Ev / Menstruasiya dövrünün mərhələləri/ İşçilərin ixtisarı, vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün bildiriş nümunəsi. İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar istefa ərizəsi nümunəsi

İşçilərin ixtisarı, vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün bildiriş nümunəsi. İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar istefa ərizəsi nümunəsi

Mövcud qanunvericilik işçilərin ixtisarı zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə icazə verir. Erkən işdən çıxarılma azaldılması halında tənzimlənir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi. Hərəkətlərin tam qanuni olması üçün işçi öz razılığını verməlidir. Bu sənədin vahid forması yoxdur, bu da hər bir təşkilatın tərtib etməsinə imkan verir öz nümunəsi vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün ərizələr.

Vurğulananlar

İşçilərin ixtisarı prosedurunu həyata keçirərkən işəgötürən işdən çıxarılan hər bir işçini qarşıdan gələn işdən azad etmə barədə xəbərdar etməlidir. Bu, əməkdaşlığın dayandırılmasının səbəbini və işdən çıxarılmanın dəqiq tarixini göstərməli olan xüsusi bildiriş tərtib etməklə edilməlidir. Müntəzəm ixtisar üçün ən azı 2 ay, kütləvi ixtisar üçün isə 3 ay əvvəl işçiyə imza üçün təqdim edilməlidir.

Mövcud qanunvericilik bildiriş müddəti bitmədən əmək münasibətlərinə xitam verməyə imkan verir. Sənətə uyğun olaraq bu hərəkətlərin tam qanuniliyi üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

işçidən vaxtından əvvəl işdən çıxmaq üçün yazılı razılıq almaq;
işçini vaxtından əvvəl işdən azad etməyə razı olmasaydı, işləyə biləcəyi günlər üçün orta qazanc məbləğində pul kompensasiyası verin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, əməkdaşlığa vaxtından əvvəl xitam verilməsinin təşəbbüskarının işçinin deyil, işəgötürənin özü olduğunu nəzərdə tutur. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində işçinin təşəbbüskarlığının təzahürü ilə bağlı qadağalar yoxdur. Yəni, bir şəxs direktorun təklifi ilə razılığını bəyanatda ifadə edə və ya müstəqil olaraq iki aydan əvvəl əməkdaşlığı dayandırmağı təklif edə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, ikinci halda, işəgötürən işçinin vaxtından əvvəl çıxmaq təklifi ilə razılaşa və ya rədd edə bilər, çünki bu, onun öhdəliyi deyil, hüququdur.

Bilmək vacibdir! İşçinin vaxtından əvvəl istefa ərizəsi təqdim etməsi yalnız işəgötürən ixtisar prosedurunun aparılması barədə əmri rəsmi dərc etdikdən və işdən çıxarılan bütün işçiləri yazılı şəkildə xəbərdar etdikdən sonra mümkündür.

Nəzərə almaq lazımdır ki, erkən işdən azad edilmə könüllü ayrılmadan fərqlənir. Birinci halda, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçiyə Rusiya Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş nağd ödənişləri verməyə borcludur. Eyni zamanda, işdən çıxarılmasının özü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir ki, bu da işçiyə işdən çıxma haqqının verilməsini nəzərdə tutur (Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). . İkinci halda, işdən çıxarılmanın təşəbbüskarı tamamilə işçinin özüdür, bu da onu avtomatik olaraq əlavə ödənişlərdən məhrum edir.

Ərizə nümunəsi

Qanunvericilik səviyyəsində vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün vahid nümunə ərizəsi yoxdur ki, bu da işçiyə onu pulsuz formada tərtib etmək və ya təşkilatdan xüsusi hazırlanmış formadan istifadə etmək hüququ verir, bunu insan resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlayaraq əldə edə bilərsiniz.

Sənəddə səhvlər, nöqsanlar və ya yanlış məlumatlar olmamalıdır. Ərizə çap və ya əlyazma şəklində ola bilər. O, tətbiq olunan bütün standartlara tam uyğun olmalıdır bu növ sənədlər. Vahid formanın olmamasına baxmayaraq, ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

təşkilatın dəqiq adı;
adına ərizə tərtib edilən şirkətin rəhbərinin vəzifəsi və tam adı;
vəzifəsi, struktur bölməsi və işçinin tam adı;
sənədin adı – “Ərizə”;
iki aydan əvvəl ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə işçinin razılığı. Bu bənddə işçi ixtisar prosedurunu həyata keçirmək üçün əmrin təfərrüatlarını göstərməli, həmçinin Rusiya Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə istinad etməlidir. Bundan əlavə, ərizənin mətnində bu maddənin 3-cü hissəsinə və əmək qanunvericiliyinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq pul ödəmələrinin verilməsinin zəruriliyi göstərilməlidir.

Bilmək vacibdir! Əgər vaxtından əvvəl işdən çıxarılma təşəbbüsü işçidən gəlirsə, o zaman sənədin mətnində razılıq əvəzinə, Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə istinadla iki aylıq müddətin bitməsinə qədər işdən azad edilməsi barədə tələb bildirilməlidir.

Sənədin sonunda onun tərtib olunma tarixi və ərizəçinin stenoqramla imzası olmalıdır, onsuz ərizənin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Tamamlandıqdan sonra sənəd imza üçün işəgötürənə təqdim edilməlidir. Ərizədə müvafiq işarə qoymalı, həmçinin göstərməlidir dəqiq tarix işdən çıxarmalar. Mövcud qanunvericilik vaxtından əvvəl işdən çıxma halında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün konkret müddətlər müəyyən etmir. Əsas odur ki, işdən çıxarılma iki aylıq müddət bitmədən həyata keçirilir.

Nüanslar

Erkən işdən çıxarıldıqda, işçiyə aşağıdakılar daxil olan məcburi ödənişlər verilməlidir:

istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya;
faktiki işlədiyi dövr üçün əmək haqqı. Bundan əlavə, işəgötürən verməlidir nağd pul getməsəydi işləyə biləcəyi dövr üçün əmək haqqı məbləğində vaxtından əvvəl;
fərdi və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər pul ödənişləri;
üçün ödənişlər xəstəlik məzuniyyəti, əgər onlar əvvəllər təmin olunmayıbsa.

Bundan əlavə, bu vəziyyətdə işdən çıxarılma Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçiyə məbləğdə işdən çıxma müavinətinin verilməsini nəzərdə tutur orta aylıq qazanc. Bu ödənişlər işdən çıxarıldıqdan sonra iki (bəzi hallarda üç) ay müddətində şəxs tərəfindən saxlanılır.

Mövcud qanunvericilik işçilərin ixtisarı zamanı işəgötürənə işçilərlə vaxtından əvvəl əmək müqaviləsinə xitam verməyə icazə verir. Bunun üçün şirkətin direktoru işçidən yazılı şəkildə təqdim edilmiş müvafiq razılığı almalıdır. İşçi ərizənin yazılmasına xüsusi diqqət yetirməlidir, çünki səhv tərtib edilərsə, şəxs əlavə ödənişlərdən məhrum edilə bilər.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma ərizəsi həmişə tərtib edilmir. Məsələn, bu bildirişlə müəyyən edilmiş müddət ərzində baş verərsə, işçiyə yazmağa ehtiyac yoxdur, çünki xitam təşəbbüskarı əmək münasibətləri işəgötürən hərəkət edir.

Bir müəssisədə işçilərin ixtisarı baş verərsə (müəyyən bir vəzifə ləğv edilir və ya sadəcə iş vahidlərinin sayı azalır), onda işəgötürən bütün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, o cümlədən işçiləri əvvəlcədən xəbərdar etməklə (ümumiyyətlə 2 ay əvvəl) işdən azad etməlidir. ). Bununla belə, işçilərin özləri işdən çıxarılana qədər istifadə edə biləcəkləri bir sıra hüquqlara malikdirlər, yəni:

vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları (məsələn, əlillər, hamilə və ya tək qadınlar) üçün nəzərdə tutulmuş imtiyazlardan istifadə etmək;
daha çox vəzifə tutmaq üçün üstünlük hüququ əldə edir yüksək səviyyə ixtisas və iş təcrübəsi (digər meyarlar nəzərə alına bilər);
eyni təşkilatda başqa vəzifədə işləmək üçün, əgər vakansiya varsa (bu, ərizəçi üçün daha az tələblərə malik ola bilər, lakin səhhətinə görə ona uyğun olmalıdır);
işə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün (əksər hallarda bu, işdən çıxarılma səbəbiylə işdən çıxarılma barədə bildiriş tələb olunduğu zaman);
kompensasiya və digər ödənişlər almaq, habelə məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək.

İşəgötürənin özü minimum xəbərdarlıq müddətindən əvvəl bir şəxsi işdən çıxara bilər, lakin bu halda qalan müddət üçün kompensasiya ödəməli olacaq. Lazım gələrsə, işçi bu müddətdən tez işdən çıxa bilər. Məsələn, o, artıq yeni bir iş tapıbsa və dərhal öz vəzifəsinə başlamaq istəyirsə. Bu zaman ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxma ərizəsi yazılır. Lakin səhv tərtib olunarsa, bu, işçinin ixtisara görə kompensasiyanın ödənilməməsi ilə nəticələnə bilər.

Müraciəti necə düzgün tərtib etmək olar?

Ödənişləri və kompensasiyaları itirməmək üçün işçi istefa məktubunu düzgün tərtib etməlidir. Başqa bir çətinlik, vahid nümunənin olmamasıdır - pulsuz formada doldurulur. Bununla belə, sənədin müəyyən strukturunu saxlamaq lazımdır:

Tərəflər - təşkilat və işçi haqqında məlumatları ehtiva edən "Şlyapa". O, səhifənin yuxarı hissəsində, sağ küncdə yerləşir. Bir şirkət üçün menecerin adını və tam adını, işçi üçün isə tam adını və vəzifəsini göstərmək kifayətdir.
Bəyanatın mətni. O, "başlıq" dan dərhal sonra səhifənin mərkəzində böyük hərflərlə yazılmış "Bəyanat" sözü ilə başlayır. Burada işdən çıxarılma səbəbiylə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma səbəbini göstərməlisiniz.
Təfərrüatlar. Səhifənin aşağı hissəsində işçi müqaviləni nə vaxt ləğv etmək istədiyini göstərir. Bundan sonra sənəd imzalanır və şifrəsi açılır. Sənədin hazırlanma tarixini göstərmək lazımdır.

Mətnin bütün bu hissələri tələb olunur. Bununla birlikdə, ödənişləri itirməmək üçün işçi daha bir neçə vacib məqamı nəzərə almalıdır:

sənəd işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasına razılığını ifadə etməlidir, çünki əks halda onu vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq;
işçi daha əvvəl istefa vermək arzusunu ifadə etməlidir və mətndə yalnız öz istəyi ilə deyil, işçilərin ixtisarı səbəbindən, sadəcə olaraq, son tarixdən əvvəl istefa verdiyini göstərməlidir (bu, işçinin işəgötürəndən almasına imkan verəcəkdir) əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməli olan bütün ödənişlər);
İşçinin ərizədə öz fikrini birmənalı şəkildə ifadə etməsi vacibdir ki, sənəddə mənasını təhrif edəcək hər hansı birmənalı ifadələr olmasın.

Özünüzü mümkün qədər qorumaq üçün işçinin ərizədə aşağıdakı məqamları qeyd etməsi daha yaxşıdır:

gələcək azalma barədə faktiki olaraq məlumatlandırılmışdır (məlumatın alınma tarixi göstərilməklə);
ona təklif olunan vakansiyaların siyahısı;
işdən vaxtından əvvəl çıxmaq istəyi;
işçinin öz istəyi ilə deyil, ona görə ayrıldığının göstəricisi istehsal ehtiyacları buna görə də ona lazım olan bütün ödənişləri və təzminatları alacağını gözləyir.

Tətbiqin özü əl ilə yazıla və ya kompüterdə yazıla bilər. Standart A4 vərəqindən istifadə etmək daha yaxşıdır. Hər iki halda, onu təqdim etməzdən əvvəl imzalamalısınız. Bundan əlavə, səhvlər üçün tətbiqi yenidən oxumağa dəyər.

Ərizəni qəbul etdikdən sonra işəgötürən etməlidir müəyyən tarix işdən çıxarmaq üçün bütün sənədləri hazırlayın. Bu halda 2 həftə işləmək tələb olunmur, ona görə də işçi sabah işdən çıxmaq istəyirsə, işəgötürən onun tələbini təmin etməlidir. Və işdən çıxma günü, kompensasiya daxil olmaqla, bütün ödənişləri həyata keçirin.

salam.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan şəxslərə bu barədə işdən azad edilməzdən ən azı iki ay əvvəl imza atmamaq şərti ilə xəbərdarlıq edilir. Tanışlıqdan imtina edildikdə, işəgötürən bu imtinanı yazılı şəkildə qeyd edir. Tərtib edilmiş akt iki şəxs tərəfindən imzalanmalıdır: işəgötürənin nümayəndəsi və hər hansı digər işçi. Bir işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması ilə bağlı iki aylıq xəbərdarlıq müddəti azaldıla bilməz, lakin artırıla bilər. Bu, adətən kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulur.
İşçinin ixtisarına görə işçini işdən çıxararkən işəgötürən üçün məcburi tələblərə işçinin işə qəbulu daxildir. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan işçiyə işəgötürənə mövcud olan başqa bir iş təklif edilməlidir (həm vakant vəzifə, həm də işçinin ixtisasına uyğun olan iş, həm də aşağı rütbəli və ya aşağı vəzifəli vakant). işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ödənişli iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur. İşçini işə götürmək öhdəliyi ştatların ixtisarı barədə bildiriş verildiyi andan xitam verilən ana qədər işəgötürənin üzərinə düşür. əmək müqaviləsi. Əgər bu müddət ərzində işəgötürənin vakant yeri yoxdursa, lakin, məsələn, analıq məzuniyyətinə gedən bir qadına görə müvəqqəti boş vəzifə varsa, bu vəzifə işdən çıxarılan işçiyə təklif edilməlidir. Razı olduqda, qadının analıq məzuniyyəti ilə əlaqədar olmadığı müddətə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.
İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan bütün şəxslərin hüququ vardır işdən çıxma haqqı orta aylıq qazanc məbləğində, habelə işdən çıxarıldığı gündən (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) və ya məşğulluq xidmətinin qərarı ilə üçüncü ayda işlədiyi dövr üçün, lakin iki aydan çox olmamaq şərti ilə orta aylıq qazancını saxlayırlar. orqan, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət edibsə və onda işə götürülməyibsə.
Əgər ixtisar bildirişini aldıqdan sonra iki ay ərzində işçi hələ də işləyirsə və vakansiyalar yaranarsa, işəgötürən onları yazılı şəkildə təqdim etməyə borcludur. Bu zaman filiallarda mövcud vakant yerlər və s ayrı-ayrı bölmələr, ana təşkilatla eyni ərazidə yerləşən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu mövqe məhkəmələr tərəfindən də dəstəklənir. Məsələn, Tərifdə Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası 3 noyabr 2006-cı il tarixli 5-B06-94 nömrəli qərarda deyilir ki, “filialda müstəqil ştat cədvəli, ayrıca balans, ayrıca əmlak o demək deyil ki, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə eyni ərazidə yerləşirsə, bu filialda vakant yerlər təklif edilməməlidir. Beləliklə, K. ilə əmək müqaviləsi bağlayan bir tərəf, müvafiq olaraq hüquqi şəxs və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmanət Bankıdır, qanunla eyni təşkilatda, o cümlədən onun bütün filiallarında və işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması proseduru zamanı vakant vəzifələri təmin etmək öhdəliyi verilir. struktur bölmələriərazidə mövcuddur." Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarına uyğun olaraq, rəhbərlik işçinin təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün real qabiliyyətini nəzərə alaraq, nəzərə almalıdır. onun təhsili, ixtisası və iş təcrübəsi. İşçilərin sayının və ya ştatların azaldılması səbəbindən işdən azad edilməsi yalnız işçiyə işçinin ixtisasına uyğun gələn müəyyən bir sahədə işəgötürənin mövcud işə köçürülməsi təklif edildikdə (və işçi buna yazılı razılıq vermədikdə) qanuni sayılır. habelə işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi daha aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş. Bu tələb Sənətin 3-cü hissəsinin müddəaları ilə təmin edilir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 23-cü bəndində izah edildiyi kimi. işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş şəxsin işə bərpa edilməsi haqqında iş, İşdən çıxarılmanın hüquqi əsaslarının mövcudluğunu və işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edilməsini sübut etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, birinci instansiya məhkəməsinin düzgün qeyd etdiyi kimi, bir təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək üçün tədbirlər həyata keçirərkən, işəgötürən işçiyə başqa mövcud iş (vakant vəzifə) təklif etməyə borcludur. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. sözügedən Məcəllənin 81. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, təşkilat işçilərinin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən bir işçinin işdən çıxarılması, fərdi sahibkar işçinin yazılı razılığı ilə işçinin yerinə yetirə biləcəyi başqa işə (həm vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. səhhətinin vəziyyətini nəzərə alaraq. Bu halda işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

Bəzən müəssisələrin rəhbərliyi işçilərinin sayını azaltmaq qərarına gəlir. Belə bir vəziyyətdə hər bir tərəf əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququna malikdir. Bu problem hər hansı bir insanı gözləyə biləcəyi üçün, azalma səbəbindən işdən çıxarılma üçün ərizə tərtib etməyin xüsusiyyətlərini bilməyə dəyər. Bu sənədin nümunəsi rəsmi olaraq təsdiqlənməyib və istənilən qaydada tərtib oluna bilər.

Sənədin məqsədi

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün ərizə işçinin vəzifəsini tərk etmək istəyini göstərir və ya işçilərin ixtisarına dair işəgötürənin qərarı ilə razılaşır. Bununla belə, o, yalnız ixtisar haqqında administrasiyanın əmri rəsmi dərc edildikdən sonra və ya müəyyən bir tarix göstərən bildiriş alındıqdan sonra tamamlanmalıdır.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bildiriş şəxsən işçinin imzasına qarşı verilir. Nümunəsini təşkilatın insan resursları departamentinin əməkdaşı təqdim edə bilən işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar istefa məktubu yazmazdan əvvəl, ayrılmaq arasındakı fərqi başa düşməlisiniz. öz təşəbbüsü və vaxtından əvvəl işdən çıxarılma.

Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, bu barədə 2 həftə əvvəl rəhbərliyə məlumat verməlidir. Lakin administrasiya bu müddətin bitməsini gözləməyə və sorğunu təsdiq etməyə bilər. Bu səbəbdən ərizənin aşağı hissəsində tarix qoymaq lazımdır.

Erkən işdən çıxarılma ilə hər şey bir qədər daha mürəkkəbdir və işçi bir sıra problemlərlə üzləşə bilər. Təşkilatın rəhbərliyi vəzifələri ixtisar etmək niyyətindədirsə və ya şirkətin özü ləğv edilirsə, bu barədə işçiyə iki ay əvvəldən məlumat verilməlidir. Bununla belə, ixtisara görə işdən çıxarılma üçün nümunə ərizəni dərhal axtarmaq lazım deyil. Qanunvericilik işçiyə bütün 2 ay ərzində öz vəzifəsində qalmaq və bu müddət ərzində yeni iş axtarmaq imkanı verir.

Yalnız aşkar edildikdə, vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün ərizə yaza bilərsiniz. Bu sənədin düzgün tərtib edilməsi son dərəcə vacibdir. Əks halda, işçi itirəcək kompensasiya ödənişləri, və ilk növbədə bu, öz iradəsi ilə işdən azad edilməsinə aiddir. Nümunədən istifadə edərək artıqlıq ərizəsi yazmaq olduqca sadə olacaq.

İşçinin ştatların ixtisarı barədə bildirişi imzalamamaq hüququ var. Aşağıdakı hallarda bunu etməlisiniz:

Vəzifənin azaldılması ilə bağlı əmri qurum rəhbəri imzalamayıb.
İşçi rəhbərliyin qərarı ilə razılaşmır.
İşçi işdən çıxarıla bilməyən şəxslər kateqoriyasına aiddir.

İşçi heyətin ixtisarı ilə razılaşmayacağınız barədə nümunə bəyanatdan istifadə edərək, sənədi iki nüsxədə tərtib etməlisiniz, surətiniz katib tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Kompilyasiya xüsusiyyətləri

İstefa məktubu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosesinə təsir etdiyi üçün onun tərtib edilməsinə ən böyük məsuliyyətlə yanaşılmalıdır. Bu prosedurun bütün nüanslarını bilməlisiniz problemdən qaçmaq üçün.

Yazmaq lazım deyil

İşçilərin sayının azaldılması barədə əmri müəssisə rəhbəri imzaladığı üçün əmək münasibətlərinə xitam verilməsi təşəbbüsü də ondan irəli gəlir. Beləliklə, işçinin ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxmaq barədə ərizə təqdim etməmək hüququ var. TO konkret tarix Sifariş əsasında ixtisar proseduru avtomatik həyata keçiriləcək və o, kompensasiya ödənişlərini alacaq.

Belə bir vəziyyətdə, təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən işdən çıxarılması üçün təqdim olunan bütün sənədləri diqqətlə imzalamaq lazımdır. İşdən çıxarılan bir işçinin öz təşəbbüsü ilə vəzifəsini tərk etməsi hər hansı bir müəssisə üçün faydalıdır, çünki bu halda heç bir kompensasiya ödənilməməlidir. Çox vaxt belə təkliflər rəhbərlikdən gəlir.

Düzgün dizayn

Əgər işçi iki aylıq müddətin bitməsini gözləmədən vaxtından əvvəl işdən çıxmaq qərarına gələrsə, ərizə düzgün yazılmalıdır. Hesablamanın məbləği və iş dəftərindəki qeydlər vəzifəni tərk etmə səbəbinin formalaşdırılmasından asılıdır. Qanun sənədin vahid formasını nəzərdə tutmadığından, hər bir müəssisədə ərizə şablonları fərqli ola bilər.

Bununla belə, riayət edilməli bir neçə qayda var:

Ərizə təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalandıqda, kadrlar şöbəsi işçinin iş yerini tərk etməzdən əvvəl oxumalı olduğu müvafiq əmr hazırlayacaqdır. Hər şey düzgün aparılıbsa, işçidən yalnız bütün iş günləri üçün deyil, həm də işdən çıxarıldığı tarixdən sonrakı 2 ay üçün ödəniş alması tələb olunur. Bundan əlavə, işəgötürən kompensasiya verməyə borcludur istifadə olunmamış tətil və işdən çıxma haqqı verir.

Belə olur ki, bir müəssisə, səbəbiylə müxtəlif səbəblər ifrat tədbirlər görməyə və kadrların səviyyəsini ən qeyri-populyar üsullardan biri ilə - ayrı-ayrı iş yerlərini və ya bütün şöbələri ixtisar etməklə tənzimləməyə məcbur olur. Bəzi mütəxəssislər bu xəbəri emosional olaraq hazırlıqlı qarşılayır və əvvəlcədən vakant vəzifə axtarırlar. Bu, müddəti bitmədən edilə bilərsə son tarix yaxınlaşan işdən çıxarılma ilə bağlı xəbərdarlıqlar, sonra ayrılmağı mümkün qədər məqbul etmək və zəmanətli kompensasiya ödənişlərinin bir hissəsini itirməmək barədə sual yaranır. Ümumiyyətlə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxarılma qanunla ciddi şəkildə baş verməlidir, əks halda işçilər hazırlıqsız və işsiz qala bilərlər ki, bu da çoxsaylı iddialara səbəb olacaq.

Bir işçinin təşəbbüsü ilə ştatların ixtisar edilməsi halında vaxtından əvvəl işdən çıxarılma əmrini necə tərtib etmək olar?

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ixtisar müddəti bitənə qədər işləmək istəməyən işçini işdən azad etmək üçün idarəetmə orqanından əmr / göstəriş tərtib etməzdən əvvəl, bildiriş müddətinin azaldılmasını tələb edən və istədiyiniz tarixi göstərən əlyazma ərizəsi almalısınız. işdən çıxarılma. Yalnız bundan sonra menecerin əlləri tamamilə açılır və o, məhkəmə çəkişmələrindən qorxmadan işə başlaya bilər. İşçilərin ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma əmrinin nümunəsi yalnız səbəblərin ifadəsində və işçidən ərizənin alınması faktının əsas sütununda göstərilməsində fərqlənir.

Azaltma əmri haqqında əlavə məlumat ştat vahidi(nümunə məqalədə mövcuddur) bu materialda tapıla bilər.

"Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar" sütununda işdən çıxarılmanın ixtisarla əlaqədar olduğunu, işçinin özünün təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl həyata keçirildiyini qeyd etmək lazımdır. Təsdiqedici sənədlərin sadalandığı sütuna daxil edin "ərizə ... (tam adı) tarixli ... (verilmə tarixi) xəbərdarlığın bitmə tarixindən əvvəl işdən azad edilməsi tələbi ilə" .

Hər iki tərəf verilmiş əmri yalnız öz imzaları ilə təsdiq edib doldura bilər iş dəftəri və sənədləri kadrlar departamentindən mühasibatlığa köçürmək, verilən bütün kompensasiyaları hesablamaq və ödəmək Əmək Məcəlləsi RF.

Yeri gəlmişkən, istefa hesabatını necə yazacağınızı sizə xəbər verəcəyik.

İşçinin təşəbbüsü ilə ştatların ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün ödənişlər

Burada birmənalı şəkildə qeyd edilir ki, sayı və ya ştatı ixtisar edərkən, sahibi təkcə bütün işçilərin minimuma endirilməsinin qayğısına qalmağa borclu deyil. mənfi nəticələr azad edilmiş insanlar üçün, həm də onlara maddi dəstək. Mübahisəsiz ödənişlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

Bildiriş aldıqdan sonra iş vaxtı üçün əmək haqqı. Adətən bu, iki aydır, lakin həmkarlar ittifaqının tələbi ilə müddət üç ay artırıla bilər.
Bir aylıq işdən çıxma haqqı orta qazanc əsasında hesablanır.
İşdən çıxarılan mütəxəssis üçün saxlanılır və orta qazanc, lakin şəxsin özü yeni şirkətdə tez bir zamanda iş tapmaqda maraqlı olması və Məşğulluq Xidmətinin yerli şöbəsində qeydiyyatdan keçməsi şərti ilə. Müavinət iki ay ərzində ödənilir, lakin uyğun vakansiyalar yoxdursa, üç aydır.
Bütün tətil günləri, müntəzəm, əlavə və ya xüsusi iş şəraiti üçün kompensasiya.
Mətndə göstərilən digər məbləğlər kollektiv müqavilə bu iş üçün. Sona qədər işləməmək qərarına gələnlər, yalnız sadalanan ödənişlər hüququnu özündə saxlayır, həm də işləməmiş olsalar belə, bütün qalan xəbərdarlıq dövrü üçün orta aylıq gəlir əldə etmək iddiasında ola bilərlər.

İstisna, bir insanın dərhal başqa bir müəssisədə iş tapdığı bir vəziyyət ola bilər, o zaman, əlbəttə ki, yeni bir iş yerinin olmaması ilə əlaqədar müavinət ala bilməyəcək. Elə olur ki, ixtisara düşən işçilərin siyahısına təqaüdə çıxmağa hazırlaşanlar da daxildir. Əmək qanunvericiliyi belə hallar üçün kompensasiya nəzərdə tutur, lakin sonra proses tamamilə fərqli standartlara uyğun olaraq baş verir və potensial pensiyaçı onun üçün ən sərfəli variantı seçməli olacaq.

İşçinin təşəbbüsü ilə işçilərin ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən azad edilmə - şərtlər

İşçi bildirişin alındığı gündən orada göstərilən işdən çıxarılma tarixinə qədər olan günlərin hər birində öz vəzifəsini əvvəlcədən tərk etmək arzusunu bildirə bilər. Mövcud vəziyyətdə, əslində işlənməyən vaxta görə əmək haqqı ödəmək öhdəliyini nəzərə alaraq, belə bir istək ruhda müsbət cavab tapa bilməz. keçmiş işəgötürən. Ola bilsin ki, o, qalan bir neçə ay ərzində işçilərin ona lazım olan iş həcmini tamamlayacaqlarını gözləyirdi. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu halda erkən xitam yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə mümkündür. Bu məsələdə fikir ayrılığı yaranarsa, ya öz təşəbbüsünüzlə istefa verməli olacaqsınız. Sonra bütün maliyyə kompensasiyasını itirmək və ya tam şəkildə almaq üçün təyin olunmuş günü gözləmək ehtimalı var.

İşçinin təşəbbüsü ilə ştatların ixtisar edilməsi halında vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün ərizə

Erkən işdən çıxarılmasının məyusluq və ya nağd ödənişlərin itirilməsi ilə nəticələnməməsini təmin etmək üçün ərizənizi düzgün tərtib etməlisiniz. Buraya daxil edilməli olan bir neçə məqam var:

İşçinin gələcək azalma haqqında nə bildiyini, bunun hansı şəkildə və nə vaxt baş verdiyini göstərin.
İşəgötürəndən ona uyğun vakansiyalar təklif edildiyini, lakin dəyişdirilmiş şərtləri qəbul etməyi mümkün görmədiyini təsdiqləyin.
Qeyd edək ki, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma onun şəxsi təşəbbüsüdür, lakin o, şəxsi şıltaqlıqla deyil, işdən çıxarıldığı üçün müqaviləni ləğv etmək istəyir.
İstədiyiniz tarixi göstərin.
Xatırladaq ki, işçi qanunda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri almaq niyyətindədir.

Əmək münasibətlərinin sona çatması o demək deyil ki, insan münasibətləri kəsiləcək və zədələnəcək. Doğru yanaşma problemin həllinə və sənədlərin səriştəli hazırlanması simasını xilas etməyə kömək edəcəkdir. Mənəvi və maddi təzminat almaq imkanı da olacaq və sizi ağrılı, uzun və bahalı məhkəmə proseslərindən xilas edəcək.