Norme per la concessione di ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari. Sfumature di ferie per orari di lavoro irregolari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità che i dipendenti delle imprese russe ricevano un congedo aggiuntivo per lavorare con orari irregolari. Pertinente norme legali regolano la procedura per la registrazione di tali rapporti giuridici, le specificità dell'utilizzo dei giorni di riposo da parte dei dipendenti, garantiti dalla legge, nonché le specificità del calcolo dell'indennità per ferie aggiuntive. Qual è l'essenza della preferenza legislativa in esame? Come può un dipendente, utilizzando il congedo aggiuntivo per un orario irregolare, cumularlo con altri giorni di riposo?

In quali casi viene concesso il congedo per lavoro irregolare?

In conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti delle imprese russe hanno il diritto di contare ogni anno. Ma prima di considerare le loro specificità, definiamo il concetto di “orario di lavoro irregolare”. Ancora una volta, sulla base degli standard indicati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il legislatore prescrive che siano considerati non standardizzati quei giorni in cui una persona può essere coinvolta nello svolgimento delle mansioni lavorative in qualsiasi momento della giornata su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso si applica l'irregolarità se il dipendente svolge attività nell'ambito o a condizione che la stessa abbia una durata ridotta.

In questo caso, il lavoro svolto dal dipendente non è classificato come straordinario. Allo stesso modo, una giornata lavorativa irregolare non consente di considerare il Codice del lavoro della Federazione Russa come un periodo in cui un dipendente può svolgere le proprie mansioni nel turno di notte. Entrambi i formati corrispondenti di attività lavorativa sono regolati da altre norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e richiedono la registrazione tramite altri tipi di accordi.

Un altro aspetto del formato di lavoro in esame è che il datore di lavoro non ha bisogno di ottenere il consenso del dipendente per svolgere compiti oltre la norma. Allo stesso tempo, l'azienda non è tenuta a coordinare le proprie azioni con il sindacato se il dipendente ne è membro.

La condizione più importante per l'utilizzo dell'orario di lavoro irregolare è la corretta registrazione del tempo dei dipendenti che svolgono le loro funzioni. Diamo uno sguardo più da vicino alle sue caratteristiche.

Registrazione dell'orario di lavoro durante orari irregolari

Se l'azienda datrice di lavoro stabilisce orari di lavoro irregolari per determinati dipendenti, il Codice del lavoro della Federazione Russa le impone di registrare correttamente il tempo entro il quale gli specialisti svolgono le loro funzioni. Questa azione è necessaria soprattutto dal punto di vista della prevenzione degli straordinari.

In pratica, la registrazione dell'orario di lavoro durante un orario irregolare viene spesso effettuata tramite appositi fogli presenze o registri. In genere, per questi scopi vengono utilizzate varie forme unificate di documenti. È comune utilizzare programmi informatici per un monitoraggio efficace del tempo in un'azienda. In molti casi, i tipi di software corrispondenti consentono l'utilizzo di forme unificate di documenti progettati per risolvere il problema in questione.

Se dalla registrazione dell'orario di lavoro risulta che l'uno o l'altro dipendente ha lavorato troppo, il datore di lavoro è obbligato in un modo o nell'altro a compensare lo specialista per questi costi di manodopera. In questo caso, giorni di ferie aggiuntivi per orari di lavoro irregolari possono essere utilizzati come meccanismo per un'adeguata compensazione. Consideriamo quale può essere la loro durata.

Durata del congedo aggiuntivo con orario irregolare

In conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del congedo per un giorno lavorativo irregolare deve essere di almeno 3 giorni di calendario. Un indicatore specifico è determinato nelle normative locali dell'azienda datrice di lavoro, emanate sulla base di accordi conclusi con i dipendenti dell'impresa. Di norma, quando si approvano questi documenti, vengono presi in considerazione la complessità, l'intensità del lavoro e i risultati raggiunti dagli specialisti.

Giorni di ferie aggiuntivi per orario di lavoro irregolare devono essere una condizione del contratto di lavoro con lo specialista. Consideriamo questo aspetto in modo più dettagliato.

Congedo aggiuntivo nel contratto di lavoro

In effetti, i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa sono tali che l'azienda datrice di lavoro è obbligata a includere nel contratto di lavoro una disposizione per un congedo aggiuntivo per orari di lavoro irregolari. Allo stesso tempo, oltre a queste istruzioni, il contratto deve contenere informazioni che riflettano quanti giorni di ferie riceverà il dipendente per una giornata lavorativa irregolare. Inoltre, nel contratto devono essere specificati anche i giorni di riposo del dipendente assegnati per altri motivi. Ad esempio, a causa delle specifiche funzione lavorativa persona o per le caratteristiche dell'area in cui opera lo specialista.

In linea di principio, le condizioni in base alle quali a un dipendente vengono concessi giorni di ferie aggiuntivi per un giorno lavorativo irregolare possono riflettersi in O, come abbiamo notato sopra, in una normativa locale. Ma in entrambi i casi contratto di lavoro devono esserci riferimenti alle disposizioni pertinenti.

L'atto normativo locale più importante del datore di lavoro al momento della registrazione rapporti di lavoro con specialisti che lavorano con orari irregolari, è un documento che riflette l'elenco delle posizioni e professioni per le quali è stabilito il programma di lavoro corrispondente. Allo stesso tempo, come dovrebbe essere adempiuto a tale obbligo istituzioni governative, regolamentato dalle singole federali atti giuridici. A loro volta, le società private determinano autonomamente l'elenco appropriato.

Elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare negli enti pubblici

Quindi, l'elenco delle posizioni e delle professioni registrate nei documenti locali organizzazioni governative, è determinato dalla legge - in un decreto separato del governo russo. Secondo le norme di legge in esso approvate, la giornata lavorativa irregolare può essere stabilita:

Per i leader organizzativi;

Personale addetto alle pulizie;

Specialisti tecnici;

Dipendenti in posizioni in cui il lavoro non può essere registrato accuratamente;

Lavoratori che pianificano il proprio tempo per svolgere le proprie mansioni lavorative;

Specialisti che lavorano secondo un orario che prevede la suddivisione del proprio orario di lavoro in parti di durata indefinita.

Sulla base è possibile determinare il nome specifico della posizione, fissato in un atto normativo locale varie fonti diritti. Come, ad esempio, elenco delle qualifiche posizioni. Oppure, in via opzionale, un ordine di approvazione di un particolare standard professionale. Non importa quale posizione ricopra il dipendente in termini di procedura per fornire giorni di riposo secondo il programma in questione. Se si tratta di un dirigente, meccanico o autista, al dipendente viene garantito il congedo per orario di lavoro irregolare nel pieno rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa o delle normative locali.

Vale la pena notare che nelle fonti pertinenti pubblicate dalla direzione dell'impresa dovrebbe in ogni caso essere formato un elenco delle posizioni dei dipendenti che lavorano con orario irregolare, anche se la società è privata e l'azione delle normative governative della RF non lo fa non applicarsi ad esso. Sebbene molti esperti, ovviamente, raccomandino di formarlo tenendo conto delle disposizioni dei seguenti atti giuridici. Cioè, includi in questo elenco le posizioni in base alle categorie di cui abbiamo discusso sopra.

Contenuto dell'atto sull'elenco delle posizioni per una normale giornata lavorativa

È consigliabile riflettere nell'atto normativo locale che approva l'elenco delle posizioni che richiedono ai dipendenti di svolgere lavoro irregolare, indicatori della durata del corrispondente congedo aggiuntivo in relazione a specifici incarichi. In questo caso, vengono presi in considerazione la complessità del lavoro svolto, la sua intensità di lavoro e altri indicatori identificati dal datore di lavoro o determinati nel processo di conclusione di un accordo tra lui e il dipendente assunto. Ma per nessuna delle posizioni elencate nell'elenco, il congedo aggiuntivo non dovrebbe avere una durata inferiore all'indicatore minimo stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero 3 giorni.

Consideriamo ora come, di fatto, viene fornito il congedo aggiuntivo per lavoro irregolare. Questa procedura è caratterizzata da una serie di sfumature importanti a cui è utile prestare attenzione.

Concedere un congedo aggiuntivo per un orario irregolare nella pratica: sfumature

Ulteriori giorni di ferie per orario di lavoro irregolare possono essere concessi dall'azienda datrice di lavoro contemporaneamente ai giorni principali di riposo, nonché ad altre ferie garantite dalla legge o dai regolamenti locali. La procedura per il loro utilizzo è determinata in conformità con gli accordi tra datore di lavoro e lavoratore.

Per esempio, quantità totale i giorni di riposo possono essere determinati sommando tutte le ferie a cui un dipendente ha diritto di usufruire. Il meccanismo corrispondente può quindi essere fissato nel contratto di lavoro o accordi aggiuntivi a lui. Il dipendente deve utilizzare le ferie in base al programma approvato. In questo caso, le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa che regolano le modalità con cui i datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti lavoro aggiuntivo per una giornata lavorativa irregolare sono generalmente le stesse che caratterizzano l'utilizzo del riposo da parte dei dipendenti su base generale.

In particolare, in questo caso, andrebbero applicate le norme di legge, secondo le quali il congedo complessivo, costituito da quelli concessi per vari motivi, può essere frazionato in più. Tuttavia, la durata di ciascuno non dovrebbe essere inferiore a 2 settimane.

Il diritto a un congedo aggiuntivo per lavorare in un orario irregolare spetta a una persona, come nel caso del congedo regolare, soggetto a lavorare per 6 mesi nell'organizzazione. In alcuni casi, il riposo aggiuntivo può essere sostituito da un risarcimento. Consideriamo questa sfumatura in modo più dettagliato.

Indennità invece di ferie aggiuntive

Anche in questo caso è legittimo parlare di applicazione delle norme generali del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo loro, il pagamento da parte del datore di lavoro di un'indennità al dipendente per i giorni di ferie non utilizzati è un diritto, non un obbligo. Inoltre, in alcuni casi, la legislazione della Federazione Russa stabilisce il divieto di compensazione per le ferie per determinate categorie di cittadini. In ogni caso, il pagamento delle ferie per orario di lavoro irregolare sotto forma di indennità adeguata può essere effettuato solo se il dipendente prende le ferie obbligatorie - 28 giorni all'anno. In alcuni casi, a un dipendente può essere garantito per legge un periodo di riposo ancora più lungo, ad esempio se opera nell'estremo nord o in aree con lo stesso status.

Vale la pena notare che per i residenti nelle regioni interessate della Federazione Russa è stata stabilita una regola secondo la quale il consolidamento totale o parziale delle ferie annuali può essere effettuato entro un periodo non superiore a 2 anni lavorativi. In generale, i cittadini che svolgono attività lavorativa al Nord, in molti casi, il diritto a contare sulle ferie per vari motivi. Pertanto, la durata complessiva dei giorni di riposo per questi lavoratori supera solitamente quella che caratterizza l'attività lavorativa dei cittadini che lavorano nelle regioni più meridionali.

Una sfumatura importante: se un dipendente si licenzia e ha giorni di ferie non utilizzati, compresi quelli assegnati a causa della persona che lavora con orario irregolare, deve essere risarcito dal datore di lavoro.

Caratteristiche del calcolo delle ferie aggiuntive

Consideriamo ora come calcolare le ferie per una giornata lavorativa irregolare. Anche il calcolo della durata, nonché il pagamento del corrispondente periodo di riposo, sono regolati dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come è il caso di nei giorni ordinari riposo, la concessione di ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari è pagata dall’azienda datrice di lavoro sulla base della retribuzione media del dipendente. Questo indicatore viene calcolato moltiplicando il guadagno giornaliero medio di una persona per il numero di giorni lavorativi entro un determinato periodo di fatturazione. La struttura di calcolo deve includere indicatori come stipendio, bonus e indennità.

A sua volta, se una persona vuole sostituire il diritto alle ferie per una giornata lavorativa irregolare con un compenso, allora in questo caso guadagni medi determinato da una formula diversa. L’importo totale dello stipendio di un cittadino durante il periodo di paga viene preso e poi diviso per il numero di giorni di calendario lavorati dalla persona. In questo caso, vengono presi in considerazione i seguenti indicatori:

Il numero di mesi in cui lo specialista ha lavorato in azienda;

Il numero medio mensile di giorni di calendario, che corrisponde a 29,4, in base agli standard stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sono possibili anche altre opzioni per il calcolo del numero di giorni di calendario, ad esempio se alcuni mesi all'interno del periodo di fatturazione non vengono completamente lavorati da una persona. In questo caso possono essere prese in considerazione anche le giornate lavorative del dipendente, moltiplicate per i coefficienti previsti dalla normativa.

Riprendere

Quindi, abbiamo determinato come, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente vengono concessi giorni di ferie aggiuntivi per una giornata lavorativa irregolare. Alla base della loro nomina c'è l'esistenza di un rapporto giuridico tra l'impresa e il lavoratore assunto, che comporta che quest'ultimo svolga le sue mansioni lavorative secondo un orario che può differire significativamente da quello abituale della giornata e rispecchiare quindi, innanzitutto , le preferenze del datore di lavoro in termini di organizzazione delle attività lavorative.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola le modalità di concessione del congedo in questione ai dipendenti delle imprese russe, generalmente attraverso gli stessi principi giuridici che caratterizzano la regolamentazione della concessione di altri congedi aggiuntivi e, per molti versi, di base.

Come per i giorni di riposo ordinari, il lavoratore che intende usufruirne deve presentare domanda al datore di lavoro. Il congedo per orari di lavoro irregolari è concesso secondo un programma pre-approvato. La sua compensazione viene effettuata come nel caso di altri tipi di congedo aggiuntivo.

Allo stesso modo è regolato il calcolo dei giorni di riposo per un orario irregolare. Questa procedura viene eseguita utilizzando indicatori di guadagno medio, che vengono calcolati quando si determina il pagamento per le ferie con un programma irregolare come nel caso di altri tipi di ferie.

Nelle agenzie governative viene utilizzato l'elenco delle posizioni in cui gli specialisti possono svolgere attività lavorative nell'ambito dell'orario di lavoro irregolare approvato dalla legge. I nomi specifici di queste posizioni possono essere contenuti in un elenco di qualifiche o in uno standard professionale.

Le condizioni per la concessione del congedo per lavoro irregolare sono fissate nei contratti, in un contratto collettivo o nei regolamenti locali dell'azienda datrice di lavoro.

Ciao! In questo articolo parleremo di orario di lavoro irregolare.

Oggi imparerai:

1. Quali sono le differenze tra lavoro irregolare e;
2. A quali pagamenti e “permessi” ha diritto un cittadino per un orario irregolare?
3. Quali dipendenti possono lavorare in questa modalità.
4. Quali modifiche è necessario apportare ai documenti interni.

Definizione di orario di lavoro irregolare

Ogni azienda ha le proprie regole e procedure.

Uno dei principali indicatori riflessi in tutti i documenti interni dell'azienda è l'orario di lavoro standard, vale a dire:

• Numero, sequenza dei giorni lavorativi e dei fine settimana;
• Confini temporali della giornata lavorativa;
• Tempo, numero di pause.

Ma cosa dovrebbe fare un datore di lavoro quando le attività di un dipendente sono talvolta richieste in altri orari al di fuori dell’orario standard? La prima opzione è organizzare ogni volta il lavoro straordinario, la seconda opzione è trasferire il dipendente a un orario irregolare.

Esempio. Yu. Sidorov lavora in un'azienda come amministratore di sistema. L'orario di lavoro per tutti i dipendenti dell'azienda e per Sidorov in particolare è dalle 9:00 alle 18:00 dal lunedì al venerdì. Ma Sidorov è responsabile di tutti i computer e server dell'ufficio, che spesso si guastano, motivo per cui a volte il dipendente deve restare fino a tardi al lavoro o arrivare prima degli altri. In una situazione del genere, il leader prende decisione informata sul trasferimento dell'incarico di amministratore di sistema ad orario di lavoro irregolare.

L'orario sopra descritto fa sì che, su indicazione della direzione, alcuni dipendenti siano periodicamente tenuti a svolgere le proprie mansioni al di fuori dell'orario di lavoro standard. A livello giuridico, la sua descrizione è data dall'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente non può fare più di 120 ore di straordinario all'anno, tuttavia, se passa ufficialmente al lavoro irregolare, queste restrizioni vengono eliminate.

Per un imprenditore, lavorare in modalità irregolare ha i suoi vantaggi:

• Un dipendente può essere coinvolto nel lavoro in qualsiasi momento della giornata lavorativa (ma non regolarmente);
• Gli straordinari non influiscono sulla retribuzione;
• Non sono necessari il consenso del dipendente e un ordine scritto.

Il vantaggio del subordinato è notevolmente inferiore. Tutto ciò che la legge gli garantisce in caso di orario di lavoro instabile sono alcuni giorni di ferie retribuite bonus all'anno. Pertanto, molti cittadini rifiutano consapevolmente tali posizioni o chiedono salari più alti.

Differenza rispetto agli straordinari

Talvolta l'orario di lavoro irregolare viene erroneamente confuso con il lavoro straordinario, tuttavia a livello giuridico questi concetti hanno poco in comune.

Caratteristiche del programma di lavoro

Non è stato stabilito il numero consentito di ore di straordinario durante l'orario di lavoro irregolare, tuttavia esistono altre restrizioni relative alla natura sistematica delle attività extrascolastiche. Un dipendente ha il diritto di presentare un reclamo alla procura se lo straordinario è diventato permanente.

L'orario di lavoro irregolare fa sì che solo in alcune situazioni, occasionalmente, un dipendente sia costretto a ritardare o ad arrivare prima dei suoi colleghi. Ciò non gli dà il permesso di violare la disciplina del lavoro, di arrivare in ritardo o di lasciare il lavoro in anticipo. Il lavoro irregolare non implica affatto un orario flessibile.

Il numero consentito di ore di straordinario è stabilito dal manager a sua discrezione e il dipendente è d'accordo.

Nei giorni feriali il dirigente ha la possibilità di richiamare al lavoro il dipendente con orario di lavoro irregolare con una sola segnalazione verbale. Ma nei fine settimana e nei giorni festivi, il lavoro extrascolastico richiederà un ordine scritto, il consenso volontario del dipendente e un pagamento separato.

Il lavoro notturno (22:00-6:00) con orario irregolare è retribuito secondo la tariffa giornaliera, a meno che non siano specificate altre condizioni nel contratto con il dipendente.

Un'altra limitazione riguarda il tipo di attività. Vietato con pretesto giorni irregolari coinvolgere un subordinato nello svolgimento di funzioni aggiuntive. Al di fuori dell'orario principale, può svolgere solo le proprie mansioni lavorative.

La legislazione non obbliga gli imprenditori a tenere traccia del tempo aggiuntivo impiegato in posizioni con condizioni di lavoro irregolari. Inoltre, gli straordinari non vengono retribuiti, il che significa che non possono essere inclusi nel foglio presenze principale.

Da un lato, ciò semplifica il lavoro “cartaceo” in azienda, ma gli esperti raccomandano comunque di registrare le ore di straordinario in un diario separato. Ciò ti consentirà di controllare la frequenza e la sistematicità del coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro.

Posizioni con orario di lavoro irregolare

Un elenco completo delle posizioni ricoperte in una particolare organizzazione in orari di lavoro irregolari viene compilato dal manager e registrato nei regolamenti interni.

Si consiglia di introdurre non standardizzato regime lavorativo per quei dipendenti che potrebbero essere necessari sul posto di lavoro in situazioni di emergenza.

In genere, tali dipendenti includono:

• Personale amministrativo attività economica, manutenzione (fornitore, guardiano, militare);
• Cittadini in libertà programma di lavoro coloro che distribuiscono autonomamente il proprio tempo, o il cui lavoro è composto da più parti di durata non fissa (stilisti, giornalisti);
• Dipendenti di cui orario di lavoro impossibile contare (agenti immobiliari, istruttori, agenti di vendita);
• Leader.

È vietato stabilire orari di lavoro irregolari per l'intero team.

Prima di assegnare un programma di lavoro irregolare, si consiglia di consultare uno specialista in questioni relative al personale, poiché le sfumature della legge vietano il lavoro irregolare per una serie di professioni. Ad esempio, i camionisti e i tassisti non possono avere giorni irregolari, poiché il superlavoro può causare loro affaticamento, il che è pericoloso per altre persone.

Come introdurre orari di lavoro irregolari in un'impresa

Prima di assumere un dipendente per orario di lavoro irregolare, è necessario assicurarsi che non rientri in una delle categorie di cittadini per i quali tale lavoro è vietato dalla legge.

• Donne incinte;
• Donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• Madri o padri single;
• Tutori di figli minorenni;
• Minori;
• Studenti universitari;
• Persone disabili.

Passaggio 1. Il capo dell'organizzazione apporta modifiche ai documenti interni.

Scrive e afferma:

• Elenco dei frame che rientrano in questa modalità. Non sarà più possibile trasferire altri lavoratori ad orari irregolari;
• Regolamento sulle condizioni dell'orario di lavoro irregolare;
• Regole sull'orario di lavoro.

Alcuni esperti consigliano di inserire nel regolamento interno un elenco approssimativo degli episodi in cui i dipendenti possono effettuare straordinari. Non dovresti provare ad elencare tutti i casi: è impossibile.

Inoltre, non è necessario farlo per non stabilire confini rigidi dove non dovrebbero essere (altrimenti potrebbero sorgere conflitti con i subordinati). Un elenco così approssimativo è necessario per controllare la legalità dell'assunzione, può diventare una garanzia per il dipendente che non viene sfruttato, che tutte le azioni vengono svolte nel rispetto delle normative.

Passaggio 2. Il manager presenta le nuove condizioni a tutti i dipendenti.

La familiarità è confermata dalle loro firme. I dipendenti vengono informati dell'introduzione di modifiche al regime entro e non oltre 2 mesi di anticipo.

Passaggio 3. Viene emessa un'ordinanza per stabilire orari di lavoro irregolari.

• Ordine campione che stabilisce orari di lavoro irregolari

Passaggio 4. Ai dipendenti precedentemente assunti viene fornito un accordo aggiuntivo da firmare.

Il lavoratore può rifiutare le nuove condizioni, poi il datore di lavoro può offrirgli un altro posto adeguato o risolvere il contratto. In futuro, i dipendenti verranno immediatamente assunti con un nuovo contratto che descrive tutte le condizioni di lavoro.

Registrazione in un contratto di lavoro

• Esempio di contratto di lavoro con orario di lavoro irregolare

Per trasferire un dipendente in un giorno irregolare secondo tutte le norme legali, è necessario prima approvare l'elenco delle posizioni, secondo ragioni oggettive rientrare in tale programma, quindi apportare modifiche ai regolamenti interni dell'organizzazione e, infine, aggiungere una clausola ai contratti di lavoro.

Nel contratto di lavoro devono essere inseriti i seguenti punti:

• Orario lavorativo e festivo standard;
• Arco temporale per un turno di lavoro;
• Numero di pause;
• Un collegamento a un ordine o altro documento contenente un elenco di posizioni e la motivazione di tale decisione;
• La procedura per coinvolgere un subordinato in attività al di fuori dell'orario di lavoro principale;
• Durata del congedo aggiuntivo, modalità per la sua erogazione.

La corretta esecuzione del contratto di lavoro è una garanzia che in futuro il dirigente non avrà bisogno di ottenere il consenso del subordinato per ogni attività extrascolastica.

Ferie per orario di lavoro irregolare

Il regime irregolare è spontaneo, è quasi impossibile darlo valutazione oggettiva. Gli straordinari sono difficili da misurare e valutare e non esistono tariffe aggiuntive come per gli straordinari.

Pertanto, tutto ciò che, secondo la legge, il datore di lavoro dà a un dipendente per aver accettato di lavorare in una modalità scomoda sono giorni bonus di ferie retribuite. Possono essere 3 o più all'anno, a seconda delle caratteristiche del lavoro. La legge non risponde alla domanda sul numero esatto di giorni; il loro numero è indicato solo nei documenti interni dell'organizzazione.

La legge prevede solo valore minimo, ma gli imprenditori hanno il diritto di aumentare il numero dei giorni di loro spontanea volontà.

I cittadini che lavorano con orari di lavoro irregolari hanno diritto al proprio bonus annuale - almeno 3 giorni di riposo retribuiti.

Tali ferie vengono concesse in aggiunta a quelle annuali principali, secondo il programma delle ferie o la domanda del dipendente indirizzata al dirigente. Viene pagato anche secondo la procedura standard: il suo importo dipende dalla media salari.

Il lavoratore ha diritto a tale congedo immediatamente dopo l'entrata in vigore del contratto di lavoro, indipendentemente dal fatto che abbia effettuato o meno ore di straordinario. Il numero dei giorni di ferie è sempre fisso e non dipende dalle ore lavorate.

A volte i giorni di ferie vengono sostituiti da un compenso monetario:

1. Dopo il licenziamento, se il dipendente ha giorni di ferie non goduti.
2. Su richiesta del lavoratore tramite dichiarazione scritta (escluse donne incinte e minorenni). Tuttavia, tale compensazione per il congedo bonus sembra controversa dal punto di vista legislazione del lavoro. Si ritiene che il Codice del lavoro della Federazione Russa non preveda tale procedura, il che significa che le autorità di ispezione potrebbero avanzare pretese nei confronti del datore di lavoro.

La procedura per il calcolo dell'indennità per ferie e dell'indennità per orario di lavoro irregolare

L'importo delle ferie è determinato dalla formula:

1. Riassumi i tuoi guadagni negli ultimi 12 mesi di lavoro. Vengono prese in considerazione solo le retribuzioni e sono escluse altre prestazioni (assenze per malattia, ferie).
2. Calcolare il numero di giorni lavorati durante il periodo. Un mese completamente lavorato equivale a una media di 29,3 giorni. Se un dipendente è rimasto inabile per diversi giorni, è possibile utilizzare la formula per calcolare: (Numero di giorni in un mese di calendario - Giorni non presi in considerazione) * 29.3 / Numero di giorni di calendario in un mese. Somma valori per 12 mesi.
3. Calcola il guadagno medio giornaliero dividendo il guadagno totale (punto 1) per il numero di giorni (punto 2).
4. L'importo delle ferie (indennità di ferie) sarà pari al prodotto tra la retribuzione giornaliera media e il numero di giorni di ferie.

Oltre alle ferie annuali retribuite principali, alcuni dipendenti hanno diritto anche a ferie annuali retribuite aggiuntive (articoli 114, 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma prima di parlare in dettaglio dei giorni di ferie aggiuntivi, ricordiamo le regole sulle ferie regolari e aggiuntive.

Norme generali per la concessione delle ferie

Qualsiasi dipendente con il quale è stato concluso un contratto di lavoro (articoli 21, 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ha diritto alle ferie annuali retribuite di base.

Di regola generale La durata delle ferie annuali retribuite di base è di 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È vero, ci sono eccezioni a questa regola: alcune categorie di lavoratori hanno diritto a un congedo di base prolungato (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, gli insegnanti appartengono a questa categoria. Sì, insegnanti istruzione aggiuntiva, lavorando con studenti con disabilità salute, sono richiesti 56 giorni di calendario di congedo principale (articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 N 466).

Richiedi ferie annuali per il primo anno di lavoro, un dipendente può dopo sei mesi di lavoro continuo con uno specifico datore di lavoro (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, con il consenso del datore di lavoro, il dipendente può andare in ferie prima di questo periodo.

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro presso un determinato datore di lavoro sono concesse in qualsiasi momento dell'anno secondo il programma delle ferie.

Permessi aggiuntivi e modalità per la loro erogazione

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• lavoratori con orario di lavoro irregolare;
• lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose/pericolose;
• lavoratori che lavorano nell'estremo Nord e territori equivalenti;
• dipendenti che svolgono lavori di natura speciale;
• altri dipendenti, se la condizione per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite è prescritta in una determinata legge federale.

A proposito, è possibile concedere ferie retribuite aggiuntive ai dipendenti che non hanno diritto a tali ferie in conformità con la legge, a discrezione del datore di lavoro. La procedura per la concessione di tali congedi aggiuntivi deve essere prescritta in un contratto collettivo o in un atto normativo locale (LNA). Vale la pena notare qui che se esiste un sindacato, il datore di lavoro deve tener conto della sua opinione quando adotta la procedura e le condizioni per la concessione di ferie aggiuntive.

Ferie durante il congedo aggiuntivo

Permessi aggiuntivi per orari di lavoro irregolari

La durata delle ferie per una giornata lavorativa irregolare è determinata contratto collettivo o regole interne normativa sul lavoro(PVTR). Allo stesso tempo, la durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare è di 3 giorni di calendario (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È importante sapere che se un dipendente ha una giornata lavorativa irregolare, ha diritto a ferie aggiuntive su questa base, anche se durante l'anno non è mai stato coinvolto in un lavoro al di fuori della giornata lavorativa.

Congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose

Tale congedo è dovuto ai dipendenti le cui condizioni di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale dei luoghi di lavoro, sono riconosciute dannose (2, 3 o 4 gradi) o pericolose (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti impiegati in posti di lavoro con condizioni di lavoro dannose/pericolose hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive di almeno 7 giorni di calendario. Inoltre, la durata del congedo aggiuntivo per condizioni dannose il lavoro di un determinato dipendente deve essere stabilito da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore/intersettoriale e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale.

Congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose - 2019 a norma Codice del lavoro forniti con le stesse modalità del 2018.

Congedo aggiuntivo per i dipendenti dell'estremo nord

I dipendenti che lavorano nell'estremo nord hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive, la cui durata è di 24 giorni di calendario (articolo 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E ai dipendenti che svolgono le loro mansioni lavorative in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord viene concesso un congedo aggiuntivo di 16 giorni di calendario.

Congedo aggiuntivo per l'esecuzione di lavori di natura speciale

Le categorie di dipendenti che hanno diritto a questo congedo, nonché la sua durata minima e le condizioni per la prestazione, sono stabilite dal Governo della Federazione Russa (Articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, i medici di medicina generale hanno diritto a 3 giorni di ferie annuali retribuite aggiuntive, a condizione che il dipendente abbia lavorato ininterrottamente in questa posizione per più di tre anni (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 N 1588).

Permessi aggiuntivi per disabili

La legge non prevede la concessione di ferie retribuite aggiuntive ai dipendenti con disabilità. Tuttavia, questa categoria di lavoratori ha diritto a un congedo annuale retribuito di base prolungato di almeno 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ). Inoltre, tutti i dipendenti disabili, indipendentemente dal gruppo di disabilità, hanno diritto a un congedo di questa durata.

È vero, un dipendente disabile può richiedere un congedo aggiuntivo per altri motivi non legati alla sua disabilità. Ad esempio, viene fornito un congedo aggiuntivo per le persone disabili del gruppo 3 con una durata minima di 3 giorni di calendario se tali dipendenti disabili hanno una giornata lavorativa irregolare (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, il diritto dei dipendenti disabili a ferie retribuite aggiuntive può essere stabilito dallo stesso datore di lavoro (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vale anche la pena notare che oltre al diritto alle ferie annuali di base prolungate, i dipendenti disabili hanno un altro privilegio di ferie: su richiesta scritta, il datore di lavoro è obbligato a concedere a questa categoria di dipendenti ferie senza retribuzione ("a proprie spese") della durata massima di 60 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente disabile deve confermare il suo diritto alle ferie annuali retribuite di base prolungate, nonché alle ferie aggiuntive senza retribuzione, con un certificato di invalidità (Appendice n. 1 all'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010 N 1031n).

Congedo aggiuntivo per i pensionati che lavorano

Il congedo aggiuntivo per un pensionato che lavora per uno specifico datore di lavoro è previsto solo se il diritto a un congedo retribuito aggiuntivo per i pensionati che lavorano è specificato in un contratto collettivo o in un regolamento locale (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma oltre alle ferie annuali retribuite di base, un pensionato che lavora (vale a dire, che ha raggiunto età pensionabile) ha diritto alle ferie “a proprie spese” per un massimo di 14 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Affinché un pensionato che lavora possa ottenere tale congedo, deve scrivere una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro. Il documento che conferma il diritto a tale congedo è un certificato di pensione.

Congedo aggiuntivo per malattia professionale

Se la salute di un dipendente viene danneggiata a causa di un incidente sul lavoro o malattia professionale, il datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente che necessita di cure per i motivi di cui sopra un congedo retribuito aggiuntivo per cure sanatoriali.

Questa vacanzaè previsto per l'intero periodo del trattamento, nonché per la durata del viaggio verso il luogo del trattamento e ritorno (clausola 10, comma 2, articolo 17 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ).

Congedo aggiuntivo per gli operatori sanitari

Alcuni operatori sanitari hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per lavori di natura speciale (ne abbiamo parlato sopra) e alcuni hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro in condizioni di lavoro pericolose. Ad esempio, il personale medico junior che si prende cura delle persone infette da HIV ha diritto a 14 giorni di calendario di ferie annuali aggiuntive retribuite (Elenco approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 06.06.2013 N 482).

Le regole sul congedo aggiuntivo per gli operatori sanitari nel 2018 non sono cambiate.

Congedo aggiuntivo per i veterani di guerra

I veterani di guerra hanno il diritto di richiedere un congedo aggiuntivo senza retribuzione per un massimo di 35 giorni di calendario all'anno (clausola 11, clausola 1, clausola 4, clausola 2, articolo 16 della legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ). È vero, questa regola non si applica, ad esempio, alle persone inviate a lavorare in Afghanistan nel periodo dal dicembre 1979 al dicembre 1989, che hanno completato il periodo stabilito al momento della mobilitazione o sono state inviate prima del previsto buone ragioni. Il documento in base al quale vengono concesse le ferie “a proprie spese” è il certificato di veterano di guerra.

Inoltre, tutto il personale militare attivo che è veterano di guerra ha diritto a un congedo retribuito aggiuntivo di 15 giorni (clausola 5.1, articolo 11 della legge federale n. 76-FZ del 27 maggio 1998).

È possibile combinare le vacanze principali e aggiuntive?

La legislazione sul lavoro non contiene il divieto di combinare due ferie (principale e aggiuntiva) in una. Inoltre, il Codice del lavoro non vieta di dividere in parti l'intera vacanza assegnata a un dipendente. La cosa principale è che siano soddisfatte due condizioni (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• le ferie sono suddivise in parti previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;
• almeno una parte delle ferie frazionate deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Ad esempio, un dipendente ha diritto a un congedo annuale retribuito di base di 28 giorni di calendario e a un congedo annuale retribuito aggiuntivo per lavoro in condizioni pericolose di 7 giorni di calendario. Quindi questo dipendente può, ad esempio, prendersi 15 giorni di calendario liberi contemporaneamente e dividere il resto - 20 giorni di calendario (28 giorni - 15 giorni + 7 giorni) in 20 ferie di un giorno.

Concedere ferie aggiuntive in anticipo

Al dipendente possono essere concesse anticipatamente ferie annuali aggiuntive retribuite per qualsiasi motivo, ad eccezione delle ferie per lavoro in condizioni dannose/pericolose.

E il congedo aggiuntivo “per nocività” è concesso in proporzione al tempo lavorato in condizioni dannose/pericolose (Articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 N 657-6-0). Quelli. quanti giorni di congedo aggiuntivo “per nocività” il dipendente è riuscito a “guadagnare” nel momento in cui ha usufruito di tale congedo, lavorando in condizioni dannose/pericolose, è esattamente l'importo a cui ha diritto.

Programma di ferie e ferie aggiuntive

Quando si redige un programma di ferie per l'anno successivo, indicare il numero di giorni di ferie che ciascun dipendente specifico ha diritto a richiedere. Sarebbe più corretto riflettere assolutamente tutti i giorni di ferie nel programma, dovuto al dipendente: occorre sommare i giorni delle ferie principali (sia per l'anno successivo che i residui degli anni precedenti) e i giorni delle ferie annuali aggiuntive retribuite stabilite dalla legge e/o previste dal contratto collettivo/LNA ( Articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che il programma delle ferie per il prossimo anno solare deve essere redatto entro e non oltre due settimane prima del suo inizio (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ovvero entro e non oltre il 17 dicembre dell'anno in corso. Pertanto, il programma delle ferie per il 2019 deve essere approvato entro il 17 dicembre 2018.

Domanda di congedo aggiuntivo

I dipendenti devono usufruire delle ferie annuali base retribuite e delle ferie annuali aggiuntive retribuite come previsto. In questo caso, il dipendente non può scrivere una domanda di ferie. Ma se per qualche motivo un dipendente, con il consenso del datore di lavoro, va in vacanza fuori orario, allora è impossibile fare a meno della relativa domanda.

Una domanda di ferie annuali aggiuntive retribuite può assomigliare a questa:

Al direttore generale della LLC "Stone Flower" Tvorogov A.A. dal regolatore dei sistemi di controllo automatico della 4a categoria Dichiarazione Semenov K.E

In conformità con l'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di fornirmi ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro in condizioni di lavoro pericolose dal 20 maggio 2019 per 7 giorni di calendario.

16/05/2019 Semenov K.E.

Riflessione delle ferie aggiuntive nel foglio presenze

Nel foglio dell'orario di lavoro (modulo n. T-12 o modulo n. T-13, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1), i giorni che rientrano nel periodo di addizionale annuale i permessi retribuiti sono indicati dal codice letterale “OD” o dal codice digitale “10”.

Se durante il congedo retribuito aggiuntivo sono presenti giorni non lavorativi vacanze, quindi nella scheda attività questi giorni sono indicati con il codice lettera “B” o il codice digitale “26”.

La fornitura a un dipendente di ferie aggiuntive senza retribuzione, che ha diritto di richiedere ai sensi di legge (ad esempio, ferie "a proprie spese" per un dipendente disabile), è indicata nel foglio presenze con il codice "OZ" o “17”.

Riflessione delle ferie aggiuntive nella scheda personale del dipendente

Se un dipendente ha diritto non solo alle ferie annuali retribuite di base, ma anche alle ferie annuali aggiuntive retribuite, nella sezione VIII "Vacanze" della tessera personale del dipendente (modulo T-2, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale dell'Autorità Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1) ha senso Questi due tipi di congedo dovrebbero riflettersi separatamente l'uno dall'altro. In caso contrario, potrebbe verificarsi confusione, ad esempio, con il numero di giorni di ferie presi dal dipendente.

Assistente al calcolo delle ferie

Ti ricordiamo che devi pagare l'indennità di ferie al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se tale termine viene violato, il datore di lavoro è tenuto a pagare un risarcimento al dipendente (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi determinarne le dimensioni utilizzando.

Inoltre, un datore di lavoro che paga in ritardo le ferie rischia una multa per aver violato le leggi sul lavoro (articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

È possibile sostituire le ferie aggiuntive con un compenso monetario?

Di norma, la parte delle ferie annuali retribuite eccedenti i 28 giorni di calendario può essere sostituita con un compenso monetario su richiesta del dipendente. Ma questo non è sempre possibile farlo. È vietato sostituire le ferie annuali aggiuntive retribuite con un compenso monetario per le seguenti categorie di dipendenti (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• lavoratrici gestanti;
• dipendenti minori;
• dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro dannose/pericolose. È vero, se la durata del congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose di un determinato dipendente supera il minimo stabilito (7 giorni di calendario), la parte di tale congedo che supera questi 7 giorni di calendario può essere sostituita con un compenso monetario speciale. Ciò può essere fatto sulla base di un accordo di settore/intersettoriale e di un contratto collettivo, nonché sul consenso scritto del dipendente. Per ottenere il consenso, è meglio concludere un accordo appropriato con il dipendente al contratto di lavoro.

1. Il congedo aggiuntivo per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è previsto come compenso per il lavoro svolto al di fuori dell'orario normale, vale a dire per lavoro straordinario eccedente l'orario normale di lavoro (sul concetto di orario di lavoro irregolare, cfr. commento all'articolo 101). La durata di tale congedo è stabilita nel contratto collettivo o nella normativa interna del lavoro e non può essere inferiore a 3 giorni di calendario.

2. Ai sensi dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro hanno il diritto di determinare autonomamente l'opportunità di introdurre orari di lavoro irregolari per determinati dipendenti. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori (vedi commento all'articolo 101). Il legislatore non stabilisce criteri che caratterizzano il contenuto della funzione lavorativa, le condizioni di lavoro o le caratteristiche della sua organizzazione, che consentano di includere determinate posizioni nell'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare. Nella pratica, solitamente vengono stabiliti orari di lavoro irregolari per i capi delle organizzazioni, divisioni strutturali, capo e principali specialisti. Ciò tiene conto del volume di lavoro, del grado di intensità del lavoro, della necessità di coinvolgere un dipendente che occupa una posizione particolare nello svolgimento della sua funzione lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro e di altre condizioni.

3. Il diritto a ferie aggiuntive per un dipendente che ricopre una posizione inclusa nell'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare sorge indipendentemente dalla frequenza con cui il dipendente è coinvolto nel lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito.

4. La procedura e le condizioni per fornire ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate da bilancio federale, sono istituiti ai sensi dell'articolo 119, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa dal Governo della Federazione Russa; nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa - dalle autorità dell'entità costituente della Federazione Russa; nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dai governi locali.

Il decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884 ha approvato le norme per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare in organizzazioni finanziate dal bilancio federale (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) . In conformità con essi, è possibile stabilire orari di lavoro irregolari per i dipendenti:

• a) il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione;
• b) che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione;
• c) il cui orario di lavoro, secondo la natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata.

Questi criteri sono presi in prestito dal decreto del Commissariato del popolo dell'URSS del 13 febbraio 1928 e possono essere applicati tenendo conto condizioni moderne e nuova legislazione sul lavoro, incl. tenendo conto delle modifiche apportate regolamentazione legale ferie per orario di lavoro irregolare Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

In conformità con il Codice del lavoro del 2019, ogni lavoro straordinario viene compensato tramite giorni di riposo aggiuntivi. Sia i datori di lavoro che i dipendenti che accettano di lavorare al di fuori dell'orario di lavoro sono tenuti a essere a conoscenza di questa condizione. La regola è regolata dal centunesimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un aspetto importanteè che anche se il dipendente non ha mai effettuato straordinari, ma tale opportunità è prevista nel suo contratto, le ferie sono concesse.

Regime di lavoro irregolare

È consentito stabilire un orario irregolare per tutti i tipi di impiego, indipendentemente dalle professioni, dalle posizioni e da altri fattori.

Le caratteristiche principali di tale impiego sono:

• coinvolgimento periodico e irregolare nel lavoro fino a tardi;
• trattamento su ordine della direzione aziendale;
• la presenza di voci rilevanti nel contratto di lavoro con il dipendente e nella normativa aziendale.

• donne incinte;
• minori;
• svolgere uno stage presso un'università.

Per un certo numero di altri gruppi di popolazione è richiesto il consenso scritto. Ad esempio, per genitori single, persone con disabilità, tutori e amministratori fiduciari.

Se il contratto di lavoro non prevede la possibilità di orari di lavoro irregolari e il datore di lavoro insiste su questo, si tratta di una violazione non solo del lavoro, ma anche della legislazione amministrativa.

Secondo la legge, se l'azienda ha stabilito la possibilità di straordinari, cioè la giornata lavorativa o la settimana non è regolata né nei documenti statutari né nei contratti di lavoro dei dipendenti, a tutti i dipendenti viene concesso un congedo aggiuntivo sotto forma di diversi giorni di riposo.

Nonostante il fatto che la legge non preveda un elenco esatto delle specialità che possono essere coinvolte in questo tipo di lavoro, le autorità obbligano i dirigenti a compilare elenchi di persone che hanno tali condizioni di lavoro.

L'approvazione dei dipendenti partecipanti avviene accettando uno dei seguenti documenti:

• contratto collettivo;
• interno documento normativo- ordinanza, decreto o delibera.

Queste informazioni vengono registrate anche in ogni contratto di lavoro concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore.

Un programma di lavoro irregolare è un coinvolgimento episodico nel lavoro, cioè quando è necessario completare una serie di compiti che non possono essere svolti nell'ambito di un periodo di lavoro standard. Il coinvolgimento costante in attività al di fuori dell'orario scolastico è inaccettabile, anche se richiesto dall'impresa.

In conformità con il Codice del lavoro, esiste una differenza tra ore irregolari e ore straordinarie. Secondo la seconda nozione è prevista una limitazione di centoventi ore annue, oltre alla necessità di ottenere il consenso scritto del dipendente per essere assunto. Per quanto riguarda la concessione di ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari e il formato di lavoro stesso in generale, se ciò è previsto nel contratto, il dipendente è tenuto a rispettarlo.

Giorni aggiuntivi possono essere aggiunti alla vacanza successiva o presi separatamente. Il dipendente ha inoltre facoltà di richiederli uno alla volta durante e dopo l'anno.

In conformità con le normative governative dell'inizio degli anni 2000, esiste un elenco di specialità per le quali si consiglia di stabilire un orario di lavoro irregolare.

Questi includono:

• persone legate alla direzione;
• personale che svolge funzioni ausiliarie;
• dipendenti per i quali non è possibile stabilire limiti di giornata lavorativa;
• persone che ricevono il pagamento in base al lavoro svolto e non per turno.

Il Ministero dell'Interno ha stabilito la seguente durata e intervalli temporali dei congedi aggiuntivi per gli incarichi:

• ranghi e file - sette giorni;
• gestione del dipartimento – nove giorni;
• più alto personale di comando- dieci giorni.

Come per le altre categorie di cittadini, il periodo minimo è di tre giorni, e il limite massimo non è specificato dalla legge, ovvero il datore di lavoro ha il diritto di nominare autonomamente un periodo di riposo aggiuntivo per i propri dipendenti.

Nei casi in cui, in conformità con i documenti interni della società e contratto di lavoro Poiché è consentito che un dipendente sia coinvolto in lavoro aggiuntivo, ha il diritto di contare su diversi giorni di riposo. La legge lo specifica dimensione minima tale congedo straordinario è di tre giorni, tuttavia, nei materiali interni dell'azienda è consentito aumentare questo periodo. Questo lo decide la direzione. Inoltre, è possibile prevedere periodi di tempo diversi per diverse professioni e specialità.

Le regole per la concessione e la determinazione del numero dei giorni aggiuntivi di riposo sono le seguenti:

1. Per aspetti difficili e dannosi dell'attività, in base ai giorni effettivamente lavorati in situazioni pericolose che causano potenziale danno salute.
2. Ferie base annuali - in base al tempo lavorato (per mese).
3. Per gli straordinari - per intero, come specificato nella documentazione.

Non importa se il dipendente ha lavorato a tarda notte o meno. Se tale opzione è prevista nel suo contratto di lavoro, ha il diritto di esigere dall'azienda qualche giorno di riposo extra. La durata del congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare è determinata documenti statutari imprese.

Come un'altra vacanzaÈ consentito concedere anticipatamente tre giorni di riposo per lavoro irregolare. Ciò richiede il consenso del datore di lavoro, anche se esistono motivi impellenti non legati al lavoro. A differenza del congedo non retribuito, ad esempio, per le madri single, il periodo non utilizzato non scade dopo il periodo di fatturazione, ovvero il dipendente può esercitare il suo diritto anche dopo diversi anni.

La procedura di provvedimento si basa sulla presentazione di una domanda da parte dei dipendenti indirizzata al responsabile dell'azienda, ottenendo il consenso ed emettendo un ordine. Tutte le informazioni vengono inserite nel foglio presenze e nel programma generale delle ferie.

Il congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare del Codice del lavoro della Federazione Russa appartiene alla categoria del riposo retribuito e, pertanto, comporta il pagamento contanti. L’importo delle ferie è determinato dal livello salariale del dipendente.

1. Riassumi il tuo stipendio degli ultimi dodici mesi.
2. Evidenzia il numero di giorni che non sono stati completamente lavorati.
3. Determinare il reddito medio giornaliero di un dipendente.
4. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di giorni di riposo.
5. Effettua un ordine e inserisci le informazioni.

Se una persona lavorava in un'azienda meno di un anno, quindi l'unica differenza nei calcoli è il chiarimento del reddito medio giornaliero in base al tempo effettivamente lavorato. Il calcolo delle ferie aggiuntive per orario di lavoro irregolare viene effettuato dai rappresentanti autorizzati dell'azienda.

L'indennità di ferie viene trasferita al lavoratore il giorno in cui viene emessa l'ordinanza di concessione delle ferie straordinarie retribuite oppure viene consegnata personalmente l'ultimo giorno di lavoro prima del riposo.

Per i lavoratori, il compenso monetario è spesso più interessante di qualche giorno di ferie retribuite. Da un lato, non esiste un divieto diretto di tale azione a livello di autorità, dall'altro è impossibile sostituire completamente una giornata di ferie con le finanze;

Il diritto di una persona al riposo durante l'orario di lavoro irregolare deriva dal fatto che è oberata di lavoro durante le ore non lavorative e ha bisogno di tempo per recuperare forza ed energia. Cioè, non hai il diritto di rifiutargli qualche giorno di riposo. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa chiarisce che per i giorni di ferie concessi in eccesso rispetto ai ventotto base e pagati dall'azienda, è possibile fornire compensazione monetaria per applicazione. Cioè, ciò richiede l'iniziativa del dipendente stesso e, su sua richiesta, un ordine corrispondente viene emesso dai rappresentanti autorizzati della società.

Potenziali conseguenze per il datore di lavoro:

• la mancata concessione delle ferie costituisce una responsabilità amministrativa;
• l'inserimento nei documenti interni dell'azienda di informazioni relative al pagamento dell'indennità anziché dei giorni di riposo costituisce una sanzione sotto forma di multa.

Quando si sceglie un compenso monetario in un anno, una persona ha il diritto di usufruire dei giorni di riposo in quello successivo. Il diritto di scelta sorge in ogni periodo di fatturazione.

Categorie speciali di dipendenti

I datori di lavoro e le autorità di regolamentazione sono spesso in conflitto con diverse categorie di dipendenti sulla fornitura di riposo aggiuntivo.

Questi includono:

1. Lavoratori a tempo parziale, cioè che hanno la sede di lavoro principale in un'altra azienda e lavorano nella seconda azienda per non più di ottantotto ore al mese.
2. Le persone che svolgono mansioni a rotazione vengono assunte per un determinato intervallo di tempo in un mese.

Per entrambe le categorie non sono previsti giorni di ferie aggiuntivi per orario di lavoro irregolare. Dato che il loro impiego non rientra nel regime standard, è impossibile determinare il lavoro straordinario. Il loro lavoro straordinario viene conteggiato nel totale del tempo che dedicano al lavoro.

È importante distinguere tra i concetti di part-time e di combinazione. Nel primo caso si tratta di un dipendente che lavora in più aziende e in una di esse part-time. La seconda opzione si basa sul fatto che una persona ricopre più posizioni in una società, quindi ha diritto sia al riposo che al pagamento in denaro.

Se si verificano situazioni controverse, è consigliabile contattare agenzie terze e, in particolare, il tribunale. Se la verità è dalla parte del datore di lavoro, il dipendente non potrà ricevere un giorno in più e un compenso.

La possibilità di vedersi riconosciuti almeno tre giorni di riposo aggiuntivo si presenta per i dipendenti che l'azienda impegna legalmente di volta in volta a prestare servizio al di fuori del normale orario di lavoro. I loro nomi e le loro posizioni sono inclusi in uno speciale atto normativo interno della società. Indipendentemente dal numero di giorni in cui il dipendente è stato impegnato in attività fino a tarda sera e dal periodo di servizio, i giorni di riposo richiesti sono previsti per intero. È previsto il pagamento dell'indennità invece di giorni di riposo, giorni di ferie aggiuntivi per orari di lavoro irregolari.