Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Bazal temperatur/ Əmək haqqının hesablanması nümunəsi. Orta əmək haqqının hesablanması - düstur, nümunə və məzuniyyət ödənişinin hesablanması

Əmək haqqının hesablanması nümunəsi. Orta əmək haqqının hesablanması - düstur, nümunə və məzuniyyət ödənişinin hesablanması

Çox vaxt işləməmiş bir işçinin maaşını hesablamaq lazım olan vəziyyətlər var tam ay. Bu, işçi ayın birinci günündən işə götürülmədikdə və ya əmək haqqı müddəti bitməmiş işdən çıxarıldıqda, işçi ay ərzində xəstə olduqda və ya məzuniyyətə getdikdə lazım ola bilər.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı hesablanarkən təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi və işçinin vaxt vərəqində qeyd olunan faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır. Hesablamalardakı səhvlər cərimələrə və tənzimləyici orqanların lazımsız diqqətinə səbəb ola bilər. Yaxşı, maaşınızı necə hesablayırsınız? bir aydan azdır?

Yaxud əmək haqqı sistemi işçinin aldığını fərz edir iş ayı üçün sabit əmək haqqı. Tam bir ay işlədikdən sonra işçi ay qısa olsa belə tam maaş alır (məsələn, Yeni il tətilləri ilə yanvar).

İşçi ödənişsiz məzuniyyətdədirsə, ayın 1-də işə qəbul edilməyibsə və ya onun bitməsinə qədər işdən çıxıbsa; Əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə azaldılır və düsturla hesablanır:

Aylıq əmək haqqı = Əmək haqqı/Bir ayda iş günlərinin sayı * faktiki işləmiş günlərin sayı

Vaxt əmək haqqı (hesablama nümunələri):

1. İşçi 5/2 iş qrafiki və 25.000 rubl əmək haqqı ilə sentyabrın 10-dan rəsmi olaraq işə götürülür. Ümumi miqdar Sentyabr ayında iş vaxtı cədvəlinə görə - 22, işçinin faktiki işlədiyi - 15.

Müvafiq olaraq, sentyabr ayı üçün ödənişlərin məbləği belə olacaq:

25000/22*15 = 17,045,45 rubl.

İşçiyə aylıq əmək haqqı verilmirsə, iş saatı və ya iş növbəsi üçün sabit tarif dərəcəsi verilirsə, hesablama çox sadələşdirilir. Bu halda, sadəcə olaraq növbələrin sayını (əslində işlənmiş saatları) gündəlik və ya saatlıq tarifə vurmaq kifayətdir.

2. Bina təmizləyicisi üçün tarif 900 rubl təşkil edir. hər növbədə. Avqust ayında o, faktiki olaraq 8 növbə işləyirdi. Hesablanacaq ödəniş məbləği:

900*8 = 7200 rub.

Bundan başqa, işəgötürənin razılığı ilə işçi üçün qısaldılmış gün və ya natamam həftə razılaşdırıla bilər; hamiləlik əsasında kiçik bir uşağa və ya yaşlı valideynlərə qulluq etmək ehtiyacı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Belə bir köçürmə işçinin ərizəsi əsasında həyata keçirilir, əmrlə müəyyən edilir və yazılmalıdır əlavə razılaşma. Bu zaman natamam və ya bir həftə işləyən işçinin əmək haqqı da işlədiyi vaxta nisbətdə azaldılmalıdır.

Hesablama düsturla aparılacaq:

Aylıq əmək haqqı = Əmək haqqı/ayda iş saatlarının sayı * faktiki işlənmiş saatların sayı

3. Təşkilatın beş günlük, qırx saatlıq iş həftəsi var. Müraciət əsasında avqustun 1-dən işçi üçün fərdi qaydada 7 saatlıq natamam iş günü razılaşdırılıb.

Əmək haqqını hesablayaq: 21 avqustda (168 saat). Hər gün işçi 1 saat işləmirdi, buna görə də o, əslində 147 saat işləmişdir.

30.000 rubl maaşla. onun maaşı belə olacaq:

30.000/168 * 147 = 26.250 rub.

Parça ödəniş sistemindən istifadə edərək əmək haqqının hesablanması

Bu, yalnız işin nəticələrinə görə mükafat almağı nəzərdə tutur və nəticələr maddi ekvivalentlə ifadə edildikdə istifadə olunur. Bir qayda olaraq, istehsalatda belə bir sistem istifadə olunursa, o zaman hər bir işçi üçün əmək haqqı aldığı gündəlik istehsal norması müəyyən edilir.

Bu halda, tam və natamam bir ay üçün fərqlənmir, yalnız işin kəmiyyət nəticəsini nəzərə alır və düstura uyğun olaraq istehsal olunur:

Aylıq əmək haqqı = İstehsal olunan məhsulların miqdarı*istehsal vahidinin dəyəri

Parça işləri üzrə əmək haqqı (hesablama nümunələri):

Fabrik işçisi gündə 10 məhsul istehsal edərək 5/2 qrafiki ilə işləyir. Sentyabr ayında ödənişsiz məzuniyyət götürərək 5 iş gününü buraxıb və faktiki olaraq 22 gündən 17 gün işləyib. Bir məhsul üçün bir işçi 200 rubl alır. Sentyabr ayının maaşı belə olacaq:

17*10*200 = 34.000 rub.

Komisyon ödəniş sistemi ilə hesablama

Komissiya sistemi ilə o, gəlirin miqdarına, məsələn, satışın faizinə bağlıdır. Müvafiq olaraq, bir işçinin şirkət üçün "faydalılığı" nə qədər yüksək olarsa, maaşı da bir o qədər yüksəkdir. Və davamsızlıq adətən işçilərin fəaliyyətinə çox əhəmiyyətli təsir göstərir.

IN təmiz forma Komissiya maaşları nadir hallarda istifadə olunur, daha tez-tez işlənmiş günlərin sayını və işin keyfiyyətini nəzərə alan vaxta əsaslanan bonus ödəmə sistemini tapa bilərsiniz.

Bu sistem işçinin cari aydakı fəaliyyətindən asılı olaraq iki hissədən - əmək haqqı və bonusdan ibarət işçiyə ödənişləri nəzərdə tutur (bonusların hesablanması qaydası mükafat qaydaları və ya şirkətin digər yerli aktları ilə müəyyən edilir).

Bu halda, natamam ay üçün ödənişlər iki düsturdan istifadə etməklə hesablanır - əmək haqqı və bonus hissəsi ayrıca hesablanır, bundan sonra nəticədə əldə olunan dəyərlər yekunlaşdırılır.

Misal: Satış meneceri 5/2 cədvəli ilə işləyir, maaşı 10.000 rubl maaşdan ibarətdir. və əməliyyat məbləğinin 5%-i həcmində bonuslar. Aprel ayında tələb olunan 22 gündən o, faktiki olaraq 15 işləyib, lakin eyni zamanda planı yerinə yetirib və 250.000 rubla xidmətlər satıb.

Bu menecerin aprel ayı maaşı belə olacaq:

10,000/22 * 15 = 6,818,18 rubl. - əmək haqqı + 12.500 rub. - bonus. Cəmi 19,318,18 rubl

Natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan digər nüanslar

  1. Həftə sonları və bayram günlərində işləyin Belə olur ki, bir ay tam işləmədikdə, işçilər həftə sonları və ya qalan vaxtı "məşq etmək" üçün çıxırlar. bayramlar. Və hətta sonda işlənmiş günlərin miqdarı istehsal təqviminə uyğun gəlsə belə, belə bir vəziyyətdə tam əmək haqqının hesablanması düzgün deyil. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və ya bayram günlərində işləmək işçiyə ikiqat tariflə ödənilməlidir. Müvafiq olaraq, belə bir vəziyyətdə hesablamaların məbləği maaşdan daha yüksək olmalıdır.

    Lakin burada mühüm bir nüans var. Növbəti yoxlama zamanı lüzumsuz sualların yaranmaması üçün hər hansı işçinin normal iş vaxtından kənarda işləməsi müdirin əmri ilə təsdiq edilməli və hesabat vərəqəsində öz əksini tapmalıdır. Yalnız bundan sonra əlavə “tətil” ödənişləri qanuni hesab ediləcək.

  2. Əgər əmək haqqı bir aydan azdırsaƏmək qanunvericiliyinə görə, işçinin maaşı az olmamalıdır (5965 rubl). Ancaq bu qayda yalnız tam bir ay işləmiş şəxslərə aiddir. Buna görə, bir işçi bir neçə gün işləmişdirsə və ona ödənilməli olan hesablamaların məbləği 5965 rubldan azdırsa, işəgötürən göstərilən məbləğə qədər heç bir şey ödəməli deyil.
  3. Vergi endirimini bölməliyəm? Bildiyiniz kimi, bir işçinin gəliri fərdi gəlir vergisinə tabedir və azaldıla bilər vergi endirimləri(məsələn, uşaqlar üçün ayırma). Əmək Məcəlləsinə əsasən, tutulmanın məbləği sabitdir və işçi tam bir aydan az işləyibsə, onu yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, tutulma maaşdan çox olduğu ortaya çıxarsa (məsələn, bir işçi xəstəlik məzuniyyətinə görə cəmi bir neçə gün işləmişdir), qalan hissəsi növbəti ay üçün hesablanarkən nəzərə alına bilər.

Bundan əlavə, əmək haqqını müstəqil hesablayan işçilər nəzərə almalıdırlar ki, ortaya çıxan məbləğlərdən işəgötürən 13% gəlir vergisi tutur, bir sıra rayonlarda isə məbləğə artan əmsallar əlavə edilir.

Həmçinin, xəstəlik məzuniyyətinə görə bir ay tam işlənməyibsə, “qazanılmamış” məbləğin bir hissəsi iş stajına mütənasib olaraq kompensasiya ediləcək. Buna görə də müstəqil olaraq aparılan hesablamalardan bir qədər fərqlənə bilər.

İstənilən şəxs işə düzələn zaman təbii olaraq maaş almağı planlaşdırır. Və bu düzgündür, çünki hər bir iş ödənilməlidir. Ancaq işçiyə qazancını ödəmək üçün bir sıra sənədləri tərtib etmək və əmək haqqını hesablamaq lazımdır. Bunu tam olaraq necə etmək olar? Məsələni anlayaq.

Əmək haqqı və onun ödənilməsi qaydaları

Hamısı mühüm məqamlarÖlkəmizdə əmək haqqının ödənilməsi Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, dövlət isə zamin kimi çıxış edir. əmək münasibətləri, bu, əməyin vaxtında ödənilməsinə və işəgötürənlər tərəfindən ödəniş müddətlərinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət deməkdir. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi əmək haqqının ödənilmə müddətini aydın şəkildə müəyyən edir: ayda iki dəfə.

Bu qayda konkret müəssisə və təşkilatlarda işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı qəbul edilmiş hər hansı müddəanı ləğv etmir, çünki qanuna görə, təşkilatın daxili sənədləri Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. Bu o deməkdir ki, əgər müəssisə əmək haqqına dair daxili nizamnamələri ilə əmək haqqının ayda bir dəfə ödənilməsini müəyyən edibsə, o, inzibati məsuliyyətə səbəb ola biləcək qanunu pozur. Bir ay ərzində aydın müddətlərə (əmək haqqının ödənilməsi tarixlərinə) gəldikdə, onlar qaydalarla müəyyən edilir daxili qaydalarəmək və kollektiv müqavilələr pozula bilməz.

Bir qayda olaraq, əksər təşkilatlar işçilərə əvvəlcədən əmək haqqını və əmək haqqını özləri ödəyirlər, baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsi ayda iki dəfə əmək haqqının ödənilməsinə xüsusi olaraq istinad edir. Əgər avansdan danışırıqsa - əmək haqqı üçün kiçik bir məbləğ - avansın şərtlərini və məbləğini aydın şəkildə müəyyən etmək və bunu təşkilat daxilində yerli aktda təmin etmək, ödənişlərin aparıldığı banka və federal xəzinədarlığa məlumat vermək lazımdır. . Qeyd etmək lazımdır ki, avans, əmək haqqından fərqli olaraq, görülən işin həcmindən və ya işlənmiş vaxtdan asılı deyil. Onun ölçüsü təşkilat tərəfindən müəyyən edilir və məbləğ hər dəfə eyni qalır.

İşə qəbul zamanı tərtib edilən əmək haqqının hesablanması üçün sənədlər

Əmək haqqının hesablanması üçün əsas işçinin işə qəbulu zamanı tərtib edilən sənədlərdir. Bunlara əmək müqaviləsi (müqavilə) və əmək sifarişi daxildir. Əmrin bir nüsxəsi (və ya əmrdən çıxarış) mühasibatlığa göndərilir, burada onun əsasında işçi üçün şəxsi hesab açılır və şəxsi kart yaradılır. Sərəncamda işçinin işə qəbul olunduğu dəqiq tarix, ona ödəniləcək əmək haqqının, mükafatların və əlavə ödənişlərin, həvəsləndirici ödənişlərin məbləği göstərilir. Əgər bu sənədlər düzgün tərtib olunarsa və mühasibatlığa vaxtında daxil olarsa, o zaman əmək haqqı hesablanaraq işçiyə vaxtında ödəniləcəkdir.

Əmək haqqının hesablanması üçün digər sənədlər

Hər hansı bir təşkilatda əmək haqqı müəyyən edilmiş tariflərə, qiymətlərə, əmək haqqı qaydalarına və işçilərin işlədiyi vaxt haqqında məlumatlara uyğun olaraq hesablanır. Buna görə də, müəyyən bir təşkilatda əmək haqqının necə hesablanması sualına cavab vermək üçün yalnız Əmək Məcəlləsinin müddəalarını deyil, həm də müəssisənin daxili sənədlərini öyrənməlisiniz. Axı, əmək haqqını hesablamaq üçün mühasibə həm işçinin işə götürülməsi əmri, həm də ştat cədvəli, və əmək müqaviləsi, iş qrafiki və yerinə yetirilən işin həcmini təsdiq edən sənədlər (parçalı əmək haqqı üçün). Bundan əlavə, əmək haqqının məbləğini yuxarı və ya aşağı dəyişə bilən bir sıra sənədlər var. Bunlara işçilərə bonuslar üçün sifarişlər, qeydlər, kollektiv müqavilə, əmək haqqı haqqında əsasnamə.

Vaxt və parça ödənişi

Aktiv dövlət müəssisələriİşçilərin əməyinin ödənilməsi sistemi və əmək haqqının hesablanması qaydası dövlət tərəfindən, özəl müəssisələrdə isə mülkiyyətçi tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, təşkilatın növündən asılı olmayaraq, işçilərə əmək haqqı tam şəkildə Əmək Məcəlləsinə uyğun ödənilməlidir Rusiya Federasiyası. Bu gün əmək haqqının vaxta əsaslanan və hissə-hissə ödəniş formaları mövcuddur.

  • Zamana əsaslanan ödəniş ixtisasından, müəyyən edilmiş əmək haqqından və işlədiyi müddətdən asılı olaraq işçinin əməyinin ödənilməsini nəzərdə tutur. İş vaxtı səlahiyyətli işçi tərəfindən hər bir iş günü üçün işlənmiş saatların sayını, gecə saatlarının sayını (vəzifə gecə işini tələb edirsə), bayram və istirahət günlərində işlənmiş saatların sayını (əgər varsa) əks etdirən vaxt vərəqində qeyd olunur. belə iş baş verdi) və s. Hesabat kartoçkasında müvəqqəti əlillik, məzuniyyət, işdən yayınma və həftə sonları ilə əlaqədar işdən yayınma halları da göstərilir. Bu vəziyyətdə vaxt cədvəli əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəddir, buna görə də T-13 Formasına və qanuni tələblərə uyğun olmalı, bütün lazımi məlumatlara malik olmalı və düzgün doldurulmalıdır.
  • Və hissə-hissə əmək haqqı görülən işdən və ya istehsal olunan məhsulların miqdarından asılıdır. Bu zaman əsas kimi müəssisənin istehsal etdiyi məhsul və ya görülən iş üçün müəyyən etdiyi qiymətlər və işçinin yerinə yetirdiyi işlərin həcmi xüsusi sənədlərdə nəzərə alınır (onlar sahə ustası, növbə rəisi, usta və ya digər işçilər tərəfindən saxlanılır) kimi funksiyaları yerinə yetirir). Hər bir işçinin istehsal etdiyi məhsulların və ya görülən işlərin uçotunun aparıldığı ilkin sənədlərin formaları müəssisə müstəqil olaraq inkişaf edə bilər. Bunlar ya tamamlanmış iş aktları, ya da sifarişlər və ya marşrut vərəqləri ola bilər (üçün nəqliyyat şirkətləri). Tipik olaraq, müəyyən bir iş və ya məhsul üçün müəssisənin qiymətləri sabitdir. Bu o deməkdir ki, əmək haqqını hesablamaq üçün yerinə yetirilən işin və ya istehsal olunan məhsulların miqdarını parça nisbətinə vurmaq lazımdır. Qazanc faktiki yerinə yetirilən işə görə ödənişdən və sabit və ya faizlə təyin oluna bilən bonusdan ibarət olduqda parça-bonus ödənişi də mövcuddur. Əsas istehsal üçün zəruri olan köməkçi və xidmət istehsalı olan təşkilatlar üçün dolayı hissə-hissə əmək haqqı sistemi xarakterikdir. Belə bir sistemdə köməkçi istehsalatda çalışan işçilər əsas istehsalatda çalışanların ümumi qazancının müəyyən faizi əsasında əmək haqqı alırlar. Əsasən istehsal qruplarını işə götürən təşkilatlar tez-tez əmək haqqını hissə-hissə sistemi ilə ödəyirlər. O, qiymətlərə əsaslanır və onlar da öz növbəsində müəyyən bir dövrdə istehsal edilmiş məhsulların miqdarından asılıdır. Heyətlər, hər bir işçinin işlədiyi vaxtdan asılı olaraq, bütün məbləğ komanda üzvləri arasında bölündükdə, birdəfəlik ödəmə sisteminə uyğun olaraq maaş alırlar.

Əmək fondu

İşçilərə əmək haqqının düzgün ödənilməsi üçün əmək haqqı fondunu hesablamaq lazımdır, o cümlədən:

  • üçün hesablanmış əmək haqqı məbləğləri (natura və pul şəklində) və ödənişlər işsiz vaxt(təhsil məzuniyyətləri, yetkinlik yaşına çatmayanların işi, məcburi fasilələr, işçinin təqsiri olmadan baş vermiş fasilələr, ixtisasartırma kursları);
  • müavinətlər (əgər varsa), əlavə ödənişlər, mükafatlar, həvəsləndirici və bonus ödənişləri (bunlara birdəfəlik mükafatlar, iş stajına görə mükafatlar, maddi yardımlar, fəaliyyət göstəricilərinə görə birdəfəlik mükafatlar, valideyn məzuniyyətinə görə ödəniş, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya daxildir) ;
  • kompensasiya, mənzil, yemək, yanacaq üçün ödənişlər (əgər varsa).

Əlbəttə ki, müxtəlif təşkilatlarda əmək haqqı fondunun hesablanması bir qədər fərqli olacaq, lakin hər yerdə bu fond planlaşdırılmış iş vaxtı, tarif dərəcələri və parça tarifləri ilə istehsal həcminə əsasən hesablanır. Əmək haqqı fondunun planlaşdırılması üçün ən çox istifadə olunan sistemdir fərdi kateqoriyalarödəniş sistemində fərqlənən işçilər. Bu o deməkdir ki, menecerlər, mütəxəssislər, işçilər, parça işçilər və müvəqqəti işçilər üçün əmək haqqı fondunu ayrıca planlaşdırmalısan (bunun üçün hər bir qrupdakı işçilərin əmək haqqı hesablanır) və sonra ümumi əmək haqqı fondunu hesablamalısınız.

Əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri

İki ödəniş variantına daha yaxından nəzər salaq:

  • Əmək haqqının avansla ödənilməsi. Şirkət işçilərə avans və əmək haqqı ödəyirsə, onda ayda bir dəfə hesablamalar üçün sənədlər təqdim etməlisiniz. Avans ayın birinci yarısı üçün ödənilir və gələcək maaşlara yönəldilir. Onun ölçüsü əvvəlcədən razılaşdırılır və işlənmiş vaxtdan asılı deyil, buna görə də əmək haqqı hesablanmır (bu o deməkdir ki, əlavə sənədlərə ehtiyac yoxdur: iş qrafiki və ya qapalı iş sifarişləri), kreditdə 70-ci hesab əks etdirilmir. Bu o deməkdir ki, nə fərdi gəlir vergisi, nə də töhfələr sosial sığorta avans vergiyə cəlb olunmadığı üçün hesablanmır (lakin görülən işə görə mükafata aid olan əmək haqqıdır). Sonra ayın nəticələrinə əsasən pensiya fonduna və sosial sığorta fonduna vergi və ödənişlər üçün əsas olan əmək haqqı hesablanır.
  • Ayın birinci və ikinci yarısı üçün maaşların ödənilməsi. Təşkilatın daxili sənədləri Əmək Məcəlləsinin tələb etdiyi kimi ayda iki dəfə əmək haqqının ödənilməsini müəyyən edərsə, hesablamaların aparılması üçün bütün sənədlər ayda iki dəfə mühasibatlığa təqdim edilməlidir. Ayda iki dəfə əmək haqqı ödəyərkən, fərdi gəlir vergisi və rüsumların ödənilməsi ilə bağlı sual yaranır: ayda bir və ya iki dəfə necə ödəmək olar? Bu sualın cavabı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsində olduqca aydın şəkildə verilir. Orada deyilir ki, fiziki şəxslərin gəlir vergisi və sosial vergi ayda bir dəfə ödənilməlidir, lakin pensiya fonduna ayırmalar ayda iki dəfə ödənilməlidir.

Əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Gəlin vaxta əsaslanan qazancı olan bir işçinin əmək haqqının sadə hesabını aparmağa çalışaq. İlkin məlumatlarda: əmək haqqı - 15.000 rubl və qanunla ayda 400 rubl olan standart tutulma hüququ.

Şəxsi gəlir vergisi düsturla hesablanır: (əmək haqqı - 400 rubl) x 13/100

Pul baxımından bu belə görünəcək: (15.000 - 400) x 13/100 = 1.898 rubl.

Əgər işçi bir ayda bütün iş günlərini işləmirsə, o zaman onun maaşı təbii olaraq az olacaq. Bu halda, ilk növbədə əmək haqqına əsasən işlənmiş günlərin dəyərini hesablamalısınız. Deyək ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində idi və 21 iş günündən yalnız 15-də işləmişdir.

Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq: (10714.29 - 400) x 13/100 = 1341 rubl və paylama üçün ödənilməli olan məbləğ: 10714.29 - 1341 = 9373.29 rubl. Əlbəttə ki, şirkət əlavə ödənişlər təqdim edərsə və ya işçinin digər vergi endirimləri hüququ varsa, onlar da əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınır, habelə mümkün ayırmalar.

Vergilər və tutulmalar

Demək lazımdır ki, hesablanmışlar arasında əmək haqqı və işçinin əlində aldığı məbləğdə müəyyən fərq var. Real əmək haqqı hesablanmış əmək haqqı ilə tutulan məbləğ arasındakı fərqdir. Tutulan məbləğ nə qədərdir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi mümkün tutulmaların növlərini aydın şəkildə müəyyənləşdirir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

Beləliklə, işçi hesablanmış əmək haqqı məbləğini alır, bu da bütün ayırmaların məbləği qədər azalır. Ancaq burada qeyd etmək lazımdır ki, qanun hər maaşdan tutulmaların mümkün həddini nəzərdə tutur: bu, 20% -dən çox olmamalıdır. Xüsusi hallar üçün, bir neçə ayırma tələb olunsa belə, 50% həddi təmin edilir. icra vərəqələri.

Əmək haqqının hesablanması tənzimləyici standartlarla müəyyən edilmiş müəssisədə qəbul edilmiş ödəniş sistemlərindən asılıdır. əmək müqaviləsi, işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış iş forması və ödəniş sistemi hər bir konkret hal üçün tarif dərəcəsi və ya müəyyən edilmiş əmək haqqı göstərilməklə göstərilməlidir.

Əmək haqqı: formalar və sistemlər

Adətən aktivdir müasir müəssisələr istifadə edin aşağıdakı formalar və əmək haqqı sistemləri: vaxta əsaslanan (əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması, hesablama düsturu aşağıda müzakirə olunacaq) və hissə-hissə.

Parça-parça işlərə görə mükafat bir vahid üçün müəyyən edilmiş qiymətlərlə faktiki iş həcminə (istehsal olunan məhsul və ya göstərilən xidmətlərin vahidlərinin sayı) görə mükafatı nəzərdə tutur. Əmək haqqı yalnız ayda təqdim olunan məhsul və ya xidmət vahidlərinin sayından asılıdır və sərf olunan vaxtdan və ya sabit əmək haqqından asılı deyil. Parça ödənişi formaları:

  • parça işi bonusu;
  • sadə;
  • parça işi-proqressiv;
  • akkord və s.

Zamana əsaslanan ödəniş sistemi əmək haqqı və ya müəyyən edilmiş gündəlik və ya saatlıq tariflə ödənişi nəzərdə tutur. Bu halda aylıq əmək haqqı ay ərzində işlədiyi faktiki vaxtdan asılıdır. Bu baş verir:

  • sadə (aylıq, saatda sabit ödəniş);
  • vaxta əsaslanan bonus (mükafatlar, müavinətlər və s. sabit hissəyə əlavə olunur).

Əmək haqqı nədən ibarətdir?

Əmək haqqı əsas və əlavə hissələrdən ibarətdir.

Əmək haqqının əsas hissəsinə aşağıdakı əmək haqqı növləri daxildir:

  • əmək haqqına (tarifə), parça işinə görə ödəniş;
  • bayram (həftə sonları) günlərində işə görə ödəniş və əlavə ödəniş;
  • iş vaxtından artıq işlənmiş saatlara görə;
  • bonuslar;
  • bacarıq üçün bonuslar, əlavə ödənişlər zərərli şərtlərəmək;
  • peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

TO əlavə ödəniş Orta qazanc əsasında hesablanan bütün əlavə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

  • bütün növ tətillər üçün ödəniş;
  • kompensasiya ödənişləri işdən çıxarıldıqda;
  • əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya müəssisənin digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş orta hesabla əlavə ödənişlər və s.

Beləliklə, əmək və onun növləri müəyyən bir müəssisənin işçilərinə əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyənləşdirir.

Əmək haqqının ödənilməsi: xüsusiyyətlər

Əmək üçün ən ümumi və sadə ödəniş əmək haqqıdır. Bu sistemlə əsas göstərici uğurlu iş iş günü cədvəlinə uyğunluqdur: ildə planlaşdırılan iş günlərinin (saatlarının) sayının işlənməsi hesablaşma müddəti(ay) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam əmək haqqının alınmasına təminat verir.

Rəsmi əmək haqqı - işin icrasına görə müəyyən edilmiş mükafat məbləği iş öhdəlikləri təqvim ayında. Eyni zamanda başa düşməlisiniz ki, əmək haqqı "əldə olan" məbləğ deyil (çıxıldıqdan sonra alınan, lakin müəyyən bir ayda iş üçün hesablanmış məbləğ (işçinin tələbi ilə fərdi gəlir vergisi və digər ayırmalar çıxılmazdan əvvəl) ).

Əmək haqqının ödənilməsi: necə hesablamaq olar

Əmək haqqını əmək haqqı əsasında hesablamaq üçün (düstur aşağıda verilmişdir) aşağıdakı göstəricilər tələb olunur:

  • tam işlədiyi iş dövrü (təqvim ayı) üçün müəyyən edilmiş vəzifə maaşı - aylıq əmək haqqı;
  • işlənmiş hər saat və ya gün üçün əmək haqqının sabit məbləğini müəyyən edən tarif dərəcəsinin (saatlıq və ya gündəlik) ölçüsü;
  • faktiki işlədiyi günləri (saatları) göstərən vaxt cədvəli.

Maaş əsasında maaşı necə düzgün hesablamaq olar? Formula aşağıda verilmişdir:

Tam iş ayı üçün əmək haqqı əsasında əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Oqonkov A.A. MMC Ogonyok-un əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı 45.000 rubl nəzərdə tutulur.

O, 2017-ci ildə istehsalat təqviminə uyğun olaraq bütün günləri işlədi:

  • may ayında - 20 iş saatı. günlər;
  • iyun ayında - 21 işçi. gün.

İşlədiyi müddət üçün A.A.Ogonkova əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər nəzərdə tutulmamışdır. etməli deyil.

May və iyun aylarında işçinin maaşı hər ay üçün 45.000 rubl təşkil etdi. fərqli nömrə gün işlədi.

Part-time iş dövrü üçün əmək haqqı ödənişlərini necə hesablamaq olar

İşçi Sergeev V.V. Əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı 45.000 rubl müəyyən edilir.

2017-ci ilin may ayında o, qalan on iş günündən on iş günü işlədi, V.V.

V.V.Sergeevə həvəsləndirmələr (bonuslar və s.) və digər əlavə hesablamalar (əmək haqqı istisna olmaqla). 2017-ci ilin may ayında təyin edilməmişdir.

Bu vəziyyətdə Sergeev V.V. (nəzərə alınan nümunədə əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturuna uyğun olaraq) 2017-ci ilin may ayında əmək üçün aşağıdakı əmək haqqı nəzərdə tutulur:

45.000 rubl (tam iş ayı üçün əmək haqqı) / 20 gün (2017-ci ilin may ayında planlaşdırılan iş günlərinin sayı) x 10 gün (2017-ci ilin may ayında iş günlərinin faktiki sayı) = 22.500 rubl.

Tez-tez sual yaranır: "Aylıq maaşınızı necə düzgün hesablamaq olar?" Tam bir aydan az işləyərkən əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirik.

Tarif dərəcəsi əsasında əmək haqqının hesablanması düsturu

İşçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi verildikdə, ay üçün pul mükafatının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

  • Müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:
  • normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Qrafikə uyğun işləyərkən ödəyin

Tez-tez sual yaranır: "Sürüşmə cədvəli ilə işləyənlər üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" və ya “Gözətçilərin əmək haqqını cədvəl üzrə necə düzgün hesablamaq olar?”

Müəssisələrdə mühafizə xidməti işçiləri (gözətçilər) tez-tez əmək müqaviləsi ilə onlara aylıq əmək haqqı verirlər;

Bu halda təqvim ayı üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna əsasən aparılmalıdır.

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

  • planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş iş vaxtının uçotu saatlarla aparılır;
  • yerli tənzimləyici aktda hesabat dövrü (ay, rüb, il və s.) müəyyən edilir;
  • hesabat dövründə iş vaxtının miqdarı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
  • hesabat dövründə iş vaxtının sayı bir iş həftəsi üzrə iş vaxtının miqdarına uyğun olaraq müəyyən edilir (həftədə qırx saatdan çox olmayan);
  • Yerli tənzimləmə aktı müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə saat tarifinin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

Təqvim ayı üçün planlaşdırılmış iş vaxtının normasına əsasən düsturla:

saatlıq tarif = əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının iş saatlarının planlaşdırılmış sayı.

  • aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
  • əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilir;
  • iyulda planlaşdırılan saatların sayı 168 saatdır;
  • saatlıq tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif müəyyən bir aydan asılı olacaq və il boyu “üzən”.

Və ya orta aylıq qul sayına əsaslanan ikinci üsul. təqvim ilində düstura görə saatlar:

saat. dərəcə = əmək haqqı / (cari təqvim ilində saatlarla standart iş vaxtı / 12 ay).

  • 2017-ci ildə istehsal təqviminə uyğun olaraq 8 saatlıq iş qrafiki ilə. günlük və beş günlük iş. həftəlik iş norması vaxt ildə 1973 saat;
  • aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
  • saatlıq tarif: 8300/(1973/12)= 50,48 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Cədvəl üzrə işləyərkən əmək haqqının hesablanması: misal

Oqonyok MMC-də aşağıdakılar quraşdırılmışdır:

  • mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti rübdür;
  • mühafizəçilər üçün tarif dərəcəsi saatda 50 rubl;
  • növbə 16 saat - gündüz, 8 saat - gecə;
  • gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - 20%;
  • Birinci rübdə gözətçi yanvarda 8 gün, fevralda 6 gün, martda 9 gün işləmişdir.

Bir gözətçi növbəsi üçün ödəniş: (50 rubl x 16 saat) + (50 rubl x 8 saat) + (50 rubl x 8 saat x 20%) = 1280 rubl.

Əmək haqqı:

  • yanvar ayı üçün - 1280 rubl x 8 gün = 10240 rubl;
  • fevral ayı üçün - 1280 rubl x 6 gün = 7680 rubl;
  • mart ayı üçün - 1280 rubl x 9 gün = 11520 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Tez-tez mühasibin bir sualı var: "İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?"

İşdən çıxarıldığı gün, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən istefa verən işçiyə aşağıdakı hesablama əsasında əmək haqqı üçün ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəyir:

  • işdən çıxarıldığı ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (işdən çıxarılma günü iş günü kimi ödənilir);
  • buraxılmış tətil üçün kompensasiya;
  • işdən çıxarılma maddəsindən asılı olaraq digər kompensasiya ödənişləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra son ödəniş nümunəsinə baxaq.

Lvov S.S. 7 avqust 2017-ci ildə TES MMC-dən istefa verib istəyi ilə. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqı, bonus, şəxsi müavinət, məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası hesablamaq və ödəmək, yəni son ödənişi etmək məcburiyyətindədir.

Əmək müqaviləsinə əsasən, S.S.Lvov Aşağıdakı ödənişlər müəyyən edilir:

  • tam iş ayı üçün əmək haqqı - 8300 rubl;
  • fərdi müavinət - 2000 rubl;
  • zərərli iş şəraitində işə görə əmək haqqının 4 faizi miqdarında əlavə ödəniş;
  • aylıq bonus - tam iş ayı üçün 150%;
  • gecə işi üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 40% -i.

O, ümumi vaxt izləmə ilə işləyirdi, onun növbə cədvəli “üç gündə bir” idi. TES MMC-də yerli qaydalara uyğun olaraq saat tarifi ildə orta aylıq saat sayına əsasən hesablanır və 2017-ci ildə 8300/(1973/12)=50,48 rubl təşkil edir.

S.S. Lvov hüququ var pul kompensasiyası tətil olmayan günlər üçün - 9,34 gün.

Hesabat vərəqəsinə görə, avqust ayında (7-ci ilə qədər) o, hər biri 22 saat (44 iş saatı) olmaqla tam iki növbə işləyib.

At yekun hesablaşma ona yığılmışdı:

  • əmək haqqı ödənişi - 2 növbə x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubl;
  • iş vaxtı üçün bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
  • işlənmiş növbələr üçün şəxsi bonus - 2000 rubl / 8 (ayda planlaşdırılmış növbə sayı) x 2 növbə = 500 rubl;
  • gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - (50,48 rubl x 16)x40% = 323,08 rubl;
  • zərərliliyə görə əlavə ödəniş - 2221,12 x 4% = 88,84 rubl;
  • tətil olmayan günlər üçün kompensasiya - 769,53 rubl. x 9,34 = 7187,41 rubl, burada 769,53 rubl tətilin hesablanması üçün orta gündəlik qazancdır.

Bütün əlavə ödənişlərlə ümumi əmək haqqı 13,622,13 rubl təşkil edəcəkdir.

Bu məbləğdən gəlir vergisinin tutulması tələb olunur (hesablanmış məbləğin 13 faizi): 13622,13 x 13% = 1771 rubl.

Lvov S.S. şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla əldə ediləcək: 11.851.13 rubl.

Nəticə

Məqalədə formula və onun tətbiqi nümunəsi müzakirə olunur. Mühasibə vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və seçim etməyə imkan verən fırıldaqçı vərəqlər təklif olunur doğru yol hesablama.

Əmək haqqı məsuliyyətli bir prosesdir ki, işçinin maddi və mənəvi vəziyyəti aldığı qazancdan asılıdır; Üstəlik, səhv hesablama dan sanksiyalarla nəticələnə bilər əmək müfəttişliyi və vergi orqanları.

Beləliklə, işçilərə ödənişin hesablanması aşağıdakılara əsaslanır:

  • işəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi;
  • işəgötürənlə işə başlama gününü göstərən işə qəbul haqqında əmr;
  • iş vaxtının uçotu üçün istehsalat cədvəli;
  • yerli qaydalar (həvəsləndirmə haqqında sərəncamlar və ya əmək haqqı qaydaları və s.);
  • istehsal sifarişləri, işlərin tamamlanması haqqında sertifikatlar və s.

İşə görə pul mükafatının ödənilməsi üçün hər bir hesablama sənəd və normativ aktla müşayiət olunmalıdır.

Əmək haqqı insanın əmək fəaliyyətində əsas həvəsləndirici amildir. Onun ölçüsü əsasən işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməkdə necə "əlindən gələni etdiyini" müəyyənləşdirir. iş öhdəlikləri. İkinci dərəcəli, lakin daha az vacib olmayan bir amil onun hesablanmasının düzgünlüyü və digər işçilərin əmək haqqı ilə müqayisədə ölçüsünün müəyyən edilməsinin ədalətliliyidir. İşəgötürən üçün əmək haqqı əsas xərc maddələrindən biridir. Eyni zamanda, vaxtaşırı və gecikmədən ödənilməsi lazım olan xərclər. Üstəlik, əmək haqqı fondundan məcburi ayırmalar aparılmalıdır ki, bu da əhəmiyyətli xərc maddəsidir.

İşçi ilə işəgötürən, eləcə də dövlət münasibətləri sistemində əmək haqqının bu yeri istər sahibkarlar arasında, istərsə də müəssisələrdə əməkhaqqı sistemlərinin qurulmasına, konkret işçilərə əmək haqqının ödənilməsinə diqqətli yanaşmağı tələb edir. Bu məqalə bunu necə düzgün edəcəyinizi, bu andan əvvəl hansı hərəkətlərin edilməli olduğunu və əmək haqqını hesablayarkən qanunu pozmamaq üçün nə etməli olduğunuzu izah edəcəkdir.

Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün əsaslar

Prosedur və şərtləri tənzimləyən əsas normativ akt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Əmək haqqını təyin edərkən və ödəyərkən nəzərə alınmalı olan əsas əsas məqamları təqdim edir:

  • tərif və məna sırası minimum ölçüəmək haqqı,
  • əmək haqqının tərkib hissələri,
  • əmək haqqı sistemləri,
  • əmək haqqından tutulma qaydası və məhdudiyyətləri.

Gələcəkdə, istər sahibkar, istərsə də təşkilat olsun, hər bir işəgötürən yerli qaydalarla işçilərinə əmək haqqının əsas parametrlərini müəyyən edir:

  • kollektiv müqavilə,
  • əmək haqqı qaydaları,
  • bonuslar (motivasiya) haqqında əsasnamə.

Müəyyən vəzifələr üçün əmək haqqının miqdarı ştat cədvəli ilə müəyyən edilir. Və konkret işçi ilə onun əmək haqqının məbləği əmək müqaviləsində razılaşdırılır.

Nəzərə alın: İşçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində işəgötürən konkret əmək haqqı məbləğini (əmək haqqı, tarif dərəcəsi) işə götürülən işçinin. Müqavilənin konkret məbləği göstərilmədən, məsələn, yalnız ştat cədvəlinə istinadla tərtib edilməsi qanunsuzdur (Rostrud məktubu, 19 mart 2012-ci il tarixli, № 395-6-1).

Aylıq ödənilən və yuxarıda göstərilən sənədlər, habelə iş qrafiki, iş əmri və digər sənədlər əsasında müəyyən edilən əmək haqqının məbləğləri əmək haqqı vərəqələrində göstərilir.

Əmək haqqının komponentləri

Hər bir işçinin əmək haqqı işəgötürənin daxili yerli aktlarının və əmək müqaviləsində rəsmiləşdirilmiş müqavilələrin məzmunundan asılı ola bilər. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, müəyyən bir işçi üçün əmək haqqı aşağıdakı hissələrdən ibarət ola bilər:

  • iş üçün mükafat (məsələn, əmək haqqının özü),
  • kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər, kompensasiyalar),
  • həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar, müavinətlər, digər mükafatlar).

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ümumi şərtlərəməyin ödənilməsi işəgötürən tərəfindən daxili yerli qaydalar çıxarmaqla müəyyən edilir. Çoxlarının maaşlarının əhəmiyyətli bir hissəsi işçilər məhz müxtəlif əlavə ödənişlər və bonuslardır.

Daxili yerli aktlarla müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün əlavə ödənişlər müəyyən edilə bilər. Ən çox yayılmışlar aşağıdakılardır ümumi əsaslarəlavə ödənişlər üçün:

  • iş stajına görə (o işçilər üçün uzun müddətdir işəgötürən üçün işləmək)
  • işin intensivliyinə görə,
  • qeyri-müntəzəm iş saatları üçün,
  • bilik üçün xarici dillər(təbii ki, bu bilik işdə istifadə olunarsa).

Bəzi hallarda, bütün komanda üçün ümumi olan belə əlavə ödənişlər işəgötürənin istəyi əsasında müəyyən edilir (onun kadr siyasəti), digərlərində qanuni tələblərə əsaslanaraq.

Bəzi əlavə ödənişlər sabit məbləğdə müəyyən edilə bilər ki, bu da aylıq ödəniləcək, digərləri əmək haqqının faizi kimi və ya müəyyən edilmiş məbləğ işlənilən vaxta mütənasib olaraq hesablanacaqdır.

Bonuslar əmək haqqının ödənilməsində və işəgötürənlərin işçilərinə qarşı motivasiya siyasətlərində böyük rol oynayır. Onlar sabit məbləğ və ya əmək haqqının faizi şəklində də ola bilər. Tez-tez olduğu kimi, işçi hər ay təxminən eyni miqdarda belə ödənişlər alır. Bununla əlaqədar olaraq, bir çox işəgötürənlər işçilərin öz vəzifələrini vicdansız yerinə yetirmələri halında aylıq mükafatın azaldılması təcrübəsini tətbiq etdilər. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri ümumiyyətlə cərimə adlanır, baxmayaraq ki, əslində işçinin maaşından heç bir tutulma aparılmır.

Ekspert rəyi

Roman Efremov

7 ildən artıq təcrübə. İxtisas: əmək hüququ, hüquq sosial təminat, əqli mülkiyyət hüququ, mülki proses, cinayət hüququ, ümumi nəzəriyyə hüquqlar

Əmək haqqı formaları

Aşağıdakı əmək haqqı formaları qanunla təsdiq edilir:

Vaxt maaşı
Müəyyən edilmiş saat tarifi ilə işlənmiş vaxt əsasında hesablanır. Çox vaxt bu gəlir formasından istifadə olunur, əgər:

  • son məhsul işçidən və onun bacarıqlarından asılı deyil, məhsul və texnoloji proses arasında birbaşa əlaqə mövcuddur;
  • əməyin nəticəsi dəqiqliklə hesablana bilməz (alimlər, müəllimlər, dövlət qulluqçuları və s.).

Öz növbəsində, əmək haqqı iki şəkildə təsnif edilir:

  • sadə əmək haqqı, “çılpaq əmək haqqı”, “dərəcə” də deyilir;
  • müəyyən bir nəticə əldə etmək şərtilə əlavə maliyyə üstünlükləri əldə etmək imkanını təmin edən vaxta əsaslanan bonus qazancları.

Parça əmək haqqı
Son məhsulun miqdarından birbaşa asılıdır, əməyin nəticəsi muzdlu işçinin özünün səyləri ilə sıx əlaqədə olduğu hallarda istifadə olunur;

Aşağıdakı əmək haqqı növləri var:

  • sadə gəlir;
  • Müəyyən əmək göstəricilərinə nail olmaq üçün muzdlu işçiyə mükafatın təmin edildiyi parça-bonus ödənişi;
  • hissə-hissə reqressiv əmək haqqı: nadir, müəyyən edilmiş normanın yerinə yetirilməsi üçün ödənişin bir dərəcə ilə olmasını, planı aşmasına görə isə dərəcənin azaldılmasını nəzərdə tutur;
  • parça-proqressiv qazanc: planın icrası çərçivəsində bir tarif tətbiq edilir, standartlar aşıldıqda daha yüksək tariflərlə ödəniş edilir;
  • birdəfəlik əmək haqqı, bu halda yekun əmək haqqı bilavasitə yerinə yetirilən işin dəyərindən asılıdır. Müəyyən işlərin görülməsinə ehtiyac olan yerlərdə istifadə olunur.

Qazanc iş yerinin yerindən asılı olaraq fərqlənə bilər. Uzaq Şimal bölgələri və ekvivalent ərazilər üçün artan əmsallar tətbiq olunur.

Əmək haqqı vərəqəsi

Əksər işəgötürənlər üçün əmək haqqının dərhal verilməsindən əvvəlki yekun sənəd əmək haqqı cədvəlidir. Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərindən və sahibkarın maddi avadanlığından asılı olaraq və ya hüquqi şəxs normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş üç müddəadan biri tətbiq edilir:

Əmək haqqı vərəqəsinin düzgün doldurulması:

  • hesablaşma və ödəniş
  • ödəniş
  • hesablanmışdır

Az sayda işçisi olan işəgötürənlər öz fəaliyyətlərində istifadə edirlər nağd sifariş. Üzərində əmək haqqının ödənilməsi praktikasının geniş yayılması səbəbindən bank kartlarıİşçilər üçün maaş vərəqələri getdikcə populyarlaşır.

Əmək haqqı hesabatının forması Rosstat tərəfindən müəyyən edilir. İşəgötürənin mühasibat şöbəsində ayın işinin nəticələrinə əsasən sənəd tərtib edilir. Bəyanatın doldurulması üçün əsas iş vaxtının istehsalı və istifadəsi haqqında sənədlərdən alınan məlumatlardır:

  • ştat cədvəli (əmək haqqı və tarif dərəcələrini ehtiva edir),
  • əmrlər (işə qəbul, əlavə ödənişlərin təyin edilməsi, mükafatlar, məzuniyyətlər və s.)
  • vaxt cədvəlləri (vaxt əsaslı əmək haqqı üçün),
  • iş sifarişləri (parçalı əmək haqqı üçün),
  • əmlak və sosial ayırmaların istifadəsi ilə bağlı Federal Vergi Xidmətindən standart ayırmaların və bildirişlərin istifadəsi üçün ərizələr,
  • əmək haqqından tutulmalar üçün icra sənədləri (icra vərəqələri, məhkəmə qərarları, icraçı qərarlar),
  • əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışlar.

Bəyanat bir nüsxədə tərtib edilir. Tərtib edildikdən sonra beş il saxlanılır. Hesabatların tərtibinə cavabdeh şəxs (rəis və ya kiçik müəssisədə yeganə və ya hər bir mühasibin öz ixtisasına malik iri müəssisələrdə mühasib-mühasibdir). Çıxarış istifadə formasından asılı olaraq çıxarışı tərtib edən rəhbər, baş mühasib, kassir və mühasib tərəfindən imzalanır.

Əmək haqqının verildiyi arayışlarda (ödəniş və hesablaşma-ödəniş) əmək haqqı almış işçilərin imzaları və ya alınmamış məbləğlərin depozitə qoyulması qeydləri daxil edilir.

Əmək haqqının hesablanması qaydası və düsturları

Əmək haqqının ödənilməsinin səbəblərini, istifadə olunan sənədləri və mükafatın tərkib hissələrini başa düşərək, sualı nəzərdən keçirək: işçinin əmək haqqını necə hesablamaq olar. Praktik işçilər, mühasibat işçiləri və mühasiblər işçilərin əmək haqqını hesablamağa imkan verən müvafiq düsturlar işləyib hazırlamışlar.

Beləliklə, xüsusən əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

ZP = O/Dr*Do+P-N - U

Əmək haqqı - aylıq əmək haqqı.

O - əmək haqqı.

Dr - istehsal təqviminə uyğun iş günləri.

İşçinin faktiki işlədiyi günlərə qədər.

PND - Bonuslar, əlavə ödənişlər, müavinətlər və digər təşviq və kompensasiya ödənişləri. Üstəlik, bu cür ödənişlər ya sabit bir məbləğdə, ya da bir ayda işlənmiş günlərin sayından asılı olaraq təyin edilə bilər.

N - gəlir vergisi şəxslər. Vergi dərəcəsi ödəniş məbləğinin 13%-ni təşkil edir. Burada qeyd etmək lazımdır ki, bəzi kateqoriyalı vətəndaşlara vergi endirimi hüququ verilir. Və bu halda əmək haqqı vergisi tutulmur və ya azaldılmış vergi bazasından tutulur. Məsələn, bir uşaq üçün tutulma 1000 rubl təşkil edirsə, onda aylıq əmək haqqı 20.000 rubl olduqda, vergi yalnız 19.000 rubl məbləğində tutulacaqdır.

U - saxlama. Burada qeyd etmək lazımdır ki, bir qayda olaraq, əmək haqqı məbləğindən tutulmaların məbləği 20%-dən çox ola bilməz. Xüsusi qaydalar, məsələn, bir neçə icra sənədi üçün tutulma zamanı - 50%, aliment ödəmək üçün tutulma zamanı - 70% təmin edilir.

Əmək haqqını hissə-hissə hesablamaq üçün başqa bir düsturdan istifadə olunur:

ZP = C1*K1+ C2*K2+ Cn*Kn + P + DV-N - U

Bu düsturun izahına aşağıdakı göstəricilər əlavə olunur:

C1, C2, Cn - bir işçi tərəfindən istehsal olunan məhsullar (məhsul, əməliyyat, iş və s.)

K1, K2, Kn - işçinin istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayı. Məsələn: 50 silindr və ya 70 qazma əməliyyatı.

DV - əlavə mükafat, bu, işçiyə qeyri-iş və bayram günləri üçün hissə-hissə ödənilir.

Bu halda, parça işçilər, bu düsturdan göründüyü kimi, həm bir əməliyyatın (bir hissənin hazırlanmasında), həm də bir neçə əməliyyatın yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

Ay üçün əmək haqqının ümumi məbləğindən artıq alınmış avans (ayın birinci yarısının əmək haqqı) çıxılmalıdır.

Əmək haqqı prosesi olduqca mürəkkəbdir. Mühasib bu və ya digər sənədi nəzərə almağı unuda, hesablamalarda səhvə yol verə bilər və s. Bütün bunlar işçilərin hüquqlarının pozulmasına səbəb ola bilər. İşçilərə ödənişlərin səhv hesablanması hallarını minimuma endirmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçilərinə əmək haqqının bütün komponentləri, onların məbləğləri, ödənilən vergilər və digər ayırmalar barədə məlumat vermək öhdəliyini nəzərdə tutur. Hər ay əmək haqqını ödəməzdən əvvəl işçilər əmək haqqının necə hesablandığını və düzgün ödənilib-ödənilmədiyini yoxlamaq üçün istifadə edilə bilən "qəbz" adlanan əmək haqqının komponentlərinin çapını almalıdırlar.

Rusiya Federasiyasının hər bir işləyən vətəndaşı görülən işə görə müvafiq maddi mükafat almalıdır. İşçilərə ödənişlər müntəzəm olaraq və mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarını pozmadan həyata keçirilməlidir.

Xatırladırıq ki, əmək haqqının hesablanması qaydası Əmək Məcəlləsində, xüsusən də 21-ci fəsildə bir qədər ətraflı təsvir edilmişdir. Bu məqalədən siz çox şey öyrənəcəksiniz. faydalı məlumatəmək haqqı əsasında işçinin əmək haqqının necə hesablanması, hesablama üsulları, habelə işçiyə iş taparkən lazım ola biləcək digər zəruri məlumatlar haqqında.

Əmək haqqı, əmək haqqı, minimum əmək haqqı və yaşayış minimumu

Nə vaxt həyata keçirilir? zəruri hesablamalar, əmək haqqı ilə əmək haqqı arasında mövcud fərqi nəzərə almaq vacibdir. Bu, hesablamalarda səhvlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Əmək haqqı işçinin əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunan sabit məbləğdir. Dərhal deyək ki, bir təşkilatın və ya müəssisənin mühasibat heyətinin, onun məbləği müəyyən edilmiş əmək haqqından az olduqda, işçiyə ödənilməli olan məbləği hesablamaq hüququ yoxdur. Bu norma Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsində göstərilib.

İndi minimum əmək haqqına baxaq. 2017-ci il yanvarın 1-dən onun dəyəri 7500 rubl, 2017-ci il iyulun 1-dən isə 300 rubl - 7800 rubl artıb. Əvvəllər minimum əmək haqqı eyni idi. Bu, Rusiyanın bütün bölgələrinə şamil edildi.

2017-ci ildən etibarən Rusiya Federasiyasının əksər təsis qurumları yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilən minimum əmək haqqı haqqında yerli qanunlar qəbul etdilər. Bu qərar olduqca haqlıdır, çünki aşağıdakı amillər onun xeyrinə danışır:

1. Səviyyə fərqi iqtisadi inkişaf hər rus dilində.
2. Bölgənin əhalisi.
3. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda yaşayış minimumunun ölçüsü.
4. İqlim şəraiti bölgə.

Məsələn, Uzaq Şimal bölgələrində bunu həyata keçirmək olduqca çətindir əmək fəaliyyəti demək olar ki, daimi soyuqluq səbəbindən və buna görə də belə vətəndaşlara yaşamaq, eləcə də belə ərazilərdə işləmək üçün əlavə pul verilir.

Əmək haqqının geniş bir anlayış olduğunu nəzərə almağa dəyər çox sayda müxtəlif nüanslar, eləcə də təsnifat üsulları.

Əmək haqqının məbləği bir insana işlədiyi müddətdə gördüyü işin mükafatı olaraq təklif olunan puldur. "Əmək haqqı" anlayışına aşağıdakılar daxildir:

  • bonus ödənişləri;
  • avans;
  • işçiyə mümkün olan digər maddi ödənişlər.

Yalnız reallıqda, işçiyə ayda həqiqətən ödənilməli olan məbləğ çox vaxt daha az və əhəmiyyətli dərəcədə azdır. Hətta ola bilər ki, maaş yaşayış minimumundan aşağı olacaq (regional göstəricilərə görə).

Əmək haqqını regional əmsalla əmək haqqı əsasında necə hesablamaq olar

Regional əmsal Rusiya Federasiyasının aşağıdakılarla xarakterizə olunan bölgələrində hesablanır:

  • xüsusi iqlim şəraiti;
  • xüsusi relyef;
  • fon radiasiyasının artması.

Nəzərə alın ki, regional əmsalın paylanma sahəsi daha genişdir. Regional əmsalları Uzaq Şimaldakı işçilərə verilən müavinətlərlə qarışdırmaq olmaz.

Regional əmsalın dəyəri müəyyən edilir Rusiya hökuməti hər bölgə üçün ayrıca. Dərhal qeyd edək ki, hər bir fərddə rusiya bölgəsi rayon əmsalının ölçüsünü tənzimləyən əsasnamə verilməlidir. Ən aşağı göstərici 1,15 aşağıdakı regionlardadır:

  • Vologda bölgəsi;
  • Sverdlovsk rayonu;
  • Çelyabinsk bölgəsi;
  • Kurqan bölgəsi;
  • Orenburq bölgəsi;
  • Perm bölgəsi;
  • Udmurtiya;
  • Başqırdıstan.

Nəzərə alın ki, rayon faktoru əmək haqqına deyil, faktiki əmək haqqına (gəlir vergisindən əvvəl) aiddir.

Hesablama aparmaq üçün əmək haqqını götürməli, ona bütün bonusları, habelə müavinətləri əlavə etməlisiniz (birdəfəlik ödənişlər istisna olmaqla, məsələn, maddi yardım və ya ödənişlər xəstəlik məzuniyyəti) və alınan nəticəni regional əmsala vurun.

Gəlin baxaq konkret misal. Tutaq ki, şəhərlərdən birində Orenburq bölgəsi işçinin 25.000 rubl maaşı var. Bundan əlavə, işçi 6000 rubl mükafat almaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə bir işçinin əmək haqqının hesablanması belə olacaq:

Gəlir vergisindən əvvəl əmək haqqı = (25.000 + 6.000) x 1.15 = 35.650 rubl.

Ödəniləcək əmək haqqı = 35,650 - 13% = 31,015,5 rubl.

Son əmək haqqı məbləğinə hansı amillər təsir edir?

Sabit əmək haqqı (yəni əmək haqqı) işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsində öz əksini tapır. İşçinin alacağı faktiki pul məbləği aşağıdakı məqamlardan asılıdır:

  • Şəxsi gəlir vergisindən çıxılmalıdır nağd pul işçi (işəgötürən sığorta ödənişlərini öz pulundan tutur);
  • işçi avans ala bilər;
  • işçinin aliment ödəmək öhdəliyi ola bilər (digər icra sənədləri ilə);
  • işçinin əmək haqqına əmsallar (müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar və s.) tətbiq edilə bilər.

Yuxarıdakı əlavə ödənişlər işçinin faktiki olaraq aldığı əmək haqqının miqdarını artıra bilər.

Maaşınızı necə sənədləşdirmək olar?

İşçi ilə işəgötürən arasında bağlanan əmək müqaviləsində təkcə iş şəraiti deyil, həm də mühasibatlıq tərəfindən işçinin əmək haqqının hesablanması zamanı zəruri olan əmək haqqının məbləği əks etdirilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi proseduru müəyyən edir sənədlər təşkilatın və ya müəssisənin işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi kimi işgüzar əməliyyat. İşçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

əmək müqaviləsi (bu, işçinin əmək haqqını əks etdirən əmr ola bilər)

ştat cədvəli

bonus sifarişi (və ya digər sənəd maddi həvəsləndirmələr işçi)

maaş bordrosu

əmək haqqı sənədi

işçinin şəxsi kartı

vaxt cədvəli

şəxsi hesab (işçiyə işə qəbul zamanı sənəd yaradılır)

maaş kağızı (əmək haqqı ilə birlikdə işçiyə verilir)

digər ilkin mühasibat sənədləri

İşçilərin əmək haqqının hesablanması üçün formula

  • işçilərin əmək haqqı;
  • işlədiyi günlərin sayı;
  • Şəxsi gəlir vergisi.

İşçinin əlavə hesablamalar almaq hüququ yoxdursa, əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

1. Əmək haqqı / ayın iş günlərinin sayı x işçinin işlədiyi günlərin sayı

2. Alınan məbləğ fərdi gəlir vergisidir (13%)

Bir nümunəyə baxaq. Tutaq ki, bir işçinin maaşı 28.000 rubl təşkil edir. Bir təqvim ayında 22 iş günü var idi. İşçi şəxsi məsələlərini həll etmək üçün maaş almadan 2 gün çəkdi. Beləliklə, ayda 20 gün işlənmişdir. Hesablama aşağıdakı kimi olacaq:

28.000 / 22×20 = 25.454.55 rubl.

Bu, gəlir vergisi istisna olmaqla əmək haqqı məbləğidir.

Şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla ödəniləcək məbləği hesablayaq:

25,454,55 - 13% = 22,145,55 rubl (işçinin əlində alacağı məbləğ).

Hərbi əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri

Dərhal qeyd edək ki, hərbi qulluqçular üçün əmək haqqının hesablanması işçilər üçün hesablamalardan fərqlənir. Məsələ burasındadır ki, hərbi qulluqçular maaş deyil, müavinət alırlar. Hərbi qulluqçular üçün müavinətin miqdarına aşağıdakı amillər təsir göstərir:

  • dərəcə;
  • vəzifə adı;
  • hərbi xidmət müddəti;
  • xidmət şərtləri.

Xatırladaq ki, hərbi qulluqçuların maaşı aşağıdakı hissələrdən ibarətdir:

  • dərəcəyə görə əmək haqqı;
  • vəzifəyə görə əmək haqqı.

Hərbi əmək haqqının gəlir vergisi də 13% təşkil edir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsi ilə yalnız hərbi qulluqçular üçün nəzərdə tutulmuş vergi endirimlərini unutmamalıyıq.

Hərbi qulluqçular üçün müavinətlərin hesablanması aşağıdakı kimidir:

1. Rütbəyə görə maaş + vəzifəyə görə maaş.

2. Alınan məbləğə əlavələr əlavə edilir:

  • xidmət stajına görə;
  • vəzifə yeri və s.

3. Gələn rəqəmdən gəlir vergisinin 13%-i çıxılır.

Bir kalkulyator və onlayn istifadə edərək maaşı necə hesablamaq olar?

Ən çox biri sadə yollar işçilərin maaşlarının hesablanması xüsusi kalkulyatordan istifadə edərək onlayn hesablamalar aparmaqdır. Bu hesablama variantının şübhəsiz üstünlüyü ondan ibarətdir ki, o, işçilərin əmək haqqının hesablanması məsələsində bütün dəyişiklikləri və yenilikləri nəzərə alır. Onlayn kalkulyatorlar, bir qayda olaraq, öz hesablama proqramlarını mütəmadi olaraq yeniləyirlər ki, bu da əmək haqqınızı düzgün hesablamağa imkan verir.

Onlayn kalkulyatorlar da rahatdır, çünki onların köməyi ilə bir təşkilat bütün işçilərinin əmək haqqını asanlıqla hesablaya bilər. Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

1. İnternetdə xüsusi resursda qeydiyyatdan keçin (e-poçt ünvanınızı göstərərək).

2. Sistemə daxil olmaq üçün daxil etməli olduğunuz e-poçt ünvanınıza parol və login göndəriləcək (hesablamalara birbaşa getmək üçün keçid də göndəriləcək).

Onlayn kalkulyatordan əlavə, müəssisələr və təşkilatlar işçilərin maaşlarını hesablamaq üçün xüsusi proqramlardan istifadə edə bilərlər. Bu, səhvsiz hesablamalar aparmağa imkan verəcəkdir. Belə proqramlar adətən avtomatik işləyir.

Bu cür proqramlar işçilərin əmək haqqını onlayn hesablamağa kömək edir ki, bu da şirkətin mühasibat departamentinin işçilərinin vaxtına xeyli qənaət edir. Xüsusi bir proqramdan istifadə edərək işçilərin maaşlarını hesablamaq üçün aşağıdakı məlumatları daxil etməlisiniz:

  • işçilərin əmək haqqı;
  • işlənmiş vaxtın miqdarı və digər məlumatlar.

Daxil edilmiş bütün məlumatlar təsdiqlənməlidir rəqəmsal imza. Bu, daxil etdiyiniz məlumatları qoruyacaq.

Hesablamaların düzgünlüyü: necə yoxlamaq olar?

Cərəyana uyğun olaraq əmək qanunvericiliyi, işçilər aldıqları bütün müavinətlər, habelə tutulmalar barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Bu məlumat əmək haqqı sənədində əks olunur. Sənəddə əmək haqqının hesablanması məqsədilə edilən bütün əməliyyatlar əks olunur.

Bəyanatdan işçinin əmək haqqının əmək haqqı əsasında necə hesablandığına dair nəticə çıxarmaq olar. Bundan sonra, işçi alınacaq pul məbləğini müstəqil hesablaya bilər.

Məbləğ uyğun gəlmirsə, hesablamanın bütün mərhələlərini addım-addım keçərək, mühasibdən nəticədə cəmini yenidən yoxlamağı xahiş etməlisiniz. Bu, hesablamaların hansı mərhələsində səhvin edildiyini başa düşmək üçün lazımdır.

Sonda əlavə edirik ki, işçinin maaşı və aldığı məbləğ, bir qayda olaraq, üst-üstə düşməməlidir. Məbləğ uyğun gəlirsə, bu, işçiyə müavinətlər (bonuslar) verildiyini bildirə bilər. Bundan əlavə, in məcburiİşçinin əmək haqqının 13%-i məbləğində fərdi gəlir vergisi tutulur.

Bu da faydalı ola bilər:

Məlumat faydalıdır? Dostlarınıza və həmkarlarınıza deyin

Hörmətli oxucular! Saytın materialları vergi və hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarına həsr olunub, lakin hər bir hal unikaldır.

Xüsusi probleminizi necə həll edəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlayın. Bu sürətli və pulsuzdur! Siz həmçinin telefonla məsləhətləşə bilərsiniz: MSK - 74999385226. Sankt-Peterburq - 78124673429. Regionlar - 78003502369 daxili. 257