Ev / Qadın problemləri/ İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş aldığınız zaman. ○ Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş aldığınız zaman. ○ Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər

Səbəblərindən asılı olmayaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin əmək müqaviləsini necə düzgün hesablamaq olar? Həm də: işdən çıxarılma üçün son tarix nədir? Bu və digər əlaqəli məsələlər bu məqalənin mövzusudur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama şərtləri - bu, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olduğu vaxtdır əmək münasibətləri, yəni qurumun keçmiş işçisinə borclu olan bütün pulları praktiki olaraq ödəmək. Qanuna görə, işəgötürən onu nəinki hesablamalıdır, həm də tamamlanmışı qaytarmalıdır iş dəftəri istefa verdiyi gün, baxmayaraq ki, bəzən bunu etmək çətin olan vəziyyətlər yaranır.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hansı ödənişlər ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş mövcud səbəblərdən hər hansı birinə görə bir müəssisənin və ya təşkilatın işçisi ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, işəgötürən ona tam ödənilməlidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra bütün ödənişlər əmək məcəlləsində təsbit edilmişdir və onun tələblərinə ciddi uyğun olaraq edilməlidir.

Beləliklə, işdən azad edilməsi ilə bağlı işçi ilə hesablaşma aparılarkən, səbəblərdən və işdən çıxarılma təşəbbüsündən asılı olmayaraq, ona ödənilməlidir:

cari ayda işlədiyi vaxta görə ödənilməli əmək haqqı;
işdən çıxma haqqı(Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş miqdarda və hallarda);
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

İşdən çıxan işçiyə ödənilməli olan bütün bu ödənişlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətlərdə və məbləğlərdə onunla hesablaşma aparıldıqdan sonra edilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, bir müəssisənin və ya şirkətin istefa verən işçisi ilə əlaqədar olan işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi müddəti birbaşa müəyyən bir işçinin istefa verdiyi gün, yəni sonuncu dəfə edilir. iş günü.

Nəzərə almaq lazımdır ki, hər hansı bir müəssisənin və ya idarənin işçisi tutduğu vəzifədən azad olunduğu gün işləməyibsə, onda ödəniş şərtləri əmək haqqı işdən çıxarıldıqdan sonra, digərləri, yəni ödəniş ən gec olmayaraq edilir növbəti gün onu hesablamaq üçün işdən çıxarılan işçinin tələbindən sonra.

Belə olur ki, işçi işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Bu, yalnız müqaviləyə uyğun olaraq ləğv edildikdə baş verə bilər öz təşəbbüsü və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə. Bu halda, bir seçim olaraq, əmək haqqının ödənilməsi nağdsız formada - onu köçürməklə həyata keçirilə bilər bank kartı. Ancaq işəgötürənlər həmişə bunu etmirlər. Bu halda, qanun işdən çıxarılan şəxsin müraciətindən sonrakı gündən gec olmayaraq əmək haqqının və bütün digər ödənişlərin hesablanmasına icazə verir. Bundan əlavə, bu halda işçi xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödəməli olacaq.

Ödəniləcək məbləğin məbləği ilə bağlı mübahisələr yarandıqda halları istisna etmək olmaz. Bu halda, menecer, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müəyyən edilmiş müddət ərzində mübahisə etməyən əmək haqqı məbləğini ödəməlidir. Məbləğin mübahisəli hissəsi sonradan, istər qarşılıqlı razılaşma, istərsə də məhkəmə qərarı ilə ödənilə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir şirkətin işçisinin rəhbərliyə ödənilməmiş borcu olduqda vəziyyət yarana bilər. İşəgötürən, hesablamalar apararkən, qanunla ona ayrılmış vəsaiti tuta bilər, lakin bu halda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır (bu barədə daha ətraflı məlumat 137, 138, 248-ci maddələrdə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Tutmaların məbləği, bu halda, əmək müqaviləsi ləğv edilən işçinin əmək haqqının 20% -dən çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).

Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, işçi işəgötürənə hər hansı zərər vurduqda, onun məbləği müəyyən edilmiş məbləğdən çox olmadıqda, məhkəmə qərarı olmadan onu bərpa etmək hüququna malikdir. orta aylıq qazanc işdən çıxarıldı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi). Lakin vurulan zərər bu icazə verilən normadan artıq olarsa, işəgötürən məhkəməyə müraciət etməyə borcludur. Ancaq heç bir halda işçinin borcu işdən çıxarıldıqdan sonra onunla vaxtında hesablaşmamaq üçün əsas ola bilməz.

Ödəniş gecikdirildikdə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi

İşdən çıxma müavinəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş və bir idarə və ya müəssisənin işçisinə vəzifəsindən azad edildiyi gün ödənilən pul məbləğidir. İşdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsi və onun məbləği tamamilə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müxtəlif əsaslardan asılıdır.

Müəssisə ləğv edildikdə və ya işçilərin miqyaslı ixtisarı olduqda, orta aylıq qazanc məbləğində birdəfəlik işdən çıxma müavinəti ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Əmək müqaviləsi bir sıra konkret səbəblərə görə xitam verildikdə, işdən çıxma müavinəti 2 həftəlik orta qazanc məbləğində ödənilə bilər. Bu məbləğin birdəfəlik müavinəti aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılma ilə əlaqədar hesablanarkən ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi):

bir qurum işçisindən zəng hərbi xidmət və ya alternativ dövlət qulluğuna təyin olunduqda;
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin geri qaytarılması və işə bərpası;
müəssisənin işçisinin hər hansı fəaliyyət növünə tamamilə qadir olduğu tanınması;
əmək müqaviləsinin müəyyən edilmiş şərtlərinə tərəflər tərəfindən əvvəllər müəyyən edilmiş dəyişikliklərlə əlaqədar şöbənin əməkdaşının işləməkdən imtinası;
işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsindən imtina edilməsi.

İşdən çıxarılma günü işçiyə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi vacibdir. Lakin əmək və ya kollektiv müqavilədə işdən çıxma haqqının ödənilməsinin digər halları da nəzərdə tutula bilər. Bu, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçi işdən çıxarıldıqda (işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq) işəgötürən bu işçi ilə yekun hesablaşma aparmağa borcludur, yəni işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğləri (ödənilməmiş əmək haqqı, ...) ödəməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş: şərtlər

Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarıldıqda hesablamalar üçün aydın müddətlər müəyyən edir. Beləliklə, bütün məbləğlərin ödənilməsi işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

uyğun olaraq xatırladaq ümumi qaydaİşdən çıxarılma günü işçinin son iş günü hesab olunur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama: işçi son iş günündə olmadıqda ödəniş şərtləri

Bir işçi, məsələn, məzuniyyətdə və ya xəstədirsə, yəni son iş günündə olmamışdırsa və təşkilatda əmək haqqı nağd şəkildə ödənilirsə, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş etməməlidir. gün sonra, işçinin ödəniş üçün müraciət etdiyi gündən sonra (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hesablanması: işəgötürən tərəfindən pozulmuş ödəmə müddətləri

İşçini işdən çıxararkən ödəmə müddətini pozmuş işəgötürən, gecikdirmə müddətində qüvvədə olan Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsinin 1/150-dən az olmayan məbləğdə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə sonuncuya kompensasiya ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Kompensasiya, işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş etməli olduğu gündən sonrakı gündən başlayaraq faktiki ödəniş gününə qədər hər gecikmə günü üçün hesablanır.

İşdən çıxarıldığı gün ödəniş etmədikdə işəgötürən başqa nə ilə üzləşir?

İşəgötürən işdən çıxarılma haqqının verilməsi müddətini pozarsa və işçi bu barədə əmək müfəttişliyinə şikayət edərsə, işəgötürən (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi) məbləğində cərimə ilə üzləşir. .

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işəgötürənlə işçilər arasında hüquqi münasibətləri tənzimləyən sənəddir. İstehsal münasibətləri məsələləri arasında əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verilməsi mühüm yer tutur. İşdən çıxarılma bir neçə səbəbə görə baş verə bilər. Onlardan biri işçinin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsidir.

Könüllü işdən çıxarılma nə deməkdir?

Hər bir insan yetkinlik yaşına çatdıqdan sonra əmək münasibətlərinə girir. İşçi ixtisasa yiyələnməkdə yeni başlayandan tutmuş, bu peşənin sirlərinə yiyələnmiş təcrübəli işçiyə kimi peşəkar yüksəliş mərhələlərini keçir. Amma eyni zamanda insanın daha çox iddiası var maddi dəstək , onların peşəkarlığının tanınması və ya başqa yerlərdə öz qabiliyyətlərini tətbiq etmək istəyi.

Əgər insan düzgün müəssisədə işləyirsə, təcrübə artdıqca onun kollektivdə əhəmiyyəti artır, maaşı artır, özünə lazımi hörmət qazanır və əmək münasibətlərində harmoniya yaranır. Bu halda əmək sülalələri meydana çıxır işdən çıxmaq isə xəyanətə bərabərdir.

Dəyişiklik tələb edən vəziyyətlər yarandıqda əmək fəaliyyəti və ya sizi həyati səbəblərə görə bir müddət işdən çıxmağa məcbur etmək, bu halda işdən çıxarılma işçinin təşəbbüsü ilə və ya istəyi ilə. Münasibətlərin bu mərhələsi Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Sizə lazım olan ilk şey budur istefa ərizəsi təqdim edin işəgötürənin adına. Eyni zamanda, sənəddə işdən azad edilmənin öz istəyi ilə, yəni 77-ci maddənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq aparılmalı olduğu göstərilməlidir. Bu addım qazanılmış və kompensasiya məbləğlərinin hesablanması və sonradan ödənilməsi üçün əsas yaradır.

Eyni bəyanatda deyilir dəqiq tarix, işdən çıxarılma baş verdikdə, sənədin verilmə tarixi aşağıda göstərilir. Bu halda, əmək müqaviləsinə xitam vermə vaxtı üçün üç variant var:

iki həftə əvvəl xəbərdarlıq;
üç gün ərzində işləmək;

Variantların hər biri əsaslandırılır və qanunda öz əksini tapır.

İki həftəlik xəbərdarlıqla işdən çıxarılma

İşçinin müəssisəni tərk etmək istəyi həmişə rəhbərin istəyi ilə üst-üstə düşmür. Buna görə də, iki həftə gecikmə ilə istefa məktubu yazaraq, işçiyə öz qərarı barədə düşünmək imkanı verilir. Müdirə gedən mütəxəssisi əvəz edəcək adam tapmaq üçün vaxt lazımdır.

Eyni zamanda, gedən şəxs istədiyi vaxt fikrindən daşınıb ərizəsini geri götürə bilər, bir şərtlə ki, onun yerinə başqa bir ərizəçi artıq işə müraciət etmir. Eyni zamanda bir insanı saxlamaq üçün onunla təklif ala bilər daha yaxşı şəraitəmək. Yəni vaxt verilir ən yaxşı həll hər iki tərəf üçün. Bundan əlavə, ərizə verməklə işdən çıxarılma arasındakı vaxt iş vaxtı adlandırıla bilməz.

İki həftə ərzində işçi bir növ məzuniyyətdə ola bilər və ya səhhətinə görə işdə olmaya bilər, lakin ərizə baxılırsa, onda göstərilən gündə mütləq öz istəyi ilə işdən çıxarılacaq. Bu, hətta şəxs müalicə olunsa belə baş verəcək, baxmayaraq ki, xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi sonradan tam ödəniləcək.

İş günlərinin hesablanması ərizə verildikdən sonrakı gündən hesablanır. İşin son günü işdən çıxarılma günü hesab olunur. Bu müddət ərzində işdə icazəsiz olmadıqda, müqaviləyə başqa maddə ilə xitam verilə bilər, yəni işə getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilər. Buna görə də işləməyə davam etmək çətin olsa belə, əmək münasibətlərinə ləyaqətlə son qoymaq lazımdır komandada.

İşdən çıxarılma barədə üç gün bildiriş

Əgər işçi üç aylıq sınaq müddətinə işə götürülərsə, hadisədən üç gün əvvəl işdən çıxmaq üçün ərizə verə bilər. Müəyyən edən amillərdən biri əmək müqaviləsi bağlanarkən əmrdə əks olunan sınaq müddətidir. İkincisi, sınaq müddətinin hələ başa çatmamasıdır. Bəyanat müəyyən edilmiş forma direktora təqdim olunur və bunun üçün vaxt tələb olunur sənədlər və ödənişin alınması.

Eyni şəkildə, iki aya qədər müvəqqəti işə götürülənlər, eləcə də mövsümi işçilər öz istəyi ilə ayrılırlar. Onlardan könüllü olaraq işdən çıxarılmalarını tələb edən və qeyd edən ərizə təqdim etmələri tələb olunur konkret tarix işdən çıxarılma və ərizə.

İşsiz işdən çıxarılma

Öz istəyiniz işəgötürənin rəyi ilə üst-üstə düşərsə, ərizənizi yazdığınız gün işdən çıxa bilərsiniz. Çox vaxt insanlar münaqişə zamanı və ya işçinin saxlanmasının gələcəkdə ona əhəmiyyətli zərər verə biləcəyi şəraitdə bu şəkildə ayrıla bilərlər. İstənilən halda tərəflər arasında razılaşma var.

İşçi təyin olunmuş vaxtda işləməyin mümkünsüzlüyünü əsaslı şəkildə sübut edə bilsə, o da işləmədən işdən çıxarılır. Eyni zamanda ərizədə konkret səbəblər göstərilməlidir, niyə işləmədən işdən çıxarılmasını istəyirlər. Qanun bu cür ərizəçi qruplarını müəyyən edir və bunlara daxildir:

təhsilə qəbulla əlaqədar işdən çıxanlar;
çatdı pensiya yaşı və tətilə getmək;
həyat yoldaşının ardınca vəzifə yerinə və ya xaricə ezamiyyətdə olduqda.

Bununla belə, hələ də təcili olaraq yaşayış yerini dəyişənlər, çoxuşaqlı valideynlər, uzun müddət xəstə olanlar, dəyişdirilməsi əmri alanlar var. iqlim zonası. Bundan əlavə, müraciət günündə pensiya yaşına çatmış ahıllar və əlillər işdən çıxarılır. Bu da qanunla nəzərdə tutulub. Ödənilməli olan məbləğin hesablanması və ödənilməsi işdən çıxarılması üçün sənədlərin hazırlanması ilə eyni vaxtda baş verir.

Standartların pozulması ilə razılaşmayan işçilər üçün xidmət göstərilmədən işdən azad edilməsi ilə bağlı ayrıca məsələ yaranır əmək hüququ menecer tərəfindən. Bu, qaydaların pozulması ola bilər hüquqi münasibətlər menecer və işçi arasında. Bununla belə, 22-ci maddənin “b” bəndi izah edir ki, sənədlər rəhbər tərəfindən törədilən pozuntu üçün meyar ola bilər. nəzarət orqanları bu faktı kim qeydə alıb.

Belə çıxır ki, tələbləri pozaraq işləməyə razı olmayan hər kəs əvvəlcə müvafiq orqana şikayət ərizəsi yazmalı, yoxlamanı və komissiyanın rəyini gözləməli, yalnız bundan sonra hüquqlarının pozulduğunu əsas gətirərək işdən çıxmalıdır.

Ödənişin verilməsi qaydası

Öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər mühasibatlığa yan keçid vərəqi, müəssisənin istefa verən şəxsə qarşı heç bir maddi iddiasının olmadığını göstərən sənəd təqdim edildikdən sonra edilir. kombinezon, maddi sərvətlər, işçinin istifadə etdiyi texniki ədəbiyyat və alətlər geri qaytarılıb. İşçinin borcu qalırsa, bu ödənişlərin hesablanması zamanı nəzərə alınır.

Bundan sonra işlədiyi dövr üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanır. Öz istəyi ilə istefa verdikdə başqa ödənişlər yoxdur, əlavə daxili müqavilələrdə göstərilmədiyi halda.

Ödəniş işdən çıxarıldığı gün kassa vasitəsi ilə verilir. Əgər işçi bu gün ödənişi almazsa, bir gün əvvəl bildirilən işdən çıxanın tələbi ilə ödəniş istənilən vaxt həyata keçiriləcək.

Səsvermə bülleteni işdən çıxarıldıqdan sonra təqdim edilibsə, onun hesablanması başqa cür həyata keçirilir. Belə xəstəlik məzuniyyəti tam ödənilir, işdən çıxarılma vaxtından asılı olmayaraq. Onu hesablamaq üçün cəmi 10 gün lazımdır və ödəniş bütün komanda üçün əmək haqqının növbəti günündə olacaq.

İşdən çıxarıldıqda hansı sənədlər verilir?

İşdən çıxarılma günü işdən çıxarılma əmri oxunduqdan sonra aşağıdakı sənədlər təhvil verilir və imzalanır:

77-ci maddənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma qeydi olan iş dəftəri, müvafiq əmrin mətninin və nömrəsinin izahı ilə;
2-ci formada fərdi gəlir vergisi arayışı;
qazanc sertifikatı.

Əlavə olaraq, müraciət etdikdən sonra işə qəbul, köçürmə və işdən çıxarılma əmrlərinin surətlərini və müəyyən müddətə əmək haqqının ödənilməsi haqqında arayış ala bilərsiniz.

İşdən çıxarılan şəxs müəssisədə işlədiyi müddətdə onunla aparılmış hesablamanı səhv hesab edərsə və ya əmək kitabçasında səhv qeyd aşkar edərsə, o, ərizə vermək hüququna malikdir. iddia ərizəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142 və 234-cü maddələrinə uyğun olaraq əmək müfəttişliyinə.

İşdən çıxarılma demək olar ki, işi olan hər bir yetkin şəxsə məlum olan bir prosesdir. Bu prosedur çox sayda müxtəlif xüsusiyyətlərə və nüanslara malikdir. İnsanlar müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxarıla bilər. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi getdikcə adi hala çevrilir. Bu proses necə baş verir? Öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda bu və ya digər halda hansı ödənişlər ödənilməlidir? Bu suallara daha ətraflı cavab verməli olacağıq. İşəgötürən tabeçiliyində olan işçilərə pul ödəmirsə, işdən çıxarılma pozulmuş hesab ediləcək. Bu bir sıra səbəb ola bilər mənfi nəticələr keçmiş patron üçün.

Nə vaxt imtina edə bilərsiniz?

Vətəndaşın öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişləri almaq hüququ olduğunu əvvəlcədən düşünmək lazımdır. Ancaq hesablaşmadan əvvəl işçi niyyətləri barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam vermək nə vaxt mümkündür?

İstənilən vaxt. Hər bir tabeliyində olan şəxs istədiyi vaxt istefa verə bilər. Bu hüquq tənzimlənir əmək qanunvericiliyi RF. Sizə nəinki öz istəyinizlə istefa verə bilərsiniz iş saatları, həm də tətildə. Bu məsələdə heç bir məhdudiyyət yoxdur. İşəgötürənə niyyətləriniz barədə əvvəlcədən məlumat verilmədiyi halda.

İşdən kənar

Könüllü işdən çıxarıldıqda, bu və ya digər dərəcədə ödənişlər hər kəsin işi tərk etməsi ilə bağlıdır. Onlar müəyyən edilmiş formanın tətbiqi qüvvəyə mindikdən sonra edilir. Artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürənə şirkətdən çıxmaq planları barədə əvvəlcədən məlumat vermək lazımdır. Qanuna görə, vətəndaş əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün müəyyən edilmiş formada ərizə verdikdən sonra 14 gün işləməlidir.

İşdən çıxmaq - məcburi maddə işdən çıxarıldıqdan sonra. Ancaq bəzən ondan qurtula bilərsiniz. Məsələn, işəgötürənlə razılığa gəlmək və ya məzuniyyətə getmək, eyni zamanda istefa məktubu təqdim etmək. Bu və ya digər qərar ödənişlərin məbləğinə bir qədər təsir edəcək.

Əgər yeni işçi sınaq müddətində işdən çıxmaq istəsə, işdən çıxmadan 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. O, hələ də maaş alacaq.

Hesablama nə vaxt aparılır?

Növbəti vacib nüans, şəxsin qanunla ona aid olan pulu işəgötürəndən almasıdır. Hər bir tabeliyində olanlar bunu yadda saxlamalıdırlar.

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər əmək münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında əmrin qüvvəyə mindiyi gün verilir. Müəyyən edilmiş formada ərizə təqdim etdikdən dərhal sonra pul tələb edə bilməzsiniz. Axı, bütün iş müddəti ərzində işçi fikrini dəyişə və sənədi geri götürə bilər.

Əgər əmək münasibətlərinə xitam verilərkən həmin şəxs iş yerində olmamışdırsa, ödəniş keçmiş tabeliyində olan işçinin ödənilməsi üçün müraciət etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilir.

Məcburi ödənişlərin siyahısı

Vətəndaş öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda təşkilatda hansı ödənişləri almaq hüququna malikdir? Məcburi və isteğe bağlı kompensasiyalar var. Hər bir tabeçiliyə nə təqdim olunduğundan başlayaq.

Beləliklə, işçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə məcburi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

iş vaxtının hesablanması;
istifadə olunmamış tətil üçün ödənişlər.

Əlavə məcburi ödənişlər yoxdur. Hər bir nöqtə ilə nə nəzərdə tutulur?

Vaxt işlədi

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, vətəndaşın işlədiyi vaxt üçün ödənişlər məcburi ödənişdir. Bu, müəyyən bir ayda bir insanın öz vəzifəsini yerinə yetirərək şirkətdə keçirdiyi günlərə əsaslanır iş öhdəlikləri. Hesablama xüsusi sertifikatdan istifadə etməklə mühasibatlıq şöbəsində aparılır.

Vətəndaşın əmək haqqı bir ayda işlədiyi vaxta görə ödəniş şəklində verilir. Məsələn, bir işçi 40.000 rubl maaş alır. Mart ayında 20 işçidən 10 gün işlədi və martın 20-də işdən çıxdı. Sonra işçi işdən çıxarkən 20 min rubl almaq hüququna malikdir.

Tətil

Aşağıdakı ödənişlər, demək olar ki, bütün tabeliyində olan işçilərə könüllü olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir. Çox vaxt edirlər. Söhbət istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişlərdən gedir. Qanunla hər bir işçinin illik ödənişli istirahət hüququ var.

Vətəndaş onu almamış, lakin işdən çıxmaq qərarına gəlmişsə, işəgötürəndən müvafiq kompensasiya tələb edə bilər. Bu vəziyyətdə, bir insanın məzuniyyət olmadan işdə keçirdiyi dövr adi riyazi qaydalara uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılır. Bu o deməkdir ki, 6 ay 20 gün işləyərkən tabeliyində olan işçinin 7 ay istirahət etmədiyini güman etmək olar. Əgər işçi 5 ay 4 gün işləyibsə, yalnız 5 ay nəzərə alınır.

Hesablama istifadə olunmamış məzuniyyət günləri və vətəndaşın əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır. Adətən, öz istəyinizlə ayrılarkən istirahət və iş vaxtı üçün ödənişlər eyni vaxtda həyata keçirilir.

Kompensasiya

Məcburi vəsaitlər sıralanıb. Könüllü olaraq işdən çıxdınız? Bəzi işçilərin hansı güzəştlər hüququ var?

Bir sıra vətəndaşlar, müəyyən şərtlər altında, qondarma kompensasiyanın ödənilməsinə arxalana bilərlər. Onun ölçüsü birbaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Tipik olaraq, kompensasiya tabeliyində olanlarla müzakirə edilmir.

Rusiyada bu ödəniş olduqca nadirdir. Kompensasiya üçün yalnız müqavilədə bu vəsaitin göstərildiyi işçilər müraciət edə bilər.

Bəzi hallarda işdən çıxma müavinəti təyin edilir ümumi yığıncaq tabeliyində olanlarla razılaşdırılmış məbləğlərdə. Bu pul daxil olacaq məcburiəmək münasibətlərinə xitam verildikdə verilir.

İşdən çıxarılma proseduru

İndi aydın olur ki, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda işçiyə bu və ya digər halda hansı ödənişlər ödənilir. Onları necə əldə etmək olar? İşəgötürənlərlə tabeliyində olanlar arasında münasibətlərə xitam verilməsi qaydası necədir?

İstefa vermək qərarına gələn vətəndaş aşağıdakı hərəkət alqoritminə əməl etməlidir:

İstefa məktubu yazın. İstək qüvvəyə minməzdən 14 gün əvvəl onu müdirinə verin.
Qanuna uyğun olaraq 2 həftə işləyin. Ayrılan vaxtı işləməmək üçün xəstəlik məzuniyyətinə və ya tətilə gedə bilərsiniz.
14 gündən sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir. Vətəndaş bununla tanış olur və imza atır. İşçi sənədlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müdir protokol tərtib edir.
Son iş günündə tabeçiliyində olan işçi, əmək kitabçasını işəgötürəndən münasibətlərə xitam vermə qeydi, əmək haqqı vərəqəsi ilə götürür və sənədlərin qəbzini imzalayır.
Mühasibatlıq şöbəsində, verilmiş vərəqin köməyi ilə tələb olunan vəsaitin verilməsi ilə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər hesablanır. Pulun qəbzini xüsusi jurnalda imzalamaq lazımdır.

Hamısı budur. Tabeliyində olan şəxs bütün sənədlərini və vəsaitlərini alan kimi onu işdən çıxarılan hesab etmək olar. Ancaq bu, hamısı deyil.

Xəstə məzuniyyəti

Vətəndaş işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində xəstələnərsə, o, keçmiş müdirindən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini tələb edə bilər. Yalnız bunlar nağd pul müəyyən xüsusiyyətlər var.

Məhz:

Yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra işsiz olan vətəndaşlar əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əsasında xəstəlik məzuniyyəti ala bilərlər;
vərəq müəyyən bir şirkətdə işə xitam verildiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq təqdim edilməlidir;
Ödənişlərin məbləği əmək haqqının 60%-ni təşkil edir.

Əhəmiyyətli: bu vəziyyətdə iş təcrübəsi nəzərə alınmır. Yaxın qohumlara verilən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ödənilmir. Bu, normal, qanuni bir hadisədir.

Tutun

Könüllü olaraq işdən çıxdınız? Bu halda vətəndaşa hansı ödənişlər düşür? -a cavab verin bu sual daha problem yaratmayacaq. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir işçi məzuniyyətə və işlədiyi vaxta görə kompensasiya alır. Ancaq müəyyən hallarda işəgötürən vəsaitin bir hissəsini tuta bilər. Biz nədən danışırıq?

Ödənişlərin tutulması yalnız əlaqədar olaraq baş verir istifadə olunmamış tətil. Əgər işçi əvvəlcədən məzuniyyət sifariş edibsə, ona görə kompensasiya ödənilmir. Üstəlik, tabeliyində olan şəxs məzuniyyət ödənişinin 80%-ni əvvəlcədən özü ödəməlidir. Qanunla işəgötürənin əmək haqqının 20%-ni tutmaq hüququ var.

Buna görə də bəzən öz istəyinizlə gedəndə ödənişlər natamam məbləğlərdə verilir. Saxlama işəgötürənin hüququdur. Amma səbəb olmadan vəsaitin tutulması qadağandır.

Nəticələr

Bu, könüllü işdən çıxarılma idi? Bir tabeçiliyə hansı ödənişlər ödənilir? Bu sualın cavabı çox problem yaratmayacaq. Hansı son tarixlərə əməl edilməlidir? Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün ödənilir. Və ya bir şəxs ödəniş üçün müraciət etdikdən bir gün sonra.

Tabeçiliyində olan işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərə xitam verildikdən sonra qanunla əlavə vəsait tələb olunmur. Onları tələb edə bilməzsən. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir patron həm işlənmiş vaxt, həm də istifadə olunmamış istirahət üçün ödənişlər verməyə borcludur. Hər kəs bu kompensasiyaları tələb edə bilər.

Əslində, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu xatırlamaq göründüyündən daha asandır. Ödənişlər çox deyil, onlar işçinin əmək haqqı və işlədiyi günlərin sayı/istirahət günləri nəzərə alınmaqla hesablanır.

İşdən çıxarılma ödənişləri və onunla əlaqəli bəzi nüanslar məsələsi təkcə işçilərin deyil, həm də onların işəgötürənlərinin üzləşdiyi bir şeydir. Qanuna əsasən, hesablaşma ödənişlərinin dəqiq hansı müddətdə həyata keçirilməli olduğu və hansı hallarda ödənişlərin gecikdirilə biləcəyi barədə hər kəs məlumatlı deyil.

Qanunvericilik əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçi ilə bağlı birmənalı məlumat verir tam hesablanmalıdır. Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində göstərildiyi kimi, bu, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün edilməlidir, yəni. işin son günündə.

Maddə 140. İşdən çıxarıldıqda ödəniş şərtləri

Əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

İşəgötürən bu gün keçmiş işçiyə son ödənişi verməyə hazır olmalıdır.

Əmək haqqı ilə yanaşı, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya, qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödəniş, bəzi hallarda isə işdən çıxma müavinəti, əlavə pul kompensasiyası, mükafatlar və mükafatlar verilir.

Sənədlərə nə vaxt baxılır?

Mühasibat uçotunun və kadrlar şöbəsinin rahatlığı üçün bir işçini işdən çıxararkən və əmək haqqını və ona verilən bütün ödənişləri verərkən istifadə edilə bilən bir hesablama qeydi yaradılmışdır. Belə bir sənəd T-61 şəklində tərtib edilir və bu işçinin ödənişləri ilə bağlı bütün sənədlərdən alınan məlumatlara əsaslanır.

Hesablaşma qeydi yalnız işdən çıxarılma əmri verildikdən sonra hazırlanır. Sənəd təşkilatla keçmiş işçi arasında tam hesablaşma aparıldığı günə, yəni onun bu iş yerindəki son gününə qədər hazır olmalıdır.

Gecikməyə görə kompensasiya

Vacibdir!Əgər qəfildən işçi son iş günündə işdə deyilsə (məsələn, xəstəliyə görə işdə olmamışdır), ödənilməli olan bütün pullar işçi ödəniş üçün müraciət etdikdən sonra ödənilir (lakin müraciət etdiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq).

Əmək Məcəlləsində işdən çıxarıldıqdan sonra bütün hesablaşma məbləğinin ödənilməsi üçün son tarix aydın şəkildə göstərilməsinə baxmayaraq, gecikmələr tez-tez baş verir.

Əgər nədənsə işəgötürən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləği vaxtında ödəyə bilməyibsə, o faizlə geri qaytarmaq tələb olunur. Bu halda, hər yeni gecikmiş gün məbləğə cari Milli Bankın əsas məzənnəsinin ən azı 1/150-ni əlavə etməli olacaq. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi ilə tənzimlənir.

Gecikmədə işəgötürənin günahkar olub-olmamasının fərqi yoxdur obyektiv səbəblər(məsələn, vəsaitin köçürülməsində gecikmə olub).

Maddə 236. Maliyyə məsuliyyəti işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürən

İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və (və ya) digər ödənişlərin müəyyən edilmiş müddətini pozduqda, işəgötürən onları faizlərlə ödəməyə borcludur ( pul kompensasiyası) həmin vaxt qüvvədə olan əsas dərəcənin yüz əllidən az olmayan məbləğdə Mərkəzi Bank Müəyyən edilmiş ödəmə müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən Rusiya Federasiyasının.

At natamam ödənişəmək haqqının və (və ya) işçiyə ödənilməli digər ödənişlərin vaxtı çatdıqda, faizlərin (pul kompensasiyası) məbləği faktiki olaraq vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən hesablanır.

İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə, yerli qayda və ya qanunla artırıla bilər. əmək müqaviləsi. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.

Bu mövzuda videoya baxaq:

Əmək haqqı gecikdikdə işçi nə etməlidir?

Əgər keçmiş işçi işdən çıxarılarkən onun hesabına heç vaxt pul daxil olmadıqda problemlə üzləşibsə, onun hüququ var. əmək müfəttişliyinə və ya dərhal məhkəmələrə şikayət etmək.

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurarkən, işçinin həqiqətən bu müəssisədə işlədiyini təsdiqləyən bütün sənədlər sizinlə olmalıdır. Siz həmçinin, bəlkə də sərbəst formada yazmalısınız.

Yalnız işçinin təşkilatda nə qədər işlədiyini, son iş gününün nə vaxt olduğunu və s. qeyd etmək vacibdir. Siz təşkilatın dəqiq adını, ünvanını, menecerin və ərizəçinin tam adını, ünvanınızı və cavab üçün telefon nömrəsi. Sənədlər şəxsən təqdim edilə bilər, poçtla göndərilə bilər və ya onlayn göndərilə bilər.

Müraciətə 30 gün ərzində baxılır, bundan sonra ərizəçi cavab alacaq. Keçmiş işçinin hüquqları həqiqətən pozulubsa, işəgötürəndən əmr alacaq. əmək müfəttişliyiəmək haqqı və kompensasiyaların ödənilməsi zərurəti haqqında.

10 gün ərzində tamamlanmalıdır, əks halda əmək müfəttişi qanun pozucunu müstəqil şəkildə məhkəməyə verməlidir.

Əgər keçmiş işçiəmək müfəttişliyindən yan keçərək dərhal məhkəməyə və ya prokurorluğa müraciət etmək istəyirsə, o, iddia ərizəsini, habelə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

pasportun surətləri;
əmək kitabçası və əmək müqaviləsi;
mühasibatlıqdan gəlir haqqında hesabat.

Unutmamalıyıq ki, bu, pozuntudan sonra yalnız üç ay ərzində edilə bilər. Bu, qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyət müddətidir.

Diqqət edin! Belə vəziyyətlərdə məhkəməyə müraciət edərkən iddiaçıdan heç bir hüquqi xərc tələb olunmur. Üstəlik, o, təkcə ona ödənilməli olan ödənişləri deyil, həm də işəgötürənin gecikməsi nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənin əmək hüquqlarını pozması hansı nəticələrə səbəb ola bilər?

İşçiyə vaxtında maaş verilmədikdə və ya heç vaxt layiq olduğu pulu almadıqda, nəinki o, inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. keçmiş işəgötürən, həm də digər şəxslər, məsələn, baş mühasib. Əgər günahınız məhkəmədə sübuta yetirilərsə, cərimə ödəməli olacaqsınız. Fiziki şəxslər üçün onun ölçüsü 10-20 min rubl, hüquqi şəxslər üçün - 50-70 min.

Daha ciddi hallarda, məsələn, işəgötürən artıq çox olarsa uzun müddətdir borcunu ödəmir, cinayət qanunu altına düşmə riski ilə üzləşir. Uzun müddət bütün əmək haqqı üçün iki aydan çox, bir hissəsi üçün üç aydan çox deməkdir.

Yalnız bir hissəsi vaxtında ödənilmədikdə, cərimə 120 min rubla qədər və ya illik əmək haqqına nisbətdə cərimə edilir. Bundan əlavə, təqsirkar şəxs həbs oluna (1 ilədək) və ya məcburi əməyə göndərilə bilər.

Ödənişlərin tam məbləği gecikdirilərsə, məcburi əmək və ya daha uzun müddətə - 3 ilə qədər həbslə üzləşə bilərsiniz. Bu halda cərimə artır və 500 minə çata bilər.

Bundan əlavə, belə bir gecikmə keçmiş işçi üçün ciddi nəticələrə səbəb olarsa (xəstəlik, intihar və s.) cəza daha da ağırlaşa bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan bütün vəsaitlərin ödənilməsi gələcəkdə qanunla problem yaşamayacağınıza zəmanətdir. Bu cür hesablamalarda son dərəcə diqqətli olmalı, bütün son tarixlərə ciddi riayət etməlisiniz.