Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Planlaşdırmağa haradan başlamaq lazımdır/ İşdən çıxarıldıqdan sonra xidmət məcburidir, ya yox. Tərəflər işdən çıxarılması barədə razılığa gəliblər

İşdən çıxarıldıqdan sonra xidmət məcburidir, ya yox. Tərəflər işdən çıxarılma barədə razılığa gəliblər

İnsanlar arasında belə bir fikir var ki, istefa ərizəsi verərkən dərhal işinizi tərk edə bilməzsiniz - iki həftə işləməli olacaqsınız. Ancaq bu tamamilə doğru deyil, çünki heç kim sizi birbaşa işləməyə məcbur etmir. Üstəlik, bəzi hallarda ərizənizi təqdim etdikdən sonra dərhal tərk etmək mümkündür! Bunu necə etmək və nəyi nəzərə almaq lazım olduğu barədə daha çox danışacağıq.

Nə iş hesab olunur?

IN mövcud qanunlar və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "iki həftəlik iş" termini yoxdur. Hamısı daha məcburidir. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, istefa vermək istəyən bir işçinin bu barədə işəgötürənə getməzdən 14 gün əvvəl məlumat verməlidir.

Bu halda, getmək üçün ən azı bir il əvvəl ərizə verə bilərsiniz. Əsas odur ki, onu düz iki həftə əvvəl təqdim edin. Niyə bu xüsusi son tarix təyin olunur? Qanun işdən çıxarıldıqdan sonra sizi əvəz edə biləcək yeni bir mütəxəssis tapmaq üçün ona vaxt verməklə işəgötürəni belə qoruyur. Bəli, və sizə bir düşünmə müddəti verilir - bu müddət ərzində əvəzedici hələ tapılmadıqda ərizənizi geri götürmək hüququnuz var.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür "işləmə" yalnız öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmağa aiddir. Əgər siz işdən çıxarılmısınızsa və ya hər hansı bir qanun pozuntusuna görə işdən çıxarılmısınızsa, ayrılma prosesi daha sürətli olur.

Bundan əlavə, məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə getmisinizsə və sonra işdən çıxmısınızsa, heç nə ilə məşğul olmaq məcburiyyətində deyilsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işləmək lazımdırmı?

Artıq deyildiyi kimi - yox. Ancaq əvvəlcədən xəbərdar etmək lazımdır. Ancaq hətta bu vəzifə üçün istisnalar var. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası mütəxəssis üçün əlverişli vaxtda təşkilatı tərk etmək imkanını təmin edir. Bunu etmək üçün aşağıdakı hallardan birinə düşməlisiniz.

Tərəflər könüllü razılığa gəliblər

Ən çox ən yaxşı variant, xüsusilə iş öhdəliklərinə əvvəlcədən razılaşdırılmış iş həcmini tamamlamaq vəzifəsi daxil olmayanlar üçün. Bu halda rəhbərlik ayrılma səbəbinizi dinləyə və şirkətdən ayrılmaq istədiyiniz konkret tarixi təsdiqləyə bilər.

Müraciət rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır; siz təsadüfi hərəkət edə bilməzsiniz;

İşə davam edə bilməyəcəyiniz yüngülləşdirici halları qeyd etdiniz

Bunlara daxildir:

  • həkimlərin ifadəsi, sağlamlığın sabit pisləşməsi;
  • başqa ölkəyə miqrasiya, Rusiya Federasiyasının başqa bir bölgəsinə köçmək;
  • həyat yoldaşınız Rusiya Federasiyasının başqa bir ölkəsində və ya bölgəsində işləmək üçün köçürüldü;
  • çatmısan pensiya yaşı;
  • 14 yaşdan kiçik uşaqlarınız varsa;
  • üç və ya daha çox uşağınız varsa;
  • ağır xəstə qohumunuza (və ya əlil qohumunuza) qulluq etmək ehtiyacınız varsa;
  • universitetdə tam zamanlı tələbə kimi qeydiyyatdan keçmisiniz;
  • qadınsınızsa, hamiləlik dövründə də iş vaxtından azad olunursunuz.

Belə hallarda sizə lazım olan yeganə şey əsaslı səbəbi sənədləşdirməkdir. Bu, sağlamlıq haqqında arayış, təhsil müəssisəsinə qəbulu təsdiq edən sənədlər, başqa bir sahəyə işə keçidi təsdiq edən sənədlər və s.

Sürüşdürün yüngülləşdirici hallar hər bir işə ayrı-ayrılıqda baxılır. Sizin əsas vəzifəniz əlinizdə müvafiq sübutların olmasıdır.

İşəgötürən hüquqlarınızı pozdu

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Mülki Məcəlləsi, habelə yerli qaydalar əsasında hüquqlarınızı pozduğunu sübut edə bilsəniz, istənilən əlverişli tarixdə təşkilatı tərk edə bilərsiniz.

Bu cür pozuntulara, məsələn, əmək haqqının mütəmadi olaraq gecikdirilməsi, müavinətlərin ödənilməməsi, qanuni məzuniyyətə getməyə icazə vermək istəməməsi, əlavə iş vaxtının ödənilməməsi və s.

Pozuntular haqqında arayış və ona əlavə edilmiş sübutlar işəgötürənin rəhbərliyinə təqdim olunur. Müəyyən edilmiş pozuntuları ciddi hesab etsələr, onlarla məşğul olmayacaqsınız.

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi aldınız və ya məzuniyyətə getmisiniz

Xəstəlik və ya məzuniyyət müddəti işdən çıxma müddətinə daxildir. Bu, ən çətin yoldur, həm də olduqca qanunidir. Yeganə incəlik ondan ibarətdir ki, siz məzuniyyət istəməməli və eyni zamanda daha çox istefa elan etməməlisiniz, işəgötürən belə bir addımı təsdiq etməyəcək;

Hər şeyi sınamısınızsa mümkün variantlar, lakin daim rədd edildi - hüquqlarınızı məhkəmədə müdafiə etməyin vaxtı gəldi. Bu uzun prosesdir, lakin əsaslandırılır.

Necə müraciət etmək olar?

Əgər işləmədən işdən çıxmaq istəyirsinizsə, bu fakt sənəddə öz əksini tapmalıdır. Digər şeylər arasında, aşağıdakı kimi məlumatları təqdim etməlisiniz:

  • Ərizəni qəbul edəcək şəxsin tam adı və vəzifəsi;
  • işəgötürənin tam adı;
  • tam adınız və başlığınız struktur vahidi, üzvsinizsə;
  • müəyyən bir tarixdə işdən çıxarılması tələbi və işləmədən çıxmaq istəyini ehtiva edən bəyanatın özü;
  • ayrılma səbəbinin əsaslı olduğunu təsdiq edən və ya könüllü istefa müqaviləsinin təfərrüatlarını göstərən sübutlar;
  • ərizənin yazıldığı tarix;
  • imza və transkript.

Ərizə adətən şirkətin blankında doldurulur. Ancaq belə blank yoxdursa, ərizəni adi A4 vərəqində doldurmağa icazə verilir.

İş müddətini necə hesablamaq olar?

Son müddət ərizəni yazdığınız andan deyil, səlahiyyətlilərin onunla tanış olduğu gündən sayılır. Müəssisənin kadrlar şöbəsində ərizənin qəfildən “itməsi” halında iki nüsxədə ərizə hazırlayın. Bu halda, menecerin imzası ilə əlinizdə ikinci bir nüsxə olacaq.

İmza almısınız? Bu o deməkdir ki, siz alınma tarixinə 14 təqvim günü əlavə edə bilərsiniz və siz gediş tarixini alacaqsınız. Bayram və həftə sonları da bu dövrə daxildir. İşəgötürənin işdən çıxarılma müddətini könüllü olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.

Unutmayın ki, hətta son iş günü bütün əvvəlkilərlə eynidir. Bu gün həftəsonuna düşmürsə, siz iş vəzifələrinizdən azad deyilsiniz, lakin bununla yanaşı, işdən azad olunma əmrini də öyrənməli və hər şeyi əlinizə almalı olacaqsınız. kadr sənədləri və maaşınızın qalan hissəsi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi nə qədər işləməlidir? istəyi ilə? By ümumi qayda 2 həftə. Məhz bu müddət ərzində işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 14 günü necə hesablamaq olar? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, göstərilən müddət işəgötürənin işçidən işdən çıxarılması üçün ərizə aldığı gündən sonrakı gündən başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Gəlin baxaq konkret misal, bu 14 iş günü hesab olunur.

Qiymətləndirici Poqodin M.V. 2017-ci il yanvarın 17-də istefa ərizəsini təqdim edib. Daha sonra 18 yanvar 2017-ci il tarixində 2 həftəlik işə başlayacaq və işinin son günü 31 yanvar 2017-ci il olacaq.

Nəzərə alın ki, işəgötürən işçini 2 həftə işləməsini tələb etmədən daha əvvəl işdən çıxara bilər. Bu məsələ işçi ilə təşkilatın rəhbərliyi arasında razılaşma əsasında həll edilir.

Qaydaya istisnalar

Müəyyən müddət ərzində əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gəldikdə, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra neçə gün işləməlidir sınaq müddəti? Belə hallar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi daha qısa iş müddətini nəzərdə tutur - cəmi 3 gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

Bundan əlavə, bəzi hallarda işəgötürən işçini ərizəsində göstərdiyi gündə heç bir iş olmadan tamamilə işdən azad etməlidir. Bu, gedənlərə aiddir:

  • yaşlı pensiyaçılar;
  • təhsil müəssisəsində qeydiyyatdan keçmiş işçilər;

2 həftəlik iş ilə işdən çıxarılma: tətilləri nəzərə alaraq necə hesablamaq olar

Başqa cari məsələ, tutduqları təqdirdə işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik işi necə saymaq olar bayramlar. Məsələn, bir işçi 28 dekabr 2016-cı ildə planlaşdırılan işdən çıxarılması barədə işəgötürənə xəbər verdi. Müvafiq olaraq, bütün Yeni il tətilləri iş dövrünə daxil edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi). İndi uzatmağa ehtiyac varmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, təqvim həftələri ilə hesablanan müddətə qeyri-iş günləri daxildir və dövrün müvafiq həftəsinin son günündə başa çatır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). Bundan əlavə, Məcəllədə işçinin işdən çıxarılana qədər göstərilən 14 gün işləməli olduğunu göstərən xüsusi qaydalar yoxdur - məzuniyyətdə olmamaq, xəstə olmamaq və s. (

İşdən çıxarılmazdan əvvəl birbaşa rəhbərinizə məlumat vermək əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işçinin öhdəliyidir.

Mesaj işçidən işdən çıxarılma tarixindən iki həftə əvvəl (vətəndaş sınaqdadırsa 3 gün) gəlməlidir.

Son tarix özü ertəsi gündən, müdirin ərizəni aldığı andan hesablanır.

Bir çox insan bu dövrü iş adlandırır, lakin bu tamamilə doğru deyil. qanunla qadağan edilən məcburi əməklə daha çox müqayisə olunur.

Burada söhbət, işəgötürənin dərhal istefa verən işçiyə alternativ tapa bilməsini təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş ödənişli müddətdən gedir. Qanun bununla da menecerin maraqlarını qoruyur, əmək və istehsal prosesinin fasiləsizliyinə təminat verir.

İşdən çıxarılma dərhal ola bilər - bu, işəgötürənin qərarından və ya işçinin özünün istəyindən asılıdır. İkinci halda, işçi müəyyən obyektiv hallara və ya müdirin günahkar davranışına görə işdən çıxarılmasını tələb etmək hüququna malik olan qrupa daxil edilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdırmı?

Pensiyaçılar üçün

Beləliklə, pensiyaçılar işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirlər? Cəmiyyətin həssas sosial təbəqəsi olan pensiyaçılar...

Qanunun pensiya ödənişlərinin alınmasının başlanğıcını bağladığı müvafiq yaşa çatdıqları andan onlar işdən çıxarıla bilər.

İşdən çıxarılma günü tələb olunan yaşa çatdığı gündür. Qadınlar üçün bu yaş 55, kişilər üçün - 60. Potensial pensiyaçılar ərizədə xitam müddətini göstərirlər. əmək fəaliyyəti, əlaqədardır və işəgötürən əmr verir. İki həftə öncədən xəbərdarlıq tələb olunmur.

İşçinin pensiyası hesablanandan sonra işləməsi başqa məsələdir. Axı qanun qadağan etmir. Əgər ilk növbədə “pensiyaya çıxmaq” kimi səbəb qeyd edilirsə, o zaman pensiyaçının özünün göstərdiyi vaxtda işdən çıxmaq olar. Və işəgötürən yarı yolda görüşməlidir. Sözün ikinci dəfə işlədilməsi yolverilməzdir, əks halda sui-istifadə olacaq. Burada işdən çıxarılma ümumi qaydaya əsasən həyata keçirilir.

Əlillər üçün

İşdən çıxarıldıqdan sonra əlilin 2 həftə işləməsi tələb olunub-olunmadığını nəzərdən keçirək.

olan şəxslər üçün əlillər o cümlədən pensiyaçılar üçün güzəştli imkanlar verilir.

Əlillik əlillik pensiyası adlanan ödənişlərin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Əlil ərizədə müvafiq ödənişlərin alınmasının başlanması ilə əlaqədar müddətdə özünü işdən çıxarmaq tələbini göstərir və işəgötürənin dayandırmaq öhdəliyi var. əmək münasibətləri V vaxt verilmişdir. Yaşlı pensiyaçılar kimi... Və sonra onlar yalnız bir dəfə konkret hadisə üçün işdən çıxarılmağı xahiş edə bilərlər.

Əlillik ciddi sağlamlıq problemlərini ehtiva edir. Əlillərin vəziyyətinin normallaşdırılması üçün vaxtaşırı tibb müəssisələrinə göndərilə bilər.

Zəruri hallarda, əlil işdən çıxarılma sənədində müəyyən bir tarixdən xəstəxanada müalicəyə ehtiyac olduğunu göstərir və işəgötürən bunu başa çatdırmağı öhdəsinə götürür. əmək prosesi müəyyən edilmiş müddətdə əmr verməklə.

Hamilə

Hamilə qadınlar üçün "işləmə" ilə bağlı heç bir istisna yoxdur. Lakin işəgötürən bu halı insan faktoru kimi nəzərə alıb müqavilə əsasında hamilə qadını işdən çıxara bilər.

Hamilə qadınlar, zərurət yarandıqda, məsələn, ağırlaşmalar və ya müəyyən sağlamlıq problemləri olduqda, ixtisaslaşmış bir müəssisəyə müraciət edə bilərlər.

Müəyyən edilmiş müddətlərlə tibbi sənədlər təqdim edərkən, müdir ərizədə qeyd olunan gündə qadını işdən çıxarmağa borcludur.

İşdən çıxarılma səbəbi hamiləlik deyil, ortaya çıxan sağlamlıq problemləri olacaq.

Uşaq varsa Yetkinlik yaşına çatmayan da daxil olmaqla bir uşağın olması, baş verməsinə təsir göstərmir güzəştli şərtlər

Əksər ailələr gec-tez ən azı bir uşaqla ailə qururlar. Və işəgötürənin çox güman ki, öz ailəsi və övladı var.

Ona görə də bu, hansısa dövlət sosial imtiyazları üçün əsas deyil.

Mənim işləməməyə haqqım varmı?

Qanun istənilən vətəndaşa “işləmədən” istefa verməyə icazə verir. Bu, müqavilə əsasında, yəni müqavilə tərtib etməklə həyata keçirilir.

Bir işçinin gələcəkdə müdiri ilə qarşıdurmalara yol verməməsi üçün tərəflərin iradəsini əks etdirən yazılı formata üstünlük vermək daha yaxşıdır.

Sənəd qanunla nəzərdə tutulmuş iki həftəlik müddəti də qısalda bilər.

Vakant vəzifənin 2 həftə bitməmişdən əvvəl doldurulduğu hallarda "işləmə" müddəti də qısaldılır. yeni işçi. Yeni işçi artıq bütün əmək qanunvericiliyi standartlarına uyğun olaraq qeydiyyatdan keçibsə, işçi edə bilməz.

İşdən çıxarılma işçinin iradəsi ilə baş verərsə, müəyyən hallarda menecer işini dayandırmalıdır əmək müqaviləsiərizədə göstərilən müddət ərzində.

  • Belə vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:
  • obyektiv təcili vəziyyətlər;

menecerin əmək normalarının pozulması ilə bağlı təqsirli hərəkətləri. Birinci əsas işdən başqa təxirəsalınmaz fəaliyyətin başlanması ilə bağlı hadisələrin və ya son tarixi göstərən hadisənin baş verməsini bildirir, məsələn: işçinin işə qəbulu. təhsil müəssisəsi

, pensiyaçı statusunun alınması.

Vəziyyətlərin siyahısı məhdud deyil. Ancaq ümumiləşdirilir ki, hörmətli olmalıdırlar.

İkinci hal müvafiq əmək hüququ orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş normaların pozulmasını tələb edir: məhkəmə, əmək müfəttişliyi və ya əmək müfəttişliyi.

İşdən çıxmazdan əvvəl tətilə çıxmaq mümkündürmü?

Siqaretlə bağlı fikrinizi dəyişsəniz nə etməli?

İki həftəlik müddət bitməzdən əvvəl işçi işdən çıxarılmasını tələb edən sənədi geri götürə bilər və sonra o, aktiv işçi hesab olunacaq.

Yeganə istisna: onun yerini qanuna uyğun olaraq qeydiyyatdan keçmiş yeni bir işçi tutursa, o, sənədi ləğv etmək üçün qanunla verilmiş fürsəti artıq itirir.

İki həftəlik müddət başa çatdıqdan sonra, işçi işdən azad edilməsində israr etmədikdə və rəhbəri əmr vermədikdə, işçi də aktiv işçi kimi əmək haqqı cədvəlində qala bilər.

Sənədlər və hesablama

Qeyri-iş günündə, lakin işçinin razılığı ilə onları elektron şəkildə göndərmək də mümkündür. Vətəndaş arzu edərsə, ona işlə bağlı sənədlərin surətləri, habelə verilir zəruri ekstraktlar, kömək edin ().

İşdən çıxarıldıqda 2 həftə işləməmək necə

Salam, dostlarım! Ola bilsin ki, siz bəzən indiki işinizi tərk edə bilməyəcəyinizi bilirsiniz.

Yolda duran çoxlu nüanslar və müxtəlif əlavə məqamlar var. Şöbədə yeni işçimiz belə şəraitlə üzləşə bilərdi, amma hər şeyi gözəl etdi.

İşdən çıxdığınız zaman 2 həftə işləməməyinizi bilmək istəyirsiniz? Hansı konkret hallarda bu cür hərəkətlər qanuni olacaq və işəgötürən tərəfindən iddialara səbəb olmayacaq? Aşağıdakı məqalədə bütün təfərrüatları paylaşacağam.

İşçi, təklif olunan işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Xəbərdarlıq!

Bu 2 həftə məcburi xidmət adlanır. Bununla belə, qanun məcburi xidmət olmadan işdən azad edilməsini nəzərdə tutur.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçinin tələb olunan 2 həftə işləyə bilməyəcəyi halları sadalayır. Bunlar kimi hallardır:

  • ali məktəbə və ya təhsil müəssisəsinə bakalavriat və magistratura pilləsi üzrə əyani qəbulla əlaqədar əmək fəaliyyətini davam etdirə bilmədikdə;
  • işçinin təqaüdə çıxması;
  • işçi pozuntusu əmək qanunvericiliyi, habelə yerli aktlar və əmək və kollektiv müqavilələrin müddəaları;
  • digər hallar.

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulan digər hallara aşağıdakılar daxildir:

  1. iş üçün başqa əraziyə köçmək;
  2. ikinci həyat yoldaşının xaricə işləməyə göndərilməsi;
  3. yeni yaşayış yerinə və ya tibbi səbəblərə görə köçmək;
  4. xəstə ailə üzvünə, əlil uşağa və ya 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək.

Təqaüdçülər və hamilə qadınlar, habelə 14 yaşınadək uşağı olan analar və övladlığa götürənlər xidmət etmədən istefa verə bilərlər.

İki həftə işləmədən işdən çıxarılma

Bir işçi 3 günlük müddət ərzində iki həftə məcburi işləmədən istefa verə bilər. Bu, aşağıdakı hallar baş verdikdə mümkündür:

  • sınaq müddətində - Art. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
  • əmək müqaviləsi 2 aydan az müddətə bağlanıbsa - Art. 292 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
  • işçi məşğul olsaydı mövsümi iş- Art. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu müddət yalnız işçi üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürən mövsümi işçini işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, o, sonuncu 7 təqvim günü əvvəldən xəbərdar etməlidir.

Bir işçinin mövsümi işçi hesab edilməsi üçün bu, bənddə göstərilməlidir əmək müqaviləsi.

İşdən çıxmaq üçün işçi işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Bir işçi işləmədən işdən çıxarsa, eyni prosedur tətbiq olunur. Ərizədə "Sizdən xahiş edirəm, məni 2 həftəlik məcburi iş müddəti olmadan işdən azad etməyinizi xahiş edirəm ...." qeyd etməlisiniz.

Bəzi hallarda işçi tələb olunan 2 həftə işləyə bilməyəcəyinə dair sübut təqdim etməlidir. Məsələn, başqa yaşayış yerinə köçməklə əlaqədar bu mümkün olmadıqda. Bunun üçün boşalma haqqında sənədləri təqdim etmək kifayətdir.

Bir gün işsiz işdən çıxarılma

İşçi işəgötürənlə razılaşdırılaraq və yuxarıda göstərilən səbəblər baş verərsə, bir gün ərzində işdən çıxa bilər. İşçi ərizə yazır və həmin gün ödəniş alır və iş dəftəri.

Diqqət!

Yuxarıda göstərilən səbəblərə əlavə olaraq, kollektiv müqavilədə işçinin bir gün ərzində işdən çıxarılması üçün əlavə hallar müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən, baş vermiş halın işçini bir gündə işdən çıxarmaq üçün əsas olduğuna inanmırsa, sonuncu əlaqə saxlaya bilər. əmək komissiyası və ya hüquqlarınızı qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edin.

Üç günlük xidmətdən sonra qanuni işdən çıxarılma

Artıq qeyd edildiyi kimi, işdən çıxarılmadan əvvəl standart xidmət müddəti 2 həftədir. Amma bu siyahıya daxil olmayan işçi kateqoriyaları var. Onların tələbi ilə işəgötürən onları işdən azad etməli və 3 gündən daha qısa müddətdə tam ödəməlidir.

Bu işçilərə aşağıdakılar daxildir:

  1. sınaqdan keçənlər. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-də deyilir ki, sınaq müddətində olan bir işçi öz istəyi ilə istefa vermək qərarına gələrsə, o, yalnız 3 iş günü işləməlidir;
  2. bağlandığı işçilər müvəqqəti müqavilə. Yəni Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsində deyilir ki, əgər işçi yalnız müəyyən bir iş həcmini (və ya müəyyən bir iş növünü) yerinə yetirmək üçün işə götürülübsə və onunla 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanıbsa, sonra işdən çıxarılmadan əvvəl yalnız 3 işləyə bilər təqvim günləri;
  3. mövsümi işlərə cəlb olunan işçilər. Məsələn, kartof qazmaq üçün. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, mövsümi işlə məşğul olan və 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər, işəgötürənə bildiriş verildiyi gündən 3 təqvim günü keçdikdən sonra təhlükəsiz şəkildə işdən çıxa bilərlər. .

İşəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Bir qayda olaraq, yalnız istefa məktubu kifayətdir. Bu, müdirə bildiriş hesab olunur.

İşçilərin öhdəlikləri

İşdən çıxarkən işçi bir sıra öhdəliklərə əməl etməlidir. Bunlara daxildir:

  • yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə menecerinizə məcburi bildiriş. İşə qəbulun səbəbi və işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq, bildiriş müddəti dəyişə bilər - 2 həftədən xəbərdarlıq günü işdən azad edilənə qədər;
  • əmək kitabçanızı və tam ödənişi götürməlisiniz, o cümlədən:
    1. işə qəbul edildiyi andan işdən azad edilənə qədər faktiki işlədiyi vaxta görə əmək haqqı;
    2. məzuniyyət kompensasiyası: hər bir işçi, bir neçə həftə işləmiş olsa belə, məzuniyyət hüququna malikdir. Buna görə işəgötürən onun üçün təzminat ödəməlidir və işçi onu qəbul etməyə borcludur;
    3. işdən çıxma haqqı. Bəzi işdən çıxarılma hallarında kompensasiya müavinətləri verilir. Onlar həmçinin kollektiv müqavilədə təsbit edilə bilər.

Xüsusi hallar

Unutmayın ki, bir işçinin bir gün işləmədən dərhal işdən çıxa biləcəyi bəzi xüsusi hallar var.

Əmək qanunvericiliyinə aşağıdakı hallar daxildir:

  • tərəflərin razılığı. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-də deyilir ki, tərəflər öz aralarında müvafiq yazılı müqavilə bağlayarsa, işçi işləmədən işdən çıxa bilər;
  • universitetə ​​daxil olmuş və təhsilə başlayan əməkdaşlar. Bir qayda olaraq, belə işdən çıxarılma sentyabrın 1-i ərəfəsində baş verir. Bir qayda olaraq, bir işçinin universitetə ​​qəbulu təhsil başlamazdan əvvəl məlum olur tədris ili. Buna görə də o, 2 həftə ərzində işdən çıxa bilər. Amma tədris ilinin başlanmasına az qalmış əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyirsə, o zaman ali məktəbə daxil olmasını təsdiq edən tədris şöbəsindən arayış təqdim etməlidir;
  • yaşına görə pensiya yaşına çatmış və əmək fəaliyyətini davam etdirmək niyyətində olmayan işçilər. İşçi qanuni olaraq pensiyaya çıxdıqda müəyyən yaşa çatdıqda bu, əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün əsas deyil;
  • bu işçi ilə bağlı əmək qanunvericiliyi normalarını pozması fonunda işəgötürənlə münaqişəli vəziyyət;
  • işəgötürənin rəhbər vəzifəsində vəzifə səlahiyyətlərini aşması səbəbindən işçinin işdən çıxarılması. Tez-tez olur ki, müdir “unudur” və işçilərini təhqir etməyə, onlara qarşı nalayiq sözlər işlətməyə başlayır;
  • ödəniş şərtlərinin pozulması əmək haqqı və ya digər faydalar. Bunlara məzuniyyət haqqı, işdən çıxma və ya xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, analıq məzuniyyəti və s.
  • iş yeri konkret işçinin lazımi qaydada təchiz olunmaması onun bilavasitə əmək vəzifələrini tam həcmdə yerinə yetirməsinə mane olur.

Bu, 2 həftəlik xidmət müddəti olmayan bir işçinin işdən çıxarılması üçün əsasların təxmini siyahısıdır. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, əmək münasibətlərini işləmədən dayandırmaq üçün bir çox başqa səbəblər var. Bunlara daxildir:

  1. ailə və ya şəxsi şərait. Bu cür hallar bəzən olduqca çətin ola bilən sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Ancaq təcili işdən çıxarılmasına ehtiyac varsa, həmişə menecerlə danışa və onunla müvafiq müqavilə bağlaya bilərsiniz;
  2. həyat yoldaşının başqa bir bölgədə işləmək üçün köçürülməsi. Məsələn, bütün ailənin başqa bir bölgədə yaşamaq üçün məcburi köçürülməsinə səbəb olan həyat yoldaşı üçün uzun bir işgüzar səfər. Səbəb kifayət qədər etibarlıdır, lakin bəzi işəgötürənlər bunu sənədləşdirməyi xahiş edirlər;
  3. işçinin səhhətinin kəskin şəkildə pisləşdiyi və artıq əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməyəcəyi hallar. Qanun həmçinin hesab edir ki, belə bir səbəb işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər məcburedicidir. Ancaq lazımi tibbi sənədlər olmadan işdən çıxa bilməyəcəksiniz;
  4. 14 yaşınadək uşaqları olan ailələr;
  5. çoxuşaqlı ailələr, əgər təqaüdə çıxan valideyn 16 yaşına çatmamış 3 və ya daha çox uşağın himayəsindədirsə. Əgər universitetdə oxuyurlarsa, o zaman məzun olana qədər;
  6. əlil uşağa və ya birinci qrup əlilliyi olan digər ailə üzvünə qulluq etmək zərurəti yaranmışdır. Belə bir səbəbin olması tibbi sənədlərlə də təsdiqlənməlidir;
  7. işçinin hamiləliyi. Qarın olması hamiləliyin sübutu deyil. Menecerə hamilə işçinin qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsindən tibbi arayış təqdim etməlisiniz. Şəhadətnamə müəssisənin baş həkimi, antenatal klinikanın rəhbəri və müalicə həkimi tərəfindən imzalanır. Həmçinin, sertifikatda qurumun “əsas” möhürü olmalıdır.

Məzuniyyət alaraq istefa verin

Faktiki məcburi xidmət olmadan işdən çıxarılması üçün başqa bir seçim var. Amma çox güman ki, istefa verən şəxsin istifadə olunmamış məzuniyyət günləri varsa.

Yəni, işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedə bilər. Sonra son gün bu iş yerində məzuniyyətin son günü nəzərə alınacaq.

Və heç bir işə ehtiyac yoxdur! Amma işəgötürənlə heç olmasa şifahi razılığa gəlmək lazımdır.

Həbs və ya məhkəmə

İşçinin tələb olunan müddət işləmədən müəyyən bir işəgötürəndən işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslara malik olduqda bir vəziyyət yarana bilər, lakin işəgötürən bunun əksinə israr edir. Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

Əgər işçi “əsəblərini sındırmaq” istəmirsə, sakit işləyə bilər son tarix və çıxın. Ancaq başqa bir seçim var - əmək hüquqlarınızı müdafiə etmək. Yəni o, işəgötürəni məhkəməyə verə bilər.

Məsləhət!

Bu metodun əsas çatışmazlığı prosesin bir neçə ay davam edə bilməsidir. Bu, hər iki tərəf üçün əlverişsizdir. Buna görə də problemin sülh yolu ilə həlli variantlarını axtarmağa dəyər.

İşçi nə edə bilər? O, yerinə bir əvəz təklif edə bilər, yəni işdən çıxarıldığı gün işə başlamaq istəyən səlahiyyətli bir işçi.

Əgər işəgötürən bu seçimdən razıdırsa, o, güzəştə gedəcək və istefa verən işçini işsiz buraxacaq. Ancaq heç bir tədbir kömək etməsə, problemi məhkəmə yolu ilə həll etmək yeganə seçimdir.

Ərizə nümunəsi

İşdən çıxmaq üçün işçi işdən çıxmaq üçün ərizə yazmalıdır. Əgər işləmədən işdən çıxmaq istəyirsə, o zaman bu fakt ərizədə öz əksini tapmalıdır.

Xidmətsiz işdən çıxarılma ərizəsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

  • belə ərizələri qəbul edən səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi və inisialları;
  • işəgötürənin tam adı;
  • işdən çıxarılan işçinin inisialları və vəzifəsi. Müəssisə böyükdürsə, struktur bölməni göstərməlisiniz;
  • bəyanatın özü. Burada istefa verən işçi bildirir:
    1. onun müəyyən bir tarixdə işdən çıxarılmasını tələb edin. Məsələn, 04/05/2018 tarixində işdən azad edin. Sonra son iş günü 04.04.2018-ci il hesab ediləcək;
    2. iş olmadan işdən azad edilməsini tələb etmək;
    3. iş olmadan işdən çıxarılma səbəbləri;
  • işçinin belə qəfil işdən çıxarılmasının səbəbini təsdiqləmək üçün ərizəyə əlavə etdiyi sənədlərin siyahısı;
  • xidmət göstərilmədən işdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə baş verərsə, bu müqavilənin təfərrüatları göstərilə bilər.

İşçi əsas mətni təsvir edərkən ərizənin yazıldığı tarixi göstərir, imzasını qoyur və deşifrə edir.

Ərizəni şirkətin blankında təqdim etmək məsləhətdir. Ancaq bu işlənməyibsə, onu adi bir vərəqdə yaza bilərsiniz.

mənbə: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iki həftə işləmədən işdən çıxarılması: məqalə, bəyanat

Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxacaqsa, ondan tələb olunan 2 həftə işləməsini gözləməyin. 2018-ci ildə əmək qanunvericiliyinin qaydaları işin olmamasına tam imkan verir. Məsələn, məzuniyyətini işdən çıxana qədər işləməmək üçün istifadə edə bilər.

Kimin işsiz işdən çıxarmaq hüququ var?

İşçi əmək müqaviləsini ləğv etməzdən ən azı 2 həftə əvvəl könüllü işdən çıxmağınız barədə sizə məlumat verməli və onu işləməlidir.

Bu müddətlə razılaşa və qısalda bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi), lakin işçini işləməkdən azad edən hallar var.

İşəgötürənin pensiyaçıdan və ya tam ştatlı tələbədən iki həftə işləməsini tələb etmək hüququ yoxdur.

İş olmadan işdən çıxarılma şərtləri:

  • Ən azı başqa bir şəhərə köçməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma (təsdiq üçün işçinin pasportda işdən çıxarılması barədə qeyd lazımdır).
  • İşçinin xəstəliyi (xəstəlik məzuniyyətinə əsasən).
  • İşçinin əlilliyi var.
  • İşçi hərbi xidmətə çağırılıb.
  • İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma.

Ailəvi səbəblərə görə xidmət etmədən işdən çıxarılma səbəbləri:

  1. Həyat yoldaşının başqa bir ərazidə yeni növbətçi yerə köçürülməsi (iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi).
  2. İşçi yetkinlik yaşına çatmayan və ya əlil uşağa qulluq edir (o, işə götürülərkən uşağın olması barədə sizə xəbərdarlıq etməli idi).
  3. İşçi ailənin xəstə üzvünə və ya birinci qrup əlillərə qulluq edir (hər iki halda işçi tibbi arayış təqdim etməlidir).
  4. İşçinin hamiləliyi.
  5. İşçinin ən azı 3 azyaşlı uşağı var.

İşçi, əmək qanunlarını pozduğunuzu düşünərək, işdən çıxarılma barədə sizə məlumat verməyə bilər.

Xəbərdarlıq!

Əgər o, pozuntu faktı müəyyən edilməmiş, sadəcə olaraq, oranı tərk edirsə, bu, dərsdən yayınmadır. Sonra öz qərarınızla səhlənkarlığı işdən çıxara bilərsiniz.

Bəzi hallarda işçi təkcə işləmədən deyil, ərizə verdikdən 3 gün sonra, məsələn, sınaq müddətindədirsə, müqavilə müddəti iki aydan azdırsa və ya mövsümi işçidirsə, işdən çıxa bilər.

Tətillə əlaqədar işdən çıxarılma qaydası

İşçi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxdığını elan edə və onu tərk etmədən işdən çıxa bilər. Və ya istifadə olunmamış tətil günlərinin işdənkənar kimi nəzərə alınmasını yazılı şəkildə xahiş edin. Bunu etmək məcburiyyətində deyilsiniz və əgər etmisinizsə, işdən çıxarılma günü tətilin son günü olacaq.

İşçi həm də xəstəlik məzuniyyətində olarkən ərizə verə bilər və ya ərizə 2 həftə əvvəl verilibsə, istefa verə bilər.

Ərizə forması və hesablanması

İşdən çıxarılma proseduru ərizə verməklə başlayır. Xidmətsiz işdən çıxarıldıqda, işəgötürənin adına yazılmalıdır. İşçi onu işdən azad edən səbəbləri göstərməlidir.

Bəzi hallarda, məsələn, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxdıqda, sübuta ehtiyacı olacaq. Ərizənin yazılma tarixinin işdən çıxarılma günü ilə üst-üstə düşdüyünə əmin olun. İşçinin sizə hansı sənədi gətirməli olduğunu bilmək üçün nümunə ərizəyə baxın.

İşin son günündə hesablaşma baş verir və işçi ödənilməli olan bütün ödənişləri alır. İşdə olmayan işçi başqa bir gündə ödəniş tələb edə bilər. Unutmayın ki, bütün işlədiyiniz günləri nəzərə almalı olacaqsınız.

İşçilərinizin hər biri işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməməlidir. Yeni işçi qəbul edərkən nəzərə alın ki, təqaüdçülər, tam ştatlı tələbələr və mövsümi işçiləröz xahişi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazdıqdan sonra dərhal iş yerini tərk edə bilər.

Həmçinin, işçiniz işləyərkən aldadaraq ona ayrılmış məzuniyyətə gedə bilər. İşdən çıxarılma qeydiyyatına əməl edin - bütün hərəkətləriniz Əmək Məcəlləsinə zidd olmamalıdır.

mənbə: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

İşdən çıxanda necə 2 həftə işləməyə bilərsən? İşəgötürənin razılığı olmadan bir gün işdən çıxmaq olarmı?

Bu suallara cavablar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində var.

§ 1. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi işçiyə, Əmək Məcəlləsi və ya digər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada müəyyən edilmiş qaydada işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə, öz təşəbbüsü ilə istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir. federal qanun başqa heç bir müddət müəyyən edilməyib.

Diqqət!

Bilməlisiniz ki, göstərilən müddət işəgötürənin işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır. Bu müddəa əmək azadlığı və əmək müqaviləsi azadlığı prinsipini əks etdirir.

Bu o deməkdir ki, istefa məktubu (həmçinin yazılı bildiriş kimi tanınır) iş müddətinin bitməsinə 2 həftə qalmış təqdim edilməlidir.

Eyni zamanda, işəgötürən, əgər işçi 2 həftədən daha tez işdən çıxmaq istəyirsə, onu yarı yolda qarşılaya bilər. Və ya bəlkə getməyəcək:

§ 2. Öz istəyi ilə işdən çıxması barədə bildiriş təqdim etmiş işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər ləğv edilə bilər.

Və yalnız (aşağıya bax) hallarda - işçinin işəgötürənə uyğun gəlmədiyi halda, iki həftədən tez işdən çıxmaq hüququ var.

§ 3. İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü (universitetdə və ya digər təhsil müəssisəsində əyani təhsilə qəbulu, təqaüdə çıxması, həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi və digər üzrlü səbəblər) ilə əlaqədar olduqda; habelə işəgötürən tərəfindən işçinin hüquqlarını, əmək şəraitini pozduqda və ya kollektiv müqavilə, müqavilə, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

§ 6. İşçi xəbərdarlıq müddəti bitmədən və əmr vermədən işdən çıxarsa erkən işdən azad edilməsi, işəgötürən bunu üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma kimi qiymətləndirə və belə bir işçini işdən çıxdığına görə işdən azad edə bilər (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə və onun şərhinə bax).

Məsləhət!

İşəgötürənin işçinin razılığı olmadan onun ərizəsinə əsasən xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Sənətə əsasən onu işdən çıxara bilməz. İşçinin bu barədə yazılı açıqlaması olmadıqda, Əmək Məcəlləsinin 80-i.

Beləliklə, əgər işçinin 3-cü bənddə göstərilən əsasları yoxdursa və işəgötürən onu daha əvvəl buraxmaq istəmirsə (və çox vaxt işəgötürən ərizəni təqdim etdiyi eyni gündə belə şəxsin işdən çıxarılmasına etiraz etmirsə), onda o, 2 həftə "işləməli" olacaq.

Tətillə bağlı məsləhətlər də işləməyəcək, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyətlərin işçinin istəyi və tələbi ilə deyil, tətil cədvəlinə uyğun olaraq verilməsini nəzərdə tutur. Tətil cədvəli işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və həmkarlar ittifaqı tərəfindən təsdiq edilir.

mənbə: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməyin və onu işləməyiniz lazım olub-olmaması

Mövcud qanunvericiliyə görə, işçi işdən çıxarılmadan on dörd gün əvvəl belə bir qərar barədə bilavasitə rəhbərinə məlumat verməlidir.

Burada yalnız həyatda öz vəziyyətinizə deyil, həm də liderin də ehtiyac duyduğunu nəzərə almalısınız müəyyən vaxtəvəz edən mütəxəssis tapmaq. Daha bir müsbət xüsusiyyət işdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl ərizə tərtib etmək - işçinin fikrini dəyişdirmək və tərtib etdiyi sənədi geri götürmək imkanı var.

Lakin bu iki həftə əksər hallarda tətbiq olunan ümumi müddətdir. Axı, işçi müəyyən edilmiş iş müddətini azaltmaq üçün birbaşa rəhbəri ilə razılaşa bilər.

Bundan əlavə, qanunvericilik səviyyəsində işçinin fəaliyyətini dayandırmaq hüququna malik olduğu bəzi vəziyyətlər var əmək funksiyalarıərizə tərtib edildiyi gün dərhal bu təşkilatda.

İşəgötürənin 3 gün əvvəldən xəbərdar oluna biləcəyi hallar

Əmək qanunvericiliyi istefa məktubunu təqdim etdikdən sonra yalnız üç gün işləmək mümkün olan bir sıra vəziyyətləri nəzərdə tutur.

Burada əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslara xüsusi diqqət yetirilməlidir, xüsusən:

Sınaq müddətində işdən çıxarılma tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, işçi üçün yaradılmışdır. Belə bir vəziyyətdə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı işdən çıxarılmanın gözlənilən tarixindən üç təqvim günü əvvəl bu barədə qarşı tərəfə məlumat verməlidir.

Xəbərdarlıq!

Tərəflər arasında müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa. Onun etibarlılıq müddəti, əksər hallarda, bu müəssisənin tam ləğvi halında oxşar qaydalar tətbiq olunur; Xəbərdarlıq proseduru həm də digər tərəflə münasibətə xitam verilməsinin təşəbbüskarına yazılı bildirişdən ibarətdir.

Mövsümi işlərdə işləyirsə. Lakin burada bir istisna var, o da yaranmış və müqavilə ilə təmin edilmiş əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı olması şərti ilə işçi cəmi üç gün işləməli olacaq.

Təşəbbüskar onun bilavasitə rəhbəridirsə, o, münasibətlərin faktiki xitam verildiyi tarixdən ən geci yeddi gün əvvəl tabeliyində olan şəxsə işdən çıxarılması barədə yazılı bildiriş verməlidir.

İşə düşməmək üçün rəsmi səbəblər

Əmək qanunvericiliyi işçini təşkilatda tələb olunan iki həftə işləmək məcburiyyətindən azad edən səbəblərin tam siyahısını müəyyən edir. Belə səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

  1. İşçinin yaşa görə təqaüdə çıxması. Üstəlik, bu qayda yalnız bir işçinin pensiya yaşına çatdıqdan dərhal sonra müdiri ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi bir vəziyyətdə deyil, həm də təqaüdə çıxdıqdan sonra əmək funksiyalarını yerinə yetirmək qərarına gəldikdə və işdən çıxmaq qərarına gəldikdə də aktualdır. Hər iki vəziyyətdə onun iki həftə işləməsinə ehtiyac yoxdur.
  2. İki həftə işləməməyin digər rəsmi səbəbi daimi yaşamaq üçün başqa şəhərə və ya ölkəyə köçməkdir.
  3. Həyat yoldaşının başqa bir şəhərdə yerləşən yeni bir iş yerinə köçürülməsi səbəbindən köçürmə ayrıca vurğulanır.
  4. İstənilən təhsil müəssisəsinə qeydiyyat.
  5. İşəgötürən müqavilənin şərtlərini pozdu.

İşləməmək üçün əlavə səbəblər

İşçinin əmək fəaliyyətinə xitam vermək üçün ərizə yazdıqdan sonra son iki həftə ərzində əmək funksiyalarını yerinə yetirməmək hüququnun əlavə səbəbləri siyahısı var.

Bununla belə, bu cür səbəblər məcburi deyil, buna görə də əksər hallarda işəgötürən hər bir vəziyyətə fərdi olaraq qərar verir.

  • Xəstəlik işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə mane olarsa.
  • İşçi müsabiqə yolu ilə doldurulan vəzifəyə seçilibsə.
  • Əgər onun işçisi hərbi xidmətə çağırılıbsa.
  • Əlilliyi olan on dörd yaşına çatmamış uşağa qulluq etdikdə.
  • Bir işçi hamilədirsə və işdən çıxmaq istəyirsə.
  • Təşkilat ləğv edildikdə.
  • İşçilərin sayı azaldıqda.

İşəgötürənlə danışıqlar aparmaq mümkündürmü?

İşəgötürəninizlə razılığa gəlmək mümkündür, lakin bu seçim yalnız işçi və onun bilavasitə rəhbəri bir-biri ilə sadiq münasibətdə olduqda mövcud ola bilər. Belə bir vəziyyətdə iki şərtlə razılaşa bilərsiniz:

  1. İşdən çıxarılma proseduruna başlamaq üçün tələb olunan ərizə tərtib edərkən dərhal istefa verin ki, bu iş günü sonuncu kimi qeyd edilsin.
  2. Müraciət tarixindən sonrakı iki həftə ərzində istənilən gün istefa verin.

İşdən çıxarılmanın dəqiq günü tərəflər arasında müzakirə edilməlidir. Onlar öz aralarında razılığa gəlməlidirlər ki, işdən çıxarılma zamanı birbaşa fikir ayrılığı yaranmasın.

Ayrılan şəxslə müdiri arasında münasibət nəticə verməzsə, o, tam müddəti işləməli olacaq.

İşsiz istefa məktubu necə yazmaq olar

Ərizədə aşağıdakı əsas məqamlar olmalıdır:

  • Başlıqda sənədin tam olaraq kimə ünvanlandığını göstərməlisiniz, yəni:
    1. təşkilatın tam adı;
    2. bilavasitə rəhbərin soyadı və baş hərfləri;
    3. istefa verən şəxsin vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri.
  • Başlığı göstərmək, yəni bəyanat sözünü yazmaq lazımdır.
  • Ərizənin mətnində işdən azad olunmaq üçün müraciətiniz əks olunmalı və son iş gününün tarixi göstərilməlidir.
  • Son mərhələ ərizənin tarixinin və onu tərtib edən şəxsin imzasının daxil edilməsidir.

Belə bir bəyanat birbaşa iş zamanı, tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən tərtib edilə bilər.

Belə bir ərizəyə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin zəruriliyini birbaşa təsdiq edən sənədlərin surətlərini əlavə etmək yaxşıdır.

2 həftə işləmədən öz xahişi ilə işdən çıxarılan işçinin hesablanması qaydası
İşçi öz şəxsi xahişi ilə əmək funksiyalarına xitam verdikdə hesablamada birbaşa rəhbər tərəfindən mübahisələndirilməyən bütün məbləğlər nəzərə alınmalıdır.

İşəgötürənin işdən çıxan işçiyə razılaşmadığı məbləği ödəməkdən imtina etmək hüququ var.

Belə bir vəziyyətdə keçmiş işçinin iddiasını təmin etmək üçün məhkəməyə müraciət etməkdən, daha doğrusu, əsassız olaraq ödənilməmiş əmək haqqını keçmiş rəhbərindən almaqdan başqa çarəsi qalmayacaq.

Diqqət!

Təşkilat əmək haqqını nağdsız ödənişlə ödəyirsə, vəsait işçiyə əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinin son günündə verilməlidir.

Ərizə verildiyi gün işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirməyi dayandırarsa, köçürmə üçün üç-beş gün gözləməlidir. nağd pul onun hesabına.

İşçinin işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişmək hüququ varmı?

Öz əli ilə istefa məktubu tərtib edən hər bir işçi adi iş yerini həqiqətən tərk etməli olub olmadığı barədə düşünə bilər.

Qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmişdir ki, istefa verən hər bir şəxsin müəyyən edilmiş on dörd gün müddətində ərizəsini geri götürmək və əmək fəaliyyətini davam etdirmək hüququ vardır.

Ayrı-ayrılıqda, bu işçinin işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətə getdiyi vəziyyətə diqqət yetirməyə dəyər, hətta tətil günləri başlamazdan əvvəl ərizəni geri götürməli olacaqsınız;

Tələb olunan məzuniyyət günlərindən istifadə zamanı istefa verən işçinin yerinə yeni işçinin dəvət olunacağı ehtimalı yüksəkdir ki, o da bu xüsusi iş yerində öz əmək funksiyalarını yerinə yetirmək hüququna malikdir.

İşə qayıtmaq qərarına gələn işçini xilas edə biləcək yeganə şey, işəgötürəndən yeni işçi ilə müqaviləsi olduğuna dair yazılı təsdiq almaqdır.

Çox vaxt elə bir vəziyyət yaranır ki, birbaşa rəhbər nədənsə belə sənədləri təqdim etməkdən imtina edir. Sonra ondan bütün səbəblər haqqında hərtərəfli məlumatları özündə əks etdirən yazılı şəkildə rəsmi olaraq verilmiş imtinanı təqdim etməyi xahiş etməlisiniz.

Məsləhət!

Heç kimə sirr deyil ki, bir çox işəgötürən öz işçilərinə yalnız yaxşı niyyətlə hərəkət edərək öz istəkləri ilə bəyanat yazmağı təklif edir, lakin bu maddəyə əsasən işçi də işdən çıxarıla bilər.

Əgər belə bir sənəd tərtib etdikdən sonra tabeliyində olan şəxs sənədi geri qaytarmaq qərarına gəlsə, lakin işəgötürən bunu etməkdən imtina edərsə, hüquqlarınızın pozulması səbəbindən təhlükəsiz şəkildə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Məhkəmə prosesinin sonunda, ərizəçinin xeyrinə başa çatdıqda, o, aşağıdakılarla təmin olunacaq:

  1. Əvvəlki vəzifənizdə işinizə qayıtmaq imkanı.
  2. Məcburi əlilliyin bütün dövrü üçün əmək haqqı.

Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır ki, əgər işçi işdən çıxmaq barədə qərarını dəyişirsə, lakin müəyyən edilmiş müddətdə ərizənin geri qaytarılması üçün müraciət etmirsə və işəgötürən tabeliyində olan işçiyə maaş vermirsə və əmək kitabçasını qaytarmırsa, müqavilə bağlanır. etibarlı hesab edilir və ərizə hüquqi qüvvəsini itirir.

İşi dayandırmaq ehtiyacı və ya davamlı istəyi hər an yarana bilər. Bəzi hallarda iki həftə işləmədən işdən çıxa bilərsiniz. Bunu necə etmək olar?

Əlaqədar materiallar:

Ərizə verildiyi gün işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78 və 80-ci maddələrinə uyğun olaraq, işçi əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. öz təşəbbüsü. Bu halda o, faktiki tarixə iki həftə qalmış istefa ərizəsi təqdim etməyə borcludur.

Xidmət göstərilmədən işdən çıxarıldıqda, ərizədəki işdən çıxarılma tarixi ərizənin yazıldığı tarixlə üst-üstə düşməlidir.

Həmin 77-ci maddədə göstərilir ki, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə istənilən vaxt xitam verilə bilər. Bu, işçi və işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verməkdə qarşılıqlı maraqlı olduqda xüsusilə əlverişlidir.

Beləliklə, işəgötürənlə razılaşaraq, işçi həmin gün işdən çıxa bilər.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, əgər xidmət göstərilmədən işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutur sonrakı işüzrlü səbəblərə görə mümkün deyil. İki həftə işləmədən işdən çıxa biləcəyiniz hallar aşağıdakılardır:

  • təhsil müəssisəsinə,
  • çıxış,
  • işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin pozulması;
  • digər hallar.

Bunlar hansı hallardır? Əmək Məcəlləsində “digər hallar” anlayışını genişləndirən heç bir maddə yoxdur. Lakin, digər qanunvericilik aktlarına və müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq yaxşı səbəblər daxildir:

  1. başqa sahəyə (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Qərarının 7.2-ci bəndi və sosial məsələlər 25 oktyabr 1983-cü il tarixli, 240/22-31 nömrəli “Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi haqqında qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında” dəqiqləşdirmənin təsdiq edilməsi haqqında).
  2. Əri (arvadını) xaricdə işləməyə, yeni vəzifə yerinə göndərmək (RF Silahlı Qüvvələrinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli GKPI06-1188 Qərarı, RF Silahlı Qüvvələrinin 02/08/2007-ci il tarixli KAS06-550 Qərarı. ).
  3. Müvafiq sənədlə, məsələn, işarəsi olan pasport (qeydiyyatdan çıxarılma) və gediş vərəqi ilə təsdiqlənə bilən yeni bir yaşayış yerinə köçmək.
  4. Ərin və ya arvadın başqa sahəyə işləməyə köçürülməsi (iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənir).
  5. Ərazidə yaşamağın mümkünsüzlüyü, tibbi arayışla təsdiqlənir.
  6. Müvafiq tibbi arayışla bu işin davam etdirilməsinə mane olan xəstəlik.
  7. 14 yaşına çatana qədər uşağa və ya əlil uşağa qulluq etmək (uşaqlar haqqında məlumat iş üçün müraciət edərkən işçi tərəfindən verilir).
  8. tibbi rəyə və ya 1-ci qrup əlilliyə (tibbi rəylə təsdiq edilmiş) uyğun olaraq.
  9. Əlil işçilərin və pensiyaçıların öz xahişi ilə işdən çıxarılması.
  10. 14 yaşınadək uşağı olan anaların, habelə himayəsində 16 yaşınadək üç və ya daha çox uşağı olan valideynlərin, 18 yaşına çatmamış tələbələrin işdən çıxarılması.

Ərizə verildiyi gün işdən azad edilmənin əsaslı səbəblərinin siyahısı daxili qaydalarda təsbit edilə bilər. əmək qaydaları təşkilat və ya kollektiv müqavilə ilə.

İşəgötürən yuxarıda göstərilən səbəbləri əsaslı hesab etmədikdə, işçi müraciət edə bilər.

Üç gün ərzində işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinə üç gün ərzində xitam verilə biləcəyi hallar nəzərdə tutulur. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

  1. Sınaq müddətində işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bu halda, işdən çıxarılma təşəbbüskarı işdən çıxarılma tarixindən üç gün əvvəl digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir (yəni istefa məktubu yazmaq və ya işdən çıxarma əmri imzalamaq).
  2. İki aya qədər müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi), o cümlədən. təşkilat ləğv edildikdə və ya ştat ixtisar edildikdə. Bildiriş proseduru birinci halda olduğu kimidir.
  3. Mövsümi işçilərin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Bu halda üç günlük müddət hüququ yalnız işçiyə şamil edilir. İşçi üç təqvim günü əvvəldən işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edildikdə, o, yeddi təqvim günündən gec olmayaraq işçini imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçinin iş vaxtı ərzində iki həftə iş yerində olmamaq imkanı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). İşçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri işəgötürən tərəfindən sonradan işdən çıxarılmaqla ona verilə bilər.

Bununla belə, işçi nəzərə almalıdır ki, bu, işəgötürənin öhdəliyi deyil, xoş niyyətidir. İşəgötürən işçinin məzuniyyət ərizəsini sonradan işdən çıxarmaqla razılaşdırıbsa, işçinin işdən çıxarıldığı gün məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Bənzər bir seçim, iki həftəlik iş dövründə işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü yaşadıqda mümkündür. Bu halda, əvvəllər verilmiş ərizəyə uyğun olaraq, işçi ərizədə göstərilən gün qiyabi qaydada işdən çıxarılır və əmək qabiliyyətini itirmə müddəti ona əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında tam ödənilir. iş.