Effektiv müqavilə mədəniyyət nümunəsi. Mədəniyyət işçisi (teatr işçisi) ilə əmək müqaviləsi (effektiv müqavilə) (nümunə forması)

Əmək müqaviləsi- işəgötürən və işçi arasında mühüm əlaqə. Ancaq hətta bu dəyişikliklərə məruz qala bilər. Bu yazıda nə olduğunu öyrənəcəyik səmərəli müqavilə mədəniyyətdə, onun xüsusiyyətləri və keçid üsulları. Effektiv müqavilələr sisteminə keçid işçilər üçün məcburidirmi və keçid üçün ödəniş sistemi necədir?

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• effektiv müqavilə nədir və onun xüsusiyyətləri nələrdir;
• effektiv müqavilənin məcburi hesab edilib-edilməməsi;
• təşkilatın effektiv müqavilələr sisteminə keçirilməsi qaydası;
• mədəniyyətdə səmərəli müqavilələr sisteminə keçid zamanı əmək haqqı necə formalaşır.

Aktiv hal-hazırda ildə əməyin ödənilməsi sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı mövcuddur dövlət qurumları. Bu proqram çərçivəsində səmərəli müqaviləyə keçid təmin edilir, bununla əlaqədar əmək haqqı sistemi təkmilləşdiriləcəkdir. Bu keçidin 2018-ci ilə qədər başa çatdırılması planlaşdırılır.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə: xüsusiyyətlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, artıq təsdiq edilmiş və qüvvədə olan əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün, məsələn, bir işçinin bir müəssisədə başqa bir vəzifəyə köçürülməsi halında, əlavə bir sənəd tərtib etmək lazımdır. razılaşma. Eyni şey mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçiddə dəyişikliklərin edilməsinə də aiddir. Burada da hər iki tərəf tərəfindən təsdiq edilmiş əlavə müqavilə tərtib edilməlidir.

Müəssisə effektiv müqavilə sisteminə keçərsə, menecerdən müqaviləyə gələcək düzəlişlər barədə işçilərə yazılı məlumat vermək tələb olunmur. Eyni şey minimum əmək haqqının artırılması və ya mükafatların ödənilməsində dəyişikliklər barədə məlumatlara da aiddir. Bir işçi belə bir ödəniş sxemindən razı deyilsə, bu, onun sonrakı işdən çıxarılmasına səbəb olmamalıdır.

Bəzən bir işçi belə bir köçürmə ilə qəti şəkildə razılaşmaya bilər və hətta hüquqlarının pozulması barədə bəyanat yaza bilər və bununla da menecerə təzyiq göstərməyə çalışır. Sonra ona effektiv müqaviləyə keçid barədə yazılı xəbərdarlıq göndərilməlidir. Bu sənəd köçürmə qərarının səbəblərini, işçinin icazəsi olmadan köçürmənin mümkün olduğu normativ sənədlərə keçidi, Proqrama keçidi və rəhbərliyin sonrakı hərəkətləri ilə razılıq və ya razılaşmamaq barədə qərar qəbul etmək üçün son tarixləri göstərməlidir. Bir qayda olaraq, bu müddət iki aydan çox olmamalıdır.

Fakt budur ki, bu anda keçid səmərəli müqavilə daxilində məcburi deyil əmək qanunvericiliyi. Buna görə də, bir təşkilat effektiv müqavilələrə keçməyə qərar verərsə, işçilərə bunun zəruri olduğuna dair sübut təqdim etməlidir.

Mədəniyyət müəssisələrində effektiv müqaviləyə keçid qaydası

Bildiyiniz kimi, mədəniyyətdə effektiv müqavilələr sisteminə keçid 2018-ci ilə qədər baş verməlidir. Məhz buna görə də menecer nəinki yeni işçilərlə səmərəli müqavilələr bağlamalı, həm də köhnə işçilərin müqavilələrinin şərtlərini nəzərdən keçirməlidir.

Bundan sonra effektiv müqaviləyə keçidin necə həyata keçiriləcəyi sualı yaranır.

Bu tərcümə bir neçə mərhələdə baş verir:

• normativ hüquqi bazanın öyrənilməsi və tərcümə ardıcıllığının formalaşması;
• işçilərin fəaliyyət göstəricilərinin müəyyən edilməsi və qiymətləndirilməsi;
• vəzifələr və ya ixtisas qrupları üzrə əmək haqqı sisteminin işlənib hazırlanması;
• fəaliyyət göstəricilərinin qiymətləndirilməsi metodunun formalaşdırılması və sonradan ödənilməsi stimul olacaq;
• tərtib əlavə razılaşmaşirkətdə uzun müddət işləyən işçilərin əmək müqaviləsinə;
• effektiv müqavilə prinsiplərinə birbaşa keçid.

Bir qayda olaraq, keçid prosesi bu mövzuda bütün normativ sənədlərin öyrənilməsi ilə başlayır. Sonra hər bir vəzifə üçün ödəniş sistemi hazırlanır. Bu halda həvəsləndirici ödənişlər aradan qaldırılacağı üçün rəsmi maaşların lazımi səviyyəyə çatdırılması üçün onların ölçüsünə yenidən baxmaq lazımdır.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilələr sisteminə keçid prosesi

Mədəniyyət işçiləri üçün effektiv müqavilə sistemini tətbiq etməzdən iki ay əvvəl onlar müqavilə şərtləri və vəzifə öhdəlikləri də daxil olmaqla, qarşılaşacaqları hər hansı dəyişikliklər barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Birbaşa tanışlıqdan sonra menecer hər bir işçi üçün əlavə müqavilə tərtib etməyə və onları bağlamağa başlaya bilər.

Keçidin son mərhələsi tətbiqetmədir yeni sistem praktikada ödənişlər. Bundan sonra işçinin əmək haqqı aşağıdakı amillərdən asılı olacaq:

• işçilərin ixtisas səviyyəsi;
• çətinlik dərəcəsi iş öhdəlikləri;
• faktiki iş həcmi;
• yerinə yetirilən işin keyfiyyəti.

Bildiyimiz kimi, bu keçid prosesi çox əmək tələb edir, ona görə də bunu tədricən etmək daha yaxşıdır. ilə başlayaraq müəyyən qrup məsələn, oxşar vəzifə öhdəliklərinə uyğun gələn şəxslər. Bu addım-addım yanaşma proseduru mümkün qədər səmərəli və ağrısız şəkildə həyata keçirməyə imkan verəcəkdir.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin may fərmanlarını verdiyi gündən dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçilərinin effektiv müqaviləyə keçirilməsi zərurəti yarandı.

Məqalədən effektiv müqavilədə nəyi qeyd edəcəyinizi öyrənəcəksiniz, ondan nümunə müqavilə yükləyə bilərsiniz müəllim heyəti, mədəniyyət və səhiyyə sahəsində.

Büdcə qurumlarının effektiv müqaviləsinə keçid

Səmərəliliyin qiymətləndirilməsi meyarlarının hazırlanması və həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması proseduru, əslində, effektiv müqaviləyə keçiddə əsas məqamdır. Təsdiq edilmiş meyarlar hər bir işçinin icraya verdiyi töhfəni əks etdirməlidir hökumət tapşırığı qurum. Üstəlik, onlar həm keyfiyyət, həm də kəmiyyət parametrləri ilə ölçülməlidir.

Effektiv müqavilə təqdim edərkən, mükafatlandırma bölməsində meyarları yazın. Məsələn, işçinin fəaliyyət göstəricilərinə cavab verməsi üçün həvəsləndirici ödənişlərin (bonusların) verilməsi Qaydasında.

Effektiv müqavilənin hansı göstəriciləri mühasiblərin mükafatlarını artırır? “Institutional Accounting” jurnalının ekspertləri mühasiblərdən müqavilələrindəki performans göstəriciləri barədə soruşublar. Nəticədə biz işçiləri stimullaşdıran tövsiyə olunan göstəriciləri seçdik. Ətraflı oxu.

Hər bir mühazirəni öyrəndikdən sonra siz biliklərinizi testdə yoxlaya biləcəksiniz. Və tam təlim kursunu bitirdikdən sonra təkmilləşdirmə sertifikatı alacaqsınız.

Effektiv müqaviləyə keçid üçün nümunə sifariş

Keçid büdcə müəssisəsində rəhbərin əmri əsasında həyata keçirilir. Belə bir sifarişdə aşağıdakılar olmalıdır:

• qaydalara keçid,
• keçid fəaliyyətini həyata keçirmək üçün səlahiyyətli şəxslərdən ibarət komissiya,
• keçid fəaliyyətlərinin siyahısı,
• son tarix və s.

Effektiv müqavilənin tətbiqi və ya keçidi haqqında nümunə Sifarişi yükləyin

Effektiv müqaviləyə keçid haqqında bildiriş

Nəzərə almaq lazımdır ki, bir müəssisədə işləyən işçilər üçün effektiv müqaviləyə keçid əmək haqqı şərtlərində əhəmiyyətli bir dəyişiklikdir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərə bu cür dəyişikliklər barədə məlumat verilməlidir. ən azı 2 ay əvvəl.

Bu məqsədlər üçün işçi qüvvəsinin hər bir üzvü üçün əvvəlcədən Bildirişlər hazırlamaq lazımdır. Effektiv müqaviləyə keçid üçün bildiriş forması pulsuzdur. Onlar göstərməlidirlər:

• keçid üçün əsasdır
• keçid müddətləri,
• razılığın və ya imtinanın nəticələrinin izahı.

İşçi imza əleyhinə bildirişlə tanış olmalıdır. Əks halda, əlavə tədbirlər görmək üçün heç bir səbəbiniz olmayacaq.

Effektiv müqaviləyə keçid bildirişinin nümunəsini yükləyin 2018

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Mövcud işçilərlə yeni effektiv müqavilə bağlamağa ehtiyac yoxdur. Bundan irəli gəlir Əmək Məcəlləsi. Mövcud əmək müqavilələrinə iş şəraiti və ödənişi müəyyən edən əlavə müqavilələr tərtib edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq əlavə müqavilələr bağlayın (Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 5-ci bəndi).

İşçilərlə əlavə müqavilədə aydınlaşdırın və qeyd edin:

• işçinin iş funksiyası,
• işinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar,
• əməyin ödənilməsi şərtləri, xüsusən də əmək haqqının məbləği və kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimullar.

Belə bir əlavə razılaşmadan istifadə edilə bilər, məsələn:

• təhsildə - müəllimlə məktəblərdə,
• mədəniyyətdə,
• səhiyyə və s.

Əmək müqaviləsinə Əlavə Müqavilə nümunəsini yükləyin: Effektiv Müqavilə

Müəllim heyəti ilə effektiv müqavilə: nümunə 2018

Aşağıda dövlət sektoru işçiləri üçün effektiv müqavilə nümunələri təqdim edirik. Aşağıda 2018-ci il üçün müəllim heyəti ilə nümunə sənədi görə bilərsiniz. Bu bir məktəb müəllimi ilə bir nümunədir. Eynilə, məktəbəqədər təşkilatlar üçün bir kollec müəllimi ilə müqavilə bağlaya bilərsiniz.

Effektiv müqaviləyə keçərkən 10 səhv

Effektiv müqaviləyə keçid əmək haqqı sistemlərində və səviyyələrində faktiki dəyişiklikdir. Eyni zamanda, son iki ilin təcrübəsi göstərdi ki, yeni əmək haqqı sistemlərinə keçid zamanı büdcə təşkilatları səhvlər etmək. Artıq məhkəmələrdə bəzi mübahisəli vəziyyətlərə baxılıb. Məqalədən həmkarlarınızın hansı səhvlərə yol verdiyini öyrənəcək və onlardan necə qaçmaq barədə tövsiyələr alacaqsınız.

Fon

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 05/07/2012-ci il tarixli, 597 nömrəli Fərmanı ilə“Dövlətin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında sosial siyasət» Rusiya Federasiyası Hökumətinə iqtisadiyyatın dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı qəbul etmək, əmək haqqının artırılmasını göstərilən xidmətlərin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olmaq üçün şərtləndirmək tapşırıldı. . Məqsəd iqtisadiyyatın dövlət sektorunda kadr potensialının qorunması və peşələrin nüfuzunun və cəlbediciliyinin artırılmasıdır.

2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib (bundan sonra Əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi proqramı, 2190-r nömrəli əmr). O, səmərəli müqavilə mexanizminə əsaslanan yeni əmək münasibətləri sisteminə keçidi nəzərdə tutur. Bu mexanizm, işin nəticələrindən və göstərilən xidmətlərin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üçün işçi ilə əmək müqaviləsinə onun fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilərin və meyarların daxil edilməsini nəzərdə tutur.

Federal hakimiyyət orqanları icra hakimiyyəti həvəsləndirici ödənişlərin göstəricilərinin, meyarlarının və şərtlərinin müəyyən edilməsi baxımından səmərəli müqavilənin tətbiqi zamanı işçilərlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələrin təsdiq edilməsi tapşırılıb. Bu tapşırığın nəticəsi oldu Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri“Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan əmək müqaviləsi bağlanarkən əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında” (bundan sonra - işçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələr).

Məhz 2013-cü ilin aprel ayından dövlət (bələdiyyə) qurumları effektiv müqaviləyə keçməyə başladılar. Proses 2018-ci ilin sonuna kimi başa çatdırılmalıdır.

Gəlin nəzərdən keçirək tipik səhvlər qüvvədə olan müqaviləyə keçərkən dövlət (bələdiyyə) qurumlarının rəhbərləri tərəfindən icazə verilən .

Səhv 1. “Effektiv müqavilə” sənədinin tərtib edilməsi

Effektiv müqavilə sənədin adı deyil, büdcə müəssisəsinin işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmununun xüsusiyyətlərini əks etdirən müddətdir.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi əsasında yaranır ( Art. 16Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası-dan 12/30/2001 nömrəli 197-ФЗ, daha da - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). "Müqavilə" termini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiümumiyyətlə istifadə olunmayıb.

MƏSLƏHƏT.İşə götürdüyünüz işçilərlə müntəzəm əmək müqaviləsi bağlayın - səmərəli müqavilənin mahiyyətini əks etdirən şərtlərlə. Artıq təşkilatda işləyən işçilər üçün mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada yeni əmək haqqı sisteminə keçidi rəsmiləşdirin.

Səhv 2. Effektiv müqaviləyə keçid üçün müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması

Müddətli əmək müqavilələri yalnız bunun üçün qanuni əsaslar olduqda bağlanır. Buna görə də, bir büdcə müəssisəsində işə müraciət edərkən işçi ümumi qayda qeyri-müəyyən müddətə qəbul edilir.

Bəzi işəgötürənlər yeni əmək haqqı şərtləri ilə bağlı dəyişikliklər edərkən əmək müqaviləsinin müddətini təyin edirlər. Bu iki səbəbə görə qanunsuzdur:

1. Əmək münasibətlərinin müddətinin dəyişdirilməsi üçün obyektiv əsaslar yoxdur.

2. Müqavilənin növü - müddətli və ya qeyri-müəyyən müddətə bağlanan - onun bağlandığı vaxt müəyyən edilir.

MƏSLƏHƏT. Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əsaslar olmadıqda, əmək münasibətlərinin müddətini səmərəli müqavilə bağlamaqla məhdudlaşdırmayın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Səhv 3. Təxmini formanı tənzimləmədən əmək müqaviləsinin bağlanması

Təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini formasında. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli, 2190-r nömrəli qərarı ilə(bundan sonra Əmək Müqaviləsi Nümunə Forması) əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan bütün şərtlər qeyd edilmir. Ona görə də tələblərə tam cavab vermir Art. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Çox vaxt işəgötürənlər başa düşürlər 2190-r nömrəli əmr sözün əsl mənasında və geri çəkilməkdən qorxurlar Əmək müqaviləsi nümunəsi, iş yeri, iş yerindəki iş şəraiti, zərərli və (və ya) ilə işləməyə görə təminat və kompensasiya kimi şərtlərin açıq-aydın olmadığını nəzərə almamaq. təhlükəli şərtlər iş yerində əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərən əmək (əgər işçi belə şəraitdə işə götürülürsə) və s.

Eyni zamanda, real əmək müqavilələrinə heç də həmişə sadalanan şərtlər daxil edilmir Əmək müqaviləsi nümunəsi:

1. İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri

Bu müddəalar müqavilə əsasında əmək müqaviləsinə daxil edilir. Onların olmaması bu hüquqları həyata keçirməkdən və ya bu öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina hesab edilmir.

2. İşçinin işləyəcəyi struktur bölmə

Göstərilən iş yerinin, o cümlədən struktur bölmənin və onun yerləşdiyi yerin göstərilməsi - əlavə şərtəmək müqaviləsi.

3. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi

Bu tarixin müəyyən edilməsi istisnadır. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir ( Art. 61 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

4. İş saatları və istirahət vaxtı

İş saatları və istirahət saatları məcburi yalnız bu işçi üçün işəgötürəndə qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqli olduqda göstərilir.

MƏSLƏHƏT.Əmək müqaviləsinə yalnız göstərilən müddəaları daxil edin 2190-r nömrəli əmr, həm də ilkin şərtlər, müəyyən edilmişdir Art. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Səhv 4. Əmək funksiyasını göstərmədən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin dəyişdirilməsi

Effektiv müqavilədə ilk növbədə işçinin vəzifə öhdəlikləri göstərilməlidir. Əmək müqaviləsi nümunəsiəlaməti nəzərdə tutur spesifik növlər işçinin yerinə yetirməli olduğu iş, təkcə vəzifənin, peşənin, ixtisasın adı deyil.

Əlbəttə ki, vəzifə öhdəlikləri əmək müqaviləsində ona bir keçid verməklə iş təsvirində də aydınlaşdırıla bilər (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli məlumatı “Saratov vilayəti hökumətinin monitorinqlə bağlı suallarına cavablar. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi üzrə fəaliyyət haqqında" Fərmanlarının həyata keçirilməsi, 1 iyun 2012-ci il tarixli, 761 nömrəli "Haqqında" Milli strategiya 2012–2017-ci illər üçün uşaqların mənafeyinə uyğun tədbirlər” və 28 dekabr 2012-ci il tarixli, 1688 nömrəli “Həyata keçirilməsi ilə bağlı bəzi tədbirlər haqqında” dövlət siyasəti"Yetimlərin və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqların müdafiəsi sahəsində", habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramı. 26 noyabr 2012-ci il, No 2190-r ").

MƏSLƏHƏT. Effektiv müqaviləyə keçərkən müəyyən etmək iş funksiyalarıəmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işçi.

İşçi iki ay əvvəldən xəbərdar edilməlidir:

Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə gözlənilən dəyişikliklər haqqında;

Belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər haqqında.

Səhv 5. Əmək müqaviləsində əmək haqqı şərtlərinin dəqiq göstərilməməsi

Effektiv müqavilənin tələblərinə cavab verən əmək müqaviləsində əmək haqqının şərtləri, işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üzrə fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar aydınlaşdırılmalıdır ( əmək müqaviləsi nümunə formasının 13-cü bəndi).

Rusiya Əmək Nazirliyi işçilərin effektiv müqaviləyə köçürülməsini izah edərək tövsiyə edir:

· müqavilələrdə kompensasiya ödənişlərinin adlarını, onların həcmini və alınmasını şərtləndirən amilləri qeyd etmək;

· müqavilələrdə həvəsləndirici ödənişlərin adlarını, onların alınması şərtlərini, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi göstəricilərini və meyarlarını, ödənişlərin tezliyini və məbləğlərini göstərmək;

· həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərinin həyata keçirilməsini tənzimləyən yerli normativ aktların müddəalarına istinadlarla məhdudlaşmamalıdır (bəndlər). 8 Və 13 Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə, bundan sonra - Tövsiyələr).

Əmək müqaviləsində əmək haqqına daxil olan bütün ödənişlərin məbləğlərini göstərmək lazım deyil. Bu nəticə hərfi ifadədən gəlir Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən verilmiş "effektiv müqavilə" anlayışının tərifi. Yeganə istisna, işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsüdür (Art. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bununla belə, müqavilədə fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üçün fərdi göstəriciləri və meyarları qeyd etmək kifayət deyil. Kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün mükafat və həvəsləndirmələrin miqdarı müəyyən edilməlidir. 2015-ci il üçün dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı sistemlərinin federal, regional və yerli səviyyələrdə qurulması üçün Vahid Tövsiyələrdə (təsdiq edilmişdir. Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının 24 dekabr 2014-cü il tarixli qərarı ilə) həmçinin deyilir ki, əmək müqaviləsində kompensasiya ödənişlərinin məbləği və həvəsləndirici ödənişlərin verilməsi şərtləri nəzərdə tutulur.

MƏSLƏHƏT.Əmək müqaviləsində hamısının məbləğini (və ya hesablama metodunu) göstərin komponentlər əmək haqqı.

Səhv 6. İşçilərin fəaliyyətinin meyarları və göstəriciləri hazırlanmamışdır

Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemində dəyişikliklər üçün meyarlar və fəaliyyət göstəriciləri əsasdır. Onların işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi olmadan əmək müqavilələrinə dəyişikliklər etmək və yeni əmək haqqı şərtlərini tətbiq etmək mümkün deyil.

Nəzərə alın ki, fəaliyyət göstəricilərinin və meyarlarının tətbiqi təftiş qurumları və məhkəmələr tərəfindən təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi kimi qiymətləndirilir. Bu, tərəflər tərəfindən birtərəfli qaydada müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi prosedurundan istifadə etməyə imkan verir ( Art. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

MƏSLƏHƏT.Əmək müqaviləsində əmək haqqı maddəsini dəyişdirməzdən əvvəl işçi üçün meyarlar və fəaliyyət göstəriciləri hazırlayın.

Xəta 7. Yalnız qurumun əsas işçilərinin effektiv müqaviləyə köçürülməsi

Qanunvericilik effektiv müqavilənin tətbiq edildiyini göstərmir fərdi kateqoriyalar işçilər. Bu o deməkdir ki, əməyin ödənilməsinə yeni yanaşma dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində çalışan bütün işçilərə şamil edilir.

Beləliklə, 157n nömrəli əmrə əsasən, Tövsiyələr müəssisənin bütün işçiləri ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı istifadə edilə bilər. Onların hər birinə münasibətdə əmək funksiyası, fəaliyyətin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar müəyyən edilir, əmək haqqının və kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların miqdarı müəyyən edilir (bəndlər). 1 , 2 tövsiyələr).

Əgər meyarlar və fəaliyyət göstəriciləri bütün işçilər üçün deyil, məsələn, yalnız əsas işçilər üçün hazırlanarsa, dövlət sektoru işçilərinin yeni əmək haqqı sisteminin tətbiq olunduğu məqsədə nail olmaq mümkün olmayacaq.

MƏSLƏHƏT. Təşkilatın bütün işçiləri üçün meyarlar və fəaliyyət göstəricilərini müəyyənləşdirin.

Səhv 8. Kollektiv müqaviləyə, əmək haqqına dair yerli normativ akta heç bir dəyişiklik edilmir

Fəaliyyət göstəricilərinin və meyarlarının tətbiqi yolu ilə işçilərin səmərəli müqaviləyə keçirilməsi dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sistemini dəyişir. Qaydalara uyğun olaraq işçiləri effektiv müqavilələrə köçürməklə Art. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin tövsiyə etdiyi kimi, işəgötürənlər bir vacib tələbi unudurlar. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə edilən dəyişikliklər, müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə və ya müqavilələrlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. Ona görə də ilk növbədə kollektiv müqaviləyə dəyişikliklər edilməlidir.

Eyni şey əmək haqqı ilə bağlı yerli qaydalara da aiddir. İşçinin əmək haqqı işəgötürənin mövcud əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir ( Art. 134 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Öz növbəsində əmək haqqı sistemləri, o cümlədən ölçülər tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), kompensasiya və həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, habelə mükafat sistemi kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müqavilələr, yerli qaydalar.

MƏSLƏHƏT. Birincisi, əmək haqqı sistemindəki dəyişikliyi (işçilərin fəaliyyətinin göstəriciləri və meyarları, onların qiymətləndirilməsi tezliyi daxil olmaqla) əmək haqqı haqqında əsasnamədə (kollektiv müqavilə) müəyyənləşdirin və yalnız bundan sonra əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib edin.

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri ( Hissə 2 Art. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):

ayrıca struktur bölməni və onun yerini göstərən iş yeri, iş yeri;

Əmək funksiyası;

İşə başlama tarixi;

Müqavilənin müddəti və müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar;

Əmək haqqı şərtləri;

İş vaxtı və istirahət vaxtı (müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqli olduqda);

iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə təminatlar və kompensasiyalar;

Bəzi hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda və s.);

İş yerində iş şəraiti;

Məcburi şərt sosial sığorta işçi;

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər.

Səhv 9. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş iş şəraitinin dəyişdirilməsi barədə bildiriş prosedurunun pozulması

Bəzi işəgötürənlər işçilərə "effektiv müqaviləyə keçid" bildirişi verirlər mənfi nəticələrəmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamaqdan imtina edildikdə. Eyni zamanda, bildirişin məzmunundan əmək müqaviləsinin hansı şərtlərinin dəqiq dəyişdirildiyi aydın deyil.

İşçini qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə məlumatlandırmaq, müqavilədə nəyin dəyişəcəyini və yeni şərtlərin nə olacağını bildirişdə birbaşa göstərmək deməkdir. Bu tələbin yerinə yetirilməməsi işəgötürən üçün mənfi nəticələrə səbəb ola bilər: əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsinə görə cərimədən tanınmağa qədər. qanunsuz işdən çıxarılma işçinin dəyişdirilmiş şərtlərdə işləməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar.

MƏSLƏHƏT. Effektiv müqaviləyə keçid bildirişində əmək müqaviləsinin şərtlərindəki bütün dəyişiklikləri göstərin.

B. bələdiyyə büdcə müəssisəsini məhkəməyə verib<…>işə bərpa olunma, məcburi işdən çıxma dövrü üçün orta qazancın bərpası və mənəvi zərərin ödənilməsi haqqında. B. fizioterapiya tibb bacısı vəzifəsini tutmuş və tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina edərək işdən azad edilmişdir. B. illik ödəniş üçün ərizə yazıb əlavə məzuniyyət 12 iş günü davam edir. Və ona təşkilatda əlavə məzuniyyətin ləğv edildiyi əsas gətirilərək imtina edilib. Bununla belə, iddiaçıya bu cür dəyişikliklər barədə məlumat verilməyib, əlavə məzuniyyət hüququ təmin edilib 1.7-ci bənd onun əmək müqaviləsi. Kadrlar şöbəsində B.-yə tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin geriyə qüvvədə olması üçün əlavə müqavilə imzalamaq təklif olunub. İddiaçı bunu etməkdən imtina etdi, bundan sonra direktor müavini onu əlavə müqavilə imzalamaqdan imtina etməkdə ittiham edərək "maddəyə əsasən" işdən azad edilməklə hədələdi. B. əlavə müqaviləni faktiki tarixdə imzalayacağını bildirdi. Cavabdehin nümayəndəsi B.-nin işdən çıxarılmasının tam uyğun olaraq edildiyini qeyd edərək, iddiaları qəbul etməyib. Art. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. B.-nin əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə əmək haqqının tədricən yaxşılaşdırılması ilə əlaqədar təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi səbəb olmuşdur. bələdiyyə qurumları və effektiv müqavilənin tətbiqi. İki ay əvvəl bütün işçilərə əmək müqaviləsinin şərtlərinə gözlənilən dəyişikliklər və onların səbəbləri barədə məlumat verilib. Bundan əlavə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən sonra B.-nin əmək müqaviləsində tutduğu vəzifə üzrə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin ləğvi ilə bağlı dəyişikliklər edilib. İddiaçı müvafiq əlavə müqaviləni imzalamaqdan imtina edib. O, sosial işçinin vakansiyasından da imtina edib. İşəgötürən qanunla nəzərdə tutulmuş bütün şərtləri yerinə yetirdikdən sonra B. işdən azad edilib. Məhkəmə Daxili Qaydalara əsasən müəyyən edib əmək qaydaları cavabdehin fiziki terapiya tibb bacılarına əlavə məzuniyyət verildi - 14 təqvim günləri(onların təqvim gününə çevrilməsindən sonra 12 iş günü). Bələdiyyə büdcə müəssisəsi direktorunun əmri ilə<…>Qaydalar təsdiq edilmişdir yeni nəşr, buna əsasən işçilərə hər il əsas məzuniyyət verilir və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası etibarsız hesab edilir. Cavabdeh əmək müqaviləsinin qüvvədə olan müqavilənin tələblərinə cavab verən formasını təsdiqləmiş və tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər edilməsinə dair əlavə razılaşmaların icrasını əmr etmişdir. B.-yə “K” MBU-da effektiv müqavilənin tətbiqi barədə məlumat verilmiş, onun xüsusiyyətləri ona izah edilmişdir. Effektiv müqavilədə, əmək müqaviləsinin əvvəlki şərtləri ilə müqayisədə onun əmək vəzifələri, əmək haqqı şərtləri, fəaliyyət göstəriciləri və işin nəticələrindən və keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üzrə fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları. göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətləri, o cümlədən sosial dəstək tədbirləri müəyyən edilmişdir. Bundan əlavə, B.-yə konkret dəyişiklik və əlavələr göstərilməklə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək təklif olunub. Bununla belə, bildirişin mətnində müqavilənin hansı şərtlərinin dəyişdiriləcəyi bildirilməyib. B. ilə söhbət aparılıb ki, qurumda bütün işçilərin əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr hazırlanıb və səmərəli müqavilə tətbiq edilib. Əlavə müqavilələrdə əmək funksiyaları, əmək haqqı, məzuniyyət günlərinin sayı və digər şərtlər müəyyən edilir. B. barəsində akt tərtib edilən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamaqdan imtina edib. Qanun işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi imkanını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, işçinin hüquqi təminatı qanunla müəyyən edilmiş müddətdə əmək şəraitindəki dəyişikliklər barədə ona yazılı məlumat verməkdən ibarətdir. Belə bir bildirişin forması sabit olmasa da, məlumdur ki, o, əmək müqaviləsinin dəyişdirilə bilən konkret şərtləri (dəyişikliklərin xarakteri) və bu dəyişikliklərə səbəb olan səbəblər haqqında məlumatları ehtiva etməlidir. Cavabdeh iddiaçının əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın mətni ilə imzalandığı tarixdən iki ay əvvəl tanış olduğuna dair sübut təqdim etməmişdir. Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi barədə bildirişdə konkret hansı ödəniş şərtlərinin dəyişdiriləcəyi bildirilmir. Bu əsasda məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, iddiaçıya əmək müqaviləsinin şərtlərinə gözlənilən dəyişikliklər barədə düzgün məlumat verilməyib və qanunla müəyyən edilmiş qaydada pozulmaqla işdən azad edilib. B. bərpa edildi ( Penza şəhərinin Oktyabrski rayon məhkəməsinin 28 avqust 2014-cü il tarixli 2–1748/2014 saylı iş üzrə qərarı.).

Səhv 10. Effektiv müqaviləyə keçməkdən imtina edən işçilərə köçürmə təklif edilmir

İşəgötürənlər bunu onunla izah edirlər ki, işçiyə təklif oluna biləcək vəzifələr də effektiv müqaviləyə “keçir”, yəni onlar haqqında danışmağın mənası yoxdur. Amma maddə 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində imperativ bir qayda var: işdən azad edilməsinə yalnız işçinin başqa işə keçirilə bilməməsi halında icazə verilir. Köçürmənin mümkünsüzlüyünü sübut etmək sizin, işəgötürənin vəzifəsidir.

MƏSLƏHƏT. Effektiv müqaviləyə keçməkdən imtina edən işçilər üçün yazılı şəkildə başqa işə köçürmə təklif edin.

Sonda qeyd edirik ki, işçilərin məhkəmələr vasitəsilə effektiv müqaviləyə keçidi əmək sferasında ayrı-seçkilik və hüquqlarının pisləşməsi kimi tanımaq cəhdləri uğursuzdur. Məhkəmələr büdcə müəssisələrinin qanun çərçivəsində fəaliyyət göstərdiyini və Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin tələblərini yerinə yetirən əmək haqqı sistemlərini tətbiq etdiyini təsdiqləyir.

Mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid nə üçün lazımdır? Effektiv müqaviləni mədəniyyətdə necə tətbiq etmək olar? Mədəniyyət işçisi üçün effektiv müqavilə nümunəsi nələri ehtiva etməlidir?

Bir müddət əvvəl Rusiya hökuməti mədəniyyət sahəsində əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün tədbirlər hazırladı. Xüsusilə, mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçmək tövsiyə olunub. Bu, əmək haqqına yanaşmanı tamamilə dəyişəcək - onu differensiallaşdırın, tamamlanmış həcmlərdən və keyfiyyət göstəricilərindən tamamilə asılı edin. Mədəniyyət müəssisələrində səmərəli müqavilə işçiləri öz vəzifələrini daha yaxşı yerinə yetirməyə təşviq etməli, keyfiyyət göstəricilərini yaxşılaşdırmağa çalışmalı, həmçinin rəhbərliyə lazımsız mövqeləri müəyyən etməyə və qeyri-peşəkar işçiləri kənarlaşdırmağa imkan verməlidir.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilənin tətbiqi üçün normativ baza

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə işçiləri keyfiyyətli xidmət göstərməyə təşviq etməli və bununla da onların gəlir səviyyəsini artırmalıdır. Peşəkar bacarıqların təkmilləşdirilməsi, müəyyən edilmiş planların yerinə yetirilməsi, innovativ həllərin stimullaşdırılması - bütün bunlar yeni əmək haqqı sistemində nəzərə alınacaq. Lakin əmək haqqının artırılması ilə yanaşı, Rusiya Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli sərəncamında nümunə təqdim etdiyi mədəniyyətdə effektiv müqavilə planlaşdırılan islahatların həyata keçirilməsində əsas vasitədir:

• Cəmiyyəti yüksək keyfiyyətli mədəni xidmətlərdən istifadə etməkdə - teatrlara, sirklərə, kitabxanalara, istirahət müəssisələrinə, zooparklara baş çəkmək. Şəxsi inkişaf, hökumətə marağın artması və kommunal xidmətlər Oh.
• Gənc nəsli kütləviliyə cəlb edin mədəni tədbirlər. Mədəniyyət təşkilatları təhsil müəssisələri üçün təhsil fəaliyyətini inkişaf etdirməlidirlər.
• Mədəniyyət sahəsində müxtəlif müsabiqələrin (beynəlxalq) və festivalların laureatlarının sayı artırılsın.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq qiymətləndirmə meyarlarının hazırlanmasını nəzərdə tutur. Məhz bu “ballar” hər bir işçinin əmək haqqı səviyyəsini formalaşdıracaq.

Mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid

Mədəniyyət müəssisələrində səmərəli müqavilə yeni bir yanaşma tələb edir əmək münasibətləri. Əsas sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• Vəzifə öhdəlikləri iş təsvirində deyil, yeni müqavilədə göstərilib.
• Əməyin ödənilməsi şərtləri - həvalə edilmiş və yerinə yetirilən vəzifələrdən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin tezliyi, qiymətləndirmə meyarları, fəaliyyət göstəricisi, mükafatın məbləği.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə kompensasiya ilə icra arasında birbaşa əlaqə yaratmalıdır. Bundan əlavə, sənəd optimal iş şəraiti yaradacaq - vəzifələr dəqiqləşdirilib, yüksək göstəricilərə nail olmaq üçün həvəsləndirici mükafatlar ödəniləcək.

Mədəniyyət müəssisələrində effektiv müqavilə - keçidi necə etmək olar?

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə müəyyən şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir. Artıq işləyən mütəxəssislərdən danışırıqsa, o zaman lazımdır:

• Yeniliklərin tətbiqindən 2 ay əvvəl əmək haqqı şərtləri ilə bağlı müqavilədə dəyişikliklər barədə bildiriş təqdim edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
• Mövcud müqaviləyə dair razılaşma hazırlayın - hər bir işçi üçün yeni iş şəraiti təmin edin.
• Sifariş verin. O, yeni əməyin qiymətləndirilməsi sisteminin tətbiqinə səbəb olacaq mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid haqqında məlumat verəcək.
• Kadrların fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarlarını (göstəricilərini) hazırlamaq üçün komissiya yaratmaq.
• Yerli aktlara dəyişikliklər etmək - iş təsvirləri, əmək qaydaları, kollektiv müqavilələr.
• Mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid üçün son tarixi göstərin.

İşçi heyəti müqavilə imzalamaqdan imtina edir - işəgötürən boş bir vəzifə təklif edir (əgər varsa). Yeni şəraitdə işləmək barədə fikir ayrılığı işçinin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).

Yeni bir işçini işə götürərkən dərhal effektiv müqavilənin işlənmiş formasını bağlamaq lazımdır.

Mədəniyyətdə təsirli bir müqavilə deyil yeni görünüş əmək münasibətləri. Bu, işçinin öhdəlikləri və əmək haqqı ilə bağlı müqaviləyə zəruri dəyişikliklərin edilməsidir.

Effektiv müqavilə mədəniyyət işçisi üçün nümunə

Fəaliyyət növü və sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hər bir konkret təşkilat üçün yeni müqavilə növü hazırlanır. Bütün mədəniyyət sektoru üçün effektiv müqavilənin doldurulması nümunəsində aşağıdakılar olmalıdır:

• Hər bir işçinin vəzifə öhdəlikləri.
• Peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən qiymətləndirmələr (ballar) və fəaliyyət göstəriciləri.
• Hesablanmış ödənişlərin (həvəslərin) məbləğləri.
• Vəzifələrin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə görə "kompensasiya" almaq şərtləri.
• Həvəsləndirici hesablamalar üçün ödəniş müddəti ay, rüb, ildir.
• Mədəniyyətdə effektiv müqavilə müəyyən bir vəzifədə təkmilləşdirmə ehtiyacı haqqında məlumatları ehtiva edə bilər. Həmçinin müqavilənin şərtlərinə yeni şərtlərlə əməl edilməməsinə görə cərimələr.

Qeyd edin

Qeyd edək ki, mədəniyyət işçisi üçün effektiv müqavilə nümunəsi işçinin hüquqlarını pozmadan federal və regional qaydalar və digər hüquqi sənədlər əsasında hazırlanmalıdır. İlk növbədə əməyin səmərəliliyi meyarlarını hazırlamaq və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq etmək lazımdır.

Təcrübə göstərir ki, işçilər tez-tez cəzalardan və müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirə bilməməkdən qorxaraq yeni iş şəraitini qəbul etməyə hazır deyillər. Etirazları aradan qaldırmaq üçün izahat işləri aparmağa dəyər. Bu yanaşma işçilərə mədəniyyətdə effektiv müqavilənin gəlirlərini artırmaq və peşəkar kimi böyümək şansı olduğunu göstərəcək.

təsdiq edirəm

"Krivskoe Mədəniyyət Evi" MKU-nun direktoru

________E.M.Musatov

(imza)

"___" _________ 2016

Vəzifə

"Krivskoye Mədəniyyət Evi" MKU işçilərinə həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi haqqında

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu müddəa işçilərin əməyinin stimullaşdırılması, qurum tərəfindən göstərilən bələdiyyə xidmətlərinin (bundan sonra bələdiyyə xidmətləri) keyfiyyətinin və müəssisə işçilərinin məhsuldarlığının yüksəldilməsi məqsədi ilə tətbiq edilir.

1.2 Bu reqlament "Krivskoye Mədəniyyət Evi" MKU direktorunun "Krivskoye Mədəniyyət Evi" MKU işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmrinə uyğun olaraq hazırlanmışdır.

2. Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin adları və şərtləri

2.1. Həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri və qaydası ödənişlərin şərtləri (müddətləri) ilə (birdəfəlik, aylıq, yarımilliyin, ilin, ilin yekunlarına əsasən) müəyyən edilir. müəyyən iş) və yerinə yetirilməsi bu ödənişi almaq hüququ verən göstəricilərə (meyarlara) görə.

2.2 Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsi işin nəticələrindən və göstərilən kommunal xidmətlərin keyfiyyətindən asılı olaraq, rayon müəssisəsinin işçisinin işlənib hazırlanmış fəaliyyət göstəricilərinə uyğun olaraq təmin edilir.

2.3. Həvəsləndirici ödənişlər sisteminə işçilərin keyfiyyətinin və fəaliyyətinin göstəriciləri və meyarlarının nəticələrinə əsaslanan həvəsləndirici ödənişlər və digər həvəsləndirici ödənişlər daxildir.

2.4. Eyni zamanda, həvəsləndirici ödəniş fondunun ən azı 50 faizi əmək nəticələrini xarakterizə edən göstəricilərin əldə edilməsi ilə bağlı ödənişlərə xərclənməlidir.

2.5. İşçiyə əmək haqqına həvəsləndirici mükafatlar verilə bilər:

İntensivlik və yüksək performans nəticələrinə görə ödəniş;

Görülən işin keyfiyyətinə görə ödəniş;

Davamlı iş stajına, iş stajına görə ödəniş;

Performans nəticələrinə əsasən bonus ödənişləri.

Həvəsləndirici ödənişlərin növləri və məbləğləri müəyyən edilərkən aşağıdakıları nəzərə almaq tövsiyə olunur:

müvafiq müddət ərzində işçinin xidməti vəzifələrini müvəffəqiyyətlə və vicdanla yerinə yetirməsi;

təşəbbüs, yaradıcılıq və işdə tətbiq müasir formaları və əməyin təşkili üsullarını;

qurumun nizamnamə fəaliyyəti ilə bağlı tədbirlərin yüksək keyfiyyətlə hazırlanması və həyata keçirilməsi;

bir ay ərzində xüsusi performansda iştirak mühüm əsərlər və hadisələr.

2.6. Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsi işin nəticələrindən və göstərilən kommunal xidmətlərin keyfiyyətindən asılı olaraq, "Krivskoye Mədəniyyət Evi" MKU əməkdaşının işlənmiş fəaliyyət göstəricilərinə uyğun olaraq təmin edilir.

2.7. Hər bir işçi qrupunun fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq və həvəsləndirici ödənişlərin məbləğlərinin əməyin nəticələrini və keyfiyyətini xarakterizə edən göstəricilərlə əlaqələndirilməsini təmin etmək üçün rayon müəssisəsinin işçiləri ilə etibarlı müqavilələrdə konkret iş şəraiti müəyyən edilir.

Hər bir işçiyə münasibətdə “effektiv müqavilə”yə keçərkən onun əmək funksiyası, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər, meyarlar, mükafatın məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların məbləği müəyyən edilir.

"Effektiv müqavilə" aşağıdakıları təmin etməlidir:

Struktur bölmələr kontekstində, habelə qurumun işçilərinin vəzifələri kontekstində işçilərin əməyinin qiymətləndirilməsi üçün meyarlar sisteminin mövcudluğu;

Daxili uçot sisteminin mövcudluğu və işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarlarının yerinə yetirilməsinə nəzarət;

Aylıq həvəsləndirici ödənişlərin asılı olaraq əlaqələndirilməsinin təmin edilməsi əldə edilmiş nəticələr müəyyən edilmiş meyarlara uyğun olaraq;

Təşkilatın işçilərinin əmək haqqı fondunda işçilərin həvəsləndirilməsi üçün vəsaitin adekvatlığı.

“Effektiv müqavilə”yə keçid zamanı əmək haqqı və əməyin həvəsləndirilməsi ilə bağlı yerli normativ aktlarda müəyyən edilmiş fəaliyyət göstəriciləri kəmiyyətcə ifadə edilməli və işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

2.8. İntensivlik və yüksək performans nəticələrinə görə həvəsləndirici bonuslara aşağıdakı bonuslar daxildir:

MKU "Krivskoye Mədəniyyət Evi" klublarının fəaliyyətinə təşkilati və metodiki dəstək üçün - əmək haqqının 20% -i tövsiyə olunan məbləğ;

2.9. Görülmüş işin keyfiyyətinə görə ödəniş müəssisədə hazırlanmış fəaliyyət göstəriciləri nəzərə alınmaqla qurumun əmri ilə müəyyən edilir.

2.10. Əmək stajına görə ödəniş mədəniyyət və incəsənət müəssisələrində iş stajına əsasən müəyyən edilir:

1 ildən 5 ilədək daxil olmaqla - əmək haqqının 5%-i;

5 ildən 10 ilədək - əmək haqqının 10%-i;

10 ildən 15 ilədək - əmək haqqının 15%-i;

15 ildən yuxarı - əmək haqqının 20%-i.

İşdəki fasilələrdən asılı olmayaraq bonus almaq hüququ verən ümumi iş stajına aşağıdakılar daxildir:

Mədəniyyət və incəsənət müəssisələrində iş saatları;

Dövlət və bələdiyyə orqanlarında işlədiyi vaxt;

Vaxt hərbi xidmət vətəndaşlar;

Mədəniyyət və incəsənət müəssisələrinin işçiləri üçün təlim vaxtı təhsil müəssisələri kadrların hazırlanması və ixtisasartırma işlərinin aparılması, əgər onlar təhsilə daxil olmamışdan əvvəl həmin müəssisələrdə çalışmışlarsa;

Uşaq bir yaş yarıma çatanadək qismən ödənişli valideyn məzuniyyətinin vaxtı, mədəniyyət və incəsənət müəssisələrində çalışan qadınlara isə uşaq üç yaşına çatanadək uşağa qulluq etmək üçün ödənişsiz əlavə məzuniyyət.

Mükafatın ödənilməsi üçün iş stajı işçinin ərizəsi əsasında iş stajını müəyyən edən komissiya tərəfindən müəyyən edilir.

Komissiyanın tərkibi müəssisə rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir. Komissiya işçilərin siyahısını və iş stajını zəruri hallarda, lakin ildə bir dəfədən az olmayaraq yeniləyir.

Xidmət stajına görə mükafatın məbləğinə vaxtında baxılması üçün məsuliyyət menecerin üzərinə düşür və kadr xidməti qurumlar.

2.11. İşin nəticələrinə görə mükafat ödənişləri qurumun bələdiyyə tapşırığını yerinə yetirməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla, habelə xüsusilə mühüm və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsi üçün altı ayın və bir ilin işinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir. sənaye iş yükü standartlarını aşmaq üçün. İşin nəticələrinə əsasən mükafatın xüsusi ölçüsü ya işçilərin müvafiq PKG-si üçün əmək haqqının faizi kimi, ya da mütləq məbləğdə müəyyən edilə bilər. Faizlə müəyyən edilmiş bonuslar, artan əmsallar nəzərə alınmadan işçilərin müvafiq PKG-nin əmək haqqına tətbiq edilir (struktur bölmələrinin rəhbərlərinin və mədəniyyət və incəsənət mütəxəssislərinin müəssisələrdə işləməyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı istisna olmaqla). (filiallar, struktur bölmələri), kənd yerlərində yerləşir).

Performans nəticələrinə əsaslanan bonusun maksimum ölçüsü məhdud deyil.

Əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi, işçilərin fəaliyyət göstəricilərinin yerinə yetirilməsi, onlar üçün həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi barədə qərar qəbul etmək məqsədi ilə demokratik qiymətləndirmə prosedurlarından istifadə etməklə işçilərin nümayəndəlik orqanının iştirakı ilə müvafiq komissiya tərəfindən həyata keçirilir.

Müəssisə işçilərinin əmək nəticələrinin qiymətləndirilməsi əsas götürülür normativ sənədlər həvəsləndirici ödənişlərin qaydasını, növlərini, məbləğlərini, fəaliyyət göstəricilərini müəyyən edən (yerli aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər).

Həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri və qaydası ödənişlərin şərtləri (dövrləri) ilə (birdəfəlik, aylıq, yarımilliyin, ilin sonunda, müəyyən bir işin başa çatması) və göstəricilər (meyarlar) ilə müəyyən edilməlidir. yerinə yetirilməsi bu ödənişi almaq hüququ verir.

Müəssisə işçilərinə, işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi və icrasının nəticələri ilə bağlı olmayan digər ödənişlər, vəsait mövcud olduqda və müvafiq qaydada ödənilə bilər. Kollektiv müqavilə qurumlar:

yubiley tarixləri üçün 50 illik yubiley, 55 illik yubiley, 60 illik yubiley, 70 illik yubiley, 75 illik yubiley və 80 illik yubiley və s. ilə əlaqədar uzun illər vicdanlı əməyə görə;

pensiya ilə əlaqədar;

işçiyə illik məzuniyyətin verilməsi ilə əlaqədar;

uşağın doğulması zamanı;

yaxın qohumlarının itkisi ilə əlaqədar;

işçinin ölümü ilə əlaqədar (vəfat etmiş işçinin yaxın qohumlarına ödənilir);

çoxuşaqlı ailələrə, aztəminatlı ailələrə ağır maddi vəziyyətə görə və ya digər səbəblərə görə müalicə və (və ya) bahalı dərman preparatları almaq üçün fövqəladə hallar(oğurluq, yanğın və s.)

Ödənişin məbləği konkret hallar nəzərə alınmaqla hər bir işçi üçün fərdi olaraq müəyyən edilir.

2.12. Əgər bir qurumun işçisi tabe idi intizam tədbiri, onun üçün həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilmir.

2.13. Müəssisə rəhbərinə həvəsləndirici ödənişlər Administrasiya rəhbərinin əmri ilə müəyyən edilir bələdiyyə kənd qəsəbəsi Krivskoye kəndi.

2.14. Hər bir işçinin fəaliyyətinə görə həvəsləndirici ödənişlərin məbləğinin hesablanması və bu hesablamanın əsaslandırılması müəssisə direktorunun əmri əsasında yaradılmış komissiya (bundan sonra Komissiya) tərəfindən aparılır.

3. İşçilərə həvəsləndirmə ödənişlərinin müəyyən edilməsi üzrə Komissiyanın fəaliyyətinin təşkili

MKU "Krivskoe Mədəniyyət Evi"

3.1. "Krivskoye Mədəniyyət Evi" MKU işçilərinə həvəsləndirici ödənişlərin yaradılması üzrə komissiya (bundan sonra Komissiya) "Mədəniyyət Evi" MKU işçilərinə həvəsləndirici ödənişlərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün yaradılır. Krivskoye"

3.2. Komissiyanın tərkibi Müəssisə direktorunun əmri ilə təsdiq edilir. Komissiyanın 3 nəfərdən ibarət tərkibi əmək kollektivinin iclasında seçilir.

3.3. Komissiyanın tərkibinə əsas təşkilatın - təsisçinin üzvləri daxil ola bilər.

3.4. Komissiyanın işinə komissiya üzvləri arasından seçilən sədr rəhbərlik edir. Sədr Komissiyanın işini təşkil edir və planlaşdırır, iclaslar keçirir, qəbul edilmiş qərarların icrasına nəzarət edir.

3.5. Komissiyanın katibi əlaqə saxlayır və bütün məlumatları Komissiya üzvlərinə operativ şəkildə ötürür, iclasların protokollarını aparır, yekun bal vərəqəsini tərtib edir, protokollardan və (və ya) qərarlardan çıxarışlar verir, Komissiyanın digər sənədlərini aparır.

3.6. Komissiyanın iclasları il ərzində hər ay cari ayın 20-dək keçirilir. Komissiyanın iclası onun üzvlərinin ümumi sayının azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətlidir. Komissiyanın qərarı iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Komissiyanın hər bir üzvü bir səsə malikdir. Səslər bərabər olduqda, sədrin səsi həlledicidir.

3.7. Komissiyanın bütün qərarları Komissiyanın sədri və katibi tərəfindən imzalanan protokolla rəsmiləşdirilir.

3.8. Komissiyanın əsas səlahiyyətləri həvəsləndirici ödənişlərin təsdiq edilmiş meyarlara uyğun bölüşdürülməsidir.

4. "Krivskoe Mədəniyyət Evi" MKU işçilərinə həvəsləndirici ödənişlərin paylanması qaydası

4.1.“Krivskoye Mədəniyyət Evi” MKU-nun (bundan sonra qurum) işçiləri öz fəaliyyətlərinin meyarlara və göstəricilərə uyğun olaraq özünüqiymətləndirməsinin nəticələrini həvəsləndirici ödənişlərin bölüşdürülməsi komissiyasına təqdim edirlər.

4.2. Komissiya işçilərin təqdim etdiyi nəticələri təhlil edir peşəkar fəaliyyətlər müəyyən edilmiş meyarlara uyğun olaraq hər bir işçi üçün xalları göstərən yekun bal vərəqini tərtib edir. Əhəmiyyətli pozuntular aşkar edildikdə (təhriflər və ya qeyri-dəqiq məlumatlar), təqdim edilmiş nəticələr beş gün ərzində düzəldilməsi və yenidən baxılması üçün işçiyə qaytarılır.

4.3. Komissiya müəssisənin işçilərini yekun bal vərəqələri ilə tanış etməyə borcludur.

4.4. İşçilər yekun bal vərəqəsi ilə tanış olduqları andan bir gün ərzində müəssisənin direktoruna müəyyən edilmiş meyarlara uyğun olaraq peşə fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi ilə razılaşmayan əsaslandırılmış yazılı bəyanat vermək hüququna malikdirlər. Belə bəyanatın verilməsi üçün əsas yalnız bu Qaydalarla müəyyən edilmiş normaların pozulması faktı(ları) və statistik materiallarla işləyərkən yol verilən texniki səhvlər ola bilər.

4.5. Direktor Komissiyanın iclasını keçirir. Komissiya işçinin ərizəsinə baxmağa və ərizənin qəbul edildiyi gündən 5 gün müddətində yoxlamanın nəticələrinə əsasən ona cavab verməyə borcludur. Yoxlama zamanı bu müddəanın müddəalarının pozulması faktı(lar)ı və ya texniki xəta müəyyən edildikdə, Komissiya onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görməyə və yekun qiymətləndirmə vərəqinə dəyişikliklər etməyə borcludur.

4.6. Komissiya tərəfindən əsaslandırılmış hesablama əsasında işçilər yekun bal vərəqəsi ilə tanış olduqdan sonra protokol tərtib edilir.

4.7. Həvəsləndirici ödənişlərin bölüşdürülməsi komissiyası müəssisənin işçilərinə həvəsləndirmə hissəsinin hesablanması üçün aylıq minimum hədd (ballarla) müəyyən etmək hüququna malikdir.

4.8. Müəssisənin işçilərinə həvəsləndirici ödənişlərin konkret məbləğləri işin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları əsasında işin nəticəsindən asılı olaraq diferensial şəkildə müəyyən edilir.

4.9. Həvəsləndirici ödənişlərin məbləği, rublda bir balın qiyməti, həvəsləndirici ödəniş fondundan asılı olaraq dəyişə bilər.

4.10. Müəssisənin işçilərinə həvəsləndirici ödənişlərin bölüşdürülməsi üzrə komissiyanın protokolu əsasında qurumun direktoru həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi haqqında əmr verir.