Müəyyən müddətli müvəqqəti əmək müqaviləsi. İşçini iki aya qədər müddətə qəbul edirik

icra zamanı müəyyən iş əsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə, bundan sonra " Cəmiyyət", bir tərəfdən və gr. , pasport: seriya, No., verilmiş, yaşayış yeri: , bundan sonra “ işçi", digər tərəfdən, bundan sonra "Tərəflər" adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra " Razılaşma”, aşağıdakılar haqqında:

1. Şirkət tərəfindən müvəqqəti iş üçün işçi işə götürülür...
2. Əmək haqqıİşçinin əmək haqqı ayda rubl təşkil edir.
3. Şirkətdə işlədiyi müddətdə işçi birbaşa hesabat verir.
4. Real əmək müqaviləsi işin müddəti üçündür. İş saatdan gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır. bəndlərində göstərilən hallar istisna olmaqla, göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra bu müqaviləyə xitam verilir. Müqavilənin 8 və 9.
5. İşçinin 2019-cu ildə işə başlaması tələb olunur.
6. İşçi vəzifə təlimatında göstərilən aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirməlidir.
7. İşçinin iş yeri: .
8. Müqavilənin 4-cü bəndində göstərilən iş başa çatdıqdan sonra bu əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə uzadıla və ya onlar arasında müvəqqəti və ya daimi əmək müqaviləsi bağlana bilər.
9. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə uzadılır və işçi daimi işçi statusu alır. əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edir və heç bir tərəf aşağıdakı hallarda onların dayandırılmasını tələb etməyib:
   • müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra 4-cü bənddə göstərilən iş tamamlanmadıqda;
   • müqavilənin 4-cü bəndində göstərilən işi yerinə yetirdikdən sonra İşçi bu ixtisas və ixtisas üzrə işi yerinə yetirməyə davam edərsə.
10. Şirkətdə iş İşçinin əsas iş yeridir.
11. İş qrafiki, tərəflərin hüquq və vəzifələri, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və digər şərtlər Cəmiyyətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş Kadrlar Nizamnaməsində müəyyən edilir.
12. Bu müqavilə üzrə əlavə şərtlər və şərtlər: .
13. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
14. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
15. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər mövcud qanunvericiliyi rəhbər tuturlar.
16. Tərəflər Şirkətin daxili nizamnamələrini (Kadrlar Qaydaları, daxili qaydalar) rəhbər tuturlar əmək qaydaları və s.) yalnız İşçi imzaya qarşı onlarla tanış olduqda.
17. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
18. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri Şirkətdə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

müəyyən bir işin müddəti üçün

üzündə. əsasında fəaliyyət göstərir. bundan sonra " Cəmiyyət", bir tərəfdən və gr. pasportun seriya nömrəsi. Yox. verilmişdir. ünvanında yaşayır. bundan sonra " işçi", digər tərəfdən, bundan sonra "Tərəflər" adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra " Razılaşma”, aşağıdakılar haqqında:

1. İşçi Şirkətdə müvəqqəti işə qəbul olunur...
2. İşçinin əmək haqqı ayda rubl təşkil edir.
3. Şirkətdə işlədiyi müddətdə işçi birbaşa hesabat verir.
4. Bu əmək müqaviləsi işin davam etdiyi müddətə bağlanır. İş ən gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır. bəndlərində göstərilən hallar istisna olmaqla, göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra bu müqaviləyə xitam verilir. Müqavilənin 8 və 9.
5. İşçinin 2017-ci ildə işə başlaması tələb olunur.
6. İşçi vəzifə təlimatında göstərilən aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirməlidir.
7. İşçinin iş yeri.
8. Müqavilənin 4-cü bəndində göstərilən iş başa çatdıqdan sonra bu əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə uzadıla və ya onlar arasında müvəqqəti və ya daimi əmək müqaviləsi bağlana bilər.
9. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə uzadılır və işçi əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edərsə və aşağıdakı hallarda tərəflərdən heç biri ona xitam verilməsini tələb etməzsə, işçi daimi işçi statusunu alır:
   • müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra 4-cü bənddə göstərilən iş tamamlanmadıqda;
   • müqavilənin 4-cü bəndində göstərilən işi yerinə yetirdikdən sonra İşçi bu ixtisas və ixtisas üzrə işi yerinə yetirməyə davam edərsə.
10. Şirkətdə iş İşçinin əsas iş yeridir.
11. İş qrafiki, tərəflərin hüquq və vəzifələri, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və digər şərtlər Cəmiyyətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş Kadrlar Nizamnaməsində müəyyən edilir.
12. Bu müqavilənin əlavə şərtləri.
13. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
14. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
15. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər mövcud qanunvericiliyi rəhbər tuturlar.
16. Tərəflər Cəmiyyətin daxili nizamnamələrini (Kadrlar Nizamnaməsi, daxili əmək qaydaları və s.) yalnız İşçi imzasız olaraq tanış olduqda rəhbər tuturlar.
17. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
18. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri Şirkətdə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ TƏFƏRRÜATLARI

Cəmiyyət Hüquqi ünvan: Poçt ünvanı: INN: KPP: Bank: Nağd pul/hesab: Müxbir/hesab: BIC:

işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

TARAFLARIN İMZALARI

Müəyyən iş üçün əmək müqaviləsi 2016-cı il nümunəsini yükləyin

• Müəyyən bir iş üçün əmək müqaviləsi haqqında faydalı məlumatlar:

Müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi populyardan köklü şəkildə fərqlənir Son vaxtlar mülki müqavilə. İstənilən layihə üçün müqavilə bağlaya bilərsiniz. Bir qayda olaraq, bu növ müqavilə müəyyən işlərin yerinə yetirilməsi üçün konkret müddətləri müəyyən etmək olduqca çətin olduğu hallarda istifadə olunur.

Müəyyən bir iş üçün əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar?

Müəyyən bir şeyin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsi Standart bölmələr olmadan tapşırıq müqaviləsini təsəvvür etmək çətindir. İşəgötürən göstərməlidir:

İşçinin tam adı və şirkətin adı;

Sənədin imzalanma tarixi və yeri;

Vəzifə öhdəlikləri və struktur bölmə;

İş/istirahət şəraiti - 5 və ya 6 günlük iş həftəsi, növbəli iş müqavilə əsasında işləmək. və ya qeyri-müntəzəm iş saatları;

Əmək haqqı şərtləri, o cümlədən bonuslar və təşviqlər;

Tərəflərin təminatları, hüquq və vəzifələri.

Müəyyən bir iş üçün əmək müqaviləsi tərəflərin imzaları, habelə təşkilatın möhürü ilə möhürlənir.

Bu növ müqavilə müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə bənzəyir. bir sıra xüsusiyyətləri ilə xarakterizə olunur. Məsələn, üzrlü səbəb olmadan konkret müddətə sənəd imzalamaq qəti qadağandır. Müəyyən müddətli müqavilənin tərtib edilməsi üçün çoxlu səbəblər yoxdur - daimi işçinin dəyişdirilməsi, təcrübə mübadiləsi və ya mövsümi iş. Ayrıca, əsas dəqiq bir vəzifənin olması ola bilər.

İşin mövsümiliyinə görə, o, aydın şərtləri, məsələn, məhsul yığımını ehtiva edir. Bunlar. – konkret işin yerinə yetirilməsindən bəhs edən müqavilədə konkret məqsəd olmalıdır, məsələn, traktorun təmiri, təmir-tikinti işlərinin görülməsi və s. Söhbət son nəticənin yalnız işçinin öz vəzifələrini düzgün yerinə yetirməsindən deyil, bir çox amillərdən asılı olduğu vəziyyətlərdən gedir.

Müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi. vaxtı məhdudlaşdırmağınızın səbəbini ehtiva etməlidir. Bizim vəziyyətimizdə bu, müəyyən bir tapşırığın tamamlanmasıdır.

Müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri və nüansları

Müqavilənin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsi Tapşırıqlar müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir:

Vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün son tarixi təyin edə bilərsiniz, məsələn, 1 sentyabr 2016-cı il, lakin eyni zamanda işi bir neçə dövrə bölmək olar. Bu belə görünəcək: aprelin 1-dən əvvəl işçi rəsm işlərini başa çatdırmağı öhdəsinə götürür; avqustun 1-dək - binaların tamamlanması; sentyabrın 1-dək – binanın istifadəyə verilməsi;

veb saytımızda yükləyə biləcəyiniz, göstərilən müddət bitdikdən sonra avtomatik olaraq dayandırılır;

Əməkdaşlığa vaxtından əvvəl xitam verilməsi tərəflərin razılığı ilə mümkündür;

Tərəflər qəbul aktını imzaladıqda iş başa çatmış sayılır;

İşçinin xidmətlərinin ödənilməsi şərtləri tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əmək haqqı, hissə-hissə ödəniş sistemi və ya saatlıq ödəniş müqavilə əsasında. Bütün məbləğ bütün işlər başa çatdıqdan sonra və ya qismən, sonra ödənilə bilər müəyyən mərhələlər. Müqavilədə bütün mərhələlərin rəsmiləşdirilməsi məqsədəuyğundur.

Üçün əmək müqaviləsi müəyyən vaxt, nümunə bir neçə saniyə ərzində veb saytımızda yükləyə biləcəyiniz, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün zəmanətləri verir. Ancaq mülki müqavilə ilə hər şey bir qədər fərqlidir.

Bu halda, işçi avtomatik olaraq "icraçı", işəgötürən isə "müştəri" kimi təsnif edilir. İfaçı qarşısında heç bir məsuliyyət və zəmanət yoxdur. Müqavilə üzrlü səbəblər olmadan ləğv edilə bilər. İş yerində xəsarətlər, xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti, staj üçün pul ödəmək zərurəti - mülki hüquq müqaviləsinə əsasən müştərinin sizə heç bir borcu yoxdur.

Veb saytımızda əmək müqaviləsinin doldurulması bir neçə dəqiqə çəkəcək. Siz solda suallara cavab verirsiniz, sistem məlumatı sağda, sənədin özündə bölmələrə paylayır. Bir neçə dəqiqə ərzində qanuni qüvvəyə malik müqavilə alırsınız. Xidmətimizin üstünlüklərindən həzz alın!

Siz soldakı formada təqdim olunan suallara cavab verməlisiniz və sistem cavabları avtomatik olaraq kateqoriyalara ayıracaq. Nəticədə, bir neçə dəqiqə ərzində hüquqi cəhətdən səlahiyyətli bir sənəd alacaqsınız. Xidmətin üstünlüklərindən elə indi həzz alın!

Siz həmçinin “Sadəcə Sənədlər” müqavilə dizaynerindən istifadə etməklə tez və asanlıqla hazırlana bilən aşağıdakı əmək müqavilələri növləri ilə maraqlana bilərsiniz:

Müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün müddətli əmək müqaviləsi

İqtisadi çətinliklər dövründə bir çox işəgötürən işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa üstünlük verir ki, işin sonunda işçi ilə ayrıla bilsinlər. İşəgötürənlər bilirlər ki, Əmək Məcəlləsi müəyyən işlərin yerinə yetirildiyi müddətə müqavilə bağlamağa icazə verir, lakin onu düzgün tərtib etməyi bilmirlər və praktikada çoxlu səhvlərə yol verirlər.

Bu yazıda, başa çatmasını müəyyən bir tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadıqda, dəqiq müəyyən edilmiş bir işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qaydasını nəzərdən keçirəcəyik.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən müqavilənin müddətli xarakterinə aid iki məcburi şərti daxil etməyə borcludur:

1) müddətli əmək müqaviləsinin müddəti;

2) müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar.

İşəgötürənin vəzifəsi bu şərtləri mümkün qədər aydın şəkildə izah etməkdir, çünki şərtlərdən biri müqavilədə olmadıqda və ya təfsirində birmənalı deyilsə, müddətli müqavilənin bağlanması əsassız hesab ediləcək və sənəd qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Təcrübəmizdən nümunə götürərək bu əsasda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına baxaq.

Müqavilə müqavilələri əsasında tikinti və elektrik işlərini yerinə yetirmək üzrə ixtisaslaşan Müştəri bizimlə əlaqə saxladı. Sifarişçinin tikinti (iş) layihələri yerləşmişdir müxtəlif bölgələrölkələrdə və ana təşkilatdan çıxarıldı. Şirkət işçilərlə müddətsiz əmək müqavilələri bağladı və bu obyektlərdə işlər başa çatdıqdan sonra işçilərlə çətinliklər yarandı, çünki onlar tez-tez indiki yerlərindən çox uzaqda olan yeni iş yerinə köçürülməli və ya danışıqlar aparmalı idilər. hər kəsin işçilərə razı olmadığı əmək müqaviləsinin ləğvi. Çox vaxt Müştəri işçilərin işdən çıxarılması prosedurunu həyata keçirməli idi, bu da işçilərə işdən çıxma haqqının ödənilməsini nəzərdə tutur, yəni böyük maliyyə və həm də vaxt xərclərinə malikdir.

Məsələn, Müştərinin şirkətində bir kərpicçinin orta əmək haqqı 40.000 rubl idi. Tikinti sahələrindən birində 10 usta işləyib. Layihə başa çatdıqdan sonra Sifarişçi işçilərlə, o cümlədən masonlarla əmək müqaviləsinə xitam verməli idi, çünki onları başqa sahələrə köçürmək mümkün deyildi. Tərəflərin razılığı ilə üç mason istefa verib. Hamıya maaş verildi davamlılıq təzminatı bir orta əmək haqqı məbləğində 40.000 rubl. Qalan yeddi mason tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə razı olmayıb və işəgötürən ştatların ixtisarı ilə əlaqədar onları işdən azad edib. Eyni zamanda, işdən çıxarılma bildirişi zamanı (iki ay) işəgötürən bu işçilərə 80.000 rubl məbləğində əmək haqqı ödəmişdir. (40.000 RUB × 2). Əmək haqqına əlavə olaraq, işçilər iki orta aylıq qazanc 80.000 rubl məbləğində işdən çıxma haqqı aldılar. (40.000 RUB × 2). Üç mason da əlavə maaş alırdı orta aylıq qazanc 40.000 rub. üçüncü ay üçün, çünki onlar işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçiblər və onlar tərəfindən işə götürülməyiblər. Beləliklə, şirkətin xərcləri 1.360.000 rubl təşkil etdi. (40 000 rubl × 3 + 7 × 80 000 rubl + 7 × 80 000 rubl + 3 × 40 000 rubl). Nəzərə alın ki, bu məbləğ yalnız masonların və yalnız bir saytdan işdən çıxarılması ilə bağlıdır. Şirkət boyu işçilərin ixtisar edilməsi xərcləri on milyonlara çatırdı.

Həmçinin oxuyun: İşəgötürən maaş vermir;

Müştəri müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq imkanının olduğunu bilirdi, lakin şirkətin fəaliyyət növü ilə bağlı belə müqavilənin necə tətbiq olunacağını bilmirdi. Təşkilat kömək üçün bizə müraciət etdi. Sual işin dəqiq başa çatma tarixi məlum deyilsə, müəyyən bir iş növü üçün müqaviləni necə düzgün bağlamaq (müəyyən müddətli müqavilə üçün hansı əsaslandırma seçmək) idi. Eyni zamanda, şirkətdə obyektdə işlərin ümumi həcmi başa çatana qədər tamamlanan iş növləri var idi, məsələn, monolit iş (beton işçilər üçün), kərpic döşəməsi (hörgüçilər üçün), elektrik quraşdırma işləri (üçün). elektrikçilər) və s.

Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsası bənddə göstərilən əsas kimi müəyyən edilmişdir. 8 saat 1 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, yəni başa çatmasının müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilmədiyi hallarda açıq şəkildə müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq. Bu əsas tikinti müddəti üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verir, çünki bu halda əmək müqaviləsinin müddəti əvvəlcədən məlum deyil və tikintinin başa çatma tarixi ilə müəyyən edilir. Bu halda əmək müqaviləsində onun təcili xarakteri göstərilməli və əks olunmalıdır xüsusi növü işçinin işə götürüldüyü təyin edilmiş iş.

Nəticədə, tikinti işlərini yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsində, sənədin obyektin tikintisi müddətinə bağlandığını göstərmək lazımdır. Xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində də qeyd edə bilərsiniz bu obyektin(ad, tikinti ünvanı).

Göstərilən nümunədə təşkilat başqası ilə obyekt tikintisi üçün mülki müqavilə bağlamışdır hüquqi şəxs. Müqavilə tikintinin mərhələlərini müəyyən edir, onların hər biri müəyyən işlərin yerinə yetirilməsini tələb edir. Onun başa çatması konkret bir tarixlə müəyyən edilə bilməz və işçilər xüsusi bir işi yerinə yetirmək üçün işə götürüləcəklər. Tikinti mərhələləri tamamlanmış iş sertifikatı ilə tamamlanmalıdır və bu halda yoxdur konkret tarixəmək müqaviləsinin başa çatması, əmək müqaviləsinin tamamlanmasını yerinə yetirilən işlərin (məsələn, quraşdırma işləri, qaynaq və s.) qəbul aktının imzalanması anına bağlamaq lazımdır. Belə çıxır ki, əmək müqaviləsinin bitmə tarixi hüquqi fakt - tikintinin konkret mərhələsini başa vuran işin qəbulu aktının imzalanması anı olacaq.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-a uyğun olaraq, müəyyən bir iş müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsi bu iş başa çatdıqdan sonra ləğv edilir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsində “[tarix] saylı müqavilə üzrə işin qəbulu aktının imzalanmasına qədər” qüvvədə olma müddəti göstərilməlidir. Beləliklə, işin tamamlanma tarixi müəyyənləşəcək.

Nümunədən göründüyü kimi, biz Müştəri üçün müəyyən etdik mümkün variant müddətli əmək müqaviləsi bağlayaraq problemin həllinə köməklik göstərmişdir. Əvvəllər Sifarişçi həmişə tikinti layihələri başa çatdıqda işçilərlə əmək müqaviləsini necə ləğv etmək barədə düşünməli idi. İşçilərlə danışıqlar həmişə işəgötürənin xeyrinə olmayıb, çünki bir çox işçi işdən çıxmaqdan imtina edib. Əmək müqavilələri tərəflərin razılığı ilə kompensasiya ödənilməklə xitam verilir, çünki bir çox işçi yalnız müəyyən məbləğ ödənildikdə işdən çıxmağa razılaşır və işçilərə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə ixtisar edilməli olduğu hallar baş verirdi. beş maaşa qədər çata bilər. Şirkətimizin Müştəriyə təklif etdiyi həll onu həm pul, həm də vaxt kimi lazımsız xərclərdən xilas etdi.

Əgər şirkətiniz bu fəaliyyət növü ilə məşğuldursa və ya müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün üçüncü şəxslərlə müqavilələriniz varsa və bu cür iş üçün kadrlara ehtiyacınız varsa, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bu əsas ən optimaldır. Şəkil 1-də dəqiq müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçi ilə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin bir parçası göstərilir, onun başa çatması konkret tarixlə müəyyən edilə bilməz.

Şəkil 1. Müddətli əmək müqaviləsinin fraqmenti

Müəyyən bir işin müddəti üçün əmək müqaviləsi

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ № __
müəyyən bir işin müddəti üçün
(tam)

_____________ “__”_________ _____ g.

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət "_____________________",
(Ad)

bundan sonra “Şirkət” adlandırılacaq, ___________________________ tərəfindən təmsil olunur,
(vəzifə, tam adı)

(Nizamnamə, əsasnamə)

gr-n(ka) Rusiya Federasiyası _______________________, zəng etdi
(Tam adı)

aşağıdakılar haqqında:

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. İşçi Şirkət tərəfindən __________________________________________ kimi müvəqqəti işə qəbul edilir.
1.2. İşçinin əmək haqqı ______________________ ________________________________________________ rub. aylıq.
1.3. Şirkətdə işlədiyi müddətdə işçi birbaşa ________________________________________________________________-ə hesabat verir.
1.4. Bu əmək müqaviləsi ___________________________________________________ iş müddətinə bağlanır və “__”___________ _____ tarixindən qüvvədədir.
İş _____________-dən gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır (müqavilənin başlanmasından 2 aydan çox olmayaraq). bəndlərində göstərilən hallar istisna olmaqla, göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra bu müqaviləyə xitam verilir. Müqavilənin 1.7 və 1.8.
1.5. İşçi “__”_____________ _____-dən işə başlamağa borcludur.

Seçimlər:

(şirkətin adı)

_____________________________________________________________________.
b) Şirkət ________________________ regionu daxilində istənilən sahədə tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün İşçi göndərmək hüququna malikdir.

1.7. Müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən iş başa çatdıqdan sonra bu əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə uzadıla və ya onlar arasında müvəqqəti və ya daimi iş üçün yeni əmək müqaviləsi bağlana bilər.
1.8. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə uzadılır və işçi əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edərsə və aşağıdakı hallarda tərəflərdən heç biri ona xitam verilməsini tələb etməzsə, işçi daimi işçi statusunu alır:
a) müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra 1.4-cü bənddə göstərilən iş tamamlanmadıqda;
b) müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən işi yerinə yetirdikdən sonra İşçi bu ixtisas və ixtisas üzrə işi yerinə yetirməyə davam edərsə.

2. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ

2.1. İşçi borcludur:
2.1.1. Aşağıdakı vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirin: _____________ _____________________________________________________________________.
(işin əsas xüsusiyyətləri və tələbləri
onların icra səviyyəsi)

Seçim: İş təsvirində göstərilən vəzifələri yerinə yetirmək.

2.1.2. Əmək, istehsal və maliyyə intizamını qoruyun və öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirin vəzifə öhdəlikləri bu əmək müqaviləsinin 2.1.1-ci bəndində göstərilən.
2.1.3. Şirkətin əmlakını qorumaq və Şirkətin kommersiya sirri olan məlumat və məlumatları açıqlamamaq.
2.1.4. Rəhbərliyin göstərişlərini, tapşırıqlarını və göstərişlərini keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirmək məmurlar Onların səlahiyyətlərinə uyğun olaraq verdiyi cəmiyyətlər.
2.1.5. Cəmiyyətin rəhbərliyinin icazəsi olmadan müsahibə verməyin, onun fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmayın.
2.1.6. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası tələblərinə əməl edin.
2.1.7. Əgər iş Şirkət tərəfindən üçüncü şəxslə (Sifarişçi) bağlanmış müqavilə əsasında həyata keçirilirsə, işçinin imzası qarşılığında göstərilən sənədlərlə tanış olmaq şərti ilə belə müqavilənin şərtlərinə və Sifarişçinin ərazisində qüvvədə olan qaydalara əməl edin.
2.1.8. Şirkətdə əlverişli mənəvi mühitin və iş mühitinin yaradılmasına töhfə vermək.
2.2. Şirkət öhdəlik götürür:
2.2.1. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin. Şirkət yalnız Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələrin yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
2.2.2. Əmək haqqını ayda iki dəfə, hər ayın _______ və ______ tarixlərindən gec olmayaraq ödəyin.
Bütün məzuniyyət müddəti üçün əmək haqqını məzuniyyət başlamazdan _______ gündən gec olmayaraq ödəyin.
2.2.3. İşçi şirkətin üçüncü şəxslə (sifarişçi) bağladığı müqaviləyə əsasən işi yerinə yetirmək üçün göndərildikdə, imzalandıqdan sonra işçini işin yerinə yetirilməsi şərtləri və Sifarişçinin ərazisində qüvvədə olan qaydalar baxımından belə müqavilə ilə tanış edin. .
2.2.4. Təhlükəsizlik qaydalarının və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitini təmin edin.
2.2.5. İşçiyə iş təsvirinin surətini təqdim edin.
2.2.6. İstehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisələrin uçotunu aparmaq və araşdırmaq.
2.2.7. Şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mükafatlar və mükafatlar ödəmək, təmin etmək maddi yardımİşçinin şirkətin işində şəxsi əmək iştirakının qiymətləndirilməsi nəzərə alınmaqla.
2.2.8. Müəyyən edilmiş qaydada İşçinin əmək kitabçasına qeydlər edin, onu saxlayın və işdən çıxarıldığı gün İşçiyə verin.
2.2.9. reallaşdırmaq sosial sığortaƏmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət üçün işçi.
2.2.10. Əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

Həmçinin oxuyun: Xəstəxananın gəlir vergisi kodu

3.1. İşçiyə __________ saat (40 saatdan çox olmayan) ________________ (beş günlük, altı günlük) iş həftəsi təyin edilir. Həftə sonları ___________________________.
Seçim: Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəllərinə uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində istirahət günləri verilir.
Şirkətdə iş aşağıdakı dövrlərdə aparılmır bayramlar:
1 və 2 yanvar - Yeni il;
7 yanvar - Milad günü;
8 Mart-Beynəlxalq Qadınlar Günü;
1 və 2 may - Bahar və Əmək Festivalı;
9 May - Qələbə Günü;
12 iyun - Dövlət Suverenliyi Bəyannaməsinin qəbul edildiyi gün;
7 noyabr Oktyabr İnqilabının ildönümüdür;
12 dekabr Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının qəbulu günüdür.
Yuxarıda sadalanan bayram günləri ərəfəsində işçilərin iş vaxtı 1 (bir) saat azaldılır. Tətildən əvvəl istirahət günü varsa, iş günü azalmır.
3.2. İş saatları:
- İşin başlanğıcı _____________________;
- işin sonu ____________________;
— _________-dan _________-a qədər istirahət və yemək üçün fasilə.
Seçim: iş saatları Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəli ilə müəyyən edilir.

3.3. Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq işçidən gecə saatlarında (yerli vaxtla 22:00-dan 6:00-a qədər) işləmək tələb oluna bilər.
Gecə işi üçün əmək haqqına əlavə olaraq bir saatlıq iş üçün saat tarifinin ____ (ən azı 40%) məbləğində kompensasiya ödənilir. Saatlıq tarif əmək haqqının məbləğini ayda orta iş saatının sayına bölmək yolu ilə hesablanır.
3.4. Müstəsna hallarda işçidən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və kompensasiya ilə (başqa istirahət günü verməklə və ya tərəflərin razılığı ilə nağd qaydada) iş vaxtından artıq işləmək, habelə istirahət və bayram günlərində işləmək tələb oluna bilər. ).
3.5. İşçiyə əmək haqqı _______ gün (altı günlük iş həftəsi əsasında ən azı 24 iş günü) olan illik məzuniyyət verilir. İşin birinci ili üçün məzuniyyət Şirkətdə on bir ay fasiləsiz işlədikdən sonra verilir. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin tələbi ilə Cəmiyyətdə on bir aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər məzuniyyət verilə bilər.
İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyətlərin prioritetinə uyğun olaraq, Cəmiyyətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş, işçilərin təklif olunan məzuniyyət vaxtı ilə bağlı istəkləri nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.
3.6. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə əlavə məzuniyyət verilir.
3.7. Tətilin dəyişdirilməsi pul kompensasiyası verilmiş məzuniyyətdən istifadə etməyən İşçinin işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, icazə verilmir.
3.8. By ailə şəraiti və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə öz ərizəsi ilə haqqı ödənilmədən qısamüddətli məzuniyyət verilə bilər.

4. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

4.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyi, Əmək Qaydaları (Seçim: və Kadrlar Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydalar), habelə Cəmiyyətə maddi ziyan vurmaqla, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
4.2. Cəmiyyət aşağıdakı hallarda mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır:
a) qanuni əsaslar olmadan və ya müəyyən edilmiş qaydanı pozmaqla işdən çıxarılma;
b) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına başqa ziyan vurması nəticəsində işçiyə zərər vurma;
c) qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda Şirkət İşçiyə kompensasiya verməyə borcludur mənəvi zədəŞirkətin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində yaranmışdır.

5. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi

5.1. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
5.1.1. Tərəflərin razılığı.
5.1.2. Bu müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən işin başa çatdırılması, onun başa çatdırılmasının mümkünsüzlüyü və ya müqavilənin müddətinin başa çatması.
5.1.3. İşçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya hərbi xidmətə daxil olması.
5.1.4. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31 və 32.
5.1.5. bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. 33 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
5.1.6. Dəyişmək əsas şərtlərəmək və (və ya) Cəmiyyət tərəfindən bu əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərinin pozulması.
5.2. Bu müqavilənin 5.1-ci bəndində sadalanan əsaslara əlavə olaraq, 1.8-ci bəndinə uyğun olaraq qeyri-müəyyən müddətə uzadılmamış müvəqqəti iş üçün müqaviləyə xitam verilə bilər:
5.2.1. İşçinin təşəbbüsü ilə, təklif olunan işdən çıxarılma tarixindən üç gün əvvəl Şirkətə yazılı bildiriş göndərildikdə.
5.2.2. Şirkətin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda:
a) İstehsalat səbəbilə Cəmiyyətdə işin bir həftədən çox müddətə dayandırılması, habelə Cəmiyyətdə işin ixtisarı - 6.2-ci bənddə nəzərdə tutulmuş işdən çıxma müavinəti ödənilməklə;
b) müvəqqəti əlilliyə görə ardıcıl iki həftədən artıq işdə olmama - işdən çıxma müavinəti ödənilmədən;
c) İşçinin tələblərə əməl etməməsi yaxşı səbəblər bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifələr - işdən çıxma haqqı ödənilmədən.
5.3. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tərəfləri öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyətdən azad etmir.

6. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA

6.1. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.
6.2. Aşağıdakı səbəblərə görə müqaviləyə xitam verildikdə işçiyə _________ (iki həftəlik orta qazancdan az olmayaraq) məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir:
a) işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya hərbi xidmətə daxil olması;
b) əhəmiyyətli iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası;
c) davam etməsinə mane olan xəstəlik əmək fəaliyyəti, yaxud istehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsi;
d) Cəmiyyət tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və ya bu müqavilə üzrə öhdəliklərin pozulmasına görə.

7. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
7.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
7.3. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər mövcud qanunvericiliyi rəhbər tuturlar.
7.4. Tərəflər Cəmiyyətin daxili nizamnamələrini (Kadrlar Nizamnaməsi, Daxili Əmək Qaydaları və s.) yalnız İşçi imzasız olaraq tanış olduqda rəhbər tuturlar.
7.5. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
7.6. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri Şirkətdə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

CƏMİYYƏ: ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

İŞÇİ: ______________________________________ (________________) Pasport: seriya _____________ No. __________, ___________________ tərəfindən verilmiş ________________________________________________________________________________ Ünvan: _________________________________________________________________

Əmək müqaviləsi (müəyyən bir işin müddəti üçün)

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət _______________________,
(Ad)

bundan sonra “Şirkət” adlandırılacaq, ___________________________ tərəfindən təmsil olunur,
(vəzifə, tam adı)

______________________ əsasında fəaliyyət göstərən, bir tərəfdən və
(Nizamnamə, əsasnamə)

Rusiya Federasiyasının ölkə(lər)i _______________________ adlanır
(Tam adı)

bundan sonra “İşçi” digər tərəfdən bu müqaviləni bağlamışdır
aşağıdakılar haqqında:

1. Əmək müqaviləsinin predmeti

1.1. Şirkət tərəfindən müvəqqəti iş üçün işçi qəbul olunur
keyfiyyət __________________________________________.
1.2. İşçinin əmək haqqı ______________________
Ayda _________________________________ rubl.
1.3. Şirkətdə işlədiyi müddət ərzində işçi təqdim edir
birbaşa ______________________________________________________.
1.4. Bu əmək müqaviləsi müddətinə bağlanır
iş ________________________________________________________________
və “__”___________ 200__ tarixindən qüvvədədir.
İş _____________-dən gec olmayaraq tamamlanmalıdır (2
müqavilənin başlanğıcından aylar). Müəyyən edilmiş müddətdən sonra
Bu müqavilə hallar istisna olmaqla, ləğv edilir
müqavilənin 1.7 və 1.8-ci bəndlərində göstərilən.
1.5. İşçi “__”________ 200__-ci il tarixində işə başlamağa borcludur.
1.6. İşçinin iş yeri: ______________________________________.
Seçimlər:
a) Şirkət öz işini yerinə yetirmək üçün İşçi göndərmək hüququna malikdir
___________________________, yerləşir: ________________
(şirkətin adı)

____________________________________________.
b) Şirkət öz işini yerinə yetirmək üçün İşçi göndərmək hüququna malikdir
________________________________ regionu daxilində istənilən ərazi.
1.7. Müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən işləri yerinə yetirdikdən sonra,
bu əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə uzadıla bilər;
yaxud onlar arasında yeni əmək müqaviləsi bağlana bilər
müvəqqəti və ya daimi iş.
1.8. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə uzadılır
müddət və İşçi daimi işçi statusu əldə edərsə
əmək münasibətləri əslində davam edir və heç bir tərəf yoxdur
aşağıdakı hallarda onlara xitam verilməsini tələb etdi:
a) müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra bənddə göstərilən iş
1.4-cü bənd yerinə yetirilməyəcək;
b) müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən işi başa çatdırdıqdan sonra;
İşçi bu ixtisas üzrə işi yerinə yetirməyə davam edir və
kvalifikasiyalar.
1.9. Şirkətdə iş İşçinin əsas iş yeridir.

Əziz oxucular, mütəxəssislərimiz bu materialı sizin üçün tamamilə pulsuz hazırlamışlar. Bununla belə, məqalələrdə əmək mübahisələrində problemlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir.

Ancaq hər bir hal fərdi və unikaldır. Xüsusi probleminizi necə həll edəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə - onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın. Sürətli və pulsuzdur.

Və ya zəng edin:

Yaxşı və pis tərəfləri

Bir qayda olaraq, müddətli əmək müqaviləsi işəgötürən üçün ən faydalı, işçi üçün isə zərərlidir.

İşçi üçün

İşçi üçün belə bir müqavilənin üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:

• sınaq müddəti yoxdur;
• səbəbiylə işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən üçün qısaldılmış xəbərdarlıq müddəti istəyi ilə(üç gün).

Amma bütün bunlar yalnız iki aydan az müddətə bağlanan müqavilələrə aiddir.

Əsas çatışmazlıq çatışmazlıqdır daimi iş və işdən çıxarıldıqda tam şəkildə işdən çıxma müavinətini ala bilməməsi.

İşəgötürən üçün

İşəgötürən üçün əsas üstünlük, müqavilənin sonunda işçini qanuni əsaslarla işdən çıxarmaq imkanıdır.

Bundan əlavə, iki aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçi üçün məzuniyyət adi hallarda olduğu kimi 2,33 deyil, 2 gün hesablanması əsasında hesablanır.

Müvəqqəti əmək müqavilələrini ciddi şəkildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında bağlasanız, işəgötürən üçün o qədər də üstünlüklər yoxdur, ancaq işəgötürən qanuna məhəl qoymursa və məsələn, adi işçilərlə bir aylıq müqavilələr bağlayırsa. , işçini müqavilənin uzadılmaması ilə hədələməklə ona təsir etmək vasitəsi var.

Nəticə üçün səbəblər

İşəgötürənin işçi ilə müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlaya biləcəyi əsasların siyahısını ehtiva edir.

İşəgötürənin işçinin razılığı olmadan əmək müqaviləsi bağlaya biləcəyi əsaslara aşağıdakılar daxildir:

1. İşi saxlanılan işçinin dəyişdirilməsi.
2. Müvəqqəti və mövsümi işlərin görülməsi.
3. Əvvəlcə müəyyən bir müddət üçün yaradılmış bir vəzifəyə və ya təşkilata qəbul.
4. Təşkilatın əsas fəaliyyəti olmayan birdəfəlik işi yerinə yetirmək.
5. Seçilmiş vəzifəyə seçildikdə.
6. Xaricə işə gedərkən.
7. Kimin üçün işçilər bu iş staj və ya staj olacaq.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işəgötürən işçini onun razılığı olmadan müvəqqəti olaraq qəbul edə bilər.

Bundan əlavə, tərəflərin razılığı ilə müqavilənin müvəqqəti olması üçün əsaslar da var:

1. Pensiya yaşına çatmış şəxslərlə.
2. Part-time işçilərlə.
3. Yaradıcı peşələrdə çalışan işçilərlə və müsabiqə əsasında vəzifə tutanlarla.
4. Menecerlər, müdir müavinləri və baş mühasiblərlə.
5. Tam zamanlı tələbələrlə.

Yuxarıda göstərilən əsaslarla yanaşı, ayrıca qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş əlavələr də ola bilər.

Həmçinin oxuyun: ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydası uzaq işçi 2019-cu ildə

2019-cu ildə müddətli əmək müqaviləsi necə bağlanır?

Müvəqqəti əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası işçinin qeyri-müəyyən müddətə işə götürülməsi proseduruna bənzəyir. Ancaq bir neçə nüansı vurğulamaq olar.

Sifariş verin

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması prosedurunun ümumi görünüşü belə olacaq:

1. İşəgötürənin müvəqqəti vakansiyası var.
2. Onu doldurmaq üçün bir namizəd tapır.
3. Gələcək işçi işinə aid bütün yerli tənzimləyici sənədlərlə, o cümlədən müqavilənin müvəqqəti olacağı barədə xəbərdarlıqla tanış olur.
4. Bütün lazımi sənədlərin mövcudluğunu yoxlayın.
5. Birbaşa iki nüsxədə əmək müqaviləsi tərtib edin.
6. Hər iki tərəf əmək müqaviləsini imzalayır və bir nüsxə alır.
7. Qəbul əmrini, şəxsi T-2 kartını və iş dəftərini doldururlar.

Nə vaxta qədər?

Qanun yalnız müəyyən edir maksimum müddət, əmək müqaviləsində müəyyən edilə bilər. 5 ildir.

Minimum müddət müəyyən edilməyib və hətta bir və ya bir neçə gün ola bilər.

Sınaq müddəti varmı?

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi altı aydan çox müddətə bağlanırsa, prosedur adi hallarda (yəni üç və ya altı ay) tətbiq edilənə bənzəyir.

Əks halda, sınaq müddəti və onun mövcudluğu müqavilə müddətindən asılı olacaq:

• iki aydan altı aya qədər olan müqavilə üçün 14 gündən çox olmayan;
• nəticə çıxarmaq olmaz sınaq müddəti, iki aydan az müddətə işə götürülən işçilər.

Probasiya deyil tələb olunan şərt, buna görə də müqavilənin mətninə daxil edilə bilməz. Bu işəgötürənin ixtiyarındadır.

Tələb olunan sənədlər

Tələb olunan sənədlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində verilmişdir və bunlara daxildir:

• şəxsiyyət vəsiqəsi (pasport);
• SNILS;
• zəruri hallarda diplom;
• əmək kitabçası, əgər varsa;
• işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq tələb oluna bilən digər sənədlər.

Əgər işçi hər şeyi təmin etmirsə Tələb olunan sənədlər, bu, müqavilə bağlamaqdan imtina üçün əsas rolunu oynayır.

Bəyanat

Sərbəst formada yazılır, işçinin müvəqqəti işə götürülməsini bildirməlidir; Bu, heç bir yerdə deyilmir, lakin müqavilə də daxil olmaqla sənədləri tərtib edəcək kadrlar məmurunun rahatlığı üçün edilir.

Sifariş verin

İmzalanmış müqavilə əsasında qəbul əmri tərtib edilir. Bir qayda olaraq, bunun üçün vahid forma T-1 və ya T-1a istifadə olunur. İşçinin müvəqqəti işə götürüldüyü də qeyd olunur.

Sifariş əsasında əmək kitabçasına qeyd edilir, lakin bu, müqavilənin müvəqqəti olmasını əks etdirmir.

Layihənin nüansları

Müvəqqəti müqavilənin mətnini tərtib edərkən, işin başa çatma tarixi və müqavilənin müəyyən bir müddətə bağlanmasının səbəbi barədə məlumat daxil edilməlidir.

Bir işçini müvəqqəti işə götürərkən, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq daha yaxşıdır. Belə bir sənəd mövsümi lisenziyanın tələb olunduğu dövrü dəqiq göstərir. işçi. İş dəftərimə nə yazmalıyam? Nə vaxt mövsümi işçi bəlkə tətilə gedəsən? Və müvəqqəti mütəxəssis necə işdən çıxarılır? Məqaləmizdə göstərişlər var.

Müvəqqəti işçiyə ehtiyac yarandıqda vəziyyətlər fərqli ola bilər. Deyək ki, bəzi işlər görülməlidir, amma kadrlarda müvafiq ixtisasa malik olan adam yoxdur. Və ya deyək ki, bir mütəxəssis uzun müddət xəstələndi, işçi işə getdi analıq məzuniyyəti. Həll yolu müvəqqəti işçi işə götürməkdir. Bəs hansı müqavilə bağlana bilər?

İki variant var: müvəqqəti işçi ilə mülki müqavilə (məsələn, müqavilə) və ya müddətli əmək müqaviləsi tərtib etmək.

Müqavilə adətən ciddi şəkildə müəyyən edilmiş iş həcmini yerinə yetirmək lazım olduqda bağlanır. Və işə götürən təşkilat bu həcmi qiymətləndirə və müqavilədə xüsusi olaraq təsvir edə biləcək. Bununla belə, müqavilə müqavilələri ilə bağlı müəyyən risklər var. Nəzərinizə çatdıraq ki, təşkilat mülki hüquq müqavilələri üzrə ödənişlərdən ödəniş etmir sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunda (əmək müqavilələrindən fərqli olaraq). Buna görə də, audit zamanı sosial sığorta auditorları müqavilə münasibətlərini xüsusi maraqla yoxlayacaqlar. Və ola bilsin ki, məmurlar əlavə ödəniş və cərimələri qiymətləndirmək üçün onları işçi kimi tanımağa çalışsınlar.

Əgər şirkətiniz “sadələşdirilmişdirsə”

Şirkət üçün daha az riskli variant müəyyən müddətli əmək müqaviləsidir. İşin həcmi dəyişdikdə və əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq çətin olduqda xüsusilə uyğundur. Mövsümilik səbəbindən və ya kifayət qədər tam ştatlı işçilər olmadıqda bəzi satış və ya promosyonların keçirilməsi. Rahatlıq ondan ibarətdir ki, belə bir müqavilədə əlavə mütəxəssisə ehtiyac duyulan müddəti dəqiq göstərə bilərsiniz. Bu tip razılaşdıq və biz onu daha ətraflı təhlil edəcəyik.

Vacib detal

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi gözlənilən işin həcmini əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq çətin olduqda uyğundur.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən nəyi xatırlamaq lazımdır

İşəgötürənin bağlaya biləcəyi vəziyyətlərin tam siyahısı müddətli müqavilə, 59-cu maddədə Əmək Məcəlləsi RF. Digər şeylər arasında bu siyahıya aşağıdakı hallar daxildir:

• olmayan tam ştatlı işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müvəqqəti işçi işə götürülür;
• işçi müvəqqəti (iki aya qədər) və ya mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün lazımdır;
• işçi tərəflərin razılığı ilə natamam işə qəbul edilir.

Müqavilədə konkret iş müddətini qeyd etmək vacibdir. Dəqiq tarix müqavilənin ləğvi nadir hallarda yazılır, daha tez-tez bəzi hadisələrə istinad edirlər - müvəqqəti işçiyə ehtiyac duyulan səbəbdən. Məsələn, körpəni böyüdən işçini əvəz etmək üçün bir şəxs işə götürülürsə, müqavilədəki ifadə aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər: “Bu müqavilə üç yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət müddətinə bağlanmışdır, mühasib A.L. Kazakova”. Eyni zamanda, olmayan işçi, əlbəttə ki, iş yerini saxlayır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, onda göstərilən müddət başa çatdıqda qüvvəsini itirir. Yaxud belə bir müddətin bağlandığı bir hadisə baş verəcək.

Müvəqqəti işçiyə müqavilənin müddəti bitmək üzrə olduğu barədə üç gün əvvəl yazılı məlumat verilməlidir. təqvim günləri işdən çıxarılmasından əvvəl. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi ilə tələb olunur. Lakin bu, yalnız müqavilədə konkret müqavilə müddəti və ya tarixi göstərildiyi halda edilə bilər. Müvəqqəti işçinin işdən çıxarılacağı tarixi dəqiq müəyyən etmək mümkün olmadıqda, onu əvvəlcədən xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur.

Müqavilənin sonunda tərəflərdən heç biri müqaviləni ləğv etməyi tələb etməsə və cəlb edilmiş mütəxəssis işləməyə davam edərsə, müddətli müqavilə avtomatik olaraq uzadılır. Başqa sözlə, qeyri-məhdud müddətə çevrilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi).

İndi müvəqqəti işçilər üçün sınaq müddəti haqqında. Burada aşağıdakıları xatırlamaq lazımdır. Müddətli müqavilə iki ayadək müddətə bağlanarsa, işəgötürən ərizəçiyə ümumiyyətlə sınaq müddəti təyin edə bilməz. Müqavilə müddəti iki aydan altı aya qədərdirsə, bir insanın peşəkar uyğunluğunu yalnız iki həftə ərzində yoxlaya bilərsiniz. Digər hallarda, şəxs altı aydan artıq işə qəbul edildikdə, ümumi qaydalar: Sınaq müddəti üç ay ərzində müqavilədə müəyyən edilə bilər.

Müvəqqəti işçi hansı şərtlərdə işləyə bilər?

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin şərtləri Müvəqqəti işçi hansı səbəbdən lazım idi?mövsümi iş, müddəti müəyyən etmək mümkün olmadıqda, əsas işçinin müvəqqəti olmaması müəyyən iş * digər müvəqqəti iş

Müqavilə müddəti	altı aya qədər (daha uzun müddət təmin edilə bilən mövsümi işlərin siyahısı sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilir)	Müqavilə daimi işçi işə başlayana qədər qüvvədədir	İşçi işi başa vuran kimi son tarix başa çatır	Müqavilə tərəflərinin razılığı ilə
Müddəti uzatmaq imkanı		Yox		Bəli, əgər tərəflərdən heç biri əmək müqaviləsi üzrə münasibətlərə xitam verməyi tələb etməmişdirsə
Müqavilə üzrə maksimum iş saatı	Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanma səbəbindən asılı olmayaraq - həftədə 40 saat
Maksimum sınaq müddəti		Üç ay		Müqavilənin müddəti iki aydan çox deyilsə, sınaq təyin edilmir. İki aydan altı aya qədər - maksimum iki həftə. Digər hallarda maksimum sınaq müddəti üç aydır
Sınaq müddətində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma	İşəgötürən sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən öz təşəbbüsü ilə işdən azad edə bilər. Bu halda, səbəbləri göstərməklə üç gün əvvəl işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlisiniz.
Tətil günlərinin sayı	Ayda iki iş günü	İldə 28 təqvim günü		Müqavilənin müddəti iki aydan çox deyilsə, ayda iki iş günüdür. Digər hallarda - ildə 28 təqvim günü
İşçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma	Bir işçi işdən çıxa bilər öz təşəbbüsü, üç təqvim günü əvvəl xəbərdarlıq	İşçi iki həftə əvvəl xəbərdarlıq edərək öz təşəbbüsü ilə istefa verə bilər. İşdən çıxarılma sınaq müddətinin bitməsindən əvvəl baş verərsə, üç gün əvvəl		Müqavilə müddəti iki aydan çox olmadıqda, işçi xəbərdar etməlidir erkən işdən çıxarılmaüç təqvim günü ərzində. Sınaq müddətində işdən çıxarılma işçinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, müddət eynidir. Digər hallarda - iki həftə

* Birdəfəlik tapşırığı yerinə yetirmək üçün bir şəxsə ehtiyacınız varsa, belə bir ərizəçi ilə mülki müqavilə (məsələn, müqavilə) bağlaya bilərsiniz.

İş kitabında nə yazmaq lazımdır

Müvəqqəti iş faktı işçinin əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır. Normal bir vəziyyətdə olduğu kimi, əsas menecerin müddətli əmək müqaviləsi əsasında işə götürmək əmri olacaqdır. Əgər onlar sonradan çağırışçını daimi olaraq işdə saxlamaq qərarına gəlsələr, köçürmə haqqında da qeyd edilməlidir. Aşağıda müvəqqəti işçi üçün iş formasının doldurulması nümunəsini təqdim etdik.

Müvəqqəti işçi üçün əmək kitabçasının doldurulması

Müqavilənin müddətini uzatmaq mümkündürmü və bunu necə etmək olar?

Tutaq ki, bir şəxs əsas işçinin məzuniyyəti zamanı bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyir. Və sairə tam ştatlı işçi tezliklə məzuniyyətdən qayıdır və işəgötürən çağırışçının daha bir müddət işləməsinə ehtiyac duyur. Ancaq daimi əsasda deyil, yenidən müvəqqəti olaraq. Bunu necə təşkil etmək olar?

Müəyyən müddətli əmək münasibətlərinin uzadılması mümkündür. Bunun üçün əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Bunu ən yaxşı şəkildə necə etmək barədə bir neçə ipucu var.

Diqqətlə!

Rostrud şirkətlərin müddətli əmək müqavilələrinin uzadılmasına etiraz etmir. Ancaq müqavilədə ilkin müddətin uzadılmaqdansa dəyişdirildiyini yazmaq daha yaxşıdır.

Bir məsləhət. Razılaşmada tərəflərin müddəti uzatmaq deyil, dəyişdirmək barədə razılığa gəldiyini göstərin. Fakt budur ki, qanun belə bir vəziyyətdə müddətin uzadılmasına yalnız müvəqqəti işçinin hamilə qalması halında icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməyə imkan verir. Buna görə də, "son müddətin dəyişdirilməsi" ifadəsini istifadə etmək daha yaxşıdır.

İkinci ipucu. İşçi ilə son müddəti dəyişdirmək üçün bütün şərtləri onun bitməsinə üç gündən gec olmayaraq müzakirə edin. Sonra birdən-birə ona təklif olunan şərtlərlə razılaşmayan şəxsə ilkin müddətin başa çatması barədə məlumat verməyə vaxtınız olacaq. Əks təqdirdə, son tarix buraxılmışsa, işçi müvəqqəti olaraq deyil, daimi əsasda işləməyə davam etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi).

Xatırlamaq lazım olan əsas şey

1. Bir qayda olaraq, müvəqqəti olmayan əsas işçini əvəz etmək zərurəti yarandıqda müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Həm də mövsümi iş zamanı və ya müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün.

2. Müvəqqəti işçiyə müqavilənin müddətinin bitdiyini bildirmək vacibdir. Bu edilmədikdə, müqavilə qeyri-müəyyən olur. Yəni insan daimi olaraq işləməyə davam edə bilər.

Svetlana Ampleeva, "Glavbukh" jurnalının baş redaktoru

Müəyyən müddətə əmək müqaviləsi istənilən vaxt kadrlar üzrə məsul şəxs və ya işçiləri işə götürən digər şəxs tərəfindən tələb oluna bilər. Həmişə onu qeyri-müəyyən müddətə işə götürməyə ehtiyac yoxdur. Müəyyən hallarda qanun işəgötürənlərə işçilərlə müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verir, bunun nümunəsi aşağıda müzakirə ediləcəkdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi nümunəsi - 2018: ehtiyacınız olduqda

Bir işçini işə götürərkən sənəd tələb olunacaq:

• müvəqqəti iş üçün - iki aydan çox olmayan;
• haqqında mövsümi iş– yalnız müəyyən müddət ərzində həyata keçirilə bildikdə (məsələn, göbələk yığımı yalnız yay-payız mövsümündə mümkündür);
• dəqiq müəyyən edilmiş müddətdə konkret işləri yerinə yetirmək üçün xüsusi yaradılmış təşkilatlarda;
• müvəqqəti olmayan tabeliyində olan şəxsin (məsələn, analıq məzuniyyətində olan işçinin) vəzifələrini yerinə yetirmək;
• alternativ dövlət qulluğunda olan şəxslərin qeydiyyatı üçün və s.

Müəyyən müddətə işçi ilə müqavilə bağlamaq üçün hüquqi əsasların tam siyahısı Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində verilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi isə onun 5 ildən artıq qeydiyyata alınmasını qadağan edir.

Müddətli əmək müqaviləsi - nümunə dizayn

Hər bir sənəd düzgün tərtib edilməlidir. Bu, ona meydan oxuma ehtimalını minimuma endirir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi yaratmaq çətin deyil, lakin onun icrası üçün əsas qaydaları bilmək və təmin etmək lazımdır. hazır variantlar onlara əməl edilirdi.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi (2018-ci il nümunəsi) aşağıdakıları əhatə etməlidir:

• müəyyən müddətə bağlandığı barədə məlumat;
• hansının göstərildiyi (sənəd müqavilənin başlanğıc və bitmə tarixlərini qeyd edir);
• müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ verən əsas (məsələn, “Müqavilə yerinə yetirilən işin mövsümi xarakterinə görə müddətli olur”).

İş ərizəsi yazarkən işin təcili olacağını da əks etdirməlidir. Məsələn, işə götürən vətəndaş ona yaza bilər:

“Xahiş edirəm, əsas işçi M.A.Korşunovanın analıq məzuniyyətində məni katibə kimi qəbul edəsiniz”.

Müəyyən müddətli müqavilə nümunəsinə baxmaq olar.

Müddətli əmək müqaviləsi - sifariş forması

Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda və tərəflər onun uzadılmasına qərar verərsə, bu, aşağıdakı qaydada həyata keçirilir:

1. İşəgötürən və tabeliyində olan işçi arasında uzadılması barədə şifahi razılıq əldə edilir.
2. Mövcud əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, a əlavə razılaşma onun qüvvədə olma müddətinin müəyyən müddətə uzadılması haqqında - hansı müddət üçün göstərilməlidir. Sənəd hər bir tərəf tərəfindən imzalanır.
3. İşəgötürən işçi ilə müddətli müqavilənin qüvvədə olma müddətinin dəyişdirilməsi (uzadılması) haqqında əmr verir. O, həmçinin uzadılma müddətini göstərir və bağlanmış əlavə müqavilənin təfərrüatları əsas kimi daxil edilir.

Əmək müqaviləsinin müddətini dəyişdirmək üçün nümunə əmr qanunla təsdiqlənməmişdir, lakin o, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş vahid T-1 formasına əsaslana bilər. . Məsələn, bu belə görünə bilər:

Lakin tərəflər hər hansı bir müqaviləni, məsələn, 3 aylıq müddətli əmək müqaviləsini daimi etmək istəsələr, yuxarıda göstərilən prosedura ehtiyac olmadığı kimi, nümunə sifarişə ehtiyac olmayacaq. Qanunda göstərilir ki, nə işçi, nə də işəgötürən müddətli müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi onun müddəti bitdikdən sonra həmin yerdə işləməyə davam edərsə, müqavilə avtomatik olaraq müddətli olur.

Azyaşlı ilə razılaşma

Yeniyetmə ilə müddətli müqavilə bağlayarkən, sənəddə yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülməsi üçün xüsusi qanuni tələblər əks olunmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, 42-ci fəsil). Xüsusilə, onlara sınaq müddəti verilə və ya iş vaxtından artıq işləmələri tələb oluna bilməz. 14-15 yaşlı yeniyetmələr yalnız valideynin və ya qəyyumun yazılı icazəsi ilə işləmək hüququna malikdirlər, bu da müddətli müqavilə bağlayarkən qeyd edilməlidir.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən ona lazımi müddəaları (müddətli olduğunu, müddətini göstərməklə) əlavə etməklə, linkdə tapa biləcəyiniz adi müqaviləni nümunə kimi götürə bilərsiniz. müqavilə və "təcililiyin" səbəbi, məsələn, mövsümi işlərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar ).

Aylıq müqavilə

Əmək Məcəlləsində işçi üçün minimum müqavilə müddəti müəyyən edilmir. Əksinə, Əmək Məcəlləsinin 45-ci fəsli bütünlüklə 2 aydan az müddətə bağlanan müqavilələrə həsr olunub. Yəni yekunlaşdırmaq üçün əmək müqavilələri bir ay qanunsuz deyil. Amma onun mətni belə sazişlərə qoyulan məhdudiyyətləri nəzərə almalıdır. Məsələn, yeniyetmələrlə bağlı vəziyyətdə olduğu kimi, qadağandır qısa müddət işçiləri sınaq müddəti ilə işə götürmək.