Müavinət nə vaxt ödənilməlidir? Gənc mütəxəssislər üçün qaldırıcı

Gənc mütəxəssislər üçün proqramlar peşə təhsili müəssisələrinin məzunlarını öz ixtisasları üzrə işləməyə həvəsləndirməyin yollarından biridir. Necə məcbur etmək gənc oğlan aşağı prestijli işə üstünlük verirlər məktəb müəllimi vacib bir müdirin köməkçisi kimi bəzi ofis mərkəzində sakit işin bütün müşayiət olunan əngəlləri ilə? Düzdür: pul təklif et!

İş yerini sırf maddi motivlərə əsaslanaraq seçmək və öz həyat məqsədi ilə bağlı iddialı düşüncələri “arxa plana” qoymaq nə dərəcədə düzgündür, bu uzun müzakirə mövzusudur. Faktlarla işləsək, bunu deyə bilərik İndi gənc mütəxəssislər karyeralarının başlanğıcında daha çox layiqli maliyyə dəstəyi almaq hüququna malikdirlər.

Gənc mütəxəssis – bu kimdir?

"Gənc mütəxəssis" termini federal qanunvericilikdə yalnız bir dəfə - Art. İşəgötürənlərə bir ildən az əvvəl universitet / kollec bitirmiş mütəxəssislərə (peşələri üzrə işləmək şərtilə) təcrübə təyin etməyi qadağan edən Əmək Məcəlləsinin 70-i. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində kimin “gənc mütəxəssis” kimi təsnif edilməli, kimlərə aid edilməməli olduğu göstərilməyib.

Gənc mütəxəssislər üçün imtiyazlar regional qanunlarla təmin edilir - onların postulatlarına əsasən, imtiyazlı statusun əldə edilməsi şərtlərini mühakimə etmək olar. Haqqında danışdığımız şərtlər bunlardır.

Yaş - 35 yaşa qədər. Bəzi bölgələrdə və bəzi peşələr üçün məhdudiyyət daha sərtdir - 30 ilə qədər.

ilə tam ştatlı universitet/orta məktəbi bitirmək dövlət akkreditasiyası və müəyyən edilmiş formada diplomun olması.

Yalnız dövlət sektoru tələbələri imtiyazlara arxalana bilərlər – ödənişli tələbələrin məzun olduqdan sonra “bonuslara” etibar edəcəkləri heç bir şey yoxdur.

Məzun diplomu aldığı gündən 12 ay müddətində büdcə təşkilatında işə qəbul edilmişdir.

Gənc mütəxəssis statusu vətəndaşa yalnız bir dəfə 3 ilədək müddətə verilir. Vətəndaş, məsələn, hərbi xidmətə çağırılarsa, müddət 6 ilə qədər uzadıla bilər rus ordusu ya da analıq məzuniyyətinə getdi.

Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

Gənc mütəxəssislər belə imtiyazlara arxalana bilərlər.

Gənc mütəxəssislər üçün qaldırıcı. Bu, yeni işçiyə ştata qoşulduqda birdəfəlik ödənilən məbləğdir. Gənc mütəxəssislər üçün nə qədər müavinət ödədiyinizi regional qaydaları oxuyaraq öyrənə bilərsiniz - məbləğ bölgədən və peşədən asılıdır.

Əmək haqqı əlavəsi. Bonus gənc mütəxəssisin statusu qüvvədə olduğu müddətdə bütün dövr üçün aylıq ödənilir. Bonusun faktiki məbləği maaşdan asılıdır; onun nisbi ölçüsü, bir qayda olaraq, adi mütəxəssislər üçün 40%, diplom almaqda çətinlik çəkən məzunlar üçün 50% təşkil edir.

Güzəştli şərtlərlə ipoteka. Gənc mütəxəssisin ipoteka ilə aldığı mənzilin dəyərinin 30%-nin bələdiyyə tərəfindən ödəniləcəyini gözləmək hüququ var.

Yaşadığı bölgədən başqa bir bölgədə iş tapan məzun başqa kompensasiya alır.

Hərəkət etmək üçün.

Mebel və şəxsi əşyaların daşınması üçün.

Yolda sərf olunan hər gün üçün gündəlik müavinət.

Gənc müəllimlər üçün üstünlüklər

Paytaxtdan gələn gənc müəllimlərə təxminən 100 min rubl müavinət verilir. Həmçinin, Moskva müəllimləri aylıq 40-50% bonus alırlar. Əlavənin dəqiq məbləği diplomun rəngindən asılıdır.

Sankt-Peterburqda birdəfəlik ödəmənin ölçüsü diplomun rəngindən asılıdır. Əla tələbələr dərhal 67 min rubldan çox, təhsilini mavi diplomla bitirən mütəxəssislər isə 50 min rubl alacaqlar. Müəllimlər üçün aylıq bonus Şimal paytaxtı tələb olunmur, lakin onlar ictimai nəqliyyatda səyahət xərclərinin yarısı üçün kompensasiya tələb etmək hüququna malikdirlər.

Qaldırma biletlərinin verilməsi də tətbiq olunur əyalət şəhərləri, lakin orada daha az əhəmiyyətli məbləğlərdən danışırıq - 10 ilə 20 min rubl arasında. Ən çox əlverişli şəraitİrkutskda təklif olunur. Bu şəhərdə gənc müəllimlərə birdəfəlik 50 min rubl və birinci il ərzində maaşlarının 60%-i məbləğində bonus ödənilir. İkinci və üçüncü iş illərində müəllimə də əlavə əmək haqqı verilir, lakin daha az - müvafiq olaraq 36% və 24%.

Gənc həkimlər üçün üstünlüklər

Gənc tibb mütəxəssisləri üçün müavinətin məbləği təxminən 3 maaşdır. Həmçinin gənc həkimlər maaşlarının 30-40%-i qədər aylıq əlavələr alırlar. Bəzi bölgələr gənc həkimlərə diplomlarını müvəffəqiyyətlə müdafiə etməzdən əvvəl onlara bonuslar verməyə başlayırlar. Bu, xüsusən də Rostov vilayətində - Donda, arzulanan həkimlərə universitetin 4-cü kursundan 6-cı kursuna qədər əlavə təqaüd verilir. Rostovdakı təcrübəçilər əsas əmək haqqının üstündə 5 min rubl alırlar.

Ən böyük bonuslar Zemsky Doktoru proqramı çərçivəsində kənd yerlərinə köçməyə razı olan gənc həkimlərə verilir. Onlara 1 milyon rubl birdəfəlik ödəniş verilir! Bununla belə, yeni işə salınmış kənd həkimi milyonlarını onlayn ruletdə israf edə bilməyəcək - gənc mütəxəssislər üçün müavinət. kənd yerləri var ciddi şəkildə hədəflənir. Pul yalnız öz yaşayış şəraitinizi yaxşılaşdırmaq üçün xərclənə bilər. Bir milyon üçün, məsələn, zemstvo həkiminə tikinti üçün tamamilə pulsuz veriləcək bir ərazidə bir ev tikə bilərsiniz.

Kənddə işləmək üçün birdəfəlik ödəniş almaq üçün ilkin şərt həkimin 5 illik müqavilə imzalamasıdır. Əgər gənc mütəxəssis beş illik planını başa vurmadan işdən çıxmaq qərarına gəlsə, müavinətin bir hissəsini qaytarmalı olacaq.

Kaldırma biletlərini necə əldə etmək olar?

Gənc mütəxəssis üçün müavinət almaq proseduru olduqca standartdır və ərizəçidən çox səy tələb etmir - sadəcə bir paket sənədlər toplamaq, məsul təşkilata köçürmək və pulu gözləmək lazımdır. Müəllimlər Təhsil Nazirliyinin regional idarəsinə, həkimlər - yerli İcbari Tibbi Sığorta Fonduna müraciət etməlidirlər. Nömrəyə məcburi sənədlər qaldırma faydaları əldə etmək üçün bunlar daxildir:

Diplomun əsli və surəti.

Kopyalayın iş dəftəri.

Əmək müqaviləsi.

Ödəniş üçün ərizə.

Ərizə forması gənc mütəxəssisə müraciət etdiyi təşkilatda təqdim olunacaq.

Keçmiş tələbələr ali təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra ixtisasları üzrə işə düzəlmək problemi ilə üzləşirlər. Heç kimə hətta əla qiymətlərlə məzun olanlar lazım deyil. Əksər işəgötürənlər iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssisləri işə götürmək istəmirlər. Bu problem daha da böyüyüb. Bunu həll etmək və gənc kadrları müəssisələrə, zavodlara, fabriklərə, şirkətlərə cəlb etmək üçün dövlət yaradıldı xüsusi proqramlar gənc məzunlar üçün.

Bu məqalədə gənc mütəxəssisə müavinətlərin ödənilməsi, habelə maddi yardım almaq hüququ olan məsələlər müzakirə olunacaq.

Kim gənc mütəxəssis hesab olunur?

Gənc mütəxəssislər orta ixtisas və ya ali təhsilin tam kursunu bitirmiş tələbələrdir. Onlar tam zamanlı təlim keçməlidirlər və hesabına dövlət büdcəsi. Bu status diplomun alındığı tarixdən bir il müddətinə verilir.

Məzun tapşırığa əsasən, yəni qanuna uyğun olaraq işə göndərilir. Dərhal qəbul edilir daimi iş, staj olmadan. “Gənc mütəxəssis” statusunu almaq üçün bütün şərtlər yerinə yetirilməlidir. Bu, Əmək Məcəlləsi, ödənişlərin qaldırılması Art. Rusiya Federasiyasının 70-ci Qanunu işəgötürənlə gənc işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyir.

İşəgötürənin və gənc işçinin vəzifələri

Gənc mütəxəssisi işə götürərkən işəgötürən 3 məbləğində müavinət ödəməlidir tarif dərəcələri 1 kateqoriya, habelə orta aylıq əmək haqqının ən azı 80 faizi məbləğində əməkhaqqı təmin etməlidir. İşçinin yaşayış yeri yoxdursa, işəgötürən korporativ müvəqqəti mənzil fondundan yaşayış sahəsi verməyə borcludur. Təcrübəsi olmayan işçi uşağın doğulması, nikah bağlanması zamanı işəgötürəndən maddi yardım istəmək hüququna malikdir, həmçinin uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququna malikdir.

Həbsdən sonra məzun olmaq əmək müqaviləsiŞirkətdə 2 il işləməlidir. Əgər işdən çıxmaq qərarına gəlsə, iş yerində aldığı təhsil və təlimin əvəzini hökumətə ödəməli olacaq. Əmək Məcəlləsində təcrübəsi olmayan bir mütəxəssisin işdən çıxarılması yalnız təşkilat ləğv edildikdə və ya mütəxəssisin sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar iş vəzifələrini yerinə yetirməyə imkan vermir.

Amma əksər hallarda şirkətlər təcrübəsi olmayan mütəxəssisi tam sosial paketlə təmin edə bilmirlər. Məzunların özləri təhsillərini başa vurduqdan sonra özləri işə düzəlməyə çalışırlar, ona görə də “Gənc mütəxəssis” statusu almırlar.

Gənc mütəxəssis hansı ödənişləri ala bilər?

Belə işçilərə dövlət tərəfindən maddi dəstək verilir. Dövlət sosial müavinətləri iki kateqoriyaya bölünür:

1. Qanunvericiliyə görə, birdəfəlik ödəmə müddətin sonunda ödənilməlidir əmək müqaviləsi. Əgər işçi özü işdən çıxma ərizəsi yazırsa, sosial pulu dövlət büdcəsinə qaytarmalı olacaq.
2. Gənc mütəxəssislərə müavinətlərin ödənilməsi 2012-ci ildən məzun olan işçilərə hesablanır. təhsil müəssisəsi 2011-ci ildə və sonrakı illərdə.

Gənc mütəxəssisə müavinətlərin ödənilməsi

22 iyun 2012-ci il tarixdə dövlət gənc və təcrübəsiz işçilərin maddi təminatına görə həvəsləndirici ödənişlər haqqında 821 nömrəli qərar qəbul etmişdir. Gənc mütəxəssisə müavinətlərin ödənilməsi əmək müqaviləsi bağlandığı gündən ilk ay ərzində hesablanmalıdır. Ölçülər maddi yardım ixtisasından və vəzifəsindən asılıdır. Məzun başqa şəhərə və ya kəndə köçərsə, ödənişlər ləğv ediləcək.

Belə bir layihənin məqsədi gənc, enerjili və ideyalarla dolu məzunları öz ixtisasları üzrə işləməyə cəlb etməkdir. Həmçinin əlavə fayda və sosial yardım edir sosial proqram mənzil almaq üçün. Yaşayış sahəsi əldə etmək üçün bir təşkilatda 5 ildən çox işləməli və mənzilə ehtiyacınız olmalıdır.

Gənc mütəxəssisə müavinətlərin ödənilməsi üçün sifariş necə tərtib edilməlidir (nümunə)

Lift ödənişlərinin hesablanması sifariş əsasında həyata keçirilir. İşəgötürən onu müstəqil şəkildə tərtib etməli və işçini xəbərdar etməlidir. İşçi əmri yalnız nəzərdən keçirdikdən sonra imzalamalıdır. Ərizə, diplomun surəti və əmək kitabçasının notarius tərəfindən təsdiq edilmiş surəti (iş üçün qeydiyyat tarixi orada qeyd olunur) əlavə olunur. Hesablama üçün sənədlər maddi yardım:

1. İşəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş əmr. “İş stajı olmayan işçiyə əlavə ödənişlərin verilməsi qaydası və şərtləri haqqında” 1 nömrəli Əlavəni, həmçinin 2 nömrəli əlavəni təsdiq edir. Əmrin sonunda şöbə müdirinin tarixi və imzası qoyulur.
2. Sərəncam “İş təcrübəsi olmayan işçiyə əlavə ödənişlərin verilməsi qaydası və şərtləri haqqında” 1 nömrəli əlavə ilə təsdiq edilmişdir. ehtiva edir ümumi mövqe, təyinat qaydası və ödənişlərin məbləği.
3. Sərəncama 2 nömrəli əlavə gənc işçinin yazdığı maddi yardım üçün ərizədir.

Müəllimlərə nağd ödəniş

Gənc mütəxəssislərə - müəllimlərə müavinətlərin ödənilməsi müəyyən şərtlərlə həyata keçirilir. Maliyyə yardımı almaq üçün meyarlar:

• müəllimin yaşı 35-dən çox olmamalıdır;
• bitirdikdən dərhal sonra məzundan işə düzəlmək tələb olunur;
• əmək müqaviləsi 3 il və ya daha çox müddətə bağlanmalıdır;
• Güzəştli ipoteka almaq üçün ixtisasınız üzrə təcrübə tələb olunur.

Müavinətin ölçüsü şəhərdən və tələbənin təhsil aldığı müddətdə aldığı təqaüdün ölçüsündən asılıdır. Təcrübəsiz müəllimlər üç növ sosial yardım ala bilərlər:

1. Birdəfəlik ödəniş. Onun məbləği 20 mindən 100 min rubla qədərdir.
2. Əmək haqqının artırılması. Paytaxtda artım baza dərəcəsinin 40%-nə, fərqlənmə diplomu ilə bitirənlər üçün isə 50%-ə bərabərdir.
3. Güzəştli şərtlərlə ipoteka. İpotekanın müəyyən hissəsi dövlət tərəfindən ödənilir.

Bütün dəstək üstünlükləri vergidən azaddır. Güzəştli şərtlərlə mənzil əldə etmək üçün ümumi sənədlər toplusuna mənzilə ehtiyacı təsdiq edən arayış əlavə etmək lazımdır. Güzəştli mənzillərin yeganə dezavantajı yaşayış sahəsinin ümumi qiymətinin 30%-i həcmində ilkin ödənişin ödənilməsidir.

Həkimlərə nağd ödənişlər

Gənc tibb mütəxəssislərinə müavinətlərin ödənilməsi fərqli ola bilər. Bu kateqoriyalı mütəxəssislərin federal dəstəyi var. Gənc mütəxəssis həkimlərə artan ödənişlər 1 milyon rubla çatır. bir sıra şərtlərə tabedir:

• ali tibb təhsili;
• yaş 50 yaşa qədər;
• 5 il və ya daha çox işlə bağlı kəndə köçmək.

Birdəfəlik ödəniş yalnız internaturanı başa vurmuş həkimlərə verilir. Gənc mütəxəssis tibb bacılarına və feldşerlərə qaldırılan ödənişlər ödənilmir. Onlar Zemsky Doktoru proqramında iştirak etmək hüququna malik deyillər. Zemsky Doktoru proqramının əsas məqsədi kənd yerlərində işləyən tibb mütəxəssisləri üçün həvəsləndirici ödənişdir.

Maliyyə yardımı İcbari Tibbi Sığorta Fondu (İSİM) tərəfindən ödənilir. 3 gün ərzində MHIF ödəniş yaradır. 2016-cı ildə 60% ödənilib federal büdcə və 40% - regional.

Qəbul etmək pul yardımı Həkim tələb olunan sənədlər toplusunu MHİF-ə göndərməlidir. Tələb olunan sənədlərin siyahısı:

• pasport;
• ali təhsil haqqında sənəd;
• rezidenturanı bitirdiyini təsdiq edən arayış;
• tibb müəssisəsində işi təsdiqləyən arayış;
• Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi ilə bağlanmış bəyanat.

Yalnız sənədlərin əsli deyil, notarius tərəfindən təsdiq edilmiş surətləri də olmalıdır.

Kənd təsərrüfatı işçilərinə pul yardımı

Çünki aşağı səviyyə Bu gün kəndlərdə işləmək istəyən mütəxəssislər azdır. Gənc mütəxəssislərə ödənişlərin artırılması kənd təsərrüfatı- bu, gənc işçilərin kənd təsərrüfatı sektoruna həvəsləndirilməsi və cəlb edilməsidir. Ödənişlərin məbləği ixtisas və regiona görə müəyyən edilir.

2002-ci ildən 2020-ci ilə qədər Kənd və kənd sakinlərinin həyat səviyyəsinin yaxşılaşdırılması proqramı var. Buna uyğun olaraq vətəndaşlar subsidiyalar alacaqlar.

Gənc mütəxəssislər üçün kənddə mənzil almağa köməklik göstərən proqram yaradılmışdır. Bu proqramı yalnız bir dəfə istifadə edə bilərsiniz. Gənc mütəxəssislərə güzəştli kredit şəklində subsidiya verilir, burada faiz dərəcəsi illik 5% təşkil edir. Subsidiya məbləği 70% -dən çox olmadığı üçün işçi öz maliyyəsinin təxminən 30% -ni verməlidir.

Gənc Peşəkarların Mənzil Proqramında iştirak etmək üçün iştirakçılar müəyyən meyarlara cavab verməlidirlər. Proqram şərtləri:

• 35 yaşdan yuxarı olmayan;
• kənddə daimi yaşamaq;
• mənzilə və ya evə ehtiyacı təsdiq edən sənədin olması;
• mövcudluğunu təsdiq edən sertifikata sahib olmalısınız nağd pul mənzil dəyərinin 30 faizi miqdarında;
• orta və ya ali təhsili bitirmə diplomu;
• 3 ay ərzində təlimi başa vurduqdan sonra işlə təmin olunduğunu təsdiq edən sənədə malik olmaq;
• təşkilatda 3 ildən artıq işləyib.

2017-ci ildə birdəfəlik ödəmələrin məbləği

2017-ci ildə büdcə işçilərinin maaşlarının artırılması ilə bağlı heç bir dəyişiklik yoxdur. Bütün maliyyə müavinətlərinin məbləğləri federal və ya regional səviyyədə müəyyən edilir və indeksasiyaya məruz qalmır. Onlar yalnız işçinin əmək haqqının artması hesabına arta bilər.

Gənc işçilərə ödənişlər 3 il ərzində ildə bir dəfə hesablanır. Novosibirsk, Ufa və Nijni Novqorodda birinci ödəniş 40 min rubl, ikincisi 35 min rubl, üçüncüsü isə 30 min rubl təşkil edir. IN böyük şəhərlər, Sankt-Peterburq və Moskvada yaşayış səviyyəsi və orta qazanc daha yüksək olduğundan, hesablamaların məbləği daha böyükdür.

Məktəbi yeni bitirmiş bir çox gənc mütəxəssislər öz ixtisasları üzrə iş tapa bilmirlər.

İş təcrübəsi olmadan işə düzəlmək ikiqat çətindir. Mənzillə bağlı problemlər var. Bu problemlər dünən yaranmayıb, çoxdan yaranıb və mövcud olmaqda davam edir.

Bu problemi həll etmək üçün mütəxəssisləri həvəsləndirmək lazımdır və bu, onların işə götürülməsini tələb edir. Əvvəla, bu yardım sahəsində çalışan mütəxəssislər üçün lazımdır.

Gənc mütəxəssis – o kimdir?

Gənc mütəxəssis ibtidai, orta və ya ali təhsil almış işçidir ali təhsil, həm də məktəbi bitirdikdən sonra bir il ərzində işləməyə başladı.

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən bu statusun digər kateqoriyalı işçilərlə müqayisədə xüsusi hüquq və təminatları var.

Sahib olmaq gənc mütəxəssis statusu, bəzi meyarlara cavab verməlisiniz:

1. Tam ştatlı təlim;
2. Büdcə əsasında təlim;
3. Proqnoz yekun sertifikatlaşdırma və müvafiq diplomun alınması;
4. Dağıtım işinə yönləndirmə.

Ən azı bir şərt yerinə yetirilmədikdə, status rədd edilə bilər. Həmçinin, yalnız gənc mütəxəssislərə dəstək veriləcək büdcə təşkilatları. Kommersiya məqsədləri üçün bu deyil məcburi şərtlər, lakin mümkündür. Məzun müqavilə əsasında və müqaviləsiz işə qəbul olunur sınaq müddəti.

Gənc mütəxəssis səhhətinə və ya əlilliyinə görə təşkilatın fəaliyyəti dayandırıldıqda işdən çıxarıla bilər.

Ödənişlər

Gənc mütəxəssis aşağıdakıları almaq hüququna malikdir ödəniş növləri.

Birdəfəlik ödəniş. Məsələn, pedaqoq və müəllim kimi peşələr vəzifəyə başladıqları gündən üç il ərzində hər ay maaş artımı alırlar.

Bu aspektdə bir şərt var: əgər gənc mütəxəssis öz istəyi ilə işini tərk edərsə, ona verilən bütün mükafatları ödəməyə borcludur. Ödəniş başqa bir şəkildə də edilə bilər - əmək müqaviləsinin sonunda.

Ödənişlərin qaldırılması. Bu növ ödənişlər 2012-ci ildən ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrini bitirmiş mütəxəssislər üçün qüvvəyə minib.

Qanunvericilik bazası

Hökumətin qərarına əsasən Rusiya Federasiyası gənc mütəxəssisə qəbul edildiyi gündən birinci yerə görə ödənişi nəzərdə tutan layihə tərtib edilmişdir iş yerləri və müqavilənin imzalanması. Bu ödənişlər adlanır qaldırma. Onlar ixtisas və iş yerindən asılıdır. Tapşırıq bu layihəninəldə edilmiş ixtisas üzrə yerləşdirilməsi üçün mütəxəssislərin cəlb edilməsindən ibarətdir.

Mütəxəssislərə verilən əlavə fayda mənzil proqramıdır. Ərizəçi olmaq üçün bir təşkilatda beş il işləməlisiniz. Kənd yerlərində işləmək üçün qalan mütəxəssislər üçün bu proqramdan istifadə etmək daha asandır.

Nağd ödənişlərin təmin edilməsinin xüsusiyyətləri

Gənc müəllimin müavinət və ödənişlərə arxalana bilməsi üçün görüşməlidir müəyyən şərtlər, yəni:

• yaş 35 yaşdan yuxarı olmayan;
• məzun olduqdan dərhal sonra işə düzəlmək;
• işəgötürənlə ən azı üç il müddətinə müqavilə bağlamaq;
• güzəştli ipoteka vermək - ixtisas üzrə təcrübə.

Bölgədən asılı olaraq mövcuddur müxtəlif xüsusiyyətlər dəstək vermək. Qanuna görə, gənc mütəxəssisin statusu yalnız bir dəfə müəyyən edilə bilər. Təcrübə üç ildən çox olmamalıdır.

Ancaq aşağıdakı hallarda uzadıla bilər:

• məcburi hərbi xidmətə çağırış;
• tam zamanlı magistratura təhsili;
• staj və ya iş yerindən vaxt ayırmağı nəzərdə tutan əlavə təlim.

Yəni bu statusu alan, müəyyən müddət məktəbdə işləyib məzuniyyətə çıxıb uşağa baxan, sonra yenidən qayıdan müəllim bu statusu davam etdirir.

Müəllimlər üçün artan ödənişlərin məbləği

Müavinətlər işçinin təhsil müddəti ərzində aldığı təqaüdlərə uyğun olaraq hesablanır. Ödənişlərin məbləği gənc mütəxəssisin işlədiyi bölgədən asılıdır. 2019-cu ildə gənc müəllimlər arxalana bilərlər bir neçə növ sosial dəstək:

1. Birdəfəlik ödəniş, ölçüsü 20.000 rubldan dəyişir. 100.000 rubla qədər. (ən yüksək yardım paytaxtda işləyən müəllimlərə verilir - 100 000 rubl və təcrübəsiz mütəxəssis Sankt-Peterburqda bir məktəbdə işə düzəlirsə, o, 50 592 rubldan çox olmayan məbləğə arxalana bilər.) Qeyd etmək lazımdır ki, yalnız həmin işlə təmin olunan gənc mütəxəssislər dövlət qurumları. Liftlərin maksimum miqdarı kənd yerlərində müəyyən edilir, lakin eyni zamanda regional sosial dəstək proqramları ilə tənzimlənir.
2. Qazanc artımı. Universiteti fərqlənmə diplomu ilə bitirən müəllimlər aylıq gəlirlərinin 50% artırılması üçün müraciət edə bilərlər. Digər gənc mütəxəssislər qazanclarının 40% -dən çox artmayacağına arxalana bilərlər.
3. Güzəştli şərtlərlə ipoteka kreditləşməsində iştirak. Əgər gənc mütəxəssis yaşayış şəraitini yaxşılaşdırmaq qərarına gəlsə, o zaman belə bir proqramın iştirakçısı olmaqla o, maliyyə institutu qarşısında borc öhdəliklərinin bir hissəsini ödəyəcək dövlətin dəstəyinə arxalana biləcək.
4. Rusiya Federasiyasının bəzi bölgələrində yeni başlayan müəllimlər üçün müddəalar var kompensasiya ödənişləri mənzil almaq üçün.

Tələblərə cavab verən gənc müəllimlər dövlət dəstəyinə arxalana bilərlər aşağıdakı meyarlar:

• maksimum yaş həddi 35 yaş müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının bəzi bölgələrində yuxarı həddi 30 yaşa endirilir);
• ərizəçinin dövlət akkreditasiyasından keçmiş müəssisənin orta ixtisas və ya ali peşə təhsili haqqında diplomu olmalıdır;
• gənc mütəxəssis təhsilini başa vurduğu gündən üç ay müddətində dövlət təhsil müəssisəsində işə düzəlməlidir.

Qəbul proseduru

Ödənişlər məzunu iş yeri ilə təmin edən işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Dəstəkləməyə yönəlmiş fayda vergiyə cəlb edilmir. Ödənişlərin alınması üçün vacib şərt, alınan ixtisas üzrə məcburi işdir.

Güzəştli şərtlərlə mənzil sahibi olmaq üçün tələb olunan sənədlər paketinə yaşayış sahəsinə ehtiyacınızı təsdiq edən sənəd əlavə etməlisiniz.

Ancaq burada bir dəqiqə var - ilkin ödəniş mənzilin və ya evin ümumi dəyərinin 30% -ni təşkil etməlidir.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı

Kompensasiya ödənişlərinə uyğun olmaq üçün işəgötürəninizə gəlməli və ərizə yazmalısınız. Sonra, işəgötürəniniz xüsusi bir ödəniş tapşırığı yaradır və bu barədə sizi xəbərdar edir. Sifarişi diqqətlə oxuduqdan sonra mütəxəssis onu imzalamalıdır.

Hər şeyin rəvan getməsi üçün işəgötürən yazılı ərizəyə aşağıdakıları əlavə etməlidir: bitirmə diplomunun surəti təhsil müəssisəsi və əmək kitabçasının notarius tərəfindən təsdiq edilmiş surəti. Əmək kitabçasında işçinin işə başladığı tarix olmalıdır.

Digər faydalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, müəllimlər bəziləri ilə təmin olunurlar faydalar:

1. Tətil 42-56 gündür. Müəllim məzuniyyətsiz işləyirsə, götürə bilər əmək məzuniyyəti bir ilə qədər müddətə;
2. iş həftəsi 36 saatdan çox olmayan;
3. Erkən pensiya;
4. Ədəbiyyatın alınması üçün aylıq ödənişin təmin edilməsi.

Kənd yerlərində çalışan müəllimlər üçün də bəzi güzəştlər hazırlanmışdır: əmək haqqının artırılması; üçün müavinətlərin verilməsi kommunal xidmətlər məsələn, işıq, istilik və elektrik enerjisi üçün ödəniş.

Kənd yerlərinin, heç nə kimi, ixtisaslı kadrlara ehtiyacı var. Amma mütəxəssislər nisbətən aşağı maaş və mənzil çatışmazlığı səbəbindən orada işləmək istəmirlər.

Məhz buna görə də kənddə işə düzələn müəllimlərin mənzillə təmin olunmasına dövlət tərəfindən böyük diqqət göstərilir.

Bu məqsədli proqramda iştirak etmək üçün sizə lazım olanları toplamaq lazımdır sənədlər paketi:

1. Xüsusi bəyanat;
2. Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;
3. bitirmiş peşə təhsili müəssisəsinin diplomu;
4. Uşaqların doğum haqqında şəhadətnaməsi və ya varsa, övladlığa götürmə haqqında şəhadətnamə;
5. Mənzillə təmin olunmasının zəruriliyini göstərən sənəd;
6. İlkin ödəniş üçün lazım olan vəsaitin olmasını göstərən bankdan arayış;
7. Evin tikintisi və ya alınması üçün sənədlər.

IN bəzi bölgələrölkələrə aşağıdakı üstünlüklər verilir:

• İşə başladıqda maddi yardımın göstərilməsi;
• Bir, iki və üç illik işdən sonra mükafatın ödənilməsi;
• İctimai nəqliyyatda endirim.

təmin etmək də təmin edilir mənzil almaq üçün güzəştlər. Əmək haqqı Müəllimlərin təklifi azdır və çətin ki, onların kreditlə mənzil ala bilsinlər.

Ona görə də dövlət inkişaf etdi güzəştli ipoteka, təmin edir:

• mənzilin bir hissəsinin dövlət tərəfindən ödənilməsi (ümumi dəyərin 40% -dən çox olmayaraq);
• müəllimlər üçün əlverişli qiymətə mənzil satışı;
• ipoteka faizlərini ödəmək üçün kreditin verilməsi.

Mütəxəssis müəllim təyinatdan sonra başqa əraziyə köçərsə, növbədən asılı olmayaraq mənzil alacaq.

Belə ki, dövlət güzəştlər verməklə yerli hakimiyyət orqanları ilə birlikdə kadr məsələsini həll edir, bununla da ölkə məktəblərini gənc ixtisaslı mütəxəssislərlə təmin edir.

Gənc müəllimlərə dövlət dəstəyi haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın:

Ödənişlərin qaldırılmasına gənc mütəxəssislərə verilən ödənişlər deyilir. Bunlara ali təhsil müəssisəsini bitirmiş şəxslər daxildir. Bitirmə sertifikatı aldıqdan sonra və bütün növbəti il ​​ərzində onların statusu dəyişmir. Onu almaq üçün universitet məzunu buraxılış imtahanlarından sonra qanuni şəkildə paylanmaq üçün işə getməlidir.

Bu baş vermədikdə, “gənc mütəxəssis” statusu verilmir. Şirkət və işçi arasında yaranır əmək münasibətləri hansılar tənzimlənir Əmək Məcəlləsi RF, Art. 70. Bu zaman gənc kadr sınaq müddəti keçmədən işə başlayır.

Gənc mütəxəssislərə ödənişlər

Gənc mütəxəssis birdəfəlik ödənişə arxalana bilər. Məbləğ onun yaşadığı bölgədən asılıdır. Kompensasiyanın verilməsi şərtləri aşağıdakılarda göstərilmişdir:

• normativ hüquqi aktlar. Rusiya Federasiyasının hər bir şəhərinin ödənişləri tənzimləyən öz qanunları var. Məsələn, Sankt-Peterburqda tariflər və müvafiq məbləğlər Sosial Məcəllədə müəyyən edilir;
• işçinin təyinatla getdiyi təşkilatların müqavilələri;
• həm müəyyən bir müəssisə daxilində, həm də regional səviyyədə müəyyən edilmiş mütəxəssisin statusu haqqında əsasnamə.

Sosial dəstək ən çox tələb olunan, lakin ən az qorunan fəaliyyət sahələrinə verilir. Müəllimlər və tibb işçiləri bunu alırlar. Ödənişlər təkcə birdəfəlik həyata keçirilmir. Təhsil sahəsində çalışan gənc mütəxəssislər aylıq əmək haqqına əlavələr ala bilərlər.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ödəniş də nəzərdə tutur. Gənc işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən istefa vermək istəyirsə, əvvəllər aldığı vəsaiti dövlət büdcəsinə qaytarmalı olacaq. 2011-ci ildə və daha sonra ali məktəbləri bitirmiş gənc kadrlara 2012-ci ildən qaldırma müavinəti ödənilir. Kollec və ya məktəbi bitirmiş və orta təhsil almış məzunlar xüsusi təhsil, həm də arxalana bilər bu tipödənişlər.

Vacibdir! 22 iyun 2012-ci il tarixli 821 nömrəli qərarda qeyd olunur ki, gənc məzunlar təhsil almalıdırlar. pul kompensasiyası ilk iş ayı ərzində. Müavinətin miqdarı seçilmiş ixtisas və iş yerindən təsirlənir. Layihə yeni kadrları öz peşəsi üzrə işləməyə həvəsləndirmək məqsədilə yaradılıb.

Bir işçi köçməyi planlaşdırırsa, o zaman kompensasiyaya güvənməli olmayacaqsınız. Dağıtım proqramı onu universitetə ​​daxil olmamışdan əvvəl yaşadığı yerə göndərir.

2017-ci ildə birdəfəlik ödəmələrin məbləği

Gənc həkimlər üçün “Zemski doktoru” proqramı

“Məcburi sağlamlıq sığortası Rusiyada”, 20 noyabr 2010-cu ildə qəbul edilmiş, tibb təhsili almış gənc məzunlara 1.000.000 rubl məbləğində pul kompensasiyası verir.

Kənd xəstəxanalarında işləmək istəyən həkimlərə öz mənzillərinin alınması və ya tikintisi üçün maaş verilir. Proqram çərçivəsində vəsaitin alınması şərtləri 12.1-ci maddədə göstərilmişdir. 51 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

1. Ali tibb müəssisəsini bitirmə diplomu.
2. Mütəxəssisin yaşı 50 ildən çox deyil.
3. Sonradan işlə təmin olunmaqla başqa rayondan kənd ərazisinə daimi yaşamaq üçün köçmək.

Kompensasiya yalnız məzun olan həkimlər üçündür. Orta tibb təhsili olan mütəxəssislərin Zemsky Doktoru proqramı çərçivəsində vəsait almaq imkanı yoxdur. Universitet diplomu ilə yanaşı, gənc həkim təcrübə keçməli və mentorlar olmadan işləməyə tam hazır olmalıdır.

Birdəfəlik ödəniş almaq üçün işəgötürən ərizə ilə yerli mərkəzin rəhbərliyi ilə əlaqə saxlamalıdır. Kompensasiyanın ödənilməsi Federal Fondun vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Konkret tarix Kompensasiya almaq üçün yerli MHIF ofisinə müraciət etmək tövsiyə olunur.

Gənc müəllimlərə ödənişlər

Ödənişlərin məbləği məşğulluq bölgəsindən təsirlənir. Birdəfəlik pul almaq şərtləri Rusiya Federasiyasının hər yerində eynidır:

1. Gənc müəllimin yaşı 30-35-dir.
2. Orta ixtisas və ya ali təhsilin olması müəllim təhsili. Gələcək müəllimin təhsil aldığı müəssisə dövlət tərəfindən akkreditasiyadan keçməlidir.
3. Məzun olduqdan sonra bir mütəxəssis işə düzəlməlidir hökumət təşkilatı 3 ay ərzində.

“Gənc mütəxəssis” statusu hər 3 ildə bir dəfə verilir. Qanunvericilik bu statusun uzadılması hallarını nəzərdə tutur:

• analıq məzuniyyəti;
• təcili hərbi çağırış;
• tam zamanlı aspirantura.

Gənc mütəxəssis müəllimlərə fondlar verilir:

1. Bir dəfə. Məbləğ gələcək iş yerindən asılı olaraq ödənilir: 20-100 min rubl. 3 il ərzində ildə bir dəfə göstərilən məbləğ işçinin hesabına köçürülür. Kompensasiyanın dəyəri müxtəlif amillərdən asılıdır: məşğulluq bölgəsində orta əmək haqqı, yaşayış səviyyəsi. Nijni Novqorod, Novosibirsk və Ufa gənc kadrlar üçün proqram təşkil etdilər: 1 il iş - 40 min rubl məbləğində kompensasiya, 2 il - 35 min rubl, 3 il - 30 min rubl. Ən yüksək ödənişlər paytaxtda işləyən müəllimlərə verilir - 100 min rubl. Sankt-Peterburqda işləyən mütəxəssis müəllim 63 min rubl təzminat almaq hüququna malikdir.
2. Mövcud əmək haqqına bonus şəklində. Moskva üçün bu, mavi diplom sahibləri üçün 40%, qırmızı üçün 50% artımdır.
3. Güzəştli şərtlərlə ipoteka. Kredit vəsaitlərinin bir hissəsi regional büdcədən maliyyələşdirilir.

Regionlarda kənd yerlərində işləmək üçün köçmüş gənc müəllimlər üçün proqram mövcuddur. Müəllimlərə kompensasiya yerli sosial təminat orqanına verilən ərizə əsasında ödənilir.

Ödənişlərin qəbulu və vergitutma qaydası

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, gənc məzuna yer verən işəgötürən ödənişləri qaldırır. Yeni kadrların dəstəklənməsi üçün dövlət tərəfindən verilən müavinət vergiyə cəlb edilmir. Lift almaq üçün ən vacib şərt ixtisasınız üzrə işləməkdir.

Mənzilin güzəştli alınması proqramı var. İştirak etmək üçün təşkilatda ən azı 5 il işləməli və yaxşı yaşayış şəraitinə ehtiyacınız olmalıdır. Sənədlərə öz mənzilinin olmaması haqqında arayış və ya onların yaxşılaşdırılması ehtiyacını əks etdirən sənəd əlavə edilməlidir.

Bu proqramın çatışmazlıqlarına aşağıdakılar daxildir:

1. Yüksək ilkin ödəniş - 30%. İşəgötürən, borcun aylıq tutulması şərti ilə işçi üçün bu vəsaiti verə bilər. İşəgötürən və işçi arasında razılaşmanın digər şərtləri də mümkündür.
2. Tipik olaraq bu proqram kənd yerlərində yaşayan insanlar üçün nəzərdə tutulub.

Sənədlər

Kompensasiya ödənişlərini almaq üçün bir mütəxəssis işə qəbul edildikdə ərizə yazmalıdır. İşəgötürən ödənişlər üçün sifariş hazırlayır və bu barədə işçini məlumatlandırır. İşçi sənədi yoxlayır və imzalayır.

Tələb olunan sənədlər:

• işçi tərəfindən imzalanmış ərizə;
• universitet diplomunun surəti;
• əmək kitabçasının notarial qaydada təsdiq edilmiş surəti. İşçinin təşkilat tərəfindən işə götürüldüyü tarix olmalıdır.

Yuxarıda göstərilən sənədlər əsasında müəllim və həkimlərə kompensasiya ödənilir.

Gənc mütəxəssislər üçün digər üstünlüklər

Kənd yerlərində kifayət qədər ixtisaslı mütəxəssislər yoxdur, buna görə də onlar üçün güzəştlər tətbiq olunur: artan maaşlar, mənzil üçün qismən ödəniş, endirimli tariflərlə kommunal ödənişlər.

Gənc məzunları dəstəkləmək üçün əlavə proqram var. Onda iştirak etmək üçün paylama işlərini bitirdikdən sonra sosial orqanlarla əlaqə saxlamalısınız. Bu proqram çərçivəsində mütəxəssis eyni ərazidə güzəştli mənzil almaq üçün müraciət edə bilər. Proqramda iştirak etmək üçün tələb olunan sənədlər:

1. Bəyanat.
2. Pasport.
3. Orta ixtisas və ya ali təhsil haqqında diplom.
4. Uşaqların doğum haqqında şəhadətnaməsi.
5. Yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılmasının zəruriliyini təsdiq edən arayış (xüsusi komissiya tərəfindən mənzilin yoxlanılması əsasında verilir).
6. İlkin ödəniş etmək üçün vəsaitin mövcudluğunu təsdiq edən bankdan arayış.

Vacibdir! Gənc müəllimlər dövlət yardımı ilə mənzil almağa ümid edə bilərlər. Güzəştli şərtlərlə ipoteka gələcək mənzil üçün qismən ödənişi, endirimli qiymətə mənzil alınmasını və ipoteka faizlərini ödəmək üçün krediti əhatə edir.

Bəzi bölgələrdə gənc məzunlar karyeralarının başlanğıcında maddi dəstək, illik bonus və ictimai nəqliyyatda güzəştli səyahət hüququna malikdirlər.