Quanto costa 1 mrot? Salario minimo (salario minimo)

Buona giornata! Quest’anno c’è una vera urgenza nella legislazione. Inizialmente dentro urgentemente L'11 luglio 2016 è stato adottato o viene anche chiamato OKVED 2014.

Ma mi è sfuggito un punto piuttosto importante per gli imprenditori dal 01/07/2016 è stato aumentato il salario minimo e se questa domanda non mi avesse toccato io stesso, non avrei saputo di questi cambiamenti.

Questa situazione influisce direttamente sui contributi fissi che un singolo imprenditore deve pagare per se stesso, perché è il salario minimo che incide sulla sua dimensione.

Aumento del salario minimo dal 1 luglio 2016

Sulla base della legge federale n. 164 del 2 giugno 2016, il salario minimo è stato aumentato da 6.204 rubli. fino a 7.500 rubli la legge è stata firmata dallo stesso Ufficio del Presidente della Federazione Russa.

Sono solo 2 pagine e per chiarezza pubblico la legge federale n. 164, pagina n. 1:

Legge federale n. 164 pagina n. 2:

Come si può vedere dalla dinamica dell'aumento del salario minimo da 6204 a 7500 rubli, cioè il salario minimo è aumentato di 1296 rubli.

In tutti i 13 anni di attività, questo è l’aumento più grande e, cosa più interessante, è così veloce e urgente.

Di solito il salario minimo viene adottato per tutto l'anno, ovvero rimane invariato durante tutto l'anno. Ma quest'anno l'hanno cambiato a metà anno. Le modifiche riguardano solo l'importo minimo di lavoro (ovvero una persona non può ricevere uno stipendio inferiore a tale importo)

Contributi fissi per imprenditori individuali dal 07/01/2016

Ebbene, questo non influenzerà in alcun modo noi imprenditori. Il calcolo dei premi assicurativi per gli imprenditori rimane al vecchio livello.

Per il 2016 pagheremo tariffe fisse. (seguendo il link potrete vedere i calcoli che ho effettuato per il 2016, cioè per tutti i 12 mesi)

NON CI SARANNO CAMBIAMENTI NEL CALCOLO DEI CONTRIBUTI FISSI NEL 2016 E NEI CALCOLI VERRÀ UTILIZZATO IL VECCHIO SALARIO MINIMO DI RUB 6.204.

Attualmente molti imprenditori utilizzano questa contabilità Internet per calcolare tasse, contributi e inviare resoconti online, provalo gratuitamente. Il servizio mi ha aiutato a risparmiare sui servizi contabili e mi ha evitato di andare all'ufficio delle imposte.

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IN dato tempo Molti sono preoccupati per le ultime notizie relative al salario minimo, o salario minimo, del luglio 2016, e per come questa riforma influenzerà il tenore di vita della popolazione.

In generale, la legge sul salario minimo è stata adottata nel 1970 alla Convenzione organizzazione internazionale lavoro. Il suo obiettivo è sostenere i poveri del paese e costringere il datore di lavoro ad aumentare periodicamente i salari. Il datore di lavoro è obbligato a pagare l'importo del salario minimo al dipendente se ha lavorato per un mese intero, 40 ore settimanali. In una parola, se una persona ha lavorato solo mezzo mese, riceverà ½ salario minimo.

Per quali ragioni un datore di lavoro può pagare meno del salario minimo?

È praticamente impossibile farlo legalmente e legalmente. L'unica cosa è che in molte regioni il salario minimo è molto più alto di quello federale ed è obbligatorio anche per i pagamenti. Affinché i salari siano inferiori al salario minimo regionale, è necessario che vi siano ragioni piuttosto serie, come il semplice avvio di un'impresa o crisi finanziaria presso l'impresa. Le prove documentali devono essere presentate al governo entro 30 giorni dalla pubblicazione del decreto sui media.

Come tutto è iniziato

Questo problema è stato posto all’ordine del giorno già nel maggio 2015. È diventato rilevante a causa del forte aumento dei prezzi e, di conseguenza, del costo della vita, nonché della mancanza di indicizzazione. Secondo Andrey Isaev, l'aumento del costo della vita nell'ultimo periodo è stato del 43%. Pertanto hanno deciso di aumentare il salario minimo a 7.189 rubli. Dopo molti dibattiti e disaccordi, decisero che non c'erano soldi del genere nel tesoro. A questo proposito, dal 1 gennaio 2016 pagamento minimo il lavoro è aumentato solo del 4%. Ammontava a 6.204 rubli, ovvero 239 rubli in più rispetto all'importo precedente.

Il 25 marzo 2016, Dmitry Medvedev ha sollevato nuovamente l'argomento e ha emesso un decreto per aumentare il salario minimo del 20,5%, che ora dal 1 luglio 2016 dovrebbe essere di 7.500 rubli. Per realizzare questo progetto sarà necessario stanziare circa 6,1 miliardi di rubli dal bilancio. Allo stesso tempo, il Primo Ministro si è rivolto ai deputati della Duma di Stato e al partito “ Russia Unita"in modo che preparino il conto il più rapidamente possibile. L'udienza è stata fissata per il 17 maggio.

Si prevede di livellare gradualmente, entro il 2020, il salario minimo e il costo della vita, che recentemente ammontava a 10.524 rubli, per poi essere ridotto a 9.452 rubli. Allo stesso tempo, secondo Batalina, i sindacati concordano di aumentare già domani il salario minimo al livello di sussistenza. Ma il sindacato dei datori di lavoro è contrario e afferma che ciò sarà possibile non prima del 2020, altrimenti alcune imprese falliranno quasi immediatamente.

In che modo ciò influirà sugli altri pagamenti?

Il salario minimo influisce non solo sull'aumento salariale, ma anche sui benefici per invalidità temporanea, disoccupazione, gravidanza e parto. Inoltre, non dimenticare i coefficienti aggiuntivi. Pertanto, l’aumento dei salari e dei benefici in alcune regioni sarà molto maggiore.

Inoltre, a differenza del costo della vita, non influisce sulla crescita delle pensioni e delle borse di studio, delle prestazioni sociali e dei calcoli bilancio federale.

Puoi vedere che risulta molto modo interessante ridurre le spese di bilancio del paese. Perché se il costo della vita è più basso, allora meno soldi devono essere spesi per il territorio. Allo stesso tempo, un aumento del salario minimo influenzerà l’importo delle tasse che andranno all’erario. Ciò avrà senza dubbio un impatto positivo sul bilancio del Paese durante la crisi.

Salari minimi nelle diverse regioni

È possibile che in alcune regioni l’aumento dal 1° luglio sarà maggiore. Ciò è dovuto al fatto che in molte zone del Paese il salario minimo è superiore a quello stabilito per il fatto che in angoli diversi La situazione economica della Russia è diversa. Per regione, è determinato dall'accordo di tre parti:

• enti locali;
• Unione degli imprenditori;
• industriali e associazioni sindacali.

Dal 1° gennaio il salario minimo a Mosca è di 17.300 rubli. A San Pietroburgo - 11.700 rubli, nella regione di Sakhalin - 16.838 rubli, nel territorio della Kamchatka - 15.800 rubli, nella regione di Magadan - 17.100 rubli e nella Repubblica di Sakha (Yakutia) - 15.390 rubli. Questi sono i distretti con il salario minimo più alto, ma non dimenticare che ogni distretto ha anche le proprie indennità aggiuntive. Il salario minimo in tutte le regioni per il 2016 può essere visualizzato sul portale statale e lì è possibile lasciare un reclamo se le cifre differiscono.

Impatto sulle tasse

Soprattutto, questo aumento influenzerà singoli imprenditori, Perché premi assicurativi alla Cassa Malattia e Fondo pensione sono considerati in base al salario minimo. Per un mese di lavoro, i singoli imprenditori sono tenuti a contribuire per il 26% alla Cassa pensione e per il 5,1% all'assicurazione sanitaria. Attualmente, questo importo è di 1.929,5 rubli e dal 1 luglio 2016 era previsto che ammontasse a 2.332,5 rubli. Ma è stato deciso che fino al 1° gennaio 2017 i contributi rimarranno allo stesso livello.

Sulla base di ciò, possiamo concludere che nel 2017 le tasse aumenteranno di almeno 4mila rubli all'anno. L'importo massimo per l'assicurazione pensionistica, calcolato sulla base di 8 salari minimi, sarà di circa 32mila rubli all'anno.

Questo aumento delle tasse colpirà soprattutto gli imprenditori con piccole imprese il cui reddito per il 2016 è inferiore a 470 mila rubli. Perché in questo caso non potranno utilizzare il sistema fiscale semplificato (STS). Ciò potrebbe portare molti imprenditori individuali a finire nell’ombra e iniziare a evadere le tasse. Oppure semplicemente falliranno e, di conseguenza, chiuderanno, e ancora più cittadini si aggiungeranno al numero dei disoccupati. Inoltre, aumenteranno le spese per quegli imprenditori che pagano ufficialmente gli stipendi per un importo pari al salario minimo.

Secondo Pavel Sigal, deputato del partito Opora Rossii, il salario minimo inizialmente era stato concepito per garantire che ci fossero meno salari ombra possibile. Ma in questo caso, molto probabilmente, si avrà un effetto diametralmente opposto.

In che modo questa riforma influenzerà la popolazione comune del paese?

Già il 1° circa 1 milione di persone avvertiranno un aumento salariale del 21%. Allo stesso tempo, 150mila di loro non sono dipendenti pubblici. Non aumenteranno solo i salari, ma anche le multe. Loro, come le tasse, dipendono direttamente da questo valore.

Allo stesso tempo, una grande quantità di pagamenti fiscali e, di conseguenza, il fallimento di alcuni imprenditori, possono portare ad un grave aumento del numero di disoccupati nel paese. La popolazione lo avvertirà in modo particolarmente acuto quando il salario minimo si allineerà al livello di sussistenza.

Alcuni datori di lavoro cercheranno di uscire da questa situazione spostando il personale a tempo parziale o effettuando riduzioni del personale, il che porrà maggiori responsabilità sulle spalle di altri dipendenti praticamente per gli stessi soldi.

Il 2 giugno 2016 è stata adottata la legge federale n. 164-FZ che stabilisce un aumento del salario minimo a partire dal 1 luglio 2016. A quanto ammonterà il nuovo salario minimo e cosa influirà?

Nuovo salario minimo nel 2016

Il nuovo salario minimo sarà di 7.500 rubli, ovvero oltre il 20% in più rispetto al “salario minimo” in vigore in precedenza. Ricordiamo che dal 1 gennaio 2016 al 30 giugno 2016 il salario minimo è stato fissato a 6.204 rubli (legge federale del 14 dicembre 2015 n. 376-FZ).

Perché è necessario il salario minimo?

In conformità con l'art. 3 della legge federale n. 82-FZ del 19 giugno 2000, il salario minimo viene utilizzato per regolare i salari e determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, nonché per altri scopi dell'assicurazione sociale obbligatoria.

Cosa inciderà il nuovo salario minimo?

Lo stipendio di un dipendente che ha lavorato per un mese intero (stipendio, indennità e incentivi) non può essere inferiore al salario minimo (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Rispettivamente, salari i lavoratori, stabiliti nell'importo del “vecchio” salario minimo, dovrebbero essere aumentati a 7.500 rubli dal 01/07/2016. Guadagno medio durante le vacanze e i viaggi d'affari, inoltre, non può essere inferiore a 7.500 rubli per un mese solare completo.

Le prestazioni per invalidità temporanea, indennità di maternità e indennità mensili per l'assistenza all'infanzia sono calcolate in base al reddito medio, che non può essere inferiore al salario minimo alla data dell'evento assicurato. Ciò significa che se il congedo per malattia, maternità o cura dei figli è iniziato il 01/07/2016 o successivamente, l'indennità viene calcolata tenendo conto di quanto segue valori minimi:

Dal 1 luglio 2016, per i dipendenti la cui esperienza assicurativa non supera i 6 mesi, le indennità temporanee di invalidità e maternità, tenendo conto del nuovo salario minimo, non possono superare i 7.500 rubli per un mese di calendario completo (

Salario minimo (salario minimo)- l'indicatore più importante da cui dipendono i pagamenti ai dipendenti; influenza direttamente il calcolo dei salari e dei benefici ai dipendenti.

L'articolo ti aiuterà a imparare come prendere in considerazione pagamenti e indennità aggiuntivi allo stipendio di un dipendente quando controlli se il suo stipendio corrisponde a un aumento del salario minimo.

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Salari minimi per il 2019 per regione: tabella

Oltre al salario minimo federale, le regioni stabiliscono il proprio indicatore. Assicurarsi che gli stipendi dell'organizzazione non siano inferiori al salario minimo regionale. Per violazione, ispettori del lavoro dell'organizzazione e del manager.

I valori salariali minimi regionali sono indicati per i distretti federali nordoccidentale, meridionale, del Caucaso settentrionale, degli Urali, della Siberia, dell'Estremo Oriente e centrale

Visualizza il salario minimo nella tua regione

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• al 14/08/2018
• al 25/07/2018
• al 20/06/2018
• al 06/09/2018
• a partire dal 01/05/2018

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Salario minimo Mosca 2019

Salario minimo a Mosca rivisto trimestralmente e varia in base alle dimensioni. Se diminuisce, il salario minimo rimane allo stesso livello. Se aumenta, dal primo giorno del mese successivo all'entrata in vigore del decreto del governo di Mosca che stabilisce il minimo di sussistenza per la popolazione attiva, aumenta anche l'aumento. salario minimo. Ciò si legge nei paragrafi 3.1.1 e 3.1.2 del decreto del governo di Mosca del 15 dicembre 2015 n. 858-PP “Sul progetto di accordo tripartito di Mosca per il periodo 2016-2018 tra il governo di Mosca, le associazioni sindacali di Mosca e i datori di lavoro di Mosca "associazioni."

• Dal 1 gennaio 2011 salario minimo = 10 400 rubli
• Dal 1 luglio 2011 salario minimo = 11 100 rubli
• Dal 1 gennaio 2012 - 11300 rubli,
• dal 1 luglio 2012 - 11700 rubli
• dal 1 luglio 2013 - 12.200 rubli.
• dal 1 gennaio 2014 - 12.600 rubli.
  dal 1 luglio 2014 - 12850 rub..
• dal 1 giugno 2014 - 14.000 rubli.
• dal 1 gennaio 2015 - 14.500 rubli.
• dal 1 aprile 2015 - 15.000 rubli.
• dal 1 giugno 2015 - 16.500 rubli.
• dal 1 novembre 2015 - 17.300 rubli.
• dal 1 ottobre 2016 - 17.561 rubli.
• dal 1 luglio 2017 - 17.642 rubli.
  Secondo il decreto del governo di Mosca del 13 giugno 2017 n. 355-PP e l'accordo tripartito tra il governo di Mosca, l'Associazione dei sindacati di Mosca e l'Associazione dei datori di lavoro di Mosca del 15 dicembre 2015 n. 858-PP,
• dal 1 ottobre 2017 - 18.742 rubli.
  Con decreto del governo di Mosca del 12 settembre 2017

Dimensione minima Il salario, brevemente denominato salario minimo, viene utilizzato principalmente nei rapporti giuridici salariali. Con la legge del 2 giugno 2016 N 164-FZ il salario minimo è stato aumentato a 7.500 rubli. Inoltre, i datori di lavoro devono adattarsi a questo nuovo valore entro il 1° luglio 2016.

La parte 1 dell'art. 133 del Codice del lavoro (di seguito denominato Codice del lavoro) stabilisce che il salario minimo (di seguito denominato salario minimo) è stabilito simultaneamente su tutto il territorio della Federazione Russa legge federale e non può essere inferiore al livello di sussistenza della popolazione in età lavorativa. Allo stesso tempo, ai sensi dell'art. 421 del Codice del lavoro, la procedura e i tempi per l'aumento graduale del salario minimo al livello di sussistenza sono stabiliti dalla legge federale. Tuttavia, la legge corrispondente non è stata ancora adottata.

Va detto che la questione di portare il salario minimo al livello di sussistenza è stata discussa già da molto tempo. Incontri tematici si tengono regolarmente presso il Ministero del Lavoro e la Commissione di regolamentazione tripartita russa relazioni sociali e lavorative, tavole rotonde, ecc. Tuttavia, il “movimento” in questa direzione è piuttosto lento. E ci sono ragioni per questo.

Pertanto, dall’inizio del 2016, il salario minimo è stato fissato dalla legge del 14 dicembre 2015 N 376-FZ a 6.204 rubli. Vale la pena ricordare che nel 2015 questa cifra era pari a 5965 rubli. (Legge del 1° dicembre 2014 N 408-FZ). Cioè, il valore del salario minimo è stato indicizzato addirittura al di sotto del tasso ufficiale di inflazione (6,4%, articolo 1 della legge n. 359-FZ del 14 dicembre 2015) - di poco più del 4%. Allo stesso tempo, il rapporto tra questo “salario” minimo e il valore previsto del livello di sussistenza della popolazione in età lavorativa è leggermente superiore al 50%.

Questa cautela ha una spiegazione semplice. I legislatori, alla luce della difficile situazione economica del paese, cercavano una sorta di equilibrio: era necessario creare condizioni che non "rovinassero" la situazione nell'economia e nel mercato del lavoro, e allo stesso tempo preservassero l'imprenditorialità attività nel settore reale dell’economia. Dopotutto, aumentando il carico sul fondo buste paga in un colpo solo, puoi rimanere sul lastrico: le aziende possono semplicemente ridurre la propria attività e ciò si tradurrà in un aumento della disoccupazione e in perdite di bilancio: i pagamenti delle tasse saranno drasticamente ridotti.

Tuttavia, a quanto pare, i parlamentari hanno deciso che la situazione economica cominciava a migliorare. Con la legge del 2 giugno 2016 N 164-FZ, il salario minimo dal 1 luglio 2016 è stato aumentato a 7.500 rubli. Pertanto, il salario minimo aumenta di un altro 20,9%. Di conseguenza, a metà estate 2016 i datori di lavoro dovranno verificare se il compenso pagato ai propri dipendenti corrisponde a questo minimo. Tuttavia, andiamo prima di tutto.

Salari minimi così diversi

Partiamo dal fatto che, ai sensi dell'art. 133 Codice del lavoro mensilmente, che ha lavorato per intero l'orario di lavoro standard durante questo periodo e ha rispettato le norme sul lavoro ( responsabilità lavorative), non può essere inferiore al salario minimo. Allo stesso tempo l'art. 133 comma 1 del Codice del lavoro prevede che in un'entità costitutiva della Federazione Russa un accordo regionale possa anche stabilire il salario minimo per i dipendenti della regione, ad eccezione dei dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale. In ogni caso, il salario minimo regionale non può essere inferiore al minimo federale. E se una regione ha un proprio salario minimo, il salario per un mese interamente lavorato non può essere inferiore a questo salario minimo regionale. L'unica eccezione è un singolo caso: il datore di lavoro ha rifiutato di aderire all'accordo sul salario minimo regionale (parte 3 dell'articolo 133 e parte 9 dell'articolo 133.1 del Codice del lavoro).

Pertanto, alla luce delle nuove circostanze, i datori di lavoro devono verificare gli stipendi dei propri dipendenti con il nuovo salario minimo entro il 1° luglio 2016. Inoltre, se il salario minimo regionale è inferiore al nuovo “salario” minimo federale, allora è necessario concentrarsi su di esso. Infatti, in forza di quanto previsto dall'art. 133.1 del Codice del lavoro, come già accennato, il salario minimo regionale non può essere inferiore a quello federale.

"Oggetto" dell'indicizzazione

Innanzitutto è necessario scoprire in quali casi è necessario “indicizzare” gli stipendi dei dipendenti al salario minimo. Ci sono alcune sfumature qui. Il fatto è che può esserci una grande differenza tra lo stipendio fissato per un dipendente e il suo stipendio. Il fatto è che, secondo l'art. 129 TC, la retribuzione comprende:

• remunerazione del lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, alla quantità, alla qualità e alle condizioni del lavoro svolto (stipendio);
• pagamenti di compensazione(indennità aggiuntive e indennità di carattere compensativo per il lavoro in condizioni dannose, nell'estremo Nord, ecc.);
• pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante, bonus e altri pagamenti simili).

Come vediamo, il semplice fatto che lo stipendio di un dipendente per un mese interamente lavorato possa essere inferiore al salario minimo è una “carenza” che può essere pienamente compensata attraverso bonus o compensi. Questa conclusione è confermata nelle Definizioni Corte Suprema(vedi Definizioni del 30 agosto 2013 N 93-KGPR13-2, del 17 maggio 2013 N 73-KG13-1, del 8 aprile 2011 N 3-B11-4). I giudici “superiori” affermano che la legislazione del lavoro consente la determinazione delle retribuzioni ( aliquote tariffarie) Come componenti salario dei dipendenti per un importo inferiore al salario minimo, a condizione che il loro salario, senza includere il coefficiente regionale e il bonus percentuale per l'esperienza lavorativa continua, non sia inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

Fai attenzione! Pagamenti per lavori in aree con speciali condizioni climatiche(coefficiente regionale e bonus percentuale) non sono compresi nel salario minimo stabilito dalla legge federale. Non è necessario confrontare il salario minimo e il pagamento aggiuntivo, ad esempio, per gli straordinari. In effetti, in questo caso, questo pagamento aggiuntivo viene effettuato per il lavoro eccedente la norma del lavoro mensile.

A proposito di responsabilità

Naturalmente, qualsiasi requisito legale viene soddisfatto molto più “volontariamente” introducendo la responsabilità per la sua violazione. Pertanto, ha senso ricordare quali sanzioni sono previste per la violazione delle regole legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Ciò è previsto nella parte 1 dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi. Quindi, per questo tipo di violazione, i funzionari dell'organizzazione, così come i datori di lavoro - singoli imprenditori, possono essere multati per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 rubli. Le sanzioni per le persone giuridiche che le violano sono ancora più significative: da 30.000 a 50.000 rubli.

Va inoltre osservato che la parte 4 dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo prevede la responsabilità per la ripetuta violazione di un reato simile. In questo caso con funzionari e i singoli imprenditori sono soggetti a una multa di 10.000 rubli. fino a 20.000 rubli e da persone giuridiche - da 50.000 rubli. fino a 70.000 rubli. In alternativa alla sanzione pecuniaria, tale disposizione prevede per i funzionari la sanzione dell'interdizione da uno a tre anni.

Arrivare al minimo

A causa del fatto che la legge n. 164-FZ ha aumentato il salario minimo a livello federale a 7.500 rubli, diventa nuovamente questione di attualità, come “adattarsi” al nuovo salario minimo.

In base alla composizione della retribuzione, determinata dall'art. 129 TK, ci possono essere tre opzioni:

1) aumentare lo stipendio dei dipendenti, “raggiungendolo” al nuovo salario minimo.

A tal fine sarà necessario approvare un nuovo personale, emanare un ordine di aumento salariale e concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con i dipendenti interessati da tale aumento;

2) aumentare l'importo dei bonus.

Devo dire che questa opzione, per usare un eufemismo, non è molto adatta al nostro caso. Dopotutto, i bonus vengono pagati per il raggiungimento di determinati risultati di produzione. L’aumento del salario minimo a livello federale o regionale chiaramente non rientra tra questi. Inoltre, se, ad esempio, un dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri ufficiali, non ha adempiuto al piano, era regolarmente in ritardo, ecc., Di norma viene privato del suo bonus. E quindi dovremo tornare al punto in cui abbiamo effettivamente iniziato: come portare il suo stipendio al minimo "stipendio".

Esempio. Stipendio di I.I. Ivanov è 6000 rubli. Il contratto di lavoro prevede inoltre il pagamento di un bonus mensile al raggiungimento di determinati risultati pari al 50% dello stipendio.
Supponiamo che Ivanov I.I. ha funzionato completamente nel luglio 2016 e ha soddisfatto il piano. Pertanto, ha ricevuto sia uno stipendio che un bonus, per un totale di 9.000 rubli. Cioè, lo stipendio di Ivanov per luglio 2016 supera il salario minimo federale, stabilito il 1 luglio 2016, per un importo di 7.500 rubli.
Diciamo che ad agosto Ivanov I.I. non ha rispettato il piano e ha perso il bonus. In questo caso, riceverà uno stipendio "nudo" per un mese completamente lavorato: 6.000 rubli, che è inferiore al salario minimo. Pertanto, in assenza di pagamento aggiuntivo, la società può essere ritenuta responsabile per violazione delle leggi sul lavoro;

3) aumentare l’importo dei risarcimenti.

In effetti, il modo più semplice è stabilire nelle norme salariali che se lo stipendio del dipendente per un mese interamente lavorato è inferiore al salario minimo federale o regionale, se è superiore a quello federale, il dipendente viene pagato in aggiunta fino al minimo specificato. Questa opzione è utile perché il pagamento aggiuntivo viene quindi effettuato automaticamente, senza inutili “burocrazie” cartacee (non è necessario apportare modifiche ai contratti di lavoro (concludere accordi aggiuntivi con contratti di lavoro) ed emettere ordini).

È inoltre necessario ricordare che l'art. 236 TC è fornito responsabilità finanziaria datore di lavoro per ritardo nel pagamento della retribuzione e degli altri pagamenti dovuti al dipendente. Sembra che questa regola si applichi pienamente ai casi in cui un dipendente non riceve un pagamento aggiuntivo al suo stipendio in modo tempestivo in modo che il suo importo sia conforme al salario minimo.