Əmək haqqı nisbətinin hesablanması. Əmək haqqı

Əmək haqqı əksər işçilər üçün əsas motivasiyadır. Eyni zamanda, onların ədalətli əmək haqqı hüququnun işəgötürən tərəfindən pozulduğu hallar tez-tez olur. Buna görə də, çoxları üçün maaşların necə hesablanacağını və bunun üçün hansı məlumatların lazım olduğunu bilmək çox vacibdir. Xüsusən də bank köçürmələrinin ödənişlər üçün daha çox istifadə edildiyi və onların məbləğlərinin izlənilməsinin çətinləşdiyi bir vaxtda.

Hesablama və ödəniş qaydasını müəyyən edən əsas qanunvericilik aktı əmək haqqı federal səviyyədə Əmək Məcəlləsidir. Məhz onun məqalələri standart hesablamanın hər iki məsələsinə həsr olunub əmək ödənişləri, habelə “şimal əlavələri” və ya regional əmsallar kimi xüsusi hallarda.

Eyni zamanda, bu məcəllə ümumi standartları müəyyən etməklə Hökumətin və işəgötürənlərin üzərinə müəyyən vəzifələr qoyur, onlar yerli qaydalar çıxarmağa borcludurlar. 4520-1 saylı ayrıca qanun Əmək Məcəlləsi və Hökumətin 7 oktyabr 1993-cü il tarixli 1012 saylı qərarı ilə birlikdə Uzaq Şimalda işçilərə müavinətlərin verilməsi məsələsini tənzimləyir.

Əmək haqqı məsələsi İnzibati Xətalar Məcəlləsinə və Cinayət Məcəlləsinə də aiddir. İşəgötürənlər tərəfindən əmək haqqı borcları kimi pozuntulara görə cəzalar və cəzalar təyin edirlər. Onlar həmçinin digər məsələləri tənzimləyirlər, məhkəmə qərarları işçinin aldığı ödənişlərin məbləğinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

Əmək haqqı nədən ibarətdir?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı şərtləri həm ölkə qanunvericiliyi, həm də işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş çərçivədə verilən yerli qaydalar (LNA) ilə tənzimlənir. federal qanunlar.

İşəgötürəndən asılı olmayaraq əmək haqqının dəyişməz qalan üç komponenti var:

• əmək haqqı işçi;
• gəlir vergisinin məbləği;
• günlərlə işlənmiş vaxt.

Bir işçinin işəgötürəndən almalı olduğu məbləği hesablamaq üçün əsas olan bu üç göstəricidir.

Eyni zamanda, yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, LNA tərəfindən təmin edilən digər ödənişlər də işçinin mükafatının bir hissəsi ola bilər. Onların növü və xarakteri əmək şəraiti və işəgötürənlə onun işçisi arasındakı qarşılıqlı razılaşmalarla müəyyən edilir. Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. Maaşın özü.
2. Kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər.
3. Həvəsləndirici əlavə ödənişlər.
4. Müəyyən bir ərazidə işlə bağlı əmsal.

Müxtəlif kompensasiya əlavə ödənişlər xidmət stajı və təcrübə, rütbə və ya vəzifə, çətin iş şəraiti və iş vaxtından artıq işə görə ödənişlərin əksəriyyətinə tanış olan kimi başa düşülməlidir. Həvəsləndirici mükafatlara gəlincə, onlara müxtəlif xidmətlərə, planı aşmağa, yüksək keyfiyyətli işə və ya digər nailiyyətlərə görə mükafatlar daxildir.

Rusiyada tipik bir işçinin əmək haqqı, buna görə də, həm əmək haqqı, həm də qanunvericiliyə əlavə olaraq, onunla işəgötürən arasındakı müqavilələrlə, habelə sonuncunun daxili standartları ilə tənzimlənən ödənişlərdən ibarətdir. Bu cür ödənişlərin ölçüsü son əmək haqqı göstəricilərinə çox əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

İşçinin ona lazım olan əmək haqqını düzgün hesablaması üçün onun yalnız işə qəbul zamanı razılaşdırılmış əmək haqqını bilməsi kifayət deyil. Ödənişlərin yekun məbləği bir sıra amillərdən təsirlənir, bəziləri əmək haqqının özünün bir hissəsidir, bəziləri isə deyil.

Bunlara daxildir:

• əmək haqqı müqavilələri;
• həm kompensasiya, həm də həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlərə dair yerli standartlar;
• qaydalara uyğun olaraq tətbiq oluna bilən müxtəlif əmsallar əmək hüququ;
• avans ödənişinin mövcudluğu;
• əmək haqqından ödənilən fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləği;
• işçinin özünün maliyyə öhdəlikləri.

Beləliklə, işçinin əlində aldığı məbləğə məhkəmə qərarına uyğun olaraq avtomatik olaraq tutulan alimentin ödənilməsi zərurəti əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək ödənişlərinin tərkib hissəsi həm fərdi, həm də kollektiv xarakter daşıya bilən yerli standartlarla müəyyən edilmiş əlavə ödənişlərdir.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən, işçi əmsalları, əlavə ödənişləri və sanksiyaları təyin edən bütün müxtəlif LNA-ları diqqətlə oxumalıdır. Yalnız bu yolla ona çatacaq maaşı dəqiq hesablaya biləcək.

Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində istirahət və ya bayram günlərində işlədilən vaxta görə ikiqat əməkhaqqının tələb olunması da nəzərə alınır. Bunun alternativi iş vaxtından artıq işləyən işçi üçün əlavə istirahət günü ola bilər.

Əmək haqqının hesablanacağı düsturun seçimi birbaşa yuxarıda göstərilən şərtlərdən asılıdır. İşəgötürənlə əlaqəyə hər hansı bir daxil deyilsə əlavə şərtlər, onda yalnız üç göstəricidən ibarət ən sadə düstur tətbiq olunur:

• əmək haqqı;
• iş saatları;
• verginin məbləği.

Hesablama sadə görünür. Əmək haqqını ayda iş günlərinin sayına bölmək və işlənmiş günlərin sayına vurmaq, sonra isə fərdi gəlir vergisi faizini çıxmaq lazımdır. Alınan məbləğ sizin maaşınız olacaq.

Beləliklə, vergi endirimləri hüququ olan bir işçinin maaşını hesablayarkən, xəzinədarlığa ödənilməsi üçün tələb olunan vergi məbləğini hesablamazdan əvvəl onun məbləğini çıxarmaq lazımdır. Əgər bonus hesablanırsa, işlənmiş vaxta əsasən ödəniş məbləği hesablanmazdan əvvəl onun məbləği düsturda öz yerini tutur.

Amma əgər əmək münasibətləriəlavə ödənişlərin və əmsalların mövcudluğunu güman edir və işçi kompleks cədvələ uyğun işləyir, onda bütün bu göstəriciləri nəzərə alan əmək haqqının düzgün hesablanması üçün yeni bir düstur lazımdır.

Çox muzdlu işçilər Rusiyada biz Əmək Məcəlləsi və 4520-1 saylı Qanunla müəyyən edilmiş sözdə şimal müavinətləri haqqında eşitmişik. Ancaq bunlara əlavə olaraq, daxili qanunvericilik əmək haqqının artırılmasının regional əmsal kimi bir formasını da müəyyən edir. Uzaq Şimaldakı işçilərə verilən müavinətlərdən fərqli olaraq, onun tətbiqi ərazi baxımından o qədər də məhdud deyil.

“Region əmsalı” anlayışı və onun tətbiqi qaydası Əmək Məcəlləsinin 146, 148 və 316-cı maddələrində müəyyən edilmişdir. Sonuncu maddə onun ölçüsünü müəyyən etmək məsuliyyətini Hökumətin üzərinə qoyur. Bu məsələ ilə bağlı ayrıca qərar qəbul edilmədiyi üçün Rospotrebnadzor 29 avqust 2008-ci il tarixli 01/9440-8-32 nömrəli məktubunda işəgötürənlərə dağlıq, quraq və səhra əraziləri və xüsusi yerlər üçün əmsallar müəyyən edən qaydaları rəhbər tutmağı tövsiyə edir. iqlim şəraiti.

Göstərilən əmsal federasiyanın müxtəlif subyektlərində 1,1-dən (məsələn, Rostov vilayətinin bir hissəsində) 2-yə (Çukotka) qədər dəyişir. Bəzi qurumlar üçün ərazidən və ya ərazidən asılı olaraq fərqli ola bilər qəsəbə(məsələn, Kalmıkiyanın müxtəlif bölgələrində və şəhərlərində, onların su təchizatına əsasən, 1,1 ilə 1,3 arasında dəyişir). Yalnız müəyyən ərazilərdə (məsələn, Rostov vilayətinin 6 rayonunda, onlardan 4-də - yalnız qismən) fəaliyyət göstərdiyi və ya ümumiyyətlə baş vermədiyi bölgələr var (məsələn, Moskva, Tver və ya Lipetsk bölgələri).

Hesablamanın düzgünlüyünün yoxlanılması

Əmək Məcəlləsi tələb edir ki, işəgötürən işçini bütün ödənişlər, tutulmalar və onların əsas götürüldüyü hesablamalar barədə məlumatlandırsın. Bu məqsədlə birinci şəxsə çox vaxt sözdə hesablar verilir. Onlardan əmək haqqı məbləğlərinin, əmsalların və əlavə ödənişlərin hansı əsaslarla hesablandığını öyrənə bilərsiniz.

Əmək haqqı vərəqəsi işəgötürənin istifadə etdiyi məlumatları işçinin gözləntiləri ilə müqayisə etməyə imkan verir. Əgər işçi ona ödənilməli olan məbləğləri yaxşı bilirsə, uyğunsuzluq aşkar edilərsə, səhvini göstərərək öz şirkətinin mühasibinə əsaslı şikayət verə bilər. İşəgötürən işçinin qanuni tələblərini təmin etməkdən imtina edərsə, məhkəməyə müraciət edə bilər.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunvericilik həm vergilər, həm də bütün növ cərimələr daxil olmaqla, əmək haqqından tutulmalar üçün maksimum hədd müəyyən edir - bu, 20% -ə bərabərdir. İstisna alimentdir, bunun üçün limit 70%, icra vərəqələri üçün tutulmalar isə 50% təşkil edir.

Əmək haqqının əmək haqqı əsasında necə hesablanması sualının cavabı ən asandır, çünki dəyişənlərin minimum sayını nəzərə almalısınız. Əslində, düstur işçidən yalnız əmək haqqının özündən əlavə, iş günlərinin sayını, işlədiyi sayını bilməsini və dövlət xəzinəsinin xeyrinə vergilərin tutulmasını nəzərə almasını tələb edir.

• İvanovun aylıq əmək haqqı A.A. 50 min rubla bərabər;
• işəgötürən beş günlük iş həftəsi müəyyən etmişdir;
• sentyabrda 20 iş günü var idi;
• oktyabrda - 23.

Eyni zamanda, İvanov öz hesabına məzuniyyətə getdiyi üçün sentyabr ayında 5 iş günü işləməyib. Beləliklə, onun bu iki ay üçün əmək haqqının hesablanması belə olacaq:

• 50,000x15/20=30,000 - (30,000x13%)=26,100 rubl;
• 50,000x23/23=50,000 - (50,000x13%)=43,500 rubl.

Bir işçinin avans almaq hüququ varsa, fərdi gəlir vergisi hesablanarkən, ay ərzində aldığı gəlirin bütün məbləği nəzərə alınır.

Bu gün dəqiq əmək haqqı kalkulyatorundan istifadə etməklə ödənilməli olan əmək haqqının məbləğini asanlıqla hesablaya bilərsiniz. Ancaq işçinin maaşının nə olduğunu, əlavə ödənişlərin və ya xüsusi ödənişlərin olub olmadığını bilməsi hələ də vacibdir. Neçə gün işləyib, neçə gün məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olub? Əmək haqqının bütün detalları əvvəlcədən işəgötürənlə dəqiqləşdirilməlidir.

Qəribədir ki, nədənsə bir çox insanlar maaş və maaşın eyni şey olduğuna əmindirlər. Buna görə tez-tez qarışıqlıq yaranır: müqavilədə bir məbləğ göstərilir, lakin şəxs şəxsən daha az alır. Niyə? Gəlin əmək haqqını əmək haqqı əsasında necə hesablayacağınızı və bunun üçün nəyi bilməlisiniz.

Niyə maaş maaşdan fərqlidir?

Əvvəla, birdəfəlik xatırlamaq lazımdır ki, bunlar tamamilə fərqli iki anlayışdır. Maaş ayın sonunda mühasibatlıqda və ya kartınızda alacağınızdır, əmək haqqı isə müqavilədə göstərilən məbləğdir, bu sizin maaşınızdır, belə desək, “çirkli” formada. Burada müxtəlif bonuslar, müavinətlər, vergilər və ayırmalar nəzərə alınmır - bu, belə desək, bütün sonrakı hesablamaların aparıldığı "sıfır dərəcə" dir. Buna görə maaşınızı özünüz necə hesablayacağınızı, bu hesablamaların nədən asılı olduğunu və onların düzgünlüyünü necə yoxlamaq lazım olduğunu anlamaq çox vacibdir.

Əmək haqqı sabit bir məbləğdir, ona zərərliliyə görə əlavə ödənişlər, nə faktiki işlənmiş günlərin sayı, nə də tutulan vergilərin məbləği və məbləği təsir etmir. Ancaq bütün bu amillər ayın sonunda alacağınız məbləğə çox təsir edir.

Maaşınızı düzgün hesablamaq üçün nələri bilməlisiniz

• əmək haqqına müxtəlif əmsallar tətbiq edilə bilər;
• işçiyə mükafat və digər ödənişlər verilə bilər;
• işçi müxtəlif pozuntulara görə cərimələnə bilər;
• işçinin aliment və ya digər ödənişləri ödəmək öhdəliyi ola bilər;
• avans verilə bilər;
• sığorta haqları işəgötürən tərəfindən, gəlir vergisi isə işçi tərəfindən ödənilir;

Bütün bunlar, eləcə də bəzi digər amillər işçinin əmək haqqını azaldır və ya artırır, lakin heç bir şəkildə onun əmək haqqına təsir etmir. Buna baxmayaraq, onlar haqqında mütləq xatırlamalısınız, əks halda hesablama zamanı əhəmiyyətli səhvlər ola bilər.

Əmək haqqının hesablanması

Ümumiyyətlə, bunun üçün yalnız 2 nöqtəni ehtiva edən çox sadə bir düstur tətbiq etməlisiniz:

• əmək haqqı;
• gəlir vergisi dərəcəsi.

Hər şey çox sadədir: əmək haqqı Rusiya Federasiyasında 13% olan əmək haqqı minus gəlir vergisi məbləğinə bərabərdir.

Misal:

Vətəndaş N-nin 38 min rubl maaşı var, bu məqam onun müqaviləsində aydın yazılıb. Son bir ay ərzində o, bütün tələb olunan günləri vicdanla işlədi, heç bir cərimə və ya cəza almadı, lakin mükafat qazanmadı. Beləliklə, ayın sonunda N alacaq:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 rub.

Misal:

Həmin vətəndaş N ayrılmış 23 iş günündən faktiki olaraq cəmi 9 gün işə gedib, qalanını isə öz hesabına qohumlarının yanına aparıb. Biz sayırıq:

• Əvvəlcə müəyyən etmək lazımdır orta gündəlik qazanc N, maaşına əsasən: 38.000 / 23 = 1652,17 rubl.
• İndi əmək haqqının faktiki işlədiyi vaxta uyğun olan hissəsini hesablayaq: 1652,17 x 9 = 14,869,53 rubl.
• İndi işlənmiş 9 gün üçün əmək haqqını hesablayaq: 14,869,53 - 13% = 12,936,49 rubl.

Mükafatlar və əlavələr nəzərə alınmaqla əmək haqqının hesablanması

Bununla belə, praktikada bu cür hesablamalar çox nadirdir, buna görə də işçi, məsələn, əmək haqqının 15% -i bonus alırsa və əmək haqqına əsasən əmək haqqının necə hesablanacağına baxaq. vergi endirimi uşaq başına - 750 rub. Eyni vətəndaş N-nin bir ayda 24 mümkün gündən 21 gün işlədiyini fərz etsək, təsvir edilən bütün şərtlər altında hesablama belə görünəcək:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237,50 rub. — fərdi gəlir vergisi tutulmadan işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
• 38,237,50 - 750 = 37,487,50 rub. — vergi tutulmaları nəzərə alınmaqla faktiki vaxt üzrə əmək haqqı;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - ayırmaların istifadəsi nəzərə alınmaqla fərdi gəlir vergisi;
• 38,237,50 - 4873,375 = 33,364,13 - əlindəki maaş.

Regional əmsal əmək haqqına necə təsir edir?

Bəzən çətin iqlim şəraiti, artan radiasiya və ya digər zərərli amillər səbəbindən işçinin maaşına əlavə "zərərlilik üçün" amilin əlavə olunduğu şəraitdə əmək haqqını necə hesablamaq lazım olduğunu bilməlisiniz. Bu əmsal regional adlanır, lakin Uzaq Şimal sakinləri üçün şimal müavinətləri ilə qarışdırılmamalıdır. Oxşar əmsal Udmurtiya, Başqırdıstan, Perm, Çelyabinsk, Vologda, Kurqan və digər bölgələrdə istifadə olunur. Əmsal hökumət tərəfindən müəyyən edilir Rusiya Federasiyası hər bölgə üçün ayrıca.

Misal:

Hələ eyni vətəndaş N, maaşı 38 min rubl. və 15% bonus, bütün günləri vicdanla işlədi, vergi güzəşti yoxdur. N vətəndaşımızın yaşadığı rayon üzrə əmsalı 1,8-dir. Bu kimi istifadə edilməlidir:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - əmək haqqı + bonus;
• 43,700 x 1,8 = 78,660 - əmsal nəzərə alınmaqla əmək haqqı;
• 78,660 - 13% = 68,434,2 rubl. - əmək haqqı ödəniş üçün.

Hesablamaların düzgünlüyünü necə yoxlamaq olar

IN əmək qanunvericiliyi aydın şəkildə göstərilir ki, işçiyə onun əmək haqqından edilən bütün əlavələr və tutulmalar barədə məlumat verilməlidir. Qanuni tələblərə əməl etmək üçün müəssisələr adətən ayın sonunda pul kisənizdə və ya kartınızda görəcəyiniz məbləğin dəqiq necə əldə edildiyini açıq şəkildə göstərən ödəniş vərəqələri verirlər.

İndi siz əmək haqqı əsasında əmək haqqının necə hesablanacağını dəqiq bilirsiniz və işəgötürən tərəfindən edilən hesablamaların düzgünlüyünü müstəqil şəkildə yoxlaya bilərsiniz. Bu və ya digər məbləğin haradan gəldiyini başa düşmürsənsə və ya hesablamalarınız alınan vərəqdə gördüklərinizlə uyğun gəlmirsə, aydınlaşdırmaq üçün mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin - onlar sizə hər şeyi izah etməyə borcludurlar. Bəlkə də bəzi parametrləri nəzərə almağı unutmusunuz. Maaşınızı düzgün hesablamaq üçün, xüsusi olaraq sizə aid olan bütün ayırmalar və müavinətlər haqqında dəqiq bilməlisiniz.

Başlanmış əmək haqqının uçotu mövzusuna davam edək. Bu gün əvvəllər yazılmış məlumatları praktikada birləşdirəcəyik, əmək haqqının bir nümunəsini nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqı nümunəsi

Müəssisəmizdə beş işçi var, onların maaşlarını hesablamaq və toplamaq lazımdır, məsələn, 21 iş günü olan may ayı üçün.

Əmək haqqını hesablamaq üçün hər bir işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı, onlara görə fərdi gəlir vergisi ayırmaları və may ayında işlədiyi günlərin sayı barədə məlumatlara ehtiyacımız olacaq. Bundan əlavə, ilin əvvəlindən hesablanmış ümumi əmək haqqı haqqında məlumat faydalı olacaq.

İşçi məlumatları:

İşçinin soyadı	Əmək haqqı	Tutulmalar	May ayında işlənmiş günlərin sayı
	70000	2 uşaq
	20000	500 rub., 1 uşaq
Nikiforov	24000	3000 rub., 2 uşaq
	16000	2 uşaq
	16000	500 rub., uşaqlar yoxdur

İlin əvvəlindən may ayına qədər bütün ayları tam işləmiş işçilər üçün əmək haqqının hesablanması nümunəmizdə 15%-ə bərabər olan regional əmsalı alınacaq; Nəzərinizə çatdırım ki, işlənmiş günlər haqqında məlumatlar bu sənədin nümunəsini tapmaq olar;

İlk işçi İvanovu nəzərdən keçirək.

1) İşlənmiş vaxt üçün əmək haqqını müəyyənləşdirin

May ayında tələb olunan 21 gündən 20 gün işlədi.

İşlənmiş saatlara görə əmək haqqı Əmək haqqı kimi müəyyən edilir * İşlənmiş günlər / 21 = 70.000 *

İvanov maaş aldı = 70.000 * 20/21 = 66.667 rubl.

2) Tələb olunan ayırmaları müəyyənləşdirin

İlin əvvəlindən ona 322.000 rubl maaş yığılıb, ona görə də artıq uşaqlar üçün tutulma hüququ yoxdur. Nəzərinizə çatdırım ki, uşaq ayırmaları işçinin təqvim ilinin əvvəlindən hesablanmış əmək haqqı 280.000 rubla çatana qədər etibarlıdır.

3) Əmək haqqını regional əmsalı nəzərə alaraq hesablayırıq

Əmək haqqı = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq

Şəxsi gəlir vergisi = (Hesablanmış əmək haqqı - Tutulmalar) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.

5) İşçiyə ödəyəcəyimiz əmək haqqını hesablayırıq:

Ödəniləcək əmək haqqı = Hesablanmış əmək haqqı - fərdi gəlir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Hesablamalar bütün digər işçilər üçün eyni şəkildə aparılır.

Bütün beş işçi üçün əmək haqqının hesablanması və hesablanması üçün bütün hesablamalar aşağıdakı cədvəldə ümumiləşdirilmişdir:

Tam adı	İlin əvvəlindən əmək haqqı	Əmək haqqı	Yorulmuş may ayının günləri	İş üçün əmək haqqı vaxt	Hesablama əmək haqqı	Tutulmalar	Şəxsi gəlir vergisi (Əmək haqqı - Tutulmalar) * 13%	Ödənilmək üçün
İvanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Cəmi					154429		18646	135783

Praktikada əmək haqqının hesablanması və hesablanması zamanı ilkin sənəd doldurulur - T51 əmək haqqı forması, onun nümunəsi yüklənə bilər.

Hesablamaların nəticələrinə əsasən hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği və ödənilməsi nəzərdə tutulan əmək haqqı hesablanır.

Sığorta haqlarının hesablanması

Əvvəlki məqalədə ətraflı yazılmışdı, bu nümunə üçün onları hesablayaq.

Pensiya Fonduna töhfə = yekun hesablanmış əmək haqqı * 22% = 154429 * 22% = 33974.

Sosial Sığorta Fonduna ayırma = yekun hesablanmış əmək haqqı * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.

FFOMS-a töhfə = yekun hesablanmış əmək haqqı * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.

Sığorta haqlarının ümumi məbləği = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Əmək haqqı qeydləri

məbləğ	Debet	Kredit	Əməliyyat adı
			Hesablanmış əmək haqqı məhsulların, xidmətlərin, malların dəyərindən silinir
			Şəxsi gəlir vergisi nəzərə alınır
			İşçinin maaşı ödənilir
			yığılıb sığorta haqları məhsulların, xidmətlərin, malların dəyəri kimi silinir.

Bu, işçilərin əmək haqqının hesablanması və hesablanması nümunəsini tamamlayır. Xatırladım ki, əmək haqqını ödəmək üçün ilkin sənədi doldurmalısınız - ya ayrıca və

Bir işçi üçün əmək haqqı işçinin motivasiyasını artırmaq və onun fəaliyyətinə obyektiv dəyər vermək xüsusiyyətinə malik olan əməyinin nəticəsinin pul ifadəsidir. Heç bir əhəmiyyət kəsb etmədən əmək prosesi kimi hər bir işləyən insan üçün onun əsas mənasını demək düzgün olar əmək fəaliyyətiəməyinə görə pul mükafatı verir.

IN müasir dünyaİşçi ilə işəgötürən arasında əmək haqqı ilə bağlı ziddiyyətlər əmək haqqının hesablanması, ödənilməsi üsulu və vaxtı da daxil olmaqla, əmək haqqı ilə bağlı yaranan məsələləri birləşdirən və standartlaşdıran vahid qanunvericiliklə tənzimlənir.

Əmək haqqı bir tərəfdən standartlara, digər tərəfdən işçinin əmək haqqının qeyd olunduğu konkret sənədlərə, habelə onun hesablanması üçün xüsusi şərtlərə əsasən hesablanır.

Bu sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• Əmək müqaviləsi əmək haqqının məbləğini müəyyən edir, həmçinin avans və əsas hissələrin ödənilmə vaxtını təyin edir.
• Əmək haqqının və digər həvəsləndirici ödənişlərin məbləğinə əlavə olaraq, işçinin əmək vəzifələrini hansı gün yerinə yetirməyə başladığını göstərən işə qəbul əmri.
• Vaxt cədvəli.
• Parça əmək haqqı ilə işin tamamlanmasını təsdiq edən sənədlər: tamamlanan iş haqqında arayışlar, iş sifarişləri, marşrutlar və s.
• Bonuslar və ya intizam tədbirləri üçün əmrlər.
• Əmək haqqının formalaşmasına təsir göstərən təşkilatın digər daxili sənədləri.

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqının hesablanması

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ən çox yayılmışdır və təkcə Rusiyada deyil, həm də istifadə olunur Qərb ölkələri. Vaxt sistemi tarifə əsaslanır (əmək haqqı, gündəlik tarif dərəcəsi, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi), bir insanın iş yerində və əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən aldığı.

• Əmək haqqını təşkil edən digər ödənişlər vaxta əsaslanan tarifə əlavə edilə bilər:
• Kvalifikasiya üçün.
• Zərərli olduğu üçün.

Risk üçün və s.

İşlənmiş vaxt cədvəldə qeyd olunur. İstifadə olunandan asılı olaraq vaxt sistemi

Əmək haqqı dərəcələri bir qədər dəyişəcək.

Əmək haqqı əsasında hesablama

Aşağıdakı formula tətbiq olunur:

(Əmək haqqı) / (İş günlərinin sayı) * (Faktiki işlənmiş günlərin sayı).

Misal 1

Fərz edək ki, işçinin əmək haqqı 25.874 rubl, ayda iş günlərinin sayı 21-dir, bunun 5 günü işçi xəstəlik məzuniyyətində olub. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubl

Gündəlik tarif dərəcəsi əsasında hesablama

Aşağıdakı düsturla hesablanır: (Gündəlik tarif dərəcəsi) * (Faktiki işlənmiş günlərin sayı).

Misal 2

Bir işçinin gündəlik əmək haqqının 1232 rubl olduğunu düşünək. Bir ayda iş günlərinin sayı 21-dir, onlardan 5 gün işçi xəstəlik məzuniyyətində olmuşdur. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 rubl

Aşağıdakı formula istifadə olunur:

(Saatlik tarif) * (Bir ayda işlənmiş saatların faktiki sayı).

Misal 3

Bir işçinin saatlıq əmək haqqının 154 rubl olduğunu düşünək. İş günü səkkiz saatdır. Bir ayda iş günlərinin sayı 21-dir, onlardan 5 gün işçi xəstəlik məzuniyyətində olmuşdur. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 rubl

Parçalı əmək haqqı sistemi işləyən F. Taylor tərəfindən hazırlanmışdır elmi tədqiqatəməyin təşkili və 1884-cü ildə ilk dəfə əməyin ödənilməsinə differensial yanaşmadan istifadə etdi. Mərc məbləği fərdi performansdan asılıdır.

Parçalı əmək haqqı sisteminin bir neçə növü var. Ənənəvi iş formasını - mütərəqqi əmək haqqını nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqının hissə-hissə mütərəqqi forması müəyyən istehsal standartını nəzərdə tutur, ona qədər əməyin ödənilməsi bir qiymətə, normadan artıq olduqda isə artırılmış qiymətə verilir. Bu, işçilərə əlavə stimullar verməyə imkan verir.

Parça-proqressiv gündəlik əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanır:

(İstehsalat normasından artıq olmayan yerinə yetirilmiş gündəlik işin məbləği) * (İşin qiyməti) + (İstehsalat normasından artıq yerinə yetirilən gündəlik işin məbləği) * (İstehsalat normasından artıq görülən işlərin qiyməti).

Hesablama hər gün üçün baş verirsə, sonra günlər yekunlaşdırılır.

Əgər hesablama görülən aylıq işə əsasən aparılırsa, onda ilk növbədə aylıq məhsulu faktiki işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə orta gündəlik məhsul tapılır və ondan istehsal norması çıxılır.

(İstehsalat normasından artıq olmayan yerinə yetirilən gündəlik işin həcmi) * (İşin qiyməti) + (İstehsalat normasından artıq orta gündəlik emal) * (İstehsalat normasından artıq işin qiyməti) * (Faktiki işlənmiş günlərin sayı) .

Misal 4

Tutaq ki, fəhlə ağac əkir. Hər əkilən ağaca görə 20 rubl alır. Gündəlik norma istehsalı 50 ağacdır. İstehsal normasından artıq işçi 30 rubl alır. hər ağac üçün. İşçi 5 iş günü xəstəlik məzuniyyətində idi. Qalan 16 iş günündə işçi 1000 ağac əkib. Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1110 rubl təşkil edir. Əvvəlcə bir işçinin orta gündəlik məhsuldarlığını hesablayaq:
1000 / 16 = 62,5 ağac.

Belə ki, istehsal norması 12,5 ağacdan artıq olub.

Əmək haqqı daxil olmaqla xəstəlik məzuniyyəti olacaq:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27.500 rubl

Gəlir vergisi şəxslər(NDFL) hesablanmış əmək haqqının 13%-ni təşkil edir və aşağıdakı düstura görə hesablanacaq:

(Aylıq əmək haqqı) * 13% / 100

Misal 5

Fərz edək ki, ağac əkən bir işçi hissə-hissə mütərəqqi əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq 27.500 rubl aldı. Şəxsi gəlir vergisi:

27500 * 0,13 = 3575 rubl

İşçi aldı:

27500 – 3575 = 23925 rubl

Şəxsi gəlir vergisi bazasından standart, sosial, əmlak, peşə və digər ayırmaları özündə birləşdirən vergi ayırmaları sistemi mövcuddur.

Uşaq (uşaqlar) üçün ən ümumi standart çıxılma nümunəsinə baxaq. Çıxarma birinci uşaq üçün 1400 rubl, ikinci uşaq üçün analoji məbləğ, üçüncü uşaq üçün 3000 rubl və dördüncü uşaq üçün analoji məbləğdə verilir. Çıxarma vergi bazasından (yəni hesablanmış əmək haqqından) ilin əvvəlindən əmək haqqının hesablanmış məbləği 280 min rubldan çox olmayana qədər baş verir. Hesablama aşağıdakı düsturla aparılır: (Aylıq əmək haqqı – Vergi tutulması) *13% / 100

Misal 6

Fərz edək ki, işçinin gəliri sabitdir və 27500 rubl təşkil edir. ayda. İşçinin üç azyaşlı övladı var. İlk ikisi üçün vergi endiriminin məbləği 1400 * 2 = 2800 rubl, üçüncü üçün 3000. Cəmi 5800 rubl olacaq. 27.500 rubldan çıxılacaq. 11 ay daxil olmaqla. Vergi bazası 21.700 rubl olacaq. 12-ci ayda, ilin əvvəlindən məcmu olaraq ümumiləşdirilmiş əmək haqqı 280 min rublu keçəcək, bundan sonra işçi vergi endirimi tətbiq etmək hüququnu itirəcək. Riyaziyyatı edək:

(27500 – 5800) * 0,13 = 2821 rub.

İşçi alacaq:

27500 – 2821 = 24679 rubl.

Əmək haqqından digər tutulmalar

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, fiziki şəxslərin gəlir vergisinə əlavə olaraq, əmək haqqından aşağıdakılar tutulmalıdır:

• İşçi tərəfindən qaytarılmalı olan pul (məsələn, səyahət pulunun qalığı).
• Bu və ya digər səbəbdən yaranan artıq ödənişlər.
• İcra vərəqələri üzrə ödənişlər (alimentlər, cərimələr, borclar).
• Müəssisəyə dəymiş maddi zərərin ödənilməsi.

Tutmalar əmək haqqının 50%-dən çox ola bilməz.

Əmək haqqının hesablanması bir sıra amillərə əsaslanır. Hansılar? Bu barədə məqalədə oxuyun!

Hesablamaların düzgünlüyünün yoxlanılması

Yeni bir işçinin rəsmi işə qəbulu üçün sənədlər paketinin doldurulması prosesində məcburiƏmək haqqının məbləği konkret vəzifəyə uyğun olaraq elan olunacaq və əmək müqaviləsinə daxil ediləcək. Bununla belə, əmək haqqının ölçüsü gələcək əmək haqqının məbləğini müəyyən edən yeganə amil deyil. Maaşların necə hesablandığını bilmək təkcə işəgötürən üçün deyil, həm də işçi üçün faydalıdır.

Maaşın mahiyyəti nədir?

Əmək haqqı, yəni onun dəyəri, müəyyən bir vəzifə üçün müraciət edərkən işçiyə elan edilməli olan və müvafiq sənədlərdə qeyd olunan bir rəqəmdir. Bu dəyər bir növ dəyişməz bazadır, bunun əsasında işçiyə sonradan əmək haqqı hesablanacaq və ödəniləcəkdir.

Maaşınızı hesablamaq üçün əvvəlcə əsas dəyərdən, yəni maaşdan istifadə etməlisiniz. Bu məbləğlərə əsaslanaraq, bir sıra sadə riyazi nümunələr vasitəsilə son məbləği - əmək haqqını müəyyən edə bilərsiniz.

Əmək haqqının miqdarını nə müəyyənləşdirir?

Əmək haqqının necə hesablanacağını anlamazdan əvvəl, müəyyən bir işçinin əmək haqqının miqdarını müəyyən edən bir sıra amilləri müəyyən etmək vacibdir. Məlumdur ki, əmək haqqının məbləği rəsmi işə qəbul prosesində mütləq elan edilməlidir. Bununla belə, əmək haqqının faktiki məbləği və nəzərdə tutulmuş məbləğ əmək müqaviləsi, fərqlənəcək.

Ödənişin ölçüsünə təsir edən bir neçə şərt var:

• vergi məbləği. Bir şərtlə ki, hansısa təşkilatın rəhbəri vergi ödəsin maddi baza Müəssisənizdə vergi endirimi birbaşa işçilərin maaşından həyata keçiriləcək (adətən 13%). Əlavə vergi endirimləri də mümkündür;
• bu ay ərzində avans verilməsi faktı;
• işçinin başqa şəxslər qarşısında öhdəliklərinin olub-olmamasına görə icra sənədi(alimentin və ya digər məcburi ödənişlərin ödənilməsi nəzərdə tutulur);
• əsas əmək haqqına və ya əmək haqqına əlavə edilmiş hər hansı əlavə məbləğin (çoxalıcı, bonus) olması.

Bütün yuxarıda göstərilən meyarların məcburi nəzərə alınması haqların düzgün hesablanması üçün vacib şərtdir.

Əmək haqqı nəzərə alınmaqla əmək haqqının hesablanması

Əmək haqqı işçinin faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla hesablanır.

Ödənişin hesablanması alqoritmi aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirməyi əhatə edir:

1. Əmək haqqını işçinin plana uyğun işləməli olduğu saatların sayına bölün.
2. Yaranan dəyəri işçinin həqiqətən işlədiyi saatların sayına vurun.
3. Alınan məbləğdən vergini çıxarın.

Bu alqoritmə uyğun olaraq, bir ay üçün ödənişlərin hesablanması nümunəsini istehsal edə bilərsiniz. Bir nümunəyə baxaq.

2017-ci ilin oktyabr ayında V.S. İvanov 168 saat işləyib. İşçinin maaşı aşağıdakı kimi hesablanır:

• 65.000 / 168 = 386, 90 - bir saatlıq işin dəyəri;
• 386.90 * 160 = 61.904 - vergi tutulmadan aylıq ödəniş;
• 61 904 - 13% = 53 856,48 - vergi daxil olmaqla aylıq ödənişin məbləği.

Beləliklə, V.S. İvanovun oktyabr ayı üçün əmək haqqının məbləği 53 856,48 olacaq.

Bonusun hesablanması

2017-ci ilin oktyabr ayında V.S. İvanov 168 saatlıq işdən 160 saat işləmişdir.

• 65 000 + 10 000 = 75 000 - plana uyğun olaraq bütün iş saatları işləyərkən ödəniş məbləği;
• 75.000 / 168 = 446, 43 - bir saatlıq işin dəyəri;
• 446,43 *160 = 71,428,57 - vergi istisna olmaqla aylıq ödəniş;
• 71,428,57 - 13% = 62,142,85 - vergi daxil olmaqla aylıq ödəniş.

Beləliklə, V.S. İvanovun oktyabr ayı üçün əmək haqqının məbləği hesablanmış bonus nəzərə alınmaqla 62,142,85 olacaq.

Regional əmsal

Əlverişsiz ekoloji bir ərazidə əmək haqqını necə hesablamaq olar, iqlim şəraiti? Bu vəziyyətdə, xüsusi sözdə regional multiplikatordan istifadə etmək lazımdır. Bu dəyərin ölçüsü şəraitdən asılı olaraq dəyişir və qanunverici orqan tərəfindən tənzimlənir. Müəyyən bir ərazidə şərtlərdən asılı olan əmsallara əlavə olaraq, əlavə "şimal" əlavə ödənişlər də var. Rəsmi çarpanlara əlavə olaraq, müəssisə rəhbərinə təkbaşına əlavə müavinətlər tətbiq etmək qadağan edilmir.

Bu çarpan maaşa deyil, ondan verginin hesablanmasına qədər bütün əmək haqqına təsir göstərir.

İşin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq əmək haqqının hesablanması aşağıdakı prosedura malikdir. Əmək haqqının hesablanması zamanı əmək prosesi faktorları nəzərə alınmalıdır.

Əlavə əmək haqqı prinsipləri

Əmək haqqının hesablanması prosesində mühasibat işçiləri bir sıra əlaqəli nüansları nəzərə almalıdırlar, yəni:

1. Vergi hesablamalarını apararkən, formasından asılı olmayaraq bütün gəlirləri nəzərə almaq vacibdir.
2. Əvvəllər verilmiş avans ödənişinin məbləğini xatırlamaq və əmək haqqını verərkən nəzərə almaq vacibdir.
3. Bonus hesablamaları əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablanır.
4. “Şimal” və regional mükafatlar maaşdan asılı olmayaraq hesablanır.
5. Əmək haqqı planlı saatlardan asılı olaraq dəyişmir.

İşçilərin əmək haqqının hesablanması zamanı bütün vacib nüansların nəzərə alınması əmək haqqının hesablanması zamanı qeyri-dəqiqliklərdən və kobud səhvlərdən qaçmağa imkan verir.

Hesablamaların düzgünlüyünün yoxlanılması

görə Rusiya qanunvericiliyi, hər bir işçinin əmək haqqının hesablanması ilə bağlı bütün detallardan xəbərdar olmaq mütləq hüququ vardır. Bu cür məlumatlarla tanışlıq gəlirlər, xərclər və alınacaq əmək haqqının məbləği haqqında ətraflı məlumat verən əmək haqqı vərəqələrinin işçilərə paylanması ilə baş verir.

Əmək haqqı hesablamalarının düzgünlüyünə şübhə yaranarsa və ya əlavə suallar hər bir işçinin maraqlandıran suallara cavab almaq, habelə hesablama prosesini aydınlaşdırmaq üçün müəyyən bir təşkilatın mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlamaq hüququ vardır.

Əmək haqqının miqdarı ilə bağlı müstəqil hesablamalar aparmaq üçün işçi bir sıra komponentləri bilməlidir:

• əmək haqqı məbləği;
• tələb olunan əlavə ödənişlərin həcmi və sayı;
• plana uyğun vaxt miqdarı;
• işlənmiş vaxtın faktiki miqdarı;
• fərdi gəlir vergisinin tutulması predmeti.

Yuxarıda göstərilən bütün məlumatlara malik olan hər hansı bir işçi müəyyən bir ay üçün maaşını asanlıqla hesablaya bilər. Müstəqil hesablamanızın nəticələri hesablama vərəqində göstərilən məlumatlara uyğun gəlmirsə, müəssisənin mühasibat şöbəsinə müraciət etmək tövsiyə olunur.