Ev / Qadın problemləri/ İşəgötürənin istehsalat zərurətini əsas gətirərək məzuniyyət cədvəlinə uyğun məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ varmı? İşəgötürən məzuniyyətə getməyə icazə verə bilməzmi: qanun kimin tərəfidir?

İşəgötürənin istehsalat zərurətini əsas gətirərək məzuniyyət cədvəlinə uyğun məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ varmı? İşəgötürən məzuniyyətə getməyə icazə verə bilməzmi: qanun kimin tərəfidir?

İşəgötürən işçinin məzuniyyətə getməsinə icazə verməkdən imtina edə bilərmi? Bəzi hallarda - bəli, digərlərində - yox. Ancaq bu məsələni başa düşməzdən əvvəl, işçilərə məzuniyyət verilməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas tələblərini xatırlayaq.

Tətillərin verilməsi üçün ümumi qaydalar

Başlayaq ki, hər bir işçinin ən azı 28 illik ödənişli məzuniyyət hüququ var təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114, 115-ci maddələri). Hər ilin sonunda (yəni dekabrın 17-dən gec olmayaraq) təşkilat məzuniyyət cədvəli tərtib etməlidir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli, 2004-cü il tarixli, 2001 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-7 nömrəli forma). 1) növbəti təqvim ili üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). İşçilərə məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən edir. Yəni bu, təşkilatın hər bir əməkdaşının hansı tarixdə və neçə günə məzuniyyətə gedəcəyini göstərən bir növ plandır. Cədvəl həm , həm də işçilərə görə əks etdirir.

Tətil planlaşdırıldığı kimi

Əgər işçi qrafikə uyğun olaraq tezliklə məzuniyyətə çıxmalıdırsa və siz işəgötürən olaraq istehsal ehtiyaclarına görə onu azad edə bilmirsinizsə, onda siz məzuniyyətin təxirə salınması (yazılı) üçün işçinin razılığını almalı, əmr tərtib etməlisiniz. köçürmə üçün, həmçinin məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik etmək.

Elə olur ki, işçi artıq məzuniyyətdə olarkən əvəzolunmaz işçiyə çevrilir. Onda söhbət tətilin təxirə salınmasından yox,... Və bu tamamilə fərqli bir hekayədir.

İstəyə görə buraxın

Bir işçi tətilə cədvələ uyğun olaraq deyil, sadəcə xahişi ilə getmək niyyətindədirsə, işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ var. Və eyni zamanda işçinin hüquqlarını heç bir şəkildə pozmayacaq. Çünki plandankənar məzuniyyətlərin verilməsi məsələsi həmişə işçi ilə təşkilatın rəhbərliyi arasında razılaşma əsasında həll olunur.

Müvafiq olaraq, bir işçi işəgötürənin razılığı olmadan məzuniyyətə getməyə qərar verərsə və işə gəlməzsə, o, işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Bu vəziyyətdə, bir işçinin cəlb edilməsi üçün bütün prosedura riayət etmək lazımdır intizam məsuliyyəti.

İşəgötürənin işçinin məzuniyyətindən imtina etmək hüququ olmadığı hallarda

Müəyyən hallarda işəgötürən işçiyə məzuniyyət verməyə borcludur və ondan imtina edə bilməz. Bu:

analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra və ya analıq məzuniyyətinin sonunda qadına verilən illik ödənişli məzuniyyət. İşçi öz ərizəsi əsasında məzuniyyətə buraxılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi);
arvadı analıq məzuniyyətində olarkən ərinə verilən illik ödənişli məzuniyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
iş və təhsili birləşdirən şəxslərə verilən əlavə məzuniyyətlər. Bu halda, işçi işəgötürənə çağırış vərəqəsi verməlidir təhsil müəssisəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddəsi);
Uzaq Şimal bölgəsində və ya ona bərabər tutulan bir təşkilatda işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) verilən illik ödənişli məzuniyyət. Söhbət orta və ali təhsil təşkilatlarında/müəssisələrində təhsil proqramlarına daxil olan 18 yaşına çatmamış uşağı müşayiət etmək üçün tələb olunan məzuniyyətdən gedir. peşə təhsili başqa bir ərazidə yerləşir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322-ci maddəsi).

İşçinin "onun üçün əlverişli vaxtda" məzuniyyət almaq hüququ olduqda

Həmçinin, bəzi kateqoriyalı işçilər il ərzində tətil üçün vaxt müddətini müstəqil seçə bilərlər. Yəni, onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Və işəgötürən bunu edə bilməyəcək öz təşəbbüsü tarixləri tənzimləyin və ya tərk etmələrini rədd edin. Aşağıdakı kateqoriyalar bu imtiyazlı mövqeyə malikdirlər:

18 yaşına çatmamış işçilər. Yeri gəlmişkən, onlar 31 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi);
12 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan qadınlar və tək kişilər. Onların illik məzuniyyəti yayda və ya onlar üçün əlverişli olan başqa vaxtda almaqda üstünlük hüququ vardır (Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Sovetinin 22 yanvar 1981-ci il tarixli, 235 nömrəli qərarının “b” bəndi, 3-cü bəndi, 1981-ci il SSRİ Nazirlər Sovetinin 30 oktyabr 1985-ci il tarixli 2275r nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 17 iyun 2014-cü il tarixli, AKPI14-440 nömrəli qərarı);
işçilər illik ödənişli məzuniyyətdən geri çağırılırlar. Onlara məzuniyyətlərinin qalan hissəsindən cari il ərzində onlar üçün əlverişli olan istənilən vaxt istifadə etmək və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə etmək hüququ verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi);
. Onlar əsas iş yerində verilən illik məzuniyyətlə eyni vaxtda part-time işdən məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdən valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum, himayədar valideyn) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262.1-ci maddəsi);
hərbi həyat yoldaşları. Onlara həyat yoldaşlarının məzuniyyəti ilə eyni vaxtda məzuniyyət verilir (27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi);
fəxri donorlar Rusiya (20 iyul 2012-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 23-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi);
Çernobıl qurbanlarının bəzi kateqoriyaları (Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsinin 5-ci bəndi).

Yuxarıda göstərilən işçilər işəgötürənin razılığı olmadan məzuniyyətdən istifadə edə bilərlər. Bu o deməkdir ki, şirkət rəhbərliyi buna qarşı olsa və buna baxmayaraq, işçi ona lazım olan müddətdə məzuniyyətə getsə belə, onu işdən çıxdığına görə işdən çıxarmaq yanlış qərar olacaq. Axı, bundan sonra işçinin məhkəmə qərarı ilə işə bərpa olunma ehtimalı yüksəkdir. Və sonra işəgötürən ona nəinki pul ödəməli olacaq orta qazanc işçinin işdən çıxarıldığı gündən işə bərpa olunduğu günə qədər olan müddət üçün, lakin kompensasiya da mümkündür mənəvi zərər, işçi bunu məhkəmədə bəyan edərsə və məhkəmə onu dəstəkləyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234, 237-ci maddələri, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun mart tarixli Qərarının "e", 39-cu bəndi). 17, 2004-cü il, № 2).

Ödənişsiz "məcburi" məzuniyyət

Elə işçilər də var ki, öz ifadələrinə əsaslanaraq məcburiÖdənişsiz məzuniyyət verilməlidir. Ödənişsiz məzuniyyət haqqında müvafiq qaydalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyil, digər qanunvericilik aktlarında da var. Bir sıra konkret hallar və onların hər biri üçün məzuniyyətin müddəti aşağıdakı cədvəldə göstərilmişdir.

Hər hansı bir şirkətdə rəsmi əsaslarla işləyən hər bir vətəndaşa hər il məzuniyyət verilməlidir. Standart olaraq onun ölçüsü 28 gündür, lakin bu müddətin müddəti arta bilər müəllim heyəti və ya konkret sahələrdə çalışan digər mütəxəssislər. Tipik olaraq, şirkətlər vətəndaşların tətilə getdiyi bir tətil cədvəli tərtib edirlər. Ancaq çox vaxt işçilər rəhbərliyin onları buraxmayacağı ilə məşğul olurlar. İşəgötürən məzuniyyətdən imtina edə bilərmi? Bir müəssisənin hər hansı bir işçisinin məzuniyyətə çıxa biləcəyi bütün qaydalar Sənətdə müəyyən edilmişdir. 122 TK.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Art əsasında. Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, rəsmi işləyən hər bir vətəndaş illik məzuniyyət ala bilər. Hər il verilir və minimum müddəti 28 gündür.

Müəyyən fəaliyyət sahələrində mütəxəssislərin arxalana biləcəyi uzadılmış məzuniyyətlər var. Bunlara deputatlar, bələdiyyə işçiləri, pensiyaçılar, azyaşlı işçilər, müəllimlər, həkimlər və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər kateqoriyadan olan vətəndaşlar daxildir.

Hər bir işəgötürən üçün məzuniyyətə gedən mütəxəssis xoşagəlməz an hesab olunur, çünki bütün şirkətin fəaliyyəti yavaşlayır. Buna görə şirkət tez-tez xüsusi bir cədvəl yaradır, onun əsasında bütün istirahət günləri təmin edilir tam zamanlı işçilər. Bu sənəd rəsmidir, ona görə də bütün iştirakçılar əmək münasibətləri müddəalarına əməl etməlidir. Bu sənəd müəssisənin bütün işçiləri və işəgötürən tərəfindən imzalanır və həmkarlar ittifaqı ilə də razılaşdırılır.

Əgər işçi qrafikə əsasən ona ayrılan vaxtdan razı deyilsə, o zaman bu müddəti uyğun müddətə köçürə bilər.

İşçi tətilə necə gedə bilər?

hüququnuzu həyata keçirmək üçün illik tətil, müəssisənin hər bir işçisi buna nail olmaq üçün hansı hərəkətləri yerinə yetirməli olduğunu başa düşməlidir. Bunun üçün təşkilatın direktoru adına ərizə yazmaq lazımdır. Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

məzuniyyətə çıxmaq istəyən işçi haqqında məlumat, bura onun tam adı və şirkətdəki vəzifəsi daxildir;
verilən məzuniyyət növü göstərilir ki, bu da öz hesabına müntəzəm ödənilə bilər, təhsil və ya başqa;
vətəndaşın məzuniyyətdə olacağı müddət müəyyən edilir və bunun üçün məzuniyyətin konkret başlama tarixini və onun bitmə tarixini göstərmək məqsədəuyğundur;
Sonda ərizənin verilmə tarixi göstərilir.

Belə bir bəyanatı tətilə getməzdən iki həftə əvvəl dərhal təşkilatın rəhbərliyinə təqdim etmək məsləhətdir.

İşəgötürən məzuniyyətdən imtina edə bilərmi?

Bəzi təşkilatlarda işçilər çox vaxt rəhbərliyin yanlış davranışları ilə üzləşməli olurlar. Buna görə də, işəgötürənin məzuniyyətdən imtina etmək hüququ olub-olmaması ilə maraqlanırlar. Baxmayaraq ki, hər bir işçinin fasilə hüququ var əmək fəaliyyəti bir neçə həftə ərzində qanun direktorun mütəxəssisin məzuniyyətə çıxmasına icazə verə bilməyəcəyi müəyyən vəziyyətləri müəyyən edir.

Bütün bu hallar rəsmi şəkildə təsdiq edilməli və lazımi qaydada icra edilməlidir. Sadə şifahi imtinaya icazə verilmir, çünki işəgötürənin həqiqətən ciddi səbəbləri olmalıdır.

İmtina səbəbləri

İşəgötürən imtina edə bilər illik məzuniyyət? Aşağıdakı əsaslar olduqda imtinaya icazə verilir:

mütəxəssis ilin əvvəlində tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə imza atdı, lakin başqa vaxt tətilə getmək istəyir;
məzuniyyət üçün ərizə şirkətdə 6 aydan az işləmiş işçi tərəfindən tərtib edilir, lakin belə şərtlərdə məzuniyyət yalnız işəgötürənin razılığı ilə verilir;
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün ərizə tərtib edilir və işəgötürən belə bir hərəkətdən imtina edə bilər və məzuniyyətdən sonra mütəxəssisin işə getməsini və lazımi iki həftə işləməsini tələb edə bilər.

Məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi və ardınca işdən çıxarılması ümumi prosedur hesab olunur, lakin belə bir ərizəni qəbul etmək şirkət rəhbərlərinin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Planlaşdırılmış məzuniyyətdən imtina

İşçi mövcud məzuniyyət cədvəlinə əsasən məzuniyyətə çıxmaq istəsə, işəgötürən məzuniyyətdən imtina edə bilərmi? Hətta bu halda, bəzi əhəmiyyətli əsaslar olduqda belə bir imkan qanunda nəzərdə tutulub. Prosesin əsas xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

müəssisə bir mütəxəssisin məzuniyyətə getməsinin səbəb olmadığı şərait yaratmalıdır mənfi nəticələr onun fəaliyyəti üçün;
əgər müəyyən bir işçidən şirkətdə həqiqətən böyük bir layihə həyata keçirmək üçün daim tələb olunursa, o zaman belə şərtlərdə məzuniyyəti növbəti ilə təxirə salmaq olar;
əvəzedici işçi xəstəlik məzuniyyətindədir, ona görə də onu yerləşdirmək mümkün deyil iş yeri başqa bir mütəxəssis.

Yuxarıda göstərilən halların hamısı rəsmi sənədlərlə sübut edilməlidir. Bu halda, işçi müəssisənin rəhbərliyindən istirahət günlərinin verilməsindən əsaslandırılmış imtina alır.

Kimdən imtina etmək olmaz?

İşəgötürən məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi? Əgər onun bunun üçün tutarlı səbəbləri varsa, o zaman belə bir vəziyyət qanuni sayılır. Amma eyni zamanda, müəyyən işçilər var ki, qanuni tələblərə görə onlardan imtina etmək olmaz. Bunlara vətəndaşlar daxildir:

kiçik işçilər;
iki il ardıcıl olaraq rəsmi məzuniyyət almamış işçilər;
təhlükəli işlərdə işləyən işçilər;
döyüş veteranları;
dərhal analıq məzuniyyətinə çıxana qədər şirkətdə işləyən hamilə qadınlar;
bir universitetdə oxuyan insanlar, buna görə də müntəzəm olaraq ehtiyac duyurlar təhsil məzuniyyəti sessiya keçmək və ya digər məqsədlər üçün;
kiçik uşaqları tək böyüdən vətəndaşlar;
hərbi ər-arvad;
şirkətdə part-time işləyən mütəxəssislər;
əlil uşaqların nümayəndələri;
fəxri donor adı olan insanlar.

İşəgötürən belə işçilərə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi? Əgər işçi yuxarıda göstərilən işçi kateqoriyalarından hər hansı birinə aiddirsə, imtina qanunsuzdur, buna görə mütəxəssislər şikayət verə bilərlər. əmək müfəttişliyi və ya hətta təqdim edin iddia ərizəsi, onun əsas tələbi alınan mənəvi ziyana görə kompensasiya almaqdır.

Ödənişsiz məzuniyyətdən imtina

By müxtəlif səbəblərdən işçilər istənilən vaxt öz hesablarına məzuniyyət götürə bilərlər. İşəgötürən üzrlü səbəb olmadan belə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilməz.

Elə işçilər var ki, işəgötürənin razılığı olmadan istənilən vaxt belə istirahət edə bilərlər. Bunlara daxildir:

rəsmi işləyən pensiyaçılar;
hər hansı qrup əlilliyi olan vətəndaşlar;
döyüş veteranları;
ştatdan kənar polis məmurları;
rəsmi nikah bağlamış şəxslər bir ildən azdır geri;
azyaşlı uşaqları böyüdən vətəndaşlar;
qohumları ölən insanlar.

İşəgötürənin belə vətəndaşlara öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ varmı? Qanuna görə, bu işçilər hətta şirkət rəhbərinin fikri ilə də maraqlanmamalıdırlar, ona görə də müvafiq ərizə verdikdən sonra məzuniyyətə çıxa bilərlər.

Müəssisə rəhbəri bütün digər vətəndaşlara onların hesabına istirahət verməkdən imtina edə bilər. Belə bir qərar səlahiyyətli və qanuni olacaqdır. Bu vəziyyətdən yeganə çıxış yolu tapmaqdır ümumi dil işəgötürənlə.

Məcburi məzuniyyət hansı hallarda verilir?

İşçinin tətil cədvəlindən kənarda da istirahətə arxalana biləcəyi vəziyyətlər var. Bunun üçün o, müəyyən hadisələrin baş verdiyinə dair sübuta malik olmalıdır. Bunlara daxildir:

rəsmi nikah;
ailədə uşağın doğulması;
qohumunun ölümü.

Yuxarıda göstərilən səbəblər olduqda işəgötürən işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi? İmtina qanunsuz olacaq, buna görə də məhkəməyə şikayət verilə bilər və ya işəgötürən hətta Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Yuxarıda göstərilən hallarda, şəxsi məsələlərin həlli üçün işçiyə ən azı 5 gün verilir.

Kimin yaxın qohum olduğunu müəyyənləşdirərkən çox vaxt çətinliklər yaranır. Əmək Məcəlləsində heç bir aydınlıq yoxdur, ona görə də belə məsələlər adətən işçilərlə işəgötürənlər arasında həll olunur. Tipik olaraq, yaxın qohumlara həyat yoldaşları, valideynlər, uşaqlar, nənə və babalar, bacılar və qardaşlar daxildir. Bu şəxslərin dəfn mərasimləri bir neçə gün çəkə bilər və bu müddət ərzində işçi işə gələ bilməz. Tipik olaraq, biznes menecerləri qohumlarının ölümünün rəsmi təsdiqini tələb etmir, lakin direktor və işçi arasında düşmənçilik münasibətləri varsa, o zaman ölüm şəhadətnaməsinin surətini hazırlamalı olacaqsınız.

Razılaşma yolu ilə məzuniyyət götürməyin nüansları

Vətəndaşın şirkətdə nə qədər işləməsindən asılı olmayaraq, ciddi olanlar bir neçə günlük istirahət ala bilər ailə şəraiti. İşəgötürənin məzuniyyətdən imtina etmək hüququ varmı? Belə müraciətlər çox tez-tez baş verirsə və təşkilata müəyyən zərər vurursa, işəgötürən tələbdən imtina edə bilər.

Bu prosedur yerli qaydaların və təşkilatın daxili sənədlərinin müddəaları ilə tənzimlənir. Təşkilatın rəhbərliyi belə bir məzuniyyətin alınmasının səbəblərinin həqiqətən etibarlı olduğuna dair sübut tələb edə bilər.

Analıq məzuniyyətinin verilməsi qaydaları

İşəgötürən imtina edə bilər analıq məzuniyyəti? Heç bir halda belə bir imtinaya icazə verilmir, çünki 30 həftəlik hamilə qadınlar tətilə getməlidirlər. Bu dövrdən etibarən iş təhlükəlidir, çünki qadının və dölün sağlamlığı ilə bağlı problemlər yarana bilər. Tətil doğum evinin xüsusi arayışı əsasında təyin edilir, burada əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış əlavə edilir.

Əgər işəgötürən qadını analıq məzuniyyətinə buraxmaq istəmirsə, bu, Əmək Məcəlləsinin tələblərinin və qadının hüquqlarının ciddi şəkildə pozulmasıdır. Buna görə də o, əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət edə bilər.

İşəgötürən hamilə qadını analıq məzuniyyətindən əvvəl tərk etməkdən imtina edə bilərmi? Hətta belə bir imtina icazəsizdir, buna görə də işçi səbəblərdən asılı olmayaraq istənilən vaxt istirahət edə bilər. Bu, adətən, riayət etmək ehtiyacı ilə əlaqədardır yataq istirahəti.

Təhsil məzuniyyəti üçün müraciət qaydaları

Rəsmi olaraq müxtəlif şirkətlərdə çalışan bəzi vətəndaşlar müxtəlif təhsil müəssisələrində təhsil alırlar. Çox vaxt bu məqsədlə distant təhsil seçilir. Təhsil müddətində siz imtahan verməlisiniz, ona görə də ildə ən azı iki dəfə təhsil məzuniyyətinə çıxmalısınız. Onun müddəti təhsil müəssisəsinin özünün iş qaydalarından asılıdır, buna görə də işəgötürən müddəti təxirə sala bilməz.

İşəgötürən təhsil məzuniyyətindən imtina edə bilərmi? Belə bir imtina qanuni olmayacaq, buna görə də işçinin universitetdən müvafiq sertifikat alması kifayətdir, bunun əsasında işçinin təhsil məzuniyyətinə göndərilməsi barədə əmr verilir.

Hansı mübahisəli vəziyyətlər yaranır?

Hər bir işçi işəgötürənin məzuniyyətdən imtina edə biləcəyini və bu cür davranışa haqqının olub olmadığını başa düşməlidir. Hüquqlarınızı müdafiə etmək bacarığı bundan asılıdır. Təcrübədə belə hallar olur ki, müəssisə rəhbərləri vətəndaşın istirahət müddətindən imtina etməsi halında olur yaxşı səbəblər. İşçi hələ də işə gəlməmək qərarına gələrsə, bu, işdən çıxdığına görə ona qarşı intizam tənbehi tətbiq edilməsi ilə nəticələnə bilər. Məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edərək bu cür hərəkətlərə etiraz edə bilərsiniz.

Mübahisəli vəziyyət, bir işçinin stasionar müalicəyə ehtiyacı ilə əlaqədar məzuniyyət istəməsi, lakin sağlamlıq problemlərini təsdiqləyən sənədləri olmadığı bir işi əhatə edir. Menecer işçiyə inanmır, ona görə də ona məzuniyyət verməkdən imtina edir və işdən çıxdığına görə onu işdən çıxarır. İşçi həqiqətən xəstəxanada olduğunu və bu səbəbdən işə gələ bilməyəcəyini təsdiq edən sənədlərlə məhkəməyə müraciət edə bilər. Məhkəmə vətəndaşın yanında olacaq və buna görə də cəzanı ləğv edəcək.

Nəticə

İstənilən şirkətdə rəsmi işləyən hər bir şəxs yaxşı bilməlidir ki, işəgötürənin məzuniyyətdən imtina etmək hüququ varmı? Hüquqlarınızı müdafiə etmək və əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət vermək qabiliyyəti bundan asılıdır.

İşəgötürənin imtina üçün əsasları ola bilər, lakin işçinin üzrlü səbəblərə görə bir neçə günlük məzuniyyət alması lazımdırsa, o, ona edilən ərizənin qanunsuzluğunu məhkəmədə sübut edə bilər. intizam tənbehləri davamsızlıq üçün. Bundan əlavə, əmək müfəttişliyinə şikayət verilə bilər, bunun əsasında şirkətdə yoxlama aparılır. Qanun pozuntuları aşkar edilərsə, şirkət məsuliyyətə cəlb olunur.

Problem

Gününüz xeyir!

Sual belədir: 11 aydan çoxdur ki, şirkətdə işləyirəm, məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq, avqustda var. Mən məzuniyyət üçün ərizə yazdım, müdir imzaladı - "Etiraz edirəm". İşçilərə məzuniyyət verməkdən imtina istehsal zərurətindən irəli gəlir. Müdirin hərəkətləri qanunidirmi? Rəhbərlik məzuniyyəti nə qədər gecikdirə bilər, əgər buna hüququ varsa?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində məzuniyyət cədvəlinin həm işçilər, həm də işəgötürən üçün məcburi olduğunu oxudum.

Həll

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası hər il müəyyən edilir. cədvəli ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış təsdiq edilmiş məzuniyyətlər. Maddə 372 yerli normativ aktların qəbulu üçün bu Məcəllənin.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi məzuniyyətin təxirə salınması və ya onun uzadılması hallarını müəyyən edir

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:

işçinin müvəqqəti əlilliyi;

əmək qanunvericiliyində bu məqsədlə işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, işçi illik ödənişli məzuniyyətdə olduğu müddətdə dövlət vəzifələrini yerinə yetirir;

əmək qanunvericiliyi və yerli normativ aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Əgər işçiyə illik ödənişli məzuniyyət müddəti üçün vaxtında ödəniş verilməyibsə və ya bu məzuniyyətin başlama vaxtı barədə onun başlamasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq xəbərdarlıq edilibsə, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi ilə məzuniyyəti təxirə salmağa borcludur. işçi ilə razılaşdırılmış başqa tarixə illik ödənişli məzuniyyət.

Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər; fərdi sahibkar, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

İki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır. təhlükəli şərtlərəmək.

Beləliklə, yuxarıda göstərilən qaydalara əsasən, məzuniyyət yalnız sizin razılığınızla başqa vaxta təxirə salına bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hərəkətlərinin qanuna uyğun olmadığını bildirən maddələrini göstərərək, işəgötürəninizlə yazılı şəkildə əlaqə saxlayın. Yazın ki, bu müddət üçün artıq bəzi şəxsi işləri planlaşdırmısınız, bəlkə bir yerə səyahət üçün pul ödəmisiniz və tətil başqa vaxt baş verərsə, itkilərə məruz qalacaqsınız, sonra işəgötürəndən bərpa edə bilərsiniz. Məktub iki nüsxədə yazılır, birini işəgötürəndə qeydiyyatdan keçirirsiniz, ikincisini özünüzə işarə ilə buraxırsınız. Və ya poçtla qeydiyyatlı poçtlaçatdırılma bildirişi və məktubun əlavələrinin siyahısı ilə.

Belə bir məktub yazmaqla siz “əllərinizi azad edəcəksiniz” və sifarişsiz məzuniyyətə çıxa bilərsiniz. İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma halında, hər hansı bir məhkəmə sizi işə bərpa edəcək (sadəcə təsdiqlənmiş məzuniyyət cədvəlinin bir nüsxəsinin olduğundan əmin olun).

Ancaq bu, hər halda bir münaqişədir, buna görə də əvvəlcədən razılaşmaq həmişə yaxşıdır.

Həll

Günortanız xeyir

Əlbəttə ki, hər şey düzgündür ki, məzuniyyət cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi bir sənəddir. Və ümumiyyətlə, tətilə getməlisiniz, tətil başlamazdan iki həftə əvvəl bu barədə sizə məlumat verilməlidir; İndiki vaxtda ərizə yazmağa belə ehtiyac yoxdur, əsas şey bildiriş və məzuniyyət əmridir.

Ancaq icazəsiz məzuniyyətə getməyi məsləhət görmürəm, həm də mənimlə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı, çünki Bu, dəqiq icazəsiz məzuniyyət və bəli, bəlkə də idmançı kimi işdən çıxarılma olacaq. Bəli, bəlkə də hər hansı bir məhkəmə sizi işə bərpa edəcək, amma bu stressə, bu məhkəmə iclaslarına və s.

Sizin vəziyyətinizdə hələ də işəgötürəninizlə kompromis tapmağı məsləhət görürəm. Məsləhətçi çox yaxşı tövsiyə etdi ki, sizə bildiriş və əlavələr siyahısı ilə sifarişli məktub yazasınız, amma mən bir az fərqli mətni tövsiyə edirəm. Və mətndə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq göstərilir Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir. Amma nədənsə məzuniyyətin başlanması barədə sizə imza ataraq bildirməyi unudublar və siz məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq sizə məzuniyyət verilməməsinin səbəbi və səbəblərin konkret olması barədə yazılı cavab almaq istərdiniz və istehsal zərurəti kimi qeyri-müəyyən və ümumi deyil, çünki bu ehtiyac aydınlaşdırılmalı və dəqiqləşdirilməlidir. Bununla belə, müəyyən səbəblər göstərilibsə, siz bu məsələdə və buna görə də Əmək Məcəlləsinin 124 və 125-ci maddələrinə uyğun olaraq kompromis tapmaq istərdiniz. RF, göstərəcək sifarişlə tanış olmaq istərdiniz konkret tarixlər enişinizi köçürür.

Əgər optusun təqdim edilməməsinin səbəbləri göstərilməyibsə və ya qeyri-müəyyən, əsassız və hörmətli deyilsə, onda siz əmək mübahisələrinin həlli ilə məşğul olan orqana müraciət etmək hüququnuzu özündə saxlayırsınız.

Yeri gəlmişkən, buradan Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli, işdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edilməsi haqqında qərarı:

39. Birinci hissənin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndinə əsasən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Maddə 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işdən çıxma üçün, nəzərə alınmalıdır ki, bu əsasda işdən azad oluna bilər, xüsusən:

e) icazəsizlər üçün məzuniyyət günlərindən istifadə, eləcə də üçün icazəsiz məzuniyyət (əsas, əlavə). Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş öhdəliyi pozaraq onları verməkdən imtina etdikdə və işçinin bu günlərdən istifadə müddəti işçinin mülahizəsindən asılı olmadıqda, işçinin istirahət günlərindən istifadə etməsi işdən çıxma sayılmır. işəgötürən (məsələn, dördüncü hissəyə uyğun olaraq donor olan işçiyə istirahət günləri verməkdən imtina). Maddə 186 Qan və onun komponentlərinin verildiyi hər gündən dərhal sonra istirahət günləri kodu).

Yeri gəlmişkən, icazəsiz məzuniyyətə çıxmaq, çünki... məzuniyyət cədvəlini pozduqda, icazəsiz məzuniyyət olacaq, yəni. dərsdən yayınma.

Məhkəmələrin ətrafında qaçmaq istəyirsinizsə, əlbəttə ki, edə bilərsiniz, amma tətil buna dəyərmi? Yeganə odur ki, əgər sizin vəziyyətinizdə şəxsi düşmənçilik varsa və bu mümkündürsə və əgər siz artıq səyahət üçün pul ödəmisinizsə və bilet almısınızsa və s., onda bilirsiniz ki, ədaləti bərpa etməyə dəyər.

Hər gün ovucunuzu qulağınıza qaldırıb dənizin səslərini dinləyirsinizsə, rahat oturursunuzsa ofis kreslosu, xəyali dalğaların ayaqlarınızı necə qıdıqladığını təsəvvür edin - bu o deməkdir ki, tətil ərizəsi yazmağın vaxtıdır. Bəs işəgötürən məzuniyyət verməsə nə etməli? Müdirinizi istirahətə çox ehtiyacınız olduğuna necə inandırmaq olar? Gəlin bunu anlayaq.

Hər bir işçinin hüququ var

illik ödənişli məzuniyyət üçün

Hər bir vətəndaşın əsas illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır Rusiya Federasiyası Konstitusiyaya uyğun olaraq və Əmək Məcəlləsi RF.

Və əgər siz də işləsəniz əmək müqaviləsi, onda onların sadəcə olaraq sizdən imtina etmək hüququ yoxdur. İmtina mövcud qanunvericiliyin pozulması olacaqölkələr. Və daha dəqiq desək, bu, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin pozulmasıdır.

Qanunda deyilir ki, əmək müqaviləsi ilə müəssisədə işə düzələn hər bir şəxs, müdir ölkə üçün həftə sonları və ümumi bayram günlərində istirahət etmək üçün vaxt ayırmağa, habelə hər il işçiyə tələb olunan 28 təqvimi götürmək imkanı verməyə borcludur. istirahət günləri. İşçiyə məzuniyyət verildikdə onun iş yeri, vəzifəsi və aylıq əmək haqqı saxlanılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (124-cü maddə) işəgötürənin hüququna malik olmadığını bildirir:

1. məzuniyyəti iki ildən çox gecikdirmək,

2. illik ödənişli məzuniyyət verməmək yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan müəssisələrin işçiləri haqqında.

İllik təminat qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyətlər

İşçilərə illik ödənişli məzuniyyət verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Qanunda nəzərdə tutulub ki, işçinin yerinə yetirdiyi tapşırıqların keyfiyyətindən və sürətindən asılı olmayaraq, işçilərə hər iş ili üçün məzuniyyət verilməlidir. Unutmayın ki, “iş ili” işçinin işə qəbul edildiyi andan, “təqvim ili” isə yanvarın 1-dən başlayır.

İllik əsas məzuniyyət, əvvəllər yazıldığı kimi, 28 təqvim günüdür. 28 gündən artıq məzuniyyətlər, uzadılmış məzuniyyətlər də verilir. Bu növ məzuniyyət yetkinlik yaşına çatmayanlara, əlillərə, qocalara, mülki və bələdiyyə qulluqçularına, hakimlərə, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarına, deputatlara, xilasedicilərə, kimyəvi maddələrlə işləyən vətəndaşlara, müəllimlərə, tibb işçilərinə və qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər kateqoriyadan olan vətəndaşlara verilir.

İşəgötürən üçün işçinin məzuniyyəti bütün təşkilatın fəaliyyətini ləngidən amildir, ona görə də əksər işəgötürənlər işçilərinə məzuniyyət verməklə bağlı qanuni öhdəliklərini çox ciddi qəbul edirlər.

Adətən təşkilatlarda məzuniyyət cədvəli saxlanılır, bu, müəyyən bir işçinin hansı müddət ərzində işdə olmayacağını açıq şəkildə göstərir. Tətil cədvəli təşkilatın bütün işçiləri tərəfindən imzalanan və həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılan rəsmi sənəddir.

İşçi cədvəldə göstərilən məzuniyyət vaxtından razı deyilsə, məzuniyyətini daha uyğun vaxta təxirə salmağı xahiş etmək hüququna malikdir.

Tətilə getmək üçün direktor adına ərizə təqdim etməlisiniz, aşağıdakı məlumatları göstərir:

Ərizə kimdəndir (tam adı, vəzifəsi)

Məzuniyyət növü (müntəzəm ödənişli)

Tətilin alınması gözlənilən dövr (başlama və bitmə tarixi)

Ərizənin yazıldığı tarix, imza.

Tətil ərizəsini neçə gün əvvəl yazmaq sizin ixtiyarınızdadır. Norm iki həftədir. Ancaq tənbəl olmamaq və şirkətdəki müvafiq ənənələr haqqında məlumat əldə etmək daha yaxşıdır, bəlkə də komanda üçün hər şey haqqında bir neçə ay əvvəl xəbərdarlıq etmək adətdir;

İşəgötürənlər verməkdən imtina edə bilərlər

işçi üçün ödənişli məzuniyyət?

Çox vaxt müdirlər işlərinin dövlət qurumu olmadığını əsas gətirərək və bunu bəzi daxili sənədlərlə təsdiqləyərək işçiyə daha az gün istirahət etməyi təklif edirlər. Bu hərəkət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin ikinci hissəsi ilə qanunsuzdur.

Tətilləri hissələrə bölmək də məşhurlaşıb. Bu, bəziləri üçün çox əlverişlidir, lakin sizə ayrılan həftə sonunu bir müddət ərzində tam istifadə etmək istəyirsinizsə, bilin ki, onlar sizə bunu qadağan edə bilməzlər. Tətilinizi hissələrə bölmək üçün işəgötürən sizin razılığınızı tələb edir.

Ancaq bu gün işəgötürənin məzuniyyət üçün müraciət edənin müstəsna peşəkar və təşkilatda əvəzolunmaz bir şəxs olduğunu əsas gətirərək, işçiyə məzuniyyətdən tamamilə imtina etməsi qeyri-adi deyil.

Bəs belə vəziyyətdə məzuniyyətə çıxmaq arzusunda olan işçi nə etməlidir? Başlamaq üçün, direktorun tabeçiliyinə icazə verməkdən imtina etmək hüququ olmadığını qətiyyətlə başa düşməlisiniz.

Çalışın rejissorla, necə deyərlər, ürəkdən danışsın. Tətilə ehtiyacınız olduğunu və istirahət etməyincə eyni ehtiras və keyfiyyətlə işləməyə davam edə bilməyəcəyinizi izah edin. Bir çox rejissorlar belə söhbətdən sonra güzəştə gedirlər.

İşəgötürənin məzuniyyətdən imtina edə biləcəyini nəzərdən keçirərkən, fövqəladə halların mövcudluğunu (və ya olmamasını) nəzərə almaq vacibdir. Onlar istehsalatda və ya digər fəaliyyətlərdə fasilələr üçün təhlükə yaradan şərtləri nəzərdə tutur. Belə hallardan biri işçinin içəri girməsidir xəstəlik məzuniyyəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi), bunun nəticəsində işçi qrupu iş yükünün öhdəsindən gələ bilmir.

Rəhbərliyin təşəbbüsü ilə məzuniyyətdən imtina etmək (daha doğrusu, köçürmə) prosedurunun düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməsi vacibdir:

Tətil cədvəlinin dəyişdirilməsi. İşəgötürən tərəfindən hər il tərtib edilir və təsdiqlənir, lakin bütün təqvim ili ərzində düzəlişlər edilə bilər.
Rəhbərlik tərəfindən əmrin verilməsi. Bu, bir və ya bir neçə işçi üçün illik ödənişli məzuniyyətin köçürülməsi haqqında məlumatları ehtiva edir.
İşçidən yazılı razılığın alınması. Sərbəst formada tərtib edilir və kadrlar şöbəsinə təqdim olunur.

İllik məzuniyyətin verilməsi üçün digər əsaslara əmək funksiyasını yerinə yetirməkdən azad olunmaqla dövlət vəzifələrinin icrası daxildir; əmək qanunvericiliyində və ya konkret təşkilatın və ya müəssisənin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər hallar.

İmtina edilə bilməyən işçilərin kateqoriyaları

Tətilin növbəti ilə təxirə salınmasına ardıcıl bir dəfədən çox icazə verilmir. Əgər keçən il işçi qanuni səbəblərə görə lazımi istirahətə getməyibsə (işinin normal gedişatını saxlamaq üçün). hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar), sonra gələn il təkrar köçürmə mümkün deyil. Hətta belə bir işçinin yazılı razılığı da istisna deyil.

İşəgötürənin məzuniyyət verməkdən imtina etməsi mümkün deyil aşağıdakı işçi kateqoriyaları:

Hamilə qadınlar, 3 ayadək körpələri övladlığa götürmüş şəxslər;
İcra edən işçilər əmək funksiyası zərərli (təhlükəli) şəraitdə;
Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər.

Sadalanan işçi qruplarının təyin edilməsi vacibdir tərtib edilmiş və təsdiq edilmiş cədvəldən kənar məzuniyyət almaq hüququ. İşəgötürənin təminat üçün ərizəyə baxmaqdan və imzalamaqdan imtina etmək hüququ yoxdur əlavə məzuniyyət, yuxarıda göstərilən işçi kateqoriyaları tərəfindən təqdim olunur.

Rəhbərliyin məzuniyyətə getməkdən imtinası

İşçiyə məzuniyyət verməkdən imtina aşağıdakılar üçün ərizə verdikdə verilə bilər:

Həftə sonları "öz hesabına" (bu növ məzuniyyətin başqa adı inzibatidir; bu barədə ətraflı oxuya bilərsiniz);
Rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilmiş cədvəldən kənar verilən ödənişli məzuniyyət;
Tətildən sonra işdən çıxarılma.

Qanunsuz qərardan şikayət

İşəgötürən məzuniyyət verməkdən imtina edərsə və işçi belə bir qərarın əsassız olduğuna əmin olarsa, o, rəhbərliyin hərəkətlərindən Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququna malikdir.

Apellyasiya proseduru:

Məzuniyyət tələbi ilə bağlı 2 ərizə tərtib etmək.
İşəgötürənə bir məktub göndərmək (bildirişin qalması üçün sifarişli poçtla), ikinci ərizəni Əmək Müfəttişliyinə təqdim etmək.
Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinin surətinin çıxarılması və Əmək Müfəttişliyi müfəttişinə göndərilməsi.

70% hallarda iş məhkəməyə qədər həll olunur. İşçinin icrasına nəzarət etdiyinə inanırsa əmək qanunvericiliyi orqan üzərinə götürmədi zəruri tədbirlər hüquqlarını qorumaq üçün münaqişənin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək imkanı var.

İşçinin məzuniyyətə çıxmaqdan imtina etməsi

İşçinin məzuniyyətdən imtina edə biləcəyinə cavab vermək üçün işəgötürənin aşağıdakı şərtlərə əməl edib-etmədiyinə əmin olmalısınız:

Məzuniyyət pullarının vaxtında və düzgün hesablanması;
İşçi tətilin başlaması barədə 14 gün əvvəl xəbərdarlıq alır.

Bu məqamlar pozulursa, işçi məzuniyyətə getməkdən imtina edə bilər. Rəhbərliyə müvafiq ərizə təqdim edir, bunun əsasında onun təqdim edilmə vaxtı təxirə salınır.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, illik ödənişli məzuniyyət növbəti ilə keçirildikdə işəgötürən tərəfindən ödənilir. pul kompensasiyası. Tətilin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi (federal qanunla müəyyən edilmiş minimum məzuniyyət müddəti) üçün verilir.

Əlavə məsləhətə ehtiyacınız varsa, suallarınızı məqalənin şərhlərində verin.