Come dimettersi subito dopo una vacanza di propria spontanea volontà. Caratteristiche del licenziamento durante le ferie

Il tuo dipendente ha deciso di licenziarsi mentre era in vacanza? Quindi è necessario preparare adeguatamente i documenti e completare tutti i calcoli con lui. I nostri colleghi della rivista “Salary” parlano di come farlo.

Il Codice del lavoro vieta di licenziare i dipendenti mentre sono in ferie se l'autore del licenziamento contratto di lavoroè il datore di lavoro (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'eccezione è la liquidazione di un'organizzazione o la cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.

Se il dipendente stesso ha espresso il desiderio di dimettersi durante le ferie, non ci sono restrizioni legislazione del lavoro non si installa. In questo caso, è importante che il dipendente rispetti i termini per la presentazione della lettera di dimissioni e che il datore di lavoro rispetti la procedura per condurre la procedura di licenziamento.

Periodo di preavviso per il licenziamento

Il lavoratore ha diritto di recedere dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima. Questa procedura è stabilita nella parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo tempo è necessario affinché il datore di lavoro trovi un nuovo dipendente per il posto vacante di apertura.

Spesso nella pratica il concetto di “avvisare” viene sostituito da “lavorare”. Sebbene il concetto stesso di "lavoro prima del licenziamento" non esista nel Codice del lavoro. Stiamo parlando del termine per la presentazione di una lettera di dimissioni - entro e non oltre due settimane.

Eccezione da regola generale Ci sono casi in cui è impossibile proseguire ulteriormente il lavoro e il dipendente deve dimettersi in un determinato giorno. Questa potrebbe essere l'ammissione a istituzione educativa, pensionamento e altri casi in cui il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro entro il periodo specificato nella domanda del dipendente (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente decide di lasciare l'azienda al più data anticipata senza buone ragioni, ciò è possibile solo previo accordo con il datore di lavoro.

Licenziamento durante le ferieè uno dei modi per risolvere un contratto di lavoro senza lavorare. Allo stesso tempo, il diritto di recedere dal rapporto di lavoro periodo di vacanza Di propria iniziativa qualsiasi dipendente ha. Parleremo delle complessità di questa procedura e dei diritti delle parti di seguito.

È possibile smettere mentre si è in vacanza?

Se non sai se puoi smettere mentre sei in vacanza, allora rispondiamo: certo che puoi. Allo stesso tempo, nessun datore di lavoro ha il diritto di limitare il dipendente nel suo desiderio di presentare una domanda adeguata e di licenziarlo rapporti di lavoro con lui. Ma un datore di lavoro può licenziare un dipendente in ferie solo in un numero limitato di casi:

In tutte le altre situazioni, il licenziamento del dipendente contro la sua volontà durante le ferie è impossibile.

Quando viene scritta una lettera di dimissioni durante il congedo volontario?

Se smetti mentre sei in vacanza a volontà Esistono diverse opzioni per avvisare il datore di lavoro dell'imminente risoluzione del contratto di lavoro. Un dipendente può presentare una lettera di dimissioni contestualmente alla richiesta di ferie oppure può inviarla mentre è in ferie.

Chiariamo che il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di concedere un congedo di lavoro con conseguente licenziamento, poiché tale obbligo non gli è assegnato a livello legislativo. Il congedo in tali condizioni è esclusivamente diritto del gestore.

Se hai intenzione di smettere senza lasciare le vacanze, l'ultimo giorno realizzerai il tuo responsabilità lavorative nell'organizzazione (ovviamente se viene presentata tempestivamente l'apposita domanda) verrà considerato l'ultimo giorno di ferie. Ricorda inoltre che dopo le vacanze non dovresti andare più in vacanza. vecchio posto lavorare per ottenere i documenti, poiché gli accordi con il dipendente e il rilascio dei documenti sono previsti l'ultimo giorno lavorato prima di andare in ferie.

In tale data gli specialisti autorizzati dovranno intraprendere le seguenti azioni:

1. E' stata predisposta l'ordinanza di risoluzione del contratto.
2. IN libro di lavoro sono state effettuate le opportune registrazioni (dopodiché dovrà essere consegnato al dimissionario).
3. Il pagamento completo è stato effettuato.

Va inoltre notato che oltre al calcolo per il periodo effettivamente lavorato, riceverai principi generali Viene pagata anche la retribuzione delle ferie. Se le ferie vengono utilizzate parzialmente, solo la parte non utilizzata viene compensata contestualmente al calcolo.

Se un dipendente vuole dimettersi mentre è già in ferie, può recarsi personalmente dal datore di lavoro e scrivere una dichiarazione corrispondente, oppure scriverla e quindi inviare questo documento per posta. È importante notare che è preferibile inviare la domanda tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento e l'elenco degli allegati, poiché in questo caso si avrà prova adeguata non solo del fatto che la lettera è stata inviata, ma anche di quanto tipo di lettera che hai inviato, chi l'ha ricevuta e quando.

È anche importante capire che se mancano meno di 14 giorni dal momento in cui il datore di lavoro riceve la domanda fino alla fine delle ferie, i giorni rimanenti dovranno essere lavorati dopo le ferie (a meno che, ovviamente, il datore di lavoro non soddisfi sei a metà strada e non ti lascia andare senza lavorare). Il periodo di 2 settimane inizia a contare dalla data successiva alla data in cui il datore di lavoro ha ricevuto la lettera di dimissioni.

Cioè, in generale, come data di licenziamento di un dipendente verrà considerato il giorno della fine del periodo di 2 settimane stabilito per la notifica di licenziamento, anche se questo giorno cade durante il periodo di ferie. L'ultimo giorno lavorativo ufficiale, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente il suo libretto di lavoro e stipulare con lui un saldo completo.

È sempre possibile smettere durante il periodo di ferie?

Un dipendente che intende risolvere il rapporto di lavoro ha il diritto di dichiarare il licenziamento durante le ferie, indipendentemente dal tipo di ferie in cui si trova. La procedura per il licenziamento è in ogni caso simile a quella sopra descritta.

A proposito, il licenziamento è possibile non solo durante le ferie, ma anche durante il congedo per malattia. In quest'ultimo caso viene effettuato per gli stessi motivi del licenziamento durante le ferie. La procedura di licenziamento, calcolo delle scadenze e calcoli sarà simile a quella prevista per il licenziamento durante il periodo di ferie.

Licenziamento previo accordo delle parti

Il Codice del lavoro non presta troppa attenzione al licenziamento previo accordo delle parti, limitandosi all'articolo 78 a menzionare che la risoluzione del rapporto di lavoro per tali motivi è possibile in qualsiasi momento, cioè anche durante le ferie del dipendente.

L'iniziativa di licenziamento può provenire sia dal lavoratore che dal datore di lavoro: la legge non prevede restrizioni in materia. Non contiene inoltre istruzioni sulla forma di tale iniziativa, vale a dire che la parte promotrice ha il diritto di inviare alla seconda parte una proposta scritta di risoluzione del rapporto di lavoro o di esprimerla oralmente.

Il Codice del lavoro inoltre non fornisce alcuna spiegazione riguardo alla forma dell'accordo di licenziamento stesso, da cui si può concludere che un accordo orale sulla data e sulle condizioni del licenziamento è valido quanto quello scritto. Si consiglia comunque di formalizzare l'accordo per iscritto, poiché il documento così ottenuto servirà come prova del consenso di entrambe le parti alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Il licenziamento consensuale, così come il licenziamento per qualsiasi altro motivo, è formalizzato con apposito provvedimento del datore di lavoro. La base per l'emissione di un ordine di solito specifica i dettagli dell'accordo raggiunto tra le parti. Questo è un altro argomento a favore del fatto che è meglio formalizzare tale accordo per iscritto.

Per quanto riguarda la necessità di ricevere una lettera di dimissioni da parte del dipendente, poiché né il Codice del lavoro né alcun altro atto normativo indica la domanda come documento obbligatorio necessario per risolvere il contratto di lavoro, possiamo concludere che la sua assenza non avrà alcun impatto sul legittimità del procedimento di licenziamento.

Tuttavia, questa affermazione può essere considerata pienamente corretta solo se le parti hanno redatto e firmato un accordo scritto. In assenza di tale comunicazione scritta, la dichiarazione del dipendente e l'ordine di licenziamento emesso su tale base serviranno come prova che le parti hanno raggiunto un accordo adeguato.

Questa posizione è confermata da pratica giudiziaria, in particolare, ciò si riflette nelle sentenze di appello del Tribunale cittadino di Mosca del 18 marzo 2016 nel caso n. 33-9523/2016 e del Tribunale cittadino di San Pietroburgo del 29 marzo 2016 nel caso n. 2-4314/ 2015. In entrambi i casi, i tribunali hanno ritenuto necessario raggiungere un accordo sulla data, i motivi e le condizioni del licenziamento, nonostante l’assenza di un accordo scritto. Le dichiarazioni dei dipendenti e gli ordini di licenziamento emessi su loro base sono stati accettati come prova del raggiungimento di un accordo.

Pertanto, l'unico documento scritto obbligatorio per formalizzare il licenziamento previo accordo delle parti è l'ordinanza corrispondente. Ma al fine di evitare controversie sulla legalità della risoluzione del contratto di lavoro, si consiglia di concludere un accordo scritto tra le parti o di presentare una dichiarazione scritta del dipendente.

Riassumiamo. La procedura per licenziare un dipendente in ferie non è diversa dalla procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro in altre circostanze. Le restrizioni legislative si applicano solo ai motivi di licenziamento: durante le ferie di un dipendente, è possibile solo in 3 casi: su richiesta del dipendente, previo accordo delle parti o in caso di completa liquidazione dell'impresa.

Tutti i dipendenti non hanno solo responsabilità, ma anche diritti, la cui osservanza è garantita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Uno di questi diritti è che, a suo piacimento, il datore di lavoro non può licenziare un dipendente durante le ferie (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente, a sua volta, ha diritto al licenziamento durante le ferie su sua richiesta, anche se non è riuscito a utilizzare tutti i giorni del suo riposo! In questo caso il contratto di lavoro e gli obblighi di lavoro vengono risolti legalmente. Ma è possibile smettere durante le vacanze senza lavorare? Il datore di lavoro dovrebbe quindi ricalcolare il compenso delle ferie? Come formalizzi il tuo licenziamento mentre sei in vacanza? Scopriamolo.

Come annunciare le dimissioni durante le vacanze

Secondo la parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che desidera dimettersi deve comunicare il suo desiderio e presentare la sua richiesta per iscritto. Un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni in qualsiasi momento durante le ferie, ma entro e non oltre 2 settimane lavorative prima. Ciò è necessario affinché il dirigente possa trovare un sostituto per il dipendente dimissionario. Il giorno successivo alla ricezione della notifica scritta di licenziamento da parte del datore di lavoro, inizieranno a contare le 2 settimane di lavoro richieste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se la domanda è stata inviata nel modulo lettera raccomandata tramite posta, all'ultimo giorno lavorativo verrà aggiunto il numero di giorni necessari per consegnare la domanda tramite posta. Il capo, ricevuta la domanda, deve inserirla come documento in arrivo con il numero, in una rivista speciale.

In generale, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro il suo licenziamento entro e non oltre 2 settimane, che verranno conteggiate a partire dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se un dipendente invia una domanda per posta, quando si determina il suo ultimo giorno lavorativo, al periodo lavorativo verranno aggiunti i giorni aggiuntivi trascorsi per la spedizione.

Come funziona la procedura di licenziamento?

Se, durante le ferie legali, un dipendente scrive una lettera di dimissioni, potrebbe non dover lavorare due settimane lavorative, poiché potrebbero cadere durante il periodo di ferie. Il capo non ha bisogno di aspettare che finiscano i giorni di riposo del dipendente. Sarà obbligato a licenziarlo l'ultimo giorno delle due settimane lavorate.

È possibile dimettersi durante le ferie su propria richiesta senza lavorare. Inoltre: durante le ferie, il dipendente non può presentarsi al lavoro l'ultimo giorno di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a emettere un provvedimento di licenziamento entro il termine prescritto. In questo caso non è necessario ricalcolare l'indennità di ferie già pagata.

Dopo la scadenza del periodo di due settimane, viene redatto un ordine per interrompere l'ulteriore collaborazione, viene inserita una voce corrispondente nel libro di lavoro e tutti i fondi guadagnati dalla persona vengono trasferiti (indennità di ferie, stipendi non pagati, bonus, ecc.) ). I pagamenti devono essere effettuati come prima: in contanti o con carta (articolo 84, paragrafo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per consegnare a un ex dipendente il suo libretto di lavoro, il datore di lavoro deve contattarlo e informarlo che tutti i documenti sono stati preparati. Devi solo ritirarli, e non necessariamente il giorno del licenziamento, ma quando il dipendente stesso può (è possibile il giorno successivo alla fine delle ferie).

Come smettere in vacanza: opzioni

Ci sono due modi per smettere mentre sei in vacanza:

1. Quando fai domanda per un congedo, fornisci una lettera di dimissioni di tua iniziativa.
2. Mentre sei in vacanza, invia la lettera di dimissioni.

Quando, nel primo caso, il capo viene a conoscenza della partenza del dipendente, ha il diritto di negargli la possibilità di andare in vacanza. La legge sarà dalla parte della direzione dell'organizzazione, poiché il capo ha il diritto di consentire o, al contrario, di non consentire al dipendente di andare in ferie (soprattutto se il dipendente va in ferie non secondo il programma delle ferie).

Nel secondo caso, quando si richiedono le dimissioni durante le ferie, vale la pena ricordare che il dipendente è soggetto ai termini del contratto di lavoro fino al ultimo giorno vacanza. E se mancano meno di due settimane alla fine delle ferie e il dipendente decide di licenziarsi, dopo la fine delle ferie dovrebbe tornare a lavorare per un numero di giorni tale da coprire completamente le due- periodo settimanale.

Altri casi di licenziamento senza lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di dimettersi senza due settimane di servizio (Parte 3, Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma questo avviene solo in casi eccezionali. Ad esempio, una persona va in pensione, va a studiare in un istituto di istruzione superiore, per motivi di salute o circostanze familiari non può più andare a lavorare. Il datore di lavoro, in questa situazione, non può trattenere il dipendente. Il contratto deve essere risolto e il dipendente è liberato dagli obblighi lavorativi dal periodo da lui indicato nella domanda.

Conclusione:È possibile licenziare qualcuno mentre è in vacanza? Solo su richiesta del direttore - no! Su iniziativa del dipendente o di comune accordo tra le due parti - sì! È necessario presentare la domanda con almeno 2 settimane di anticipo + 2 settimane di lavoro. Ma se nelle due settimane successive alla ricezione della domanda da parte del dipendente è ancora in ferie, dovrà essere licenziato senza lavorare.

Possono essere licenziati durante le vacanze: varie situazioni

Esistono diverse situazioni in cui un capo può licenziare un dipendente mentre è in ferie:

• durante le ferie, l'organizzazione in cui lavorava il dipendente ha cessato di esistere (è crollata o è fallita). In caso di scioglimento di un'impresa, i dipendenti devono essere informati in anticipo del licenziamento dell'intero personale;
• l'iniziativa e la volontà di dimettersi proviene dal dipendente stesso (abbiamo già descritto in dettaglio questa situazione sopra);
• licenziamento durante le ferie previo accordo delle parti. In questo caso, l'accordo bilaterale tra la direzione e il dipendente viene compilato in duplice copia: uno rimane al datore di lavoro, l'altro al dipendente dimesso. Indica la richiesta di licenziamento e la data dalla quale la persona non lavora più nell'organizzazione.

A volte dopo buon riposo Non ho assolutamente voglia di tornare al lavoro, sia perché ho deciso di collegare la mia vita con un altro filone lavorativo, e questa realizzazione è arrivata proprio durante il periodo delle vacanze, sia perché ho deciso di trasferirmi o di apportare altri cambiamenti nella mia vita . Personalmente quest'anno ho deciso di cambiare lavoro, ho scritto una domanda e subito dopo sono andato in ferie annuali retribuite, quindi le mie dimissioni ufficiali dal lavoro e la fine delle ferie sono coincise.

Come molti probabilmente sapranno, entro 2 settimane dalla scrittura di una lettera di dimissioni, un dipendente ha la possibilità di cambiare idea, ritirare la lettera e tornare alla posizione precedentemente occupata in questa organizzazione. È stato per questi scopi che ho combinato lavoro e vacanza, in modo da avere il tempo di pensare, valutare tutti i pro e i contro e infine decidere se questa posizione, questo luogo di lavoro è adatto a me o vale davvero la pena cambiare posto di occupazione. È proprio questo sviluppo di eventi in cui una persona vuole smettere subito dopo una vacanza di cui parlerò in modo più dettagliato.

Andare in vacanza e dimettersi subito dopo la fine è, infatti, molto conveniente, ma vale la pena ricordare che non tutti i dipendenti possono farlo. Il fatto è che solo quei dipendenti che si dimettono non a causa di una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altri documenti locali dell'organizzazione possono dimettersi in questo modo.

Quindi, tra le violazioni che possono portare al licenziamento ci sono le seguenti:

• Quando ha presentato domanda per un lavoro e ha firmato un contratto di lavoro, il dipendente ha utilizzato o fornito al dipartimento Risorse umane documenti non validi o contraffatti;
• Violazione della disciplina del lavoro, inadempimento o incompleto adempimento delle mansioni lavorative, violazione regime lavorativo ecc.;
• Assenteismo senza preavviso, ritardi frequenti, che influiscono sul rendimento complessivo del dipendente;
• Inoltre, se un dipendente si presenta al lavoro in uno stato di ebbrezza, alcol, droghe o qualsiasi altro stato che non consenta al dipendente di svolgere adeguatamente le sue funzioni;
• Se stiamo parlando di un'organizzazione o di una posizione che implica la cooperazione con un segreto commerciale, ufficiale o di stato, il dipendente è pertanto obbligato a non divulgare tali informazioni, sulle quali la persona firma i documenti pertinenti quando fa domanda per un lavoro. Se tale segreto viene violato, cioè viene divulgato, il dipendente viene privato anche della possibilità di avvalersi di tale licenziamento;
• Furto, appropriazione indebita o danneggiamento doloso di cose sul luogo di lavoro;
• Azioni da parte del dipendente che hanno portato ad un evento di emergenza nell'impresa o ad un incidente, oltre a comportare una seria minaccia al verificarsi di tali casi;
• E infine, un lavoro di scarsa qualità o un comportamento immorale del dipendente, che porta al desiderio del datore di lavoro stesso di licenziare, cioè il licenziamento non rientra nella categoria "a volontà".

Si scopre che se lo sei lavoratore esemplare e la direzione non ha lamentele sulla qualità del tuo lavoro e sulla conformità programma di lavoro, quindi puoi andare in vacanza senza ostacoli prima del licenziamento, sostituendo così il lavoro.

Come prolungare o riprogrammare la tua vacanza

Tuttavia, a volte le ferie annuali retribuite non coincidono nel tempo con il licenziamento, il dipendente ha la possibilità di trasferire le ferie in un momento più conveniente per lui o ciò richiede condizioni speciali? In generale, il calendario delle ferie annuali retribuite viene redatto in anticipo, 2 settimane prima della fine dell'anno precedente a quello in cui verranno attuate le ferie.

È possibile, infatti, ottenere il rinvio delle ferie previo accordo con il datore di lavoro stesso. Altrimenti, per eseguire tale operazione, sono necessarie condizioni speciali, che includono quanto segue:

• Malattia o infortunio, se coincide con il periodo in cui sei in vacanza. Inoltre, se un dipendente ne informa immediatamente il datore di lavoro durante le ferie e fornisce documenti che lo confermano, le ferie in corso verranno prolungate. Nello stesso caso, se il dipendente denuncia di essere stato in congedo per malattia solo al rientro dalle ferie, dovrà scrivere apposita domanda e allegare ad essa i documenti giustificativi, solo in questo caso il datore di lavoro può prorogare o prevedere ulteriori giorni di retribuzione Partire;
• Svolgere compiti civici, ad esempio prestare servizio come giuria in tribunale, ecc.

Separatamente, vale la pena notare che se il congedo per malattia di una persona durante le vacanze è stato concesso per prendersi cura dei parenti (indipendentemente dal fatto che si tratti di parente stretto oppure no), la vacanza non viene prolungata.

Procedura di registrazione

Tutto è abbastanza semplice; non è necessario preparare documenti speciali per questa procedura.

1. Domanda di ferie

Se hai intenzione di smettere dopo le vacanze, dovresti aspettare ferie annuali secondo il programma predisposto in anticipo, scrivi una lettera di dimissioni prima del suo rilascio su tua richiesta, e quindi licenzia senza lavorare per 2 settimane.

Se hai un buon rapporto con i tuoi superiori, puoi accettare di posticipare le ferie programmate al periodo lavorativo dopo aver scritto la domanda.

La lettera di dimissioni sarà standard, non particolarmente diversa:

• Nell'angolo in alto a destra sono indicate le informazioni del datore di lavoro, dell'organizzazione e del dipendente stesso: nome completo e posizione, l'organizzazione indica l'indirizzo del dipartimento in cui il dipendente è stato specificamente elencato;
• Questo è seguito dal nome del documento con una lettera minuscola - "dichiarazione";
• Poi il contenuto del documento stesso indicando il motivo del licenziamento;
• Alla fine viene indicata la data e la firma personale del dipendente è necessaria per verificare se necessario e confermare l’autenticità del documento.

2. Firma della domanda da parte delle autorità

Dopo aver esaminato il documento, il capo firma il documento, ma il dipendente in dimissione non deve aspettarlo. Puoi andare in vacanza immediatamente dopo aver presentato la domanda al dipartimento Risorse umane.

3. Ordine di licenziamento

Infine, viene emesso un ordine di licenziamento, firmato da entrambe le parti.

Quindi, risulta che il licenziamento dopo una vacanza è una procedura abbastanza semplice e può utilizzarla ogni dipendente che non è stato ritenuto aver violato il Codice del lavoro o i documenti locali dell'organizzazione stessa.

Avendo deciso di smettere, potresti voler prima prenderti le prossime ferie pagate: questo è un tuo diritto. Cosa devi sapere licenziamento dopo le ferie? Come si redige, quando bisogna scrivere una lettera di dimissioni, è possibile ritirarla? Il Paese dei Soviet risponde a tutte queste domande.

Ne parla l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa esercitare il diritto alle ferie in caso di licenziamento di un dipendente. Se lasci il lavoro e hai ferie non utilizzate, hai due opzioni: compensazione in contanti e licenziamento dopo le ferie. Nel secondo caso, non è necessario lavorare per due settimane dopo le ferie: l'ultimo giorno di ferie sarà considerato il giorno del licenziamento. Questa data è scritta nel libro di lavoro.

Sono concesse ferie seguite da licenziamento previa richiesta scritta del lavoratore. Se un dipendente viene licenziato per atti colpevoli (assenteismo, divulgazione di informazioni ufficiali, furto, ecc. - un elenco completo di tali azioni può essere trovato nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro), in questo caso può solo pretendere compensazione monetaria, tale dipendente non ha diritto al licenziamento dopo le ferie.

Se un dipendente si licenzia perché ha il contratto di lavoro scade, gli può essere concesso anche un congedo con successivo licenziamento se il periodo di ferie si prolunga parzialmente o completamente oltre la durata del contratto di lavoro. Il giorno del licenziamento, ancora una volta, sarà considerato l'ultimo giorno di ferie.

Nel caso in cui un dipendente si dimetta di sua spontanea volontà, ha diritto ritirare la lettera di dimissioni prima del primo giorno di ferie (qualora non sia stato ancora invitato altro dipendente a subentrare a titolo di trasferimento). Una volta andati in vacanza non si torna più indietro: hai di fatto terminato il rapporto di lavoro con il tuo datore di lavoro.

Come viene documentato il licenziamento dopo le ferie? Prima di tutto, vale la pena considerare la tua intenzione di partire vacanza non utilizzata prima del licenziamento avvisare anticipatamente la direzione. Quindi, se ti dimetti di tua spontanea volontà, ciò deve essere fatto al momento della presentazione della domanda, ad es. entro e non oltre due settimane.

Viene formalizzata una richiesta di ferie seguita da licenziamento per iscritto, mentre il dipendente non è tenuto a rispettare il piano ferie approvato per l'anno in corso. Se un dipendente si licenzia su tua richiesta, scrive due dichiarazioni: una lettera di dimissioni e una domanda di ferie.

Se avviene il licenziamento previo accordo delle parti, è necessario redigere un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro e il dipendente scrive una domanda: una domanda di ferie con licenziamento. Se altri motivi di licenziamento(ad esempio, riduzione del personale o altre circostanze indipendenti dalla volontà delle parti), il dipendente firma l'avviso, esprimendo così il proprio consenso al licenziamento, e redige una domanda di aspettativa con licenziamento.

Il datore di lavoro, a sua volta, redige due ordini: un'ordinanza di registrazione delle ferie e un'ordinanza di licenziamento. Non sarà possibile formalizzare il licenziamento dopo le ferie con un unico provvedimento, perché... La legislazione sul lavoro impone determinati requisiti per la preparazione dei documenti relativi al licenziamento e alle ferie. Si consiglia di emettere entrambi gli ordini contemporaneamente per evitare malintesi con la numerazione continua, fortunatamente l'ordine di licenziamento può essere emesso in anticipo;

Libro di lavoro, calcolo e altri documenti necessari il dipendente riceve l'ultimo giorno di lavoro(cioè l'ultimo giorno prima delle vacanze). Infatti, il rapporto di lavoro con il dipendente cessa il primo giorno di ferie e il suo posto è considerato vacante.

Cosa fare se Un dipendente si ammala mentre è in ferie? In questo caso viene rilasciato. Il lavoratore ha diritto al pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea. Ma in questo caso non viene posticipata né la data di fine delle ferie né, di conseguenza, la data del licenziamento.

Le ferie seguite dal licenziamento sono tranquille pratica legale, se tutto è fatto correttamente. Quindi, se prevedi di essere licenziato dopo le ferie, informa il tuo capo in anticipo. E se improvvisamente cambi idea riguardo al smettere, fallo prima di andare in vacanza, poi sarà troppo tardi.