Esempio di richiesta di permesso per motivi familiari, a proprie spese. Tempo libero a proprie spese secondo il codice del lavoro

Se si tenta di trovare riferimenti nel Codice del lavoro a una richiesta di ferie o semplicemente al termine "permesso", non si otterranno risultati. Questo perché nel principale codice del nostro Paese è dedicato alla regolamentazione rapporti di lavoro, viene utilizzata una terminologia diversa. Questo è un altro giorno di riposo. Il tempo libero è un termine quotidiano, che tuttavia può essere utilizzato quando si redige una domanda da parte di un dipendente.

Per non entrare in conflitto con il datore di lavoro dopo aver presentato tale documento, prendi in considerazione anche le nostre raccomandazioni informazioni generali O. In questi casi, ha senso dirigere, forse, solo al momento dell'archiviazione. In altri casi, prova a raggiungere un accordo, considera la redazione, perché nessun capo reagisce positivamente ai reclami.

Esempio di richiesta di ferie

Direttore ad interim

filiale della LLC "Molochnaya Strana"

I.I. Arkanova

Responsabile Acquisti Materie Prime

Osipova Veronica Vladimirovna

Richiesta di un ulteriore giorno di riposo

Vi chiedo di concedere un giorno di riposo aggiuntivo in considerazione del tempo precedentemente lavorato il 15 dicembre 2016. In conformità con l'ordinanza del direttore n. 147 l/s del 1 novembre 2016, ho lavorato un turno completo nel giorno festivo del 4 novembre , 2016.

D'accordo: il capo del dipartimento acquisti materie prime A.K

01.12. 2016 V.V. Osipova

Quando un datore di lavoro è obbligato a concedere ferie su richiesta di un dipendente

Innanzitutto notiamo subito: viene sempre redatta una domanda di ferie per fornire un giorno di riposo aggiuntivo. Naturalmente, puoi concordare con il tuo capo o il manager principale che ti prenderai un giorno libero in un determinato giorno. Tuttavia, un accordo verbale non garantisce che il dipendente non venga licenziato per assenteismo quel giorno. In ogni caso, ti consigliamo di redigere tale documento e di sottoporlo al tuo diretto superiore.

Il datore di lavoro è tenuto a concedere un giorno libero aggiuntivo su richiesta del dipendente nei seguenti casi:

• lavorare durante un fine settimana o in un giorno festivo invece di pagare il doppio per il lavoro in quel giorno.
• il dipendente ha donato il sangue, si è sottoposto a una visita medica per donare il sangue (quello stesso giorno, così come il giorno successivo).

In tutti gli altri casi, il lavoratore può chiedere un ulteriore giorno di riposo, motivandone il motivo. E può farlo per conto (che, di conseguenza, è ridotto), chiedere ferie senza retribuzione, lavoro straordinario (che non è stato retribuito e soggetto al consenso del datore di lavoro).

Come richiedere un ulteriore giorno di riposo

Quindi hai bisogno di un giorno di riposo. Per visitare un medico o per motivi personali, circostanze familiari. Non è necessario prendersi una pausa per sottoporsi a una visita medica obbligatoria (l'assenza di tale dipendente è pagata dal datore di lavoro) o in caso di malattia (per questo periodo viene rilasciato un congedo per malattia). A proposito, se un dipendente ha donato il sangue mentre era in servizio prossima vacanza, può richiedere o richiedere periodi di riposo in qualsiasi altro momento. Se durante il periodo di ferie il dipendente era in congedo per malattia e le sue ferie non sono state prolungate o riprogrammate (poiché tali documenti non sono stati redatti previo accordo con il datore di lavoro), è possibile richiedere un permesso per compensare tali giorni.

Discuti in anticipo la possibilità di un giorno libero aggiuntivo con il tuo supervisore immediato. Pianificare la data del giorno di riposo aggiuntivo e la base per il tempo lavorato in precedenza o per le ferie. Si consiglia di indicare il motivo per giustificare la necessità di assenza dal lavoro.

Si consiglia di presentare una richiesta di ferie in anticipo al fine di coordinare la questione con la direzione. Un giorno di riposo aggiuntivo per il dipendente viene concesso o con l'emissione di un ordine speciale o con la decisione del capo sulla domanda.

Quasi tutti i dipendenti hanno familiarità con questo concetto. La domanda per una giornata amministrativa deve essere compilata correttamente e presentata alle autorità entro un determinato periodo di tempo. Se queste regole non vengono seguite contratto collettivo, il lavoratore rischia gravi sanzioni, compreso il licenziamento. Una richiesta di ferie può essere causata da diverse circostanze, incl. famiglia, e il congedo giornaliero è concesso in funzione della data di stipula del documento. Sapere come scrivere correttamente una richiesta di ferie per il tempo lavorato in precedenza, a proprie spese o per altri motivi, ti salverà dai problemi ufficiali.

Cos'è il tempo libero

La legislazione della Federazione Russa non fornisce una definizione chiara del termine “tempo libero”, tuttavia esiste interpretazioni diverse questo concetto, a seconda delle circostanze, quando si riceve un giorno di ferie - a proprie spese, tenendo conto del tempo precedentemente lavorato, a causa delle ferie annuali, per la donazione di sangue. La richiesta di ferie, che il dipendente presenta al datore di lavoro, indica le circostanze e i motivi per cui il lavoratore si prende il giorno libero. Inoltre, è necessario indicare la data del giorno che il dipendente intende utilizzare per i propri scopi.

Motivi per la concessione di giorni di ferie aggiuntivi

Alcuni lavoratori rimarranno delusi: il datore di lavoro non è sempre obbligato ad accoglierli a metà strada e a concedere loro il diritto di non andare al lavoro. Se l’azienda opera a un ritmo intenso, necessità produttiva in un determinato dipendente è elevato, la richiesta di ferie potrebbe non essere approvata. Rifiutano anche quando il lavoratore ha meno di sei mesi di esperienza in questa organizzazione. Tuttavia, esistono diversi tipi di cittadini ai quali nessuno ha il diritto di rifiutare tale congedo. Questi includono:

• disabili di tutti i gruppi;
• partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale;
• persone in pensione di vecchiaia;
• parenti stretti del personale militare ucciso durante il servizio;
• persone che chiedono ferie per un funerale, un matrimonio, la nascita di un figlio.

Giornata amministrativa a proprie spese

L'opzione più semplice è prendersi una pausa dal lavoro data specifica– chiedere tempo libero senza risparmiare salari. Nella richiesta di ferie deve essere indicato il motivo per cui il lavoratore necessita di un giorno di ferie. I trattini vengono aggiunti al foglio presenze. Se la decisione è positiva, la direzione dell'organizzazione emette un ordine di concedere al dipendente giorni non retribuiti con lavoro successivo in conformità con la domanda presentata.

A causa del tempo precedentemente lavorato

La concessione di ferie per il tempo precedentemente lavorato avviene in accordo con i superiori diretti del lavoratore: caposquadra, caporeparto, capo reparto o officina. Questa opzione di ferie viene concessa se si è svolto lavoro irregolare o lavoro di emergenza nei fine settimana o nei giorni festivi. In questo caso, c'è una scelta: compensare il lavoro con denaro o tempo libero scrivendo una domanda di ferie. Dovresti negoziare “amichevolmente” con colleghi e superiori affinché trovino qualcuno che sostituisca la persona che si prende un giorno libero per questo periodo di tempo.

Tempo libero verso le vacanze

Se le ferie annuali non sono state cancellate completamente, ci sono giorni rimasti che il datore di lavoro deve al subordinato, quindi il problema viene risolto semplicemente: viene presentata una domanda di ferie per il periodo richiesto e il lavoratore utilizza il tempo che gli appartiene a lui. Non è possibile richiedere un periodo di ferie non ancora arrivato; il Codice del lavoro non prevede tale opportunità. Non è possibile impiegare più di 2 settimane, purché su 28 giorni ferie annuali 14. In questa opzione, i salari vengono mantenuti e pagati in conformità con le regole contabili per il calcolo delle ferie.

Come scrivere una domanda di ferie

Nonostante il fatto che la forma di tale richiesta sia semplice, è necessario prestare attenzione a tutte le sottigliezze durante la stesura della domanda, poiché l'errata esecuzione della domanda da un punto di vista legale comporta non solo il disaccordo nel concedere un breve periodo off, ma anche il rifiuto di prendere in considerazione il documento stesso. Questa situazione può portare al fatto che un periodo di assenza non autorizzata dal posto di lavoro servirà come motivo per dichiarare questa volta l'assenteismo e il licenziamento ai sensi dell'articolo pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per evitare che ciò accada, compila attentamente i dettagli.

Struttura e dettagli richiesti

È consuetudine redigere un documento secondo il generale regole standard, caratteristico delle forme ufficiali. Nell'angolo in alto a destra del foglio A 4, inserisci i dati del destinatario e del mittente, nonché la data di redazione della petizione. Nel mezzo c'è il nome. Di seguito è riportato l'essenza del documento con l'apposizione dei dati obbligatori, che comprendono il numero, la firma e la sua trascrizione da parte del richiedente. Fornire tutte le informazioni in modo chiaro e leggibile in modo che non vi siano basi per doppie interpretazioni. Ricorda che l'importo del reddito futuro dipende dalla correttezza dei dati forniti.

Istruzioni passo passo per la compilazione

Questo white paper ha un layout standard. È necessario compilare una domanda di ferie dovute secondo il seguente algoritmo:

1. In alto a destra, indicare in sequenza la posizione del capo dell'azienda, il suo nome, cognome e lettere iniziali nome e patronimico del regista.
2. Sotto questi dati, scrivi in ​​sequenza tutte le informazioni sul richiedente: posizione, nome completo.
3. Inserire la data di compilazione del documento, indicare l'ubicazione dell'azienda (città, regione).
4. Scrivi al centro il nome della petizione.
5. Sotto di esso, chiarire l'essenza della domanda: indicare i motivi per cui sono richiesti giorni di ferie, da quale data e fino a quale data, compresi i motivi (per ferie o senza retribuzione, per straordinari precedenti).
6. In basso sono apposti firma leggibile, trascrizione e numero. L’istanza viene registrata presso la segretaria o il diretto superiore del lavoratore.

Esempio di richiesta di ferie

Una tipica richiesta di congedo aggiuntivo è la seguente:

Al capo della OJSC "Nephrite"

Chardyntsev R.V.

Dal programmatore Levankova I.P.

Mosca, regione di Mosca

DICHIARAZIONE

In relazione al fatto di andare a lavorare domenica 15.10.2017 per una giornata lavorativa intera di otto ore, ti chiedo di concedermi un permesso per il 26.10.2017. Con il capo del dipartimento IT S.L. è stata concordata la concessione di un ulteriore giorno di riposo.

25 ottobre 2017 firma personale di Levankov I.P.

Non mi interessa la firma personale di S.L.

Periodo di presentazione

Poiché la direzione ha bisogno di trovare un sostituto per una persona che prende un giorno libero non programmato in modo che il processo di produzione non si interrompa, è necessario presentare una domanda in anticipo, 2-3 giorni prima del tempo libero previsto. Se accade qualcosa di urgente che richiede l'intervento diretto e rapido di una persona esterna al servizio, viene inviata una domanda urgente, datata entro la data del permesso previsto. Tuttavia, in una situazione del genere, è necessario sapere che la direzione potrebbe non incontrare il dipendente a metà strada se ritiene che le circostanze non siano importanti.

Se il dipendente semplicemente “scappa” senza informare i suoi superiori sui motivi della sua assenza, allora c'è un'alta probabilità che l'assenteismo venga registrato sulla pagella e il subordinato venga rimproverato. La mancata comparizione sistematica sul posto di lavoro senza giustificato motivo comporta il licenziamento ai sensi dell'articolo con ingresso nel libro di lavoro sull’assenteismo regolare, quindi registra correttamente tutte le assenze dal lavoro per evitare problemi seri.

Richiesta di un giorno libero a proprie spese

Se non ci sono orari di lavoro nei giorni festivi o nei fine settimana, giorni vacanza non utilizzata, quindi il dipendente può chiedere un periodo di ferie e prendersi una giornata amministrativa senza retribuzione: ecco come viene definito questo concetto nei regolamenti e nel Codice del lavoro. Il giorno di riposo straordinario viene concesso secondo le regole generali e per il soggiorno legale al di fuori dell'ambito di un'impresa o società è necessaria sulla domanda una decisione positiva della direzione dell'azienda. La notifica è scritta come standard:

• Intestazione della domanda, allineata all'angolo in alto a destra, che indica il nome del datore di lavoro, titolo persona giuridica, cognome e iniziali del richiedente.
• Il nome del giornale è al centro.
• L'essenza della petizione, che prevede una data specifica in cui è prevista l'assenza dal posto di lavoro, e le ragioni di questa situazione.
• In basso c'è la data attuale e la firma con la decrittazione del mittente.

Domanda per motivi familiari - campione

Può chiedere di ricevere più ore o giornate qualsiasi lavoratore che abbia lavorato in azienda per almeno 6 mesi, indicando nella domanda il motivo dell'assenza “per motivi familiari”. Il Codice del lavoro stabilisce che tali situazioni siano un matrimonio, la nascita di un figlio, la morte parente stretto. Vengono assegnati 1-5 giorni se vengono indicati tali motivi.

Se l'esperienza lavorativa è inferiore a sei mesi, non potrai prenderti delle ferie a causa del tempo libero; dovrai prenderti delle ferie senza retribuzione; Sono previste tuttavia eccezioni per le seguenti categorie di cittadini a cui viene assegnato il riposo prima della scadenza del semestre:

• lavoratrici gestanti;
• figli minorenni;
• genitori di bambini fino a 3 mesi.

Un'applicazione di esempio è simile alla seguente:

Al direttore della LLC "Remstroy"

Kaljuzhin E.I.

Dal contabile Stepanova T.S.

Ivanovo, Regione di Ivanovo

DICHIARAZIONE

Seleziona per motivi familiari per ferie annuali retribuite, 2 giorni di riposo a partire dal 25 ottobre 2017. fino al 27 ottobre 2017

19/10/2017 Firma Stepanova T.S.

Domanda di orario di lavoro precedentemente lavorato

Se un dipendente fa lavoro straordinario, ha diritto a ferie previo accordo scritto o orale con la direzione immediata. Avvocati esperti consigliano di rilasciare una dichiarazione scritta in modo che il capo non faccia poi riferimento al fatto che si è dimenticata dell'accordo. Lui guarda come segue:

Al capo di Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

Dal designer A.I

DICHIARAZIONE

Ti chiedo di assegnare un periodo di ferie il 25 settembre 2017 per la giornata lavorata il 17 settembre 2017.

20/09/2017 Firma Seleznev A.I.

Domanda per orari amministrativi

Puoi prenderti qualche ora libera se lo richiedono questioni urgenti, come ad esempio una visita dal dentista. Poiché l'assenza per 3-4 ore comporta la necessità di segnare sul foglio presenze le ore effettivamente lavorate, è necessario documentare il tempo libero. Una dichiarazione di esempio è simile alla seguente:

Al Direttore Generale dell'Europrom

Sergeichenko A.R.

Dal cap. L'ingegnere Lukashenko R.S.

Rostov sul Don, regione di Rostov

DICHIARAZIONE

Consentitemi di uscire per 4 ore il 18 ottobre 2019, dalle 13.00 alle 16.00, a causa di una visita d'urgenza dal dentista.

18/10/2017 Firma di Lukashenko R.S.

Come ottenere il tempo libero per donare il sangue

Un donatore che dona il sangue regolarmente o una tantum ha alcuni privilegi, incluso il tempo libero pur mantenendo la retribuzione. Anche se la donazione è avvenuta nei fine settimana, il dipendente ha comunque diritto ad un giorno di riposo. Quando assegnare il tempo libero viene deciso dall'amministrazione insieme alla persona che ha donato il sangue. Un'applicazione di esempio è simile alla seguente:

Al capo della JSC "Servissnab"

Konstantinov D.D.

Dall'autista Petrov S.I.

Kaluga, regione di Kaluga

DICHIARAZIONE

In relazione alla donazione di sangue presso il punto donatore, vi chiedo di esentarmi dall'esibizione responsabilità lavorative 19/09/2017 e assegnare il tempo libero il 20 settembre 2019.

Video

Se un dipendente non vuole andare a lavorare in nessun giorno, ma allo stesso tempo non utilizzare i giorni di riposo retribuito, può richiedere un giorno libero a proprie spese. Tale richiesta dovrà essere vistata dal datore di lavoro e in questo caso l’assenza del dipendente non sarà considerata assenteismo.

Richiesta di ferie a proprie spese

Va notato che nella legislazione del lavoro sono assenti termini come tempo libero e giorno libero a proprie spese. Sono sostituiti dal concetto di ferie senza retribuzione. Ma i concetti di cui sopra vengono utilizzati nella vita di tutti i giorni e sono scritti anche nell'applicazione.

Esistono due tipi di permessi:

• Tempo libero, che una persona può ricevere senza il consenso del datore di lavoro in un momento a lui conveniente per lavorare durante una vacanza o un giorno libero.
• Tempo libero che richiede il consenso della direzione.

Il Codice del lavoro consente inoltre ai dipendenti di usufruire delle ferie a proprie spese al verificarsi di determinati casi: registrazione del matrimonio, morte di un familiare, ecc. Determina anche quanti giorni puoi prendere a tue spese in questi casi. La durata minima è di cinque giorni, ma il datore di lavoro nelle proprie normative locali può prevedere una durata maggiore. Il dipendente non è obbligato a prendere queste ferie e se è costretto a scrivere una domanda a proprie spese, sarà illegale.

Quanti giorni puoi dedicare a tue spese?

Sopra è stato indicato quanti giorni puoi prenderti una pausa a tue spese se si verificano determinati eventi.

È previsto anche il congedo obbligatorio a proprie spese singole categorie cittadini (disabili, pensionati, veterani), e può variare da 14 a 60 giorni.

La durata del congedo a proprie spese, concessa con il consenso del datore di lavoro, non è regolamentata ed è stabilita di comune accordo con la direzione.

Come scrivere una domanda a proprie spese

Per ricevere una giornata a proprie spese è necessario presentare domanda. Questa regola non dovrebbe essere trascurata anche se il dipendente e il datore di lavoro concordano tra loro che il permesso non verrà concesso per ordine. Una dichiarazione scritta proteggerà sia il dipendente (se il datore di lavoro decide di conteggiarlo come assenteismo) sia il datore di lavoro (se in questo momento si verifica un incidente con il dipendente).

Applicazione a proprie spese per 1 giorno

Molto spesso, il tempo libero viene preso per un giorno intero o per diversi giorni. giornate intere, in questo caso il dipendente non si reca posto di lavoro l'intero turno di lavoro. Sul foglio delle ore di lavoro viene apposto il segno corrispondente (o “BEFORE” o “OZ”), nella colonna “ore” viene inserito 0 oppure rimane vuota.

Richiesta di mezza giornata a proprie spese

Ma la legge non vieta a un dipendente di scrivere una dichiarazione per una parte della giornata lavorativa, ad esempio la metà. In questo caso la pagella indicherà la presenza sul posto di lavoro (codice “I”), ma il numero di ore rifletterà l'effettiva permanenza sul posto di lavoro.

Modulo di domanda a tue spese

La compilazione del modulo di richiesta è gratuita, a tue spese e non è regolamentata in alcun modo dalla legge. Ma allo stesso tempo deve contenere i dettagli obbligatori di tutte le applicazioni:

• Nome completo e posizione del manager;
• Nome completo e posizione del dipendente;
• Data e firma dell'autore della domanda.

Il testo della domanda stessa dipenderà dalla base su cui viene preso il congedo e dalla sua durata.

Richiesta di un giorno libero a proprie spese

Nonostante il testo sia scritto in forma libera, in pratica, il lavoro d'ufficio ha sviluppato alcune formulazioni che la dichiarazione dovrebbe contenere:

• Si prega di fornire una giornata a proprie spese;
• Per favore, permettetemi di prendermi del tempo libero a mie spese.

Nel caso in cui sia necessario un giorno libero, vengono semplicemente indicate la data o le date desiderate.

Applicazione per mezza giornata a proprie spese: campione

Nel caso in cui voglia trascorrere solo una parte della giornata, dovrà indicare nella domanda il periodo di tempo per il quale sarà assente:

• Per favore, dammi un tempo libero dalle 13:00 alle 18:00;
• Per favore, concedetemi del tempo libero per la prima metà della giornata lavorativa, ecc.

Puoi anche chiedere nella domanda per una giornata intera e l'altra metà:

Ti chiedo di concedere ferie a tue spese il 23/01/2018 e dalle ore 9.00 alle 12.00 il 24.01.2018. Il lavoratore deve firmare e datare la domanda.

Il permesso viene concesso a una persona sulla base di una domanda scritta, che può essere redatta in forma libera. Una richiesta per un giorno a proprie spese deve avere un visto esecutivo. Di norma, sulla base della domanda deve essere redatta un'ordinanza. Ma in alcuni casi, a seguito di un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, l'ordine non viene redatto di conseguenza, anche questo non si riflette nella pagella, anche se ciò sarà in contrasto con ciò che dice la legislazione sul lavoro;

A volte può essere necessario ricevere un giorno di riposo straordinario senza retribuzione. Per fare ciò è necessario documentare un passaggio sul posto di lavoro, altrimenti verrà conteggiato come assenteismo. La cosiddetta vacanza “a proprie spese” si riferisce a un tipo speciale di vacanza. Allo stesso tempo, il manager ha il diritto in alcuni casi di non permettergli di andare in vacanza, in altri non ha il diritto di non permettergli di andare in vacanza.

Scopo del documento

L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) afferma che il dirigente ha il diritto di liberare un dipendente senza maturare salario per un periodo determinato dall'accordo tra le parti "... per circostanze familiari e altre circostanze ...” sulla base della domanda presentata dal dipendente.

Per ricevere un giorno libero a proprie spese, è necessario scrivere una lettera indirizzata al capo dell'azienda, in cui indicherà lo scopo di tale giorno libero. Va tenuto presente che il giorno libero senza retribuzione è consentito solo in caso di disponibilità. circostanze attenuanti, mentre il capo non ha il diritto di chiedere materiali aggiuntivi al subordinato.

La domanda viene redatta nella forma generalmente accettata di documenti ufficiali, firmata personalmente dal richiedente e consegnata ai suoi superiori per una decisione. Solo dopo una decisione positiva del capo dell'azienda, espressa in un ordine, il subordinato ha diritto a prendersi un giorno libero.

Regolamento legale

Lo stabilisce il Codice del lavoro della Federazione Russa diversi tipi fine settimana. Uno di questi include il congedo senza maturazione della retribuzione, regolato dall'articolo 128 del Codice del lavoro.

Tale giorno libero può essere concesso in 2 situazioni.

1. Nel primo - se il manager, dopo aver valutato le circostanze nell'istituto, gli avesse permesso di prendersi un giorno libero.
2. Nel secondo - quando il manager non ha il diritto di non concedere un giorno libero senza retribuzione.

L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i dipendenti ai quali il capo non ha il diritto di rifiutare le ferie a proprie spese, vale a dire:

• Partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale.
• Pensionati occupati andati in pensione per vecchiaia.
• Parenti stretti del personale militare.
• Ai dipendenti del Dipartimento degli affari interni.
• Dipendenti delle strutture federali antincendio.
• Ufficiali doganali.
• Dipendenti del settore penale feriti nell'esercizio delle loro funzioni.
• Disabili occupati.
• Per i dipendenti, alla nascita di un figlio, al matrimonio, alla morte di parenti.

Oltre all'elenco presentato, l'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa dà diritto a un giorno libero senza retribuzione ai candidati agli esami di ammissione alle università, nonché ai candidati ai dipartimenti preparatori per il superamento della certificazione.

La stessa regola relativa alla prestazione senza giorni di ferie retribuiti viene applicata in caso di combinazione attività lavorativa con l’acquisizione dell’istruzione tecnica secondaria. La norma è regolata dall’art. 263 Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui tale congedo è concesso ai genitori single con figli di età inferiore a 14 anni, ai genitori di figli disabili la cui età non supera i 18 anni, nonché ai genitori che sostengono 2 o più figli la cui età non supera i 14 anni.

Ai dipendenti a tempo parziale può essere concesso un giorno libero senza retribuzione se il congedo retribuito presso l'impresa principale è più lungo di quello presso l'istituzione in cui lavorano a tempo parziale. Qui il dipendente ha diritto a ricevere ferie pari al numero di giorni mancanti. Questa norma trova riscontro nell'art. 286 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce il diritto a un giorno libero non retribuito per un massimo di 5 giorni consecutivi, con un limite al numero totale di giorni liberi possibili all'anno.

Per esempio:

• Per i partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale – non più di 35 giorni.
• Per i pensionati dipendenti - non più di 14 giorni
• Per i disabili occupati – non più di 60 giorni.
• Per i coniugi di militari uccisi o feriti – non più di 14 giorni.
• Per i dipendenti che sostengono gli esami per entrare in un'università - non più di 15 giorni.
• E ad altre persone elencate nel TC.

Inoltre, la legge garantisce al dipendente il diritto a un giorno libero nelle seguenti circostanze:

1. Matrimonio.
2. La nascita di un bambino.
3. Morti di parenti.
4. Donare il sangue come donatore.

C'è un altro punto che un dipendente che ha ricevuto un giorno libero non retribuito dovrebbe sapere. Il gestore non ha il diritto di interrompere anticipatamente la giornata libera chiamando il vacanziere al lavoro. Ciò differenzia le ferie non retribuite dalle ferie annuali retribuite.

Compilare una domanda per un giorno libero non è difficile. Non ci sono moduli speciali qui, tuttavia, la forma di tale modulo deve corrispondere a quella generalmente accettata - per i documenti ufficiali e non dipende dai motivi della sua scrittura.

Durante la compilazione di questo modulo è necessario seguire le seguenti regole::

• Il “cappello” deve essere posizionato in alto lato destro pagine che riportano informazioni sul responsabile (carica, cognome e iniziali, nel caso dativo) e sull'autore del documento (carica, cognome e iniziali, nel caso genitivo).
• La frase "Dichiarazione" è posizionata al centro della pagina.
• Nel testo del documento è indicato il motivo per cui il richiedente deve andare in ferie, la data a partire dalla quale deve andare e il numero di giorni di ferie.
• La domanda è firmata, indicando la data di presentazione del documento.

Importante:

1. La petizione deve contenere motivi convincenti per cui il dipendente è costretto a prendersi un giorno libero. Se sono presenti materiali in base ai quali il dipendente desidera prendersi un giorno libero, allegarne delle fotocopie.
2. Un dipendente può assentarsi dal lavoro solo dopo un ordine positivo da parte del manager. In caso contrario verrà conteggiato come assente.
3. La disposizione per un giorno libero viene solitamente visualizzata in contratto di lavoro. Se la domanda è presentata con motivo non previsto dalle clausole dell'accordo, il dirigente non può licenziare il dipendente per motivi di produzione. Un’eccezione può essere fatta solo nei casi previsti dalla legge.
4. Si consiglia di concordare in anticipo con la direzione l'orario del giorno libero (3-5 giorni prima) e in nessun caso retroattivamente.

Procedura per la compilazione

IN contratto di lavoroÈ raro imbattersi nella prescrizione di un giorno libero non retribuito, ma nel cap. 19° Codice del lavoro della Federazione Russa, questo concetto visualizzato. La concessione del giorno libero è regolata dall'art. 26 della Legge sulle ferie. La norma approvata obbliga alla stipula di un accordo bilaterale (datore di lavoro e lavoratore). La decisione se licenziare o meno il dipendente spetta al capo stesso. Allo stesso tempo, quando rifiuta una richiesta, non è obbligato a spiegare il motivo della sua azione.

Dopo aver ricevuto una domanda di ferie, il capo dell'istituto, sulla base della domanda ricevuta, emette un ordine che indica la durata del giorno libero e la data di partenza. Il dipendente deve firmare l'ordine. Il foglio dell'orario di lavoro (modulo n. P5, approvato con ordinanza n. 489) riporta il numero di giorni e ore di assenza dal posto di lavoro del dipendente.

Devi sapere che nei fine settimana lo stipendio medio è escluso dal calcolo. Inoltre, il tempo libero non è compreso nel periodo assicurativo per il calcolo della pensione. Ciò si riflette nella parte 1 dell'art. 10 Legge federale n. 173 del 17 dicembre 2001.

Esempi di vacanze a proprie spese

Ecco alcuni esempi in cui possono essere concessi giorni di ferie non retribuiti.

Domande di congedo familiare

I dipendenti possono prendersi un giorno libero a proprie spese." per motivi familiari", previa esperienza di lavoro continuativa presso un'impresa per più di 6 mesi. I dipendenti che non hanno tale anzianità di servizio non possono richiedere tale giorno di riposo, ad eccezione di:

• Donne incinte
• Lavoratori con bambini di età inferiore a 3 mesi
• Minori.

Alcuni lavoratori della categoria inclusa nell'eccezione pensano che la retribuzione venga maturata per questi giorni. Questo è un malinteso. Tuttavia, il contratto collettivo può prevedere tariffe una tantum o fornitura di assistenza finanziaria.

Richieste di ferie per diverse ore

A volte chiedono, è possibile prendersi un giorno libero non retribuito per diverse ore? Alcuni avvocati ritengono che ciò non sia vietato dalle normative.

• Innanzitutto per TC vale la regola “ tutto ciò che non è consentito è proibito».
• In secondo luogo, dentro pratica giudiziaria Ci sono casi in cui i tribunali ritengono errata la fornitura di giorni liberi in ore.

Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce il livello minimo della durata del fine settimana, pertanto, di comune accordo tra le parti, è ancora possibile un giorno libero per diverse ore.

Domanda di ferie per matrimonio

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un membro di una squadra ha legalmente il diritto di prendersi qualche giorno libero per un matrimonio.

• La direzione in questa situazione dovrebbe lasciarlo andare per non più di 5 giorni di calendario.
• Questo tipo di giorno libero non è retribuito.
• La richiesta di un giorno libero può essere presentata in qualsiasi momento – almeno 2 settimane prima, almeno 1 giorno prima.
• Il manager non ha il diritto di rifiutare un giorno libero allo sposo.
• Le ferie vengono concesse a qualsiasi dipendente, indipendentemente dalla durata del servizio in una determinata istituzione.

Non c'è dubbio che una persona che lavora abbia diritto al congedo per matrimonio, ma idealeÈ meglio negoziare in anticipo un giorno libero con la direzione. Per conformarsi buoni rapporti con i tuoi superiori, non è consigliabile metterlo di fronte al fatto compiuto. La procedura per richiedere un giorno di riposo è la stessa descritta nella sezione “ Procedura per la compilazione»

La nascita di un bambino in una famiglia è un evento significativo nella vita di qualsiasi persona che lavora. L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il dirigente a concedere al dipendente, alla nascita di un figlio, un giorno libero a proprie spese per un massimo di 5 giorni di calendario.

Domanda di congedo per nascita di un figlio senza retribuzione

Il dipendente viene rilasciato in ferie sulla base della sua richiesta scritta. Alla domanda è allegata la fotocopia del certificato di nascita del bambino.

Esempio di richiesta di congedo parentale

Può accadere un evento tragico nella vita di un parente e il dipendente deve prendersi qualche giorno di ferie. In queste circostanze, gli è concesso tale diritto di cui all'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, grazie al quale ha diritto a un giorno libero non retribuito.

Va notato che il Codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce una spiegazione del termine "parenti stretti" per la registrazione delle ferie non retribuite. In questo caso, quindi, è necessario fare riferimento all’art. 14 del Codice della Famiglia.

Tali parenti includono:

• Marito o moglie
• Genitori (naturali e adottati)
• Figli (naturali e adottati)
• Nonni
• Nipoti
• Fratelli che hanno genitori comuni
• Non fratelli e sorelle pieni con un padre o una madre comune.

Allo stesso tempo, il capo dell'istituzione può aumentare l'elenco indicato, ma ridurre l'elenco di cui all'art. 14 RF IC – è impossibile.

Va detto che la durata del fine settimana secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa dipende dal settore in cui lavora il dipendente.

Per esempio:

• Al dipendente sono concessi fino a 5 giorni di calendario per il funerale. In casi eccezionali può richiedere due settimane a proprie spese.
• Un militare ha diritto fino a 10 giorni, mentre il tempo di viaggio non è previsto dalla legge.
• Finanziariamente persona responsabile il gestore rilascia persone per i funerali in casi eccezionali. In questo caso viene nominata una commissione per il trasferimento di beni materiali.

Donare il sangue

L'articolo 186 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il capo dell'azienda è obbligato a concedere un giorno libero al dipendente donatore nelle seguenti situazioni:

Al comma 1 il permesso è concesso il giorno del prelievo di sangue o il giorno della visita medica.

Al comma 2 - il permesso può essere assegnato in qualsiasi momento su richiesta del donatore, ad eccezione di coloro che lavorano in condizioni pericolose o dannose.

Inoltre, se il donatore ha donato il sangue mentre era dentro ferie annuali, in vacanza o no orario di lavoro, ha il diritto di prendersi una pausa in qualsiasi momento, incluso l'aggiunta di questo giorno alle sue ferie annuali retribuite. Secondo il Codice del lavoro, il dipendente è garantito guadagni medi quando si riceve un permesso per la donazione.

Per i lavoratori il riposo è una giornata di riposo prevista durante i periodi di lavoro in aggiunta alle ferie principali retribuite.

Per riceverlo, il lavoratore deve dichiararlo al datore di lavoro tramite una dichiarazione.

Il lavoratore ha diritto di chiedere ferie a proprie spese, ma non riceve il compenso per il periodo di riposo. Di seguito viene presentato un esempio della relativa applicazione.

Il tempo libero può essere concesso con o senza retribuzione, in alcuni casi il datore di lavoro è tenuto a concedere un giorno libero (tutti questi casi sono prescritti dal codice del lavoro), ma se esiste un motivo adeguato per prendersi un giorno libero; obbligatorio no, allora la questione della prestazione viene concordata con il datore di lavoro. Se a quest'ultimo non importa, la vacanza è organizzata.

Il compito di un dipendente che desidera prendersi un giorno di riposo è scrivere correttamente la domanda. Questo articolo discute la procedura per scrivere un documento di questo tipo quando si prende una pausa senza retribuzione, cioè a proprie spese. Questo è il metodo più comune utilizzato quando si concede un giorno di riposo extra. In questo caso, il dipendente non riceve lo stipendio, ma ha comunque le ferie annuali interamente retribuite.

E' anche possibile chiedere delle ferie a causa delle ferie, quindi scrivetelo.

Per alcune categorie di dipendenti, il datore di lavoro deve concedere immediatamente delle ferie su loro richiesta, ad esempio una persona disabile che si prende cura di un figlio, un pensionato, in caso di registrazione del matrimonio o di morte di un familiare. In altri casi, quando si presenta una domanda, è necessario essere preparati a un possibile rifiuto. Il datore di lavoro accoglierà la richiesta del richiedente se lo ritiene possibile.

Se un dipendente ha precedentemente effettuato straordinari, durante un fine settimana o un giorno festivo, ha anche il diritto di richiedere il riposo durante questo periodo e la domanda viene scritta in base.

Come si scrive senza paga?

Il modulo viene redatto in forma libera; per scriverlo, il datore di lavoro prende un foglio di carta bianco e scrive il testo con una penna. Per le dichiarazioni personali si consiglia la forma scritta a mano.

In alto a destra del foglio è scritto il nome completo del regista al dativo. Successivamente, indica il titolo del documento e scrivi una richiesta per ricevere un giorno libero senza retribuzione a causa del verificarsi di un determinato evento. Il testo è certificato con firma personale ed è indicata la data di compilazione.

Caratteristiche di scrivere una richiesta in un'applicazione:

1. Non dovresti chiedere tempo libero: chiedi un giorno libero;
2. Non scrivere "giorno libero a proprie spese" - indicare che dovrebbe essere gratuito;
3. Si prega di fornire informazioni quanto più accurate e accurate possibile. buona ragione per ottenere l'approvazione del manager, se è possibile confermare il motivo con i documenti, farlo;
4. Indicare i giorni in cui è richiesto il riposo;
5. Certifica la richiesta con la tua firma personale, non affidare il diritto di firma ad un'altra persona;
6. Spiegare che il tempo libero è richiesto senza retribuzione (un'opzione è quando il giorno libero viene preso come ferie o a scapito del tempo precedentemente lavorato, ad esempio, straordinari, giorni non lavorativi o festivi).

Dopo aver scritto una domanda di ferie a proprie spese, è necessario presentarla al dipendente responsabile, quindi attendere l'emissione dell'ordine.

Potrai lasciare riposare solo dopo aver letto e firmato l'ordine. Se non hai visto l'ordine di non lasciare il lavoro, il datore di lavoro potrà considerarlo assenteismo.

Per tali giorni non verrà maturata la retribuzione.

Design di esempio per un giorno libero senza contenuti

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