Ev / Konsepsiya/ Əgər işçi işdən çıxarılmazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə. İşçi uzun müddət xəstədirsə, işəgötürən nə etməlidir? Tərəflərin razılığı ilə

İşçi işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə. İşçi uzun müddət xəstədirsə, işəgötürən nə etməlidir? Tərəflərin razılığı ilə

23Yanvar

salam! Bu gün bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılması barədə danışacağıq. Bunu hansı hallarda etmək olar və hansı hallarda bu, qətiyyən mümkün deyil?

Xəstə məzuniyyətində olan bir işçini nə vaxt işdən çıxara bilərsiniz?

İşdən çıxarılma - rəislə tabeliyində olan işçi arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini işdən çıxarmaq üçün bir neçə variant var:

İşçinin özünün razılığı ilə;
Hakimiyyət orqanlarının qərarı ilə;
Hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə;
Hər iki tərəfin nəzarətindən kənar gözlənilməz hallara görə.

Əgər müdiriniz sizi işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, bu, aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

İşçilərin sayı azaldıqda;
İşçinin özü iş təlimatlarına əməl etmədikdə;
Şirkətin fəaliyyətinə xitam verildikdə;
Müqavilə müddətinin başa çatması ilə əlaqədar.

İşdən çıxarılmağa səbəb olan gözlənilməz hallara aşağıdakı hallar daxildir:

məcburi hərbi xidmətə daxil olmaq;
Həbs və həbs;
Bu təşkilatdakı hazırkı vəzifəniz üçün yenidən seçilməmisinizsə;
Və başqaları.

Müdirin tələbi ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilməyənlər

Belə işçilərə xəstəliyi olan və xəstəlik məzuniyyətində olan bütün işçilər və ya illik məzuniyyət. Məcəllənin işçi ilə onu işə qəbul edən şəxs arasında münasibətləri tənzimləyən 81-ci maddəsində göstərilir ki, bu cür işçilər rəhbərlərinin istəyi ilə işdən azad oluna bilməzlər. Hüquqi şəxsin mövcudluğuna və fəaliyyətinə xitam verilməsi kimi tez-tez baş verən hallar istisna olmaqla. şəxslər və ya fərdi sahibkarlar. Bəzi hallarda xəstəni işdən çıxarmaq hələ də qanunidir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Əgər işçi xəstədirsə və işdən çıxmaq istəyi varsa, qanun buna icazə verir və heç bir şəkildə məhdudlaşdırmır. Bu halda işçi ərizə yaza bilər. Belə vəziyyətlərdə işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət istefa məktubunda göstərilən tarixdə başa çatır. Mühasibatlıq hər şeyi edir ödənilməli ödənişlər müəyyən edilmiş müddətdə və bütün hüquq normalarına uyğun olaraq əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış üzrə.

Bir işçi iş yerində yaralanırsa, lakin işdən çıxmaq istəyirsə, o zaman müdir istefa məktubu imzalamalı və eyni zamanda bütün xəstəlik müddəti üçün 100% məbləğində xəstəlik məzuniyyətini ödəməlidir.

Hər iki tərəfin, işçinin və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

İşdən çıxarılma iki tərəfin razılığı ilə də mümkündür, lakin əgər işçi iki həftəlik işdən çıxarılma müddətini işləyərkən xəstələnirsə, işəgötürən onun işə qayıtmasını gözləməlidir. Bundan sonra mühasibat şöbəsi xəstəlik müavinətini tam hesablayır və sonra bütün qaydalara uyğun olaraq işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirir. Ancaq işçi təyin olunmuş iş müddətindən çox xəstə olmağa davam edərsə, istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad edilir.

İnsan işdən çıxarıldığı gün işə gəlməli, maaşını, əmək kitabçasını götürməlidir. Bu halda, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində, lakin orta qazancın 60% -i miqdarında müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməyə borcludur. Bu hesablama keçmiş işçiəmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra altı ay ərzində ala bilər, lakin gec olmayaraq. Bu hallar çox nadirdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sonunda xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

Xəstə işçi müəyyən müddətə bağlanmış müqavilədə göstərilən əməkdaşlığın bitmə tarixinə çatdıqda işdən çıxarıla bilər. Belə hallarda işçinin işdən çıxarıldığı hesab edilmir, sadəcə olaraq onun iş müddətinin başa çatması və işdən çıxarılma faktı yoxdur. Müəyyən bir tarixdən əvvəl bağlanmış müqaviləyə 81-ci maddənin məhdudlaşdırıcı tədbirləri tətbiq edilmir.

Belə məsələlərlə bağlı məhkəmələr izah edirlər ki, müqavilədə əməkdaşlıq müddətinin başa çatması kimi göstərilən tarix baş verərsə, işdən çıxarılma faktı yoxdur. Belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılma menecerdən asılı deyil, çünki əvvəlcədən razılaşdırılmış əməkdaşlıq müddəti sadəcə başa çatmışdır.

Xəstə bir işçinin işdən çıxarılmasının hələ də mümkün olmasının bir səbəbi var, bu, işəgötürənə vaxtında məlumat verilməməsidir; xəstəlik məzuniyyəti, yəni xəstəliyin faktını gizlətmək. Bir şəxs xəstələnirsə və xəstəlik məzuniyyətini mühasibə vermirsə, əmək kitabçasındakı müvafiq qeydlərlə işdən kənarlaşdırıla bilər. Belə bir vəziyyətdə, bir şəxs hələ də xəstəlik məzuniyyəti gətirdiyi təqdirdə məhkəmə yolu ilə sağalmaq imkanına malikdir. Bu, işdən azad edilməzdən əvvəl təşkilatın bir insanın işdə olmamasının əsl səbəblərini öyrənməli olduğunu göstərir.

Lakin bəzən işçilər hələ də “toxunulmazlıq” hüququndan sui-istifadə edərək, xəstəliyi barədə işəgötürənə bilə-bilə məlumat vermir və ya bilərəkdən xəstəlik məzuniyyəti alırlar. Bir qayda olaraq, bu, işçinin işdən çıxarılması zamanı baş verir. Bu, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı olan işçiyə geri qayıtmaq hüququ verir iş yeri məhkəmə qərarı ilə, hətta almaq orta aylıq əmək haqqı işəgötürənin təqsiri üzündən bütün məcburi gəlməmə müddəti (məhkəmə zamanı). Belə hallarda məhkəmə işəgötürənin mövqeyini tutur və işçinin müvəqqəti əlilliyi gizlətməsinin yolverilməz olduğunu izah edir.

İşdən çıxarılma şirkətin bağlanması zamanı baş verərsə

Bu halda, işəgötürən bütün işçiləri təşkilatın ləğvi barədə iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Əmr verilməlidir və bütün işçilər imzalandıqdan sonra bu faktla tanış olmalıdırlar. Əgər işçi müavinət ala bilməmişsə, o zaman Sosial Sığorta Fondu ilə əlaqə saxlamalıdır (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndi), bu da öz növbəsində on gün ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir.

Bir işçinin hamilə olması halında işdən çıxarılması

Həm də kifayət qədər vacib sualdır, çünki ona 5 nömrəli xəstəliyin səbəbini göstərən müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Çox vaxt işəgötürən işçinin hamiləliyi haqqında bilmir və bir sıra səbəblərə görə işdən çıxarılır. , sonra məhkəməyə əsasən hamilə işçi öz iş yerinə bərpa edilməlidir.

Müqavilədə göstərilən və hər iki tərəfin imzaladığı əməkdaşlığın bitmə tarixinə çatdıqda, işçi işdən çıxarıla bilməz, məsələn, ümumi xəstəlik halında belə bir müqavilə hamiləliyin sonuna qədər uzadılır. Ancaq hamilə qadın müəyyən bir tarixə qədər kiminsə əvəzinə işləyir, bundan sonra işçiyə başqa bir yer təklif etmək mümkün deyil, sonra işdən çıxarılmağa icazə verilir.

Müəyyən müddətdən əvvəl uşaq gözləyən qadınla müqavilə bağlandıqda, hamiləlik başa çatana qədər (uşağın doğulması, aşağı düşmə və ya tibbi abort) təxirə salınmalıdır. Uşaq doğulduqdan sonra işdən çıxarılma analıq və hamiləlik məzuniyyətinin bitdiyi gün baş verir. Bədbəxt hadisə baş verərsə və uşaq artıq sağ deyilsə, işəgötürən bu barədə məlumat əldə etdikdən yalnız yeddi gün sonra işçi işdən çıxarıla bilər.

Xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi üçün sənədlər

İşçi yenə də işdən çıxarılarsa, bir sıra sənədləri doldurmalıdır:

Katibdə qeydiyyata alınan və sonra işəgötürən tərəfindən imzalanan işdən çıxarılma ərizəsi;
Son ödənişin ödənilməsi faktını göstərən işçinin işdən çıxarılması barədə əmr;
Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi özü.

Bu sənədlər mühasibatlığa göndərilir, orada əlillik müavinətləri hesablanır və son ödəniş edilir.

Xəstəlik müavinətlərinin hesablanması

Xəstəlik müavinətləri aşağıdakı alqoritmlə hesablanır:

Addım 1:Əvvəlki iki il üçün əmək haqqı nümunəsi götürülür. Əgər işçi bu iki il ərzində bu təşkilatda işləməyibsə, o zaman işə müraciət edərkən əvvəlki yerdəki əmək haqqının məbləğini göstərən 182n arayış təqdim etməli idi.

Addım 2:İki il üçün qazancları əlavə edirik, sonra 730 və ya 731 günə (iki il üçün günlərin sayı) bölürük, faydanın özünü hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı alırıq.

Addım 3: Sonra, başa çatmış sığorta müddətinizi bilməlisiniz. Bu, bizə xəstəlik məzuniyyətinin tam olaraq, yəni 100%, 80% və ya 60% hesablanacağını bilmək imkanı verir. Orta gündəlik qazanc yaranan faizlə çarpın və faydanın özünün hesablanacağı məbləği əldə edin. Məsələn, iki il üçün əmək haqqı 200.000 rubl / 730 gün idi. = 273.97 rub. Təcrübə beş ildən azdırsa, faiz 60%, beşdən səkkizə qədər - 80%, səkkiz ildən çox olarsa, 100% olacaqdır.

Addım 4: Sonra, 273,97 rubl * 80% = 219,18 rubl, sonra bu məbləği əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsindəki günlərin sayına vurun və müavinətin məbləğini alın. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç günü işəgötürənin hesabına, qalanları isə sosial sığorta fondu hesabına ödənilir. İşçi gəlir vergisi çıxılmaqla xəstəlik məzuniyyəti alacaq. Məsələn, bir işçi 10 gün xəstə idisə, bizim vəziyyətimizdə hesablanmış müavinətlərin məbləği 2190,18 rubl olacaqdır. O, gəlir vergisi çıxılmaqla 285 rubl alacaq. - 1905.18 rub.

Addım 5:İşçi mühasibatlıqda olarkən növbəti iş yerinə təqdim etmək üçün 182n formalı əmək haqqı arayışı almalıdır. Ona əmək kitabçası da verilir. Əgər işdən çıxan şəxs xəstəliyi səbəbindən onu götürməyə gələ bilmirsə, o, kitabı poçtla göndərmək üçün yazılı icazə verir. Son ödəniş işdən çıxarılma əmri imzalandığı gündən üç gün ərzində karta köçürülür və müavinət xəstəlik məzuniyyətinin özü birbaşa hesablandıqdan sonra ödəniləcəkdir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün son tarixlər

Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti dəyişir və səbəbdən asılı olaraq müəyyən edilir. Bu, uşağa, xəstə ailə üzvünə və ya əlilliyə qulluq ola bilər. Ümumi xəstəlik, iştirak edən həkim tərəfindən 15 gün müddətinə uzadılır, sonra müddət həkim komissiyası tərəfindən uzadılır. Xəstəlik məzuniyyətinin daha uzun müddətə uzadılması zamanı bir sıra xəstəliklər var.

Nəticə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından aydın olur ki, əgər bir şəxs xəstədirsə və müəyyən bir tarixə qədər işləmirsə, lakin davamlıdırsa, onu işdən çıxarmaq olmaz. Və hamilə olan müvəqqəti işçilər başqa vəzifə təklif etmək mümkün olmadıqda işdən çıxarıla bilər. Ancaq işəgötürən tabeliyindəki ilə ayrılmaq qərarına gəlsə, gec-tez bu baş verəcəkdir.

İşləyən vətəndaş öz işinə xitam vermək hüququna malikdir əmək münasibətləri işəgötürənlə. Üstəlik, bu barədə ona 2 həftə əvvəldən məlumat verməlidir. Bir şəxs xəstəlik məzuniyyətindədirsə, istefa verə bilərmi?

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq mümkündürmü?

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bütün əsaslar Art. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunlara işçinin istəyi də daxildir. Lakin işçidən gözlənilən gediş tarixindən 2 təqvim həftəsi əvvəl rəhbərinə məlumat verməsi tələb olunur. Bu, Sənətdə deyilir. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu müddət ərzində işçi xəstələnə və ya məzuniyyətə çıxa bilər. Qanun bunu qadağan etmir. Amma istənilən halda istefa ərizəsi yazmalıdır.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa məktubu

Qanunla təsdiq edilmiş işdən azad edilməsi üçün ərizə forması istəyi ilə mövcud deyil, lakin yazılı şəkildə və aşağıdakı kontekstdə olmalıdır:

Yuxarı sağ küncdə “başlıq” yazılır, bu da:

işəgötürən haqqında məlumat - onun qısaldılmış adı, habelə bu cür ərizələri qəbul etmək və imzalamaq səlahiyyəti olan rəhbərin vəzifəsi və tam adı;
işçinin özü haqqında məlumat - onun tam adı, habelə vəzifəsi. Müəssisə böyükdürsə, adını göstərə bilərsiniz struktur vahidi. Siz həmçinin əlaqə məlumatlarını təqdim etməlisiniz.

Bəyanatın "bədəni". Burada öz istəyinizlə işdən çıxarmaq üçün müraciətinizi bildirməlisiniz. Tarixi göstərmək vacibdir - ərizə yazdıqdan sonra 2 həftədən gec olmayaraq. Bu dövr işləmək adlanır.
İmza və transkript, eləcə də tərtib tarixi.

Ərizədə xəstəliyin gözlənilən bitmə tarixini göstərə bilməzsiniz!

Öz istəyinizlə istefa məktubunu necə yazacağınız haqqında daha çox oxuyun -.

Xəstəlik məzuniyyəti iş vaxtına daxildirmi?

İşçi bu müddət ərzində xəstələnə bilər məcburi xidmət. İşəgötürənin işçini işlədiyi müddətdə xəstəlik məzuniyyətində olması ilə hərəkətə gətirərək onu işə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Xəstəlik məzuniyyəti, işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlansa belə, məcburi iki həftəlik iş müddətinə hesablanır. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti tam ödəniləcək.

Xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsi işdən çıxarmaq olarmı?

İşəgötürən öz işçisini işdən çıxarmaq istəyirsə, o, yalnız Sənətdə sadalanan əsasları rəhbər tuta bilər. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Orada da deyilir ki, məzuniyyətdə olan və ya xəstə olan işçini işdən çıxara bilməzsiniz. İşçi tərəfindən hər hansı qanun pozuntusu olsa belə, xəstəlik zamanı onu işdən çıxarmaq mümkün deyil.

İşçi sağalıb əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış gətirən kimi işəgötürən onu işdən çıxara bilər. Bu vəziyyətdə xəstəliyə görə məzuniyyət ödənilməlidir sığorta müddəti işçi.

Xəstə məzuniyyəti ödənilirmi?

Hər bir işçi üçün işəgötürən sığorta haqlarına töhfələr verir. Buna görə də, işçi işdən çıxsa belə, xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur.

Bununla belə, 255-FZ saylı Qanunda göstərilir ki, ərzində əmək fəaliyyəti Xəstəlik məzuniyyəti işçinin sığorta müddətindən asılı olaraq ödənilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən başqa bir işəgötürənlə işə başlamazsa, işəgötürən daha bir ay xəstəlik üçün ödəməyə borcludur. 30 gün ərzində işdən çıxarıldıqdan sonra və əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim edildikdən sonra bu işçinin orta qazancının 60% -i miqdarında xəstəlik məzuniyyəti verilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi haqqında daha çox məlumat -.

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödənişləri hesablamaq üçün onu nəzərə almaq lazımdır əmək haqqı son 2 il ərzində. İndi 2017-ci il olduğundan, hesablama üçün 2015 və 2016-cı illər üçün işçinin əmək haqqını götürməlisiniz.

Hesablama üçün ödənilən bütün ödənişlər və mükafatlar nəzərə alınır sığorta haqları. Bu müddət ərzində işçi başqa yerdə işləyibsə, o zaman əvvəlki işəgötürəndən gəlir arayışı gətirməlisiniz.

Əgər orta qazanc minimum əmək haqqından aşağı olacaq, onda bu dəyər əsasında hesablama aparılacaq. Eyni göstərici sığorta müddəti altı aydan az olduqda nəzərə alınır.

Video xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma haqqında

Bir işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı işdən çıxarılmasının bütün incəlikləri və qaydaları bu videoda ətraflı təsvir edilmişdir:

İşəgötürən, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxsa belə, onun xəstəlik məzuniyyətini ödəməyə borcludur. Ödəniş əvəzinə "öz hesabına məzuniyyətdə" israr edirsə, bununla da federal qanunu pozur. Belə bir menecerdən əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq mümkündürmü? Bu mövzu var hal-hazırda həm işəgötürənləri, həm də müvafiq olaraq işçiləri maraqlandırır. Xəstəlik məzuniyyəti dövründə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi yalnız işçinin təşəbbüsü ilə mümkündür. Bu vəziyyət ola bilər müxtəlif variantlar. Məsələn, işçi əvvəlcə işin başa çatması ilə bağlı bəyanat yazdı əmək müqaviləsi işəgötürənlə, sonra xəstələndi və ya xəstələndi və xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq qərarına gəldi. Və ya xəstəlik məzuniyyətinə çıxmaq əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün ərizə verildiyi gün baş verdi. Bütün bu variantları nəzərə alaraq, işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti zamanı işçini öz xahişi ilə düzgün şəkildə işdən azad etməyə borcludur. Bundan əlavə, bu halda qurum işçisinin təşəbbüsü tərəflərin razılığını da əhatə edir.

Xəstəlik zamanı işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

İşçi 2 həftə əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq etməklə xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz xahişi ilə işdən çıxa bilər. Ola bilər ki, o, bu iki həftə ərzində xəstələnir, sonra xəstəlik məzuniyyəti göstərilən müddətə müdaxilə etmir və işdən çıxarılmaq üçün yenidən müraciət etməyə ehtiyac yoxdur.

Həmçinin, işəgötürən, göstərilən müddət çatmışdırsa və şirkətin işçisi hələ də xəstədirsə, onun ərizəsi əsasında işçi ilə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Sonra işdən çıxarılan şəxs hesablama üçün qapalı tibbi şəhadətnamə təqdim etməlidir.

Praktikada tez-tez belə bir vəziyyət var ki, bir təşkilatın işçisi getməzdən əvvəl ona ayrılmış iki həftə işləmək istəmir, buna görə də istefa məktubu təqdim edir və xəstəlik səbəbindən xəstəlik məzuniyyətinə gedir. Belə hallarda menecer bəzən sağaldıqdan sonra tələb olunan müddətə işləməyi tələb edir.

Bu məsələ ilə bağlı işəgötürənin tələblərinin əsassız olduğuna inanan Rostrud tərəfindən ətraflı izahat verildi - əgər işçi işdən çıxarılmadan 14 gün əvvəl bu barədə xəbərdarlıq etsə, işdən çıxarılma tarixi peşəkar fəaliyyətlər Heç bir halda işəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa günə təxirə salına bilməz. Şöbə həmçinin bildirir ki, işdən çıxarılma tarixi məzuniyyət və ya xəstəlik səbəbindən işdən azad olunma dövrü ilə üst-üstə düşə bilər.

Öz istəyi ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma işçi sağaldıqdan və müəssisəyə qayıtdıqdan sonra baş verir. Menecer dərhal xəstəlik məzuniyyəti formasını doldurmalı və yalnız bundan sonra işdən azad edilməsini rəsmiləşdirməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz xahişi ilə işdən çıxarılma sənədin verilməsi ilə müşayiət olunmalıdır iş dəftəri. Dərhal poçtla göndərilməsi lazım deyil, ancaq olmalıdır məcburi işdən çıxarılan işçinin onu götürməsi və ya poçtla göndərilməsinə razılıq verməsi barədə bildiriş göndərin. İşəgötürən, göstərilən bildiriş göndərdiyi gündən əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan bir müəssisənin işçisinin işdən çıxarılması

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? Bu sualın cavabı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir müəssisənin işçisinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya məzuniyyət dövründə işdən çıxarılmasına yol verilmir. İşçi işdən çıxarılmalı olduğu gündə xəstələnsə belə, bu prosedur sağalana qədər təxirə salınmalı olacaq.

Bir işçinin görünməməsi baş verərsə uzun müddətdir qanuni iş yerində, lakin telefonla xəstə olduğunu və xəstəlik məzuniyyəti aldığını bildirdikdə, onun olmamasının son səbəbləri aydınlaşdırılana qədər menecer onu vəzifədən kənarlaşdıra bilməz. Peşəkar fəaliyyət yerindən belə işdən çıxarıldıqda, istənilən məhkəmə işçinin tərəfini tutaraq onu işə bərpa edəcək, işəgötürən isə məcburi işdən çıxma haqqını ödəyəcək. İşləyən heç kimin olmadığı bir vəziyyətdə işəgötürən nə etməlidir? Əsas işçi müəyyən müddətli əmək müqaviləsi və ya müqavilə bağlayaraq şirkətə qayıtmazdan əvvəl xəstə muzdlu işçini əvəz etmək üçün başqa bir şəxsi işə götürə bilərsiniz.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini yalnız müəssisə ləğv edildikdə və ya sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildikdə işdən azad etmək mümkündür.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işə xitam verilməsinin hesablanması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əmək müqaviləsinə (müqavilə) xitam verildiyi gün, menecer, xəstəlik məzuniyyəti olduqda, öz xahişi ilə işdən çıxarılma haqqını ödəməyə borcludur və həmçinin kompensasiya ödəməyi tələb edir ( istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin birinci hissəsi). Müəssisənin işçisi işdən çıxarıldığı gün xəstədirsə və ödəniş üçün gələ bilmirsə, ona ödənilməli olan məbləğ ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Sığorta hadisəsi (xəstəlik) iş dövründə baş verdiyindən əmək müqaviləsi, müəssisənin işçisinin müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq qanuni hüququ vardır. var ümumi qaydalar, buna əsasən, xəsarət və xəstəlik halında müvəqqəti əlillik müavinəti xəstəlik məzuniyyətinin sonuna qədər qısamüddətli əlilliyin bütün dövrü üçün ödənilir. Sənətin 1-ci hissəsində. 255-FZ saylı Qanunun 9-u qısamüddətli əlilliyə görə müavinətlərin verilə bilməyəcəyi dövrləri müəyyən edir. Müavinət işdən çıxarıldığı gündən sonrakı günlər də daxil olmaqla, səsvermənin bağlanmasına qədər olan bütün dövr üçün ödənilir.

Hissə 2 Art. 255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi, xəsarət və ya xəstəlik səbəbindən qısamüddətli əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün müavinətlərin, bir şəxs 30 il xəstə olduqda orta qazancın 60% -i miqdarında ödənildiyini təsvir edir. təqvim günləriəmək müqaviləsi üzrə iş başa çatdıqdan sonra. Bu vəziyyətdə sığorta hadisəsi əmək münasibətlərinə xitam verilməzdən əvvəl baş verdiyinə görə, sığorta müddətindən asılı olduğundan müavinət adi məbləğdə ödənilir.

Qısamüddətli əmək qabiliyyətinin olmaması üçün müavinət təyin etmək və sonra ödəmək üçün sığortalı şəxs verilməli olan xəstəlik məzuniyyəti arayışı təqdim etməlidir. tibb müəssisəsi. Sənətin 1-ci hissəsi. 255-FZ nömrəli Qanunun 15-i aydın şəkildə müəyyən edir ki, sığortaçı sığortalı şəxsin onu almaq üçün müraciət etdiyi gündən 10 təqvim günü ərzində müvəqqəti əlillik müavinətini təyin etməlidir. lazımi sənədlər. Sığortalı, əmək haqqının ödənilməsi üçün təyin edilmiş müavinətlərin təyin edilməsindən sonra ən yaxın gündə müavinətlərin ödənilməsini həyata keçirir.

Yuxarıda yazılanların hamısını ümumiləşdirərək, belə bir nəticəyə gələ bilərik: əgər işçi xitam zamanı əmək müqaviləsi xəstəlik məzuniyyəti verir, işəgötürən onun getdiyi gün müavinət ödəməyi öhdəsinə götürür. Ancaq bir müəssisənin işçisi işdən çıxarılarkən xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim etmirsə, işəgötürən işəgötürənin əmək haqqını ödəməsi üçün təyin edilmiş ertəsi gün müavinəti ödəməyi öhdəsinə götürür.

Beləliklə, bunun cavabı cari məsələüçün bu gün: "Xəstəlik məzuniyyətiniz varsa, öz istəyinizlə ayrılarkən hesablama ilə nə etməli?" bu ola bilər: uyğun olaraq Federal Qanun"Məcburi haqqında sosial sığorta müvəqqəti əlillik olduqda və analıq ilə əlaqədar olaraq, müəssisənin işçisi üçün açıq olan xəstəlik məzuniyyəti ona ödənilir. ümumi əsaslar. Və bu, bağlanan zaman əmək münasibətlərinin qorunub saxlanmamasından asılı deyil.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılma şirkətin təşəbbüsü ilə mümkün deyil. Ancaq bu məsələdə müəyyən nüanslar var ki, onlardan xəbərdar olmaq lazımdır. Bu nəşrdə onlar haqqında sizə məlumat verəcəyik.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması

Çox vaxt işçilər bundan narahat olurlar tez-tez dövrlərəlillik halında işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verməyə qərar verə bilər. Bu qorxular əsassızdır - Sənətin 6-cı hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bir şirkət işçini məzuniyyət və ya xəstəlik zamanı işdən çıxara bilməz. Bu normanın pozulması əmək qanunvericiliyişirkət üçün 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə ilə doludur və rəsmi və ya tacir pozuntuya görə 1000-5000 rubl ödəyəcək. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Nəzərə almaq lazımdır: əgər işçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə və həmin gün xəstələnsə, işəgötürən sağaldıqdan sonra işçidən iki həftə işləməyi tələb edə bilməz. Bu halda, işəgötürən işçiyə xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur, çünki qanun xəstəlik müddəti üçün iki həftəlik müddətin dayandırılmasını nəzərdə tutmur. Əlillik işçinin şirkətdə işlədiyi müddətdə baş verdiyi üçün şirkət işçinin sığorta təminatından asılı olaraq müavinət ödəməlidir.

İşçilər tez-tez tələb olunan iki həftə işləməmək üçün həkimdən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış alaraq bundan istifadə edirlər. Məhkəmənin işçinin bu cür davranışını onun hüquqlarından sui-istifadə hesab etməsi və işəgötürəni cəriməni ləğv etməklə müdafiə etməsi presedenti var. xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılma(Plenumun qərarı Ali Məhkəmə 17.03.04 tarixli No 2).

Eyni zamanda, qanun müəyyən edir ki, bir şirkət və ya fərdi sahibkar ləğv edildikdə, bütün işçilər: həm sağlam, həm də xəstə, iş yerini itirirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi). Bu halda, işəgötürən ən azı 2 ay əvvəl bir əmr verməyə və imzaya qarşı bütün işçiləri şirkətin yaxınlaşan bağlanması ilə tanış etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əgər şirkət ləğv edilibsə və işçi işəgötürəndən müavinət ala bilmirsə, o zaman ödəniş üçün Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməlidir (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndi). Müraciətdən sonra 10 gün ərzində fond xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcək.

Materialda bir şirkəti ləğv edərkən başqa hansı kadr prosedurlarının aparılması lazım olduğu barədə daha çox məlumat veriləcəkdir. .

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının qanuni olduğu başqa bir vəziyyət, müddətli əmək müqaviləsi bağlanması və işəgötürən tərəfindən üç təqvim günü əvvəldən işçiyə müqaviləni uzatmaq niyyətində olmadığı barədə xəbərdarlıq edilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, 79-cu maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu halda, işəgötürən sığorta müddətinə uyğun olaraq işçiyə xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişi tam ödəyəcək və müddətli əmək müqaviləsinin bitdiyi gün onu işdən azad edəcək. Bundan əlavə, əgər müqavilə altı aydan az müddətə bağlanıbsa, o zaman işçiyə maksimum 75 təqvim günü əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün ödəniş verilə bilər. Əgər əmək müqaviləsinin müddəti 6 aydan çox idisə, onda xəstəliyin bütün müddəti ödənilməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında" Qanunun 6-cı maddəsi).

Əhəmiyyətli ! Müəyyən müddətli əmək müqaviləsini ləğv etməzdən üç gün əvvəl işçini xəbərdar etməsəniz, müqavilə qeyri-məhdud sayılır. Sonra xəstə işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq və münaqişə yarandıqda məhkəmə işçinin tərəfini tutacaq (Şimali Qafqaz Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 23 avqust 2011-ci il tarixli, A32-6455/2010 nömrəli qərarı. ).

Öz istəyinizlə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma

İşçi hətta xəstəlik məzuniyyətində olsa da, öz istəyi ilə istefa verə bilər. İşdən çıxarıldığı gün hələ də xəstədirsə, işəgötürən işdən çıxarılma tarixini təxirə salmamalı və işçinin sağalmasını gözləməlidir. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası və Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri şəklində qazancın məbləği haqqında arayış verməyə, əmək haqqını və istifadə olunmamış işçilərə görə kompensasiya verməyə borcludur. məzuniyyət.

Əgər işçi gəlib sənədləri götürə bilmirsə, o, göndərilir qeydiyyatlı məktub müəssisəyə gəlmək xahişi ilə. Amma əmək qabiliyyətini itirmə arayışını işçi həkimdən alıb şirkətə gətirəndən sonra ödəyəcək. Müavinət sığorta müddətinə uyğun olaraq xəstəliyin bütün günləri üçün tam ödənilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Əhəmiyyətli ! Elə hallar olur ki, işçi ağır xəstədir və onun yaxınları öz adından, lakin işçinin etibarnaməsi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb edirlər. Etibarnamə ilə buna səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış ərizə əsasında xəstə işçini öz xahişinizlə işdən çıxarmaq mümkün deyil - məhkəmə belə bir işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edəcək və işçini öz işinə bərpa etməyə məcbur edəcək. vəzifə və məcburi olmayan müddət üçün əmək haqqını ödəmək (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 13 avqust 2010-cu il tarixli, No 4g /3-7015/10, 02.14.2013-cü il tarixli, No 4g/5-595/13, Sankt-Peterburq şəhəri qərarları) 02.11.2011-ci il tarixli, 33-16328/2011 saylı məhkəmə).

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən iş yerində xəsarət alan işçinin işdən çıxarılmasına diqqətinizi cəlb etmək istərdik. Belə bir işçi də xəstəlik zamanı istənilən vaxt öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin şirkət ona bütün müvəqqəti əlillik müddəti üçün orta qazancın 100%-i həcmində müavinət ödəməlidir. Təqvim ayı üçün müavinət məbləğinin yuxarı həddi sosial sığorta ilə məhdudlaşır və cari il üçün müəyyən edilmiş, 4-ə vurulan maksimum aylıq sığorta ödənişindən çox ola bilməz: 2016-cı ildə, fevral ayından etibarən bu məbləğ 69.150 rubl təşkil edəcəkdir. × 4 = 278.040 rub. (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli "Bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta haqqında" Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi, "Büdcə haqqında" 1 dekabr 2014-cü il tarixli, 386-FZ nömrəli qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun ”, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 yanvar 2016-cı il tarixli 42 nömrəli qərarının 1-ci bəndi əsasında indeksasiya nəzərə alınmaqla.

Həkim xəstə məzuniyyətini bağladıqdan sonra altı ay ərzində işçinin xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş etmək hüququ vardır. Mühasibat şöbəsi xəstəlik məzuniyyətinin alındığı tarixdən 10 təqvim günü ərzində ödənilməli olan müavinətlərin məbləğini hesablamağa borcludur. Ödəniş - müavinətlər hesablandıqdan sonra növbəti maaş günü.

İşəgötürən müavinət məbləğlərindən fərdi gəlir vergisini tutur və onu işçinin vergi agenti kimi büdcəyə köçürür. İşçinin xəstəliyinin yalnız ilk üç günü işəgötürənin hesabına ödənilir, sonrakı günlər üçün ödəniş sosial sığorta ilə ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçini öz xahişi ilə işdən çıxarmaq üçün aşağıdakı sənədləri doldurmaq lazımdır:

işçinin ifadəsi;
menecerin işdən çıxarılması barədə əmri;
müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması haqqında arayış;
müavinətlərin ödənilməsi üçün sifariş;
Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri formasında qazancın məbləği haqqında arayış;
işçi əmək kitabçasını poçtla almaq qərarına gələrsə, şirkətə ərizə təqdim etməlidir;
müavinətlər kassa aparatından ödənilirsə, müavinət məbləğlərinin, habelə işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin depozitə qoyulması barədə əmr tərtib edilir - o pul üçün gələ bilənə qədər.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödənişin hesablanması nümunəsi

İşçi Potaşev 2015-ci ilin martında soyuqdəymə keçirdi. Xəstəxanada müayinə zamanı həkim Potaşevdə dərhal cərrahi müdaxilə və daha uzunmüddətli həll tələb edən bir formasiya aşkar etdi. Potashev sağlamlığına diqqət yetirmək üçün işdən çıxmaq qərarına gəldi. Martın 11-də o, müalicə üçün xəstəxanaya getdi və martın 16-da Potaşev öz əlləri ilə yazılan istefa məktubunu müdirə təhvil verdi. Potaşev 26 mart 2015-ci ildə qapalı əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə xəstəxanadan buraxılıb. Potaşevin xəstələndiyi günlərin sayı 16. Potashev 2013-cü ildə 356 min rubl, 2014-cü ildə isə 384 min rubl qazanıb. Potaşevin sığorta təcrübəsi 25 ildir. O, başqa yerlərdə işləməyib, bu şirkətdə tam işləyib və hesablamadan çıxarılan dövrləri yoxdur.

Potashev əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı işdən çıxarılmadığı üçün işəgötürən sığorta müddətinə uyğun olaraq Potaşevin bütün xəstəlik günləri üçün müavinət ödəməyə borcludur. Fayda məbləği belə olacaq:

(356.000 + 384.000) / 730 gün × 100% (təcrübə 8 ildən çox olduğundan) × 16 gün = 16.219,20 rubl.

Bundan, işəgötürən xəstəliyin ilk üç günü üçün ödəyəcək - 3041,10 rubl.

Unutmayın - məqalədə bu barədə daha çox xəstəlik məzuniyyəti məbləğindən gəlir vergisi tutmalısınız; .

Xəstəlik məzuniyyətindən fərdi gəlir vergisi 2108,5 rubl təşkil etdi.

Ümumilikdə, Potashev əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış üzrə 14 110,7 rubl alacaq.

Potaşevin əmək kitabçasında işəgötürən işçinin işdən çıxarılması barədə martın 30-da - ərizəni aldıqdan iki həftə sonra qeyd etdi. Potaşev sənədləri özü üçün gəldiyi üçün mühasibatlıq şöbəsi ona əmək kitabçası və qazanc məbləği haqqında arayış verdi. Müavinətlər, əmək haqqı və kompensasiyalar istifadə olunmamış tətil-a köçürüldü bank kartı işçi.

Nəticələr

Neçə gün xəstə olsanız da, işəgötürən sizi işdən çıxara bilməz, əgər təbii ki, siz müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyirsinizsə və ya şirkətiniz bağlanmırsa. Bölməmizdəki materiallar işçi kimi hüquqlarınızı və müxtəlif vəziyyətlərdə işəgötürən kimi öhdəliklərinizi anlamağa kömək edəcək.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılma mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş prosedurdur. İşəgötürənin və ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyətində olan bir işçini necə işdən azad edəcəyinizi, prosedurun, prosedurun və ödəniş müddətinin nə olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü?

Öz istəyinizlə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad oluna bilər:

istefa verən şəxsin təşəbbüsü ilə.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətində olan işçini yalnız müstəsna hallarda işdən çıxarmaq hüququ vardır, çünki xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir. İstisnalar təşkilat olduqda.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılma, əgər varsa həyata keçirilir. Bu halda şəxs iki həftədən gec olmayaraq istefa vermək niyyəti barədə yazılı şəkildə məlumat verir.

İşdən çıxan şəxs həm işlədiyi müddətdə, həm də işdə olmadığı müddətdə işdən çıxması barədə işəgötürənə məlumat vermək hüququna malikdir. Bu halda, işəgötürən iki həftəlik xəbərdarlıq müddətinin sonunda şəxsi işdən çıxarır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi heç bir şəkildə ərizə verməyə mane olmur, o cümlədən. Beləliklə, ərizə, məsələn, sifarişli poçtla təqdim edilə bilər.

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi bağlandıqdan sonra işçi. Son tarix işəgötürənin tabeliyində olan işçinin ərizəsini aldığı gündən sonrakı gündən hesablanmağa başlayır. Nəzərə almaq lazımdır ki, bir şəxs işə davam edə bilməməsi (pensiya, təhsil müəssisəsinə qəbul) səbəbindən ərizə yazmışsa, işəgötürən sonuncunun ərizəsində göstərilən gündə işçi ilə ayrılmağa borcludur.

Necə düzgün qeydiyyatdan keçmək olar

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir (Maddə 80, 84.1.):

İşçi ərizəni işəgötürənə şəxsən və ya poçtla göndərir.
Tarixi olan işəgötürən. Nəzərə almaq lazımdır ki, şəxsin ərizəsini geri götürmək hüququ var. Bu halda işdən çıxarılma baş verməyəcək. İstisna, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş normalara görə işə qəbulundan imtina etmək mümkün olmayan işdən çıxarılan başqa şəxsin yerinə yazılı dəvətdir.
İşəgötürən işçini inzibati sənədlə yazılı şəkildə tanış edir. İşdən çıxan şəxs həmin gün işdə olmadıqda, işəgötürən inzibati sənəd işçinin olmaması səbəbindən yazılı şəkildə məlumatlandırmağın mümkünsüzlüyünü qeyd edir.
İşin son günündə işəgötürən nəhayət onu ödəyir. İşçi olmadıqda, işəgötürən ona əmək kitabçasına gəlmək üçün bildiriş göndərir və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verməyə dəvət edir. Əmək kitabçasının poçtla göndərilməsinə razılıq olmadıqda, işəgötürən sənədi saxlamağa və yazılı müraciətdən sonra verməyə borcludur.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma aşağıdakı qaydada həyata keçirilir:

Müqavilənin hər hansı bir tərəfinin qərar verməsi.
Müqavilənin tərtib edilməsi. Sənədin forması müəyyən edilməmişdir. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Bir nüsxə işəgötürəndə, ikincisi işçidə saxlanılır.
İşə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi əmək öhdəlikləri yuxarıda göstərilən əsaslarla.
İşin son günündə əmək kitabçasının verilməsi və işçi ilə hesablaşma.

Şərtlər və ödəniş proseduru

İşin son günündə işəgötürən. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə olmamaq ümumi əsaslarla ödənilməlidir.

Əgər işçi son iş günündə işləmirsə, heç bir ödəniş edilməyəcək. gün sonra, işçinin ödəniş tələb etdiyi gündən sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). İşəgötürən ona işə bərpa olunan günə qədər bütün xəstəlik müddəti üçün müavinət ödəyir.