İşə qəbul üçün sınaq müddəti nə qədərdir? Müvəffəqiyyətlə başa çatdıqdan sonra sınaq müddətini bitirmək əmri

Demək olar ki, bütün işçiləri işə götürərkən işəgötürən müəyyən edir sınaq müddəti. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri hansılardır? 2018-ci il nə qədərdir? Kimə sınaq müddəti verilməməlidir? Bu məqalədə müzakirə olunacaq.

“Əmək üçün sınaq müddəti” anlayışına nə daxildir?

Sınaq müddəti əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur ( İncəsənət. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu müddət həm işəgötürən, həm də işçi üçün lazımdır:

Sınaq müddəti yekunlaşdıqdan sonra müəyyən edilir əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə.

İşə qəbul zamanı sınaq müddəti nə qədərdir?

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) sınaq müddətinin maksimum ölçüsü müəyyən edilir, lakin minimum müəyyən edilmir. nəzərə alaraq bu fakt, işəgötürən maksimum müddət ərzində sınaq müddətinin istənilən ölçüsünü təyin etmək hüququna malikdir:

Misal:

İşçi Mixaylova M.M. 15 oktyabr 2017-ci il tarixdə işə qəbul edilmiş, 14 dekabr 2017-ci il tarixədək müddətə əmək müqaviləsi bağlayaraq Mixaylova M.M.-nin əmək müqaviləsi üzrə sınaq müddəti. təmin edilmir.

Sınaq müddətinin müddətini təyin edərkən xüsusiyyətlər

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sınaq müddəti normalarına əlavə olaraq, digər kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sınaq müddətinin uzunluğunu müəyyən edən normalar da mövcuddur:

İşçilərin kateqoriyaları	Maksimum sınaq müddəti	Normativ akt
Vətəndaş və ya dövlət qulluqçusu dövlət qulluğuna təyin olunduqda, vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi Prezident tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası və ya Rusiya Federasiyası Hökuməti	1 aydan 1 ilə qədər	Maddə 27 "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunu (dəyişiklik və əlavələrlə)
Əvvəllər Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunda xidmət etmiş bir vətəndaş və ya dövlət qulluqçusu dövlət qulluğuna təyin edildikdə	1 aydan 6 aya qədər
Vətəndaş və ya dövlət qulluqçusu başqa dövlət orqanından köçürmə yolu ilə dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edildikdə	1 aydan 6 aya qədər
Təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il müddətində prokurorluq orqanlarına xidmətə ilk dəfə qəbul edilmiş şəxslər istisna olmaqla, prokurorluq orqanlarına xidmətə ilk dəfə qəbul edilmiş şəxslər.	6 ay	İncəsənət. 40.3 Federal Qanun 17 yanvar 1992-ci il tarixli № 2202-1 "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında"

Belə ki, işə qəbul edilərkən və sınaq müddəti müəyyən edilərkən təkcə əmək müqaviləsinin müddəti deyil, həm də tutduğu vəzifənin statusu nəzərə alınır.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətinə tabe olmayan işçilər

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

• əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarını ehtiva edən;
• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
• on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;
• orta təhsil almış şəxslər peşə təhsili və ya Ali təhsil olanlara görə dövlət akkreditasiyası təhsil proqramları və müvafiq səviyyədə peşə təhsili aldıqları tarixdən bir il müddətində ilk dəfə aldığı ixtisas üzrə işə başlayanlar;
• haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifələrə seçilmiş şəxslər;
• işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
• iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər.

Sınaq müddətinin uzunluğuna nə təsir edə bilər?

Əgər sınaq müddəti ərzində işçi işdə olmamışdırsa, sınaq müddəti işçinin işdə olmadığı günlərin sayı qədər uzadılır. Sınaq müddətinin uzadılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti;
• ödənişsiz məzuniyyət;
• işdən kənarlaşdırılma

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, həm işçi, həm də işəgötürən sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilər:

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi	Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi mexanizmi
Testin nəticəsi işçi tərəfindən qeyri-qənaətbəxş olarsa	İşəgötürən, sınaq müddəti bitməzdən əvvəl, işçini sınaqdan keçməmiş kimi tanımaq üçün əsas olan səbəbləri göstərməklə, üç gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə işçini əmək müqaviləsinə xitam verməsi barədə xəbərdar edir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən həyata keçirilir.
Sınaq müddətində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gəlib.	İşçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır istəyi ilə bu barədə üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə

Misal:

İşçi Mixaylova M.M. 15 oktyabr 2017-ci il tarixdə işə qəbul edilib.İşlədiyi müddətdə işçi işindən razı olmadığını anlayıb və 3 ay davam edən sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəlib. 15.11.2017 Mixaylova M.M. 18 noyabr 2017-ci il tarixindən etibarən işdən çıxmaq barədə ərizə yazdım. İşəgötürənin sınaq müddətində olan işçini 2 həftə işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işçi öz işini davam etdirirsə əmək fəaliyyəti– sınaq müddəti uğurla başa çatmış hesab edilə bilər.

Suallar və cavablar

1. İşəgötürən dedi ki, mənimlə davam etməyi planlaşdırmır əmək münasibətləri sınaq müddəti bitəndən sonra amma mənim sınaq müddətim 2 günə bitir. Düzgün başa düşürəm ki, 3 gündən sonra işə çıxmaya bilərəm?

Cavab: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən sınaq müddəti bitmədən sizinlə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər, lakin onun vəzifəsi işçini əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməkdir. üç gündən gec olmayaraq, bu işçinin sınaqdan keçməmiş kimi tanınması üçün əsas olan səbəbləri göstərərək. Sizin vəziyyətinizdə yalnız şifahi müzakirə var, ona görə də 3 gündən sonra işə getməli olacaqsınız. məcburi sonrakı intizam tənbehi ilə əmək qanunlarının pozulması baxımından problemin qarşısını almaq üçün məcbur olacaq.

1. Sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəldim. Mən işdən çıxma müavinəti almağı gözləyə bilərəmmi?

Cavab: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən həyata keçirilir. Bu tənzimləyici akta əsasən, siz işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinə hesablanmalı olmayacaqsınız.

1. Eyni təşkilat daxilində bir şöbədən digərinə köçürməyi planlaşdırıram. Məni yenidən sınaqdan keçirəcəklər?

Cavab: Xeyr, eyni qurum daxilində bir şöbədən digər şöbəyə keçirildikdə sınaq müddəti təyin edilməyəcək. İşəgötürənlər arasındakı müqavilənin bir hissəsi olaraq bir işəgötürəndən digərinə keçirildikdə belə, sınaq müddəti də təyin edilmir.

Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün sınaq müddəti 3 ayadək müddətə müəyyən edilir (bəzi hallarda 6 aya qədər artırıla bilər). Əmək Məcəlləsinə görə, sınaq müddəti ərzində işəgötürənin əmək haqqını azaltmaq hüququ yoxdur.

 

İşçilərin ilkin sınaqlarının nüansları Sənətdə göstərilmişdir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qanuna görə, hər bir işəgötürən işçinin öz işini nümayiş etdirmək imkanına malik olduğu müəyyən müddət təyin etmək hüququnu özündə saxlayır. müsbət xüsusiyyətlər peşəkar sahədə, sonra daimi əsasda iş tapa bilərsiniz.

İşə qəbul zamanı sınaq müddəti: xüsusiyyətlər və fərqlər

Sınaq müddətinin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, bu müddət ərzində işəgötürən yeni işçinin müsbət və mənfi peşəkar keyfiyyətlərini öyrənə bilər. Tərəflər arasında müəyyən müddət ərzində bilik və bacarıqlarının yoxlanılması barədə qeyd olmayan müqavilə bağlanarsa, o zaman işçi avtomatik olaraq sınaqdan keçirilmədən qəbul edilmiş sayılır.

İşəgötürənlə onun tabeliyində olan şəxs arasında razılaşma olmadıqda, lakin sonuncu artıq işə başlamışsa, sınaq yalnız işə başlamazdan əvvəl müqavilə bağlandığı təqdirdə həyata keçirilə bilər.

acc. Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən sınaq müddəti müəyyən edilmir aşağıdakı şəxslər:

• Müsabiqə əsasında işə gələnlər üçün.
• Yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə qadınlar və 2 yaşa qədər uşağı olan qadınlar üçün.
• Dövlət akkreditasiyasından keçmiş təhsil proqramları üzrə işlədikləri eyni ixtisas üzrə bir ildən az müddət əvvəl ali və ya orta ixtisas təhsili almış şəxslər üçün.
• Seçilmiş ödənişli vəzifəyə müraciət edən şəxslər üçün (səsvermənin nəticələrinə görə qalib gələn).
• Bir iş yerindən digərinə keçərkən, əgər bu, hər iki menecer tərəfindən razılaşdırılıbsa.
• Əmək müqaviləsi iki aydan çox olmayan müddətə bağlanarsa.
• Bir təşkilatla tələbə müqaviləsi bağlayarkən: etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra ilkin sınaqlar olmadan yalnız qeydiyyatdan keçmək mümkündür.

İşə qəbul prosesi necə işləyir? ilkin sınaq:

• Müdir tərəfindən imzalanan işə qəbul əmri verilir.
• Yeni işçi əmri oxuyur və imzalayır.
• Giriş edilir iş dəftəri sifariş nömrəsini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsini göstərən əmək müqaviləsi bağlamaq haqqında.
• Bütün məlumatlar kursantın kartında və ya şəxsi işində yerləşdirilir.

Sınaq dövründə əmək haqqı

Aktiv muzdlu işçi bütün daxili qaydalar və aktlar, habelə əmək qanunvericiliyinin müddəaları tətbiq edilir - yəni. yeni insan komandada hər kəs kimi eyni hüquqlara malikdir, ona görə də bu halda maaşların azaldılması qanunsuzdur.

İşəgötürən yalnız əmək müqaviləsində daha az əmək haqqı göstərə bilər və tabeliyində olan şəxsin peşə bacarıqları ona uyğun olarsa, müqavilə bağlanır. əlavə razılaşma baza dərəcəsinin artırılması şərti ilə.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətinin müddəti

Aşağı həddlər qanunla məhdudlaşdırılmır, lakin işə qəbulun maksimum sınaq müddəti sıravi işçilər üçün üç aydan, təşkilat və filiallarda rəhbər işçilər və onların müavinləri üçün altı aydan çox ola bilməz; mühasiblər və onların əvəzediciləri.

Əmək müqaviləsi altı aydan az müddətə bağlanarsa, sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz. Yuxarıda göstərilən bütün hallarda uzadılmalar qadağandır və müddət bitdikdə, lakin işçi işləməyə davam etdikdə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və müqaviləyə yalnız saatda xitam verilə bilər. ümumi prinsiplər.

Sınaq müddətində işçinin işləyə bilməməsi və ya faktiki olaraq iş yerində olmaması ilə əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti, işdən çıxma və digər hallar nəzərə alınmır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

İşçi tələblərə əməl etmədikdə əmək intizamı, işi atladıqda və ya komandaya qarşı qeyri-adekvat davrandıqda, menecer işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl ona qarşıdakı işdən çıxarılma barədə yazılı məlumat vermək hüququna malikdir. Əmək kitabçasında səbəb kimi “işəgötürənin təşəbbüsü ilə” göstərilir.

Sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

İstənilən halda, sınaqdan keçən hər hansı bir işçi gözlənilən işdən çıxarılmadan və ya müddətin bitməsindən üç gün əvvəl rəhbərə istefa məktubu təqdim etməlidir, lakin səbəbləri izah etmək tələb olunmur. Gələcəkdə müvafiq sütunda "işçinin təşəbbüsü ilə" qeyd olunacaq.

Sınaq müddətində işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ olmadıqda

Bir menecerin tabeliyində olan şəxsi işdən çıxara bilməməsinin bir neçə səbəbi var:

• Xəstə məzuniyyəti.
• Şəxsi motivlər.

İstisna, müvafiq əmr verildikdə şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasıdır.

Testdən keçə bilməyən işçinin işdən çıxarılması prosesi:

• İşəgötürən işçinin səriştəsizliyini təsdiq edən sübutlar hazırlayır: qeydlər, işdən çıxma haqqında məlumat, izahatlı və ya əvvəllər tərtib edilmiş şikayətlər.
• Buraxılmışdır yazılı bildiriş müqaviləyə xitam vermək istəyi barədə. Səbəbləri qeyd edir və həmçinin jurnalda qeyd edir.
• İşdən çıxarılan şəxs tərəfindən imzalanan müvafiq əmr tərtib edilir və sonra sənəd jurnalda qeydə alınır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılsanız

Tez-tez olur ki, menecer sizi öz istəyinizlə istefa məktubu yazmağa məcbur edir, lakin işçinin özü bunu etmək istəmir. Belə bir vəziyyət yaranarsa, əlaqə saxlamalısınız əmək müfəttişliyi və ya prokurorluğa yazılı şikayətlə. İşçinin sınaq müddətində olmasına baxmayaraq, uzun müddət işləyən həmkarları ilə bərabər hüquqlara malikdir və bu vəziyyət istisna deyil.

Sınaq müddəti ərzində işçilərin riskləri

Təbii ki, sınaq müddətinə yazılan işçilərin müəyyən riskləri var ki, bunlardan da başlıcası müqavilənin uzadılmamasıdır. Ətraflı məlumatı videoda tapa bilərsiniz:

By ümumi qayda Sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrı şəxslərin rəhbərləri üçün struktur bölmələri federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilatlar - altı ay.

Əgər işçi ilə iki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarsa, sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz. Sınaq müddətinə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövr və faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir. Sınaq müddətinin müddəti tərəflərin mülahizələri ilə müəyyən edilir, lakin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq ola bilməz.

Təcrübədə, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsi bağlayarkən razılaşdırılmış sınaqdan keçdiyi müddətdə sınaq müddətini tez-tez uzadır. Bu qanuna ziddir. Və işəgötürən əmək müqaviləsində göstərilən müddət bitmədən işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlmirsə, işçi sınaqdan keçmiş hesab ediləcək.

Qeyd edək ki, qanunvericilik bəzi hallarda müəyyən edilmiş Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə, xüsusən də dövlət qulluqçuları üçün daha uzun sınaq müddəti müəyyən edir (“Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında” 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsi). Federasiya”).

İşə qəbul zamanı testin nəticəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir: “Sınaq müddəti başa çatmışdırsa və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilir. yalnız ümumi əsaslarla”. Yəni, işəgötürən işçini işə götürüldüyü vəzifəyə uyğun hesab edirsə, onda əlavə sənədlər tələb olunmur - işçi ümumi əsaslarla işləməyə davam edir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i "Sınaq nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir, bu barədə üç dəfədən gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdarlıq edir. gün əvvəl, bu işçinin imtahandan keçə bilməməsi üçün əsas olan səbəbləri göstərməklə, işçi işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

Testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olduqda, müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən əmək müqaviləsinə xitam verilir.

İşəgötürən yeni bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, müəyyən bir prosedura ciddi əməl edilməli və lazımi sənədlər tərtib edilməlidir:

1) qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi barədə bildiriş iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib edilməlidir: biri işçi üçün, ikincisi işəgötürən üçün;

2) işçiyə şəxsi imzası ilə elan edilir.

İşçi bildirişi qəbul etməkdən imtina edərsə nə etməli? Belə bir vəziyyətdə işəgötürən aşağıdakı hərəkətləri edə bilər. Bu təşkilatın bir neçə əməkdaşının iştirakı ilə müvafiq akt tərtib etmək lazımdır. İşçi-şahidlər bu aktda bildirişin işçiyə çatdırılması faktını, habelə onun bu faktı yazılı şəkildə təsdiq etməkdən imtina etməsini öz imzaları ilə təsdiq edirlər. Bildirişin surəti işçinin ev ünvanına göndərilə bilər. qeydiyyatlı poçtlaçatdırılma bildirişi ilə. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək vacibdir - sınaq müddətinin bitməsinə ən azı üç gün qalmış poçt orqanına işdən çıxarılması barədə bildiriş məktubu təqdim edilməlidir. işçi üçün yaradılmışdır. Tarix poçt göndərişi qəbzdə və işəgötürənə qaytarılan məktubun çatdırılması barədə bildirişdə poçt markasındakı tarixlə müəyyən edilir. Sınaq müddəti ərzində müqavilənin ləğvi barədə bildiriş sənədin bütün zəruri xüsusiyyətlərinə malik olmalıdır, yəni:

1) tarix, arayış nömrəsi, müvafiq sənədləri imzalamaq səlahiyyəti olan şəxsin imzası, habelə bu təşkilatın sənədlərinin icrası üçün nəzərdə tutulmuş möhürün möhürü;

2) işçiyə verilən bildirişdə işdən çıxarılma səbəbi düzgün və qanuni şəkildə tərtib edilməlidir. Tərkibi işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş qərarın əsaslılığını təsdiq edən sənədlərə əsaslanmalıdır;

3) arbitraj təcrübəsi göstərir ki, sınaq imtahanlarının qeyri-qənaətbəxş nəticələrinə görə işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrə baxılarkən məhkəmələr işəgötürəndən işçinin tutduğu vəzifəyə yararsız olması faktını təsdiq etməyi tələb edir.

İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını təsdiqləmək üçün işçinin ona tapşırılan işin öhdəsindən gəlmədiyi və ya digər pozuntulara yol verdiyi anlar qeyd edilməlidir (məsələn, qaydalar). əmək qaydaları və s.). Göstərilən hallar mümkün olduqda səbəbləri göstərilməklə sənədləşdirilməlidir (qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, işçidən onun törətdiyi pozuntuların səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etmək lazımdır. Bir sıra mütəxəssislərin nöqteyi-nəzərindən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən (qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticəsi səbəbindən) işdən çıxarıldıqda, işçinin tutduğu vəzifəyə peşəkar uyğunsuzluğunun sübutu tələb olunur (Əlavə 1). Bir işçi sınaq müddəti ərzində əmək intizamını pozdusa (məsələn, işdən kənarda qaldı və ya işə başqa bir şəkildə ədalətsiz münasibət göstərdisə), o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müvafiq bəndinə əsasən işdən azad edilməlidir. .

İşdən çıxarılmanın etibarlılığını təsdiq edən sənədlər kimi aşağıdakılar qəbul edilə bilər:

1) intizam tənbehi törətmə aktı;

2) subyektin işinin keyfiyyətinin təşkilatda qəbul edilmiş istehsal standartlarına və vaxt normalarına uyğun olmadığını təsdiq edən sənəd; sınaq müddəti işəgötürənlə əmək müqaviləsi

3) izahat məktubu işçinin iş tapşırıqlarının pis yerinə yetirilməsinin səbəbləri, müştərilərin yazılı şikayətləri haqqında.

Belə ki, müvafiq peşə, ixtisas, ixtisas üzrə nəzəri və praktiki bilik və bacarıqların səviyyəsi, müştərilərlə işləmək bacarığı və bu işi yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər peşə bilik və bacarıqları, habelə qeyri-şəxsi keyfiyyətlər, nizam-intizam və uyğunluq yoxlanılır. sözdə korporativ mədəniyyətlə.

Belə ki, vətəndaş M. işə bərpa olunması, məcburi işləmədiyi müddətə görə əmək haqqının alınması və kompensasiyanın ödənilməsi tələbi ilə Moskva şəhəri Simonovski Məhkəməsinə müraciət edib. mənəvi zərər ilə əlaqədar qanunsuz işdən çıxarılma Sənətə görə. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İddialarını təsdiqləmək üçün M. cavabdehin təşkilatı tərəfindən 6 ay sınaq müddəti ilə aparıcı mütəxəssis kimi işə götürüldüyünü və sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra M.-nin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i sınaq müddəti keçməmiş kimi.

Məhkəmə iclasında tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq faktının təsdiqi və vəzifədən azad edilmənin əsaslı olması barədə suallara baxılıb.

M.-nin tələbləri qismən təmin edilib, yəni o, işə bərpa edilib və cərimə yığılıb. əmək haqqı məcburi buraxılma müddəti və mənəvi ziyan ödənilib.

Bu işin və qəbul edilmiş qərarın təhlili həm işəgötürən, həm də sınaq müddətində işə götürülən işçilər üçün faydalı ola biləcək bəzi nəticələr çıxarmağa imkan verir.

Uyğunsuzluq faktının təsdiqlənməsi və onun işdən çıxarılmasının əsaslılığı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, cavabdeh iddiaçının tapşırılan işə əməl etmədiyini sübut edə bilmədi. Qeyd edək ki, bu, iddiaçının ona tapşırılan işin öhdəsindən gəlmədiyi və ya öz vəzifəsinə səhlənkarlıq etdiyi halların düzgün rəsmiləşdirilməməsi nəticəsində baş verib.

Məhkəmə, tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq faktını təsdiqləmək və Sənətə uyğun olaraq işdən azad etmək üçün kifayət etməmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, M.-nin öz xidməti vəzifələrinə laqeyd yanaşması və rəsmi tapşırığı yerinə yetirməməsi və M.-nin həmişə həvalə edilmiş işi səriştəli şəkildə yerinə yetirmədiyini təsdiqləyən şahidlərin ifadələri ilə əlaqədar töhmət vermək əmri. Belə halların qarşısını almaq üçün işçinin ona həvalə edilmiş işi yerinə yetirməməsinin faktiki olaraq baş verməməsinin səbəblərini göstərməklə akt və protokollar tərtib etmək lazımdır. Bütün belə hallarda işçidən yol verdiyi qanun pozuntuları barədə yazılı izahatların alınması məcburidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, qeyri-qənaətbəxş bir sınaq nəticəsi səbəbiylə işdən çıxarılma, işçinin yerinə yetirilən işə uyğun olmadığını sübut edən bir sıra çətinliklər və qeyri-müəyyənliklər, prosedur və tamamlanma vaxtı ilə əlaqədardır. Bunun üçün işdən çıxarılma prosedurunun qanunvericiliklə tənzimlənməsinə ehtiyac var ən yaxşı istifadə praktikada bu standartlar.

Bununla belə, əmək münasibətlərinin tərəflərinin hər biri üçün işə qəbul zamanı testin təşkili, onların bir-birinin gözləntilərinə və imkanlarına nə dərəcədə uyğun olduğunu ən qısa müddətdə və lazımsız rəsmiləşdirmədən öyrənməyə imkan verir.

Bir şəxs işə müraciət etdikdə, müsahibəyə dəvət olunur. Əgər o, bu şirkətdə heç vaxt işləməyibsə, belədir. Potensial işçi müsahibədən uğurla keçərsə və onun bacarıq və təcrübəsi vakansiyaya uyğun gələrsə, işə qəbul edilir. Lakin bu, hələ son uğur deyil.

Sınaq müddəti - bu nədir?

Sınaq müddəti işə qəbul olunduğu dövrdür yeni işçişirkətdə ilk dəfə vəzifə götürüb və onun işi potensial daimi işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir. Sınaq müddəti hər iki tərəfin anlaması üçün bir şansdır:

1. İşəgötürənə - işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması.
2. İşçi kollektivdən, vəzifələrindən və iş şəraitindən razıdır.

Sınaq müddəti - müsbət və mənfi cəhətləri

Sınaq müddəti ilə işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. İşə qəbul və saxlama dəyərli işçilər- kadr zabitləri üçün çətin iş. Sınaq müddətinin tətbiqi uyğun işçinin işə götürülməsinə bir növ zəmanətdir. İşəgötürən üçün üstünlüklər:

1. İşçinin fəaliyyətini əhəmiyyətli risklər olmadan qiymətləndirmək bacarığı.
2. Heç bir nəticə vermədən sınaq müddətinə xitam vermək hüququ.
3. Əhəmiyyətli yoxdur maliyyə investisiyaları(məsələn, müavinətlər) “imtahan” müddətinin sonuna qədər.

Əhəmiyyətli çatışmazlıqlar da var:

1. İşçi sınaq müddəti bitməzdən əvvəl onu "yeni" vakansiya ilə tərk edə bilər.
2. Maliyyənin israf edilməsi riski, əgər:

• işçi ayrılmaq qərarına gəldi;
• namizəd uyğun deyildi.

Ərizəçi üçün sınaq müddəti də müsbət və mənfi cəhətlərlə doludur. Şübhəsiz üstünlüklər:

• mövqeyə "uyğunlaşmaq" şansı;
• şirkəti içəridən görmək imkanı;
• ayrılarkən ciddi öhdəliklərin olmaması.

O qədər də xoş olmayan cəhətlər:

• aşağı əmək haqqı dərəcəsi;
• "uçmaq" və işsiz qalmaq riski;
• tam müavinətlər paketinin olmaması.

Sınaq müddəti olan işə müraciət edərkən mənfi cəhətlərin qarşısını almaq üçün işəgötürəndən aşağıdakı suallara cavab almalısınız:

1. Sınaq müddəti nə qədər davam edəcək?
2. Kim və nə vaxt qiymətləndirəcək?
3. Sınaq müddətində azaldılmış maaş təklif edilirsə, nə vaxt artacaq?
4. Bu vəzifə üçün neçə nəfər sınaqdan keçirilib, nə qədəri xaric edilib?
5. Hansı konkret vəzifələr yerinə yetiriləcək?

Sınaq müddətinə razılıq verməzdən əvvəl vacibdir:

1. Onun bütün şərtlərini anlayın.
2. Təəssürat yaratmaq üçün əlavə mil getməyə hazır olun.

İşəgötürənlərin yeni gələnlərdən daha çox şey gözləməsi adi bir təcrübədir - iş təsviri ilə birbaşa əlaqəli olmayan işləri yerinə yetirmək. Məsələn, saatlardan sonra və ya "qəhvə içməyə qaçmaq" və "printerdəki kartuşu dəyişdirmək" kimi kiçik şeylər. Orta səviyyədə olsa yaxşıdır. Bu vəziyyətlər sizin bacarıqlarınızı sınayır:

• aktiv olmaq;
• komandada işləmək;
• ilə üz-üzə gəlmək.

Sınaq müddəti

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, 3 aya qədər davam edə bilər, daha çox deyil. Bu müddət ərzində işçi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün hüquqlara malikdir. Rəhbər vəzifələrə (direktor, filial müdiri) və onların müavinlərinə, habelə aşağıdakılara 6-12 ay sınaq müddəti təyin edilə bilər:

• Baş mühasib;
• polis zabiti;
• dövlət qulluqçusu;
• hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşı.

Sınaq müddəti uzadıla bilməz. Sınaq müddəti başa çatarsa ​​və işçi işləməyə davam edərsə, o, bundan uğurla keçmiş sayılır. Bəzi kateqoriyalardan olan abituriyentlərə sınaq müddəti tətbiq edilmir:

• hamilə qadınlar;
• 1,5 yaşınadək uşağı olan analar;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• əmək müqaviləsi 2 aydan az olan işçilər.

Mən sınaq müddətini keçməmişəm - nə etməliyəm?

Sınaq müddətini başa vurmamaq dünyanın sonu deyil. Bütün məsələlər başlamazdan əvvəl müzakirə olunubsa və işəgötürən tərəfindən "uğursuzluq" dürüst olsaydı, davam etməyə dəyər:

• əvvəlcə sakitləşin;
• sonra istirahət;
• CV-nizi yeniləyin;
• Axtarmağa başlayın - xəyalınızdakı iş hələ qabaqdadır!

Sınaq müddətində necə çıxmaq olar?

Sınaq müddətində işdən çıxarılma hər iki istiqamətdə işləyir. Qanunda deyilir ki, işçi sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququna malikdir:

1. Qərarınızı üç gün əvvəl bildirin.
2. İstefa məktubu yazmaqla.

İşdən çıxma səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat vermək lazım deyil - sadə yazılı bildiriş kifayətdir. Bununla belə, bəzi məqamlar var:

1. Çalışmaq. Tam ştatlı iş vəziyyətində iki həftə davam edir. Test zamanı könüllü olaraq ayrılsanız, üç günə endirilir.
2. Maliyyə cəhətdən məsul şəxs sınaq müddətində işdən çıxarıldıqda, bütün məsələlər icraçıya verilməlidir.

Onlar sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərmi?

Sınaq müddətində işəgötürənin təşəbbüsü ilə və uğursuz nəticələrə görə işdən azad oluna bilər. Ancaq işəgötürən müəyyən qaydalara əməl etməlidir:

1. Sınaq müddəti üçün işçinin qiymətləndirilməsi üçün aydın meyarlar müəyyənləşdirin.
2. İş tapşırıqlarını yazılı şəkildə verin.
3. Xitam tarixindən ən azı 3 gün əvvəl xəbərdarlıq edin.
4. Səbəbləri haqqında əsaslı izahat verin.

Sınaq müddəti (PT) işçinin peşəkar bacarıq və nizam-intizamının yoxlanılmasıdır. Bu müddət ərzində işəgötürən işçinin iş qabiliyyətini, onun komandadakı münasibətlərini və digər keyfiyyətlərini qiymətləndirə biləcək. İşçi də öz növbəsində özü nəticə çıxara biləcək - iş şəraitinin ona uyğun olub-olmaması, üzərinə düşən vəzifələrin öhdəsindən gəlib-gəlməməsi və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti

Əmək müqaviləsinin standart formasında sınaq müddəti ilə bağlı heç bir bənd yoxdur əmək qanunvericiliyi işəgötürənin oraya daxil olmasını qadağan etmir. Bu bənd işçiyə işə götürüldükdən sonra müəyyən müddətə sınaqdan keçirildiyini göstərməlidir. Sınaq müddəti üçün əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

İP şərti də vəzifəyə qəbul üçün sifarişə daxil edilməlidir. Sizi onun nümunəsinə baxmağa dəvət edirik.

Sınaq müddəti, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinə yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə daxil edilir. Bu şərt işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilə bilməz. Həmçinin, İP üzrə şərt işçinin işçi heyətinə qoşulduqdan sonra tanış olduğu təşkilatın yerli aktlarına daxil edilə bilməz.

Vacibdir! Əgər ərizəçi sınaq müddətindən keçməyə razı deyilsə və işəgötürən bunu israr edirsə, işçi bu şərtə əməl etmədən işə qəbuldan imtina edirsə, birincinin mövcud vəziyyəti həll etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Müqavilə bağlandıqdan sonra ƏM-ə dair bir bəndin tətbiqi əmək məcəlləsi ilə, hətta hər iki tərəfin razılığı ilə qadağandır, buna görə də əksər təşkilatlar işə müraciət edərkən bu şərti dərhal ərizəçi ilə müzakirə etməyə çalışırlar.

İP işəgötürəni işçi qarşısındakı bütün öhdəliklərdən azad etmir, sanki məşğulluq daimi əsaslarla həyata keçirilir.

Nə vaxt IP quraşdırmamalısınız?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq, bəzi şəxslərə İP-dən üstünlük verilir, yəni işə götürdükdə onlara yoxlama müddəti təyin edilə bilməz. Beləliklə, IS aşağıdakı hallarda quraşdırılmır:

• 18 yaşına çatmamış şəxs işə götürülür;
• ərizəçi - hamilə qadın və ya 1,5 yaşınadək uşaq anası;
• bir şəxs məzun olduqdan dərhal sonra ilk dəfə işə düzəlir (orta və ya daha yüksək təhsili bitirdikdən sonra bir il ərzində); Təhsil müəssisəsi);
• işçi müsabiqədən keçmək əsasında işə qəbul edildikdə;
• işçi köçürmə yolu ilə dəvət olunarsa.

Siyahıya əsaslanaraq qeyd etmək lazımdır ki, IP yalnız yeni işçilər üçün quraşdırıla bilər, yəni müəssisənin köçürmə və ya yüksəliş təyin edilmiş işçiləri üçün IP quraşdırıla bilməz.

IP müddəti

Minimum sınaq müddəti Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməyib. İşəgötürən ərizəçiyə IP-nin nə qədər müddətə təyin edilməsinə müstəqil qərar verir. Lakin maksimum müddət imtahandan keçdiyi aydın şəkildə ifadə edilir əmək məcəlləsi- üç aydan çox olmayaraq.

Şirkət bu vəzifə üçün bir şəxsi işə götürərsə, IP-nin müddəti daha uzun, lakin altı aydan çox olmamaqla icazə verilir:

• menecer;
• Baş mühasib;
• onların müavinləri.

Dövlət qulluqçusu vəzifəyə qəbul edildikdə maksimum sınaq müddəti 12 ay ola bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, iş yerindən faktiki olmamaq sınaq müddətinə daxil edilmir və bu halda istisna deyil. Yəni, əslində işəgötürən ərizəçinin peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirə bilmədisə, o, ərizəçinin olmadığı müddət üçün yoxlama müddətini uzatmaq hüququna malikdir.

ƏM zamanı işçi başqa vəzifəyə keçirilirsə, yoxlama müddəti başa çatmış sayılır.

Yoxlama müddətinin azaldılması işçinin əmək hüquqlarının pozulması hesab edilmir və işəgötürənin mülahizəsinə əsasən həyata keçirilir.

Sınaq müddəti və iş təcrübəsi

İmzalandıqdan sonra əmək müqaviləsi sınaq müddəti haqqında bir bənd ilə işəgötürən T-1 Formasına uyğun olaraq işə qəbul haqqında əmr verməlidir. Onun formasını yükləmək olar.

Sonra sənədlər işçinin şəxsi faylını açmaq və müvafiq məlumatları daxil etmək üçün kadrlar şöbəsinə göndərilir. Sonuncu sınaq müddətini göstərmir, yalnız qeydiyyat tarixini və işçinin vəzifəsini göstərir. Müvafiq olaraq, IP xidmət müddətinə daxildir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üçün IP

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi - işçinin qısa müddətə işə götürülməsi, məsələn, yerinə yetirmək üçün mövsümi iş və ya əsas işçinin olmadığı müddət üçün (məsələn, analıq məzuniyyətinə getdiyi təqdirdə).

Bir işçi 2 aydan az müddətə işə götürülərsə, IP təyin edilmir, çünki bu, onun əmək hüquqlarının pozulması deməkdir. Belə bir müddətin təyin edilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

• bir işçi qısa müddətə (2 aydan 6 aya qədər) işə götürülərsə, IP 14 gündən çox davam edə bilməz;
• müddətli müqavilə daha uzun müddətə tərtib edildikdə. İşçinin sınaq müddəti işəgötürənin qərarı ilə artırılır.

Sınaq müddəti olan müddətli əmək müqaviləsi nümunəsini yükləmək olar.

Bilmək vacibdir! Xüsusiyyət müddətli müqavilə işçi potensialının olmamasıdır. İstisna ciddi sağlamlıq problemlərinin baş verməsi və əlilliyin təyin edilməsidir.

İşçinin sınaq müddəti necə davam edir?

İşə başladığı ilk gündən IS-nin təyin olunduğu işçiyə təşkilatın mütəxəssislərindən biri təyin edilir, o:

• sınaq keçirmək;
• testin keyfiyyətinə cavabdeh olmaq;
• görülən işlərə görə qiymət verin.

İşçi nəzərə almalıdır ki, sınaq müddətinin keyfiyyəti həm onun xeyrinə, həm də əleyhinə işləyə bilər!

Yoxlama müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən əldə edilmiş nəticələri qiymətləndirmək üçün komissiya yarada bilər, bunun əsasında qərar qəbul edilir - və ya davamlı olaraq əməkdaşlığı davam etdirə bilər.

Sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürən ƏM şərtləri ilə işə qəbul edilmiş yeni işçidən razı qalmadığı və onun işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildiyi halda, bu barədə işçiyə ən azı üç iş günü əvvəldən məlumat verilməlidir və bunu yazılı şəkildə etmək daha yaxşıdır. məsələn, bu nümunədən istifadə edərək:

Bundan əlavə, bu bildirişə işdən çıxarılma səbəbini göstərən sənəd əlavə edilməlidir. İşçinin işəgötürənin tələblərinə cavab vermədiyinə dair sübut edilmiş sübutlar olmadan, birincisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək hüquqlarının pozulmasına görə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri ilə bağlı məhkəmədə şifahi izahatları kifayət etməyəcəkdir.

Buna görə də hər hansı pozuntu, o cümlədən qeyri-qənaətbəxş iş keyfiyyəti və ya rəsmi intizamın pozulması sənədləşdirilməlidir.

IP-dən işdən çıxarılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• menecerdən işçinin əmək qabiliyyətinin aşağı olması barədə hesabatlar;
• əmək standartlarının pozulması ilə bağlı işçidən izahat qeydləri;
• nizam-intizamın pozulmasına görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmr.

Vacibdir! İşçi tərtib etdiyi sənədlə tanışlığını imzalamaqla təsdiqləməlidir.

IP zamanı necə çıxmaq olar?

ƏM prosesi zamanı işçi tutduğu vəzifənin, iş şəraitinin və ya digər amillərin onun tələblərinə cavab vermədiyini aşkar edərsə, işdən çıxmaq barədə ərizə vermək hüququna malikdir. Bunun bir nümunəsi təqdim olunur.

Siz cəmi 3 gün ərzində istefanızı rəhbərliyə bildirməklə daha sadələşdirilmiş formada İP-dən istefa verə bilərsiniz. Bu, işəgötürənin yeni işçi tapmaq üçün lazım olduğu minimum müddətdir. Bu, İP şərti ilə işə qəbulun üstünlüyüdür, çünki daimi əsasda müqavilə bağlayarkən ən azı 2 həftə əvvəl işdən çıxarılma barədə bildiriş verməli olacaqsınız. Əks halda, ƏM işçisi digər işçilərlə eyni hüquq və öhdəliklərə malikdir.

İşəgötürən işçini daha əvvəl işdən çıxarmağa razı olarsa, üç gün işləmədən istefa verə bilər. Həmin gün hər iki tərəf təcili istefa haqqında müqavilə imzaladıqdan sonra işçinin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi barədə əmr hazırlanmalıdır. Bu halda siz artıq işə gedə bilməzsiniz növbəti gün.

İşdən çıxarılma əmri imzalandıqdan sonra 10 iş günü ərzində işəgötürən istefa verən işçiyə aşağıdakıları verməlidir:

• iş dəftəri;
• işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• (mövcudluğu ilə);
• (içində biri varsa kollektiv müqavilə və ya yerli akt).

Video konsultasiya

Hüquqşünas qeyri-kommersiya təşkilatı CSTP Kseniya Mixayliçenko sizə "Əmək Hüquqlarının Video ABC" seriyasından bir videoda sınaq müddəti haqqında hər şeyi izah edəcək:

Sonda əlavə etmək lazımdır ki, IP-nin şərtləri, müddəti və digər təfərrüatları həmişə işəgötürənlə müzakirə edilə bilər və ümumi razılıq əldə edilə bilər. Müəyyən edilmiş yoxlama müddətindən sonra işçi rəhbərdən heç bir bildiriş almamışdırsa, bu, sınaq müddətinin başa çatması və işçinin öz vəzifəsində qalması deməkdir.