Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Boşalma/ Orta qazancı necə düzgün hesablamaq olar: prosedur və hesablama nümunələri. Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Hesablamanın əsas prinsipləri və nüansları

Orta qazancı necə düzgün hesablamaq olar: prosedur və hesablama nümunələri. Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Hesablamanın əsas prinsipləri və nüansları

Hər hansı bir təşkilat üçün işçi hər bir haqqı varəmək haqqının hesablanması ilə bağlı izahat tələb etsin. Mühasib tam və ətraflı cavab verməyə borcludur bu sual. Təcrübədə hesablama tələblərinin ən çox yayılmış halları aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

  1. İşçi Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq ödənişli məzuniyyətə getdikdə, məbləğ nağd pul orta əmək haqqı əsasında müəyyən edilməlidir.
  2. Bir işçi birbaşa fəaliyyətindən kənarlaşdırılarsa istehsal vəzifələriəmək haqqını saxlamaqla (danışıqlarda müəssisənin maraqlarını təmsil etməklə).
  3. İşin dayandırılması səbəbindən əsas vəzifədən köçürmə əməliyyatı apararkən, habelə fəlakətin nəticələrini aradan qaldırarkən.
  4. Bir işçi işdən çıxarsa əmək müqaviləsi, sonra hesablaşma müavinəti ödənilir.
  5. Müəssisədə bədbəxt hadisə və ya bədbəxt hadisə nəticəsində əlilliyə görə müavinət ödənilirsə.
  6. İşdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş ödənişli məzuniyyət üçün pul ödənilir.
  7. İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr yarandıqda.
  8. Xidmət müavinətləri (səyahət müavinətləri).

Həmçinin nəzərə alınıb bütün hallar, işçinin qanuni olaraq orta əmək haqqı əsasında hesablanan nağd ödənişlər və kompensasiyalar almaq hüququ olduqda. Tərifinə görə, işçinin tələb etdiyi təsdiqedici sənədlərə rəhbərlik qrupunun əmrləri, əmək müqaviləsinin surətləri və əmək haqqının hesablanması ilə bağlı məlumatların siyahısı daxil ola bilər.

Əsas düsturlar və hesablama nümunələri

FFP-ni hesablamaq üçün mühasiblər arifmetik ortalamanı təyin etmək üçün ən sadə düsturdan istifadə edirlər. Formula:

SWP = cəmi. İllik əmək haqqı / 12 ay.

Misal 1. Avtovoz müəssisəsinin işçisi hesabat dövründə (il) xəstəlik məzuniyyətinə və ya məzuniyyətə getmədən işləmişdir. Hazırda işçi illik ödənişli məzuniyyət almaq istəyir. Onun illik əmək haqqı 150.000 rubl idi. Beləliklə, orta aylıq qazancı müəyyənləşdiririk:

SMZ = 150.000 / 12 ay. = 12500 rub.

Misal 2. Müəssisənin işçisi ehtiyatın yaradılması üçün ərizə yazdı illik məzuniyyət 2017-ci il avqustun 3-dən avqustun 15-dək. 2016-2017-ci illər üçün işçinin əmək haqqı. dəyişməyib və 27.000 rubl təşkil edir. Aprelin 11-dən aprelin 19-dək işçi xəstəlik məzuniyyətində idi və ödəniş 23.000 rubl təşkil etdi. Orta aylıq qazanc və məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq tələb olunur.

29.3 / 30 (apreldə günlərin sayı) * 21 (faktiki işlənmiş günlərin sayı) = 21 gün

FFP = (27.000 * 11 ay + 23.000) / (29.3 * 11 ay + 21 gün) = 932 rubl.

Tətil ödənişi = 932 rub. * 13 gün tətil = 12.116 rub.

Əmək haqqının hesablanması qaydası Maliyyə Nazirliyinin qərarları ilə müəyyən edilir və təsdiq edilir. istisnalar. Bir istisnadır hesablaşma dövrü.

İşçinin hər hansı səbəbdən 12 gündən bir gününü də işləmədiyi halda aylıq dövr və ya analıq məzuniyyətində idisə, əmək haqqının hesablanması bu hadisədən əvvəlki dövrə əsaslanacaqdır.

Başqa bir istisnadır işçinin əmək haqqı. Yəni, müəyyən səbəblərə görə işçi hesablanmamışdırsa əmək haqqı 24 ay ərzində və ya işçi bu müddət ərzində iş yerində olmamışdırsa, onda orta aylıq qazancın hesablanması onun vəzifəsi, ixtisası və rütbəsi nəzərə alınmaqla müəyyən bir işçinin tarif dərəcəsinin məbləği və ya xalis əmək haqqı ilə müəyyən edilir. .

Tətil ödənişi nəzərə alınmaqla əmək haqqı hesablanarkən, hesablamalar daha aşağı miqyasda aparılır, yəni çərçivədə müəyyən edilir. təqvim günləri, və buna görə də faktiki işlənmiş gün üçün vəsaitin hesablanması.

Hesablama üsulu ilə müəyyən edilir növbəti sifariş:

  1. Tam təqvim ili ərzində işçiyə ödənilmiş ödənişlər yekunlaşdırılır.
  2. Əldə edilən nəticələr 12 aya aiddir.
  3. Əvvəlki əməliyyatda alınan cavab 29,3 əmsalına bölünür, çünki bu məbləğ hesablamanın asanlığı üçün qanunvericilik səviyyəsində qəbul edilir və işlənmiş il üçün günlərin orta hesablamasını nəzərdə tutur.

Alınan son nəticəyə əsasən, məbləğ müəyyən edilir orta aylıq əmək haqqı. Əgər işçi yuxarıda göstərilən səbəblərə görə 12 ay tam işləməyibsə, onda hesablama aşağıdakı kimi aparılır:

  1. Ödəniş kimi alınan pulun ümumi məbləği müəyyən edilir.
  2. Kəmiyyət tam aylar işçinin işlədiyi 29.3-ə vurulur.
  3. Alınan nəticə işçinin qismən iş aylarında işlədiyi günlərin sayı ilə cəmlənir.
  4. Ödəniş kimi vəsaitlərin məbləği nəticədə cəminə bölünür.

Xəstə məzuniyyətini nəzərə alaraq qazancı hesablayarkən, faktiki işlədiyi gün üçün pul məbləğini hesablamaq və işçinin xəstə olduğu günlərin sayına vurmaq lazımdır. Buna görə də, gün üçün mənfəəti hesablayarkən, əvvəlki altı ay üçün ödənişləri əsaslandırmaq lazımdır.

Müavinətlərin ödənilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 62 saylı qərarı ilə əlaqədar olaraq, işsizlik müavinətlərinin hesablanması və ixtisas səviyyəsinin artırılması və ya yenidən hazırlanması üçün təqaüdlərin ödənilməsi qaydası müəyyən edilir. Orta aylıq əmək haqqının hesablanmasını müəyyən edən hallar.

Şirkət ödəməyə borcludur orta qazanc işçinin ictimai işlərə cəlb olunduğu dövrdə işsiz qaldıqda və ya əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə, peşə hazırlığı və yenidənhazırlanma müddəti ərzində təqaüd ödəməlidir.

Müavinət kimi ödənilən pul məbləğinə aşağıdakılar daxildir: mənbələr:

  1. İşlənmiş saatlara görə tarif dərəcəsi
  2. Əmək haqqı iş kateqoriyasına görə.
  3. Gəlir satılan məhsulların faizi ilə hesablanırsa.
  4. İşçilərə nağdsız ödənişlər.
  5. Dövlət vəzifələrində çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi.
  6. Mədəni-kütləvi informasiya tədbirlərində iştirak edən işçilər üçün ödənişlər.
  7. Müəllimlər tədris yükündən artıq işlədiyi saatlara görə mükafat alırlar.
  8. İşçi əvvəlkindən daha aşağı maaşlı bir vəzifədə olarsa, əmək haqqı arasındakı fərq.
  9. Müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinə icazə verilən müavinətlər və əlavələr.

Kumulyativ mühasibat uçotu ilə

Bəzi təşkilatlarda müəssisə rəhbərliyi öz işçiləri üçün təqdim edir çevik iş qrafiki, bu, qazancın iş gününün uzunluğu ilə deyil, hesablanmış hesabat dövrü üçün işlənmiş saatların ümumi miqdarı ilə müəyyən edilməsi deməkdir.

Buna görə də, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə vəsaitlərin miqdarının gündəlik hesablanması deyil, saatlıq hesablanır. Bu hesablama ilə dövr üçün ümumi ödəniş işçinin faktiki işlədiyi saatların miqdarına bölünür. Orta aylıq qazancı hesablamaq üçün ümumi məbləğ işçinin cədvələ uyğun işlədiyi saatlara vurulur.

İndeksləşdirmə və ləğvetmə

Bir təşkilat ləğv edildikdə, işçi almağa borcludur işdən çıxma haqqı , buna əlavə olaraq, o, orta aylıq əmək haqqı, həmçinin hesablama alır. istifadə olunmamış tətil.

İşdən çıxma müavinətinin məbləği son 2 ayın orta qazancından hesablanır. Bir işçi 2 aydan az işləyibsə, ondan əvvəlki dövr üçün orta qazanc götürülür.

İl ərzində əmək haqqı hesablanmadığı halda, işdən çıxma haqqı müəyyən edilir tarif dərəcəsi məbləğində. İndeksləşdirmə və ləğvetmə zamanı vəsaitlərin miqdarı Əmək Nazirliyinin qanunvericilik layihələri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə Hökumətin qərarları ilə tənzimlənir.

Ödənişlərin uçotu

İşçi orta aylıq qazancın müəyyən edilməsini tələb etdikdə, hesablama mənbəyindən, habelə işəgötürənin öz ödəniş kateqoriyalarını nəzərdə tutduğu əmək müqaviləsinin şərtlərindən asılı olmayaraq bütün növ ödənişlər nəzərə alınmalıdır. .

Bütün ödənişlər işçinin orta əmək haqqının hesablanmasına daxil edilir, çünki vergilər hesablanarkən onlardan hesablanır. Ödənişlərə həm aylıq, həm birdəfəlik, həm də illik mükafatlar və bonuslar daxildir.

Bonuslar və maaş artımları

Hər bir bonus fərqli hesablanır:

  1. Əgər bonus hər ay ödənilirsə, onda hər bir göstərici üçün 1-dən çox bonus nəzərə alınmır.
  2. Birdəfəlik mükafatlar nəzərə alınarsa, hesablama mərcin ölçüsünə münasibətdə faktiki göstəriciyə əsaslanır.
  3. İllik bonuslar tam nəzərə alınır.

İş müddəti natamam olduqda, bonus müəyyən edilir istehsalına mütənasibdir.

Maaşları artırarkən vacib bir xüsusiyyət artımın baş verdiyi dövrdür:

  1. Cari hesabat dövründə indeksləşdirmə aparılırsa, əvvəlki üçün yenidən hesablama aparılır.
  2. Əgər artım hesablaşma müddətindən əvvəl baş veribsə, o, avtomatik olaraq SMS-ə daxil edilir.
  3. Cari dövrdə dərəcə artarsa, hesablama indeksasiya tarixindən hesabat ilinin sonuna qədər başlayır.

Bu videoda əmək haqqının əks tərəfdən hesablanması göstərilir.

2017-ci ildən etibarlıdır yeni nəşr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ona görə dövlətin rəhbər işçilərinin maaşları və bələdiyyə qurumları, unitar müəssisələr, və həmçinin büdcədənkənar fondlar aylıq orta göstərici ilə müqayisədə hədsiz yüksək ola bilməz əmək haqqı işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsi). Daha dəqiq desək, hazırda dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları və sadalanan idarə və müəssisələrin təsisçiləri tərəfindən rəhbər işçilərin, onların müavinlərinin, baş mühasiblərin orta aylıq əməkhaqqı ilə bu təşkilatlarda çalışan işçilərin orta aylıq əmək haqqına nisbətinin maksimum həddi müəyyən edilir. Belə nisbətlərə əməl edilməməsi müvafiq qurumun/müəssisənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndi).

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması: düstur

Limit nisbətinin dəyərini müəyyən etmək üçün ilk növbədə işçilərin orta aylıq əmək haqqının necə hesablandığını, həmçinin menecerin, müavinin və baş mühasibin orta aylıq əmək haqqının necə hesablanacağını başa düşməlisiniz. Yeri gəlmişkən, hesablamalar sadə arifmetik ortaya əsaslanır.

Bir işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqı düstura uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 20-ci bəndi):

Anladığınız kimi, bir işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən, hesablanmış əmək haqqının məbləği müəyyən edilərkən rəhbərə, onun müavinlərinə, baş mühasibə ödənişlər nəzərə alınmır. Müəssisədə işçilərin orta sayını hesablayarkən bu eyni işçilər nəzərə alınmır.

Əgər menecer, müdir müavini, baş mühasib təşkilatda bir ildən az müddətdir işləyirsə, onda 12 ay əvəzinə düsturda onun faktiki işlədiyi tam təqvim aylarının sayı istifadə olunur.

İşçilər üçün orta aylıq əmək haqqının necə hesablandığını və idarəetmə qrupunun hər bir nümayəndəsi üçün ayrı-ayrılıqda necə hesablandığını bilməklə, hər zaman müəssisədə istədiyiniz "əmək haqqı" nisbətini təyin edə bilərsiniz. Və limit dəyərləri ilə müqayisə edin.

glavkniga.ru

Termin tərifi

Orta aylıq əmək haqqı– bir təqvim ili (yəni on iki ay) ərzində orta qazancı əks etdirən iqtisadi göstərici. Bu göstərici işçinin on iki ay ərzində qazandığı pul məbləği və işdə keçirdiyi vaxt nəzərə alınmaqla hesablanır.

Bu göstəricinin müəyyən edilməsi zərurəti xəstəlik müavinətinin, məzuniyyət haqqının və s. məbləği hesablamaq lazım olduqda yaranır. Bəzi hallarda işçilərin özləri orta aylıq əmək haqqını göstərən sənədə ehtiyac duyurlar (məsələn, bankdan kredit almaq üçün müraciət etmək üçün) bank).

Göstərici fiskal xidmət tərəfindən müəssisələrin fəaliyyətini yoxlayarkən fəal şəkildə istifadə olunur. Onun köməyi ilə vergi ödəyicisinin işçilərinə hansı əmək haqqı ödədiyini öyrənə bilərsiniz. Əgər o, regional orta səviyyədən aşağıdırsa və ya yaşayış minimumundan aşağıdırsa, əlavə yoxlama aparıla bilər.

Bu yolla dövlət işçilərinin maaşını zərflə ödəyən müəssisələrlə mübarizə aparmağa çalışır. Fiskal xidmətlə bağlı problemlərin qarşısını almaq və işçilərə düzgün maaş vermək üçün orta əmək haqqının necə hesablanacağını bilməlisiniz.

Hesablama tələb edən vəziyyətlər

Vətəndaşın olduğu halların siyahısı Rusiya Federasiyasıödənişlər onun orta aylıq əmək haqqına (bundan sonra). SMZ), Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Buna görə, SMZ ödənilə bilər:

  1. Əgər işçi ödənişli məzuniyyətdədir. Bu vəziyyət məzuniyyət haqqının orta aylıq əmək haqqına uyğun ödənilməsi qaydasına düşür.
  2. Nə vaxt şirkətin işçisi vəzifəsindən kənarlaşdırıldıqda, amma maaşı əvvəlki kimi qalır. Bənzər bir ehtiyac, bir vətəndaş kollektiv sövdələşmənin hazırlanmasında iştirak etdikdə və ya, məsələn, xüsusi vəzifələri yerinə yetirdikdə (həm ictimai, həm də dövlət ola bilər) yaranır.
  3. At müvəqqəti köçürmə iş yerindən işçi fəlakətin vurduğu zərərin aradan qaldırılması zərurətindən irəli gəlir.
  4. Əgər əmək müavinətini ödəmək lazımdırsa ixtisarlarla bağlıdır.
  5. Tətil günləri üçün işçiyə kompensasiya ödəyərkən, əgər sonuncu işdən çıxarsa istifadə etmədi.
  6. halda müəssisənin işçisini ezamiyyətə göndərmək.
  7. İşçilərə əmək haqqı hesablanarkən,təlim keçiblərsə, bu iş yerindən müvəqqəti ayrılmağı nəzərdə tutur.
  8. halda səhv bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi A. Qayda, səhvlər müəssisənin işçisinin təqsiri olmadan törədildiyi təqdirdə tətbiq olunur.
  9. Əgər işçi öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmədi yaxud müəssisə rəhbərinin təqsiri üzündən istehsalat dayandırılmışdır.
  10. Komissiyaya daxil olan vətəndaşların hər biri, əmək mübahisələrini anlayan.
  11. Donor işçiyə və məcburi tibbi müayinələrə göndərilmiş şəxslərə(mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ildə bir dəfə keçirilir).
  12. Əlavə istirahət günləri almış işçilərəlil uşaqlara baxmaq zərurəti ilə əlaqədar.

Orta aylıq əmək haqqının ödənilməsinin əsas halları yuxarıda sadalanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi SMZ ödənişlərinin digər səbəblərini nəzərdə tutur. Belə ki, məsələn, müəssisədə mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi proseduruna başlanılıbsa, müəssisənin direktoruna, onun müavinləri olan şəxslərə və baş mühasiblərə də oxşar tədbir tətbiq edilir.

Bundan əlavə, haqqında qanunun altıncı maddəsinin birinci bəndi hərbi xidmət hərbi xidmətə hazırlığa, hərbi xidmətə çağırışa görə işdən çıxarılan şəxslərə maddi kompensasiya verilməsini nəzərdə tutur hərbi xidmət və ya hərbi təlim. Bu zaman onun ölçüsü də orta aylıq əmək haqqı ilə müəyyən edilir.

Ümumi qaydalar

İl üçün orta aylıq əmək haqqını hesablamazdan əvvəl, Əmək Məcəlləsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2007-ci il tarixli normativ aktlarında olan qaydalarla tanış olmalısınız. Ən son versiyaya dəyişikliklər edilmişdir, ona görə də ən son versiyadan istifadə etməlisiniz cari an versiyası (10 dekabr 2016-cı il). Hesablama aşağıdakıları nəzərə alır:

  • SMZ hesablanması ehtiyacından on iki ay əvvəl hesablanmış əmək haqqı;
  • əvvəlki bənddə təsvir olunan dövr ərzində hər ayda işlədiyi vaxt.

İl üçün orta əmək haqqını hesablamaq üçün təqvim məlumatlarını nəzərə alaraq hər ayın müddətini götürməlisiniz. Yəni konkret aydan asılı olaraq bu parametr otuz və ya otuz bir gün ola bilər. Fevral ayı istisnadır. Xüsusi ildən asılı olaraq, onun müddəti iyirmi səkkiz və ya iyirmi doqquz gündür. On iki aylıq dövr üçün ümumiləşdirilmiş aşağıdakı işçi gəlirləri nəzərə alınır:

  • əmək haqqı bütün müavinətlərlə birlikdə. Natura ilə edilmiş ödənişlər də nəzərə alınır. Bunlara, məsələn, yemək üçün ödəniş;
  • bonuslar və digər mükafatlar;
  • konkret müəssisədə əmək haqqı ilə bağlı digər ödənişlər.

Məbləğlər və vaxtlar işçinin əmək haqqı dövründən çıxılır:

  • əlavə ödənişli məzuniyyət üçün alınan vəsait (əgər işçi əlil uşağa və ya uşaqlıqdan əlil olan birinə qulluq edirsə);
  • analıq məzuniyyətində və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən alınan ödənişlər;
  • əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti üçün ödənişlər aldı.

Bəzi hallarda işçinin müəssisədəki işinin son on iki ayından əvvəlki on iki aylıq dövr hesablama üçün götürülür. Belə bir ehtiyac işçinin göstərilən müddətdə bir gün də işləmədiyi və ya bu müddət ərzində əmək haqqı almadığı hallarda yaranır. Bundan əlavə, bütün on iki aylıq dövr qanunla hesablamalarda istisna edilməli olan vaxtdan ibarətdirsə, hesablaşma müddətini "geri itələmək" ehtiyacı yaranır.

Hesablama alqoritmi

Bir işçinin orta aylıq əmək haqqını müəyyən etmək üçün ilk növbədə siz lazımdır son on iki ayda aldığı bütün maaşları və mükafatları toplayın. Eyni zamanda, müavinətlər, regional əmsallar, mükafatlar və digər mükafatlar, habelə əmək qanunvericiliyi çərçivəsində həyata keçirilən digər ödəniş növləri də nəzərə alınır.

Məbləğ müəyyən edildikdən sonra lazımdır hesablama müddətini müəyyənləşdirin. Hər ayın müddəti təqvimlə müəyyən edilir. İşçinin işdə olmadığı (qazancsız), əmək qabiliyyətini itirdiyi və ya analıq məzuniyyətində olduğu dövrlər nəzərə alınmır. Ödənişlər artıq orta qazanc nəzərə alınmaqla həyata keçirildiyi üçün bu müddətlər hesablamalardan çıxarılır.

Bütün məlumatlar toplandıqdan sonra hesablamalara başlaya bilərsiniz. Onlar olduqca sadədir. Hesablama dövründə kifayət qədər qazanılmış məbləğ nəzərə alınan dövrün müddətinə bölünür. Artıq qeyd edildiyi kimi, on iki aydır.

Orta aylıq əmək haqqınızı necə hesablamaq olar. Bir nümunə alqoritmi daha yaxşı başa düşməyə kömək edəcək. Beləliklə, bütün təqvim ili ərzində işçi müalicə və ya digər amillər səbəbindən iş yerindən kənarlaşdırılmayıbsa, hesablama düsturu belə görünür. aşağıdakı kimi:

SMZ = Ümumi əmək haqqı / 12.

Orta gündəlik qazanc

Məzuniyyət haqqının ödənilməsi və ya istifadə olunmamış məzuniyyətin ödənilməsi zərurəti yarandıqda yuxarıdakı düsturdan istifadə oluna bilməz. Belə hallarda, orta gündəlik qazancın hesablanmasını nəzərdə tutan başqa bir formula tətbiq etmək lazımdır.

Tətil haqqını ödəmək lazımdırsa, aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: on iki aylıq əmək haqqı / (12 * 29.3). Bu halda 29,3 – fevral nəzərə alınmaqla il ərzində bir ayda orta günlərin sayı. Əvvəllər rəqəm nəzərə alınırdı 29,4, lakin son dəyişikliklər zamanı düzəldilib.

Sual yaranır: on iki ay ərzində işçi bir müddət işdə olmadıqda və ya müəyyən müddətləri istisna etmək lazımdırsa, il üçün orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Daha çətinləşdirmək. Bu vəziyyətdə, ilk növbədə, neçə gün nəzərə alınacağını müəyyənləşdirməlisiniz. Bunun üçün 29,3 tam ştatlı aylara vurulmalı və onlara işçinin işdə olmadığı ayların təqvim günləri əlavə edilməlidir. Sonra, əmək haqqının ümumi məbləği əvvəlki hesablamalardan əldə edilən rəqəmə bölünür.

Məsələn, bir işçi təqvim ili ərzində beş yüz min rubl aldı. O, on bir ay iş yerində olub, lakin müəyyən səbəblərdən son hesablaşma ayında cəmi on üç iş günü işləyib. Bu halda formula belə görünəcək:

500.000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 rubl.

Beləliklə, orta aylıq əmək haqqının müəyyən edilməsi standart kadr və mühasibat təcrübəsidir. Bu parametr Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ödənişləri həyata keçirmək üçün lazımdır. Hesablama qaydaları Hökumətin 2007-ci ildə təsdiq edilmiş qərarı ilə tənzimlənir. Tətil ödənişinin hesablanması üsulu digər ödənişlərdən fərqlidir. Hesablamalar aparmaq üçün sizdə on iki ay ərzində işçiyə ümumi ödənişlər və hər ay ərzində faktiki işlədiyiniz vaxt barədə məlumatınız olmalıdır. Təqdim olunan düsturlardan istifadə edərək hesablamalar edə bilərsiniz.

znatokdeneg.ru

Normativ baza

SZ-nin hesablanması aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:

  • Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (“Orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında”);
  • Maddə 139 Əmək Məcəlləsi RF ("Orta əmək haqqının hesablanması").

Sənədlərlə saytımızda tanış ola bilərsiniz:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı.

Hansı hallarda tələb olunur?

Bir işçi üçün SZ-ni hesablamaq və ödəmək üçün mühasibin tələb olunduğu bir sıra hallar var.

Tez-tez bu cür hesablamanı aşağıdakı hallarda etməlisiniz:

  • işçi illik məzuniyyətə çıxır;
  • işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir;
  • İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilməlidir;
  • və digər hallar (aşağıya bax).

Tətil ödənişi üçün

Tutaq ki, tətilə gedirsən. Bu halda, siz məzuniyyət başlamazdan əvvəl məzuniyyət pulunu ödəməlisiniz.

Mühasib bu məbləği ayın sonunu gözləmədən, məzuniyyət sifarişinin icrasına paralel olaraq (siz getməmişdən əvvəl iki həftə ərzində) hesablamağa başlayır.

Bu halda hesablaşma müddəti məzuniyyət ayından əvvəlki 12 aydır.

Mühasib bu müddətin tam işlənib hazırlanmadığını müəyyən edir və SDZ-ni hesablayır.

Əgər bütün 12 ay tam işlənibsə, onda tələb olunan rəqəm aşağıdakı kimi hesablanır: Bu dövr üçün əmək haqqı 12 aya bölünür və 29,3 ayda orta gün sayıdır.

Əgər bu 12 ay qismən işlənibsə, onda FZP x sayına bölünür.

Bu dəyişən tam işlənmiş ayların (PM) sayıdır, 29,3-ə vurulur və ona NP-nin sayı əlavə olunur (29,3 qismən işlənmiş ayda günlərin sayına bölünür və işlənmiş günlərin sayına vurulur).

Beləliklə, lazımi sayda SDZ tapıldıqda, tətildə keçirəcəyiniz günlərin sayına vurulur. Bu məbləğ məzuniyyət ödənişinin məbləği olacaq.

Xəstə məzuniyyəti üçün

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi ayın sonunda əmək haqqı ilə birlikdə hesablanır və ödənilir.

Tələb olunan nömrə, məzuniyyət ödənişində olduğu kimi, SDZ-dir. Bununla belə, RP xəstəlik məzuniyyətinin alındığı ildən 2 il əvvəldir.

Verilmiş RP üçün əmək haqqı 730 (FD) ilə bölünür.

  • 8 il və daha çox - 100%;
  • 5-8 yaş - 80%;
  • 5 ildən az - 60%.

Nəticədə alınan gündəlik müvəqqəti əlillik müavinəti xəstə olduğunuz günlərin sayına vurulur.

Nəticədə xəstəlik müavinəti ödəniləcək.

Analıq müavinətlərini ödəmək üçün

Bu halda mühasibin istifadə etdiyi hesablama müddəti xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması ilə eyni dövrə bərabərdir - qadının analıq məzuniyyətinə getdiyi ildən 2 il əvvəl.

Lakin bu dövr üçün əmək haqqı 730-a deyil, xəstəlik məzuniyyəti və analıq günləri (və digər istisna olunan dövrlər) çıxılmaqla iki il ərzində təqvim günlərinin sayına bölünür.

Bu məbləğ həmişə 100% vurulur sığorta müddəti.

Məşğulluq mərkəzi üçün

Əmək birjasında qeydiyyatdan keçmək üçün işsiz şəxs son iş yerindən arayış təqdim etməlidir, bu arayışda onun SZ-si haqqında məlumat göstərilir. Məhz bu arayış onun işsizlik müavinətini təyin edəcək.

Bu məbləğ əsasında hesablanır son üç işdən çıxarılan aydan əvvəlki şirkətdə iş ayları.

Tətil ödənişləri, müavinətlər və ezamiyyə müavinətləri hesablamadan çıxarılır.

Bu RP üçün əmək haqqı faktiki işlənmiş günlərin sayına bölünür. Sonra alınan rəqəm şirkətin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına vurulur və 3-ə bölünür.

Alınan məbləğ məşğulluq mərkəzinə təqdim edilməli olan arayışda göstərilir.

Əmək birjasında qeydiyyatdan keçmək üçün orta qazanc haqqında arayış:

Əmək haqqı arayışı məşğulluq mərkəzi üçün

Pensiya hesablamaq üçün

Pensiyaların hesablanması birbaşa bir sıra əmsallardan asılıdır.

Onlardan biri orta aylıq qazanc əmsalıdır (AMC).

KSZ, müəyyən edilmiş RP üçün orta qazancınızın bölgənizdəki ölkədəki orta aylıq əmək haqqına nisbətidir, bu halda seçim etmək təklif olunur:

  • 2000-2001-ci illər;
  • 2002-ci ilə qədər ardıcıl 60 ay müddətinə.

SSC müəyyən edilmiş 1.2 dəyərindən yüksək ola bilməz.

Aliment hesablamaq üçün

Alimentin ödənilməsi zamanı SZ-nin hesablanması yalnız borclar olduqda həyata keçirilir.

Valideynin uşaq dəstəyini ödəmədiyi dövr və bu müddət ərzində qazancının səviyyəsi nəzərə alınır.

İşgüzar səfər üçün

Bir işçi üçün səyahət müavinətlərini hesablamaq üçün mühasib işgüzar səfərindən əvvəlki 12 ayda RP-ni nəzərə alır. Yalnız dövrlər istisna edilməyən təqvim günləri nəzərə alınır.

Bu RP üçün əmək haqqı FD-yə bölünür. Nəticədə alınan məbləğ səyahət günlərinin sayına vurulur.

Müqavilə bağlayarkən

Müəssisə ləğv edildikdə və ya ştat ixtisar edildikdə, işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilir.

Sonrakı işlədiyi müddətdə (2 aydan çox olmayan) işçi SZ-ni saxlayır.

Azaldılması halında SZ, SZ-nin saxlanması dövrünün başlanğıcından əvvəlki 12 təqvim ayı üçün RP-yə uyğun olaraq hesablanır.

SDZ yenidən hesablanır. Bu məqsədlə FDD FD-yə bölünür. Bundan sonra SDZ ödəniləcək günlərin sayına vurulur (D).

2018-ci ildə orta əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Orta əmək haqqı SDZ*D düsturu ilə hesablanır.

Ancaq bəzi müəssisələr inanır iş saatları günlərlə deyil, saatlarla (ümumi iş vaxtı).

Bu halda, orta saatlıq qazanc RP üçün alınan faktiki əmək haqqının işlənmiş saatların sayına bölünməklə müəyyən edilir. Bundan sonra ortaya çıxan məbləğ ödənilməli olan müddətdə iş saatlarının sayına vurulur.

Hesablamaya nə daxildir?

Hesablama zamanı mühasib işçilərə verilən bütün mükafat növləri ilə işləyir:

  • maaşlar;
  • parça ödənişləri;
  • faiz ödənişləri;
  • nağdsız ödənişlər;
  • mükafatlar;
  • ödənişlər;
  • müavinətlər və əlavələr;
  • mükafatlar.

Bununla belə, mühasib hesablamadan aşağıdakı ödənişləri istisna edir:

  • qidalanma;
  • səyahət;
  • təhsil.

İş vaxtından artıq qazanc hesablanarkən bonuslar daxil edilirmi?

Qətnamə Ali Məhkəmə RF (21 iyun 2007-ci il tarixli GKPI07-516) orta qazanc hesablanarkən əlavə iş üçün bonusların daxil edilməməsi qərara alındı.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 21 iyun 2007-ci il tarixli qərarı N GKPI07-516

Qeyri-iş günü tətilləri sayılırmı?

İşləməyən və bayramlarödənilərkən nəzərə alınır təhsil tətilləri. Bu günlər SZ-nin hesablanmasına daxil edilir və ödənilməlidir.

İstisna edilən dövrlər

Çıxarılan dövrlər, qazanılmış pulun orta qazancın hesablanmasına daxil edilmədiyi dövrlərdir, yəni:

  • orta əmək haqqının saxlanılması;
  • işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr;
  • əlillərə qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi;
  • əmək haqqını saxlamaqla işçini işdən azad etmək.

Maaş olmasaydı

Əgər işçinin RP üçün ödənişləri olmayıbsa, bu müddət ərzində işləməyibsə və ya onun qazancı istisna edilmiş dövrlərə düşübsə, hesablama RP-dən əvvəlki dövr üçün və ona bərabər olan müddət üçün aparılır.

Bu müddət ərzində heç bir ödəniş edilməmişdirsə, SZ işçiyə hər hansı faktiki ödənişlər əsasında hesablanır.

Əgər onlar yoxdursa, hesablama tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı əsasında aparılır.

Maaş artsa

Hesablaşma dövründə gəlir mənbəyi öz dəyərini dəyişib və artıbsa, mühasib aşağıdakı sxemə uyğun işləyir.

Əmək haqqının indeksasiya əmsalı hesablanır.

Bu dəyər artımın hansı dövrdə baş verdiyindən asılı olacaq:

  • hesablaşma dövründə (artır tarif dərəcəsi hər ayın əmək haqqına bölünür RP);
  • hesablaşma dövründən sonra (RP artımları üçün hesablanmış SP);
  • orta qazancın saxlanması dövründə (SZ əmək haqqı artımının əvvəlindən SZ-nin saxlanılması dövrünün sonuna qədər artır).

Əmsal tapıldıqdan sonra SZ-nin miqdarı alınan dəyərlə artırılır.

Hesablaşma müddəti

Hesablaşma müddəti SZ-nin nəzərə alındığı qeyri-sabit dəyərdir.

Bununla belə, 922 nömrəli qərarda RP orta qazancın qorunması ilə dövrün əvvəlindən 12 ay əvvəl müəyyən edilir.

Bir təqvim ayı 1 gündən 30 (31) günə qədər olan dövrdür (fevralda - 1 gündən 28 və ya 29 günə qədər).

Nümunələrdən istifadə edərək hesablama üsulu

Burada ən ümumi vəziyyətlər üçün düsturlar olan bir cədvəl var.

Hesablama Formula RP
Orta qazanc SZ=SDZ*D 1 il
Orta gündəlik qazanc SDZ=FZP/FD 1 il
Tətil (tam işlənmiş RP) SDZ = FZP / 12 / 29.3 1 il
Tətil (tam işlənməmiş RP) SDZ = FZP / ((29.3 * PM) + NM)) 1 il
Xəstə məzuniyyəti SDZ = (FZP/730)*Sığorta müddəti (%) 2 il
Analıq SDZ = (FZP/FD)*Sığorta müddəti (100%) 2 il
İşgüzar səfərlər SDZ = FZP/FD 1 il
Müqavilə bağlayarkən SDZ = FZP/FD 1 il

Nümunə olaraq xəstəlik məzuniyyəti üçün orta əmək haqqının hesablanmasını verək.

Təşkilatın sürücüsü Borisov D.I., 2018-ci ilin noyabr ayında 6 təqvim günü xəstə olduğunu göstərən xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsini təqdim etdi. Həmin vaxt onun sığorta təcrübəsi 10 il idi, buna görə də müavinət orta qazancın 100%-i əsasında hesablanır.

RP, Borisov D.I., yəni 2013 və 2018-ci illərdə xəstəlik məzuniyyəti gətirdiyi ilin əvvəlindən 2 il əvvəldir. 2013-cü ildə onun ümumi qazancı 300.000 rubl, 2018-ci ildə isə 280.000 rubl təşkil edib.

Mühasib SDZ göstəricisini hesablayır, bu iki dövr üçün faktiki hesablanmış əmək haqqını nəzərə alır və onun məbləğini 2 il ərzində (730) təqvim günlərinin ümumi sayına bölür.

Belə çıxır ki: (300 000 + 280 000)/730 = 794,52 rubl/gün. Beləliklə, SDZ = 794,52 rubl / gün.

İndi yalnız SDZ-ni xəstə günlərin sayına vurmaq qalır: 794,52*6=4767,12 rubl. Bu, D.I.

Beləliklə, orta əmək haqqının hesablanması olduqca fərdi bir prosesdir. Bununla belə, mühasib həmişə əsas düsturlardan istifadə edir və hər bir hesablama vəziyyətinə uyğunlaşdırır.

kadriruem.ru

Təkmilləşdirmə üçün yer var

Heç kimə sirr deyil ki, Rusiyada orta aylıq əmək haqqı firavan ölkələrlə müqayisədə aşağı səviyyədədir. Avropa ölkələri, eləcə də Amerika Birləşmiş Ştatlarında. Amma onu müqayisə edərkən alıcılıq qabiliyyətini nəzərə almaq lazımdır, çünki müxtəlif ölkələr müəyyən edib və fərqli qiymət yaşamağa imkan verən mallar üzərində müxtəlif yerlər insana az və ya çox baha başa gəlir.

Beləliklə, 2014-cü ildə Rusiyada ümumi orta aylıq əmək haqqı 30 min rubl təşkil edib ki, bu da dollar ekvivalentində 534 dollara bərabərdir (2014-cü ilin dekabr ayının sonunda müşahidə olunan məzənnə ilə). Ancaq fərqli şəhərlərdə əslində fərqlidir. Ən çox yüksək səviyyə paytaxtda və digər iri və inkişaf etmiş şəhərlərdə müşahidə olunur. Rusiyanın kənar bölgələrində isə bu məbləğ xeyli aşağıdır.

Amerika Birləşmiş Ştatları işçilərinə daha çox maaş verir

Məsələn, ABŞ-da orta aylıq əmək haqqı 4400 ABŞ dolları olub. Təbii ki, bu fərq çox nəzərə çarpır, baxmayaraq ki, bu ölkələrdə yaşayış xərcləri müqayisə edilə bilməz.

Və 2015-ci ildə Rusiyada işçilərin gəlirlərinin bir qədər artaraq ayda 32 min rubl təşkil etməsinə baxmayaraq, real ifadədə vətəndaşların alıcılıq qabiliyyəti nəzərəçarpacaq dərəcədə azalıb. ABŞ dollarına çevrilsə, bu rəqəm 484 kuba bərabər olacaq. İnflyasiyanın səviyyəsinin artması bu vəziyyəti daha da ağırlaşdıran amildir.

Eyni zamanda, ştatlarda orta aylıq əmək haqqı dəyişməyib, eyni səviyyədə qalıb.

Orta əmək haqqını müqayisə edərkən alıcılıq qabiliyyətini nəzərə almaq lazımdır

Ümumilikdə bütün dünyanı götürsək, ən yüksək maaşlar orta aylıq 4600 dollar maaş alan norveçlilər arasındadır. İkinci yeri Amerika Birləşmiş Ştatları tutur. Almaniya və Yaponiya 4100 dollar nəticə ilə 3-cü yeri bölüşürlər. Və məsələn, Ukraynada orta səviyyə gəlir 220 dollardır, baxmayaraq ki, müəyyən bir şəhərin inkişafından (Rusiyada olduğu kimi) asılı olaraq nəzərəçarpacaq dərəcədə gəlir dərəcəsi var, bu da nəzərdən keçirilən göstəricinin orta dəyərinə təsir göstərir.

Belə rəqəmləri müqayisə edərkən yalnız məzənnəni nəzərə almaq səhvdir. Rus rublu kifayət qədər göstərsə də yaxşı reytinqlər və indikindən daha sabit idi, Qərb dolları ilə eyni təsirə malik deyil.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əslində, bunun bir neçə yolu var. Hesablamaya bu və ya digər yanaşma, konkret desək, hansı məqsədlər üçün həyata keçirildiyindən asılıdır.

Ən asan yol, işçiyə nağd ödənişlərin nisbətinə bərabər olan faktiki orta aylıq əmək haqqını nəzərə almaqdır. müəyyən dövr onların sayına. Bu üsul bütün müəssisələrdə öz işçilərinin gəlir səviyyələrini müqayisə etmək üçün istifadə olunur. Orta aylıq əmək haqqı formulu aşağıdakı kimidir:

Srzp(m) = (ZPf1 +…+ ZPfp)/p,

- ZPf1 - faktiki olaraq hesablaşma dövrünün başlanğıcı olan ay üçün ödənilmiş əmək haqqı.

— ZPfp - faktiki olaraq hesablaşma dövrünün sonu hesab edilən ay üçün ödənilmiş əmək haqqı.

- n - hesablanmış müddət ərzində olan ayların sayı.

Amma bu məsələ o qədər də sadə deyil. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər və son nəticə tamamilə fərqli olacaqdır. Bu nə ilə bağlıdır? Əvvəla, hesablama düsturu bu məlumatların hansı məqsəd üçün lazım olduğundan asılıdır.

Orta əmək haqqı fərqli hesablanır

Bunu daha yaxşı başa düşmək üçün başa düşməlisiniz ki, hesabat formalarında var müxtəlif növlərəmək haqqı.

Əmək haqqı şöbəsində mühasiblər bu məsələni yaxşı bilməlidirlər.

Məsələn, orta aylıq hesablanmış əmək haqqı və ödənilən əmək haqqı iki fərqli anlayışdır və ilk baxışdan adi bir insana Nə olduğunu anlamaq çətindir.

Bu təriflər ayrılmışdır, çünki işəgötürən sizə ödəmədən əvvəl sizin adınıza vergi ödəməlidir. Yəni, bir şəxsə əslində nə qədər pul veriləcəyindən təxminən 20% daha çox kredit verilir.

Vergilər ləğv edilsə, insanlar daha çox qazanacaqlar

Müvafiq olaraq, dövlət bir ay müddətində bütün növ vergiləri, rüsumları, ödənişləri və bu kimiləri ləğv edən qanun qəbul etsəydi, kəskin atlamaödənilən əmək haqqı məbləğində.

Əgər mühasibat uçotu elminin yox, iqtisadiyyatın nöqteyi-nəzərindən düşünsək, orta aylıq nominal əmək haqqı insanın gördüyü iş üçün ödənilən məbləğin ödənişlərin sayına bölünməsidir. Həm işlənmiş saatlara görə, həm də işin özünə görə ödənilə bilər.

Eyni zamanda, real əmək haqqı bütün məcburi ödənişləri etdikdən sonra qalan pulun real alıcılıq qabiliyyətinin əksidir.

İşçilərin orta aylıq hesablanmış əmək haqqı necə təhlil edilir?

Analoji təhlil hər bir müəssisədə aparılır və ondan nə dərəcədə səmərəli istifadə olunduğunu anlamaq üçün aparılır işçi qüvvəsi. Məsələn, bir il ərzində əməyin səmərəliliyini təhlil etsəniz, işçilərin əmək haqqının ödənilməsinə sərf olunan xərcləri (işçilərin orta aylıq nominal əmək haqqı), habelə onların istehsal etdiyi məhsulların miqdarını müqayisə etməlisiniz.

Bu halda, müvafiq düzəlişlər etməyə dəyər: işçilərin heç bir şəkildə təsir göstərə bilmədiyi istehsalın sürətlənməsinə və ya yavaşlamasına səbəb olan amillərin son nəticəyə təsirini nəzərə almamaq. Məsələn, bu, məhsulların istehsalı üçün anbarda material çatışmazlığı və işçilərin təqsiri ilə deyil, inzibati və idarəetmə işçilərinin düzgün işləməməsi səbəbindən istehsalda dayanma ola bilər.

Hansı formula orta əmək haqqını hesablamağa kömək edəcək?

2014-cü il üçün belə bir təhlil aparmaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz:

Srzpr(m) = (ZPnoya +…+ ZPnod)/12,

- Orta aylıq əmək haqqı, rub.

— ZPnoya — yanvar ayı üçün bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

— Əmək haqqı - dekabr ayı üçün bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

Sonra oxşar düsturla hesablana bilən istehsal olunan məhsulların orta miqdarını götürməlisiniz:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = ildə istehsal olunan məhsulların orta miqdarı.

Kya = Yanvar ayında istehsal olunan malların miqdarı.

Kd = kəmiyyət hazır məhsullar dekabr üçün.

Sonra, 2014-cü il üçün istehsal olunan malların orta sayını orta aylıq əmək haqqına bölmək lazımdır. Alınan rəqəm ümumi əmək haqqının nə qədərinin bir vahid hazır məhsulun istehsalına sərf edildiyini göstərəcəkdir.

Beləliklə, əvvəlki istehsal dövrlərinin illəri üçün orta aylıq əmək haqqının nə qədər olduğunu öyrənməlisiniz. Sayı nə qədər çox olarsa, əmək məhsuldarlığı da bir o qədər aşağı olar və əksinə.

Bu göstəricini başqa nə üçün hesablamaq lazımdır?

Kredit verərkən orta əmək haqqının səviyyəsi bankları maraqlandırır. Əgər layiqli məbləğə kredit götürmək istəyirsinizsə, bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, ipoteka sığortası ilə banklar həm borcalanın, həm də onun ailəsinin və zaminlərin gəlirləri haqqında məlumat tələb edir. Bu sertifikatları toplayaraq, bank borcalanın aylıq kredit ödənişlərini ödəmək qabiliyyətini müəyyən etmək üçün onun ödəmə qabiliyyətini hesablayır.

Eyni zamanda, banka gətirilməli olan ödənişə bərabər orta aylıq əmək haqqı səviyyəsinin olması kifayət deyil. Hamı başa düşür ki, müəyyən bir mal və xidmətlərin siyahısından hesablanan minimum gəlir səviyyəsi var.

Yəni insan nəsə yeməlidir, kirayəni ödəməlidir, kommunal xidmətlər və s.Bu baxımdan, əgər sizin orta aylıq gəliriniz azdırsa, onda təəssüf ki, belə bir kredit götürə bilməyəcəksiniz.

Kredit almaq üçün orta aylıq əmək haqqı nə qədər olmalıdır?

İpoteka kreditləşməsindən danışırıqsa, planlaşdırılmış kredit ödənişi məbləğini götürün və ona ailənizin hər bir üzvü üçün minimum yaşayış dəyərini əlavə edin. Əgər əmək haqqı səviyyəniz yaranan məbləğdən yüksəkdirsə, o zaman belə bir kredit almaq üçün real imkanınız var.

Mallara verilən kreditlər üçün hər şey daha sadədir və banklar yalnız maaşınızın kredit xərclərini ödəməyə kifayət edib-etməməsinə baxırlar.

www.syl.ru

Orta əmək haqqını nə vaxt hesablamaq lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin orta əmək haqqını müəyyən etmək lazım olduqda onlarla hal nəzərdə tutur. Praktikada onlardan ən çox yayılanlar bunlardır:

  • əlillik müavinətlərinin ödənilməsi (xəstəlik məzuniyyəti);
  • işçini ezamiyyətə göndərmək;
  • məzuniyyətə gedən işçi (ibtidai, təhsil və s.);
  • məcburi tibbi müayinədən keçən işçilər;
  • işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr;
  • əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi;
  • inkişaf kollektiv müqavilə bu prosesdə işçilərin iştirakı ilə və s.

Bütün bu hallarda ödənişlər hesablanarkən işçinin orta aylıq əmək haqqı əsas götürülür. Onun hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hallar üçün eynidır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Orta aylıq əmək haqqının necə hesablanacağı isə təsdiq edilmiş əsasnamədə göstərilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra 922 nömrəli Əsasnamə).

İl üçün orta aylıq əmək haqqının hesablanması düsturu

Beləliklə, 922 saylı əsasnaməyə əsasən orta əmək haqqı necə hesablanır?

  1. SWP hesablanarkən, müəssisədə istifadə olunan əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq işçinin xeyrinə edilən bütün ödənişlər nəzərə alınır.

    Bunlara daxildir:

    • əmək haqqı (əmək haqqı, iş, gəlir faizi, görülən işə görə komissiya, qeyri-pul);
    • yaradıcı işçilərin haqları;
    • müavinətlər və əlavələr;
    • xüsusi iş şəraitinə görə ödənişlər (zərərlilik və s.);
    • bonuslar və mükafatlar və s.
  2. Əmək haqqının hesablanması zamanı maddi yardım, səyahət və təlim, yəni əmək haqqı ilə bağlı olmayan sosial ödənişlər nəzərə alınmır.
  3. Əmək haqqının hesablanması iş rejimindən asılı olmayaraq 1 təqvim ili ərzində faktiki əmək haqqı və faktiki işlənmiş vaxtdan aparılır.
  4. İş vaxtına yekun vurulduqda xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, fasilələr və s. dövrlər istisna edilir.
  5. Əgər faktiki iş vaxtı və qazancın miqdarı hesablaşma müddəti yoxdursa, əvvəlki hesablaşma dövrü üçün məlumatlar alınır.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

SMZP = Σ ödənişlər / Σ f. m.,

harada: Σ f. m faktiki işlənmiş ayların sayıdır.

Əgər ay tam işlənməyibsə, o zaman hesablanır orta gündəlik qazanc, bu faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur. Daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Nəzərə alınan ödənişlərin məbləğinə bir göstərici üçün yalnız bir bonus daxildir. Eyni əsasda bir neçə bonus ödənilirsə, onlardan ən böyüyü nəzərə alınır (922 nömrəli Əsasnamənin 15-ci bəndi).

Təşkilatda indeksasiya baş verərsə, orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

922 saylı Əsasnamənin 16-cı bəndinə əsasən, təşkilat daxilində əmək haqqı indeksləşdirilərkən, bunun nə vaxt baş verdiyindən asılı olaraq, artım əmsalı tətbiq edilir:

  1. İndeksləşmə hesablaşma dövrünün ortasında baş veribsə, köhnə ödənişlər əmsala, yəni artımdan əvvəl ödənilən əmək haqqına vurulur.
  2. Hesablaşma dövründən sonra əmək haqqı artıbsa, hesablaşma dövrünün bütün ödənişləri əmsalla vurulur.

Göstərilən əmsal yeni maaşların/tariflərin köhnələrə bölünməsi yolu ilə hesablanır.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 may 2016-cı il tarixli 14-1 / B-447 nömrəli məktubunda əmsalın tətbiqi işçinin tutduğu vəzifədən asılı olmadığını izah edir. Buna görə, bir təşkilatda başqa bir vəzifəyə keçərkən, həm əvvəlki, həm də yeni vəzifələr üçün hesablaşma dövründə mövcud olan bütün köhnə ödənişlər indeksləşdirilir. Əmsal indeksləşdirmə ayında ödənilən əmək haqqı əsasında hesablanır.

Tətil ödənişi üçün orta gündəlik əmək haqqının hesablanması: misal

Tam bir aydan az işləmək halları istisna olmaqla, orta gündəlik qazanc (ADW), istifadə olunmamış məzuniyyətlər də daxil olmaqla, məzuniyyətlərin ödənilməsi zamanı da müəyyən edilir.

922 nömrəli Əsasnamənin 10-cu bəndində təqvim məzuniyyəti haqqının hesablanması zamanı orta gündəlik əmək haqqının necə hesablanması göstərilir:

SDZ = Σ ödənişlər / 12

burada: 29,3 günlərin orta aylıq sayıdır.

Təqdim olunan məzuniyyət iş günləri ilə hesablanırsa, məzuniyyət haqqı düstura uyğun olaraq müəyyən edilmiş SDZ əsasında hesablanır (922 nömrəli Əsasnamənin 11-ci bəndi):

SDZ = Σ ödənişlər / Σ təqvimə görə iş günləri,

burada işçilər həftənin 6 günüdür.

Əgər işçi part-time işləyibsə, onda məzuniyyət haqqı yuxarıda göstərildiyi kimi adi qaydada hesablanır.

Bütün digər hallarda SDZ aşağıdakı kimi hesablanır:

SDZ = Σ bütün ödənişlər / Σ f. d.,

hesablaşma dövründə ödənilmiş məbləğlərin nəzərə alındığı yerlərdə.

Misal

Hesablaşma müddəti 06/01/2016-06/01/2017, yəni 248 gündür. Göstərilən müddət ərzində İvanov I.I 550.000 rubl qazandı, xəstəlik məzuniyyətinə getmədi və s.

SDZ hesablayırıq: 550.000 / 248 = 2.217.74 rubl. Bu məbləğ ezamiyyətdə olan günlərin sayına vurulur, sonra ona gündəlik pul, yol pulu və s. əlavə edilir.

İvanov I.I tətilə gedirsə, məzuniyyət haqqı aşağıdakı kimi hesablanır. 550,000 / 12 = 45,833,33 və 45,833,33 / 29,3 = 1,564,28 rubl. Nəticədə alınan dəyər verilən məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.

Xəstə məzuniyyəti üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

  1. Hesablaşma müddəti 2 keçən il sığorta hadisəsinin baş verdiyi ilə qədər (xəstəlik, uşağa qulluq və s.).
  2. Hesablaşma dövründə qazanc olmadıqda, müavinətlərin məbləği müəyyən edilərkən, onlar sığorta hadisəsinin baş verdiyi gün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına əsaslanır.
  3. Bütün hallarda SDZ istifadə olunur.

SDZ-nin müəyyən edilməsi düsturu 375 nömrəli Əsasnamənin 15-ci bəndinin 1-ci bəndində göstərilmişdir:

SDZ = bütün ödənişlərin Σ / 730,

burada ödənişlər işçinin əməyin ödənilməsi üçün aldığı bütün vəsaitlərdir (əmək haqqı, mükafatlar və s.).

Rusiya Federasiyası Hökuməti hər il il üçün bütün ödənişlərə məhdudiyyətlər qoyur. Və 2017-ci ildə sığorta hadisəsi baş verdikdə, hesablama üçün 2015-2016-cı illərə aid məlumatlar alınacağı üçün bu dövrlər üçün müəyyən edilmiş limitlərə baxmaq lazımdır.

2015-ci il üçün maksimum 670.000 rubl, 2016-cı il üçün - 718.000 rubl müəyyən edilmişdir.

İşçinin illik gəliri müəyyən edilmiş hədləri aşarsa, SDZ hesablanarkən onlardan artıq olan hər şey nəzərə alınmır.

SDZ aşağıdakı kimi hesablanacaq: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898.77 rubl. Məxrəc 731-dir, çünki 2016-cı il sıçrayış ilidir.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin son məbləği işçinin sığorta təminatı müddətindən asılı olacaq. Bu barədə daha çox məqaləmizdə oxuyun: 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün təcrübə (nüanslar).

İşsizlik müavinətlərinin, təqaüdlərin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması

Tələbələrin aldıqları işsizlik müavinətlərinin və təqaüdlərin məbləği müəyyən edilərkən orta əmək haqqının hesablanması təhsil müəssisələri, məşğulluq xidməti istiqamətində orada qəbul, təsdiq edilmiş qaydada baş verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12 avqust 2003-cü il tarixli, 62 nömrəli qərarı:

  1. Orta qazancın hesablanmasında işçinin işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 3 ayın 1-dən 1-ə qədər aldığı ödənişlər nəzərə alınır.
  2. Əgər bu 3 ay ərzində qazanc olmamışdırsa, o zaman göstərilən müddətdən əvvəlki 3 ayda alınan ödənişlər alınır.
  3. Hesablama dövrü üçün nə birinci, nə də ikinci variant olmadıqda, işdən çıxarılma ayında alınan günlər və əmək haqqı nəzərə alınır.
  4. İşsizlik müavinətlərinin və ya təqaüdlərin hesablanması halları üçün orta qazanc yalnız aşağıdakı düsturla hesablanan SDZ-dir:

    SDZ = Σ əmək haqqı / Faktiki işlənmiş günlərin sayı.

  5. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş istənilən növ əmək haqqı nəzərə alınır: əmək haqqı, tarif dərəcəsi, hissə-hissə, qeyri-pul və s. Bonuslar ayda bir göstərici üzrə yalnız bir ödənişdə nəzərə alınır. Göstəricilərin sayı məhdud deyil.
  6. üçün faydalar xəstəlik məzuniyyəti, fasilələr, işçinin iştirak etmədiyi, lakin buna görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi tətillər və s.

Vergi orqanları tərəfindən orta əmək haqqı necə hesablanır?

Vergi orqanları üçün orta əmək haqqı yerində yoxlama aparmaq üçün seçim meyarıdır.

Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 may 2007-ci il tarixli MM-3-06/333@ əmrinə 2 nömrəli Əlavənin 5-ci bəndinə əsasən, vergi ödəyicisi üçün risk:

  • bir işçiyə əmək haqqının ödənilməsi regionda eyni iqtisadi fəaliyyət növü üzrə orta səviyyədən azdır;
  • vətəndaşlardan, fərdi sahibkarlardan və təşkilatlardan “zərflərdə” əmək haqqı haqqında çıxarışlar, vergi ödəyicisi tərəfindən uçota alınmaması əmək münasibətləri.

Orta əmək haqqının necə hesablanması məsələsi vergi orqanlarının qarşısında durmur, çünki MM-3-06/333@ saylı Sərəncamın 2 nömrəli Əlavəsinin eyni 5-ci bəndinə əsasən, əmək haqqı haqqında məlumat Rosstat-dan götürülür. rəsmi internet saytında və ya onun dərc etdiyi nəşrlərdə) və ya daxili statistika xidməti.

Eyni zamanda, Rosstat-dan alınan SPP haqqında məlumat təşkilat tərəfindən hesablanmış SPP ilə müqayisə edilir.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

burada: əmək haqqı fondu əmək haqqı fondudur;

SSRİ - orta sayı ildə işçilər.

Praktikada orta gündəlik əmək haqqının hesablanması aktualdır. Xəstəlik ödənişini, məzuniyyət haqqını və əlillik müavinətlərini hesablamaq üçün SDZ müəyyən edilir müxtəlif yollarla. Orta aylıq əmək haqqının hesablanmasına misal olaraq müəssisənin statistik hesabat hazırladığı bir vəziyyət göstərmək olar.

rusjurist.ru

İşçinin xidməti vəzifələrini hansı rejimdə yerinə yetirməsindən asılı olmayaraq, onun orta qazancının ölçüsünün müəyyən edilməsi həmişə əmək haqqı kimi faktiki ödənilmiş həcmlər, habelə son 12 ayda işlədiyi növbələr nəzərə alınmaqla həyata keçiriləcəkdir. Bu hesablamaya heç vaxt bütün növ sosial müavinətlər, pensiyalar və ya digər müavinət növləri daxil edilmir.

Hesablamalar üçün yalnız hər birinin fərdi ştat cədvəli ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı və bonuslardan istifadə olunur ayrı təşkilat. Nəticədə, işlənmiş hesabat dövrü üçün orta aylıq əmək haqqını müəyyən etmək üçün qazancın məbləği ilin aylarının sayına uyğun olaraq 12-yə bölünməlidir. Bəzi hallarda tərif tələb olunur real gəlir bir ildə.

üçün dəqiq tərif fərdi işçinin orta qazancı, ştat cədvəlini müqayisə etməli və ödənişlər haqqında bütün məlumatları toplamalı olacaqsınız. Məsələn, bəzi təşkilatlarda mükafatlar həmişə yalnız il ərzində görülən işlərin nəticələrinə yekun vurulduqdan sonra verilir. Bu cür bonusların ödənişləri çox vaxt yalnız növbəti il ​​üçün edilir, lakin il üçün orta əmək haqqını təyin edərkən bu məlumatlar nəzərə alınmalıdır.

Çox vaxt yeni mühasibat işçiləri orta illik qazancın hesablanmasına daxil edilməli olub-olmaması ilə maraqlanırlar. Ödənişlərin məbləği müəyyən edilərkən son 12 təqvim ayı nəzərə alınır. Yalnız işlənmiş növbələr həmişə nəzərə alınır. Əgər hər hansı bir ay ərzində işçi olubsa məzuniyyət vaxtı, bu müddət heç vaxt nəzərə alınmayacaq.

Məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi prinsipi iki əsas göstəricinin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur: günlərlə məzuniyyətin müddəti, habelə ötən hesabat dövrü üçün orta gündəlik qazanc. İşçinin məzuniyyətdə keçirdiyi günlərin sayı onun orta gündəlik gəlirinə vurulmalıdır. Nəticədə, məzuniyyət dövrünün başlamasına ən azı 3 gün qalmış işçinin alacağı məbləği ala bilərsiniz. vəziyyətlərdə gün lazımi ödəniş tətil və ya istirahət gününə düşür, işçi pulu daha əvvəl almağa arxalana bilər.

Mühasibat uçotu işçilərindən, hətta vaxtından əvvəl işçilərə pul verilməli olduğu hallarda belə, ümumi qəbul edilmiş "üç gün" qaydasına ciddi şəkildə riayət etmək tələb olunur. Məhz bu səbəbdən hər bir təşkilatda əvvəlcədən dəqiq bir tərtib etmək adətdir ki, bu da yalnız dəqiq müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunarsa tənzimlənə bilər.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət dövrü üçün işçiyə ödəniləcək kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün gündə orta qazancı hesablamalısınız.

Hesablama aparmaq üçün ümumi illik gəlirinizi 12 iş ayına, sonra isə 29,3-ə bölmək lazımdır. Belə olur ki, işdən çıxarılma dövründə işçi 12 aydan az müddətə təşkilatın heyətində olub. Belə bir vəziyyətdə, hesablaşma müddətini təyin edərkən, bağlanma anından başlayaraq bütün iş günləri nəzərə alınmalıdır. əmək müqaviləsi xidməti vəzifələrin icrasına xitam verildiyi ayın son gününə qədər.

Hansı ödənişləri nəzərə almalısınız?

Sosial müavinətlər də hesablanır

Orta qazancın müəyyən edilməsi üçün vacib qaydalardan biri həcmlərin müəyyənləşdirilməsi, habelə rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan xərclərin ödənilməsidir. Bu cür ödənişlər sonradan orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmır. Bütün mühasiblər yalnız ödənişlə bağlı pul vəsaitlərini uçota almalıdırlar əmək fəaliyyəti.

Tam ştatlı işçilərin orta illik qazancı hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlərin tam siyahısı 922 nömrəli Əsasnamənin 2-ci bəndində təqdim olunur. Bu siyahıya bütün növ əmək haqqı, o cümlədən tam ştatlı işçilərin müəyyən kateqoriyaları tərəfindən alınan maliyyə mükafatları və bütün növ haqlar daxildir.

Müxtəlif bonusların, bonusların və bütün növ müavinətlərin nəzərə alınmasına dair nümunələr fərdi izahat tələb edir:

  • Son bir ayda işin nəticələri hesablandıqdan sonra alınan bonus;
  • Bir aydan çox müddətə işçilərə ödəniləcək bonuslar;
  • Bir il ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən tam ştatlı işçilərə verilən bonuslar.

Qanunvericilik işçilərin il üzrə orta qazancı müəyyən edilərkən nəzərə alınan bütün növ ödənişləri nəzərdə tutur.

Əgər il ərzində əmək haqqı dəyişibsə

Hesablaşma dövründə aylıq əmək haqqı dəyişirsə, qanunvericilik orta illik qazancın hesablanmasının optimallaşdırılması üçün aşağıdakı tədbirləri nəzərdə tutur:

  • Standart aylıq tarif bir ödəniş dövründə artdıqda, dəyişiklikdən əvvəl işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin məbləği mütləq müəyyən bir əmsala vurularaq artırılır. Bu əmsal yenilənmiş tarif dərəcəsini əvvəlkinə bölmək yolu ilə müəyyən edilir;
  • Hesablaşma müddəti bitdikdən sonra, lakin ödənişlərin alındığı günə qədər artdıqda, orta gəlir yeni tarif nəzərə alınmaqla müəyyən edilir;
  • Orta qazanc nəzərə alınmaqla ödənişlərin aparıldığı dövrdə əmək haqqı artırılırsa, işçiyə paylanması üçün nəzərdə tutulan vəsaitin məbləği artım günündən başlayaraq artır.

Bütün növ kompensasiyalar müəyyən edilərkən aşağıdakı günlər istisna olunur:

  1. Hesabat dövrünün sərf olunmuş hissəsi;
  2. Xəstəliyə görə işdən yayınma;
  3. İstirahətin alındığı iş günləri;
  4. fasilə;
  5. Ödənişsiz məzuniyyətdə qalmaq;
  6. Tətillərə sərf olunan vaxt.

Bir işçinin orta illik qazancı müstəqil olaraq və ya adi kalkulyatordan istifadə etməklə asanlıqla hesablana bilər. Çox vaxt mühasibat işçiləri xüsusi istifadə edirlər onlayn kalkulyatorlar, burada onlayn kompüter emalı üçün bütün məlumatları daxil edə bilərsiniz.

İşçinin hissə-hissə əmək haqqı almaq hüququ olduğu bir vəziyyətdə, göstərilən tarif dərəcəsi ştat cədvəli və göstərilənlər istehsal olunan məhsulların sayına vurulmalıdır. İstehsal olunan məhsulların miqdarı haqqında məlumat əldə etmək fərdi işçiƏvvəllər yerinə yetirilmiş iş sertifikatlarından və ya müvafiq məlumatları qeyd edən başqa bir sənəd növündən istifadə edə bilərsiniz.

İşçinin illik orta qazancının müəyyən edilməsi əlillik müavinətlərinin hesablanması, habelə kompensasiya üçün zəruridir. səyahət xərcləri. Tam ştatlı işçilərin orta gəliri həmişə faktiki işlədiyi saatlara əsasən müəyyən edilir və əsasən ştat cədvəlində müəyyən edilmiş əmək haqqı, müavinətlər və mükafatlarla müəyyən edilir.

İşəgötürən ödəməyə borcludur öz işçisi məbləği Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Əvvəlcədən məşq etmək vacibdir hal-hazırda. Bundan əlavə, hesablamağı bacarmaq lazım olduğunu başa düşmək lazımdır orta ölçüəmək haqqı.

Çünki müxtəlif problemləri həll etmək lazımdır. Məsələn, məzuniyyət haqqının hesablanması və bir çox başqa məqsədlər üçün.

Üstəlik, orta əmək haqqının hesablanmasına mümkün qədər ciddi yanaşmaq lazımdır. Bu, bir çox müxtəlif çətinliklərdən və çətinliklərdən qaçınacaqdır.

Bu, ilk növbədə, əmək müfəttişliyi ilə bağlı problemlərə aiddir. Çünki əmək münasibətləri sahəsində pozuntular təkcə cərimələrə deyil, həm də cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər.

Buna görə də, ilk növbədə məzuniyyət haqqının, eləcə də orta əmək haqqına bu və ya digər şəkildə aid olan digər məbləğlərin hesablanması məsələsi ilə məşğul olmaq lazımdır. Hesablama prosesi standartdır və bu sahədə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilir.

Vurğulananlar

Amma nəzərə almaq lazımdır ki, hesablama prosesinin özü mütləq qanun çərçivəsində aparılmalıdır.

Səhvlərə icazə verilmir. Sonradan yoxlama zamanı vergi və ya əmək müfəttişliyi onları mütləq tapacaq.

İşçilərin xəstəlik məzuniyyətindən əvvəl və sonra aldığı ödənişlər mümkün qədər dəqiq hesablanmalıdır.

Üstəlik, işçinin özü də bu məsələni araşdırmalıdır. Bu, heç bir kənar yardım olmadan müstəqil olaraq öz hüquqlarınıza riayət olunmasına nəzarət etməyə imkan verəcək.

İstənilən xidmətə görə mükafat da adətən orta əmək haqqına görə hesablanır. Ona görə də ilk növbədə bu məsələnin araşdırılması lazımdır.

Təriflər

Ancaq qanunvericilik normaları ilə tanış olmağa başlamazdan əvvəl bir sıra terminləri öyrənməlisiniz. Yalnız bu halda müxtəlif çətinliklərin qarşısını almaq mümkün olacaq.

İlk növbədə diqqət etməli olduğunuz əsas anlayışlara aşağıdakılar daxildir:

  • əmək haqqı;
  • orta əmək haqqı;
  • məzuniyyət haqqı;
  • xəstəlik məzuniyyəti;
  • müavinət;
  • bonus.

Əmək haqqı müəyyən bir vətəndaşın iş yerində gördüyü işin müqabilində aldığı müəyyən miqdarda pul deməkdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu dəyər təkcə ilə deyil, həm də müəyyən edilir. Hal-hazırda quraşdırıldığı üçün minimum ölçüəmək haqqı.

Bundan az olduqda, işəgötürənin işçisinə maaş vermək hüququ yoxdur. Bu məqamı ilk növbədə işləyib hazırlamaq lazımdır.

Orta əmək haqqı dedikdə, pul ifadəsində müəyyən bir müddət üçün orta olan müəyyən bir pul dəyəri nəzərdə tutulur.

Bu dəyərin hesablanmasına mümkün qədər ciddi yanaşmaq lazımdır. Orta əmək haqqı müxtəlif digər göstəricilərin geniş spektrini hesablamaq üçün istifadə edildiyi üçün.

Məsələn, məzuniyyət haqqı işçinin bir aylıq məzuniyyət üçün aldığı pul məbləğidir. həm də orta əmək haqqı əsasında hesablanır.

Bu cür ödənişlər xəstəlik məzuniyyətində yığılan müəyyən miqdarda pul deməkdir. Fayda - müəyyən hadisələrlə əlaqədar vəsaitlərin hesablanması.

Vəziyyət bonusla da oxşardır - çox vaxt orta əmək haqqının hesablanması əsasında hesablanır. Qeyd etmək lazımdır ki, hesablama zamanı işlənmiş günlərin müddətini diqqətlə nəzərdən keçirmək lazımdır.

Buna əsasən orta əmək haqqı məbləği hesablanacaq. İşlənmiş dövrlərin uçotu iş təqviminin tarixlərinə uyğun aparılır.

Bu nə üçündür?

Orta əmək haqqı göstəricisi eyni vaxtda bir sıra müxtəlif problemləri həll etməyə imkan verir. Bu göstərici həm müxtəlif məbləğlərin hesablanması, həm də digər hallarda tələb olunur.

Hal-hazırda, ən çox orta əmək haqqının hesablanması aşağıdakı məqamları həyata keçirmək üçün tələb olunur:

Üstəlik, standart vəziyyətlərə əlavə olaraq, orta əmək haqqının hesablanması ilə əldə edilə bilən bir çox başqa məqsədlər var.

Bu, orta əmək haqqı haqqında bir təşkilatda statistik hesabatların tərtib edilməsi və s. ola bilər.

Ancaq həll edilməli olan vəzifələrdən asılı olmayaraq, hesablama prosesinə mümkün qədər ciddi yanaşmaq lazımdır. Əks halda problemlər və çətinliklər yarana bilər.

Tənzimləyici tənzimləmə

Əmək haqqı məsələsi xüsusi qanunvericilik sənədində - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində kifayət qədər ətraflı şəkildə əhatə olunmuşdur.

O, əmək haqqı və onların hesablanması ilə bağlı əsas, əsas məqamları əks etdirir. Eyni zamanda, işçinin özünün mahiyyətcə bütün müddəalarla tanış olması vacibdir.

Orta əmək haqqının hesablanması məsələsi müəyyən edilir. Bu məqalədə belə bir hesablama aparmağın bütün incəlikləri və nüansları təsvir edilmişdir.

Hesablama prosesinin özü tamamilə standartdır, əksər hallarda heç bir çətinlik yoxdur. Ancaq bir sıra incəlikləri və konkret məqamları qeyd etmək vacibdir.

Yenidən YAP çərçivəsində işdən çıxarıldıqda ödəniş şərtlərini göstərmək mümkün olacaq. Belə bir an qurulur.

Müvafiq olaraq, əmək haqqının səhv hesablanması və vaxtında tutulmamasının kifayət qədər ciddi olduğunu xatırlamaq lazımdır.

Bu an müəyyən edilir. Yalnız cərimə şəklində inzibati məsuliyyət deyil, həm də cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur.

Müvafiq olaraq, işəgötürən müxtəlif növ pozuntulara yol verməməlidir. Çünki onlar xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.

Hesablamanın aparılacağı tarix işçi təqvim və qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Xüsusilə əmək haqqının məbləğinin qeydiyyatı məsələsi ilə bağlı müxtəlif incəliklərin və xüsusiyyətlərin kifayət qədər geniş siyahısı var.

Hər hansı mübahisəli məsələ yaranarsa və işçi hüquqlarının pozulduğunu düşünürsə, o zaman əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalıdır.

Ancaq mövcud pozuntu aşkar olduğu halda problem bu şəkildə həll edilə bilər. Əgər məsələ kifayət qədər mürəkkəbdirsə, o zaman münaqişə vəziyyətini həll etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək lazım gələcək.

Yalnız qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmə prosesləri çox vaxt kifayət qədər uzun müddət tələb edir. Nəticə etibarı ilə, mümkünsə, hələ də bunun qarşısını almaq lazımdır.

Bu, bir çox problem və çətinliklərin qarşısını alacaq. Əgər məsələni sülh yolu ilə həll etmək mümkün deyilsə, o zaman yerdə məhkəməyə müraciət etmək qalır daimi yaşayış yeri müttəhim.

Bir müəssisə üçün illik orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

Müəssisə üçün orta əmək haqqının hesablanması prosesi bir şəkildə həyata keçirilə bilər. Bu vəziyyətdə formula standartdır.

Yalnız qeyd etmək vacibdir ki, hesablama prosesinin həyata keçirilməsi prosesinin özünün incəlikləri və xüsusiyyətləri var. Hesablama aparan işçi mümkün qədər diqqətli olmalıdır.

Bu gün avtomatlaşdırılmış hesablama maşınları sayəsində hər şey bir qədər sadələşdirilmişdir. Ancaq eyni zamanda, aparılan hesablamaların prinsipini başa düşmək vacibdir.

Müvafiq hesablamaların aparılması üçün təhlil edilməli olan əsas məsələlərə aşağıdakılar daxildir:

  • hansı düsturdan istifadə olunur;
  • orta aylıq əmək haqqını necə tapmaq olar;
  • təşkilat üçün hesablamaların nümunələri.

Formula necə tətbiq olunur

Qeyd etmək vacibdir ki, orta əmək haqqını hesablayarkən, müəyyən bir müəssisədə tətbiq olunan və yerli qaydalarla nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişləri nəzərə almaq lazımdır.

Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxil ola bilər:

Aşağıdakı maddələr hesablama prosesinə daxil edilməməlidir:

  • xəstəlik müavinəti;
  • məzuniyyət hesablamaları;
  • ilin sonunda ödəniləcək bütün bonuslar;
  • BIR-a görə məzuniyyət üçün ödəniş;
  • təlim, habelə təkmilləşdirmə üçün ödəniş.

Hesablamanın özü üçün istifadə olunan düstur olduqca sadədir. Bu belə görünür:

Orta aylıq əmək haqqını necə tapmaq olar

Çox vaxt orta aylıq əmək haqqını tapmaq lazımdır. Hesablama düsturu yenə olduqca sadə olacaq.

Bu belə görünəcək:

Təşkilat üzrə hesablamaların nümunələri

Orta əmək haqqının necə hesablanacağını anlamağın ən asan yolu sadə bir nümunədir.

01.01.2016-cı ildən 06.06.2016-cı il tarixədək işçi M. aşağıdakı hesablamaları aldı:

Orta əmək haqqı belə olacaq:
Yuxarıda göstərilən dəyər müəyyən bir işçi üçün 6 aylıq iş üçün orta əmək haqqı olacaqdır. Çox vaxt yalnız belə bir dövr üçün yalnız hesablamalar tələb olunur.

Orta aylıq əmək haqqı kimi göstərici əmək münasibətlərində son dərəcə vacibdir - həm işəgötürən, həm işçinin özü, həm də mühasibat və kadrlar şöbəsinin işçiləri üçün. Orta aylıq əmək haqqının və ya orta aylıq qazancın hesablanması birbaşa iş fəaliyyəti ilə əlaqəli bir çox hallarda tələb oluna bilər - və bu göstəricinin hesablanmasının ən asan yolu sadə və illüstrativ nümunələrin köməyi ilə həyata keçirilir.

Orta aylıq əmək haqqı nə qədərdir - ona nə daxildir?

Orta aylıq əmək haqqı anlayışı işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin bir çox aspektlərində son dərəcə vacibdir. Bəs bu göstərici nəyi ifadə edir? Orta aylıq əmək haqqı, hər bir fərdi ay üçün yenidən hesablanmış 12 ay ərzində bir işçinin əməyinə görə alınan bütün mükafatların orta dəyəridir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, orta aylıq əmək haqqına müxtəlif ödənişlər daxil ola bilər, o cümlədən:

  • İşçinin maaşı.Şəraitdən asılı olmayaraq, işçi sabit əmək haqqı alırsa, onun məbləği həmişə əmək haqqına daxil edilir.
  • Tarifə uyğun ödənişlər.İşçi uyğun olaraq işləyirsə, onun çərçivəsində aldığı bütün gəlirlər hesablamaya daxil edilir.
  • Faiz ödənişləri.Əmək müqaviləsində işçiyə müəyyən və ya digər göstəricinin ödənilməsi nəzərdə tutulduqda, bu ödənişlər də hesablamada iştirak edir.
  • Müavinətlər. Qanunvericilik işçilərə müxtəlif mükafatların ödənilməsini nəzərdə tutduqda, məsələn, iş stajına görə, şəraitdə işləməyə görə və ya sadəcə olaraq əmək haqqı regional əmsala uyğun olaraq artdıqda.
  • Bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər.İşin nəticələri ilə bağlı bütün və ya digər ödənişlər orta aylıq qazancın bir hissəsi hesab olunur və hesablamalara tam daxil edilir.
  • Əlavə məcburi ödənişlər.Ödəniş, əlavə ödəniş - qanuni tələblərə uyğun olaraq bütün bu ödəniş növləri hesablamaya daxil edilir.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən işçiyə ödənilməli olan bir sıra digər ödənişlər nəzərə alınmamalıdır. Bu, ilk növbədə kompensasiya məqsədi daşıyan ödənişlərə aiddir, lakin bir sıra digər ödənişlərə də təsir edir. Beləliklə, orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakı ödənişlər iştirak etmir və işçinin gəlirinə daxil edilmir:

  • Kompensasiya məzuniyyətiA. Qazancın hesablanması işçinin işdən çıxarılmasından sonra baş verərsə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya orta aylıq qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
  • . Məzuniyyət ödənişlərinin özləri də işçilərin orta aylıq qazancına daxil edilmir
  • Və . Müvəqqəti əlilliyə görə kompensasiya, habelə analıq ödənişləri orta aylıq qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
  • . İşçilərə maddi yardım kimi ödənilən məbləğlər orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
  • , səyahət və işçinin xərclərini ödəyən digər ödənişlər. Bu ödənişlər prinsipcə işçinin gəliri deyil, lakin işçinin xərclərini kompensasiya etmək məqsədi daşıyır və buna görə də orta aylıq əmək haqqına daxil edilmir.
  • Əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmayan bonuslar. Beləliklə, bir işçinin və ya təşkilatın ad günü şərəfinə, dövlət bayramları və digər mükafatlar şərəfinə ödənilən ödənişlər orta aylıq qazanc hesablanarkən nəzərə alına bilməz, çünki onlar ilə uyğun gəlmir. əmək funksiyası işçi və iş üçün mükafat kimi çıxış etmir.
  • Əmək funksiyasına aid olmayan digər kompensasiya və ödənişlər.İşçinin dayandığı vaxt və ya işçinin işləmədiyi digər dövrlər üçün ödəniş də hesablamalara daxil edilmir.

Əgər əmək haqqının ödənilməsi Əmək Məcəlləsinin icazə verdiyi qismən natura şəklində verilirsə, o zaman bu ödəniş hələ də orta aylıq qazanc hesablanarkən nəzərə alınır, həmçinin şəxsi gəlir vergisi və nağd ödənişlər kimi sığorta haqları tutulur.

Niyə orta aylıq əmək haqqınızı hesablamalısınız?

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün bir çox məqsəd və bunun səbəbləri ola bilər, çünki bu göstərici müxtəlif vəziyyətlərdə istifadə olunur. Buna görə də, orta aylıq əmək haqqının nə üçün lazım olduğu sualına cavab da əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Bu göstəricini hesablamaq lazım ola biləcək ən ümumi vəziyyətlər bunlardır:

Yuxarıda göstərilən bəzi hallarda orta aylıq qazanc tam istifadə olunmaya bilər. Məsələn, qısa iş stajı olan xəstəlik məzuniyyəti orta əmək haqqı tam ödənilmir və analıq müavinətlərində icazə verilən ödənişlərin minimum və maksimum həddi var.

Orta aylıq əmək haqqının hüquqi tənzimlənməsi - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunları və qaydaları

Bir çox hallarda orta aylıq əmək haqqı tələb oluna bildiyi üçün işçilər, işəgötürənlər və HR və ya mühasibat mütəxəssisləri orta aylıq əmək haqqının necə hesablanacağını bilməlidirlər. Eyni zamanda, bu hesablamalarda təmin etdiyi müəyyən hüquqi bazaya etibar etmək lazımdır əmək qanunvericiliyi. Bu halda orta aylıq əmək haqqının hesablanmasının hüquqi əsası aşağıdakı qaydalardır:

  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi. Bu maddə işçilərin orta aylıq əmək haqqının hesablanmasında istifadə olunan əsas prinsipləri müəyyən edir.
  • Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı. Hökumətin bu qətnaməsində bütün mümkün nüanslar və xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla işçilərin orta əmək haqqının hesablanması məsələləri daha geniş və konkret şəkildə araşdırılır.

Baxmayaraq ki hüquqi baza orta əmək haqqı ilə bağlı məsələlər kifayət qədər kiçikdir, onun standartları hər bir işçinin, mühasibin və işəgötürənin hesablamaları dəqiq və normativ tələblərə tam uyğun aparması üçün kifayət edəcəkdir.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - addım-addım təlimat

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması proseduru nisbətən sadədir, lakin bu prosesdə nəzərə alınmalı olan öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Eyni zamanda, əmək münasibətlərinin tərəflərindən hər hansı birinin onunla tanış olması zəruri ola bilər. Və sadə biri bu işdə kömək edə bilər addım-addım təlimatlar orta aylıq əmək haqqının hesablanması ilə aşağıdakı kimi olur:

Müəyyən hallarda, orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün fərqli bir prosedur istifadə edilə bilər, məsələn, iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydlərini apararkən və çevik iş qrafiki ilə işçinin orta saatlıq qazancını hesablamaq da lazımdır.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamağı öyrənməyin ən asan yolu sadə bir nümunədir:

Vətəndaş Sidorova S.S. işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılır, yəni işdən çıxma haqqı almaq hüququ var. İşdən çıxarılma tarixi 01/10/2019-cu ildir. Eyni zamanda, o, orta aylıq əmək haqqını hesablamalıdır. Müvafiq olaraq, bu halda hesabat dövrü 2019-cu ilin yanvar ayı daxil olmaqla, işdən çıxarılma tarixindən 12 təqvim ayı əvvəldir. Yəni hesablama 01.01.2018-ci ildən 31.12.2018-ci il tarixləri arasında aparılır.

Sidorova S.S.-nin rəsmi maaşı. 20 min rubl idi. Eyni zamanda, o, rəsmi maaşının 4% -i məbləğində aylıq mükafat aldı zərərli şərtlərəmək. Bundan əlavə, 2018-ci ildə iki dəfə Sidorova S.S. əla iş nəticələrinə görə və hər biri 15 min rubl məbləğində planı aşdığına görə mükafat aldı. Həmçinin, ona 50 illik yubileyi üçün 10 min rubl məbləğində xüsusi mükafat verildi maddi yardım bir qohumun ölümü ilə 4 min rubl məbləğində. Bununla belə, maddi yardım və 50 illik mükafat əmək fəaliyyəti ilə əlaqəli olmadığı üçün bu hesablamaya daxil edilə bilməz.

Bu müddət ərzində, 02.01.2018-ci ildən 14.02.2018-ci il tarixədək işçi xəstəlik məzuniyyətində olub, 09.01-09.06 tarixlərində isə qohumunun ölümü ilə əlaqədar ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb. Müvafiq olaraq, fevral ayında o, 20 gündən 10 iş günü işlədi ki, bu da həmin ay üçün əmək haqqını yarıya endirdi, sentyabrda isə 20 gündən 17 iş günü işlədi və bu da maaşını 15% azaltdı. S.S.Sidorova 1 noyabr 2018-ci il tarixindən 30 noyabr 2018-ci il tarixinədək ödənişli məzuniyyət götürmüş və noyabr ayında faktiki olaraq işləməmişdir. Sidorova S.S.-nin ümumi əmək haqqı. 2018-ci il üçün:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubl.

Nəzərə almaq lazımdır ki, müəyyən müddət ərzində Sidorova S.S. işləmədi, yəni orta aylıq qazancın hesablanmasında fərdi dövrlər nəzərə alınmamalıdır. Buna görə də, əvvəlcə onun orta gündəlik qazancını aşağıdakı kimi müəyyənləşdirməlisiniz - 2018-ci ilin istehsal təqviminə görə 247 iş günündən - iş günlərində işdə olmadığı 35 gündən çıxın. Müvafiq olaraq, onun orta gündəlik qazancı belə olacaq:

245280/212 = 1156,98 rubl.

Bundan sonra, işdən çıxarılma anından sonrakı 2 təqvim ayı ərzində - yəni 02.01.2019-cu ildən 31.03.2019-cu ilə qədər iş günlərinin sayını nəzərə alaraq orta aylıq əmək haqqını təyin etməlisiniz. Bu müddətdə 39 iş günü var. Ümumilikdə işdən çıxma müavinəti aşağıdakı kimi olmalıdır:

1156.98*39 = 45122.22 rubl.

Yuxarıdakı nümunə hər şeydən əvvəl istifadə olunur, çünki praktikada aylıq ortalamalar praktiki olaraq istifadə edilmir. Sidorova S.S.-nin orta aylıq qazancını hesablamaq üçün. əksər hallarda, onun il üçün gəlirinin məbləğini - 245.280 rublu ayların sayına - 12-ə bölmək kifayətdir, lakin faktiki nəticə nəticədə orta hesablamanın hər bir səbəbi üçün ayrıca hesablanmış dəqiq uçot məbləğindən fərqlənəcəkdir. qazanc.