Ev / Qadın problemləri/ Məqalənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılması. Müəssisənin ləğvi: işçilərə ödənişlər

Ləğvlə əlaqədar işdən azad edilmə maddəsi. Müəssisənin ləğvi: işçilərə ödənişlər

Təşkilatın ləğvi - hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməsi, vəzifələrin və hüquqların başqa şəxslərə keçmədən ləğv edilməsi.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş

Buna görə, işçilər üçün müəssisənin ləğvi işdən çıxarılma bildirişinin imzalanması ilə başlayır. Rəhbərlik işçilərə gələcək işdən çıxarılmaları barədə yazılı şəkildə və iki ay əvvəldən məlumat verməlidir.(2-ci hissə, maddə 80). Bu, təşkilatda natamam işləyənlərə də aiddir.

Bildiriş iki nüsxədə tərtib edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən, iki aylıq müddət işdən çıxarılan şəxsin imzaladığı bildirişdən sonra başlayır. İşçi birdən bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, o zaman ləğvetmə komissiyasının üzvləri tərəfindən imzalanan imtina aktı tərtib edilir.

Ləğv zamanı bütün işçilər işdən çıxarılır, daxil olmaqla azyaşlılar, gözləyən analar, məzuniyyətdə olanlar, xəstəlik məzuniyyətində olanlar, çünki təşkilat fəaliyyətini dayandırır.

Şirkət ləğv edildikdə işçilərin işdən çıxarılması

Ləğvlə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işəgötürən işçiyə pul ödəməyi öhdəsinə götürür:

işçinin ayda faktiki işlədiyi günlərə görə əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil üçün - kompensasiya;
işdən çıxma haqqı.

İşdən çıxanlara müavinətlər orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilir, sonra iş tapana qədər orta aylıq qazancın qorunması, lakin getdiyi tarixdən 2 aydan çox olmayaraq (işdən çıxma haqqı daxil olmaqla).

İşdən çıxarılan işçi ilə son iş günündə vidalaşmaq lazımdır. Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işdə deyildi, o zaman nağd pul ertəsi gün maaş alır onlara müraciət etdikdən sonra.

İki ay keçdikdən sonra işdən çıxarılma rəsmiləşdirilir. İşçi öz imzası ilə əmrlə tanış olur. Bundan sonra işdən çıxarılan şəxsin adına aşağıdakı yazı yazılır: “Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyası" Sonra dayandığı gün geri verilir. İşdən çıxarılan şəxs iş yerində deyilsə, ona əmək kitabçasını götürməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərilir və ya poçtla göndərilməsinə razılıq verilir. Bildirişin göndərildiyi tarixdən etibarən təşkilat əməyinin qəbulunun gecikməsinə görə məsuliyyətdən imtina edir.(84-cü maddə).

İşçinin razılığı ilə işəgötürən iki aylıq müddət keçməmiş əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Baxmayaraq ki, bundan sonra işçinin orta qazancına bərabər başqa bir kompensasiya ödənilir ki, bu da işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır.

Əmək Məcəlləsi: müəssisənin ləğvi və işçilərin və ya ştatların ixtisarı demək olar ki, eynidir. Bununla belə, qanunda deyilir ki, işəgötürən işdən çıxarılan şəxsə sahib olduğu başqa bir işi, yəni vakant vəzifəni təklif etməyi öhdəsinə götürürsə. Baxmayaraq ki, şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma baş verdikdə, işəgötürən bunu etməyə borclu deyil.

Sahibkar bu və ya digər səbəbdən biznesindən ayrılmaq, şirkəti ləğv etmək, təşkilatı bağlamaq qərarına gəldikdə, təbii ki, muzdlu işçilərlə, qulluqçularla vidalaşmalı olur. Şirkətin ləğvi və işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi işçilərlə yekun hesablaşmanın səbəbidir. Belə bir vəziyyətlə əlaqədar işdən çıxarılma prosesini necə səlahiyyətli şəkildə həyata keçirmək bu məqalədə müzakirə olunur.

Dəhşətli söz "ləğvetmə"

Hüquqi şəxsin fəaliyyəti səmərəsiz olduqda, məqsədəuyğunluğunu itirdikdə və davam etmək hüququ qalmadıqda, ləğvetmə- işəgötürənin bütün işlərinin və öhdəliklərinin sistematik şəkildə dayandırılması, habelə onun əmlakı üzərində hüquqların ləğvi prosesi.

Ləğv zamanı sahibkarın aşağıdakı fəaliyyət növləri tamamilə dayandırılmalıdır:

istehsal;
elmi;
texniki;
ticarət;
ictimai;
kredit

Bu proses başa çatdıqdan sonra keçmiş hüquqi şəxs heç kim qarşısında heç bir hüquq və öhdəliyi olmayan vəziyyətdə qalmalıdır. Onlar artıq borcların ödənilməsini, kompensasiyanın ödənilməsini və ya yoxlama üçün sənədləri tələb edə bilməzlər. Ləğv edildiyi andan onun bütün bəyanatlarının heç bir hüquqi əhəmiyyəti olmayacaq.

QEYD! Digər hüquqi şəxslərin öhdəlikləri, habelə ləğv edilmiş şəxsin hüquqlarını vərəsəlik hüququ yoxdur (61-ci maddənin 1-ci bəndi). Mülki Məcəllə RF).

Ləğvetmə prosesi bu barədə qeyd Vahiddə göründükdə başa çatmış sayılır dövlət reyestri hüquqi şəxslər.

Ləğv edilmiş müəssisə ilə əlaqəli bütün şəxslərlə yekun hesablaşmalar proses başa çatana qədər, o cümlədən hər bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

"Xoşbəxtlik məktubları"

Ləğv etməyə hazırlıq müvafiq komissiyanın işə başlama tarixindən 2 ay əvvəl başlayır. Bu müddət ərzində işçilər mükafatlandırılır yazılı bildirişlərşirkətin 60 gün ərzində fəaliyyətini dayandıracağını (dəqiq tarix göstərilməlidir) və işçinin bu əsasda işdən çıxarılacağını. Bütün işçilər, o cümlədən işdən çıxarılmaq üçün "toxunulmazlığı" olan güzəştli kateqoriyalar belə yazılı xəbərdarlıq alacaqlar:

məzuniyyətdə (növbəti, analıq və ya analıq məzuniyyəti);
xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər;
hamilə qadınlar;
3 yaşınadək uşaq anaları;
himayəsində 14 yaşınadək uşağı olan tək analar (18 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar);
anasız uşaq böyüdənlər;
kiçik işçilər.

Xitam üçün xəbərdarlıq müddətləri azaldılır müddətli müqavilələr: 2 aydan artıq müddət ərzində şirkətlə əməkdaşlıq etmək niyyətində olmayan işçilərə ən azı üç gün əvvəl xəbərdarlıq edilir. Mövsümi işçilər bir həftə əvvəldən xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi).

Hər bir işçi üçün 2 sənəd təqdim etməlisiniz: onlardan birində tanışlığını təsdiq edən vizasını tərk etməlidir, ikincisi ona təhvil verilir.

Vacib MƏLUMAT! İşçi sayı 15 nəfərdən çox olan bir təşkilatın bütün işçiləri işdən çıxarılacaqsa, işəgötürən bu barədə məşğulluq xidmətini (həmçinin 2 ay əvvəl yazılı şəkildə) xəbərdar etməyə borcludur.

Bir işçi məzuniyyətdədirsə və ya xəstədirsə, bu sənəd ona çatdırılacaq qeydiyyatlı poçtla, alıcıya çatdırılma barədə işəgötürənə məlumat vermək. İşdən çıxarılan şəxs tanışlığı imzalamaq istəmirsə, eyni şey edilə bilər: bu, işdən çıxarılmanın qanuniliyinə qarşı mümkün çətinliklərdən qoruyacaqdır. Bu halda imzalamaqdan imtina aktının tərtib edilməsi də qanunidir (iki şahid tərəfindən təsdiq edilməlidir).

DİQQƏT! Bildiriş forması normativ olaraq müəyyən edilməmişdir, buna görə də ixtiyari ola bilər, əsas odur ki, işçinin tam adı və işdən çıxarılma tarixi kimi tanınan qarşıdan gələn ləğvetmə tarixi var.

İşçilər işdən çıxarıldıqdan sonra ləğvetmə komissiyası işə başlayır.

Hər şey bitməmiş tərk et

Xəbərdarlıq almış işçi vaxtından əvvəl işdən çıxmaq istəyirsə, işəgötürən onu yerləşdirə bilər. İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə əmr verir əmək münasibətləri. Bu halda, kompensasiya üçün əlavə vəsait hesablamaq və ödəmək lazımdır (bu, ləğv edilənə qədər qalan günlərə uyğun gələn orta qazancın bir hissəsi olacaqdır). Bu prosedura Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi ilə icazə verilir.

Başqa bir məqaləyə görə?

İşçilər nədənsə əməkdaşlığın sonunu şirkətin ləğvi ilə əlaqələndirmək istəmirlərsə, bunun üçün başqa əsas seçə bilərlər:

işçinin tələbi ilə;
tərəflərin razılığı ilə;
iş dəyişikliyinə görə.

UNUTMAYINIZ! Bütün digər hüquqi səbəblər işdən çıxarılan şəxsə işdən çıxma haqqı almaq hüququ vermir.

Təşkilata son ödənişlər

İşdən çıxarılan təşkilatdan ayrıldıqdan sonra işçi adi işdən çıxma müavinətlərini (əmək haqqı və doldurulmamış tətil günləri üçün kompensasiya), habelə müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxma müavinətini alır. Ayda orta qazanc məbləğini hesablamalı olacaqsınız.

Mövsümi işçilər 14 gün ərzində qazanc alacaqlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 3-cü hissəsi) və müddətli əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi təmin edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

ƏHƏMİYYƏTLİ!Ödəniş bu təlimat həm bu işin əsas işi olan tam ştatlı işçilər, həm də yarımştat işləyənlər tərəfindən qəbul ediləcək.

Yeni iş axtarışı zamanı dəstək

Keçmiş işəgötürən, ləğvetmə zamanı işdən çıxarılan işçilərə özlərini tapana qədər orta əmək haqqını ödəməyə davam edir yeni iş, lakin ləğvetmə başa çatdıqdan sonra iki aydan çox olmayaraq.

İşdən çıxarılan işçi 14 gün ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyata düşərsə və 3 ay ərzində iş tapmazsa, ona başqa əmək haqqı verilə bilər. orta aylıq əmək haqqı(Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu zaman işəgötürənin işçi qarşısında öhdəlikləri tamamilə və tamamilə dayandırılır.

İş müddəti üçün maliyyə dəstəyi verilmir:

part-time işləyənlər (başqa yerdə işlədikləri üçün);
mövsümi iş üçün işə götürülən;
çağırışçılar (əmək müqaviləsi müddəti 2 ay və ya daha az olduqda).

Vacib MƏLUMAT! Əgər işdən çıxarılan işçi maaşından aliment ödəyibsə (Rusiya Federasiyasının Ailə Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq), onda onlar işdən çıxma müavinətindən tutulacaqlar.

Bütün son ödənişlər işdən çıxarıldığı gün, əgər işçi olmamışdırsa, işçi ödəniş tələbi ilə göründükdən sonrakı gün edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Protokola uyğun olmayan bir şey edilirsə

İşəgötürənin sənədli sübutları və ifadələrin düzgünlüyünü laqeyd etmədən işdən çıxarma prosedurunun bütün mərhələlərinə riayət etməsi daha yaxşıdır. Əgər işçi işdən qanunsuz çıxarıldığını hesab edib işə bərpa olunması üçün məhkəməyə müraciət edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsində yol verilən səhvlər və səhlənkarlıqlar sahibkarın əleyhinə işləyə bilər. İddia təmin edilərsə, qanunla işdən çıxarılan şəxsi işə bərpa etmək lazımdır. Və həmin vaxta qədər müəssisənin özü artıq mövcud olmadığından, məhkəmə işçini işdən azad edilmiş kimi tanıyacaq, lakin ləğvetmə komissiyasını və ya müəssisəni ləğv etmək qərarına gələn orqanı zərərçəkənə məcburi məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödəməyə məcbur edəcək.

İşəgötürən üçün əsas addımlar

Beləliklə, işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün bir şirkəti ləğv etməyi planlaşdıran menecerin prosedurunu ümumiləşdirək.

Məşğulluq xidmətinə bildiriş (15 və ya daha çox adam işdən azad edildikdə).
Müəssisədə işləyən bütün şəxslərə iki aydan sonra buraxılacaqları barədə yazılı bildiriş (dəqiqləşdirin dəqiq tarix bu hadisə).
Müvafiq sərəncamların verilməsi.
İşdən çıxma müavinətlərinin və digər işdən çıxma müavinətlərinin hesablanması və təyin edilməsi.
İşçilərə son ödənişlərin edilməsi.
Hüquqi şəxsin tam ləğvi ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma haqqında işçilərin əmək kitabçalarına daxil edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinə istinadla).

Çox vaxt çətin dövrümüzdə müəssisələr ləğvetmə haqqında düşünürlər. Bu baxımdan çoxlu suallar yaranır. Bunlardan biri işdən çıxarılan işçilərə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlıdır. Burada nəzərə alınmalı çoxlu nüanslar var.

Ümumi qaydalar

Cəmiyyətin bağlanması barədə qərar qəbul edildikdə, bu proseduru həyata keçirəcək ləğvetmə komissiyası təyin edilir. İşçilərə gəlincə, hamının işdən çıxarıldığı aydındır. Amma eyni zamanda, əgər son nəticədə ləğvetmə baş tutmazsa, o zaman onların hər biri məhkəmənin qərarı ilə əvvəlki şərtlərlə bərpa oluna bilər. Məlum olur ki, bu əsasda işdən çıxarılma yalnız faktiki ləğvetmə halında qanunidir.

Mülkiyyətin dəyişdirilməsi və ya yenidən təşkili ilə qarışdırılmamalıdır. Heç bir varis yaranmayacağından, hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər də daxil olmaqla, tamamilə bütün işçilər işdən çıxarılır. Buna görə də, bu işçilərin hüquqlarını qoruyan orqanlardan əlavə icazə tələb olunmur.

İşçilərə ödənişlər edildikdə və bütün digər addımlar ciddi ardıcıllıqla həyata keçirilir. Sonra işçilərlə münaqişələrdən və lazımsız maddi xərclərdən qaçmaq mümkün olacaq.

Bildirişlər

Bir təşkilat şirkəti bağlamaq qərarına gəlibsə, iki ay ərzində müəyyən tədbirlər görülməlidir. Əvvəlcə aşağıdakılar xəbərdar edilir:

məşğulluq orqanı;
həmkarlar ittifaqı;
işçilər.

Təşkilat, MMC-nin və ya hər hansı digər mülkiyyət formalı müəssisənin bağlanmasından iki ay əvvəl məşğulluq xidmətini qarşıdan gələn prosedur barədə xəbərdar etməyə borcludur. Sənəddə işdən çıxarılan işçilərə peşələr, ixtisaslar və tələblər, habelə onların hər birinin əmək haqqı göstərilməlidir.

Kütləvi ixtisar olarsa, üç ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir.

Nəyə görə məsuliyyət zəruri sənədlər müəssisənin ləğvi zamanı onlar təmsil olunmayıblar; Məlumatın gec təqdim edilməsinə görə işəgötürən İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Təşəbbüskarın işəgötürən olduğu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələlərində həmkarlar ittifaqı məcburi. Bu orqana yazılı məlumat verilir. At kütləvi işdən çıxarılma bu, ləğvetmə prosedurunun başlanmasından üç ay əvvəl edilməlidir.

Bir qayda olaraq, işçilər müqavilənin ləğvinə iki aydan gec olmayaraq yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilir. Ancaq məşğul olanlar üçün mövsümi iş, bildiriş yeddi gündən gec olmayaraq, müqaviləsi 2 aydan az olanlar üçün isə 3 gün əvvəl həyata keçirilir.

Təşkilat müflis elan olunarsa, müflisləşmə üzrə rəhbər müəyyən edilmiş formada ləğvetmə prosedurunun başlandığı gündən bir aydan gec olmayaraq gələcək işdən çıxarılmalar barədə məlumat verir. Bu halda, işəgötürən işçiyə orta əmək haqqı məbləğində əlavə kompensasiya ödəməyə hazır olduqda, müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.

Bildiriş üçün xüsusi formalar yoxdur. Buna görə də sənəd tərtib edilə bilər sərbəst forma. Bildirişlə tanış olduqdan sonra işçi onu imzalamaqdan imtina edərsə, səlahiyyətli orqan və iki və ya daha çox şahid (ləğvetmə komissiyasından və ya cəmiyyətin hər hansı əməkdaşından) imza qoyan xüsusi imzadan imtina aktı tərtib edilir. İki aylıq müddət müvafiq akt tərtib edildiyi gündən hesablanır.

Üstəlik, əgər işçi içəridədirsə hal-hazırda ezamiyyətdə olarkən, imza əleyhinə bildiriş təqdim etmək üçün geri çağırılmalıdır. Yalnız bu halda iki aylıq müddət hesablana və əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.

İşdən çıxarılma əmri

Müqaviləni ləğv etmək əmrləri T-8 və ya T-8a formasında verilir. Onlar işçiyə bildiriş göndərildikdən 2 ay sonra və ya işçi razılaşarsa (yazılı təsdiq olmalıdır) və işəgötürən əlavə kompensasiya ödənişini ödəməyə hazırdırsa, vaxtından əvvəl imzalanır.

Hər bir işçi əmrlə tanış olur. Sonra əmək kitabçalarında müvafiq qeydlər aparılır. İşdən çıxarıldığı gün keçmiş işçiyə ona lazım olan bütün kompensasiyalar verilir.

İşçilərin faydaları

Müqavilə ləğv olunma səbəbi ilə ləğv edildikdə, işçi aşağıdakı ödənişləri alır:

Artıq işlədiyi vaxta görə maaş.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişi.
Bu halda əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə kompensasiya.
Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti, həm də yarımştat işləyən işçilər tərəfindən alınır.
3-cü ayın orta qazancı məşğulluq agentliyindən arayış təqdim edildikdə ödənilir.
İki aya qədər müddətə müqavilə bağlanıbsa, işdən çıxma haqqı ödənilmir. Mövsümi işçi işdən çıxarıldıqda, müavinət 2 həftəlik qazancına bərabər olmalıdır.

Pensiyaçılara ödənişlər

Səbəbi müəssisənin ləğvi olan əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən həmin vaxt işsiz olan vətəndaşa işdən çıxarıldığı gündən 3-cü ay üçün orta əmək haqqı məbləğində işçilərə ödənişlər edir və bunu təsdiq edən müvafiq sənədləri təqdim etmişdir. Lakin pensiyaçılar artıq pensiya almaqla dövlət tərəfindən qorunduğundan bu kateqoriyaya aid edilmir. Ona görə də məşğulluq xidməti onlara 3-cü ayın əmək haqqının saxlanılması barədə qərar verməməlidir. Eyni zamanda, bu qurumun belə bir qərardan imtina etmək üçün kifayət qədər əsası yoxdur. Məlum olub ki, məşğulluq xidməti buna baxmayaraq müvafiq sənəd verirsə, təşkilat üçüncü ay üçün əmək haqqını ödəməyə borcludur.

İstifadə edilməmiş əməyə görə kompensasiya

Şirkət ləğv edildikdə, işçilərə verilən mükafatlar məzuniyyət hüququna da şamil edilir. Bu kompensasiyanın məbləğini hesablamaq üçün hər il götürülür və bütün günlərə vurulur istifadə olunmamış tətil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir il işlədikdə işçiyə 28 gün məzuniyyət verilir. İl tam işlənməyibsə, kompensasiya mövcud aylara uyğun olaraq hesablanır. Bununla birlikdə, təşkilat istifadə olunmamış tətil üçün ödəniş günlərini yuvarlaqlaşdırmaq hüququna malikdir, lakin yalnız işçinin xeyrinə.

Bu kompensasiya növü vergiyə cəlb edilmir və sığortanın hesablanması. Bununla belə, kompensasiya verilərkən gəlir vergisi və fərdi gəlir vergisi nəzərə alına bilər.

və orta qazanc

Müəssisənin ləğvi barədə qərar işdən çıxdıqdan sonra ilk ay üçün ödənişin ödənilməsi zərurətini də ehtiva edir. İşçilərin yeni işə qəbul olub-olmamasından asılı olmayaraq bütün məbləğ ödənilir.

Orta əmək haqqının ödənilməsi 2 aydan çox olmayan müddətə saxlanıla bilər. Üstəlik, ikinci ay üçün ödəniş işçinin yazılı ərizəsi və yeni işə qəbulun olmadığını göstərən əmək kitabçası əsasında həyata keçiriləcək. İkinci ayda yeni işə başlayanda müavinət yalnız işlədiyi günlər üçün ödəniləcək.

Üçüncü ayın ödənişi məşğulluq mərkəzinin verdiyi sənəd əsasında həyata keçirilir. İşdən çıxarılan işçi istənilən vaxt ödəniş üçün müraciət edə bilər. Bununla belə, MMC və ya başqa mülkiyyət formalı müəssisə bağlandıqdan və təşkilat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilə bilməz.

Orta əmək haqqı orta faktiki ödəniş əsasında hesablanır keçən il iş. Təqvim ayı 1-dən 30-a və ya 31-ə qədər olan müddətdir. Əgər müqaviləyə ayın son günü xitam verilirsə, o zaman o da hesablamanın aparıldığı müddətə daxil edilir.

Mövcud olmasına baxmayaraq, müəssisə ləğv edildikdə, addım-addım təlimatlar ardıcıl hərəkətlərlə bəziləri dəyişdirilə bilər. Belə ki, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi işçiyə bildiriş göndərildiyi gündən 2 ay keçdikdən sonra xitam verilir. Bununla belə, işçinin buna yazılı razılığı olduqda, onun ləğvi bu müddətdən tez baş verə bilər. Sonra təşkilat orta qazancdan və 2 ayın sonuna qalan günlərdən müəyyən edilən əlavə kompensasiya ödəyir.

Məsələn, işçi xəbərdar edildiyi gün işdən çıxarılarsa, ona orta əmək haqqına bərabər kompensasiya ödənilir. əmək haqqı iki ayda. Müqavilə daha gec, lakin 2 aylıq müddətdən tez xitam verilərsə, işdən çıxarılması planlaşdırılan tarixdən əvvəl qalan günlər üçün ödəniş edilir.

Kompensasiya ödənişlərinin vergiyə cəlb edilməsi

Kiçik, orta və ya iri müəssisə ləğv edildikdə və işəgötürən işdən çıxarılan işçilərə kompensasiya ödədikdə, gəlir vergisi hesablanarkən bu məbləğləri nəzərə ala bilər. Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən ödənişlər kompensasiya xarakteri daşıdığından onlara vergi tutulmur:

fərdi gəlir vergisi;
sosial vergi;
sığorta haqları.

Məbləğlərin daha sonra ödənilməsi

İşəgötürənin işçilərə ödəniş şərtlərini pozduğu hallarda təmin edilir maliyyə öhdəliyi. O, vaxtı keçmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü qədər olan məbləğləri hesablanmış faizlərlə ödəməyə borcludur. Bu məbləğ də vergitutma və sığorta haqları üçün nəzərə alınmır.

Müvəqqəti əlillik müavinəti

Bu növ müavinət iş yerində ödənilir. Ancaq bunun istisnaları var. Məsələn, sığortaolunanlara xəsarət və ya xəstəlik əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən son ayda baş verdikdə, bunun səbəblərindən asılı olmayaraq müavinət alırlar.

Əgər işəgötürən bu vaxta qədər fəaliyyətini dayandırıbsa, o zaman ödəniş Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir. Ödəniləcək məbləğləri almaq üçün təqdim etməlisiniz:

əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış;
gəlir sertifikatı;
təcrübə haqqında sənədlər;
əlyazma bəyanat.

Sonra FSS orqanı on gün ərzində müvafiq fayda təyin edəcək. Şəxs ödənişi şəxsən, poçtla və ya bank hesabına köçürməklə ala bilər.

Analıq müavinətlərinin ödənilməsi

Müəssisə ləğv edildikdə, işçilərə ödənişlər hamıya, o cümlədən hamiləlik və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olan qadınlara köçürülməlidir. Belə bir işçiyə görə müavinət bir il ərzində ödənilməlidir. İşdən çıxarılan qadının ehtiyac duyduğu ödənişləri alması üçün məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməlidir. Müavinət onun yaşadığı yer üzrə sosial müdafiə orqanları tərəfindən köçürüləcək.

Almaq üçün aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir:

bəyanat;
əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış;
iş yerindən çıxarış;
məşğulluq xidmətindən müvafiq arayış.

Beləliklə, Əmək Məcəlləsi proseduru tənzimləyir. Müəssisənin ləğvi hansı formada olursa olsun, uzun və çətin prosesdir. Müşahidə etmək çox vacibdir zəruri sifariş işdən çıxarılan işçilərlə münaqişələrin qarşısını almaq üçün də daxil olmaqla hərəkətlərin ardıcıllığı. Əks halda müəssisə gözləyə bilər sınaqlarəlavə xərclər və vaxt tələb edəcək.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı (bundan sonra Qaydalar) ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi. əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş maddənin mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və ya başqa şəkildə əmək kitabçasına daxil edilir. federal qanun.

Əmək kitabçasında işdən çıxarılma haqqında qeydin aparılması qaydası

Filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrılıqda ləğv edildikdə struktur vahidi müstəqil olmayan başqa bir ərazidə yerləşir hüquqi şəxs, əmək kitabçasına giriş "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı" sözləri ilə edilir. Bu qeyd işçinin və əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzaları, habelə ləğv edilmiş təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu prosedur təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq adları çəkilən struktur bölmələrin əmək müqavilələri bağlamaq və ya ona xitam vermək və kadrlarla bağlı əmrlər vermək hüququna malik olduqda tətbiq edilir.

Sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd

Fərdi sahibkar aşağıdakı əsaslarla fəaliyyətini dayandırarsa, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir:

sahibkar öz fəaliyyətinə xitam vermək barədə şəxsən qərar verdikdə və ya qanunla müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirmək üçün nəzərdə tutulmuş lisenziyanın bərpasından imtina etdikdə;
sahibkar müflis elan edildikdə;
məhkəmə qərarı ilə;
Dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin müddəti başa çatıb fərdi fərdi sahibkar kimi.

üçün qeydiyyatdan keçin iş dəftəri Qaydaların 35-ci bəndi və Təlimatın 5.3-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq “Fəaliyyətə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmiş fərdi sahibkar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi. Sonra giriş işçinin və əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzaları ilə, fərdi sahibkarda belə bir şəxs olmadıqda isə fərdi sahibkar şəxsən, habelə fərdi sahibkarın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Cəmiyyətin ləğvi hüquqi şəxsin fəaliyyətinin tam dayandırılmasını nəzərdə tutur və onun vəzifələri vərəsəlik hüququ əsasında başqa müəssisələrə verilmir. Prosedur nəticəsində hüquqi şəxs hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrindən çıxarılır və sahibkarlıq fəaliyyətini dayandırır.

Sonradan qəbulun iflas proseduru mərhələsi, işçilərin işdən çıxarılması adi ləğvetmə zamanı işdən çıxarılmalardan fərqlənmir.

Ləğvetmə prosedurunun ayrılmaz mərhələsi bütün işçilərin işdən çıxarılmasıdır. Müəssisə bağlanmazdan əvvəl işçilərə bütün ödənişlər edilməlidir. Cəmiyyətin bağlanması zamanı bu hərəkətlərə görə məsuliyyəti ləğvetmə komissiyası daşıyır. Onun öhdəliklərinə hər şeyi toplamaq daxildir ödənilməli ödənişlər və ləğv olunana qədər vergi haqları və son işdən çıxarılma işçilər.

Əslində, işçilərin işdən çıxarılması prosesi işçilərin ümumi sayı azaldıqda əmək müqaviləsinin ləğvi ilə üst-üstə düşür. Amma onun ən vacib biri var fərqləndirici xüsusiyyət: Ləğv zamanı tamamilə bütün işçilər, hətta dövlət tərəfindən müəyyən sosial təminatlarla təmin olunmuşlar da (tək analar, veteranlar, hamilə qadınlar və s.) işdən çıxarılır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, onların işdən çıxarılmasına hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı deyil, yalnız müəssisənin ləğvi zamanı yol verilir. Sonuncu halda işçilər öz vəzifələrini saxlaya bilərlər.

Bir şirkəti bağlayarkən işçilərin işdən çıxarılması mərhələləri

Bir şirkəti bağlayarkən işdən çıxarılma prosesi çox mərhələlidir, aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

Təsisçilər tərəfindən ləğvetmə haqqında qərar qəbul edilir və ondan razılıq alınır Vergi Müfəttişliyi. Ləğvetmə haqqında qərar yazılı şəkildə verilməlidir və ya artıq bu barədə qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı var.
İşçilər, həmkarlar ittifaqı və Məşğulluq Mərkəzi xəbərdar edilir.
İşdən çıxarılma əmrləri tərtib edilir.
Son ödəniş edilir və əmək hesabatında qeyd edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əgər özünü ləğv etmək qərarına baxmayaraq, şirkət bağlanmayıbsa, işçilər əvvəlki vəzifələrinə bərpa etmək üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər.

Tipik olaraq, bütün işçilər bir anda işdən çıxmır. . İstehsalat şöbələri ilk olaraq ixtisar olunur, sonra isə inzibati işçilər gəlir. Nəhayət, işdən çıxarılma ləğvetmə komissiyasının üzvlərinə aiddir.

Planlaşdırılan işdən çıxarılmadan əvvəl işçiləri xəbərdar etmək

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, müəssisənin bütün işçiləri göstərilən hadisədən ən azı iki ay əvvəl qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdar edilməlidir. İşçilərin işdən çıxarılması işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi zərurəti ilə əlaqədar müəssisənin bağlandığı tarixlə üst-üstə düşə bilməz.

İşdən çıxarılanların yeni iş tapa bilmələri üçün iki aylıq müddət tələb olunur. Oxşar xəbərdarlıq müddətləri həmkarlar ittifaqı və Məşğulluq Mərkəzi üçün də nəzərdə tutulub. İşəgötürən müəyyən edilmiş müddətə əməl etmədikdə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb olunur. Məsul şəxslər 300-500 rubl cərimə ediləcək, bir müəssisə üçün sanksiyalar daha ciddidir və 3000-5000 rubl təşkil edir.

İşçilər müqaviləyə xitam vermək üçün müəyyən edilmiş müddəti gözləmədən işdən çıxa bilərlər istəyi ilə. Bu, heç bir şəkildə azalma səbəbiylə haqqı olan ödənişlərin məbləğinə təsir etməyəcək. Əksinə, işçi rəsmi ixtisara qədər işləmədiyi vaxta görə əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

İşçiləri xəbərdar etmək forması qanunvericilik səviyyəsində təsdiqlənməmişdir, buna görə ləğvetmə komissiyası onu müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququna malikdir. Bu sənədə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

hüquqi şəxsin adı;
İşçinin tam adı, vəzifəsi və şöbəsi;
müəssisənin ləğvi haqqında qərarının təfərrüatları;
müqaviləyə xitam verildiyi tarix və bunun əsasları.

Sənəd imzaya qarşı verilir. İki nüsxədə tərtib edilir, biri işdən çıxarılan işçiyə verilir, digəri imzası ilə işəgötürənin sərəncamında qalır.

İşçi onunla tanışlığını təsdiqləməlidir.İşdən çıxarılan işçi imzalamaqdan imtina edərsə, bildiriş geri qaytarılma qəbzi ilə sifarişli poçtla göndərilməlidir. Sonra işdən çıxarılma üçün müəyyən edilmiş bildiriş prosedurunun pozulmasının azaldılmasına nəzarət edən orqanlardan əsassız iddialar barədə narahat olmaq lazım deyil.

Məşğulluq xidməti bildirişi

Şirkət bütün işçilərin kütləvi ixtisarı barədə məşğulluq mərkəzinə yazılı məlumat verməlidir. Bu, 15-dən çox işçisi olan bütün təşkilati-hüquqi formalar (MMC, ASC) ləğv edildikdə həyata keçirilməlidir. Bunlar. şirkətdə olarsa daha az adam

, onda bu addım atlana bilər.

Regional məşğulluq xidmətinə bildiriş vermək üçün son tarixlər aşağıdakılardır:
50-dən çox adam üçün 30 gün;

Regional səviyyədə müxtəlif bildiriş tarixləri müəyyən edilə bilər. Məşğulluq qanunu həmçinin vurğulayır ki, ləğvetmə kütləvi ixtisarları nəzərdə tutursa, üç aylıq xəbərdarlıq müddətinə icazə verilir.

İşdən çıxarılan şəxsə kompensasiya və işdən çıxma haqqının ödənilməsi

Ləğv zamanı işçinin işdən çıxarılması prosesində ona ödənilir:

faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı və bütün əmək haqqı borcları (əgər varsa);
istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası (127-ci maddəyə uyğun olaraq) və üçün əlavə məzuniyyət, qanunla tələb olunduqda;
əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün kompensasiya (əgər bu müddət bildirişdən sonra 2 aydan azdırsa);
işdən çıxma haqqı (178-ci maddə ilə).

Digər ödənişlər, məsələn, bonuslar yalnız işəgötürənin tələbi ilə həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, bütün ödənişlərin işdən çıxarılan şəxsə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün verildiyini göstərir. Və ya işçi göstərilən gündə işləməyibsə (məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idi), onda növbəti iş günündən gec olmayaraq.

İşdən çıxma müavinəti hesablanarkən işçinin əvvəlki iki il üçün orta aylıq qazancı nəzərə alınır. Lakin işçinin xidmət müddəti ərzində aldığı mükafatlar və müavinətlər hesablamalara daxil edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işəgötürəndən işdən çıxarılanlara qarşıdakı işə başlayana qədər maddi dəstək göstərir. Onların keçmiş işçi ilə münasibəti işdən çıxarıldığı gün bitmir. İşdən çıxma haqqı əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra ən azı daha iki ay ödənilməlidir.

Qanunda bir xəbərdarlıq var: əgər keçmiş işçilər iki aylıq müddət başa çatmamış yeni iş tapa bilsələr, işdən çıxma ödənişləri dayandırılır. Əmək Məcəlləsi təkcə maddi təminatın müddətlərinin qısaldılmasına deyil, həm də uzadılmasına əsas verir.

Beləliklə, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan 14 gün sonra məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlasa və həmin andan iki ay hələ də iş tapa bilməsə, iki aylıq müddət daha bir aya uzadıla bilər. obyektiv səbəblər. Bu ödəniş Məşğulluq Mərkəzinin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Uzaq Şimaldakı işçilər Məşğulluq Xidmətinin qərarına əsasən minimum üç ay, maksimum isə altı ay müddətinə işdən çıxma haqqı alırlar.

Kompensasiya ödənişləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir ümumi prinsiplər 13% nisbətində. Amma pensiya üçün bütün ödənişlər və sosial sığorta. Zəruri hallarda işəgötürən kompensasiya məbləğindən aliment tutur.

Müəssisə ləğv edildikdə əmək kitabçasına giriş

Ləğvlə əlaqədar işçilər işdən çıxarılarkən, Əmək Məcəlləsinə istinadla bu barədə əmək kitabçasına qeyd edilməlidir. Kitab işdən çıxarıldığı gün birbaşa işçilərə verilməlidir. Müəssisənin işçiyə şəxsən sənəd vermək imkanı yoxdursa (məsələn, son gündə işə gəlməməsi səbəbindən), o zaman iddiaları istisna etmək üçün göndərmək lazımdır. işçiyə iş icazəsi almaq və ya elektron poçtla göndərmək üçün razılığını almaq zərurəti barədə bildiriş.

Əmək hesabatında, işdən çıxarılma səbəbi sahəsində, 81-ci maddənin 1-ci bəndinə istinadən işçinin müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə də qeyd etmək lazımdır.

Bəzən vicdansız işəgötürənlər, işdən çıxma ödənişlərinə qənaət etmək üçün əmək müqaviləsində ayrılmanın digər əsaslarını göstərirlər: məsələn, öz istəyi (77-ci maddənin 3-cü bəndi və 80-ci maddə) və ya tərəflərin razılığı ilə (77-ci maddənin 1-ci bəndi). , Maddə 78). Amma qanuna görə, işəgötürən bunu yalnız tərəflərin razılığı ilə edə bilər.

İşdən çıxarılma əmrini imzalamaqdan imtina edin

Əmək Məcəlləsinin 841-ci maddəsində işçinin işdən çıxarılma əmri ilə məcburi məlumatlandırılması göstərilir. Sənədin üzərinə “Sərəncam, tarix və imza ilə tanış oldum” yazmalıdır. Təbii ki, heç kimin insanı imzalamağa məcbur etmək hüququ yoxdur; Bu halda, imtina qeyd edilməli və akt tərtib edilməlidir.

Bu halda rəhbərlik nə etməlidir? TC-də ətraflı təlimat yoxdur. Amma əmri imzalamaqdan imtina müəssisənin ləğvinin dayandırılması üçün əsas deyil.

Ləğv edilmiş şirkətin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi

Rəhbərin işdən çıxarılması proseduru onun ləğvetmə komissiyasına daxil edilib-edilməməsindən asılıdır. Əgər o, onun bir hissəsi deyilsə, şirkətin rəhbərliyinin funksiyaları üçüncü şəxsin rəhbərlik etdiyi ləğvetmə komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. Olmamalıdır keçmiş direktor. Sonra ləğvetmə komissiyası işə başladığı andan onun səlahiyyətləri dayandırılır.

Direktor ləğvedici vəzifəsinə təyin edildikdə, ondan sonra istefa verən sonuncu şəxs olur sənədlər müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi.

Direktorun işdən çıxarılması ayrıca qeyd edilməlidir. Ona kompensasiya ödəyərkən əlavə bonusların daxil edilməsinə icazə verilir. Əks təqdirdə, menecerin işdən çıxarılması proseduru standartdan fərqlənmir.

Bir şirkətin bağlanması ilə hamilə qadınların işdən çıxarılması

By ümumi qaydalar Hamilə qadınlar və analıq məzuniyyətində olan qadınlar müəssisənin təşəbbüsü ilə, yalnız öz xahişi ilə işdən çıxarıla bilməzlər. Bu qaydanın yalnız bir istisnası var: müəssisənin ləğvi.Şirkət bağlanmazdan əvvəl ləğvetmə komissiyası hər şeyi tamamilə ləğv etməyə borcludur əmək müqavilələri işçilərlə, o cümlədən hamilə qadınlarla.

Əgər müəssisə baş idarədən uzaqda yerləşən filialını bağlayırsa, o zaman qadınların işdən çıxarılması Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi nəzərə alınmaqla qanuni şəkildə həyata keçirilir. Amma bir filial bağlanarsa və eyni ərazidə oxşar şirkət açılırsa, o zaman qadın sadəcə eyni vəzifə üçün yeni bölməyə köçürülür.

Hamilə qadınlara və analıq məzuniyyətində olan qadınlara ümumi qaydada işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilir: 2 ay əvvəl.

Əgər analıq məzuniyyətində olan şəxs işdən çıxarılırsa, o zaman qadını narahat edən əsas cəhət analıq müavinətlərinin və uşağa verilən müavinətlərin necə hesablanacağıdır. Əgər qadın ləğv edilməzdən əvvəl analıq məzuniyyətinə getməyibsə, o zaman analıq müavinəti Sosial Müdafiə fondlarından ödəniləcəkdir. Belə hamilə qadınlar özlərini xüsusilə əlverişsiz vəziyyətdə tapırlar: onların fayda məbləği yalnız 515 rubl olacaq. ayda.

Uşağa qulluğa görə müavinətin məbləği həmin il üçün minimum əmək haqqına uyğun hesablanır. 3000 rubldan çox deyil. - 1-ci uşaq üçün və 6000 rub. - iki nəfər üçün.

Ancaq tətil ləğv edilməzdən əvvəl başlamışsa, analıq müavinətləri 2 il ərzində orta qazanc nəzərə alınmaqla hesablanır. Baxım müavinəti də orta qazancın 40%-i həcmində ödəniləcək. İlkin olaraq, ləğvetmə proseduru başa çatdıqdan sonra işəgötürən tərəfindən köçürüləcək, qadın Sosial Müdafiə ilə əlaqə saxlamalıdır;

Təqaüdçülərin və mövsümi işçilərin ixtisarı

Bu cür şirkət işçilərinə standart əsaslarla işdən çıxarılması barədə məlumat verilir. Fiziki şəxslər əsas işçi heyətinə bərabər olan işdən çıxma müavinəti almırlar. Mövsümi işçilər iki həftəlik orta qazanclarına bərabər məhdud miqdarda alırlar.

İşçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə bildiriş müddətində bəzi xüsusiyyətlər var. Əmək Məcəlləsi aşağıdakı müddətləri nəzərdə tutur:

təqaüdçülər üçün - işdən azad edilməzdən azı iki ay əvvəl (bu, 180-ci maddədə göstərilir);
60 gündən az müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərə — 3 günə qədər (292-ci maddə ilə);
mövsümi işə cəlb olunan işçilər üçün - qarşıdan gələn işdən azad edilmədən ən azı 7 gün əvvəl (maddə 296).

Müəssisənin ləğvi zamanı işçinin işdən çıxarılmasının və sonrakı işə götürülməsinin nəticələri

İşini itirmək həmişə kifayətdir çətin dövr insanın həyatında. Amma ləğv olunan şirkətin keçmiş işçilərinin düşdüyü vəziyyət o qədər də fəlakətli deyil. Əmək Məcəlləsi onların hüquqlarını ciddi şəkildə qoruyur.

Belə ki, onlara işdən çıxma müavinəti verilir orta aylıq qazanc iki ay ərzində. Müqayisə üçün qeyd edək ki, öz istəyi ilə işdən çıxan şəxslər bu imtiyazdan məhrumdurlar. Onlar yalnız Rusiya Federasiyasında məbləği çox az olan işsizlik müavinətlərinə arxalana bilərlər.

Gələcək məşğulluq perspektivləri keçmiş işçilər olduqca yaxşı. Axı onların işdən çıxarılması pozuntu ilə bağlı deyil əmək intizamı, və müəssisənin bağlanması ilə. Çox şey onların əvvəlki iş yerindəki ixtisaslarından və şəxsi nailiyyətlərindən asılı olacaq. İşçilərə yeni iş tapmaq üçün iki ay vaxt veriləcək, çünki onlara əvvəlcədən məlumat verilməlidir.

Məşğulluq mərkəzi tərəfindən onlara işə düzəlməkdə köməklik göstəriləcək. İstəsələr, biznes qurmaq üçün dövlət subsidiyaları da ala bilərlər.

Tipik olaraq, bir şirkət yalnız adına ləğv edilirsə, özlərini sübut etmiş işçilər ən yaxşı tərəfi, yeni yerdə işlə təmin olunur.

Təbii ki, ləğvetmə zamanı işdən çıxarılmasının da mənfi cəhətləri var. Beləliklə, bu prosedur hətta ən sosial cəhətdən həssas vətəndaş kateqoriyalarına da təsir göstərir, onlar üçün yeni iş tapmaq çox çətin olacaq. Bunlar xüsusilə hamilə qadınlar və pensiyaçılardır.

Mütəxəssislərin ixtisas səviyyəsinə uyğun yeni iş tapmaq o qədər də asan olmayacaq riski də böyükdür.

Müəssisənin ləğvi zamanı işçinin hüquqları pozularsa, o, prokurorluğa və ya əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə şikayət edə bilər (və ya dərhal məhkəməyə ərizə yaza bilər). üçün iddia bəyanatları