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Orario di lavoro irregolare. Orario di lavoro irregolare: come non abusare del proprio diritto? 1 giorno lavorativo irregolare

L'orario di lavoro irregolare è considerato dalla legislazione come un'alternativa alla giornata lavorativa di 8 ore. La direzione ha il diritto di decidere autonomamente se è sufficiente che i dipendenti siano sul posto per il consueto numero di ore per completare tutto il lavoro o se hanno bisogno di tempo aggiuntivo per le singole attività. Se tuttavia se ne presenta la necessità, vengono introdotti giorni irregolari a livello locale per determinati dipendenti.

Come viene interpretata una giornata lavorativa irregolare nel Codice del lavoro della Federazione Russa?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, progettato per regolare i rapporti tra dirigenti e subordinati, presta molta attenzione alla definizione di standard per il tempo trascorso sul lavoro che non siano dannosi per la salute, nonché di standard per il tempo trascorso dal corpo avere abbastanza per recuperare, compresi orari di lavoro irregolari.

Per quanto tempo un dipendente deve rimanere all'interno dell'azienda svolgendo le sue mansioni? funzioni lavorative, è specificato nella sezione “Orario di lavoro”. Nell'ambito di questo concetto, così come del concetto di "orario di lavoro irregolare", viene registrato quante ore un dipendente deve svolgere le sue mansioni durante il giorno (in alcuni casi, viene utilizzato il termine "turno" invece di orario di lavoro). giorno). Ci sono anche limiti di tempo per la settimana e l'anno lavorativo. Esiste un concetto separato di "tempo di riposo". Con il suo aiuto viene regolata la durata del riposo giornaliero, dei fine settimana e delle vacanze.

Standard orario di lavoro viene percepito come una giornata lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Questa è precisamente la norma che opera nella stragrande maggioranza delle imprese e organizzazioni, sia pubbliche che private. Ma esiste un'altra modalità di lavoro: orario di lavoro irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'orario di lavoro irregolare non viene introdotto per l'intera azienda, ma solo per alcuni individui che hanno semplicemente bisogno di lavorare oltre quanto previsto. Si scopre che l'intera azienda ha, ad esempio, un orario di lavoro standard di 5 giorni con inizio del lavoro alle 9 del mattino, mentre i singoli individui lavorano con orari di lavoro irregolari. I loro compiti includono presentarsi al lavoro, diciamo, alle 6 del mattino o lasciare l'ufficio dopo le 22:00.

Per molti, gli orari di lavoro lunghi sono strettamente intrecciati con i concetti di “straordinario” e “straordinario”. Ma a livello legislativo sono separati. L'orario di lavoro irregolare è un programma di lavoro separato che consente al datore di lavoro di assumere dipendenti specifici al di fuori del loro programma standard.

Quante ore alla settimana e all'anno è consentito lavorare nel 2017-2018?

In Russia, la norma è una settimana lavorativa di 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se parliamo di un turno di 5 giorni, ed è così che funziona nella stragrande maggioranza delle aziende, il dipendente deve lavorare 8 ore al giorno. Ma il datore di lavoro ha il diritto di aumentare questi standard.

Esistono 2 tipi di questo aumento:

Non conosci i tuoi diritti?

coinvolgimento negli straordinari;
allungando l'orario di lavoro entro orari di lavoro irregolari.

La legge introduce limitazioni al lavoro straordinario: tale straordinario non può superare le 120 ore annue. Allo stesso tempo, è vietato coinvolgere un dipendente in lavoro straordinario di durata superiore a 4 ore per 2 giorni consecutivi.

Ma per quanto riguarda l’orario di lavoro irregolare, la legge non prevede limiti temporali chiari. Esistono solo fabbisogni che non sono espressi in uno specifico equivalente orario. Il regime dell'orario di lavoro irregolare dovrebbe essere di natura episodica, vale a dire che non si può parlare di alcun sistema. Inoltre, il datore di lavoro deve realmente aver bisogno che il dipendente svolga i suoi compiti diretti durante l'orario di lavoro irregolare.

Orari di lavoro irregolari: cosa significa per un dipendente?

Un dipendente che ha accettato un orario di lavoro irregolare deve sapere quanto segue:

Il datore di lavoro non chiederà ogni volta il consenso del dipendente affinché svolga orari di lavoro irregolari. Tale consenso viene ottenuto una tantum e molto spesso si riflette nel contratto di lavoro.
Il rifiuto di svolgere orari di lavoro irregolari può essere equiparato al rifiuto di svolgere le proprie mansioni lavorative. Sebbene i tribunali non abbiano ancora sviluppato una pratica unificata per risolvere i conflitti di lavoro su questo tema. Allo stesso tempo, devi capire che un tale programma è inaccettabile ogni giorno. L’orario di lavoro irregolare è un fenomeno episodico nelle attività quotidiane.
Anche se questo regime di orario di lavoro è chiamato giornata lavorativa irregolare, ciò non significa che non dovrebbero esserci restrizioni sulla sua durata. La legge locale e il contratto di lavoro devono descrivere l'arco temporale della giornata e della settimana lavorativa. L'irregolarità risiede nella differenza tra il programma e quello generalmente accettato in azienda.
Una persona chiamata a lavorare in orari irregolari deve capire che ciò non è possibile in modo permanente. Il lavoratore è obbligato ad entrare e uscire insieme agli altri dipendenti e solo quando se ne presenti la necessità di lavorare al di fuori dell'orario di lavoro.
L'orario di lavoro irregolare non può fungere da motivo per svolgere compiti aggiuntivi non specificati nella descrizione del lavoro. È il tempo di lavoro che aumenta, non l’elenco delle responsabilità.

Lavorare in orari irregolari dà al dipendente un bonus sotto forma di almeno 3 giorni di ferie, che vengono pagati dall'azienda. Questi giorni possono essere aggiunti ferie annuali. Puoi anche ricevere un compenso monetario invece delle ferie. Qui si applicano le stesse regole delle ferie annuali retribuite. È solo che potrebbe non esserci alcun pagamento aggiuntivo in denaro per orari di lavoro irregolari se la direzione non lo ordina.

Cosa significa orario di lavoro irregolare per un datore di lavoro?

Un capo che ha bisogno di stabilire orari di lavoro irregolari per i suoi dipendenti deve organizzare tutto in anticipo. In primo luogo, è necessario riflettere in un accordo tra i team la possibilità stessa di attrarre le persone a lavorare nell'ambito di orari di lavoro irregolari. Deve inoltre indicare un elenco di posizioni che richiedono orari di lavoro irregolari.

Quindi è necessario concludere un accordo con ciascun dipendente che ricopre una posizione da questo elenco sull'introduzione dell'orario di lavoro irregolare e per iscritto. Gli accordi verbali non sono adatti in questo caso. Il modo più semplice è specificarlo inizialmente nel contratto di lavoro e, se è già stato concordato, dovrai adeguarlo introducendo una clausola sull'orario di lavoro irregolare.

Il datore di lavoro deve comprendere che non ha il diritto di costringere un dipendente a lavorare in orari irregolari tutti i giorni o anche a giorni alterni, poiché questo regime è di natura strettamente episodica. Allo stesso tempo, durante il tempo lavorato da un dipendente oltre la norma, non può essere costretto ad assumere funzioni aggiuntive. Gli orari di lavoro non standard vengono utilizzati solo per svolgere le mansioni dirette del dipendente.

Elenco delle posizioni per i lavoratori con orario di lavoro irregolare

La cerchia delle persone che possono svolgere orari di lavoro irregolari è stabilita quasi arbitrariamente a livello locale. Non esiste nella legislazione un elenco unico di posizioni con orario di lavoro irregolare. Su questo tema si possono trovare solo raccomandazioni isolate.

Pertanto, nel decreto del governo della Federazione Russa "Approvazione delle norme per la concessione di ferie annuali aggiuntive ai dipendenti con orario di lavoro irregolare" dell'11 dicembre 2002 n. 884, si propone di includere nell'elenco le seguenti posizioni :

Gruppo di gestione. Ad esempio, un amministratore delegato può facilmente lavorare per lunghe ore.
Personale addetto alla manutenzione. Lo stesso tecnico dell'assistenza può venire al lavoro in anticipo durante orari di lavoro irregolari per controllare l'apparecchiatura.
Personale addetto alle pulizie. Il fatto che il custode venga a lavorare con orari di lavoro irregolari può facilitare il lavoro di tutto il personale.
I dipendenti il cui tempo trascorso al lavoro non può essere conteggiato. Un agente immobiliare può organizzare proiezioni di proprietà durante orari di lavoro irregolari.
Dipendenti con obbligo di lavoro certo tempo, ma non è specificato il periodo in cui ciò dovrà avvenire. Tra questi figurano le persone che svolgono professioni creative, per le quali orari di lavoro lunghi sono del tutto normali.

Quindi i datori di lavoro hanno una certa libertà nella scelta di posizioni con orari di lavoro irregolari. Nelle strutture private l'orario di lavoro irregolare è stabilito quasi interamente su richiesta della direzione. La cosa principale è che l'elenco delle posizioni è fissato per iscritto.

Le regole per regolare un regime come l'orario di lavoro irregolare non sono chiaramente espresse nella legislazione sul lavoro. Le norme stesse che regolano l'orario di lavoro irregolare come regime lavorativo sono sparse in tutto il Codice del lavoro della Federazione Russa e non sono raccolte in una sottosezione separata. A questo proposito, nel determinare e applicare l'orario di lavoro irregolare, occorre prestare particolare attenzione a prevenire violazioni di legge e a non confondere l'orario di lavoro irregolare con il lavoro straordinario e il lavoro straordinario.

Un datore di lavoro che assume personale per lavorare oltre un certo standard deve introdurre orari di lavoro irregolari. L'articolo contiene suggerimenti per gli ufficiali del personale e una selezione speciale sull'applicazione di tale regime secondo le nuove regole.

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Orario di lavoro irregolare: cosa significa dal punto di vista della legge?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa considera l'orario di lavoro irregolare come una modalità di lavoro speciale causata da necessità produttiva. Secondo l'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che lavora in questa modalità può di volta in volta essere coinvolto dal datore di lavoro nello svolgimento delle sue funzioni lavorative dirette oltre l'orario di lavoro stabilito per questa posizione.

È importante tenere presente che in nessun caso un orario di lavoro irregolare può fungere da base per chiamarti a lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo. Non va inoltre confuso con il lavoro straordinario, la cui durata è strettamente limitata dalla normativa vigente (non più di 4 ore al giorno, fino a 120 ore all'anno). Inoltre, il lavoro straordinario viene retribuito a una tariffa maggiorata, mentre il lavoro svolto in orari irregolari è compensato solo mediante la concessione di ferie aggiuntive.

L'utilizzo di una procedura speciale è considerato legale solo se il contratto di lavoro o collettivo, l'accordo aggiuntivo o il regolamento locale elaborato dal datore di lavoro prevede una clausola corrispondente e il personale ne è a conoscenza. In altre parole, nessuno vieta di chiedere periodicamente ai subordinati di rimanere per diverse ore dopo la fine della giornata lavorativa per terminare il lavoro precedentemente iniziato, ma prima è necessario assicurarsi che l'impresa disponga di documenti che prevedono tale elaborazione e il loro effetto si estende a specialisti specifici.

Allo stesso tempo, il legislatore non limita la durata dello straordinario giornaliero, di cui, purtroppo, spesso si abusa da parte di dirigenti senza scrupoli. È anche importante capire che gli straordinari dovrebbero essere episodici e non regolari: anche se si assume uno specialista per una posizione con orari irregolari, non è possibile rendere gli straordinari una pratica quotidiana, infrangendo la legge e creando terreno fertile per conflitti (prima o poi , anche un impiegato accomodante perderà la pazienza).

Normativa sull'orario di lavoro irregolare

Il Codice del lavoro ha modificato le regole di base per il lavoro durante l'orario di lavoro irregolare (legge federale n. 125-FZ del 18 giugno 2017). Ormai è impossibile l'installazione per chi lavora part-time. Questa condizione deve essere abolita, poiché durante il controllo dell'Ispettorato statale del lavoro, il datore di lavoro può non solo ricevere un ordine, ma anche multare. Controlla se sai tutto sul lavoro irregolare. Guarda una selezione speciale degli esperti del sistema HR.

Orario di lavoro irregolare: quante ore?

La durata normale della settimana lavorativa non deve superare le 40 ore. Tuttavia, esiste sempre un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare, quando richiedono prestazioni occasionali responsabilità lavorative fuori dalla norma stabilita. Ad esempio, durante le situazioni di emergenza nella produzione, quando gli specialisti che ricoprono posizioni di responsabilità devono lavorare oltre il normale:

direttore,
Vicedirettore,
capi dipartimento,
contabili e così via.

Tali specialisti spesso devono restare al lavoro per molto tempo e risolvere problemi importanti che non possono essere ritardati. Per garantire che la situazione produttiva non sia contraria ai requisiti di legge, è necessario introdurre orari di lavoro irregolari per i singoli dipendenti.

Come stabilire un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare

Il datore di lavoro può determinare autonomamente l'elenco delle posizioni di quei dipendenti che avranno orari di lavoro irregolari. La condizione deve essere fissata in un contratto collettivo, accordo o altro atto normativo locale adottato tenendo conto del parere del sindacato. Ad esempio, è possibile fissare un elenco di posizioni Normativa sull'orario di lavoro irregolare. È importante tenere conto della natura del lavoro assegnato ai singoli gruppi di dipendenti. Ad alcune categorie non è possibile assegnare orari di lavoro irregolari.

Orario di lavoro irregolare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa: ragioni per cambiare il regime

Una giornata lavorativa irregolare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa non è una schiavitù consentita dalla legge, come pensano alcuni datori di lavoro, pertanto il coinvolgimento del personale in lavori al di fuori della norma stabilita presso l'impresa deve essere giustificato. Da un lato, è l'azienda che prende tale decisione che è obbligata a formulare e dar voce alle ragioni per cui il personale dovrebbe lavorare oltre la norma (poiché non esiste un elenco chiaro delle ragioni per cui a volte a un determinato specialista può essere assegnato un lavoro aggiuntivo presso fine della giornata o prima del suo inizio).

D'altra parte, quando risolvono questo problema da soli, i datori di lavoro a volte ignorano i diritti dei dipendenti e addirittura buon senso: ad esempio, fissano un giorno irregolare per un guardiano (mentre questa posizione non prevede la risoluzione di problemi urgenti). Ma se stiamo parlando del capo di un'azienda, che spesso deve tenere riunioni importanti con i partner commerciali in ritardo, o del suo autista personale, il passaggio a condizioni di lavoro speciali è abbastanza giustificato.

Orario di lavoro irregolare: procedura di introduzione

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Se la produzione accumula periodicamente un volume significativo di compiti e istruzioni, per i quali non ce n'è abbastanza giornata intera lavoro, dovrai affrontare la questione in dettaglio ed elaborare norme che stabiliscano un regime di orario di lavoro irregolare in relazione alle singole posizioni. In pratica, stiamo parlando, di regola, di posizioni di leadership ( capo contabile organizzazione, direttore, capo tecnico, ecc.), nonché posizioni di lavoratori il cui lavoro non può essere contabilizzato con precisione, ad esempio riparatori che servono un'officina di produzione o operatori impegnati nel servizio clienti. L’algoritmo generale sarà il seguente:

compilare un elenco di posizioni a cui essere trasferito nuova modalità;
Includiamo l'elenco nel contratto collettivo (accordo) o nei regolamenti interni sul lavoro;
emettiamo un ordine (istruzione) per attirare dipendenti specifici a lavorare in un regime speciale e familiarizzarli con il documento contro firma;
riflettiamo la condizione corrispondente nel contratto di lavoro se stiamo parlando di un nuovo dipendenti accettati oppure stipuliamo un accordo aggiuntivo con i dipendenti precedentemente assunti dall'organizzazione.

Ricorda che anche se disponi di una base documentale impeccabilmente preparata, puoi assumere solo un dipendente con orario irregolare per svolgere le mansioni previste dal contratto di lavoro ( Articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per assegnargli ulteriori responsabilità sarà necessario stipulare un accordo separato.

Quando si redige un contratto di lavoro, è necessario precisare in dettaglio la clausola sull'orario speciale e l'indennità dovuta al dipendente sotto forma di ferie retribuite aggiuntive. Assicurati di indicare la quantità esatta giorni di calendario ferie (principali e aggiuntive). Quando si stipula un accordo aggiuntivo sul passaggio all'orario di lavoro irregolare, è necessario indicare la data a partire dalla quale viene introdotto il nuovo orario di lavoro. E ricorda che in nessun caso deve essere installato su tutto il personale dell'impresa - nell'art. 101 Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce chiaramente a “singoli dipendenti”.

Un ordine di lavoro straordinario può essere orale o scritto: i requisiti della legislazione sul lavoro in questa materia sono privi di specificità, quindi i datori di lavoro dovrebbero prendere le proprie decisioni tenendo conto delle circostanze prevalenti. Naturalmente, in caso di controversia legale, un forte argomento a favore dell'azienda sarà la presenza di una pila ordinata di ordini emessi ogni volta che si presenta la necessità di lavori “di emergenza”. Ma si può dare anche un ordine verbale, l’importante è spiegare al dipendente perché dovrebbe ritardare o arrivare in anticipo, senza limitarsi alla secca e priva di significato “per esigenze produttive”. Se il personale comprende che ogni trattamento è legale e giustificato, la probabilità che si sviluppino conflitti su questa base sarà ridotta al minimo.

Orario di lavoro irregolare: registrazione dell'orario di lavoro

L'obbligo di tenere registrazioni delle ore lavorate dal personale spetta al datore di lavoro ( Articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sulla base delle informazioni sul numero esatto di ore lavorate da un dipendente, viene calcolato il suo stipendio, quindi le ore di straordinario vengono necessariamente prese in considerazione, ma esistono diversi punti di vista sulla contabilizzazione degli straordinari durante l'orario di lavoro irregolare. Il primo afferma che l'utilizzo di tale regime non è affatto un motivo per rifiutarsi di registrare i tempi di elaborazione: ogni ora deve riflettersi nei documenti contabili, in particolare nei moduli T-12 e T-13, contrassegnandoli con un codice speciale , ad esempio, le lettere “NRD” per evitare confusione.

Il secondo punto di vista si riduce al completo rifiuto di registrare gli straordinari (“perché, se non vengono pagati comunque?”), e il terzo prevede la stipula di un documento separato, in cui solo le ore di straordinario del personale che lavora in vengono rilevati gli eccessi rispetto alla norma, mentre in generale il foglio presenze registra le ore lavorate nell'ambito del normale orario di lavoro. In generale, è sufficiente contrassegnare semplicemente la giornata lavorativa sulla pagella con un "otto" standard senza indicare gli straordinari: questo non è considerato una violazione.

Modulo n. T-12. Foglio presenze e calcolo delle retribuzioni

Orario di lavoro irregolare: restrizioni al lavoro in orario irregolare

La legge vieta ad alcune categorie di lavoratori di stabilire un orario di lavoro che comporti lo svolgimento di funzioni lavorative oltre il normale orario di lavoro. Stiamo parlando di dipendenti che, in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro, sono soggetti a un orario di lavoro massimo o a una durata della giornata (settimana) ridotta, vale a dire:

personale impegnato in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
minori;
disabili dei gruppi I e II.

Per ragioni analoghe, raramente vengono stabiliti orari di lavoro irregolari per altre categorie preferenziali di dipendenti, per i quali il datore di lavoro è tenuto, alla prima richiesta scritta, indipendentemente dal grado di tensione della situazione produttiva, a stabilire una settimana parziale o una giornata parziale:

donne incinte;
persone che assistono un familiare malato;
uno dei genitori, tutore o curatore di un minore di età inferiore a 14 anni (o di un minore disabile di età inferiore a 18 anni).

Permessi aggiuntivi per orari di lavoro irregolari

I dipendenti che lavorano fuori norma hanno gli stessi diritti del resto della squadra: riposo nei fine settimana e vacanze, rispettare la routine stabilita nell'azienda, ecc. I dipendenti non hanno il diritto di determinare autonomamente l'orario di inizio e di fine della giornata lavorativa, quindi né arrivare più tardi dell'orario stabilito dal datore di lavoro, né partire prima scadenza non hanno diritto (vedi risoluzione della XV Corte Arbitrale d'Appello n. 15AP11384/2011 del 27 dicembre 2011).

Ma allo stesso tempo, per il lavoro in regime speciale, hanno diritto a una garanzia aggiuntiva, della durata di almeno tre giorni di calendario ( Articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa), erogato annualmente insieme al congedo principale. Allo stesso tempo, la durata massima di tale congedo non è stabilita dalla legge, quindi i datori di lavoro che vogliono premiare i dipendenti per il lavoro coscienzioso e gli straordinari periodici hanno il diritto di garantire il diritto a un riposo più lungo mediante un contratto collettivo o altro atto locale.

Se un dipendente chiede di sostituire il congedo aggiuntivo compensazione monetaria, puoi incontrarlo a metà strada solo se la durata totale delle ferie retribuite (comprese le ferie annuali) supera i 28 giorni di calendario. Per formalizzare tale sostituzione in conformità con tutte le regole, sarà necessaria una domanda scritta da parte del dipendente e il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarla, se vi sono ragioni per ciò - non è obbligato a soddisfare incondizionatamente la richiesta di pagamento di un compenso monetario invece che di ferie.

Domanda di sostituzione del congedo aggiuntivo con compenso monetario

L'indennità viene calcolata tenendo conto della retribuzione media, ma è necessario ricordare la restrizione legislativa che vieta la sostituzione del congedo aggiuntivo con pagamenti in contanti alle donne incinte e ai dipendenti impiegati in posizioni con condizioni di lavoro dannose o pericolose. Per il resto, tutto è come al solito: è possibile aggiungere ferie aggiuntive a quelle principali, trasferirle (su richiesta del dipendente), e i giorni non utilizzati possono essere sommati alle ferie dell'anno successivo.

La procedura per il calcolo e la concessione delle ferie aggiuntive organizzazioni commerciali determinato dal datore di lavoro, in quelli di bilancio - da atti legislativi e regolamenti governativi. In particolare, sono state recentemente adottate modifiche alla legge federale “Sulla funzione pubblica statale”. Federazione Russa» N. 79-FZ del 27 luglio 2004: ora è stabilito il diritto dei dipendenti pubblici a ferie annuali aggiuntive di 3 giorni di calendario per un giorno lavorativo irregolare nuova edizione clausola 6.1 dell'articolo 46 e diritto a ricevere un compenso monetario invece della parte delle ferie superiore a 28 giorni di calendario - clausola 9.3 dell'articolo 46 della Legge.

Alcune organizzazioni hanno la pratica di pagare bonus salariali a specialisti le cui posizioni richiedono ritardi occasionali sul lavoro. La legge non obbliga né vieta la nomina di tali pagamenti aggiuntivi, così come di altri privilegi e benefici, ma in ogni caso devono essere adeguatamente formalizzati, assicurando la corrispondente condizione in un documento locale.

Rispettiamo il diritto al riposo dei lavoratori

Se il datore di lavoro rispetta i requisiti di legge, gli straordinari durante l'orario irregolare sono rari, di natura episodica (la frequenza del coinvolgimento del personale nel lavoro oltre la normale durata del lavoro può essere monitorata utilizzando gli ordini pertinenti, se la direzione dell'impresa lo fa non trascurare di formalizzarli). Ma se lo straordinario diventa un evento regolare (i dipendenti sono costantemente o sistematicamente in ritardo al lavoro per far fronte ai compiti assegnati dai loro superiori, o su sua richiesta vengono al lavoro in anticipo), possiamo parlare di un chiaro reato, perché tale lavoro è nemmeno retribuito come straordinario, sebbene richieda non meno dispendio di tempo e fatica.

La persona lesa può rivolgersi al tribunale o all’ispettorato del lavoro: se la violazione dei diritti del lavoratore è confermata dai risultati dell’ispezione, il colpevole dovrà assumersi la responsabilità finanziaria e amministrativa. Di norma, questa situazione è considerata dagli ispettori GIT e dal tribunale come lavoro straordinario, per il quale è dovuto un adeguato compenso monetario, pertanto dovrai pagare gli straordinari;

Una violazione comune è il rifiuto di concedere ferie retribuite aggiuntive a un dipendente che occupa una posizione “non standardizzata”, ma durante l'anno non ha lavorato una sola ora in più rispetto alla norma. La logica del datore di lavoro in questo caso è semplice ("se non ci sono stati straordinari, le ferie non sono dovute - non c'è nulla da compensare"), ma è fondamentalmente sbagliata. Secondo Articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la lettera di Rostrud n. PG/3841-6-1 del 24 maggio 2012, non si parla qui di compensazione proporzionale: il congedo aggiuntivo dovrebbe essere concesso indipendentemente dal numero di giorni in cui il dipendente è stato coinvolto nel lavoro dopo aver completato un'intera giornata di lavoro in modalità normale. Di conseguenza, un rifiuto irragionevole del riposo legalmente garantito sarà chiaramente considerato un reato grave e difficilmente rimarrà senza conseguenze.

Orario di lavoro irregolare, come dimostrare al datore di lavoro che hai ragione in tribunale

Non sono solo i datori di lavoro che tendono ad abusare dei diritti e delle opportunità che la legge ha loro concesso: anche i dipendenti cercano di trarre vantaggio dalla situazione ambigua che si è creata nella produzione. Molto spesso, il tribunale deve trattare con coloro che ritengono che l'impresa sia obbligata a fornire una compensazione più significativa per gli straordinari o a fornire al personale benefici aggiuntivi in relazione a un regime lavorativo speciale.

E se il tribunale respinge immediatamente le richieste con richieste di consentire al dipendente di determinare autonomamente l'orario di inizio e fine del lavoro o di ricevere un pagamento aggiuntivo per ogni ora di straordinario (insieme alla fornitura di ferie aggiuntive) a causa della loro infondatezza, allora i casi di Dobbiamo esaminare attentamente il comportamento ingiusto del datore di lavoro che avrebbe rifiutato le ferie o costretto il personale a lavorare per diverse ore al giorno. In questo caso, una base di prove sotto forma di documenti che confermano la legalità dell'introduzione e dell'applicazione di un regime operativo speciale aiuterà ad evitare accuse infondate.

Per dimostrare che una giornata lavorativa irregolare è stata stabilita in modo assolutamente legale per uno specialista specifico, è necessario presentare un contratto collettivo o un regolamento interno del lavoro con un elenco di tali posizioni, nonché un contratto di lavoro o un accordo con la firma del dipendente che conferma il suo consenso al lavoro in regime speciale. Se nell'impresa è presente un sindacato, è necessario dimostrare che l'elenco è stato approvato solo previo accordo con i suoi rappresentanti. È positivo che l'imputato abbia ordini e istruzioni per coinvolgere il dipendente in un lavoro oltre la norma stabilita e un foglio presenze che registri il tempo effettivo lavorato per il periodo contestato con segni che confermino la natura episodica dello straordinario.

Quanto segue aiuterà a confutare l'accusa di mancata concessione di ferie retribuite aggiuntive:

tessera personale del dipendente con note ferie;
provvedimento di concessione delle ferie dovute per orario di lavoro irregolare, con indicazione date specifiche il suo inizio e la sua fine;
busta paga o libro paga, confermando il pagamento delle ferie.

E se il dipendente ha scelto un compenso materiale, è necessario fornire al tribunale una dichiarazione scritta con la richiesta di sostituire i giorni di riposo con un pagamento in contanti e una dichiarazione che confermi il fatto che il denaro è stato emesso.

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire orari di lavoro irregolari per alcune categorie di dipendenti che periodicamente devono risolvere problemi urgenti dopo la fine dell'orario di lavoro stabilito. Per un giorno irregolare, i dipendenti ricevono ulteriori giorni di ferie o pagamenti di compensazione invece dei giorni di riposo.

L'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato all'orario di lavoro irregolare. Tuttavia, questo concetto solleva molte domande a causa della vaga formulazione giuridica e della frequente confusione con il concetto di “straordinario”.

Orari di lavoro irregolari: cosa significa?

Formulazione nel Codice del lavoro della Federazione Russa

L'orario di lavoro irregolare è un regime lavorativo speciale in cui i singoli dipendenti possono occasionalmente, e non costantemente, essere coinvolti nello svolgimento delle proprie funzioni lavorative al di fuori della direzione della direzione.

Video - orario di lavoro irregolare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa - cosa significa (commento di un avvocato):

In questo caso non è necessario il consenso del lavoratore, essendo sussistente la condizione di giornata irregolare obbligatorioè indicato nel suo contratto di lavoro. Tale trattamento non dovrebbe avvenire con regolarità, ma solo quando assolutamente necessario o urgente (ad esempio, preparazione per verifica fiscale o consegna del progetto).

A chi e a quali posizioni si applica?

È responsabilità del datore di lavoro approvare l'elenco delle posizioni per i dipendenti con orario di lavoro irregolare. I dipendenti che ricoprono queste posizioni possono lavorare al di fuori dell'orario di lavoro. Queste posizioni sono prescritte nei documenti interni dell'organizzazione.

Tipicamente l'elenco comprende le seguenti categorie di lavoratori:

personale amministrativo, economico, tecnico;
dipendenti il cui orario di lavoro non può essere accuratamente registrato e calcolato (consulenti, agenti, ecc.);
dipendenti che regolano autonomamente il proprio orario di lavoro;
dipendenti il cui orario di lavoro è suddiviso in periodi di durata indeterminata.

Orario di lavoro irregolare: quante ore alla settimana?

L'attuale legislazione sul lavoro, purtroppo, non determina in alcun modo il numero massimo di ore di straordinario in questa modalità lavorativa.

È consentito il coinvolgimento dei dipendenti in orari straordinari sia prima che dopo il normale orario di lavoro per tutto il tempo necessario alla direzione.

La cosa principale è che queste attrazioni non si trasformano in un sistema, ma vengono utilizzate solo quando è realmente necessario.

Come viene compensato?

Aumento del carico di lavoro e coinvolgimento nel lavoro al di fuori dell’orario di lavoro compensato fornendo al dipendente almeno tre giorni di ferie retribuite aggiuntive.

La durata di quello aggiuntivo può variare a seconda della posizione ricoperta, del grado di carico di lavoro, del volume di lavoro, ecc.

ATTENZIONE! Il fatto di concedere giorni di ferie aggiuntivi non è in alcun modo correlato a concreti casi di lavoro straordinario. Anche se durante il periodo lavorativo il lavoratore non ha mai svolto attività lavorativa al di fuori dell'orario di lavoro, ha comunque diritto integralmente alle ferie aggiuntive.

Su richiesta del dipendente è possibile sostituire ulteriori giorni di ferie con un compenso monetario calcolato sulla base della retribuzione media mensile. Allo stesso tempo, la legge non obbliga il datore di lavoro a pagare un risarcimento, cioè può rifiutarlo e mandare il dipendente in ferie.

Video sul risarcimento per orario di lavoro irregolare:

Le organizzazioni possono entrare tipi aggiuntivi indennità per orario di lavoro irregolare, registrandole nei documenti interni dell'organizzazione.

Procedura di registrazione

Se il datore di lavoro decide di introdurre orari di lavoro irregolari per alcune posizioni, la procedura di registrazione sarà la seguente:

Il datore di lavoro deve determinare e approvare l'elenco di queste posizioni e apportarvi le opportune modifiche regole interne normativa sul lavoro e contratto collettivo.
Fornire un elenco di tutti i dipendenti interessati dalle modifiche dietro firma. I dipendenti devono essere informati mediante ordine di modifica del regime di lavoro con almeno due mesi di anticipo e deve essere emesso e firmato un accordo aggiuntivo ai contratti di lavoro. I dipendenti appena assunti per queste posizioni firmano immediatamente un contratto di lavoro contenente una disposizione per l'orario di lavoro irregolare.
Quando un datore di lavoro ha bisogno che un dipendente lavori oltre l'orario di lavoro, glielo informa. La legislazione sul lavoro non definisce la forma di un ordine (notifica), ovvero sono consentite sia la forma orale che quella scritta (ordine). In pratica è più consigliabile utilizzare ordini scritti per evitare possibili controversie.
Il datore di lavoro sta elaborando un documento in cui verranno inserite le ore di straordinario, poiché i dipendenti straordinari con questo orario di lavoro non vengono visualizzati.

Sfumature che devi conoscere

La direzione non dovrebbe coinvolgere i dipendenti con orari irregolari oltre il programma per svolgere funzioni che non fanno parte delle loro responsabilità lavorative.
L'orario di lavoro irregolare è consentito ai dipendenti che lavorano a tempo parziale e, al contrario, è vietato ai dipendenti che lavorano a tempo parziale.
Tali lavoratori, come altri, non lavorano nei fine settimana e nei giorni festivi. Il loro coinvolgimento nello svolgimento delle mansioni lavorative in questi giorni viene effettuato principi generali Con pagamento aggiuntivo, se non diversamente specificato nei documenti locali dell'organizzazione.
È vietato introdurre orari di lavoro irregolari per tutti i dipendenti dell'impresa.

Orario di lavoro irregolare e lavoro straordinario - differenze

A prima vista può sembrare che si tratti di concetti identici, motivo per cui sono così spesso confusi. Di base caratteristiche distintive e la differenza tra orario di lavoro irregolare e lavoro straordinario sono presentati nella tabella:

Per chi non dovrebbe essere installato

Norme diritto del lavoro Non forniscono un elenco specifico delle persone che non dovrebbero essere soggette a questo regime. Tuttavia, un'analisi cumulativa degli articoli 97, 99 e 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci consente di concludere: non può essere installato su dipendenti a cui è vietato per legge essere assunti al di fuori dell'orario di lavoro.

Pertanto, è vietato lasciare che le persone facciano lavoro straordinario e, di conseguenza, introdurre una giornata irregolare:

dipendenti incinte;
lavoratori minori;
dipendenti durante l’apprendistato.

Il coinvolgimento nel lavoro straordinario è limitato (è richiesto il consenso scritto obbligatorio e l'assenza di controindicazioni mediche) e, di conseguenza, l'introduzione di giorni irregolari per:

persone con disabilità;
donne con bambini di età inferiore a 3 anni;
padri single;
tutori dei minori.

Dove andare se il tuo datore di lavoro abusa dell'orario di lavoro irregolare

Non esiste alcuna limitazione legale sull’orario e sulla frequenza degli straordinari per i dipendenti durante l’orario di lavoro irregolare. Per questo motivo, in pratica, i datori di lavoro spesso abusano di questo regime: gli straordinari diventano sistematici piuttosto che occasionali e alcuni non introducono affatto un orario giornaliero irregolare e non pagano gli straordinari come straordinari.

Se durante l'ispezione l'ispettorato del lavoro accerta che gli straordinari sono stati regolari, il datore di lavoro può essere multato e obbligato a pagarli come straordinari.

Tuttavia, l'ispettore può emettere un ordine in tal senso solo in caso di grave violazione evidente, pertanto, al fine di risolvere una controversia di lavoro in questo caso, si consiglia di rivolgersi ai tribunali.

Riprendere

In sostanza, l'orario di lavoro irregolare è uno straordinario episodico e irregolare. Le caratteristiche principali di tale regime lavorativo sono che il datore di lavoro, in caso di effettiva necessità, ha il diritto di richiedere al dipendente di restare dopo il lavoro o di recarsi al lavoro. posto di lavoro prima .

Non è necessario ottenere ogni volta il consenso del dipendente, poiché questi ha già accettato questo regime di lavoro al momento della firma del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, la legge non regola in alcun modo né la durata né la frequenza di tali trattamenti. La loro compensazione è la fornitura di ferie retribuite aggiuntive.

Video sugli orari di lavoro prolungati e sugli straordinari:

Discussione (20)

Lavoro nel nord presso un'azienda produttrice di petrolio nella città di Noyabrsk. L'impudenza di questa compagnia è molto grande e infinita. Lavoriamo con orari irregolari, infatti risulta che mi sono svegliato alle 5:50 del mattino, sono uscito per andare al lavoro alle 6 del mattino, e sono arrivato solo alle 22:00 ed è un bene se sono arrivato proprio! Possono lasciarlo per un giorno (se qualche pozzo serio non funziona). Ad essere sincero, sono molto stanco di questo, la mia famiglia non mi vede a casa e questo non influisce in alcun modo sul mio stipendio. Non so cosa fare.. forse puoi consigliarmi qualcosa..

Gli orari di lavoro lunghi possono applicarsi ai dipendenti dei servizi stradali? Dopotutto, le persone lavorano già tutto il giorno, ma prima venivano pagate per gli straordinari e ora, se ho capito bene, una persona lavorerà 12 ore al giorno per 3 giorni di ferie retribuiti aggiuntivi?

Mi sembra che gli avvocati di oggi non capiscano veramente cosa sia una “giornata irregolare”. Questo concetto deriva dal Codice del lavoro sovietico. Una volta ho letto un commento di uno specialista sovietico. Nella parola “non standardizzato”, la parola “norma” non definisce l’orario di lavoro standard (8 ore), ma la gamma di responsabilità che non possono essere standardizzate. Ad esempio, durante un turno un addetto alle pulizie deve lavare 300 m2, ovvero la sua giornata è standardizzata (la norma è 300 m2), l'autista deve effettuare 10 viaggi per turno, la guardia deve sorvegliare la struttura per 15 ore per turno (il turno può essere più di 8 ore), qui la norma lavorativa è determinata da la durata del turno, ecc. Ci sono molti lavori come questo, dove la durata del turno è la norma del lavoro, arriva un lavoratore a turni: la tua norma è soddisfatta. Ma è impossibile calcolare quante chiamate farà il capo (vice, commercialista, ingegnere, ecc.), quante questioni verranno risolte, quante situazioni risolte e quante persone accoglieranno. Il loro carico di lavoro non può essere calcolato, quindi hanno giorni irregolari. Inoltre, questa giornata irregolare potrebbe non durare 8 ore, ma molto di più, fino a quando non saranno completate le attività necessarie. Una giornata irregolare è una modalità di lavoro speciale in cui la cosa principale non è l'orario di lavoro, ma la natura e il volume del lavoro. Ma questo non vuol dire che vado e vengo quando voglio, nessuno ha cancellato l'orario di lavoro. I TC e le imprese devono compensare gli straordinari, i nervi e i disagi associati ai giorni irregolari (ferie aggiuntive, ferie, bonus). Lo straordinario, logicamente, può avvenire solo in un giorno normale. Lo straordinario va oltre la lezione, ad es. sopra la norma. Ma al giorno d’oggi tutto può essere capovolto.

Credo che questo comportamento dei datori di lavoro sia in gran parte dovuto alla colpa dei dipendenti stessi, che non conoscono i propri diritti e vivono con la sensazione che il datore di lavoro sia quasi il “padrone”. Capisco che molte persone abbiano paura di perdere il lavoro, ma finché rimarremo in silenzio come un gregge di pecore, nulla cambierà mai. Qual è questa “formulazione “sono costretti a restare fino a notte ogni giorno”? Non restare e fai riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, che tuttavia afferma che il coinvolgimento nel lavoro con orari di lavoro irregolari dovrebbe essere episodico. Cosa significa "se non ti piace, smettila"? Per licenziare una persona è necessario un lavoro molto serio e per licenziamento illegale il datore di lavoro potrebbe trovarsi ad affrontare gravi conseguenze (a meno che, ovviamente, la persona “non tenga la bocca chiusa”). Licenziamento da parte di a volontà avviene solo su richiesta di una persona, questo è un tuo diritto, non un obbligo. E se ti dicono: smetti, puoi rispondere che non hai un tale desiderio, ovviamente c'è, se sei indisciplinato e non adempi ai tuoi doveri, allora, se ci sono prove, potresti essere licenziato, ma se sei un dipendente coscienzioso e disciplinato, non hai nulla da temere. Credo che tutti debbano adempiere alle responsabilità assegnate, sia il dipendente che il datore di lavoro, e non ha senso “tollerare” l'atteggiamento bestiale del datore di lavoro.

Mio marito lavora come autista con orari di lavoro irregolari. La giornata lavorativa giornaliera è di 13-14 o più ore. Il vicedirettore deve essere trasportato da e verso il lavoro. Non ci sono ordini di trasportarlo a casa e al lavoro. È un'impresa statale. L'unica scusa è, se non ti piace, licenziarti per 44 anni. E Dio non voglia, un incidente dovuto al superlavoro e chi ne sarà il responsabile?

Il mio datore di lavoro generalmente ritiene che una giornata lavorativa irregolare significhi 12 ore di lavoro ogni giorno invece di 8 ore. Quotidiano! Se hai lavorato almeno 10 ore, hai già un reclamo. Per il datore di lavoro, cioè, questa lacuna giuridica, sotto forma di mancanza di una chiara comprensione di quante ore esattamente, è una scappatoia per non assumere e non pagare un altro dipendente, che il datore di lavoro sarebbe costretto ad assumere se il datore di lavoro Il Codice del lavoro della Federazione Russa aveva un ordine con questa norma. In effetti, si scopre che un dipendente lavora per due, ma riceve solo tre giorni di ferie. Inoltre, di norma, le persone ricevono le ferie solo sulla carta.

Fino al 2009 per gli orari irregolari mi veniva concesso un periodo di ferie o un compenso in denaro e potevo anche prendermi giorni di ferie aggiuntivi: avevo sempre una scelta. Dal 2009 il manager è cambiato ed è iniziato: lavoro secondo un orario (ordine) irregolare, sul contratto collettivo non c'è assolutamente una parola sul sostituto. Mi sono rivolto alla direzione e loro hanno alzato le spalle, dicendo che non sapevano nulla. E inoltre tutore di un figlio minorenne. Dovrei andare in procura o da qualche altra parte? E quali documenti devo fornire?

Sì, il fatto è che sarà difficile dimostrare l’abuso di “orario irregolare” da parte del datore di lavoro. Nel TC tutto è descritto in modo molto vago in questa parte. Un dipendente viene coinvolto sporadicamente - quante volte alla settimana o al mese e per quanto tempo - per un'ora - per due o per 5 ore??? Non è inoltre specificato in quali circostanze i dipendenti possano essere coinvolti. Ho anche riscontrato un sovraccarico di lavoro nell'organizzazione. Nella nostra pagella non viene affatto annotata la lavorazione effettiva. Ho lavorato 10-11 ore, me ne danno ancora 8.

Sembrerebbe molto più semplice, esiste una legge, ma purtroppo non è stata pensata la base, evidentemente di proposito. Pertanto, il datore di lavoro ne trae vantaggio per se stesso, perché assumere ulteriori dipendenti quando puoi cavartela con il personale che hai aggiungendo 3 giorni alle tue ferie, ma che perdita di tempo. Credo che se le ferie aggiuntive sono di 3 giorni, il periodo di straordinario non deve superare (8 ore * 3 giorni = 24 ore / 1,5 = 16 ore, il calcolo si basa sul principio del calcolo del pagamento per il lavoro svolto in modo programmato ) 16 ore all'anno. in questo caso i diritti umani nel pagamento non verranno violati.

È un peccato che la modalità di compensazione dipenda dal datore di lavoro giorni irregolari. Penso che molti giorni di ferie aggiuntivi verrebbero sostituiti con un compenso monetario, anche se il datore di lavoro spesso manda le persone in vacanza.

La concessione di ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari presso la nostra azienda è prevista nel contratto collettivo e non sorgono controversie o problemi.

Una giornata lavorativa irregolare è sempre stata interpretata come la necessità per un dipendente responsabile di svolgere una certa quantità di lavoro a lui assegnato descrizione del lavoro, e non il diritto del manager di coinvolgere un dipendente nel lavoro straordinario, non è chiaro per quali motivi. Cioè, se sei il vicedirettore degli affari economici, tutte le questioni relative a questa posizione devono essere completate. Questo tipo di dipendente, di norma, determina il momento del suo completamento, nonostante la routine stabilita nell'azienda.

Con l'avvento di questo articolo nel Codice del lavoro, molti manager hanno le mani libere e ora spremono al massimo i lavoratori. E non sempre sono riuscito nemmeno a prendermi le ferie assegnate, e senza indennità aggiuntive.

Non sapevo nemmeno dei tre giorni prima delle vacanze. Il capo insiste sempre affinché tu abbia un orario di lavoro irregolare se hai bisogno di restare fino alla fine della giornata lavorativa. E si dimentica di aggiungere tre giorni alle vacanze. Adesso glielo ricorderò quando mi preparerò per andare in vacanza.

Purtroppo ho riscontrato anche il problema degli orari di lavoro irregolari. Sono andato a lavorare con congedo di maternità in anticipo (su richiesta della direzione), il bambino a quel tempo aveva 2 anni. Le richieste di restare, di indugiare sono iniziate quasi subito; non sapevo come affrontarle. Di conseguenza, ho dovuto licenziarmi, perché il bambino non sarà all'asilo fino alle 21 e nessuno mi paga per queste ore straordinarie. Pertanto, ognuno ha la propria scelta: lavorare come un cavallo o comunque lasciare tempo per la vita.

In Russia, concetti come orario di lavoro irregolare e lavoro straordinario si distinguono solo nelle grandi organizzazioni. Nelle piccole e medie imprese tali concetti non esistono affatto. All’inizio è una richiesta di uscire fuori orario/rimanere fino a tardi, poi diventa una responsabilità. I lavoratori saranno indignati, ma nessuno li contatterà ispezione del lavoro. E come si suol dire: se non ti piace, smettila. Quindi rimangono in silenzio e “arano”.

La giornata lavorativa di un dipendente di un'organizzazione può avere durate diverse a seconda dell'area in cui lavora. Tuttavia, la base per il calcolo dei salari è un determinato standard di orario di lavoro giornaliero o settimanale, regolato a livello legislativo.

Durata della normale giornata lavorativa

Il termine “giornata lavorativa standard” è assente nella legislazione, ma è spesso utilizzato dalle parti rapporti di lavoro. Si presuppone che il cittadino lavorerà le ore previste dalla legge al giorno (settimana, mese).

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente deve svolgere le proprie funzioni previste dalle norme interne sul lavoro e dal contratto di lavoro.

Di solito ci vuole una settimana per calcolare la norma. La norma lavorativa settimanale è di 40 ore. Il datore di lavoro può dare al dipendente la possibilità di lavorare 5 o 6 giorni alla settimana. Se un cittadino lavora 5 giorni alla settimana, la sua giornata lavorativa sarà di 8 ore. Il periodo di sei giorni implica una diminuzione giornata lavorativa per un'ora. In questo caso la giornata lavorativa precedente il fine settimana viene ridotta di 2 ore.

È più difficile tenere i registri quando le persone lavorano a turni, ad esempio 2 giorni con una giornata lavorativa di 12 ore e 2 giorni liberi. Quindi il programma cambia costantemente rispetto ai giorni della settimana. In questo caso viene preso in considerazione un periodo più lungo per il periodo contabile, solitamente un mese. Ma la norma rimane la stessa: 40 ore settimanali.

Una giornata lavorativa standardizzata implica un orario di lavoro fisso. Questo è il modo in cui lavora la maggior parte dei lavoratori. I ritardi sono considerati straordinari e dovranno essere pagati a parte. Per alcuni lavoratori dipendenti può essere introdotta una giornata lavorativa ridotta. Sarà inoltre considerato standardizzato, poiché per esso è prevista una certa durata.

Un'organizzazione può introdurre orari di lavoro irregolari per i singoli dipendenti. Ciò significa che la direzione ha il diritto di coinvolgerli occasionalmente nel lavoro oltre il normale orario di lavoro. Tali dipendenti hanno diritto ad ulteriori 3 giorni di ferie.

Video: orario di lavoro e tempo di riposo secondo il Codice del lavoro

Orario di lavoro ridotto

La legislazione sul lavoro dà ad alcuni cittadini il diritto di lavorare meno del normale. La riduzione dell'orario di lavoro implica che al dipendente vengono assegnate meno di 40 ore settimanali per lavorare, ma tale durata sarà la norma per lui.

Il manager non ha il diritto di interferire con questo.

Viene stabilita una giornata lavorativa (settimana) ridotta per la seguente cerchia di persone:
- minori che non studiano e non lavorano durante le vacanze:
- fino a 16 anni - 24 ore settimanali e 5 ore al giorno;
dai 16 ai 18 anni - 35 ore settimanali e 7 ore giornaliere;
- studenti minorenni durante l'anno scolastico:
- fino a 16 anni - 12 ore settimanali e 2,5 ore al giorno;
dai 16 ai 18 anni - 17,5 ore settimanali e 3,5 ore al giorno;
disabili dei gruppi I e II - 35 ore settimanali;
insegnanti - 36 ore settimanali;
operatori sanitari - 39 ore settimanali;

lavoratori in condizioni pericolose per la vita e dannose per la salute - 36 ore.

Una riduzione dell'orario di lavoro è possibile solo se i dipendenti dispongono di documenti comprovanti la validità di tale azione.

Oltre ad un orario di lavoro ridotto, può essere introdotto il lavoro a tempo parziale. Viene rilasciato ai seguenti soggetti:
donne incinte;
un genitore che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio con disabilità di età inferiore a 18 anni;

un cittadino che si prende cura di un familiare malato.

Qualsiasi persona può lavorare part-time se l'organizzazione del lavoro nell'impresa lo consente e la direzione non ha obiezioni.

La differenza principale tra una giornata lavorativa (settimana) ridotta e il lavoro a tempo parziale è che l'orario ridotto implica il calcolo della retribuzione per il dipendente nello stesso importo dei dipendenti con orario di lavoro normale (se lo stipendio non è a cottimo). Per il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è calcolata rigorosamente in proporzione al tempo lavorato.

Regolamento sul normale orario di lavoro nell'organizzazione

Per l'organizzazione processo lavorativo la direzione redige la documentazione interna:

contratti di lavoro con dipendenti e relativi accordi accessori;
contratti collettivi;
normativa interna del lavoro (ILR);
disposizioni sull'orario di lavoro normalizzato o irregolare, ecc.

In genere, le norme sul lavoro sono sancite nel PVTR, quindi non sempre esiste la necessità di una disposizione su una giornata lavorativa standardizzata. Sarà necessario quando sarà necessario riportare i dipendenti a un orario di lavoro standard per la maggioranza.

Più spesso, come documento separato, è prevista una disposizione sull'orario di lavoro irregolare. Si deve tenere conto:

posizioni eventualmente soggette a regime;
la procedura per l'assunzione di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro;
procedura per l'erogazione di compensi e incentivi (pagamenti aggiuntivi, bonus, ferie aggiuntive).

Vengono redatte norme sull'orario di lavoro irregolare nel caso in cui i dipendenti siano coinvolti in lavori fuori norma

La normativa sui giorni lavorativi normalizzati (così come irregolari) indica quanto segue:

nome dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi;
nome del documento;
data di registrazione della posizione e suo numero;
lo scopo della creazione del documento;
un elenco delle posizioni soggette al regime;
termini di remunerazione;
la procedura secondo la quale viene preso in considerazione il tempo lavorato da ciascun dipendente;
una nota sulle applicazioni, se presenti.

Procedura di approvazione del regolamento:

Innanzitutto, il documento viene approvato dalle persone responsabili.
Il direttore poi mette il visto sul frontespizio. Il visto indica il suo nome completo, la posizione, la firma personale e la data di approvazione.
Successivamente, viene emesso un ordine per introdurre il documento nell'organizzazione.

La conoscenza delle norme da parte dei dipendenti è certificata dalle loro firme.

Le norme sulla standardizzazione del lavoro nell'organizzazione prescrivono gli scopi e gli obiettivi perseguiti dalla direzione

Procedura per il passaggio al lavoro a tempo pieno

Il trasferimento al lavoro a tempo pieno deve essere effettuato secondo un determinato ordine stabilito a livello legislativo o prescritto dai documenti interni dell'organizzazione. È vietato trasferire un dipendente al lavoro a tempo pieno senza il suo consenso scritto.

Se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro, viene emesso un ordine corrispondente, che viene portato all'attenzione dei dipendenti 2 mesi prima delle modifiche imminenti. Dovranno apporre la propria firma sul documento, che indicherà il loro consenso e consapevolezza.

Quando l'iniziativa arriva da un dipendente, questi scrive una dichiarazione chiedendo di essere trasferito a un orario di lavoro a tempo pieno. Su questa base, la direzione emette un ordine e il dipendente lo firma in segno di familiarità con esso.

Le modifiche all'orario sono fissate in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, firmato sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Se lo stipendio cambia, anche questo viene preso in considerazione nel documento.

Ordine di trasferimento al lavoro a tempo pieno

L'ordine di trasferimento al lavoro a tempo pieno è redatto in qualsiasi forma.

Registra i seguenti dati:

la data a partire dalla quale viene introdotta la nuova modalità operativa;
la data di fine delle modifiche, se di natura non permanente;
indicazione di cambiamento di tali elementi regime lavorativo, come giorno lavorativo, settimana, ecc.;
un elenco di tutte le pause di lavoro previste.

L'ordine di trasferimento di un dipendente al lavoro a tempo pieno indica la persona responsabile del monitoraggio dell'esecuzione di tale ordine.

Domanda di trasferimento al lavoro a tempo pieno

La domanda viene presentata se il dipendente esprime il desiderio di lavorare a tempo pieno. Il trasferimento si applica ai dipendenti già in organico ma che lavorano part-time.

Di norma, queste sono le seguenti persone:

donne incinte;
studenti a tempo pieno;
genitori il cui bambino è cresciuto e non ha bisogno di maggiore attenzione;
lavorare a tempo parziale.

Se i motivi per ridurre l'orario di lavoro diventano irrilevanti, i dipendenti compilano una domanda di trasferimento a tempo pieno.

Contiene le seguenti informazioni:

nome dell'organizzazione, posizione e nome completo del capo;
richiesta di trasferimento al lavoro a tempo pieno;
la data a partire dalla quale il lavoratore è pronto per iniziare a lavorare a tempo pieno;
firma del dipendente.

Una domanda di trasferimento al lavoro a tempo pieno è scritta in forma libera

Caratteristiche del libro paga

Una giornata lavorativa entro la norma stabilita può essere pagata sotto forma di stipendio, lavoro a cottimo o sistema combinato. Ma ci sono periodi speciali soggetti a regole di pagamento separate.

Tabella: come viene ricompensato un dipendente per aver lavorato in condizioni diverse

Condizioni di lavoro	Procedura di pagamento
Lavoro notturno	Ogni ora lavorata di notte viene pagata ad una tariffa maggiorata. Dimensione minima l'aumento è del 20% orario aliquota tariffaria(stipendio).
Lavora nei fine settimana	L’assunzione nel fine settimana deve necessariamente essere premiata con la doppia retribuzione o con la retribuzione unica, ma con la concessione di un altro giorno di riposo a scelta del dipendente.
Lavorare durante le vacanze	Il lavoro nei giorni festivi è retribuito dal datore di lavoro al doppio della tariffa. Al lavoratore viene concesso anche un periodo di riposo aggiuntivo non retribuito in altri periodi. Il dipendente può scegliere autonomamente opzione adatta compenso.
Lavorare oltre la norma	Il lavoro straordinario è retribuito: per le prime due ore di lavoro - non meno di una volta e mezza l'importo; per le ore successive – non meno del doppio dell'importo. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

La legislazione sul lavoro stabilisce quanto un cittadino è obbligato a lavorare in determinati casi. Molte organizzazioni stabiliscono una giornata lavorativa standard: otto o sette ore. Gli orari di lavoro sono prescritti nei regolamenti locali dell'organizzazione, compresi i regolamenti sull'orario di lavoro normalizzato, e sono approvati con ordine della direzione. Se un dipendente desidera trasferirsi in una posizione a tempo pieno, deve scrivere una domanda corrispondente.

L'orario di lavoro irregolare comporta il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro. Di norma, prima dell'assunzione vengono avvisati che il lavoro verrà svolto in questa modalità. Esistono infatti posizioni in cui non sempre è possibile distribuire uniformemente il carico di lavoro nell'arco della giornata lavorativa. Sfortunatamente, le norme del Codice del lavoro non definiscono ancora chiaramente la procedura per tale lavoro, il che porta a errori e talvolta ad abusi da parte dei datori di lavoro. Per garantire che ci siano meno errori possibili, è necessario comprendere alcune sfumature.

Condizioni di lavoro durante orari di lavoro irregolari

In virtù dell'art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto, secondo le modalità previste dal Codice del lavoro, di coinvolgere un dipendente nel lavoro oltre l'orario di lavoro stabilito per tale dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altri leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali, contratti di lavoro:

per lavoro straordinario (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

se il dipendente lavora con orari di lavoro irregolari (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un regime di lavoro speciale, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro. L'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Sulla base di questa formulazione si possono distinguere: prerequisiti lavorare in orari di lavoro irregolari:

1. L'elenco delle posizioni che richiedono lavoro in questa modalità è stabilito da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali.

2. Tale lavoro viene svolto per ordine del datore di lavoro.

3. Tale lavoro viene svolto sporadicamente.

Inoltre, ai sensi della parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione per l'orario di lavoro irregolare è fissata nel contratto di lavoro con il dipendente.

Notare che: se viene introdotto un regime di orario di lavoro irregolare dopo la conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente, questi viene prima informato entro e non oltre due mesi in anticipo, quindi viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per modificare l'orario di lavoro e un l'ordine viene emesso sulla base dell'accordo. Tali modifiche vengono apportate previo accordo delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o unilateralmente dal datore di lavoro (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chi può lavorare in orari irregolari?

Il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente l'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare, registrandolo in un contratto collettivo, contratto o atto normativo locale, che viene adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

l'elenco delle posizioni per i dipendenti dell'FSS con orario di lavoro irregolare è stato approvato con l'Ordine dell'FSS della Federazione Russa del 22 giugno 2009 n. 146;

elenco delle posizioni dei dipendenti del sistema Fondo pensione con orario di lavoro irregolare - Risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 1 novembre 2007 n. 274p.

Questi elenchi includono molte posizioni: management, specialisti e personale di servizio.

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884 (di seguito denominato decreto n. 884), l'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare delle istituzioni del governo federale comprende il personale dirigente, tecnico ed economico e altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione, persone che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione, nonché persone il cui orario di lavoro, a causa della natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata. Un elenco specifico di posizioni per tali dipendenti è stabilito dalla normativa interna sul lavoro o da altro atto normativo dell'istituzione. In assenza di tali norme, il datore di lavoro adotta autonomamente una legge locale e stabilisce un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare a propria discrezione e con il consenso del sindacato.

Non ci sono restrizioni sulle posizioni che possono essere incluse nella lista. Per quanto riguarda lo status dei lavoratori che occupano queste posizioni, non tutto è semplice: non tutti possono stabilire orari di lavoro irregolari. Nonostante non vi sia alcun divieto speciale nel Codice del lavoro, esistono altre norme, in particolare, che regolano il secondo tipo di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro: il lavoro straordinario. Non puoi attirarlo:

donne incinte (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

lavoratori durante il periodo di apprendistato (articolo 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le persone disabili, le donne con figli di età inferiore a tre anni, i padri che allevano figli senza madre, i tutori di minori sono autorizzati a prestare lavoro straordinario solo con il loro consenso scritto, essendo stati informati del loro diritto di rifiutare tale lavoro (articolo 99). , 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si ritiene che sia impossibile stabilire orari di lavoro irregolari per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto (disabili, minori, lavoratori in condizioni dannose e (o) pericolose, ecc.). Alcuni giudici condividono questa opinione. In particolare, i giudici di tre gradi di giudizio, esaminando il caso, hanno concluso che a un dipendente disabile a cui è stato assegnato un orario di lavoro ridotto non può essere assegnato un giorno lavorativo irregolare, indipendentemente dal consenso o dal disaccordo del dipendente (sentenza di cassazione del tribunale della città di Mosca del 23 ottobre 2015 n. 4g/2-10554/2015).

Allo stesso tempo, va notato che la legislazione sul lavoro non vieta di coinvolgere i lavoratori disabili nel lavoro straordinario con il loro consenso scritto.

I funzionari del Ministero del Lavoro, a loro volta, rispondendo alla domanda sull'istituzione di orari di lavoro irregolari per i lavoratori in condizioni dannose e (o) pericolose, hanno affermato: poiché l'istituzione di orari di lavoro ridotti è una garanzia per le persone impiegate in lavori con sostanze nocive e (o) condizioni di lavoro pericolose , se viene stabilita una giornata lavorativa irregolare per questa categoria di lavoratori, questa garanzia perde effettivamente il suo scopo: ridurre l'impatto negativo delle condizioni di lavoro dannose su una persona. Pertanto, per tali dipendenti può essere stabilita una giornata lavorativa irregolare solo se non viene loro concessa una riduzione dell'orario di lavoro.

Nonostante quanto sopra, riteniamo che non esistendo un divieto diretto di stabilire orari di lavoro irregolari per i dipendenti con orario di lavoro ridotto, in alcuni casi (previo consenso scritto dei dipendenti) si possono stabilire orari di lavoro irregolari, in particolare, per gli stessi dipendente disabile. Forse il legislatore eliminerà questo divario, come lo ha eliminato per le persone che lavorano a tempo parziale. Ora parte 2 art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce chiaramente che per chi lavora a tempo parziale può essere stabilita una giornata lavorativa irregolare solo se l'accordo delle parti del contratto di lavoro prevede una settimana lavorativa a tempo parziale, ma con un orario di lavoro completo giornata lavorativa (turno).

Domanda:

Un lavoratore part-time può avere una giornata lavorativa irregolare?

Risposta:

Qui vale la pena notare l'opinione di alcuni esperti, basata sul fatto che il lavoro a tempo parziale, per forza di legge, è lavoro a tempo parziale. Sulla base di ciò, il lavoratore a tempo parziale in virtù della parte 2 dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa può lavorare in orari di lavoro irregolari solo se l'accordo delle parti del contratto di lavoro stabilisce una settimana lavorativa a tempo parziale con una giornata lavorativa intera.

Non possiamo essere d’accordo con questa posizione. Secondo la norma della parte 1 dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative presso la sede di lavoro principale, può lavorare a tempo parziale a tempo pieno (turno). Durante un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro standard mensile (orario di lavoro standard per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti.

Tuttavia, il lavoro a tempo parziale non è un lavoro a tempo parziale.

Riteniamo pertanto che, poiché il Codice del lavoro non prevede alcun divieto di lavoro part-time durante l'orario di lavoro irregolare, esso possa essere stabilito anche per tali dipendenti. E la retribuzione prevista per il lavoro nella modalità appropriata deve essere fornita integralmente a loro, così come ai dipendenti principali (parte 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Orario di lavoro in orari irregolari

Ricordiamo che, in forza dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se viene stabilita una giornata lavorativa irregolare, il dipendente lavora al di fuori del normale orario di lavoro sulla base dell'ordine del datore di lavoro e periodicamente.

E qui sorgono contemporaneamente due domande, che al momento rimangono aperte:

1. In quale forma deve essere emesso l'ordine?

2. Cosa significa “occasionalmente”?

Per rispondere alla prima domanda, rivolgiamoci al Codice del lavoro, che spesso utilizza il termine "istruzione" insieme al nome "ordine". Ad esempio, secondo la parte 6 dell'art. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa ordine (istruzioni) del datore di lavoro sulla domanda azione disciplinare annunciato al lavoratore contro la sua firma. Cioè, sia l'ordine che la direttiva sono intesi come un atto scritto emesso dal datore di lavoro nella persona del capo dell'organizzazione.

Tuttavia, a differenza di un'ordinanza, una direttiva – nonostante abbia anch'essa carattere atto giuridico, - può avere sia forma scritta che orale ed essere pubblicato non solo dal capo dell'organizzazione, ma anche dai dirigenti divisioni strutturali di loro competenza. Ai sensi della parte 1 dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa non implica la forma scritta dell'ordine, pertanto può essere impartito oralmente; E in pratica, poiché non è necessario il consenso scritto del lavoratore per ogni impegno lavorativo oltre il normale orario di lavoro, è più semplice dare istruzioni orali.

Ma notiamo: emettendo ordini scritti, il datore di lavoro potrà successivamente confermare di non aver abusato del suo diritto e di aver coinvolto i dipendenti in tale lavoro periodicamente, e non costantemente. Inoltre, sarà in grado, avendo in mano prove scritte, di attirare il dipendente responsabilità disciplinare in caso di rifiuto di lavorare oltre la norma.

In ogni caso l'ordine impartito oralmente non comporta violazione della procedura per il lavoro in orario irregolare.

A differenza della forma dell'ordinanza, la seconda questione è di fondamentale importanza e se si accerta che il dipendente lavora costantemente in eccesso, il datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagare tale lavoro come straordinario.

Coinvolgere un dipendente occasionalmente significa in modo irregolare, non costantemente, di volta in volta, di caso in caso. Certo, una certezza speciale questa caratteristica non contribuisce. Inoltre, non è stabilito un numero massimo di ore di lavoro extra. L'assenza di restrizioni chiare (come nel caso del lavoro straordinario) porta nella pratica ad un'irragionevole espansione del campo di applicazione dell'orario di lavoro irregolare e, in definitiva, all'abuso dei diritti da parte dei datori di lavoro.

Notare che: l'obbligo di tenere un registro delle ore lavorate oltre la norma non è previsto dalla legge (tale lavoro non si applica agli straordinari). Tuttavia, poiché la parte 4 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente, è meglio tenere un registro degli straordinari, anche per confermarne la natura episodica; Devi solo farlo in un diario separato e non in un foglio presenze, in modo che non venga considerato straordinario.

Durante l'orario di lavoro irregolare, i dipendenti sono tenuti a rispettare le normative interne sul lavoro. E come osservato nella Lettera di Rostrud del 07/06/2008 n. 1316-6-1, l'introduzione di un tale regime per i lavoratori non significa che essi non siano soggetti alle norme che determinano l'orario di inizio e di fine del lavoro, la procedura per la registrazione delle ore di lavoro, ecc.

Indennità per lavoro irregolare

In conformità con l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che lavora con orario di lavoro irregolare deve ricevere ferie annuali retribuite aggiuntive. La durata specifica di tale congedo è determinata da contratti collettivi o regolamenti locali, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Allo stesso tempo, la durata minima del congedo retribuito aggiuntivo è di tre giorni di calendario (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Notare che: Norme per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare a livello federale istituzioni governative approvato con delibera n. 884 (di seguito Regolamento).

Secondo le Regole, la durata del congedo aggiuntivo per posizioni rilevanti è stabilita dalle norme interne sul lavoro dell'istituzione e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e altre condizioni. In questo caso, il dipendente ha diritto a ferie aggiuntive indipendentemente dalla durata del lavoro in orario di lavoro irregolare.

Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali base retribuite (comprese le ferie prolungate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite.

In caso di trasferimento o di mancata fruizione delle ferie aggiuntive o di licenziamento, il diritto a tali ferie si esercita secondo le modalità stabilite dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite.

Non è prevista la concessione di congedi aggiuntivi per orari di lavoro irregolari in proporzione al tempo lavorato nell'anno lavorativo per gli altri dipendenti (che non lavorano nelle istituzioni del governo federale). Ciò è indicato nella Lettera di Rostrud del 24 maggio 2012 n. PG/3841-6-1.

In conformità con l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di usufruire di congedi aggiuntivi. In questo caso, tale congedo può essere sostituito da un compenso monetario.

Notare che: al dipendente viene concesso un congedo aggiuntivo, anche se non sono stati effettuati straordinari. A questo proposito, se il datore di lavoro non tiene traccia delle ore di straordinario, ciò non dovrebbe pregiudicare la concessione delle ferie e non costituisce una violazione.

Orari di lavoro irregolari e straordinari

Sebbene sia l’orario di lavoro irregolare che lo straordinario significhino lavorare oltre la norma stabilita, sono concetti completamente diversi. Inoltre, il regime dell’orario di lavoro irregolare è, ovviamente, più vantaggioso per i datori di lavoro. A volte ciò porta alla sostituzione formale del lavoro straordinario con orari di lavoro irregolari. Per mostrare la differenza tra ore straordinarie e ore irregolari, presentiamo una tabella.

Caratteristica	Orario di lavoro irregolare (Articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Lavoro straordinario (Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Chi è coinvolto in questo lavoro?	Dipendenti la cui posizione è inclusa in un apposito elenco di posizioni, che può essere stabilito da un contratto collettivo o da un regolamento locale. Fanno eccezione, per analogia con il lavoro straordinario, le donne incinte, i minori e i lavoratori dipendenti durante il periodo di apprendistato.	Tutti i dipendenti, ad eccezione delle categorie preferenziali (donne incinte, minori, persone in formazione presso un'organizzazione con contratto di apprendistato, ecc.). Il coinvolgimento di disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni nel lavoro straordinario è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato per motivi di salute
Registrazione dell'attrazione	Un atto normativo locale che stabilisce le regole per l'assunzione, la durata delle ferie e un elenco di posizioni per i dipendenti con orario di lavoro irregolare. Un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo con le condizioni di tale regime e la durata del congedo	Avvisare il datore di lavoro dell'effettuazione di lavoro straordinario. Nei casi stabiliti - il consenso del dipendente, in alcuni casi insieme al consenso del sindacato. Ordine del dirigente di assumerlo al lavoro, indicando il numero di ore di lavoro straordinario
Durata del lavoro	Non ci sono restrizioni sul numero di ore di straordinario. Allo stesso tempo, è necessario coinvolgere nel regime lavorativo non regolarmente, ma solo quando necessario e occasionalmente	La durata del lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore annue
Contabilità delle ore di straordinario effettuate	Non vi è alcun obbligo di tenere traccia del trattamento, ma è possibile annotarlo in una pagella o in un diario separato	È necessario tenere un registro accurato della durata del lavoro straordinario per ciascun dipendente, utilizzando il codice “C” o “04” nel foglio presenze.
Compensazione del lavoro straordinario	Congedo retribuito aggiuntivo, che non può essere inferiore a tre giorni di calendario. La durata specifica è stabilita da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e non dipende dal fatto che siano stati effettuati o meno straordinari. Le ferie possono essere sostituite da un compenso monetario previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore	Retribuzione degli straordinari: – per le prime due ore – non meno di una volta e mezza l'importo; – per le ore successive – non inferiore al doppio dell’importo. Importi specifici del compenso possono essere stabiliti nei contratti collettivi o di lavoro o nelle normative locali. Su richiesta del dipendente, invece dell'aumento della retribuzione, è possibile compensare il lavoro straordinario tempo supplementare riposo

Domanda:

Un lavoratore con orario di lavoro irregolare può essere obbligato a effettuare ore straordinarie?

Risposta:

Se il datore di lavoro comprende che la necessità di lavorare oltre il normale orario di lavoro si verifica più spesso che occasionalmente, al dipendente potrebbe essere richiesto di effettuare ore straordinarie. Nonostante il fatto che in pratica tale combinazione sia rara, il Codice del lavoro non stabilisce alcun divieto. Fallo in giorni diversi.

I giudici non trovano nulla di illegale in tale decisione (sentenza d'appello del tribunale regionale del Trans-Baikal del 16 ottobre 2012 nel caso n. 33-3284-2012).

Per riassumere, notiamo ancora una volta le caratteristiche distintive del regime di orario di lavoro irregolare:

1. Tale regime è previsto solo per i dipendenti compresi nell'elenco degli incarichi determinati dal contratto collettivo, dagli accordi o dalle normative locali.

2. Le condizioni per l'orario di lavoro irregolare e la durata del congedo aggiuntivo devono essere stabilite dal contratto di lavoro o accordo aggiuntivo a lui.

3. Un dipendente è coinvolto in tale lavoro se necessario e occasionalmente.

Inoltre, ricorda che è impossibile non concedere ferie aggiuntive se non ci sono ore di straordinario, concedere ferie inferiori a tre giorni di calendario e stabilire una giornata irregolare per il lavoro a tempo parziale.

Il datore di lavoro dovrebbe inoltre tenere conto del fatto che coinvolgere regolarmente e sistematicamente un dipendente nello svolgimento di compiti ufficiali oltre il normale orario di lavoro stabilito può essere riconosciuto come lavoro straordinario, ma solo in procedura giudiziaria. E poi al dipendente verranno concesse ferie aggiuntive e il datore di lavoro sarà obbligato a pagare il lavoro superiore alla norma come straordinario.

Per evitare controversie, è meglio stabilire in un atto locale una disposizione sui casi in cui il coinvolgimento di lavoro extra considerato episodico nell’ambito dell’orario di lavoro irregolare. Se lo straordinario diventa permanente, il dipendente può essere coinvolto nel lavoro straordinario con il suo consenso.

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