GirişKommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi. Təşkilatın direktoru ilə əmək müqaviləsinin düzgün tərtib edilməsi
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
üzrə direktor müavini ilə kommersiya məsələləri
(qeyri-müəyyən; sınaq yoxdur)
G. ___________________ "___"__________ ____ g.
Bundan sonra__ adlandırılacaq (təşkilatın adı)
"İşəgötürən", _____________________________________ təmsil etdiyi, fəaliyyət göstərən (vəzifəsi, tam adı)
Bir tərəfdən _____________ və bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq ________________________________ _______________________________________ əsasında, (tam adı)
Digər tərəfdən, biz bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladıq:
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşəgötürən ______________-də kommersiya işləri üzrə direktor müavini vəzifəsində əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi təlimatlandırır və İşçi öz üzərinə götürür.
1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.3. İşçinin iş yeri _________________________________ ünvanındadır: _________________________________.
1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır iş və ya xüsusi təyinatlı sahələrdə işlə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.
1.5. İşçi birbaşa ______________________-a hesabat verir.
1.6. Aşağıdakı struktur bölmələr İşçinin tabeliyindədir: _________________________.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. İşçi "___"_________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.
2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda _________ (_____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilir.
3.2. İşəgötürən təşviqlər təyin edir və kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar və s.). Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu “___________” işçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
3.3. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş başqa vəzifə üzrə və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün İşçiyə birləşmiş vəzifə üzrə əmək haqqının __%-i məbləğində əlavə haqq verilir.
3.4. İş vaxtından artıq işə görə işin ilk iki saatı üçün tarifin bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.
3.5. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək, əgər istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləmişsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. aylıq normativ iş vaxtı daxilində, iş aylıq iş vaxtından artıq yerinə yetirildikdə isə vəzifə maaşından artıq olan sutkalıq və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
3.6. İşçinin əmək haqqı nağd şəkildə ödənilir nağd pulİşəgötürənin kassasında (İşçinin bank hesabına köçürməklə) hər yarım ayda bir Daxili Qaydalarla müəyyən edilmiş gündə əmək qaydaları.
3.7. From əmək haqqı Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən tutula bilər Rusiya Federasiyası.
4. İŞ VƏ İstirahət VAXTININ REJİMİ
4.1. İşçinin iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi var - ____________________________.
4.2. Başlama vaxtı: _________________________________.
Bağlanma vaxtı: _______________________.
4.3. İş günü ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün saat ___-dan ____ saata qədər fasilə verilir. iş saatları açılmır.
4.4. İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət ___ (ən azı 28) verilir. təqvim günləri.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
4.5. Ailə səbəbləri və digər səbəblərə görə yaxşı səbəblərİşçiyə yazılı ərizəsi əsasında müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyasının və Daxili Əmək Qaydalarının "_________________".
5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
5.1. İşçi borcludur:
5.1.1. Aşağıdakıları vicdanla yerinə yetirin iş öhdəlikləri:
Təşkilatın maddi-texniki təchizatı, məhsulların bazarda və tədarük müqavilələri üzrə satışı, nəqliyyat və inzibati xidmətlərin göstərilməsi sahəsində maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, maddi və maliyyə resurslarından səmərəli və məqsədyönlü istifadəni, onların itkilərinin azaldılmasını, dövriyyənin sürətləndirilməsini təmin etmək. dövriyyə kapitalı;
Tabeliyində olan xidmətlərin iştirakını təşkil etmək və struktur bölmələri məhsulların istehsalı və satışı üzrə uzunmüddətli və cari planların tərtib edilməsində, uzunmüddətli strategiyanın müəyyən edilməsində kommersiya fəaliyyəti Və maliyyə planları təşkilində, habelə məhsulun keyfiyyətinin maddi-texniki təminatı standartlarının işlənib hazırlanmasında, xammalın saxlanmasının və daşınmasının, satışının təşkilində hazır məhsullar;
Xammal və məhsulların tədarükçüləri və istehlakçıları ilə vaxtında təsərrüfat-maliyyə müqavilələrinin bağlanması, birbaşa və uzunmüddətli təsərrüfat əlaqələrinin genişləndirilməsi, məhsulların tədarükü üzrə müqavilə öhdəliklərinin (kəmiyyət, nomenklatura, çeşid, keyfiyyət, məhsul və ya digər məhsullar üzrə) yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün tədbirlər görmək; çatdırılma şərtləri və digər şərtləri);
Məhsulların satışına, təşkilatın maddi-texniki təminatına, təşkilatın fəaliyyətinin maliyyə-iqtisadi göstəricilərinə, dövriyyə vəsaitlərinin düzgün xərclənməsinə və bank kreditindən məqsədyönlü istifadəsinə, bazara çıxarılmayan məhsulların istehsalının dayandırılmasına nəzarət etmək və təmin etmək. vaxtında ödəniş fəhlə və qulluqçuların əmək haqqı;
Resursların qorunması və maddi ehtiyatların kompleks istifadəsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik etmək, xammal, material, dövriyyə vəsaitləri və ehtiyatların xərclərinin tənzimlənməsini təkmilləşdirmək. maddi sərvətlər, iqtisadi göstəricilərin yaxşılaşdırılması və təşkilatın işinin iqtisadi göstəriciləri sisteminin formalaşdırılması, istehsalın səmərəliliyinin artırılması, maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsi, artıq inventar ehtiyatlarının, habelə material ehtiyatlarının həddindən artıq xərclənməsinin formalaşmasının və ləğvinin qarşısının alınması;
Məhsulların reklamı və satışı üzrə yarmarkalarda, hərraclarda, sərgilərdə, birjalarda təşkilat adından iştirak etmək;
Məhsulların tədarükü üzrə tapşırıq və öhdəlikləri yerinə yetirərkən nizam-intizama riayət olunmasına və onların təsərrüfat müqavilələrinə uyğunluğuna nəzarət etmək, təşkilatın istehsal etdiyi məhsulların bazar şərtlərini öyrənmək;
Anbar obyektlərinin işini təşkil etmək, maddi ehtiyatların və hazır məhsulların lazımi qaydada saxlanması və mühafizəsi üçün şərait yaratmaq;
Nəqliyyatın bütün növlərindən səmərəli istifadəni təmin etmək, yükləmə-boşaltma işlərini təkmilləşdirmək, bu xidmətin lazımi mexanizm və qurğularla maksimum təchiz edilməsi üçün tədbirlər görmək;
İkinci dərəcəli ehtiyatların və əlavə məhsulların istifadəsi və satışı üzrə işləri təşkil etmək;
maliyyə smetalarının və digər sənədlərin, hesablamaların, hazır məhsulun satışı planlarının yerinə yetirilməsi, maliyyə fəaliyyəti, maddi-texniki və nəqliyyat əməliyyatları üzrə müəyyən edilmiş hesabatların vaxtında hazırlanmasını təmin etmək;
Tabeliyində olan xidmət və bölmələrin işini əlaqələndirmək.
5.1.2. "__________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.
5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.
5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.
5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşın.
5.1.6. İnsanların həyatı və sağlamlığına və ya İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə (birbaşa rəhbərə) məlumat verin.
5.1.7. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı müsahibələr, görüşlər və ya danışıqlar aparmayın.
5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “___________” kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
5.1.9. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.
5.2. İşçinin hüququ var:
5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.
5.2.2. İxtisaslarınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.
5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.
5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşəgötürən borcludur:
6.1.1. Qanunlara və digər qaydalara, yerli qaydalara və bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.
6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin.
6.1.4. İşçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödəyin.
6.1.5. İşçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi üçün icbari sosial sığortanı həyata keçirin.
6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
6.2. İşəgötürənin hüququ var:
6.2.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.
6.2.2. İşçidən bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək, diqqətli münasibətİşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə.
6.2.3. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.
6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.
7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə sosial sığortaya tabedir.
8. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA
8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.
9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam tənbehi tətbiq edir, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.
9.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.
9.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşçiyə kompensasiya verməyə borcludur mənəvi zərər işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində yaranan.
10. MÜQAVİLƏNƏ xitam verilməsi
10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.
10.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin son iş günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR
11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI
12.1. İşəgötürən: ______________________________________________________ Ünvan: ________________________________________________________________________________ Vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi ___________________________, Nəzarət-nəzarət məntəqəsi _________________________________ Hesabı ______________________________________ BIC-də ___________________________.
12.2. İşçi: _______________________________________________________ pasport: seriya __________, nömrə __________, ________________________ ___________________________ "___"________ ___ şəhər, şöbə kodu ______ tərəfindən verilmiş, __________________________________________ ünvanında qeydiyyata alınmışdır.
13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI
____________/___________ _____________________
Kommersiya direktoru (digər adlar - direktor / kommersiya məsələləri üzrə direktor müavini, bundan sonra CD adlandırılacaq) menecerlər kateqoriyasına aiddir. O, ümumiyyətlə alış və satış, eləcə də anbar işlərinə cavabdehdir; tez-tez bu funksiyalara logistika və marketinq daxildir. Adi mütəxəssislərlə müqavilələrdən fərqli olaraq, şablon deyil, kommersiya direktoru fərdi şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq sərfəlidir. Bu, CD-nin səmərəliliyini artıracaq.
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar
Baxmayaraq liderlik mövqeyi, CD ilə əmək müqaviləsi (ET) Fəslin normaları ilə tənzimlənmir. 43 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. O, ümumi əsaslarla tərtib edilir (Əmək Məcəlləsinin 10-cu fəsli). Vahid forma yoxdur, əsas odur ki, şərtləri yazılı şəkildə qeyd edək. Məcburi təfərrüatlar Sənətdə göstərilmişdir. 57: İşçinin tam adı və şirkətin tam adı; işçinin pasportu haqqında məlumat; şirkətin VÖEN-i və onun maraqlarını təmsil edən direktoru haqqında məlumat, imzası; TD-nin bağlanma yeri və tarixi. Tərəflərin əlaqə məlumatlarını daxil etmək lazım deyil, lakin məsləhətdir.
Quruluş tənzimlənmir. O, adətən aşağıdakı bölmələri ehtiva edir: ümumi müddəalar, tərəflərin hüquq və vəzifələri, iş və istirahət saatları, ödəniş şərtləri, digər şərtlər. Bölmənin vəzifə təlimatında və ya əsasnaməsində əmək vəzifələrini tənzimləmək və əmək müqaviləsində bu normativ akta istinad daxil etmək daha yaxşıdır. Bu, müəssisənin ümumi strategiyasına daxil edilmiş biznes məsələləri ilə işçinin şəxsiyyəti ilə əlaqəli bütün digər aspektləri ayırd edəcəkdir. Bir qayda olaraq, məsuliyyət və kommersiya sirrinin açıqlanmaması haqqında müqavilələr TD-yə əlavələr kimi ayrıca bağlanır.
TD ərizə yazdıqdan sonra və işə qəbul üçün əmr verməzdən əvvəl verilir. Kommersiya direktoru ilə baş menecerdən müsahibə almaq daha yaxşıdır. Namizədlərin ənənəvi seçimi əvəzinə müsabiqə keçirilə bilər. Əmək müqaviləsi bu halda dəyişmir, yalnız işçinin müsabiqə əsasında işə götürüldüyünü göstərə bilər. Namizədlərin qeyri-standart seçiminin təfərrüatları baş direktorun əmri ilə tənzimlənir və bu barədə sənədlər ayrıca qovluqda saxlanılır.
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsinə hansı şərtlər daxil edilməlidir?
TD-ni inkişaf etdirərkən, kopyalamamalısınız hazır nümunələrİnternetdən - onlar yalnız əsas kimi istifadə edilə bilər. Kommersiya direktoru vəzifəsi fərdi yanaşmaya layiqdir. Əmək Məcəlləsi nöqteyi-nəzərindən məcburi şərtlərə, o cümlədən, qeyri-müntəzəm iş qrafikinin göstəricisi və ya işgüzar səfərlərin olması daxildir. Qeyri-müntəzəm iş saatları əlavə iş üçün ödənişdən qaçmağa imkan verir, lakin tələb edir əlavə məzuniyyətən azı 3 gün. İşgüzar səfərə göndərildikdə, işəgötürən səyahət, yaşayış, gündəlik haqqı ödəməlidir - gündəlik ödənişin miqdarı əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. TD-nin mətnində məcburi sosial sığorta və əmək şəraiti sinfi (adətən 2-ci sinif) haqqında bəndlər olmalıdır.
Ən çox mühüm hissəsidir Kommersiya direktoru ilə TD - bunlar fərdi şərtlərdir. Bunlara sistemli peşəkar inkişaf, bonuslar və məsuliyyət, əlavə növlər sığorta (pensiya, tibbi), xidməti avtomobilin verilməsi, ödəniş mobil rabitə və s. Mümkündür ki, ailə vəziyyəti ilə bağlı bonus təklifləri CD-ni effektiv şəkildə stimullaşdıracaq: ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər, 1,5 və ya 3 yaşına qədər bir uşaq üçün analıq məzuniyyəti zamanı məsləhətçi kimi natamam iş vaxtı və s. Fərdi şərtləri inkişaf etdirərkən, gələcək işçi ilə onları aydınlaşdırmaq məntiqlidir. Ümumiyyətlə, nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən hər hansı bəndlər məqbuldur.
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsində aşağıdakı əlavələrdən istifadə olunur:
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsində aşağıdakı müşayiətedici sənədlərdən istifadə olunur:
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi mütəxəssislərlə əmək müqaviləsi kimi təsnif edilir və belə bir müqavilənin bütün xüsusiyyətlərinə malikdir. Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi və ya onun əlavəsi (iş təsviri) kommersiya direktoruna malik olmalı olan bacarıq və ya bilikləri göstərir.
Kommersiya direktorunun əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində göstərilən vəzifələri mütəxəssislərin, menecerlərin və digər işçilərin ixtisas kitabçası ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). , 1998 N 37, 28 iyul 2003-cü il tarixli dəyişikliklərlə).
Kommersiya direktoru ilə nümunə əmək müqaviləsində aşağıdakı vəzifə öhdəliklərini müəyyən etmək lazımdır: tabeliyində olan şöbələrin işinin təşkili, təsərrüfat işlərinə rəhbərlik. maliyyə fəaliyyəti müəssisələr.
Kommersiya direktoru menecer kimi təsnif edilir və müəssisənin direktorunun əmri ilə işə götürülür;
Kommersiya işləri üzrə direktorla əmək müqaviləsi peşəkar ali təhsili (mühəndis, iqtisadiyyat və ya iqtisadiyyat) olan şəxslə bağlanır.
Kommersiya direktoru, bir qayda olaraq, şirkətin bütün kommersiya fəaliyyətlərinə nəzarət edir, ona satınalma, satış, logistika və marketinq xidmətləri daxildir;
Kommersiya direktoru ilə hər hansı nümunə əmək müqaviləsində göstərilməli olan əsas funksiyalara aşağıdakılar daxildir:
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunəsi
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi əmək qanunvericiliyində kommersiya direktoru ilə işəgötürən arasında onların qarşılıqlı məsuliyyət və hüquqlarını müəyyən edən müqavilədir.
Kommersiya işləri üzrə direktor müavini ilə əmək müqaviləsi (sınaqsız müddətsiz)
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşəgötürən ______________-də kommersiya işləri üzrə direktor müavini vəzifəsində əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi təlimatlandırır və İşçi öz üzərinə götürür.
1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.3. İşçinin iş yeri _________________________________ ünvanındadır: _________________________________.
1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə bağlı deyil.
1.5. İşçi birbaşa ______________________-a hesabat verir.
1.6. Aşağıdakı struktur bölmələr İşçinin tabeliyindədir: _________________________.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. İşçi "___"_________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.
2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda _________ (_____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilir.
3.2. İşəgötürən həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri bu müqaviləni imzalayarkən İşçinin tanış olduğu “___________” işçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
3.3. İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş görürsə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirirsə, işçiyə əmək haqqının __%-i məbləğində əlavə haqq ödənilir. birləşmiş mövqe.
3.4. İş vaxtından artıq işə görə işin ilk iki saatı üçün tarifin bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.
3.5. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək, əgər istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləmişsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. aylıq normativ iş vaxtı daxilində, iş aylıq iş vaxtından artıq yerinə yetirildikdə isə vəzifə maaşından artıq olan sutkalıq və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
3.6. İşçinin əmək haqqı hər altı ayda bir Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə İşəgötürənin kassasına nağd pul verilməklə (İşçinin bank hesabına köçürülməklə) ödənilir.
3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.
4. İŞ VƏ İstirahət VAXTININ REJİMİ
4.1. İşçinin iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi var - ____________________________.
4.2. Başlama vaxtı: _________________________________.
Bağlanma vaxtı: _______________________.
4.3. İş günü ərzində İşçiyə istirahət və yemək üçün ___ saatdan ____ saata qədər fasilə verilir, bu fasilə iş vaxtına daxil deyil.
4.4. İşçiyə ___ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
5.1. İşçi borcludur:
5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:
Təşkilatın maddi-texniki təchizatı, məhsulların bazarda və tədarük müqavilələri üzrə satışı, nəqliyyat və inzibati xidmətlərin göstərilməsi sahəsində maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, maddi və maliyyə resurslarından səmərəli və məqsədyönlü istifadəni, onların itkilərinin azaldılmasını, dövriyyənin sürətləndirilməsini təmin etmək. dövriyyə kapitalından
Məhsulların istehsalı və satışı üzrə uzunmüddətli və cari planların tərtib edilməsində, təşkilatın kommersiya fəaliyyətinin və maliyyə planlarının uzunmüddətli strategiyasının müəyyən edilməsində, habelə maddi-texniki təchizat standartlarının işlənib hazırlanmasında tabeli xidmətlərin və struktur bölmələrin iştirakını təşkil etmək. məhsulun keyfiyyətinin təmin edilməsi, xammalın saxlanmasının və daşınmasının təşkili və hazır məhsulların bazara çıxarılması
Xammal və məhsulların tədarükçüləri və istehlakçıları ilə vaxtında təsərrüfat-maliyyə müqavilələrinin bağlanması, birbaşa və uzunmüddətli təsərrüfat əlaqələrinin genişləndirilməsi, məhsulların tədarükü üzrə müqavilə öhdəliklərinin (kəmiyyət, nomenklatura, çeşid, keyfiyyət, məhsul və ya digər məhsullar üzrə) yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün tədbirlər görmək; şərtləri və digər çatdırılma şərtləri)
Məhsulların satışına, təşkilatın maddi-texniki təminatına, təşkilatın maliyyə-təsərrüfat göstəricilərinə, dövriyyə vəsaitlərinin düzgün xərclənməsinə və bank kreditindən məqsədyönlü istifadəsinə, bazara çıxarılmayan məhsulların istehsalının dayandırılmasına nəzarət etmək və vaxtında təmin etmək. fəhlə və qulluqçulara əmək haqqının ödənilməsi
Resurslara qənaət və maddi resurslardan kompleks istifadə tədbirlərinin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik etmək, xammal, material, dövriyyə vəsaitləri və maddi sərvətlərin ehtiyatlarının məsrəflərinin standartlaşdırılmasını təkmilləşdirmək, iqtisadi göstəriciləri yaxşılaşdırmaq və təşkilatın işinin iqtisadi göstəriciləri sistemini formalaşdırmaq, istehsalın səmərəliliyini, maliyyə intizamını gücləndirmək, izafi ehtiyat ehtiyatlarının formalaşmasına və ləğvinə, habelə maddi ehtiyatların həddindən artıq xərclənməsinə yol verməmək;
Məhsulların reklamı və satışı üçün yarmarkalarda, hərraclarda, sərgilərdə, birjalarda təşkilat adından iştirak etmək
Məhsulların tədarükü ilə bağlı tapşırıq və öhdəliklərin yerinə yetirilməsində nizam-intizam və onların təsərrüfat müqavilələrinə uyğunluğuna nəzarət etmək, təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsulların bazar şərtlərini öyrənmək.
Anbar obyektlərinin işini təşkil etmək, maddi ehtiyatların və hazır məhsulların düzgün saxlanması və mühafizəsi üçün şərait yaratmaq
Bütün nəqliyyat növlərindən səmərəli istifadəni təmin etmək, yükləmə-boşaltma işlərini yaxşılaşdırmaq, bu xidmətin lazımi mexanizm və cihazlarla maksimum təchiz edilməsi üçün tədbirlər görmək
İkinci dərəcəli ehtiyatların və əlavə məhsulların istifadəsi və satışı üzrə işləri təşkil etmək
Maliyyə smetalarının və digər sənədlərin, hesablamaların, hazır məhsulun satışı planlarının yerinə yetirilməsi, maliyyə fəaliyyəti, maddi-texniki təchizat və nəqliyyat əməliyyatları üzrə müəyyən edilmiş hesabatların vaxtında hazırlanmasını təmin etmək.
Tabeliyində olan xidmət və bölmələrin işini əlaqələndirmək.
5.1.2. "__________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.
5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.
5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.
5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşın.
5.1.6. İnsanların həyatı və sağlamlığına və ya İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə (birbaşa rəhbərə) məlumat verin.
5.1.7. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı müsahibələr, görüşlər və ya danışıqlar aparmayın.
5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “___________” kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
5.1.9. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.
5.2. İşçinin hüququ var:
5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.
5.2.2. İxtisaslarınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.
5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.
5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşəgötürən borcludur:
6.1.1. Qanunlara və digər qaydalara, yerli qaydalara və bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.
6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin.
6.1.4. İşçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödəyin.
6.1.5. İşçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi üçün icbari sosial sığortanı həyata keçirin.
6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
6.2. İşəgötürənin hüququ var:
6.2.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.
6.2.2. İşçidən bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi, daxili əmək qaydalarına əməl etməyi tələb etmək.
6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.
6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.
7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə sosial sığortaya tabedir.
8. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA
8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.
9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam tənbehi tətbiq edir, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.
9.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.
9.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.
10. MÜQAVİLƏNƏ xitam verilməsi
10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.
10.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin son iş günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR
11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
Redaksiya sütunu
AIIB-nin yeni böyük beynəlxalq təşkilat kimi qeyd edilməsi maliyyə təşkilatıÇin tərəfindən yaradılmışdır. Həmçinin daxil bu layihə Rusiya mühüm yer tutur.
Beləliklə, AIIB nədir və ona hansı rol veriləcək:
Şirkətin kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi işəgötürənlə kommersiya direktoru arasında bağlanmış müqavilədir ki, ona əsasən işəgötürən kommersiya direktoruna müəyyən əmək funksiyası üçün işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını ehtiva edən, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə, kommersiya direktorunun əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə ödəməyi və kommersiya direktoru bu müqavilənin tələblərini şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. əmək funksiyası, bu işəgötürən üçün qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl edin.
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün sizə əlavə olunmuş nümunə əmək müqaviləsindən istifadə etməyi məsləhət görürük.
Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunələri
Misal əmək müqaviləsi. Baş direktorun müavini ilə əmək müqaviləsi. Kommersiya bankının direktoru ilə əmək müqaviləsi Çilidə qəribə rəqslər
kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi forması
Baş direktorla əmək müqaviləsi. kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların tərkibini və həcmini müəyyən etmək, habelə əmək müqaviləsinin nümunəvi qaydasını müəyyən etmək
Fəsil 11. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN BAĞLANMASI
Haqqında suallar kadr işi və kadrlarla iş üzrə zəruri forma və formalar, nümunələrlə nümunələr və s. Kommersiya təşkilatları üçün VIP versiya. Sistem Mərkəzinin baş direktoru İnna Varfolomeyeva cavab verdi. Jurnallar və kitablar Son buraxılış Əmək mübahisələri 6 jurnal və 57 kitab. MMC arasında №____ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ ". Baş direktor Petrov Petroviç tərəfindən təmsil olunur, fəaliyyət göstərir. İşçi kommersiya şöbəsinin struktur bölməsində işləmək üçün işə götürülür.
kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi forması
Kommersiya direktoru vəzifəsinə keçirilməlidir. Direktorla bağlanmış əmək müqaviləsi ola bilər. Baxım və saxlama qaydaları iş qeydləri, əmək formalarının istehsalı. Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün icazə verilən yaş. habelə əmək kitabçası blanklarının hazırlanması və verilməsi qaydası. Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Bundan sonra İşçi adlandırılacaq işçilər isə bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar: 1. Ümumi şərtlər. 1.1.Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi - nümunələr
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin baş direktoru ilə
üzündə. əsasında fəaliyyət göstərir. bundan sonra “Cəmiyyət” adlandırılacaq, bir tərəfdən, və gr. pasport: seriya. yox. verilmişdir. ünvanında yaşayır. bundan sonra “Baş direktor” adlandırılacaq, digər tərəfdən, bundan sonra “Tərəflər” aşağıdakı kimi bu Sazişi bağlamışlar:
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. Bu Müqavilə Cəmiyyətin cari fəaliyyətinin idarə edilməsində ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrası ilə əlaqədar Cəmiyyətlə Baş Direktor arasında əmək və digər münasibətləri tənzimləyir. Şirkət Baş Direktorun işəgötürənidir.
1.2. Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə MMC-nin baş direktoru vəzifəsinə seçilmiş (təyin edilmişdir) MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolu 2015-ci il tarixli, №-li " ". Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının bu qərarı əsasında baş direktor onun vəzifəyə başlaması haqqında əmr verir.
1.3. Baş direktor Cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik edir, o cümlədən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi, Cəmiyyətin nizamnaməsi və daxili sənədləri, habelə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir.
1.4. Əsas məqsəd Baş direktorun fəaliyyəti Cəmiyyətin ən səmərəli idarə edilməsinin həyata keçirilməsi, Cəmiyyətin fəaliyyətinin yüksək gəlirliliyinin, istehsal olunan məhsulların (xidmətlərin, işlərin və s.) rəqabət qabiliyyətinin, maliyyə-iqtisadi vəziyyətin davamlılığının və sabitliyinin təmin edilməsindən ibarətdir. Cəmiyyətin, Cəmiyyətin iştirakçılarının hüquq və qanuni mənafelərinin və işçilərin sosial təminatlarının təmin edilməsi. Baş direktor öz hüquqlarını həyata keçirərkən və vəzifələrini yerinə yetirərkən Cəmiyyətin mənafeyindən çıxış etməli, hüquqlarını həyata keçirməli və Cəmiyyətə münasibətdə üzərinə düşən vəzifələri vicdanla və əsaslı şəkildə yerinə yetirməlidir.
1.5. Baş direktorun sahə üzrə hüquq və vəzifələri əmək münasibətləri, habelə sosial təminatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir, təsis sənədləri və Şirkətin daxili sənədləri, bu əmək müqaviləsi.
1.6. Baş direktor vəzifəsində fəaliyyət göstərdiyi müddətdə, Şirkətlər istisna olmaqla, heç bir kommersiya təşkilatında şəxsən və ya tabeliyində olan hər hansı təşkilati-hüquqi formada və ya filiallar vasitəsilə vəzifə tutmaq, yaratmaq və ya iştirak etmək hüququ yoxdur. özünün Cəmiyyətin daxil olduğu holdinq şirkətinin bir hissəsi olan, habelə MMC İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının xüsusi qərarına uyğun olaraq. Cəmiyyətin səsvermədə iştirak edən iştirakçılarının sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Baş direktorun öz adından, öz maraqları və ya üçüncü şəxslərin maraqları naminə Cəmiyyətin fəaliyyətinin predmetini təşkil edən əməliyyatlara oxşar əməliyyatlar etmək hüququ yoxdur.
1.7. Baş direktorun xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş, kommersiya sirri təşkil edən məlumatları və Cəmiyyətin fəaliyyəti haqqında məxfi məlumatları açıqlamaq hüququ yoxdur. Şirkət.
1.8. Baş direktor Cəmiyyətdə nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü ola bilməz, yəni.
1.9. Baş direktor Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə işçilər üçün müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə bütün növ icbari sosial və tibbi sığortaya tabedir.
2. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ
2.1. Baş direktorun vəzifələrinə Cəmiyyətin yeganə icra orqanının bütün səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsi daxildir kommersiya təşkilatı, Cəmiyyətin üzvlərinə və işçilərinə, orqanlarına münasibətdə Cəmiyyətin hüquq və vəzifələri dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarə, habelə nizamnamə ilə iştirakçıların ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aid edilmiş səlahiyyətlər istisna olmaqla, Cəmiyyətin istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti, törəmə və asılı cəmiyyətlərin idarə edilməsi ilə bağlı hüquq və vəzifələri. Şirkət və.
2.2. Baş direktorun vəzifə öhdəlikləri:
3. İŞ SAATLARI
3.1. Baş direktora qeyri-müntəzəm iş saatları təyin olunur.
3.2. İşə gəlmə vaxtı və ezamiyyətə getmə zərurəti Baş direktor tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir istehsal ehtiyacları Cəmiyyətin qarşısında duran cari vəzifələr və bu müqavilə ilə ona həvalə edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsi zərurəti.
4. İstirahət vaxtı
4.1. Baş direktor iş günü ərzində istirahət və yemək üçün fasilələri müstəqil olaraq, özü üçün əlverişli vaxtda müəyyən edir.
4.2. Baş direktora həftədə iki gün istirahət verilir.
4.3. Baş direktora 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət və təqvim günlərində qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
4.4. Əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlər Cəmiyyətin cari istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti nəzərə alınmaqla, onun müstəqil müəyyən etdiyi müddətlərdə iş ili ərzində baş direktora verilir və məzuniyyət cədvəlində qeyd olunur.
5. FƏALİYYƏT ÜÇÜN ÖDƏNİŞ
5.1. Baş direktorun fəaliyyətinə görə mükafat, məbləği Cəmiyyəti idarə etməkdə onun işinin səmərəliliyinin obyektiv göstəriciləri əsasında bu müqavilənin 5.3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilən rəsmi əmək haqqı və mükafat ödənişlərindən ibarətdir, yəni. mənfəətin mövcudluğu, satış həcminin artması və s.
5.2. Baş direktorun əmək haqqı ayda rublla müəyyən edilir.
5.3. Baş direktor rüb üzrə maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən, bu hesabat rübü üçün Cəmiyyətin əldə etdiyi mənfəətin %-i həcmində mükafat alır.
5.4. Cəmiyyətin biznes planının yerinə yetirilməsi və bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş vəzifə öhdəlikləri nəzərə alınmaqla, Baş direktora hər illik ödənilən məzuniyyət üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində məzuniyyət haqqı ödənilir. Məzuniyyət haqqının ödənilməsi barədə qərar Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağı tərəfindən qəbul edilir.
6. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ VƏ ONA xitam verilmə qaydası
6.1. Bu müqavilə tərəflər tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir və Cəmiyyət İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının Baş Direktorun təyin edilməsi haqqında müvafiq qərarı qəbul olunana qədər illər ərzində qüvvədədir. Cəmiyyət İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının qərarı ilə hər hansı səbəbdən Cəmiyyətin Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada vahid namizəd irəli sürülməmişsə (bütün namizədlər öz namizədliklərini geri götürmüşlər, kvorum olmamışdır) yığıncaqda və s.) yeni Baş direktor seçilmədikdə (təyin edilmədikdə), Baş direktor vəzifəsini icra edən şəxsin səlahiyyətləri Cəmiyyət üzvlərinin növbəti Ümumi Yığıncağında seçilmiş onun varisi vəzifəyə başlayana qədər uzadılır. Bu halda bu müqavilənin qüvvədə olma müddəti Cəmiyyətin yeni Baş Direktorunun seçilməsinə (təyin edilməsinə) qədər müvafiq olaraq uzadılır.
6.2. Bu müqavilə vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər:
6.3. İşdən çıxarıldığı gün Baş Direktorun təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda, Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının qərarı ilə bu əmək müqaviləsi müddətindən əvvəl xitam verildikdə, ona vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün kompensasiya ödənilir. Baş direktorun orta aylıq qazancı məbləğində onunla əmək müqaviləsi.
6.4. Şirkətin sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq baş direktorla əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, yeni sahibi şirkətə kompensasiya ödəməyə borcludur. Baş direktor orta aylıq qazanc məbləğində.
6.5. Cəmiyyət ləğv edildikdə və ya yenidən təşkil edildikdə, Baş Direktor öz vəzifəsini saxlaya bilmədikdə, Cəmiyyət iki aydan gec olmayaraq onu müqaviləyə xitam verilməsi barədə xəbərdar etməyə borcludur. Bu halda Şirkət Baş Direktora pul ödəyir işdən çıxma haqqı qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada, habelə onunla əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya.
7. BAŞ DİREKTORUN MƏSULİYYƏTİ
7.1. Baş direktor, federal qanunlarla başqa əsaslar və məsuliyyətin miqdarı müəyyən edilmədikdə, təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində Cəmiyyətə vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır.
7.2. Baş direktor aşağıdakı hallarda Cəmiyyətə dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşımır:
7.3. Baş direktorun məsuliyyətinin əsasları və həcmi müəyyən edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır: normal şərait iş dövriyyəsi və işə aidiyyəti olan digər hallar.
7.4. Baş direktor onun səlahiyyətlərinə aid olmayan qərarlar nəticəsində dəyən zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Baş direktor məsuliyyətə səbəb olan hərəkətlər hüquqlarını verdiyi şəxslər tərəfindən törədildikdə, məsuliyyətdən azad edilmir.
7.5. Qanun pozuntularına görə əmək intizamı Baş direktor Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Baş direktora qarşı cərimələr Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının qərarları ilə tətbiq edilir.
8. BU MÜQAVİLƏNİN ŞƏRTLƏRİNİN DƏYİŞTİRİLMƏSİ PROSEDASI. YEKUN MÜDDƏALAR
8.1. Bu müqavilənin şərtləri dəyişdirilə bilər qarşılıqlı razılaşma Cəmiyyətin Baş Direktoru və Cəmiyyət İştirakçılarının Ümumi Yığıncağı.
8.2. Bu müqaviləyə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr yazılı şəkildə tərtib edildikdə və Cəmiyyətin Baş Direktoru və İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının Sədri tərəfindən imzalandıqda etibarlıdır. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində əmək qanunvericiliyinə dəyişikliklər edilərsə, bu müqavilə qanuna zidd olmayan dərəcədə qüvvədədir, əlavə razılaşma bu müqaviləyə şamil edilmir.
8.3. Bu müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsi zamanı fikir ayrılıqları yarandıqda, onlar Baş direktorla Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağı arasında danışıqlar yolu ilə həll edilməlidir. Danışıqlar zamanı mübahisəli məsələlər həll edilmədikdə, mübahisələr Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məhkəmədə həll edilir.
8.4. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
8.5. Bu müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Müqavilənin bir nüsxəsi Baş direktorda, digəri Cəmiyyət İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının sənədlərində saxlanılır.
9. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI
Hüquq Cəmiyyəti ünvan: Poçt ünvanı: İNN: KPP: Bank: Hesablaşma/hesab: Müxbir/hesab: BIC.
MMC-nin kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunəsi
Bu mütəxəssis liderdir. O, təşkilatın baş direktorunun əmri ilə işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir. Onunla müqavilə menecerlərlə TD qrupuna aiddir və belə bir müqavilənin bütün xüsusiyyətlərinə malikdir.
Müqavilədə bu mütəxəssisin malik olmalı olduğu bilik və ya bacarıqlar göstərilir. Bu vəzifəyə bir qayda olaraq ali təhsilli şəxslər qəbul olunur. iqtisadi təhsil və oxşar vəzifədə idarəetmə təcrübəsi. Kommersiya direktorunun vəzifə öhdəlikləri əmək müqaviləsində və onun vəzifə təlimatında göstərilir.
TD iki nüsxədə tərtib edilir. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
TD mövzusu;
tərəflərin təfərrüatları;
TD-nin etibarlılıq müddəti haqqında məlumat (təcili və ya qeyri-məhdud);
haqqında məlumatlar sınaq müddəti;
menecer tərəfindən vəzifələrin icrasına başladığı tarix;
ümumi müddəalar;
tərəflərin hüquq və vəzifələri;
iş və istirahət şəraiti;
haqqında məlumatlar maddi stimullar iş üçün;
müqavilənin dəyişdirilə və ya ləğv edilə biləcəyi şərtlər;
tərəflərin imzaları.
TD həm xarakterə, həm də xarakterə malik ola bilər. Bu, şirkətin müəyyən etdiyi qaydalardan asılıdır.
Müəyyən bir müddət üçün bağlana bilər, bu halda onun dəqiq müəyyən edilmiş tarixi var. Bu tarixdən sonra müqavilə uzadıla və ya ləğv edilə bilər.
Müqavilədə aşağıdakı əlavələrdən istifadə oluna bilər:
İş təsviri;
İş qrafiki;
Məxfi məlumatların açıqlanmaması müqaviləsi.
TD-də dəyişikliklər etmək lazım gələrsə, əlavə razılaşma müqaviləyə əlavə sənəd ola bilər.
Kommersiya direktoru hansı öhdəliklərə malikdir?
Bu mütəxəssis iqtisadi, kadr, texnoloji, siyasi məsələləri həll etməyi bacarmalıdır. O, şirkətin baş direktorunun birinci köməkçisidir.
Onun funksiyaları şirkətdən şirkətə dəyişə bilər. Çox şey müəssisənin əhatə dairəsindən asılıdır. Lakin əsas vəzifə öhdəlikləri adətən aşağıdakılardır:
- logistika.
müəssisənin inkişaf planının hazırlanması (bazar vəziyyətinin təhlili, rəqiblər tərəfindən təklif olunan məhsullar, marketinq və s.);
işçilər üçün motivasiyanın inkişafı və onların təlimi;
resurslardan düzgün istifadəyə nəzarət;
satış departamentinin idarə edilməsi (satış planlarının işlənib hazırlanması və icrasına nəzarət);
müəssisənin qiymət və marketinq siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;