Ev / Qadın problemləri/ Zərərli və təhlükəli iş şəraiti: tərifi, xüsusiyyətləri, təsnifatı. İş şəraiti nədir - iş şəraitinin sinifləri

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti: tərifi, xüsusiyyətləri, təsnifatı. İş şəraiti nədir - iş şəraitinin sinifləri

İçindəkilər:

Giriş……………………………………………………………………………………………3

1. İnsan fəaliyyətinin formaları………………………………………4

2. Şərtlərin təsnifatı əmək fəaliyyəti…………………………….6

3.Qadınların və yeniyetmələrin əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri………………….8

4. İş şəraitinin şiddətinə və intensivliyinə görə təsnifatı

əmək prosesi……………………………………………………….9

5. Ümumi prinsiplərəmək şəraitinin gigiyenik təsnifatı…………12

Nəticə……………………………………………………………………………….15

İstinadların siyahısı……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………16

Giriş

Əmək insanın mədəni və sosial-iqtisadi ehtiyaclarını ödəmək üçün məqsədyönlü fəaliyyətidir. İnsanın əmək fəaliyyətinin təbiəti və təşkili insan orqanizminin funksional vəziyyətindəki dəyişikliklərə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Əmək fəaliyyətinin müxtəlif formaları fiziki və əqli əməyə bölünür.

Şəraitdə müasir dünyaİş fəaliyyətini asanlaşdıran cihazların (kompüterlər, texniki avadanlıqlar) meydana çıxması ilə insanların fiziki fəaliyyəti əvvəlki onilliklərlə müqayisədə kəskin şəkildə azalmışdır. Bu, son nəticədə insanın funksional imkanlarının azalmasına, eləcə də müxtəlif növ xəstəliklərin yaranmasına gətirib çıxarır. Bu gün sırf fiziki əmək mühüm rol oynamır, onu əqli əmək əvəz edir.

Fiziki və zehni əmək prosesində insan müəyyən hisslər toplusunu yaşayır. Duyğular insanın müəyyən şərtlərə reaksiyasıdır. İstehsal mühiti isə normal insanın rifahına və fəaliyyətinə müsbət və ya mənfi təsir göstərən amillər kompleksidir.

Məqsəd sınaq işi iş mühitində insanın bütövlüyünü təmin edən əmək şəraitinin təsnifatının öyrənilməsidir. Necə quraşdırmaq lazımdır müasir şərait istehsal və məcmu ictimaiyyətlə əlaqələr ildə qurulan və inkişaf etdirilən müasir cəmiyyət, işçinin sağlamlığına təsir göstərir.

Əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin azalmasına gətirib çıxarır ki, bu da işçilərin sağlamlığını qoruyur və eyni zamanda əlverişsiz iş şəraitində işləməyə görə müavinətlərin və kompensasiyaların ödənilməsi xərclərinin azalmasına səbəb olur.

İnsan fəaliyyətinin formaları

Əmək fəaliyyəti insandan sinir proseslərinin yüksək hərəkətliliyini, sürətli və dəqiq hərəkətləri, qavrayış, diqqət, yaddaş, təfəkkür fəallığını, emosional sabitliyi tələb edir. Əmək prosesində insanın öyrənilməsini fiziologiya və əmək psixologiyası, eləcə də digər elmlər, məsələn, mühəndis psixologiyası, erqonomika, texniki estetika və s.

Əmək fiziologiyası istehsal fəaliyyətinin təsiri altında insan orqanizminin funksional vəziyyətindəki dəyişikliklərin öyrənilməsinə və əmək prosesinin təşkili üçün tövsiyələrin işlənib hazırlanmasına həsr olunmuş əmək gigiyenasının bölməsidir.

Əmək fəaliyyətinin müxtəlif formaları şərti olaraq fiziki və əqli əməyə bölünür. Fiziki əmək çox əzələ fəaliyyəti tələb edir və iş üçün mexanikləşdirilmiş vasitələrin (poladçinin, yükləyicinin, tərəvəzçinin və s. işi) olmadıqda baş verir. İnkişaf edir əzələ sistemi, orqanizmdə metabolik prosesləri stimullaşdırır, lakin eyni zamanda sosial cəhətdən təsirsizdir, aşağı məhsuldarlığa malikdir və uzun müddət istirahət tələb edir.

Mexanikləşdirilmiş əmək forması sosial biliklər və uzunmüddətli bacarıqlar tələb edir, əllərin və ayaqların kiçik əzələləri işə cəlb olunur ki, bu da hərəkətin sürətini və dəqiqliyini təmin edir, lakin sadə hərəkətlərin monotonluğu və qəbul edilən məlumatların azlığı; işin monotonluğu.

Avtomatik və yarı avtomatik istehsalla əlaqəli əmək aşağıdakı çatışmazlıqlara malikdir: monotonluq, artan iş tempi və ritmi, olmaması yaradıcılıq, çünki obyektlərin emalı mexanizm tərəfindən həyata keçirilir və bir şəxs maşınlara xidmət göstərmək üzrə sadə əməliyyatları yerinə yetirir.

Konveyer işi prosesin əməliyyatlara bölünməsi, verilmiş temp və ritm və əməliyyatların ciddi ardıcıllığı ilə xarakterizə olunur. Onun dezavantajı monotonluqdur, vaxtından əvvəl yorğunluğa və sürətli sinir tükənməsinə səbəb olur.

Zehni iş böyük miqdarda məlumatın qavranılması və emalı ilə əlaqələndirilir və aşağıdakılara bölünür:

1) operator - maşınların işinə nəzarəti nəzərdə tutur; yüksək məsuliyyət və sinir-emosional stress ilə xarakterizə olunur;

2) idarəetmə - məlumatın həcminin böyük artımı, onu emal etmək üçün vaxtın olmaması, qəbul edilmiş qərarlar üçün böyük şəxsi məsuliyyət, stresli və münaqişəli vəziyyətlər ilə xarakterizə olunur;

3) yaradıcı iş - böyük miqdarda yaddaş, gərginlik, diqqət tələb edir; neyro-emosional gərginliyin artmasına, taxikardiyaya, qan təzyiqinin artmasına, EKQ dəyişikliklərinə və vegetativ funksiyalarda digər dəyişikliklərə səbəb olur;

4) müəllimlərin və tibb işçilərinin işi insanlarla daimi təmas, artan məsuliyyət, tez-tez vaxt və məlumat çatışmazlığı deməkdir. düzgün qərar, yüksək neyro-emosional stressə səbəb olur;

5) şagirdlərin və tələbələrin işi - yaddaşın və diqqətin konsentrasiyasını nəzərdə tutur; indiki stresli vəziyyətlər(imtahanlar, testlər).

İş şəraitinin təsnifatı

İş şəraiti iş prosesi zamanı məhsuldarlığa və sağlamlığa təsir edən iş mühitindəki amillər toplusudur.

İş şəraiti 4 sinfə bölünür:

1. Optimal iş şəraiti maksimum əmək məhsuldarlığını və insan orqanizminə minimal stressi təmin edir. Mikroiqlim parametrləri və əmək prosesi amilləri üçün optimal standartlar müəyyən edilmişdir. Digər amillər üçün bu cür iş şərtləri şərti olaraq hansı səviyyələrdə tətbiq olunur əlverişsiz amillərəhali üçün təhlükəsiz hesab edilənləri aşmayın.

Yalnız işçilərin sağlamlığı qorunmur, həm də yüksək əmək məhsuldarlığının qorunması üçün ilkin şərtlər yaradılır. Eyni zamanda, əlverişsiz amillərin əhali üçün təhlükəsiz hesab edilən səviyyələri aşmadığı belə iş şəraiti optimal hesab olunur.

2. Məqbul iş şəraiti. Onların köməyi ilə zərərli təsirlər iş yerləri üçün müəyyən edilmiş səviyyələri aşmır və bədənin funksional vəziyyətində mümkün dəyişikliklər istirahət zamanı bərpa olunur və işçilərin sağlamlığına və sağlamlığına dərhal və uzunmüddətli dövrdə mənfi təsir göstərməməlidir. onların nəsli. Bədənin funksional vəziyyətindəki dəyişikliklər tənzimlənən istirahət zamanı və ya növbəti növbənin başlanğıcında bərpa olunur.

1 və 2-ci siniflər təhlükəsiz iş şəraitinə uyğundur.

3. Zərərli şərtlər gigiyenik normaları aşan zərərli istehsal amillərinin olması işçinin orqanizminə və onun nəslinə mənfi təsir göstərən əmək.

4. Təhlükəli iş şəraiti. Növbə zamanı zərərli amillərə məruz qalma həyat üçün təhlükə yaradır və var yüksək risk kəskin istehsalat xəsarətlərinin ağır formalarının baş verməsi.

İş şəraiti də ola bilər:

Fiziki;

Ev təsərrüfatı;

Sosial;

İstehsal.

Fiziki iş şəraitinə aşağıdakılar daxildir: temperatur, təzyiq, havanın çirklənməsi, rütubət, quruluq, işıqlandırma, səs-küy və vibrasiya, havanın sürəti.

İnsanlara məruz qalma nəticəsində fiziki şəraitəmək yarana bilər:

Həddindən artıq iş;

hipotermi;

Həddindən artıq qızdırma;

Çirkli və qaralama.

Rahat şəraitə aşağıdakılar daxildir: məişət şəraiti, rahatlıq, rahatlıq. Mövcud qaydalara uyğun olaraq, aşağıdakı şərtlər rahat hesab olunur:

T = 18-20 C°;

Təzyiq 760 mm Hg. Art.;

Minimum hava sürəti - 0,1 m/san.,

Nisbi rütubət - yayda 45 - 50%, qışda 50 - 55%.

Qadın və yeniyetmələrin əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

Qadın və yeniyetmələrdən istehsalatda istifadə edilərkən onların orqanizminin anatomik və fizioloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır.

IN yeniyetməlik müşahidə olunur sürətlənmiş artım skelet sümükləri və əzələləri, xüsusilə əzalarını və eyni zamanda - bağ aparatının zəifliyi, daha sürətli əzələ yorğunluğu və tənəffüs sisteminin və mədə-bağırsaq traktının inkişafında tez-tez sapmalar.

16-18 yaşlı şəxslər üçün qısaldılmış 36 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. Ağır yüklərin daşınması zamanı yeniyetmə əməyinin istifadəsi məhduddur və əgər iş xüsusi olaraq ağır yüklərin daşınması ilə bağlıdırsa, yükün çəkisi 4,1 kq-dan çox olmamalıdır.

Bəzi hallarda qadınların anatomik və fizioloji xüsusiyyətləri, qeyri-qənaətbəxş istehsal şəraitində, meydana gəlməsinə kömək edə bilər. ginekoloji xəstəliklər və qadınların reproduktiv funksiyasının vəziyyətinə təsir göstərir. İşləyən qadınlar üçün yüklərin daşınması və daşınması üçün maksimum dəyərlər tənzimlənir, daha əlverişli iş və istirahət rejimləri tətbiq edilir, qadınların gecə əməyindən istifadə məhdudlaşdırılır, iş vaxtı və ya natamam iş qrafiki müəyyən edilir. onlar.

Qadınların qaldırdıqları və daşıdıqları yükün maksimal çəkisi, bu işi saatda 2 dəfəyə qədər digər iş növləri ilə əvəz etmək şərti ilə 10 kq, iş növbəsi zamanı ağır əşyaları daimi qaldırıb hərəkət etdirdikdə isə 7 kq-dır.

Bir qadının cəsədi hamiləlik dövründə xüsusilə həssas olduğundan, qadınların köçürülməsinə ehtiyac var müəyyən vaxt ağır və zərərli iş şəraitinə məruz qalma təhlükəsi ilə əlaqəli olmayan işə görə.

Əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi dərəcəsinə görə əmək şəraitinin təsnifatı

Bu anlayışın tərifi ilə başlayır. Termin istehsal prosesini və əmək fəaliyyətini müşayiət edən müəyyən ekoloji şəraitdən ibarət kompleksi nəzərdə tutur. Məhz əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi onların insanın əmək qabiliyyətinə və həyat fəaliyyətinə necə və nə dərəcədə təsir etdiyini müəyyən etməyə imkan verir. Bu məqalədə iş rejimini təmin edən bu amillər haqqında danışılacaq.

Şərti bölgü

İş şəraiti kimi amillərin təsnifatı əsasən fizioloji və psixoloji xüsusiyyətlərişəxs. Bu, onların əmək qabiliyyətinin əsasını təşkil etməsi ilə izah olunur. Bu amillər həm də əmək resurslarının ümumi məhsuldarlığına və səmərəliliyinə təsir göstərir. İş şəraitinin təsnifat prinsipləri şərtidir. Onları aşağıdakı növlərə bölmək olar:

Sosial-iqtisadi təbiət. Belə amillər sabitdir qanunvericilik bazası və hökumət qaydaları.
Texniki və təşkilati xarakter. Onların formalaşmasına istehsalın özünün və iş prosesinin xüsusiyyətləri təsir edir. Burada vacib olan administrasiyanın təhlükəsizliyi necə idarə etməsi və nəzarət etməsidir əmək rejimi və nizam-intizamı qorumaq.
Təbii və təbii xarakter. Bu qrupun əsasını ətraf mühit hadisələri təşkil edir. Bunlar bioloji, coğrafi, iqlim və ya geoloji xüsusiyyətlər ola bilər.
Sosial və psixoloji təbiət. Kollektivdəki münasibətlərin şiddətinə və gərginliyinə görə iş şəraitinin təsnifatı məhz bu məqama aiddir. Burada mühüm məqamlar fərdi və qrup dəyərləri, habelə işçi cəmiyyətində məlumatın ötürülməsi və mübadiləsi üsuludur.

Təhlükəli amillərin qrupları

Əmək şəraiti amillərinin təsnifatı onların zərərlilik və təhlükəlilik dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Ən zərərsiz, ilk baxışdan hadisələr bir insanın həyatında pozulmalara səbəb ola bilər. Şərtlər ixtisaslaşdırılmış xarakter daşıyırsa, o zaman hətta bütün müəyyən edilmiş standartlara uyğunluq işlə bağlı xəsarətlərə səbəb ola bilər. Belə amillər ilk növbədə mürəkkəb hərəkət edən mexanizmlərin və maşınların, həmçinin kimyəvi mühitlərin, kritik temperaturların və elektrik cərəyanının istifadəsi ilə müəyyən edilir. Artan təhlükə sinfi olan iş şəraitinin təsnifatı aşağıdakı qruplardan ibarətdir:

Sanitariya-gigiyenik. Onlar istehsal xarakteri daşıyır və xarici subyekt mühiti ilə müəyyən edilir. Bunlara səsə məruz qalma, mikroiqlim və işıq səviyyələri daxildir.
Fizioloji və psixoloji. Bu tip amillər bir insanın həyati funksiyalarına xüsusi yükdən asılıdır. Burada, ilk növbədə, amillərin motora təsiri və sinir sistemi işçilər.
Təşkilati. Onların baş verməsinin əsas səbəbi müəssisədə təhlükəsizlik tədbirlərinin təşkili və monitorinqi üsuludur. Bu prosesin formalaşması qəzaların baş vermə ehtimalının səviyyəsinə təsir göstərir.
Estetik. Bir qrup amillər insanın öz işinə münasibətinin qurulmasından asılıdır. Onların təsiri izah olunur bədii qavrayış reallıq.
Sosial və psixoloji. Onlar komandadakı münasibətlər və rəhbərliklə tabeliyində olanlar arasında ünsiyyət siyasəti ilə müəyyən edilir.

Ümumi təsir və onların mütənasib əlaqəsi son nəticədə iş şəraitinin şiddətinin göstəricisini təşkil edir. Belədir xarici mühit insanın əmək qabiliyyətinə, onun həyati funksiyalarına və əqli qabiliyyətlərinə təsir göstərmək qabiliyyətinə malikdir və istehsal prosesinin zərərliliyini xarakterizə edir.

İstehsal prosesinin xüsusiyyətləri

İş şəraitinin meyarları və təsnifatı istehsal prosesinin özünün xüsusiyyətləri ilə də müəyyən edilir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

istifadə olunan avadanlıq;
istehsal olunan məhsullar və ya göstərilən xidmətlər;
texnoloji proseslər;
iş yerlərinə xidmət üsulu.

Proses həm də onun həyata keçirildiyi mühitdən asılıdır. Bu, sanitar-gigiyenik amillərlə, habelə həyat təhlükəsizliyi müddəaları, iş və istirahət üçün müəyyən edilmiş vaxtla müəyyən edilir. Dəfələrlə qeyd edildiyi kimi, komandadaxili münasibətlər də mühüm rol oynayır.

İstehsal prosesinin səmərəliliyinin göstəricisi əmək intensivliyidir. Müəyyən bir zaman vahidində sərf olunan güc və zehni resursları təmsil edir. Bu dəyər növbə zamanı işçilərin məşğulluq səviyyəsindən, konkret tapşırığı yerinə yetirmək üçün göstərilən tempdən və səydən, planlaşdırılan tapşırıqların sayından, obyektlərin həcmindən, iş yerinin xüsusiyyətlərindən, sanitar-gigiyenik şəraitdən və metodlardan asılıdır. işçilərin qarşılıqlı əlaqəsi.

Birinci sinif şərtləri

Müəyyən edilmiş meyarlara uyğun olaraq, zərərlilik dərəcəsinə görə əmək şəraitinin təsnifatı formalaşmışdır. Bu xüsusiyyətdən asılı olaraq dörd amil kateqoriyası fərqləndirilir.

Birinci sinif şərtləri istehsal fəaliyyətini həyata keçirmək üçün ən optimal hesab olunur. Beləliklə, insan orqanizminin bütün funksiyalarının normal olması və iş qabiliyyəti səviyyəsinin optimal olması üçün ətraf mühitin ən əlverişli olduğu başa düşülür.

İkinci dərəcəli şərtlər

İkinci sinif şərtləri istehsal fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün məqbul hesab olunur. Bu kateqoriya yalnız müəyyən dərəcədə şiddətə malik olduqda baş verə bilən amillərə aiddir. Yəni onların həyata keçirilməsinə yalnız müəyyən edilmiş standartlara əməl olunarsa icazə verilir. İş fəaliyyəti zamanı insan orqanizmində baş verən dəyişikliklər çox da kritik olmamalıdır. Yəni, onlar birlikdə insan orqanizminin ümumi vəziyyətinə təsir etməməli və yığılaraq gələcək nəsildə patoloji dəyişikliklərə səbəb olmamalıdır. Bu kateqoriyadakı şərtlər şərti olaraq təhlükəsiz kimi müəyyən edilir.

Zərərli şərtlər

Bu kateqoriyaya daha iki sinif düşür - üçüncü və dördüncü. Üçüncü təhlükə sinfi zərərli iş şəraitini xarakterizə edir. Bunlara təsiri insan sağlamlığı üçün geri dönməz nəticələrə səbəb olan amillər daxildir. Zərər dərəcəsi, öz növbəsində, daha dörd kateqoriyaya bölünür. Onların hamısı gigiyenik standartlarla xarakterizə olunur və onlar aşılırsa, belə bir istehsal mühiti şərtlərin üçüncü sinfinə dəqiq uyğun gəlir.

Dördüncü sinfə ekstremal amillər daxildir. Bu zaman təhlükəli elementlərdən ibarət mühit işçilərə təsir edir və peşə xəstəliklərinə tutulma riskini, habelə bədbəxt hadisələrin baş vermə ehtimalını artırır.

Gigiyenik standartlar

İş şəraitinin gigiyenik təsnifatı onların təhlükə siniflərinə bölünməsində də öz izini qoyur. Daha dəqiq desək, yuxarıda göstərilən kateqoriyalar təyin edilmiş və müəyyən edilmiş normalardan kənarlaşma dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Bu parametrlər sadəcə olaraq təsadüfi deyil, insanın vəziyyətinin və həyat fəaliyyətinin optimal zonada olduğu məqbul hədləri açıq şəkildə müəyyən edir.

Buradan belə çıxır ki, gigiyenik standartlar bir sıra digər şərtlər yerinə yetirildikdə məqbul olan dəyərlər toplusudur. Onlar həftə sonları istisna olmaqla, bütün günlərdə paylanan iş saatları üçün təyin edilir. Normativ sənədlər üçün bu müddət yeddi gün üçün qırx saat müəyyən edilir. Hesab edilir ki, bu cür fəaliyyət davamlı olaraq həyata keçirilirsə, bütün iş stajı ərzində nə işçinin sağlamlığı, nə də onun nəsli üçün nəticələrə səbəb olmamalıdır. Bədən funksiyalarında sapmalar bütün iş fəaliyyəti ərzində qeydə alınmır. İstisna əvvəlcə sağlamlığı zəif olan və artan həssaslığı olan insanlardır. Bu konsepsiya həm də gigiyenik meyarlarla müəyyən edilir.

Rahat mühit

Bir çox cəhətdən iş şəraitini müəyyən edən və xarakterizə edən mikroiqlimdir. Bu amillərin təsnifatı ətraf mühitin lazımi parametrlərlə nə dərəcədə təmin olunmasından asılıdır. Təbii ki, hava şəraiti komandanın məhsuldarlığının səviyyəsinə ciddi təsir göstərir. Sonuncu istehsal və avadanlıqların xüsusiyyətlərindən, mövsümündən, binalardan və onun dizaynından asılıdır. Bütün bu məqamlar insan orqanizminə birbaşa təsir göstərir və bir çox göstəricilərlə xarakterizə olunur. Temperatur ən vacib amildir, çünki o, havanın isinmə dərəcəsini təsvir edir. Bu, mənbəyi müxtəlif səthlər olan molekulların kinetik enerjisindən asılıdır. Onlar istilik yayırlar. Bu vəziyyətdə konveksiya da rol oynayır.

Rütubət göstəriciləri

Meteorologiya əsasən iş şəraitini xarakterizə edir. Onların təsnifatı rütubət kimi bir anlayışı da nəzərdə tutur. Atmosferdəki su buxarının tərkibi ilə müəyyən edilir. Bu göstəricini tam ifadə etmək üçün nisbi, mütləq və maksimum rütubət kimi daha üç dəyər qəbul edilir.

Digər göstəricilər

İş şəraitini qiymətləndirmək üçün digər göstəricilər də vacibdir. Bunlara daxildir:

Hava axınının hərəkətliliyi. Bu, qapalı və açıq havadakı temperatur fərqindən qaynaqlanır. Hərəkət ventilyasiyadan istifadə edərək süni şəkildə yaradılır.
Termal şüalanmanın intensivliyi. Göstərici hər hansı bir mənbə tərəfindən buraxılan və insan bədəninin səthinin vahidi tərəfindən alınan enerji miqdarına bərabərdir.

İşıqlandırma səviyyəsi

Görmə iş fəaliyyəti üçün vacib orqandır. Bu səbəbdən, işıqlandırma dərəcəsi də gigiyenik tələblərlə standartlaşdırılır. Bu vəziyyət iki növ ilə müəyyən edilir:

İnsanların daim olduğu otaqlarda zəruri olan təbii işıq. İşıqlandırma yan, üst və ya birləşdirilmiş ola bilər. Texnoloji prosesdə nəzərdə tutulmadıqda onun mövcudluğu isteğe bağlıdır.
Üç kateqoriyaya bölünən süni işıqlandırma: ümumi, yerli və birləşdirilmiş işıqlandırma.

Beləliklə, deyə bilərik ki, yalnız bütün parametrlərin optimal birləşməsi rahat iş mühitini və müvafiq olaraq artan iş qabiliyyətini təmin edə bilər.

İş şəraiti xarakterikdir amillər, işçinin həyatına və sağlamlığına, habelə onun fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Onlara təsir edən istehsal amilləri bilavasitə iş yeri, həyata keçirilən fəaliyyət və iş vaxtının müddəti ilə xarakterizə olunur.

Əsas iş və istirahət müddəti, şəraitdən asılı olaraq qazancın məbləği, ilə bağlı məsələlərdir əmək intizamı və təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq, eləcə də əlaqəli bütün növ qaydalara əsaslı uyğunluq zəruri şərtlər(sanitariya-gigiyenik, yanğın, sənaye, texniki və s.).

Sənaye prosesini müəyyən edən xüsusiyyətlər, fəaliyyətdə istifadə olunan avadanlığın keyfiyyəti və qabiliyyəti ilə müəyyən edilir. İstehsal prosesinə əmək fəaliyyətinin obyektləri və məhsulları, həyata keçirilən texnologiyalar, iş yerlərinin saxlanması və təchiz edilməsi sistemi də təsir göstərir.

Müəssisədə əmək və istehsal fəaliyyətinə təsir edən şərtlər, mütləq istehsal mühitinin vəziyyəti ilə xarakterizə olunur. Buraya sanitar-gigiyenik şərait, təhlükəsizlik standartlarına uyğunluq, əmək qaydaları komanda üzvləri arasında qurulan təşkilat və əlaqələr.

Son nəticə işçi üçün tam hüquqlu, əməyin təhlükəsizliyini təmin edən fəaliyyət iş saatı vahidinə sərf olunan səyin miqdarından asılı olan əməyin intensivliyidir.

Tənzimləyici aktlar

İş şəraiti sinifləri üçün tənzimləyici çərçivə ilk növbədə Federal qanun 426-F3, həmçinin müəssisə direktorunun riayət etməli olduğu birbaşa qaydalar təhlükəsizlik, əməyin mühafizəsi, gigiyena və sanitariya standartlarıdır.

İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən menecer daxil etməlidir sənaye mənsubiyyətindən asılı olaraq bütün istehsal şərtləri təmin edilir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.

Müəssisədə məsul şəxslər bütün dəyişiklikləri etməlidir və müəyyən bir təşkilatda təlimatlar hazırlayarkən qanunla tələb olunan bütün standartları nəzərə alın.

Təsnifat

Tənzimləyici baza təmin edir iş şəraitinin əsas təsnifatı, optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli göstəricilərə bölünür.

Optimal

Optimal təsir edənlərdir mənfi göstəricilərİşçiyə heç bir zərər yoxdur və məhsuldarlığın artırılması üçün əlverişli şərait yaradılır. İstehsal mühitinin standartlarına uyğun olaraq optimal şərtlər daxildir müsbət mikroiqlim parametrləri və iş yükünə dözümlülük.

Optimal şəraitin bütün digər parametrləri ilə əlaqədardır zərərli amillərin olmaması və ya minimal olması müəyyən edilmiş səviyyələri keçməyən və işçi qüvvəsi üçün təhlükə yaratmayan.

Məqbul

İcazə verilən dəyərlər istehsal prosesində təchiz olunmuş iş yerləri və bütövlükdə işçilərin orqanizmi üçün sanitar-gigiyenik göstəricilərin hüdudlarını aşmır. İşçinin sağlamlıq vəziyyətindəki bütün mümkün sapmalar istirahət dövründə və ya növbəti iş dövrü başlamazdan əvvəl bərpa edilə bilər.

Belə şərtlər yaratma işçinin sağlamlığına və orqanizminə zərərli təsir göstərməməli, həm cari, həm də sonrakı iş dövrlərində təhlükə yaratmamalıdır. Peşəkar standartlara uyğun olaraq məqbul hesab olunur təhlükəsiz şərait.

Zərərli

Zərərli iş şəraiti zərərli göstəricilərin işçinin sağlamlığına və orqanizminə təsiri ilə müəyyən edilir, belə şəraitdə sanitar-gigiyenik normalar aşılır;

Gigiyenik göstəricilərin səviyyəsini aşmağa əsaslanan bu cür şərtlər 4 təsir dərəcəsinə bölünür:

I dərəcə- növbəti iş dövrü başlamazdan əvvəl iş yükünün bərpa edilməməsi, sağlamlıq riski, işçinin vəziyyətində funksional dəyişikliklərə səbəb olur;
II dərəcə– orqanizmdə əhəmiyyətli iş təcrübəsindən (ən azı 15 il) sonra iş yerində peşə xəstəliklərinin (müvəqqəti əlillik) inkişafına səbəb ola bilən funksional dəyişikliklər baş verir;
III dərəcə- istehsal amillərinin insan orqanizminə təsirini, ağciyərlərdə və peşə xəstəliklərinin sonrakı inkişafı ilə təmin edir. orta forma ifadələr (xəstəliyin bu dərəcəsini təyin etdikdən sonra işçi patoloji anormallıqların sonrakı inkişafı ilə peşəkar işləmək qabiliyyətini itirə bilər və xroniki xəstəliklər);
IV dərəcə– insan orqanizmində bir sıra xroniki xəstəlikləri inkişaf etdirir və iş qabiliyyətini praktiki olaraq bərpa etmədən bütün yüngül və ağır işlərdə əmək qabiliyyətini itirir.

Təhlükəli

Bu şərtlər üçün ilkin şərtlər yaradır işçinin həyatı üçün kəskin təhlükə istehsal fəaliyyəti və sağlamlıq problemləri prosesində yaralanma riskini artırır.

Mümkün alt sinif azaldılması

Nəzarətçi razılaşmalıdır ilə icra hakimiyyəti Sanitariya və epidemioloji standartlara nəzarət və təsdiqləmə funksiyalarını yerinə yetirən federal qanunvericilik, müəyyən iş emalatxanalarının və yerlərin yerləşdiyi yerə uyğun olaraq şəraitin siniflərinin və ya alt siniflərinin azaldılmasına icazə verilir. bir dərəcə vahidi və ya daha çox, arxalanaraq təlimatlar.

Bu təlimatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş və 2015-ci ilin may ayında qüvvəyə minmişdir. Aşağı səviyyə metodu daxildir tələblərin yerinə yetirilməsi fərdi mühafizə vasitələrinin səmərəli istifadəsi və qiymətləndirilməsi üzrə, düzgün doldurma qiymətləndirməni tamamlayarkən və nəticələri qeyd edərkən sənədlər.

Nəticə etibarilə, fərdi mühafizə vasitələrinin yenidən qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən, səmərəli istifadə şəraitində sinfin azaldılması proseduru müəyyən edilir. Prosedur xidmət eksperti tərəfindən həyata keçirilir və xüsusi yaradılmış komissiya təkrar qiymətləndirmə və nəticələrin hazırlanmasını yaradır.

Zərər və təhlükə dərəcələri

Şərti olaraq zərərli amillərə bölünür qruplar.

Birincisi, iş fəaliyyətinin düzgün təşkil edilməməsi və təşkili halında, ikincisi isə aşağı texnoloji proseslə müəyyən edilir:

fiziki göstəricilər (atmosfer təzyiqi, mikroiqlimin pisləşməsi, səs-küyə və vibrasiyaya məruz qalma, müxtəlif növlər radiasiya);
kimyəvi göstəricilər(zəhərlər, toz, mayelər);
bioloji göstəricilər(heyvan mənşəli toz, efir yağları, ehtiva edən mikroflora üzvi birləşmələr havada, iş paltarında, avadanlıqda, üzvi əlavələrdə);
şərti göstəricilər qeyri-kafi işıqlandırma, mənfi sanitar şərait və qaralama ilə müəyyən edilir.

İstehsal mühiti və əmək prosesinin amilləri

İşdə zərərli təsir amilləri məhsuldarlığın azalmasına və insan orqanizmində peşə xəstəliklərinin inkişafına səbəb ola bilər, təhlükəli olanlar isə müəssisədə xəsarət və stressin artması deməkdir.

Mövcuddur bir sıra amillər işçinin ümumi istehsalat şəraitində əmək fəaliyyətinə təsir edən:

Fiziki istehsalat mühitində maşın və mexanizmlərin hərəkət imkanlarını, vibrasiyaları, radiasiya və elektrik gərginliyini müəyyən etmək.
Kimyəvi işçinin bədəninə zəhərli və allergen təsir göstərən, sağlamlıq problemlərinə səbəb olan müxtəlif fiziki vəziyyətləri olan müxtəlif mayelərin tərkibini müəyyənləşdirin.
Bioloji istehsal fəaliyyətini həyata keçirərkən mikroorqanizmlərin və müəyyən tullantıların işçinin vəziyyətinə və rifahına təsirini nəzərə almaq.
Psixofizioloji işçinin bədəninə fiziki, zehni, emosional stress, habelə əsəb və psixi pozğunluqlar daxildir.

Zədə riskinin qiymətləndirilməsi

Müəssisədə xəsarət riskinin qiymətləndirilməsi aparılır sertifikatlaşdırma şirkətlərinin mütəxəssisləri. Qiymətləndirmənin obyektləri avadanlıq, alətlər və işçilərin əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi məsələlərində müvafiq qanunvericilik hazırlığıdır.

Mütəxəssis işçilərin mexaniki, elektrik, temperatur və zəhərli təsirlərdən qorunması tələblərinin düzgün yerinə yetirildiyini yoxlayır. Mütəxəssis, həmçinin qoruyucu vasitələrin istismarı, rəngləmə və xüsusi xəbərdarlıq nişanları (işarələri), hasarlar və elektrik avadanlıqlarının mühafizəsi üçün doldurulmuş sənədləri yoxlayır.

Yaralanma riskinin qiymətləndirilməsi bölünür üç sinif: təhlükəli, məqbul, optimal.

Optimal sinif istehsal prosesinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunu təmin edir. O, həmçinin bütün lazımi alətlərin iş yerində mövcud olduğunu, avadanlıqların istehsal prosesində sınaqdan keçirilmədiyini və təmir edilmədiyini, müəssisə işçilərinin həyatına və sağlamlığına təsir göstərə biləcəyini nəzərdə tutur.

At məqbul qiymətləndirmə həyata keçirilə bilər təmir işləri istehsal prosesi zamanı, lakin əməyin mühafizəsi üzrə normativ tələblərə işçilər tərəfindən əməl edilməli və məsul şəxslər tərəfindən nəzarət edilməlidir.

Təhlükəli qiymətləndirməəməyin mühafizəsi və əmək kollektivinin həyatı sahəsində bir və ya bir neçə pozuntunun mütəxəssis tərəfindən müəyyən edilməsini nəzərdə tutur.

Gigiyenik meyarlar və mikroiqlim göstəriciləri

Gigiyenik meyarlar bunlardır pozulma ehtimalı istehsal fəaliyyəti üçün parametrlər və birbaşa əmək prosesi işçilər tərəfindən qanunla müəyyən edilmiş sanitar-gigiyena normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Əmək şəraitinin sinifləri Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş fərdi mühafizə standartları əsasında hazırlanır və müəyyən bir sinif və təhlükə səviyyəsinə aid olan əsas sapmaların fərqləndirilməsini sübut edir.

Mikroiqlim temperaturun, rütubətin və havanın işçinin rifahına təsiri ilə müəyyən edilir. Bədən üçün xüsusi dəyər hava istiliyinin göstəricisi.

İş şəraiti normadan kənara çıxarsa, bu istehsal edir mənfi hərəkət işçilərin vəziyyəti və rifahı haqqında. Bu hərəkət susuzlaşdırma, tərləmənin artması, duz balansının itirilməsi, nəticədə qanın qalınlaşması, orqanizmdə vitamin səviyyəsinin azalması və s.

Bunu əmək müqaviləsində necə yazmaq olar

Müqavilənin tərtib edilməsi üçün ilkin şərtdir iş sinfi məlumatları. Bu cür şərtləri müqavilələrə daxil etmək üçün iş yerində əməyin mühafizəsi ilə tanış olmaq üçün bir bölmə yaradılır.

Bu bölmə işçiləri şərait sinfi (optimal və ya təhlükəli) ilə tanış edir. Birinci formula o deməkdir ki, bütün standartlara əməl olunur və iş yerində birbaşa zərərli amillər yoxdur və təhlükəli görünüş iş zamanı işçinin sağlamlığına zərər verə biləcəyini göstərir. Mütləq bədənə təsir edən amilləri təyin edin, buna görə əmək fəaliyyəti zərərli hesab olunur.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası bu təqdimatda göstərilmişdir.

Hər bir işçi öz işinin şərtlərini bacarıqla qiymətləndirə bilməyəcək.

İstehsal xüsusiyyəti nədir?

IN müxtəlif hallar Lazım gələrsə, rəhbərlik işçiyə bu sənəd təqdim edilə bilər adlı rəsmi sənəd verməyə borcludur müxtəlif formalar və növləri, çünki hər şey lazım olacağı məqsədlərdən asılı olacaq.

Əlbəttə ki, hər cür istehsal xüsusiyyətlərini hesablamaq çox çətin olacaq. Bununla belə, bu sənədin ən çox yayılmış üç növünü vurğulamağa dəyər. Bunlara daxildir:

İş yerindən istehsal xüsusiyyətləri. Sertifikat yazılıb sərbəst forma; Burada əsas şərt işçinin peşə, sosial və ya rəsmi fəaliyyətinin təsviri, habelə şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsidir.

Tələbə üçün iş şəraitinin istehsal xüsusiyyətləri sənaye təcrübəsi müəssisədə. Bu sənəd forması o qədər də yaygın deyil, lakin bu da baş verir. Bu halda sertifikat sərbəst formada hazırlanır. Təcrübə meneceri və ya təşkilati kadrlar xidmətinin nümayəndəsi tərəfindən təmin edilir.

İşçinin MSE-dən (tibbi sosial müayinədən) keçməsi üçün zəruri olan iş şəraitinin istehsal xüsusiyyətləri. Bu sənəd forması ən məşhur və geniş yayılmışlardan biridir. Tam müddət ərzində tərtib edilir tibbi müayinə xəstə. İşçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsi (qismən və ya tam) müəyyən edilir və onun əlillik qrupu müəyyən edilir. Bütün bunlar, əlbəttə ki, iş şəraitinin işçinin sağlamlığına uyğunluğunu müəyyən etmək üçün müayinənin nəticələri üçün lazımdır. Sənədin özü əvvəlcədən gigiyenik xüsusiyyətlərə tam uyğun olaraq hazırlanmış işəgötürən tərəfindən verilir. Sertifikata həmçinin əmək məhsuldarlığının xüsusiyyətləri, işçilərin bütün istehsal standartları və s. daxil edilməlidir. Əgər şirkətdə tibb mərkəzi varsa, o zaman həkim xarakteristikaları doldurmalıdır. Bununla belə, sənədin menecerin və ya kadrlar şöbəsinin müdirinin imzası ilə təsdiqlənməsi məcburi olaraq qalacaq.

Zərərli iş şəraiti haqqında

Çoxları bilir ki, mövcud qanunvericilik təhlükəli əmək şəraiti olan ərazilərdə işləyən şəxslərə müəyyən təminat və güzəştlərin verilməsini tələb edir. Bu zəmanətlər nədir və onlar hansı formadadır? Bu sualın cavabı çox mürəkkəb və çətindir. Axı, işçilərə fayda təmin etmək üçün standartları müəyyən edən bir çox təsnifatlar var. Buna görə də başqa, daha vacib suala müraciət etməyə dəyər: hansı iş mühiti işçilərin sağlamlığı üçün zərərli və təhlükəli hesab olunur?

Müxtəlif peşə nümayəndələrinin iş şəraitinin uzunmüddətli xarakteristikası zərərli peşə şəraitini təşkil edən aşağıdakı əsas amilləri müəyyən etməyə imkan verdi:

İş şəraitində gərginlik ölçüləri. Buraya fasiləsiz, çox monoton, tez-tez emosional və intellektual sahələri əhatə edən uzun iş daxildir.
İş şəraitinin şiddətinin ölçüləri. Bunlar daimi dinamik və statik yüklərdir, adətən fiziki əməklə bağlıdır. Buraya həmçinin iş zamanı narahat olan duruş kimi kiçik qıcıqlandırıcı amillər də daxildir. çox sayda hər hansı bir hərəkətin təkrarlanması və s.
Kimyəvi meyarlar. İş insan orqanizminə müxtəlif təhlükəli maddələrin (turşular, qələvilər, reagentlər və s.) məruz qalmasını nəzərdə tutursa, nəzərə alınır. Toz və ya qaz çirklənməsi, ağır havasız hava - bütün bunlar da nəzərdən keçirilən meyarlara aiddir.
Ümumi fiziki meyarlar. Bəlkə də ən ümumi faktorlar qrupu; bütün bunlara anormal temperaturlar, yüksək rütubət, müxtəlif növ radiasiya - ionlaşdırıcı və ya qeyri-ionlaşdırıcı, hava sürəti, vibrasiya və səs-küy, qeyri-kafi işıqlandırma və s. daxildir. Əksər hallarda zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işçilər bu kateqoriyaya aiddir. Dünyanın bir çox ölkələrində müəssisələrin əksəriyyəti də məhz bu meyarlar qrupuna uyğundur.
Bioloji amillər. Bu, yalnız bioloji orqanizmlərin mövcud olduğu müəssisələr üçün uyğun olan çox yüksək ixtisaslaşmış qrupdur müxtəlif dərəcələrdə təhlükə. Bu orqanizmlər təbii ki, iki qrupa bölünür: mikroorqanizmlər (bakteriyalar, göbələklər, viruslar və spiroketlər) və makroorqanizmlər (heyvanlar və bitkilər).

Daha bir sual cavabsız qalır: konkret iş növünün zərərli olub-olmadığını necə müəyyən etmək olar? Rusiya Federasiyasının 870 saylı hökumətinin xüsusi qərarı var.Peşələrin növü ilə bağlı bütün rəsmi məlumatlar oradan götürülməlidir. Lakin bu sənəd, təəssüf ki, çərçivə sənədi olduğu üçün əhalinin əksəriyyəti üçün başa düşülən olmayacaq. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin də əmrləri var, lakin onların əksəriyyəti sağlamlıq üçün təhlükəli sayıla biləcək təşkilatların, emalatxanaların və vəzifələrin bütün siyahılarını özündə əks etdirən köhnə sovet qaydalarına əsaslanır. Bu siyahılar nədir? Bu daha ətraflı müzakirə olunacaq.

Zərərli iş şəraiti olan peşələrin siyahısı

Təhlükəli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərin tam siyahısı Hökumətin 665 saylı Qərarı ilə tənzimlənir. Bu sənəd təhlükəli, ağır və ya zərərli şəraitdə işləməli olan benefisiarların bütün siyahısını ehtiva edir.

Bununla belə, aşağıda təhlükəli peşələrlə məşğul olan vətəndaşların qısaldılmış siyahısı veriləcəkdir. 2016-cı ildən etibarən bunlara aşağıdakılar daxildir:

mədən işçiləri;
əlvan və qara metalları çıxaran metallurqlar;
generator qazları istehsal edən işçilər;
kimya müəssisələrində çalışan işçilər;
barıt, döyüş sursatı, müxtəlif partlayıcı maddələr və s. ilə işləyən şəxslər.
neft-qaz təşkilatlarının, habelə kömür, şist materialları, qaz kondensatı hasil edən təşkilatların işçiləri və s.
metal emalı ilə əlaqəli şəxslər;
radiotexnika və elektronika ilə bu və ya digər şəkildə əlaqəli işçilər;
elektrotexnika müəssisələrinin işçiləri;
tikinti materialları istehsal edən müəssisələrin işçiləri;
şüşə və çini zavodlarının işçiləri;
lif, kağız, sellüloza istehsalı ilə məşğul olan şəxslər;
dərman vasitələri və müxtəlif tibbi məhsullar istehsal edən işçilər;
nəqliyyat xidmətləri və təşkilatların işçiləri;
ilə əlaqəli şəxslər nüvə enerjisi və nüvə sənayesi.

İnşaatçılar, qaynaqçılar, kənd təsərrüfatı işçiləri, mexaniklər, anbarçılar və bu və ya digər şəkildə fiziki əməklə məşğul olan bir çox digər şəxslər - hamısı da güzəştli kateqoriyalara aiddir və əmək peşələri siyahısına daxildir.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi qaydası

2013-cü ildə 426 saylı Federal Qanunla "İş yerində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi" adlı xüsusi prosedurun həyata keçirilməsi qərara alındı. Əvvəllər yalnız mövcud iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirən bu və ya digər təşkilatın rəhbəri, Federal Qanun qüvvəyə mindikdən sonra, vaxtaşırı sözügedən əməliyyatı həyata keçirməyə başlamalı idi.

Nümunə xüsusiyyətləri iş şəraiti VTEC üçün aşağıda təqdim olunur.

Beləliklə, iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nədir və nə üçün lazımdır? Bu qiymətləndirmə müəyyən əməliyyatların unikal toplusudur, iş şəraitinin spesifik xarakteristikasıdır, bunlara yönəldilir:

istehsalatda və əmək prosesində təhlükəli amilləri aşkar etmək;
bu amillərin işçilərə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək.

Bu qiymətləndirməni başa vurduqdan sonra siz:

bütün işçiləri qoruyucu vasitələrlə (həm kollektiv, həm də fərdi) təmin etmək;
işçilər üçün bütün zəruri təminatlar və güzəştlər yaratmaq;
tibbi müayinələr aparmaq (ilkin və dövri);
Rusiya Pensiya Fonduna töhfələr üçün əlavə tariflər müəyyən etmək;
"xəsarət" üçün endirim hesablayın;
əmək şəraiti haqqında statistik məlumatlar şəklində hesabatlar hazırlamaq.

Yuxarıda göstərilən bütün fəaliyyətlər kimə yönəlib? Evdə işləyənlər və uzaqdan işləyənlər istisna olmaqla, iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi bütün işləyən şəxslərə münasibətdə aparılmalıdır. İçəri girmiş şəxslərin qiymətləndirilməsi də yoxdur əmək münasibətləri işəgötürənlə - fərdi fərdi sahibkar olmayan.

İş şəraitinin necə dəqiq qiymətləndirilməsi bir çox nəşrlərdə və məqalələrdə yazılıb. Bununla belə, ən dəqiq mənbə, əlbəttə ki, 426 saylı Federal Qanun olaraq qalır. Başqa bir vacib suala diqqət yetirməyə dəyər: nəzərdən keçirilən tədbirlər kompleksi hansı vaxtda həyata keçirilməlidir?

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi nə vaxt aparılır?

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır. Təqdim olunan tədbirlər toplusu, əlbəttə ki, həyata keçirilir məcburi- əvvəllər hər hansı zərərli şəraitin aşkar edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq. Əmək şəraitinin plandankənar yoxlanışının həyata keçirilməsinə şərait yaradan bir sıra amillər də var. Plandan kənar nəzərdən keçirməyə səbəb ola biləcək bəzi vəziyyətlər bunlardır:

yeni təşkil edilmiş iş yerləri istifadəyə verilir;
təşkilatın rəhbəri dövlət əmək müfəttişindən plandankənar yoxlama haqqında “məlumat” alır;
istifadə olunan xammalın və ya materialların tərkibi dəyişir (lakin bu cür materiallar müəssisənin işçilərinə mənfi təsir göstərə bildikdə);
özü dəyişir proses, istehsal avadanlığı dəyişdirilir (yenidən yalnız belə avadanlıq təhlükəli olduqda);
kollektiv və ya fərdi qoruyucu vasitələrin dəyişdirilməsi və ya modernləşdirilməsi;
iş yerində fövqəladə və ya qəza baş verir;
həmkarlar ittifaqı və ya digər nümayəndəlik orqanından müəssisəyə plandankənar yoxlamanın keçirilməsi barədə təklifin verilməsi.

Belə ki, ümumi xüsusiyyətlər iş şəraiti və iş şəraitinin qiymətləndirilməsi beş ildə bir dəfədən çox baş verə bilər. Statistikaya görə, əksər müəssisələr tez-tez plandankənar yoxlamalarla üzləşirlər. Buna görə də müəyyən bir müəssisənin rəhbərliyi son dərəcə diqqətli və diqqətli olmalıdır. İşçilərinizə lazımi qayğı göstərmək, istehsalınızı keyfiyyətcə inkişaf etdirməyə və çox tez-tez və buna görə də müdaxilə edən yoxlamalardan xilas olmağa kömək edəcəkdir.

Əmək şəraitinin 4-cü və 3-cü sinifləri

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi iş yerində müəyyən siniflərin və alt siniflərin yaradılması ilə başa çatır. Bu tədbir Azərbaycanda əlavə tariflərin müəyyən edilməsi məqsədilə keçirilir Pensiya fondu RF, onların ölçüləri və nisbəti.

Beləliklə, iş şəraitinin hansı sinifləri var? Hamısı zərərlilik səviyyəsindən asılıdır; Beləliklə, dörd səviyyə var:

Səviyyə 4 - təhlükəli;
3-cü səviyyə - zərərli;
Səviyyə 2 - məqbuldur;
Səviyyə 1 optimaldır.

Təhlükəli iş sinfini nə təşkil edir? Bu peşə qrupunu qısaca xarakterizə etməyə çalışsaq, deyə bilərik ki, işçi bu və ya digər şəkildə işçinin həyat və sağlamlığına təhlükə yarada bilən təhlükəli və zərərli istehsal mühitinə məruz qalır. Yüksək risk var

Zərərli adlandırılan üçüncü sinif, yalnız işçilərə müəyyən edilmiş standartları aşan təhlükəli amillərin təsirinə məruz qaldıqda istehsalda quraşdırıla bilər. Bu iş şəraiti qrupu aşağıdakı alt siniflərə bölünür:

3.1. Bu alt sinif, işçinin bədəninin bir neçə tələb etdiyi iş şəraitinin məcmusu kimi xarakterizə olunur daha uzun müddət bərpa üçün. İş növbələri və istirahət günləri hesablanmalıdır.

3.2. Bu yarımsinif işçidə peşəsinə görə yüngül xəstəliklərin baş verməsi ilə xarakterizə olunur.

3.3. İşçidə orta dərəcəli xəstəliklərin baş verməsi ilə xarakterizə olunur.

3.4. İşçilərdə ağır və kəskin xəstəliklərin baş verməsi ilə xarakterizə olunur.

Əmək şəraitinin 2-ci və 1-ci sinifləri

İkinci qrup məqbul hesab edilən iş şəraitidir. Buraya istehsalda təhlükəsiz olmayan, buna baxmayaraq müəyyən edilmiş gigiyenik və sanitar normaları aşmayan amillər daxildir. Əlbəttə ki, iş şəraitinin müəyyən edilmiş müxtəlif növləri və xüsusiyyətləri onu diktə edir ki, ikinci sinifə aid olan işçilər hələ də ideal olmayan iş mühitinə görə bir qədər xəstələnmə riskinə malik ola bilərlər. Lakin sənədlərə görə, belə işçilərin orqanizmi növbəti iş növbəsinə qədər tam bərpa oluna bilir. Bundan əlavə, zərərli amillər uzun və ya qısa müddətdə bir insana mənfi təsir göstərməyəcəkdir.

Sonuncu qrup optimal iş şəraitidir. Onlar yalnız işdə təhlükəli və zərərli amillər olmadıqda və balanslaşdırılmış fiziki və zehni stressi təşviq edən əlverişli mikroiqlim olduqda quraşdırılır. Birinci qrup işçilər üçün həddindən artıq yüklərə icazə verilmir.

Beləliklə, yuxarıda göstərilən iş şəraitinin sinifləri olduqca aydın və sadə şəkildə yazılmışdır. Müəyyən bir peşənin hansı qrupa aid olduğunu müəyyən etmək o qədər də çətin olmayacaq.

İş şəraitinin sanitar-gigiyenik xüsusiyyətləri haqqında

2008-ci ildə, mayın 31-də federal sərəncam verildi. 103 saylı insan rifahı və istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi xidməti. Məhz bu sənəd əmək şəraitinin gigiyenik və sanitar qiymətləndirilməsi ilə bağlı fəaliyyətin həyata keçirilməsinə dair təlimatları təsdiq etmişdir. İş şəraitinin sanitar və gigiyenik xüsusiyyətlərinin necə dəqiq yerinə yetirilməli olduğunu daha yaxşı başa düşmək üçün sifarişin özündən "gəzməyə" dəyər. Beləliklə, nəzərdən keçirilən işin xüsusiyyətlərini tərtib etmək üçün bir işçinin iş zamanı yaranan xəstəlikləri ilə nə məşğul olur. peşəkar fəaliyyətlər, aşağıdakı tövsiyələrə əməl etməlisiniz:

İş şəraitinin xüsusiyyətlərini necə doldurursunuz?

Təəssüf ki, müəyyən bir təşkilatı idarə edən bütün şəxslər peşəkar təsviri necə düzgün tərtib etməyi və rəsmiləşdirməyi bilmirlər. Buna görə kifayət qədər vacib və aktual bir sualı nəzərdən keçirməyə dəyər: imtahana göndərilən işçinin iş şəraitinin xüsusiyyətlərini necə düzgün doldurmaq olar?

Hansı formanı götürməliyəm? Əksər hallarda, sözügedən xarakteristika boş bir formada yazılır, baxmayaraq ki, bu ümumiyyətlə deyil ilkin şərt. Vərəqin yuxarı hissəsində işçinin tam adı, doğum tarixi, habelə ünvanı, telefon nömrəsi və əgər varsa, təhsil yeri göstərilir.

Daha sonra işçinin əvvəlki fəaliyyətinin qısa təsviri tərtib edilir. Peşəkar insanın keçmiş işini, mükafatlarını və nailiyyətlərini, işlə bağlı xəsarətlərini və s. təsvir etmək lazımdır. Bu məcburi maddə, VTEK-in iş şəraitinin təsviri tərtib edildikdə.

BTİ üçün iş şəraitinin nümunə təsvirini aşağıdakı fotoda görmək olar.

Sonra, şəxsin indiki iş yerini təsvir etməlisiniz. Bu, mümkün qədər ətraflı şəkildə edilir. İş rejimi, yüklər, istirahət və ya nahar fasilələri, otaqdakı temperatur və təzyiq və daha çox şey göstərilir. Ancaq bütün zərərli olanları buraya aid etməməlisiniz, əks halda qarışıqlıq yarana bilər. Bu, ayrı bir paraqrafda (və ya fəsildə) edilməlidir. Bunu etmək üçün siz səs-küyün, vibrasiyanın, havadakı təhlükəli maddələrin və s.-nin dəqiq səviyyəsini göstərməli olacaqsınız. İşçinin ezamiyyətləri ilə bağlı bütün məlumatlar (əgər varsa) burada da yazılmalıdır. “Nəticə”də daha asan və daha az təhlükəli işə keçmək imkanı haqqında yaza bilərsiniz.

Yaradılan sənəd kadrlar şöbəsinin müdiri, hüquq şöbəsinin müdiri, baş həkim və müəssisənin rəhbəri. Təbii ki, möhür olmalıdır.

Əmək müqaviləsində iş şəraitinin xüsusiyyətləri haqqında

Məlum olduğu kimi, qəbul edildiyi zaman boş yer iş üçün müraciət edən şəxs əmək müqaviləsi sonuncu "İş şəraiti" sütununu doldurmalıdır. Deyəsən heç bir problem yoxdur. Bununla belə, bir çox müəssisələr tez-tez çoxsaylı plandankənar yoxlamalara məruz qalır və buna görə də iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır. Belə bir vəziyyətdə nə etməli? Xüsusi qiymətləndirmə üçün təqdim edilmiş ərizəyə cavab alınana qədər prinsipcə kimisə işə götürməkdən imtina edirsiniz? Bunun düzgün həll yolu olması ehtimalı azdır.

Əlbəttə ki, müxtəlif insanları işə götürməyə davam etmək hələ də dəyərlidir. Bununla belə, kiçik bir nüans var. Beləliklə, işəgötürənin əmək müqaviləsinə hər hansı təminat və zərərə görə kompensasiya daxil etməsi son dərəcə arzuolunmaz olardı. Bunu daha sonra, sınaq və qiymətləndirmə başa çatdıqdan sonra etmək daha yaxşıdır. Bu cür hərəkətlər hüquqi cəhətdən əsaslandırılmış və qanunidir.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, iş şəraitinin qiymətləndirilməsini gecikdirməməlisiniz. Əmək müqaviləsində iş şəraitinin xüsusiyyətləri ən qısa müddətdə tərtib edilməlidir.

İşçinin düşdüyü şərtlər onun sağlamlığına təsir edə bilər. Müəyyən bir peşənin işçinin həyatına və sağlamlığına təsir edib-etmədiyini bilmək vacibdir. Zərərlilik işçinin orqanizminə mənfi təsirin icazə verilən normasını aşmırsa, bu cür şərtlər zərərsiz hesab edilə bilər.

Bir çox amillər təsir edə bilər mənfi təsir işçinin sağlamlığı haqqında. Ətraf mühit və ya iş prosesi zərərli və əlverişsizdirsə, bir sıra səbəb ola bilər mənfi nəticələr işçi üçün.

Bu nəticələrə aşağıdakılar daxildir: xroniki xəstəliklərin kəskinləşməsi, yeni xəstəliklərin yaranması, psixikada mənfi dəyişikliklər, əmək qabiliyyətinin tam və ya qismən itirilməsi. İşçinin hansı iş şəraiti ilə qarşılaşacağını və hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyini aydın şəkildə başa düşməsi üçün zərərlilik dərəcəsinə görə iş şəraitinin xüsusi təsnifatı tətbiq edilmişdir.

Təhlükəli iş şəraiti hansılardır?

Əməyin zərərliliyinin belə dərəcələri var:

birinci dərəcəli zərər.

İş mühitindəki əlverişsiz amillər işçinin onlarla uzun müddət əlaqəni kəsdiyi təqdirdə yox olan bir sıra mənfi sağlamlıq dəyişikliklərinə səbəb ola bilər;

ikinci dərəcə.

İş zamanı müxtəlif amillərin təsiri nəticəsində işçinin bədəninin fəaliyyətində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verir. Onlar əsasən bu fəaliyyət növündən ən çox əziyyət çəkən orqanlara aiddir. İşçi müvəqqəti olaraq əmək qabiliyyətini itirə bilər. İşin dayandırılmasından bir müddət sonra bərpa olunur;

üçüncü dərəcə.

İşçi peşə xəstəliyindən əziyyət çəkir. Onların şiddəti yüngül və ya orta ola bilər. İşçi öz işini yerinə yetirərkən peşəkar əmək qabiliyyətini itirir;

dördüncü dərəcə.

Belə şəraitdə işləmək ciddi xəstəliklərin yaranmasına səbəb ola bilər. Onlar xroniki ola bilər. İşçi istənilən sahədə işləmək qabiliyyətini itirir.

İşçilərin sağlamlığına təsir edən zərərli amillər:

fiziki amillər;
kimyəvi amillər;
bioloji amillər;
əmək amilləri.

Bütün bu amillər işçinin sağlamlığına və rifahına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

Məsələn, iş yerində temperatur çox aşağı olarsa, işçi kəskin respirator xəstəliklərlə qarşılaşa bilər. Bir işçi gecə işləməli olursa və ya iş günü məqbul standartları aşarsa, konsentrasiya və ümumiyyətlə rifahla bağlı çətinliklər yarana bilər.

Bu iş rejiminə uzun müddət riayət etməklə yuxu pozğunluğu baş verir. Bu amillərin işçinin həyatına və sağlamlığına təsir dərəcəsi birbaşa onların təsir gücündən asılı olacaqdır.

Sinif üzrə zərərli iş şəraiti

Təhlükə siniflərinin siyahısı.

Birinci sinif. Şərtlər optimaldır. Bu kateqoriyaya işçilərin həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan amillərin olmadığı iş yerləri daxildir. Bu tamamilə təhlükəsiz işdir;
ikinci sinif. İşçilərin sağlamlığına zərər vurma ehtimalı cüzidir. Bədənin bərpası növbəti iş gününün əvvəlinə qədər baş verməlidir;
üçüncü sinif. İş şəraiti işçilərin sağlamlığına zərərlidir. Mənfi amillərin işçilərin sağlamlığına təsiri əhəmiyyətlidir. İstehsal təhlükələrinin üçüncü sinfi dörd alt qrupa bölünür:

Üçüncü sinif zərərli iş şəraitinin birinci alt qrupu. İşçinin orqanizmi iş mühiti amillərinin zərərli təsirlərinə məruz qalır. Bütün bədən sistemlərinin normallaşdırılmasının növbəti iş növbəsinin başlamazdan əvvəl baş verməsi üçün vaxt yoxdur. Sağlamlıq riski əhəmiyyətlidir.
İkinci alt qrup. İşçinin sağlamlığında davamlı dəyişikliklər başlayır. Onlar orta dərəcədə zərər verir və səbəb ola bilər müxtəlif xəstəliklər. Belə şəraitdə on beş və daha çox il işlədikdən sonra işçi əmək qabiliyyətini tamamilə və ya qismən itirir.
Üçüncü alt qrup. İş vəzifələrini yerinə yetirərkən yüngül və orta dərəcəli xəstəliklər baş verə bilər. Fəaliyyət mənfi amillər bədəndə davamlı və dağıdıcıdır.
Dördüncü alt qrup. İşçinin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə, müəyyən bir peşə sahəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsini nəzərdə tutur;

dördüncü sinif. Təhlükəli iş şəraiti. İşçinin əmək fəaliyyəti həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradır.

Belə şəraitdə xroniki xəstəliklər pisləşə bilər. Ciddi peşə xəstəlikləri yaranır.

Zərərli iş şəraitinin qiymətləndirilməsi

SOUT iş yeri sertifikatını əvəz etdi.

SOUT - iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. Bu, müəyyən bir müəssisədə işçilərin işlədiyi şəraiti qiymətləndirmək üçün həyata keçirilən tədbirlər toplusudur.

İş şəraitini qiymətləndirərkən xüsusi komissiyanın üzvləri işçinin təsiri altında olan bütün mümkün amilləri yoxlayır. İstehsal mühitinin hər bir parametri yoxlanılır.

Komissiya onları ətraflı araşdırdıqdan sonra müəssisəyə təhlükə siniflərindən birini təyin edir. Təyin olunmuş təhlükə sinfindən asılı olaraq işçilərə müavinətlər verilir və xüsusi iş şəraiti yaradılır.

İşçilər fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə edərsə, zərərin səviyyəsi azala bilər.

Bu qoruyucu vasitələr məcburi sertifikatlaşdırmadan keçir.

Zərərli iş şəraiti üçün faydalar

İşçilərin müavinət almaq hüququ var.

Müəssisənin işçilərinə iş zamanı təsir edən amillər çox vaxt orqanizmə mənfi təsir göstərir, onun düzgün fəaliyyətini pozur. Bəzən iş yerindəki əlverişsiz şərait işçinin təkcə sağlamlığını deyil, həm də həyatını təhdid edə bilər.

Buna görə də, əmək vəzifələrini təhlükəli şəraitdə yerinə yetirən hər bir işçinin müavinət almaq hüququ vardır. Onlar mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən hesablanır. Müavinətlərin ölçüsü və forması əmək şəraitinin zərərlilik sinfindən və dərəcəsindən asılı olaraq müəyyən edilir.

Zərərli iş şəraitində işləməyə görə müavinətlər: xüsusi şəraitdə vaxtında pensiya, işçilərə süd və digər məhsullarla təminat, iş vaxtının dəyişdirilməsi, pul kompensasiyası.

Məsələn, adi iş həftəsi 40 saatdır. Zərərli iş şəraiti olduqda iş həftəsi 36 saata endirilir.

Əmək qanunvericiliyi zərərli amillərə məruz qalma zamanı saatların əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmasına imkan verir.

İş həftəsi 36 saatdırsa, bir növbə 8 saatdan çox ola bilməz. İş həftəsi 30 saatdırsa, növbə 6 saatdan çox ola bilməz.

Zərərli iş şəraiti üçün məzuniyyət

Əlavə məzuniyyət verilir.

Hər hansı bir müəssisənin işçisi mütləq layiqli ödənişli məzuniyyət alır. Fəaliyyəti işdə təhlükəli şəraitlə əlaqəli olan işçilər almaq hüququna malikdirlər əlavə məzuniyyət. Belə məzuniyyət işçiyə əsas məzuniyyətə əlavə olaraq verilir.

O kəslər ki:

əlverişsiz şəraitdə işləyir, məs. aşağı temperatur hava;
olduğu müəssisədə işləyir zərərli təsirlər iş fəaliyyəti zamanı;
xüsusi xarakterli işləri yerinə yetirir;
nizamsız iş qrafiki var.

Zərərli iş şəraitinin olmaması haqqında arayış

İşçi sertifikat tələb edə bilər.

Hər bir işçi iş şəraiti haqqında arayış ala bilər. Mühasibatlıq şöbəsinə müraciət etməklə əldə edə bilərsiniz. Sertifikat pulsuz formada yazılır.

Müəyyən bir müəssisədə işin bütün nüanslarını aydın şəkildə təsvir etməlidir: iş şəraitinin nə qədər zərərli olması; növbə nə qədər davam etməlidir? konkret iş şəraiti üçün hansı müavinətlər və kompensasiyalar ödənilir.

Belə bir arayışda işçinin əmək fəaliyyətindəki bəzi amillərə görə xüsusi iş stajı və vaxtından əvvəl təqaüdə çıxmaq hüququ olduğu barədə məlumatlar ola bilər. Bu xarakterli arayışda müəssisə və işçi haqqında tam məlumat olmalıdır.

İşin qiymətləndirilməsi məlumatları və işçinin şəxsi kartı əlavə edilməlidir. Bəzən işçilər işinin sağlamlığına mənfi təsir göstərmədiyi barədə arayış tələb edirlər. İş şəraiti bu tələblərə cavab verərsə, mühasibatlıq şöbəsi belə bir sertifikat verəcəkdir.

Bu videoda siz öyrənəcəksiniz kompensasiya ödənişləri zərərli iş şəraiti üçün.

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın