Ev / Planlaşdırmağa haradan başlamaq lazımdır/ İşçilərin tələbi ilə erkən ixtisar. Müddət bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması qaydası və xəbərdarlıq qaydaları

İşçilərin tələbi ilə erkən ixtisar. Müddət bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması qaydası və xəbərdarlıq qaydaları

İşçi ştatlarının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilərə qarşıdan gələn xitam barədə məlumat verilir əmək müqaviləsiən azı 2 ay əvvəl. Bütün işçilərin işləməyə davam etmək arzusu yoxdur eyni yer işdən çıxarılana qədər işləyin, çünki bu iki ayı yeni iş axtarmağa sərf etmək daha yaxşıdır.

Bu yazıda baxacağıq:

ştat sayı azaldıqda işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının müsbət və mənfi cəhətləri;
ştatların ixtisarı zamanı işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən azad edilmə qaydası;
ştatların ixtisarı zamanı işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının qeydiyyatı.

İşçilərin sayı azaldıqda işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının müsbət və mənfi cəhətləri

İşəgötürən adətən işçilərin sayının azaldılmasına təşəbbüs göstərir. İşçilərin ixtisarı barədə qərar qəbul edildikdən sonra ixtisara məruz qalan işçilər bu barədə işdən azad edilməzdən iki ay əvvəl xəbərdar edilir (qeyri-müəyyən müddət ərzində). əmək müqaviləsi). Ancaq bəzən işçi vaxtından əvvəl işdən azad olunmaq istəyini ifadə edə bilər, çünki bu iki ay ərzində o, yeni iş axtarmağa başlaya bilər və axtarış uğurlu olarsa, daha tez başlaya bilər. əmək fəaliyyəti yeni yerdə.

Bununla belə, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma proseduruna riayət etmək və bütün sənədləri düzgün şəkildə sənədləşdirmək lazımdır. zəruri sənədlər. Əks halda, işçi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişlərini almaq hüququndan məhrum edilir. ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılma dövlət.

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, qanun işçiyə vaxtından əvvəl işdən azad olunmaq hüququ verir, lakin işçilərin ixtisarı zamanı işçini onun tələbi ilə işdən azad etmək öhdəliyi işəgötürənlərə qoymur. Yəni, bu halda qərar tamamilə işəgötürənin xoş niyyətindən asılıdır.

İşçinin ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma qaydası (işçinin təşəbbüsü ilə)

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması proseduru müəyyən bir prosedur tələb edir. Birincisi, işəgötürən işçilərin ixtisarı barədə əmr verir. Bu əmr işdən çıxarılma üçün əsas deyil; Sərəncamda ixtisar edilməli olan vəzifələr göstərilməlidir.

Sonra, vəzifələrin azaldılmasından ən azı iki ay əvvəl, işdən çıxarılan hər bir işçiyə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı məlumat verməlisiniz. Burada işçinin daha iki ay işləmək və ya işəgötürəndən onu vaxtından əvvəl işdən çıxarmasını istəmək barədə qərar vermək hüququ var.

Bilmək vacibdir ki, ştatlar ixtisar edildikdə işçilər aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdirlər:

istefa məktubunun yazıldığı ayda faktiki işlədiyi bütün günlər (növbələr) üçün əmək haqqı;
üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil;
bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti (işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda ödənilmir);
iş müddəti üçün müavinətlər (2 aya qədər və iki həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyata alındıqda - 3 aya qədər) işçinin hər ay üçün orta qazancı məbləğində;
ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, ixtisara qədər qalan iş günlərinə mütənasib olaraq hesablanan əlavə müavinət.

İşçinin ixtisarı ilə əlaqədar işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda bütün bu kompensasiyaları almaq üçün bütün sənədləri düzgün hazırlamalısınız.

İşçilərin ixtisarı zamanı işçinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının qeydiyyatı

Birincisi, işçi istefa məktubu yazmalıdır. Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

işçinin ştatların ixtisarı prosedurunun başlanması və bildirişin alınma tarixi ilə artıq tanış olması;
işçiyə işəgötürən tərəfindən onun ixtisasına və iş təcrübəsinə uyğun olan digər vakant yerlərin təklif edildiyi;
işdən çıxarılması işçinin şəxsi təşəbbüsüdür;
işçinin tələb olunan iki ayın bitməsinə qədər vaxtından əvvəl işdən çıxmaq istəməsi;
işçinin qanunla ona aid olan bütün ödənişləri tələb etməsi;
işçinin işdən çıxdığı tarix.

Burada bir "sürüşkən nöqtə" var: ərizədə vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının işçinin təşəbbüsü ilə baş verdiyi, lakin işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar olduğu, həmçinin işçinin hər şey üçün müraciət etdiyi aydın şəkildə göstərilməlidir. ödənilməli ödənişlər. Ərizədə yalnız "öz istəyi ilə işdən çıxarılma" ifadəsi varsa, işçi məcburi kompensasiya tələb edə bilməyəcək.

Erkən işdən azad olunmağa razılaşdıqda, işəgötürən işçinin ərizəsini imzalayır. İmzalandıqdan sonra işçinin öz təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi barədə əmr verir. Sifariş sifariş jurnalında qeydə alınır və baxılmaq üçün imza qarşılığında işçiyə verilir.

İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən onunla tam hesablaşma aparmalıdır.

Tabeçiliyində olanların işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq, hər hansı bir şirkətin rəhbərliyi buna baxmayaraq işçilərin ixtisarı üçün qanunla tənzimlənən prosedura riayət etməlidir. Beləliklə, tabeliyində olan işçinin xəbərdarlıq müddəti bitmədən vaxtından əvvəl işdən çıxarılması ya işəgötürən, işçinin razılığı ilə, ya da tabeliyində olan şəxs tərəfindən müvafiq ərizə tərtib etməklə başlana bilər.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün əsaslar

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, tərəflər üçün imkanı təmin edir əmək müqaviləsi prosedur zamanı onu erkən dayandırın. Beləliklə, maddə aşağıdakı müddəaları təsbit edir:

menecer iki aylıq müddətin sonuna qədər əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir (bildiriş tarixindən etibarən işdən azad edilmənin tənzimlənən müddəti);
belə bir proses yalnız işdən çıxarılan şəxsin razılığı ilə həyata keçirilə bilər;
saat müəyyən edilmiş hallarİşəgötürən işçiyə müəyyən edilmiş iki ayın sonuna qədər işləməli olduğu günlərin sayına görə hesablanmış orta əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş etməlidir.

Həmçinin İncəsənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-dən belə bir qənaətə gələ bilərik ki, belə bir azalmanın təşəbbüskarı işəgötürən olmalıdır. Eyni zamanda, maddə işçinin göstərilən proseduru təhrik etmək hüququna malik olduğu müddəaları təyin etmir. Belə başa düşülür ki, tabeliyində olan işçi işdən çıxma müavinəti şəklində sonrakı kompensasiya ödənişləri hüququnu saxlayaraq işdən azad olunmağa başlaya bilməz.

Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, tabeliyində olan şəxsin iradəsi ilə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsinə birmənalı qadağa da daxil etmir. Buna görə də, təcrübədən göründüyü kimi, bir subyektin son tarixdən əvvəl işdən çıxarılmasına başlamaq üçün ən ümumi yol müvafiq ərizə təqdim etməkdir.

Öz növbəsində, işəgötürən, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma proseduruna başlamaq hüququ olan qanunla tənzimlənən bir şəxsdir. Bu zaman ixtisarın forması təşkilat daxilində müəyyən edilir.

İşçinin qanuni vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün işəgötürən ondan müvafiq hərəkətlərə yazılı razılıq almalıdır.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması halında zəruri ödənişlər

Digər şeylər arasında, işçinin kompensasiya vəsaiti almağa ümid etmək hüququ var. Onlar aşağıdakı düsturla hesablanır: K = Z/Psr * T, burada:

K – kompensasiya məbləği;
Z/Psr – orta qazanc il ərzində qazanılan bütün vəsaitlərin eyni dövrdə faktiki işlədiyi vaxta nisbəti kimi müəyyən edilən mövzu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi);
T bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxtdır.

Həmçinin Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, şirkətin rəhbəri işdən çıxarılan tabeliyində olan şəxsə aşağıdakı məbləğləri ödəməyə borcludur:

Bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması barədə bildiriş

Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işçilərin işdən çıxarılması və birbaşa ixtisar edilməsi barədə xəbərdar edilməsi arasındakı müddət özbaşına müəyyən edilmir. Menecerin bildiriş göndərdiyi müddət tabeliyində olan işçinin iş vəziyyətindən asılıdır. Xüsusilə, onların yerinə yetirən işçilər üçün peşəkar fəaliyyət davamlı olaraq bu müddət 2 aydır.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə əsasən, aşağıdakı tezlik də qanunidir:

mövsümi işçilərin işdən çıxarılması bildirişdən sonra 7 gündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir;
iki aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış müvəqqəti tabeliyində olan işçilər işdən azad edilməzdən ən azı 3 gün əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Günlərin dərhal hesablanması bildirişdəki tarixdən sonrakı gündən başlamalıdır. Məsələn, xəbərdarlıq subyektə aprelin 1-də verilibsə, onun işdən çıxarılması yalnız iyunun 2-də qanunidir.

Bildirişin verildiyi gün işçi iş yerində olmadıqda, müddət tabeliyində olan işçinin kağızla tanış olduğu və tanışlıq gününü göstərən sənədi imzaladığı gündən sonrakı gündən hesablanmağa başlayır.

İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, subyektin işdən çıxarılması barədə məlumatlandırıldığını təsdiqləmək üçün iki şahidin iştirakı tələb olunur.

Bu halda, xəbərdarlıq subyekti məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda belə dayandırıla bilməz. Həm də işəgötürənin günahı üzündən səbəb sadə deyil.

Bildiriş aşağıdakı məlumatları qeyd edən xüsusi sənəddir:

İşdən çıxarılan şəxsin tam adı və vəzifəsi;
təşkilat, habelə direktor haqqında məlumat;
müvafiq sənədə keçidi ehtiva edən işdən azad edilmənin əsaslandırılması;
ixtisar edilmiş tabeliyində olanlar üçün vakant yerlər olduqda təyinat;
menecer və işçinin imzaları;
sənədin icra tarixi və tabeliyində olanın bildirişlə tanış olma tarixi.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması qaydası

Sifariş verin erkən işdən çıxarılma aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

Təşəbbüskarın (işəgötürən və ya tabeliyində olan) müəyyən edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iradənin ifadə formasını tənzimləmir. Belə başa düşülür ki, tərəflər belə bir istəyi həm yazılı (işçi - bəyanat, rəhbər - bildiriş vasitəsilə), həm də şifahi şəkildə ifadə edə bilərlər.
Təsdiq mərhələsi. Tərəflərdən biri işdən çıxarılmağa razı olmadıqda, bu vəziyyət hakimin ixtisarın ləğvi barədə hökm çıxarması ehtimalı yüksək olan məhkəmə icraatına keçə bilər. Razılığı sübut etmək üçün menecer işçinin yazılı razılığını, tabeçiliyində isə menecer tərəfindən imzalanmış bəyanat olmalıdır. Həmçinin hər iki halda dəlil dəlil sayılacaq.
Prosedurun qeydiyyatı. Erkən işdən çıxarılma işçi Art altında keçir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-ü, burada əsas müdirin müvafiq əmri. Həmçinin, əmrə əlavə olaraq, kadrlar şöbəsi ödənişlərin hesablanması ilə bir qeyd tərtib edir, bundan sonra subyektin iş kitabına müvafiq qeyd daxil edilir.
Hesablama proseduru. Bütün hesablamalar Sənət əsasında işçinin son iş günündə aparılır. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Menecer əmək haqqının ödənilməsini, habelə bəzi əlavə kompensasiyaları təmin etməlidir. Zəruri hallarda işçi, əgər varsa, işəgötürənə dəymiş ziyana görə kompensasiya ödəməlidir.
Sənədlərin verilməsi. Hesablamalar başa çatdıqdan sonra mövzu ilə birlikdə alır maliyyə vasitələrişəxsi iş sənədləri. Xüsusilə, bu, əmək kitabçası deməkdir, lakin o, əvvəllər mühasibatlıq şöbəsindən və ya kadrlar xidmətindən müvafiq təsdiq edilmiş nüsxələrin alınmasını tələb etmişsə, işçi ilə əlaqəli hər hansı bir sənəd ola bilər.

İşçinin tələbi ilə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi, işdən çıxma haqqının ödənilməsi

İşçi vaxtından əvvəl işdən çıxarılma iradəsini şifahi (rəhbərlə söhbətdə) və yazılı şəkildə (müvafiq ərizə yazmaqla) ifadə edə bilər.

Qanunvericilik belə bəyanatın tənzimlənən formasını nəzərdə tutmur. Təcrübə göstərir ki, ümumi dizayn tələbləri aşağıdakılardır:

İşçinin təşəbbüsü ilə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, o, işlədiyi vakansiya köçürüldükdən sonra başqa bir işçi tərəfindən doldurulmadıqda, xəbərdarlıq müddəti bitmədən bu ərizəni geri götürmək hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra müavinətlərin ödənilməsi bir sıra aydın şəkildə tənzimlənən səbəblərə görə təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Belə ki, belə əsasların siyahısı işdən çıxmaq istəyini bildirmiş şəxsə işdən çıxma haqqının ödənilməsini nəzərdə tutmur. istəyi ilə.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçilərin ixtisarı zamanı işəgötürən tərəfindən vaxtından əvvəl işdən çıxarılma zamanı pozuntular

Təcrübə göstərir ki, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma ən çox işçi hüquqlarının aşağıdakı pozuntuları ilə əlaqələndirilir:

menecer tabeliyindən yazılı razılıq almadı, lakin işdən çıxarılma proseduru standart alqoritmə əməl etdi;
şirkət bütün tələb olunan kompensasiya məbləğlərini ödəməmişdir;
tabeliyində olan şəxsin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması proseduru pozuntularla həyata keçirilib. Məsələn, ərizə səhvlərlə tamamlandı və ya bu fakt məşğulluq xidməti tərəfindən əhatə olunmayıb;
işdən çıxarılan şəxs işdən azad edilməzdən əvvəl tələb olunan iki aydan gec xəbərdar edilmişdir;
işçi inzibati aparatın mənəvi təzyiqinə məruz qalıb, bu da onu “öz istəyi ilə” bəyanat yazmağa məcbur edib. Bu, çox vaxt şirkət üçün pula qənaət etmək üçün edilir.

Hüquqlarını qorumaq üçün işçi aşağıdakıları etməlidir:

vaxtında peşəkar təlim almaq hüquqi məsləhət. Lazım gələrsə, vəkil də məhkəmədə iddia qaldırmağa kömək edəcək və məsələ məhkəməyə gələrsə, iddiaçının nümayəndəsi olacaq;
məhkəmədə hüquqlarınızı müstəqil şəkildə müdafiə edərək, erkən işdən azad edilmənin hüquqi üsulları kontekstində əmək qanunvericiliyini ətraflı öyrənin.

Qanunsuz şəkildə aparılan ixtisardan şikayət müvafiq qərarın qəbul edildiyi gündən bir ay müddətində mümkündür.

Məhkəmə qərarında aşağıdakı məlumatlar əks olunmalıdır:

müəssisə rəhbərinin subyektin əmək kitabçasına düzəlişlər etmək öhdəliyi;
müəssisədən bütün zəruri kompensasiya ödənişlərinin alınması qaydasını;
qanunsuz hərəkətlərlə işçiyə dəymiş mənəvi zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi.

Beləliklə, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma tərəflərin bu proseduru qanuni şəkildə rəsmiləşdirmək üçün qarşılıqlı istəyinə əsaslanır. İşçi razılaşarsa, erkən işdən azad etmək çətin olmayacaq. Kiminsə hüquqlarının pozulması halında zərərçəkmiş şəxsə peşəkar hüquqşünasdan kömək istəməsi şiddətlə tövsiyə olunur.

Sual

Sual №1.İşçinin 2 müddətindən əvvəl işdən çıxarılması halında işdən çıxma haqqının hesablanması, vergilərin (şəxsi gəlir vergisi, sosial sığorta fondu, Pensiya Fondu) hesablanması alqoritmini göstərin. aylıq dövr işçilərin sayı azaldıqda

Sual № 2.İşçi erkən işdən çıxdı və işçilərin (nömrələrin) azaldılması səbəbindən işdən çıxarılma bildirişinin iki aylıq müddəti bitməzdən əvvəl Müqaviləni ləğv etməyə razılıq ərizəsi yazdı.

Bu halda vergi məqsədləri üçün işdən çıxma müavinəti necə nəzərə alınır?

Cavab verin

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən müddət bitmədən ləğv etmək hüququna malikdir, ona orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödəyir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta nisbətdə. Əmək müqaviləsinin belə vaxtından əvvəl ləğv edilməsi üçün işəgötürən işçinin yazılı razılığını almalıdır.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə, işçi yalnız bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış əlavə kompensasiya deyil, həm də Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər alır. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Erkən işdən çıxarılma üçün kompensasiya aşağıdakı kimi hesablanır:

Kompensasiya məbləği = orta gündəlik qazanc * İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qalan iş günlərinin sayı

İşdən çıxma haqqı, o cümlədən. Tərəflərin razılığı ilə ödənilən və işçilərin ixtisarı zamanı, habelə işçinin işdən çıxarılması zamanı ödənilən digər kompensasiyalar (istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya istisna olmaqla) fərdi gəlir vergisi və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları tutulur. , Sosial Sığorta Fondu və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu yalnız (125-FZ saylı Qanunun 2-ci bəndinin 1-ci maddəsinin 20.2-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 07/05/2016-cı il tarixli N 03- Məktubları) artıq olan dərəcədə 04-06/39144, 23.05.2016-cı il tarixli N 03-04-06/29283, Əmək Nazirliyi 10.08.2016-cı il N 17-3/B-309, 15.03.2016-cı il N 17-4/ В-108, 14.10.2015-ci il N 17-4/В-508):

— işçinin orta aylıq qazancının üç misli;

- Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatdan istefa verən işçinin orta aylıq əmək haqqının altı misli.

İşdən çıxma haqqı ilk ay üçün işdən çıxarıldıqdan sonra düstura uyğun olaraq hesablanır (orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi): işdən çıxma haqqı = orta gündəlik qazanc * İşdən çıxarıldıqdan sonra 1 ayda iş günlərinin sayı

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk gündən başlayan ay üçün şirkətinizin iş cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayını hesablayın.

İş dövrü üçün orta qazanc işdən çıxarılan işçi tərəfindən işinin ikinci və üçüncü ayı ərzində saxlanıla bilər.

Orta qazanc əldə etmək üçün ikinci ay üçün məşğulluq, məşğulluq keçmiş işçi bu ayın sonunda orta qazancın ödənilməsi üçün ərizə təqdim etməli və iş haqqında heç bir qeyd olmadıqda əmək kitabçasını təqdim etməlidir. Bu halda, ona ikinci aya düşən bütün iş günləri üçün orta gündəlik əmək haqqını ödəməlisiniz. Orta gündəlik qazancı yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur - işdən çıxma haqqını ödəyərkən hesabladığınızdan istifadə edin.

Əgər işdən çıxarılan işçi işə düzəlirsə yeni iş işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda surətini gətirə bilər iş dəftəri, yeni işəgötürən tərəfindən təsdiqlənmişdir. Bu halda siz ona ikinci ayın əvvəlindən yeni işə qəbul olunduğu günə qədər olan iş günləri üçün orta gündəlik əmək haqqını ödəyəcəksiniz.

Əlaqədar suallar:

Təşkilatda işçilərin ixtisarı gedir. Necə hesablamaq olar işdən çıxma haqqı növbəli işçilər üçün?
✒ Növbəli işləyərkən məcburi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparır (300-cü maddənin 1-ci hissəsi......
Təşkilat iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydini qurmuşdur. İş qrafikində iş saatlarının sayı göstərilmir, çünki... müəyyən etmək mümkün deyil. Əmək haqqı qaydalarına əsasən, işçi müraciət edə bilər......
salam. Zəhmət olmasa, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar bir işçinin işdən çıxarılmasının necə düzgün rəsmiləşdirilməsini deyin.
✒ İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılarkən adətən aşağıdakılar edilir. İşçi ştatlarının ixtisar edilməsi və tətbiqi ilə bağlı əmr verilir......
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması ilə bağlı sualımız var. Birincisi, orta qazancdan ödəniş faizi işçinin iş stajından asılıdırmı? və ya hamiləlik ilə əlaqədar olaraq, həmişə orta hesabla 100% alınır......

Son dəyişiklik: Yanvar 2019

İşəgötürənlə ayrılmağa həmişə işçinin qərarı səbəb olmur. Bəzən şirkətin fəaliyyətinin optimallaşdırılması ilə bağlı tarifin azaldılması ilə bağlı sual yaranır. İşəgötürənin işçini 2 ay əvvəldən xəbərdar etməsi tələb olunduğundan, bəzi hallarda xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması kimi variant nəzərdən keçirilir. Bu tədbir müəyyən qaydalara uyğun olaraq qanunla qadağan edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hadisədən çox əvvəl ilkin bildirişin zəruriliyini nəzərdə tutursa, işin vaxtından əvvəl dayandırılmasına necə baxılacağı sualı yaranır. Rəhbərlik tez-tez Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində göstərilən normalardan istifadə edir, lakin bu maddənin tətbiqinin Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən aydınlaşdırılmasını unutma.

Erkən ixtisar etmək mümkündürmü?

İşə götürülən işçilərin sayının azaldılması müdiriyyətə şirkətin ümumi fəaliyyətinə müsbət təsir göstərən mühüm kadr dəyişiklikləri etməyə imkan verən tez-tez bir tədbirdir. Rəhbərlik ayrı-ayrı vəzifələri azaltmaq qərarına gəldikdə, onlar ixtisar proseduruna başlayırlar.

Bu qərar tez-tez işçinin özünün planlarına zidd olduğundan, hərəkətləri əlaqələndirməyə, rəsmiləşdirməyə ehtiyac var. kompensasiya ödənişi və işdən çıxarılma ilə müşayiət olunan digər proseslər. Qanun işdən çıxarılan işçiyə daha 2 gün işləməyə davam etmək imkanı verir və əlavə şəxsi və şəxsi düzəlişlərə imkan verir. peşəkar planlar yeni iş yeri olan şəxs.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hüquqlarını qoruduğunu xatırlamaq lazımdır fərdi kateqoriyalar vətəndaşlar (hamiləlik dövründə, 3 yaşınadək azyaşlı uşaqları olan və ya əlilliyi olan işçilər, 14 yaşınadək himayəsində olanları təkbaşına böyüdən zaman). Bir işçinin işdən çıxarılması yalnız ona eyni vəzifədə qalmaq üçün üstünlük hüququ verilmədiyi təqdirdə mümkün olacaq.

İşçilərin ixtisarına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı əsas müddəalar Sənətdə təsvir edilmişdir. 180 əmək qanunvericiliyi, bununla belə, tərəflərin ifadəsində bəzi anlaşılmazlıqlar var əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin izahatları olmasaydı, başqa cür şərh edilə bilərdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işçinin razılığı olduqda onu işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Nəticədə, maddənin mətni tələb olunan kompensasiyanın alınması ilə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl azaldılması səbəbindən işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma hüququndan istifadə edərək, tələb olunan iki aylıq müddət bitmədən işçi kompensasiya almaq hüququnu itirir.

Təfsir qeyri-müəyyənliyini aradan qaldırmaq üçün 1881-O saylı qərarda Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi aydınlaşdırdı ki, 180-ci maddənin tətbiqi işçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə maneə yaratmır, yalnız razılığı tələb olunur. idarəetmə.

Buna əsasən, nəticə belə olur: əmək münasibətlərinin tərəflərindən birinin müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək arzusu varsa, ikincisi buna razılıq verməlidir.

Prosesin təsviri

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosesi şəxsə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməklə başlayır. Qanun bunun işçidən rəsmi ayrılmadan bir neçə ay əvvəl edilməsini tələb edir. Konstitusiya Məhkəməsi minimum icazə verilən müddət kimi 2 ayı müəyyən etməklə müddətin tərifini əlavə edir. İşdən çıxarılmadan əvvəlki müddət nə qədər uzun olsa, yeni bir iş yeri tapmaq şansı bir o qədər çox olar.

Xəbərdarlıq müddətinin azaldıldığı müstəsna hallar belə dizayn seçimlərinə aiddir:

Mövsümi iş- Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, işdən çıxarılmadan əvvəl minimum müddət 1 həftədir;
Müəyyən müddətli müqavilə- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinə əsasən, hadisədən 3 gün əvvəl xəbərdar edilməklə.

İşçi xəbərdar edildikdən sonra, işçi vaxtından əvvəl çıxmaq niyyətindədirsə, tərəflər aşağıdakı tədbirləri görür:

Tərəflərdən birinin iradəsinin ifadəsi. Vəziyyətdən asılı olaraq, işəgötürən və ya işçi xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işdən çıxmaq niyyətini bildirir. Bu, tərəflərin istəyi ilə yazılı və ya şifahi bildirişlə verilə bilər.
Təsdiqləmə proseduru. Tərəflər yalnız qarşılıqlı razılaşma olduqda vaxtından əvvəl ayrılmaq hüququna malikdirlər. Sonradan məhkəmə qarşı tərəfin razılığının alınmadığını müəyyən edərsə, işdən çıxarılma ləğv edilir. Sonrakı iddiaların riskini aradan qaldıraraq, müəssisə rəhbərliyi işçinin yazılı razılığını alır. İstək işçi tərəfindən ifadə olunarsa, müəssisədən yazılı icazə tələb olunmur, çünki prosedurun sonrakı addımları özlüyündə müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi ilə razılaşmanı göstərəcəkdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən vaxtından əvvəl işdən çıxarılma əmrinin verilməsi. İşçi, sənədin sonunda imzası ilə təsdiqləndiyi kimi, əmrlə tanış olmalıdır. Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi hesablama qeydi hazırlayır və əmək kitabçasında sonuncu qeydi edir.
Kompensasiyanın ödənilməsi 140-cı maddənin müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilir (hesablanır əmək haqqı son dövr üçün, istirahət günləri üçün ödəniş illik məzuniyyət, kompensasiya). Əgər şəxs əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən müəyyən maddi ziyan vurarsa, həmin məbləğ verilən puldan tutulur.
Erkən işdən çıxarılma ilə bağlı son addımlar, işəgötürən tərəfindən saxlanıldığı təqdirdə, iş sənədləri, mühasibatlıqdan arayışlar və digər sənədlərin alınmasıdır.

Azalma kompensasiyanın ödənilməsini nəzərdə tutduğundan, iki aylıq müddətin bitməmişdən əvvəl istefa məktubunun yazılması rol oynayır. mühüm rol. Düzgün tərtibat işçinin əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra əlavə pul kompensasiyası alıb-almayacağını müəyyən edir.

Əksər hallarda, işçi öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa vərdiş edir, lakin işdən çıxarma məktubu tərtib edərkən bu cür ifadələr qəbuledilməzdir. Bu, insanı qanuni təzminat almaq hüququndan məhrum edir.

İşəgötürənin erkən ayrılma ilə bağlı razılaşma prosesində verdiyi vədlərə əməl edəcəyinə dair şübhələr varsa, bəyanat yazmamalısınız. sonra son tarix ixtisar üçün zəmanətli pul kompensasiyası ilə işdən çıxarılma hələ də həyata keçiriləcək.

Əgər təşəbbüs rəhbərlikdən gəlirsə, işçinin razılığını və ya razılaşmadığını bildirmək hüququ var.

Əgər işçi özü təşəbbüs göstərirsə, ərizə yazarkən, əsasın sənəddə necə göründüyünə xüsusi diqqət yetirin. Ərizədə işdən çıxmaq niyyətini göstərərək, işçini qanuni olaraq kompensasiya tələb etmək hüququndan məhrum edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinin müddəalarını tətbiq edəcəklər. Ərizənin mətnində işəgötürənin təşəbbüsü ilə qarşıdan gələn ixtisar faktını və bu hadisənin daha ətraflı şəkildə rəsmiləşdirilməsinə razılığınızın əks etdirilməsi vacibdir. erkən tarix, lazımi kompensasiyanın məcburi ödənilməsi ilə.

At kütləvi ixtisarlar işəgötürənlər tez-tez işçiləri ixtisar edərkən, kompensasiya ödənişlərinə qənaət edərkən işçilərin öz istəkləri ilə bəyanatlar yazmasını tələb edirlər. Əslində, işçilərin üzrlü səbəb olmadan kütləvi şəkildə işdən çıxarılması əslində ixtisarlar deməkdir və işəgötürənin öz xahişi ilə ərizə ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Onun gələcəyinin taleyi işçinin özünün sonrakı hərəkətlərindən asılıdır. pul kompensasiyası. Əgər işəgötürənin təzyiq və təhdidlərinə tab gətirən şəxs “öz istəyi ilə” ifadəsi ilə ərizə yazırsa, onun təqdim etdiyi məhkəmə yolu ilə ədaləti bərpa etməyə çalışmaq qalır. iddia ərizəsi rəhbərliyin təzyiqi olduğuna dair sənədli sübutlarla müşayiət olundu.

Məhkəmə işdən çıxarılma halları ilə bağlı işə baxarkən, hadisələrin əsl mahiyyətinə diqqət yetirməklə, ərizənin mətnini və orada istifadə olunan ifadəni mütləq nəzərə alacaqdır. Proses uğurla yekunlaşarsa, işçi məcburi şəkildə işə bərpa olunacaq və rəhbərlik qanunvericiliyin tələblərini nəzərə alaraq ixtisarla bağlı məsələni həll etməli olacaq.

Vəkilə pulsuz sual

Məsləhət lazımdır? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur, vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın şəkildə təsvir etməyinizdən asılıdır.