Ev / Qadın problemləri/ Təsisçinin direktor olmaq hüququ varmı? Bir nəfər üçün fərdi sahibkar və MMC, bu baş verə bilərmi?

Təsisçinin direktor olmaq hüququ varmı? Bir nəfər üçün fərdi sahibkar və MMC, bu baş verə bilərmi?

Şirkətin ən sadə forması "bir nəfərlik şirkət" adlanan zamandır təsisçisi və direktoru yerinə yetirmək bir adamda. Bu halda, MMC kimi bir təşkilat eyni şəxs tərəfindən yaradılır və idarə olunur. Eyni zamanda, belə bir şirkətin yaradılması və idarə edilməsinin sadəliyinə baxmayaraq, hüquqi baxımdan vəziyyət heç də sadə deyil və tələb edir. düzgün dizayn burada yaranan münasibətlər.

İlk növbədə, direktorla əmək münasibətlərinin məcburi qeydiyyatı ilə bağlı sual yaranır

(şirkət rəhbərinin vəzifəsi başqa cür adlandırıla bilər, məsələn, baş direktor, prezident və s.) “bir nəfərin şirkəti”, əgər belədirsə, bu münasibətləri necə düzgün rəsmiləşdirmək olar.

Təsisçi və direktor bir yerə yuvarlandı.

Bir vaxtlar Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubunda izah edilirdi ki, idarəetmə fəaliyyəti təşkilatın rəhbəri bu halda heç bir müqavilə bağlamadan həyata keçirilir (əmək müqaviləsivə ya mülki hüquq müqaviləsi). Bu onunla əsaslandırıldı ki, insanın özü ilə müqavilə bağlana bilməz və təsisçi və direktorun eyni şəxs olduğu halda, məhz belə olur.

Eyni zamanda məhkəmə təcrübəsi belə əmək müqavilələrinin bağlanmasının qanuniliyini tanımaq yolunu tutmuşdur. Bundan sonra məmurların yanaşması dəyişdi. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06/08/2010-cu il tarixli 428 nömrəli əmri ilə məcburi olanlarla bağlı izahatlar verilmişdir. sosial sığorta müvəqqəti əlillik olduqda və analıqla əlaqədar. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin izah etdiyi kimi, təşkilatın rəhbəri onun yeganə təsisçisi (iştirakçısı) olduqda əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxs kimi təsnif edilir və icbari sosial sığortaya cəlb edilir.

Beləliklə, tənzimləyici orqanlarla mübahisələrin qarşısını almaq üçün MMC-nin və ya onun direktoru olan bir şəxsin başqa bir şirkətinin təsisçisi ilə özü ilə əmək müqaviləsi bağlaması məsləhət görülür (bir tərəfdə imzalanacaq). əl, yeganə təsisçi, digər tərəfdən, işçi, yəni təşkilatın rəhbəri tərəfindən), bu cür müqavilələr üçün məcburi olan bütün şərtləri, o cümlədən əmək haqqının qaydası və məbləğini əks etdirir. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər tələbləri də yerinə yetirmək lazım olacaq: əmək kitabçasına qeyd etmək, işçiyə şəxsi kart vermək və s. Yəni bu halda direktor işçi statusuna malikdir və təşkilat (işəgötürən) ona münasibətdə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün tələbləri yerinə yetirməlidir.

Həmçinin nəzərə alınmalıdır ki, əmək haqqı ödənişləri direktorun xeyrinə həyata keçirilməli, bu ödənişlərin məbləğlərindən gəlir vergisi tutulmalıdır. Bundan əlavə, in büdcədənkənar fondlar edilməlidir. Bu öhdəliklərə əməl edilməməsi cinayət təqibi ilə nəticələnə bilər.

Tez-tez verilən suallar (tez-tez soruşdu sual – Tez-tez verilən sual: “Bir nəfərlik şirkət” rəhbəri pulsuz işləyə bilərmi? Bunu dedikdən sonra yox. Rəhbər əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən işçi olduğundan, gördüyü işə görə əmək haqqı almalıdır. İşçiyə əmək haqqının ödənilməməsi yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, məsələn, işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verildikdə baş verə bilər.

Vergilər təşkilatın əldə etdiyi gəlirdən ödənilməlidir. Şəxsi gəlir vergisi də şirkətin direktoru tərəfindən alınan gəlirdən tutulmalıdır. sığorta haqları büdcədənkənar fondlara. Eyni zamanda, “bir nəfərlik şirkət”in təsisçisi və direktoru üçün maaşları hesablayıb özünə verməsi faydalı ola bilər. Fakt budur ki, menecerə ödənilən məbləğlər, əsaslandırılmış və müvafiq sənədli sübutlara malik olduqda, gəlir vergisini ödəyərkən təşkilatın xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alına bilər. Eyni zamanda, təşkilat işçisinə ödəmələrdən 13% məbləğində fərdi gəlir vergisini tutmalıdır və korporativ gəlir vergisi ödəyərkən vergi dərəcəsi ümumi qayda 20%. Bununla belə, vergi orqanları ilə mübahisələr mümkündür.

Beləliklə, gördüyünüz kimi, direktor və təsisçinin eyni şəxs olduğu vəziyyət bəzi çətinliklərə səbəb ola bilər, lakin hər şey düzgün aparılarsa, aradan qaldırıla bilər.

Eyni zamanda, bir nəfərin şirkətində maaş vermədən də edə bilərsiniz. Necə? Aşağıya baxın.

Müəssisələrin tək təsisçiləri bəzən onları direktorlarla bərabər şəkildə idarə etməyə çalışırlar. Buna misal olaraq forumda muzdlu direktor varsa və nizamnamədə bu məsələdə səssizdirsə, MMC-nin yeganə təsisçisi tərəfindən biznes müqavilələrinin imzalanmasının mümkünlüyü ilə bağlı verilən sualı göstərmək olar. Bu məsələ ilə bağlı forum iştirakçılarının fikirləri fərqli olub.

Vəzifə 1. MMC-nin təsisçisi müqavilələr bağlaya bilməz, adından etibarnamə olmadan imzalamaq hüququndan bəri MMC tərəfindən bağlanmışdır hüquqi şəxs ancaq rejissorda var. İstənilən digər şəxslər yalnız nizamnamə və ya direktorun etibarnaməsi ilə onlara bu hüquq verildiyi təqdirdə müqavilə bağlaya bilər.

Vəzifə 2. MMC-nin təsisçisi onun iştirakçısından fərqli olaraq, müqavilələr bağlaya və imzalaya bilərşirkət adından, çünki MMC-nin təsisçiləri tərəfindən müqavilələr bağlamaq imkanı Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. haqqında Qanunun 8-ci biznes cəmiyyətləri" Ancaq təsisçi tərəfindən bağlanan müqavilələr sonradan MMC tərəfindən təsdiqlənməlidir. Eyni zamanda, MMC iştirakçıları belə müqavilələr bağlaya bilməzlər, çünki əməliyyatların bağlanması MMC iştirakçılarının aid olmadığı şirkətin idarəetmə orqanlarının səlahiyyətidir.

Yu&Z rəyi: MMC-nin təsisçiləri həqiqətən də MMC adından müqavilələr bağlaya bilərlər. Ancaq yalnız ictimai təşkilatın qeydiyyatından əvvəlHAQQINDA. Sənətə görə. “Sahibkarlıq cəmiyyətləri haqqında” Qanunun 8-ci maddəsinə əsasən, təsisçilərin cəmiyyət adından qeydiyyata alınmazdan əvvəl bağladıqları əqdlər, sonradan cəmiyyət tərəfindən təsdiq olunmaq şərti ilə cəmiyyətlə bağlanmış əqdlər sayılır. Cəmiyyət qeydiyyata alınmazdan əvvəl təsisçilər tərəfindən bağlanmış və sonradan cəmiyyət tərəfindən təsdiqlənməmiş müqavilələr yalnız təsisçilər üçün hüquqi nəticələrə səbəb olur.

MMC-ni qeydiyyata aldıqdan sonra yalnız onun orqanları şirkət adından əqdlər bağlamaq hüququna malikdir. Sənətə uyğun olaraq hüquqi şəxs onlar vasitəsilə. Mülki Məcəllənin 92, hüquq və vəzifələr əldə edir. Müəssisənin rəhbəri (direktoru) da bu orqanlara aiddir. Və əgər nizamnamə ona MMC adından etibarnamə olmadan müqavilələr bağlamaq öhdəliyini həvalə edirsə, onda təsisçi bu səlahiyyətləri öz üzərinə götürə bilməz. Təsisçi müstəqil olaraq üçüncü şəxslərlə müqavilə bağlamaqla hüquq və vəzifələri hüquqi şəxsə deyil, özünə həvalə edir.

Bu vəziyyəti dəyişdirmək və təsisçinin hüquqi şəxs adından sənədləri imzalamaq hüququnu əldə etmək üçün ya təsisçisini seçən direktoru əvəz etmək, ya da müqavilə bağlamaq hüququnu nəzərdə tutan nizamnaməyə dəyişiklik etmək lazımdır. hüquqi şəxs adından və təsisçi üçün. Sonuncu halda təsisçi təkcə hüquqi şəxsin orqanı kimi deyil, həm də təsis sənədlərinə əsasən hüquqi şəxsin adından çıxış edən şəxs kimi çıxış edə bilər. Üstəlik, bu cür dəyişikliklər Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alınmalıdır ki, üçüncü şəxslər hüquqi şəxs adından yalnız müəssisənin rəhbərinin (onun direktoru) deyil, həm də təsisçinin müqaviləni imzalaya biləcəyini bilsinlər.

NƏTİCƏ:

Təsisçi qeydiyyatdan keçmiş hüquqi şəxs adından müqavilələr bağlaya bilər yalnız ona nizamnamə ilə müvafiq səlahiyyətlər verildikdə belə bir hüquqi şəxs.

Unutmayın ki, əmək müqaviləsinə əsasən işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bundan əlavə, Art. 124 Əmək Məcəlləsi iki il dalbadal istirahət etmədən işləməyə qadağa qoyur. Təsisçi əmək müqaviləsi bağlayan yeganə işçi olmasına baxmayaraq, əmək qanunvericiliyinə əməl etməli olacaq. İdarə Heyəti MMC Qanunu (Maddə 32) sədrin rəhbərlik etdiyi direktorlar şurası kimi idarəetmə formasını nəzərdə tutur. Bu, nəzarət orqanıdır. Direktorlar şurası haqqında əsasnamə, habelə onun baxdığı məsələlərin dairəsi nizamnamədə müəyyən edilir. İdarə Heyəti üzvlərinin ştata daxil edilməsi, onlarla qeydiyyata alınması əmək müqavilələri qanunla nəzərdə tutulmayıb. Şirkətin tələbi ilə direktorlar şurasının nümayəndələrinə mükafat verilə bilər (MMC Qanununun 32-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu cür ödənişlər xərclərə daxil edilmir.

təsisçinin işi

Diqqət

Onlar nə ümumi rejim xərclərinə, nə də “sadələşdirilmiş” rejimin xərclərinə daxil edilməyəcək. Bu halda fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır. Dividendlərin ödənilməsi Sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edən şirkət, hər hansı digər təşkilat kimi, öz sahiblərinə dividendlər ödəmək hüququna malikdir. Burada müəyyən çətinliklər yarana bilər, çünki sadələşdirilmiş şirkətlər mühasibat uçotu aparmamaq hüququna malikdirlər (maddə

3 osh qaşığı. 4 Federal Qanun 21 noyabr 1996-cı il tarixli N 129-FZ). Ancaq sahibləri sevindirmək üçün qısa müddətə mühasibatlığa qayıtmalı olacaqsınız. Fakt budur ki, dividendlər şirkətin xalis mənfəətindən hesablanır. Və mühasibat uçotu qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Rusiya Maliyyə Nazirliyi bunu bizə 17 yanvar 2008-ci il tarixli N 03-04-06-01/6, 17 oktyabr 2005-ci il tarixli N 03-11-04/2/106 nömrəli məktublarında xatırladır.

Baş direktorun part-time işləməsi mümkündürmü?

Bununla belə, müddətlə bağlı qanunvericiliyə riayət etmək vacibdir iş günü part-time işçi üçün. İşçidən yazılı razılıq almaq məcburidir. Hər hansı kateqoriyadan olan dövlət qulluqçularına özəl biznesdən gəlir əldə edən bir neçə vəzifə tutmaq qadağandır, ona görə də dövlət qulluğunda olan şəxs fərdi sahibkar ola bilməz.
Kim işləyə bilməz Vəzifələrin birləşdirilməsi prosedurunun görünən sadəliyinə və aydınlığına baxmayaraq, tez-tez mübahisəli məsələlər ortaya çıxır. Onlar əsasən müxtəlif vəzifə və iş yerlərini birləşdirməsi qəti qadağan olunmuş şəxslərə aiddir.

Təsisçi (direktor deyil) şirkətin işçisi ola bilərmi?

Əhəmiyyətli

Mesajların siyahısı IP/Host: 83.151.14. Qeydiyyat tarixi: 23.01.2014 Mesajlar: 11 Bir şəxsdə təsisçi və baş direktor, başqa iş yeri Bilmək istərdim ki, bir şəxsdə təsisçi və baş direktor rəsmi olaraq başqa şirkətdə işləyə bilərmi, fəaliyyət növləri üst-üstə düşməyən!!! №1 IP/Host: 193.105.11. Qeydiyyat tarixi: 20.10.2010 Mesajlar: 47.004 Re: Təsisçi və CEO bir şəxsdə və başqa bir iş yerində ola bilər. part-time. yalnız bir təsisçi varsa, bütün təsisçilərdən icazə tələb olunmayacaq. “Bir insanı sevib sevmədiyini anlamağa vaxt itirməməlisən. Onu sevdiyinizə əmin olduğunuz kimi davranın” (c) #2 IP/Host: 83.151.14.

Qeydiyyat tarixi: 23.01.2014 Mesajlar: 11 Re: Təsisçi və icraçı direktor bir şəxsdə və başqa iş yerində Məlum oldu ki, əvvəlki iş yerinizdə əmək müqaviləsini yenidən qeydiyyatdan keçirməlisiniz.

Təşkilatın işçiləri kimi təsisçilər

Clerk.Ru Mühasibat Uçotu Ümumi mühasibat Əmək haqqı və kadr uçotu Şirkətin təsisçisi. Mən kimin üçün işləyə bilərəm? PDA Görünüşü tam versiya: Şirkətin təsisçisi. Mən kimin üçün işləyə bilərəm? Buskevicius 08/02/2007, 13:54 Bu sual yarandı.
Kimsə MMC-nin TƏK təsisçisidir - GenuDirector, Baş Mühasib, Menecerlər......Bəs TƏSİBÇİ öz şirkətində kim ola bilər? və hansı giriş olmalıdır iş dəftəri? mvf 02.08.2007, 14:03 Direktordan xahiş etsin ki, onu işə götürsün... baxıcı kimi, məsələn, cücə 08.02.2007, 14:04 ümumiyyətlə təsisçi dividend alır və ondan vergi ödəyir ... maaş və ondan vergilər nəyə lazımdır? aşağı xərclər? Təsisçinin öz şirkətinin işçiləri üzərində işində heç bir məhdudiyyət görmədim. Siz öz vəzifənizi doldurursunuz və Gena sizinlə əmək müqaviləsi bağlayır.
Tətillə bağlı heç bir problem olmayacaq və Sosial Sığorta Fondu çox güman ki, müavinətlərin verilməsini kompensasiya etməyəcək, məktublara əsaslanaraq və menecerin sığortalı olmadığını göstərərək, işə imza atmaq hüququna malik deyil. müqavilə. Bu cür mübahisələr qeyri-adi deyil, lakin məhkəmə təcrübəsi təsisçilərin xeyrinədir (Federalın qərarları arbitraj məhkəməsi Qərbi Sibir dairəsi 10 noyabr 2008-ci il tarixli N F04-4991/2008(15688-A45-25), Ural Dairəsinin Federal Arbitraj Məhkəməsi 24 aprel 2008-ci il tarixli
N Ф09-2751/08-С1). Bu, bəlkə də bir iş adamının qarşılaşa biləcəyi yeganə problemdir. Nəticə özü əmək müqaviləsi menecerin yeganə iştirakçı olması ilə, bəzi ekspertlərin fikrincə, bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması olsa da, bu işdə əmək hüquqlarının pozulması yoxdur. Və heç bir sanksiya olmayacaq (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Şirkətin təsisçisi mühəndis işləyə bilərmi?

O, müvafiq sənədi verməklə müstəqil qərarlar qəbul edir, lakin bu, onu ləğv etmir hüquqi status. O, cəmiyyətə münasibətdə məcburi hüquqlara malik olan təsisçi olaraq qalır və öz adından (yəni təsisçi olmaqla) şirkətin cari rəhbərliyini həyata keçirə bilməz. Təsisçilər əqdlərdə görünmürlər və bütün əmr və göstərişlər təsisçilər tərəfindən təyin olunan rəhbər (tək icra orqanı) tərəfindən imzalanır;

Bir qayda olaraq, cari idarəetmə bir şəxs (baş direktor, prezident və s.) tərəfindən həyata keçirilir. Təsisçilər ümumi yığıncaqda direktor seçirlər. O, iştirakçılardan biri ola bilər, ya da olmaya bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, MMC Qanununun 40-cı maddəsi). Direktor idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirir - əməliyyatlar aparır, sərəncamlar verir, başqa sözlə, daxil olur əmək münasibətləri cəmiyyətlə.

Müvafiq olaraq əmək qanunvericiliyi vətəndaşın qeyri-məhdud sayda işəgötürən üçün natamam işləmək, o cümlədən eyni işəgötürəndə bir neçə vakant iş yeri tutmaq hüququ vardır. Bu, kiçik şirkətlər üçün çox əlverişlidir, çünki bu, onlara mövqelərin birləşdirilməsi ilə məhdudlaşaraq, həddindən artıq işçi heyətindən qaçmağa imkan verir. Bəs bütün işçilər öz hüquqlarına görə bərabərdirmi, baş direktor kimi işçi part-time işləyə bilərmi? Hüquqi əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsində göstərildiyi kimi, baş direktor başqa bir işəgötürən üçün part-time işləmək hüququna malikdir, ancaq əsas işəgötürənin və ya hüquqi şəxsin səlahiyyətli nümayəndəsinin razılığı olduqda. Əlavə fəaliyyətləri düzgün qeydiyyata almaq üçün müqavilə tərtib edilməlidir. Bununla belə, bəzi məhdudiyyətlər var - menecer eyni vaxtda nəzarət və nəzarət funksiyalarını yerinə yetirə bilməz.
Təsisçi (təsisçilər) şirkətə münasibətdə öhdəlik və ya əmlak hüquqlarına malikdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 48-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Hüquqi şəxs müstəqildir vətəndaş hüquqları və məsuliyyətlər. O, öz hüquq və vəzifələrini idarəetmə orqanları vasitəsilə əldə edir və həyata keçirir (maddə
1 xörək qaşığı. 53

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi). Bir daha qeyd edək ki, hüquqi şəxs müstəqil qurumdur. Ali orqanŞirkətin rəhbərliyi iştirakçıların ümumi yığıncağıdır. Nizamnamədə MMC-nin fəaliyyətinin əsas istiqamətlərini və bizneslə bağlı digər məsələləri müəyyən edən direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) yaradılması nəzərdə tutula bilər.

Məlumat

Yəni, direktorlar şurası bir növ təşkilatın idarə olunmasında ikinci addımdır. Direktorlar şurasının səlahiyyətləri MMC-nin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir (MMC Qanununun 32-ci maddəsi). Təbii ki, tək iştirakçı məsələsində hər hansı iclasdan, idarə heyətindən söhbət gedə bilməz.

Əmək haqqı və digər ödənişlər əmək müqaviləsi əsasında hesablanır. Part-time baş direktor kimi qeydiyyatdan keçərkən qeydiyyat proseduruna riayət etmək üçün alqoritmi aşağıdakı kimi olan müəyyən qaydalara riayət etmək lazımdır:

Baş direktor hüquqi şəxsin səlahiyyətli nümayəndəsinə ərizə yazır, yarımçıq iş yerinə yetirmək üçün icazə tələb edir.
Təqdim olunan sənədə əsas iş yerində rəhbərlik iştirakçılarının kollektiv iclasında baxılır. Yığıncağın qəbul etdiyi qərar protokolla rəsmiləşdirilir, bundan sonra sənədin icrasına dair işarə kimi qısaldılmış formada təqdim edənin ərizəsinə daxil edilir və sonra icra məmurunun fərdi işinə verilir.
Baş direktor yeni iş yerində qeydiyyata alınıb.

Qeydiyyat tarixi: 20/10/2010 Mesajlar: 47,004 Re: Təsisçi və baş direktor bir şəxsdə, başqa iş yerində CEO ilə direktor arasında fərq varmı?! Direktorunuz (tək icra orqanı) nizamnamədə necə adlanır? MMC-də cəmi 1 nəfər olacaq, başqa nə? ştat cədvəli.. nə cür məzuniyyətlər?!?!? Bəs indi bir işçi üçün kadr və ya məzuniyyət cədvəli yaratmağa ehtiyac olmadığına ürəkdən inanırsınız? Mən TD-də işləyirəm, baş direktor və təsisçi olduğum MMC-ni açmışam, hansı sənədləri etməliyəm və imzalamalıyam, əmrləri və ya digər sənədləri qeyd edə bilərsiniz. sizi narahat etmir, sonra hər şeyi nöqtə-nöqteyi-nəzərdən yazın, düzünü desəm, çətin olacaq .Yandex və ya Google-da “nə kadr sənədləri müəssisədə olmalıdır” - çoxlu məqalələr və hər şey, oxuyun. “Bir insanı sevib sevmədiyini anlamağa vaxt itirməməlisən.

Baş direktor və təsisçinin eyni şəxs olduğu vəziyyət qeyri-adi deyil. Bu qanunla qadağan edilmir: bir şəxs şirkət yarada bilər. Əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar? Əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? Əməyi necə ödəmək və vergilərlə səhv etməmək olar? Haqqında vebinar iştirakçısının sualı nağd pul əməliyyatları: şirkətdə baş direktor və təsisçi bir nəfərdir. Əmək müqaviləsini necə bağlamaq olar. Baş direktorun əmək haqqının hesablanması və verilməsi məcburidirmi? Baş direktorun maaşını xərc kimi götürmək olarmı? Əmək haqqı minimum olmalıdır, yoxsa şirkətin ödəyə biləcəyi hər şey? Kontur.School-da mühasiblər üçün vebinarlar: qanunvericilikdə dəyişikliklər, mühasibat və vergi uçotunun xüsusiyyətləri, hesabat, əmək haqqı və kadrlar, kassa əməliyyatları.

Bir təsisçisi olan MMC-nin üstünlükləri - o, həm də direktordur

MMC-də idarəetmə Təsisçi bir şəxsdə MMC-nin direktoru ola bilərmi Təsisçi və baş direktor: əmək müqaviləsi Hüquq-mühafizə təcrübəsi: bir iştirakçısı olan MMC-də direktorla TD (digər adı ilə) Təsisçi və direktor - bir şəxs: risklər Sole təsisçi - 2 şirkətdə baş direktor MMC-də idarəetmə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi birbaşa həm bir təsisçi tərəfindən MMC-nin yaradılması imkanını, həm də əvvəlcə bir neçə şəxs tərəfindən təsis edilmiş MMC-nin sonradan fəaliyyət göstərməsinə icazə verir. bir iştirakçı. Bu, ya qalan təsisçilərin vaxt keçdikcə MMC-dən ayrılması nəticəsində və ya bir şəxsin MMC-nin səhmlərinin 100% -ni əldə etməsi halında baş verə bilər (Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 88-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). ). Əgər iş təcrübəsində adətən “MMC-nin təsisçisi” termini istifadə olunursa, qanunverici “MMC-nin üzvü” terminindən istifadə etməyə üstünlük verir.

MMC-də baş direktor təyin etmək lazımdırmı?

İstənilən audit dividendlərin ödənişini əmək haqqı kimi bütün sonrakı vergi nəticələri ilə yenidən təsnif edəcək. Təsisçi direktorunun əmək haqqının dəyərini necə nəzərə almaq olar? Təsisçi direktorun əmək haqqını əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə almaq mümkündürmü, çünki ümumi hallara gəldikdə, hesablanmış əmək haqqı xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Federasiya)? Fakt budur ki, müqavilənin “kağız üzərində” bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq, işçiyə faktiki olaraq işləməyə icazə verildiyi üçün əmək münasibətləri baş verir (Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 2-ci hissəsi, 19-cu maddəsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Buna görə də, baş direktor - yeganə təsisçi ilə yazılı müqavilə bağlanmadıqda belə, Vergi Məcəlləsinin bu bəndinin bu halda tətbiq olunduğunu güman etmək olar.

Əgər müqavilə bağlanıbsa, o zaman əmək haqqı müqavilədə göstərilməlidir. Ona görə də əmək məsrəflərində də nəzərə alına bilər.

Direktorla CEO arasındakı fərq nədir?

Diqqət

Praktikada bu orqan/vəzifə ən çox “baş direktor” kimi istinad edilir, baxmayaraq ki, başqa adlara da rast gəlinir.

Kollegial icra orqanı (adətən “idarə” və ya “direktorluq” adlanır) ilə birlikdə tək icra hakimiyyəti orqanı.
İdarəetmə şirkəti icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını yerinə yetirən digər hüquqi şəxsdir.

Bir sıra məsələlər OSU-nun müstəsna səlahiyyətlərinə aiddir, yəni onların həlli şirkətin nizamnaməsi ilə MMC-nin başqa orqanına verilə bilməz.

Qurucu və lider bir yerə yuvarlandı

Səlahiyyətlərin məhdudlaşdırılması məsələsi aşağıdakı kimi həll edilir:

iştirakçının səlahiyyətləri MMC-nin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir;
bütün digər məsələlər qalıq əsasda (idarəetmə sistemində direktorlar şurası olmadıqda) Baş direktor tərəfindən həll edilir.

Bir iştirakçısı (direktoru) olan MMC üçün maraqlı tərəflərin əməliyyatları və böyük əməliyyatlar haqqında 14-FZ saylı Qanunun qaydaları tətbiq edilmir (1-ci hissə, 5-ci bənd, 45-ci maddə və 1-ci hissə, 9-cu maddə, 46-cı maddə). qeyd olunan qanun). Tək iştirakçısı olan MMC-də maraqların toqquşması yoxdur və idarə etmək asandır və idarəetmə nöqteyi-nəzərindən fərdi sahibkara bənzəyir. Bununla belə, hüquqi cəhətdən fərdi sahibkar ilə belə bir MMC arasında ciddi fərqlər var.
ƏHƏMİYYƏTLİ! MMC-nin fərdi sahibkardan üstünlüyü məhdud məsuliyyətdir. MMC yaratarkən fiziki şəxs əmlakının bir hissəsini ona verir və MMC bu əmlakla borclarına görə cavabdehdir.

MMC-nin baş direktoru: qeydiyyat, qeydiyyat, növbə məsələləri

RF Silahlı Qüvvələrinin 28 fevral 2014-cü il tarixli 41-KG13-37 nömrəli mühüm qərarı belə əmək münasibətlərinin tənzimləndiyi qənaətinə gəldi. ümumi müddəalarƏmək Məcəlləsi (yadda saxlayın ki, Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli onları tənzimləmir). Bu fikir Ali Arbitraj Məhkəməsinin 2 iyun 2015-ci il tarixli 21 saylı Qətnaməsinin 1-ci bəndində təsdiq edilmişdir). Bir sıra məhkəmə qərarları belə nəticəyə gəlmişdir ki, əmək qərarları tək iştirakçının qərarı əsasında yaranır və TD-nin qeydiyyatı tələb olunmur (Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli VAS-6362/09 saylı qərarı).

Məlumat

Təsisçi və direktor bir şəxsdir: risklər Belə bir vəziyyətdə sahibkar nə etməlidir? Aydın cavab yoxdur. Ancaq biz inanırıq ki, direktorla TD olmadıqda mənfi nəticələrin riski daha yüksəkdir. Əmək sferasında nəzarət orqanı olan və yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi yoxlamalar aparmaq və inzibati tənbehlər tətbiq etmək səlahiyyəti olan “Rostrud” bu məsələyə baxışını tez-tez dəyişir.

MMC-nin təsisçisi direktor ola bilərmi?

14-FZ saylı Qanun, şirkətin yeganə icra orqanı (baş direktor, prezident və başqaları) şirkətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağı tərəfindən seçilir. Cəmiyyətin yeganə icra orqanı onun iştirakçılarından kənardan da seçilə bilər. Cəmiyyətlə cəmiyyətin yeganə icra orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs arasında müqaviləni cəmiyyət adından cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs imzalayır, iclasda isə yeganə icraçı orqanın funksiyalarını həyata keçirən şəxs iştirak edir. cəmiyyətin orqanı və ya qərarla vəkil edilmiş cəmiyyətin iştirakçısı tərəfindən seçilmişdir ümumi yığıncaq cəmiyyətin üzvləri.

Beləliklə, cəmiyyətin yeganə təsisçisinin eyni cəmiyyətin icra orqanının funksiyalarını öz üzərinə götürməsi heç bir şərtlə ziddiyyət təşkil etmir. hüquq normaları, nə də şirkətin nizamnaməsinin müddəaları.
Müəssisə rəhbərinə necə “zəng etmək” olar Müəssisə rəhbəri ilə müəssisə arasında var müqavilə münasibətləri. Onlar federal qanunlarla tənzimlənir, o cümlədən: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, "Haqqında" federal qanunlar səhmdar cəmiyyətləri"," Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında", habelə Federasiyanın subyekti və ya yerli özünüidarəetmənin ərazi orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş digər normativ-hüquqi sənədlər və aktlar. IN təsis sənədləri Təşkilat və xüsusən də onun nizamnaməsində onun rəhbərinin adı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş rəhbərliyi həyata keçirən və yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını yerinə yetirən fiziki şəxs göstərilməlidir.

Ona görə, təsisçilər istənilən titulu seçə bilərlər: direktor, baş direktor, sədr və ya prezident - heç bir fərq yoxdur, heç bir şəkildə mahiyyəti dəyişmir, direktorun hüquq və vəzifələri də bundan asılı deyil. Ümumi yığıncaq tərəfindən vəzifəyə seçilmiş və ya onu müsabiqə əsasında tutan şəxs təşkilatın rəhbəri təyin edilir. Buna görə hər hansı bir ad seçə bilərsiniz, lakin yenə də bu xüsusi təşkilatın işinin xüsusiyyətlərini, fəaliyyət sahəsini və istehsal həcmini nəzərə almalısınız.

Əgər kiçikdirsə, onun rəhbəri səlahiyyətinə xələl gətirmədən direktor adlandırıla bilər. Ancaq bu, məsələn, bir neçə filialı və törəmə müəssisəsi olan kifayət qədər böyük bir müəssisə olduqda, onların menecerləri direktor adlandırıla bilər və general ümumi rəhbərliyi həyata keçirən şəxs olacaqdır.

Təsisçi baş direktor olmaq lazımdır, yoxsa sadəcə direktor?

Qeyd edək ki, bu idarə hazırda mövcud deyil və onun hüquqi varisi Əmək Nazirliyi rəsmi açıqlama verməyib (yalnız Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində olan xidmət olan Rostruddan yuxarıda qeyd olunan məsləhətlər var. ).

Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, bu vəziyyətdə TD bağlanılmır (19.02.2015-ci il tarixli, 03-11-06/2/7790 nömrəli məktublar, 17.10.2014-cü il tarixli, 03-11-11/52558 nömrəli məktublar) . Eyni zamanda, hesablanmış əmək haqqı vergitutma bazasını azaldan xərclərə daxil edilə bilməz. Bu məktublardan birincisi sadələşdirilmiş vergitutma sistemində (sadələşdirilmiş vergitutma sistemi) olan təşkilatlara, ikincisi isə Vahid Vergi Vergisini (Vahid Vergi Sistemi) (kənd təsərrüfatı vergisi) ödəyən müəssisələrə şamil edilir.
Məhkəmə orqanları belə bir vəziyyətdə əmək münasibətlərinin yarandığı qənaətindədirlər (FAS ZSO-nun 9 noyabr 2010-cu il tarixli, A45-6721/2010 saylı iş üzrə qərarı və bir sıra digər presedentlər).

Belə ki, bu halda işçi kimi baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmır. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubda eyni mövqedən çıxış edir: Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin normasından belə çıxır ki, əmək müqaviləsinin həm adından imzalanması. təşkilatın və öz adından mümkün deyil, çünki hər iki tərəfdə bir və eyni imza ola bilməz, lakin təşkilatın başqa sahibi yoxdur. Amma var məhkəmə qərarları. Məsələn, Şimal-Qərb Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 19 may 2004-cü il tarixli A13-7545/03-20 saylı qərarına əsasən Art. 02/08/1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 11-i (bundan sonra 14-FZ saylı Qanun) şirkət yaratmaq qərarı bir şəxs tərəfindən qəbul edilə bilər. Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq.

Bu məqalə mövcud şirkətdə necə təsisçi olmağın ətraflı təsvirini verir. Ən vacib şərt həyata keçirmək iqtisadi fəaliyyət Dövlətimizdə yalnız fərdi müəssisənin yaradılmasına həmişə baxılıb və bundan sonra da baxılacaq. Məhz bu mərhələdə, demək olar ki, hər bir sahibkar üçün ən vacib məsələ biznes üçün xüsusilə zəruri olan mülkiyyət hüquqlarının konkret formasının seçimi olur. Bir çox sahibkarlar, xüsusən də məsuliyyəti məhdud olan sözdə icmanın açılmasına diqqət yetirməyə çalışırlar.

Bizim dövrümüzdə kim MMC-nin təsisçisi ola bilər?

Rusiyanın mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin təsisçiləri hesab edilə bilər:

Yetkinlik yaşına çatmış Rusiya vətəndaşları və yalnız Rusiya vətəndaşlığı olan insanlar.
Xarici dövlətin vətəndaşları, o cümlədən vətəndaşlığı olmayan şəxslər;
Hüquqi şəxslər müxtəlif ölkələr sülh.
Vəqfin demək olar ki, hər hansı bir tərkibinin fərdi müəssisənin qeydiyyatı üçün öz şəxsi proseduru, həm də müvafiq olaraq öz şərtləri var:
Bu icmanın iştirakçıları hüquqi şəxslərdirsə, o zaman onlar, xüsusən də iştirak etdikləri gündən bir ay müddətində hər şey barədə vergi xidmətinə məlumat verməyə borcludurlar.
Kim təsisçi olmaq istəyirsə xarici vətəndaş, onda əvvəlcə o, Rusiya Federasiyasının ərazisində olmasına, həm də işləməsinə imkan verəcək bütün müvafiq sənədləri əldə etməli olacaq.

Bu cür sənədlər icazə verən müvafiq sənədə çevrilir əmək fəaliyyəti Rusiya ərazisində, lakin viza da ikinci oxşar sənəd hesab edilə bilər. Bütün bunları indi yerli miqrasiya xidmətindən əldə etmək olar. Şəxsiyyət vəsiqələrinin demək olar ki, bütün surətləri sonradan rus dilinə tərcümə edilməli və əlbəttə ki, notariat kontoru tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Qarşılıqlı qərarla, habelə müəyyən bir qurum haqqında müqavilənin tərtib edilməsi ilə nizamnamə maliyyə kapitalındakı payın ödəniləcəyi müddət müəyyən ediləcək. Ancaq burada hər şey yalnız kimin əslində iştirakçı hesab olunduğundan asılı olacaq, yəni fiziki şəxs, həm də hüquqi şəxs ola bilər. Xüsusilə dövlət qeydiyyatına alındığı andan bir ildən çox ola bilməz.

Öhdəliklər yerinə yetirilmədikdə, aşağıdakı sanksiyalar tətbiq olunur:

Müəyyən bir müddət üçün bütün hesablanmış öhdəliklərin natamam hissəsi eyni zamanda ödənilibsə, sonradan mümkün müəssisəyə ötürülən ödənilməmiş pay.
Bütün bunlar hər hansı bir qurum haqqında müqaviləyə uyğun olaraq nəzərdə tutulmayıbsa, cəzalar.
Təsisçinin özü təsisçilərin hər hansı Ümumi Yığıncağında öz fikrini bildirmək hüququna malikdir ki, bu da müvafiq olaraq paylı torpaqlar üzrə ödənişlərə birbaşa baxır.
Məcmu kapitalın ödənilməmiş əsas hissəsinin hüdudlarında birgə məsuliyyət kimi.

Bütün vətəndaşlardan hansı MMC-nin təsisçisi ola bilməz?

Rusiya qanunvericiliyinə görə, Rusiyanın təsisçilərinə aşağıdakılar daxil ola bilərdi: hərbi qulluqçular, hər hansı məmurlar dövlət idarəçiliyi, Dövlət Dumasının deputatları, üzvləri ümumi şura dövlətlər, dövlət qulluqçuları, hökumət idarələri, yerli hökumət xidmətləri. Qanunla nəzərdə tutulmuş istisnalar istisna olmaqla, yuxarıda göstərilən şəxslərin hamısı hesab edilir. Ancaq yeganə təsisçi və hər hansı digər kimi iqtisadi müəssisə heç bir şəkildə mümkün deyil, çünki MMC təsisçilərinin icması bir nəfərdən ibarətdir.

İştirakçıların ümumi sayı

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyət bir şəxs tərəfindən yaradıla bilər. Beləliklə, MMC-nin yalnız bir təsisçisi olacaq. Baxmayaraq ki, o, demək olar ki, istənilən sayda fiziki və hüquqi şəxslər tərəfindən yaradıla bilər. Amma bu rəqəm əlli nəfəri keçməməlidir.

Əgər ümumi miqdar bir az daha çox iştirakçı var, ondan sonra müəssisə məcburi ASC-yə, həm də istehsal kooperativinə çevrilməli olacaq. Və yalnız bütün bu normanın hər hansı bir pozulması halında, müəssisə statistik qaydada nəzərə alınan məcburi qaydada ləğv edilir. №61 və 88 mülki məcəllə Rusiya. Bütün təşəbbüs ya Federal Vergi Xidmətindən, ya da yerli hökumət administrasiyasından gələcək.

Bir MMC təsisçisi

Qanunvericiliyə uyğun olaraq, təsisçi olmaq hüququna malik olan tək şəxsin əsas hüququ burada təmin edilir. Sonradan bu, MMC-nin yeganə təsisçisi hesab ediləcək. Bu halda məhdudiyyətlər yalnız icmasında yalnız bir iştirakçısı olan bəzi hüquqi şəxslər üçün müəyyən edilir. Beləliklə, bu cür hərəkətlərdə ona şəxsən MMC yaratması qadağan ediləcək. Vətəndaşlara gəldikdə isə, yəni şəxslər heç bir məhdudiyyət nəzərə alınmır. Rusiya Federasiyasının hər hansı bir qabiliyyətli vətəndaşı, o cümlədən hər hansı digər xarici şəxs yeganə təsisçi ola bilər.

Fərdi sahibkarlıq formatında MMC-nin yaradılmasının üstünlükləri aşağıdakı amillərlə müəyyən edilə bilər:

İstənilən hüquqi şəxsin yaradılması, habelə digər dəyişikliklər, o cümlədən bütün təyinatlar protokollarla deyil, konkret olaraq yeganə təsisçinin Qərarı ilə rəsmiləşdirilə bilər.
Bu halda təsisçi şirkətin yaradılması haqqında Müqavilə tamamilə yoxdursa.
Tək iştirakçı sonradan baş direktorun və baş mühasibin bütün zəruri vəzifələrini əlavə olaraq yerinə yetirmək hüququna malik ola bilər.
Tək təsisçisi olan MMC baş direktorun ev ünvanında qeydiyyata alına bilər.
Xüsusilə hər hansı menecerin bütün səlahiyyətlərinin ümumi müddəti yalnız qeyri-məhdud müddət kimi müəyyən edilir.

Bu cəmiyyətin vahid təsisçisi sonradan sahibkarlığın ümumi tərkibindən çıxa bilməz. Onu tamamilə dəyişdirmək lazımdırsa, bütün bunları əsas texnikalardan istifadə edərək etmək daha yaxşıdır. Yəni, tərəflər arasında alqı-satqı təşkil edən əqd yolu ilə payın özgəninkiləşdirilməsi, bundan sonra hüquqi şəxs yenidən dövlət qeydiyyatına alınacaq, burada əsas nizamnamədə də bəzi dəyişikliklər ediləcək. Bütün bunlar yalnız vergi xidməti tərəfindən təsdiqlənməlidir. Bundan əlavə, tamamilə yeni bir şəxsin təqdim edilməsi, xüsusən də hər hansı bir təsisçidən öz payını ala bilər, bundan sonra sonuncu eyni cəmiyyəti tərk edə bilər. Bu, həm də nizamnamə kapitalının artırılmasını təmin edəcək, buna görə də sonradan əlavə töhfə ilə tamamilə yeni bir təsisçi təqdim ediləcək və onun yüz faizi ona veriləcəkdir.

Paylaşılan torpaq sahəsinin satışı yeganə təsisçisi yalnız notariat kontoru tərəfindən təsdiq edilməli olan alqı-satqı müqaviləsinin məcburi icrası yolu ilə həyata keçirilir. Daha sonra təyin olunacaq Baş menecer, sonradan təsis sənədlərində bəzi dəyişikliklər edəcək. Müvafiq ərizə dövlət reyestrinə verilir, o da müəyyən bir formada yaradılacaq, burada hüquqi şəxslərdən ibarət Vahid Dövlət Reyestrinə sonradan bəzi dəyişikliklər ediləcəkdir.

Bir neçə təsisçi

MMC-nin bir neçə təsisçisi varsa, hər hansı bir hüquqi şəxsin əsas Nizamnaməsi bütün gündəlik rejimi və onların ümumi qarşılıqlı əlaqəsini aydın şəkildə bölüşdürməli olacaq. Bu sənəd bir neçə imza tələb edir. Bütün bunlar müəyyən bir mexanizasiyanın köməyi ilə təsisçilərin pay sahələrinin paylanacağı sahibkarlığın ümumi strukturundan sərbəst çıxmağa imkan verir. İlk imtinanın əsas hüququ da burada göstəriləcək. Paylaşılan sahə üçün bütün qiymətlərin formalaşmasının əsas proseduru da burada təsvir ediləcəkdir. İştirakçılar əmlakın bir hissəsini üçüncü şəxslərə özgəninkiləşdirə biləcəklər, burada əsas şərtlər və müvafiq olaraq dəyərin ödənilməsi qaydası da müəyyən ediləcək.

Yeni MMC təsisçisi

İstənilən yeni təsisçi bir neçə yolla ümumi icmaya qoşula biləcək:

Müvafiq olaraq töhfə verin müəyyən edilmiş kapital onun təşviqi üçün əsas prosedur vasitəsilə. Bu halda istənilən maraqlı şəxs sənədin qəbul edilməsi zərurəti barədə ərizə verə bilər. Burada töhfənin ümumi məbləğini, onun ödənilmə tarixini və vaxtını, payın ümumi məbləğini göstərmək məcburidir. nizamnamə kapitalı, təsisçinin malik ola biləcəyi.
Nizamnamə kapitalının artırılması yolu ilə tamamilə yeni təsisçinin qəbul edilməsinə dair əsas razılaşma yalnız yekdilliklə, yəni ümumi yığıncağın qərarından sonra qəbul ediləcək. Sinxron formatda müvafiq qaydalara sonradan məcburi dəyişikliklərin edilməsi barədə qərar qəbul ediləcək. təsis sənədləri. Bütün bunlar da yalnız mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq və yalnız altı aydan gec olmayaraq qeydiyyata alınmalıdır.
İcma qurucusunun bütün payının bir hissəsini satın alın. Tam alqı-satqı müqaviləsi tərtib etməli və sonra notariat kontoru vasitəsilə bütün bunları təsdiq etməli olacaqsınız. Bütün əlavə zəruri sənədlər, hər hansı bir müqavilənin qüvvədə olma müddəti müəyyən ediləcək müvafiq təşkilatlardan əldə ediləcək.

Bu yazıda siz mövcud şirkətdə necə təsisçi olmağı öyrəndiniz. Hüquqşünasların iştirakını tələb edən hər hansı bir sualınız və ya probleminiz varsa, Sherlock məlumat və hüquq portalının mütəxəssislərindən kömək istəyə bilərsiniz. Sadəcə saytımızda sorğu buraxın və vəkillərimiz sizə zəng edəcək.

Redaktor: İqor Reşetov