Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Ovulyasiya/ Rəhbərin gördüyü iş haqqında hesabat nümunəsi. Hesabat müəyyən edilmiş formada olmalıdırmı? Problemdən həllə

Menecerin tərəqqi hesabatının nümunəsi. Hesabat müəyyən edilmiş formada olmalıdırmı? Problemdən həllə

Doldurulmalı olan ilk hesabat “həftəlik ödəniş planıdır”. Bir həftə sövdələşmələrin bağlanması üçün aylıq proqnozda həqiqətən kritik bir dövr olduğundan, dərhal bu sahədə işə nəzarət etməyi öyrənməlisiniz.

1. Bu formada forma verin

2. Menecerlərin bu hesabatı həftəlik olaraq CRM-də tamamladığı müntəzəm prosesi təmin edin. Yaxşı olar ki, onlar bunu həftəlik dövrün sonunda, artıq müəyyən nailiyyətlər və müştərilərdən “vədlər” olduqda etsələr.

3. Yuxarıdakı formanı sistemdən endirin və həftəlik iclasda, məsələn, bazar ertəsi səhəri müzakirə edin. Beləliklə, siz hər bir menecerin planlarını “ictimai olaraq” təsdiq edəcəksiniz ki, bu da onların həyata keçirilməsi şansını xeyli artıracaq.

“O, nə vaxt ödəyəcək” cədvəlindəki ən vacib məqam formada əsas məqamdır. Onu doldurmaq satıcıları məsuliyyətli olmağa və son tarixə çatmaq üçün hər şeyi etməyə təşviq edir.

Bir "pis" iş həftəsinin olduğunu başa düşmək vacibdir - və indi biznes itirilmiş mənfəət, pul boşluqları və kreditorlarla problemlərlə üzləşir. “Həftəlik ödəniş planı” digər şeylərlə yanaşı, bu cür halların qarşısının alınmasına dolayı təsir göstərir.

Satış meneceri hesabatı: bu gün üçün ödəniş faktı

“Keçən günün ödənişləri faktı” hesabatı əsasən məlumat funksiyasını yerinə yetirir. Onun sayəsində müdir gündəlik olaraq vəziyyətə nəzarət edir.

Nəzərə alın ki, Ödəniş Status sütununa aşağıdakılar daxil ola bilər:

  • ödənilmiş;
  • qismən ödənilmiş;
  • ödəniş üçün hesab-faktura.

Bu menecer hesabatının əsas xüsusiyyəti onun gündə bir neçə dəfə doldurulmasıdır. Menecer planın icrasının gündaxili monitorinqi üçün istinad nöqtələri təyin edir. Gündə 2-3 dəfə “bugünkü ödənişlər faktı”nı doldurmaqla ödənişləri izləyə bilərsiniz. Məsələn, 12:00, 16:00 və 18:00. Belə saatlıq monitorinq nəinki vəziyyəti başa düşür, həm də satıcıları stimullaşdırır.

Satış meneceri hesabatı: sabah üçün ödəniş planı

Menecerin "sabah üçün ödəniş planı" hesabatı həftə üçün ətraflı proqnoz verir, ancaq gündəlik nəzarət imkanı ilə.

Bu forma planlaşdırılmış iş günündən əvvəlki iş gününün sonunda bir dəfə doldurulur. Günün sonunda menecerlə birlikdə nəzərdən keçirilir və "həftəlik ödəniş planı" ilə əlaqələndirilir.

Belə bir təhlil, onun əsasında satıcının strategiyasını vaxtında tənzimləyə bilən şöbə müdirinin hərəkətlərində lazımi səmərəliliyə nail olmağa imkan verir.

Satış meneceri hesabatı: şöbə göstəricilərinin xülasə cədvəli

Hesabatın başqa bir əsas forması var - hər bir şöbə işçisi üçün planın icrası göstəriciləri dinamik olaraq dəyişdirilən və nümayiş etdirilən "lövhə" tipli xülasə hesabatı. Onun əsas məqsədi məlumatlandırma və nümayiş etdirməkdir.

Bu formada, o, böyük bir monitorda təqdim edilə bilər və ya adi bir lövhədə əl ilə tərtib edilə bilər. Hər bir satıcı üçün bütün lazımi göstəriciləri əks etdirən CRM-də "lövhə" avtomatik olaraq doldurulmalıdır.

Soldan ikinci sütuna xüsusi diqqət yetirin, "cari gün üçün planın tamamlanma faizi". Əlavə aydınlaşdırma tələb edir. Bu, aylıq planın nə qədər yerinə yetirildiyini əks etdirən faktiki faiz deyil. Əslində, bu göstərici onun həyata keçirilməsinin "sürətini" göstərir. Yəni işçilərin hər biri əvvəlki kimi səy göstərməyə davam edərsə, planı nə qədər yerinə yetirərdi? cari an.

“Cari gün üçün planın tamamlanma faizi” düsturla hesablanır:

Cari fakt: (Aylıq plan: ümumi miqdar ayda iş günləri x ayda işlənmiş günlərin sayı) x 100

Beləliklə, əgər satış menecerinin bu hesabatı üzrə nəticə 100%-dən azdırsa, bu o deməkdir ki, onun göstərdiyi səylər və istifadə etdiyi strategiyalar nəzərə alınmaqla planı yerinə yetirməyə vaxtı yoxdur.

“Şura” əsasən təmin etmək məqsədi daşıyır psixoloji təsir satıcıları daha aktiv, lakin eyni zamanda vəziyyəti düzəltmək üçün ağlabatan addımlar atmağa sövq etmək üçün.

Satış meneceri hesabatı: boru kəməri

Boru kəməri bizə Qərb satış təcrübəsindən gələn bir termindir. O, bütün əməliyyatların vəziyyətini xarakterizə edir və təfərrüatlandırır müxtəlif mərhələlər işçinin "portfelində". Boru kəməri ilə işləmək, nəticədə ödənişə səbəb olacaq qərarlarla bağlı menecer və hər bir işçi arasında daimi qarşılıqlı əlaqə prosesidir.

Bu cür effektiv qarşılıqlı əlaqə üçün 2 şərt lazımdır:

  1. Satış menecerlərinin bütün işləri və hesabatları CRM vasitəsilə həyata keçirilir
  2. Menecer filtrlərdən istifadə edərək CRM-də sövdələşmələri sıralayır və aşağıdakı formanı yükləyir.

Bu cədvəldə sövdələşmənin bağlanması üçün əsas göstəricilər “sövdələşmə mərhələsi” və “ehtimal”dır. Üstəlik, onlar bir-biri ilə əlaqələndirirlər.

Əvvəlcə ehtimal miqyası hansı mərhələdən asılı olaraq tənzimlənir hal-hazırda razılaşma var. Bu ehtimalın dərəcələri müəyyən edilmiş fərdi biznes təcrübələrinə əsasən seçilir. Onlar həmçinin sənayedən və satıcının qarşılıqlı əlaqədə olduğu şəxsin səviyyəsindən asılıdır: orta menecer, şöbə müdiri və ya direktor. verək əsl nümunə belə bir miqyas.

  • Kommersiya təklifi göndərildi - ödəniş ehtimalı 50%-ə qədərdir
  • Müqavilə göndərildi - 50−70%
  • Müqavilə imzalanıb - 70−90%
  • Faktura verilib - 90−100%

Hər bir menecerin hesabatlarında boru kəməri və nəticələr olduqca idarə edilə bilən şeylərdir. Sadəcə 4 prinsipi rəhbər tutmaq lazımdır.

1. Ümumi vəziyyət Hər bir satıcının portfeli müntəzəm, bəzən gündəlik olaraq monitorinq edilir. Bunu yeni gələnlər və peşəkar "depressiya" içində olan işçilərlə etmək xüsusilə vacibdir. Müəyyən bir satıcının boru kəmərinin vəziyyətini dəyişdirmək üçün gün ərzində qeyd olunan istinad nöqtələrində ona nəzarət edin.

2. Boru kəmərinin “dağınıq” olmasına və ya əksinə, çox “boş” olmasına yol verilməməlidir. Menecerlərin hesabatlarından istifadə edərək sövdələşmələrin vaxtında bağlanması prosesinə nəzarət edin. Və dərhal işçinin şəxsi hunisini yeni sövdələşmələr üçün tapşırıqlarla doldurun. İdeal olaraq, "doldurma" göstərici nəzərə alınmaqla köhnə tapşırıqlar tamamlandıqdan sonra avtomatik olaraq baş verməlidir orta uzunluqəməliyyatlar. Bu yolla lazımi tarazlığa nail olmaq olar.

3. Boru kəməri ilə iş orta hesaba nəzarət etmək imkanı ilə konfiqurasiya edilməlidir. Bu göstərici biznes prosesləri üçün reqlamentdə müəyyən edilmiş tələb olunan səviyyəyə çatmazsa, o zaman işçilərlə əlavə görüşlər təyin etmək və problem mərhələləri üzrə təlimlər keçirmək lazımdır.

4. Unutmamalıyıq ki, gəlirin həcmi təkcə satıcıların səyindən deyil, həm də marketinq dəstəyindən asılıdır. Əməliyyatın hər bir mərhələsində alıcını sözün əsl mənasında ödəməyə sövq edəcək bir element daxil edilməlidir. Bəli, birlikdə kommersiya təklifi təhsil təlimi şəklində hədiyyə göndərilə bilər e-kitab ilə faydalı məlumat. Ödənişi daha sürətli etmək üçün siz məhdud vaxt imkanı təqdim edə bilərsiniz əlavə bonuslar müqaviləyə əsasən.

Menecerlərin hesabatları ilə effektiv işin 5 komponentinə baxdıq. Buraya quraşdırma daxildir bütün sistem, bu, dərhal hər bir əməliyyatın statusunu ayrıca bildirəcək.

Əlaqədar Məqalə İctimai Hesabatı Necə Yazmaq Hesabat yazmaq üçün heç bir ciddi format yoxdur. Hər bir təşkilat təcrübə topladıqca onun üçün daxili qaydalar və tələblər hazırlayır. Əgər ilk dəfə hesabat yazırsanız, onu mənalı və məntiqli etməyə çalışın. Təlimatlar 1 Hesabat formasını müəyyənləşdirin. Hesabat mətn və ya statistik ola bilər. Birincidə, məlumat, lazım olduqda, cədvəllər, qrafiklər və digər illüstrasiyalarla əlavə olunan əlaqəli bir hekayə şəklində təqdim olunur. Statistik hesabatda bunun əksi doğrudur: rəqəmsal göstəricilər və diaqramlar qısa mətn izahatları ilə müşayiət olunur. 2 Vaxt çərçivəsi təyin edin. Bir həftə, ay, rüb, il üçün iş haqqında hesabat yazıla bilər. Amma bəzən təşkili və həyata keçirilməsi bir neçə gün davam edən konkret bir hadisə haqqında məlumat vermək lazım gəlir.

Tərəqqi hesabatı: nümunə

Siz sadəcə olaraq lazımınca qiymətləndirilməmək riskini daşıyırsınız, çünki müdirin iş həftəsi və ya ay ərzində çətinliklə bacardığınız bütün iş nailiyyətləriniz haqqında oxuyub bitirməyə gücü çatmır. 4 İnformasiya təqdimatının strukturu bütün sənəddə vahid olmalıdır. Fikir verin, bəlkə belə hesabatları cədvəl şəklində hazırlamaq daha rahat olar.

Görülən iş haqqında hesabat vermək bəzən bunu etməkdən daha çətindir ki, zarafatın yaxşı səbəbi var. Yeri gəlmişkən, belə bir hesabat yazılır, onu oxuyan şəxs təkcə işinizin nəticələri haqqında deyil, həm də işgüzar keyfiyyətləriniz haqqında daha aydın təsəvvür əldə edə bilər.


Onlardan məyus olmamaq üçün, ona təqdim olunan əsas tələbləri bilərək, görülən işlərə dair hesabatı bacarıqlı və düzgün yazmalıdır.

Tərəqqi hesabatlarının nümunələri. hesabatı necə yazmaq olar

Smirnova P.P.;

  • HR Consulting MMC ilə görüş üçün informasiya dəstəyi hazırlamaq, iştirakçılara dəvətlər göndərmək, görüş proqramının layihəsini hazırlamaq;
  • iş vaxtından istifadənin optimallaşdırılması problemlərinə dair konfransda iştirak etmək, sual və təkliflər hazırlamaq.

Bütün verilən tapşırıqlar yerinə yetirildi, yəni:

  • vergiyə məktublar və əmək müfəttişliyi hazırlanır və göndərilir;
  • “HR Consulting” MMC ilə görüş üçün məlumat materialları hazırlanmış, dəvətnamələr göndərilmiş, görüş proqramının layihəsi tərtib edilmişdir.
  • konfransda iştirak etdi, memo təklifləri ilə birlikdə hesabata əlavə olunur.

Bundan əlavə, daxil olan sənədlərlə iş aparıldı, yəni:

  • əmək müfəttişliyinin sorğularına iki cavab hazırlayıb göndərdi;
  • gr.-dan yazılı müraciətlərə cavablar verilib.

İlk dəfə tərəqqi hesabatını necə yazmaq olar

  • HR qeydlərinin idarə edilməsi
  • Daxili sənədlər

Tərəqqi hesabatı menecerə tapşırığın keyfiyyətini və sürətini qiymətləndirməyə imkan verir. Məqalədə görülən işlərə dair nümunə hesabatlar verilir və verilir addım-addım təlimatlar görülmüş işlər haqqında hesabat tərtib etmək.

Məlumat

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

  • görülən iş haqqında hesabat bizə niyə lazımdır;
  • tərəqqi hesabatında nə yazılmalıdır;
  • hesabat necə yazılır: addım-addım təlimat.

Görülmüş iş haqqında hesabat niyə lazımdır? əmək prosesi. Tapşırığın yerinə yetirilməsi faktı görülmüş işlər haqqında hesabat şəklində qeyd olunur.


Hər bir işçi vaxtaşırı belə bir sənəd tərtib edir. Hesabatların tezliyi və onların forması ondan asılıdır daxili qaydalarşirkətlər.
Tərəqqi hesabatı kimə lazımdır və nə üçün? Liderin ona ehtiyacı var.

Tərəqqi hesabatı: hazırlamaq üçün nümunə və addım-addım təlimat

Diqqət

Təlimat 1 İş hesabatı müxtəlif tezliklərə malikdir və müvafiq olaraq fərqli məzmuna malik olmalıdır. Əgər siz həftəlik və ya aylıq hesabat yazırsınızsa, o zaman fəaliyyətləriniz operativ nəzarət üçün nəzərdə tutulduğu üçün ətraflı şəkildə əks olunmalıdır.


Rüb üzrə hesabatda əsas göstəricilər öz əksini tapır və əgər varsa, işə mane olan səbəblər göstərilməklə fəaliyyət təhlil edilir. İllik hesabatda əsas nəticələr, onların əvvəlki illik dövrlə dinamikasının qiymətləndirilməsi və növbəti il ​​üçün proqnoz yer alır.
2 Hesabatın forması ixtiyari ola bilər, lakin onun informasiya strukturu vahiddir. Aydınlıq üçün, lazım olduqda diaqram və qrafiklərlə bəzədilmiş cədvəlli təqdimat formasından istifadə edin.
Məruzənin dili işgüzar olmalı, təqdimat yığcam və aydın olmalıdır.

Görülən işlərə dair hesabatı necə yazmaq olar?

Aylıq irəliləyiş hesabatlarının həcmi daha böyükdür, həm də əsasən rəqəmlərlə ifadə olunur. Və rüblük, yarımillik və illik, çox vaxt görülən işlərə dair hesabatların mətn versiyalarını əhatə edir.

Görülən işlər haqqında mətn hesabatı yaradıcı bir prosesdir, rəqəmlərlə hesabat tərtib etmək məsuliyyətli bir işdir, lakin görülən iş haqqında səlahiyyətli, ixtisaslı mətn hesabatı yaratmaqdan daha asandır. Hesabatın mətn şəklində tərtib edilməsi bir növ yaradıcılıqdır.


Şöbənin və ya bütövlükdə bütün təşkilatın fəaliyyətini əks etdirməli, sənəd dilində yazılmalı, lakin oxunması asan, lazımsız “su” olmamalı, mətn rəqəmlərlə dəstəklənməlidir, hesabat dövrünün və ya ötən ilin eyni dövrünün göstəricilərinin əvvəlki göstəricilərlə müqayisəsi və bu, bəzi nəticələrlə yekunlaşmalıdır.

Baş mühasib hər gün görülən işlər barədə hesabat verməlidir

"Əsas hissədə" işinizin ardıcıllığını daha ətraflı təsvir edin:

  1. layihənin icrasına hazırlıq;
  2. onun həyata keçirilməsi mərhələləri (istifadə olunan bütün resursları göstərin: marketinq araşdırması, analitik iş, təcrübələr, ezamiyyətlər, digər işçilərin cəlb edilməsi);
  3. problemlər və çətinliklər, əgər yaranarsa;
  4. çətinliklərin həlli üçün təkliflər;
  5. əldə edilmiş nəticə.

Cədvəl şəklində hesabat daha vizual, strukturlaşdırılmış və qısa görünəcəkdir. Tez-tez görülən işlərə dair davamlı hesabatlar hazırlamalı olursan, müntəzəm olaraq lazımi məlumatları daxil etməli olduğunuz bir şablon hazırlamaq rahat olacaq. Ötən iş günü ərzində vacib bir şeyi unutmamaq üçün cədvəlinizdən bir neçə dəqiqə ayırın və etdiyiniz hər şeyi yazın. Əks təqdirdə, sonradan mütləq bir şey əldən verəcəksiniz.

Mühasib tərəfindən görülən iş haqqında hesabat necə yazılır

"Konkret problem - onun yaranma səbəbləri - tapşırıqların qoyulması - həlli" daha ətraflı zənciri gündəlik hesabatın cədvəl şəklində təqdim edilməsinin zəruriliyini dərhal təklif edir. Üstəlik, qrafiklərin adları artıq məlumdur. Bu şəkildə təqdim olunan məlumatları oxumaq və təhlil etmək asandır.

Kəmiyyət göstəricilərinin təqdimatı Hesabatın əsasən ədədi məlumatlardan ibarət olduğu hallarda cədvəl formasını başa düşmək çox çətin ola bilər. Davamlı rəqəmlər axını bir neçə dəqiqədən sonra oxucunu sanki darıxdırır.

Başqa bir şey çox rəngli diaqramlar və qrafiklərdir. Onlar aydın, başa düşülən və asan oxunur. Hər bir diaqram şərh edilməlidir. Bundan əlavə, müxtəlif qrafiklərin bir-birinə necə bağlı olduğunu göstərmək lazımdır; Səbəb-nəticə əlaqələrinin aydınlaşdırılması hesabatın təhlilini daha da asanlaşdıracaq.

Mühasib üçün tərəqqi hesabatını necə yazmaq olar

Məlumatları vəzifələrinin icrasına mane ola biləcək insanları işə götürməməlisiniz. Məsələn, bir PC operatorunun uzun dırnaqları ola bilməz. Bu, onun performansını pisləşdirəcək. 5 Şifahi olmayan ünsiyyətin əsaslarını öyrənin və onları müsahibələrdə tətbiq edin. Əgər abituriyent suallara cavab verərkən mütəmadi olaraq başına toxunursa, bu belədir əmin işarədir ki, o, yalan deyir. Onun özü haqqında dediyi məlumata etibar etmək olmaz. 6 Mümkünsə, peşəkar bacarıqları yoxlayın. CV-yə çoxlu məlumat daxil edə bilərsiniz, lakin bunun namizədin real bacarıqlarına uyğun olacağı fakt deyil. Yalnız reallıqda gördüyünüz şeyə etibar etməlisiniz. 7 Namizədin bacarıqlarını yoxlamaq üçün işə bənzər bir vəziyyət yaradın. Təbii ki, müraciət edənin qarşıdan gələn yoxlamadan xəbəri olmamalıdır.

Mühasibin gördüyü iş haqqında hesabatı necə düzgün tərtib etmək olar

IN real həyatİşçilərin öz işlərinin nəticəsini görmürlərsə, onların işlərini nə dərəcədə yaxşı yerinə yetirdiyini qiymətləndirmək müdirlər üçün olduqca çətindir. Buna görə də, demək olar ki, bütün müəssisələrdə rəhbərlik hər bir işçini mütəmadi olaraq görülən işlərə dair hesabat hazırlamağa məcbur edir. Çox vaxt bu sənəd 1 həftəlik fasilələrlə yaradılır. Bu yolla rəhbərlik işçilərin nə etdiklərini, eləcə də onların müəssisə üçün nə qədər faydalı olduğunu görə bilər. Yanlış nümunə Sənəd sərbəst formada tərtib edilir. Bəlkə də buna görə baş verir çox sayda rəhbərliyə heç nə deməyən və ya işçinin ona həvalə edilmiş funksiyaların öhdəsindən gəlmədiyini düşünməyə vadar edən hesabatlar. Eyni zamanda, konkret işçi əsl zəhmətkeş ola və planını üstələyə bilər. Günahkar görülən işlərlə bağlı səhv tərtib edilmiş hesabatdır.

Mühasibin gördüyü iş haqqında hesabatı necə düzgün yazmaq olar, nümunə

Bütövlükdə bütün təşkilatın fəaliyyəti haqqında hesabat tərtib etmək, onun bütün şöbə və bölmələrinin işi adətən təşkilatın rəhbərinə tapşırılır. Hesabatların təqdim edilməsinin ümumi təcrübəsi, yuxarı orqanın görülən işlərə dair hesabat təqdim etməli olan təşkilata, qarşıdan gələn hesabatın strukturunu, görülən işlərə dair hesabatda konkret olaraq nələrin göstərilməli olduğunu, hansı rəqəmləri göstərdiyini nəzərdə tutur. , göstəricilər və fəaliyyət sahələri qarşıdan gələn hesabatda öz əksini tapmalıdır.

Təşkilat rəhbəri şöbələri hər bir şöbənin hesabatının strukturu ilə tanış edir və hər bir şöbə görülən işlərə dair öz hesabatını tərtib edir. Menecer bütün hesabatları yoxlayır, zəruri hallarda onları düzəldir və təşkilatın fəaliyyəti haqqında ümumi hesabat hazırlayır.

Hər birimiz həyatımızda dəfələrlə müxtəlif sənədlərin yazılması və icrası ilə qarşılaşırıq. Bu sənədlərə həm tələbədən, həm də onun təhsil aldığı yerdəki işçidən tələb oluna bilən hesabat da daxildir. peşəkar fəaliyyət. Ona görə də hesabatı düzgün yazmağı və onu formatlaşdırmağı hər kəsin bilməsi vacibdir. Hesabatların yazılması kifayət qədər geniş mövzudur və bir çox nüansları ehtiva edir, çünki hesabatlar forma və məzmun baxımından müxtəlifdir. Biz özümüzü ən populyar hallarla məhdudlaşdıracağıq, sizə təhsiliniz və işiniz haqqında necə hesabat yazacağınızı söyləyəcəyik, həmçinin istənilən növ hesabatlar üçün əsas tələbləri vurğulayacağıq.

Hesabatların yazılması üçün ümumi qaydalar

Hesabatı necə düzgün yazmaq olar? İstənilən hesabat aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:

  1. Qısalıq. Hesabat sadə iş dilindən istifadə etməklə bütün lazımi məlumatları aydın və qısa şəkildə təqdim etməlidir.
  2. Hesabat düzgün formatlaşdırılmış başlıq səhifəsi ilə başlamalıdır (böyük hesabatlar üçün tələb olunur).
  3. Əgər hələ də böyük bir hesabat yazmaq lazımdırsa, onda siz də məzmun cədvəli yaratmalı və hesabatın əsas fikir və ideyalarını əlavə bir vərəqdə göstərməlisiniz.
  4. Aydın struktur. Hesabat məntiqi strukturlaşdırılmalıdır. Əvvəlcə bütün lazımi məlumatları göstərməklə məsələni təqdim etmək lazımdır, ortada - hesabatın əsas fikirləri, sonunda - nəticələr.
  5. Hesabatdakı cümlələr qısa və düzgün qurulmalı, böyük abzaslar olmamalıdır. Başlıqların və alt başlıqların istifadəsi təşviq edilir. Hesabat oxunaqlı olmalıdır.
  6. Mövzunu açmaq üçün zəruri hallarda hesabata əlavələr tərtib edin: diaqramlar, rəsmlər, diaqramlar, cədvəllər.
  7. Hesabat ən yaxşı şəkildə xüsusi qovluqda təqdim olunur.

İş hesabatı

Menecerlər və direktorlar tez-tez görülən işlərlə bağlı işçilərdən xüsusi hesabat tələb edirlər. Bu vəziyyətdə hesabatı necə yazmaq olar? Şirkətinizdə qəbul edilən hesabatların yazılması və hazırlanması formasını rəhbər tutun, yuxarıda təsvir olunan bütün məsləhətlər də sizə uyğun olacaq. Bundan əlavə, işçi hesabat üçün aşağıdakı tövsiyələr verilə bilər:

Hesabat məktub və ya izahat qeydi ilə müşayiət olunarsa, blankda tərtib edilməməlidir.

Əgər iş hesabatı üçün müəyyən dövr sonra müdirə təhvil verilir əhatə məktubu bu halda tələb olunmur.

Səfər hesabatı bütün lazımi sənədlərlə birlikdə təqdim edilməlidir.

Hesabat standart vərəqlərdə (A4) yazılmalı və GOST R 6.30-2003-ə uyğun formatlaşdırılmalıdır.

Böyük bir hesabat üçün kiçik bir hesabat üçün başlıq səhifəsi tərtib etməlisiniz, hesabatın başlığı birinci vərəqin yuxarı hissəsində göstərilə bilər; Əvvəlcə “Hesabat” sözünü, sonra onun mövzusunu və hesabatın verildiyi dövrü göstərməlisiniz.

İşçi hesabat problemi, görülən işin məqsədlərini və məqsədlərini təsvir edən girişlə başlayır. Əgər hesabat müəyyən edilmiş tezliyə malik standart sənəddirsə (məsələn, rüblük və ya aylıq), onda giriş hissəsinə ehtiyac yoxdur.

Hesabatı əsas hissəsində necə formatlaşdırmaq olar? Burada tamamladığınız bütün iş növlərini sadalamalı və açıqlamalı və hər bir konkret tapşırığı yerinə yetirmək üçün son tarixləri göstərməlisiniz. Əgər varsa, o zaman işin yerinə yetirilməsində çətinlikləri və ya işin düzgün tamamlanmamasının səbəblərini göstərməli və bunun niyə baş verdiyini izah etməlisiniz.

Hesabatın sonunda nəticələri göstərmək və qarşıya qoyulmuş vəzifələrə uyğun olaraq görülən işlərin səmərəliliyini qiymətləndirmək lazım olan bir nəticə var.

İş hesabatı sadəcə bir kağız parçası deyil, odur mühüm sənəd, karyeranıza ciddi təsir edə bilər, ona görə də onun yazısına və dizaynına ciddi yanaşın.

Tədqiqat hesabatı

Hesabatın başqa bir növü tələbə hesabatlarıdır, onların arasında ən populyarı təcrübə hesabatıdır, gəlin onu necə düzgün yazmaq barədə danışaq.

Təcrübə hesabatı təsdiq edən mühüm sənəddir uğurla başa çatması təcrübə tələbəsi.

Diploma doğru gedəcək təcrübə üçün yekun qiymət bu hesabatdan asılı olacaq, ona görə də onun yazı və dizaynına ciddi yanaşmaq lazımdır.

Təcrübə hesabatını necə yazmaq, haradan başlamaq lazımdır? Təcrübə hesabatında başlıq səhifəsinin düzgün formatlaşdırılması mütləqdir. Şübhəsiz ki, sizin təhsil müəssisəsi Başlıq səhifələrinin dizaynı üçün şablonlar var, siz ən uyğun olanı istifadə edə və onun nümunəsindən istifadə edərək başlıq səhifənizi tərtib edə bilərsiniz. Başlıq vərəqində soyadınız, adınız və ata adınız, staj keçdiyiniz müəssisə, təcrübə keçdiyiniz müddət (hansı tarixdən hansı tarixə qədər) göstərilməlidir.

Təcrübə hesabatı işlədiyiniz müəssisənin təsviri ilə başlayır. Əsas zəruri məlumatları göstərin - şirkətin adı nədir, nə edir, onun əsas xüsusiyyətləri hansılardır (nə qədər uzun müddətdir mövcuddur, şirkət nə qədər böyükdür və s.).

Təcrübə tamamilə maarifləndirici olsaydı və etmədiniz fəal iştirak işdə müəssisə haqqında əsas məlumatları göstərmək kifayət edəcəkdir. Əks halda vəziyyət belə olacaq sənaye təcrübəsi– hesabatın çoxunda sizinlə bağlı məlumatlar olmalıdır praktik fəaliyyətlər və onun nəticələri haqqında.

Sonra, məqsəd və məqsədlərinizi göstərməlisiniz (bu sizə fayda verəcəkdir). Məqsəd, təcrübədən əldə etmək istədiyiniz şeydir, məqsədi konkret və dəqiq şəkildə təsvir edin; Məsələn, peşə ilə bağlı yeni biliklər əldə etmək, nəzəri bilikləri möhkəmləndirmək və praktikada tətbiq etməyi öyrənmək və s. Məqsədlər məqsədə çatmağın yollarıdır. Məsələn, tələbənin təcrübə keçdiyi müəssisəyə sistemli şəkildə baş çəkmək və onun işini diqqətlə öyrənmək; şirkət işçiləri ilə peşəkar mövzularda söhbətlər; icra müxtəlif növlər müdirin göstərişi ilə işləmək və s.

Təfərrüatlı şəkildə təsvir edilməli olan növbəti vacib və əsas məqam, təcrübədə iştirak etdiyiniz bütün fəaliyyət növləridir.

Bir çox müəllimlər, müştəriyə çox qısa bir zəng və ya çox yüngül bir iş tapşırığı olsa belə, tələbələrinə bütün fəaliyyətlərini hesabatda yazmağı tövsiyə edir. Hesabatın bu hissəsini yazmağın ən əlverişli formalarından biri aşağıdakılardır: birinci - tam tarix(bütün təcrübə günlərini ardıcıllıqla qeyd edin), sonra - tələbənin hər təcrübə günündə nə etdiyi və sonra - mikro-nəticə (tələbə nə öyrəndi, tələbə hansı təcrübə qazandı). Hər bir girişdən bir nəticə çıxara bilməzsiniz, ancaq orada bütün lazımi məlumatları daxil edərək sonunda tərtib edin. Sənin əsas məqsəd işin bu hissəsində - praktikada nə etdiyinizi, hansı işlə məşğul olduğunuzu tam və bacarıqla danışın. Qarşılaşdığınız çətinlikləri də qeyd edib qeyd edə bilərsiniz mümkün səbəblər onların görünüşü və ya praktikada ən çox bəyəndiyiniz şeyə diqqət yetirin və bunun səbəbini izah edin.

Tələbə təcrübəsi haqqında hesabatın yekun hissəsi nəticədir. Məhz hesabatdakı nəticələrə əsasən müəllimlər sizin bu peşəni nə dərəcədə mənimsədiyinizi, nəyi öyrənə bildiyinizi və biliklərinizi praktikada nə dərəcədə tətbiq edə bildiyinizi qiymətləndirəcəklər. Nəticələrinizin formatına xüsusi diqqət yetirin. Təcrübədə öyrəndiyiniz və mənimsədiyiniz hər şeyi aydın şəkildə və ardıcıllıqla (siyahıdan istifadə edə bilərsiniz). Hər halda insafla yazın, olmayan bir şey icad etməyə ehtiyac yoxdur, təcrübəli müəllim süniliyi görəcək; Qoy sadə və dürüst bir hekayə olsun, lakin ətraflı və təfərrüatlı.

Hesabatın tərtibatına gəlincə, o, norma və standartlara uyğun olmalıdır. Departamentinizdən dəqiq hansını soruşa bilərsiniz, yəqin ki, sizə deyəcəklər. Ümumiyyətlə, şrift sadə olmalıdır (Times New Roman), ölçüsü - 12 xal, sətirlərarası interval - 1,5. Lazım gələrsə, hissələrə, fəsillərə, paraqraflara və siyahılara aydın bölünmə təşviq edilir. Hesabat oxunaqlı və mənalı olmalıdır.

İndi iş və ya təhsil təcrübəsi haqqında hesabat yazmağı bilirsiniz. Biz bu tip hesabat üçün bütün əsas tələbləri qeyd etmişik, ümid edirik ki, məsləhətlərimiz sizə kömək edəcəkdir.

Düzgün hesabatı necə yazmaq olar

Hər il firma, müəssisə və təşkilatların işçiləri minlərlə iş hesabatı yazır - aylıq, rüblük, illik. Və onlar minlərlə dəfə təkrar yazılır. Deyəsən işdən danışır, amma burda səhv formatlayıb, burda səhv yazıb, rəis üçüncü səhifəni tamam cırıb zibil qutusuna atıb. Hesabat əlverişli işıqda təqdim edilməlidir.

Təlimatlar

İstənilən hesabat, ilk növbədə, ötən dövr ərzində işinizin təhlilidir, tapşırıqlarınızı yerinə yetirib-yetirmədiyinizi göstərir. Əvvəlcədən lazım olan göstəriciləri toplamağa başlamaq üçün tənbəllik etməyin. Əks halda, həmkarlarınızdan biri sizə statistika təqdim etməyi unudaraq, sizi ruhdan salacaq. Və yalnız bütün sənədlər toplandıqdan sonra hesabat üzərində işə başlayın. Sənədləri nəzərdən keçirin və hesabat üzərində işləmək üçün aydın bir plan hazırlayın. Hər bir vəzifənin əhəmiyyətini, onu necə xarakterizə edəcəyinizi, bu müddət ərzində şirkət üçün hansı yeni və perspektivli işlər gördüyünüzü, hərəkətlərinizdən qazancın artıb-artmadığını (və ya şirkətin vəsaitlərinə qənaət edib-etmədiyini) müəyyənləşdirin. Əgər bir şey alınmadısa, bunun səbəbini düşünün. Keçən illə müqayisədə ən mühüm göstəriciləri cədvəllər və qrafiklər şəklində əks etdirməyə çalışın. Bu, hesabatların hazırlanması zamanı vacib olan bu dövr üçün planın yerinə yetirilib-yetirilmədiyini, performans göstəricilərinin artımını açıq şəkildə göstərəcəkdir.

Təqdimat dili rəsmi, işgüzardır. “Fikirlərinizi ağaca yaymağa” ehtiyac yoxdur, bu müddət ərzində əldə etdiyiniz bütün nailiyyətləri, hansı yenilikçi ideyalara töhfə verdiyinizi və nəticənin nə olduğunu aydın şəkildə təsvir edin.

Hesabat A4 vərəqlərində, standart kənar boşluqlarda, Times New Roman şriftində, 12 və ya 14 ölçülü şriftlə tərtib edilir. Bir yarım intervaldan, “qırmızı xətt”dən, düzülmə “en”dən istifadə etmək daha yaxşıdır. Bu, hesabatınızı daha oxunaqlı edəcək. Və səhifə nömrələmə haqqında unutmayın.

Faydalı məsləhət

Görülən işlərin hesabatı, ilk növbədə, işinizin nəticələrinin, yerinə yetirdiyiniz planların və tapşırıqların ümumiləşdirilməsidir, ona görə də ona yorucu rəsmi sənəd kimi yanaşmayın, səbir göstərin, haradasa təxəyyül göstərin, sonra hesabatınız hər kəsə nümunə olaraq bir dəfədən çox qiymətləndiriləcəkdir.

  • hesabatları necə düzgün yazmaq olar

Çap et

Düzgün hesabatı necə yazmaq olar

www.kakprosto.ru

Düzgün hesabatı necə yazmaq olar

Bir qayda olaraq, hesabat izahat və ya məktubla müşayiət olunur, ona görə də onu blankda yazmağa ehtiyac yoxdur. Əgər bu ezamiyyət haqqında hesabatdırsa, o, bütün sənədlər paketinə əlavə olunur və müəyyən bir müddət üçün iş haqqında hesabatdırsa, o, birbaşa rəhbərə verilir və bu halda müşayiət məktubu verilir. həm də tələb olunmur. Onu standart vərəqdə yazın və GOST R 6.30-2003-ə uyğun formatlayın.

Bu, məsələn, aparılan testlər haqqında ciddi, çox səhifəli bir hesabatdırsa, başlıq səhifəsi etmək daha yaxşıdır. Qısa bir hesabat üçün sadəcə başlığı yuxarıya, birinci vərəqə yazın. Başlıqda “Hesabat” sözündən sonra hesabatın mövzusunu və hesabat verdiyiniz dövrü göstərin.

Giriş hissəsində yerinə yetirdiyiniz işin problemini, məqsəd və vəzifələrini təsvir edin. Əgər bu, müəyyən edilmiş tezliyə malik standart hesabatdırsa - aylıq, rüblük iş hesabatıdırsa, onda heç bir giriş hissəsini yazmağa ehtiyac yoxdur - onun mahiyyəti artıq başlıqda ifadə edilmişdir.

Hesabatın əsas mətnində, tapşırılan tapşırığın bir hissəsi kimi yerinə yetirdiyiniz işləri sadalayın və hər bir bəndin tamamlanması üçün son tarixi göstərin. Bundan sonra, sizə tapşırılan vəzifələri nə qədər yerinə yetirə bildiyiniz barədə bir nəticə verin.

Əgər varsa, niyə qarşıya qoyduğunuz hər şeyi yerinə yetirə bilmədiyinizi təhlil edin. Bu, vaxt məhdudiyyətləri, materialların olmaması və ya olmaması səbəbindən baş verə bilər zəruri avadanlıq. Buna təsir edən bütün səbəbləri sadalayın. Əslində, hesabatın bu hissəsi ən vacibdir, çünki burada sadalamalısınız obyektiv səbəblər işinizi vicdanla yerinə yetirməyə mane oldu. Beləliklə, siz bunun üçün məsuliyyəti sizə lazım olan hər şeyi təmin edə bilməyən rəhbərliyə tapşırırsınız.

Rəhbərlik sizin hesabatınıza əsasən nəticə çıxarmağa və sizi iş üçün lazım olan bütün material və avadanlıqlarla təmin etmək və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi müddətini uzatmaq üçün lazımi tədbirlər görməyə borcludur.

Tərəqqi hesabatını necə yazmaq olar

ehtiyacınız olacaq

  • kompüter, internet, A4 kağızı, printer, qələm, firmanın möhürü, müvafiq sənədlər

Formaya təşkilatınızın adını daxil edin.

Sənədin nömrəsini və hazırlanma tarixini göstərin.

Müəssisə kodunu Müəssisə və Təşkilatların Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq daxil edin.

İşgüzar səfərə göndərilən işçinin soyadını, adını və atasının adını yazın.

Təşkilatınızdakı bir işçinin kadr nömrəsini daxil edin.

Müvafiq sahəyə işçinin işlədiyi şirkətin struktur bölməsini daxil edin. Ezamiyyətə göndərilən işçinin vəzifəsini daxil etməklə “Vəzifə (peşə, ixtisas)” sahəsini doldurun. İşgüzar səfərin təyinat yerini, ölkəni, şəhəri, işçinin getdiyi təşkilatın adını daxil edin.

İşgüzar səfərin başlanğıc tarixini və bitmə tarixini daxil edin.

Ümumi miqdarı daxil edin təqvim günləri işçinin ezamiyyətdə olması və səyahət vaxtını nəzərə almadan günlərin sayı.

İşçinin ezamiyyətdə olan bütün gələcək xərclərini ödəyəcək təşkilatın adını daxil edin, məsələn, oteldə yerləşmə, səyahət və s. Ezamiyyətə göndərilən bir işçinin xərclərinin ödənilməsi üçün əsas biletlər, otel qəbzləri və s.

Menecer öz imzasını, transkriptini və mövqeyini yazır struktur vahidi, ezamiyyətə göndərilən bir işçi və müəssisənin direktoru işləyir.

İşçi ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra ezamiyyət haqqında qısa hesabat hazırlayır və onu müvafiq sahəyə daxil edir.

İşçi imza atır.

Struktur bölmənin rəhbəri tapşırığın yerinə yetirilməsi haqqında rəy yazır və stenoqrama imza qoyur.

www.kakprosto.ru

Tərəqqi hesabatının əsas məqsədi konkret hərəkətlərin nəticələrini yazılı şəkildə qeyd etməkdir. Nümunə, şablon, nümunə pulsuz yüklənə bilər.

Tərəqqi hesabatı mücərrəd bir anlayışdır. Hüquq münasibətləri subyektinin hər hansı aktını müşayiət edən bu sənəd sərbəst icra formasına malikdir. Sözügedən aktın əsas məqsədi konkret hərəkətlərin yazılı şəkildə qeydə alınmasıdır. Səhifədə nümunə, şablon və tərəqqi hesabatı nümunəsi. Xüsusi birbaşa keçiddən istifadə edərək, tələb olunan mətni pulsuz yükləyə bilərsiniz.

Ən sadə format sizə söz mətn redaktorunda məqalənin bəzi tezislərini dəyişməyə və formanı öz təcrübənizdə istifadə etməyə imkan verəcək.

Görülən işlər haqqında hesabat müxtəlif peşə və ixtisaslar üçün lazım olacaq: müəllim uşaq bağçası, HOA sədri, tibb bacısı və digər peşələr. Müzakirə olunan pakt bəzi nəticələri ümumiləşdirmək məqsədi daşıdığından onun yazılması müəllifdən xüsusi diqqət tələb edir. Görülən işlərə dair hesabat tərtib edərkən mətndəki qrammatik və durğu işarələri xətalarını mümkün qədər aradan qaldırmaq lazımdır. Məzmun bir neçə dəfə yoxlanılmalı və yalnız bundan sonra ictimailəşdirilməli və ictimailəşdirilməlidir.

Tərəqqi hesabatının məcburi maddələri

  • Direktorun təsdiqi, yuxarı sağ;
  • Yekun qaydaların adı;
  • Məlumatın verildiyi müddət, hesabat verən şəxsin tam adı;
  • Sonra performans göstəriciləri cədvəl və ya maddələr şəklində daxil edilir;
  • Sonda nəticələr yekunlaşdırılır, şəxsin imzası və stenoqramı verilir.

Görülən işlərə dair yekun reqlamentlər özünəməxsus xüsusiyyətlərə və mənalara malikdir. Materialların öyrənilməsi prosesində oxucu tərəfindən alınan məlumatlar mənimsənilməli və başa düşülməlidir. Görülən işlərin nəticələri yüksək keyfiyyətlə və səriştəli mütəxəssis tərəfindən tərtib olunmazsa, proses lazımi diqqət və inkişafa məruz qalmayacaq. Məzmuna lazımsız faktlar əlavə etməməlisiniz. Bununla belə, həyata keçirilən prosedurların tam mənzərəsini təqdim etmək də vacibdir. Oxucunun rahatlığı üçün materialın təqdimatında qısalığı və eyni vaxtda yetərliliyi qorumağa dəyər.

Tarix: 29-03-2016

Nümunə tərəqqi hesabatı

CAVAB:
(materialı SPAR RETAIL QSC-nin aparıcı hüquq məsləhətçisi İ. Kurolesov hazırlamışdır)

İşəgötürənlər getdikcə işçilərindən görülən işlərlə bağlı hesabat tələb edirlər və onların hansı işlə məşğul olmasının, hansı vəzifələrdə olmasının, şirkətdə nə qədər müddət işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Və bir qayda olaraq, belə bir işəgötürənin hüququ şirkətin heç bir daxili sənədində göstərilmir. Buna baxmayaraq, işçilər qeyd-şərtsiz ay, rüb, il üçün hesabatlar tərtib edirlər - onların hazırlanma məqsədindən asılı olaraq (bütün bunlardan sonra işəgötürənə etiraz etmək olduqca çətindir). Məqalədə görülən iş haqqında hesabatın nə üçün lazım olduğu, kimdən və hansı şərtlərdə təqdim edilməsini tələb edə biləcəyi, nədən ibarət olması, təsdiqlənməli olub-olmaması barədə danışacağıq.
onun forması və bütün qaydalara uyğun saxlanılması.

Hesabat nə üçündür?

Məlumdur ki, kadrların cəlb edilməsi zərurəti iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmalıdır, çünki əmək haqqı işçilər təşkilat üçün bu, xərc maddəsidir və olduqca əhəmiyyətlidir. Bir təşkilatın struktur bölməsinin demək olar ki, hər bir rəhbəri, vasitəsilə seçim edir kadr xidməti işçilər rəhbərliyə aşağıdakıları əsaslandırmalıdırlar mühüm məqamlar:
— bölmənin kadr səviyyəsi;
— şöbənin əmək haqqı fondu;
— təşkilati struktur bölmələr;
— şöbə əməkdaşlarının funksionallığı;
— namizədlərə qoyulan tələblər (təhsil, ixtisas, iş təcrübəsi, peşə bacarıqları və s.).
Yalnız struktur bölmə rəhbərinin işçilərin işə götürülməsi ilə bağlı əsaslandırılmış təklifi rəhbərlik tərəfindən təsdiq edildikdən sonra vakant yerlərin açılması və namizədlərin axtarışı mümkün olacaq. Bununla belə, bu və ya digər işçini “saxlamaq” ehtiyacının əsaslandırılması deyil
işə götürüldükdən sonra bitir. Əksinə, yeni başlayır. Beləliklə, o, bilavasitə rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş bir iş həcmini yerinə yetirməli olacaq, demək lazımdır ki, nadir təşkilatlarda istehsal standartları hesablanır (bunu adətən şirkətdə işləsələr də, həmişə iqtisadçılar və maliyyəçilər edirlər. daha vacib iş var). Təcrübədə, struktur bölmənin işçiləri arasında iş həcminin bölüşdürülməsi vəzifəsi, bir qayda olaraq, "hər bir işçi iş başında olmalıdır" prinsipi ilə hərəkət etməli olan bölmə rəhbərinin çiyinlərinə düşür. Eyni zamanda bölmə rəisi öz palatalarının işini planlaşdırmalıdır. Öz növbəsində, işçi daha səmərəli işləmək üçün özünü planlaşdırmalıdır iş saatları. Plan tərtib edildikdən və təşkilatda müəyyən edilmiş qaydada struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən sonra menecer də ona əməl etməlidir.
struktur bölməsi və tabeliyində olan işçilər. Təbii ki, həm bütövlükdə bölmənin, həm də onun ayrı-ayrı işçilərinin gördüyü işləri nəzərə almaq üçün onu təsdiq edilmiş planla müqayisə edərkən hesabata ehtiyac yaranır.
Beləliklə, işçi hesabatı aşağıdakılar üçün lazımdır:
— struktur bölmənin işçilərinin əməyinin ödənilməsi xərclərinin əsaslandırılması;
— işçi heyəti tərəfindən xidmətlərin göstərilməsi/işlərin görülməsi (o cümlədən autsorsinq və autstaffinq müqavilələri) üzrə mülki müqavilələr üzrə qarşı tərəflərə hesabatların təqdim edilməsi məqsədilə ondan əsas kimi istifadə edilməsi;
— bölmədə bir növ nizam-intizam yaratmaq və nizam-intizamı qorumaq;
— kommunikasiyanın sürətli qurulması: işçilərdən hansı hansı işi, nə vaxt və (məsələn, fövqəladə vəziyyət zamanı) yerinə yetirmişdir münaqişə vəziyyətləri işçinin öz işini uğursuz və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə əlaqədardır əmək öhdəlikləri).

Hesabat nə vaxt tələb olunur?

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin görülən işlərə dair hesabat verməsi məsələsi yalnız işçi ezamiyyətə göndərildikdə qanunla tənzimlənir.

Digər işlərə gəlincə, aydındır ki, irəliləyiş barədə hesabatlar təqdim edilməlidir məcburi yalnız əmək vəzifələrinə bu daxil olan işçilərə, yəni.

bunu kim yazıb əmək müqaviləsi və/və ya iş təsviri. Nümunə olaraq bu sənədlərdən çıxarışlar gətirək.

Kim hesab tələb edə bilər?

Sual yaranır: işçi konkret olaraq kimə hesabat verməlidir? Buna cavab vermək üçün işçinin bilavasitə kimə hesabat verdiyini anlamaq vacibdir. Bir qayda olaraq, bu məlumat əmək müqaviləsində, habelə iş təsvirində (əgər varsa) göstərilir. Beləliklə, bu işçinin bilavasitə rəhbəri ondan hesabat tələb etmək hüququna malikdir. Üstəlik, o, təkcə nəzərdə tutulan işlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı deyil, həm də hər hansı digər hesabat tələb etmək hüququna malikdir.
Xahiş edirik unutmayın: işçinin yerinə yetirdiyi iş haqqında hesabatı bonus sistemi üçün əsas kimi istifadə edilə bilər, yəni. təşkilatın işçiləri üçün stimullar. Sonra onun məzmunu bonusların təyin edilməsi və ödənilməsi üçün aşağıdakı göstəriciləri göstərə bilər:
- standartın yerinə yetirilməsi;
— daxilində əlavə işlərin görülməsi iş öhdəlikləri işçi;
— xüsusilə vacib tapşırıqların və xüsusilə təxirəsalınmaz işlərin, işçinin əmək vəzifələri çərçivəsində birdəfəlik idarəetmə tapşırıqlarının yüksək keyfiyyətli və operativ icrası və s. müəyyən iş, və nədənsə onu yerinə yetirmədi, hesabat birbaşa rəhbərə səbəbləri müəyyən etməyə kömək edəcək (daha doğrusu, hesabatda bunları özünüz göstərməlisiniz).

Hesabat yoxdursa

"İşçi görülən iş haqqında hesabat verməkdən imtina edərsə, bəs" deyə menecerlər bəzən soruşurlar, "bunun üçün cəzalandırıla bilərmi?" Nəzəri cəhətdən mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi təmin edir intizam məsuliyyəti işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə. Müvafiq olaraq, əgər görülən iş haqqında hesabatın təqdim edilməsi işçinin vəzifəsidirsə (yəni, bu, əmək müqaviləsində və/və ya iş təsvirində təsbit olunubsa), onda bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən işçinin öhdəliyi ilə bağlı qanunu tətbiq etmək hüququna malikdir. aşağıdakı intizam tənbehləri: töhmət və ya töhmət (intizam xətasının ağırlığından asılı olaraq).

Təbii ki, praktikada hər hansı bir işəgötürənin işçini iş hesabatını tələb olunan vaxta qədər təqdim etmədiyinə görə bu şəkildə cəzalandırması çətin ki.

Üstəlik, işəgötürənə hesabatın özü deyil, işin icrası lazımdır. Və ümumiyyətlə işəgötürənin tələbi ilə hesabat təqdim etməyən işçinin hesabatın özü ilə deyil, problemi var.
tapşırılan işi yerinə yetirmək. Ona görə də işəgötürənin istifadə etməsi daha düzgündür intizam tədbiri daha dəqiq desək, hesabat təqdim etmədiyinə görə deyil, işçinin bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə.

Hesabata nə daxildir?

İşçinin hesabatında aşağıdakılar ola bilər:


- yerinə yetirilən iş (işin tamamlanma vaxtı və onsuz göstərilməklə kəmiyyət və ya faiz ifadəsi ilə sadalana bilər və s.):
- planlaşdırılmış iş;
- plandankənar iş;
- Tam adı və işi sifariş edən şəxsin vəzifəsi (və ya sifarişçi təşkilatın adı);
— işin vəziyyəti (tam və ya yalnız bir hissəsi tamamlanıb);
— işin nəticəsi (sənəd hazırlanıb, iclas keçirilib və s.);
— işin nəticəsinin kimə verildiyi;
— işçinin işi yerinə yetirərkən kiminlə ünsiyyətdə olduğu;
— görülən işlərin təsdiq edilmiş plana uyğun olub-olmaması;
— hesabatın tərtib olunduğu tarix, habelə nəticələrinə əsasən hesabatın tərtib olunduğu dövr.
Təbii ki, bunlar hesabatın yalnız təxmini komponentləridir. O qədər təfərrüatlı olmaya bilər.

Hesabatın sadələşdirilmiş variantı təşkilat və ya konkret struktur bölmənin işçilər üçün gündəlik hesabat təqdim etməsi üçün sistem qurduğu hallarda məqsədəuyğundur. Sadələşdirilmiş versiyada hesabat əsasən aşağıdakı elementləri ehtiva edir:
- Tam adı və işçinin vəzifəsi;
— işçinin işlədiyi struktur bölmə;
— yerinə yetirilmiş işlər (planlı və plandankənar);
— hesabatın tərtib olunduğu tarix, habelə nəticələrinə əsasən hesabatın tərtib olunduğu dövr.
Diqqət edin: hesabat işçi tərəfindən imzalanmalı və birbaşa rəhbərə təqdim edilməlidir.

Hesabat formasını təsdiq etməliyəmmi?

Məlum olduğu kimi, işçinin görülən iş haqqında hesabatının vahid forması yoxdur.
Birincisi, ona görə ki, qanun işçiləri belə hesabat verməyə məcbur etmir.
İkincisi, hər bir təşkilatın özünəməxsus fəaliyyəti və rəhbərlik tərzi var. Bu o deməkdir ki, hər kəs üçün vahid hesabat formasını təsdiqləmək, prinsipcə, mümkün deyil.

Bununla birlikdə, təşkilat sənəd dövriyyəsini qurmuşsa, sənədlər düzgün nəzərə alınır və saxlanılırsa, görülən işlər haqqında işçilərin hesabatlarının formasının təsdiqlənməsi kifayət qədər adekvat olacaqdır. Siz onu aşağıdakı yollardan biri ilə təsdiq edə bilərsiniz:
— yerli normativ aktın bir hissəsi kimi, məsələn, ofis işi və ya kadr qaydalarına dair təlimatlar (əgər işçilər görülən işlər barədə mərkəzləşdirilmiş qaydada hesabat verirlərsə);
- əmrlə (bununla yalnız müəyyən struktur bölmələrinin işçiləri məşğul olarsa).

Hesabatı saxlamalıyam?

Təşkilatda görülən işlərə dair işçi hesabat formasının təsdiq edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, belə hesabatlar saxlanmalıdır. Sual yaranır, onları nə qədər saxlamaq lazımdır? Tənzimləyici hüquqi aktlar hesabatların saxlanması qaydaları yoxdur
hazırlanması məcburi olmayan görülən işlər. Buna baxmayaraq, burada 2010-cu il Standart İdarəetmə Arxiv Sənədlərinin Siyahısından bəzi çıxarışlar var.
Siyahının yuxarıdakı maddələrinə əsasən hesabatlar üçün aşağıdakı saxlama müddətlərinə riayət etməyi tövsiyə edirik:
- işçinin yerinə yetirdiyi iş haqqında hesabatı (“səyahət” işi istisna olmaqla) - 1 il müddətində;
— struktur bölmənin işi haqqında icmal hesabat — 5 il müddətinə.

Bu və digər məsləhətləşmələr aktual məsələlər Siz “ConsultantPlus” sisteminin “Mühasibat uçotu və kitablar” məlumat bankında tapa bilərsiniz.

Əmək prosesi menecer tərəfindən tapşırıqların qoyulmasından və onların şirkət işçisi tərəfindən yerinə yetirilməsindən ibarətdir. Hər bir işçi vaxtaşırı görülən iş haqqında hesabat yazır. Tezlik müəssisənin daxili qaydalarına, eləcə də formasından asılıdır. Bu sənədin rəhbərlik üçün əhəmiyyətini qiymətləndirməyin.

Nə üçün işiniz haqqında düzgün hesabat verə bilməlisiniz

İş prosesi şirkətin hər bir işçisinin dişli olduğu mürəkkəb bir mexanizm kimi təqdim edilə bilər. Bu nümunədə təşkilat rəhbəri bütün mexanizmlərin rəvan və mümkün qədər tez işləməsini təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyan bir mühəndis kimi çıxış edir.

Sağlam! Real həyatda müdirlər üçün işçilərin öz işlərinin nəticəsini görmədikləri halda işlərini nə dərəcədə yaxşı yerinə yetirdiyini qiymətləndirmək olduqca çətindir. Buna görə də, demək olar ki, bütün müəssisələrdə rəhbərlik hər bir işçini mütəmadi olaraq görülən işlərə dair hesabat hazırlamağa məcbur edir. Çox vaxt bu sənəd 1 həftəlik fasilələrlə yaradılır. Bu yolla rəhbərlik işçilərin nə etdiklərini, eləcə də onların müəssisə üçün nə qədər faydalı olduğunu görə bilər.

Səhv nümunə

Sənəd pulsuz formada tərtib edilir. Bəlkə də buna görə rəhbərliyə heç nə deməyən və ya işçinin ona həvalə edilmiş funksiyaların öhdəsindən gəlmədiyini düşünməyə vadar edən çoxlu sayda hesabatlar var. Eyni zamanda, konkret işçi əsl zəhmətkeş ola və planını üstələyə bilər. Günahkar görülən işlərlə bağlı səhv tərtib edilmiş hesabatdır. Belə bir sənədin nümunəsi aşağıda verilmişdir.

Sənədin növü: 15.02.16-dan 19.02.16-dək görülmüş işlər haqqında hesabat.

Aşağıdakılar edildi:

  • istehsalat emalatxanasının iş saatları qrafikə salınıb;
  • daxil iş proqramı zamanlama nəticələri;
  • yeni vaxt standartları hesablanmışdır;
  • əməyin mühafizəsi müfəttişlərinin, habelə bir neçə müştərinin müraciətlərinə cavab verdi;
  • müəssisədə əməyin səmərəliliyinin artırılmasına dair konfransda iştirak etmişdir.

Tərtib tarixi: 19/02/16

İmza: Petrov R.”

Əgər işçi bu şəkildə görülən işlərlə bağlı hesabat tərtib edərsə, o zaman rəhbərlik onun kifayət qədər məşğul olmadığını hesab edəcək.

Səhvlər nələrdir?

Yuxarıdakı nümunə bu cür sənədləri tərtib edərkən standart səhvləri açıq şəkildə göstərir.

Əsas olanlar bunlardır:

  • spesifikliyin olmaması;
  • analiz yoxdur;
  • İşçinin təşəbbüskarlığının olmaması iş sahəsində təkliflərin olmaması ilə vurğulanır.

Yuxarıda göstərilən tələblərdən həm həftəlik formalar hazırlanarkən, həm də il ərzində görülmüş işlər haqqında hesabat tərtib edilərkən istifadə edilməlidir.

Uyğun variant

Çox güman ki, ilk dəfə yüksək keyfiyyətli hesabat hazırlaya bilməyəcəksiniz.

Bunu etməyinizi asanlaşdırmaq üçün birinci nümunədə göstərilən görülən işlər barədə menecerə hesabat yazmağın necə lazım olduğuna dair bir nümunə veririk:

Əmək prosesi menecer tərəfindən tapşırıqların qoyulmasından və onların şirkət işçisi tərəfindən yerinə yetirilməsindən ibarətdir. Hər bir işçi vaxtaşırı görülən işlərlə bağlı hesabat yazır. Tezlik müəssisənin daxili qaydalarına, eləcə də formasından asılıdır. Rəhbərlik üçün bu sənədin əhəmiyyətini qiymətləndirməyin

Bu yazıda görülən işlərə dair hesabatın necə düzgün hazırlanacağına, sənədin doldurulması nümunəsinə və onun tərtibi üçün bəzi məsləhətlərə baxacağıq.

Əsas olanlar bunlardır:

  • icrası üçün təyin edilmiş vəzifələrin siyahısının olmaması;
  • növbəti hesabat dövrü üçün planlar yoxdur;
  • spesifikliyin olmaması;
  • analiz yoxdur;
  • İşçinin təşəbbüskarlığı onun iş sahəsindəki hesabatın olmaması ilə vurğulanır
  • il ərzində görülmüş işlər

Sağlam! Yuxarıda göstərilən tələblərdən həm həftəlik formalar tərtib edilərkən, həm də il ərzində görülmüş işlər haqqında hesabat tərtib edilərkən istifadə edilməlidir.

Uyğun variant

Çox güman ki, ilk dəfə yüksək keyfiyyətli hesabat hazırlaya bilməyəcəksiniz. Bunu etməyinizi asanlaşdırmaq üçün birinci nümunədə göstərilən görülən işlər barədə menecerə hesabat yazmağın necə lazım olduğuna dair bir nümunə veririk:

“Kimə: patron planlaşdırma şöbəsiİvanov P.M.

Kimdən: Planlaşdırma şöbəsinin 1-ci kateqoriyalı iqtisadçısı R. Petrov.

(02/15/16-02/19/16) üçün əmək nəticələri haqqında hesabat

Hesabat həftəsi üçün mənə aşağıdakı tapşırıqlar verildi:

  • Mövcud vaxt standartları çatışmayan və ya köhnəlmiş istehsalat emalatxanasında iş vaxtını yerinə yetirin.
  • Alınan ölçmələrə əsasən, müvafiq struktur bölmənin işi üçün yeni standartları təsdiq üçün hazırlamaq.
  • 18 fevral 2016-cı il tarixində müəssisədə əməyin səmərəliliyinin yüksəldilməsi ilə bağlı keçiriləcək konfransda iştirak edin, sual və təkliflər hazırlayın.

Bütün verilən tapşırıqlar yerinə yetirildi, yəni:

  • 5 xronometraj sınağı aparılıb və istehsal sexinin işi üçün eyni sayda yeni normativlər tərtib edilib;
  • konfransda iştirak etmiş, təklifləri əks etdirən memorandum əlavə edilmişdir.

Daxil olan sənədlərlə də iş aparıldı, yəni:

IOT sorğularına 2 cavab tərtib edilib.

gr-dan məktublara cavablar. Yuryeva A. A., Jakova S. İ., Mileeva K. B.

Peçersk filialının struktur bölməsinin işini yoxlamaq üçün 22.02.16-dan 26.02.16-dək bir işgüzar səfər planlaşdırılır.

Tərtib tarixi: 19/02/16

İmza: Petrov Yu.R.”

Razılaşın ki, hesabatın bu versiyası daha yaxşı oxunur və rəhbərlik işçilərdən birinin nə qədər yaxşı işlədiyini görə bilər.

Daha uzun müddətə hesabatları necə yazmaq olar?

Təbii ki, bir həftəlik dövrü kağıza gözəl yazmaq çətin deyil. Altı ay, hətta bir il ərzində görülən işlərin hesabatını hazırlamaq daha çətindir. Ancaq bunu etmək ilk baxışdan göründüyündən daha asandır. Məsələn, tələb olunan dövr üçün həftəlik hesabatlarınız varsa, onlardan təhlükəsiz istifadə edə bilərsiniz.

Maksimum həcm - A4 formatında 1 vərəq

Eyni zamanda, nəticənin 1-2 səhifəyə uyğun olması üçün məlumatları bir qədər böyütməyə çalışmağa dəyər. Təşkilat həftəlik nəticələr vermirsə, lakin sizdən il ərzində görülən işlər haqqında hesabat hazırlamağınız tələb olunursa, panik etməyin və isterik olmayın.

Gəlin ümumiləşdirək

Yuxarıda tərəqqi hesabatının necə yazılmasına dair bəzi nümunələr verdik. Əsas odur ki, kəmiyyət xüsusiyyətlərini göstərərək yerinə yetirilən əməliyyatları təsvir edin (bir neçə dəfə və ya bu qədər parça və s.). Bu yolla siz nə qədər işi tamamladığınız barədə rəhbərliyə məlumat verəcəksiniz.

Hesabatın əvvəlində yerinə yetirməyiniz üçün sizə verilən konkret tapşırıqların siyahısını göstərməyi unutmamalıyıq.

Əhəmiyyətli bir hissə hesabatın tamamlanmasıdır. Yaxın gələcəkdə işdə həyata keçirmək istədiyinizi mütləq yazın. Bu, iş təsvirinə uyğun olaraq yerinə yetirilməli olan bilavasitə məsuliyyətləriniz və funksiyalarınızdan daha geniş baxdığınızı göstərəcəkdir.

Yuxarıda göstərilən nümunəni də nəzərdən keçirə bilərsiniz

Bu cür hesabatların tərtibini asanlaşdırmaq üçün notepad və ya istifadə edə bilərsiniz elektron sənəd gündəlik görülən işləri qeyd edin. Bu kiçik şeyə gündə cəmi 3-5 dəqiqə sərf edəcəksiniz. O qədər də çox deyil. Ancaq bu cür qeydlər sayəsində gələcəkdə istənilən dövr üçün işiniz haqqında asanlıqla hesabat yarada bilərsiniz.

Tərəqqi hesabatının əsas məqsədi konkret hərəkətlərin nəticələrini yazılı şəkildə qeyd etməkdir. Nümunə, şablon, nümunə pulsuz yüklənə bilər.



Tərəqqi hesabatı mücərrəd bir anlayışdır. Hüquq münasibətləri subyektinin hər hansı aktını müşayiət edən bu sənəd sərbəst icra formasına malikdir. Sözügedən aktın əsas məqsədi konkret hərəkətlərin yazılı şəkildə qeydə alınmasıdır. Səhifədə nümunə, şablon və tərəqqi hesabatı nümunəsi. Xüsusi birbaşa keçiddən istifadə edərək, tələb olunan mətni pulsuz yükləyə bilərsiniz. Ən sadə format sizə söz mətn redaktorunda məqalənin bəzi tezislərini dəyişməyə və formanı öz təcrübənizdə istifadə etməyə imkan verəcək.

Görülən işlər haqqında hesabat müxtəlif peşə və ixtisaslar üçün lazım olacaq: uşaq bağçası müəllimi, HOA sədri, tibb bacısı və digər peşələr. Müzakirə olunan pakt bəzi nəticələri ümumiləşdirmək məqsədi daşıdığından onun yazılması müəllifdən xüsusi diqqət tələb edir. Görülən işlərə dair hesabat tərtib edərkən mətndəki qrammatik və durğu işarələri xətalarını mümkün qədər aradan qaldırmaq lazımdır. Məzmun bir neçə dəfə yoxlanılmalı və yalnız bundan sonra ictimailəşdirilməli və ictimailəşdirilməlidir.

Tərəqqi hesabatının məcburi maddələri

:
  • Direktorun təsdiqi, yuxarı sağ;
  • Yekun qaydaların adı;
  • Məlumatın verildiyi müddət, hesabat verən şəxsin tam adı;
  • Sonra performans göstəriciləri cədvəl və ya maddələr şəklində daxil edilir;
  • Sonda nəticələr yekunlaşdırılır, şəxsin imzası və stenoqramı verilir.
Görülən işlərə dair yekun reqlamentlər özünəməxsus xüsusiyyətlərə və mənalara malikdir. Materialların öyrənilməsi prosesində oxucu tərəfindən alınan məlumatlar mənimsənilməli və başa düşülməlidir. Görülən işlərin nəticələri yüksək keyfiyyətlə və səriştəli mütəxəssis tərəfindən tərtib olunmazsa, proses lazımi diqqət və inkişafa məruz qalmayacaq. Məzmuna lazımsız faktlar əlavə etməməlisiniz. Bununla belə, həyata keçirilən prosedurların tam mənzərəsini təqdim etmək də vacibdir. Oxucunun rahatlığı üçün materialın təqdimatında qısalığı və eyni vaxtda yetərliliyi qorumağa dəyər.

Hər birimiz həyatımızda dəfələrlə müxtəlif sənədlərin yazılması və icrası ilə qarşılaşırıq. Bu sənədlərə həm təhsil alan tələbədən, həm də peşə fəaliyyəti yerindəki işçidən tələb oluna bilən hesabat da daxildir. Ona görə də hesabatı düzgün yazmağı və onu formatlaşdırmağı hər kəsin bilməsi vacibdir. Hesabatların yazılması kifayət qədər geniş mövzudur və bir çox nüansları ehtiva edir, çünki hesabatlar forma və məzmun baxımından müxtəlifdir. Biz özümüzü ən populyar hallarla məhdudlaşdıracağıq, sizə təhsiliniz və işiniz haqqında necə hesabat yazacağınızı söyləyəcəyik, həmçinin istənilən növ hesabatlar üçün əsas tələbləri vurğulayacağıq.

Hesabatların yazılması üçün ümumi qaydalar

Hesabatı necə düzgün yazmaq olar? İstənilən hesabat aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:

  1. Qısalıq. Hesabat sadə iş dilindən istifadə etməklə bütün lazımi məlumatları aydın və qısa şəkildə təqdim etməlidir.
  2. Hesabat düzgün formatlaşdırılmış başlıq səhifəsi ilə başlamalıdır (böyük hesabatlar üçün tələb olunur).
  3. Əgər hələ də böyük bir hesabat yazmaq lazımdırsa, onda siz də məzmun cədvəli yaratmalı və hesabatın əsas fikir və ideyalarını əlavə bir vərəqdə göstərməlisiniz.
  4. Aydın struktur. Hesabat məntiqi strukturlaşdırılmalıdır. Əvvəlcə bütün lazımi məlumatları göstərməklə məsələni təqdim etmək lazımdır, ortada - hesabatın əsas fikirləri, sonunda - nəticələr.
  5. Hesabatdakı cümlələr qısa və düzgün qurulmalı, böyük abzaslar olmamalıdır. Başlıqların və alt başlıqların istifadəsi təşviq edilir. Hesabat oxunaqlı olmalıdır.
  6. Mövzunu açmaq üçün zəruri hallarda hesabata əlavələr tərtib edin: diaqramlar, rəsmlər, diaqramlar, cədvəllər.
  7. Hesabat ən yaxşı şəkildə xüsusi qovluqda təqdim olunur.

İş hesabatı

Menecerlər və direktorlar tez-tez görülən işlərlə bağlı işçilərdən xüsusi hesabat tələb edirlər. Bu vəziyyətdə hesabatı necə yazmaq olar? Şirkətinizdə qəbul edilən hesabatların yazılması və hazırlanması formasını rəhbər tutun, yuxarıda təsvir olunan bütün məsləhətlər də sizə uyğun olacaq. Bundan əlavə, işçi hesabat üçün aşağıdakı tövsiyələr verilə bilər:

Hesabat məktub və ya izahat qeydi ilə müşayiət olunarsa, blankda tərtib edilməməlidir.

Müəyyən bir müddət üçün iş hesabatı müdirə təqdim olunursa, bu halda əlavə məktub tələb olunmur.

Səfər hesabatı bütün lazımi sənədlərlə birlikdə təqdim edilməlidir.

Hesabat standart vərəqlərdə (A4) yazılmalı və GOST R 6.30-2003-ə uyğun formatlaşdırılmalıdır.

Böyük bir hesabat üçün kiçik bir hesabat üçün başlıq səhifəsi tərtib etməlisiniz, hesabatın başlığı birinci vərəqin yuxarı hissəsində göstərilə bilər; Əvvəlcə “Hesabat” sözünü, sonra onun mövzusunu və hesabatın verildiyi dövrü göstərməlisiniz.

İşçi hesabat problemi, görülən işin məqsədlərini və məqsədlərini təsvir edən girişlə başlayır. Əgər hesabat müəyyən edilmiş tezliyə malik standart sənəddirsə (məsələn, rüblük və ya aylıq), onda giriş hissəsinə ehtiyac yoxdur.

Hesabatı əsas hissəsində necə formatlaşdırmaq olar? Burada tamamladığınız bütün iş növlərini sadalamalı və açıqlamalı və hər bir konkret tapşırığı yerinə yetirmək üçün son tarixləri göstərməlisiniz. Əgər varsa, o zaman işin yerinə yetirilməsində çətinlikləri və ya işin düzgün tamamlanmamasının səbəblərini göstərməli və bunun niyə baş verdiyini izah etməlisiniz.

Hesabatın sonunda nəticələri göstərmək və qarşıya qoyulmuş vəzifələrə uyğun olaraq görülən işlərin səmərəliliyini qiymətləndirmək lazım olan bir nəticə var.

İş hesabatı sadəcə bir kağız parçası deyil, karyeranıza ciddi təsir edə biləcək mühüm sənəddir, ona görə də onun yazılmasına və dizaynına ciddi yanaşın.

Tədqiqat hesabatı

Hesabatın başqa bir növü tələbə hesabatlarıdır, onların arasında ən populyarı təcrübə hesabatıdır, gəlin onu necə düzgün yazmaq barədə danışaq.

Təcrübə hesabatı tələbənin təcrübəni uğurla başa vurmasını təsdiq edən mühüm sənəddir. Diploma doğru gedəcək təcrübə üçün yekun qiymət bu hesabatdan asılı olacaq, ona görə də onun yazı və dizaynına ciddi yanaşmaq lazımdır.

Təcrübə hesabatını necə yazmaq, haradan başlamaq lazımdır? Təcrübə hesabatında başlıq səhifəsinin düzgün formatlaşdırılması mütləqdir. Şübhəsiz ki, təhsil müəssisənizin başlıq səhifələrinin dizaynı üçün şablonları var, siz ən uyğun olanı istifadə edə və onun nümunəsi ilə başlıq səhifənizi tərtib edə bilərsiniz; Başlıq vərəqində soyadınız, adınız və ata adınız, staj keçdiyiniz müəssisə, təcrübə keçdiyiniz müddət (hansı tarixdən hansı tarixə qədər) göstərilməlidir.

Təcrübə hesabatı işlədiyiniz müəssisənin təsviri ilə başlayır. Əsas zəruri məlumatları göstərin - şirkətin adı nədir, nə edir, onun əsas xüsusiyyətləri hansılardır (nə qədər uzun müddətdir mövcuddur, şirkət nə qədər böyükdür və s.).

Təcrübə tamamilə giriş xarakteri daşıyırsa və siz işdə fəal iştirak etməmisinizsə, o zaman müəssisə haqqında əsas məlumatları göstərmək kifayətdir. Sənaye praktikasında vəziyyət fərqlidir - hesabatın çoxunda praktik fəaliyyətləriniz və onun nəticələri haqqında məlumat olmalıdır.

Sonra, məqsəd və məqsədlərinizi göstərməlisiniz (bu sizə fayda verəcəkdir). Məqsəd, təcrübədən əldə etmək istədiyiniz şeydir, məqsədi konkret və dəqiq şəkildə təsvir edin; Məsələn, peşə ilə bağlı yeni biliklər əldə etmək, nəzəri bilikləri möhkəmləndirmək və praktikada tətbiq etməyi öyrənmək və s. Məqsədlər məqsədə çatmağın yollarıdır. Məsələn, tələbənin təcrübə keçdiyi müəssisəyə sistemli şəkildə baş çəkmək və onun işini diqqətlə öyrənmək; şirkət işçiləri ilə peşəkar mövzularda söhbətlər; müdirin göstərişinə əsasən müxtəlif növ işlərin görülməsi və s.

Təfərrüatlı şəkildə təsvir edilməli olan növbəti vacib və əsas məqam, təcrübədə iştirak etdiyiniz bütün fəaliyyət növləridir. Bir çox müəllimlər, müştəriyə çox qısa bir zəng və ya çox yüngül bir iş tapşırığı olsa belə, tələbələrinə bütün fəaliyyətlərini hesabatda yazmağı tövsiyə edir. Hesabatın bu hissəsini yazmağın ən əlverişli formalarından biri belədir: əvvəlcə - tam tarix (bütün təcrübə günlərini ardıcıllıqla qeyd edin), sonra - tələbənin hər təcrübə günü nə etdiyini və sonra - mikro- nəticə (şagird nə öyrəndi, tələbə hansı təcrübə qazandı). Hər bir girişdən bir nəticə çıxara bilməzsiniz, ancaq orada bütün lazımi məlumatları daxil edərək sonunda tərtib edin. İşin bu hissəsində əsas məqsədiniz praktikada nə etdiyinizi, hansı işiniz olduğunu tam və bacarıqla danışmaqdır. Siz həmçinin qarşılaşdığınız çətinlikləri qeyd edə və onların baş verməsinin mümkün səbəblərini göstərə və ya praktikada ən çox bəyəndiyiniz şeyə diqqət yetirə və bunun səbəbini izah edə bilərsiniz.

Tələbə təcrübəsi haqqında hesabatın yekun hissəsi nəticədir. Məhz hesabatdakı nəticələrə əsasən müəllimlər sizin bu peşəni nə dərəcədə mənimsədiyinizi, nəyi öyrənə bildiyinizi və biliklərinizi praktikada nə dərəcədə tətbiq edə bildiyinizi qiymətləndirəcəklər. Nəticələrinizin formatına xüsusi diqqət yetirin. Təcrübədə öyrəndiyiniz və mənimsədiyiniz hər şeyi aydın şəkildə və ardıcıllıqla (siyahıdan istifadə edə bilərsiniz). Hər halda insafla yazın, olmayan bir şey icad etməyə ehtiyac yoxdur, təcrübəli müəllim süniliyi görəcək; Qoy sadə və dürüst bir hekayə olsun, lakin ətraflı və təfərrüatlı.

Hesabatın tərtibatına gəlincə, o, norma və standartlara uyğun olmalıdır. Departamentinizdən dəqiq hansını soruşa bilərsiniz, yəqin ki, sizə deyəcəklər. Ümumiyyətlə, şrift sadə olmalıdır (Times New Roman), ölçüsü - 12 xal, sətirlərarası interval - 1,5. Lazım gələrsə, hissələrə, fəsillərə, paraqraflara və siyahılara aydın bölünmə təşviq edilir. Hesabat oxunaqlı və mənalı olmalıdır.

İndi iş və ya təhsil təcrübəsi haqqında hesabat yazmağı bilirsiniz. Biz bu tip hesabat üçün bütün əsas tələbləri qeyd etmişik, ümid edirik ki, məsləhətlərimiz sizə kömək edəcəkdir.