Hansı dövlət BƏT konvensiyalarını ən çox ratifikasiya edib? Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Konvensiyaları

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə məşğul olan beynəlxalq təşkilatdır, hazırda BMT-nin ixtisaslaşmış qurumudur.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı 1919-cu ildə Versal müqaviləsinə uyğun olaraq Millətlər Liqası ilə eyni vaxtda yaradılmışdır. BƏT-in Konstitusiyası 1919-cu il yanvarın 1-də qüvvəyə minib (BƏT-in Konstitusiyasına sonuncu dəyişiklik 1972-ci ildə edilib).

1944-cü ildə beynəlxalq konfransƏmək BƏT-in məqsəd və vəzifələrini, habelə iş dünyasında aşağıdakı fundamental prinsipləri müəyyən edən Filadelfiya Bəyannaməsini qəbul etdi:

• – əmək əmtəə deyil;
• – söz azadlığı və birləşmək azadlığıdır zəruri şərtdir daimi irəliləyiş;
• – hər yerdə yoxsulluq ümumi rifah üçün təhlükədir;
• – irqindən, inancından və cinsindən asılı olmayaraq bütün insanların azadlıq və ləyaqət, iqtisadi dayanıqlıq və bərabər imkanlar şəraitində maddi rifahını və mənəvi inkişafını təmin etmək hüququ vardır.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, bu prinsiplərin praktikada həyata keçirilməsinin aşkarlığına, sadəliyinə və zahirən asanlığına baxmayaraq, hazırda onların əksəriyyəti bir çox dövlətlərin fəaliyyətinin reallıqdan daha çox, yalnız deklarativ məqsədi olaraq qalmaqda davam edir.

1934-cü ildə ABŞ və SSRİ BƏT-ə üzv oldular. 1940-cı ildə SSRİ BƏT-də üzvlüyünü dayandırdı və yalnız 1954-cü ildə onu bərpa etdi.

1946-cı ildə, FAT-ın (Millətlər Liqasının əvəzinə) yaranmasından qısa müddət sonra BƏT onun ilk ixtisaslaşmış qurumu oldu.

1998-ci ildə BƏT-in Əsas Prinsiplər və Əməyin Hüquqları haqqında Bəyannaməsi qəbul edildi. əsas Konvensiyalar BƏT, birləşmək azadlığını, məcburi əməyin ləğvini, hüququ təmin edir kollektiv sövdələşmə, uşaq əməyinin effektiv qadağan edilməsi, əmək və peşə sahəsində ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması.

Hazırda BƏT-in strukturu aşağıdakı qurumlarla təmsil olunur:

• – Beynəlxalq Əmək Konfransı (BMK) BƏT-in beynəlxalq əmək standartlarını qəbul etmək hüququna malik olan ali orqanıdır. ILC-də hər bir iştirakçı dövlət dörd nümayəndə göndərmək hüququna malikdir: ikisi hökumətdən, biri işçilərin nümayəndələrindən və biri işəgötürənlərin nümayəndələrindən. Nümayəndələr bir-birindən asılı olmayaraq müstəqil danışmaq və səs vermək hüququna malikdirlər. İki ildə bir dəfə BMK üzv dövlətlərin töhfələrindən əldə edilən iki illik iş proqramı və BƏT büdcəsini qəbul edir. Eyni zamanda, ILC əmək və sosial problemlər və beynəlxalq əmək standartları;
• – İnzibati Şura BƏT-in iclasları arasındakı dövrdə BƏT-in işinə rəhbərlik edən, habelə onun qərarlarının icrası qaydasını müəyyən edən BƏT-in icra orqanıdır. Şura hər il üç sessiya keçirir: mart, iyun və noyabr aylarında. İnzibati Şura 56 üzvdən (28 hökumət nümayəndəsi, 14 işəgötürən və 14 işçi) və 66 əvəzedicidən (28 hökumət nümayəndəsi, 19 işəgötürən və 19 işçi) ibarətdir. Rəhbərlik Şurasının on hökumət yeri daimi olaraq Braziliya, Böyük Britaniya, Almaniya, Hindistan, İtaliya, Çin, Rusiya, ABŞ, Fransa və Yaponiya hökumətlərinin nümayəndələrinə məxsusdur. Digər dövlətlərin hökumətlərini təmsil edən Şuranın qalan üzvləri Konfrans tərəfindən hər üç ildən bir rotasiya əsasında yenidən seçilir;
• – Beynəlxalq Əmək Bürosu (BƏT) BƏT-in daimi katibliyidir, bir növ operativ qərargahdır. Büro BƏT-in konfransları və iclasları zamanı istifadə olunan sənədlər və hesabatlar hazırlayır. Büroya aidiyyəti olan bütün məsələlərə cavabdeh olan şöbələr daxildir beynəlxalq standartlarəmək, işəgötürənlərin və işçilərin fəaliyyəti üçün. Ofisə rəhbərlik edir CEO, təkrar seçilmək hüququ ilə beş il müddətinə seçilən Büronun şəxsi heyətini də formalaşdırır. Bundan əlavə, BƏT tədqiqat və nəşriyyat mərkəzidir;
• – idarəetmə məsələləri mərkəzləşdirilməmiş və regional və subregional səviyyələrə və ayrı-ayrı ölkələrdəki nümayəndəliklərə ötürülür. Xüsusilə, Rusiya Qrupun fəaliyyətinə aiddir texniki dəstək Layiqli Əmək və BƏT-in Ölkə Ofisi Şərqi Avropanın və Mərkəzi Asiya (2010-cu ilin aprel ayına qədər Qrup BƏT-in Şərqi Avropa və Mərkəzi Asiya üzrə Subregional Ofisi adlanırdı). Büro BƏT-in 10 ölkədə - Azərbaycan, Ermənistan, Belarus, Gürcüstan, Qazaxıstan, Qırğızıstan, Rusiya Federasiyası, Tacikistan, Türkmənistan və Özbəkistanda fəaliyyətini əlaqələndirir. Qərargahı Moskvada yerləşir. Öz növbəsində, Layiqli Əmək üzrə Texniki Dəstək Bölməsi və BƏT-in Şərqi Avropa və Mərkəzi Asiya ofisi mərkəzi ofisi Cenevrədə yerləşən Avropa və Mərkəzi Asiya üzrə Regional Ofisin yurisdiksiyasına daxildir.

Hazırda 185 dövlət BƏT-in üzvüdür. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı 396 sənəd, o cümlədən 189 konvensiya, 202 tövsiyə, 5 protokol qəbul edib.

BƏT-in fərqli xüsusiyyəti trinatrizmdir ki, bu da öz fəaliyyətini işçilərin, işəgötürənlərin və hökumətlərin üçtərəfli təmsilçiliyi əsasında təşkil etmək deməkdir.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı sosial ədalətin təşviqi və beynəlxalq səviyyədə tanınmış insan və əmək hüquqlarının həyata keçirilməsi üçün yaradılmışdır. O, layiqli iş üçün şərait yaratmağa, işçilərə və müəssisələrə davamlı sülhü, firavanlığı və tərəqqini qorumağa imkan verən iqtisadi və təşkilati iş şəraitinin yaradılmasına kömək edir. Onun üçtərəfli strukturu bütün qadınlar və kişilər üçün layiqli işə nail olmaq üçün unikal platforma təqdim edir. BƏT-in əsas məqsədləri əmək hüquqlarının inkişafı, layiqli məşğulluq imkanlarının genişləndirilməsi, sosial müdafiəəmək məsələləri üzrə dialoqun gücləndirilməsi.

kimi strateji məqsədlər BƏT aşağıdakı dörd məqsədi bəyan etmişdir.

• 1. İş yerində normaların və əsas prinsiplərin və hüquqların təşviqi və həyata keçirilməsi.
• 2. Qadınlar və kişilər üçün layiqli məşğulluq və layiqli gəlir əldə etmək üçün daha əlverişli imkanların yaradılması.
• 3. Hamı üçün sosial müdafiənin əhatə dairəsinin və effektivliyinin genişləndirilməsi.
• 4. Üçtərəfliliyin və sosial dialoqun gücləndirilməsi.

Bu məqsədlərə BƏT aşağıdakı vəzifələri həll etməklə nail olur.

• 1. Əsas insan hüquqlarının həyata keçirilməsini təşviq etmək, iş və yaşayış şəraitini yaxşılaşdırmaq, məşğulluq imkanlarını genişləndirmək üçün beynəlxalq siyasət və proqramların hazırlanması.
• 2. Beynəlxalq əmək standartlarının yaradılması, əsasında unikal sistem istifadəsinə nəzarət.
• 3. Hər üç tərəflə fəal tərəfdaşlıq şəraitində hazırlanmış və həyata keçirilən beynəlxalq texniki əməkdaşlıq proqramlarının həyata keçirilməsi.
• 4. Bu səyləri davam etdirmək üçün həyata keçirilən təlim, təhsil və tədqiqat fəaliyyəti.

Beynəlxalq əmək standartlarını müəyyən edən konvensiya və tövsiyələrin qəbulu BƏT-in xüsusi və ən mühüm funksiyalarından biridir. Hər iki konvensiya və tövsiyələr eyni prosedurdan istifadə etməklə BMK tərəfindən hazırlanır və qəbul edilir. Əvvəlcə hər bir sənəd BƏT-in iki sessiyasında müzakirə olunur, BƏT bununla bağlı qanunvericilik və təcrübəni ümumiləşdirən ilkin hesabatlar hazırlayır. müxtəlif ölkələr. Bundan əlavə, hər bir konvensiya və tövsiyə konfransın yaratdığı komissiya tərəfindən müzakirə olunur. Sənəd BƏT-in müvafiq sessiyasında iştirak edən nümayəndələrin 2/3 səs çoxluğu ilə təsdiq edilərsə, konvensiya qəbul edilmiş sayılır və BƏT-ə üzv dövlətlərin ratifikasiyası üçün açılır. Konvensiya ratifikasiya olunarsa, onun müddəaları müvafiq ölkədə qanunvericilikdə və praktikada həyata keçirilməlidir.

Tövsiyələrin hüquqi statusu konvensiyanın hüquqi statusundan fərqlənir. Sonuncu tövsiyədən fərqli olaraq, onlar beynəlxalq müqavilələr deyil və ratifikasiya tələb etmirlər. Tövsiyədə “milli qanunvericiliyə müvafiq normaların daxil edilməsi üçün dövlətlərə ünvanlanmış arzu, təklif (məsləhət)” var. BƏT-in özünün qeyd etdiyi kimi, “Tövsiyələr siyasət, qanunvericilik və praktik fəaliyyətlər" .

BƏT konvensiyaları bir sıra əsaslarla təsnif edir.

Birincisi, BƏT səkkiz əsas konvensiya müəyyən edir (Cədvəl 22.1).

Cədvəl 22.1

Konvensiyanın adı, ili və nömrəsi	Konvensiyanı ratifikasiya etmiş dövlətlərin sayı
1930-cu il Məcburi Əmək Konvensiyası (№ 29)
Birləşmə Azadlığı və Təşkilat Hüququnun Müdafiəsi Konvensiyası, 1948 (№ 87)
Təşkilat və Kollektiv Müqavilə hüququ Konvensiyası, 1949 (№ 98)
1951-ci il Bərabər Mükafat Konvensiyası (№ 100)
Məcburi Əmək Konvensiyasının Ləğv edilməsi, 1957 (№ 105)
Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) Konvensiyası 1958 (№ 111)
Minimum Yaş Konvensiyası, 1973 (№ 138)
Uşaq Əməyinin Ən Pis Formaları Konvensiyası, 1999 (№ 182)

İkincisi, dörd idarəedici (prioritet) konvensiya müəyyən edilmişdir (Cədvəl 22.2).

Cədvəl 22.2

Üçüncüsü, qalan konvensiyalar texniki adlanır. Bu günə qədər Rusiya səkkiz fundamental konvensiyanın hamısını və dörd prioritet konvensiyadan ikisini ratifikasiya edib. 1969-cu il Əmək Müfəttişliyi Konvensiyası Rusiya tərəfindən ratifikasiya olunmayıb. Kənd təsərrüfatı(№ 129) və Üçtərəfli Məsləhətləşmə (Beynəlxalq Əmək Standartları) Konvensiyası, 1976 (№ 144). Əsas və prioritet konvensiyalarla yanaşı, Rusiya Federasiyası 59 texniki konvensiyanı ratifikasiya etmişdir. Bundan əlavə, SSRİ tərəfindən 50 konvensiya ratifikasiya edilmişdir və onlara münasibətdə Rusiya Federasiyası varislik hüququna malikdir; doqquz - artıq ratifikasiya edilmişdir Rusiya Federasiyası.

• 1) birləşmək azadlığı, kollektiv sövdələşmə və əmək münasibətləri;
• 2) məcburi əmək;
• 3) uşaq əməyinin aradan qaldırılması və uşaqların və yeniyetmələrin müdafiəsi;
• 4) imkan bərabərliyi;
• 5) üçtərəfli məsləhətləşmələr;
• 6) əməyin idarə edilməsi və əməyin müfəttişliyi;
• 7) məşğulluq və məşğulluq;
• 8) peşəyönümü və təlimi;
• 9) məşğulluq təminatının təmin edilməsi;
• 10) əmək haqqı;
• 11) iş vaxtı;
• 12) gecə işləmək;
• 13) əməyin mühafizəsi;
• 14) sosial təminat;
• 15) analığın mühafizəsi;
• 16) sosial siyasət;
• 17) əməkçi miqrantlar;
• 18) İİV və QİÇS;
• 19) dənizçilərin əməyi;
• 20) dokerlərin əməyi;
• 21) yerli xalqlar;
• 22) işçilərin xüsusi kateqoriyaları.

BƏT tərəfindən rəsmi olan bu təsnifatdan da göründüyü kimi, bu təşkilatın qəbul etdiyi beynəlxalq qaydalar bir çox məsələləri əhatə edir. hüquqi tənzimləməəmək. Üstəlik, onların bir çoxu sosial təminat hüququ, işçilərə istehlakçı xidmətləri, əmək statistikası, peşə təhsili və peşəyönümü, fəaliyyətin təşkili və metodları ilə bağlı müddəaları özündə əks etdirən əmək qanunvericiliyi çərçivəsindən kənara çıxır. dövlət qurumlarıəməyin idarə edilməsi üzrə. Onu da qeyd etmək yerinə düşər ki, BƏT-in bir çox aktları təkcə asılı (muzd) işçilərə deyil, həm də müstəqil işçilərə və sahibkarlara aiddir.

Rusiyanın əmək hüququ: dərslik / rep. red. Yu. II. Orlovski, A.F.Nurtdinova. S. 601.

Onları müxtəlif əsaslarla, o cümlədən onları qəbul edən orqan, hüquqi qüvvəsi (məcburi və məsləhət xarakterli) və fəaliyyət dairəsi (ikitərəfli, yerli, ümumi) üzrə təsnif etmək adətdir.

BMT-nin pakt və konvensiyaları onları ratifikasiya edən bütün ölkələr üçün məcburidir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı əməyin hüquqi tənzimlənməsi üçün standartları özündə əks etdirən iki növ akt qəbul edir: konvensiyalar və tövsiyələr. Konvensiya beynəlxalq müqavilələrdir və onları ratifikasiya edən ölkələr üçün məcburidir. Konvensiya ratifikasiya olunarsa, dövlət onun milli səviyyədə həyata keçirilməsi üçün lazımi tədbirlər görür və bu tədbirlərin səmərəliliyi barədə mütəmadi olaraq Təşkilata hesabatlar təqdim edir. BƏT-in Konstitusiyasına görə, dövlətin konvensiyanı ratifikasiyası işçilər üçün daha əlverişli olan milli qaydalara təsir edə bilməz. Təsdiq olunmamış konvensiyalar üçün İdarəetmə Şurası dövlətdən milli qanunvericiliyin vəziyyəti və onun tətbiqi təcrübəsi, habelə onların təkmilləşdirilməsi üçün görülməsi təklif olunan tədbirlər haqqında məlumat tələb edə bilər. Tövsiyələr ratifikasiya tələb etmir. Bu aktlarda konvensiyaların müddəalarını aydınlaşdıran, təfərrüatlandıran müddəalar və ya sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən model var.

Hazırda hüquqi tənzimləmənin daha çox çevikliyini təmin etmək üçün BƏT-in konvensiyaların yaradılmasına yanaşmasının bir qədər dəyişdirilməsi qərara alınıb. İşçilərin hüquqlarının minimum təminatını özündə əks etdirən və müvafiq əlavələrlə tamamlanan çərçivə konvensiyaları qəbul ediləcək. İlk belə aktlardan biri 1952-ci il tarixli 183 saylı “Analığın Mühafizəsi Konvensiyasına yenidən baxılması (yenidən işlənmiş)” Konvensiyasıdır. Müvafiq Tövsiyədə analığın mühafizəsi ilə bağlı bir sıra mühüm müddəalar öz əksini tapıb. Bu yanaşma sosial və əmək hüquqlarının kifayət qədər müdafiə səviyyəsinə malik olmayan ölkələri bu Konvensiyanı ratifikasiya etməyə və bununla da orada təsbit olunmuş minimum təminatları təmin etməyə sövq etməyə imkan verir. Bəzi inkişaf etməkdə olan ölkələr BƏT konvensiyalarının ratifikasiyasının işəgötürənlərə hədsiz yük qoyacağından qorxurlar. İqtisadi cəhətdən daha çox inkişaf etmiş ölkələr Bu konvensiyalar təminat səviyyəsinin artırılması üçün təlimatlar müəyyən edir. BƏT-in təcrübəsinin tədqiqi göstərir ki, dövlətlər müxtəlif səbəblərdən, o cümlədən milli səviyyədə qanunvericilik və ya praktikada işçilərin hüquqlarının daha yüksək səviyyədə müdafiəsini təmin edən hallarda müəyyən konvensiyaları ratifikasiya etmirlər.

Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin əsas istiqamətləri

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı fəaldır qayda yaratma fəaliyyəti. Onun mövcud olduğu müddətdə 188 konvensiya və 200 tövsiyə qəbul edilib.

BƏT-in səkkiz konvensiyası əsas hesab olunur. Onlar əməyin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsiplərini təsbit edir. Bunlar aşağıdakı konvensiyalardır.

Birləşmə Azadlığı və Təşkilatlanma Hüququnun Müdafiəsi haqqında 87 saylı Konvensiya (1948), Təşkilatlanma və Kollektiv Sövdələşmə Hüququnun Prinsiplərinin Tətbiqi Haqqında 98 saylı Konvensiya (1949) bütün işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarını qabaqcadan müəyyən etmədən müəyyən edir. təşkilatlar yaratmaq və onlara qoşulmaq icazəsi. Hökumət orqanları Bu hüquq məhdudlaşdırılmamalı və ya həyata keçirilməsinə mane olmamalıdır. Birləşmək azadlığı hüququnun müdafiəsi, həmkarlar ittifaqlarının ayrı-seçkilikdən, habelə fəhlə və sahibkar təşkilatlarının bir-birinin işinə qarışmaqdan qorunması üçün tədbirlər nəzərdə tutulur.

Məcburi və ya məcburi əmək haqqında (1930) №29 Konvensiya məcburi və ya məcburi əməyin bütün formalarında ləğvini tələb edir. Məcburi və ya məcburi əmək cəza təhlükəsi altında olan şəxsdən tələb olunan və həmin şəxsin könüllü olaraq öz xidmətlərini təklif etmədiyi hər hansı iş və ya xidmət deməkdir. Məcburi və ya məcburi əmək anlayışına daxil olmayan işlərin siyahısı müəyyən edilib.

105 saylı “Məcburi əməyin ləğvi” Konvensiyası (1957) tələbləri gücləndirir və dövlətlərin onun heç bir formasına müraciət etməmək öhdəliyini aşağıdakı kimi müəyyən edir:

• siyasi təsir və ya təhsil vasitələri və ya müəyyən edilmiş siyasi, sosial və ya iqtisadi sistemə zidd olan siyasi baxışların və ya ideoloji əqidələrin olmasına və ya ifadəsinə görə cəza tədbiri kimi;
• səfərbərlik və istifadə üsulu iş qüvvəsiüçün iqtisadi inkişaf;
• əmək intizamının qorunması vasitələri;
• tətillərdə iştiraka görə cəza vasitələri;
• irqi, sosial və milli mənşəyi və ya dini əsasında ayrı-seçkilik tədbirləri.

Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) haqqında 111 saylı Konvensiya (1958) milli siyasət işə qəbul zamanı ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılmasına yönəldilmiş, peşə təlimləri irqi, rəngi, cinsi, dini, siyasi əqidəsi, milli və ya sosial mənşəyinə görə.

Bərabər dəyərli əməyə görə kişi və qadınların bərabər mükafatlandırılması haqqında 100 saylı Konvensiya (1951) Dövlətlərdən bərabər dəyərli işə görə kişilər və qadınlar üçün bərabər mükafatlandırma prinsipini təşviq etməli və həyata keçirilməsini təmin etməlidir. Bu prinsip milli qanunvericilik, qanunla müəyyən edilmiş və ya tanınan hər hansı əmək haqqının müəyyən edilməsi sistemi, işəgötürənlər və işçilər arasında kollektiv müqavilələr və ya birləşmə ilə tətbiq oluna bilər. müxtəlif yollarla. Bu məqsədlə təbliğat tədbirlərinin görülməsi də nəzərdə tutulur obyektiv qiymətləndirmə sərf olunan əmək əsasında yerinə yetirilən iş. Konvensiya fundamental məsələyə toxunur əmək haqqı və işəgötürən tərəfindən işçinin işinə görə işçiyə birbaşa və ya dolayı yolla pul və ya natura şəklində verilən digər mükafatlar müəyyən iş. O, bərabər dəyərli əməyə görə bərabər mükafatı cinsə görə ayrı-seçkilik edilmədən müəyyən edilən mükafat kimi müəyyən edir.

Uşaq əməyini aradan qaldırmaq üçün işə qəbul üçün minimum yaş haqqında 138 saylı Konvensiya (1973) qəbul edilmişdir. İşə qəbul üçün minimum yaş icbari təhsili başa vurmaq yaşından aşağı olmamalıdır.

Uşaq əməyinin ən pis formalarının ləğvi üçün 182 saylı Konvensiya (1999) dövlətləri uşaq əməyinin ən pis formalarının qadağan edilməsi və aradan qaldırılması üçün dərhal təsirli tədbirlər görməyə məcbur edir. BƏT-in son iki onillikdə məqsədyönlü fəaliyyəti, eləcə də 1944-cü il Bəyannaməsinin qəbulu bu konvensiyaların ratifikasiyalarının sayının artmasına səbəb olmuşdur.

Daha dörd konvensiya BƏT tərəfindən prioritet hesab olunur:

• 81 saylı “Sənaye və ticarətdə əmək müfəttişliyi haqqında” (1947) - dövlətlərin əmək müfəttişliyi sisteminə malik olmaq öhdəliyini müəyyən edir. sənaye müəssisələriəmək şəraiti və işçilərin iş prosesində mühafizəsi ilə bağlı hüquqi müddəaların tətbiqini təmin etmək. O, yoxlamaların təşkili və fəaliyyət prinsiplərini, müfəttişlərin səlahiyyət və vəzifələrini müəyyən edir;
• 129 nömrəli “Kənd təsərrüfatında əməyin müfəttişliyi haqqında” (1969) - 81 nömrəli Konvensiyanın müddəalarına əsaslanaraq, kənd təsərrüfatı istehsalının xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla əməyin müfəttişliyinə dair müddəaları formalaşdırır;
• № 122 “Məşğulluq siyasəti haqqında” (1964) - tam, məhsuldar və sərbəst seçilmiş məşğulluğun təşviqi üzrə fəal siyasətin dövlətləri ratifikasiya etməklə həyata keçirilməsini nəzərdə tutur;
• № 144, Beynəlxalq Əmək Standartlarının Tətbiqini Təşviq Etmək üçün Üçtərəfli Məsləhətləşmə (1976), BƏT konvensiyalarının və tövsiyələrinin hazırlanması, qəbulu və tətbiqi üzrə milli səviyyədə hökumət, işəgötürənlər və işçilər arasında üçtərəfli məsləhətləşmələri nəzərdə tutur.

Ümumiyyətlə, aşağıdakıları vurğulaya bilərik hüquqi tənzimləmənin əsas istiqamətləri BƏT:

• əsas insan hüquqları;
• məşğulluq;
• sosial siyasət;
• əmək məsələlərinin tənzimlənməsi;
• əmək münasibətləri və iş şəraiti;
• sosial təminat;
• əməyin hüquqi tənzimlənməsi fərdi kateqoriyalar işçilər (uşaq əməyinin qadağan edilməsinə, qadınların əməyinin mühafizəsinə xüsusi diqqət yetirilir; xeyli sayda aktlar dənizçilərin, balıqçıların və bəzi digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinə həsr edilmişdir).

Yeni nəsil konvensiyaların qəbulu şərtlənir əhəmiyyətli məbləğ BƏT-in aktları və oradakı standartların onlara uyğunlaşdırılmasının təcili ehtiyacı müasir şərait. Onlar müəyyən bir sahədə əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin bir növ sistemləşdirilməsini təmsil edirlər.

BƏT öz tarixi boyu dənizçilərin və balıqçılıq sektorunda işçilərin əməyinin tənzimlənməsinə mühüm diqqət yetirmişdir. Bu, xüsusilə hüquqi tənzimləmənin beynəlxalq standartlarının işlənib hazırlanmasını tələb edən bu kateqoriyalı şəxslərin təbiəti və iş şəraiti ilə bağlıdır. Dənizçilərin əməyinin tənzimlənməsi məsələlərinə 40-a yaxın konvensiya və 29 tövsiyə həsr olunub. Bu sahələrdə ilk növbədə yeni nəsil IG konvensiyaları hazırlanmışdır: “Dəniz gəmiçiliyində əmək” (2006) və “Balıqçılıq sektorunda əmək haqqında” (2007). Bu konvensiyalar keyfiyyəti təmin etməlidir yeni səviyyə bu kateqoriyadan olan işçilərin sosial və əmək hüquqlarının müdafiəsi.

Eyni iş əməyin mühafizəsi standartları ilə bağlı da aparılmışdır - söhbət BƏT-in müvafiq Tövsiyə ilə tamamlanan 187 saylı “Əməyin mühafizəsi və sağlamlığının təşviqi haqqında” (2006) Konvensiyasından gedir. Konvensiya müəyyən edir ki, onu ratifikasiya etmiş dövlət istehsalat xəsarətləri, peşə xəstəlikləri və istehsalatda ölüm hallarının qarşısını almaq üçün əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin davamlı olaraq təkmilləşdirilməsinə kömək etməlidir. Bu məqsədlə siyasətlər, sistemlər və proqramlar milli səviyyədə ən çox təmsil olunan işəgötürənlər və işçi təşkilatları ilə məsləhətləşmələr əsasında hazırlanır.

Milli Təhlükəsizlik və Gigiyena Sisteminə aşağıdakılar daxildir:

• tənzimləyici hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr və əməyin mühafizəsi üzrə digər müvafiq normativ aktlar;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi məsələlərinə cavabdeh olan orqanın və ya şöbənin fəaliyyəti;
• milli qanun və qaydalara, o cümlədən təftiş sistemlərinə uyğunluğu təmin edən mexanizmlər;
• iş yerində profilaktik tədbirlərin əsas elementi kimi onun rəhbərliyi, işçiləri və onların nümayəndələri arasında müəssisə səviyyəsində əməkdaşlığın təmin edilməsinə yönəlmiş tədbirlər.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının Təşviqi üzrə Çərçivə haqqında Tövsiyə Konvensiyanın müddəalarını tamamlayır və əməyin mühafizəsi və sağlamlığı sahəsində yeni sənədlərin işlənib hazırlanmasına və qəbuluna və beynəlxalq məlumat mübadiləsinə kömək etmək məqsədi daşıyır.

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində böyük əhəmiyyət kəsb edir işə xitam verilməsi və əmək haqqının qorunması haqqında konvensiyalar var. İşçilərin qanuni əsaslar olmadan əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən müdafiəsi üçün BƏT-in Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında 158 saylı Konvensiyası (1982) qəbul edilmişdir. Konvensiya əsaslandırma tələbini müəyyən edir - işçinin qabiliyyəti və ya davranışı ilə bağlı və ya onun səbəb olduğu hüquqi əsas olmalıdır. istehsal zərurəti. O, həmçinin əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün hüquqi əsas olmayan səbəbləri sadalayır, o cümlədən: həmkarlar ittifaqına üzvlük və ya həmkarlar ittifaqının fəaliyyətində iştirak; işçilərin nümayəndəsi olmaq niyyəti; süd verən qadınların nümayəndəsi kimi çıxış etmək; qanunu pozma ittihamı ilə sahibkara qarşı şikayət vermək və ya işdə iştirak etmək; ayrı-seçkilik xüsusiyyətləri - irq, dəri rəngi, cins, Ailə vəziyyəti, ailə məsuliyyətləri, hamiləlik, din, siyasi fikirlər, milli və ya sosial mənşə; analıq məzuniyyətində olarkən işdə olmaması; xəstəlik və ya xəsarət səbəbindən işdən müvəqqəti kənarlaşma.

Konvensiya həm əmək münasibətlərinə xitam verilməzdən əvvəl, həm də bu müddət ərzində əməl edilməli olan prosedurları, həm də işdən çıxarılma qərarından şikayət verilməsi qaydalarını müəyyən edir. İşdən çıxarılma üçün hüquqi əsasın mövcudluğunu sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür.

Konvensiya işçinin ağlabatan müddətdə əmək münasibətlərinə planlaşdırılan xitam haqqında məlumat almaq hüququnu və ya pul kompensasiyası ağır cinayət törətmədiyi halda xəbərdarlıq əvəzinə; işdən çıxma müavinəti və (və ya) gəlirin qorunmasının digər növləri (işsizlikdən sığorta fondundan, işsizlik fondlarından və ya digər sosial təminat formalarından müavinətlər) hüququ. Əsassız işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma haqqında qərarın ləğv edilməsinin və işçinin işə bərpa edilməsinin mümkünsüzlüyü. əvvəlki iş müvafiq kompensasiya və ya digər müavinətlərin ödənilməsi gözlənilir. Əmək münasibətlərinə iqtisadi, texnoloji, struktur və ya oxşar səbəblərə görə xitam verildikdə, işəgötürən bu barədə işçilərə və onların nümayəndələrinə, habelə müvafiq dövlət orqanına məlumat verməyə borcludur. Milli səviyyədə dövlətlər kütləvi ixtisarlara müəyyən məhdudiyyətlər qoya bilər.

BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 nömrəli Konvensiyası (1949) işçilərin mənafeyinin qorunmasına yönəlmiş xeyli sayda qaydaları ehtiva edir: əmək haqqının ödənilməsi forması, əmək haqqının natura şəklində ödənilməsinin məhdudlaşdırılması, qadağan edilməsi haqqında sahibkarların sərəncam vermək azadlığını məhdudlaşdırmaqdan əmək haqqıöz mülahizəsinə görə və bir sıra digər mühüm müddəaları. Sənətdə. Bu Konvensiyanın 11-ci maddəsi müəyyən edir ki, müəssisə iflas etdikdə və ya ləğv edildikdə məhkəmə proseduru işçilər imtiyazlı kreditor mövqeyindən istifadə edəcəklər.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı həmçinin “İnkişaf etməkdə olan ölkələr üçün minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında” (1970) 131 saylı Konvensiyanı da qəbul etmişdir. Buna uyğun olaraq, dövlətlər əmək şəraiti belə sistemin tətbiqini məqsədəuyğun hesab edən işçilərin bütün qruplarını əhatə edən minimum əmək haqqı sistemini tətbiq etməyi öhdələrinə götürürlər. Bu Konvensiyaya əsasən minimum əmək haqqı “qanuni qüvvəyə malikdir və azaldılmamalıdır”. Minimum əmək haqqı müəyyən edilərkən aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

• ölkədə əmək haqqının ümumi səviyyəsi, yaşayış minimumu, sosial müavinətlər və nəzərə alınmaqla işçilərin və onların ailə üzvlərinin ehtiyacları müqayisəli səviyyə digər sosial qrupların həyatı;
• iqtisadi mülahizələr, o cümlədən iqtisadi inkişaf tələbləri, məhsuldarlıq səviyyələri və nail olmaq və saxlamaq arzuolunanlığı yüksək səviyyə məşğulluq. Təmin etmək effektiv tətbiq bütün minimum əmək haqqı müddəalarının müvafiq yoxlaması kimi müvafiq tədbirlər görülür, digər zəruri tədbirlərlə tamamlanır.

Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan BƏT konvensiyalarının siyahısı

1. “Kənd təsərrüfatı işçilərinin təşkilatlanması və birləşmək hüququ haqqında” 11 saylı Konvensiya (1921).

2. “Rəssamlıqda ağ qurğuşunun istifadəsi haqqında” 13 saylı Konvensiya (1921).

3. “Sənaye müəssisələrində həftəlik istirahət haqqında” 14 saylı Konvensiya (1921).

4. “Gəmilərdə işə götürülən uşaq və gənclərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 16 saylı Konvensiya (1921).

5. “Dənizçilərin repatriasiyası haqqında” 23 saylı Konvensiya (1926).

6. “Gəmilərdə daşınan ağır yüklərin çəkisinin göstərilməsi haqqında” 27 saylı Konvensiya (1929).

7. 29 saylı Konvensiya “Məcburi və ya məcburi əmək” (1930).

8. “Gəmilərin yüklənməsi və ya boşaldılması ilə məşğul olan işçilərin bədbəxt hadisələrdən qorunması haqqında” 32 saylı Konvensiya (1932).

9. “Qadınların mədənlərdə yeraltı işlərdə işə götürülməsi haqqında” 45 saylı Konvensiya (1935).

10. “İş vaxtının həftədə qırx saata qədər azaldılması haqqında” 47 saylı Konvensiya (1935).

11. “Ödənişli illik tətillər haqqında” 52 saylı Konvensiya (1936).

12. “Gəmi aşpazları üçün ixtisas sertifikatlarının verilməsi haqqında” 69 saylı Konvensiya (1946).

13. “Dənizçilərin tibbi müayinəsi haqqında” 73 saylı Konvensiya (1946).

14. “Uşaqların və yeniyetmələrin sənayedə işləməyə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinəsi haqqında” 77 saylı Konvensiya (1946).

15. “Uşaqların və gənclərin qeyri-istehsalat işlərinə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 78 saylı Konvensiya (1946).

16. “Uşaqların və gənclərin əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 79 saylı Konvensiya (1946).

17. “Birləşmə azadlığı və təşkilatlanma hüquqlarının müdafiəsi haqqında” 87 saylı Konvensiya (1948).

18. Gənclərin Sənayedə Gecə İşi Haqqında 90 saylı Konvensiya (1948-ci ildə yenidən işlənmiş).

19. Ekipajın gəmilərdə yerləşdirilməsi haqqında 92 saylı Konvensiya (1949-cu ildə yenidən işlənmiş).

20. “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 saylı Konvensiya (1949).

21. “Təşkilatlanma və Kollektiv Müqavilə Hüququnun Prinsiplərinin Tətbiqi Haqqında” 98 №-li Konvensiya (1949).

22. “Eyni dəyərli işə görə kişi və qadınlara bərabər əmək haqqı haqqında” 100 saylı Konvensiya (1951).

23. Analığın Mühafizəsi Konvensiyası № 103 (1952).

24. “Ticarət və müəssisələrdə həftəlik istirahət haqqında” 106 saylı Konvensiya (1957).

25. “Dənizçilərin Milli Şəxsiyyət Sənədi” № 108 Konvensiya (1958).

26. Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) haqqında 111 saylı Konvensiya (1958).

27. “Dənizçilərin tibbi müayinəsi” № 113 Konvensiya (1959).

28. “İşçilərin ionlaşdırıcı şüalanmadan qorunması haqqında” 115 saylı Konvensiya (1960).

29. “Konvensiyalara qismən yenidən baxılması haqqında” 116 saylı Konvensiya (1961).

30. “Maşınlar üçün qoruyucu vasitələrin təmin edilməsi haqqında” 119 saylı Konvensiya (1963).

31. “Ticarət və müəssisələrdə gigiyena haqqında” 120 saylı Konvensiya (1964).

32. Məşğulluq Siyasəti Konvensiyası № 122 (1964).

33. “Gənclərin mədənlərdə və mədənlərdə yeraltı işlərə yararlılıqlarının müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 124 saylı Konvensiya (1965).

34. Balıqçılıq gəmilərində ekipajın yerləşdirilməsi haqqında 126 saylı Konvensiya (1966).

35. “Gəmilərdə ekipajın yerləşdirilməsi haqqında” 133 saylı Konvensiya. Əlavə Müddəalar (1970).

36. “Dənizçilər arasında istehsalat qəzalarının qarşısının alınması haqqında” 134 saylı Konvensiya (1970).

37. Minimum Yaş Konvensiyası № 138 (1973).

38. “İnsan Resurslarının İnkişafı Sahəsində Peşə Rəhbərliyi və Təlim haqqında” 142 №-li Konvensiya.

39. “Ticarət gəmilərində minimum standartlar” № 147 Konvensiya (1976).

40. “İş yerlərində havanın çirklənməsi, səs-küy və vibrasiya nəticəsində yaranan peşə təhlükələrindən işçilərin mühafizəsi haqqında” 148 saylı Konvensiya (1977).

41. “Tibb işçilərinin məşğulluğu, iş və yaşayış şəraiti haqqında” 149 saylı Konvensiya (1977).

42. “Əlilliyi olan şəxslərin peşə reabilitasiyası və məşğulluğu haqqında” 159 saylı Konvensiya (1983).

43. Əmək Statistikası Konvensiyası № 160 (1985).

14.05.2018 tarixində yerləşdirilib

ümumi qəbul edilmiş, razılaşdırılmış qaydalara əməl olunmasını nəzərdə tutan əmək münasibətləri (əməyin mühafizəsi daxil olmaqla) üzrə dövlət hökumətləri səviyyəsində beynəlxalq müqavilə. CONVENTION (Fransızca: Convention

Fəsil I. 1935-ci il Rerich paktı 1954-cü il Mədəni Mülkiyyətin Mühafizəsi Konvensiyasının əsası kimi

Haaqa Konfransı 1954

II fəsil.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı

1954-cü il Haaqa Konfransı və Silahlı münaqişə zamanı mədəni sərvətlərin mühafizəsi haqqında Konvensiyanın qəbulu

Haaqa Konfransı 1954

2.2 Müasir dünyada Haaqa Konvensiyasının əsas müddəalarının həyata keçirilməsi mexanizminin təkmilləşdirilməsi

Uzun müzakirələrdən sonra Konvensiyanın bir çox müddəaları qəbul edildi. Belə ki, gərgin atmosferdə müəyyən mədəni dəyərlərin xüsusi mühafizə statusu ətrafında müzakirələr aparılıb. Qəbul etdilər Aktiv iştirakİspaniya, Fransa nümayəndə heyətləri...

Xarici əlaqələr dövlət orqanlarının diplomatik fəaliyyəti

4. Diplomatik münasibətlərə aid olan konvensiyalar və beynəlxalq müqavilələr

Diplomatik fəaliyyət qaydalarla tənzimlənir beynəlxalq hüquq, ilk növbədə məcburi olaraq tanınan qanunun adət qaydaları olan...

Avropa hüququ

3. BEYNƏLXALQ oğurluğun mülki aspektləri haqqında 1980-ci il konvensiyanın ÜMUMİ XÜSUSİYYƏTLƏRİ

25 oktyabr 1980-ci il tarixli Beynəlxalq Uşaq Oğurluğunun Mülki Aspektləri haqqında Konvensiyanın məqsədləri: a) uşaqların dərhal geri qaytarılmasını təmin etmək...

Cenevrə Konvensiyaları

3. Cenevrə Konvensiyaları və müasir silahlı münaqişələr

Cenevrə Konvensiyalarının mərkəzində hər bir fərdin həyatına və ləyaqətinə hörmət anlayışı dayanır. Münaqişədən əziyyət çəkən insanlar heç bir ayrı-seçkilik olmadan yardım və qayğı almalıdırlar...

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı və onun sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində rolu

2. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün əsas alət kimi BƏT-in konvensiyaları və tövsiyələri

BMT təhsili

Bəyannamələr və konvensiyalar

BMT Nizamnaməsindən fərqli olaraq, BMT konvensiyaları təşkilatın üzvləri üçün məcburi deyil. Bu və ya digər ölkə bu və ya digər müqaviləni ya ratifikasiya edə bilər, ya da...

Bolqarıstanın investisiya cəlbediciliyi baxımından qiymətləndirilməsi

Fəsil 2. Beynəlxalq əmək bölgüsü sistemində yer. Əsas ixrac və idxal maddələri. Əsas ticarət tərəfdaşları

2010-cu ildə Bolqarıstanda iqtisadi fəal şəxslərin ümumi sayı 3,465 milyon nəfər və ya 15 və daha yuxarı yaşda olan əhalinin 46,2%-ni təşkil etmişdir. İqtisadi fəallıq şəhərlərdə 52,8 faiz, kəndlərdə isə 38,6 faiz təşkil edir. Kişilərin iqtisadi fəallığı (53,7%) 10,1 pillə yüksəkdir...

UAZ Hunter avtomobillərinin Misir Ərəb Respublikasına ixracı perspektivlərinin qiymətləndirilməsi

1. Əsas amillər

İzoniazad vərəm əleyhinə dərman preparatının Hindistana ixracı perspektivlərinin qiymətləndirilməsi

1. Əsas amillər

Beynəlxalq çayların hüquqi rejimi

2.1 1948-ci il Konvensiyasının hazırlanması və onun əsas müddəaları

İkinci Dünya Müharibəsinin sonunda ABŞ, İngiltərə və Fransa beynəlxalq çaylarda “Versal” naviqasiya rejimini bərpa etməyə çalışdılar. 23 iyul 1945-ci ildə Potsdam konfransında ABŞ nümayəndə heyəti azad...

Diplomatik nümayəndəliklərin və onların əməkdaşlarının imtiyazları və immunitetləri

Fəsil 2. Diplomatik münasibətlər haqqında 1961-ci il Vyana Konvensiyasının müddəaları işığında diplomatik imtiyazlar və immunitetlər

Diplomatik imtiyazlar və immunitetlər diplomatik nümayəndəliyə, habelə onun rəhbərinə və diplomatik heyətinə verilən hüquq və üstünlüklərdir...

Beynəlxalq aspektdə Xəzər dənizinin bölünməsi problemi

5.

Xəzər dənizinin hüquqi statusuna dair konvensiyanın hazırlanması üzrə Xüsusi İşçi Qrup (SWG).

90-cı illərin sonlarında Xəzər beşliyinə daxil olan ölkələrin (Azərbaycan, İran, Qazaxıstan, Rusiya və Türkmənistan) dövlət başçılarının qərarı ilə yaradılmış AWG-nin məqsədi Konvensiyanın layihəsini hazırlamaqdır. hüquqi vəziyyət Xəzər...

Transmilli "Qazprom" korporasiyası

ƏSAS LAYİHƏLƏR

“Qazprom” ASC-nin strateji məqsədləri şirkət tərəfindən hazırlanmış perspektivli layihələrin ardıcıl həyata keçirilməsində öz həllini tapır...

Bütün fənlər → Əmək hüququ

Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsi istifadə edilən tənzimləmədir beynəlxalq müqavilələr dövlətlər (çoxtərəfli və ikitərəfli müqavilələr) və tətbiqi ilə bağlı məsələlərin digər beynəlxalq hüquqi vasitələri muzdlu işçi qüvvəsi, onun şəraitinin yaxşılaşdırılması, filizin qorunması, işçilərin fərdi və kollektiv mənafelərinin qorunması.

Universal müqavilələr arasında BƏT-in (Beynəlxalq Əmək Təşkilatı) aktları xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. BƏT 1919-cu ildə Millətlər Liqasının nəzdində yaradılmışdır. BƏT-in fəaliyyətində hər bir dövlətdən üç nümayəndə (hökumət orqanlarının nümayəndəsi, işçilərin nümayəndəsi və işəgötürənlərin nümayəndələri) iştirak edir. BƏT-in bütün tarixi ərzində 200-ə yaxın konvensiya qəbul edilmişdir. Rusiya 60-a yaxın konvensiyanı ratifikasiya edib. Konvensiyalardan əlavə, tövsiyələr də qəbul edilir (onlarda ola bilər müxtəlif variantlar davranış); onlar beynəlxalq müqavilə deyil və ratifikasiya tələb etmir. 90-cı illərin ortalarında. BƏT-in böhranından danışmağa başladılar.

Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin əsas subyektləri hazırda BMT və BƏT-dir.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı

BMT Nizamnaməsi 26 iyun 1945-ci ildə San-Fransiskoda qəbul edilmişdir. BƏT BMT-nin ixtisaslaşmış qurumudur və onun nizamnaməsinə uyğun olaraq, qəbul etmək səlahiyyətinə malikdir. beynəlxalq konvensiyalar və tövsiyələr, o cümlədən. və əmək münasibətləri məsələlərinə dair. BƏT-in daimi orqanıdır Beynəlxalq Büro BƏT-in katibliyi kimi fəaliyyət göstərən Əmək (BƏT).

“İş vaxtının həftədə qırx saata qədər azaldılması haqqında” 47 saylı Konvensiya (1935);

Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında 131 saylı Konvensiya (1970),

• - əmək sahəsində əsas insan hüquq və azadlıqlarını müdafiə edən aktlar;
• - məşğulluğun təmin edilməsi, işsizlikdən müdafiə ilə bağlı aktlar;
• - əmək şəraitini tənzimləyən aktlar;
• - əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinə dair aktlar;
• - artan hüquqi müdafiəyə ehtiyacı olan işçilərin əməyini tənzimləyən aktlar;
• - ayrı-ayrı kateqoriya işçilərin əməyini tənzimləyən aktlar;
• - işçi təşkilatları, işəgötürənlər, dövlət arasında əməkdaşlığı və əmək münaqişələrinin sülh yolu ilə həlli üsullarını tənzimləyən aktlar.

Regional səviyyədə və ya ikitərəfli əsasda subyektlər dövlətlərin müxtəlif birlikləri ola bilər. Belə ki, hazırda 1991-ci ildə yaradılmış Müstəqil Dövlətlər Birliyinin (MDB) üzvlərinin bu məsələ ilə bağlı fərdi səlahiyyətləri var.

1. “Kənd təsərrüfatı işçilərinin təşkilatlanması və birləşmək hüququ haqqında” 11 saylı Konvensiya (1921).

2. “Rəssamlıqda ağ qurğuşunun istifadəsi haqqında” 13 saylı Konvensiya (1921).

3. “Sənaye müəssisələrində həftəlik istirahət haqqında” 14 saylı Konvensiya (1921).

4. “Gəmilərdə işə götürülən uşaq və gənclərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 16 saylı Konvensiya (1921).

5. “Dənizçilərin repatriasiyası haqqında” 23 saylı Konvensiya (1926).

6. “Gəmilərdə daşınan ağır yüklərin çəkisinin göstərilməsi haqqında” 27 saylı Konvensiya (1929).

7. “Məcburi və ya Məcburi Əmək” № 29 Konvensiya (1930).

8. “Gəmilərin yüklənməsi və ya boşaldılması ilə məşğul olan işçilərin bədbəxt hadisələrdən qorunması haqqında” 32 saylı Konvensiya (1932).

9. “Qadınların mədənlərdə yeraltı işlərdə işə götürülməsi haqqında” 45 saylı Konvensiya (1935).

10. “İş vaxtının həftədə qırx saata qədər azaldılması haqqında” 47 saylı Konvensiya (1935).

11. “Ödənişli illik tətillər haqqında” 52 saylı Konvensiya (1936).

12. “Gəmi aşpazları üçün ixtisas sertifikatlarının verilməsi haqqında” 69 saylı Konvensiya (1946).

13. “Dənizçilərin tibbi müayinəsi haqqında” 73 saylı Konvensiya (1946).

14. “Uşaqların və yeniyetmələrin sənayedə işləməyə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinəsi haqqında” 77 saylı Konvensiya (1946).

15. “Uşaqların və gənclərin qeyri-istehsalat işlərinə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 78 saylı Konvensiya (1946).

16. “Uşaqların və gənclərin əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 79 saylı Konvensiya (1946).

17. “Birləşmə azadlığı və təşkilatlanma hüquqlarının müdafiəsi haqqında” 87 saylı Konvensiya (1948).

18. Gənclərin Sənayedə Gecə İşi Haqqında 90 saylı Konvensiya (1948-ci ildə yenidən işlənmiş).

19. Ekipajın gəmilərdə yerləşdirilməsi haqqında 92 saylı Konvensiya (1949-cu ildə yenidən işlənmiş).

20. “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 saylı Konvensiya (1949).

21. “Təşkilatlanma və Kollektiv Müqavilə Hüququnun Prinsiplərinin Tətbiqi Haqqında” 98 №-li Konvensiya (1949).

22. “Eyni dəyərli işə görə kişi və qadınlara bərabər əmək haqqı haqqında” 100 saylı Konvensiya (1951).

23. Analığın Mühafizəsi Konvensiyası № 103 (1952).

24. “Ticarət və müəssisələrdə həftəlik istirahət haqqında” 106 saylı Konvensiya (1957).

25. “Dənizçilərin Milli Şəxsiyyət Sənədi” № 108 Konvensiya (1958).

26. Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) haqqında 111 saylı Konvensiya (1958).

27. “Dənizçilərin tibbi müayinəsi” № 113 Konvensiya (1959).

28. “İşçilərin ionlaşdırıcı şüalanmadan qorunması haqqında” 115 saylı Konvensiya (1960).

29. “Konvensiyalara qismən yenidən baxılması haqqında” 116 saylı Konvensiya (1961).

30. “Maşınlar üçün qoruyucu vasitələrin təmin edilməsi haqqında” 119 saylı Konvensiya (1963).

31. “Ticarət və müəssisələrdə gigiyena haqqında” 120 saylı Konvensiya (1964).

32. Məşğulluq Siyasəti Konvensiyası № 122 (1964).

33. “Gənclərin mədənlərdə və mədənlərdə yeraltı işlərə yararlılıqlarının müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 124 saylı Konvensiya (1965).

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) Konvensiyaları

Ekipajın Balıqçılıq Gəmilərində Yerləşdirilməsi haqqında 126 saylı Konvensiya (1966).

35. “Gəmilərdə ekipajın yerləşdirilməsi haqqında” 133 saylı Konvensiya. Əlavə Müddəalar (1970).

36. “Dənizçilər arasında istehsalat qəzalarının qarşısının alınması haqqında” 134 saylı Konvensiya (1970).

37. Minimum Yaş Konvensiyası № 138 (1973).

38. “İnsan Resurslarının İnkişafı Sahəsində Peşə Rəhbərliyi və Təlim haqqında” 142 №-li Konvensiya.

39. “Ticarət gəmilərində minimum standartlar” № 147 Konvensiya (1976).

40. “İş yerlərində havanın çirklənməsi, səs-küy və vibrasiya nəticəsində yaranan peşə təhlükələrindən işçilərin mühafizəsi haqqında” 148 saylı Konvensiya (1977).

41. “Tibb işçilərinin məşğulluğu, iş və yaşayış şəraiti haqqında” 149 saylı Konvensiya (1977).

42. “Əlilliyi olan şəxslərin peşə reabilitasiyası və məşğulluğu haqqında” 159 saylı Konvensiya (1983).

43. Əmək Statistikası Konvensiyası № 160 (1985).

Axtardığınızı tapmadınız? Axtarışdan istifadə edin:

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 181 saylı Konvensiyası

Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan BƏT konvensiyalarının siyahısı

10 saylı Konvensiya “Uşaqların kənd təsərrüfatında işləmək üçün minimum yaş həddi” (1921);
“Kənd təsərrüfatı işçilərinin təşkilatlanması və birləşmək hüququ haqqında” 11 saylı Konvensiya (1921);
“Rəssamlıqda ağ qurğuşun istifadəsi haqqında” 13 saylı Konvensiya (1921);
“Sənaye müəssisələrində həftəlik istirahət haqqında” 14 saylı Konvensiya (1921);
15 saylı Konvensiya “Yeniyetmələrin dəniz donanmasında kömür daşıyan və ya anbarçı kimi işləməyə buraxılması üçün minimum yaş həddi haqqında” (1921);
“Gəmilərdə işləyən uşaq və gənclərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 16 saylı Konvensiya (1921);
Dənizçilərin repatriasiyası haqqında 23 saylı Konvensiya (1926);
“Gəmilərdə daşınan ağır yüklərin çəkisinin göstərilməsi haqqında” 27 saylı Konvensiya (1929);
Məcburi və ya məcburi əmək haqqında 29 saylı Konvensiya (1930);
“Gəmiləri dolduran və ya boşaldan işçilərin qəzalarından mühafizə haqqında” 32 saylı Konvensiya (1932);
“Qadınların mədənlərdə yeraltı işlərdə işləməsi haqqında” 45 saylı Konvensiya (1935);
“İş vaxtının həftədə qırx saata endirilməsi haqqında” 47 saylı Konvensiya (1935);
“Ödənişli illik tətillər haqqında” 52 saylı Konvensiya (1936);
58 saylı Konvensiya “Uşaqların dənizdə işləməyə buraxılması üçün minimum yaş” (1936);
“Uşaqların sənayedə işləməsi üçün minimum yaş haqqında” 59 saylı Konvensiya (1937);
“Uşaqların qeyri-istehsalat işlərinə buraxılma yaşı haqqında” 60 saylı Konvensiya (1937);
“Gəmi aşpazlarına səriştə sertifikatlarının verilməsi haqqında” 69 saylı Konvensiya (1946);
Dənizçilərin tibbi müayinəsi haqqında 73 saylı Konvensiya (1946);
“Uşaqların və gənclərin sənayedə işləməyə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 77 saylı Konvensiya (1946);
“Uşaqların və gənclərin qeyri-istehsalat işlərinə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinəsi haqqında” 78 saylı Konvensiya (1946);
“Uşaqların və gənclərin qeyri-istehsalat işlərində gecə işinin məhdudlaşdırılması” № 79 Konvensiya (1946);
Sənaye və Ticarətdə Əmək Müfəttişliyi haqqında 81 saylı Konvensiya (1947);
Birləşmə azadlığı və təşkilatlanma hüququnun müdafiəsi haqqında 87 saylı Konvensiya (1948);
“Yeniyetmələrin sənayedə gecə işləməsi haqqında” 90 №-li Konvensiya (yenidən işlənmiş 1948);
Heyətlərin gəmilərdə yerləşdirilməsi haqqında 92 saylı Konvensiya (1949-cu ildə yenidən işlənmiş);
Əmək haqqının qorunması haqqında 95 saylı Konvensiya (1949);
Təşkilatlanma və Kollektiv Sövdələşmə Hüququnun Prinsiplərinin Tətbiqi haqqında 98 saylı Konvensiya (1949);
“Eyni dəyərli əməyə görə kişi və qadınlara bərabər əmək haqqı haqqında” 100 saylı Konvensiya (1951);
Analığın Mühafizəsi Konvensiyası № 103 (1952);
Konvensiya №.

105 “Məcburi əməyin ləğvi haqqında” (1957);
“Ticarət və müəssisələrdə həftəlik istirahət haqqında” 106 saylı Konvensiya (1957);
108 saylı Konvensiya “Dənizçilərin milli şəxsiyyət sənədləri” (1958);
Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) haqqında 111 saylı Konvensiya (1958);
112 saylı Konvensiya “Balıqçılar kimi işləmək üçün minimum yaş” (1959);
“Balıqçıların tibbi müayinəsi haqqında” 113 saylı Konvensiya (1959);
“İşçilərin ionlaşdırıcı şüalanmadan qorunması haqqında” 115 saylı Konvensiya (1960);
“Maşınlar üçün mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi haqqında” 119 saylı Konvensiya (1963);
Ticarət və müəssisələrdə əməyin mühafizəsi haqqında 120 saylı Konvensiya (1964);
122 saylı Məşğulluq Siyasəti Konvensiyası (1964);
“Mədənlərdə və şaxtalarda yeraltı işlərə buraxılmanın minimum yaşı haqqında” 123 saylı Konvensiya (1965);
“Gənclərin mədənlərdə və mədənlərdə yeraltı işlərə yararlılıqlarının müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 124 saylı Konvensiya (1965);
Balıqçılıq gəmilərində ekipajın yerləşdirilməsi haqqında 126 saylı Konvensiya (1966);
Gəmilərdə ekipajın yerləşdirilməsi haqqında 133 saylı Konvensiya.

Əlavə müddəalar” (1970);
Dənizçilər arasında istehsalat qəzalarının qarşısının alınması haqqında 134 saylı Konvensiya (1970);
“Sənaye mühitində kanserogen maddələr və agentlərin törətdiyi təhlükələrə nəzarət və profilaktik tədbirlər haqqında” 139 saylı Konvensiya (1974);
İnsan Resurslarının İnkişafı Sahəsində Peşə Rəhbərliyi və Təlim haqqında 142 saylı Konvensiya (1975);
147 saylı Konvensiya “Ticarət gəmilərində minimum standartlar” (1976);
“İşçilərin havanın çirklənməsi, səs-küy və iş yerində vibrasiya nəticəsində yaranan peşə təhlükələrindən qorunması haqqında” 148 saylı Konvensiya (1977);
Tibb bacısı personalının məşğulluğu və yaşayış şəraiti haqqında 149 saylı Konvensiya (1977);
Əmək İnzibati Konvensiya № 150: Rol, Funksiyalar və Təşkilat (1978);
155 saylı Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Konvensiyası (1981);
“Əlilliyi olan şəxslərin peşə reabilitasiyası və məşğulluğu haqqında” 159 saylı Konvensiya (1983);
Əmək statistikası haqqında 160 saylı Konvensiya (1985);
“Asbestdən istifadə zamanı əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi haqqında” 162 saylı Konvensiya (1986);
“Dənizçilərin işə qəbulu və yerləşdirilməsi” № 179 Konvensiya (1996).

BƏT-in əməyin mühafizəsi və tibb üzrə konvensiyaları və onların Rusiya tərəfindən ratifikasiyası

Konvensiya №	Tarix	Konvensiyanın adı	Ratifikasiya tarixi
Rəssamlıqda ağ qurğuşunun istifadəsi haqqında	10/10/1991
Sənaye və ticarətdə əmək müfəttişliyi haqqında	2 oktyabr 1998-ci il
İşçilərin ionlaşdırıcı şüalanmadan qorunması haqqında	22 sentyabr 1967-ci il Beynəlxalq Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Təşkilatının (BƏT) Konvensiyaları
Maşınların qoruyucu qurğularla təchiz edilməsi haqqında	4 noyabr 1969-cu il
İstehsalat xəsarətləri zamanı müavinətlər haqqında
Bir işçinin daşımasına icazə verilən maksimum yük haqqında
Kənd təsərrüfatında əmək müfəttişliyi haqqında
Gəmilərin göyərtəsində ekipajın yerləşdirilməsi haqqında (əlavə müddəalar)	27.08.1990
Dənizçilər arasında istehsalat qəzalarının qarşısının alınması haqqında	5 oktyabr 1987-ci il
Benzol zəhərlənməsi təhlükəsindən qorunma haqqında	~
İstehsalat şəraitində kanserogen maddələrin və agentlərin yaratdığı təhlükə ilə mübarizə və profilaktik tədbirlər haqqında
İşçilərin iş yerlərində havanın çirklənməsi, səs-küy və vibrasiya nəticəsində yaranan peşə risklərindən qorunması haqqında	3 iyun 1988-ci il
Liman işlərində təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi haqqında
Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi və iş mühiti haqqında	2 iyul 1998-ci il
Əməyin mühafizəsi xidmətləri haqqında	-
Asbestdən istifadə zamanı əməyin mühafizəsi haqqında	4.09.2000
Dənizçilərə səhiyyə və tibbi xidmət haqqında
Tikintidə təhlükəsizlik və sağlamlıq haqqında	-""
İstehsalda kimyəvi maddələrdən istifadə zamanı təhlükəsizlik haqqında
Böyük istehsalat qəzalarının qarşısının alınması haqqında
Mədənlərdə təhlükəsizlik və sağlamlıq haqqında
Kənd Təsərrüfatında Təhlükəsizlik və Sağlamlıq Konvensiyası

Rusiya oxşar konvensiyaları ratifikasiya etməmişdir: K160 “Əmək statistikası haqqında” bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri baxımından, K171 “Gecə işləri haqqında” və s.

İşçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyi - sağlamlıq prioriteti. 1990-cı illərdə Avropa İttifaqında onlar iş yerində işçilərin “təhlükəsizliyi və sağlamlığı” haqqında danışdılar (89/391/EEC Çərçivə Direktivi, 17 özəl direktivlə tamamlandı), lakin “Yeni Aİ Sağlamlıq Strategiyası və iş yerində təhlükəsizlik () 2002-2006)", vurğu sağlamlığa keçdi. Məsələn, Böyük Britaniyada müvafiq xidmət “Sağlamlıq və Təhlükəsizlik üzrə İcraçı” adlanır. Eyni yanaşmanı ÜST-nin Avropa Regional Bürosunun tövsiyələrində də görmək olar. Təhlükəsiz iş proqramının bir hissəsi olaraq BƏT Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Sistemlərinin İdarə Edilməsi üzrə Bələdçi nəşr etmişdir. Beynəlxalq Sosial Təminat Assosiasiyası ISSA (ISSA) peşəkar risklərin sığortası ilə bağlı BƏT-in ideya və standartlarını həyata keçirir. Əmək statistikası üçün standart beynəlxalq terminologiya, o cümlədən insident, təhlükəli insident, istehsalat qəzası terminlərinin tərifləri, Peşə Xəstəliyi BƏT-in təlimatında verilmiş və s.

Əvvəlki12345678910111213141516Sonrakı

Sıfırla tapın

RUSİYA FEDERASİYASININ ÇOX TƏRƏFLİ MÜQAVİLƏLƏRİ

2.3 Ekstradisiya haqqında Avropa Konvensiyasına 20 sentyabr 2012-ci il tarixli Dördüncü Əlavə Protokol;

3. Xarici Arbitraj Qərarlarının tanınması və icrası haqqında 10 iyun 1958-ci il tarixli Konvensiya;

4.1. Cinayət İşləri üzrə Qarşılıqlı Yardım haqqında Avropa Konvensiyasına 17 mart 1978-ci il tarixli Əlavə Protokol;

7. Xarici dövlət sənədlərinin leqallaşdırılması tələbini ləğv edən Konvensiya, 5 oktyabr 1961-ci il;

8. 15 noyabr 1965-ci il tarixli mülki və ya kommersiya işləri üzrə məhkəmə və məhkəmədənkənar sənədlərin xaricə təqdim edilməsi haqqında Konvensiya;

7. 18 mart 1970-ci il tarixli Mülki və ya kommersiya işlərində sübutların xaricə götürülməsi haqqında Konvensiya;

10. Terrorçuluğa qarşı mübarizə üzrə 27 yanvar 1977-ci il tarixli Avropa Konvensiyasına düzəlişlər edilməsi haqqında 15 may 2003-cü il tarixli Protokol;

11. Azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını vətəndaşı olduqları dövlətdə çəkmək üçün verilməsi haqqında 19 may 1978-ci il tarixli Konvensiya;

12. İcra ilə bağlı mübahisələrin həlli qaydası haqqında saziş iqtisadi fəaliyyət, 20 mart 1992-ci il tarixli;

13. Hüquqi yardım haqqında Konvensiya və hüquqi münasibətlər mülki, ailə və cinayət işləri üzrə 22 yanvar 1993-cü il tarixdən;

13.1. Mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında Konvensiyaya 22 yanvar 1993-cü il tarixli Protokol;

14. 6 mart 1998-ci il tarixli Azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzanın sonrakı çəkilməsi üçün köçürülməsi haqqında Konvensiya;

15. Əzab çəkən şəxslərin köçürülməsi haqqında Konvensiya psixi pozğunluqlar, məcburi müalicəyə görə 28 mart 1997-ci il tarixli;

16. Müstəqil Dövlətlər Birliyinə üzv dövlətlərin Penitensiar Xidmət Rəhbərləri Şurasının formalaşdırılması haqqında 2015-ci il 16 oktyabr tarixli Saziş;

17. Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Transmilli Mütəşəkkil Cinayətkarlığa qarşı 15 noyabr 2000-ci il tarixli Konvensiyası;

17.1 Miqrantların quru, dəniz və hava yolu ilə qaçaqmalçılığına qarşı 15 noyabr 2000-ci il tarixli Protokol;

17.2 İnsan, xüsusilə qadın və uşaq alverinin qarşısının alınması, qarşısının alınması və cəzalandırılması haqqında 15 noyabr 2000-ci il tarixli Protokol;

19. Xarici rüşvətxorluğa qarşı Konvensiya məmurlar 17 dekabr 1997-ci il tarixli beynəlxalq ticarət əməliyyatlarında;

20. Korrupsiyaya Qarşı Mübarizə üzrə Dövlətlərarası Şuranın yaradılması haqqında 25 oktyabr 2013-cü il tarixli Saziş.

CARİ İKİ TƏRƏFLİ MÜQAVİLƏLƏR

RUSİYA FEDERASİYASI

1. Rusiya Federasiyası və Abxaziya Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 28 may 2015-ci il tarixli Saziş;

2. Rusiya Federasiyası ilə Abxaziya Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 28 may 2015-ci il tarixli Saziş;

3. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Avstriya Respublikası arasında mülki prosessual məsələlər haqqında 1970-ci il 11 mart tarixli Saziş;

4. Rusiya Federasiyası ilə Azərbaycan Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquq münasibətləri haqqında 22 dekabr 1992-ci il tarixli Saziş;

5. Rusiya Federasiyası ilə Azərbaycan Respublikası arasında məhkumların cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 1994-cü il 26 may tarixli Saziş;

6. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Saziş Xalq Cümhuriyyəti Mülki, ailə, nikah və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım göstərilməsi haqqında Albaniya 30 iyun 1958-ci il tarixli;

7. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Əlcəzair Xalq Demokratik Respublikası arasında qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 23 fevral 1982-ci il tarixli Saziş;

8. Rusiya Federasiyası və Anqola Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 31 oktyabr 2006-cı il tarixli Saziş;

10. Rusiya Federasiyası ilə Argentina Respublikası arasında mülki, ticarət, əmək və inzibati məsələlərdə əməkdaşlıq və hüquqi yardım haqqında 20 noyabr 2000-ci il tarixli Saziş;

11. Rusiya Federasiyası və Argentina Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 12 iyul 2014-cü il tarixli Müqavilə;

12. Rusiya Federasiyası və Argentina Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 12 iyul 2014-cü il tarixli Müqavilə;

13. Rusiya Federasiyası və Argentina Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin təhvil verilməsi haqqında 12 iyul 2014-cü il tarixli Saziş;

14. Rusiya Federasiyası ilə Bəhreyn Krallığı arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin təhvil verilməsi haqqında 15 dekabr 2015-ci il tarixli Saziş;

15. Rusiya Federasiyası ilə Bəhreyn Krallığı arasında ekstradisiya haqqında 27 may 2016-cı il tarixli Saziş;

16. Rusiya Federasiyası ilə Vyetnam Sosialist Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin verilməsi haqqında 12 noyabr 2013-cü il tarixli Saziş;

17. 23 mart 2005-ci il tarixli Rusiya Federasiyası və Əfqanıstan İslam Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında Saziş;

18. Rusiya Federasiyası ilə Belarus Respublikası arasında məhkəmə aktlarının qarşılıqlı icrası qaydası haqqında Saziş. arbitraj məhkəmələri Rusiya Federasiyası və Belarus Respublikasının iqtisadi məhkəmələri 17 yanvar 2001-ci il tarixli;

19. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Bolqarıstan Xalq Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 19 fevral 1975-ci il tarixli Saziş;

20. Rusiya Federasiyası ilə Braziliya Federativ Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 2002-ci il 14 yanvar tarixli Müqavilə;

21. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Macarıstan Xalq Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım göstərilməsi haqqında 1958-ci il 15 iyul tarixli Saziş, Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı arasında Sazişə dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında Protokol. və Macarıstan Xalq Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardımın göstərilməsi haqqında 15 iyul 1958-ci ildə Moskvada imzalanmış, 19 oktyabr 1971-ci il tarixli;

22. Rusiya Federasiyası ilə Vyetnam Sosialist Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 25 avqust 1998-ci il tarixli Saziş;

23. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Yunanıstan Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 21 may 1981-ci il tarixli Saziş;

24. 23 sentyabr 1997-ci il tarixli Rusiya Federasiyası ilə Misir Ərəb Respublikası arasında mülki, ticarət və ailə işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında Saziş;

25. Rusiya Federasiyası ilə Misir Ərəb Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 23 iyun 2009-cu il tarixli Saziş;

27. Rusiya Federasiyası və Hindistan Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 21 dekabr 1998-ci il tarixli Müqavilə;

28. Rusiya Federasiyası ilə Hindistan Respublikası arasında mülki və kommersiya işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 3 oktyabr 2000-ci il tarixli Saziş;

29. Rusiya Federasiyası ilə Hindistan Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin təhvil verilməsi haqqında 21 oktyabr 2013-cü il tarixli Saziş;

30. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə İraq Respublikası arasında qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 22 iyun 1973-cü il tarixli Saziş;

31. Rusiya Federasiyası ilə İran İslam Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 5 mart 1996-cı il tarixli Saziş;

32. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə İspaniya Krallığı arasında mülki işlər üzrə hüquqi yardım haqqında 26 oktyabr 1990-cı il tarixli Saziş;

33. 16 yanvar 1998-ci il tarixli Rusiya Federasiyası və İspaniya Krallığı arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında Saziş;

34. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə İtaliya Respublikası arasında mülki işlər üzrə hüquqi yardım haqqında 25 yanvar 1979-cu il tarixli Konvensiya;

35. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Yəmən Xalq Demokratik Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 6 dekabr 1985-ci il tarixli Saziş;

36. Rusiya Federasiyası və Kanada arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 20 oktyabr 1997-ci il tarixli Müqavilə;

37. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Kipr Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 19 yanvar 1984-cü il tarixli Saziş;

38. Rusiya Federasiyası və Kamerun Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzasını çəkmək üçün təhvil verilməsi haqqında 28 may 2015-ci il tarixli Konvensiya;

40. Rusiya Federasiyası ilə Çin Xalq Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 19 iyun 1992-ci il tarixli Saziş;

41. Rusiya Federasiyası ilə Çin Xalq Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 26 iyun 1995-ci il tarixli Müqavilə;

42. Rusiya Federasiyası və Çin Xalq Respublikası arasında məhkumların təhvil verilməsi haqqında 2 dekabr 2002-ci il tarixli Saziş;

43. Rusiya Federasiyası ilə Kipr Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarının çəkilməsi üçün verilməsi haqqında 8 noyabr 1996-cı il tarixli Saziş;

44. Rusiya Federasiyası ilə Kolumbiya Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 6 aprel 2010-cu il tarixli Müqavilə;

45. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Koreya Xalq Demokratik Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardımın göstərilməsi haqqında 1957-ci il 16 dekabr tarixli Saziş;

46. ​​Rusiya Federasiyası və Koreya Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 28 may 1999-cu il tarixli Müqavilə;

47. Rusiya Federasiyası ilə Koreya Xalq Demokratik Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 17 noyabr 2015-ci il tarixli Müqavilə;

48. Rusiya Federasiyası ilə Koreya Xalq Demokratik Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 17 noyabr 2015-ci il tarixli Müqavilə;

49. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Kuba Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 28 noyabr 1984-cü il tarixli Saziş;

50. Rusiya Federasiyası ilə Kuba Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 13 dekabr 2016-cı il tarixli Saziş;

51. Rusiya Federasiyası ilə Qırğızıstan Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 14 sentyabr 1992-ci il tarixli Saziş;

52. Rusiya Federasiyası ilə Latviya Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquq münasibətləri haqqında 3 fevral 1993-cü il tarixli Saziş;

53. Rusiya Federasiyası ilə Latviya Respublikası arasında məhkumların cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 4 mart 1993-cü il tarixli Saziş;

54. Rusiya Federasiyası ilə Laos Xalq Demokratik Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 28 may 2015-ci il tarixli Müqavilə;

55. 16 dekabr 2014-cü il tarixli Rusiya Federasiyası və Livan Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin verilməsi haqqında Saziş;

56. Rusiya Federasiyası ilə Litva Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquq münasibətləri haqqında 21 iyul 1992-ci il tarixli Saziş;

57. Rusiya Federasiyası ilə Litva Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 25 iyun 2001-ci il tarixli Saziş;

58. Rusiya Federasiyası ilə Mərakeş Krallığı arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin təhvil verilməsi haqqında 7 sentyabr 2006-cı il tarixli Konvensiya;

59. Rusiya Federasiyası ilə Meksika Birləşmiş Ştatları arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 7 iyun 2004-cü il tarixli saziş;

60. Rusiya Federasiyası ilə Meksika Birləşmiş Ştatları arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 21 iyun 2005-ci il tarixli Müqavilə;

61. Rusiya Federasiyası ilə Moldova Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 25 fevral 1993-cü il tarixli Saziş;

62. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Monqolustan Xalq Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardımın göstərilməsi haqqında 23 sentyabr 1988-ci il tarixli Saziş;

63. Rusiya Federasiyası və Monqolustan arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 20 aprel 1999-cu il tarixli Saziş;

64. Rusiya Federasiyası və Monqolustan arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 20 aprel 1999-cu il tarixli Müqaviləyə 12 sentyabr 2002-ci il tarixli Protokol;

65. Rusiya Federasiyası ilə Birləşmiş Ştatlar arasında Saziş Birləşmiş Ərəb Əmirlikləri cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 25 noyabr 2014-cü il;

66. Rusiya Federasiyası ilə Birləşmiş Ərəb Əmirlikləri arasında ekstradisiya haqqında 25 noyabr 2014-cü il tarixli Müqavilə;

67. Rusiya Federasiyası ilə Panama Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 30 aprel 2009-cu il tarixli Müqavilə;

69. Rusiya Federasiyası ilə Polşa Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 16 sentyabr 1996-cı il tarixli Saziş;

70. Rusiya Federasiyası və Polşa Respublikası arasında Müqavilə çərçivəsində Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi ilə Polşa Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi arasında mülki işlər üzrə kommunikasiyaların aparılması qaydası haqqında 17 may 2012-ci il tarixli Saziş. mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi əlaqə haqqında 16 sentyabr 1996-cı il tarixli;

71. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Rumıniya Xalq Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardımın göstərilməsi haqqında 3 aprel 1958-ci il tarixli Saziş;

72. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Amerika Birləşmiş Ştatları arasında vəsatət məktublarının icrası qaydası haqqında 22 noyabr 1935-ci il tarixli Saziş;

73. Rusiya Federasiyası ilə Amerika Birləşmiş Ştatları arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 17 iyun 1999-cu il tarixli Müqavilə;

74. Rusiya Federasiyası ilə Türkiyə Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım və ekstradisiya haqqında 2014-cü il 1 dekabr tarixli Müqavilə;

75. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Tunis Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 26 iyun 1984-cü il tarixli Saziş;

76. Rusiya Federasiyası ilə Türkmənistan arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında 18 may 1995-ci il tarixli Saziş;

77. 11 avqust 1978-ci il tarixli Protokol ilə Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Finlandiya Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi müdafiə və hüquqi yardım haqqında 1978-ci il 11 avqust tarixli Saziş;

78. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Finlandiya Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarının çəkilməsi üçün qarşılıqlı təhvil verilməsi haqqında 8 noyabr 1990-cı il tarixli Saziş;

79. 11 avqust 1936-cı il tarixli Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Fransa arasında məhkəmə və notariat sənədlərinin təhvil verilməsi və mülki və ticarət işləri üzrə vəsatət məktublarının icrası haqqında Saziş;

80. 11 fevral 2003-cü il tarixli Rusiya Federasiyası və Fransa Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin köçürülməsi haqqında Konvensiya;

81. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Çexoslovakiya Sosialist Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquq münasibətləri haqqında 1982-ci il 12 avqust tarixli Saziş;

82. Rusiya Federasiyası ilə Şri-Lanka Demokratik Sosialist Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 28 may 2015-ci il tarixli Müqavilə;

83. Rusiya Federasiyası ilə Şri-Lanka Demokratik Sosialist Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin verilməsi haqqında 28 may 2015-ci il tarixli Saziş;

84. Rusiya Federasiyası və Şri-Lanka Demokratik Sosialist Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 28 may 2015-ci il tarixli Müqavilə;

84. Rusiya Federasiyası ilə Estoniya Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 26 yanvar 1993-cü il tarixli Saziş;

85. Sovet Sosialist Respublikaları İttifaqı ilə Yuqoslaviya Federativ Xalq Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 24 fevral 1962-ci il tarixli Müqavilə;

86. Rusiya Federasiyası və Respublika arasında Saziş Cənubi Osetiya 14 oktyabr 2014-cü il tarixli azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin köçürülməsi haqqında;

87. Rusiya Federasiyası ilə Cənubi Osetiya Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 14 oktyabr 2014-cü il tarixli Saziş;

88. Rusiya Federasiyası və Yaponiya arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 12 may 2009-cu il tarixli Müqavilə.

ikitərəfli müqavilələr,

RUSİYA FEDERASİYASI ÜÇÜN QÜVVƏYƏ DAXİL OLMAYIB

1. Rusiya Federasiyası ilə Albaniya Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 30 oktyabr 1995-ci il tarixli Saziş (Saziş Rusiya Federasiyası tərəfindən 30 oktyabr 1995-ci ildə imzalanmışdır, ratifikasiya edilməmişdir və qüvvəyə minməmişdir. qüvvəyə minir).

2. Rusiya Federasiyası ilə Əlcəzair Xalq Demokratik Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 10 oktyabr 2017-ci il tarixli Konvensiya (Rusiya Federasiyası tərəfindən imzalanmış Konvensiya
10 oktyabr 2017-ci il, ratifikasiya edilmişdir Federal qanun 2 oktyabr 2018-ci il tarixli 343-FZ nömrəli “Rusiya Federasiyası ilə Əlcəzair Xalq Demokratik Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında Konvensiyanın ratifikasiyası haqqında” qüvvəyə minməmişdir);

3. Rusiya Federasiyası və Anqola Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 31 oktyabr 2006-cı il tarixli Müqavilə (Müqavilə Rusiya Federasiyası tərəfindən 31 oktyabr 2006-cı ildə imzalanmış, 17 iyul 2009-cu il tarixli № 3 Federal Qanunu ilə təsdiq edilmişdir. 158-ФЗ "Rusiya Federasiyası ilə Anqola Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında Müqavilənin ratifikasiyası haqqında" qüvvəyə minməmişdir);

4. Rusiya Federasiyası ilə Zimbabve Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 15 yanvar 2019-cu il tarixli Müqavilə (Müqavilə Rusiya Federasiyası tərəfindən 15 yanvar 2018-ci il tarixində imzalanmış, ratifikasiya edilməmiş və qüvvəyə minməmişdir);

5. Rusiya Federasiyası ilə İran İslam Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin təhvil verilməsi haqqında 28 mart 2017-ci il tarixli Saziş (Rusiya Federasiyası tərəfindən 28 mart 2017-ci il tarixdə imzalanmış, 5 fevral 2018-ci il tarixli № 3 Federal Qanunu ilə təsdiq edilmiş Saziş). 7-FZ “Rusiya Federasiyası ilə İran İslam Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin verilməsi haqqında Sazişin ratifikasiyası haqqında” qanun qüvvəyə minməmişdir);

6. Rusiya Federasiyası ilə İran İslam Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında Müqaviləyə dəyişikliklər edilməsi haqqında 5 mart 1996-cı il tarixli Protokol (Rusiya Federasiyası tərəfindən 28 mart 2017-ci ildə imzalanmış, Federal 5 fevral 2018-ci il tarixli, 4-FZ nömrəli “Rusiya Federasiyası ilə İran İslam Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında Müqaviləyə dəyişikliklər edilməsi haqqında Protokolun təsdiq edilməsi haqqında” Qanun
5 mart 1996-cı il tarixli, qüvvəyə minməmişdir);

7. Rusiya Federasiyası ilə İspaniya Krallığı arasında cinayət işləri üzrə hüquqi yardımın göstərilməsi haqqında 25 mart 1996-cı il tarixli Saziş (Saziş Rusiya Federasiyası tərəfindən 25 mart 1996-cı ildə imzalanmış, Rusiya Federasiyasının Federal Qanunu ilə ratifikasiya edilmişdir. 8 oktyabr 2000-ci il tarixli 127-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyası ilə İspaniya Krallığı arasında cinayət işləri üzrə hüquqi yardımın göstərilməsi haqqında Müqavilənin təsdiq edilməsi haqqında" qüvvəyə minməmişdir);

8. Rusiya Federasiyası ilə Kamboca Krallığı arasında ekstradisiya haqqında 1 fevral 2017-ci il tarixli Müqavilə (Müqavilə Rusiya Federasiyası tərəfindən 28 mart 2017-ci il tarixində imzalanmış, 4 iyun 2018-ci il tarixli 125-FZ nömrəli “Haqqında” Federal Qanunu ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası ilə Kamboca Krallığı arasında ekstradisiya haqqında Müqavilənin ratifikasiyası” qüvvəyə minməmişdir);

9. Rusiya Federasiyası ilə Koreya Xalq Demokratik Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarının çəkilməsi üçün təhvil verilməsi haqqında 2017-ci il 5 dekabr tarixli Saziş (Saziş imzalanıb.
Rusiya Federasiyası 5 dekabr 2017-ci il tarixli, 6 mart 2019-cu il tarixli 15-FZ nömrəli “Rusiya Federasiyası ilə Koreya Xalq Demokratik Respublikası arasında azadlıqdan məhrumetmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarının çəkilməsi üçün verilməsi haqqında Müqavilənin təsdiq edilməsi haqqında” Federal Qanunu ilə təsdiq edilmişdir. həbs", qüvvəyə minməmişdir);

10. Rusiya Federasiyası ilə Kuba Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 14 dekabr 2000-ci il tarixli Saziş (Saziş Rusiya Federasiyası tərəfindən 14 dekabr 2000-ci ildə imzalanmış, ratifikasiya olunmamış və qüvvəyə minməmişdir. qüvvəyə minir);

11. Rusiya Federasiyası ilə Laos Xalq Demokratik Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin təhvil verilməsi haqqında 26 sentyabr 2017-ci il tarixli Saziş (Saziş Rusiya Federasiyası tərəfindən 26 sentyabr 2017-ci ildə imzalanmış, 344-№-li Federal Qanunla ratifikasiya edilmişdir. 2 oktyabr 2018-ci il tarixli FZ "Rusiya Federasiyası ilə Laos Xalq Demokratik Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin verilməsi haqqında Müqavilənin ratifikasiyası haqqında" qüvvəyə minməmişdir);

12. Rusiya Federasiyası ilə Mali Respublikası arasında mülki, ailə və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım və hüquqi münasibətlər haqqında 31 avqust 2000-ci il tarixli Saziş (Saziş Rusiya Federasiyası tərəfindən 31 avqust 2000-ci ildə imzalanmış, ratifikasiya edilməmişdir və qüvvəyə minməmişdir.);

13. Rusiya Federasiyası ilə Mərakeş Krallığı arasında ekstradisiya haqqında 15 mart 2016-cı il tarixli Konvensiya (Konvensiya Rusiya Federasiyası tərəfindən 15 mart 2016-cı ildə imzalanmış, 26 iyul 2017-ci il tarixli 180-FZ nömrəli “Haqqında” Federal Qanunu ilə ratifikasiya edilmişdir. Rusiya Federasiyası ilə Mərakeş Krallığı arasında ekstradisiya haqqında Konvensiyanın ratifikasiyası” qüvvəyə minməmişdir);

14. Rusiya Federasiyası və Namibiya Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 8 oktyabr 2018-ci il tarixli Müqavilə (Müqavilə 2018-ci il oktyabrın 8-də Vindhuk şəhərində imzalanıb, ratifikasiya olunmayıb, qüvvəyə minməyib);

15. Rusiya Federasiyası ilə Nigeriya Federativ Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 26 noyabr 2018-ci il tarixli Saziş (Saziş 26 noyabr 2018-ci il tarixində Moskva şəhərində imzalanıb, ratifikasiya olunmayıb və qüvvəyə minməyib).

16. Rusiya Federasiyası ilə Nigeriya Federativ Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarının çəkilməsi üçün təhvil verilməsi haqqında 24 iyun 2009-cu il tarixli Saziş (Saziş Rusiya Federasiyası tərəfindən 24 iyun 2009-cu ildə imzalanmış, Rusiya Federasiyasının Federal Qanunu ilə ratifikasiya edilmişdir. 3 avqust 2018-ci il tarixli 277 nömrəli “Rusiya Federasiyası ilə Nigeriya Federativ Respublikası arasında azadlıqdan məhrum etmə cəzasına məhkum edilmiş şəxslərin cəzalarını çəkmək üçün verilməsi haqqında Müqavilənin ratifikasiyası haqqında” qüvvəyə minməmişdir);

17. SSRİ ilə Suriya Ərəb Respublikası arasında mülki və cinayət işləri üzrə hüquqi yardım haqqında 1984-cü il 15 noyabr tarixli Saziş.
sayəsində);

18. Rusiya Federasiyası ilə Filippin Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında 13 noyabr 2017-ci il tarixli Saziş (Saziş Rusiya Federasiyası tərəfindən 13 noyabr 2017-ci il tarixində Manila şəhərində imzalanmış, 276- nömrəli Federal Qanunla təsdiq edilmişdir. 3 avqust 2018-ci il tarixli FZ "Rusiya Federasiyası və Filippin Respublikası arasında cinayət işləri üzrə qarşılıqlı hüquqi yardım haqqında Müqavilənin təsdiq edilməsi haqqında" qüvvəyə minməmişdir);

19. Rusiya Federasiyası ilə Filippin Respublikası arasında ekstradisiya haqqında 13 noyabr 2017-ci il tarixli Müqavilə (Müqavilə Rusiya Federasiyası tərəfindən 13 noyabr 2017-ci ildə Manilada imzalanmış, 3 avqust 2018-ci il tarixli, 274- nömrəli Federal Qanunla ratifikasiya edilmişdir. FZ "Rusiya Federasiyası ilə Filippin Respublikası arasında ekstradisiya haqqında Müqavilənin ratifikasiyası haqqında" qüvvəyə minməmişdir).

İyul ayında Rusiya prezidenti eyni anda üç konvensiyanı ratifikasiya edən federal qanunları imzaladı Beynəlxalq təşkilatəmək: ödənişli tətil günlərində, müəssisədə işçi nümayəndələrinin hüquqlarının və onlara verilən imkanların qorunması, habelə kollektiv danışıqların təşviqi haqqında. Yeniliklər işəgötürənlər və işçilər arasındakı münasibətlərə necə təsir edəcək? Bu sual bu gün çoxlarını narahat edir.

İllik məzuniyyətin yanmayan günləri

Ödənişli Tətillər ilə Bayramlar Konvensiyası (132 saylı Konvensiya) işçinin zəmanətli illik ödənişli məzuniyyətlə bağlı hüquqlarını qoruyur. Sənəddə belə məzuniyyətin minimum müddəti (üç həftə), bu məzuniyyət hüququ əldə etmək üçün tələb olunan minimum iş müddəti (altı aydan çox olmayan) və bir sıra digər göstəricilər və qaydalar nəzərdə tutulur.

Aleksandr SAFONOV-un sözlərinə görə, “şərti olaraq, ratifikasiya sənədi bu təşkilatın payız sessiyasında, çox güman ki, noyabrda BƏT reyestrinə daxil ediləcək”. Bundan sonra keçid dövrü (bir il) verilir və bu müddət ərzində milli qanunvericilik konvensiyaya uyğunlaşdırılmalıdır. Beləliklə, Rusiyada 2011-ci ilin noyabrından tez olmayan qüvvəyə minəcək.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin Dövlət Hüquq Administrasiyası təhlil etdi Rusiya qanunvericiliyi(xüsusilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli "Tətillər") 132 saylı Konvensiyaya uyğunluq və tam uyğunluq olduğu qənaətinə gəldi. Bu o deməkdir ki, konvensiyanın ratifikasiyası ilə bağlı mövcud qanunvericiliyə düzəlişlər tələb olunmur. Səhiyyə nazirinin müavini və sosial inkişaf Konvensiyanın imzalanması ilə bizim də inanırıq əmək qanunvericiliyi heç bir əsaslı dəyişiklik olmayacaq, o, artıq beynəlxalq standartlara uyğundur və bir sıra parametrlərdə hətta onları üstələyir;

Kadrlar lüğəti

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) Birləşmiş Millətlər Təşkilatının əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə məşğul olan ixtisaslaşmış qurumudur. BƏT-in üzvü olan 182 dövlət var. 31 mart 2010-cu ildə Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ilə BƏT arasında 2012-ci ilə qədər əməkdaşlıq proqramı imzalanıb. BƏT-dən Rusiya sosial və əmək qanunvericiliyinin ekspert qiymətləndirilməsinin aparılması və digər məsələlər üzrə məsləhət yardımı alır. Beləliklə, ümumi işsizlik BƏT-in metodologiyasından istifadə etməklə hesablanır.

Oxşarlıqlar

1. Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş illik ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 28-dir təqvim günləri. Bu, konvensiya ilə müəyyən edilmiş minimumdan bir həftə çoxdur.

2. Əmək Məcəlləsinə əsasən illik ödənişli məzuniyyət hüququnun yaranması üçün tələb olunan minimum iş müddəti altı aydır. Eyni müddət konvensiya ilə müəyyən edilir.

3. Məzuniyyətin hissələrindən birinin məcəlləyə uyğun bölündükdə minimum bölünməz ölçüsü 14 gündür ki, bu da beynəlxalq tələblərə cavab verir.

Məntiqi sual yaranır: Rusiya qanunvericiliyi artıq beynəlxalq qaydalara uyğundursa, niyə sənədi ratifikasiya etmək lazımdır? Aleksandr SAFONOV-un sözlərinə görə, “zaman-zaman əmək qanunvericiliyinə düzəlişlər edilə bilər, lakin istənilən halda onu məzuniyyət zəmanətlərinin konvensiyada nəzərdə tutulan parametrlərdən aşağı endirilməsi istiqamətində dəyişdirmək mümkün olmayacaq”.

Qanundan sitat gətiririk

1. Bu Konvensiyanın 8-ci maddəsinin 2-ci bəndində göstərilən illik ödənişli məzuniyyətin fasiləsiz hissəsi bir ildən gec olmayaraq, illik ödənişli məzuniyyətin qalan hissəsi isə on səkkiz aydan gec olmayaraq verilir və istifadə olunur. məzuniyyət verildiyi ilin sonundan.

2. İstənilən hissə illik məzuniyyət müəyyən minimum müddətdən artıq müddətə aidiyyəti işçinin razılığı ilə bu maddənin 1-ci bəndində göstərilən müddətdən artıq, lakin müəyyən həddən artıq olmayan müddətə təxirə salına bilər.

3. Bu maddənin 2-ci bəndində göstərilən minimum və müddət səlahiyyətli orqan tərəfindən aidiyyəti işəgötürənlər və işçi təşkilatları ilə məsləhətləşmələrdən sonra və ya kollektiv sövdələşmə və ya milli təcrübəyə uyğun gələn digər üsulla müəyyən edilir. milli şərait.

132 saylı Konvensiyanın 9-cu maddəsi

* Bu, iki həftə deməkdir.

Fərqlər

132 saylı Konvensiya ilə Əmək Məcəlləsi arasında hələ də uyğunsuzluqlar mövcuddur. Nə qədər əhəmiyyətlidirlər - özünüz qərar verin.

1. 132 saylı Konvensiyanın 4-cü maddəsinin 1-ci bəndi aşağıdakıları təmin edir. Bir il ərzində iş müddəti tam məzuniyyət üçün tələb olunandan az olan şəxsə həmin il ərzində işlədiyi müddətə mütənasib olaraq ödənişli məzuniyyət hüququ verilə bilər. Bu maddənin 2-ci bəndi “il” ifadəsini hər bir ölkənin səlahiyyətli orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş təqvim ili və ya eyni müddətə malik istənilən dövr kimi izah edir.

Rusiya əmək qanunvericiliyində proporsional hesablama proseduru yalnız əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. istifadə olunmamış tətil. Amma onu analoji olaraq baxılan vəziyyətə tətbiq etmək olmaz. Məsələ burasındadır ki, 132 saylı Konvensiyanın 7-ci maddəsinə əsasən, hər bir istirahət edən şəxs tam tətil üçün “ən azı, hər bir ölkədə səlahiyyətli orqan və ya digər müvafiq orqan tərəfindən müəyyən edilmiş metoda uyğun olaraq hesablanmış normal və ya orta əmək haqqını alır. " Onun hesablanmasının rəsmi üsulu ondan ibarətdir ki, kompensasiya olunan məbləğ həmişə normal və ya orta əmək haqqından azdır. Başqa sözlə, 132 saylı Konvensiyanın 4-cü maddəsinin müddəalarının Rusiya praktikasında tətbiqi üçün milli səviyyədə müvafiq hesablama metodologiyasının yaradılması zəruridir.

2. Konvensiya minimum illik ödənişli məzuniyyət hüququndan imtina (132 saylı Konvensiyanın 3-cü maddəsinin 3-cü bəndi) və ya belə məzuniyyətdən istifadə edilməməsi və onun kompensasiya ilə əvəz edilməsi haqqında sazişləri qadağan edir (etibarsız hesab edir). Əmək Məcəlləsində belə birbaşa qadağa yoxdur.

3. Artıq kütləvi informasiya vasitələrində geniş müzakirələrə səbəb olan digər uyğunsuzluq məzuniyyətin hissələrə bölünməsi və bu hissələrdən birinin istifadəsi üçün nəzərdə tutulan vaxt məhdudiyyətidir (132 saylı Konvensiyanın 9-cu maddəsi).

Belə ki, konvensiyaya görə, illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi (ən azı iki həftə) məzuniyyətin verildiyi ildə istifadə edilməlidir. Məzuniyyətin qalan hissəsi məzuniyyətin verildiyi ilin sonundan 18 ay ərzində (və gec olmayaraq) istifadə edilməlidir. Məsələn, 2011-ci ildə həmin il üçün ən azı 14 gün məzuniyyətdən, qalan günlər isə 2013-cü il iyulun 1-dən gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Çoxlarının qərar verdiyi kimi, bu günlər müəyyən edilmiş müddətdə istifadə edilməsə (və ya onlara kompensasiya verilməsə), onlar “yanacaqlar”. Amma belə bir qənaətə gəlmək üçün heç bir əsas yoxdur.

Həqiqətən, indi 124-cü maddə Əmək Məcəlləsi müstəsna hallarda (cari iş ilində məzuniyyətin verilməsi işin normal gedişinə mənfi təsir göstərə bildikdə) işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verir. Belə məzuniyyətdən onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Həmin maddə iki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsini, habelə 18 yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyənlərə belə məzuniyyətlərin verilməməsini qadağan edir. təhlükəli şərtlərəmək.

Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin müddəalarını 132 saylı Konvensiyanın 9-cu maddəsinin müddəaları ilə müqayisə etsək, fərq göz qabağındadır. İndi tərəfindən Rus qaydalarıİstisna olaraq işçini bir il məzuniyyətsiz buraxmaq mümkündür. Konvensiyanın qüvvəyə minməsi ilə hər bir işçiyə minimum müddətli məzuniyyət zəmanəti verilir və illik məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsini çıxarmaq üçün işçiyə bizdə olduğu kimi 12 deyil, minimum 18 ay verilir. . Bu məhdudiyyət, məsələn, sənaye müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə ilə genişləndirilə bilər (132 saylı Konvensiyanın 9-cu maddəsinin 2 və 3-cü bəndlərinə bax).

Beləliklə, yaxın gələcəkdə bayramlarla bağlı mövcud zəmanətlər konvensiyada qeyd olunan minimum hədlərə qədər daralmazsa, həqiqətən də narahatlığa əsas yoxdur.

132 saylı Konvensiyanı ratifikasiya etmiş dövlətlərdə illik ödənişli məzuniyyətlərin müddəti

İşçilərin nümayəndələri əlavə müdafiə ilə təmin olunurlar

Müəssisədəki işçi nümayəndələrinin fəaliyyəti tez-tez işəgötürənin narazılığına səbəb olur ki, bu da öz hərəkətləri ilə onlara zərər verə bilər. Məsələn, atəş açmaq qanunsuzdur. Əgər bu, konkret olaraq nümayəndənin statusu (fəaliyyəti) və ya onun həmkarlar ittifaqı üzvü olması ilə bağlıdırsa, siz müəssisədə işçi nümayəndələrinin hüquqlarının müdafiəsi və onlara verilən imkanlar haqqında Konvensiyaya arxalana bilərsiniz (Konvensiya № 135). Belə başa düşülür ki, nümayəndənin özü qanuna, kollektiv müqavilələrə və ya birgə razılaşdırılmış digər şərtlərə uyğun hərəkət edir. Başqa sözlə, işçilərin nümayəndələri qanunvericiliyin tələblərinə əməl etməlidirlər və onlara yalnız həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinin bilavasitə həyata keçirilməsi ilə əlaqədar müdafiə (zəmanət) verilir.

Yuxarıda göstərilənlər həm həmkarlar ittifaqları tərəfindən təyin edilən və ya seçilən həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinə (onların üzvləri), həm də seçilmiş nümayəndələrə - milli qanunvericiliyin müddəalarına uyğun olaraq müəssisənin işçiləri tərəfindən sərbəst şəkildə seçilir. Bu cür nümayəndələr öz funksiyalarını tez və effektiv yerinə yetirmək üçün vasitələrlə təmin edilməlidir. Bu, sözügedən konvensiyanı ratifikasiya edən ölkənin əmək münasibətləri sisteminin xüsusiyyətlərini, habelə konkret biznesin ehtiyaclarını, həcmini və imkanlarını nəzərə alır.

Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər qaçılmazdır

Suallara cavab verir Yevgeni QONTMAKHER, iqtisad elmləri doktoru, institutun sosial-iqtisadi problemlər üzrə direktoru müasir inkişaf(INSOR).

– BƏT konvensiyalarının ratifikasiyası həmkarlar ittifaqı işçiləri və işəgötürənlər arasında münasibətlərə, kollektiv problemlərin həlli təcrübəsinə necə təsir edəcək əmək mübahisələri və illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi təcrübəsi?

– Rusiyada qeyri-rəsmi münasibətlər üstünlük təşkil etdiyi üçün bunun heç bir təsiri olmayacaq sosial və əmək sahəsi. Rəsmi olaraq hər şey yeni şəkildə rəsmiləşdiriləcək, amma əslində işçi köhnə prosedurlara uyğun olaraq işəgötürənlə danışıqlar aparacaq.

– Prezidentin GPU hər üç konvensiyanın müddəalarının Rusiya əmək qanunvericiliyində tam şəkildə həyata keçirildiyi qənaətinə gəldi. Ancaq məsələn, ödənişli tətillər haqqında 132 saylı Konvensiya ilə hətta səthi tanışlıq belə uyğunsuzluqları tapmaq üçün kifayətdir. Razısınızmı ki, Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərə ehtiyac yoxdur?

- Razı deyiləm. Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər zəruridir. Birincisi, o, ratifikasiya olunmuş 132 saylı Konvensiyaya uyğunlaşdırılmalıdır, ikincisi, nə vaxtsa əmək münasibətlərinin əsasən qanuni olacağı perspektivini səbirsizliklə gözləməliyik.

– İşçilərin tətil ilindən sonra 18 ay ərzində alınmayan günləri itirə bilməsi ehtimalı ilə bağlı mətbuatda səs-küy yaranıb. Sizcə, bu qorxular haqlıdırmı? Qanunverici 132 saylı Konvensiyanın müddəalarını sözün əsl mənasında Əmək Məcəlləsinə köçürməyə tələsəcəkmi?

– Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər ona görə baş verəcək ki, bu, Rusiya hüquqi tənzimləməsinin beynəlxalq qanunlara daxil edilməsini nəzərdə tutan öz qanunvericiliyimizin tələbidir (xüsusilə Rusiya tərəfindən 132 saylı Konvensiya ratifikasiya olunduğundan). Lakin bu, ödənişli məzuniyyətin verilməsi və istifadəsinin faktiki proseslərinə təsir etməyəcək.

Müsahibəni aparan Natalya LITVINOVA,
“Kadr işi” jurnalının eksperti

Kollektiv sövdələşmə: qaydalar dəyişmir

Kollektiv Müqavilələrin Təşviqi üzrə Konvensiya (154 saylı Konvensiya) azad və könüllü kollektiv danışıqları təşviq etmək məqsədi daşıyır. Sonuncu, konvensiyaya görə, iş və məşğulluq şərtlərini müəyyən etmək və əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün işəgötürənlər və işçilər arasında aparılan bütün danışıqları əhatə edir.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin GPU-nun mütəxəssislərinin fikrincə, konvensiyanın tələbləri Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğundur və bu, sosial tərəfdaşlıq tərəflərinə kollektiv danışıqlar apararkən milli normaları tətbiq etməyə imkan verir. Və bununla razılaşa bilərik.

Tatyana PONOMAREVA, iqtisadçı,
“Kadr işləri” jurnalının baş redaktoru

24 iyun 1970-ci ildə BƏT Baş Konfransının 54-cü sessiyası tərəfindən qəbul edilmiş və 30 iyun 1973-cü ildə qüvvəyə minmişdir. Rusiya bu konvensiyanı ratifikasiya edən 36-cı dövlətdir (1 iyul 2010-cu il tarixli 139-FZ Federal Qanunu).

Bu barədə Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf nazirinin müavini 132 saylı Konvensiyanın qəbuluna həsr olunmuş mətbuat konfransında məlumat verib.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin saytında (www.kremlin.ru/news/8224) GPU-dan kömək.

23 iyun 1971-ci ildə BƏT Baş Konfransının 56-cı sessiyası tərəfindən qəbul edilmiş və 30 iyun 1973-cü ildə qüvvəyə minmişdir. 1 iyul 2010-cu il tarixli 137-FZ nömrəli Federal Qanunla ratifikasiya edilmişdir. Rusiya bu konvensiyanı ratifikasiya edən 84-cü dövlətdir.

19 iyun 1981-ci ildə Cenevrədə BƏT Baş Konfransının 67-ci sessiyasında qəbul edilmiş, 11 avqust 1983-cü ildə qüvvəyə minmişdir. 1 iyul 2010-cu il tarixli 138?FZ nömrəli Federal Qanunla ratifikasiya edilmişdir. Rusiya bu konvensiyanı ratifikasiya etmiş ölkələr siyahısında 41-ci yerdədir.

İşəgötürən, işəgötürənlər qrupu və ya bir və ya bir neçə işəgötürən təşkilatı.

Bir və ya bir neçə işçi təşkilatı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin II "Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq" bölməsi (Rusiya Federasiyası Prezidentinin saytında GPU-nun sertifikatı).