GirişET-lərə görə tarif kateqoriyaları. İşçilərin tarif dərəcəsi
Yeni nəşr Art. 143 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Tarif əməyin ödənilməsi sistemləri - tarif differensasiyası sisteminə əsaslanan əmək haqqı sistemləri əmək haqqı müxtəlif kateqoriyalı işçilər.
Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılması üçün tarif sisteminə aşağıdakılar daxildir: tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), tarif cədvəli və tarif əmsalları.
Tarif cədvəli - işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisaslarına olan tələblərdən asılı olaraq müəyyən edilən işlərin (peşələrin, vəzifələrin) tarif kateqoriyalarının məcmusudur.
Tarif kateqoriyası işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən dəyərdir.
İxtisas kateqoriyası işçinin peşə hazırlığı səviyyəsini əks etdirən dəyərdir.
İşin tarifləşdirilməsi - işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq əmək növlərinin tarif kateqoriyalarına və ya ixtisas kateqoriyalarına aid edilməsi.
Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların qiymətinə əsasən müəyyən edilir.
İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Bu məlumat kitabçaları və onlardan istifadə qaydası Hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir Rusiya Federasiyası.
Əmək haqqının tarif sistemləri kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir əmək qanunvericiliyi və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ. Əməyin ödənilməsinin tarif sistemləri işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla, habelə əməyin ödənilməsinə dövlət zəmanətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə şərh
Yuxarıda dediyimiz kimi, işçinin əməyinə görə mükafat onun ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq müəyyən edilir. Bu göstəricilərə görə əmək haqqının differensiallaşdırılması, bir qayda olaraq, əməyin ödənilməsinin tarif sistemi əsasında təmin edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, əmək haqqının tarif sisteminə aşağıdakılar daxildir:
Tarif dərəcələri;
Əmək haqqı (rəsmi maaşlar);
Tarif cədvəli;
Tarif əmsalları.
Əməyin ödənilməsinin tarif sisteminin əsas elementi tarif dərəcələridir. Tarif dərəcəsi işçinin müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) iş standartını yerinə yetirməsinə görə kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan vaxt vahidinə görə müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğidir.
1-ci kateqoriya tarif dərəcəsi vaxt vahidi üçün ixtisassız əməyə görə minimum əmək haqqını müəyyən edir. Tarif cədvəli işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisaslarına olan tələblərdən asılı olaraq müəyyən edilən işlərin (peşələrin, vəzifələrin) tarif kateqoriyalarının məcmusudur.
Bu zaman tarif kateqoriyası əməyin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini, ixtisas kateqoriyası isə işçinin peşə hazırlığı səviyyəsini əks etdirən dəyərdir.
Tarif əmsalı müəyyən kateqoriyanın tarif dərəcəsinin birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinə nisbətini müəyyən edir. Başqa sözlə desək, tarif əmsalı müəyyən kateqoriyanın tarif dərəcəsinin birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsindən neçə dəfə böyük olduğunu göstərir. Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsindən və müvafiq tarif əmsallarından istifadə etməklə qalan kateqoriyaların tarif dərəcələri müəyyən edilir. Məsələn, birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi 1100 rubl təşkil edirsə (bu gün bu minimum əmək haqqıdır), onda, deyək ki, onuncu kateqoriyanın tarif əmsalını (tutaq ki, 2,047) bilməklə, tarifi hesablamaq asandır. müvafiq tarif əmsalı üçün birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsini vurmaqla onuncu kateqoriya dərəcəsi - 2251,7 rubl.
Beləliklə, tarif cədvəli müxtəlif ixtisas işləri yerinə yetirərkən əmək haqqının nisbətini müəyyən edən şkaladır. Müasir əmək qanunvericiliyi əmək haqqının müqavilə və yerli tənzimlənməsinə diqqət yetirir. Təşkilatın növü və mükafatlandırma sistemi, tarif dərəcələrinin, əmək haqqının, mükafatların və digər həvəsləndirici ödənişlərin ölçüsü müstəqil olaraq müəyyən edilir. kollektiv müqavilələr və yerli aktlar. Müxtəlif təşkilatlar kateqoriyaların sayına və tarif əmsallarının artım dərəcəsinə görə fərqlənən müxtəlif tarif şkalaları təyin edə bilər. Eyni zamanda, dövlət sektorunda əməkhaqqı mərkəzləşdirilmiş qaydada - Vahid Tarif Cədvəli (VTA) adlanan tarif əsasında müəyyən edilir.
Dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqının tarif sistemi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 1992-ci il tarixli 785 nömrəli "Vahid tarif əsasında dövlət sektoru işçilərinin əmək haqqı səviyyələrinin fərqləndirilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş Vahid Tarif Cədvəlinə əsaslanır. Cədvəl.” Vahid Tarif Cədvəli (UTS) fəhlə və qulluqçular üçün vahid əmək haqqı şkalasıdır. Büdcədən maliyyələşən idarə, təşkilat və müəssisələrin bütün işçi qruplarını əhatə edir (nümayəndəlik işçiləri istisna olmaqla). icra hakimiyyəti). 18 bitdən ibarətdir. Əvvəllər bu tarif cədvəlinin tarif kateqoriyalarının nisbəti 1:10,07, yəni. Ən yüksək 18-ci kateqoriya üzrə əmək haqqı birinci (ən aşağı) kateqoriya üzrə əmək haqqını 10,07 dəfə üstələyib. Bununla belə, 2001-ci il dekabrın 1-dən dövlət sektoru təşkilatlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi üzrə Vahid Tarif Cədvəlinin birinci və on səkkizinci kateqoriyalarının tarif dərəcələri (əmək haqqı) arasında nisbət 1-dən 4,5-ə qədər müəyyən edilmişdir.
Birinci kateqoriya tarif dərəcəsinin ölçüsü Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir və minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Artan zaman minimum ölçü mükafat (minimum əmək haqqı) Rusiya Federasiyası Hökuməti UTS tarif dərəcələrinin artırılması haqqında müvafiq qərar qəbul edir.
Şəbəkənin hər bir kateqoriyası ikinci və sonrakı kateqoriyaların işçilərinin tarif dərəcələrinin birinci kateqoriyalı işçilərin tarif dərəcələrindən neçə dəfə yüksək olduğunu göstərən tarif əmsalına uyğundur. Bu əmsallar tarif kateqoriyasının artması ilə artır (1-dən 4,5-ə qədər). Hal-hazırda, federal işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün tarif əmsalları dövlət qurumları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 aprel 2006-cı il tarixli 256 nömrəli qərarı ilə "Birinci kateqoriya tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ölçüsü və federal işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün vahid tarif cədvəlinin kateqoriyalararası tarif əmsalları haqqında" dövlət qurumları”.
Vahid texniki sistemdə əmək haqqı dərəcələri görülən işlərin mürəkkəbliyini əks etdirir. Əmək haqqının əmək şəraitindən asılılığı müxtəlif növ əlavə ödənişlər və kompensasiyalar (ağır və ya zərərli iş şəraitində işləmək üçün) ilə təmin edilir. iqlim şəraiti, gecə və s.).
Tarifləşdirmə müxtəlif əsərlər, peşələr, ixtisaslar mürəkkəbliyindən asılı olaraq tarif və ixtisas arayış kitabçaları əsasında həyata keçirilir. Tarif və ixtisas arayışı işçinin yerinə yetirməli olduğu tələbləri müəyyən edir, yəni. mürəkkəbliyindən asılı olaraq konkret işi yerinə yetirmək üçün hansı bilik, bacarıq və bacarıqlara malik olmalıdır. Hal-hazırda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmə qaydası müəyyən edilmiş İşçilərin İş və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası (UTS) qüvvədədir.
UTS, mavi yaxalıqlı peşələrin tarif və ixtisas xüsusiyyətlərini iş xüsusiyyətləri şəklində (bura daxildir) müəyyən edir. bu iş) və işçinin zəruri biliyi (“bilməli”).
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bu ixtisas kataloqu üç bölmədən ibarətdir: "Vəzifə öhdəlikləri", "Bilməlidir" və "İxtisas". tələblər”. “Vəzifə öhdəlikləri” bölməsində bu vəzifəni tutan şəxsin yerinə yetirməli olduğu vəzifə funksiyaları sadalanır. “Bilməlidir” bölməsinə işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan biliklərə dair tələblər daxildir. “İxtisas tələbləri” bölməsində bu işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan minimum ümumi və xüsusi hazırlıq səviyyəsi (təhsil səviyyəsi və profili, iş təcrübəsi) nəzərdə tutulur.
İşçilərin tarifləşdirilməsi səkkiz kateqoriya üzrə (I-dən VIII-ə qədər) aparılır. Bununla belə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 1992-ci il tarixli 785 nömrəli "Vahid Tarif Cədvəli əsasında dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsi səviyyələrinin diferensiallaşdırılması haqqında" Fərmanına əsasən, müəssisə, təşkilat və müəssisələrin rəhbərləri. büdcədən maliyyələşən bəzi işçilərə daha yüksək ixtisas səviyyələrində aylıq tariflər və maaşlar təyin etmək hüququ verilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının nazirlikləri və idarələri tərəfindən təsdiq edilmiş siyahılara uyğun olaraq vacib və məsuliyyətli işlərdə çalışan yüksək ixtisaslı işçilər üçün aylıq tariflər və maaşlar Vahid Əmək Sisteminin IX və X kateqoriyalarına əsasən müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıya uyğun olaraq vacib və xüsusilə məsul vəzifələr (indi - Səhiyyə Nazirliyi və sosial inkişaf RF), Vahid Tarif Cədvəlinin XI və XII kateqoriyaları əsasında.
İşçinin ixtisas dərəcəsi (dərəcəsi) artdıqca onun tarif dərəcəsi də artır. Dövlət sektoru işçilərinə kateqoriyaların verilməsi attestasiyanın nəticələrinə əsasən həyata keçirilir. Dövlət sektoru işçilərinin sertifikatlaşdırılması Rusiya Əmək Nazirliyi və Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin oktyabr 2009-cu il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş büdcədən maliyyələşən qurumların, təşkilatların və müəssisələrin işçilərinin sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında Əsas müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilir. 23, 1992 NN 27, 8/196. Bu Əsas müddəalara uyğun olaraq, sertifikatlaşdırmaya məruz qalan hər bir işçi üçün sertifikatlaşdırma başlamazdan ən geci iki həftə əvvəl onun birbaşa rəhbəri aşağıdakıların hərtərəfli qiymətləndirilməsini ehtiva edən təqdimat hazırlayır: işçinin peşə hazırlığının uyğunluğu. ixtisas tələbləri vəzifə və maaş dərəcəsinə görə; onun peşəkar səriştə; işə və əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə münasibət; göstəricilər; ötən dövr üçün fəaliyyət göstəriciləri. Sertifikatlaşdırılan işçi təqdim edilmiş materiallarla sertifikatlaşdırmadan ən azı iki həftə əvvəl əvvəlcədən tanış olmalıdır. Attestasiya komissiyasının tərkibinə sədr (adətən müəssisə, təşkilat, müəssisə rəhbərinin müavini), katib və komissiyanın üzvləri daxildir. Attestasiya komissiyasının tərkibinə şöbə müdirləri, yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nümayəndələri daxildir. Sertifikatlaşdırma komissiyası təqdimata baxır, sertifikatlaşdırılmış şəxsi və onun işlədiyi şöbənin rəhbərini dinləyir. İdarə, təşkilat və müəssisələrin rəhbərləri tabeliyində olan yuxarı orqanlar tərəfindən təşkil edilən komissiyalarda attestasiyadan keçirlər. İşçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və komissiyanın tövsiyələri açıq səsvermə yolu ilə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Təşkilat rəhbəri, sertifikatlaşdırma komissiyasının tövsiyələrini nəzərə alaraq aylıq dövr işçilər üçün müvafiq əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsi haqqında qərarlar qəbul edir. Sertifikatlaşdırma nəticələri menecer tərəfindən təsdiq edildikdən sonra daxil edilir iş dəftəri ETC-yə uyğun olaraq ödəniş səviyyəsini göstərən işçi.
Əmək haqqının tarif sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Əməyin ödənilməsinin tarif sistemləri işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu, habelə əməyin ödənilməsinə dövlət zəmanətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Art haqqında başqa bir şərh. 143 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi, "əmək haqqının tarif sistemi" anlayışının və əvvəllər Sənətdə təsbit edilmiş elementlərinin hüquqi tərifini verir. Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən, işin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi qaydası, habelə işəgötürən tərəfindən tarif sisteminin yaradılması qaydası müəyyən edilir.
Əmək haqqının tarif sistemi əmək haqqıda məzmununu, mürəkkəbliyini və iş şəraitini, işçinin ixtisasını, istehsalın xüsusiyyətlərini və onun təbii-iqlim mühitini əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuş normativ sənədlərdə, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə təsbit edilmiş qaydalar məcmusudur. Bu, əmək haqqının əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə, işçinin ixtisasına və yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyinə görə fərqləndirilməsinə imkan verir, yəni. Sənətin tələblərini yerinə yetirmək. 132 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
2. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi, tarif sisteminin strukturuna tarif dərəcələri (əmək haqqı, rəsmi maaşlar), tarif cədvəli, tarif əmsalları daxildir. üçün praktik tətbiq Tarif sistemi həmçinin tarif və ixtisas arayış kitabçalarını tələb edir.
Tarif dərəcəsi işçinin müəyyən bir mürəkkəblikdə (ixtisasda) iş standartını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirməsinə görə vaxt vahidinə görə müəyyən edilmiş mükafat məbləğidir. Seçilmiş vaxt vahidindən asılı olaraq saatlıq, gündəlik və aylıq tarif dərəcələri fərqləndirilir. Tarif dərəcəsi mürəkkəbliyindən, intensivliyindən, iş şəraitindən, habelə iqtisadi və sosial əhəmiyyətindən asılı olaraq müəyyən edilir. Əsas hesablanmış dəyər, ən sadə iş üçün minimum əmək haqqını müəyyən edən birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsidir. Birinci kateqoriyanın aylıq tarif dərəcəsi dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.
Əmək haqqı rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər, habelə işi tənzimlənə bilməyən işçilər üçün müəyyən edilən sabit aylıq əmək haqqıdır. Aylıq əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.
İkinci və sonrakı kateqoriyalar üçün tarif dərəcəsinin ölçüsünü müəyyən etmək üçün tarif cədvəlindən istifadə olunur. İşin mürəkkəbliyindən və işçilərin ixtisasından asılı olaraq əmək haqqı nisbətini təyin edir. Tarif cədvəlinin parametrləri bunlardır: tarif kateqoriyalarının sayı, tarif əmsalları və tarif cədvəlinin diapazonu. Birinci kateqoriya ən sadə işə uyğundur, sonuncu - ən mürəkkəbdir.
Rəqəmlərin sayına görə ən çox yayılmış 6 rəqəmli tarif şkalasıdır. Daha mürəkkəb sənaye sahələrində 7 bitli (neft və qaz hasilatı, qara metallurgiyanın prokat və boru istehsalı, dəmir yolu nəqliyyatı və s.) və 8 bitli (metal emalı, metal emalı və montaj və qaynaq işləri, domna və poladqayırma, gəmiqayırma və gəmiqayırma) təmir və s.) mesh.
3. İşin tarifləşdirilməsi işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq əmək növlərinin tarif kateqoriyalarına və ya ixtisas kateqoriyalarına aid edilməsidir.
İşçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi işçinin ixtisasının və yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi, ixtisas kateqoriyaları isə işçinin peşə hazırlığı səviyyəsinin qiymətləndirilməsi məqsədi ilə həyata keçirilir.
İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi tarif və ixtisas arayış kitabçaları əsasında həyata keçirilir. Tarif-ixtisas məlumat kitabçalarına işçilərin iş və peşələri üzrə tarif və ixtisas kataloqu, rəhbər, mütəxəssis və işçilərin vəzifələri üzrə vahid ixtisas kataloqu daxildir. Kataloqların təsdiq edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə (20 dekabr 2003-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "İşçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqunun təsdiq edilməsi qaydası haqqında" müəyyən edilmişdir. , menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu" və məlumat kitabçalarından istifadə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir (BNA. 2004. № 14).
İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kataloqu, mürəkkəbliyindən və müvafiq tarif kateqoriyalarından asılı olaraq işçilərin peşəsi üzrə əsas iş növlərinin xüsusiyyətlərini, habelə peşə biliklərinə dair tələbləri özündə əks etdirən tarif və ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir. işçilərin bacarıqları və bacarıqları; Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçası rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir. iş öhdəlikləri rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin bilik və ixtisas səviyyəsinə dair tələblər.
Son vaxtlara qədər müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş tarif və ixtisas arayış kitabçaları məcburi idi. Hazırda onlar məsləhətçidirlər.
Hal-hazırda istifadə olunan işçilərin iş və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası 1983-cü ildə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyi 12 may 1992-ci il tarixli 15a nömrəli (Rusiya Federasiyasının BMT 1992. No 7 - 8) bu kataloq Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən bütün təşkilatlarda istifadə olunur və zəruri dəyişikliklər və əlavələr Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən həyata keçirilir.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas arayışı Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. O, iki bölmədən ibarətdir: işçilərin vəzifələrinin ümumi sənaye ixtisas xüsusiyyətləri. müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda (rəhbər, mütəxəssis və digər işçilərin vəzifələri) və elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında çalışan işçilərin ixtisas xüsusiyyətləri (tədqiqat müəssisələri üçün ümumi olan rəhbər, elmi-texniki işçilər vəzifələri) , layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarının rəhbər və mühəndis-texniki işçilərinin, redaksiya və nəşriyyat şöbələrinin işçilərinin vəzifələri); Hər bir ixtisas xarakteristikasında üç bölmə var: “vəzifə öhdəlikləri”, “bilməlidir”, “ixtisas tələbləri”.
4. Əməyin ödənilməsinin tarif tənzimlənməsinin əsas prinsipi ondan ibarətdir ki, əməyin ödənilməsinin bütün şərtlərinin, o cümlədən tarif dərəcələrinin və vəzifə maaşlarının müəyyən edilməsi və onların kateqoriyalar, peşə ixtisas qrupları və vəzifələr üzrə fərqləndirilməsi yerli səviyyədə həyata keçirilir. Təşkilatlarda (büdcədən maliyyələşənlər istisna olmaqla) əmək haqqının tarif sistemi kollektiv müqavilə, müqavilələr əsasında tətbiq edilir. bu təşkilat, habelə yerli qaydalar. Bu halda, əmək haqqı üçün dövlət zəmanətlərinə əməl edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsinə və onun şərhinə baxın).
5. “Dəyişikliklər haqqında” 20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanunun qəbulu ilə əlaqədar. Federal qanun"Minimum əmək haqqı haqqında" və Rusiya Federasiyasının digər qanunvericilik aktları ilə tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), əmək haqqının dərəcələrinin, habelə kompensasiya ödənişləri(qüvvəyə mindiyi gündən əvvəl müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə iş, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər) Qanun 2007-ci il sentyabrın 1-dən qüvvəyə minir).
- Yuxarı
İNVESTİSİYA - İNŞAAT SAHƏSİ
Tariflərödənişiçində cəsədtikinti
1. Tikintidə əmək haqqının tarif tənzimlənməsi
Əmək haqqının tarif tənzimlənməsinin əsas vəzifəsi əməyin ölçüsü ilə istehlak ölçüsü arasında optimal nisbətlərin qurulmasıdır. Tarif tənzimlənməsi smetalarda əmək haqqı fondunun planlaşdırılmasını və podratçı təşkilatlarda işçilərin əmək haqqının keyfiyyət və iş şəraitindən asılı olaraq differensiallaşdırılmasını təmin edən qayda və qaydalar məcmusu olan tarif sisteminə xidmət edir. Əməyin kəmiyyətinin uçotu əmək haqqıda zaman üzrə əməyin müddətini, həmçinin vaxt vahidinə düşən əməyin intensivliyini və intensivliyini əks etdirmək məqsədi daşıyır. Əməyin miqdarı texniki standartlaşdırma yolu ilə nəzərə alınır ki, bu da vaxt standartlarının, istehsal standartlarının, xidmət standartlarının istifadəsini nəzərdə tutur, həyata keçirilmə səviyyəsindən, yəni. Ödənişin miqdarı işin intensivliyindən asılıdır. Əməyin keyfiyyətinin nəzərə alınması onun mürəkkəbliyini və işçinin ixtisasını, əmək prosesinin aparıldığı şəraiti, o cümlədən ciddiliyi və sağlamlığa zərərliliyini əks etdirir. İşin keyfiyyətini və ya işdəki keyfiyyət fərqlərini nəzərə almaq, konkret iş növlərinin spesifik məzmunundan asılı olmayaraq bərabər iş üçün bərabər əmək haqqının təmin edilməsini əsas məqsəd kimi qoyur. Bu məqsədə istehsalatda və kadrların idarə edilməsinin digər səviyyələrində əmək haqqının tənzimlənməsi vasitəsi kimi tarif sistemindən istifadə etməklə nail olunur. Əmək haqqının təşkilinin əsas prinsiplərindən biri onun fərqləndirilməsidir, yəni. sərf edilmiş əməyin kəmiyyəti və keyfiyyəti, əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi və nəticələri nəzərə alınmaqla müəyyən edilən işçilərin əməkhaqqında zəruri fərqlərin müəyyən edilməsi. Tarif sistemi işçilərə aşağıdakı meyarlardan asılı olaraq differensiallaşdırılmış əmək haqqını nəzərdə tutur: yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi; iş şəraiti; əmək intensivliyi; görülən işin məsuliyyəti və əhəmiyyəti; işlərin görülməsi üçün təbii və iqlim şəraiti. Tarif sistemi, köməyi ilə müxtəlif sahələrdə ödənişin tənzimləndiyi normativ sənədlər toplusudur: işçilərin kateqoriyaları (işçilər, işçilər, menecerlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar); peşəkar və ixtisas qrupları üzrə; sənaye, yarımsahə, istehsal və fəaliyyət növü üzrə; mürəkkəblik səviyyəsinə və iş şəraitinə görə; ölkənin ərazi rayonları üzrə. Tarif sisteminə əsas elementlər daxildir ki, onların köməyi ilə müəssisə və təşkilatların işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün tarif şərtləri formalaşır: tarif cədvəlləri; tarif dərəcələri (əmək haqqı dərəcələri); tarif və ixtisas arayış kitabçaları; rəsmi maaşlar; işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu; habelə dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqının regional tənzimlənməsi üçün əmsallar. Tarif cədvəli müəyyən sayda tarif kateqoriyalarından, onlara uyğun olan tarif dərəcələrindən və tarif əmsallarından ibarət şkaladır. O, bir sıra tarif əmsalları ilə xarakterizə olunur - ekstremal kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbəti və tarif əmsalları - tarif şəbəkəsinin bütün kateqoriyalarının tarif dərəcələrinin ən aşağı kateqoriyaya və ya orta səviyyəyə nisbəti. Tarif dərəcəsi işçinin öz ixtisasına uyğun işdə müəyyən edilmiş istehsal tapşırıqlarını yerinə yetirməsinə görə aldığı xüsusi əmək haqqıdır. Tikintidə hissə-hissə işçilər və işçilər üçün vahid saatlıq tarif dərəcələri müəyyən edilmişdir. İşlərin və İşçi Peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçası (UTKS) əməyin tarifləşdirilməsi, o cümlədən işin tarifləşdirilməsi və işçilərin tarifləşdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş işçilərin işlərinin və peşələrinin sistemləşdirilmiş siyahısıdır. İşin tarifləşdirilməsi işin mürəkkəbliyindən, xarakterindən, iş şəraitindən və baş verdiyi istehsalatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işçilərin peşə və ixtisaslarına uyğunluğunu və müvafiq ödəniş qrupuna aid edilməsini müəyyən edir. İşçilərin tarifləşdirilməsi hər bir ixtisas üzrə işçilərə onların ixtisaslarına uyğun müəyyən tarif (ixtisas) kateqoriyasının təyin edilməsidir. Müəssisələrdə əmək haqqının differensiallaşdırılması sisteminə müxtəlif növ əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə işçilərin əlavə əmək xərclərini kompensasiya edənlər, habelə işin intensivliyinin artması, iş üçün əlavə ödənişlər nəzərə alınır. gecə, istirahət və bayram günlərində yerinə yetirilən işin xüsusi xarakteri ilə əlaqədar, iş stajına (fasiləsiz iş stajına) görə müavinətlər, elmi dərəcəsi, adları, xüsusi xidmətlərində fərqlənən şəxslərə verilən əlavələr və s.. İşçinin tarif hissəsi Bu gün tikintidə əmək haqqı nominal (hesablanmış) əmək haqqının 60-70%-ni təşkil edir. Müəssisələrdə əmək haqqının qalan məbləği (mükafatlar, kompensasiyalar və digər ödənişlər) müəyyən edilərkən tarif standartlaşdırma üsullarından cüzi dərəcədə istifadə olunur və digər əsaslarla hesablanır. Növü, əməyin ödənilməsi sistemləri, tarif dərəcələri, əmək haqqı, mükafatlar, digər həvəsləndirici ödənişlər, habelə onların məbləğlərinin arasında nisbət ayrı kateqoriyalar konkret müəssisələrin (podratçı tikinti təşkilatlarının) kadrları dövlət tərəfindən tənzimlənmir, onlar müstəqil şəkildə müəyyən edilir və kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir. Tikintidə tariflərin tənzimlənməsi sistemi tikintidə əmək haqqının idarə edilməsinin bütün səviyyələrini birləşdirir: layihə üçün əmək haqqı üçün müqavilə (təxmini) məbləğin müəyyən edilməsi ( tikinti layihəsi); - işçilər üçün əmək haqqı fondunun formalaşdırılması tikinti təşkilatı illik proqram üçün müqavilə işi(planlaşdırma dövrü üçün); - podratçı təşkilatda əmək haqqının işçilər (ixtisas və ixtisaslar), dövrlər və obyektlər üzrə fərqləndirilməsi və təşkili. İlkin əmək haqqının planlaşdırılması tikinti layihələri üçün təxmin edilən tariflərə və layihə üzrə işçilərin ümumi əmək xərclərinə əsaslanaraq smetalarda aparılır:3P sm = T sm × 3 qul
Burada: 3П sm - obyektin tikintisinin smeta dəyərində işçilərin əmək haqqı, rubl; T sm - müəyyən bir obyekt üçün smetada işçilər üçün orta (təxmini) əmək haqqı tarifi, rub./saat; 3 qul - smeta üzrə işçilərin əmək məsrəfləri, saat-saat. Hazırda smeta üzrə əmək məsrəfləri işçilərin ixtisaslarına və ixtisaslarına bölünmədən ümumiləşdirilmiş formada müəyyən edilir. şərtlər podrat tikinti təşkilatlarında işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılmasını təmin edir. Tikintidə davamlı planlaşdırma və idarəetmə funksiyalarının uyğunluğu prinsipləri bu vəzifələri tikinti işçiləri üçün tarif dərəcələri vasitəsilə vahid sistemə əlaqələndirir. İdarəetmə funksiyalarının vəhdəti qaydası nəzərdə tutur ki, əmək məsrəflərinə ayrılan faktiki məsrəflər bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulan vəsaitin həcminə bərabər (və ya ona yaxın) olmalıdır. Tarif tənzimləməsinin inzibati-amirlik müddəaları Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsi tərəfindən saxlanıldı. Metodoloji müddəalarəmək haqqı üçün vəsaitin məbləğini müəyyən etmək (MDS 83-1.99). Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsi tərəfindən tövsiyə olunan smeta sistemi təxmini əmək haqqı dərəcələrinin yaşayış minimumu (yoxsulluq səviyyəsi) səviyyəsinə və bütün tikinti işçiləri üçün vahidləşdirilmiş 1986-cı il tarif cədvəlinə uyğunlaşdırılmasına əsaslanır (Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsinin 115 nömrəli qərarı). Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Soveti, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1986-cı il 17 sentyabr tarixli № 1115 “Əmək haqqının təşkilinin təkmilləşdirilməsi və yeni tarif dərəcələrinin və vəzifə maaşlarının tətbiqi haqqında”). İndiyədək tikintidə əməyin ödənilməsinin sovet tarif sistemi dəyişməz qalmışdır, tarif şkalasının diapazonu, tarif əmsalları və dərəcə təsnifatı qorunub saxlanılmışdır. Bu vəziyyət nəinki bazar qiymətlərinin müəyyən edilməsinin məqsədlərinə cavab vermir, hətta onun praktikada tətbiqi ciddi nəticələrə gətirib çıxarıb mənfi nəticələrölkənin tikinti kompleksinin inkişafında, bunlardan başlıcası real tikintidə işçilərin büdcədə nəzərdə tutulmuş və faktiki əməkhaqqında əhəmiyyətli sapmalardır. Tikinti kompleksində inzibati tövsiyyələrin icrası nəticəsində əmək haqlarının bir hissəsi iqtisadiyyatın kölgə, yarımkriminal sahəsinə keçdi, smeta hesablamalarına inam itdi, sənayedə korrupsiya təzyiqi artdı. Tariflərin tənzimlənməsi ilə bağlı problemlər nəzərə alınmalıdır vahid sisteməmək haqqı, lakin ayrı-ayrılıqda iki səviyyədə: müəssisədə əmək haqqının differensiallaşdırılması və podrat tikinti müqavilələrində əmək haqqı fondunun büdcə planlaşdırılması. Müəssisələrdə tarif sistemləri təşkilatın öz daxilində öz maraqları, motivasiyaları və imkanları əsasında qurulur. Bu halda, tarif cədvəllərinin qurulması üçün ümumi elmi və metodoloji prinsiplər və qaydalar, habelə iş və işçi ixtisaslarının təsnifatı üzrə sənaye və federal şərtlər və məhdudiyyətlər istifadə olunur. Təxmini standartlaşdırmada əməyin tarif dərəcələri tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir və tariflərin müqavilə səviyyəsinin müəyyən edilməsi üsulları həm sifarişçinin imkanlarını, həm də podratçının ehtiyaclarını nəzərə almalıdır, yəni. Regional əmək bazarının monitorinqi üçün müasir metodlardan istifadə edilməlidir.
2. Tikinti işçilərinin tarif cədvəlləri
Tarif tənzimlənməsi əməyin ödənilməsinin tarif sistemini qurarkən aşağıdakı təsir edən amilləri (prioritet qaydasında) müəyyən edir: sistemdə əmək haqqının orta səviyyəsi (mütləq dəyər); sənaye işçilərinin tarif dərəcələri diapazonunun strukturunu; işçilərin peşəkar tərkibinə görə dərəcələrin sıralanması; kvalifikasiya kateqoriyalarına görə hər bir ixtisas üzrə dərəcələrin diferensiallaşdırılması. Diaqram 1 tarif sisteminin əsas xüsusiyyətlərini göstərir: tarif dərəcələrinin orta səviyyəsi və diapazonu; əmək haqqının ixtisas və kateqoriya üzrə nisbəti. Bütün göstəricilər bağlıdır ümumi sistem tikintidə əmək haqqının tarif tənzimlənməsi, həm əmək haqqının smeta dəyərində planlaşdırılması, həm də podratçı təşkilatda icraçılar arasında əmək haqqının bölüşdürülməsi üçün istifadə olunur. Müəssisələrdə əmək haqqının differensasiyası məlumat kitabçasında (ETKS) müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir - əvvəlcə işçilər ixtisas və peşəyə, sonra isə hər bir ixtisas daxilində - ixtisas kateqoriyasına görə bölünür. Tikinti sənayesi müəssisələrində əməyin ödənilməsinin tarif sisteminə işçi ixtisaslarına görə əmək haqqının differensiallaşdırılmasını təşkil edən şaquli tarif cədvəli və ixtisas kateqoriyaları üzrə mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi səviyyəsini müəyyən edən üfüqi tarif cədvəli daxildir. IN bazar şərtləri tikinti mülki-hüquqi xarakterli fəaliyyət kimi müəyyən edilir ki, burada gələcək tikintinin dəyərinin müəyyən edilməsi üçün yeganə hüquqi və qanuni əsas tərəflər tərəfindən razılaşdırılmış və müqavilədə təsbit edilmiş müddəa və qaydalardır. Bazar münasibətləri sistemində sifarişçi ilə podratçı arasında müəyyən bir layihə üzrə orta əmək haqqı (müqavilə üzrə tarif dərəcələri) haqqında razılaşma işçilərin əmək haqqının əsas hesablanmış (planlaşdırılmış) və istehsalat problemlərinin həlli üçün zəruri və kifayət qədər şərtdir. müəyyən bir obyektin tikintisində işçilər.Diaqram 1
Əmək haqqının tarif sisteminin təsir amilləri və prioritetləri
Əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən əsas amil tarif sisteminin orta səviyyəsidir. Orta tarif dərəcəsinin (və ya orta əmək haqqının) mütləq dəyərinə əsasən, bir tərəfdən, layihə üzrə işçilər üçün təxmini əmək haqqı məbləğini, digər tərəfdən, hesablanmış xüsusiyyətləri (tarif əmsalları) müəyyən etmək mümkündür. müəyyən edilmiş tarif sistemi çərçivəsində istənilən ixtisas və ixtisas kateqoriyası işçiləri üçün nəzərdə tutulan əmək haqqının birmənalı dəyərlərini əldə etməyə imkan verir. Tikintidə hər hansı bir işçinin əmək haqqı səviyyəsinə təsir edən növbəti amil tarif sisteminin diapazonunun forma və strukturudur. Bu təsir səviyyəsinin ən mühüm parametri tariflərin orta səviyyəsi ilə sərhəd göstəriciləri - minimum və maksimum arasındakı əlaqənin müəyyən edilməsidir. əmək haqqı. Əmək haqqının işçi ixtisaslarına, peşə və vəzifələrinə görə təsnifatı bugünkü şəraitdə əmək haqqının tarif sisteminin əsas parametridir, bazar təsirinə ən həssasdır. Müxtəlif ixtisaslar üzrə fəhlələrin əməyini yalnız əmək bazarında onların əməyinin ehtiyac və faydalılığını müqayisə etmək əsasında qiymətləndirmək mümkündür. Bu hal peşə üzrə əmək haqqının tam hüquqlu bazar monitorinqinin məcburi aparılmasını əvvəlcədən müəyyənləşdirir. Tarif sistemində əmək haqqının səviyyəsinə ən az təsir əmək haqqının ixtisas kateqoriyaları üzrə diferensiallaşdırılması ilə həyata keçirilir. Reytinq şəbəkəsinin əmək haqqı səviyyəsini dəyişdirmək qabiliyyəti əhəmiyyətsizdir, o, bir ixtisas üzrə əməyin maya dəyəri daxilindədir və bütövlükdə tikinti layihəsi üçün əmək haqqının məbləğinə praktiki olaraq heç bir təsir göstərmir. Bununla belə, hazırda həm tikinti xərclərinin smetasında əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsində, həm də podrat işlərində əmək haqqının təşkilində dərəcəli tarif dərəcələri əsas kateqoriyadır. Bu günə qədər qüvvədə olan tarif sisteminin ənənəvi modeli tikintidə çalışan işçilərin bütün peşələri üçün 1,8 diapazonu (maksimum və minimum dərəcələrin nisbəti) ilə vahid əmək haqqı cədvəli müəyyən edir. Əmək haqqının bu diapazonu inzibati-amirlik sistemində istifadə olunan əhalinin gəlirlərinin diferensiallaşdırılmasının eqalitar modelini müəyyən edir. dövlət idarəçiliyi, və ölkə iqtisadiyyatının inkişafını stimullaşdırmadan əmək haqqının “bərabərləşməsinə” gətirib çıxarır. Orta (bazar) model ev təsərrüfatlarının gəlirlərinin (6-8): 1 məbləğində diapazonunu nəzərdə tutur ki, bu da tikintidə əməyin ödənilməsinin müasir tarif sisteminin diapazonunun müəyyən edilməsi zamanı təlimat kimi qəbul edilə bilər. Planlı iqtisadiyyatda xalq təsərrüfatının bütün sahələri üçün vahid əmək haqqı cədvəlləri müəyyən edilmişdir. Sov.İKP MK-nın, SSRİ Nazirlər Sovetinin, Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1986-cı il 17 sentyabr tarixli 1115 nömrəli qərarında göstərilən əməyin ödənilməsinin tarif sistemi hazırda dəyişməz olaraq qüvvədədir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsinin FER-2001 və TER-2001-in təxmini qiymətlərində tikinti işçilərinin əmək haqqı tarifləri bu qərara uyğun olaraq qəbul edilir, burada əmək haqqının fərqləndirmə əmsallarının diapazonu 1,8-ə bərabərdir. Bu gün ölkədə çox sayda kateqoriyaya malik tarif şkalalarından, məsələn, büdcə təşkilatları üçün 18 bitlik Vahid Tarif və Kvalifikasiya Cədvəli istifadə olunur. Belə əmək haqqı cədvəlləri fəhlələrin, qulluqçuların, mütəxəssislərin və menecerlərin əmək haqqını ümumi bir sistemdə birləşdirir. Belə bir sistem əmək haqqının mərkəzləşdirilmiş şəkildə bölüşdürülməsi və idarə edilməsi üçün uyğundur, lakin mülki-hüquqi xarakterli bazar münasibətlərində, tikintidə podratçı fəaliyyət üçün icazə verilmir və mümkün deyil, baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının Dövlət Tikinti Komitəsi MDS 83-1.99-da israrlıdır. tikinti üçün 18 bitlik şəbəkə tövsiyə olunur. Bütövlükdə ölkə üzrə dövlət sektoru və azad sahibkarlıq müəssisələrində mülki-hüquqi münasibətlər üçün əmək haqqı dərəcələrinin unifikasiyası ideyası yeni deyil və tikinti kompleksini inzibati-amirlik idarəetmə sisteminə qaytarır, bazara uyğun gəlmir. iqtisadiyyata ziddir və Konstitusiyaya, Mülki və Əmək qanunvericiliyinə birbaşa ziddir. Bugünkü şəraitdə praktikada sınaqdan keçirilmiş və tənzimləyici infrastruktur tərəfindən təmin edilmiş tarif cədvəlində kateqoriyaların optimal sayı ənənəvi olaraq tikintidə qəbul edilən 6-8 kateqoriyadır. Mülkiyyət mükafatı şərtlərini hazırlayarkən, müəssisələr 6 bitlik tarif cədvəlində tarif dərəcələrinin əvvəllər işlənmiş və mövcud kateqoriyalararası nisbətlərini saxlamaq hüququna malikdirlər (Cədvəl 1) və ya hər hansı digər tarif tarif şərtlərini qəbul edirlər.
Cədvəl 1
Tikintidə smeta və normativ əsasların tarif şkalaları
|
Tənzimləyici çərçivələrin göstəriciləri |
Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) |
Tarif əmsalları |
Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) |
Tarif əmsalları |
Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) |
Tarif əmsalları |
Diaqram 2
Sistemin əsas parametrlərindən asılı olaraq əmsallı tarif cədvəllərinin növləri
Hazırlamaq və tətbiq etmək üçün ən sadə və ən başa düşülən növ tarif cədvəlləridir və onlar üçün parametrlərin hesablanması üçün tam diaqram və düsturlar təqdim edirik. Tip 2 - tarif əmsallarının dəyişməsinin xətti asılılığı. Tarif əmsallarının mütləq qiymətlərinin vahid və daimi artımı. Kateqoriya üzrə tarif əmsallarının dəyəri (K ρ) düsturlardan istifadə etməklə hesablanır:
K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,
Burada: K ρ - tarif cədvəlində (p) kateqoriyası üçün tarif əmsalı; P - tarif cədvəlində cari kateqoriyanın nömrəsi; P min - minimum rəqəmin sayı (1); P max - proqnozlaşdırılan tarif cədvəlində maksimum kateqoriyanın sayı. 4-cü növ - tarif əmsallarında dəyişikliklərin eksponensial asılılığı. Əmsal dəyərlərində vahid nisbi artım. Hər bir sonrakı tarif kateqoriyası üçün ixtisasların artırılması xərcləri mürəkkəb faiz (eksponensial funksiya) prinsipinə uyğun olaraq hesablanır. Tarif cədvəlində hər bir kateqoriya (p) üçün tarif əmsalı düsturlardan istifadə etməklə hesablanır:
Bu şəkildə hesablanmış tarif əmsalları, qəbul edilmiş diapazon üçün - 6 bitlik şəbəkədə 1,8, 1984-cü il smetasında və normativ bazada qəbul edilmiş əmsallara uyğundur: 
K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1.00 Müəssisələrdə əmək haqqının diferensiallaşdırılması tarif cədvəllərinin praktiki tətbiqi üçün mühüm göstərici orta kateqoriya və orta tarif dərəcəsi anlayışıdır. Diaqram 2-də seçimdə diapazonun ortası üçün bacarıq səviyyəsi üçüncü tarif kateqoriyasına, tarif cədvəli seçimində dördüncü kateqoriyaya, opsiyanın tarif cədvəlində isə diapazonun ortasına uyğundur. əmsallar tarif cədvəlinin ortasına uyğundur (kateqoriya = 3.5). Beləliklə, müxtəlif tarif sistemləri müqayisə edilərkən və əmək haqqının planlaşdırılması məqsədləri üçün tarif cədvəlləri (təxmini tarif cədvəlləri) formalaşdırılarkən, səhv edildiyi kimi, orta tarif dərəcəsinə deyil, diapazonun ortasına diqqət yetirmək lazımdır. Aralığın ortası və orta tarif dərəcəsi (orta kateqoriya) yalnız xətti asılılığı olan şəbəkələrdə üst-üstə düşür. İstehsal tarif şkalalarında fraksiya göstəriciləri olan kateqoriyalar ola bilməz. Bu, kadrların bacarıq səviyyələrinin təsnifatı və diskret dəyişməsi və ölçülməsi konsepsiyasına ziddir. IN praktiki iş Tez-tez əmək haqqının orta tarif dərəcələrindən istifadə olunur ki, bu da azalma əmsalları ilə proqnozlaşdırılan tarif cədvəllərinin tarif əmsallarından əldə edilə bilər. Azaldılma əmsalı diapazonun orta qiyməti üçün götürülür və orta əmək haqqı dərəcələri üzrə azaldılmış tarif cədvəli isə tarif əmsallarını tikinti işlərinin orta tarif səviyyəsinin tarif dərəcəsinə nisbəti kimi hesablanan azalma əmsalına bölmək yolu ilə hesablanır. hər bir kateqoriya üzrə tarif dərəcələrinə.
3. İşçilərin əmək haqqının tarif dərəcələri
İşçilər üçün tarif dərəcələri əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmək üçün vaxt vahidinə düşən işçilərin müxtəlif qrupları və kateqoriyaları üçün pul ifadəsində ifadə olunan əmək haqqının mütləq məbləğidir. Tarif dərəcələri sayğaclarla istifadə edilə bilər: ay, növbə, saat. Bu göstəricilər arasındakı əlaqə cari ilin təqvim məlumatlarına və ya seriya üzrə orta məlumatlara əsasən aparılmalıdır son illər məbləğində: 1 ay = 21,6 növbə = 167 saat (40 saatlıq iş həftəsi üçün). İşçilərin əmək haqqı tarif dərəcəsi ilə müəyyən edilir (vaxtda işləyənlər üçün - işlənmiş vaxta görə ödənişin məbləği müəyyən edilərkən, hissə-hissə işçilər üçün - hissə tarifləri müəyyən edilərkən). Müxtəlif ixtisaslar üzrə işçilərin əmək haqqının nisbəti (minimum və ya orta dərəcə ilə) yalnız müəssisənin özündə müəyyən edilir. İxtisas və ixtisas üzrə əmək haqqının tarif dərəcələrinin formalaşması qaydası mütləq kollektiv müqavilədə müəyyən edilir. Əmək haqqının tarif dərəcələri təşkilatda qəbul edilmiş tarif sisteminin bütün kateqoriyaları üçün müəyyən edilir: ixtisas üzrə - peşəkar tarif cədvəlində və ixtisas üzrə - dərəcə tarif cədvəlində. İxtisas, peşə və vəzifə üzrə tarif əmək haqqı dərəcələrinin formalaşdırılması (şaquli tarif standartlaşdırılması) tikintidə işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılmasının əsas elementidir. Şaquli əmək haqqı şəbəkəsinin tarif əmsalları - peşələr üzrə, müəssisə üzrə orta əmək haqqına və müvafiq peşələr üzrə işçilər üçün qəbul edilmiş orta tariflərə nisbəti kimi hesablanır. Cədvəl 2-də tikinti işçilərinin ayrı-ayrı ixtisasları üzrə tarif əmsalları və müvafiq əmək haqqı dərəcələri sisteminin versiyası göstərilir. İşçilərin peşələri üçün tarif cədvəli 2006-cı il üçün Sankt-Peterburqda iş yerləri haqqında ictimai məlumatlar əsasında hazırlanmışdır.Cədvəl 2
Tikinti işçilərinin ixtisası üzrə brend tarif əmsalları və dərəcələri cədvəli
|
İşləyən ixtisasların adı |
Tarif əmsalları |
Əmək haqqı, |
Tikinti işçiləri - orta hesabla cəmi | o cümlədən: | çilingər | Asfalt betonçu | Betonçu | Su keçirməyən | Qyropochnik | Yükləyici | Rəssam | Polad və dəmir-beton konstruksiyaların quraşdırılması üzrə montajçı | Universal bitirici | suvaqçı | Elektrik və qaz qaynaqçısı | Elektrikçi |
Cədvəl 3
GESN-2001-in smeta və tənzimləyici bazasının təsnifat şəbəkəsinə uyğun olaraq əmək haqqının tarif dərəcələri
|
Rütbəli əmək haqqı sisteminin göstəriciləri |
İxtisas kateqoriyaları |
Tarif əmsalları (1-ci kateqoriyaya) | Tarif əmsalları (orta, 4-cü kateqoriya) | Tarif dərəcələri (RUB/saat-saat) | Tarif dərəcələri (RUB/saat/ay) |
4. İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün mülkiyyət tarif şərtlərinin işlənib hazırlanması qaydası
Konkret müəssisədə əməyin ödənilməsi üçün tarif şərtlərinin hazırlanması bir-biri ilə əlaqəli bir neçə mərhələdən ibarətdir: 1. Planlaşdırılan dövr üçün podratçı təşkilatda orta əmək haqqının səviyyəsinin müəyyən edilməsi; 2. İxtisas üzrə tarif əmsallarının formalaşdırılması (şaquli əmək haqqı dərəcələri); 3. İxtisas kateqoriyaları - kateqoriyalar (üfüqi dərəcələr) üzrə tarif əmsalları şəbəkəsinin işlənib hazırlanması; 4. Baza tarif dərəcələrinin hesablanması; 5. Hazırlanmış mülkiyyət sisteminin yoxlanılması və nəzarəti tarif ödənişiəmək. 1. Orta səviyyə podratçı təşkilatlarda tikinti işçilərinin əməyinin ödənilməsi əvvəlki dövrdə əldə edilmiş səviyyədə və əmək məsrəflərində təşkilatın cari və gələcək imkanları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Əmək haqqının orta səviyyəsi faktiki məlumatlar, kollektiv müqavilənin müddəaları və müəssisənin inkişaf perspektivləri, iqtisadi və maliyyə vəziyyəti haqqında hesabat materialları əsasında müəyyən edilir. Əvvəlki dövr üçün əmək haqqı haqqında faktiki məlumatlar əsasında hesablanmış orta cari tarif dərəcələri tikinti təşkilatında bütün sistemli əmək haqqı növləri üçün xərcləri əhatə edir. Cari əmək haqqı qiymətləri tikintidə işçilərin əmək haqqı üçün tarif, mükafat və kompensasiya ödənişlərini birləşdirən əmək haqqı fondu dərəcələridir (işçilərin əmək haqqı fondu). Mütləq ifadədə tarif dərəcələrinin orta səviyyəsi təşkilatda inkişaf etmiş korporativ əmək haqqı sisteminin tarif və tarifdən yuxarı hissələri arasında mövcud əlaqə nəzərə alınır. Bir təşkilat üçün orta tarif dərəcəsini təyin edərkən, cari səviyyə üçün tarifin əmək haqqındakı optimal payına diqqət yetirmək məqsədəuyğundur - təxminən 60-80%, sonrakı artımı ilə ümumavropa standartına (ən azı 90%). ). Orta əmək haqqının tarif hissəsi təşkilatda işçilərin əmək haqqının diferensiallaşdırılması üçün baza dərəcəsinə çevrilir. Korporativ əmək haqqı sisteminin layihələndirilməsinin bu nümunəsində təşkilatda baza tarif dərəcəsi işçilərin planlaşdırılan dövr üçün planlaşdırılan orta əmək haqqına və mükafatın ümumi məbləğində tarif hissəsinin səviyyəsinə əsasən müəyyən edilir. Korporativ sistemin hesablanması nümunəsində orta əmək haqqının 12,5 min rubl olduğu qəbul edilir. ayda, əmək haqqının tarif və mükafat hissələrinin nisbəti isə 80 və 20 faiz müəyyən edilib. Əmək haqqının korporativ tarif sisteminin baza dərəcəsi 10,0 min rubl təşkil edir. ayda (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Müəssisədə peşə qrupları üzrə ixtisaslar üzrə əmək haqqı dərəcələrinin tarif əmsalları müəyyən edilir. İxtisasların siyahısı və onların qruplaşdırılması təşkilatlar üçün fərdi xarakter daşıyır və kadrların idarə edilməsi sistemində əsas istehsal tapşırıqlarına əsasən müəyyən edilir. İxtisas üzrə əmək haqqı dərəcələrinin tarif nisbəti bu dərəcələrin qəbul edilmiş ölçüsünə və təşkilatda (tarif hissəsində) planlaşdırılan dövr üçün işçilərin orta əmək haqqına nisbəti ilə hesablanır. Hesablama nümunəsi olaraq, əmək bazarının regional monitorinqinə əsasən, cədvəl 2-də təqdim olunan peşəkar tarif cədvəlinin məlumatlarını götürürük. 3. İxtisas səviyyəsi (dərəcələri) üzrə tarif əmsalları həll olunan vəzifələrə və kadrlara olan tələblərə uyğun olaraq xüsusi əmək haqqı cədvəlində tərtib edilir. Təcrübədə 8 bitlik şəbəkənin formalaşması ilə minimum və maksimum əmək haqqının yeni kateqoriyalarını əlavə etməklə mövcud 6 bitlik şəbəkəni genişləndirmək mümkündür. Həmçinin brend tarif cədvəllərində tarif əmsallarının çeşidinin kateqoriyalar üzrə ənənəvi cədvəldə 1,8-dən 3,0-4,0-dək artırılması tövsiyə olunur. real şərait podratçı təşkilatlarda əmək haqqının differensiallaşdırılması. Bu cür brend tarif cədvəllərinin variantları Diaqram 3-də verilmişdir. Tarif cədvəli kateqoriyalar üzrə tariflərin artımının güc qanunundan asılılığını, cədvəl isə xətti asılılığı əks etdirir. Brendli tarif sistemlərində tipli tarif şkalalarından istifadə etmək tövsiyə olunur. Mülkiyyət tarif cədvəlinin bu qurulması - ənənəvi formanın 6 bitlik hissəsini və dördə bərabər əmsallar diapazonunu qoruyarkən 8 kateqoriyaya qədər əlavə etmək sizə imkan verir: mövcud tarif və ixtisas xüsusiyyətləri sistemini saxlamaq (müvafiq olaraq ETKS işlərin və mavi yaxası peşələrin kataloquna); tarif şkalasının əmsallarının hesablanması qaydasını və metodikasını qorumaq; ixtisassız işçilər (sertifikasiyadan keçməmiş) üçün əmsalların hesablanması üçün ümumi qaydalardan istifadə etmək; Bir mütəxəssisin artan bacarığı üçün ödəniş subyektiv bonus şəklində deyil, tarif sisteminin tarifləri ilə nəzərə alına bilər. Hesablanmış məlumatlar əsasında tikinti işçilərinin ixtisas kateqoriyaları üçün tarif əmsallarının mülkiyyət şəbəkəsi hazırlanır.Cədvəl 4
Tikinti işçilərinin ixtisas kateqoriyaları üçün korporativ tarif əmsallarının şəbəkəsi
|
Göstəricilər |
6 bitlik şəbəkə | 8 bitlik şəbəkə | 6 bitlik sistemin tarif əmsalları (minimum tarifə - 1 rəqəmli) | 8 bitlik sistemin tarif əmsalları (orta tarifə - 5-ci kateqoriya) |
Diaqram 3
İxtisas əmək haqqı kateqoriyaları üçün brend tarif cədvəlləri
Tarif cədvəlləri üçün orta dərəcələr ən yaxın tam rütbəyə yuvarlaqlaşdırılmaqla diapazonun ortası üçün (diaqram 3-ə uyğun olaraq) götürülür, çünki istehsal tarifinin normalaşdırılmasında kateqoriyanın kəsr dəyərinin mənası yoxdur. Korporativ tarif cədvəlinin 2-7-ci səviyyələri ənənəvi şkalanın I - IV kateqoriyalarına və ETKS-də işlərin və mavi yaxalıqların mövcud xüsusiyyətlərinə uyğundur ki, bu da onları dəyişdirmədən istifadə etməyə imkan verir. Mülkiyyət 8 bitlik şəbəkənin 1-ci səviyyəsi (ixtisassız işçilər üçün) tarif tənzimləmə sisteminə tələbələrin, təcrübəçilərin və ən əsası, "qonaq işçilər" - digər bölgələrdən muzdlu işçilər və işləyən xarici tikinti işçilərini daxil etməyə imkan verir. tikinti lisenziyası yoxdur. İxtisassız işçi üçün əmək haqqının səviyyəsi müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və ETKS-ə uyğun olaraq birinci kateqoriyalı ixtisaslı işçinin əmək haqqının 0,5-0,7 miqdarındadır. Təklif olunan tarif cədvəlində ən yüksək dərəcə fərdi qaydada öz ixtisası üzrə yüksək ixtisaslı ustalara verilir. Belə tarif dərəcələrinin səviyyəsi digər kateqoriyalar üçün əmsalların hesablanması düsturundan kənarda müəyyən edilir. 4. İstənilən ixtisas (c) və hər hansı ixtisas (p) üzrə işçi üçün cari dövr üçün əməyinin tarif dərəcələrinin hesablanması tərtib edilmiş korporativ tarif sistemində aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:
T s. R. = T əsas × K s × K r × K d,
Harada: T av - (c) kateqoriyası (p) ixtisası üzrə işçi üçün tarif dərəcəsi, rub./saat-ay; T bazası - əsas əmək haqqı dərəcəsi - təşkilat üçün planlaşdırılan dövr üçün işçilərin orta əmək haqqı, rub./saat-ay; K с - 2-ci cədvəldəki məlumatlara əsasən götürülmüş ixtisas üzrə tarif cədvəlinin əmsalı; K p - bit tarif şkalasının əmsalı, Cədvəl 4-dəki məlumatlara uyğun olaraq götürülür (8 bitlik şkala üçün); Kd - əmək haqqının sistemli şərtlərinə (həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri) uyğun olaraq əlavə əmək haqqını nəzərə alan əmsaldır. Əmsal (K d) müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən müavinətlər müəyyən edilmiş ayrı-ayrı mütəxəssislərin xüsusi iş şəraiti üçün əlavə ödənişləri korporativ sistemin tarif dərəcələrinə uyğunlaşdırmağa və daxil etməyə imkan verir. Məsələn, hesablanmış tariflər müddətli işçilərə tətbiq edilir və parça işçilər üçün 1,07 artım əmsalı tətbiq edilir (7% tarif şkalası əmsallarında artımın yarısıdır). B əmsalı (K d) ağır və iş üçün müavinətləri daxil edə bilərsiniz zərərli şərtlər, hündürlükdə iş, mobil və mobil iş şəraiti üçün müavinətlər və s. Əmək haqqının korporativ tarif sisteminin hesablanması nümunəsində 10 min rubl baza dərəcəsi qəbul edilmişdir. və 1-ci kateqoriya (ixtisassız işçilər) və 8-ci kateqoriya (yüksək ixtisaslı işçilər) üçün tarif dərəcələri kateqoriyalar şəbəkəsinin xüsusiyyətlərinə əsasən eyni səviyyədə hesablanmışdır. 3-cü diaqrama. Qəbul edilmiş ilkin məlumatlara əsasən həvəsləndirici və kompensasiyalı əmək haqqı ödənişləri olmadan tikinti işlərinin normal şəraitinə görə əmək haqqının mülkiyyət tarif sistemi (cədvəl 5).
Cədvəl 5
Tikinti işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün xüsusi tarif sisteminin nümunəsi
|
Peşələrin adı |
Oranlar ancaq peşələr |
İxtisas kateqoriyaları |
Kateqoriya üzrə əmsallar |
çilingər | Asfalt betonçu | Betonçu | Su keçirməyən | Qyropochnik | Yükləyici | Rəssam | Daxili sanitar sistemlərin montajçısı | Xarici boru kəmərinin quraşdırıcısı | Polad və dəmir-beton konstruksiyaların montajçısı | Universal bitirici | suvaqçı | Elektrik və qaz qaynaqçısı | Elektrikçi | İnşaat elektrik ustası |
Hər hansı bir Rusiya müəssisəsində, büdcə və ya kommersiya, işçilərin maaşları eyni deyil.
Maaşlar qeyd olunub ştat cədvəli, lakin işçilərin əmək haqqının nisbəti tarif cədvəlində müəyyən edilir.
Sovet qanunvericiləri hələ keçən əsrin birinci yarısında müəyyən bir sistemə uyğun olaraq əmək haqqını inkişaf etdirdilər. Tərtibatçıların fikrincə, hər hansı bir işçi (sadə işçidən menecerə qədər) aşağıdakılardan asılı olmalıdır:
- tutduğu vəzifədən;
- işin mürəkkəbliyi və əhəmiyyəti haqqında.
Maaşlardakı fərqi müəyyən etmək üçün tarif cədvəlləri (TS) hazırlanır. Gİ-nin əsasını cədvəl şəklində tərtib edilmiş vahid tarif cədvəli (UTS) təşkil edir. Cədvəl elementləri bunlardır:
- əmək haqqı dərəcələri (cəmi 18);
- tarif əmsalları.
Əmsal hər dərəcə ilə artır.
ETS-ə əlavə olaraq, vəzifələr və ixtisaslar göstərilməklə kateqoriyalar üzrə şəbəkələr hazırlanır. Belə nəqliyyat vasitələri sənaye sahələrinə bölünür. Dövlət sektorunda, məsələn, sənayelər:
- səhiyyə;
- təhsil;
- meşə təsərrüfatı və s.
Bundan əlavə, hər bir sənaye alt sənayelərə bölünür. Məsələn, təhsil elementlərə bölünür:
- Universitetlər;
- xalq təhsili;
- liderlər.
Öz növbəsində, hər bir alt sektor öz komponentlərini ehtiva edə bilər. Nümunə olaraq təhsildən istifadə edərək, menecer alt sektoru aşağıdakı şəbəkələri ehtiva edir:
- ümumi təhsil;
- ali təhsil.
Nəqliyyat vasitələrinin özləri də dəyərləri olan sütunlardan ibarət cədvəllərdir:
- vəzifə və ya ixtisas;
- tətbiq olunan əmsalların diapazonu.
Aydınlıq üçün bir nümunəyə baxaq:
Tarif cədvəlinə əsasən, universitet rektorunun əmək haqqı 17-dən 18-ə qədər UTS kateqoriyası intervalında olmalıdır və məktəb müəllimi- 7-dən 14-ə qədər.
Reytinq əmsalları: rektor üçün - 9,07-dən 10,07-dək, müəllimlər üçün isə 2,76-dan 6,51-ə qədər.
İstinad kitablarında hansı kateqoriya əmsalının tətbiq ediləcəyi göstərilir: 
- ETKS (işçi peşə və vəzifə kateqoriyaları üzrə iş növlərini ehtiva edir);
- EKS (rəhbərlərə, mütəxəssislərə və işçilərə aiddir).
Yuxarıdakı xülasədən: Kİ əldə etmək üçün minimum əmək haqqının hansı əmsalla vurulmalı olduğunu müəyyən edir.
Dövlət işçilərinin ETS
Dövlət sektorunda ödəniş sisteminə görə tək şəbəkə 2008-ci ilin sonuna kimi istifade olunub, indiki kimidir tətbiq edilmir. 2017-ci ildə dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqlarının hesablanması üçün 583 nömrəli qərarın qaydaları tətbiq edilir.
Müəyyən edilmişdir hüquqi akt bələdiyyə, federal və ya dövlət təşkilatlarının işçilərinin maaşlarının hesablanması üçün yeni sistemlər tətbiq edildi.
Yeni sistemdə ETKS və EKS kataloqlarının istifadəsi məcburidir, lakin tariflər və ya maaşlar təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir.
Nəzarətçi büdcə müəssisəsiƏmək haqqını təyin edərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır: 
- işin mürəkkəbliyi və əhəmiyyəti;
- işçilərin ixtisasları;
- işin mürəkkəbliyi.
Bu arada, dövlət sektoru işçisinin maaşı təkcə çılpaq əmək haqqı deyil, həm də:
- (xidmət stajına, rütbəsinə, sinfinə və s. görə);
- bonuslar (ölçülər və əsaslar yerli qaydalarda göstərilir);
- kompensasiya (məsələn, və ya "şimal").
583 saylı qərara əsasən, işçilərin əmək haqqının təyin edilməsi sistemi təşkilatın yerli aktında qeyd edilməlidir:
- kollektiv müqavilədə;
- əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamədə;
- digər müqavilələrdə.
Əmək haqqı sisteminin tam olaraq necə inkişaf etdirilməsi Rusiya Komissiyasının 25 dekabr 2015-ci il tarixli tövsiyələrində təsvir edilmişdir. (12 nömrəli qərarın protokolu).
Komissiya qərara alıb ki, müəssisə rəhbərinin əmək haqqı bilavasitə onun tabeliyində olan işçilərin orta maaşından asılıdır. Bundan əlavə, əmək haqqı sistemini formalaşdırarkən aşağıdakı şərtlər tətbiq edilməlidir: 
- ən aşağı kateqoriya üzrə əmək haqqı qanuni minimum əmək haqqından az ola bilməz;
- eyni vəzifə və ixtisasa malik işçilərin əməyi bərabər ödənilməlidir;
- əmək haqqının azaldılması qəbuledilməzdir;
- sabit əmək haqqı və dərəcələr peşəkar ixtisaslı qrupa üzvlük nəzərə alınmaqla müəyyən edilir;
- bütün maaşlar, dərəcələr, müavinətlər və mükafatlar ştat cədvəlinə daxildir.
Nəticədə əldə etdiyimiz şey: əmək haqqının miqdarını (əmək haqqı + mükafatlar və müavinətlər) yerli aktlardan öyrənmək olar:
- ştat cədvəli;
- kollektiv müqavilə (əgər varsa);
- əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər və s.
İşçilərin əmək haqqı ilə bağlı təşkilatın bütün sənədləri və aktları ilə tanış olmaq hüququ vardır.
İşçi peşələrinin təsnifatı
Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin normasına görə, işçinin ödənişi onun əmək haqqına mütənasib olmalıdır. 
Səmərəlilik Yəni, işçinin rütbəsi və ya ixtisası nə qədər yüksəkdirsə, onun işi bir o qədər bahadır. Və kateqoriya birbaşa iş növündən asılıdır. Müəyyən bir kateqoriyaya (peşəyə görə) xas olan bütün iş növləri ETKS-də verilmişdir.
Kataloq müəyyən edir:
- sənaye sahələri (tikinti, tökmə, döymə və s.);
- peşələr;
- rütbələr.
Kataloq müntəzəm olaraq yenilənir, ETKS-nin cari versiyası yerləşir.
Hər bir kateqoriya üçün hər hansı işçi peşəsi Təlimat təsvir edir:
- işçinin hansı təhsili olmalıdır;
- təcrübə;
- nəyi bilməli və bacarmalıdır;
- nə iş görmək.
Kataloqdan alınan məlumatlara əsasən siz kateqoriya və ya tarif əmsalı təyin edə bilərsiniz.
Menecerlərin təsnifatı
İdarəetmə komandası (menecerlər) təşkilatın rəhbərliyidir, vəzifələrinə aşağıdakılara uyğun olaraq müəssisənin fəaliyyətini təmin etmək daxildir:
- müəssisənin məqsədləri ilə;
- mövcud qanunvericiliklə.
Yəni, rəhbərlik öz işini elə qurmağa borcludur ki, müəssisə nizamnamədə göstərilən nəticə üçün işləsin, eyni zamanda işçilərin və dövlətin qanuni hüquqlarına hörmət edilsin.
Bu məqsədlə sovet tərtibatçıları EKS arayış kitabını yaratdılar. Hələ də qüvvədədir, lakin müntəzəm olaraq dəyişir. Onun son nəşri 2014-cü ildə təsdiq edilib. Kataloqda məlumat var: 
- başlıqlar rəhbər vəzifələr;
- hər bir vəzifə üzrə bilik və bacarıqlara dair tələblər;
- təhsil və təcrübə tələbləri;
- əsas funksiyalar.
Bütün məlumatlara linkə daxil olaraq baxmaq olar.
Kataloq idarəetmə aparatının bütün şöbələrində vəzifələrə olan tələbləri təsvir edir:
- menecerlərə (direktorlar, menecerlər, şöbə müdirləri və s.);
- mütəxəssislər (mühəndislər, texniki işçilər);
- işçilər (agentlər, katiblər, operatorlar).
Kataloq məlumatları təşkilatda əmək haqqı sisteminin inkişafı üçün tələb olunur.
Kommersiya şirkətində TS
Özəl bir şirkətin işçisinin maaşını əsaslandırmaq üçün bunu göstərmək kifayətdir 
ştat cədvəlində əmək haqqı və müavinətlərin məbləğləri. Və bu ölçülər eyni istinad kitablarına - AKTS və EKS-ə əsasən hesablana bilər.
Minimum əmək haqqı həmişə əsas götürülür (1-ci kateqoriyada ən aşağı göstərici). Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, hər bir bölgənin öz minimum əmək haqqı ola bilər. Bölgənin (ərazi, bölgə, Moskva və ya Sankt-Peterburq) administrasiyasının rəsmi saytında dərc olunan əmək haqqı haqqında məlumatları öyrənməklə bu vəziyyət aydınlaşdırıla bilər.
Tək şərt tariflər ayrı-seçkiliyin olmaması deməkdir. Yəni direktorun şirkətin işçiləri üçün hər hansı maaş təyin etmək hüququ var.
Amma eyni funksiyanı bərabər şərtlərlə yerinə yetirən işçilərə eyni tariflə maaş verilməlidir.
Bir avtomobili necə inkişaf etdirmək olar:
- şirkətin şöbəsi üzrə bütün vəzifə və peşələri müəyyən etmək;
- işin növlərindən və əhəmiyyətindən asılı olaraq funksiyaları kateqoriyalara ayırmaq;
- dərəcələr üçün əmsallar təyin edin.
Bu halda, birinci kateqoriya minimum əmək haqqının ölçüsünə və əmsal 1-ə əsaslanır. Bundan sonra, tarif sistemi yerli normativ aktda təsbit edilməlidir.
Ən aşağı kateqoriya və artan əmsallar dövlət səviyyəsində müəyyən edilir (sənaye müqavilələri, regional qaydalar). Kommersiya təşkilatı kollektiv, həmkarlar ittifaqı rəyi nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq öz tarif cədvəlini hazırlaya bilər. Yalnız nəzərə almaq lazımdır ki, ən aşağı kateqoriyanın dərəcəsi 2019-cu ildə 11.280 rubl təşkil etmişdir.
Regional minimum əmək haqqı federal əmək haqqından yüksək ola bilər (Sankt-Peterburqda minimum minimum əmək haqqı 01.01.2019-cu ildən - 18.000 rubl, Moskvada 10.01.2018-ci ildən - 18.781) və müəssisə rəhbərləri xüsusilə bölgələrinin göstəricilərinə diqqət yetirməlidirlər.
Vahid tarif cədvəli
Vətəndaşların gəlirlərinin idarə edilməsində dövlət aləti kimi vahid tarif sistemi 2008-ci ildən bəri unudulub. O, dəyişdirildi yeni sistem dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı (NSOT) (Hökumətin 05.08.2008-ci il tarixli, 583 nömrəli Qərarı). O, həmçinin artan əmsallar sistemini (vəzifə, ixtisas, iş stajı, işin əmək intensivliyi və s. üçün) müəyyən edir, lakin bir təqvim ili üçün etibarlıdır və növbəti ildə yenidən baxıla bilər.
Bununla belə, vahid tarif ödənişinin analoqlarına özbaşına tarif sistemi hazırlayan və onu kadr problemlərini, məsələn, kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi kimi tez və dəqiq həll etməyə imkan verən çevik idarəetmə mexanizmi kimi baxan iri kommersiya şirkətlərində və sənaye sahələrində rast gəlinir. işçilərin sertifikatlaşdırılması, təlimi, inkişafı və motivasiyası.
Əmək haqqının tarif cədvəli
Tarif qiymətləndirilməsinin əsası işçinin ixtisas səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, yerinə yetirdiyi iş nə qədər mürəkkəb və məsuliyyətlidirsə, əmək haqqının da bir o qədər yüksək olması lazım olduğunu başa düşməkdən ibarətdir.
Öz tarif sisteminizi yaratarkən, mütəxəssislər kadr xidmətişöbə müdirləri ilə birlikdə müəyyən etsinlər:
- hər bir peşə və ixtisas üzrə ixtisas səviyyələrinin sayı;
- hər bir ixtisas üzrə ən yüksək kateqoriya üzrə maksimum əmsal;
- aralıq göstəricilər (onlar bərabər və ya tədricən artacaq).
Nəticədə formalaşır tarif cədvəli, bu, hər bir fəhlə və işçinin əməyini qiymətləndirməyə (qiymətləndirməyə) və onun bilik və bacarıqlarının şirkət üçün dəyərini əks etdirən ədalətli əmək haqqı təyin etməyə imkan verir.
Kommersiya sektorunda tarif cədvəli
2019-cu il üçün vahid tarif cədvəlinin tarif əmsallarını özünüz yaratmaq çətindirsə, 2019-cu ilə qədər olan dövr üçün sənaye müqavilələrindən nümunələri - ixtisaslaşdırılmış işəgötürənlər birlikləri tərəfindən yaradılan və müvafiq həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş sənədləri "borc ala" bilərsiniz.
Nəqliyyat işçiləri üçün 13 bacarıq səviyyəsi var; tramvay və trolleybus sürücüsünün tarif kateqoriyası - 6-cı və ya 7-ci (qatarın uzunluğundan asılı olaraq); 13-cü rəqəm üçün ən yüksək əmsal 4.13-dür, lakin çəngəl var (3.90-dan 4.13-ə qədər). Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 dekabr 2016-cı il tarixli 1339 nömrəli Fərmanı belə həyata keçirilir (hökumət üçün müvafiq və bələdiyyə qurumları).
Bir əmsalın əmək haqqına necə çevrildiyinə bir nümunə
Sankt-Peterburqda tramvay sürücüsü üçün hesablama nümunəsi.
Bacarıq səviyyəsi - 5. Oran diapazonu 1.63-2.06-dır.
Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqı (1-ci kateqoriya üçün əmək haqqı) = 18.000.
1-ci kateqoriyanın tarif dərəcəsini (minimum əmək haqqı) əmsala vuraq: sürücünün maaşını alırıq: 29 340-37 080 (müavinət və kompensasiyalar nəzərə alınmadan).
Dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəli
Biz dövlət sektorunda çalışanlar üçün tarif cədvəlinin müəyyən edilməsinin əsas prinsiplərini müəyyən edəcəyik. Belə ki, dövlət və bələdiyyə qurumları üçün əmək haqqı sistemi sektorlararası vəziyyətlə müəyyən edilir. Sadə sözlərlə, yuxarı nazirlik və idarələrin nümayəndələri öz tabeliyində olan qurumlar üçün hazır standart və qaydalar buraxırlar.
Dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı strukturu vahid tələblərə cavab verir. Belə ki, ilk növbədə tarif sistemi üçün baza əmək haqqı müəyyən edilir. Bu, artan tarif əmsallarının tətbiq ediləcəyi minimum əmək haqqı vahididir. Məsələn, xidmət stajı əmsalı, ixtisaslara görə mükafat, işdən artıq işə görə əlavə ödəniş və s.
Təhsil müəssisəsi üçün tarif sisteminin nümunəsi.
Sonra, əsas əmək haqqına - ixtisaslara aşağıdakı asılılıq tətbiq olunur. Sənaye qaydaları sadə formada əsas əmək haqqına artım əmsalı təyin edə bilər. Məsələn, ixtisasa sahib olmaq üçün maaş müəyyən faiz artır. Müvafiq olaraq, əgər işçi öz ixtisas səviyyəsini təsdiq etməmişdirsə, o zaman bu kateqoriya üzrə müavinət almaq hüququ yoxdur.
Ancaq mürəkkəb bir forma da istifadə edilə bilər. Məsələn, eyni vəzifədə olan işçilər bir neçə bacarıq səviyyəsi əldə edə bildikdə, elmi dərəcələr, xidmətlər, mükafatlar və digər fərqləndirici əlamətlər.
Əsas əmək haqqına əlavə olaraq digər müavinət növləri də tətbiq oluna bilər. Məsələn, ümumi iş stajına görə iş stajı əmsalı, müəyyən müəssisədə iş stajına görə mükafat, ərazi mükafatları və işçinin fəaliyyət növünü müəyyən edən digər amillər.
şrift ölçüsü
Rusiya Federasiyası Dövlət Tikinti Komitəsinin 31-03-99 81 saylı ƏMƏRİ FƏHİLLƏRİN ƏMƏK ÖDƏNMƏSİNİN TƏŞKİL EDİLMƏSİ ÜÇÜN METODOLOJİ TÖVSİYƏLƏRİN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA... 2018-ci ildə müvafiq
2. Əmək haqqının təşkili üzrə tarif sistemi
| Çətinlik faktoru sayı | Amilin mürəkkəblik dərəcəsinin təxmini təsviri | Amilin mürəkkəblik dərəcəsi | Xalların sayı |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Qəbul, uçot, emissiya və saxlama əməliyyatları nağd pul və qiymətli kağızlar. Müəyyən hesablama və nəzarət qaydalarını bilmək tələb olunur | 2 | 336 |
| 2 | Müxtəlif sadə iş yüksək ixtisaslaşdırılmış fəaliyyət sahəsində sənədlərin hazırlanmasını, icrasını, ötürülməsini və işlənməsini asanlaşdıran maşın və qurğulardan istifadə etməklə | Xalların sayı | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Sənədlərin qəbulu, emalı, çoxaldılması, saxlanması və verilməsi, onların icrasına nəzarət, makina çapı, məişət xidməti | 1 | 168 |
| 2 | Maşın və aparatlardan istifadə etməklə müxtəlif sadə iş, yüksək ixtisaslaşdırılmış fəaliyyət sahəsi daxilində sənədlərin ötürülməsi və emalı | 2 | 210 |
| 3 | İdarə miqyasında müvafiq funksiyaya aid məsələlərin dar spektri ilə bağlı işlərin aparılması | 2 | 350 |
| 4 | - | - | - |
| 5 | Dövlət, kommersiya və xidməti sirri təşkil edən sənədlərin qəbulu, saxlanması və verilməsi ilə bağlı işlər | 1 | 120 |
| Cəmi: | 848 | ||
2.4.7. Beləliklə, hər bir vəzifə üçün ballarda işin mürəkkəbliyini hesablamaq bizə müəssisədəki menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin hər birinin işini kəmiyyətcə qiymətləndirməyə imkan verir.
Həm ənənəvi olaraq mövcud olan, həm də elmi-texniki tərəqqi nəticəsində yaranan yeni işlərin icraçıları arasında daha rasional bölüşdürülməsi üçün funksiyaların cari (müəssisədə) bölgüsünü təhlil etmək lazımdır və əgər bu, kifayət qədər rasional deyilsə. , ayrı-ayrı növlərin mürəkkəbliyi hər bir konkret halda işdə düzəliş edilməli və yeni yaranan funksiyalar nəzərə alınmaqla bölüşdürülməlidir.
2.4.8. Menecerin, mütəxəssisin və işçinin hər bir vəzifəsi üçün işin məzmununda keyfiyyət fərqləri nəzərə alınmaqla işin mürəkkəbliyinin kəmiyyət qiymətləndirməsi qurulduqdan sonra növbəti vəzifə həll olunur - rəsmi əmək haqqının ölçüsünün müəyyən edilməsi.
Hər bir vəzifə üzrə ümumi balın nisbəti vəzifələr üzrə əmək haqqı nisbətinin müəyyən edilməsi üçün əsasdır.
Beləliklə, məsələn, "təmir mühəndisi" vəzifəsi üçün işin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi 1785 bal, "planlaşdırma iqtisadçısı" vəzifəsi üçün - 1953 baldır, sonra rəsmi maaşlar 1,0 ilə 1,09 arasında əlaqələndirilir. Minimum balı olan vəzifə üçün əmək haqqının şərti olaraq 1-ə bərabər olması tövsiyə olunur.
Gələcəkdə bu, müəssisədə rəsmi əmək haqqının minimum (əsas) səviyyəsi olacaq, bununla əlaqədar işçilərin rəsmi maaşları işin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi əsasında müəyyən edilir.
Mürəkkəblik amillərinin məcmusu əsasında menecerin, mütəxəssisin və işçinin hər bir vəzifəsi üçün işin mürəkkəbliyinin kəmiyyətcə qiymətləndirilməsi əmək haqqının daha əsaslandırılmış diferensiallaşdırılması məqsədilə rəsmi əmək haqqının ölçüsünü kifayət qədər dəqiqliklə müəyyən etməyə imkan verir. ; bərabərləşdirmədən qaçın və işin mürəkkəbliyini ödəniş səviyyəsi ilə əlaqələndirin.