Ev / Hamiləliyin planlaşdırılması/ Gender bərabərliyi mövzusunda məqalə. Gender bərabərliyi nədir? Gender bərabərliyi üçün beynəlxalq standartlar

Gender bərabərliyi mövzusunda məqalə. Gender bərabərliyi nədir? Gender bərabərliyi üçün beynəlxalq standartlar

Gender bərabərliyi sürətlə dəyişir müasir dünya yeni trend heç kimin əzilmədiyi bir cəmiyyətdə münasibətlərin inkişafı. Avropa ölkələri bunu iqtisadiyyata, müxtəlif sənaye sahələrinin inkişafına və ümumiyyətlə, insanın xoşbəxtlik duyğusuna xeyir kimi baxır. Digər dövlətlər gender bərabərliyini formalaşmış ənənələrin dağılması üçün təhlükə kimi görürlər.

Gender bərabərliyi nədir - tərif

Gender bərabərliyi nə deməkdir? Bu, inkişaf etmiş ölkələrdə insanın, istər qadının, istərsə də kişinin eyni imkanlara malik olması ideologiyasını yerləşdirən bir konsepsiyadır. Bu var sosial fenomen Bir neçə oxşar ad var:

gender bərabərliyi;
cinsi bərabərlik;
gender bərabərliyi;
gender bərabərliyi.

Gender bərabərliyinin əsas meyarları

Gender bərabərliyi mümkündürmü? Bəzi dövlətlər (Danimarka, İsveç, Finlandiya) artıq bu suala cavab vermiş və fenomenin öyrənilməsinə əsaslanaraq gender bərabərliyinin mühakimə oluna biləcəyi aşağıdakı meyarları irəli sürmüşlər:

qadınların ölkənin siyasi və iqtisadi həyatında iştirakı;
hər iki cins üçün bərabər maaş;
kişilərə ailədə doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin verilməsi;
təşviq edərkən iş yerində ayrı-seçkiliyin olmaması karyera nərdivanı, hər hansı bir peşəyə yiyələnmək;
istəsəniz cins dəyişikliyi.

Gender bərabərliyi məsələləri

Gender bərabərliyi mifi, yoxsa reallıq? Bir çox ölkələrin sakinləri bu sualı verirlər. Bütün dövlətlər gender bərabərliyini təmin etmək üçün proqramları tam şəkildə həyata keçirmir və bu, bir çox amillərdən və mentalitetdən asılıdır. Ənənəvi ailə quruluşuna malik olan ölkələr gender bərabərliyini çoxəsrlik ənənələrin məhv edilməsi kimi görürlər. Müsəlman dünyası gender bərabərliyini mənfi qəbul edir.

Gender bərabərliyi üçün beynəlxalq standartlar

Gender bərabərliyi qanunla təsbit olunub Beynəlxalq təşkilat 1952 və 1967-ci il Konvensiyalarında BMT. 1997-ci ildə Avropa İttifaqı gender bərabərliyi standartlarını hazırladı:

iş yerində kişilərə və qadınlara bərabər münasibət;
hamilə qadınların, yeni doğulmuşların və ana südü ilə qidalananların iş yerində təhlükəsiz qalmasının təmin edilməsi;
bərabər ödəniş;
ayrı-seçkilik törədən rəhbərlərə qarşı sanksiyaların tətbiqi.

Müasir dünyada gender bərabərliyi

Ölkələrdə gender bərabərliyi qanunları mövcuddur Şimali Avropa(Skandinaviya modeli). Əhəmiyyətli Hollandiya, İrlandiya və Almaniya kimi ölkələrdə də qadınların dövlət orqanlarında təmsil olunması təmin edilir. Kanadada xüsusi səlahiyyətli dövlət orqanları var: Qadın İşləri Nazirliyi, Kanada Agentliyinin Gender Bərabərliyi Departamenti beynəlxalq inkişaf. 1963-1964-cü illərdə ABŞ bərabər maaş və ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlar qəbul edir.

Feminizm və gender bərabərliyi

Müasir cəmiyyətdə gender bərabərliyinin kökləri belə bir sosial fenomendən qaynaqlanır, çünki qadınlar 19-cu əsrdə qadınların seçki hüququ hərəkatı şəklində özlərini elan etdilər. - bu, səsvermə hüququ uğrunda feminist hərəkatın ilk dalğası, sonra 1960-cı ildən - kişilərlə sosial bərabərlik üçün ikinci dalğa idi. Yeni Əsr feminizminin müasir istiqaməti gender bərabərliyini və bərabərliyi təsdiq edir ki, kişi və qadın bərabər bərabərdir, qadının isə öz qadın mahiyyəti - qadınlıq, kişidə isə kişilik var.

New Age feminizmi bəyan edir ki, nə kişi, nə də qadın öz cinsi xüsusiyyətlərindən utanmamalıdır və onlara istədikləri kimi sərəncam verməkdə azaddırlar. Digər feminizm cərəyanları da insanların irqindən, etnik mənsubiyyətindən və dəri rəngindən asılı olmayaraq bərabər hüquqlarla bərabər əsasda gender bərabərliyini dəstəkləyir.

İş dünyasında gender bərabərliyi

Gender bərabərliyi prinsipi həm kişilərin, həm də qadınların dövlət və ya özəl təşkilatda istənilən vəzifədə eyni hüquqlara malik olmasını nəzərdə tutur. Əhəmiyyətli bir məqam burada qadına eyni sahədə çalışan kişidən az olmayan maaş almaq imkanı var. Əslində müxtəlif ölkələrin əmək bazarında gender bərabərliyi mövcuddur müxtəlif mərhələlər inkişaf. Aİ ölkələrində gender bərabərliyi liderlik edir. MDB ölkələri arasında bu, gender bərabərliyini lazımınca dəstəkləməyən ənənəvi patriarxal quruluşa malik olan Belarus, Rusiyadır.

Ailədə gender bərabərliyi

Gender bərabərliyi ailəni məhv edir, Moskva keşişi protokoh Aleksandr Kuzin Allahın qanununa arxalanaraq deyir. Ailə institutu mühafizəkar və dəyişməz qalmalıdır, lakin emansipasiya ənənəvi ailəni məhv edir. Ata və ana rollarının gender bərabərləşdirilməsinin təsirini araşdırmaq üçün aparılan müstəqil genişmiqyaslı İsveç araşdırması uşaqlarda davamlı psixi pozğunluqlara səbəb ola bilər. Ənənəvi ailədə uşaqların 23%-də, ultra-ənənəvi ailələrdə yaşayan uşaqların 28%-də bəzi sapmalar baş verir, 42%-i gender bərabərliyi olan ailələrin uşaqlarıdır.

Gender bərabərliyi reytinqi

Dünya İqtisadi Forumu hər il bir hesabat (Qlobal Gender Boşluğu Hesabatı) təqdim edir müxtəlif ölkələr, 4 meyarın öyrənilməsi əsasında:

iştirak və onunla bağlı imkanlar;
təhsil;
doğulan uşaqların cins nisbəti;
qadınların siyasi sferaya cəlb edilməsi.

Təqdim olunan məlumatlar təhlil edilir və gender bərabərliyinə görə ölkələrin reytinqi tərtib edilir. Bu gün araşdırmaya daxil olan 144 ölkənin bu reytinqi belədir:

İslandiya;
Norveç;
Finlandiya;
Ruanda;
isveç;
Sloveniya;
Nikaraqua;
irlandiya;
Yeni Zelandiya;
Filippin.

İlk 10-luğa daxil olmayan qalan ölkələr aşağıdakı kimi bölüşdürülüb:

Belarus Respublikası – 26-cı yer;
Qazaxıstan – 51;
Ukrayna – 61;
Rusiya – 71;
Qırğızıstan – 81;
Gürcüstan – 94;
Ermənistan – 97;
Tacikistan – 98.

Rusiyada gender bərabərliyi

Hətta son dövrlərə qədər Rusiyada qadınların mövqeyi qibtəedilməz sayılırdı tarixi mənbələr 1649-cu il Şura Məcəlləsinə görə, əgər qadın ərini öldürürsə, o, diri-diri torpağa basdırılır, arvadını öldürən ər isə yalnız kilsə tövbəsinə məruz qalırdı. Vərəsəlik hüququ əsasən kişilər arasında idi. Mövcudluq dövründə rus imperiyası qanunlar əsasən kişiləri qorumağa davam etdi və 1917-ci ilə qədər rus qadınları mühüm dövlət işlərində iştirakdan məhrum edildi. 1917-ci il oktyabr inqilabı bolşevikləri hakimiyyətə gətirdi və cinslər arasında münasibətləri islah etdi.

1918-ci ilin sentyabrında qanunvericilik şöbəsi qadınları ailə sferasında və işdə kişilərlə bərabərləşdirdi. 1980-ci ildə Rusiya Federasiyası konvensiyanı ratifikasiya etdi BMT tərəfindən qəbul edilmişdir qadınlara qarşı ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması ilə bağlı, lakin Rusiyada gender bərabərliyi haqqında qanun qəbul edilmədikdə, dövlət aparatı Konstitusiyaya müraciət etdi, orada artıq 19.2-ci maddə var, hansı ki, cinsindən asılı olmayaraq, hər bir vətəndaşın bərabər hüquq və azadlıqları qorunur. dövlət tərəfindən.

Avropada gender bərabərliyi

Avropa ölkələrində gender cinsi bərabərliyi indi vətəndaşların əsası hesab olunur. Gender bərabərliyi siyasəti Norveç, Finlandiya və İsveç, Danimarka, İslandiya kimi ölkələrdə uğurla aparılır. Gender bərabərliyi siyasətinin inkişafına töhfə verən amillər:

Demokratik və sosial diqqət insanın rifahının cinsindən asılı olmadığı bir dövlət yaratmağa yönəlmişdir. Sosial hüquqlar gender bərabərliyini qorumaq üçün nəzərdə tutulub.
Hər hansı birinin mövcudluğu peşə təhsili və qadınlar üçün iş yeri. Ən yüksək qadın məşğulluğu İslandiyada (qadın əhalinin 72%-dən çoxu) və Danimarkadadır (təxminən 80%). Böyük miqdar qadınlar vəzifə tutur dövlət iqtisadiyyatı, kişilər isə gizlidir. Danimarkada 1976-cı ildən bəri kişilər və qadınlar üçün bərabər maaş haqqında qanun var. İsveçdə 1974-cü ildən bəri kvota qaydası var və iş yerlərinin 40%-i qadınlar üçün ayrılıb.
Dövlət aparatında qadınların təmsil olunması. Norveç sakinləri hesab edirlər ki, ölkənin rifahı qadınların idarəetməyə cəlb olunmasından asılıdır, eləcə də qadınların 40%-dən çoxu dövlət vəzifələrində çalışan İsveç və Finlandiyada.
Ayrı-seçkiliyə qarşı qanunların hazırlanması. 90-cı illərin birinci yarısında Skandinaviya ölkələrinin ilk beşliyində. həyatın bütün sahələrində gender bərabərliyinə dair qanunlar təsdiq edildi ki, bunlar kişilər və qadınlar arasında birbaşa və dolayı ayrı-seçkiliyi qadağan edir.
Gender bərabərliyinin təmin edilməsi üçün müəyyən mexanizmlərin yaradılması ( sosial institutlar, Bərabərlik Departamentləri). Xüsusi ekspertlər gender bərabərliyi siyasətinin təşviqinə nəzarət edirlər.
Qadın hərəkatına dəstək. 1961-ci ildə İsveç Xalq Partiyasının üzvü “Qadınların şərti azadlığı” adlı esse yazdı və bu, ərlərinin zorakılığından əziyyət çəkən qadınlar üçün bərabərliyə nail olmaq üçün proqramın mərhələli şəkildə həyata keçirilməsinə səbəb oldu; mərkəzlər dövlətdən maliyyə dəstəyi alıb. Qalan Nordik ölkələrində qadınların bərabərlik hərəkatı paralel olaraq inkişaf etməyə başlayır.

Gender Bərabərliyi Günü

Gender Bərabərliyi Günü - Avropa ölkələrində məlum tarix qadınların kişilərlə bərabər hüquqlar əldə etməsində bərabər hüquqlar günü hesab olunur. əmək haqqı, oxumaq və istənilən peşəyə yiyələnmək, yüksək vəzifə tutmaq hüququ. Bu proses 1857-ci ildə tekstil işçilərinin tətili ilə başladı. Kişi həmkarı Gender bərabərliyi kişilər üçün beynəlxalq bayram hesab edilir və bu bayram BMT tərəfindən noyabrın 19-da təsis edilib və 60 ölkədə qeyd olunur.

İnsanların bərabərliyi bəşəriyyətin son əsrlər boyu həll etməyə çalışdığı problemlərdən biridir. Birincisi, biz köləlikdən və təhkimçilikdən xilas olduq, bütün insanları - dərisinin rəngindən, milliyyətindən və dinindən asılı olmayaraq - azad, eyni hüquqlara malik olduğunu elan etdik. Cəmiyyətdə müəyyən tarazlıq əldə olunduqdan sonra qadınlar günəşdəki yerlərini müdafiə etməyə başladılar. Onlar gender bərabərliyini, yəni cinslərin bərabərliyini müdafiə etdilər və bir çoxları, o cümlədən bəşəriyyətin güclü yarısının nümayəndələri onları dəstəklədi. Bu gün xanımlar digər yarılarından heç də az savadlı, ağıllı və məqsədyönlü deyillər. Bəs niyə bəzi kişilər hələ də qadının yerinin yalnız mətbəxdə olduğuna inanırlar? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.

Güclü qadın dövrün məhsuludur

Və bu doğrudur. Razılaşın, uzaq vaxtlarda ibtidai kommunal sistem rolları təbiət özü paylayırdı. Daha güclü bədən quruluşuna və dəmir iradəyə malik kişilər ova çıxıb seçdiklərini və uşaqlarını yeməklə təmin edir, onları qoruyur, qoruyurlar. Qadınlar nəsil törədir, evi qoruyur, yemək hazırlayır və ailə başçısına baxırdılar. O vaxtdan bəri faktiki olaraq heç nə dəyişməyib. 18-ci əsrin sonuna qədər zərif cinsin aşpaz, paltaryuyan, təmizlikçi və nəzakətli olmaqdan başqa çarəsi yox idi. Onlardan daha çox tələb olunmadı; bu, bir müddətdir ki, hamıya uyğun gəlirdi.

Lakin zaman keçdikcə bəzi qadınlar üsyan etdilər. Onlar fiziki və zehni olaraq kişilər tərəfindən sıxışdırılmaqdan yorulublar - onlar kimi insanlar. Zərif cinsin nümayəndələri məktəblərə və universitetlərə daxil ola bildilər, valideynlərinin istəyi ilə deyil, sevgi üçün evlənmək hüququ əldə etdilər, işləməyə, özlərini və uşaqlarını təmin etməyə başladılar. Gender bərabərliyi yavaş-yavaş ortaya çıxmağa başladı. Bunun bir neçə səbəbi var idi. İlk olaraq, uzun illərdir alçaldılması, hüquq və azadlıqlarının tapdalanması qadınları sırf “seksual” köləlikdən xilas olmaq üçün radikal tədbirlər görməyə sövq edirdi. İkincisi, kişilər artıq ailəni dolandıran, lazım gələrsə, onları düşməndən qoruya bilən güclü və qorxmaz “çörəkçilər” deyildilər. Onlar başqa arvad almağa, uşaqlarını atmağa, işləməyə imkan verə bilərdilər... Qadınlar başa düşürdülər ki, onlar özləri yeni rolunun - ailə başçısının öhdəsindən tam gələ bilərlər. Əvvəlcə ümidsizlikdən, sonra isə sadəcə onların kişilərdən heç də pis olmadığını dərk etməkdən.

İlk qaranquşlar

Gender bərabərliyi problemi xüsusilə 18-ci əsrin sonlarında kəskin şəkildə ortaya çıxdı. Qadınlar kişilərlə bərabər hüquqlar tələb etməyə başladılar. Sıçrayışlarla irəliləyən ictimai tərəqqi, monarxiya və feodal quruluşunun əks-sədaları demokratiya ilə əvəz olundu, ümumi rifah yaxşılaşdı... Fəaliyyət siqnalı Fransız İnqilabı. 1789-cu ildə radikal ideyalar təkcə Parisdə deyil, Avropanın bütün guşələrində yayılırdı. Məsələn, Londonda Meri Uolstounkraft “Qadınların Hüquqları üçün Dava” əsərini, fransız qadın Olympe de Gouges isə Qadın Hüquqları Bəyannaməsini yazıb nəşr etdirdi. Tədricən demək olar ki, zərif cinsin nümayəndələri öz hüquqlarının, xüsusən də hüquqi hüquqlarının tanınmasına çalışırlar: əmlaka sahib olmaq və idarə etmək imkanı, həmçinin öz övladlarının taleyi. Kembric və Oksforddakı nüfuzlu universitetlərin qapıları hələ də onların üzünə bağlı qaldı, lakin xanımlar ruhdan düşmədilər və azmadılar. İnkişaf etmək arzusu o qədər böyük idi ki, qadınların özləri ABŞ və Böyük Britaniyada ilk sertifikatlı tibb mütəxəssislərinin həyatına başlanğıc verən universitetlər və kolleclər açmağa başladılar.

Cəmiyyətin yuxarı təbəqələrinin nümayəndələri gender məsələsini keyfiyyətli təhsil və layiqli məşğulluq sahəsində həll etməyə çalışdıqları halda, onların yoxsul təbəqələrindən olan bacıları fabriklərdə dəhşətli və ağır şəraitdə işləyirdilər. Yox, bu işdə müstəqillik və özünə hörmət onların məqsədi deyildi - onlar sadəcə olaraq sağ qalmağa, övladlarına bir tikə çörək qazanmağa çalışırdılar. Bu ədalətsizliyə baxan islahatçı qadınlar anladılar ki, seçki hüququ problemin həllində əsas amil olacaq. Və bunun üçün mübarizə aparmaq lazımdır. İlk kampaniyalar 19-cu əsrin ortalarında London və Vaşinqtonda başladı. Ancaq mübarizə Amerikada uğur gətirmədi. Yeni Zelandiya, Avstraliya, Norveç və Finlandiyadan fərqli olaraq, bu baxımdan daha qabaqcıl olan zəif cinsin nümayəndələri hələ Birinci Dünya Müharibəsindən əvvəl siyasi səsvermə hüququ qazanmışdılar.

Feminizmin Doğuşu

1914-cü ildən 1917-ci ilə qədər Avropa hərbi döyüşlərdə əziyyət çəkəndə gender bərabərliyi arxa plana keçdi. Qadınlar öz prinsiplərini unudub, cəbhədə və arxada kişilərə kömək etmək üçün əllərindən gələni edirdilər. Lakin artıq 20-ci əsrin 60-cı illərində mübarizə yeni güclə yenidən başladı. Amerika Birləşmiş Ştatlarında Qadın Hüquqları Hərəkatı yarandı və tezliklə xaricə köç etdi və Avropa ölkələri. Feminizm bütün dünyada insanların bunu adlandırdığı şeydir. O, təkcə bərabərlik məsələlərini həll etmək cəhdləri ilə deyil, həm də abort və cinsi zorakılığın leqallaşdırılması kimi problemləri ictimai müzakirəyə çıxarmaqla cəmiyyətin diqqətini cəlb edib.

Feministlər qadınların xeyrinə bir sıra qanunların qəbuluna nail oldular: indi onlar kişilərlə eyni əsaslarla işə düzələ və layiqli maaş ala bildilər. Düzdür, gender nəzəriyyəsi praktikaya o qədər də tez çevrilmədi. Yalnız ötən əsrin 90-cı illərində hərəkat cəmiyyətin formalaşmış baxışlarını kökündən dəyişdirdi, lakin hələ də tam qələbədən çox uzaqdır. Birincisi, bəzi insanlar feminist şüarlara çox tənqidi yanaşırlar. Bir çox kişilər və hətta bəzi qadınlar hələ də ədalətli cinsin hökumətdə yüksək vəzifələr tutmaq üçün kifayət qədər ağıllı olmadığına inanırlar. rəhbər vəzifələr. İkincisi, Avropada və ABŞ-da ailə saxlayan və ya prezidentliyə namizəd olan xanımlar artıq təəccüb doğurmursa, bəzi ölkələrdə, xüsusən də müsəlman ölkələrində qadınlar hətta adi hüquqlardan belə məhrumdurlar.

Gender bərabərliyinin mahiyyəti

Bir çox insanlar bu anlayışın mənasını tam başa düşmürlər. Gender sosiologiyası bunu hər iki cinsin nümayəndələrinin imkanı kimi təsvir edir bərabər hüquqlar aa iştirak et müxtəlif sahələrşəxsi və ictimai həyat. Bu halda bərabərlik cinsi fərqin əksi kimi qəbul edilməməlidir, əksinə, gender bərabərsizliyinin əksidir. Onun mahiyyəti sübut etməkdir ki, həm kişilər, həm də qadınlar məşğul olmaq, təhsil almaq, səs vermək, özünü reallaşdırmaq və s. Gender bərabərsizliyi inkişaf etməyə davam edir müxtəlif sahələr həyat bu neqativ və sivilizasiyasız fenomenə qarşı davamlı mübarizə tələb edir.

Genderə gəlincə, sosiologiya bu termini hər iki cinsin doğuş zamanı aldıqları rollara istinad edir. Onlar həmişə konkret şəraitdən asılıdır: siyasi, sosial, iqtisadi, mədəni. Rollara irq, sinif, etnik mənsubiyyət, yaş, cinsi oriyentasiya və hətta tərbiyə təsir edir. Əgər insanın bioloji cinsi sabit qalırsa, o zaman yuxarıda göstərilən amillərdən asılı olaraq gender rolları dəyişə bilər. IN son vaxtlar təsiri də onlara qoşulmuşdu informasiya texnologiyaları, media təbliğatı və dəyişdirilmiş mədəni ənənələr.

Stereotiplər

Həm güclü, həm də zəif cinsin nümayəndələri cəmiyyətin qoyduğu davranış qaydalarından çoxdan yorulublar. Belə bir fikir var ki, əgər kişisənsə, aqressiv, güclü, möhkəm, təşəbbüskar və dominant olmalısan. Eyni zamanda, qadın qayğıkeş, itaətkar və mərhəmətlidir. Amma bu, cinsi ayrı-seçkilikdən başqa bir şey deyil. Ailə başçısı niyə mülayim ola bilmir? Prinsipcə, o, edə bilər, amma sonra dərhal toyuq, uduzan və ya hətta gey kimi etiketlənəcək. Bizim cəmiyyətdə kişilərə ağlamaq, taleyindən şikayət etmək qadağandır, əks halda güclü kişi və çörəkpulu kimi onlardan əl çəkiləcək. Baxmayaraq ki, bu, onun hüququnun pozulmasıdır: təsadüfən göz yaşı töksə belə, belə bir ehtiyac varsa, liderin keyfiyyətləri bundan əziyyət çəkməz.

Eyni şey qadınlara da aiddir. Bir az səsini qaldırıb vəziyyəti başa düşməyə çalışsa, dərhal davakar deyirlər. Zərif cinsin nümayəndələrinin daim tantrums atdıqları qəbul edilir, buna görə də emosionallığın hər hansı bir təzahürü dərhal bu konsepsiyaya düşür. Cinslərin gender xüsusiyyətləri təkcə hisslərini göstərmək qabiliyyəti deyil, həm də qadınlarda cinsinin zəifliyi ilə bağlı qoyulmuş stereotiplər səbəbindən həmişə aşağı səviyyədə olan özünə hörmətdir. Tədqiqatlar sübut etdi ki, qız tələbələrin özləri həmişə dissertasiyalarını kişi həmkarları tərəfindən edilənlərdən daha aşağı qiymətləndirirlər. Baxmayaraq ki, belə bir hökm əksər hallarda ədalətsiz və əsassız idi. Cəmiyyətin bütün stereotiplərlə, tətbiq olunan prinsip və xüsusiyyətlərlə mübarizə aparmasının vaxtı çoxdan çatıb, çünki hər bir insan fərdi və unikaldır.

Təhsil

Gender sosiologiyası oğlan və qızların düzgün tərbiyə olunmasına xüsusi diqqət yetirir. Məqsəd uşaqlara bərabər cəmiyyət yaratmağın əsas qaydalarını öyrətmək, tətbiq edilmiş stereotipləri dəf etməyi bacarmaq, əks cinslə əməkdaşlıq etmək və bir-birinə hörmət etməkdir. Uşağı beşikdən tərbiyə etmək lazımdır. Məsələn, öz nümunənizlə göstərin ki, qız inciyibsə oturub ağlamamalıdır. Körpənin döyüş sənəti ilə məşğul olmasına icazə verin ki, o, özünü və yaxınlarını qorumağı öyrənsin. Nəticədə, gələcək qadın özünə inamlı olacaq ki, bu da onun karyera nərdivanını yüksəltmək və şəxsi həyatında uğursuzluqları aradan qaldırmaq qabiliyyətinə təsir edəcək. O ki qaldı oğlana, o, ev işlərinə qarışmalıdır. Uşaqlıqdan qab-qacaq yumağa, zibil çıxarmağa öyrəşmiş o, arvadını qulluqçu kimi qəbul etməyəcək. Bu ailədə bərabərliyə hörmət ediləcək.

Gender nəzəriyyəsi bunu bildirir oxşar təhsil ev, məktəb və ya iş ilə məhdudlaşmır. Bu sahədə özünü inkişaf prosesi həyat boyu davam edir. Yalnız öz eqoizmimizi və istəklərimizi aşmaqla, tarixən formalaşmış prinsipləri və tətbiq edilmiş stereotipləri aşmaqla bu çətin yolda uğur qazana bilərik.

Qadın hüquqlarının pozulması

İlk növbədə, bu, məişət zorakılığıdır. Daha güclü və daha çox güclənən kişilər bu üstünlükdən istifadə edir, tez-tez ondan sui-istifadə edirlər. Son məlumatlara görə, Avropa ölkələrində arvadların, qızların və bacıların 20-50 faizi məişət zorakılığından əziyyət çəkir. Hər beş qadından biri nəinki döyülür, hətta zorlanır. Gender ayrı-seçkiliyi iş müsahibəsi zamanı bütün şöhrəti ilə özünü göstərir; Şirkət sahibləri və rəhbərləri kişi işçilərə üstünlük verirlər: onlar, onların fikrincə, daha intizamlı və zəhmətkeşdirlər, analıq məzuniyyətinə getmirlər və uşaqlarına baxmaq üçün xəstəlik məzuniyyəti almırlar, analitik təfəkkürə malikdirlər və burada məntiq var. onların davranışı. Bilin: bu başqa mifdir. Və təbii ki, qadınların hüquqlarının pozulması. Onların bir çoxu həm məhsuldarlıq, həm də keyfiyyət baxımından kişi həmkarlarını üstələyə bilir.

Bir çox ölkələrdə qadınlar hələ də cəmiyyətin tam hüquqlu üzvü kimi qəbul edilmir. Səudiyyə Ərəbistanında onlara Yəməndə səs vermək və hətta avtomobil sürmək qadağandır, ərlərinin icazəsi olmadan evdən çıxa bilməzlər; Mərakeşdə təcavüzə məruz qalan qadın qurban deyil, cinayətkar sayılır. Zərif cinsin hüquqları da ən çox Mali, Mavritaniya, Çad, Suriya, Pakistan, İran və Afrika və Yaxın Şərqin digər ölkələrində pozulur.

Kişilərin hüquqlarının pozulması

Nə qədər gülməli görünsə də, güclü cinsin nümayəndələri də çox vaxt hüquqlarının pozulmasından əziyyət çəkirlər. Kişilərin cinsi tipi dominant davranış reaksiyalarını təmin edir. Buna baxmayaraq, ailə başçıları da qadın zorakılığına məruz qalırlar: mənəvi və fiziki. Cinsi zorakılıq halları da var, baxmayaraq ki, onlar adətən eyni cinsli məhbuslar arasında qeydə alınır. Kişilər tez-tez deyirlər ki, məcburi hərbi xidmət həm də onların hüquq və azadlıqlarının pozulmasıdır. Bununla da razılaşa bilərik: insanın, cəmiyyətin və ya bütöv bir dövlətin bir şəxsə qarşı hər hansı zorakı hərəkətləri ayrı-seçkiliyi nəzərdə tutur. Güclü cinsin nümayəndələrinin hüquqlarının kiçik bir şəkildə pozulması, hər şeydə qadınlara tabe olmaları lazım olan qərəzdir. Cinslər arasında gender ünsiyyəti şərtləndirir ki, restoranlarda komplimentlər söyləmək, hədiyyələr vermək və yoldaşlarının haqqını ödəmək məcburiyyətində olan kişilərdir. Bu da haqsızlıqdır, xüsusən də bu ikisi eyni işləyir və qazanırsa.

Kişilər də atalıq hüquqlarını çox vaxt məhdudlaşdırırlar. Boşandıqdan sonra məhkəmə ananın tərəfindədir: uşaq həmişə onun yanında qalır, əgər o, spirtli içki aludəçisi, narkoman və ya dəli deyilsə. Güclü cinsin nümayəndələri reproduktiv hüquqlara malik deyillər, onlar indi və ya sonra ata olmağa qərar vermirlər. Hər şey qadının istəyindən irəli gəlir: uşaq istəyirsə, hamiləliyini davam etdirir, əks halda abort edir. Və çox vaxt tərəfdaşın səsi olmur böyük əhəmiyyət kəsb edir. Güclü cinsin nümayəndələrinin hüquqlarının pozulması onların daha gec pensiyaya çıxmalarında və daha uzun həbs cəzası almalarında da müşahidə oluna bilər. Qadınlar indi etiraz edəcəklər: onlar daha güclü və dözümlü olduqlarını deyirlər, ona görə də bu tendensiya mövcuddur. Ancaq burada feminist hərəkatın əleyhdarları sevinə və gülə bilər: əgər xanımlar bütün həyatları boyu bərabərlik uğrunda mübarizə aparıblarsa, deməli, hər şeydə və istənilən şəraitdə buna ciddi riayət edilməlidir.

İnsan və onların orqanlarının alveri

İnsan hüquqlarının pozulmasının bu kateqoriyasında həm qadınlar, həm də kişilər bərabər əziyyət çəkirlər. Ona görə də bu barədə ayrıca danışmağa dəyər. Hər il milyonlarla böyüklərin və uşaqların oğurlanması halları qeydə alınır: onlar orqan çıxarılması məqsədilə cinsi və ya əmək köləliyinə satılır. Çox vaxt qurbanların özləri şüurlu bir risk götürürlər, istənilən yolla xaricə səyahət etməyə çalışırlar. Şübhəli müqavilələr bağlayaraq fahişəxanaya və ya qul sahibinin əlinə düşürlər. Səbəblər mənfi fenomen zaman kimi köhnədir: yoxsulluq, təhsilsizlik, işsizlik, əxlaqsızlıq və hərislik.

Gender bərabərsizliyi hətta bu ümumi görünən problemdə də özünü göstərir. Axı, potensial qul axtararkən, təcavüzkarlar daha çox qadını seçirlər - gənc, sağlam, gözəl. O, təkcə işləyə bilməyəcək, həm də cinsi xidmətlər göstərəcək. İnsanların orqanlara satılmasına gəlincə, seçim daha çox xroniki xəstəlikləri olmayan gənc və güclü bədənə malik uşaq və yeniyetmələrin üzərinə düşür. Hüquq-mühafizə orqanları yaratdıqları bu cinayətlərə qarşı imkanlarından kənar mübarizə aparır; xüsusi xidmətlər və komissiyalar, bəyannamələr və ərizələr imzalanır, lakin hal-hazırda onun kökünü kəsmək mümkün deyil.

Normativ sənədlər

Qadın və kişi bərabərliyi uzun müddətdir əsas məsələlərdən biri olub müasir cəmiyyət. Bu nasazlığı aradan qaldırmaq üçün müxtəlif görüşlər, konfranslar keçirilir. Birincisi BMT tərəfindən 1975-ci ildə Mexikoda təşkil edilmişdir. Hazırda mövcud olan qadın hüquqlarının genişləndirilməsi məsələsinin həlli baxımından böyük irəliləyiş əldə etmişdir. Xüsusi İnkişaf Fondu da yaradıldı, onun əsas vəzifəsi bu sahədə bütün yenilikləri maliyyələşdirmək idi.

Gender bərabərliyi zəif cinsin nümayəndələrinə qarşı ayrı-seçkiliyin bütün formalarını aradan qaldırmaq məqsədi ilə imzalanmış Qadınlar Konvensiyasının əsasını təşkil etmişdir. Bu beynəlxalq sənəd, hüquqi qüvvəyə malikdir və dövləti zərif cinsin nümayəndələrinin hüquqlarını qorumağa, onları müxtəlif növ pozuntulardan və təhqirlərdən qorumağa məcbur edir. Bəyannamə 1979-cu ildə qəbul edilsə də, yalnız iki ildən sonra qüvvəyə minib.

Sənədin məqsədi qadınların həyatın hər hansı bir sahəsində azadlıq və hüquqlarına qoyulan məhdudiyyətlərin aradan qaldırılmasıdır. ailə vəziyyəti, dəri rəngi və ya dini inanc. Onu imzalayan ölkələrdən vaxtaşırı işlərinin nəticələri barədə BMT-yə hesabat vermələri tələb olunur.

Gender bərabərliyi bunlardan biridir ən mühüm aspektləri demokratik həyat Qərb ölkələri, burada qadınlar və kişilər həyatın müxtəlif sahələrində bərabər imkanlar və məsuliyyətlər alırlar. Cinsindən asılı olmayaraq, vətəndaşlar məşğulluqda eyni hüquqlarla təmin edilir, onlar uğurla birləşirlər ailə həyatı və karyera. “Gender bərabərliyi” anlayışı BMT ekspertləri sayəsində ortaya çıxdı və indi nəinki fəal müzakirə olunur inkişaf etmiş ölkələr, həm də inkişaf etməkdə olan üçüncü dünya ölkələrində.

Gender yanaşması

Min illər boyu kişi və qadınların müxtəlif sosial vəzifələri yerinə yetirmələri gözlənilirdi və zərif cinsin nümayəndələri demək olar ki, həmişə ayrı-seçkiliklə üzləşirdilər. Müasir gender yanaşması müxtəlif rollara, emosional və psixi xüsusiyyətlərə malik insanlar arasındakı fərqləri əks etdirən mürəkkəb sosial-mədəni konstruksiyaya çevrilir. Bu yanaşmaya görə gender adətən müasir cəmiyyətin müxtəlif institutlarında qadın və kişilər arasında sosial-mədəni münasibətlər modeli kimi başa düşülür.

Xüsusiyyətlər

XX əsrin 70-ci illərində gender bərabərliyi yalnız qadınların siyasi, sosial və iqtisadi həyatda bərabər hüquqlar əldə etməsi, kişilərə qarşı ədalətli cinsin nümayəndələrinə qarşı ayrı-seçkiliyin olmaması kimi qəbul edilirdi. Sonradan gender rolları bir qədər dəyişdi və demokratik ölkələrin sakinləri ailədəki vəzifələrə yenidən baxdılar və bu, İsveçdə xüsusilə nəzərə çarpır. Belə ki, bu Skandinaviya dövlətinin əksər ailələrində gənc nəslin yetişdirilməsində ana və atanın rolu eyni olur və kişi körpəyə qulluq edə, qadın isə uğurlu karyera qura, ev təsərrüfatını maddi cəhətdən təmin edə bilir.

Konsepsiya

Xüsusiyyətləri BMT qaydalarında açıqlanan gender bərabərliyi ayrı-ayrı ölkələrin insanlarının “köhnəlmiş” dəyərlərə və baxışlara yenidən baxmağı şərt qoyur. Məsələn, bunlar qadının “evdar”, ana və arvad kimi qəbul edilməsi ilə bağlı ənənələr ola bilər. boş vaxt mətbəxdə və uşaq böyütməkdə.

Digər tərəfdən, gender rollarına çox vaxt fərqli şəkildə baxılır. Beləliklə, bu anlayış insanın bioloji və anatomik xüsusiyyətlərini nəzərə almadan onun cinsi oriyentasiyasına da təsir göstərir. Bu vəziyyət nikah qurmaq istəyən eynicinsli cütlüklərə şamil edilir və Avropa dövlətlərinin qanunvericiliyi iki kişi və ya qadının rəsmi nikahının mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Yerli təcrübədə lezbiyanların və geylərin hələ nikahı qeydiyyata almaq imkanı yoxdur, amma praktikada hər il daha çox eynicinsli ailələr meydana çıxır ki, bu ailələrdə bir üzvü “çörək verən”, digəri isə “evdar qadın” rolunu oynayır. .

tərbiyə

Gender bərabərliyi nəzəriyyəsi məktəblilərin və tələbələrin təhsili ilə yanaşı, gənc nəslin təhsilinə də təsir edir. Beləliklə, hər iki cinsdən olan uşaqlara erkən uşaqlıq eyni yanaşma əsrlər boyu yığılıb qalmış stereotiplər nəzərə alınmadan həyata keçirilir. Oğlan və qızları birlikdə tərbiyə etməklə yanaşı, onlara həyatda yerinə yetirməli olacaqları sosial rollar nəzərə alınmadan, tam eyni şəkildə davranmaq öyrədilir. böyüklər həyatı.

Uşaq bağçası yaşından etibarən uşaqlar dünyanı öz qavrayışlarına münasibətdə bioloji xüsusiyyətlərin "ikinci dərəcəli təbiətinə" alışırlar. Buna görə də, sonradan cinsiyyətə əsaslanan cinsiyyətin özünü identifikasiyası inkişaf etmir, bu da yerinə yetirilməsinə səbəb olur. sosial rol, qədim zamanlardan istər qadınlar, istərsə də kişilər tərəfindən oynanılır. Belə ki, belə tərbiyə sayəsində qızlar öz müdafiəsizliyini, təvazökarlığını göstərərək, boyun əyməyə hazır olduqlarını bildirərək oğlanlarla münasibət qurmayacaqlar.

Gender bərabərliyi: bu nədir və kimə lazımdır

Biz hamımız feminizm haqqında eşitmişik. Ancaq biz buna hər gün rast gəlmirik. Halbuki, məlum olur ki, gender hər yerdə bizə aid olan bir anlayışdır.

Cəmiyyətdə müəyyən qadın modelləri formalaşıb və kişi davranışı, özümüzü kənarda hiss etməmək və nəyəsə nail olmaq üçün buna əməl etməliyik. Bununla belə, biz özümüz bu davranış nümunələrinin əsiri oluruq. Və nəticədə bizim imkanlarımız eyni modellərlə məhdudlaşır. Məhz buna görə də bütün dünya kişilər və qadınlar üçün bərabər hüquqlar və imkanlar kimi gender bərabərliyinin zəruriliyindən danışır.

Gender bərabərliyinə nail olmaq bütün dünyada fəalların üzərinə götürdüyü Minilliyin Məqsədlərindən biridir. Amma əsl gender bərabərliyi özümüzdən başlayır. Buna görə də, əvvəlcə bunun nə olduğunu anlamağa çalışaq - gender və gender bərabərliyi və buna ümumiyyətlə nə üçün ehtiyacımız var.

Gender və gender bərabərliyi: anlayışlar

"Gender" sözü bizə haradan gəldi İngilis dili və insanın bioloji cinsini ifadə edən cinsiyyət sözündən fərqli olaraq, sosial cinsi deyilən şeyi xarakterizə edir. Yəni, gender adətən qadın və ya adətən kişi davranış modelinin formalaşmasına səbəb olan stereotiplər kompleksidir. Tipik davranış modeli ilə yanaşı, kişilər və qadınlar da cinslə heç bir əlaqəsi olmayan və dəyişdirilə bilən xüsusiyyətləri əldə edirlər:

Bəzi insanların (adətən qadınların) maddi asılılığı, başqalarının (adətən kişilərin) gündəlik çarəsizliyi - nəticədə nikahlar çox vaxt bu səbəblərdən yaranır və təkcə sevgi üçün deyil, boşanmalar (epidemiyası) Bizi əsirgəməmişdir) məhz sevgisizlik üzündən baş verir.

İnkişaf etmiş ölkələr bu vəziyyətlə razılaşmayaraq gender bərabərliyinin zəruriliyindən danışmağa və onu həyata keçirməyə başladılar. Ən çox parlaq bir nümunədirİsveç gender bərabərliyinə yanaşmanın həqiqətən yaxşı nəticələr verdiyi bir ölkədir: o, gözlənilən ömür müddətini artırdı, depressiya hallarını, cinayət nisbətini azaltdı və sadəcə olaraq daha çox insanı subyektiv olaraq xoşbəxt etdi.

Belə çıxır ki, gender bərabərliyi bütün bunlara nail olmaqda bizə kömək edə bilər. Axı kim sağlam və varlı olmaq istəməz ki? Kim dul qalmaqdansa, əri ilə qocalmaq istəməz ki? Kim əsl seçim azadlığını hiss etmək istəməz?

Gender bərabərliyi: kişilər üçün faydalar

Bir adam, məsələn, müəllim ola bilərmi? uşaq bağçası, həqiqətən istəsə belə?! İlk növbədə hamı ona güləcək. İkincisi, şagirdlərinin valideynləri kişi müəllimdən imtina edə bilərlər, çünki özləri bunu bir növ anormal hadisə hesab edirlər. Üçüncüsü, müəllimin maaşı kişiyə nəinki stereotipik şəkildə “ailəsini doyurmağa”, həm də təkbaşına yaşamağa imkan verməyəcək. Axı qadın peşələrində maaşlar adətən aşağı olur, ona görə də qadınlar valideynlərinin və ya kişinin (ərin) maddi dəstəyinə arxalanmağa məcbur olurlar, kişilərin isə belə variantları yoxdur. Nəticə odur ki, kişi istədiyi peşəni deyil, pul gətirən və “kişi” olanı seçməlidir.

Sevimli olmayan bir işlə məşğul olmaq (gündə ən azı 8 saat) kişi əsəbiləşir, narazı, aqressiv olur, daha tez-tez spirtli içki qəbul edir ("stressi aradan qaldırmaq üçün"), ev və ev işləri ilə məşğul olmaq ehtimalı azalır. uşaqlar. Üstəlik, "əsl kişilər heç vaxt ağlamaz" stereotipi və belə bir insanın qan damarları daha tez köhnəlir və antitümör toxunulmazlığı zəifləyir. Beləliklə, məlum olur ki, Ukraynada kişilər orta hesabla 63 il yaşayır, infarkt, insult və xərçəngdən ölür, qadınlar isə 76 il yaşayır. Gender bərabərliyinin ən çox olduğu ölkələrdə (məsələn, İsveçdə) kişilər və qadınlar arasında gözlənilən ömür fərqi minimaldır və gözlənilən ömür uzunluğunun özü 80-i keçib.

Həmçinin sübut olunub ki, uşaq böyütməyə daha çox vaxt ayıran kişilər bütün ömrünü işdə keçirənlərdən daha uzun yaşayırlar. Bundan əlavə, birincilər daha az aqressivdirlər və özlərini daha xoşbəxt hiss edirlər.

Stereotip olaraq qadınların (adətən hər şey anadan başlayır) demək olar ki, bütün ev işlərini görməsi kişini aciz və əslində qadından asılı vəziyyətə salır. Belə bir adam əslində öz yeməyini bişirə, paltarlarını yuya, ütüləyə, evini təmizləyə bilməz. Ona görə də sevəcəyi, xoşbəxt olacağı bir qadını gözləyib onunla görüşməkdənsə, ona və evə qulluq kimi bütün vəzifələri yerinə yetirəcək biri ilə evlənməlidir. Və buna görə də, uğursuz bir evlilik halında, o, boşanmayacaq. Bu səbəbdən evə getməmək üçün içki içməyə, əylənməyə, çox işləməyə başlayacaq. Və boşandıqdan sonra eyni çarəsizliyə görə tez bir zamanda yenidən evlənir və ümumiyyətlə uğursuz olur.

Gender bərabərliyi: qadınlar üçün faydalar

Ev işləri ödənilmir. Və bu, pensiyanıza təsir etmir. Və heç kim tərəfindən qiymətləndirilmir. İki yerə bölünmək (ər-arvad arasında), ev işləri və uşaq böyütmək qadının istəsə, başqa bir şeydə özünü dərk etməsinə mane olmayacaq. Məsələn, jurnalist, mühəndis ol, bankda karyera qur, istədiyin zirvələrə çat. Ancaq təəssüf ki, bir çox qadınların heç bir xüsusi ambisiyaları və ya peşəkar istəkləri belə yoxdur. Daha doğrusu, bizdə var idi, amma sonra beynimizi düzəltdik. Uşaqlıqdan bizə analarımız, atalarımız, bibilərimiz, nənələrimiz öyrədiblər ki, “qadının əsas məqsədi ana və həyat yoldaşı olmaqdır”. Eyni gender stereotipləri bizə məktəb (“anam çərçivəni yudu”), kollec (“yalnız kişi proqramçı ola bilər”), televiziya (“qadın yaxşı lider ola bilməz”) tərəfindən aşılanıb.

Üstəlik, orta hesabla stereotip əri təqaüdə çıxdıqdan sonra 3 il ərzində dünyasını dəyişərsə, hansı qadın qocalığında tək qalmaq istəyər? Bundan əlavə, belə qadın kasıb qalacaq - maaşı cüzi idi, pensiyası da eyni olacaq.

Həyatınız, yaxınlarınızın həyatı, uşaqlarınızı böyütmək və onların gələcəyi haqqında düşünmək üçün bir səbəb budur.

Giriş

Kişi və qadın bərabərliyi dövrümüzün əsas problemlərindən biri kimi tanınır. Aktiv beynəlxalq səviyyədə ona üstünlük verilir. BMT-nin İnkişaf Proqramı, UNIFEM, UNFPA, BƏT, ÜST, eləcə də Dünya Bankı kimi BMT sisteminin təşkilatları bu problemi dövlətlərin davamlı sosial-iqtisadi inkişafının əsasını təşkil edən fundamental problem kimi tanıyırlar.

Cəmiyyət müxtəlif yerləri tutan qadın və kişilərdən ibarətdir. Bu yer cəmiyyətin sivilizasiya səviyyəsindən asılıdır. Gender məsələlərini öyrənmədən insan, demoqrafik dəyişikliklər və onların səbəblərini hərtərəfli öyrənmək mümkün deyil.

Rusiyada son illər Gender bərabərliyi problemlərinin başa düşülməsində müəyyən dəyişikliklər olmuşdur. Bunu bir tərəfdən gender yanaşmasının elmə və siyasi təcrübəyə inteqrasiyası prosesinin başlanması, digər tərəfdən isə qadın hərəkatının, o cümlədən insan haqları hərəkatının inkişafı və bütövlükdə insan hüquqlarının müdafiəsinə yönəlmiş müxtəlif təşəbbüslər sübut olunur. cinslər arasında bərabərliyə nail olmaq. Eyni zamanda, müxtəlif səbəblərdən qadınlara qarşı ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılmasında və ictimai həyatın müxtəlif sahələrində gender simmetriyasına nail olunmasında əhəmiyyətli irəliləyişdən danışmaq hələ tezdir. 21-ci əsrdə gender problemi aradan qalxmayıb, əksinə, bəşəriyyətin informasiya inkişafının hökm sürən şəraiti ilə əlaqədar olaraq yeni dönüş əldə edib. Danılmaz fakt olaraq qalır ki, qadınlar siyasətdə, elmdə, tibbdə, təhsildə, idarəetmədə və ictimai həyatın digər sahələrində uğur qazansalar da, kişilərlə bərabərliyə nail ola bilməyiblər.

Bu işin məqsədi qadınların hüquqi müdafiəsini öyrənməkdir.

Bunun üçün: gender və gender bərabərliyi kimi anlayışları, eləcə də qadın və kişi bərabərliyinin əsas prinsiplərini xarakterizə etmək; nəzərə alın hüquqi dəstək qadınların sosial və əmək hüquqlarının bərabərliyi.

Əsər girişdən, əsas hissənin iki fəslindən və istifadə olunan mənbələr siyahısından ibarətdir.

“Gender və gender bərabərliyi” anlayışı

"Gender" termini kişi və qadınlar arasında sosial cəhətdən müəyyən edilmiş fərqləri və əlaqələri əks etdirir. Onlar cəmiyyətlərə və mədəniyyətlərə görə dəyişir və zamanla dəyişir. Bununla belə, “cins” termini “cins” termini ilə əvəz edilə bilməz, bu, yalnız kişilər və qadınlar arasında universal və dəyişməz olan bioloji fərqləri əks etdirir.

Statistika cinsə görə bölünür və gender bütün sahələrdə və istənilən sosial kontekstdə qadın və kişilərin fərqli rollarını, məsuliyyətlərini, məhdudiyyətlərini, imkanlarını və ehtiyaclarını təsvir edir.

Gender rolları müəyyən bir cəmiyyətdə, icmada və ya başqa yerlərdə davranış bacarıqlarıdır sosial qrup. Onlar hansı fəaliyyətlərin, tapşırıqların və vəzifələrin kişilərə, hansının qadınlara uyğun olduğunu müəyyən edirlər.

Gender rollarına yaş, sosial-iqtisadi sinif, irq və ya etnik mənsubiyyət, dini inanclar və coğrafi, iqtisadi, siyasi və mədəni mühitlər təsir edir. Cinslər arasındakı münasibətlər həm də maddi və qeyri-maddi resurslara çıxışı olan və onlara nəzarət edə bilən güc münasibətləridir.

Gender rollarında dəyişikliklər tez-tez iqtisadi, təbii və siyasi şəraitdəki dəyişikliklərə, o cümlədən inkişaf və ya struktur düzəlişlərinə və digər milli və ya beynəlxalq qüvvələr. Verilmiş sosial kontekstdə gender rolları çevik və ya sərt, oxşar və ya fərqli, tamamlayıcı və ya ziddiyyətli ola bilər. Həm qadınlar, həm də kişilər reproduktiv və məhsuldar fəaliyyətlərdə, icma idarəçiliyində və sosial və siyasi qruplar daxilində müxtəlif rollarda müxtəlif dərəcədə və müxtəlif yollarla iştirak edirlər. Onların bu və ya digər fəaliyyətdə iştirakı cinslər arasında əmək bölgüsünü əks etdirir. Beləliklə, gender münasibətləri işə qəbul, iş şəraiti, sosial müdafiə, iş yerində təmsilçilik və səs; Buna görə də, bütün sahələrdə qadınlar və kişilər arasında bərabərsizlik: onların iştirak dərəcəsi, resurslara çıxış, hüquqlar, güc və təsir, mükafat və faydalar - çox vaxt gender fərqi adlanır. İş yerində gender bərabərsizliyi ilə sıx əlaqəli olan gender maaş fərqi, yəni kişi və qadınların orta qazancı arasındakı bərabərsizlikdir; sosial fərqlər kişilər və qadınlar arasında iş, təhsil, peşə hazırlığı və sosial dialoqun nümayəndəlik institutlarında real iştirakda.

Gender bərabərliyi kişilər və qadınlar, oğlanlar və qızlar üçün bərabər hüquq və imkanlar, həyatın bütün sahələrində bərabər münasibət deməkdir. Orada deyilir ki, hüquqlar, vəzifələr, sosial statusşəxs və onun resurslara çıxışı onun olub-olmamasından asılı deyil kişi doğuldu ya da qadın. Lakin bu o demək deyil ki, kişilər və qadınlar eynidir və ya eyni olmalıdırlar və ya bütün əmək bazarı tədbirləri eyni nəticələr verməlidir.

Gender bərabərliyi bütün kişilərin və qadınların gender rollarına və ya kişi və qadınların xüsusiyyətlərinə dair stereotiplərin və qərəzlərin yaratdığı məhdudiyyətlər olmadan inkişaf etdirmək istədikləri şəxsi qabiliyyətləri seçməkdə və həyati qərarlar verməkdə azad olduğunu nəzərdə tutur. Layiqli iş kontekstində gender bərabərliyinə bərabər imkanlar və rəftar, bərabər maaş, təhlükəsiz və sağlam iş mühitinə çıxış, birliklərdə bərabərlik və kollektiv müqavilələr, maddi karyera yüksəlişinə nail olmaqda bərabərlik, analığın qorunması, iş və ailə arasında balans, həm kişilər, həm də qadınlar üçün ədalətli.

Qadınlar və kişilər üçün hüquq bərabərliyi və bərabər imkanlar və onların həyata keçirilməsi üçün bərabər imkanlar dövlət tərəfindən müəyyən şəkildə hərəkət etmək və ya heç bir səlahiyyəti həyata keçirməmək üçün qorunan və təmin edilən hüquq və imkanlardır.