Quando un lavoratore ha diritto alle ferie? Quando è previsto il primo congedo dopo aver ottenuto un lavoro e la procedura per fornirlo

Avendo lavorato certo periodo tempo, il dipendente ha una domanda sulle ferie. La legislazione della Federazione Russa descrive il diritto al riposo per i dipendenti. Dopo quale periodo di tempo l'organizzazione concede il riposo e come calcola il numero di giorni? Qual è la procedura per completarlo? Un datore di lavoro può rifiutarsi di fornirlo e quali sono le possibili conseguenze? Tutte queste sfumature saranno discusse più avanti nell'articolo.

Ferie dopo 6 mesi di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre ai dipendenti l'opportunità di ricevere un riposo retribuito, non immediatamente dopo l'assunzione, ma devono trascorrere sei mesi. Questa disposizione è sancita. Per usufruire delle ferie dopo 6 mesi di lavoro, il servizio del dipendente deve essere continuativo durante questo periodo. Durante questo periodo non dovrebbero esserci licenziamenti; sono consentiti viaggi di lavoro o assenze per malattia.

Concedere il congedo dopo sei mesi non è un obbligo del datore di lavoro, ma un diritto del lavoratore. Prima di andare in vacanza è necessario concordare la data con il proprio responsabile. Allo stesso tempo, secondo la parte 2 dell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le categorie di cittadini elencate di seguito potrebbero non coordinarlo con la dirigenza.

Tra questi figurano i lavoratori:

• donne incinte;
• lavoratori minori;
• dipendenti che hanno adottato un neonato.

Dopo 6 mesi di lavoro, le ferie vengono concesse nel numero di giorni come se il dipendente avesse lavorato per un anno solare, o per un minimo di 14 giorni. Secondo la legge, è necessario decidere le ferie prima dell'undicesimo mese di lavoro, poiché il dodicesimo mese è già considerato il periodo delle ferie retribuite.

Quanti giorni ci sono?

Un dipendente deve prendere le sue prime ferie entro un periodo compreso tra sei mesi e un anno di lavoro. Il controllo su questo processo spetta al datore di lavoro. In caso di violazione di tale norma, è lui ad essere responsabile davanti alla legge. Una volta ogni due anni, un dipendente può rifiutarsi di riposare e chiedere un risarcimento per questi giorni.

Quanti giorni deve concedere il riposo al datore di lavoro? In base a ciò, il dipendente ha diritto a 14 giorni dopo sei mesi di lavoro. Ne hanno diritto i dipendenti elencati di seguito tempo supplementare riposo:

• lavorare in condizioni difficili, dannose, pericolose;
• dipendenti di istituti scolastici;
• dipendenti minori;
• avere orari di lavoro irregolari.

La sua durata è determinata in base all'appartenenza ad una determinata categoria.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il congedo dopo 6 mesi di lavoro?

Il congedo è concesso dal datore di lavoro su richiesta del lavoratore. Non si può permettere a qualcuno di andare in ferie solo se ci sono motivi impellenti per farlo, se non c'è nessuno che possa sostituire il dipendente. Il dipendente concorda la data, poiché il datore di lavoro ha il diritto di posticipare il periodo di riposo ad un altro periodo, se necessario.

Come viene effettuato il calcolo?

Ci sono tre componenti da considerare:

• periodo di fatturazione;
• guadagno medio giornaliero;
• numero di giorni di riposo.

Il periodo di retribuzione del dipendente è determinato tenendo conto del tempo lavorato. Se l'occupazione risale a sei mesi fa, equivale a 6 mesi. Per calcolare la retribuzione media, vengono sommati tutti gli stipendi pagati durante il periodo di fatturazione. Il numero risultante viene diviso per il numero di giorni lavorati dal dipendente.

ESEMPIO: Il dipendente ha trovato lavoro ad agosto alle prova 3 mesi. Stipendio: 12.500 rubli, dopo 2 mesi aumentato a 18.000 rubli. A novembre il dipendente ha ricevuto un bonus di 5.000 rubli. Dopo 6 mesi, il dipendente va in ferie per 14 giorni. Calcoliamo l'importo delle ferie pagate:

• Salario totale = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
• Guadagno medio giornaliero = 96500/29,3*6 = 549.
• Retribuzione ferie = 549*14 = 7686.

Per due settimane di riposo, il dipendente riceverà 7.686 rubli di ferie.

Applicazione di esempio

Le nuove modifiche legislative non stabiliscono un modulo di domanda unificato. Dati importanti come:

• Nome completo e posizione del manager, azienda;
• Nome completo e posizione del dipendente;
• titolo del documento;
• richiesta di fornire ferie, data di inizio e fine;
• data e firma.

Dopo 6 mesi di lavoro, la legge impone le ferie, che vengono retribuite. A condizione che sia disponibile per intero, indipendentemente dal lavoro meno di un anno e viene calcolato in base al periodo di fatturazione e ai guadagni medi.

Quando, chi e che tipo di ferie sono dovute?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è 28 giorni di calendario. Per lavoratori minorenni ferie annuali retribuiteè di 31 giorni di calendario. Deve esserti fornito secondo un programma stabilito dal dipartimento delle risorse umane o previo accordo con il datore di lavoro. Devi essere informato che hai diritto a partire 2 settimane prima dell'inizio. È vietata la mancata concessione delle ferie annuali retribuite.

Diritto alle ferie.

Puoi ottenere il diritto legale alle ferie dopo aver lavorato nell'organizzazione per almeno sei mesi. L'anzianità di servizio viene computata a partire dal primo giorno lavorativo secondo l'ordine di assunzione.

Se hai lavorato per il primo anno, il numero di giorni di ferie assegnati viene calcolato in proporzione al tempo lavorato. Quindi, per sei mesi lavorati, hai diritto a riposare 14 giorni, per 9 mesi lavorati - 21 giorni. Convenzionalmente, per ogni mese lavorato sono dovuti circa 2,3 giorni solari di ferie.

Se non usassi le tue vacanze?

Se l'anno scorso non sei stato in ferie per i 28 giorni richiesti, in questo caso potrai prenderti i giorni di ferie rimanenti l'anno prossimo (secondo il programma o previo accordo con il datore di lavoro). Non hai diritto a ricevere un compenso monetario per le ferie non godute.

Se all'improvviso decidi di licenziarti o vieni licenziato e non hai utilizzato le ferie annuali assegnate, devi ricevere un compenso monetario dal tuo datore di lavoro per questo.

Vacanza aggiuntiva.

Se lavori in lavori pericolosi o hai orari di lavoro irregolari, hai diritto a ferie retribuite aggiuntive. La sua durata dovrebbe essere registrata contratto collettivo o nelle regole interne normativa sul lavoro imprese, ma non può essere inferiore a 3 giorni di calendario. Invece di congedo aggiuntivo Hai il diritto di ricevere un compenso monetario.

Vacanza a proprie spese.

Per motivi personali puoi andare in ferie senza retribuzione. Il datore di lavoro può fornirtelo se ritiene che questi motivi siano validi.
Ma in alcune situazioni, i datori di lavoro non hanno il diritto di rifiutare il congedo a proprie spese fino a 5 giorni:
- in caso di nascita di un bambino,
- matrimonio,
-morte di un parente stretto.
La legge prevede che il congedo senza retribuzione sia concesso a:
– partecipanti al Grande Guerra Patriottica– fino a 35 giorni di calendario all'anno;
– pensionati di vecchiaia che lavorano (per età) – fino a 14 giorni di calendario all'anno;
– genitori e mogli (mariti) del personale militare deceduti o deceduti a seguito di ferite, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'esercizio delle funzioni servizio militare o a causa di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
– per i disabili al lavoro – fino a 60 giorni di calendario all'anno.

Il congedo senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro è illegale. Se sei costretto a prendere tale congedo, rivolgiti al tribunale.

Come calcolare la retribuzione delle ferie?

Se il periodo di fatturazione è stato completamente calcolato, il calcolo viene effettuato secondo la formula:

O = Stipendio: 12 mesi. : 29,4 giorni x D, dove

О – importo delle ferie;

Stipendio – l'importo maturato dal dipendente per il periodo di fatturazione (12 mesi), preso in considerazione nel calcolo delle ferie;

29,4 giorni – il numero medio di giorni di calendario in un mese (esclusi i giorni festivi);

D – numero di giorni di calendario di ferie.

La concessione del congedo è regolata dal Codice del lavoro.

A volte le parti interpretano le regole in modo diverso, il che dà luogo a contraddizioni. E a volte un dipendente non ha tutte le informazioni sui suoi diritti ai sensi della legge e il datore di lavoro ne approfitta violandoli. Ciò porta ancora una volta a conflitti in futuro.

Quando si inizia un lavoro, le persone si preoccupano delle vacanze future. Tuttavia, più tardi, soprattutto con l’avvicinarsi dell’estate, potrebbero sorgere dubbi su quando avranno diritto alle prime vacanze dopo aver trovato un lavoro. Dopotutto, a differenza dei successivi, che di solito vengono assunti secondo un programma pre-approvato per tutti i dipendenti, il primo di solito non rientra in questo programma.

Come indicato nella legislazione, sei mesi: è dopo questo periodo nel primo anno di lavoro che il dipendente riceve il diritto. Ma per intero, cioè 28 giorni (o più, a seconda delle specificità del lavoro, questo è il minimo stabilito dalla legge), viene concesso solo su richiesta del datore di lavoro. Quindi, se un dipendente va in vacanza sei mesi dopo aver trovato un lavoro, a volte gli viene concessa solo la metà, ovvero 14 giorni.

In ogni caso, le ferie per il primo anno lavorativo devono essere fruite per intero. Il datore di lavoro è obbligato a controllarlo; è lui che è obbligato a mandare il dipendente in ferie dopo un periodo di un anno. In alcuni casi le ferie possono essere trasferite all'anno successivo, ma ciò deve essere motivato e in ogni caso il dipendente sarà tenuto a percepire integralmente i suoi giorni di riposo. Se un dipendente non utilizza le ferie entro il periodo assegnato e non vi sono motivi convincenti per rinviarle, durante l'ispezione ciò verrà segnalato come una violazione e il datore di lavoro se ne assumerà la responsabilità.

Sottolineiamo: per ogni mese di lavoro maturano giorni di ferie (di solito 2,33 giorni), e se sono stati lavorati 5 mesi, allora, previo accordo con il datore di lavoro, il dipendente potrà andare in ferie per 5 x 2,33 = 11 giorni. Ma a partire dai sei mesi di lavoro, sempre d'accordo con i superiori, può anticipare le ferie, cioè non solo i giorni guadagnati fino a quel momento, ma almeno il tutto. Se poi viene licenziato senza lavorare per un anno intero, le ferie pagate in eccesso dovranno essere restituite. Tuttavia, i datori di lavoro spesso mostrano riluttanza a concedere ferie in anticipo ai dipendenti neoassunti: ciò è dovuto al fatto che, sebbene i fondi pagati in eccesso possano essere recuperati in caso di licenziamento, ciò è irto di burocrazia e non è sempre possibile restituire l'intero importo .

Chi va in vacanza per primo?

• pensionati con titolo;
• donne incinte;
• persone con bambini adottati di età inferiore a tre mesi.

Se la direzione dell'azienda ha rifiutato di concedere le ferie a un dipendente appartenente a una delle categorie elencate, questi ha il diritto di andare in ferie senza permesso, ma allo stesso tempo deve avere documenti che confermino che aveva precedentemente chiesto il consenso del datore di lavoro per concedetelo. Se proveranno che quest'ultimo ha violato la legge, sarà ritenuto responsabile.

Durata della vacanza

Il Codice del lavoro impone la seguente restrizione: il congedo completo può essere preso solo dopo che il dipendente ha lavorato per sei mesi. Inoltre, in totale per l'anno deve riposare per 28 o più giorni, di cui 14 o più giorni consecutivi. Alcuni hanno diritto ad un aumento delle ferie. Questi includono:

• lavorare;
• dipendenti sistema educativo– dalla scuola dell’infanzia all’istruzione superiore;
• minori;
• dipendenti con orario di lavoro irregolare.

Tutti i giorni sopra il minimo previsto dalla legge 28 può essere sostituito, ma solo con il consenso del lavoratore. Lui stesso può richiederlo e il datore di lavoro avrà il diritto sia di accettare tale sostituzione sia di rifiutare la richiesta.

Le ferie possono essere frazionate sia se concesse dopo sei mesi di lavoro, sia in altre: previo accordo delle parti, possono essere frazionate in quante frazioni si desiderano, è importante che una di queste sia di almeno 14 giorni di fila.

Altre sfumature riguardanti la durata della vacanza:

• Se un dipendente si ammala mentre è in vacanza, il congedo per malattia aumenta a causa dei giorni di malattia, quindi dovresti assolutamente visitare un medico.
• A differenza dei normali fine settimana, anche le vacanze non sono incluse nella durata della vacanza, cioè sono tutte incluse in essa vacanze dovrebbe essere aggiunto alla sua durata.

Pagamento

Viene effettuato in base al numero di giorni previsti, indipendentemente dal tempo lavorato. Innanzitutto è necessario. Nel caso normale, per calcolare l'indennità di ferie viene utilizzato un periodo di 12 mesi, tuttavia, poiché nel caso in esame il dipendente non ha ancora trascorso così tanto tempo presso l'impresa, viene preso tutto il tempo da lui trascorso.

I guadagni durante questo periodo vengono sommati e vengono presi in considerazione anche i bonus e altre indennità, ma il calcolo non include i pagamenti che si basano sullo stipendio medio: congedi per malattia e viaggi di lavoro. L'importo risultante viene poi diviso per i mesi lavorati e poi per 29,3, ovvero il numero medio di giorni mensili stabilito dalla legge. Questo mostra la paga giornaliera media.

Dopodiché non resta che moltiplicarlo per la durata della vacanza in giorni. In questo modo si riscontrerà l’importo totale delle ferie pagate. Deve essere pagato tre giorni prima dell'inizio delle ferie e, se quel giorno cade in un giorno libero, deve essere pagato prima.

Se i fondi non vengono trasferiti in tempo, il datore di lavoro può ricevere una sanzione amministrativa e il dipendente stesso ha il diritto di rifiutarsi di andare in vacanza in tempo e riprogrammarla per un altro momento. In questo caso la scelta della data rimarrà sua.

Facciamo un esempio di come viene calcolata la retribuzione delle ferie dopo 6 mesi di lavoro. Supponiamo che un cittadino abbia lavorato a pieno ritmo per cinque mesi e abbia ricevuto 30.000 rubli al mese, ma a maggio li abbia presi per 12 giorni e il suo guadagno sia risultato pari a 23.000 rubli. Il guadagno totale del dipendente ammontava a 173.000 rubli e il calcolo sarebbe stato semplice se non fosse stato per il suo congedo per malattia. Ora è necessario effettuare un calcolo separato per maggio. Innanzitutto, sottraiamo quelli trascorsi in congedo per malattia dal numero totale di giorni in un mese: 31 – 12 = 19. Ma questi giorni non saranno inclusi completamente nel calcolo - dopo tutto, per ogni mese una media di 29,3 giorni viene utilizzato e devi riportare i giorni lavorati a maggio: 19 / 31 x 29,3 = 17,96, arrotondato a 18 - questo è il numero di giorni lavorati a maggio, poiché questo mese dura più a lungo della media .

Solo ora si potrà fare il calcolo guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, l'importo totale guadagnato viene diviso per il numero di giorni lavorati:

173.000 / (5 x 29,3 + 18) = 1.051,67 rubli.

Ora non resta che moltiplicare tale importo per il numero di giorni previsti per reperire le ferie retribuite. Quindi, se dopo sei mesi l'azienda accetta di concedere solo 14 giorni, allora saranno uguali: 1.051,67 x 14 = 14.723,40 rubli. Se la vacanza dura tutti i 28 giorni, sarà il doppio.

Registrazione

1. In generale, lo stesso del design di un normale prossima vacanza. Innanzitutto, il dipendente presenta una domanda: il suo modulo è allegato all'articolo. Non è necessario se il congedo viene concesso come previsto. Poi, al contrario, il datore di lavoro dà un preavviso di due settimane circa l'imminente inizio delle ferie. Nel caso in esame, di solito è necessario compilare una domanda, e il tempo per il quale viene impiegato il riposo viene concordato preventivamente con le autorità.

Una sfumatura importante: se il dipendente appartiene a una categoria per la quale il datore di lavoro è obbligato a garantire il riposo in anticipo, è necessario indicare questa circostanza, nonché il motivo per cui è necessario.

1. Sulla base della domanda viene emesso un ordine nel modulo T-6, sul quale sono apposte le firme delle parti.
2. In conformità con l'ordine, l'indennità per ferie viene calcolata e pagata entro tre giorni prima della partenza del dipendente per le ferie.

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È necessario lavorare per almeno 6 mesi per ottenere il consenso del datore di lavoro alla prima vacanza dopo l'inizio del lavoro. La durata di tale congedo è di 28 giorni. I dipendenti di categorie preferenziali possono contare sulle ferie senza il consenso del datore di lavoro prima della scadenza di 6 mesi.

Quando viene concesso il primo congedo ai sensi del codice del lavoro?

Ogni lavoratore ha il diritto di contare sulle prime ferie dopo aver ottenuto un lavoro con l'obbligo di conservazione del posto di lavoro e livello precedente stipendi. In vigore vari motivi o circostanze, alcuni datori di lavoro violano la legge, privando deliberatamente i propri dipendenti di tale diritto. Sebbene l'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisca spiegazioni chiare su quando un lavoratore ha diritto alle ferie e determina la procedura per i rapporti con il datore di lavoro.

Quanti giorni sono necessari per la prima vacanza?

Per ogni mese lavorato a un dipendente maturano circa 2,33 giorni di ferie. Ciò significa che l'attività lavorativa continuativa nei successivi 6 mesi dà al dipendente il diritto legale di ricevere 28 giorni interi di riposo, e non 2 settimane, poiché le ferie vengono fornite nel primo anno di lavoro da datori di lavoro senza scrupoli. Basta non confonderlo con le scadenze per il pagamento ferie annuali, che stabilisce legalmente un periodo obbligatorio di 14 giorni (e i restanti giorni di ferie - in parte).

In caso di un mese di lavoro incompleto, la compensazione monetaria viene maturata per intero, come nel caso di fruizione delle ferie dopo 6 mesi. Codice del lavoro(se il tempo effettivo lavorato è superiore a 15 giorni). Se un dipendente è registrato temporaneamente per lavoro e il periodo di validità del suo contratto di lavoro con l'impresa scade al termine di 2 mesi o meno, poi gli vengono accreditati 2 giorni di riposo per ogni mese lavorato.

Sapendo con certezza quanto lavoro deve lavorare un nuovo dipendente per andare in vacanza, non è difficile indovinare cosa rischia realmente il datore di lavoro accettando di concedere ferie a un nuovo dipendente. Esiste sempre la possibilità che un dipendente non ritorni da una vacanza completa di 28 giorni, avendo lavorato solo la metà del tempo assegnato. Ciò significa quanti giorni della prima vacanza dopo 6 mesi sono stati lavorati nell'anno lavorativo corrente (da non confondere con il calcolo del calendario!). Il conto alla rovescia dell'anno lavorativo inizia dal primo giorno di lavoro di un dipendente presso l'impresa e quindi non è affatto legato ai giorni dell'anno solare.

Un nuovo arrivato deve capire che potrebbe non gli sarà permesso di andare in vacanza dopo sei mesi di calendario. Il momento in cui è possibile andare in vacanza dopo 6 mesi di lavoro secondo il Codice del lavoro Federazione Russa, determinato entro l'undicesimo mese. Nell'ambito della legge, è il 12° mese ad essere considerato l'inizio delle ferie retribuite, quindi è incluso nell'anno lavorativo in corso (anche se è già iniziato un nuovo anno solare).

Diritto di preferenza alla 1° vacanza

La parte 2 dell'articolo 122 del Codice della Federazione Russa afferma che la concessione di ferie dopo 6 mesi di lavoro e prima di questo periodo viene effettuata senza il consenso diretto del datore di lavoro stesso, tuttavia questo diritto non si applica a tutti. Alla categoria preferenziale dei lavoratori legislazione del lavoro includere:

• dipendenti donne - prima e dopo il congedo di maternità;
• dipendenti che siano genitori adottivi di un figlio (o di figli) che non abbiano ancora compiuto 3 mesi;
• in altri casi, quando nuovo lavoro ha diritto alle ferie previste dalla legge;
• lavoratori minori di età inferiore ai 18 anni;
• dipendenti veterani età pensionabile, che ha ricevuto il titolo per un lavoro coscienzioso a lungo termine.

Il congedo per un dipendente di categoria preferenziale negli anni successivi di lavoro è previsto come di consueto, quando è possibile andare in ferie secondo la legge secondo il programma di priorità stabilito presso l'impresa (istituzione).

Le categorie di lavoratori sopra elencate possono esercitare il loro diritto previa domanda anticipata, ma non oltre 2 settimane prima dell'inizio. Per fare ciò, è necessario presentare al gestore una domanda corrispondente per la prima vacanza, avvisandolo così di andare in vacanza. Se il congedo legale è stato negato e la violazione del diritto del lavoro è documentata, il datore di lavoro non può sottrarsi alla responsabilità. Denuncia a ispezione del lavoro presentato se il datore di lavoro non era ancora in grado di concedere il congedo dopo 6 mesi di lavoro.

La procedura per il calcolo dell'indennità di ferie per la prima vacanza

Per ottenere dati calcolati, è necessario dividere le entrate totali per il tempo lavorato quantità totale mesi lavorati, dividere il risultato del calcolo risultante per un fattore pari a 29,6. L'importo finale dell'indennità di ferie viene determinato moltiplicando la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di ferie nel primo anno di lavoro. Tutti i calcoli vengono effettuati tenendo conto della retribuzione media del dipendente (inclusa quella di base salari, pagamenti aggiuntivi e bonus).

Una formula simile viene utilizzata anche per calcolare il pagamento compensazione monetaria per tempo non utilizzato ferie (in caso di licenziamento standard di un dipendente o di suo rifiuto di prendersi una vacanza). Quando viene concesso il primo congedo ai sensi del codice del lavoro, vengono effettuate ritenute fiscali e pensionistiche obbligatorie con detrazione dei fondi alle agenzie governative competenti.

Ricordiamo che il dipartimento contabilità del dipartimento contabilità matura i pagamenti delle ferie solo dopo che il manager ha firmato una domanda scritta a mano per le ferie dopo sei mesi di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa e è stato emesso l'Ordine corrispondente.

Scadenze per il pagamento dell'indennità di ferie per la prima vacanza

Ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro, l'indennità per ferie viene trasferita il giorno di emissione, ma non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie del dipendente (non deve essere consentito il rinvio delle date di pagamento al giorno lavorativo successivo!). Paga compenso per le ferie il dipendente può pagare in contanti o tramite bonifico bancario.

Se vengono violati i termini per il calcolo dell'indennità monetaria per le ferie dopo 6 mesi secondo il Codice del lavoro, il dipendente ha il diritto di rifiutarlo, scegliendo autonomamente un altro momento di riposo.

L'attività lavorativa implica non solo ricevere una ricompensa monetaria (stipendio) per aver completato un volume di lavoro, ma anche un certo numero di giorni assegnati per il riposo (recupero). Le garanzie della legislazione del lavoro obbligatorio i cittadini hanno diritto alle ferie retribuite, ma ci sono alcune sottigliezze che dovrebbero essere conosciute e prese in considerazione quando si decide una questione del genere.

Nel primo anno di lavoro, il lavoratore ha un solo pensiero: quando scadono le prime ferie? Spesso un numero limitato di dipendenti sa come elaborare correttamente i documenti e in generale quando può iniziare a elaborare i documenti per prendersi le prime ferie dopo aver ottenuto un lavoro. Ci sono spesso casi in cui un datore di lavoro viola deliberatamente i diritti dei suoi subordinati.

Per evitare tali situazioni e non diventare una parte lesa, il cittadino dovrebbe familiarizzare con alcune complessità della registrazione delle ferie retribuite desiderate e delle procedure di accompagnamento.

Quando sono previste le ferie per un nuovo lavoro? Garanzia di ricevere giorni non lavorativi retribuiti dopo 6 mesi di lavoro posto permanente funge da TC. Molto spesso, a un dipendente viene concesso un congedo nel primo anno di lavoro nel settimo mese. attività lavorativa dal giorno in cui è stata ufficialmente immatricolata nella sua nuova sede.

Molte persone credono erroneamente che la durata delle ferie per il primo anno di lavoro sia di sole due settimane. Sarebbe logico porsi la domanda: “Quindi quanti giorni di ferie sono previsti dopo sei mesi di attività continuativa nel nuovo posto di lavoro?” Infatti, le ferie (indipendentemente dalla durata del lavoro) devono essere di almeno 28 giorni (previste dall'articolo 115 del Codice del lavoro).

Questo è il tuo diritto legale di utilizzare le ferie per il tuo primo anno di lavoro. Vale anche la pena sapere che non è affatto necessario andare in vacanza tanto attesa dopo sei mesi di lavoro continuativo, puoi restare e continuare a lavorare, ma chiedere (ne hai diritto, prescritto dalla legge) un risarcimento; pagamento in contanti per il periodo di ferie non godute.

Attenzione! Il tuo datore di lavoro può consentirti di prendere delle ferie retribuite prima dei sei mesi di lavoro, ma in questo caso un importo verrà detratto dal pagamento delle ferie (per i giorni non lavorati).

Come andare in vacanza prima?

Un dipendente può andare in ferie senza attendere sei mesi, ma solo se ciò è approvato dal datore di lavoro stesso e c'è qualcuno che sostituisca il futuro vacanziere. Dovresti sapere che esiste una categoria di dipendenti che hanno diritto al riposo, indipendentemente dalla durata della collaborazione presso una determinata impresa (garantito dall'articolo 122 del Codice del lavoro). Questi includono:

• cittadini minorenni;
• le donne incinte possono prendersi un periodo di ferie prima o dopo il congedo di maternità;
• dipendenti che hanno adottato un bambino di meno di tre mesi;
• una lavoratrice il cui coniuge è in maternità;
• una persona che lavora a tempo parziale;
• un dipendente che è stato liquidatore degli incidenti della centrale nucleare di Chernobyl, Chelyabinsk o è vittima di questa tragedia;
• alcuni altri dipendenti (specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e in altri atti giuridici);
• coniugi militari.

Fai attenzione! Le categorie di dipendenti di cui sopra possono prendere un periodo di ferie fino a 6 mesi (Codice del lavoro della Federazione Russa), ma per questo è necessario scrivere una domanda. Si tenga presente che il datore di lavoro non ha il diritto di non fornire il riposo richiesto alle categorie sopra indicate, anche se non è possibile sostituirle durante il periodo non lavorativo.

Esecuzione di documenti competenti

Qualsiasi lavoratore in un nuovo posto di lavoro, che abbia lavorato per 6 mesi lavoro permanente in un punto dell'impresa, ha diritto legale alle prime ferie: di base, se previste, aggiuntive o (se necessario) prolungate o altri tipi di ferie retribuite previste e prescritte nei termini del contratto di lavoro e non contrarie al lavoro legislazione. Molti datori di lavoro sono sicuri che dopo 6 mesi di lavoro il periodo di ferie sia dovuto in parte.

Attenzione! Ricordare! La durata di un periodo retribuito non lavorativo all'anno non deve essere inferiore a 28 giorni (come specificato nell'articolo 115 del Codice del lavoro).

Tuttavia, la legislazione non vieta di registrarlo per primo anno lavorativo attività in anticipo. Non sono rari i casi in cui una persona si licenzia prima del periodo in cui le ferie sono già state tolte; il datore di lavoro ha il diritto legale di detrarre dallo stipendio qualsiasi eccedenza rispetto all'intero importo delle ferie pagate ad un individuo(specificato nell'articolo 137 del Codice del lavoro). Approssimativamente l'importo delle trattenute è pari al 20% dello stipendio (previsto dall'articolo 138 del Codice del lavoro).

Attenzione! Dovresti saperlo! Un'eccezione a quanto sopra sarà il tempo non lavorativo retribuito aggiuntivo (speciale). Si applica ai dipendenti che svolgono forme di lavoro pericolose/dannose. Questo tipo di riposo è proporzionale al tempo di lavoro effettivo (reale) (vedi articolo 121 del Codice del lavoro).

Esempio di richiesta di ferie

Come avviene questo nelle imprese?

Tutti i lavoratori di una determinata impresa trascorrono periodi di tempo non lavorativi retribuiti secondo un programma di ferie prestabilito. Questo documento è redatto almeno 2 settimane prima della fine ufficiale del periodo in corso. La procedura per la sua preparazione è prescritta nell'articolo 123 del Codice del lavoro;

Cosa fanno con i nuovi dipendenti assunti dopo aver redatto ufficialmente un documento sui periodi di ferie? Naturalmente nessuno cambierà il programma e nuovo dipendente, dopo un certo periodo, scrive una domanda per le sue prime ferie prescritte.

Il direttore dell'impresa dà il permesso per il riposo (e non ha il diritto di rifiutare) oppure è possibile concordare in anticipo con il nuovo dipendente l'orario del periodo non lavorativo retribuito. Queste modifiche vengono semplicemente apportate al programma principale (questo non è vietato dalla legge).