Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Menstruasiya dövrünün mərhələləri/ Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) Konvensiyaları. Rusiya Federasiyasının mülki, ailə, cinayət və digər işlərdə hüquqi yardım və hüquq münasibətləri məsələləri üzrə beynəlxalq müqavilələrinin siyahısı Əsas konvensiyalar

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) Konvensiyaları. Rusiya Federasiyasının mülki, ailə, cinayət və digər işlərdə hüquqi yardım və hüquq münasibətləri məsələləri üzrə beynəlxalq müqavilələrinin siyahısı Əsas konvensiyalar

Onları müxtəlif əsaslarla, o cümlədən onları qəbul edən orqan, hüquqi qüvvəsi (məcburi və məsləhət xarakterli) və fəaliyyət dairəsi (ikitərəfli, yerli, ümumi) üzrə təsnif etmək adətdir.

BMT-nin pakt və konvensiyaları onları ratifikasiya edən bütün ölkələr üçün məcburidir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı standartları ehtiva edən iki növ akt qəbul edir hüquqi tənzimləməəmək: konvensiyalar və tövsiyələr. Konvensiya var beynəlxalq müqavilələr və onları ratifikasiya edən ölkələr üçün məcburidir. Konvensiya ratifikasiya olunarsa, dövlət onun milli səviyyədə həyata keçirilməsi üçün lazımi tədbirlər görür və bu tədbirlərin səmərəliliyi barədə mütəmadi olaraq Təşkilata hesabatlar təqdim edir. BƏT-in Konstitusiyasına görə, dövlətin konvensiyanı ratifikasiyası işçilər üçün daha əlverişli olan milli qaydalara təsir edə bilməz. Təsdiq olunmamış konvensiyalar üçün İdarəetmə Şurası dövlətdən milli qanunvericiliyin vəziyyəti və onun tətbiqi təcrübəsi, habelə onların təkmilləşdirilməsi üçün görülməsi təklif olunan tədbirlər haqqında məlumat tələb edə bilər. Tövsiyələr ratifikasiya tələb etmir. Bu aktlar konvensiyaların müddəalarını və ya tənzimləmə modelini aydınlaşdıran, təfərrüatlandıran müddəaları ehtiva edir. sosial və əmək münasibətləri.

Hazırda hüquqi tənzimləmənin daha çox çevikliyini təmin etmək üçün BƏT-in konvensiyaların yaradılmasına yanaşmasının bir qədər dəyişdirilməsi qərara alınıb. İşçilərin hüquqlarının minimum təminatını özündə əks etdirən və müvafiq əlavələrlə tamamlanan çərçivə konvensiyaları qəbul ediləcək. İlk belə aktlardan biri 1952-ci il tarixli 183 saylı “Analığın Mühafizəsi Konvensiyasına yenidən baxılması (yenidən işlənmiş)” Konvensiyasıdır. Müvafiq Tövsiyədə analığın mühafizəsi ilə bağlı bir sıra mühüm müddəalar öz əksini tapıb. Bu yanaşma sosial müdafiəsi kifayət qədər olmayan ölkələri stimullaşdırmağa imkan verir əmək hüquqları bu Konvensiyanı ratifikasiya etsin və bununla da onda təsbit olunmuş minimum təminatları təmin etsin. Bəzi inkişaf etməkdə olan ölkələr BƏT konvensiyalarının ratifikasiyasının işəgötürənlərə hədsiz yük qoyacağından qorxurlar. İqtisadi cəhətdən daha çox inkişaf etmiş ölkələr Bu konvensiyalar təminatların səviyyəsinin artırılması üçün təlimatlar müəyyən edir. BƏT-in təcrübəsinin tədqiqi göstərir ki, dövlətlər müxtəlif səbəblərdən, o cümlədən milli səviyyədə qanunvericilik və ya praktikada işçilərin hüquqlarının daha yüksək səviyyədə müdafiəsini təmin edən hallarda müəyyən konvensiyaları ratifikasiya etmirlər.

Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin əsas istiqamətləri

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı fəal işləyir qayda yaratma fəaliyyəti. Onun mövcud olduğu müddətdə 188 konvensiya və 200 tövsiyə qəbul edilib.

BƏT-in səkkiz konvensiyası əsas hesab olunur. Onlar əməyin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsiplərini təsbit edir. Bunlar aşağıdakı konvensiyalardır.

Birləşmə Azadlığı və Təşkilatlanma Hüququnun Müdafiəsi haqqında 87 saylı Konvensiya (1948), Təşkilatlanma və Kollektiv Sövdələşmə Hüququnun Prinsiplərinin Tətbiqi Haqqında 98 saylı Konvensiya (1949) bütün işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarını qabaqcadan müəyyən etmədən müəyyən edir. təşkilatlar yaratmaq və onlara qoşulmaq icazəsi. Hökumət orqanları Bu hüquq məhdudlaşdırılmamalı və ya həyata keçirilməsinə mane olmamalıdır. Birləşmək azadlığı hüququnun müdafiəsi, həmkarlar ittifaqlarının ayrı-seçkilikdən, habelə fəhlə və sahibkar təşkilatlarının bir-birinin işinə qarışmaqdan qorunması üçün tədbirlər nəzərdə tutulur.

Məcburi və ya Məcburi Əmək Haqqında 29 saylı Konvensiya (1930) məcburi və ya məcburi əməyin bütün formalarında ləğv edilməsini tələb edir. Məcburi və ya məcburi əmək cəza təhlükəsi altında olan şəxsdən tələb olunan və həmin şəxsin könüllü olaraq öz xidmətlərini təklif etmədiyi hər hansı iş və ya xidmət deməkdir. Məcburi və ya məcburi əmək anlayışına daxil olmayan işlərin siyahısı müəyyən edilib.

105 saylı “Məcburi əməyin ləğvi” Konvensiyası (1957) tələbləri gücləndirir və dövlətlərin onun heç bir formasına müraciət etməmək öhdəliyini aşağıdakı kimi müəyyən edir:

  • siyasi təsir və ya təhsil vasitələri və ya müəyyən edilmiş siyasi, sosial və ya iqtisadi sistemə zidd olan siyasi baxışların və ya ideoloji əqidələrin olmasına və ya ifadəsinə görə cəza tədbiri kimi;
  • səfərbərlik və istifadə üsulu işçi qüvvəsi məqsədlər üçün iqtisadi inkişaf;
  • əmək intizamının qorunması vasitələri;
  • tətillərdə iştiraka görə cəza vasitələri;
  • irqi, sosial və milli mənşəyi və ya dini əsasında ayrı-seçkilik tədbirləri.

Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) haqqında 111 saylı Konvensiya (1958) milli siyasət işə qəbul zamanı ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılmasına yönəldilmiş, peşə hazırlığı irqi, rəngi, cinsi, dini, siyasi əqidəsi, milli və ya sosial mənşəyinə görə.

Bərabər dəyərli əməyə görə kişi və qadınların bərabər mükafatlandırılması haqqında 100 saylı Konvensiya (1951) Dövlətlərdən bərabər dəyərli işə görə kişilər və qadınlar üçün bərabər mükafatlandırma prinsipini təşviq etməli və həyata keçirilməsini təmin etməlidir. Bu prinsip milli qanunvericilik, qanunla müəyyən edilmiş və ya tanınan hər hansı əmək haqqının müəyyən edilməsi sistemi, işəgötürənlər və işçilər arasında kollektiv müqavilələr və ya birləşmə ilə tətbiq oluna bilər. müxtəlif yollarla. Bu məqsədlə təbliğat tədbirlərinin görülməsi də nəzərdə tutulur obyektiv qiymətləndirmə sərf olunan əmək əsasında yerinə yetirilən iş. Konvensiya işəgötürən tərəfindən işçiyə birbaşa və ya dolayı yolla pul və ya natura şəklində verilən əsas əmək haqqının və digər mükafatların verilməsindən bəhs edir. müəyyən iş. O, bərabər dəyərli iş üçün bərabər mükafatı cinsə görə ayrı-seçkilik edilmədən müəyyən edilən mükafat kimi müəyyən edir.

Uşaq əməyini aradan qaldırmaq üçün işə qəbul üçün minimum yaş haqqında 138 saylı Konvensiya (1973) qəbul edilmişdir. İşə qəbul üçün minimum yaş icbari təhsili başa vurmaq yaşından aşağı olmamalıdır.

Uşaq əməyinin ən pis formalarının ləğvi üçün 182 saylı Konvensiya (1999) dövlətləri uşaq əməyinin ən pis formalarının qadağan edilməsi və aradan qaldırılması üçün dərhal təsirli tədbirlər görməyə məcbur edir. BƏT-in son iki onillikdə məqsədyönlü fəaliyyəti, eləcə də 1944-cü il Bəyannaməsinin qəbulu bu konvensiyaların ratifikasiyalarının sayının artmasına səbəb olmuşdur.

Daha dörd konvensiya BƏT tərəfindən prioritet hesab olunur:

  • 81 saylı “Sənaye və ticarətdə əmək müfəttişliyi haqqında” (1947) - dövlətlərin əmək müfəttişliyi sisteminə malik olmaq öhdəliyini müəyyən edir. sənaye müəssisələriəmək şəraiti və işçilərin iş prosesində mühafizəsi ilə bağlı hüquqi müddəaların tətbiqini təmin etmək. Yoxlamaların təşkili və fəaliyyət prinsiplərini, müfəttişlərin səlahiyyət və vəzifələrini müəyyən edir;
  • 129 nömrəli “Əmək müfəttişliyi haqqında kənd təsərrüfatı«(1969) - 81 saylı Konvensiyanın müddəalarına əsaslanaraq, kənd təsərrüfatı istehsalının xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla əmək müfəttişliyinə dair müddəaları formalaşdırır;
  • № 122 “Məşğulluq siyasəti haqqında” (1964) - tam, məhsuldar və sərbəst seçilmiş məşğulluğun təşviqi üzrə fəal siyasətin dövlətləri ratifikasiya etməklə həyata keçirilməsini nəzərdə tutur;
  • № 144, Beynəlxalq Əmək Standartlarının Tətbiqini Təşviq Etmək üçün Üçtərəfli Məsləhətləşmə (1976), BƏT konvensiyalarının və tövsiyələrinin hazırlanması, qəbulu və tətbiqi üzrə milli səviyyədə hökumət, işəgötürənlər və işçilər arasında üçtərəfli məsləhətləşmələri nəzərdə tutur.

Ümumiyyətlə, aşağıdakıları vurğulaya bilərik hüquqi tənzimləmənin əsas istiqamətləri BƏT:

  • əsas insan hüquqları;
  • məşğulluq;
  • sosial siyasət;
  • əmək məsələlərinin tənzimlənməsi;
  • əmək münasibətləri və iş şəraiti;
  • sosial təminat;
  • əməyin hüquqi tənzimlənməsi fərdi kateqoriyalar işçilər (uşaq əməyinin qadağan edilməsinə, qadınların əməyinin mühafizəsinə xüsusi diqqət yetirilir; xeyli sayda aktlar dənizçilərin, balıqçıların və bəzi digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinə həsr edilmişdir).

Yeni nəsil konvensiyaların qəbulu şərtlənir əhəmiyyətli məbləğ BƏT-in aktları və oradakı standartların onlara uyğunlaşdırılmasının təcili ehtiyacı müasir şərait. Onlar müəyyən bir sahədə əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin bir növ sistemləşdirilməsini təmsil edirlər.

BƏT öz tarixi boyu dənizçilərin və balıqçılıq sektorunda işçilərin fəaliyyətinin tənzimlənməsinə mühüm diqqət yetirmişdir. Bu, xüsusilə inkişaf tələb edən bu kateqoriyalı şəxslərin təbiəti və iş şəraiti ilə bağlıdır beynəlxalq standartlar hüquqi tənzimləmə. Dənizçilərin əməyinin tənzimlənməsi məsələlərinə 40-a yaxın konvensiya və 29 tövsiyə həsr olunub. Bu sahələrdə ilk növbədə yeni nəsil IG konvensiyaları hazırlanmışdır: “Dəniz gəmiçiliyində əmək” (2006) və “Balıqçılıq sektorunda əmək haqqında” (2007). Bu konvensiyalar keyfiyyəti təmin etməlidir yeni səviyyə bu kateqoriyadan olan işçilərin sosial və əmək hüquqlarının müdafiəsi.

Eyni iş əməyin mühafizəsi standartları ilə bağlı da aparılmışdır - söhbət BƏT-in müvafiq Tövsiyə ilə tamamlanan 187 saylı “Əməyin mühafizəsi və sağlamlığının təşviqi haqqında” (2006) Konvensiyasından gedir. Konvensiya müəyyən edir ki, onu ratifikasiya edən dövlət istehsalat xəsarətləri hallarının qarşısını almaq üçün əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin davamlı olaraq təkmilləşdirilməsinə kömək etməlidir, peşə xəstəlikləri və iş yerində ölümlər. Bu məqsədlə siyasətlər, sistemlər və proqramlar milli səviyyədə ən çox təmsil olunan işəgötürənlər və işçi təşkilatları ilə məsləhətləşmələr əsasında hazırlanır.

Milli Təhlükəsizlik və Gigiyena Sisteminə aşağıdakılar daxildir:

  • tənzimləyici hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr və əməyin mühafizəsi üzrə digər müvafiq normativ aktlar;
  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi məsələlərinə cavabdeh olan orqanın və ya şöbənin fəaliyyəti;
  • milli qanun və qaydalara, o cümlədən təftiş sistemlərinə uyğunluğu təmin edən mexanizmlər;
  • iş yerində profilaktik tədbirlərin əsas elementi kimi onun rəhbərliyi, işçiləri və onların nümayəndələri arasında müəssisə səviyyəsində əməkdaşlığın təmin edilməsinə yönəlmiş tədbirlər.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının Təşviqi üzrə Çərçivə haqqında Tövsiyə Konvensiyanın müddəalarını tamamlayır və əməyin mühafizəsi və sağlamlığı sahəsində yeni sənədlərin işlənib hazırlanmasına və qəbuluna və beynəlxalq məlumat mübadiləsinə kömək etmək məqsədi daşıyır.

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində böyük dəyər işə xitam verilməsi və əmək haqqının qorunması haqqında konvensiyalar var. İşçilərin qanuni əsaslar olmadan əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən müdafiəsi üçün BƏT-in Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında 158 saylı Konvensiyası (1982) qəbul edilmişdir. Konvensiya əsaslandırma tələbini müəyyən edir - işçinin qabiliyyəti və ya davranışı ilə bağlı və ya onun səbəb olduğu hüquqi əsas olmalıdır. istehsal zərurəti. O, həmçinin əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün hüquqi əsas olmayan səbəbləri sadalayır, o cümlədən: həmkarlar ittifaqına üzvlük və ya həmkarlar ittifaqının fəaliyyətində iştirak; işçilərin nümayəndəsi olmaq niyyəti; süd verən qadınların nümayəndəsi kimi çıxış etmək; qanunu pozma ittihamı ilə sahibkara qarşı şikayət vermək və ya işdə iştirak etmək; ayrı-seçkilik xüsusiyyətləri - irq, dəri rəngi, cins, ailə vəziyyəti, ailə öhdəlikləri, hamiləlik, din, siyasi baxışlar, milli və ya sosial mənşə; analıq məzuniyyətində olarkən işdə olmaması; xəstəlik və ya xəsarət səbəbindən işdən müvəqqəti kənarlaşma.

Konvensiya həm əmək münasibətlərinə xitam verilməzdən əvvəl, həm də bu müddət ərzində əməl edilməli olan prosedurları, həm də işdən çıxarılma qərarından şikayət verilməsi qaydalarını müəyyən edir. İşdən çıxarılma üçün hüquqi əsasın mövcudluğunu sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür.

Konvensiya işçinin ağlabatan müddətdə əmək münasibətlərinə planlaşdırılan xitam barədə məlumat vermək hüququnu və ya pul kompensasiyası ağır cinayət törətmədiyi halda xəbərdarlıq əvəzinə; hüququ işdən çıxma haqqı və/və ya digər gəlir müdafiəsi növləri (işsizlikdən sığorta fondundan, işsizlik fondundan və ya digər formalardan müavinətlər) sosial təminat). Əsassız işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma haqqında qərarın ləğv edilməsinin və işçinin işə bərpa edilməsinin mümkünsüzlüyü. əvvəlki iş müvafiq kompensasiya və ya digər müavinətlərin ödənilməsi gözlənilir. Əmək münasibətlərinə iqtisadi, texnoloji, struktur və ya oxşar səbəblərə görə xitam verildikdə, işəgötürən bu barədə işçilərə və onların nümayəndələrinə, habelə müvafiq dövlət orqanına məlumat verməyə borcludur. Milli səviyyədə dövlətlər kütləvi ixtisarlara müəyyən məhdudiyyətlər qoya bilər.

BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 nömrəli Konvensiyası (1949) işçilərin mənafeyinin qorunmasına yönəlmiş xeyli sayda qaydaları ehtiva edir: əmək haqqının ödənilməsi forması, əmək haqqının natura şəklində ödənilməsinin məhdudlaşdırılması, qadağan edilməsi haqqında sahibkarların sərəncam vermək azadlığını məhdudlaşdırmaqdan əmək haqqıöz mülahizəsinə görə və bir sıra digər mühüm müddəaları. Sənətdə. Bu Konvensiyanın 11-ci maddəsi müəyyən edir ki, müəssisə iflas etdikdə və ya ləğv edildikdə məhkəmə proseduru işçilər imtiyazlı kreditor mövqeyindən istifadə edəcəklər.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı həmçinin “İnkişaf etməkdə olan ölkələr üçün minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında” (1970) 131 saylı Konvensiyanı da qəbul etmişdir. Buna uyğun olaraq, dövlətlər əmək şəraiti belə sistemin tətbiqini məqsədəuyğun hesab edən işçilərin bütün qruplarını əhatə edən minimum əmək haqqı sistemini tətbiq etməyi öhdələrinə götürürlər. Bu Konvensiyaya əsasən minimum əmək haqqı “qanuni qüvvəyə malikdir və azaldılmamalıdır”. Minimum əmək haqqı müəyyən edilərkən aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

  • ölkədə əmək haqqının ümumi səviyyəsi, yaşayış minimumu, sosial müavinətlər və nəzərə alınmaqla işçilərin və onların ailə üzvlərinin ehtiyacları müqayisəli səviyyə digər sosial qrupların həyatı;
  • iqtisadi mülahizələr, o cümlədən iqtisadi inkişaf tələbləri, məhsuldarlıq səviyyələri və nail olmaq və saxlamaq arzuolunanlığı yüksək səviyyə məşğulluq. təmin etmək effektiv tətbiq minimum bütün müddəalar əmək haqqı lazımi yoxlama kimi müvafiq tədbirlər görülür, digər zəruri tədbirlərlə tamamlanır.

Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan BƏT konvensiyalarının siyahısı

1. “Kənd təsərrüfatında işçilərin təşkilatlanma və birləşmə hüququ haqqında” 11 saylı Konvensiya (1921).

2. “Rəssamlıqda ağ qurğuşunun istifadəsi haqqında” 13 saylı Konvensiya (1921).

3. “Sənaye müəssisələrində həftəlik istirahət haqqında” 14 saylı Konvensiya (1921).

4. “Gəmilərdə işə götürülən uşaq və gənclərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 16 saylı Konvensiya (1921).

5. “Dənizçilərin repatriasiyası haqqında” 23 saylı Konvensiya (1926).

6. “Gəmilərdə daşınan ağır yüklərin çəkisinin göstərilməsi haqqında” 27 saylı Konvensiya (1929).

7. 29 saylı Konvensiya “Məcburi və ya məcburi əmək” (1930).

8. “Gəmilərin yüklənməsi və ya boşaldılması ilə məşğul olan işçilərin bədbəxt hadisələrdən qorunması haqqında” 32 saylı Konvensiya (1932).

9. “Qadınların mədənlərdə yeraltı işlərdə işə götürülməsi haqqında” 45 saylı Konvensiya (1935).

10. “İş vaxtının həftədə qırx saata qədər azaldılması haqqında” 47 saylı Konvensiya (1935).

11. “Ödənişli illik tətillər haqqında” 52 saylı Konvensiya (1936).

12. “Gəmi aşpazlarına səriştə sertifikatlarının verilməsi haqqında” 69 saylı Konvensiya (1946).

13. “Dənizçilərin tibbi müayinəsi haqqında” 73 saylı Konvensiya (1946).

14. “Uşaqların və yeniyetmələrin sənayedə işləməyə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinəsi haqqında” 77 saylı Konvensiya (1946).

15. “Uşaqların və gənclərin qeyri-istehsalat işlərinə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 78 saylı Konvensiya (1946).

16. “Uşaqların və gənclərin əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 79 saylı Konvensiya (1946).

17. “Birləşmə azadlığı və təşkilatlanma hüquqlarının müdafiəsi haqqında” 87 saylı Konvensiya (1948).

18. Gənclərin Sənayedə Gecə İşi Haqqında 90 saylı Konvensiya (1948-ci ildə yenidən işlənmiş).

19. Heyətlərin gəmilərdə yerləşdirilməsi haqqında 92 saylı Konvensiya (1949-cu ildə yenidən işlənmiş).

20. “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 saylı Konvensiya (1949).

21. “Təşkil etmək və keçirmək hüququ prinsiplərinin tətbiqi haqqında” 98 saylı Konvensiya kollektiv sövdələşmə” (1949).

22. “Eyni dəyərli işə görə kişi və qadınlara bərabər əmək haqqı haqqında” 100 saylı Konvensiya (1951).

23. Analığın Mühafizəsi Konvensiyası № 103 (1952).

24. “Ticarət və müəssisələrdə həftəlik istirahət haqqında” 106 saylı Konvensiya (1957).

25. “Dənizçilərin Milli Şəxsiyyət Sənədi” № 108 Konvensiya (1958).

26. Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) haqqında 111 saylı Konvensiya (1958).

27. “Dənizçilərin tibbi müayinəsi” № 113 Konvensiya (1959).

28. “İşçilərin ionlaşdırıcı şüalanmadan qorunması haqqında” 115 saylı Konvensiya (1960).

29. “Konvensiyalara qismən yenidən baxılması haqqında” 116 saylı Konvensiya (1961).

30. “Maşınlar üçün qoruyucu vasitələrin təmin edilməsi haqqında” 119 saylı Konvensiya (1963).

31. “Ticarət və müəssisələrdə gigiyena haqqında” 120 saylı Konvensiya (1964).

32. Məşğulluq Siyasəti Konvensiyası № 122 (1964).

33. “Gənclərin mədənlərdə və mədənlərdə yeraltı işlərə yararlılıqlarının müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 124 saylı Konvensiya (1965).

34. Balıqçılıq gəmilərində ekipajın yerləşdirilməsi haqqında 126 saylı Konvensiya (1966).

35. “Gəmilərdə ekipajın yerləşdirilməsi haqqında” 133 saylı Konvensiya. Əlavə Müddəalar (1970).

36. “Dənizçilər arasında istehsalat qəzalarının qarşısının alınması haqqında” 134 saylı Konvensiya (1970).

37. Minimum Yaş Konvensiyası № 138 (1973).

38. “İnsan Resurslarının İnkişafı Sahəsində Peşə Rəhbərliyi və Təlim haqqında” 142 №-li Konvensiya.

39. “Ticarət gəmilərində minimum standartlar” № 147 Konvensiya (1976).

40. “İş yerlərində havanın çirklənməsi, səs-küy və vibrasiya nəticəsində yaranan peşə təhlükələrindən işçilərin mühafizəsi haqqında” 148 saylı Konvensiya (1977).

41. “Tibb işçilərinin məşğulluğu, iş və yaşayış şəraiti haqqında” 149 saylı Konvensiya (1977).

42. “Əlilliyi olan şəxslərin peşə reabilitasiyası və məşğulluğu haqqında” 159 saylı Konvensiya (1983).

43. Əmək Statistikası Konvensiyası № 160 (1985).

BMT-nin pakt və konvensiyaları onları ratifikasiya edən bütün ölkələr üçün məcburi olacaqdır. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı əməyin hüquqi tənzimlənməsi üçün standartları özündə əks etdirən iki növ akt qəbul edir: konvensiyalar və tövsiyələr. Konvensiya beynəlxalq müqavilələr olacaq və onları ratifikasiya edən ölkələr üçün məcburidir. Konvensiya ratifikasiya olunarsa, dövlət onun milli səviyyədə həyata keçirilməsi üçün lazımi tədbirlər görür və bu tədbirlərin səmərəliliyi barədə mütəmadi olaraq Təşkilata hesabatlar təqdim edir. BƏT-in Konstitusiyasına uyğun olaraq, konvensiyanın dövlət tərəfindən ratifikasiyası işçilər üçün daha əlverişli olan milli qaydalara təsir edə bilməz. Təsdiq olunmamış konvensiyalar üçün İdarəetmə Şurası dövlətdən milli qanunvericiliyin vəziyyəti və onun tətbiqi təcrübəsi, habelə onların təkmilləşdirilməsi üçün görülməsi təklif olunan tədbirlər haqqında məlumat tələb edə bilər. Tövsiyələr ratifikasiya tələb etmir. Bu aktlarda konvensiyaların müddəalarını aydınlaşdıran, təfərrüatlandıran müddəalar və ya sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən model var.

Bu gün BƏT-in konvensiyaların yaradılmasına yanaşmasının hüquqi tənzimləmənin daha çox çevikliyini təmin etmək üçün bir qədər dəyişdirilməsi qərara alınıb. İşçilərin hüquqlarının minimum təminatını özündə əks etdirən və əlavə əlavələrlə tamamlanan çərçivə konvensiyaları qəbul ediləcək. Qeyd etmək lazımdır ki, ilk belə aktlardan biri 1952-ci il tarixli 183 saylı “Analığın Mühafizəsi Konvensiyasına yenidən baxılması (yenidən işlənmiş)” Konvensiyasıdır. Hazırkı Tövsiyədə analığın mühafizəsi ilə bağlı bir sıra mühüm müddəalar öz əksini tapıb. Bu yanaşma sosial və əmək hüquqlarının kifayət qədər müdafiə səviyyəsinə malik olmayan ölkələri bu Konvensiyanı ratifikasiya etməyə və bununla da orada təsbit olunmuş minimum təminatları təmin etməyə sövq etməyə imkan verir. Bəzi inkişaf etməkdə olan ölkələr BƏT konvensiyalarının ratifikasiyası nəticəsində işəgötürənlərin üzərinə düşən hədsiz yükdən narahatdırlar. Qeyd etmək lazımdır ki, iqtisadi cəhətdən daha inkişaf etmiş ölkələr üçün bu konvensiyalar təminat səviyyəsinin artırılması üçün təlimatlar müəyyən edir. BƏT-in təcrübəsinin öyrənilməsi göstərir ki, dövlətlər müxtəlif səbəblərdən, o cümlədən bəzi konvensiyaları ratifikasiya etmirlər. işçilərin hüquqlarının daha yüksək səviyyədə müdafiəsi qanun və ya praktikada artıq milli səviyyədə təmin edildiyi hallarda.

Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin əsas istiqamətləri

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı fəal işləyir qayda yaratma fəaliyyəti. Onun mövcud olduğu müddətdə 188 konvensiya və 200 tövsiyə qəbul edilib.

BƏT-in səkkiz konvensiyası əsas hesab olunur. Onlar əməyin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsiplərini təsbit edir. Bunlar aşağıdakı konvensiyalardır.

“Birləşmək azadlığı və təşkilatlanma hüququnun müdafiəsi haqqında” 87 saylı Konvensiya (1948), “Təşkilatlanma və kollektiv danışıqların aparılması hüququnun prinsiplərinin tətbiqi haqqında” 98 nömrəli Konvensiya (1949) bütün işçilər və işəgötürənlər əvvəlcədən icazə almadan təşkilatlar yaradır və onlara qoşulurlar. Dövlət orqanları onu həyata keçirmək hüququnu məhdudlaşdırmamalı və ona müdaxilə etməməlidir. Birləşmək azadlığı hüququnun müdafiəsi, həmkarlar ittifaqlarının ayrı-seçkilikdən, habelə fəhlə və sahibkar təşkilatlarının bir-birinin işinə qarışmaqdan qorunması üçün tədbirlər nəzərdə tutulur.

Məcburi və ya Məcburi Əmək Haqqında 29 saylı Konvensiya (1930) məcburi və ya məcburi əməyin bütün formalarında ləğv edilməsini tələb edir. Məcburi və ya məcburi əmək cəza təhlükəsi altında olan şəxsdən tələb olunan və həmin şəxsin könüllü olaraq öz xidmətlərini təklif etmədiyi hər hansı iş və ya xidmət deməkdir. Qeyd etmək yerinə düşər ki, məcburi və ya məcburi əmək anlayışına daxil olmayan işlərin siyahısı müəyyən edilmişdir.

105 saylı “Məcburi əməyin ləğvi” Konvensiyası (1957) tələbləri gücləndirir və dövlətlərin onun heç bir formasına müraciət etməmək öhdəliyini aşağıdakı kimi müəyyən edir:

  • siyasi təsir və ya təhsil vasitələri və ya müəyyən edilmiş siyasi, sosial və ya iqtisadi sistemə zidd olan siyasi baxışların və ya ideoloji əqidələrin olmasına və ya ifadəsinə görə cəza tədbiri kimi;
  • iqtisadi inkişaf üçün əməyin səfərbər edilməsi və istifadə üsulu;
  • əmək intizamının qorunması vasitələri;
  • tətillərdə iştiraka görə cəza vasitələri;
  • irqi, sosial və milli mənşəyi və ya dini əsasında ayrı-seçkilik tədbirləri.

Ayrı-seçkiliklə (Məşğulluq və Peşə) 111 saylı Konvensiya (1958) irqi, rəngi, cinsi, dini, siyasi əqidəsi, milli və ya sosial mənşəyinə görə məşğulluq və təlimdə ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılmasına yönəlmiş milli siyasətlərin zəruriliyini tanıyır.

Bərabər dəyərli əməyə görə kişi və qadınların bərabər mükafatlandırılması haqqında 100 saylı Konvensiya (1951) Dövlətlərdən bərabər dəyərli işə görə kişilər və qadınlar üçün bərabər mükafatlandırma prinsipini təşviq etməli və həyata keçirilməsini təmin etməlidir. Bu prinsip milli qanunvericilik, qanunla müəyyən edilmiş və ya tanınan hər hansı əmək haqqının müəyyən edilməsi sistemi, işəgötürənlər və işçilər arasında kollektiv müqavilələr və ya müxtəlif üsulların kombinasiyası ilə tətbiq oluna bilər. Onu da qeyd etmək yerinə düşər ki, bu məqsədlə görülən işlərə sərf olunan əmək əsasında obyektiv qiymət verilməsinə şərait yaradan tədbirlərin görülməsi də nəzərdə tutulur. Konvensiya işəgötürən tərəfindən işçinin müəyyən işi yerinə yetirməsinə görə ona birbaşa və ya dolayı yolla pul və ya natura şəklində verilən əsas əmək haqqının və digər mükafatların verilməsindən bəhs edir. Qeyd etmək lazımdır ki, o, bərabər dəyərli əməyə görə bərabər mükafatı cinsinə görə ayrı-seçkilik edilmədən müəyyən edilən mükafat kimi müəyyən edir.

Uşaq əməyini aradan qaldırmaq üçün işə qəbul üçün minimum yaş haqqında 138 saylı Konvensiya (1973) qəbul edilmişdir. İşə qəbul üçün minimum yaş icbari təhsili başa vurmaq yaşından aşağı olmamalıdır.

Uşaq əməyinin ən pis formalarının ləğvi üçün 182 saylı Konvensiya (1999) dövlətləri uşaq əməyinin ən pis formalarının qadağan edilməsi və aradan qaldırılması üçün dərhal təsirli tədbirlər görməyə məcbur edir. BƏT-in son iki onillikdə məqsədyönlü fəaliyyəti, eləcə də 1944-cü il Bəyannaməsinin qəbulu bu konvensiyaların ratifikasiyalarının sayının artmasına səbəb olmuşdur.

Daha dörd konvensiya BƏT tərəfindən prioritet hesab olunur:

  • 81 nömrəli “Sənaye və ticarətdə əmək müfəttişliyi haqqında” (1947) - dövlətlərin əmək şəraiti və prosesdə işçilərin mühafizəsi ilə bağlı qanunvericilik müddəalarının tətbiqini təmin etmək üçün sənaye müəssisələrində əmək müfəttişliyi sisteminə malik olmaq öhdəliyini müəyyən edir. işlərindən. Qeyd etmək lazımdır ki, o, yoxlamaların təşkili və fəaliyyət prinsiplərini, müfəttişlərin səlahiyyət və vəzifələrini müəyyən edir;
  • 129 nömrəli “Kənd təsərrüfatında əməyin müfəttişliyi haqqında” (1969) - 81 nömrəli Konvensiyanın müddəalarına əsaslanaraq, kənd təsərrüfatı istehsalının xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla əməyin müfəttişliyinə dair müddəaları formalaşdırır;
  • № 122 “Məşğulluq siyasəti haqqında” (1964) - tam, məhsuldar və sərbəst seçilmiş məşğulluğu təşviq etmək üçün dövlətləri ratifikasiya etməklə fəal siyasətin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur;
  • № 144, Beynəlxalq Əmək Standartlarının Tətbiqini Təşviq Etmək üçün Üçtərəfli Məsləhətləşmə (1976), BƏT konvensiyalarının və tövsiyələrinin hazırlanması, qəbulu və tətbiqi üzrə milli səviyyədə hökumət, işəgötürənlər və işçilər arasında üçtərəfli məsləhətləşmələri nəzərdə tutur.

Ümumiyyətlə, aşağıdakıları vurğulaya bilərik hüquqi tənzimləmənin əsas istiqamətləri BƏT:

  • əsas insan hüquqları;
  • məşğulluq;
  • sosial siyasət;
  • əmək məsələlərinin tənzimlənməsi;
  • əmək münasibətləri və iş şəraiti;
  • sosial təminat;
  • müəyyən kateqoriyalı işçilərin əməyinin hüquqi tənzimlənməsi (uşaq əməyinin qadağan edilməsinə, qadınların əməyinin mühafizəsinə xüsusi diqqət yetirilir; xeyli sayda aktlar dənizçilərin, balıqçıların və bəzi digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinə həsr edilmişdir. )

Yeni nəsil konvensiyaların qəbulu BƏT-in xeyli sayda aktı və onların ehtiva etdiyi standartların müasir şəraitə uyğunlaşdırılmasının təcili ehtiyacı ilə bağlıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, onlar müəyyən bir sahədə əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin bir növ sistemləşdirilməsini təmsil edirlər.

BƏT öz tarixi boyu dənizçilərin və balıqçılıq sektorunda işçilərin əməyinin tənzimlənməsinə mühüm diqqət yetirmişdir. Bu, xüsusilə hüquqi tənzimləmənin beynəlxalq standartlarının işlənib hazırlanmasını tələb edən bu kateqoriyalı şəxslərin təbiəti və iş şəraiti ilə bağlıdır. Dənizçilərin əməyinin tənzimlənməsi məsələlərinə 40-a yaxın konvensiya və 29 tövsiyə həsr olunub. Bu sahələrdə ilk növbədə yeni nəsil IG konvensiyaları hazırlanmışdır: “Dəniz gəmiçiliyində əmək” (2006) və “Balıqçılıq sektorunda əmək haqqında” (2007) Bu konvensiyalar sosial və əməyin mühafizəsinin keyfiyyətcə yeni səviyyəsini təmin etməlidir bu kateqoriyadan olan işçilərin hüquqları.

Əməyin mühafizəsi standartları ilə bağlı da məhz eyni iş aparılıb – söhbət BƏT-in “Əməyin mühafizəsi və sağlamlığının əsaslarının təşviqi haqqında” 187 nömrəli Konvensiyasından (2006) gedir və aşağıdakı Tövsiyə ilə tamamlanır. Konvensiya müəyyən edir ki, onu ratifikasiya etmiş dövlət istehsalat xəsarətləri, peşə xəstəlikləri və istehsalatda ölüm hallarının qarşısını almaq üçün əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin davamlı olaraq təkmilləşdirilməsinə kömək etməlidir. Qeyd etmək yerinə düşər ki, bu məqsədlə ölkə səviyyəsində işəgötürənlərin və işçilərin ən nümayəndəli təşkilatları ilə məsləhətləşmələr əsasında hərtərəfli siyasət, sistem və proqram hazırlanır.

Milli Təhlükəsizlik və Gigiyena Sisteminə aşağıdakılar daxildir:

  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinə dair əsasnamələri, kollektiv müqavilələri və digər müvafiq aktları;
  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi məsələlərinə cavabdeh olan orqanın və ya şöbənin fəaliyyəti;
  • milli qanun və qaydalara, o cümlədən təftiş sistemlərinə uyğunluğu təmin edən mexanizmlər;
  • iş yerində profilaktik tədbirlərin əsas elementi kimi onun rəhbərliyi, işçiləri və onların nümayəndələri arasında müəssisə səviyyəsində əməkdaşlığın təmin edilməsinə yönəlmiş tədbirlər.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının Təşviqi üzrə Çərçivə haqqında Tövsiyə Konvensiyanın müddəalarını tamamlayır və əməyin mühafizəsi və sağlamlığı sahəsində yeni sənədlərin işlənib hazırlanmasına və qəbuluna və beynəlxalq məlumat mübadiləsinə kömək etmək məqsədi daşıyır.

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və əmək haqqının qorunması haqqında konvensiyalar böyük əhəmiyyət kəsb edir. İşçilərin qanuni əsaslar olmadan əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən müdafiəsi üçün BƏT-in Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında 158 saylı Konvensiyası (1982) qəbul edilmişdir. Konvensiya əsaslandırma tələbini müəyyən edir - işçinin qabiliyyəti və ya davranışı ilə bağlı və ya istehsal zərurətindən irəli gələn hüquqi əsas olmalıdır. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün hüquqi əsas olmayacaq səbəblər də sadalanır, o cümlədən: həmkarlar ittifaqına üzvlük və ya həmkarlar ittifaqı fəaliyyətində iştirak; işçilərin nümayəndəsi olmaq niyyəti; süd verən qadınların nümayəndəsi kimi çıxış etmək; qanunu pozma ittihamı ilə sahibkara qarşı şikayət vermək və ya işdə iştirak etmək; ayrı-seçkilik əsasları - irqi, rəngi, cinsi, ailə vəziyyəti, ailə öhdəlikləri, hamiləlik, din, siyasi fikir, milli və ya sosial mənşə; analıq məzuniyyətində olarkən işdə olmaması; xəstəlik və ya xəsarət səbəbindən işdən müvəqqəti kənarlaşma.

Konvensiya həm əmək münasibətlərinə xitam verilməzdən əvvəl, həm də bu müddət ərzində əməl edilməli olan prosedurları, həm də işdən çıxarılma qərarından şikayət verilməsi qaydalarını müəyyən edir. İşdən çıxarılma üçün hüquqi əsasın mövcudluğunu sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür.

Konvensiya işçinin ağlabatan müddətdə əmək münasibətlərinə planlaşdırılan xitam barədə bildiriş almaq hüququnu və ya ciddi pozuntuya yol vermədiyi təqdirdə xəbərdarlıq əvəzinə pul kompensasiyası hüququnu təmin edir; İşdən çıxma müavinəti və (və ya) digər gəlir müdafiəsi növləri (işsizlikdən sığorta fondundan, işsizliyə yardım fondlarından və ya digər sosial təminat formalarından müavinətlər) əsassız olaraq işdən çıxarıldıqda, işçinin işdən çıxarılması və işə bərpa edilməsi haqqında qərarın ləğv edilməsinin mümkünsüzlüyü. əvvəlki işinə, təzminat ödənilməsinə və ya digər müavinətlərə. Əmək münasibətlərinə iqtisadi, texnoloji, struktur və ya oxşar səbəblərdən xitam verildikdə, işəgötürən bu barədə işçiləri və onların nümayəndələrini, habelə müvafiq dövlət orqanını məlumatlandırmağa borcludur. Milli səviyyədə dövlətlər kütləvi ixtisarlara müəyyən məhdudiyyətlər qoya bilər.

BƏT-in “Əmək haqqının müdafiəsi haqqında” 95 nömrəli Konvensiyası (1949) işçilərin mənafeyinin qorunmasına yönəlmiş xeyli sayda normaları ehtiva edir: əmək haqqının ödənilməsi forması, əmək haqqının natura şəklində ödənilməsinin məhdudlaşdırılması, əmək haqqının ödənilməsinin qadağan edilməsi haqqında sahibkarların öz mülahizələrinə uyğun olaraq əmək haqqına sərəncam vermək imkanlarını məhdudlaşdıran və bir sıra digər mühüm müddəalarla. Sənətdə. Bu Konvensiyanın 11-ci maddəsi müəyyən edir ki, müəssisə iflas etdikdə və ya məhkəmə yolu ilə ləğv edildikdə, işçilər imtiyazlı kreditorlar mövqeyindən istifadə edəcəklər.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı həmçinin “İnkişaf etməkdə olan ölkələrə xüsusi diqqət yetirilməklə minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında” 131 saylı Konvensiyanı qəbul etmişdir (1970). belə bir sistemin tətbiqi məqsədəuyğundur. Konvensiyaya uyğun olaraq minimum əmək haqqı “qanuni qüvvəyə malikdir və azaldıla bilməz”. Minimum əmək haqqı müəyyən edilərkən aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

  • ölkədə əmək haqqının ümumi səviyyəsi, yaşayış minimumu, sosial müavinətlər və digər sosial qrupların müqayisəli yaşayış səviyyəsi nəzərə alınmaqla işçilərin və onların ailə üzvlərinin ehtiyacları;
  • iqtisadi mülahizələr, o cümlədən iqtisadi inkişaf tələbləri, məhsuldarlıq səviyyələri və yüksək məşğulluq səviyyəsinə nail olmaq və saxlamaq arzuolunanlığı. Qeyd etmək yerinə düşər ki, minimum əməkhaqqı ilə bağlı bütün müddəaların səmərəli icrasını təmin etmək üçün lazımi qaydada yoxlama kimi zəruri tədbirlər görülür, digər zəruri tədbirlərlə tamamlanır.

Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan BƏT konvensiyalarının siyahısı

1. “Kənd təsərrüfatı işçilərinin təşkilatlanması və birləşmək hüququ haqqında” 11 saylı Konvensiya (1921)

2. “Rəssamlıqda ağ qurğuşunun istifadəsi haqqında” 13 saylı Konvensiya (1921)

3. “Sənaye müəssisələrində həftəlik istirahət haqqında” 14 saylı Konvensiya (1921)

4. “Gəmilərdə işləyən uşaq və gənclərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 16 saylı Konvensiya (1921)

5. “Dənizçilərin repatriasiyası” № 23 Konvensiya (1926)

6. “Gəmilərdə daşınan ağır yüklərin çəkisinin göstərilməsi haqqında” 27 saylı Konvensiya (1929)

7. Məcburi və ya Məcburi Əmək Konvensiyası № 29 (1930)

8. “Gəmiləri dolduran və ya boşaldan işçilərin qəzalarından müdafiəsi haqqında” 32 saylı Konvensiya (1932)

9. “Qadınların mədənlərdə yeraltı işlərdə işə götürülməsi haqqında” 45 saylı Konvensiya (1935)

10. “İş vaxtının həftədə qırx saata endirilməsi haqqında” 47 saylı Konvensiya (1935)

11. “Ödənişli illik tətillər” № 52 Konvensiya (1936)

12. “Gəmi aşpazlarına səriştə sertifikatlarının verilməsi haqqında” 69 saylı Konvensiya (1946)

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı, BƏT (Beynəlxalq Əmək Təşkilatı, BƏT) Birləşmiş Millətlər Təşkilatının (BMT) beynəlxalq əmək standartlarının işlənib hazırlanmasına və onlara riayət olunmasına, əmək hüquqlarının qorunmasına köməklik göstərməsinə, Azərbaycanda kişi və qadınların bərabər hüquqlarını təmin etməyə cavabdeh olan qurumlarından biridir. əmək sahəsi, gücləndirilməsi sosial təminat və iş dünyası ilə bağlı məsələlər üzrə dialoqun təşviqi.


Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) fərqləndirici xüsusiyyəti ondan ibarətdir tripartizm– hökumətlər, işçilər və işəgötürənlər təşkilatları arasında danışıqların aparıldığı üçtərəfli struktur. Bu üç qrupdan olan nümayəndələr təmsil olunur və müzakirə olunur bərabər əsasda Beynəlxalq Əmək Təşkilatının bütün səviyyələrində.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının strukturu

Beynəlxalq Əmək Konfransı

Beynəlxalq konfransəmək BƏT-in bütün aktlarının qəbul edildiyi Beynəlxalq Əmək Təşkilatının ali orqanıdır. Beynəlxalq Əmək Konfransının nümayəndələri hər bir iştirakçı dövlətin hökumətindən iki və ən çox təmsil olunan işçi və işəgötürən təşkilatlarından bir nümayəndədir.

İnzibati Şura Beynəlxalq Əmək Təşkilatıdır icra orqanı BƏT. Baş Konfransın sessiyaları arasındakı dövrdə Təşkilatın işinə rəhbərlik edir və qərarlarının icrası qaydasını müəyyən edir. İnzibati Şuranın hər il üç iclası - mart, iyun və noyabr aylarında keçirilir.

İnzibati Şura 56 üzvdən (28 hökumət nümayəndəsi, 14 işəgötürən və 14 işçi) və 66 əvəzedicidən (28 hökumət nümayəndəsi, 19 işəgötürən və 19 işçi) ibarətdir.

Hökumətləri təmsil edən Rəhbərlik Şurasının üzvlərinin on yeri daimi əsasda dünyanın aparıcı ölkələrinin - Braziliya, Böyük Britaniya, Almaniya, Hindistan, İtaliya, Çin, Rusiya Federasiyası, ABŞ, Fransa və Yaponiya hökumətlərinin nümayəndələri üçün ayrılmışdır. . Digər dövlətlərin hökumətlərini təmsil edən Şuranın qalan üzvləri Konfrans tərəfindən hər üç ildən bir rotasiya əsasında yenidən seçilirlər.

Beynəlxalq Əmək Bürosu

Beynəlxalq Əmək Bürosu Cenevrədə BƏT-in daimi katibliyi, operativ qərargahı, tədqiqat və nəşriyyat mərkəzi yerləşir. Büro Təşkilatın konfransları və iclasları zamanı istifadə olunan sənədləri və hesabatları hazırlayır (məsələn, Standartların Tətbiqi üzrə Ekspertlər Komitəsinin Ümumi Hesabatı, Rəhbərlik Şurasının və onun komitələrinin hesabatları). Ofis, həmçinin Beynəlxalq Əmək Təşkilatının standartların müəyyən edilməsi fəaliyyətlərini dəstəkləyən texniki əməkdaşlıq proqramlarını idarə edir.

Büroda beynəlxalq əmək standartları ilə bağlı bütün məsələlərə cavabdeh olan şöbə, habelə işəgötürənlərin və işçilərin fəaliyyətinə cavabdeh olan şöbələr var.

İdarəetmə və idarəetmə məsələləri mərkəzləşdirilməmiş və regional və subregional səviyyələrə və ayrı-ayrı ölkələrdəki nümayəndəliklərə ötürülür.

başçılıq etdiyi büro Baş direktor Yenidən seçilmək şərti ilə beş illik müddətə xidmət edən, Cenevrədəki baş qərargahında və dünya üzrə 40-dan çox ofisində təxminən 2500 işçi və ekspert çalışır.

BƏT-ə üzv dövlətlərin regional toplantıları region üçün xüsusi maraq doğuran məsələləri müzakirə etmək üçün mütəmadi olaraq keçirilir.

İnzibati Şura və Beynəlxalq Büro Onlara fəaliyyətlərində əsas sənaye sahələrini əhatə edən üçtərəfli komitələr, habelə peşə hazırlığı, əməyin mühafizəsi, idarəetmənin inkişafı, əmək münasibətləri, peşə hazırlığı, habelə ayrı-ayrı kateqoriya işçilərin xüsusi problemləri üzrə ekspert komitələri kömək edir. : gənclər, əlillər.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının məqsədləri

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının əsas məqsədləri bunlardır:

  • Sosial və əmək problemlərinin həllinə yönəlmiş razılaşdırılmış siyasət və proqramların hazırlanması.
  • Konvensiyalar və tövsiyələr şəklində beynəlxalq əmək standartlarının hazırlanması və qəbulu və onların icrasına nəzarət.
  • İştirakçı ölkələrə məşğulluq problemlərinin həllində, işsizliyin azaldılmasında və miqrasiyanın tənzimlənməsində yardım.
  • İnsan hüquqlarının müdafiəsi (əmək hüququ, birləşmək, kollektiv sövdələşmə, məcburi əməkdən müdafiə, ayrı-seçkilik).
  • Yoxsulluğa qarşı mübarizə, işçilərin həyat səviyyəsinin yüksəldilməsi, sosial təminatın inkişafı.
  • Məşğul olanlar və işsizlər üçün peşə hazırlığının və yenidən hazırlanmasının təşviqi.
  • Əmək şəraitinin və iş mühitinin yaxşılaşdırılması, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi, ətraf mühitin mühafizəsi və bərpası sahəsində proqramların hazırlanması və həyata keçirilməsi.
  • Sosial və əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün hökumətlərlə birgə işlərində fəhlə və sahibkarların təşkilatlarına kömək etmək.
  • İşçilərin ən həssas qruplarının (qadınlar, gənclər, yaşlı insanlar, miqrant işçilər).

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının iş üsulları

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı öz işində dörd əsas metoddan istifadə edir:

  1. Hökumətlər, işçi təşkilatları və sahibkarlar arasında sosial tərəfdaşlığın inkişafı (üçlülük).
  2. Beynəlxalq əmək standartlarının hazırlanması və qəbulu: konvensiyalar və tövsiyələr və onlardan istifadəyə nəzarət (standartların yaradılması fəaliyyəti).
  3. Sosial və əmək problemlərinin həllində ölkələrə yardımın göstərilməsi. BƏT bunu texniki əməkdaşlıq adlandırır.
  4. Sosial və əmək problemlərinə dair tədqiqatların aparılması və nəşrlərin nəşri.

Tripartizm– Beynəlxalq Əmək Təşkilatının əsas iş metodu və onun fərqləndirici xüsusiyyət bütün beynəlxalq təşkilatlardan. Bütün sosial və əmək problemlərinin həlli yalnız hökumətlərin, işçilərin və sahibkarların koordinasiyalı fəaliyyəti nəticəsində uğurlu ola bilər.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının qəbul etdiyi aktlar

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı əmək məsələləri ilə bağlı aşağıdakı aktları qəbul edir:

  • Bəyannamələr
  • Konvensiya
  • Tövsiyələr

Ümumilikdə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı üçü qəbul edib bəyannamə:

  1. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Məqsəd və Məqsədləri haqqında BƏT-in Filadelfiya Bəyannaməsi 1944
  2. 1977 Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Çoxmillətli Müəssisələr haqqında Bəyannaməsi və sosial siyasət
  3. 1998-ci il BƏT-in İşdə Əsas Hüquqlar və Prinsiplər haqqında Bəyannaməsi

Konvensiya BƏT-ə üzv ölkələr tərəfindən ratifikasiya edilməlidir beynəlxalq müqavilələr, ratifikasiya ilə məcburi.

Tövsiyələr hüquqi qüvvəyə malik aktlar deyil. Hər hansı bir dövlət konvensiyanı ratifikasiya etməsə belə, Beynəlxalq Əmək Təşkilatına üzv olması və onun konstitusiyasına sadiqliyi sayəsində BƏT-in 1998-ci il Bəyannaməsində təsbit edilmiş dörd əsas iş prinsipi qarşısında öhdəlikləri var.

BƏT-in 1998-ci il Bəyannaməsində təsbit edilən iş dünyası üçün əsas prinsiplər:

  • Birləşmə azadlığı və kollektiv sövdələşmə hüquqları
  • Əmək münasibətlərində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi
  • Məcburi əməyin ləğvi
  • Uşaq əməyinin qadağan edilməsi

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının fundamental adlandırılan səkkiz Konvensiyası (87 və 98; 100 və 111; 29 və 105; 138 və 182) bu dörd prinsipə həsr edilmişdir. Bu Konvensiyalar dünya ölkələrinin böyük əksəriyyəti tərəfindən ratifikasiya olunub və BƏT onların icrasına xüsusilə yaxından nəzarət edir.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı hətta ratifikasiya olunmuş Konvensiyaları da icra edə bilməz. Bununla belə, BƏT tərəfindən Konvensiyaların və Tövsiyələrin icrasına nəzarət mexanizmləri mövcuddur ki, onların əsas mahiyyəti əmək hüquqlarının iddia edilən pozulması hallarının araşdırılması və BƏT-in şərhlərinə uzun müddət məhəl qoyulmaması halında onların beynəlxalq ictimaiyyətə çatdırılmasıdır. dövlət partiyası. Bu nəzarət BƏT-in Konvensiya və Tövsiyələrin Tətbiqi üzrə Ekspertlər Komitəsi, Birləşmə Azadlığı üzrə Rəhbər Orqan Komitəsi və Konvensiya və Tövsiyələrin Tətbiqi üzrə Konfrans Komitəsi tərəfindən həyata keçirilir.

Müstəsna hallarda BƏT Konstitusiyasının 33-cü maddəsinə uyğun olaraq Beynəlxalq Əmək Konfransı öz üzvlərini beynəlxalq əmək standartlarını xüsusilə pozan dövlətə təsir göstərməyə çağıra bilər. Praktikada bu, yalnız bir dəfə - 2001-ci ildə məcburi əməyin tətbiqinə görə onilliklər ərzində tənqid edilən və bu məsələdə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı ilə əməkdaşlıqdan imtina edən Myanma ilə bağlı həyata keçirilib. Nəticədə bir sıra dövlətlər Myanmaya qarşı iqtisadi sanksiyalar tətbiq etdi və o, BƏT-ə doğru bir sıra addımlar atmağa məcbur oldu.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) Rusiyadakı nümayəndəliyi

BƏT-in Şərqi Avropa və Mərkəzi Asiya ofisi

Qrup texniki dəstək Layiqli Əmək və BƏT-in Ölkə Ofisi Şərqi Avropa və Orta Asiya 1959-cu ildən Moskvada fəaliyyət göstərir. 2010-cu ilin aprelinə qədər adı – BƏT-in Şərqi Avropa və Mərkəzi Asiya üzrə Subregional Ofisi.

Büro Rusiyadan başqa, daha doqquz ölkədə - Azərbaycan, Ermənistan, Belarus, Gürcüstan, Qazaxıstan, Qırğızıstan, Tacikistan, Türkmənistan və Özbəkistanda Beynəlxalq Əmək Təşkilatının fəaliyyətini əlaqələndirir.

BƏT Ofisinin əsas fəaliyyət istiqamətləri– region ölkələrində milli layiqli əmək proqramlarının təşviqi, inkişafı sosial dialoq, sosial müdafiə, məşğulluğun inkişafı, əməyin mühafizəsi, gender bərabərliyi iş dünyasında, iş yerində HİV/QİÇS, uşaq əməyinin aradan qaldırılması və s.



Əlilliyi olan şəxslərin peşə reabilitasiyası və məşğulluğu haqqında 159 saylı Konvensiya (1983). 160 saylı Əmək Statistikası Konvensiyası (1985). Asbestdən istifadə zamanı əməyin mühafizəsi haqqında 162 saylı Konvensiya (1986). Dənizçilərin işə götürülməsi və yerləşdirilməsi haqqında 179 saylı Konvensiya (1996) Uşaq əməyinin ən pis formalarının ləğvi üçün 182 saylı Konvensiya (1999). BƏT-in digər konvensiyalarının Rusiya Federasiyası tərəfindən ratifikasiyası perspektivləri Ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birlikləri, ümumrusiya işəgötürənlər birlikləri və Rusiya Federasiyası Hökuməti arasında 2005-2007-ci illər üçün 29 dekabr 2004-cü il tarixli Baş Sazişdə göstərilmişdir. 2005-2007-ci illərdə federal səviyyədə sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin ümumi prinsiplərinin müəyyən edilməsi. və onların həyata keçirilməsi üçün Tərəflərin birgə fəaliyyətləri.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Konvensiyaları

Məsələləri müəyyən edən ən mühüm sənədlər sosial müdafiəəmək prosesində işçilər və konseptual əsasların formalaşdırılması dövlət siyasəti beynəlxalq ictimaiyyətin əmək şəraiti və təhlükəsizliyi sahəsində Rusiyada ratifikasiya olunmuş 155 (1981) “Əməyin mühafizəsi, sağlamlığı və iş mühiti haqqında” Konvensiyası, 150 (1978) “Əmək məsələlərinin tənzimlənməsi” Konvensiyasıdır. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) konvensiyaları əmək hüququnun mənbələri sırasındadır.


SSRİ tərəfindən ratifikasiya olunmuş BƏT Konvensiyalarının Siyahısı və Rusiya Federasiyası, hazırda qüvvədə olan Cədvəl B2-də verilmişdir.

Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan əsas beynəlxalq konvensiyalar.

İşə qəbul üçün minimum yaş haqqında 138 saylı Konvensiya (1973). İnsan Resurslarının İnkişafında Peşə Rəhbərliyi və Təlim haqqında 142 saylı Konvensiya (1975).

147 saylı Konvensiya “Ticarət gəmilərində minimum standartlar” (1976). İşçilərin havanın çirklənməsi, iş yerində səs-küy və vibrasiya nəticəsində yaranan peşə təhlükələrindən qorunması haqqında 148 saylı Konvensiya (1977).

Tibb bacısı işçilərinin məşğulluğu, iş və yaşayış şəraiti haqqında 149 saylı Konvensiya (1977). Əmək İnzibati Konvensiya № 150: Rol, Funksiyalar və Təşkilat (1978).


Məlumat

Əməyin mühafizəsi, sağlamlığı və iş mühiti haqqında 155 saylı Konvensiya (1981). İşçilər haqqında 156 saylı Konvensiya ailə məsuliyyətləri(Kişi və qadın işçilər üçün bərabər rəftar və imkanlar haqqında: Ailə məsuliyyəti olan işçilər) (1981).

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı

“Dənizçilərin iş və yaşayış şəraitinin yoxlanılması haqqında” 178 saylı Konvensiya (1996). Kənd Təsərrüfatında Təhlükəsizlik və Sağlamlıq haqqında 184 saylı Konvensiya (2001).

Əmək qaydaları digər beynəlxalq təşkilatlar tərəfindən də qəbul edilir. Beləliklə, Avropada əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin mənbələri Avropa Şurasının (AŞ) qəbul etdiyi aktlar və Avropa Birliyi(AB).
Bu sənədlərə 1961-ci ildə qəbul edilmiş və 1996-cı ildə yenidən baxılmış (1999-cu ildə qüvvəyə minmişdir) Avropa Sosial Xartiyası daxildir. Xartiya praktiki olaraq sosial və iqtisadi sahədə ümumbəşəri insan hüquqlarını təsbit edir, bu hüquqlar BMT və BƏT sənədlərində təsbit edilmiş, eyni zamanda müəyyən dərəcədə regional xüsusiyyətləri nəzərə alır.

Rusiya Federasiyası tərəfindən ratifikasiya olunmuş BƏT konvensiyalarının siyahısı

Milli Təhlükəsizlik və Gigiyena Sisteminə aşağıdakılar daxildir:

  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinə dair normativ aktlar, kollektiv müqavilələr və digər müvafiq sənədlər;
  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi məsələlərinə cavabdeh olan orqanın və ya şöbənin fəaliyyəti;
  • milli qanun və qaydalara, o cümlədən təftiş sistemlərinə uyğunluğu təmin edən mexanizmlər;
  • iş yerində profilaktik tədbirlərin əsas elementi kimi onun rəhbərliyi, işçiləri və onların nümayəndələri arasında müəssisə səviyyəsində əməkdaşlığın təmin edilməsinə yönəlmiş tədbirlər.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının Təşviqi üzrə Çərçivə haqqında Tövsiyə Konvensiyanın müddəalarını tamamlayır və əməyin mühafizəsi və sağlamlığı sahəsində yeni sənədlərin işlənib hazırlanmasına və qəbuluna və beynəlxalq məlumat mübadiləsinə kömək etmək məqsədi daşıyır.

Sən həqiqətən insansan?

ABg┬╥ЦЄ═╘m¤O│Jє╨╛'е╣н┐╝V*n ,╝()┌№└▄ьn:еБK№Uїр├·╙╠4inVw╦╒=?$(с) w»[╩wGоC╡┼WwК▒Б┬ААhbeo]╕В▄ы)БпбЄ┐y·╤┤lc1ч╖вжТ√\м░i┘ўе7м_│g╫ы╖░R2╫ы╖│g╫ы╖░R2╫йЦыж К▀qh8жК(З╬РhДР│№9_XзИ%gyЯT▄ж▐,LM`&ШИ6√(╙ы╘S└ьу▄.42e╔O▓лШ+╥еZєIХ│k┈t│k┈t┕l┕t┕l ;&TCB.q7e=Бхq─MaШ|ФRxў*╞╦cAъ,ЎЦу<¤Жъ─пй√xUмУVe▐╖pZJZэФрYtZиФsV ;Ни-*E╬У╦К╝│╚&Г&еЛ ╘┐ОЯ@шeСs_·_vЙ╢-Д`_kеpS¤XЄ;╫S°жq╦╠╬ЇUiе█VЄвд K/YRБ=▒юoрМE├D^┼Э╚в▄|3єщozЫ▓Ь╥┘№В╣еЪnўП╚▀Эї╡rз.╘МЖ╘▄╡╛Г*л9}·╝jйа─МХ╜╘c|Y┼юВa№d∙еМR»╤╢%y11^┌█J╛┤▐T╝е▐ZжД·0яЪ?Ц╜bЮзK9Ўо■Ц▀0в5╣!^Н╬Ъv─ь~nЯЕ▄k°┬▓їйя╓╧@ЫЬ3∙S╪Ж┌lъкOl┼UО╤┬зтiR+q╘1v+┘YvQqИ·gIЩ|Ию│ьФ]e┌M}RЬн-Єє█╩u▒)к▐╓Ръq$╝ykyтj╩-А\hl╓!и╥}Ж_БО╗■CЎc%╬▒№oqiэС}╡°┐лё$9бr|є3Й┘эКtК){*пж5%█dЭLNqЬ4ЫM0nўcA┤■=╫7*e╟╢ъ╒X█\█$▄у]<┴Z■в}МN=шwн┘ВГ:╧ЮЗ─▓Ъy1n2└▒D▒ЬТ┌╩╙щ e▐▓ ╞╧rJкd l┌хg·VW░j·▒ЕU#кК├ЫBї┤3W m┤╢9щY ?AcЪ╧╖╨ЯЪФyO1╦■кЇQ№cW Tў &С╕^m▌F■P∙Б| 5nыФСЇh╔ti<3h■╠╧┴^2м?HКК╘▀\▀Й■i;лз7╙=6═Ё6Д╘LХ·ТЭuН}%ДхДг6amю┘м┬╩№peА░ирB№*! &ч{╡ЬП═єaY.

Rusiya BƏT konvensiyalarını ratifikasiya etdi: bundan sonra nə olacaq?

Diqqət

Səhiyyə və sosial inkişaf nazirinin müavini də hesab edir ki, konvensiyanın imzalanması ilə əmək qanunvericiliyimizdə heç bir əsaslı dəyişiklik olmayacaq, o, artıq beynəlxalq standartlara uyğundur, hətta bir sıra parametrlərdə onları üstələyir. Konvensiya aşağıdakı ifadələrlə qəbul edilmişdir: 1) Rusiya Federasiyası, 132 saylı Konvensiyanın 3-cü maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasında illik ödənişli məzuniyyətin minimum müddətini 28 təqvim günü təşkil etdiyini bəyan edir; 2) Rusiya Federasiyası 132 saylı Konvensiyanın 15-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, maddənin 1-ci bəndinin “a” və “b” yarımbəndlərində sadalanan şəxslərə münasibətdə 132 nömrəli Konvensiyaya əsasən öhdəliklər götürdüyünü bəyan edir. 132 saylı Konvensiyanın 15-i.


Müəssisədəki işçi nümayəndələrinin fəaliyyəti tez-tez işəgötürənin narazılığına səbəb olur ki, bu da öz hərəkətləri ilə onlara zərər verə bilər.
U2A╬chhZshPneeorНfl xОPNш~s WkT▒NEї╣╖у├╕ьВ¤peGE╢Ш┌vi n*'уkKИz^J+█ж╛▀MPj:вPkъqQй-MbьN»HAОш7√╧Б╛2√╧Б╛2ь@Eyuk, =╗ЎДуkuvХ╣C▌]╢╔6бё█;n╡kЇ╥0~~▌шь╡IIf╜╡│т5toЎHT yLЧ$┴'uвWШ@╧КРСд ФfьВ╡z▒e╡e▒e╡z█ts ▓╟Ўг║ % ezl▌Ў╜2■Ш╪u╬в╓▌Hc'їB█У2j)U╝И║еяПК»С Веш6еЭ=\РКq╚йБЦ╒8└?к┐╖Япуи╢ХВЦТfыОнс╢ХВЦТfыО2╢ХВЦТfыО2╝Онс G ▐»bБс╖▒.єИш_╚Д╣A╨═i■7┴╧╠sб╜о0ьИ1┬1ВсЪыїRjвг√Bм7Q]╔r^Л╬▐уaYК╬▐уaYК╠Q╠Q ╗СЗёыPDxЦ ║D! ╝YуD_┬Швd=┤WЁ7imXААъ╠уПшG,? и√у╣тЭнж9╟║МН-^`dd╗gqz║6█╞╬е┑6█╞╬е└╘I╔Э╘I╔E ╨vtS IB▌ ╨i.

Rusiyada BƏT-in əsas konvensiyaları ratifikasiya olunub

Əmək Müfəttişliyi Konvensiyası № 81 (1947) (bu Konvensiyanın 1995-ci il Protokolu ilə birlikdə). Birləşmə azadlığı və təşkilatlanma hüququnun müdafiəsi haqqında 87 saylı Konvensiya (1948).

Sənayedə yeniyetmələrin gecə işləri haqqında 90 saylı Konvensiya (1948-ci ildə yenidən işlənmiş). Heyətlərin gəmilərdə yerləşdirilməsi haqqında 92 saylı Konvensiya (1949-cu ildə yenidən işlənmiş).

Əmək haqqının qorunması haqqında 95 saylı Konvensiya (1949). Təşkilatlanma və Kollektiv Sövdələşmə Hüququnun Prinsiplərinin Tətbiqi haqqında 98 saylı Konvensiya (1949).

Bərabər dəyərli əməyə görə kişi və qadınların bərabər mükafatlandırılması haqqında 100 saylı Konvensiya (1951). Analığın mühafizəsi haqqında 103 saylı Konvensiya (1952-ci ildə yenidən işlənmiş). 105 saylı Konvensiya “Məcburi əməyin ləğvi” (1957). Ticarət və müəssisələrdə həftəlik istirahət haqqında 106 saylı Konvensiya (1957).
108 saylı Konvensiya “Dənizçilərin Milli Şəxsiyyət Sənədi” (1958).

Rusiyada BƏT-in əsas konvensiyaları ratifikasiya olunub

Əmək münasibətlərinə iqtisadi, texnoloji, struktur və ya oxşar səbəblərə görə xitam verildikdə, işəgötürən bu barədə işçilərə və onların nümayəndələrinə, habelə müvafiq dövlət orqanına məlumat verməyə borcludur. Milli səviyyədə dövlətlər kütləvi ixtisarlara müəyyən məhdudiyyətlər qoya bilər. BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 nömrəli Konvensiyası (1949) işçilərin mənafeyinin qorunmasına yönəlmiş xeyli sayda qaydaları ehtiva edir: əmək haqqının ödənilməsi forması, əmək haqqının natura şəklində ödənilməsinin məhdudlaşdırılması, qadağan edilməsi haqqında sahibkarların öz mülahizələrinə uyğun olaraq əmək haqqına sərəncam vermək azadlığının məhdudlaşdırılmasından və bir sıra digər mühüm müddəalardan. Sənətdə. Bu Konvensiyanın 11-ci maddəsi müəyyən edir ki, müəssisə iflas etdikdə və ya məhkəmə yolu ilə ləğv edildikdə, işçilər imtiyazlı kreditorlar mövqeyindən istifadə edəcəklər.
ФТF■(0╗А│░║▄▌сCXь╓+shi:e]OeN=шbИ═Рь┐q·тж╪▌ь&▐УA╛ ■В■╧Ho▄╘╣Yuуюьk0Эймч<МЖ╔Мdp▒к2q=╪м╖тЗ`OJDШУч┐ ц╜IH/▐ZAЇpG╛&О1б┴ц°0-Ї1тaTоK:ъ#Ўн╚Бр│МPЕ├5▄B∙г╣f ]═МЯь\╙JZoYA╙+$S¤7о]cB~’*┬╔)╠»жЕa0Н╕*ЁЙdж№НgГqw╘g?n┼ф╣╪!╜╙Ю┐СuмZxС84HsmSямeД)nЭIЇавзaЬf%╣ХЯг╥х∙ї╘ЄДуъiТЙЮC╬Ч^╘B╔╨A,k»┬pнh~P╛Kъ]Зx╜╬Р3є╓■мач▒t╨Ж№■╣ЦйQ╧ю╖g╓кv▌-еCФ1 жФнR╧емS&Є╞Hu▓Нz╣:) QOд╔│цДЕl№Иg╞[Д?├ўI╛:И^ЙWyЯ@дpСs<ЬцХ┌[├(╞ПUРЮ53A9бў}щ┌, О^zЩцX¤Fъд·tY6yOu0o1╣_∙ЯBЯ╢Z■С╪Хb┬ў└ыУF▒°oЄЦЁГhLv8╨И$Т~п┐С╜╪╫∙╘ h√E╨Ц[╚кеT¤╙╞▓pS▀ЪУ╫╥^Buх^о3гVцм/M&╣Z▌э─ЧL’Х?въЧ╧├?+OёbёШ╘!ОЯЩ|ъ▓ iQр ╙ЛЖЯ$╬&0TЇ╗▌(°└_─к1┤ьЙ;3зl╒╜w┤П.┤-Ъ╩(jй _м┐sЩЇ╝}№╓[в9’ёц!т’mgВ^н■╚Хт√TЛbЗP{·Пaп╤ЕфdЮHzЩ┴┘6зhчgWКQмр╚▐M┐и∙╬8D$╣б╪,gКц┐Uр╙╣]2fЩV▄T│/v+йЕD[╙m6├╗╔ч=╡0Lоp║╞дОv*&╝╟ъs╕ьG┴┤╛ёг╤ЬЮQзkQP{jоV%пW■Rв&F╩:slИ#:┐t%^]8Н;ц¤Ч┘АZsД1Rфж╣┌_лgк!Хцсщн│Ьv╡╠╥N╢ИнX├X+wфaЭ┘С╨sДm]┌№Ф┌▄ШX╜ЛЇл█X<2Юы6КАk3C#╦╥|Я┬e║+^aз8Э++т╓╠ГО▓ы·├╔т╛┴Охрe╫│·L░№╬МЄI┬з═╣0/h╝g№╖╢HТк▒░кхКшє▓`г!fнx)2P╨жANШ╛ .

BƏT Konvensiyası beynəlxalq müqavilə qüvvəsinə malik olan və üzv dövlətlər üçün məcburi olan hüquqi sənəddir.

Konvensiya BƏT-in ən azı iki üzv dövləti tərəfindən ratifikasiya edildikdən sonra qüvvəyə minir.

Üzv dövlət üçün konvensiya ali hökumət orqanı tərəfindən ratifikasiya edildiyi andan hüquqi qüvvə əldə edir.

Tövsiyə dövlətlərə ünvanlanan istək, milli qanunvericiliyə müvafiq normaların daxil edilməsi üçün bir növ tövsiyədir. Tövsiyələr konvensional öhdəliklərin qəbulu üçün məsələnin kifayət qədər işlənmiş hesab edilmədiyi və ya qəbul edilmiş konvensiyanın müddəalarını təfərrüatlandırmaq, əlavə etmək zərurəti yarandıqda, habelə işlənmiş normalar tez-tez dəyişdirildikdə qəbul edilir.

Beynəlxalq Əmək Məcəlləsi BƏT-in səlahiyyətlərinə aid olan və beynəlxalq əmək tənzimlənməsinə xidmət edən məsələlər üzrə sosial və əmək standartlarının tematik olaraq sistemləşdirilmiş toplusudur. Bu normaları ehtiva edən mətnlər milli qanunvericilikdə, o cümlədən Rusiya Federasiyasında istifadə üçün nəzərdə tutulub.

BƏT-in Nizamnaməsində BƏT-in qəbul etdiyi hüquqi sənədlərin icrasına nəzarət mexanizmi ilə bağlı müddəalar var. Buraya ofis tərəfindən şəxsi səlahiyyətləri üzrə təyin edilmiş müxtəlif ölkələrin görkəmli hüquqşünaslarından ibarət Konvensiya və Tövsiyələrin Tətbiqi üzrə Ekspertlər Komitəsinin və Konvensiyaların və Tövsiyələrin Tətbiqi üzrə Beynəlxalq Əmək Konfransı Komitəsinin fəaliyyəti, hökumətlərin, həmkarlar ittifaqlarının və işəgötürənlərin təşkilatlarının nümayəndələrindən ibarətdir.

Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan BƏT Konvensiyalarının siyahısı:

1. “Kənd təsərrüfatı işçilərinin təşkilatlanması və birləşmək hüququ haqqında” 11 saylı Konvensiya (1921).

2. “Rəssamlıqda ağ qurğuşunun istifadəsi haqqında” 13 saylı Konvensiya (1921).

3. “Sənaye müəssisələrində həftəlik istirahət haqqında” 14 saylı Konvensiya (1921).

4. “Gəmilərdə işə götürülən uşaq və gənclərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 16 saylı Konvensiya (1921).

5. “Dənizçilərin repatriasiyası haqqında” 23 saylı Konvensiya (1926). 6. “Gəmilərdə daşınan ağır yüklərin çəkisinin göstərilməsi haqqında” 27 saylı Konvensiya (1929).

7. “Məcburi və ya Məcburi Əmək” № 29 Konvensiya (1930).

8. “Gəmilərin yüklənməsi və ya boşaldılması ilə məşğul olan işçilərin bədbəxt hadisələrdən qorunması haqqında” 32 saylı Konvensiya (1932).

9. “Qadınların mədənlərdə yeraltı işlərdə işə götürülməsi haqqında” 45 saylı Konvensiya (1935).

10. “İş vaxtının həftədə qırx saata endirilməsi haqqında” 47 saylı Konvensiya (1935).

11. “Ödənişli illik tətillər haqqında” 52 saylı Konvensiya (1936).

12. “Gəmi aşpazlarına səriştə sertifikatlarının verilməsi haqqında” 69 saylı Konvensiya (1946).

13. “Dənizçilərin tibbi müayinəsi haqqında” 73 saylı Konvensiya (1946).

14. “Uşaqların və yeniyetmələrin sənayedə işləməyə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinəsi haqqında” 77 saylı Konvensiya (1946).

15. “Uşaqların və yeniyetmələrin qeyri-istehsalat işlərinə yararlılığını müəyyən etmək məqsədi ilə onların tibbi müayinəsi haqqında” 78 saylı Konvensiya (1946).

16. “Uşaqların və yeniyetmələrin əmək qabiliyyətliliyinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 79 saylı Konvensiya (1946).

17. “Sənaye və ticarətdə əmək müfəttişliyi haqqında” 81 saylı Konvensiya (1947).

18. 81 saylı Konvensiyaya Protokol (1995). 19. “Birləşmə azadlığı və təşkilatlanma hüquqlarının müdafiəsi haqqında” 87 saylı Konvensiya (1948).

20. Sənayedə yeniyetmələrin gecə işləməsi haqqında 90 saylı Konvensiya (1949-cu ildə yenidən işlənmiş).

21. Heyətlərin gəmilərdə yerləşdirilməsi haqqında 92 saylı Konvensiya (1949-cu ildə yenidən işlənmiş).

22. Əmək haqqının təminatı haqqında 95 saylı Konvensiya (1949).

23. “Təşkilatlanma və Kollektiv Sövdələşmə Hüququnun Prinsiplərinin Tətbiqi Haqqında” 98 №-li Konvensiya (1949).

24. “Eyni dəyərli işə görə kişilər və qadınlar üçün bərabər əmək haqqı haqqında” 100 №-li Konvensiya (1951).

25. Analığın Mühafizəsi Konvensiyası № 103 (1952). 26. “Məcburi əməyin ləğvi haqqında” 105 saylı Konvensiya (1957).

27. “Ticarət və müəssisələrdə həftəlik istirahət haqqında” 106 saylı Konvensiya (1957).

28. “Dənizçilərin milli şəxsiyyət vəsiqəsi haqqında” 108 saylı Konvensiya (1958).

29. Ayrı-seçkilik (Məşğulluq və Peşə) haqqında 111 saylı Konvensiya (1958).

30. Dənizçilərin tibbi müayinəsi haqqında 113 saylı Konvensiya (1959).

31. “İşçilərin ionlaşdırıcı şüalanmadan qorunması haqqında” 115 saylı Konvensiya (1960).

32. “Maşınlar üçün mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi haqqında” 119 saylı Konvensiya (1963).

33. Ticarət və müəssisələrdə gigiyena haqqında 120 saylı Konvensiya (1964).

34. Məşğulluq Siyasəti Konvensiyası № 122 (1964).

35. “Gənclərin mədənlərdə və mədənlərdə yeraltı işlərə yararlılıqlarının müəyyən edilməsi məqsədi ilə onların tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında” 124 saylı Konvensiya (1965).

36. Balıqçılıq gəmilərində ekipajın yerləşdirilməsi haqqında 126 saylı Konvensiya (1966).

37. “Konvensiyalara qismən yenidən baxılması haqqında” 116 saylı Konvensiya (1961).

38. Gəmilərdə ekipajın yerləşdirilməsi haqqında 133 saylı Konvensiya. Əlavə Müddəalar (1970).

39. Dənizçilər arasında istehsalat qəzalarının qarşısının alınması haqqında 134 saylı Konvensiya (1970).

40. 138 saylı Konvensiya “İşə qəbul üçün minimum yaş” (1973).

41. İnsan Resurslarının İnkişafı Sahəsində Peşə Rəhbərliyi və Təlim haqqında 142 saylı Konvensiya (1975).

42. “Ticarət gəmilərində minimum standartlar” № 147 Konvensiya (1976).

43. “İş yerlərində havanın çirklənməsi, səs-küy və vibrasiya nəticəsində yaranan peşə təhlükələrindən işçilərin mühafizəsi haqqında” 148 saylı Konvensiya (1977).

44. “Tibb işçilərinin məşğulluğu, iş və yaşayış şəraiti haqqında” 149 saylı Konvensiya (1977).

45. Əmək İnzibati Konvensiya № 150 (1978).

46. ​​Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Konvensiyası № 155 (1978).

47. “Kişilər və qadınlar üçün bərabər rəftar və bərabər imkanlar haqqında” 156 saylı Konvensiya; ailə vəzifələri olan işçilər" (1981).

48. Əlilliyi olan şəxslərin peşə reabilitasiyası və məşğulluğu haqqında 159 saylı Konvensiya (1983).

49. Əmək Statistikası Konvensiyası № 160 (1985). 50. “Asbestdən istifadə zamanı əməyin mühafizəsi haqqında” 162 №-li Konvensiya (1986).

51. Dənizçilərin işə qəbulu və yerləşdirilməsi haqqında №179 Konvensiya (1996).

52. “Uşaq əməyinin ən pis formalarının ləğvi üçün qadağa və təcili tədbirlər haqqında” 182 saylı Konvensiya (1999).

53. “Limanlarda yüklərin idarə olunmasının yeni üsullarının sosial nəticələri haqqında” 137 №-li Konvensiya (1973).

54. Dok İşlərində Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı haqqında 152 saylı Konvensiya (1979).