Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Vitaminlər/ Tibbi-sosial ekspertiza üçün istehsal xüsusiyyətləri. BTİ üçün istehsal xüsusiyyətlərinin doldurulması: nümunənin doldurulması

Tibbi-sosial ekspertiza üçün istehsal xüsusiyyətləri. BTİ üçün istehsal xüsusiyyətlərinin doldurulması: nümunənin doldurulması

Tibbi-sosial ekspertiza (MXM) konkret vətəndaşın onda müəyyən edilmiş xəstəliklə və ya aldığı xəsarətlərlə əlaqədar əlillik dərəcəsini müəyyən etmək üçün aparılır. Onun nəticələrinə əsasən, a fərdi plan müəyyən məhdudiyyətləri olan bir insana kömək etməli olan reabilitasiya (IPR). əmək fəaliyyəti yeni yaşayış şəraitinə uyğunlaşmaq.

İmtahan özü müəyyən qrafiklər və müəyyən edilmiş qaydalar əsasında işləyən xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir.

BTİ nəticələrini əldə etmək üçün yalnız xüsusi iş şəraitinə ehtiyacı olan xəstəni müayinə etmək deyil, həm də bir sıra sənədləri öyrənmək lazımdır. Bunlar arasında istehsal xüsusiyyətləri olacaq. Bu halda xarakteristikası mühüm rol oynayan sənədlərə aiddir.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Niyə iş təsvirinə ehtiyacınız var?

İş yerindən arayış niyə lazımdır sualına cavab verərkən ilk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, bu sənəd rəsmi xarakter daşıyacaq. Sənədlərə baxılarkən nəzərə alınır və nəticə yazarkən mütləq nəzərə alınır.

Əslində, bu, işləyən işçinin fəaliyyətində məhdudiyyətlərə malik olduğuna dair rəsmi sübutdur əmək öhdəlikləri. Dərhal demək lazımdır ki, bu, yalnız müəyyən bir şəxsin xəstəliyi və ya zədəsi səbəbindən peşə vəzifələrini tam yerinə yetirə bilməməsi və işçinin şəxsiyyəti ilə heç bir əlaqəsi olmaması deməkdir.

Buna görə də, BTİ üçün bir işçi üçün spesifikasiyanın doldurulması adi istehsal xarakteristikasının doldurulmasından bir sıra fərqlərə malikdir. Və müsbət və ya mənfi xüsusiyyət kimi qəbul edilməməlidir.

Xüsusiyyətlər və nüanslar

Əgər işçi artıq işləyirsə və iş zamanı və ya xəstəlik səbəbindən əlil olarsa, ona əlavə yaşayış yeri və ya rəhbərliyin təmin etməli olduğu xüsusi iş qrafiki lazım ola bilər. Adətən bütün tövsiyələr fərdi reabilitasiya proqramında yer alır. İşçinin bu tövsiyələrə əməl etmək istəmədiyi təqdirdə onu administrasiyaya təqdim etmək və ya verməmək hüququ var.

BTİ üçün xarakteristikaları doldurarkən bu tövsiyələri rəhbər tutmalısınız. Ancaq burada yadda saxlamaq lazımdır ki, ƏMH məsləhət xarakteri daşıyır və əlil şəxs bu tövsiyələrə əməl edə bilməz və buna görə də bu sənədi rəhbərliyə təqdim edə bilməz. Bu halda, xüsusiyyətlərin doldurulması BTİ-nin tövsiyələri nəzərə alınmadan həyata keçiriləcəkdir (olduğu kimi).

Əvvəlcə formanın özünə baxaq.

Xarakteristika forması işçinin şəxsiyyəti, habelə şirkət haqqında məlumatlar daxil olmaqla 18 bənddən ibarətdir.

Bu, konkret iş yeri, konkret işçi və onun öz vəzifələrini yerinə yetirmə dərəcəsidir. Bu xüsusiyyət istehsaldan fərqlənir ki, işçinin şəxsi və ya iş keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi aparılmır;


İndi onu doldurmaq üçün fərdi ballar

  1. Tipik olaraq, 1, 2, 3-cü bəndləri tamamlamaq xüsusilə çətin deyil. Onlar xarakteristikada olan adi məlumatları təmsil etdikləri üçün. Bir qayda olaraq, blankın sol küncündə təşkilatın qəbul etdiyi qaydalara uyğun olaraq çıxış rekvizitləri ilə təşkilatın çıxış möhürü qoyulur. Sağ küncdə göstərilən kodlar və hüquqi ünvanı olan şirkətin böyük möhürü qoyurlar. Baxmayaraq ki, eyni məlumat əsasən 2-ci bənddə təkrarlanır
  2. “Əməyin təşkili forması” 4-cü bəndində işçinin işlədiyi forma göstərilir. Adətən, III qrup əlillik halında, bu, II qrup əlillik halında istehsalatda qəbul edilmiş işin təşkili, fərdi cədvəldir;
  3. Xəstə işləmirsə, 5-ci bənddə "işləmir" göstərilir. Digərlərində isə tire əlavə olunur.
  4. Digər kateqoriyalar üçün göstərilən məlumatlar müəyyən edilir.
  5. 6, 7, 8-ci bəndlərdə işçinin şəxsi kartına uyğun məlumatlar var.
  6. 9-cu bəndin və onun yarımbəndlərinin doldurulmasına xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki onlar iş şəraitini, ən əsası isə işçinin imkanlarını (yalnız onun əmək fəaliyyətindəki məhdudiyyətləri və xəstəliklə bağlı olanları) xarakterizə edir.
  7. 9.5-ci bənddə “yüngül”, “orta” və ya “ağır” göstərilir.
  8. İş yerinin sertifikatlaşdırılması varsa, məlumatlar sertifikatlaşdırma məlumatlarına uyğun olaraq göstərilir. Belə olmadıqda, xarakteristikanın yazıldığı xüsusi işçi üçün fərdi məlumatlar.
  9. 10-cu bəndi doldurarkən işin intensivliyini nəzərə almalısınız. Burada işçinin işinin intensivliyi dərəcəsini kifayət qədər ətraflı və tam şəkildə təsvir etmək məqsədəuyğundur. Hansı emosional stressə məruz qaldığını xarakterizə edin, məsələn, o, komandanın işinə və onun təhlükəsizliyinə cavabdehdir, istehsal olunan məhsulların keyfiyyətinə cavabdehdir və ya bölmənin işinə cavabdehdir.
  10. 10.2-ci bənddə intellektual yükü xarakterizə edərkən onların dərəcəsini və mürəkkəbliyini göstərin. Məsələn, emalatxananın işinin planlaşdırılması, hesabatların tərtibi ilə bağlı mürəkkəb işlər görür və ya iş intellektual yük daşımır.
  11. 10.3-cü bəndi doldurarkən, bu xüsusi işçi üçün sensor yükləri faktiki həcmdə və faizlə göstərmək məsləhətdir. Məsələn, hissələrin istehsalı üzrə monoton iş görür, növbə zamanı hər şeyi tutur iş saatları. Atelyedə artan səs-küy yükü, vizual analizatorlara böyük bir yük (iş vaxtının 100% -ə qədər) və ya ayrı bir ofisdə işləyir, səs-küy yükü yoxdur, vizual yük yüksəkdir və 100-ə bərabərdir. % zaman.
  12. 11-ci bənddə görülən işlərin qısa təsviri verilir. Adətən işçinin funksional vəzifələrindən götürülür və onun yerinə yetirdiyi əsas istehsal əməliyyatlarını nəzərdə tutur. Məsələn, sayılır əmək haqqı 5-ci və 6-cı sexlərin işçiləri, rəhbərlik və vergi xidməti üçün maliyyə hesabatları hazırlayır və ya qaraj avtomobilləri istehsal edir, iş qrafiklərini tərtib edir, avtomobillərin hərəkətinə nəzarət edir.
  13. 12-ci bəndi doldurarkən, işçiyə hansı növ asanlaşdırılmış iş şəraitinin verildiyini və ümumiyyətlə təmin edilib-edilmədiyini göstərməlisiniz. Bu halda, səhhətinin pisləşməsi, işdən erkən çıxmağa xidmət edən iş yerindəki nasazlıq, habelə xüsusi təchiz olunmuş iş yerinin olması, qısaldılmış iş saatı və digər təkmilləşdirmələrə görə tez-tez xəstəlik məzuniyyətinin olmasını göstərmək lazımdır. təmin edilə bilənlər də daxil olmaqla iş şəraitinə.
  14. 13-cü bəndin məzmunu birbaşa müəssisənin imkanları ilə bağlıdır.
  15. 14-cü bəndin doldurulması zamanı bəzi çətinliklər yaranır. Beləliklə, əgər əvvəlki bəndlərdə xəstənin tam işlədiyi, işində heç bir məhdudiyyətin olmadığı və eyni zamanda işin öhdəsindən tam şəkildə gəldiyi göstərilibsə, o zaman bu, işçi üçün asan olmayacaq. ITU əlillik qrupunu və ya iş fəaliyyətlərində xas məhdudiyyətləri müəyyən etmək üçün.
  16. Bu bəndin doldurulmasına maksimum diqqət və obyektivliklə yanaşmaq lazımdır. Əgər işçi part-time işləyirsə və ya daha aşağı istehsal dərəcəsi varsa, o zaman bəlkə də istehsal tapşırığının öhdəsindən gələ bilər, lakin tam həftə tam iş günü işləyirsə və standartlara cavab verirsə, xəstə üçün çox güman ki, obyektiv olaraq çətindir. vəzifələrinin öhdəsindən tam şəkildə gəlir.
  17. 15, 16, 17 və 18-ci bəndlərin doldurulması adətən heç bir çətinlik yaratmır və mühasibat sənədləri əsasında tamamlanır və xəstəlik məzuniyyəti.

Doldurma xüsusiyyətləri haqqında

BTİ üçün xüsusiyyətlər xüsusi formada doldurulur və bütün doldurulmuş sahələri ehtiva etməlidir. Bəzi məlumatlar çatışmırsa, çatışmayan sahələrə tire işarələri qoyulur.

O, ən çox biridir mühüm sənədlər müayinə zamanı.

Xarakteristikalar müəssisənin rəhbəri, habelə müəssisədə varsa həkim tərəfindən imzalanır.

Bunun üçün gedən detallar və möhür tələb olunur.

Təlimatlar

Xarakterik şərtlər əmək işçi, adətən xüsusi bir formada, baxmayaraq ki, bu sənəd üçün boş bir forma heç də lazım deyil. Beləliklə, vərəqin (formanın) yuxarı hissəsində işçinin şəxsi məlumatları göstərilir: tam adı, doğum ili, ünvanı, telefon nömrəsi, təhsil aldığı yer (və ya yerlər), aldığı ixtisaslar. Həmçinin işçinin təhsil aldığı yerdən həvəsləndirici və mükafatların olub-olmadığını göstərin.

Sonra, işçinin əvvəlki iş tarixinin qısa təsvirini yazın. Sözügedən işçinin əvvəllər harada işlədiyini, hansı vəzifələrdə çalışdığını və xəstəlik səbəbindən başqa (daha asan) işlərə köçürülmələrin olub olmadığını mümkün qədər ətraflı göstərin. Həmçinin işçinin peşə xəsarəti alıb-almadığını və ya peşə xəstəliyindən əziyyət çəkdiyini yazın.

Növbəti məqam işçinin müəssisənizdə işlədiyi ixtisası göstərməkdir. Bəstələmək xüsusiyyətləri bu işçinin yerinə yetirdiyi iş. Tipik olaraq, bu xarakteristika aşağıdakı amilləri göstərir: iş gününün uzunluğu və iş həftəsinin uzunluğu; iş qrafiki (növbəli və ya olmayan, növbə müddəti, növbələrin olub-olmaması); işçinin gün ərzində ayaq üstə durmağa sərf etdiyi vaxt; işçinin gündəlik (həftəlik, aylıq) qaldırdığı yüklərin orta çəkisi; nahar fasiləsi var? otaqda necədir və daha çox şey.

Sonra, iş günü ərzində işçiyə təsir edə biləcək zərərli amillərin olub olmadığını göstərin. Zərərli amillər varsa, bu amillərin nə olduğunu yazın (məsələn, səviyyəsi yüksəldi səs-küy) və onları aradan qaldırmaq mümkündürmü. İşçinin ezamiyyətə getdiyini qeyd edin. Səyahət edirsə, bunu nə qədər tez-tez etdiyini və bu işçinin işgüzar səfərinin orta müddəti nə qədər olduğunu göstərin.

Zəhmət olmasa, işçinin daha yüksək vəzifəyə köçürülməsinin mümkün olub olmadığını göstərin. yüngül iş. Belə bir imkan varsa, işçinin başqa işə köçürülməsinin mümkün olduğu müddətləri göstərin.

Sonra, sənəd kadrlar şöbəsinin müdiri, rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır hüquq şöbəsi, müəssisənin ştatlı həkimi (əgər varsa) və müəssisə rəhbəri. Möhür və xüsusiyyətlər qoyun şərtlər əmək hazır.

Mənbələr:

  • iş şəraitinin xüsusiyyətləri forması

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi jurnalının aparılması bütün müəssisə və təşkilatlar üçün məcburidir. Müəssisənin işçiləri üçün aparılan bütün iş yerindəki brifinqləri qeyd edir.

Təlimatlar

Müəssisədə yeni işə qəbul olunmuş işçiyə ilkin təlim keçirilir. Bütün işçilər üçün altı ayda bir dəfə və yüksək riskli avadanlıqlara xidmət göstərənlər üçün üç ayda bir dəfə planlaşdırılmış brifinq verilir. İşçilərin yerinə yetirməli olduğu hallarda yeni görünüş məqsədyönlü təlimat verilir. Müəssisədə fövqəladə hadisə baş verərsə və ya təlimatlarda dəyişiklik olarsa, plandankənar brifinq verilir.

Zəhmət olmasa jurnalın aşağıdakı səhifələrini tam doldurun. “Tarix” sütununda brifinqin tarixini tam formatda göstərin. Heç bir ixtisar və ya inisial olmadan təlimatlandırılan şəxsin soyadını, adını və atasının adını yazın və sonrakı iki sütunda yalnız işçinin doğum ili və vəzifəsi göstərilir. "Təlimin növü" sütununda vəziyyətə uyğun olaraq apardığınızı yazın. "Brifinqin səbəbi" sütunu yalnız məcburi göstərişlə planlaşdırılmamış brifinq zamanı doldurulur. inzibati sənəd müəssisələr.

İşçilər məlumatlandırıldıqdan sonra “Təlimatçının imzası” qrafasına, iş rəhbəri isə göstəriş verdiyi işçilərin hər birinin adının qarşısındakı “Təlimatçının imzası” qrafasına imza atmalıdır.

Təşkilatda yeni işə qəbul edilmiş və stajı uğurla başa vurmuş işçilər üçün jurnalda “İş yerində təcrübə keçmək” sütununu mütləq doldurun. Brifinqdən və əməyin mühafizəsi jurnalını doldurduqdan sonra menecerə təhvil verilməlidir struktur vahidi müəssisələr.

Mənbələr:

  • Əməyin mühafizəsi üzrə sənədlər. Əməyin mühafizəsi jurnalları.
  • əməyin mühafizəsi üzrə brifinq jurnalını necə doldurmaq olar

İpucu 3: Yeni nəsil MacBook-ların xüsusiyyətləri hansılardır

Apple kompüter avadanlığının, mobil cihazların və müxtəlif periferik avadanlıqların hazırlanması və yaradılması ilə məşğuldur. Bu istehsalçının müasir noutbukları bir sıra fərqli xüsusiyyətlərə malikdir.

Apple mobil kompüterlərini iki kateqoriyaya bölmək olar: MacBook Pro və MacBook Air. Birinci növə diaqonalı 13,3 və 15,4 düym olan tam hüquqlu noutbuklar daxildir. Hava sinfinin avadanlıqları diaqonalı 11,6 və 13,3 düym olan ekranlarla təchiz olunub.

Müasir MacBook Air modelləri maksimum 1440x900 piksel təsvir ölçüsünə malik geniş ekranlı displeylərlə təchiz olunub. Qeyd etmək lazımdır ki, diaqonalı daha kiçik netbuklar maksimum 1366x768 piksel rejimini dəstəkləyir.

Daha gənc MacBook Air modelləri cəmi 64 GB tutumlu fleş disklə təchiz edilib. Maksimum sabit disk tutumu 13 düymlük cihazda 512 GB-a qədər genişləndirilə bilər. Mərkəzi prosessor kimi Intel avadanlığı istifadə olunur. Bu, nominal tezliyi 1,7 (1,8) GHz olan Core I5 ​​CPU-dur. Qeyd etmək lazımdır ki, Toorbo Bust rejimində bu qurğular 2,6 (2,8) GHz-ə qədər sürətləndirilir. Air netbuklar lövhə ilə təchiz olunub RAM 4 GB tutumlu və Intel HD Graphics 4000 seriyasının inteqrasiya olunmuş video adapteri ilə.

Retina ekranlı yeni MacBook Pro-ya xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bu, matrisi 2880x1800 piksel təsvir ölçüsünü dəstəkləyən 15 düymlük noutbukdur. Belə mobil kompüterlərin iki konfiqurasiyası var.

Ən güclü qurğu 2,6 GHz takt tezlikli Intel Core I7 prosessoru ilə təchiz edilib. Təbii ki, CPU-nu 3,6 GHz-ə qədər optimallaşdırmaq mümkün olaraq qalır. Gənc modelin nominal CPU tezliyi 2,3 GHz-dir. Noutbuklar arasındakı növbəti fərq daimi yaddaşın miqdarıdır. Qurğuların yaddaş tutumları 256 və 512 GB təşkil edir.

Hər iki MacBook Pro Retina kompüteri 1600 MHz tezliyə malik 8 GB operativ yaddaş və diskret NVIDIA GeForce GT 650M qrafik kartı ilə təchiz olunub. Qeyd etmək lazımdır ki, göstərilən video adapter yalnız güclü proqramlar işləyərkən aktivləşdirilir. Əvvəlcə təsvir Intel HD Graphics 4000 seriyasının inteqrasiya olunmuş video çipi ilə işlənir.

Mövzu ilə bağlı video

HP dünyanın ən böyük kompüter və periferik avadanlıq istehsalçılarından biridir. Bu şirkətin noutbukları arasında konkret tapşırıqları yerinə yetirmək üçün uyğun olan modeli tapmaq olduqca asandır.

Rusiyada HP noutbuklarının ən çox yayılmış məhsul xətti Pavilion seriyasıdır. Bu kateqoriyaya aid olan mobil kompüterlər müxtəlif konfiqurasiyalara malik ola bilər.

Ən sadə qurğulara Pavilion dm1 seriyalı noutbuklar daxildir. Bunlar ikinüvəli prosessorlarla təchiz edilmiş portativ netbuklardır. Mobil kompüterlərdə RAM miqdarı 2 ilə 4 GB arasında dəyişir. Təbii ki, bu seriyanın netbukları inteqrasiya olunmuş video çipləri ilə təchiz edilmişdir. Ekranın diaqonalı adətən 11-12 düymdür.

Növbəti kateqoriyaya gündəlik işlər üçün nəzərdə tutulmuş noutbuklar daxildir. Pavilion G6 və G7 seriyalı mobil kompüterlər evdə istifadə üçün idealdır. Model konfiqurasiyaları olduqca əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Noutbuklar 2, 3 və 4 nüvəli AMD prosessorları ilə təchiz olunub. Siz həmçinin Intel CPU-ları olan kompüterləri də tapa bilərsiniz. Bir qayda olaraq, bunlar Hyper Treading texnologiyasına malik ikinüvəli prosessorlardır.

HP Pavilion G6 (G7) noutbukları diskret qrafik kartları ilə təchiz olunub. AMD prosessorları ilə işləyən bir çox modeldə bir anda iki video adapter tapa bilərsiniz. Onlardan biri inteqrasiya olunmuş çipdir. Bu sxem müəyyən bir vəziyyətə uyğun bir video kartı seçməyə imkan verir.

HP Pavilion dv7 (dv6) məhsul xətti qrafik proqramları işə salmaq və mürəkkəb tapşırıqları yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuş noutbukları əhatə edir. dv6 seriyasına AMD və Intel-dən dördnüvəli prosessorları olan mobil kompüterlər daxildir. Əsas fərqləndirici xüsusiyyət Bu kompüterlər güclü video adapterlərlə təchiz edilmişdir.

Pavilion dv7 seriyasına noutbuklar daxildir Intel prosessorları(Core i5 və i7). Təbii ki, bu CPU-lar dörd fiziki nüvə ilə təchiz edilmişdir. Bu seriyanın mobil kompüterləri yüksək sürətli, böyük tutumlu sərt disklərdən və yaddaş tutumu 1-2 GB olan video kartlardan istifadə edir. Bu video adapterlərin üstünlüyü 128 bitlik avtobusun istifadəsidir. Bu xəttdəki bir çox noutbuk metal korpusa malikdir.

Mövzu ilə bağlı video

Mənbələr:

  • 2019-cu ildə hp noutbuklarının texniki xüsusiyyətləri

Planlaşdırılmamış hamiləliyin qarşısını almağın müxtəlif yolları var. Postinor dərmanı onlardan biridir. Ancaq tez-tez istifadə etməməlisiniz. Yalnız həddindən artıq zərurət olduqda, qorunmayan cinsi əlaqə baş verdikdə və arzuolunmaz hamiləlik təhlükəsi olduqda.

"Postinor"un tərkibi və fəaliyyət prinsipi

Dərmanın əsasını maddə - levonorgestrel təşkil edir. Paketdə cəmi iki var. Birinci tablet qorunmayan əlaqədən 72 saatdan gec olmayaraq, ikincisi isə 12 saatdan sonra qəbul edilməlidir.

Levonorgestrel yumurtanın sərbəst buraxılmasına mane olur və bununla da onun gübrələnməsinin qarşısını alır, buna görə də dərman nə qədər tez alınsa, təsiri bir o qədər təsirli olacaqdır. Birdən gübrələmə artıq baş vermişsə, həblər artıq işləməyəcəkdir.

Dərmanın effektivliyi 100% deyil, orta hesabla 70% -dən bir qədər çoxdur, buna görə də həbləri vaxtında qəbul etdikdən sonra da arzuolunmaz təsirlərin yaranma ehtimalını istisna etmək olmaz.

Təlimatlara əməl edilməməsi dərmanın təsirini azaldır. Birinci və ikinci tabletin qəbulu arasındakı fasilə 12 saatdan çox olmamalıdır. Əgər onu qəbul etdikdən sonra müdafiəsiz cinsi əlaqə yenidən baş verərsə, Postinorun təsiri ona aid edilmir.

Postinor problem yarada bilər menstrual dövrü, zəng edin. Döngünün pozulması halında, dərhal ixtisaslı bir mütəxəssisdən məsləhət almalısınız.

Yan təsirlər

Postinor qəbul etdikdən sonra belə, hələ də baş verirsə və qadın onu tərk etmək qərarına gəlsə, fetusun inkişafı və formalaşması pozulmur.

Dərmanın artıq mövcud olan hamiləliyin fonunda istifadəsi onun dayandırılmasına səbəb olmur. Bu dərman abortif xüsusiyyətlərə malik deyil, lakin səbəb ola bilər ağır qanaxma və cərrahi müdaxiləyə ehtiyac. Digər yan təsirlərə aşağıdakılar daxil ola bilər: ishal, qusma, yorğunluq və yorğunluq.

Daimi istifadənin nəticələri

Postinor qəbulu bədən üçün çox stressdir. Ciddi bir şeyin baş verməsi üçün bəzən bir dəfə belə kifayətdir. hormonal balanssızlıq. Hamısı bədənin fərdi xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Həkimlərin fikirləri də müxtəlifdir. Bəziləri Postinorun istifadə oluna biləcəyinə inanır, lakin çox nadir hallarda, bəziləri yalnız ən fövqəladə hallarda olduğuna inanırlar. Bununla belə, onlar yekdildirlər ki, tez-tez istifadə həmişə arzuolunmaz nəticələrə səbəb olur.

Bir sıra ölkələrdə bu dərman ümumiyyətlə qadağandır və ya ciddi şəkildə reseptlə verilir. Rusiyada Postinor almaq çətin deyil, baxmayaraq ki, təlimatlar buraxılış şərtlərinin reseptlə olduğunu göstərir. Onun potensial sağlamlıq təhlükəsini qiymətləndirməmək olmaz.

16 yaşından kiçik qızlar və qaraciyər xəstəlikləri olan insanlar Postinoru qətiyyən içməməlidirlər. Onlar son dərəcə gözlənilməz ola bilər.

Təəssüf ki, öz sağlamlıqlarına kifayət qədər etinasız yanaşan gənclərdir. Bədən və gələcək analıq üçün təhlükəni dərk etmədən Postinoru müntəzəm kontrasepsiya üsulu hesab edərək demək olar ki, hər ay içirlər. Bu güclü dərmanı qəbul etməzdən əvvəl təlimatları diqqətlə öyrənməli və çox diqqətlə düşünməlisiniz.

Mənbələr:

  • Dərmanın özünün təsviri
  • Mövzu ilə bağlı məqalə

Qəhvəyi yosunlar əsasən duzlu suda yaşayan və bağlı həyat tərzi sürən aşağı sporlu bitkilərdir. Tipik nümayəndələr kələm və fucusdur.

Qəhvəyi yosunların bədən quruluşu

Qəhvəyi yosunlar qayalara və daşlara yapışır, əksər növlər dənizdir. Qəhvəyi yosunlarda bədən quruluşlarının növləri: filamentli, heterofilamentli, toxuma. Filamentvari gövdə bir neçə mononüvəli budaqlanmış filamentlərdən ibarətdir. Rəngarəng qəhvəyi yosunlar simlərə bənzəyir. Yosunların bədəni illik və çoxillik ola bilər. Bədənin toxuma tipli quruluşu ola bilər müxtəlif formalar: top şəklində, torba şəklində, boşqab şəklində. Bəzi qəhvəyi yosunların bədənlərində dik mövqe tutmağa kömək edən qabarcıqlar var.

Daha az inkişaf etmiş insanlarda bədən iki toxumadan əmələ gəlir: korteks və nüvə, daha inkişaf etmişlərdə - dörd: qabıq, meristoderma, ara toxuma və nüvə. Qəhvəyi yosunlar bir neçə yolla inkişaf edə bilər. Diffuz üsul - əksər hüceyrələr bölünə bilər. Apikal - yalnız zirvənin hüceyrələri bölünür. Trichotallic - bölünən hüceyrələr bədənin üstündə tüklər əmələ gətirir. İnterkalar - meristem toxuma hüceyrələri yuxarı və aşağı böyüyür. Meristodermatik - xüsusi səth toxumasına görə böyümə.

Qəhvəyi yosunların tərkibində algin turşusu duzları və pektin maddələri var. Bu səbəbdən hüceyrə membranları gel kimi vəziyyətdə ola bilər. Bir çox ölkələrdə qəhvəyi yosunlar qida kimi aktiv şəkildə istehlak olunur, çünki minerallarla zəngindir.
Qəhvəyi bitkilərin hüceyrələrində 1 nüvə var. Ehtiyat məhsul, polisaxarid laminarin hüceyrələrdə yatırılır. Hüceyrə divarlarında sellüloza var.

Reproduksiya

Qəhvəyi yosunlarda çoxalma aşağıdakı növlərdə baş verə bilər: vegetativ, cinsi, aseksual. Vegetativ yayılma - yosunların bədəninin təsadüfi parçalanması ilə. Aseksual çoxalma qəhvəyi yosunların əksəriyyəti üçün xarakterikdir. Hərəkətli zoosporların köməyi ilə baş verir. Zoosporlar bir neçə nüvə bölünməsindən sonra xüsusi hüceyrələrdə yetişir. Xarici mühitdə zoosporlar bir neçə dəqiqə aktiv şəkildə hərəkət edir, bundan sonra flagellalarını tökərək substratda cücərirlər.

Qəhvəyi yosunların əksəriyyəti həyat dövrü ərzində 2 nəsil arasında dəyişir: gametofit və sporofit. Gametofit iplər toplusuna bənzəyir, onun məhsulları kişi və qadın reproduktiv hüceyrələridir. Birləşərək, sporofitə səbəb olurlar. Sporofit, gametofitin sonradan inkişaf edəcəyi sporlar istehsal edəcəkdir. Qəhvəyi yosunlarda çoxalmağa kömək edən feromonlar var. Onlar kişi germ hüceyrələrinin sərbəst buraxılmasını stimullaşdırır və onları qadın olanlara cəlb edir.

Bir işçi profili kimi bir sənəd yazmağın əsas tələblərini və xüsusiyyətlərini bilməlisiniz. Bu, kifayət qədər vacibdir, çünki bu, təkcə yeni iş tapmaq üçün deyil, həm də onu daha ciddi qurumlara təqdim etmək üçün lazımdır.

İşçi profili, müəssisə rəhbərinin tabeliyində olan şəxsin qabiliyyət və keyfiyyətlərini müəyyən qiymətləndirdiyi rəsmi sənəddir. Kağız yalnız yeni iş tapmaq üçün deyil, həm də daha ciddi məqsədlər üçün, məsələn, kredit almaq üçün, konkret işə baxarkən məhkəməyə, qəyyumluq orqanlarına və s. Adi bir xüsusiyyət mənfi və ya müsbət ola bilər, hər halda doğru olmalıdır.

Təsviri necə düzgün yazmaq olar

Təsvir tərtib edərkən menecer obyektiv məlumat təqdim etməyə borcludur. BTİ-dən keçmək prosesində tələb oluna bilən xüsusi bir forma şəklində doldurulması istisna olmaqla, yazı üçün xüsusi bir forma yoxdur.

Sənəddə məcburi tabeliyində olan şəxsin vəzifəsi, işlədiyi şirkət və ya müəssisənin adı kimi məqamlar göstərilməlidir. Bütün bunlar rəsmi kağızın başlığı olacaq. Sonra, şəxsin bütün şəxsi məlumatları və onun peşəkar inkişafı ilə bağlı məlumatlar göstərilir. Bir qayda olaraq, onun karyera yüksəlişinin mərhələləri sadalanır: harada başladığı, nailiyyətləri, layihələrdə iştirakı qeyd olunur. Bütün mükafatlar və ya cəzalar göstərilməlidir.

Sənəddə olan digər məlumatlar spesifikasiyanın tələb olunduğu yerdən birbaşa asılıdır. Məhkəməyə gedirsinizsə, əsas diqqət yetirilməlidir şəxsi keyfiyyətlər işçi, onun həmkarları və rəhbərləri arasında qurulan işgüzar münasibətlərin xüsusiyyətləri haqqında. Əksinə, bir cihaz üçün kağız tələb olunarsa yeni iş, işçinin peşəkar səviyyəsini və bacarıqlarını qiymətləndirməyə dəyər. Sənədin mətni ciddi şəkildə üçüncü tərəfdəndir və yalnız obyektiv və dəqiq məlumatları ehtiva etməlidir.

Vacib məlumat

Menecer arayışı imzalamaqla üzərinə götürdüyü bütün məsuliyyəti dərk etməli və dərk etməlidir. Fərqi yoxdur müsbət və ya . Bir işçinin nəzərdən keçirilməsində onun isteğe bağlılığı haqqında məlumat varsa, gələcəkdə o, kredit almaqda, övladlığa götürməkdə və s. çətinliklərlə üzləşə bilər. əsassız müsbət xüsusiyyət işçiyə müəyyən vəzifələri həvalə edən gələcək işəgötürən uğursuz ola bilər.

Mövzu ilə bağlı video

Bir çox qadın öz gözəlliyinə maksimum vaxt ayırır. Çox vaxt güzgü qarşısında saatlarla oturmaq mümkün olmur, ona görə də hər gün döymə həvəskarlarının sayı artır. Axı, bu, əhəmiyyətli vaxta qənaət edir. Ancaq bu prosedurun təhlükəsiz olduğunu söyləyə bilərikmi?

Tatuajın modanın yalnız qısamüddətli təsiri olduğuna dair bir fikir var. Bununla yanaşı, bu üsulun çox səy göstərmədən demək olar ki, günlərinizin sonuna qədər möhtəşəm görünməyə imkan verdiyini iddia edənlər də var.

Uzun müddət qalıcı makiyaj

Daimi makiyaj döymə prinsipinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bir iynə istifadə edərək, piqment dərinin altına enjekte edilir. Bununla birlikdə, ponksiyon 1,5 mm-ə qədər, 0,3-dən 0,8 mm-ə qədər olduqda. Tatuirovka ilə döymə arasındakı digər fərq dizaynın kövrəkliyidir. Kalıcı makiyajın əhəmiyyətli bir dezavantajı onun nisbətən olmasıdır yüksək ehtimal qadının nəticədən məyus olacağı və narazı qalacağı. Bu, ya prosedurdan dərhal sonra, ya da müəyyən bir müddətdən sonra görünə bilər. Bundan əlavə, zövqlər dəyişir. İndi bəyəndiyiniz bir ildən sonra qıcıqlanmaya səbəb ola bilər.

Tatuirovkanın dəriyə təsiri

İstənilən qeyri-təbii müdaxilə müəyyən mənada zərər verə bilər. Yemək kimi təbii proseslərdə belə təhlükə var. Bu zaman həzmsizlik, zəhərlənmə və ya boğulma ola bilər. Bununla belə, risklər haqqında məlumat onlardan qoruya bilər.

Bir iynə ilə ponksiyon iltihaba səbəb olur. Bakteriyalara qarşı qorunma prosedurun yerində əmələ gələn qabıqlarla təmin edilir. Dəriyə nüfuz edən piqment yad kimi qəbul edilir. Kollagen hüceyrələri böyüyür və piqmenti əhatə edir və sonra onu bir növ kapsula yerləşdirir. Bir neçə gündür şəkil solğun olur.

Dərinin iltihaba reaksiyası bu prosedurun riskidir. İnfeksiya, keloid çapıqlarının əmələ gəlməsi, allergiya, qaşların və kirpiklərin itməsi riski var. Yaxşı salon seçmək sizi bir çox problemlərdən xilas edə bilər.

Tatu necə çıxarmaq olar

Mütəxəssislər təklif edir müxtəlif yollarla tatu silinməsi. Qadınları arxayın edən də budur. Axı, istəsələr, ondan qurtula bilərlər. Ancaq hər şey ilk baxışdan göründüyü qədər asan deyil. Bu prosedurların öz əks göstərişləri var, nəticədə hər kəs onlardan istifadə edə bilməyəcək. Ancaq dərinin orijinal görünüşünü bərpa etmək artıq mümkün deyil. Hadisələrin belə bir dönüşünə hazır olmalısınız, bir mütəxəssis seçərkən qənaət etməməlisiniz. Prosedur həyata keçirilsə belə ən yaxşı dost, bu uğurun qarantiyası deyil. Bərbər salonunda iş yerini icarəyə götürən bərbərlərlə əlaqə saxlamaq məsləhət görülmür, çünki onların tərkibində boyalar və saç spreylərindən olan kimyəvi maddələr allergiyaya səbəb ola bilər. Bir neçə döymə texnikası var. Onların arasında olanları seçmək üstünlük təşkil edir təbii görünüş. Təbiilik həmişə dəbdədir. Bu cür döymə digərlərindən daha yaxşı düzəldilə bilər.

Sonuncuya antibiotiklər, vitaminlər, fermentlər və hormonlar daxil ola bilər. Qanunvericilik təsir və bioloji amillər– qarışıqlar və maddələr (bakteriyalar, sporlar və ya mikroorqanizmlər).

Həmçinin, bu məşğulluq növlərinə müxtəlif əmək amilləri daxildir. Məsələn, bir insan ağır yüklər daşımağa məcburdursa, daimi stress yaşayır, həmçinin çox uzun əmək prosesində iştirak edir.

“Zərərli” işlə məşğul olan şəxsin ödəniş hüququ vardır əlavə məzuniyyət, habelə bir neçə növ müavinət - güzəştli və əvvəllər pensiyalar, iş gününün və ya həftənin müddətinin azaldılması, maddi əlavə ödənişlər, həmçinin süd və ya digər bərpaedici məhsullar almaq üçün.

Mövzu ilə bağlı video

İstehsal xüsusiyyətləri iş yerində əldə edilə bilər. Onun verilməsi üçün əsas işçinin ərizəsidir. Sənəd vətəndaşın iş şəraitini qiymətləndirir. Tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən və verilən xüsusiyyətləri nəzərə alaraq, həkimlər bir şəxsin vəzifəyə uyğun olub-olmamasına qərar verirlər.

Spesifikasiya aşağıdakıları göstərməlidir:

Diqqət! Fayl orijinal sənəd kimi istifadə edilə bilməz. Məlumat məqsədi ilə yerləşdirilib.

Ümumi qaydalar

Xüsusiyyətləri tərtib edənlər aşağıdakı qaydaları nəzərə almalıdırlar:


Məlumatın doldurulması qaydası

VTEC üçün xüsusiyyətlərin doldurulmasının bir xüsusiyyəti, şəxsin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməsi ilə bağlı məlumatların əks etdirilməsi ehtiyacıdır.

Sənəd tərtib edilir:

  • işçi təminatın məqsədini göstərən arayış təqdim etmək tələbi ilə təşkilata müraciət edir;
  • sənəd tərtib edilir;
  • şəxsə verilir.

Qanunvericilik kağızın verilməli olduğu müddəti müəyyən edir. Onun pozulmasına görə məsuliyyət tətbiq edilir.

Çox vaxt işçi özü arayış tərtib edir, bundan sonra səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır. Onda yanlış məlumatlar əks olunarsa, sənəddə imzası olan şəxs məsuliyyət daşıyır.

Kim doldurur və imzalayır?

Xarakteristikanın doldurulması və imzalanması həmin şəxsin işlədiyi təşkilatın rəhbərinin səlahiyyətindədir. Rəhbər sənədlərin tərtibi üçün məsuliyyəti HR mütəxəssislərinə həvalə edə bilər.

Buna baxmayaraq, yalan məlumat olan sənədin təqdim edilməsinə görə məsuliyyət menecerin üzərinə düşür. Bu onunla bağlıdır ki, kağızı imzalamazdan əvvəl məlumatları yoxlamalıdır.

Həmçinin, müəssisənin baş mühasibinin imzalamaq hüququ vardır ki, bu da xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt haqqında məlumatların verilməsi ilə bağlıdır. Bu cür məlumatlar mühasibat uçotu ilə təmin edilir.

Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işçiyə tələb olunduğu yerdə təqdim edilmək üçün verilir, ikincisi təşkilatda qalır və şəxsin şəxsi işinə əlavə olunur. Aşağıda forma nümunəsidir.

Diqqət! Fayl sənəd kimi istifadə edilə bilməz. Bu, yalnız məlumat məqsədləri üçündür.

Hərəkətlərin alqoritmi

VTEC üçün xüsusiyyətlərin tərtib edilməsi fərqli xüsusiyyətlərə malikdir:

  • kağızı imzalamaq hüququ müəssisənin rəhbərinə, səhiyyə sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatın həkiminə və ya tibb bacısına, həmkarlar ittifaqı nümayəndəsinə verilir;
  • iş yerinin avtomatlaşdırılmasının mövcudluğu, əgər varsa, əks olunur;
  • istehsal dərəcəsi haqqında məlumat;
  • insanın görmə səviyyəsinə təsir edə bilən amillər;
  • işçinin vəzifələrinin icrası zamanı olduğu vəzifənin təsviri (vəzifənin səbəbləri göstərilir);
  • müəyyən edilmiş təsnifatlara uyğun olaraq peşə təhlükəsi kateqoriyaları.
VTEK üçün xarakteristikalar forması

İş şəraitini təsvir edərkən aşağıdakı amilləri qeyd etmək lazımdır:

  1. ilə əlaqəli olan işdə gərginliyin olması yüksək səviyyə məsuliyyət, konsentrasiya ehtiyacı, artan təhlükə səviyyəsi və s.
  2. Adi yüklərlə müqayisədə daha yüksək yüklər.
  3. İş yeri ilə bağlı xüsusiyyətlər. O, təkcə şirkətin ofisində deyil, həm də işçinin evində yerləşə bilər. Onun köməkçi materiallarla təchiz edilib-edilmədiyi bildirilir, texniki cihazlar və s.
  4. Vəzifələrinizi yerinə yetirərkən ağır əşyaları qaldırmaq lazımdırmı?
  5. İş zamanı xüsusi geyimdən istifadə tələb olunurmu?
  6. İnsan sağlamlığına təsir edə biləcək iş parametrləri təsvir edilmişdir. Xammaldan və emal edilmiş əşyalardan tozun olması, icazə verilən normadan artıq ultrasəs məruz qalma, hava şəraiti.
  7. İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi. Bu amil baş verərsə, səfərlərin müddəti və nə qədər tez-tez baş verdiyi göstərilir.

Təmizləyicilərin iş şəraitinin sanitar-gigiyenik xüsusiyyətləri

Sanitariya-gigiyenik əhəmiyyət kəsb edən bir xüsusiyyət, müəyyən bir insanın iş şəraiti kimi başa düşülür. Buraya rütubət, havanın hərəkəti, temperatur, vibrasiya və səs-küy səviyyələri, işıqlandırma, ultrasəs və s. Aparılan tədqiqatlar əsasında məqbul standartlar müəyyən edilir.

Bəzi amillər insan sağlamlığına təsir edə bilər, bununla da onu azaldır və gətirib çıxarır peşə xəstəlikləri. Bina təmizləyicisinin vəzifəsinə gəlincə, deyə bilərik ki, bir insan əsasən ayaq üstə işləyir.

Əl və texniki vasitələr, təmizləmə, həmçinin yuyulma və təmizləmə üçün istifadə olunur. İş yeri işıqlandırılmalı və müntəzəm ventilyasiya imkanı ilə təmin edilməlidir.

SGH iş şəraitinin forması

İşçi xüsusi geyim - əlcək, respirator, xüsusi kostyum və ya xalatdan istifadə edir. Tozla daimi təmasda olduğu üçün tənəffüs yolu xəstəlikləri yarana bilər. Bundan əlavə, təmizləmə prosesində istifadə olunan kimyəvi maddələrdən zəhərlənmə ehtimalı var.

Döşəmə və ya pəncərələri təmizləmək kimi sürüşkən bir səthdə vəzifələri yerinə yetirərkən işçi yaralana bilər. Kimyəvi maddələrə məruz qaldığı üçün sağlamlıq orqanı tərəfindən müntəzəm testlər tələb olunur.

Müxtəlif peşələr üçün istehsal xüsusiyyətləri

Sözügedən sənəd şəxsin iş şəraiti nəzərə alınmaqla tərtib edilir, yəni mühasib və sürücüyə eyni xüsusiyyətləri vermək mümkün deyil.

Mühasib

Sənəddə deyilir:

  • işçi haqqında məlumat;
  • təşkilat haqqında məlumat;
  • yüklər və əmək amilləri;
  • gərginlik, o cümlədən emosional;
  • 12 aylıq gəlir;
  • xəstəlik məzuniyyəti məlumatları;
  • tərtib tarixi;
  • möhür və imza.
Mühasibin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

Mühasiblə bağlı iş forması fərdidir. İş saatları gündə 8 saat iş olmaqla 5 günlük iş həftəsində ifadə edilir. Ofis, stasionar yerdə işləyir. Sənədlər və ofis avadanlığı ilə bağlı fəaliyyətlər. Vəzifələri yerinə yetirərkən bədən mövqeyini dəyişə bilərsiniz - oturma və ya ayaq üstə. İş asan kimi qiymətləndirilir.

Mühasib iş vaxtı 0,5 kilometrə qədər məsafədə hərəkət edən ağır əşyaları qaldırmır; Mövcuddur emosional stress işin yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyətlə bağlıdır. İntellektə düşən yük sadə işləri yerinə yetirməkdə, yoxlamaqda, izləməkdə, göstərişlərə əməl etməkdə ifadə olunur. Yüngül əmək nəzərdə tutulmur.

müəllim

Müəllimin vəzifəsini təsvir edərkən, əsas əhəmiyyət kəsb edən məlumatlara əlavə olaraq, bu ixtisasa xas olan xüsusiyyətlər göstərilir:

  • ali təhsiliniz var;
  • təcrübə;
  • ixtisas;
  • kateqoriya;
  • kimyəvi maddələrə məruz qalma;
  • elmi və nəzəri hazırlıq;
  • səs-küy səviyyəsi;
  • fiziki və zehni stressin təsiri.

Təmirçi

Təmirçi ilə bağlı sənəddə deyilir:

  • iş gününün müddəti;
  • İş üçün üstünlük verilən mövqe ayaqdadır;
  • Vəzifələri yerinə yetirərkən, ağır bir obyekti qaldırmaq lazım ola bilər;
  • səs-küy səviyyəsi;
  • iş yeri təmir işlərinin aparıldığı yerdir;
  • emosional və fiziki gərginlik var.

Dəmirçi

Məlumatlardan başqa ümumi məna dəmirçi ilə əlaqədar olaraq aşağıdakıları göstərməlisiniz:

  • yüksək temperaturda işlərin görülməsi;
  • qoruyucu geyimlərdən istifadə (maska, əlcək, önlük);
  • iş zamanı ağırlıq qaldırmaq;
  • yanma ehtimalı.

İş yerindən arayış nədir?

Sertifikatın forması qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmayıb, yəni işəgötürən sənədi istənilən formada tərtib edir. Çox vaxt bir təşkilat, sözügedən sənədin təqdim edilməsinin bütün hallarda istifadə olunan xüsusi bir nümunə tərtib edir.


İşçinin əmək fəaliyyəti haqqında arayış

Diqqət! Bu fayl sənəd kimi istifadə edilə bilməz. Bu, yalnız məlumat məqsədləri üçündür.

Hazırda iş təcrübəsini təsdiq edən sənəd kimi iş dəftəri. Əgər varsa, işçilər Pensiya Fondu iş stajını hesablamaq və pensiya təyin etmək imkanı var. Əgər kitabınız yoxdursa, həmin şəxsin işlədiyi hər bir təşkilatla əlaqə saxlayıb, göstərilən sertifikatı almalısınız.

Pensiya müavinətləri təyin edilərkən yalnız Pensiya Fonduna töhfələrin tutulduğu fəaliyyət növləri nəzərə alınacaqdır. Bunlara daxildir:

  • müqavilə;
  • agentlik müqaviləsi;
  • əmək müqaviləsi;
  • fərdi sahibkar üçün işləmək;
  • şəxslərin fəaliyyəti.

Məlumat uyğun olaraq təsdiqlənməlidir müəyyən edilmiş tələblər sənəd axını üçün. Əgər güzəştli pensiya təyin etmək mümkündürsə, o zaman şəhadətnamə müraciət üçün əsas olacaq. Sənəd işçinin müraciət etdiyi andan 3 iş günü ərzində verilir.

Müddət cari işçinin müraciət edib-etməməsindən və ya kiminlə işlədiyindən təsirlənmir əmək münasibətləri dayandırıldı. Sertifikatlar pulsuz verilir. Qanuna görə, şəxs arayış almaq üsulunu seçə bilər: şəxsən və ya poçt xidmətləri vasitəsilə. Kağız belə görünür:


İş yerindən arayış

Sertifikat əks etdirir:

  • şəxsin işlədiyi təşkilat haqqında məlumat (adı, ünvanı, VÖEN və s.);
  • buraxılış tarixi;
  • qeydiyyat zamanı verilən nömrə;
  • verildiyi yer;
  • tutduğu vəzifə və iş stajı haqqında məlumat;
  • məsul işçinin vəzifəsi;
  • emitentin imzası.

Rəhbər və ya onun səlahiyyətli şəxsi imzalamaq hüququna malikdir. Sənəd şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.

Hər hansı bir xüsusiyyəti əldə etmək üçün insan iş yerinə müraciət etməlidir. İşəgötürən kağızı verməkdən imtina edə bilməz. Sənəd tərtib edərkən müəyyən edilmiş qaydalara əməl edilməlidir.

Yaralanma və ya xəstəlikdən sonra işçinin əlillik dərəcəsini müəyyən etmək tibbi və sosial ekspertiza tələb olunur. BTİ mütəxəssisləri yalnız yoxlamanın nəticələrini deyil, həm də işçinin vəziyyətini təsvir edən sənədləri rəhbər tuturlar. Belə bir sənəd əlillik üçün performans xüsusiyyətləri.

Bir işçinin xüsusiyyətlərinin siyahısı

İstehsal xarakteristikasıdır rəsmi sənəd, işçinin tələbi ilə təşkilatın rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və verilir. Məqsəd performans xarakteristikasının formasını müəyyən edən amildir.

Ümumilikdə belə növlər var:

  1. General– təşkilatın əməkdaşına tələb olunduğu yerdə təqdim edə bilməsi üçün verilir. Ola bilər dövlət orqanları, təhlükəsizlik qüvvələri və s.
  2. Tələbə başına– hər hansı birindən sonra verilir sənaye təcrübəsi təşkilatda.
  3. İşçi başına– tibbi-sosial ekspertizadan və ya tibbi-əmək ekspert komissiyasından keçmək üçün verilir.

2018-ci il üçün normativ baza

Xüsusiyyətlərin doldurulması ilə bağlı suallar təşkilat daxilində qüvvədə olan yerli qaydalarla tənzimlənməlidir.

Qanuna görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 86-90-cı maddələrdən yalnız bəzi normalar var ki, bu da normativ aktlar tərtib edilərkən nəzərə alınmalıdır.

Əlillik xüsusiyyətlərini tərtib edərkən etibar etməli olduğunuz əsas tənzimləyici akt "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 181 nömrəli Federal Qanundur.

Ona görə də vətəndaşlar alırlar hüquqlarınıza sahib olmaq və onları qorumaq imkanı. Bu qanun qeydin formatını, sənəddən imtina etmək imkanını və s.

Sənəd kimə və nə vaxt lazımdır?

Sənəddir rəsmi, ona görə də var tam hüquqi qüvvəyə malikdir. Sənədlərin nəzərdən keçirilməsi nəzərə alınmadan bir nəticənin yazılması başa çatdırıla bilməz. Hüquqi nöqteyi-nəzərdən, belə bir xüsusiyyət, işçinin sağlamlıq səbəbi ilə iş vəzifələri sahəsində bəzi məhdudiyyətlərə malik olduğuna dair faktiki sübutdur.

Bu halda, məhdudiyyət yalnız bir şəxsə şamil edilir, eyni vəzifədə işləyən qalan işçilər tam məsuliyyət daşıyırlar. Əlilliyi olan hər bir işçi üçün performans profili tərtib edilir fərdi əsasda.

Adi bir istehsal xarakteristikasından fərqli olaraq, əlilliyi olan bir vətəndaşla bağlı hazırlanmış bir sənəd olacaq bir sıra xüsusiyyətlər. Əhəmiyyətli cəhət– müsbət və ya mənfi ola bilməz, yalnız neytral və məlumatlandırıcı mesaj daşımalıdır.

Mövcuddur bir çox vəziyyətlər, BTİ-nin lazım ola biləcəyi yer. Qısa və düzgün doldurma sənədin yaradılması üçün bütün nüansları və şərtləri nəzərə almaq lazımdır. Doldurmaq üçün spesifikasiyalar tələb olunacaq. aşağıdakı sənədlər:

  • xəstəlik məzuniyyəti;
  • boşalma xülasəsi;
  • 2-ci formada sorğu.

Toplanmış hər bir məlumat parçası tərtib edilmiş xüsusiyyətlərə uyğun olaraq yekun qərarda öz çəkisinə malik olacaqdır. Ona görə də bütün amillər mövcud olduğu kimi nəzərə alınmalıdır hal-hazırda işçi bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirdikdə.

Nümunə doldurulması ilə dizaynın xüsusiyyətləri

Tibbi-sosial ekspertizadan və ya tibbi-əmək ekspert komissiyasından keçmək üçün verilən işçinin xüsusiyyətlərinə baxaq.

Bir işçi xəstələnirsə və ya xəsarət alırsa, o zaman ondan əlillik haqqında şəhadətnamə verməlidir, onun köməyi ilə onun qrupu və dərəcəsi müəyyən ediləcək.

İstehsal xüsusiyyətlərini doldurmaq üçün verilir xüsusi forma, bu tamamilə doldurulmalıdır. Məlumatları bilinməyən sahələrin yanında tire qoymalısınız.

Tibbi və sosial ekspertiza üçün işçi üçün şirkət təfərrüatlarını ehtiva edən bir profilin olması çox vacibdir. Sənəddə təşkilatın möhürü olmalıdır; Xarakteristikalar təşkilatın rəhbəri və həkim tərəfindən imzalanmalıdır.

Doldurma nümunəsi:

  1. İşçinin soyadı, adı, atasının adı.
  2. İşçinin işlədiyi təşkilatın adı və təsviri (tam və ya qısa iş rejimini və hüquqi formasını göstərin).
  3. Təşkilatın faktiki və hüquqi ünvanı.
  4. Görülən işin növü (maşın və ya əl ilə).
  5. İşçi hansı şöbədə işləyir (sex, şöbə, ferma, briqada və s.).
  6. Vəzifə (sinif, ixtisas və s.).
  7. İşəgötürəndən işçi haqqında rəy (zəruri tələbləri yerinə yetirirmi).
  8. Son 12 ay üçün əmək haqqı məbləğləri cədvəlində orta aylıq əmək haqqı da göstərilir.
  9. İş şəraiti, yəni işin xarakteri, müddəti, rejimi, növbələri, səyahət, ezamiyyətlər, fiziki və psixi gərginlik və gigiyenik şərait.
  10. İşçinin şəxsi məhsuldarlığı (hər gün üçün fasilələrin tezliyi). keçən il).
  11. İş məhdudiyyətləri (istisna fiziki fəaliyyət, gecə növbələri və s.).
  12. İşçi son bir il ərzində köçürülübmü, əgər varsa, hansı vəzifəyə köçürüldüyünü göstərin.
  13. Əvvəlki işin göstərilməsi, əgər bu, çətin iş şəraiti ilə əlaqəlidirsə (təşkilatın adı).
  14. Lazım gələrsə əlavə məlumat.

BTİ və VTEC üçün xarakteristikaları tərtib edərkən, var xüsusiyyətləri:

  1. İşçinin həyata keçirdiyi əmək fəaliyyətinin bütün xüsusiyyətləri (təşkilatda işlədiyi tarix, karyera və peşəkar yüksəliş) haqqında məlumat göstərilməlidir.
  2. İşçinin şəxsi keyfiyyətləri, kollektivdəki münasibətlər.
  3. İstehsal standartlarının qiymətləndirilməsini göstərin.
  4. İş saatlarını azaltmaq və ümumiyyətlə məsuliyyətləri asanlaşdırmaq üçün zəruri olan ixtisasların dəyişdirilməsi imkanı.
  5. Gigiyenik iş şəraiti.

Ümumi tələblər sənədə:

  1. Üçüncü tərəf nöqteyi-nəzərindən tərtib edilmişdir.
  2. A4 forması doldurulur.
  3. Əl ilə doldurulur.
  4. Hekayənin vaxtı önəmli deyil.
  5. Menecer və ya kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanmalıdır.

İş yerinin xüsusiyyətləri bunlardır mühüm hissəsidir cəmi əmək prosesi , xüsusilə əlillər üçün. Əlillik qrupundan və əlilliyin səbəbindən asılı olaraq, sağlamlıq problemləri olan hər bir işçi iş yerinin fərdi təşkilini tələb edir. İşçi üçün yaradılan bütün şərait real vəziyyətdə olan xüsusiyyətlərdə öz əksini tapmalıdır.

Lazımi əşyalar və detallar

Forma ibarətdir on səkkiz xal işçi və onun işlədiyi təşkilat haqqında tam məlumatları ehtiva edən . Doldurmaq üçün tələb olunan maddələr:

  • 1, 2, 3 nöqtələriəsas məlumat mənbəyidir. Onların xüsusiyyətləri daxil edilir. Sənədin statusunu təsdiqləmək üçün iki möhür qoyulur: sol küncdə - təfərrüatları əks etdirən təşkilatın çıxan möhürü, sağ küncdə isə kodlar və hüquqi ünvanı olan müəssisənin möhürü.
  • Nöqtə 4 xassələri tərtib edilən vətəndaş üçün müəyyən edilmiş əməyin təşkili forması haqqında məlumatları ehtiva edir. Müxtəlif məlumatlar göstərilə bilər, lakin əksər hallarda 3-cü qrup əlillər üçün standart rejim, 2-ci qrup əlillər üçün isə bədənə dəyən zərər və görülən işin mürəkkəbliyi nəzərə alınmaqla fərdi bir rejim təyin edilir. .
  • Nöqtə 5 yalnız vətəndaş işləmədiyi halda doldurulmalıdır. Müvafiq giriş edilir. Vətəndaş işləyirsə, onda tire tələb olunur.
  • 6, 7, 8-ci nöqtələr işçinin şəxsi kartında göstərilən məlumatları daşıyır.
  • Maddə 9 doldurmaq xüsusilə çətindir. Burada əlil üçün nəzərdə tutulmuş iş şəraitini birbaşa xarakterizə edən məlumatlar daxil edilməlidir. Onların sağlamlıq şərtlərindən irəli gələn məhdudiyyətlərə əməl etmələrini təmin etmək vacibdir. Bu nöqtədən xəstəliyin mərhələsini (yüngül, orta, ağır) göstərən 9,5 gəlir. Bundan əlavə, sertifikatlaşdırma məlumatları varsa, onlar maddəyə daxil edilir. Onlar olmadıqda, sertifikatlaşdırma performans xüsusiyyətləri tərtib edilən işçi üçün fərdi məlumatlar ilə əvəz olunur.
  • Maddə 10əmək intensivliyi dərəcəsi haqqında məlumatları daşıyır. Bu ətraflı və tam təsvir edilməlidir. Bunun üçün emosional gərginliyi ehtiva edən anlar təsvir edilir. 10.2-ci yarımbənddə intellektual yükün dərəcəsi və mürəkkəbliyi haqqında məlumatlar var. 10.3-cü yarımbənd - müqayisə asanlığı üçün işçiyə real həcmdə və faizlə tətbiq olunan həcmdə sensor yüklər.
  • IN 11-ci bənd formada məlumatlar daxil edilir qısa təsviri görülən işlər. Bunu etmək üçün təhlil etmək lazımdır funksional məsuliyyətlər və istehsal əməliyyatları. Məsələn, o, maliyyə hesabatlarını tərtib edir, rəhbərliyin köməkçisidir, ona görə də əlavə sənədlər ondan keçir və s.
  • Maddə 12 işçinin hansı mənada daha asan iş şəraiti ilə təmin olunduğunu göstərməlidir. Əgər pis vəziyyət aşkar edilərsə, vətəndaş bura daxil olan məzuniyyət və ya istirahət günü almalıdır.
  • Maddə 13– müəssisənin təqdim etdiyi imkanlar.
  • Maddə 14 doldurmaq sənədin qalan hissəsinə nisbətən bir az daha çətindir. Əvvəlki bəndlərdə vətəndaşın müavinətlərinin olmadığı, tam iş günü işləməsi və s. (bunun adi işçi olduğunu göstərən hər hansı məlumat) olduğu halda BTİ üçün işçinin əlillik qrupunu müəyyən etmək çətin olacaq. Bu bəndin doldurulması məsələsi ilə obyektiv olan şəxs məşğul olmalıdır ki, əlilliyi müəyyən edə bilsin. Bu, əlil işçinin təyin edilmiş tapşırıqlarına, məsuliyyətlərinə və müəyyən edilmiş iş qrafikinə birbaşa təsir edəcəkdir.
  • 15, 16, 17, 18-ci bəndlər mühasibat uçotu sənədlərinin məlumatları və əgər varsa, xəstəlik məzuniyyəti arayışları əsasında doldurulur.

Bütün məlumatlar doldurulmalıdır etibarlı. Barəsində bu sənədin tərtib olunduğu işçi ötürülən məlumatların doğruluğuna şübhə edirsə, o, işi araşdırmaq və problemi həll etmək üçün yuxarı orqanlarla əlaqə saxlamaq hüququna malikdir. Xüsusiyyətlər işçinin iş şəraitini və gördüyü işi göstərməlidir.


Bu mövzu forumumuzda bölmədə daha ətraflı müzakirə edilmişdir: Sadəcə olaraq, işinizin xarakterinə və şərtlərinə uyğun olaraq içindəki maddələri doldurmalısınız.

9.2, 11, 12 və 14-cü bəndlərin doldurulmasının keyfiyyətinə xüsusi diqqət yetirilməlidir.
Xüsusilə 12-ci bəndə. Əgər xəstənin (və ya əlilin) ​​mövcud xəstəlikləri ilə əlaqədar əmək fəaliyyətində məhdudiyyətlər varsa, bu məhdudiyyətlər bu bənddə ətraflı şəkildə göstərilməlidir.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

  • əlillik üçün istehsal xüsusiyyətlərinin xüsusiyyətləri hansılardır;
  • əlillik üçün performans profilini necə düzgün tərtib etmək olar.

Əlillər üçün istehsal xüsusiyyətləri: xüsusiyyətlər

Əlillik üçün performans xüsusiyyətləri: doldurma

İş şəraitini, yəni səs-küyü, kimyəvi maddələrin mövcudluğunu ətraflı təsvir etmək lazımdır.

maddələr orta temperatur və s.

Bir şəxsin əmək haqqının azaldılması və ya azaldılması ilə rasional məşğulluğunun mümkün olub-olmadığı göstərilir. İşçinin son bir ildə xəstəliyə görə başqa işə köçürülüb-köçürülmədiyini də qeyd etmək lazımdır.

Bundan əlavə, müayinə üçün vacib olduqda əlavə məlumat verilməlidir.

Əlillər üçün istehsal xüsusiyyətləri: nümunələr

Xüsusiyyətləri daha ətraflı şəkildə doldurmağa baxaq:

BTİ bürosuna müayinə üçün göndərilən işçinin iş şəraitinin xüsusiyyətləri

Şəxsin əlil kimi tanınması haqqında Əsasnamə, III bölmənin 17-ci bəndi BTİ BÜROSU TƏRƏFİNDƏN İMTAHANE GÖNDƏRİLMƏYƏ GÖNDƏRİLMİŞ ƏMƏKÇİNİN İŞ ŞƏRATININ XÜSUSİYYƏTLƏRİ 1.

İşçi, 26 may 1985-ci il 2. Müəssisənin adı, ünvanı, telefon nömrəsi (işəgötürənin) Tərəqqi”, Sankt-Peterburq, emb. Çernaya Reçka, 41, (8 3. Obyektin adı (emalatxana, sahə, emalatxana və s.) Proqram Bürosu

Doldurmaq üçün nümunə formasından istifadə edərək BTİ üçün işçinin iş şəraitinin xüsusiyyətləri

Bu sənəd vətəndaşın sağlamlığını itirmə dərəcəsini və ehtimal ki, əlillik təyin etmək üçün tibbi-sosial ekspertizaya göndərilərkən lazımdır. Belə müayinə, bir qayda olaraq, vətəndaşda aşkar edilmiş xəstəlik və ya xəsarət alması nəticəsində başlanır.

Müəssisənin tibb bölməsi varsa, qeydiyyat həkimin iştirakı ilə aparılır. Tərkibində nə var və necə doldurulur?

Əslində, o, iki bölmədən ibarətdir: birincisi subyektin istehsal fəaliyyətinə, ikincisi - iş şəraitinə həsr edilmişdir.

İş yerinin təsvirini necə yazmaq olar

İşlərin strukturunda aşağıdakı parametrləri düzəltmək məqsədəuyğundur:
  1. xüsusiyyətləri əmək funksiyası iş yerində işçilər tərəfindən həyata keçirilir.
  2. iş yerinin yerləşdiyi otağın işıqlandırılması, səs-küy səviyyəsi və digər fiziki xüsusiyyətlərinin göstəriciləri;
  3. iş yerinin tamlığı, avadanlığı;
Bəzi hallarda VTEC-ə (tibbi əmək) sonradan təqdim etmək üçün iş yerlərinin xüsusiyyətləri ilə bağlı sənədlər tələb olunur. ekspert komissiyası), vətəndaşlar üçün əlillik qrupları təsis edən.

Şirkət işçisi üçün istehsal sənədləri zəruri hallarda verilir (hər hansı bir orqanın tələbi ilə).

Doldurulması tələb olunan formada bir-birindən fərqlənən bir neçə növ istehsal blankı var.

MSE üçün istehsal xüsusiyyətləri - doldurulması üçün addım-addım təlimat
BTİ üçün xarakterik olan bir sənəddir istehsal zavodu maraqlı şəxsin əlavə tibbi-sosial ekspertizadan keçməsi üçün. Bu sənəd növü xəstənin hərtərəfli müayinəsi zamanı, əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya əlillik şübhəsi hallarında ən çox yayılmış növdür.

Src="">src="http://urmozg.

MSE üçün istehsal xüsusiyyətləri - doldurulması üçün addım-addım təlimat

MSE üçün xarakterik, maraqlı tərəf tərəfindən sonrakı tibbi-sosial ekspertiza üçün istehsal müəssisəsində verilən sənəddir. Bu sənəd növü xəstənin hərtərəfli müayinəsi zamanı, əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya əlillik şübhəsi hallarında ən çox yayılmış növdür.

istehsalda aşağıdakılar olmalıdır: işçinin iş yerinin gigiyenik vəziyyətinin göstəriciləri.

>