Xarici part-time işi necə düzgün təşkil etmək olar? Part-time işçinin işə götürülməsi: addım-addım prosedur.

05.07.2017, 14:59

Şirkətə xaricdən part-time işçi işə götürülür. Bununla belə, HR mütəxəssisinin hələ part-time işçilərlə əməkdaşlıq təcrübəsi yoxdur. Bu baxımdan, işə qəbul olunarkən yeni işçidən hansı sənədlərin tələb olunacağı bəlli deyil. Əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş part-time iş üçün sənədlərin siyahısını təqdim edirik.

Part-time işçilər əmək müqaviləsi əsasında işləyirlər

Part-time iş, əsas iş yeri olan bir şəxsin əlavə əmək müqaviləsi bağladığı bir hadisədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Siz həm eyni işəgötürənlə, həm də başqası ilə part-time müqavilə bağlaya bilərsiniz. Birinci halda, belə birləşmə daxili adlanır. İkincisi, xarici (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Hər kəs part-taymer ola bilməz

Tələb olunan sənədlər

Part-time iş üçün lazım olan bütün sənədləri sadalayırıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi):

• pasport (işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənəd);
• natamam işçinin işə götürüldüyü iş xüsusi bilik tələb etmək şərti ilə təhsil və ya ixtisas haqqında sənəd (sənədin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surəti);
• əsas iş yerindəki işin təbiəti və şəraiti haqqında arayış (zərərli və ya təhlükəli iş üçün işə götürüldükdə). təhlükəli şərtlərəmək) (ətraflı məlumat üçün bax “”).

Part-time iş ayrı bir müqavilə əsasında əməkdir. İşçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş sosial təminatları var. Müqavilənin bağlanması şəxsin yazılı şəkildə ifadə edilmiş könüllü istəyi əsasında həyata keçirilir.

Part-time işin verilməsi qaydası Fəsildə müəyyən edilmişdir. 44 Əmək Məcəlləsi RF. Əsas iş yerinin müəssisəsində və ya başqa bir şirkətdə işə götürülməyə icazə verilir. Qanun iş vaxtını bir gün və ya bir aya məhdudlaşdırır. Əmək haqqının miqdarı istehsala görə və ya müəyyən edilmiş tapşırıqla işlədiyi vaxta görə müəyyən edilir.

Part-time işçilərin iş şəraiti işdən çıxarılma prosedurunun həyata keçirilməsində işdən fərqlənir. İşdən çıxarılma işəgötürən tərəfindən başlandıqda, digər əsaslarla (ştatın ixtisarı, pozuntu əmək intizamı və başqaları) iş yerinin əsas olacağı şəxs işə götürüldükdən sonra müqaviləyə xitam verilir. Yarım ştatlı işçiyə xəbərdarlıq edilir 2 həftə ərzində.

Kombinasiya variantları

Qanunvericilik part-time işin 2 növünü müəyyən edir:

• Daxili. İşçi eyni müəssisədə əsas iş yerində işləyir.
• Xarici. İşçinin başqa şirkətdə əsas işi var.

Qeydiyyat uyğun olaraq həyata keçirilir əmək müqaviləsi. Qanunvericilik hər iki növ yarım-ştat işçilər üçün iş şəraitinin həyata keçirilməsində fərqlər müəyyən etmir. Xarici işçilər üçün məzuniyyətdən istifadə edərkən sənəd dövriyyəsini təşkil etmək lazımdır.

Part-time işçilər, əsas müqavilə üzrə işçilərlə yanaşı, iş yerinin saxlandığı ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Əlavə işlərə görə istirahət əsas yerdə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Əsas iş üçün günlərin sayı ilə natamam iş günü arasında uyğunsuzluq olduqda, şəxs qənaət etmədən əlavə istirahət müddəti alır. əmək haqqı.

Müəssisələr təqvim ili başlamazdan əvvəl təsdiq edirlər. Sənədin məqsədi işçilərin sayını balanslaşdırmaq və iş prosesini pozmamaqdır. Prosesləri sistemləşdirmək üçün kənar yarımştat işçi təsdiq edilmiş istirahət müddəti haqqında əsas iş yerindən arayış təqdim etməlidir.

Prosedurun nüansları

Part-time işçinin iş saatları qanunla ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır. Yalnız icazə verilir standart iş gününün yarısı. Standart qırx saatlıq həftə və ya aylıq normadır, dəyəri istehsal təqvimində müəyyən edilir. Planlı vəzifələri olan işçilərin bir ay ərzində məhdud iş saatları var.

Part-time məşğulluq təmin edilmir:

• Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
• Xüsusi iş şəraiti olan vəzifələr üçün.
• Nəqliyyat və ya hərəkət prosesini idarə etmək üçün məsuliyyət daşıyan yerlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi).
• Əlavə işləri təsisçilərin və ya digər idarəetmə orqanının razılığı ilə həyata keçirilən müəssisənin rəhbərləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi).

Tibb, əczaçılıq, mədəniyyət və pedaqogika sahəsində çalışan işçilər sənaye standartlarına və Hökumət qaydalarına uyğun olaraq part-time işi həyata keçirirlər. Əlavə məşğulluğun tənzimlənməsi üçün müstəsna şərtlər qısa iş saatları, zərərli iş şəraiti və iş həftəsinin adi vaxt normasından fərqlənən saatlarının sayı ilə xarakterizə olunan mütəxəssislərin işinin xüsusiyyətlərinə əsaslanır.

Sənaye qaydaları həkimlərin, müəllimlərin və mədəniyyət işçilərinin ixtisaslarının hər biri üçün icazə verilən əlavə saatların sayını qəbul etmişdir. Eyni zamanda, natamam iş olmayan işlərin siyahısı - konsaltinq, imtahanların keçirilməsi, ədəbi fəaliyyətlər müəyyən edilmişdir.

Onları necə düzgün təşkil etmək olar

Xarici işə qəbul zamanı sənəd axını və prosedurlar və daxili part-time işçi fərqli deyil. İşə qəbul olunduqda:

• Bir şəxs ərizə ilə müəssisə rəhbərinə yaxınlaşır. Sənəddə iş forması göstərilməlidir - "part-time".
• İşəgötürən ərizəni təsdiqlədikdən sonra HR işçisi əmr verir və 2 nüsxədə əmək müqaviləsi tərtib edir.
• Part-time iş şəraiti göstərilir. Formada işçi onu oxuduğunu imzalayır.
• Müqavilə hər iki tərəf (rəhbər və muzdlu şəxs) tərəfindən imzalanır. Bir nüsxə təşkilatda saxlanılır, ikincisi işçiyə verilir.
• İşçi üçün hazırlanmışdır işin təsviri müqaviləyə əlavə sənəd kimi. Müqavilədə varsa Ətraflı Təsviri vəzifələr, təlimatlar əskik ola bilər.
• Həmin şəxsə kadr nömrəsi verilir və ona verilir.
• Yenidən muzdlu işçi iş şəraiti ilə tanış olur və əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar verir və həmin təlimatları jurnalda imzalayır.
• Yerli aktların normaları ilə tanışlıq aparılır daxili qaydalar- bonuslar haqqında qaydalar, kollektiv müqavilə s. Sənədlərə imza vərəqləri daxildir ki, onların vasitəsilə işçi aktların müddəaları ilə razılaşır.

Bir işçi tərəfindən xidmət edildikdə maddi sərvətlər – Pul, anbar ehtiyatları, hazır məhsullar- işəgötürən əlavə olaraq onunla fərdi və ya kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi). Üzləri ilə 18 yaşına qədər müqavilə bağlana bilməz.

Part-time işçilərin işə götürülməsi Art tərəfindən müəyyən edilmiş siyahıya uyğun olaraq sənədlərin təqdim edilməsi ilə müşayiət olunur. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşə götürülən şəxs təmsil edir:

• şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd - pasport.
• Əmək kitabçasının və pensiya sığortası şəhadətnaməsinin (SNILS) surəti. Şərt xarici part-time işçilər üçün məcburidir. Daxili part-time işçilərin sənədləri əsas müqavilənin əlavələrindən köçürülür.
• Hərbi xidmətə cəlb olunanlar üçün - hərbi qeydiyyat sənədi.
• Bu cür təsdiq tələb edən vəzifələr üçün sağlamlıq haqqında arayış - satıcılar, yeməkxana işçiləri və başqaları.
• Xüsusi hazırlıq tələb olunan vəzifələr üçün - təhsil haqqında sənəd.
• Təmiz cinayət keçmişi tələb olunan vəzifəyə müraciət edərkən müvafiq arayış tələb olunur.
• Xarici vətəndaşlığı olan şəxslər üçün - miqrasiya xidmətinin icazəsi.

Xarici part-time işçilər təmin edilmir. İstisna, şəxsin əsas iş yerində tutulma almaq istəyini bildirmədiyi hallardır.

Tutma almaq üçün o, əsas iş yerindən cari ildə müavinətlərin olmamasını təsdiq edən arayış təqdim etməlidir. Sənəd hər il yenilənir.

Əgər part-time partnyor endirim tələb edirsə, o, Federal Vergi Xidmətindən əmlak müavinətləri üçün arayış və ya standart endirim almaq üçün uşaqların doğum haqqında şəhadətnaməsini təqdim etməlidir.

İşə qəbul edildikdən sonra işəgötürən aşağıdakı məlumatları təqdim etməlidir:

• İşçi hərbi xidmətə görə məsuliyyət daşıyırsa, komissarlığa.
• Əvvəlki iş yerinə, əgər şəxs dövlət vəzifəsini tutmuşsa və işdən çıxarılma 2 il müddətindən əvvəl baş vermişsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsi).

Şirkət nağdsız ödəniş formasından istifadə edərsə, işçinin istənilən kartla əmək haqqı almaq hüququ vardır. Bir şəxs öz cari hesabı haqqında mühasibat məlumatlarını təqdim edə bilər. İşəgötürənin, təşkilata köçürmələr başqa bir maliyyə institutuna aparılsa belə, xarici part-time işçinin kartından istifadə etmək tələbindən imtina etmək hüququ yoxdur.

Bu cür məşğulluğun müsbət və mənfi cəhətləri, eləcə də bütün aspektləri aşağıdakı videoda müzakirə olunur:

Əmək müqaviləsinin nüansları

İşəgötürənlə işçi arasında müqavilə yazılı şəkildə bağlanır. Part-time işçinin əmək müqaviləsinə aşağıdakılar daxildir:

• Tərəflərin təfərrüatları və şirkət nümayəndəsinin məlumatları. Standart versiyada menecer təşkilatın adından, fərdi sahibkarın adından isə sahibkarın özü çıxış edir.
• Müqavilənin formasını göstərən vəzifənin ətraflı təsviri - və ya açıq tip. Təcili variantlarda müqavilənin bitmə tarixi daxil edilir.
• Part-time işin göstəricisi. Şərt məcburi məlumatlardan biridir, olmadıqda müqavilə etibarsız sayılır - heç bir hüquqi qüvvəyə malik deyil.
• İş saatları standartları. Part-time əsasda işə götürülən işçi standart həftənin yarısından çox olmayaraq işləmək hüququna malikdir.
• Tərəflərin hüquq və vəzifələri.
• Qanunvericiliyə uyğun olaraq işçi üçün sosial təminatlar. Müəssisənin dövlət tərəfindən müəyyən ediləndən yüksək məbləğdə müavinətləri varsa, onlar da müqaviləyə daxil edilir. Part-time işçi var bərabər hüquqlar məşğulluğu əsas işi olan digər işçilərlə.

Müqavilə səhifə-səhifə və ya yalnız sonunda bu tərəflər göstərilməklə imzalanır. Part-time işçi işəgötürənin surətində qəbz qeyd edir.

Əmək qeydləri

İş kitabçası yerləşir kadr xidmətiəsas iş yerinin müəssisələri. Daxili part-time işçinin tələbi ilə sənəddə əlavə işin qeydi aparılır. üçün prosedur daxili işçilərşəxsdən ifadədən başqa heç nə tələb etmir.

Xarici part-time işçilərin də əlavə iş yerlərini qeyd etmək imkanı var.

Qeydiyyatdan sonra əlavə işşəxs təyinat haqqında əmrin surətinin və iş yerindən arayışın verilməsi xahişi ilə kadrlar orqanına müraciət edir. İşçi əmrin, müqavilənin və arayışın surətlərini əmək kitabçasının saxlandığı yerə təqdim edir. Əsas məşğulluq müəssisəsinin kadr işçisi kitabda qeyd edir.

Natamam iş şəklində əlavə iş əsas işinizdən boş vaxtlarınızda fəaliyyətdən gəlir əldə etməyə imkan verir. Part-time işçilər üçün vaxt həddi yarım gün və ya növbə ilə müəyyən edilir. Əsas iş yerinin işəgötürənində və ya hər hansı digər müəssisədə işə götürülməyə icazə verilir.

Part-time işçinin işə götürülməsi qaydası standartdır və daimi vəzifə üçün müraciət prosedurundan az fərqlənir.

Proses paketin hazırlanması və təqdimatı ilə başlayır zəruri sənədlər. Şərti olaraq, onları əsas (əsas) və ikinci dərəcəli bölmək olar. Əsas sənədlərin təqdim edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur, onlar olmadan məşğulluq priori mümkün deyil; Məhz onların əsasında işə müraciətlər edilir.

Çox vaxt əsas sənədlərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul üçün tələb olunmayan əlavə sənədlər əlavə olunur. Amma bəzi hallarda onlar çox istədiyiniz mövqe almaq şansını artırır, daha çox əlverişli şəraitəmək, bir sıra güzəştli imtiyazlar.

Yuxarıdakı siyahıya əlavə olaraq aşağıdakılar əlavə edilə bilər:

1. 2 şəkil.
2. İşin surəti.
3. VÖEN üçün sənəd. VÖEN-in olması yalnız fərdi sahibkarlar üçün lazımdır.
4. SNILS. Sığorta şəhadətnaməsi pensiya sistemində işə daxil olan vətəndaşın qeydiyyatını təsdiq edir.
5. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi.
6. Tibbi yoxlama.
7. Böyük ailənin statusunu təsdiq edən sənəd
8. Qohumun sağlamlıq haqqında arayışı (əlil olduqda).
9. Ərizəçinin anketi.
10. Zəruri hallarda arayış və təsdiqedici xarakterli digər sənədlər.

Bu əlavə sənədlərin əksəriyyəti menecerin tələbi ilə təqdim olunur. Daxili part-time işə müraciət edərkən heç bir sənəd təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

İşə müraciət edərkən xarici part-time işçinin müraciəti

Part-time iş üçün müraciət üçün ayrıca bir xətt var. Bu həm də işə müraciət edərkən tələb olunan vacib sənəddir. Ümumi qəbul edilmiş vəziyyətdə olduğu kimi, çox vaxt əl ilə yazılır sərbəst forma və ya A-4 kağızında çap olunur.

Onun məzmununun tərtibində ciddi məhdudiyyətlər yoxdur. Əsas tələb mətn hissəsinin uyğun olmasıdır ümumi forma oxşar sənədlər və tələb olunan məlumatları ehtiva edir. Bunlara daxildir:

• şirkətin adı;
• ünvan sahibinin tam adı, vəzifəsi (ərizə kimin adına yazılır);
• ərizəçinin baş hərfləri və yaşayış yeri;
• sualın mahiyyəti (vəzifəsi və işə başlaması göstərilməklə part-time işə qəbul üçün müraciət);
• ərizənin tarixi (gün, ay, yazı ili);
• ərizəçinin imzası.

Əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı ərizədə göstərilə bilər, lakin tələb olunmur. Sorğunuzu özünüz tərtib edərkən bu tövsiyələr nəzərə alına bilər.

Ərizəçi bu məsələni həll etmək üçün kadrlar şöbəsinin əməkdaşından kömək istəmək hüququna malikdir. Sonuncu ərizəçiyə həm doldurulmuş ərizənin nümunəsini, həm də təşkilat tərəfindən hazırlanmış bu sənədin formasını təklif edə bilər.

Xarici part-time işçinin qeydiyyatı zamanı işəgötürənin səhv hərəkətləri

Natamam işçinin daimi işçi kimi qeydiyyata alınması qaydası haqqında ekspert rəyi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qüvvədə olan müddəaları, part-time işin avtonom əmək müqaviləsi əsasında müntəzəm işdən azad olan iş olduğunu təsdiqləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). Part-time işçinin ilk işini tərk etdiyi və part-time işə çevrilməsinə qarşı olmadığı bir vəziyyətdə daimi iş, dizaynda bəzi nüanslar var.

Bu baxımdan Rostrudun izahatları (22 oktyabr 2007-ci il tarixli, 4299-6-1 nömrəli məktub) maraqlı görünür. Qeyd olunur ki, part-time iş avtomatik olaraq əsas fəaliyyət növünə çevrilmir. Part-time işçinin daimi işçi kimi qeydiyyata alınması proseduru aşağıdakı ardıcıl addımları əhatə edir:

1. Lazımi dəyişikliklərin edilməsi əmək müqaviləsi part-time işçi Ətraflı: fəaliyyətin yeni xarakteri (əsas), dəyişdirilmiş iş şəraiti (əgər bu baş vermişsə) müəyyən edilir.
2. Məlumatların daxil edilməsi iş dəftəri.

Əmək kitabçasındakı bütün qeydlər əsas iş yerindən işdən çıxarılma ifadəsindən sonra aparılır. Baxılan vəziyyətdən asılı olaraq, qeydiyyat qaydası dəyişə bilər:

1. Part-time iş haqqında məlumat əmək hesabatına daxil edilməyib.

Əvvəlcə təşkilatın tam adı başlıq kimi daxil edilir. “3” qrafasında bu işəgötürənlə ilkin işə qəbul olunduğu tarixdən etibarən işin mətni qeyd olunur. Eyni zamanda, natamam işçi kimi iş müddəti qeyd olunur.

1. Natamam iş haqqında məlumat əmək kitabçasında qeyd edilmişdir.

Təşkilatın adı göstərildikdən sonra müəyyən bir vəzifədə part-time işin əsas işə çevrildiyi tarix yazılır.

Öz-özünə aydındır ki, baxılan vəziyyətdə əmək kitabçasından başqa heç bir sənədə ehtiyac olmayacaq.

Məktubu Hüquq şöbəsinin müdiri İ. İ. Şklovets təsdiqləyib.

Nümunə 1. Xarici part-time işçinin ərizəsi

Veta Mstislavovna Krasovskaya 28.02.2019-cu il tarixindən etibarən Erudit MMC-də part-time işə düzəlir. Bu məqsədlə o, şirkətin direktoru (işəgötürən) N. V. Russiyanov adına ərizə yazır, ərizə 26.02.2019-cu il tarixli və ərizəçi V. M. Krasovskaya tərəfindən imzalanır.

Tez-tez verilən suallara cavablar

Sual 1: Belarus Respublikasının vətəndaşları (daimi yaşayış yeri və ya müvəqqəti yaşamaq statusu olan) Rusiya Federasiyasının ərazisində iş axtararkən icazə verən patent təqdim etməlidirlərmi?

Xeyr, bu statusu olan belarusların Rusiya Federasiyasında iş tapmaq üçün patent almasına ehtiyac yoxdur.

Sizə lazım olacaq

• - işçi sənədləri;
• - müəssisənin sənədləri;
• - təşkilatın möhürü;
• - əmək qanunvericiliyi;
• - T-1 formasında sifariş forması;
• - işə müraciət forması;
• - kadr təminatı;
• - standart müqavilə forması.

Təlimatlar

Xarici bir vəzifə üçün işə qəbul edərkən part-time işçiƏrizə tələb olunur. O, məmur tərəfindən hazırlanmış blankda yazılmalıdır. İşçi ərizənin məzmununda part-time vəzifəyə (adı göstərilir) qəbul olunmaq üçün öz xahişini bildirməlidir. Sənəddə işçinin imzası və tarixi olmalıdır. Ərizə direktor tərəfindən təsdiqlənir. Qərar rəhbərin imzasından və qəbul edildiyi tarixdən ibarətdir iş.

Əsas işçidə olduğu kimi, part-time işçi ilə də əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Onun şərtlərində standartlara uyğun vəzifə, əmək haqqı, əlavələr, mükafatlar olmalıdır əmək qanunvericiliyi qəbulunu tənzimləyən iş part-time, həmçinin belə qeydiyyat qaydaları var əmək münasibətləri. Tipik olaraq, əmək haqqı part-time işçi ilə müəyyən edilmiş mütəxəssislərin əmək haqqının 50 faizindən çox olmamalıdır ştat cədvəli. Ancaq işəgötürənin daha yüksək ödəniş təyin etmək və bunu müqavilədə qeyd etmək hüququ var. Ödəmək daha yaxşı olardı iş part-time işçi faktiki işlənmiş vaxta uyğun olaraq. Sənədi şirkətin möhürü, direktorun və işə götürülən işçinin imzası ilə təsdiqləyin.

Sifariş tərtib etmək üçün part-time işçi ilə razılaşma lazımdır. Bunu etmək üçün vahid T-1 formasından istifadə edin. Sənəddə müəssisənin adı, yerləşdiyi şəhər, nömrəsi, qəbul tarixi göstərilməlidir iş. Əmrin mövzusu işçinin vəzifəyə qəbul edilməsini göstərir, məzmun hissəsində isə mütəxəssisin şəxsi məlumatları, vəzifənin, şöbənin adı və bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqının məbləği yazılır. Ona.

İşçi üçün şəxsi kart alın. İşçinin şəxsi məlumatlarını və digər zəruri məlumatları göstərin (haqqında təhsil fəaliyyəti və s.). Mütəxəssis əmək kitabçasına part-time iş haqqında qeyd etmək istəsə, ona blankda arayış, işə qəbul əmrinin surətini və ya çıxarışını verin. Sadalanan sənədlərdən biri işçinin əsas iş yerindəki kadrlar üzrə məsul şəxsə əlavə vəzifə haqqında qeyd etmək üçün əsas olacaqdır.

Mənbələr:

• Part-time işçi işə qəbul edirik

İndi bəzi insanlar bir iş deyil, bir neçə işlə məşğul olmağa çalışırlar. Əgər vaxt və enerji imkan verirsə, niyə də olmasın! Əlbəttə ki, siz əmək müqaviləsi ilə işləməyə bilərsiniz, lakin məcəlləyə görə, belə işçilər yarımştat işçilərdir və bunun üçün müqavilə bağlamaq lazımdır. Daxili və xarici part-time işçilər var. Birincisi, bir təşkilatda işləyənlər, xarici təşkilatlarda isə bir neçə işəgötürən var.

Təlimatlar

İş üçün müraciət edərkən xarici part-time işçi işçidən pasport, habelə diplom (sertifikat) təqdim etməyi xahiş edin. Əgər onun əsas yeri zərərli, təhlükəli və ya ağır iş şəraiti ilə bağlıdırsa, o zaman həmin işəgötürəndən arayış.

İşə qəbulla bağlı əmr (təlimat) verməyi unutmayın, orada işçinin yarımştat işə götürüldüyünü qeyd edirsiniz.

İşçinin tələbi ilə əmək kitabçasına qeydlər edin. Müəyyən edin seriya nömrəsi məlumat, kənar part-time işçi kimi işə qəbul olunduğunuzu yazın, əmrin nömrəsini və tarixini göstərin.