Ev / Ovulyasiya/ Effektiv müqavilə icra meyarları. Əmək müqaviləsi ilə effektiv müqavilə arasındakı fərq - effektiv müqavilənin nümunəsi

Effektiv müqavilə icra meyarları. Əmək müqaviləsi ilə effektiv müqavilə arasındakı fərq - effektiv müqavilənin nümunəsi

Son vaxtlara qədər daxili qanunvericilik nəinki effektiv müqavilə modelini, hətta belə bir alətin konsepsiyasını da özündə əks etdirmirdi. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramının qəbulu ilə bu qeydiyyat mexanizmi əmək münasibətləri daxili praktikada ortaya çıxdı.

Effektiv əmək müqaviləsi

Hökumət Rusiya Federasiyası onun əmri ilə effektiv müqavilə işin qiymətləndirilməsi üçün konkret və başa düşülən meyarlara malik əmək müqaviləsi kimi müəyyən edilmişdir. fərdi işçi həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması məqsədi ilə.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçilərlə hüquqi münasibətlərin qeydiyyatının bu növünə keçid Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə ciddi şəkildə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Bundan əlavə, hazırda qüvvədə olan daxili qanunvericilik yalnız dövlət və bələdiyyə təşkilatlarının işçilərinin qüvvədə olan müqavilələrə keçirilməsinə icazə verir.

Özəl müəssisələrin işçiləri münasibətlərin qeydiyyatının bu formasına keçirilə bilməzlər.

Bu növ müqaviləni təqdim edərkən hər bir işəgötürən aşağıdakı addımları yerinə yetirməlidir:

müəssisənin hər bir işçisinin vəzifələrini və funksional imkanlarını konkret olaraq müəyyən etmək;
əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün meyarlar hazırlamaq;
təkcə ödəniş səviyyəsinə deyil, həm də həvəsləndirmələrə razılıq vermək;
keçmək üçün işçinin razılığını almaq yeni görünüş razılaşma.

Effektiv müqavilə nümunəsi ( əmək müqaviləsi) Rusiya Hökumətinin yuxarıda göstərilən Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir. Onun formasını Consultant Plus hüquqi arayış sistemindən istifadə etməklə əldə etmək və ya Rusiya Federasiyasının səlahiyyətli orqanlarının saytlarından yükləmək olar.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçilərin səmərəli əmək haqqı sisteminə keçirilməsinin son məqsədi gəlirin məbləğinin işçinin yerinə yetirdiyi funksiyaların mürəkkəbliyinə uyğun olmasını təmin etməkdir.

2018-ci ildən sonra etibarlı müqavilə

Hazırda dövlət qulluqçularının əməyinin ödənilməsinə effektiv yanaşmanın tətbiqi üçün son tarix 2018-ci ildir.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası Hökuməti belə bir tarixdən sonra da öz proqramının dayandırılacağını bildirməmişdir.

2017-ci il üçün təşəbbüsün icra vəziyyətinin təhlili və onun həyata keçirilməsi üçün tövsiyələrin hazırlanması nəzərdə tutulur. sonrakı istifadə.

Göstərilən məqsədləri nəzərə alaraq, güman etmək olar ki, 2018-ci ildən sonra dövlət qulluqçularının işə götürülməsi ilə bağlı yerli təcrübədən effektiv müqavilə institutu itməyəcək.

Effektiv əmək müqaviləsi: nümunə

Xüsusilə vurğulamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti yalnız təsdiq etmişdir təxmini forma təsirli əmək müqaviləsi.

Hər bir dövlət və bələdiyyə strukturunun özünü inkişaf etdirmək hüququ var öz versiyası işçilərin köçürülməsi üçün istifadə olunan belə bir sənəd təsirli üsuləmək haqqı.

Bununla belə, belə bir alətin nisbi yeniliyini nəzərə alaraq, işlənmiş formadan istifadə etmək məqsədəuyğundur.

İşçilər üçün bu əmək haqqı sistemini tətbiq edərkən işəgötürən yeni münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinin aşağıdakı növlərindən istifadə etməlidir:

ilkin işə qəbul zamanı - müvafiq müqavilə bağlamaq;
Mövcud işçiləri köçürmək üçün mövcud müqavilələrə əlavə razılaşmalara müraciət etmək lazımdır.

Bu alqoritmə məhəl qoymamaq, işçiləri effektiv əmək haqqı sisteminə düzgün şəkildə köçürməyə imkan verməyəcək. Yeni şərtlər sadəcə olaraq uyğun işçilərə şamil edilməyəcək.

Effektiv müqavilə nümunəsi

Bu konsepsiya Rusiya əmək qanunvericiliyində beş il əvvəl ortaya çıxdı, ona görə də onu yeni adlandırmaq olmaz. Termin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə istifadəyə verilmişdir və bu, Dövlət İşçilərinin Əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi Proqramını təsdiq etmişdir. Əslində, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq tərtib edilmiş standart əmək müqaviləsidir və bu, aşağıdakılara aid bəzi şərtləri daha ətraflı təsvir edir:

işçilərin vəzifələri (əmək funksiyası);
əmək haqqı şəraiti və sosial dəstək tədbirləri;
əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları;
əmək fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlər anlayışı.

gedin yeni sisteməmək haqqı təhsil müəssisəsi müəllimlərin və digər təhsil işçilərinin layiqli əmək haqqı səviyyəsini təmin etməlidir. Buna görə də, müqavilədə onun ölçüsü birbaşa yerinə yetirilən işin həcmindən, intensivliyindən və keyfiyyətindən asılıdır. Eyni zamanda, bir işçinin göstəriciləri bütün təhsil təşkilatının fəaliyyət göstəriciləri ilə sıx bağlıdır. Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid mərhələli olmalıdır və sonuncu mərhələ 2019-cu ildə başa çatır. Bu o deməkdir ki, gələn ilin sonuna kimi bütün müəllimlər fəaliyyətinə görə həvəsləndirici ödənişlər almalıdırlar.

Səmərəlilik və tənzimləyici çərçivəyə doğru ilk addımlar

Tam siyahı var normativ sənədlər Effektiv müqavilənin hazırlanması və həyata keçirilməsinə rəhbərlik etmək üçün istifadə edilməlidir, məsələn:

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 05.07.2012-ci il tarixli 597 nömrəli Fərmanı;
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı" dövlət proqramı;
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı;
Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri;
Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli məktubu (təhsil müəssisələrində səmərəlilik göstəriciləri).

Bundan əlavə, tabeliyində olan dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisələrinin yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən konkret hallar və təhsil sahələri üzrə təsdiq edilmiş hüquqi reqlamentləri tətbiq edilir. Anlamaq lazımdır ki, hər hansı bir təhsil təşkilatı öz fəaliyyətini yeni şərtlərə uyğunlaşdırmalıdır, yəni:

Qeyri-müəyyən göstəricilər üçün həvəsləndirici ödənişləri ləğv edin. Buna görə də, əmək müqavilələrində “vəzifələrin ədalətli icrası” kimi qeyri-müəyyən ifadələr olmamalıdır.
Əslində əmək haqqının zəmanətli hissəsi olan həvəsləndirici ödənişləri nəzərə almayın.
Təşkilatda yaradılmış əmək haqqı fondunu iki hissəyə bölün: zəmanətli (rəsmi əmək haqqı) və stimullaşdırıcı (görkəmli fəaliyyətə görə ödəniş).
Müəllimlər üçün fəaliyyət göstəricilərini təsdiq etmək.

Sonuncu bəndi həyata keçirmək üçün Təhsil Nazirliyinin AP-1073/02 saylı məktubundan tövsiyələrini tətbiq etməlisiniz. Xüsusilə, müəllimlə effektiv müqavilə aşağıdakı göstəriciləri əhatə edə bilər:

Müəllimlərin hərəkətləri	Performans göstəriciləri
Şagirdlərlə dərsdənkənar layihələrin həyata keçirilməsi (ekskursiyalar, distant təhsil layihələri, klublar və bölmələr)	Ən azı 5 tələbənin iştirak etdiyi təşkil edilmiş tədbirlərin sayı
Sistemli tədqiqatların təşkili, fərdi tələbə nailiyyətlərinin monitorinqi	Fərdi tələbə nailiyyətləri portfelinin saxlanılması və monitorinqi
Tələbələrin fərdi təhsil nəticələrinin dinamikası (test və sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən)	Müsbət dinamika; optimal səviyyədə sabit dinamika (60% -dən yuxarı); mənfi dinamika
Şagirdlərin valideynləri ilə birgə tədbirlərin təşkili	Valideynlərlə birlikdə keçirilən tədbirlərin sayı
Şagirdlərin yarışlarda, olimpiadalarda, yarışlarda və s.	Məktəb, rayon, şəhər, rayon, ölkə səviyyəsində iştirakçıların sayı
Kollektiv pedaqoji layihələrdə, elmi-metodiki işlərdə iştirak	Müəllim şuralarında, seminarlarda, konfranslarda çıxışlar, nəşrlərin sayı və s.
Əsas təhsil proqramının hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak	Bölmənin, alt proqramın hazırlanmasında, müəllif kursunun yaradılmasında iştirak
Sağlamlığı təşviq edən təhsil məkanının həyata keçirilməsi	İdman və istirahət və idman tədbirləri, SanPiN-ə uyğunluq barədə şərh yoxdur
Aztəminatlı ailələrin uşaqları ilə işləmək	Aztəminatlı ailələrdən olan şagirdlərin sinfin, məktəbin ictimai həyatına cəlb edilməsi, onların müsabiqə, müsabiqə və olimpiadalarda iştirakı
Təhsil infrastrukturunun elementlərinin yaradılması	Təhsilin keyfiyyətini yüksəltməyə yönəlmiş sinif avadanlıqları

Xüsusi maddələrin seçimi müəllimin ixtisasından, təcrübəsindən və fəaliyyət sahəsindən asılıdır. Buna görə də gəlin məktəb müəllimi ilə effektiv müqavilə nümunəsinə daha yaxından nəzər salaq.

Effektiv müqavilənin strukturu və funksiyaları

Müntəzəm əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işçinin vəzifələri təsdiqlənir iş təsviri, və həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri təşkilatın yerli normativ aktıdır. Əmək Nazirliyi tövsiyə edir ki, effektiv müqavilə tərtib edərkən kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər haqqında sərəncama istinadla məhdudlaşmamalı, əmək məhsuldarlığı meyarları ilə birlikdə birbaşa sənədə yazılmalıdır. Bu meyarlar bal, faiz və s. ilə qiymətləndirilməlidir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, təhsildə effektiv müqaviləyə keçid işçinin yalnız zəmanətli rəsmi əmək haqqı (stavka) alması deməkdir və bütün digər həvəsləndirici ödənişlər yalnız hesablanacaq. onun işi təhsil müəssisəsində qəbul edilmiş əmək səmərəliliyi göstəricilərinə cavab verirsə.

Sənədin strukturu belə görünəcək:

İş yeri. Müəllim filialda, nümayəndəlikdə və ya başqa bir yerdə işləyirsə ayrı bölmə, həm əsas qurumun ünvanını, həm də yerləşdiyi bölmənin adını yazmalısınız.
Əmək funksiyası (ixtisas, vəzifə və ixtisas göstərilməklə).
Əmək haqqı şərtləri.
İş və istirahət qrafiki.
İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti.
Sosial dəstək tədbirləri.
Təhsil təşkilatının işinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilən digər şərtlər.

Əmək funksiyası

Belə bir sənədin hazırlanmasında əsas çətinlik ölçülə bilən fəaliyyət göstəricilərinin müəyyənləşdirilməsi ilə bağlıdır. Bu göstəriciləri diqqətlə nəzərdən keçirmək və mümkün olduqda sınaqdan keçirmək lazımdır. Sənədin mətnində birbaşa göstərilməlidir iş öhdəlikləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi), habelə qurumun özünün fəaliyyətinə olan tələblərdən irəli gələn iş tələbləri sistemi. Bütün vəzifə öhdəlikləri də bu peşə üçün təsdiq edilmiş peşəkar standarta uyğun olmalıdır. Bu kimi bir şey görünə bilər:

Mükafat

İş saatları və sosial dəstək

Digər məsələlərlə yanaşı, AK müəllimə təminat verilən sosial dəstək tədbirlərini də əhatə etməlidir. Bir qayda olaraq, biz danışırıq icbari sığorta Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Ancaq təşkilat əlavə təmin edərsə sosial müdafiə, bu da müəyyən edilməlidir. AK-də iş gününün, həftənin müddətini, istirahət günlərində işə cəlb olunma şərtlərini və zəmanətli illik ödənişli məzuniyyəti dəqiqləşdirmək lazımdır.

Effektiv müqavilə və ya əlavə müqavilənin tərtib edilməsi

Təhsil işçilərinin əmək münasibətlərini yeni qaydalara əsasən rəsmiləşdirə bilərsiniz:

işə qəbul zamanı dərhal;
artıq təşkilatla əmək münasibətlərində olan işçilərlə əlavə müqavilə şəklində.

Müəllimlə effektiv müqaviləyə keçid və əmək müqaviləsinə əlavə edilən dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu maddə ilə bağlı əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə icazə verilir təşkilati məsələlər, işəgötürənin birtərəfli qərarı ilə. Bununla belə, qeydiyyatdan ən azı iki ay əvvəl hər bir işçiyə bu barədə yazılı məlumat vermək vacibdir. Müəllim yeni şəraitdə işləməkdən imtina edərsə, onunla əmək münasibətləri Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq dayandırıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si bu vəziyyətdə iki həftə ödənilməlidir işdən çıxma haqqı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Nümunə effektiv müqavilə(effektiv müqavilə)

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ

(SƏMƏRLİ MÜQAVİLƏ)

bələdiyyə işçisi ilə

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Direktor Bazarov Rodion Badmaeviçin təmsil etdiyi "Dabatuysk orta məktəbi" bələdiyyə muxtar təhsil müəssisəsi, nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra "İşəgötürən", bir tərəfdən, vətəndaş ______________________________________________________________________________________,

bundan sonra___ "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, bu müqaviləni (effektiv müqavilə) aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən işçini müəllim kimi işlə təmin edir və işçi bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq aşağıdakı işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür:

1.1.1. uşaqların qanuni hüquq və azadlıqlarına hörmət etmək;

1.1.2. uşaqların həyat və sağlamlığının mühafizəsi üzrə təlimatlara, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydalarına, sanitariya-gigiyena normalarına və tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək, təhsil müəssisəsinin digər müəllimləri tərəfindən təlimatların icrasına nəzarət etmək;

1.1.3. proqram standartlarına və Federal tələblərə uyğun olaraq, hər bir uşağın hərtərəfli və ahəngdar inkişafını təmin etmək hökumətin tələbləriümumi təhsil müəssisəsində təsdiq edilmiş əsas ümumi təhsil proqramının strukturuna;

1.1.4. əsas ümumi təhsil proqramına uyğun olaraq uşaqlarla işini təşkil edir, əsas ümumtəhsil proqramının həyata keçirilməsi üzrə müəllimlərin işini əlaqələndirir, tədris prosesinin təşkilinə daimi nəzarəti həyata keçirir;

1.1.5. uşaqların yaş xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq, gəzinti sahəsində də daxil olmaqla, uşaqlar üçün müxtəlif fəaliyyətlər üçün şərait yaratmaq (mövzu-inkişaf mühiti), qruplarda inkişaf mühitinin yaradılmasında digər müəllimlərə kömək etmək, tədris vəsaitlərini, oyunları seçmək, didaktik material uşaqların yaş xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq sinif otaqlarının müasir avadanlıq, əyani vəsaitlər, metodik, bədii və dövri ədəbiyyatla təchiz edilməsində iştirak etmək;

1.1.6. uşaqların yaş xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq pedaqoji cəhətdən münasib olan müxtəlif üsul, üsul və dərs vəsaitlərindən istifadə etmək;

1.1.7. tədris prosesinin təşkili metodlarından istifadəni və təkmilləşdirilməsini və müasir metodlardan istifadəni təmin edir təhsil texnologiyaları, daxil olmaqla uzaqdan;

1.1.8. gündəlik rejimi saxlamaq (uşaqların yaşını nəzərə almaqla), uşaqları müxtəlif fəaliyyətlərə cəlb etmək, uşaqlara gigiyenik qayğı göstərmək, özünə qulluq işlərini təşkil etmək;

1.1.9. öz sinfində uşaqların tərbiyəsi və təhsili üzrə işi təhsil müəssisəsinin mütəxəssisləri ilə əlaqələndirmək;

1.1.10. öyrənilməsinə əsaslanır fərdi xüsusiyyətlər uşaqlar (pedaqoji diaqnostika aparan), müəllim-psixoloqun, musiqi rəhbərinin, təlimatçının tövsiyələri bədən tərbiyəsi, loqoped müəllimlər uşaqlarla düzəldici və inkişaf etdirici iş aparır;

1.1.11. uşaqların qabiliyyətlərinin aşkar edilməsinə və inkişafına kömək etmək;

1.1.12. tədris prosesinin vəziyyətini və səmərəliliyini təhlil etmək, onun gedişatını proqnozlaşdırmaq və gələcək inkişaf uyğun olaraq müasir tendensiyalar təhsil sisteminin inkişafı;

1.1.13. professor-müəllim heyətinin fəaliyyətinin cari və perspektiv planlaşdırılmasının təşkilində iştirak etmək;

1.1.14. uşaqlarla tərbiyə işinin məzmunu üçün zəruri metodiki və didaktik dəstəyin işlənib hazırlanmasını həyata keçirmək;

1.1.15. əsas ümumtəhsil proqramının həyata keçirilməsi üzrə şagirdlərin ailələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq, valideynlərlə maarifləndirmə və məsləhət işləri aparmaq;

1.1.16. tibb işçiləri ilə birlikdə uşaqların sağlamlığının qorunması və möhkəmləndirilməsi işini həyata keçirmək: uşaqları gündəlik qəbul etmək, uşaqların yaş xüsusiyyətlərini və sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq sağlamlıq tədbirləri proqramını həyata keçirmək, digər müəllimlər tərəfindən sağlamlıq tədbirlərinin həyata keçirilməsinə nəzarət etmək; təhsil müəssisəsi;

1.1.17. uşaqların sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklər barədə təhsil müəssisəsinin direktoruna və tibb işçilərinə dərhal məlumat vermək;

1.1.18. uşaqların həyatı və sağlamlığı ilə bağlı bütün fövqəladə hallar (xəsarətlər, bədbəxt hadisələr, təhsil müəssisəsini özbaşına tərk etmə və s.), şagirdlərin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə ilə bağlı aşkar edilmiş pozuntular barədə dərhal təhsil müəssisəsinin direktoruna məlumat vermək;

1.1.19. tədris prosesində istifadə olunan avadanlıqların, əyani və texniki vasitələrin təhlükəsizliyinə nəzarət etmək;

1.1.20. uşaqların davamiyyət vərəqələrini gündəlik saxlamaq, onların olmamasının səbəblərini operativ öyrənmək, davamiyyət vərəqələrinin digər müəllimlər tərəfindən aparılmasına nəzarət etmək;

1.1.21. vahid tədris prosesi çərçivəsində gənc mütəxəssislərin işinə nəzarət etmək və əlaqələndirmək;

1.1.22. əldə etməkdə uşaqlara kömək etmək əlavə təhsil klublar, bölmələr, studiyalar və s. sistemi vasitəsilə;

1.1.23 mütəşəkkil şəbəkə yaratmaq təhsil fəaliyyəti uşaqların əlavə təhsili üçün onun yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək;

1.1.24. məktəbəqədər və ibtidai məktəb təhsilinin fasiləsizliyi məsələlərinin həlli üçün təhsil müəssisələrinin nümayəndələri ilə qarşılıqlı əlaqənin təşkilində iştirak etmək;

1.1.25. pedaqoji şuraların hazırlanmasında və keçirilməsində iştirak etmək, lazımi materialları hazırlamaq;

1.1.26.hesabat sənədlərinin vaxtında hazırlanmasını, təsdiq edilməsini və təqdim edilməsini təmin etmək;

1.1.27. professor-müəllim heyətinin seçilməsi və yerləşdirilməsində iştirak etmək;

1.1.28. professor-müəllim heyətinin ixtisasartırma planının həyata keçirilməsində iştirak edir, idarə edir peşə hazırlığı müəllimlər;

1.1.29. təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyətinin hazırlanmasında və sertifikatlaşdırılmasında iştirak etmək;

1.1.30. peşəkar bacarıqlarınızın artmasına nəzarət edin, özünütəhsillə məşğul olun, təcrübənizi ümumiləşdirin və təqdim edin pedaqoji fəaliyyət rayon, respublika, regional və federal səviyyələrdə həmkarlar və valideynlər üçün müxtəlif səviyyələrdə tematik kurslarda və təkmilləşdirmə kurslarında təlim vasitəsilə öz peşəkarlıq səviyyələrini sistematik şəkildə artırmaq;

1.1.31. ləyaqətlə davranmaq, kollektivdə etik davranış standartlarına riayət etmək. Valideynlər (qanuni nümayəndələr) və müəssisə əməkdaşları ilə diqqətli və nəzakətli olun. Uşaqların insan ləyaqəti əsasında intizamını qorumaq, fiziki və ruhi zorakılıq üsullarına yol verməmək;

1.1.32. avadanlıqların, mebellərin, ona verilmiş binaların əmlakının, metodiki ədəbiyyatın, dərsliklərin təhlükəsizliyini təmin etmək. Tədris avadanlıqlarından səmərəli istifadə etmək, enerji və maddi resurslardan qənaətlə və səmərəli istifadə etmək;

1.1.33. təhsil müəssisəsi direktorunun əmr və göstərişlərini müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirmək, onları rəhbərliyə təqdim etmək müəyyən edilmiş formada təhsil müəssisəsinin direktoruna və ya tərbiyə işləri üzrə direktor müavininə hesabat sənədləri;

1.1.34. peşə fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi əsasında tutduğu vəzifəyə (ixtisas kateqoriyası olmadıqda) uyğunluğunu təsdiq etmək üçün attestasiyadan keçmək;

1.1.35. vaxtında məcburi dövri tibbi müayinələrdən keçməli, sanitar qaydalara və əmək gigiyenasına riayət etməlidir.

1.2. İşçi Buryatiya Respublikası, Zakamensky rayonu, Dalakhai ulus, Tsentralnaya küçəsi, 42 ünvanında yerləşən "Dabatuyskaya orta məktəbi" bələdiyyə muxtar təhsil müəssisəsində işə götürülür.

1.3. İşəgötürən üçün işləyən işçi üçün: ______________________________________

(əsas, yarımştat)

1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır iş və ya xüsusi təyinatlı sahələrdə işlə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.

1.5. İşçi təhsil müəssisəsinin direktoruna hesabat verir.

1.6. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün onun İşçiyə həvalə edilmiş işə münasibəti müəyyən edilir. sınaq müddəti müddəti 2.3-cü bənddə göstərilən işə başladığı gündən ________aylar (həftələr, günlər). bu müqavilənin (sınaq müddəti müəyyən edildikdə).

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu əmək müqaviləsi bağlanır: ___________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(qeyri-müəyyən müddət, müəyyən müddət, müddətli müqavilənin bağlanma səbəbləri)

2.2. Bu əmək müqaviləsi 20__-ci il “__” ______________ qüvvəyə minir.

2.3. Başlama tarixi "__" _____________ 20__

3. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. İşçi borcludur:

3.1.1. 1.1-ci bəndində ona həvalə edilmiş xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir. bu əmək müqaviləsi;

3.1.2. daxili qaydalara riayət etmək əmək qaydaları təhsil müəssisəsi və İşəgötürənin digər yerli normativ aktları;

3.1.3. əmək intizamına riayət etmək;

3.1.4. əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

3.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına ehtiyatla yanaşmaq;

3.1.6. insanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;

3.1.7. rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməmək, İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmamaq;

3.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamamaq.

3.2. İşçinin hüququ var:

3.2.1. onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

3.2.2. əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

3.2.3. məbləği və alınması şərtləri işçinin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;

3.2.4. təhsil müəssisəsinin idarə edilməsində iştirak;

3.2.5. öz peşə şərəf və ləyaqətinin qorunması;

3.2.6. təhsil müəssisəsi tərəfindən təsdiq edilmiş tədris proqramına uyğun olaraq tədris-tədris metodlarının, dərs vəsaitlərinin və materiallarının, dərsliklərinin, tələbələrin və şagirdlərin biliyinin qiymətləndirilməsi üsullarının seçilməsi və istifadəsi azadlığı. Mövcud olanda tədris prosesində istifadə olunan dərslik və dərs vəsaitlərinin seçilməsi dövlət akkreditasiyası və ümumi təhsilin təhsil proqramlarını həyata keçirən təhsil müəssisələri təhsil müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilmiş dərsliklərin və dərs vəsaitlərinin siyahısına uyğun olaraq həyata keçirilir;

3.2.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

4. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

4.1. İşəgötürən borcludur:

4.1.1. qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara və bu müqavilənin şərtlərinə riayət etmək;

4.1.2. əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən işçilərin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək;

4.1.3. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

4.1.4. İşçini binalar, avadanlıqlar, təlimlər və metodik ədəbiyyatəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;

4.1.5. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;

4.1.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsini və qorunmasını təmin etmək;

4.1.7. federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

4.1.8. işçini bilavasitə onun əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzası ilə tanış etmək;

4.1.9. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

4.2. İşəgötürənin hüququ var:

4.2.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

4.2.2. İşçidən bu əmək müqaviləsi üzrə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək; diqqətli münasibətİşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə;

4.2.3. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada;

4.2.4. yerli qaydaları qəbul etmək;

4.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

5. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

5.1. Əmək vəzifələrinin icrasına görə işçiyə əsas və həvəsləndirici hissədən ibarət əmək haqqı ödənilir.

A). Əsas hissə əsas və xüsusi hissələrdən ibarətdir.

A). Əsas əsas hissəəmək haqqıödənişlər rəsmi əmək haqqı və artan amillər əsasında hesablanır.

Rəsmi əmək haqqı ayda ________________ rubl təşkil edir.

Artan əmsallar:

İxtisas kateqoriyası -_____
Sənaye mükafatı - ______

b). Əsas xüsusi hissə maaşdan ibarətdir kompensasiya ödənişləri və əlavə ödənişlər müəyyən edilmişdir əmək qanunvericiliyi, digər normativlər hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarını, yerli təsis aktlarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən.

Kompensasiya ödənişləri:

B). Stimullaşdırıcı hissə qurumun yerli aktı, kollektiv müqavilə və müqavilələrlə təsdiq edilmiş keyfiyyət və fəaliyyət meyarları və göstəriciləri əsasında məbləğlərdə müəyyən edilir.

Ödənişin adı	Ödənişin alınması şərtləri	Fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar	Dövrilik	Ödəniş məbləği
Uşaq Sağlamlığı İndeksi məktəbəqədər yaş	OU üçün orta səviyyədən aşağı deyil - 0,67		rübdə bir dəfə
Kommunal xidmətlərin keyfiyyətindən istehlakçı məmnunluğu	Münaqişələrin, yazılı şikayətlərin və müraciətlərin olmaması		rübdə bir dəfə
İnnovasiya fəaliyyəti	Regional elmi-metodiki şurada tədris materiallarının təqdimatı, ekspert şurası Belarus Respublikası Təhsil Nazirliyinin tabeliyində, ali təhsil müəssisələri (müsbət nəticə müayinə, müsbət rəy)		rübdə bir dəfə
Pedaqoji kadrların təkmilləşdirilməsi	Yeni peşəkar inkişaf modellərinə daxil olan müəllimlərin əhatə dairəsi		rübdə bir dəfə
Pedaqoji kadrların təkmilləşdirilməsi	Modul-kumulyativ sistemdən istifadə etməklə təlim keçən müəllimlərin əhatə dairəsinin müsbət dinamikası		rübdə bir dəfə
Pedaqoji heyətin sertifikatlaşdırılması (təyin olunur tədris ili)	1-ci və daha yuxarı olan müəllimlərin sayında müsbət dinamika ixtisas kateqoriyası		rübdə bir dəfə
	Yeni formalardan istifadə etməklə attestasiyadan keçmiş müəllimlərin sayı		rübdə bir dəfə
Təhsil müəssisələrinin müəllimlərinin müsabiqə hərəkatında iştirakı	Bələdiyyə səviyyəsində peşəkar bacarıq yarışlarında iştirak etmiş müəllimlərin mövcudluğu		rübdə bir dəfə
	Bələdiyyə səviyyəsində peşəkar bacarıq yarışlarında iştirakın səmərəliliyi		rübdə bir dəfə
	Regional və federal səviyyələrdə peşəkar bacarıq yarışlarında iştirak etmiş müəllimlərin mövcudluğu		rübdə bir dəfə
	Regional və federal səviyyələrdə peşəkar bacarıq yarışlarında iştirakın effektivliyi		rübdə bir dəfə
Müntəzəm olaraq doldurulmuş portfolio olan müəllimlərin nisbəti	30% və ya daha çox tamamlanmış portfeldən ümumi sayı OU müəllimləri		rübdə bir dəfə
Tədris prosesinin təhlükəsizlik tələblərinin təmin edilməsi	Kvartalda uşaq xəsarəti faktı yoxdur		rübdə bir dəfə
Əlavə təhsil sistemində təhsil alan qeyri-mütəşəkkil uşaqların payı	Xidmətlərin əhatə etdiyi qeyri-təşkil edilmiş uşaqların payı rübün sonunda planlaşdırılan dəyərdən faizlə		rübdə bir dəfə
Enerji resurslarının istehlakının azalması (əvvəlki ilə müqayisədə rübün nəticələrinə əsasən)			rübdə bir dəfə
	Elektrik		rübdə bir dəfə
			rübdə bir dəfə
Onsuz işləyin xəstəlik məzuniyyəti			rübdə bir dəfə
Əmək intensivliyi	Kompüterlə işləmək	komissiyası tərəfindən müəyyən edilir maddi həvəsləndirmələr müvafiq kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı fondunun həcminə əsasən hər bir işçinin fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən	rübdə bir dəfə
	Səmərəlilik		rübdə bir dəfə
	Elektron məlumat bazalarının saxlanılması		rübdə bir dəfə
	Müasir kompüter proqramlarının işdə tətbiqi		rübdə bir dəfə

5.2. İşçinin əmək haqqı Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə nağdsız qaydada onun bank hesabına köçürülməklə ödənilir.

5.3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

5.4. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilə və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş müavinətlər, zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.

6. İŞ VƏ İstirahət VAXTI REJİMİ

6.1. İşçi üçün iş vaxtının uzunluğu (əmək haqqına görə tədris işinin standart saatları) həftədə 40 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı əsasında müəyyən edilir.

6.2. İşçinin istirahət günü - bazar günü ilə altı günlük iş həftəsi var.

6.3. İşçinin tədris yükünün (tədris işinin) həcmi tədris planına (tədris proqramlarına) uyğun olaraq __ saat müəyyən edilir. Tədris yükü ( pedaqoji iş), həcmi əmək haqqı norması üçün standart saatdan çox və ya az olan, yalnız İşçinin yazılı razılığı ilə müəyyən edilə bilər.

6.4. İşçiyə 64 təqvim günü müddətində illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət verilir.

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

6.5. By ailə şəraiti və başqaları yaxşı səbəblərİşçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və təhsil müəssisəsinin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi tabedir sosial sığorta Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə.

8. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA

8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, işəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət.

9.2. İşçi ona dəymiş birbaşa faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilə bilməz.

9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.

9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşçiyə kompensasiya verməyə borcludur mənəvi zərər işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində yaranan.

10. MÜQAVİLƏNİN DƏYİŞTİRİLMƏSİ VƏ XİTAM EDİLMƏSİ

10.1. Bu əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər: tərəflərin razılığı ilə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tərəflərin hüquqlarına, öhdəliklərinə və mənafelərinə toxunan hissədə dəyişdikdə, tərəflərin təşəbbüsü ilə, habelə digər hallarda. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

10.2.. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirdikdə ( əmək funksiyası) təşkilati və ya dəyişikliklərlə bağlı səbəblərə görə texnoloji şəraitİşəgötürən bu barədə işçini 2 aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşəgötürən, işdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl müəssisənin ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə işçini şəxsən və imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). .

10.3. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10.4. İşçi ilə bu müqaviləyə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar:

10.4.1. Bir il ərzində təkrarlanır kobud pozuntu təhsil müəssisəsinin nizamnaməsi.

10.4.2. Tələbənin və ya şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıqla bağlı tərbiyə metodlarından istifadə, o cümlədən birdəfəlik istifadə.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI

12.1. İşəgötürən:MAOU "Dabatuysk orta məktəbi"

Ünvan: 671933 Buryatiya Zakamensky rayonu, Dalakhai ulus, Tsentralnaya küçəsi, 42 INN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. İşçi: _______________________________________________________

pasport: seriya ______ nömrə _____________, verilmiş __________________________

_______________________ "___"_________ ____ şəhər, şöbə kodu ________,

ünvanında qeydiyyatdan keçmişdir: ________________________________________________________________.

13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən: İşçi:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/____________________/

Əmək müqaviləsinin surətini əlimdə aldım_________________________________

Yeni sənəd bu fikirlə populyarlıq qazanır iş fəaliyyəti Artıq təhsil işçiləri aşağı maaş və ya aşağı prestijlə əlaqələndirilməyəcək. Onun məqsədi əmək haqqının müəllimlərin işinin keyfiyyətinə uyğun və digər sahələrlə müqayisədə kifayət qədər səviyyədə müəyyən edilməsidir və sistemin özü nə təhsilin səviyyəsini pisləşdirmir, nə də tələbələrin yükünü artırmır. ümumiyyətlə.

Təhsildə effektiv müqavilə, bu nədir, ona necə keçmək olar?

Effektiv müqavilə təhsildə - bu, təhsil sektorunun işçiləri ilə iş münasibətləri olan bir müqavilədir. Sənəddə müəllimin bütün vəzifə öhdəlikləri, keyfiyyətdən asılı olaraq əlavə ödənişlərlə nəticələrin stimullaşdırılması məqsədi ilə işin səmərəliliyini qiymətləndirməyə imkan verən göstəricilər və meyarlar ətraflı təsvir edilmişdir. kommunal xidmətlər. İşçilərə sosial dəstək tədbirləri də təsvir edilmişdir.

Tələb olunan komponentlər:

1. Pedaqoji funksiyalar;
2. Əməyin səmərəliliyini qiymətləndirən göstəricilər və meyarlar;
3. Həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və müəyyən edilmiş göstəricilər əsasında onların hesablanması şərtləri.

Dövlət təminatının bütün sahələri qanunla effektiv müqavilələrə keçid tələb edir. Əslində, bu, tamamilə yeni hüquqi sənəd deyil - daha çox dəyişdirilmiş və əlavə edilmiş və dəyişikliklər yalnız əmək haqqına və onun ödənilməsi şərtlərinə təsir göstərmişdir və işlərin vəziyyəti barədə işçilərə bir gün əvvəl bildiriş verilməlidir.

İlk növbədə, hər bir dövlətdə. Müəssisə rəhbərliyi həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə lazımi fəaliyyət meyarlarını hazırlamalıdır. Həmkarlar ittifaqını onun iştirakı olmadan sadəcə xəbərdar etmək kifayət deyil, işəgötürənin onu müstəqil inkişaf etdirmək hüququ yoxdur;

Təcrübədə yeni müqavilə müəllimlərlə əlavə müqavilə imzalanmaqla bağlanır. Tamamlanmış nümunə yüklənə bilər

Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid - keçid vaxtı

Keçidi planlaşdırdıqdan sonra işəgötürən işçiləri yenilənmiş münasibətlər növünə planlaşdırılan keçiddən ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Bildirişin məqsədi məlumat vermək və işçiyə bütün şərtlərlə tanış olmaq, habelə dəyişikliklərə razılıq vermək barədə qərar vermək üçün vaxt verməkdir.

İşəgötürən müəllimə əvvəlki şərtlərlə bağlı təminatların səviyyəsini azaldırsa və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış bütün köçürmə prosedurlarına (və ya ən azı heç bir bildiriş verilmir) əməl etmirsə, qanunla o, bunu edə bilməyəcək. köçürməyə razı olmadıqda işçini işdən çıxarın.

Təhsildə effektiv müqavilə - nümunə doldurulması

Məktəbəqədər müəssisələrdə müqavilənin icrası bir neçə mərhələdə həyata keçirilir:
1. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müəllimlər şurasında qarşıdan gələn yeniliklər barədə məlumat verilməsi.
2. Yazılı bildiriş müəllimlər.
3. Göstəricilərin və meyarların işlənib hazırlanması və onların məktəbəqədər təhsil müəssisəsi tərəfindən tərtib edilmiş aktlarla təsdiq edilməsi.
4. Əsasnamələrin, müqavilələrin və əlavə müqavilələrin hazırlanması:

Effektiv müqavilə nümunəsi məktəbəqədər təhsil pulsuz yükləyin
Məktəbəqədər təhsil müəssisəsində əlavə müqavilənin doldurulması nümunəsini yükləyin

5. Əvvəlki həvəsləndirici ödənişlər onların formalaşmasında fəaliyyət göstəriciləri nəzərə alınmadıqda ləğv edilir.
6. Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin əməyinin ödənilməsi qaydalarına dəyişiklik.
7. Müəllimlərlə müqavilələrin bağlanması.

Təhsildə effektiv müqavilə haqqında Əsasnamə

Təhsildə effektiv müqavilənin fəaliyyətini tənzimləyən normativ dövlət sənədlərinin siyahısı mövcuddur. Onların siyahısını pulsuz yükləmək olar

Yuxarıda sadalanan əsas sənədlərdən biri 2012-ci ildən fəaliyyətə başlayan Əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramıdır. Onun 3 nömrəli Əlavəsində qüvvədə olan müqaviləyə keçid zamanı doldurulması tələb olunan əmək müqaviləsinin nümunə forması var.

Təhsil müəssisələrində effektiv müqaviləyə keçidlə bağlı hüquqi memorandum

Psixologiya elmləri namizədi, Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universitetinin PPO işçilərinin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədr müavini, həmkarımızın məqaləsini dərc edirik. N.İ. Piroqov və həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Şurasının üzvü Yuliya Vladimirovna Çebakova yeni aikinci sütun: "Bir adam plus qanun çoxluqdur" (Kalvin Coolidge), həsr olunmuş hüquqi məsələlər təhsil sistemində.

Təhsil müəssisələrində effektiv müqaviləyə keçidlə bağlı hüquqi memorandum

Dövlət (bələdiyyə) təminatının bütün sahələrində səmərəli müqavilənin tətbiqi dövlət sektorunda əmək haqqının və xidmət keyfiyyətinin artırılması məqsədi daşıyan əmək haqqı sisteminin optimallaşdırılması yolu kimi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən elan edilir. Təhsil sahəsində səmərəli müqavilənin normativ bazası aşağıdakı hüquqi sənədlərlə müəyyən edilir:

1. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” Fərmanı;
2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının “Təhsilin inkişafı” Dövlət Proqramı;
3. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməyin ödənilməsi sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı ilə. 2012-ci il № 2190-r;
4. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
5. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 12 sentyabr 2013-cü il tarixli NT-883/17 nömrəli məktubu “29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 108-ci maddəsinin 11-ci hissəsinin həyata keçirilməsi haqqında” Rusiya Federasiyasında təhsil”.
6. Yerli idarəetmə orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş tabeliyində olan dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin göstəriciləri.

Effektiv müqavilə ideyası həqiqətən də yerinə yetirilən iş funksiyasına differensial yanaşmanın həyata keçirilməsi üçün əsas ola bilər və müəllimlərin iş keyfiyyətinin yüksəldilməsinə təkan verə bilər. Düşünürəm ki, çoxları Dmitri Livanovu müəllimlərin peşəkar rifahı ilə bağlı iddialı narahatlığının ikiüzlülüyünə görə qınamağa hazırdır və qərara gəlir ki, ideya yaxşı olsa belə, ölkəmizdə bu, müəllimi manipulyasiya və əsarət altına almaq üsuluna çevriləcək. , və müxtəlif səviyyəli səlahiyyətlilər bunun üçün günahkar olacaqlar. Bununla biz qismən razılaşa bilərik: universitet rəhbərliyi mütləq səmərəli müqavilədən işçilərin iş şəraitini pisləşdirmək və büdcəyə qənaət etmək fürsəti kimi istifadə etməyə çalışacaq. Ancaq bu, yalnız özümüz icazə verdiyimiz halda edilə bilər hüquq sistemi bizə qarşı işləyin. Bu yazıda əsası verəcəyəm hüquqi müddəalar effektiv müqaviləyə keçid və mən də adına Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universitetində effektiv müqaviləyə tamamlanmış keçid nümunəsindən istifadə edərək müəllimləri gözləyə biləcək təhlükələri qeyd edəcəyəm. N.İ. Piroqov.

Həmkarlar ittifaqı nə edə bilər və etməlidir?

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramında. 2012 No 2190-r, effektiv müqavilənin tərifi verilir:

« Effektiv müqavilə işçi ilə onun müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi kimi başa düşülür iş öhdəlikləriəməyin ödənilməsi şərtləri, işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar, habelə sosial dəstək tədbirləri».

Beləliklə, səmərəli müqavilə yeni deyil hüquqi formasıəmək müqaviləsi, lakin yalnız əmək haqqı və onların ödənilməsi şərtləri ilə bağlı dəyişiklikləri ehtiva edir.

Effektiv müqavilə aydınlaşdırmalı və qeyd etməlidir:

1) əmək funksiyası;
2) fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar;
3) tövsiyə olunan göstəricilər nəzərə alınmaqla müəyyən edilən həvəsləndirici ödənişlərin məbləği və şərtləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən: Əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli qaydalar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir." Bu o deməkdir ki, əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinin müəyyən edildiyi fəaliyyət meyarları həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla hazırlanmalıdır.

Həmkarlar ittifaqı işçilərin seçkili orqanı kimi fəaliyyətin qiymətləndirilməsi göstəriciləri ilə bağlı öz təkliflərini verməlidir. Bunlar. İşəgötürən bu meyarları təkbaşına deyil, işçilərin seçilmiş orqanı ilə birlikdə müəyyən edir. Təbii ki, həvəsləndirici ödənişlərlə bağlı yerli normativ aktı imzalamaq hüququ rektorun bağladığı həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrinə məxsusdur. kollektiv müqavilə(müəssisə işçilərinin ən azı yarısından ibarət həmkarlar ittifaqı). Praktikada bunlar FNPR əsaslı, çox vaxt “cib” həmkarlar ittifaqlarıdır. Lakin ali məktəbdə fəaliyyət göstərən kiçik müstəqil həmkarlar ittifaqı təşkilatı belə öz təkliflərini əsas həmkarlar ittifaqı ilə və ya birbaşa rektorla razılaşdıra bilər və etməyə çalışmalıdır. Burada ayrı bir məqalənin mövzusu ola biləcək biznes taktikası və performans göstəricilərinin məzmunu ilə bağlı bir sual var.

İşçi nə edə bilər?

Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmrinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, qüvvədə olan müqaviləyə keçidin Art-a uyğun olaraq əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması ilə həyata keçirilməsi tövsiyə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü - təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi. Bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, “işəgötürən tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə əmək müqaviləsinin bağlanmasını zəruri edən səbəblər barədə işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. bu Məcəllədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, belə dəyişikliklərin edilməsi zərurəti.” Bunlar. effektiv müqaviləyə planlaşdırılan keçiddən iki ay əvvəl işçi əmək haqqı şəraitində müvafiq dəyişikliklər barədə bildiriş almalıdır. İşçinin qərar qəbul etmək üçün iki ay vaxtı olacaq; Bu müddət ərzində o, əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları, həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri və məbləğləri ilə tanış olmalıdır.

İşçi əmək haqqının yeni şərtləri ilə tanış olana qədər effektiv müqaviləyə keçidə razılıq verməmək hüququna malikdir. Yeni əlavə müqavilə Sənətə uyğun olaraq imzalanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si və "tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verildiyini" nəzərdə tutur. İşəgötürən işçini onun razılığı olmadan qüvvəyə minmiş müqaviləyə köçürə bilməz və köçürmə zamanı Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinə əsasən, müqavilələrdə və əmək müqavilələrində əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran və ya təminat səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz. Əgər belə şərtlər kollektiv müqavilədə, sazişdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa, o zaman tətbiq olunmur”. Bunlar. effektiv müqaviləyə keçərkən işəgötürən Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış tövsiyələrə uyğun olaraq işçilərin köçürülməsi proseduruna riayət etməli, həmçinin əvvəlki əmək haqqı şərtləri ilə müqayisədə işçilər üçün təminatların səviyyəsini azaltmamalıdır.

Bütün bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, işçinin effektiv müqaviləyə keçməyə razı olmadığı təqdirdə işdən çıxarılması qanunsuz olacaq. İşçinin effektiv müqaviləyə keçməyə (əmək müqaviləsinə müvafiq əlavə razılaşmanı imzalamağa) razı olmadığı təqdirdə işdən çıxarılmasının yolverilməzliyi məsələsi hüquqi mənada qeyri-müəyyən olaraq qalır. Bir tərəfdən, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, "əgər işçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən ona yazılı şəkildə işəgötürənin ixtiyarında olan başqa bir işi (vakant vəzifə və ya işəgötürənə uyğun olan iş) təklif etməyə borcludur. işçinin ixtisası və ya vakant aşağı rütbəli vəzifə və ya daha az maaşlı iş)" və "göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə, Əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi. Digər tərəfdən, Rusiya Əmək Nazirliyi öz tövsiyələrində Sənətin proseduruna işarə edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü effektiv müqaviləyə keçərkən, lakin işçinin yeni əmək haqqı şərtlərini qəbul etməkdən imtina etməsi halında işəgötürənin qəbul edəcəyi proseduru təklif etmir. Həmçinin Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-də təşkilati və ya texnoloji kimi təsnif edilməli olan iş şəraitinin tam siyahısı göstərilmir, buna görə əmək haqqı sistemindəki dəyişikliklərin bu şərtlərə uyğun olub-olmaması məsələsi açıq qalır.

Effektiv müqaviləyə keçərkən işəgötürəndən hansı tələləri gözləmək olar?

adına Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universiteti üçün effektiv müqaviləyə keçid nümunəsindən istifadə edərək mümkün təhlükələri təsvir edəcəyəm. N.İ. Piroqov törətmişdir çox sayda qanun pozuntuları.

1. Tələssəniz, şübhəsiz ki, qarışacaqsınız.

“2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməyin ödənilməsi sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramı”na uyğun olaraq təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr tarixli qərarı ilə. 2012 No 2190-r, 2016-2018-ci illəri əhatə edən üçüncü mərhələdə qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üzrə işlərin başa çatdırılması nəzərdə tutulur. Rektor A.G.-nin arzusu. Kamkin işçiləri 2015-ci il yanvarın 1-dən qüvvədə olan müqaviləyə köçürməlidir, yəni. son tarixlərdən ən azı bir il əvvəl, yəqin ki, bütün sonrakı pozuntuları müəyyən etdi. Beləliklə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmrinin 5-ci bəndində deyilir ki, müəssisənin işçilərinin əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar kimi əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması tövsiyə olunur. həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin həcmini və şərtlərini müəyyən etmək üçün hazırlanmışdır.

adına RNIMU-da. N.İ. Pirogovun müəllim heyəti, əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün hələ də heç bir meyar olmadığı 2014-cü il oktyabrın ortalarında effektiv müqaviləyə keçid barədə bildirişlər aldı. Üstəlik, bildirişlərdə cavab müddəti 15 dekabr 2014-cü il tarixinə qədər göstərilsə də, şifahi göstərişlərlə bu müddət 1 noyabr 2014-cü il tarixinə endirilib. Çünki Bildirişdə, fikir ayrılığı və ya cavab verilməməsi halında, işçinin Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılacağı bildirildi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, keçmiş həmkarlarım şifahi əmri itaətkarlıqla yerinə yetirdilər. Yeri gəlmişkən, cavab verilmədiyi üçün işdən çıxarılma qanunsuzdur, çünki bildiriş prinsipcə funksional olaraq məlumatlandırma məqsədinə xidmət edir.

2. İşəgötürənin əmək müqaviləsinin aktuallığında dəyişikliyi “çəkmədiyinə” əmin olun.

Belə ki, adına RNIMU-da. N.İ. Piroqov rektor A.G. Kamkin yayda vəzifələr üçün növbəti müsabiqə seçimindən keçən işçilərin əmək müqavilələrinin müddətini özbaşına dəyişdirdi. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq hər 5 ildə bir dəfə məcburi müsabiqə ilə açıq müqavilələr əvəzinə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsi, müqavilələr 1 il müddətinə bağlanmağa başladı.

Rektor Kamkin rəsmi internet saytındakı təqdimatında (28 slayd) bunu 2015-ci ildən bütün professor-müəllim heyətinin heç də qanuna əsaslanmayan səmərəli müqaviləyə keçidi ilə izah edib. A " Rusiya Federasiyasından üç və Avropa İttifaqından iki tanınmış alimdən ibarət dekan komissiyası orada hər bir işçinin bir ildə nə yaratdığını qiymətləndirəcək.».

Yeri gəlmişkən, 2015-ci il yanvarın 1-dən, yəni. demək olar ki, dünən və ölkəmizdə hər zaman olduğu kimi, Yeni il ərəfəsində İncəsənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-i qüvvəsini itirdi. İndi müsabiqə əvəzinə sertifikatlaşdırma aparılacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinin 10-cu hissəsi), açıq əmək müqaviləsi ilə işləyən müəllimlər üçün də hər 5 ildə bir dəfə baş verəcəkdir. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Kamkinin hansı komissiya qaydalarından danışdığı barədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə yenidən məlum deyil.

Ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52-ci fəsli müəllim heyətinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Federal Qanun 22 dekabr 2014-cü il tarixli N 443-FZ, növbəti nəşrdə ətraflı müzakirə edəcəyəm. Effektiv müqavilə mövzusuna qayıdaraq, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalayarkən nəzərə alın ki, effektiv müqaviləyə keçərkən dəyişikliklər yalnız əmək haqqı sisteminə aiddir. Sizinlə əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanıbsa, işəgötürənin "effektiv səs-küy" altında müqaviləni müddətli bağlamadığından əmin olun - bu, işçi kimi zəmanətlərinizi azaldacaq.

3. Seçmədiyiniz performans ölçüləri sizə həvəsləndirici ödəniş bahasına başa gələ bilər.

Belə ki, əmək müqavilələrində əsas əmək haqqı və həvəsləndirici ödənişlər barədə məlumatlar var. Effektiv müqaviləyə keçərkən, əmək haqqının yalnız əsas hissəsini alacağınıza zəmanət verilir, işiniz təhsil müəssisənizdə qəbul edilmiş əmək səmərəliliyi göstəricilərinə cavab verərsə, həvəsləndirici ödənişlər hesablanacaqdır. Budur, adına RNRMU-nun rektoru. N.İ. Piroqova A.G. Kamkin, həmişə olduğu kimi, işçiləri imza üçün onlarla tanış etmədən, sadəcə olaraq, performansın qiymətləndirilməsi meyarlarını rəsmi veb saytında yerləşdirdi, lakin əlavə müqavilələr 2015-ci il yanvarın 1-dən qüvvədə olan müqaviləyə keçid üçün bildirişlərdə göstərilən son tarixə baxmayaraq, hələ də Yeni ildən əvvəl imzalanmayıb. Ancaq nümunə olaraq, müəllimin tədris-metodiki işinin effektivliyini qiymətləndirmək üçün bir neçə məcburi meyar var:

UMO tərəfindən tövsiyə olunan, “ISBN” indeksi və Rusiyada qəbul edilmiş indeksləri ilə rus dilində dərslik, Rusiya Federasiyasından olan sahə liderinin ön sözü və biri Aİ liderlərinə məxsus iki nəşr edilmiş rəy, ABŞ, Kanada.
Multimedia təlim təlimatı UMO tərəfindən tövsiyə olunan fənnin bölmələrindən (modullarından) biri olan rus dilində, Rusiya Federasiyasından olan istiqamət rəhbərinin ön sözü və biri AB, ABŞ liderlərindən olan iki nəşr edilmiş rəy, və Kanada.

Və sonra bütün meyarlar bu və ya digər şəkildə xarici "liderlərin" rəylərinə, xüsusən də tədqiqat işlərinin səmərəliliyinin göstəricilərinə aiddir. Rektor Kamkinin bilmədiyi beynəlxalq universitetin statusu Rusiya Federasiyasının qanunlarını, o cümlədən, heç də ləğv etmir. Əmək Məcəlləsi. Çətin ki, bu meyarlar işçilərin seçilmiş orqanı ilə razılaşdırılıb və hətta layihədə işçilərin rəyinin nəzərə alınması ehtimalı azdır. Meyarların hər birinin "qiyməti" də məlum deyil ki, bu da Rusiya Hökumətinin sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi Proqramının tələblərinə zidd deyil. Federasiya 26 noyabr tarixli. 2012 No 2190-r, həm də həvəsləndirici ödənişlərin hər hansı şəffaf mexanizmini istisna edir.

Nəticədə, mənim keçmiş həmkarlarım effektiv müqaviləyə razılıq verdilər, bunun üçün fəaliyyətin qiymətləndirilməsi meyarlarına nail olmaq çətindir və buna görə də onlara əvvəllər zəmanət verilmiş həvəsləndirici ödənişlərin bir hissəsini itirmək ehtimalı var və maaşlarəksəriyyətdə hökumətin və prezidentin qarşıya qoyduğu hədəflərə zidd olaraq azalacaq. Bundan əlavə, onlar hər il anlaşılmaz səbəblərdən anlaşılmaz komissiya tərəfindən qiymətləndiriləcək. Bu, Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sisteminin onlara verdiyi hüquqlardan (Dmitri Livanovun haqlı olaraq qeyd etdiyi kimi - “sosial müqavilə” hüquqları) istifadə etmədən işçilərin əmək zəmanətlərinin səviyyəsini necə azalda biləcəyinə bir nümunədir.

Saytın hüquqi forumu işə başlayana qədər hər şey əlavə suallarşərhlərdə soruşa bilərsiniz.