Ev / Menstruasiya dövrünün mərhələləri/ Rəsmi vəzifələrin pozulmasına görə məsuliyyət. Xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işçinin cəzalandırılması

Rəsmi vəzifələrin pozulmasına görə məsuliyyət. Xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işçinin cəzalandırılması

HR məsələləri üzrə bələdçi. İntizam tədbiri. Qeyd, töhmət, işdən azad etmə İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə işəgötürən intizam tənbehi tətbiq edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Məsuliyyətlər iş sənədində qeyd edilməlidir. Maddə: Dəfələrlə yerinə yetirilməməsinə görə işdən azad edilmə qaydaları əmək öhdəlikləri(Davydova E.V.) (“Dövlət (bələdiyyə) qurumunun kadrlar şöbəsi”, 2015-ci il, No 7) “Dövlət (bələdiyyə) qurumunun kadrlar şöbəsi”, 2015-ci il, No 7 Sənəd formaları.

İşçiyə intizam tənbehlərinin tətbiqi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192). Eyni zamanda, bu vəzifələr əmək müqaviləsində, iş təsvirində və ya işəgötürənin yerli normativ aktlarında qeyd edilməlidir. Tələb olunan şərt işçinin bu cür göstərişlərlə və ya yerli aktlarla (işçinin tanışlıq haqqında imzası) tanış olması da faktdır. Yəni, əgər işçi şirkətin Müştəriləri ilə işləyirsə və onun hərəkətləri Müştərinin itkisinə səbəb olubsa, əmək müqaviləsində və/və ya iş təsvirində göstərildiyi kimi Müştərilərlə işləmək üzrə öhdəliklər onun birbaşa öhdəliklərinə daxil edilməlidir. İntizam pozuntusu törətdiyinə görə, yəni.

İşçinin vəzifə öhdəlikləri və onların yerinə yetirilməməsinə görə cəza

verilmiş normativ sənəd tələb olunan ixtisas səviyyəsini, habelə bir sıra peşəkar vəzifələri müəyyən edir. Aşağıdakı peşələr üzrə vəzifə təlimatları tərtib edilmişdir: mühasib, satış meneceri, texniki avadanlıq mühəndisi, anbardar, kassir, satış məsləhətçisi, kargüzar, köməkçi işçi, mexanik, kompüter operatoru, cinayət axtarışı əməkdaşı, xronometraj, tibb bacısı, kastellan, tibb bacısı, iqtisadçı, metodist, təmizlikçi, mühafizəçi, hüquqşünas, sosial müəllim, müəllim uşaq bağçası, arxivist, məktəb müəllimi, arxivçi, aşpaz, katibə, marketoloq, təmizlikçi ofis binaları, təmirçi, direktor, sürücü, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, gözətçi, mehmanxana inzibatçısı, xadimə, nəzarətçi, texniki, ofisiant, satış nümayəndəsi, hüquq məsləhətçisi, ekspeditor, hüquqşünas, kadrlar üzrə mütəxəssis, anbar müdiri, menecer və s. Aşağıda bəzi peşələrin vəzifə öhdəlikləri ilə tanış olacağıq, çünki onların əksəriyyəti üst-üstə düşür və ilk növbədə işçidən verilən tapşırıqları vaxtında və yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirməyi tələb edir. Mühasibin vəzifə öhdəlikləri Birincisi, mövcudluqdur peşə təhsili.

Rəsmi vəzifələri yerinə yetirməməyə görə cəza

İntizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar (bu Məcəllənin 189-cu maddəsinin beşinci hissəsi) fərdi kateqoriyalar işçilər digər intizam tənbehlərinə də məruz qala bilərlər. Əmək vəzifələrinin düzgün yerinə yetirilməməsi. Hippopotamı bataqlıqdan çıxarmaq çətindir İntizam pozuntusu törətmək üçün, yəni. Bir işçinin əmək vəzifələrini təqsirli şəkildə yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə ona üç növ cəza tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi): müəyyən kateqoriyalar üçün qüvvədə olan intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar. işçilər (məsələn, dövlət və bələdiyyə işçiləri, gömrük və prokurorluq işçiləri üçün), digər intizam tənbehləri də verilə bilər (hissə. Alternativ adlarla qanunların axtarışı və Rusiya qanunvericiliyinə yenidən baxılması 1.).

Əmək vəzifələrinin düzgün yerinə yetirilməməsi

5 osh qaşığı. 189-cu maddənin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192). Adi təşkilatlar üçün göstərilən cəzaların siyahısı tamdır, buna görə işəgötürənin işçilərə digər cəza növlərini (cərimə, mükafatlardan məhrum etmə və s.) tətbiq etmək hüququ yoxdur. Belə faktlar federal əmək müfəttişliyi tərəfindən aşkar edilərsə, təşkilat Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Beləliklə, Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 10 noyabr 2009-cu il tarixli N 14566 Qərarında göstərilir ki, intizam tədbirişiddətli töhmət şəklində, çünki belə bir cəza Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb və işçi işçilər kateqoriyasına aid deyil. federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr digər cəza növlərini müəyyən edir.

Art-da sadalanan cəzalar.

Bütün işçilər işə qəbul olunduqda əmək müqaviləsi bağlayırlar və bu müqavilədə onların vəzifə öhdəliklərinin siyahısı göstərilir. Həmçinin işçilərdən təşkilatın daxili qaydalarına riayət etmələri, iş qrafikinə riayət etmələri və vəzifə təlimatlarına əməl etmələri tələb olunur. Səhv icra vəzifə öhdəlikləri işdən azad edilməsinə gətirib çıxarır, bəzi hallarda isə işəgötürənlər səhlənkarlıq edən işçiləri məhz bu maddə ilə işdən çıxarırlar.

Qanun nə deyir

İşdən çıxarılma ilə nəticələnə biləcək pozuntulara daha yaxından nəzər salaq:

İşçinin iş yerində olmaması, heç bir əsaslı səbəblə təsdiqlənmir. Təkrar gecikmələr də nəzərə alınır.
Əmək standartları və ya şərtləri dəyişdikdə işçinin əmək öhdəliklərini yerinə yetirmək istəməməsi daxili qaydalar.
Azərbaycanda təkrarlanan pozuntular əmək fəaliyyəti və ya iş rejimi. Bir dəfə pozuntu aşkar edilərsə, işçiyə intizam tənbehi verilir.

İşçinin öhdəsindən gəlmədiyini kim müəyyənləşdirir?

Vəzifələri yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək, işçinin müəyyən əmək öhdəliklərinin olması və o, onları təkbaşına idarə etmək qabiliyyətinə malik olması, lakin naməlum səbəblərdən bunu etməməsidir.

Hər kəs bu faktı müəyyən edə bilər: menecerdən tutmuş işçinin xidmət göstərmədiyi adi müştəriyə qədər. Əgər uyğunsuzluq şöbə müdiri tərəfindən müəyyən edilirsə, o zaman bu hadisəni yüksək rəhbərliyə bildirişdə qeyd etməlidir. Müştəri idisə, o, şikayət edə bilər və onu rəhbərliyə göndərə bilər. Belə bir sənəd işçinin xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyini yoxlamaq üçün əsasdır.

Şikayət özlüyündə şəxsin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas deyil intizam məsuliyyəti, lakin yoxlama zamanı orada göstərilən faktlar təsdiqlənərsə, bu, işdən çıxarılma prosesinin başlanğıcı ola bilər.

İşçinin öhdəliklərinə müxtəlif vəzifələrin yerinə yetirilməsi də daxil olduğu hallar var. Mümkün anlaşılmazlıqlardan qorunmaq üçün rəhbərlik bu cür tapşırıqları yazılı şəkildə ortaya qoymalı və onların imza altında oxunmasına icazə verməlidir. Tapşırığa məhəl qoyulmadıqda, bunu da qeyd etmək lazımdır.

Qanunvericilik işin lazımınca yerinə yetirilməməsini aşkar edə biləcək şəxslərin siyahısını müəyyən etmir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, hər kəs ola bilər. Qeyddə olan bütün məlumatların həqiqətə uyğun olması vacibdir.

Bir işçi üçün bir nümunə aşağıda təqdim olunur:

Bir işçini cəzalandırmadan əvvəl bu davranışın səbəbini öyrənməlisiniz. Belə çıxa bilər ki, o, sadəcə olaraq ondan tələb olunanı necə edəcəyini bilmir. Ancaq bacarmır və bacarmaq da istəmir - bunlar iki fərqli anlayışdır. Və bu da nəzərə alınmalıdır.

İşin uğurlu nəticəsi üçün lazım olan bacarıq və bacarıqlara həqiqətən sahib deyilsə, işçinin bu vəzifələrin öhdəsindən gələ bilməyəcəyini söyləmək daha yaxşıdır.

Qanuna görə, işəgötürən öz işçilərini öyrətmək məcburiyyətində deyil, lakin təcrübə göstərir ki, bir çox müraciət edənlər buna ehtiyac duyurlar. Ona görə də yeni işçidən nəsə tələb etməzdən əvvəl onu daha təcrübəli işçi ilə ödənişsiz stajla təmin etmək daha yaxşıdır.

Qeydiyyat proseduru

Əgər rəsmi vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilmədiyi sübuta yetirilərsə, rəhbərlik işdən azad edilmə prosesinə keçə bilər. Bu prosedur bir neçə mərhələdə baş verir:

1. Faktların etirafı. İşçinin yerinə yetirməli olduğu istənilən tapşırıq yazılı şəkildə əks etdirilməli və imzalanması üçün ona verilməlidir. Bu göstəriş yerinə yetirilmədikdə, bu hadisə xüsusi aktda və ya hesabatda qeyd olunur (aşağıda hesabat nümunəsi təqdim olunur).

2. Uyğunsuzluqla bağlı yoxlamanın aparılması. Bu mərhələdə öhdəliklərin lazımınca yerinə yetirilmədiyini sübut edən bütün məlumatlar toplanmalıdır.

3. İşçidən izahatların alınması. Bu mərhələ məcburi hesab olunur. Əgər işçi verilən tapşırığı yerinə yetirməyibsə və bu barədə izahat yazımayıbsa, bu, cəzaya aparan prosesin dayandırılması demək deyil. İzahlı qeyd həm şəxsin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər, həm də onun təqsirsizliyini sübut edə bilər, başqa sözlə, uğursuzluğun qəsdən baş vermədiyini təsdiqləyə bilər. Bilmək vacibdir ki, menecer işçinin vəzifə öhdəliklərinə aid olmayan bir tapşırıq veribsə və onu yerinə yetirməyibsə, bu, intizam tənbehi üçün əsas deyil.

Əgər izahat qeydi verilirsə, onda:

göstərilən faktlar öyrənilməli və yoxlanılmalı, verilən məlumatların əsaslılığı barədə nəticə çıxarılmalıdır;
işçinin təqsirinin olması və dərəcəsi aşkar edildikdə;
yerinə yetirilməmənin niyə baş verdiyi məlum olacaq;
hadisə baş verməmişdən əvvəl işçinin işə münasibəti.

Pozunma şirkət üçün ciddi nəticələrə səbəb olmadıqda, işəgötürən özünü irad və ya töhmətlə məhdudlaşdıra bilər. Daha ciddi pozuntular işçi ilə əmək münasibətlərinin dayandırılması ilə nəticələnməlidir.

4. Sərəncamın verilməsi. Əmr intizam tənbehi verilərkən verilir, onda əvvəllər iradların və ya töhmətlərin olması, yerinə yetirilməmiş vəzifələri əks etdirən aktlar, habelə pozuntuların təsviri (yer, müddət, hallar və bunu təsdiq edən sənədlər) əks etdirilməlidir. ).

Təqdim olunan sənədlər xitam üçün əsasdır əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə.

Son tarixlər

Rəhbərliyə izahat yazısı təqdim etmək üçün işçiyə bu sənədin sorğusu ilə tanış olduğu andan iki gün vaxt verilir. Cəza qaçılmazdırsa, işəgötürən onu xidməti vəzifələrinin lazımınca yerinə yetirməməsi aşkar edildiyi andan bir ay müddətində həyata keçirməlidir. Əgər işçi xəstəlik məzuniyyətində olarsa, bu müddət uzadıla bilər.

İntizam tənbehi pozuntudan altı aydan çox vaxt keçdikdə tətbiq edilmir.

Auditlər zamanı aşkar edilmiş pozuntular aşkar edildikdə və ya audit, işçinin cəzası aşkar edildiyi gündən 2 il ərzində tətbiq edilməlidir.

Qanunvericilik normalarına görə, işçilər kateqoriyası var ki, heç bir halda intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz. Bunlara daxildir:

hamilə qadınlar;
xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olan işçi.

İşdən çıxarılma. Ödənişlər

İşəgötürən Sənətin bəndlərini pozmayıbsa. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si və işçinin əmək öhdəliklərini yerinə yetirməməsi lazımi şəkildə sübuta yetirildikdə, işdən çıxarılma əmri verilə bilər. Bu sənəddə təqsir faktını sübut etmək üçün bütün zəruri məlumatlar olmalıdır.

İşçinin özü bu əmrlə tanış olmalıdır. Əgər bunu etmək istəməyibsə, bu halı qeyd edən akt tərtib etmək lazımdır. Və işdən çıxarılma əmrində işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bütün əsasları və işçinin təqsirini təsdiq edən müvafiq sənədləri göstərin.

ilə bağlı kompensasiya ödənişləri, sonra yuxarıda təsvir edilən hallara görə işdən azad edilməsi hər hansı xüsusi müavinətlərin ödənilməsini nəzərdə tutmur. İşçi yalnız hüququna malikdir əmək haqqı və məzuniyyət haqqı (əgər məzuniyyət qazanılıbsa və alınmayıbsa).

Əməkdə qeyd

Əmr əsasında əmək kitabçasında və şəxsi işdə qeydlər aparılmalıdır. İstinad edildi kadr işçiləri stansiyada qeydiyyatdan keçərkən. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürən rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə cəza kimi belə bir cəza növü tətbiq edərsə, buna bütün ciddiliklə yanaşmaq lazımdır. Ən kiçik çatışmazlıqlar varsa və işəgötürənin qərarına məhkəmədə etiraz etmək imkanı varsa, sonuncular cəzalandırıla bilər.

Ayrılarkən yoxlamaq lazımdır:

işçinin gözlənilən intizam tənbehi olub-olmaması;
bütün cəzaların düzgün icrası (işçiyə nümunə memo əlavə etmək lazımdır);
işçinin əmək vəzifələri ilə tanışlığını təsdiq edən imzasının və onun əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə əlaqəli olan digər sənədlərin olması;
işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinin bütün prosesinin düzgünlüyü.

İşəgötürən səhvlərə yol verərsə və işdən çıxarılmanın nəticəsi məhkəməyə şikayət edərsə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. Bundan əlavə, o, işçini işə bərpa etməyə və ona təzminat ödəməyə borclu olacaq.

Yeri gəlmişkən, menecerlər də Sənətdə nəzərdə tutulduğu kimi məsuliyyət daşıyırlar. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bu zaman istənilən inzibati cəzanı yalnız dövlət qurumları tətbiq edir.

İşçi üçün nəticələr

Beləliklə, Arta uyğun olaraq işdən çıxarılmanın hüquqi nəticələri. Vətəndaşın 81-i yoxdur. Ancaq bu məqaləyə uyğun gələn giriş, başqa bir işə üç dəfə qatılmaq istəyən şəxsin statusuna çox yaxşı təsir göstərməyəcəkdir.

Rəsmi vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işdən çıxarılma iş karyeranızı bitirmək üçün bir səbəb deyil, lakin hələ də əmək vərəqinizdə belə qeydlər etməyə ehtiyac yoxdur.

Məhkəmə təcrübəsi

Məhkəmə təcrübəsi işdən çıxarılma faktının mübahisələndirilə biləcəyini göstərir:

Sifariş səhv doldurulubsa. Qanun pozuntusuna səbəb olan konkret hərəkət göstərilməmişdir (əvvəllər hesabat nümunəsi verilmişdir).
Cinayət cəzanın şiddətinə uyğun gəlmirsə.
Qanun pozuntusu ilk dəfə baş verəndə.
Qanun pozuntusunun müəyyən edilməsi zamanı işçidən izahat tələb olunmayıb.
Qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə nisbətən müddətlər keçib.

Əmək Məcəlləsinin “rəsmi vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə” maddəsi ilə işçinin işdən çıxarılması kifayət qədər ümumi intizam tənbehidir. Onun tətbiqi işəgötürəndən qanunla müəyyən edilmiş qaydalara və prosedurlara ciddi riayət etməyi tələb edir, əks halda işçi əmək müfəttişliyində və ya məhkəmədə uğurla etiraz edə bilər.

Əmək intizamına riayət edilməsi və onun pozulmasına görə cəzalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək intizamını bir təşkilatın bütün işçilərinin orada müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi şəkildə tabe etməsini adlandırır.

Bu zəruri şərtəmək, onsuz birgə məqsədləri əmək prosesiəlçatmaz.

IN ümumi görünüş davranış qaydaları (işçilərin əsas hüquq və vəzifələri şəklində) Art. 21 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bununla belə, hər bir təşkilatda onlar kollektiv müqavilədə, yerli qaydalarda (daxili əmək qaydaları - İR) və işçilərlə əmək müqavilələrində göstərilməlidir.

İntizam tənbehi işçinin törətdiyi əmələ görə cəza tədbiridir intizam pozuntusu, bu, öz təqsiri ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi / lazımınca yerinə yetirməməsi kimi başa düşülür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).

Eyni zamanda, işəgötürən cinayət törətmiş işçiyə yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir. 192 TK:

qeyd (ən az sərt);
töhmət (daha şiddətli);
işdən çıxarılma (yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilən son tədbir).

Vəzifələr ciddi şəkildə əmək vəzifələri olmalıdır (əgər işçi vəzifə tutursa, rəsmi vəzifələr) və onların yerinə yetirilməməsi/düzgün yerinə yetirilməməsi işçi tərəfindən pozuntuya səbəb ola bilər:

qanuni tələblər;
onların əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri;
PVTR;
vəzifə təlimatları, qaydalar və s.;
əmrlər, göstərişlər, idarəetmə təlimatları və s.

Xidməti vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməyə görə intizam tənbehi

5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işəgötürənə əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmədiyinə görə işçi ilə ayrılmaq hüququ verir, bu şərtlə ki, bu üzrlü səbəb olmadan baş verib və artıq intizam tənbehi var.

İşəgötürən bu müstəsna intizam tədbirini tətbiq edə bilər, lakin məcburiyyətində deyil. Yəni onun mülahizəsinə uyğun olaraq səhlənkarlıq edən işçiyə daha yüngül cəzalar (töhmət və ya töhmət) tətbiq etmək olar.

İşdən çıxarılma barədə müraciət edərkən işəgötürən aşağıdakıları nəzərə almalıdır: mühüm məqamlar, onsuz qanuni hesab edilə bilməz.

Birincisi, işçinin başqa bir intizam pozuntusuna görə əvvəllər təyin edilmiş, təkrar cinayət törətdiyi vaxta qədər aradan qaldırılmamış və ya söndürülməmiş bir cəzası olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq, bir ildən sonra). təyin edilmiş cəza kəsilmiş hesab olunur və vaxtından əvvəl çıxarılması mümkündür).

İkincisi, Art tərəfindən müəyyən edilmiş intizam tənbehinin tətbiqi qaydalarına ciddi riayət etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi (cinayət törədildiyi andan 1 ay müddətində görüşmək (həmçinin seçimlər var), cinayətkardan yazılı izahat almaq və ya onları verməkdən imtina aktı tərtib etmək).

Üçüncüsü, işdən azad edilmənin qeydiyyatı müəyyən edilmiş prosedura tam uyğun olmalıdır

İşçi öz vəzifəsinə dəfələrlə məhəl qoymursa və artıq bu əsasda intizam tənbehi varsa, bu əsasla işdən azad edilə bilər.

Yeni işçini işə götürərkən işəgötürən onu bilavasitə vəzifələri ilə tanış etməlidir. Ümumi vəzifələr əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Onların daha dolğun əhatə dairəsi iş təsvirində verilmişdir.

İşçi bu sənədlə imza qarşısında tanış olmalıdır. Bu, Sənətin 3-cü bəndində deyilir. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, əmək müqaviləsi imzalanmadan əvvəl edilməlidir. Əks təqdirdə, işəgötürən ona intizam tənbehi tətbiq edə bilməyəcək və sonradan işçini rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işdən çıxara bilməz.

İş təsviri ilə yanaşı, işçi yeni iş yeri ilə bağlı daxili qaydalar və digər sənədlərlə də tanış olmalıdır.

Əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək əmək intizamının pozulmasıdır. Bir işçini bu əsasda işdən azad etmək yalnız 2 amil olduqda mümkündür:

uyğunsuzluq artıq baş veribsə və bu əsasda işçi hər hansı formada intizam tənbehi tətbiq edilibsə;
işçi bilavasitə əmək vəzifələrini onsuz yerinə yetirmədikdə yaxşı səbəb.

İşçi bu bənddə nəzərdə tutulmuş əmək intizamını ilk dəfə pozduqda, işəgötürən işdən çıxarılma istisna olmaqla, ona hər hansı formada intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Bu barədə Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarında deyilir.

İntizam tənbehi götürülməməli və ya ləğv edilməməlidir, yalnız bundan sonra pozuntu yenidən baş verərsə, işəgötürən işçini işdən azad edə bilər; Əks halda, onu yenidən cəzalandırmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hansı səbəblərin əsaslı olduğunu göstərmir. Bunu işəgötürən özü müəyyən etməlidir. Amma işçini işdən çıxararkən fikrini əsaslandırmalıdır.

Vəzifələrin vicdansız yerinə yetirilməsinə görə işdən azad edilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma olduğundan, düzgün rəsmiləşdirilməlidir.

Bu əsasda işdən çıxarılma proseduru belədir:

Sənədlərin toplanması. İşəgötürən təkrar intizam pozuntusunun olduğunu sübut etməlidir.
Yoxlamaq lazımdır iş təsviri işçinin yerinə yetirmədiyi vəzifələrin dəqiq daxil edilməsi üçün.
Qayda pozucunun işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qadağan edilən işçilər kateqoriyasına aid olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır. Məsələn, hamilə qadınlar və ya 3 yaşınadək uşaqları olan qadınlar. Tam siyahı Sənətdə göstərilmişdir. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Əvvəlki intizam tənbehinin qüvvədə olma müddətini və yenisinin tətbiq olunma müddətini yoxlamaq lazımdır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, işəgötürənin aşkar edildiyi andan bir ay ərzində işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.
İşçidən tələb etmək lazımdır yazılı izahat onun pozuntuları;
Yeni cinayətin törədilməsinin bütün hallarını nəzərə almaq və onları tətbiq edilən cəza ilə balanslaşdırmaq lazımdır;
Üzrlü səbəbi yoxlayın;
İşdən çıxarılma əmri verin. İşçi əmri oxumalı və imzalamalıdır;
Bundan sonra işəgötürən sifarişi qeydiyyata almalıdır.

İşdən çıxarılma günü işçi ilə tam ödəniş etmək və ona vermək lazımdır iş dəftəri, işdən çıxarılma qeydinin aparılacağı və əsasın göstəriləcəyi, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin norması.

Maddə 293. Ehtiyatsızlıq.

1. Səhlənkarlıq, yəni xidmətə vicdansız və ya səhlənkar münasibət nəticəsində vəzifəli şəxs tərəfindən öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, əgər bu, vətəndaşların və ya təşkilatların hüquq və qanuni mənafelərinin və ya cəmiyyətin qanunla qorunan mənafelərinin əhəmiyyətli dərəcədə pozulmasına səbəb olduqda və ya dövlət, -
minimum aylıq əmək haqqının yüz mislindən iki yüz mislinədək miqdarda cərimə və ya məhkumun bir aydan iki ayadək müddətə əmək haqqının və ya digər gəlirinin miqdarında cərimə və ya bir aydan iki ayadək müddətə məcburi əmək ilə cəzalandırılır. yüz iyirmi saatdan yüz səksən saatadək müddətə və ya altı ayadək müddətə islah işləri və ya üç ayadək müddətə həbs.
2. Eyni əməllər ehtiyatsızlıqdan insan ölümünə və ya digər ağır nəticələrə səbəb olduqda——
beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır.

293-cü maddəyə şərh

Cinayətin obyekti Sənətdə nəzərdə tutulmuş cinayətin obyekti ilə üst-üstə düşür. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 292.
Səhlənkarlığın obyektiv tərəfi aşağıdakı məcburi xüsusiyyətlərdə ifadə olunur:
a) vəzifəli şəxsin hərəkətsizliyi və ya hərəkəti, öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi şəklində ictimai təhlükəli əməl törədildikdə;
b) vəzifəli şəxs tərəfindən öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi (lazımınca yerinə yetirilməməsi) onun xidmətə vicdansız (səhlənkar) münasibəti nəticəsində baş verdikdə;
c) ictimai təhlükəli nəticə - cəmiyyətin və dövlətin hüquq və qanuni mənafelərinin əhəmiyyətli dərəcədə pozulması;
ç) ictimai təhlükəli əməllə ictimai təhlükəli nəticə arasında səbəbli əlaqə.
İcra etməmək - öhdəlik mənasını verən hərəkətsizlik rəsmi vəzifə səlahiyyətlərindən irəli gələn ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirir. Bu halda vəzifəli şəxsin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi qanunlardan, əsasnamələrdən, sərəncamlardan, əmək müqavilələri və s. Şübhə yoxdur ki, əsasnamələr, sərəncamlar, əsasnamələr, müddəalar, təlimatlar Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına və mövcud qanunvericiliyə tam uyğun olmalıdır. Məhz bu mövqelərdən vəzifəli şəxsə müəyyən vəzifələrin verilməsinin qanuniliyi diqqətlə yoxlanılmalıdır.
Qeyri-adekvat icra natamam, düzgün olmayan, vaxtı keçmiş və (və ya) qeyri-dəqiq icradır.
Baxılan cinayətin tərkibi tərtibinə görə əhəmiyyətlidir ki, bu da yuxarıda qeyd edildiyi kimi, vətəndaşların və ya təşkilatların hüquq və qanuni mənafelərinin və ya cəmiyyətin və ya dövlətin qanunla qorunan mənafelərinin əhəmiyyətli dərəcədə pozulmasının mövcudluğunu bildirir. Bu normanın 1-ci hissəsinə görə, belə nəticələr qiymətləndiricidir: cümlədə əsaslandırılmalıdır. (Cinayət Məcəlləsinin 285-ci maddəsinə bax).
Amma bu əməlin həm birinci, həm də ikinci hissələri üçün nəticələrin baş verməsi ilə əməl arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olmalıdır. Hərəkətlə nəticələnən nəticələr arasında səbəb əlaqəsini səciyyələndirərkən cinayətin subyektiv tərəfindən mücərrədləşmək mümkün deyil.
Səbəb əlaqəsi təqsirkarlığın ehtiyatsız forması ilə xarakterizə olunan səhlənkarlığın obyektiv tərəfinin məcburi elementidir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, günahın ehtiyatsız forması halında səbəb əlaqəsinin qurulması xüsusilə çətindir. Burada səbəb-nəticə əlaqəsi zahirdə görünmür; bu, çox vaxt məmurun şüurundan kənar olan digər müşayiətedici amillərlə müşayiət olunur. Nəhayət, ictimai təhlükəli nəticələrin başlanmasına kömək edən vəziyyətlə səbəbi qarışdırmaq çox asandır. Rusiyanın cinayət hüququ doktrinası çoxdan "ekvivalent şərtlər" nəzəriyyəsindən uzaqlaşdı, buna görə bu və ya digər şəkildə nəticənin yaranmasına kömək edən hər hansı bir şərt səbəb kimi qəbul edilə bilər. Məsuliyyətin yaranması üçün qaçılmaz olaraq zərərli nəticələrə səbəb olan bilavasitə səbəb-nəticə əlaqəsi qurmaq lazımdır.
Bəzən bir neçə səbəbin qarşılıqlı təsirindən sosial təhlükəli nəticələr yaranır və işdə bir neçə subyekt meydana çıxa bilər. Bütün bu amillər, əlbəttə ki, kompozisiya araşdırmasını çətinləşdirir. Qeyd etmək lazımdır ki, Art. Cinayət Məcəlləsinin 293-cü maddəsi ümumi xarakter daşıyır. Hər bir qanunun, göstərişin, nizamnamənin, sərəncamın və s. pozulmasına münasibətdə şəxsin həm səbəbkarlıq, həm də təqsirkar münasibəti müəyyən edilməlidir. Əgər konkret normanın pozulması birbaşa və bilavasitə səbəb-nəticə əlaqəsindən ibarət deyilsə, o zaman belə pozuntu vəzifəli şəxsə şamil edilə bilməz.
Yuxarıda qeyd olunan səbəb əlaqəsinin olmaması səhlənkarlığa görə məsuliyyəti istisna edir (Vedomosti Ali Məhkəmə RSFSR. 1986. No 9. S. 3), bu, RSFSR Ali Məhkəməsi tərəfindən dəfələrlə göstərilir (RSFSR Ali Məhkəməsinin Məhkəmə Kollegiyasının Qərarları // RSFSR Ali Məhkəməsinin Qəzeti. 1985. No. 1. S. 9).
Diqqətsizlik iki formada olur: düşüncəsizlik və səhlənkarlıq. Qeyri-ciddi, bizdə isə vəzifəli şəxs öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində ictimai təhlükəli nəticələrin baş verə biləcəyini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, şəxsin şüuru bilməlidir ki, bu fəsadlar onun xidmətə vicdansız və ya səhlənkar münasibətindən yarana bilər. Bu, kriminal qeyri-ciddiliyin intellektual anını təşkil edəcək.
Zərərli nəticələrin qarşısını almaq üçün kifayət qədər əsas olmadan təkəbbürlü hesablama könüllü olaraq qeyri-ciddi bir məqamdır. Burada mövzu səbəb-nəticə əlaqəsinin inkişafını nəzərdə tutur ümumi forma. Cinayətkarlıq halında, günahkar bəzi hallara güvənir: onun təcrübəsi, tabeliyində olanların ixtisas səviyyəsi, əlverişsiz vəziyyətin inkişafına vaxtında müdaxilə etmək imkanı. Cinayətin qeyri-ixtiyari anı həm güclü, həm də imkanları və digər halları həddən artıq qiymətləndirməsi ilə xarakterizə olunur. Əgər şəxs obyektiv olaraq öz vəzifələrini layiqincə yerinə yetirmək imkanına malik deyilsə, bunun üçün bütün tədbirləri görsə də, xidmətə vicdansız və səhlənkar münasibətin elementləri yoxdursa, onun hərəkətlərində cinayət tərkibi yoxdur. Bununla əlaqədar, subyektin bütün şəxsi keyfiyyətləri bütövlükdə diqqətlə qiymətləndirilməlidir: yaşı, iş təcrübəsi, ixtisas səviyyəsi, rəsmi vəzifələrinə əvvəlki münasibəti və s.
Səhlənkarlıq ehtiyatsızlıq şəklində bir növ qüsurun göstəricisidir. Bu halda vəzifəli şəxs öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədən ictimai təhlükəli nəticələrin baş verə biləcəyi ehtimalını qabaqcadan görmür, baxmayaraq ki, zəruri ehtiyatla və qabaqcadan düşünməklə onları qabaqcadan görməli idi və edə bilərdi. Qanunvericinin “lazımi diqqət və ehtiyatlılıq” ifadəsi hüquq-mühafizə orqanlarının və məhkəmələrin işini xeyli çətinləşdirir. Bu anlayışlar sırf qiymətləndirmə xarakteri daşıyır. Səhlənkarlıq iki meyarla xarakterizə olunur: obyektiv və subyektiv. Birincisi, demək olar ki, həmişə mövcud olan cəhalətdir. İkinci meyar subyektivdir, bu, konkret vəzifəli şəxsin ictimai təhlükəli nəticələrin baş verməsini qabaqcadan görə bilməsi və ya edə bilməməsi ilə ifadə edilir. Bu, cinayət məsuliyyətinin başlanması üçün əsas meyardır, lakin o, zəruri ehtiyatlılıq və qabaqcadan düşünmə ilə sıx bağlıdır ki, bu da subyektin şəxsi xassələrinə aiddir və bütünlükdə subyektiv meyar təşkil edir.
Qanunverici səhlənkarlığın elementlərini qurarkən xidmətə qarşı vicdansız və ya səhlənkar münasibəti xüsusi olaraq təmin etmişdir. Səbəbsiz deyil ki, o, bölücü bağlayıcı “yaxud” xidmətə qarşı ədalətsiz münasibəti səhlənkar münasibətdən fərqləndirir. Vicdansızlıq məhz qeyri-ciddiliyin sübutudur. Yuxarıda göstərilənlər hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşını göstərilən şəxsin öz vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirməsi üçün real imkanın (obyektiv və (və ya) subyektiv) mövcudluğunu müəyyən etməyə məcbur edir.
Hökumət nümayəndəsinin vəzifələrini, habelə təşkilati, inzibati və ya inzibati vəzifələri yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməməkdən ibarət olan xidməti cinayət kimi səhlənkarlıqdan peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya vicdansızlıqla yerinə yetirilməsi hallarını ayırmaq lazımdır. subyektin rəsmi səlahiyyətləri mövcud olsa belə, heç bir şəkildə aidiyyatı yoxdur (Cinayət Məcəlləsinin 285-ci maddəsinə bax). Buna görə də, məsələn, müalicə, cərrahi əməliyyat və ya tibbi prosedur zamanı səhlənkarlığa yol vermiş dövlət səhiyyə müəssisəsinin tibb işçiləri (həkim, cərrah, tibb bacısı) yalnız şəxsə qarşı ehtiyatsızlıqdan törədilmiş cinayətə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər (həmçinin hissəyə bax). Cinayət Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 4-cü maddəsi və Cinayət Məcəlləsinin 124-cü maddəsi). (Bax: Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə). M.: Spark, 1999. S. 712). Buna görə də Art. Cinayət Məcəlləsinin 293-cü maddəsi, bəzi digər maddələrin, məsələn, Art. 143 "Əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması" və ya Art. 219 “Yanğın təhlükəsizliyi qaydalarının pozulması” xüsusi hesab olunur. Ümumi və xüsusi qaydalar arasında rəqabət olduqda, sonuncu tətbiq edilir.
Bu maddənin ikinci hissəsində ehtiyatsızlıqdan insan ölümünə və ya digər ağır nəticələrə səbəb olan ehtiyatsızlığa görə daha ağır cəza müəyyən edilir. İnsan ölümü ilə yanaşı digər ağır nəticələrə sağlamlığa ağır zərər vurma, iki və ya daha çox şəxsin sağlamlığına orta dərəcədə zərər vurma, külli miqdarda ziyan vurma, xüsusilə qiymətli əşyaların məhv edilməsi, itməsi və ya ağır zədələnməsi, uzunmüddətli milli təsərrüfat mənası olan müəssisənin işinin dayandırılması. Əlbəttə ki, bu, yalnız nümunə siyahıdır. Səhlənkarlıqla bağlı ağır nəticələr mahiyyətcə qiymətləndirici anlayışdır və həm ittiham aktında, həm də hökmdə əsaslandırılmalıdır. Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən cəza. 293 - 5 ilədək azadlıqdan məhrum etmə.
Nəzərə alınan normanın ikinci hissəsində insanın ölümünə və ya digər ağır nəticələrə ehtiyatsız münasibətin göstərilməsi bir növ tavtologiya deyil. Burada qanunvericinin məqsədi diqqəti bütün bu tərkibin təqsir formasına diqqətsizlik kimi yönəltməkdir.
Ədalət mühakiməsinin pozulmasının qarşısını almaq üçün əməlin cinayət tərkibini istisna edən hallara diqqət yetirilməlidir: son dərəcə zərurət (CM-nin 39-cu maddəsi), əsaslandırılmış risk (CM-nin 41-ci maddəsi), əmrin icrası və ya göstəriş (Cinayət Məcəlləsinin 42-ci maddəsi).
Sözügedən cinayətin subyektləri yalnız Sənətin 1-ci qeydinin xüsusiyyətlərinə daxil olan vəzifəli şəxslərdir. 285 CC. Həmçinin 1-ci bənddə qeyd olunan müddəalar vəzifəli şəxs anlayışının başa düşülməsi üçün universal əhəmiyyətə malikdir. Art. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 285-ci maddəsi. Başqa heç bir şəxs bu cinayətin subyekti ola bilməz.
HÜQUQİ AKTLARA ƏLAQƏLƏR

“RUSİYA FEDERASİYASININ KONSTİTUSİYASI”
(12 dekabr 1993-cü ildə ümumxalq səsverməsi ilə qəbul edilmişdir)
13 iyun 1996-cı il tarixli N 63-FZ "RUSİYA FEDERASİYASININ CİNAYƏT MƏCƏLLƏSİ"
(24 may 1996-cı ildə Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən qəbul edilmişdir)
“RUSİYA FEDERASİYASININ CİNAYƏT PROSESSUAL MƏCƏLLƏSİ”
18 dekabr 2001-ci il tarixli N 174-FZ
(22 noyabr 2001-ci ildə Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən qəbul edilmişdir)
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 10 fevral 2000-ci il tarixli N 6 Qərarı.
“Rüşvətxorluq və kommersiya işləri üzrə məhkəmə təcrübəsi haqqında
RÜŞVƏT"