Erkən işdən çıxarılması üçün ərizə. İşdən çıxarılma səbəbiylə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma - nümunə ərizə

ehtiyacınız olacaq

• İşçi sənədləri, işəgötürən sənədləri, müvafiq sənədlərin blankları, qələm, əmək qanunvericiliyi.

Təlimatlar

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması üçün işəgötürən əmr tərtib etməli, sənədin başlığında təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəssisənin tam və qısaldılmış adını və ya soyadını, adını, atasının adını daxil etməlidir. fərdi, təşkilatın təşkilati-hüquqi forması fərdi sahibkar olduqda. İnzibati hissədə şəxsiyyəti təsdiq edən sənədə uyğun olaraq işdən azad edilməli olan işçinin soyadı, adı, atasının adı, habelə ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu vəzifənin adı göstərilməlidir. İşçi başına kadr xidmətiİşçi sənədlə tanış olmaq üçün məsuliyyət daşıyır. Sənəd şirkətin direktoru tərəfindən imzalanmalı və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

İxtisara görə işdən çıxarılma əmrini oxuyun. Şəxsi imzanızı qoyun, soyadınızı, baş hərflərinizi göstərin və tanışlıq tarixini daxil edin.

görə əmək qanunvericiliyiİşəgötürən işçini işdən çıxarmaq barədə bildiriş yazmalıdır. Bu sənədin başlığında soyadınız, adınız, ata adınız, tutduğunuz vəzifənin adı, qeydiyyatda olduğunuz struktur bölmə göstərilməlidir. Bildirişdə işəgötürən 180-ci maddəyə istinad edir Əmək Məcəlləsi Azaldılması səbəbindən işdən çıxarılma prosedurunu təyin edən RF.

Zəhmət olmasa, iki nüsxədə tərtib edilmiş işdən çıxarılma bildirişinə nəzər salın. Zəhmət olmasa şəxsi imzanızı və tarixinizi qeyd edin. Zəhmət olmasa soyadınızı və baş hərflərinizi qeyd edin.

Sifarişi və bildirişi oxuduqdan sonra davam edin əmək fəaliyyəti iki ayın sonuna qədər. İstefa məktubu yazmağa ehtiyac yoxdur. İxtisara görə işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsüdür. Əgər siz yazırsınızsa, bu işdən çıxarılma sizin təşəbbüsünüzlə olacaq və siz işdən çıxma haqqı almaq hüququnuzu itirəcəksiniz.

İş dəftərini əlinizə aldıqdan sonra işdən çıxarılma qeydini imzaya qarşı oxuyub, sənədləri köçürün və qəbul edin nağd pul hesablanması üçün. Üç ay ərzində orta aylıq əmək haqqı alacağınız məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçin. əmək haqqı, bundan əvvəl layiqli iş tapmasanız.

Mənbələr:

• İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxma ərizəsi yazmalıyam?
• bir işçi üçün necə ərizə yazmaq olar

səbəbiylə iqtisadi böhran və ya başqa səbəblərdən işəgötürənlər işçi qüvvəsini ixtisar edirlər. Bunu etmək üçün siz əmr verməli və bu prosedurdan iki ay əvvəl vəzifələri ixtisar edilməli olan işçiləri yazılı şəkildə xəbərdar etməlisiniz. Bildirişin vahid forması yoxdur, lakin məcburi təfərrüatları ehtiva etməlidir.

ehtiyacınız olacaq

• - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• - müvafiq sənədlərin formaları;
• - işçi sənədləri;
• - müəssisənin sənədləri;
• - təşkilatın möhürü;
• - qələm;
• - kadr sənədləri.

Təlimatlar

İşçilərə bildirişlər yazmazdan əvvəl əmr tərtib edin. Sənədin yuxarı sağ küncündə nizamnaməyə və ya digər qaydalara uyğun olaraq təşkilatın tam və qısaldılmış adı daxil edilir. təsis sənədi. Sənədin başlığını böyük hərflərlə yazın, bu halda ştat sayının azaldılmasına uyğun gələn əmrin mövzusunu göstərin. Bu prosedurun səbəbini daxil edin, məsələn, uyğun olmalıdır: istehsal ehtiyacları və ya digər amillər.

Sərəncamın inzibati hissəsində ixtisar edilməli olan vəzifələrin və struktur bölmələrinin adları yazılsın.

Sənədin icrası üçün məsuliyyəti ona həvalə edin kadr işçisi. İşçilərə bildirişlər yazmağı ona həvalə edin. Əmri direktorun və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası və müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin.

Şirkətinizin coğrafi olaraq təyin olunduğu məşğulluq mərkəzinə yazılı xəbərdarlıq edin. Məktub müvafiq hadisələrdən iki ay əvvəl göndərilməlidir.

Vəzifəsi ixtisara məruz qalan hər bir işçi üçün bildirişlər hazırlayın. Yuxarı sağ küncdə onların soyadlarını, adlarını, atalarının adını, vəzifələrinin adlarını, struktur bölmələrini daxil edin. Sənədin məzmununda azalmanın gözlənilən tarixini və bu prosedurun həyata keçirilməsinin səbəbini göstərin.

Bildiriş müəssisənin rəhbəri tərəfindən şəxsən imzalanmalıdır. Sənəd iki nüsxədə yazılmalı, onlardan birində işçi qəbzi imzalayıb tarix qoymalı, işəgötürənə qaytarmalı, ikincisi isə özü üçün saxlanmalıdır.

İki aydan sonra işçiləri əmək qanunlarına uyğun olaraq işdən azad edin, onlara hesablaşmada nağd pul ödəyin, o cümlədən işdən çıxma haqqı.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən ixtisara məruz qalan işçilərə digər mövcud vəzifələr təklif etməyə borcludur, lakin heç biri yoxdursa və ya mütəxəssislər nədənsə köçürmə ilə razı deyillərsə, işdən çıxarılması qaçılmazdır.

Qeyd edin

Təşkilat rəhbəri iki ay ərzində istədiyi vaxt fikrini dəyişə və ştatların ixtisarı tədbirlərini ləğv edə bilər.

Mənbələr:

• 2019-cu ildə işdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işəgötürən işçi ilə müqaviləni ləğv edə bilər. Bu vəziyyətdə hər şeyi düzgün təşkil etmək çox vacibdir zəruri sənədlərözünüzü məhkəmə çəkişməsindən qorumaq üçün.

Təlimatlar

Komissiya yaradın ki, onun üzvləri qərar versinlər ki, hansı kadrların olması və hansı vəzifələrin ləğv edilməsi lazımdır. Bunun üçün yazılı əmr verin. Sənəddə iclasın sədrini (bu həm rəhbər, həm də müavin ola bilər) və komissiyanın digər üzvlərini göstərin. Görüş üçün bir tarix təyin edin. İclasda qaldırılan məsələ ilə bağlı qərar qəbul edin və qərarı protokolda qeyd edin.

İşçilərin ixtisarı üzrə komissiyanın protokolu əsasında ixtisar edilən vəzifələrin adları və istehsal prosesində dəyişikliklərin tarixi göstərilməklə əmr verin.

Məşğulluq mərkəzinə bildiriş göndərin. Bu sənəddə siz işdən çıxarılan işçilərin vəzifəsini və maaşını göstərməlisiniz. Bildirişi iki nüsxədə tərtib edin, onlardan birini özünüz üçün saxlayın (məşğulluq mərkəzi tərəfindən qeyd olunur), ikincisini verin dövlət qurumu. Bu sənəd ştatların ixtisarına 2 ay qalmış dövlət qurumuna təqdim edilməlidir.

Bundan sonra, əmək müqaviləsini ləğv etməyi planlaşdırdığınız işçiləri xəbərdar etməlisiniz. İşdən çıxarılan hər bir işçi üçün ixtisarın səbəbini, tarixini və əsasını göstərən sənəd tərtib edin. Sənədin mətni aşağıdakı kimi ola bilər: “Bölmənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, 1 avqust 2014-cü il tarixindən etibarən işdən azad olunmağınız barədə sizə xəbər verirəm. Səbəb: müdirin 1 iyun 2014-cü il tarixli 2 nömrəli əmri.” İşçi tanışlıq əlaməti olaraq imzalamalı və tarix qoymalıdır. Bildiriş işdən çıxma tarixindən ən azı 2 ay əvvəl göndərilməlidir.

2 aydan sonra işdən çıxarılan bütün işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verin, işdən çıxma haqqı ödəyin, işçilərin şəxsi uçotlarında dəyişiklik edin, iş dəftəri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə istinadən. Yenisini təsdiq edin ştat cədvəliəmr verməklə. Lazım gələrsə, tətil cədvəlinizdə dəyişikliklər edin.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün ərizəni necə düzgün doldurmaq olar və bu prosesin hansı nüanslarını nəzərə almaq lazımdır? İşə xitam verildikdə işəgötürənin proseduru necədir? əmək münasibətləri azaldılması ilə?

Müntəzəm istefa məktubunun və erkən işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Ərizənin forması ixtiyari ola bilər, lakin buna baxmayaraq, bu sənədi yazarkən göz ardı edilə bilməyən bəzi qaydalar var.

İxtisara görə işdən çıxarılma bildirişində nələr olmalıdır, o cümlədən bu baş verərsə? vaxtından əvvəl:

1. Ərizə yazılı şəkildə təqdim edilməli və xitam verilməsinin səbəbi göstərilməlidir. əmək müqaviləsi.
2. İşçidən arzu olunan gedişlərin dəqiq sayını göstərməsi tələb olunur.
3. Formada işçinin imzası olmalıdır.

Kağız şəxsən müdirə verilə və ya göndərilə bilər qeydiyyatlı poçtla məcburi bildirişlə.

Nüans! Erkən işdən çıxarılma işdən çıxarılma zamanı və ya adi qaydada işdən çıxarılma zamanı baş versə də, “27-dən mənimlə əmək münasibətlərini dayandırmağı xahiş edirəm” yazmaq tövsiyə edilmir. "İlə" ön sözü artıqdır, çaşqınlıq yarada bilər və işçi gözlədiyindən fərqli bir gündə ödəniləcəkdir.

Tətbiq nümunəsi.

Sənəd nümunəsi

Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün ərizə yazılırsa, bu halda nəzərə alınmalı olan əlavə nüanslar var. Əks təqdirdə, müdir işçinin vaxtından əvvəl ayrılmaq istəyi ilə razılaşmaya bilər.

İstefa məktubunu necə düzgün yazmaq olar:

1. İşçi ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosesinin başlanmasından xəbərdar olduğunu bildirməlidir (bildiriş tarixi).
2. O, təşkilatda digər vakansiyaların təklif olunub-olunmadığını göstərməlidir.
3. Qeyd edək ki, o, öz təşəbbüsü ilə iki ay keçməmiş işdən çıxıb.
4. Sənədi imzalayın və tarixi.

Erkən işdən azad olunsa belə, tabeliyində olan işçi müvafiq ödənişlər almaq hüququna malikdir.

Vacibdir! Münaqişə halında işəgötürənin pozuntusunu məhkəmədə sübut etməyi asanlaşdırmaq üçün hüquqşünaslar ərizənin surətini çıxarmağı tövsiyə edirlər. erkən işdən azad edilməsi və onun üzərinə ofisdəki orijinal sənədə təyin edilmiş gələn nömrəsini qoyun.

İşçi sayının ixtisarına görə vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün nümunə ərizə belə görünə bilər.

İşçinin işdən çıxmaq istəyini ifadə etdiyi bir bəyanatdan sonra müdirə tabeliyində olan şəxs tərəfindən əmək müqaviləsinə 2 aydan əvvəl xitam verilməsi üçün müəyyən edilmiş tarixdə əmr verilir.

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı kimidir:

1. Sifariş çıxır.
2. Xüsusi jurnalda qeydiyyata alınır.
3. Sənəd işçi tərəfindən imzalanır.
4. Ödənişlər edilir və sənədlər verilir.

Bəzən müdir kompensasiya ödəmək istəmir, o zaman ixtisar etmək istəyən işçilər ona qarşı iddia qaldıra və ya əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərlər. Bu halda iddianın verilməsi üçün son müddət işin alındığı andan 1 aydır.

İşçilərin ixtisarı səbəbindən vaxtından əvvəl işdən çıxarılma əmri, müqavilənin ləğvi üçün adi əmrlə eyni görünür. Yalnız əsasın işçinin şəxsi təşəbbüsü olmasını şərtləndirməlidir.

Bəzi hallarda, sərəncamda erkən qayğıya görə kompensasiyanın məbləği də göstərilir.

Müdirimə 2 həftə əvvəldən xəbər verməliyəmmi?

Çox adam bilmir İşdən çıxarılarkən istefa məktubu yazmaq lazımdırmı və kiminsə vaxtından əvvəl baş verərsə, istefanız barədə menecerə əvvəlcədən məlumat verməyin lazım olub-olmaması ilə bağlı bir sual var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 4-cü hissəsində deyilir ki, rəsmi ixtisara qədər işdən çıxarılma ilə bağlı yekun qərar işəgötürənin özündə qalır, çünki bu halda əlavə pul kompensasiyası ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində belə bir ifadə var: "Bu halda müqavilənin ləğvi menecerin qərarından asılıdır." Yəni, işəgötürən nəinki şəxsin getməsinə razı ola bilməz, həm də iki ay ərzində əmrin verilməsi üçün öz tarixini təklif edə bilər.

müraciət etsəniz məhkəmə təcrübəsi, o zaman işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar vaxtından əvvəl ixtisara düşənlər səbəb üzrlü olduqda, işdən çıxarılmadan müqaviləyə xitam verilməsi üçün müraciət edə bilərlər. Məsələn, bir tabeliyində tapıldı yeni iş və ya başqa şəhərə köçür.

14 gün xəbərdarlıq etmədən başqa necə çıxa bilərsiniz?

Əgər iş yerinizdə əlavə gün qalmaq istəmirsinizsə, gecikmədən getməyin başqa yolları da var:

• məzuniyyət götürün və dərhal çıxın;
• xəstəlik məzuniyyətinə gedin.

İşçilərin sayının ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn ixtisar barədə bildiriş verildiyi andan ixtisara məruz qalan şəxs digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdir:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir şəxs sonradan müqaviləyə xitam verilməklə məzuniyyətə gedə bilər, lakin bu barədə son qərarı direktor qəbul edir. Bu halda, sərəncamın verilmə tarixi son istirahət günü təyin ediləcək.
2. Əgər tabeliyində olan şəxs ərizə yazıb xəstələnibsə, o zaman müqaviləyə bəyanatda göstərilən tarixdə xitam verilir. Bu halda işəgötürən işçini xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar arasında olduğunu bilən hər hansı bir işçi vaxtından əvvəl işdən çıxmaq istəyə bilər. Bu, onun qanuna görə hüququdur. Lakin direktor tabeliyində olan işçini işdən çıxarmamaq üçün əsasları varsa və ya əlavə təzminat ödəmək imkanı yoxdursa, bununla razılaşmağa borclu deyil. Hər iki tərəf erkən ayrılma qərarı verildiyi təqdirdə sənədləşmənin bütün nüanslarını nəzərə almalıdır.

21.01.2018, 1:15

Müəssisənin işçiləri, təşkilat direktorunun əmri ilə müəyyən edilmiş işdən çıxarılma tarixindən iki ay əvvəl qarşıdan gələn ixtisar barədə məlumatlandırılır. Bununla belə, işçilərlə erkən ayrılmaq şirkət üçün faydalı olardı. Bu, onların iş yerlərinin yerləşdiyi ofis sahəsini icarəyə götürməyə qənaət edəcək. Kadrlar üzrə mütəxəssis bilir ki, əmək qanunvericiliyinə əsasən işçiləri təsdiq edilmiş tarixdən əvvəl işdən çıxarmaq mümkündür. Bununla belə, ixtisar zamanı onların vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün razılıq almaq lazımdır. Aydındır ki, razılıq yazılı şəkildə olmalıdır, buna görə də belə bir sənədin nümunəsi lazımdır.

İşçilərə məlumat vermək ixtisar prosedurunun məcburi mərhələsidir

Əksər hallarda işçilər əmrlə təsdiq edilmiş işdən çıxarılma tarixindən ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. (ətraflı məlumat üçün “” bölməsinə baxın). Bu edilmədikdə, işdən çıxarılma qanunsuz hesab ediləcək və işçilər işə bərpa olunacaqlar. Bundan əlavə, qeyri-qanuni ixtisar nəticəsində işçilərin məcburi olmamasının bütün müddəti üçün ödəməli olacaqsınız (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi). Əgər iddia ərizəsi işçinin mənəvi ziyana görə kompensasiya tələbi var idi, çox güman ki, bunun üçün də kompensasiya edilməlidir.

İşçilərinizlə yollarınızı daha tez ayıra bilərsiniz

Beləliklə, görə ümumi qayda, işdən çıxarılması üçün bildiriş müddəti iki aydır. Praktikada belə bir vəziyyət yarana bilər ki, işəgötürənin bu müddətin bitməsini gözləmədən işçilərlə vidalaşması daha sərfəlidir. Məsələn, artıq onlar üçün iş yoxdur və tutduqları binaların kirayə haqqı ödənilməlidir. Belə bir vəziyyətdə işçiləri tez bir zamanda işdən çıxarmaq daha sərfəlidir.

Belə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma imkanı əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Tələb olunan şərt onun üçün işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasına razılığıdır əmək müqaviləsi ixtisar edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Üstəlik, işçi heç bir şey itirmir, çünki vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma əmri ilə işdən çıxarılan günə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanan işçinin orta qazancı məbləğində kompensasiya verilir.

Razılıq işçinin təşkilat rəhbərinə ünvanlanmış yazılı ərizəsi şəklində rəsmiləşdirilməlidir. Belə bir ərizə üçün müəyyən edilmiş forma yoxdur, buna görə də istənilən formada tərtib edilə bilər.

Portal oxucularının rahatlığı üçün mütəxəssislərimiz ixtisar zamanı əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə razılıq vermək üçün nümunə ərizə hazırlamışlar.

Baş direktor
Unix MMC
V.V. Sasov
mühasibdən
V.A. Yurgina

BƏYANAT Mən, Viktoriya Aleksandrovna Yurgina, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, işdən azad olunmaq üçün bildiriş müddəti bitənə qədər ixtisarla bağlı əmək müqaviləmin əlavə ödənişlə ləğv edilməsinə razılığımı bildirirəm. 5 fevral 2018-ci ildə mənə kompensasiya.

22.01.2018 ________________ V.A. Yurgina

İşdən çıxarıldıqdan sonra erkən işdən azad olmaq üçün doldurulmuş razılıq formasını da doldura bilərsiniz.

İxtisar bildirişində işəgötürən işdən çıxarılma üçün iki aylıq xəbərdarlıq müddəti bitmədən müqaviləyə xitam verməyi təklif edə bilər. Bu halda, işçi vaxtından əvvəl işdən azad edilməsinə yazılı razılıq verməlidir. Əvvəllər işdən çıxarılan işçi əlavə kompensasiya ödəməlidir. İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanan işçinin orta qazancı əsasında onun məbləğini müəyyənləşdirin. Əsaslar: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi.

FYI

İşdən çıxarıldığı gün məzuniyyətdə olan və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçi işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Onun işə qayıtmasını və ilk iş günündə onu işdən çıxarmasını gözləmək lazımdır.

İşçi yenə də işdən çıxarılsa, məhkəmə onu işdən çıxarmağı qeyri-qanuni elan edərək işə bərpa edəcək və şirkəti ona ödəməyə məcbur edəcək. orta qazanc işdən çıxma zamanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, Bryansk Regional Məhkəməsinin 3 oktyabr 2013-cü il tarixli 33-3203/2013 saylı apellyasiya qərarı). Əgər işçinin iddiasında mənəvi ziyanın ödənilməsi tələbi varsa, məhkəmə bunu da təmin edəcək.

salam.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan şəxslərə bu barədə işdən azad edilməzdən ən azı iki ay əvvəl imza atmamaq şərti ilə xəbərdarlıq edilir. Tanışlıqdan imtina edildikdə, işəgötürən bu imtinanı yazılı şəkildə qeyd edir. Tərtib edilmiş akt iki şəxs tərəfindən imzalanmalıdır: işəgötürənin nümayəndəsi və hər hansı digər işçi. Bir işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması ilə bağlı iki aylıq xəbərdarlıq müddəti azaldıla bilməz, lakin artırıla bilər. Bu, adətən kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulur.
İşçinin ixtisarına görə işçini işdən çıxararkən işəgötürən üçün məcburi tələblərə işçinin işə qəbulu daxildir. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan işçiyə işəgötürənə başqa bir iş təklif edilməlidir (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun iş, həm də aşağı və ya aşağı səviyyəli vakant). işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ödənişli iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, əgər varsa, başqa yerlərdə vakansiya təklif etməyə borcludur. kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqavilələri. İşçini işə götürmək öhdəliyi işçilərin ixtisarı barədə bildiriş verildiyi andan əmək müqaviləsinə xitam verildiyi vaxta qədər işəgötürənin üzərinə düşür. Əgər bu müddət ərzində işəgötürənin vakant yeri yoxdursa, lakin, məsələn, analıq məzuniyyətinə gedən bir qadına görə müvəqqəti boş vəzifə varsa, bu vəzifə işdən çıxarılan işçiyə təklif edilməlidir. Razı olduqda, qadının analıq məzuniyyəti ilə əlaqədar olmadığı müddətə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.
İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan bütün şəxslər orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdirlər və onlar da işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə işlədikləri dövr üçün orta aylıq qazanclarını (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) saxlayırlar. ) və ya işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət edibsə və onda işə götürülməyibsə, məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə üçüncü ay.
Əgər ixtisar bildirişini aldıqdan sonra iki ay ərzində işçi hələ də işləyirsə və vakansiyalar yaranarsa, işəgötürən onları yazılı şəkildə təklif etməyə borcludur. Bu zaman filiallarda mövcud vakant yerlər və s ayrı-ayrı bölmələr, ana təşkilatla eyni ərazidə yerləşən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu mövqe məhkəmələr tərəfindən də dəstəklənir. Məsələn, Tərifdə Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası 3 noyabr 2006-cı il tarixli 5-B06-94 nömrəli "Filialda müstəqil ştat cədvəlinin, ayrıca balans hesabatının, ayrıca əmlakın olması o demək deyil ki, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə bu vakant yerlər təklif edilməməlidir. eyni relyefdə yerləşirsə filial. Beləliklə, müvafiq olaraq hüquqi şəxs və işəgötürən olan K. ilə əmək müqaviləsinin tərəfi Rusiya Federasiyasının Əmanət Bankıdır və qanunun qüvvəsi ilə işçilərin işdən çıxarılması proseduru zamanı vakant vəzifələrin təmin edilməsi öhdəliyi ona həvalə edilir. eyni təşkilatda, o cümlədən onun bütün filiallarında işçilərin ixtisarına və struktur bölmələriərazidə mövcuddur." Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarına uyğun olaraq, rəhbərlik işçinin təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün real qabiliyyətini nəzərə alaraq, nəzərə almalıdır. onun təhsili, ixtisası və iş təcrübəsi. İşçilərin sayının və ya ştatların ixtisarına görə işdən azad edilməsi yalnız o halda qanuni sayılır ki, işçiyə işçinin ixtisasına uyğun gələn bu sahədə işəgötürənin sərəncamında olan işə köçürmək təklif olunarsa (və işçi buna yazılı razılıq verməmişdir). habelə işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi daha aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş. Bu tələb Sənətin 3-cü hissəsinin müddəaları ilə təmin edilir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 23-cü bəndində izah edildiyi kimi. işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş şəxsin işə bərpa edilməsi haqqında iş, İşdən çıxarılmanın hüquqi əsaslarının mövcudluğunu və işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edilməsini sübut etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, birinci instansiya məhkəməsinin düzgün qeyd etdiyi kimi, bir təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək üçün tədbirlər həyata keçirərkən, işəgötürən işçiyə başqa mövcud iş (vakant vəzifə) təklif etməyə borcludur. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. sözügedən Məcəllənin 81. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, təşkilat işçilərinin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması, fərdi sahibkar işçinin yazılı razılığı ilə işçinin yerinə yetirə biləcəyi başqa işə (həm vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. səhhətinin vəziyyətini nəzərə alaraq. Bu halda işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

Müəssisədə ixtisar nəzərdə tutulduqda, işəgötürən öz işçilərini əvvəlcədən xəbərdar edir. Hansı hallarda istefa məktubu yazmalısınız və bütün rəsmiləşdirmələri necə düzgün yerinə yetirməli olduğunuzu məsləhətlərimizdən öyrənəcəksiniz.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Qanun nə deyir?

İşçinin ixtisarına görə işçinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir. O, bütün işlərə (şirkətin ləğvi, sahibinin dəyişdirilməsi və s.) baxır.

Kiçilmə ilə ixtisar arasındakı fərq açıqlanmır, lakin praktikada belədir:

• birinci halda ştat cədvəlindəki vəzifə saxlanılır, lakin işçilərin sayı azaldılır;
• ikincidə vəzifə cədvəldən çıxarılır, vəzifələr başqa mütəxəssisə verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Konstitusiyası təmin edir müəyyən hüquqlar işdən çıxarılan işçilər:

• Bir işi saxlamağın faydaları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, geniş təcrübəyə və ixtisas səviyyəsinə malik olan işçilərin ixtisar siyahısında olma riski daha azdır, lakin onlar öz hüquqları barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidirlər. Güzəştlərdən imtiyazlı kateqoriyalı vətəndaşlar da (tək valideynlər, əlillər, hamilə işçilər və s.) yararlana bilərlər.
• Başqa bir vəzifə təklifi üçün sorğu. Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, işçi qanun pozuntusuna istinad edə biləcək və işdən çıxarılma əmri etibarsız olacaq.
• Əmək münasibətlərinizi kəsdikdən sonra məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçin. Keçmiş işçi iki ay müddətində əvvəlki iş yerindən müavinət ala biləcək.

Kadrlar ixtisar olunduqda müdir tabeliyində olanlara yazılı bildiriş göndərməklə əvvəlcədən xəbərdarlıq edir.

Onların iki ay işləmədən əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ var. Bu tələb oluna bilər müxtəlif hallar məsələn, yeni bir iş almaq üçün.

Bununla belə, istefa verən şəxs qanunvericiliyə uyğun olanı itirməmək üçün düzgün ərizə tərtib etməyi bacarmalıdır.

2019-cu ildə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar istefa məktubunu necə düzgün yazmaq olar?

Əmək müqaviləsinin ləğvi və hesablaşma qaydası birbaşa sənədin düzgünlüyündən asılıdır. Qanunvericilik ixtisara görə işdən çıxarılması üçün müəyyən edilmiş nümunə ərizəni nəzərdə tutmur, buna görə də ərizə sərbəst formada tərtib edilir.

Ümumi quruluş belədir:

• Sənəd başlığı. Vərəqin yuxarı sağ küncündə yerləşir. Adı ehtiva edir hüquqi şəxs və menecerin tam adı, habelə işçi haqqında məlumat (tam adı, vəzifəsi).
• Əsas mətn. Səhifənin ortasında sənədin adı “MÜRACİƏT” yazılır (böyük və qalın hərflərlə yazılması tövsiyə olunur). Müraciət aşağıda açıq şəkildə göstərilib.
• Son hissə. Müqaviləyə xitam verilməsinin istənilən tarixi göstərilir və stenoqramla imza qoyulur. Sənədin tərtib olunduğu tarix aşağıda yazılıb.

Mətn yazarkən nələrə diqqət edilməlidir:

• işçi müqavilənin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinə razılıq verməlidir. Bu, işəgötürənə rəsmiləşdirmə hüququ verir, əks halda ixtisar proseduru həyata keçirilə bilməz;
• sorğunun aydın ifadəsi və işdən çıxarılma səbəbləri: işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar deyil istəyi ilə; bu hallarda ödənişlər müxtəlif maddələrə uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 və ya 81);
• Mənanı təhrif edən çoxmənalı ifadələrin olmasına yol verilmir.

Mətndə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

• işçinin qarşıdan gələn ixtisar barədə bildiriş alması barədə məlumat;
• yazılı xəbərdarlığın alındığı tarix;
• təklif olunan vakansiyaların siyahısı (varsa);
• azalma baş verməzdən əvvəl müqaviləni ləğv etmək istəyi;
• işçinin azalma ilə əlaqədar ödənişlər alacağını gözlədiyi məlumat.

İxtisarla əlaqədar istefa məktubu yazmaq üçün adi A4 vərəqindən istifadə edin. Dolduruldu çap forması və ya əl ilə oxuna bilən əl yazısı ilə.

Səhvlər qəbuledilməzdir.

Sənəd tərtibi nümunələri

Misal 1:

Arctur MMC 14 dekabr 2016-cı il tarixində işçilərin sayını azaltmağı planlaşdırır, bununla əlaqədar olaraq, 10 dekabr 2019-cu il tarixində müvafiq yazılı bildirişlər işçilər. N.İ. İqtisadiyyat və proqnozlaşdırma şöbəsində mühasib vəzifəsini tutan Korşunova müqaviləni vaxtından əvvəl pozmağa hazırlaşır (yeni iş tapıb).

İxtisara görə istefa məktubu nümunəsi belə görünəcək:

Misal 2:

QSC Globus 26 aprel 2017-ci il tarixində işçilərin sayını azaltmağı planlaşdırır. Heyət 2/26 yazılı xəbərdarlıq aldı. 2019 Satış Nümayəndəsi G.V. Solovyova yeni iş tapdığı üçün şirkətdən tez getmək istəyir.

Təqdim olunan ərizə belə görünəcək:

Hansı güzəştlər verilir?

Erkən işdən çıxarılma ərizəsinə əsasən əmr verilir və əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. Daha sonra qanunla tələb olunan bütün ödənişlər edilir.

İşçi təyin olunur:

• əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqı;
• xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qalan günlər üçün orta gündəlik qazanca bərabər ödənişlər;
• işdən çıxma haqqı;
• sonrakı iki aylıq əmək haqqı.

Sənəd təqdim etməyə məcbur olduqda nə etməli?

İşçinin özbaşına işdən çıxması müəssisə üçün iqtisadi cəhətdən sərfəlidir.

Belə çıxır ki, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işçinin təşəbbüsü ilə baş verir, bu isə o deməkdir ki, ixtisara görə ödənilməli olan kompensasiya ödənilməyə bilər.

Bu səbəbdən idarəçilər öz istəkləri ilə və ya istefa ərizəsi təqdim etməyi xahiş edirlər. Bəziləri təmin edir psixoloji təzyiq(təhdid edir).

Belə bir vəziyyətdə nə etməli? Bu, müxtəlif amillərdən asılıdır.

Əgər işçi öz hüquqlarını müdafiə etmək qərarına gəlibsə, o, bu cür inandırmağa qətiyyən tab gətirə bilməz.

• Cinayət faktını qeyd edin - işəgötürənin təhdidlərini təsdiqləyə bilən və ya söhbəti səs yazıcısına yaza bilən şahidləri tapın.
• Əmək müfəttişliyinə şikayət edin və ya yaxşı bir hüquqşünasla məsləhətləşin.

Məhkəmə iddiaya baxarkən ərizənin yazılmasının səbəblərini, sənədin tərtib edilməsi şərtlərini və işçinin həqiqi niyyətini araşdırır.

Lazımi detalların (imzalar, tarixlər, qətnamə və s.) olması üçün mətnə ​​xüsusi diqqət yetirilir.

Bir işçi rəhbərliyin təzyiqi altında bəyanat yazmışdırsa və təkzibedilməz sübutlara malikdirsə, işəgötürən aşağıdakıları etməyə borcludur:

• bütün lazımi müavinətləri ödəmək;
• işdən çıxarılma səbəbinin mətnini dəyişdirmək;
• geri qaytarmaq mənəvi zərər və hüquqi xərclər.

Nə bilmək lazımdır?

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən müəyyən prosedura riayət etməyə borcludur.

pozuntu aşkar edərək, əmək müfəttişliyiİşdən çıxarılmanı etibarsız hesab edə bilər, buna görə də işçinin görülən hərəkətlərin ardıcıllığını bilməsi faydalıdır:

• Sifarişin verilməsi - ixtisar prosedurunu həyata keçirmək üçün əmri ehtiva edir: işçilərin sayını azaltmaq, ştat cədvəlini dəyişdirmək və s.
  Azaldılmalı olan vəzifələrin siyahısını tərtib etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən).
• İmzaya qarşı baxılmaq üçün işçilərə bildirişlərin göndərilməsi.
• Alternativ vakant vəzifələrin təklifi.