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Calcolo dell'indennità di ferie da parte di un singolo imprenditore. Come emettere ordini di ferie per singoli imprenditori

Le norme del Codice Fiscale della Repubblica di Bielorussia stabiliscono che gli imprenditori possono temporaneamente (non più di 30 giorni di calendario all’anno) di non svolgere attività, cioè di andare in vacanza. Allo stesso tempo, puoi andare in vacanza in qualsiasi momento a tua discrezione.

Quando vanno in vacanza, i singoli imprenditori non dovrebbero dimenticare che hanno obblighi di prestazione dichiarazioni dei redditi(calcoli) e il pagamento delle tasse.

Tenendo conto delle specificità del calcolo dell'imposta unica da parte dei singoli imprenditori, l'obbligo di notificare alle autorità fiscali la partenza per le ferie è assegnato solo a questa categoria di contribuenti.

La procedura per la notifica all'autorità fiscale dipende dal periodo durante il quale il singolo imprenditore intende andare in vacanza.

Quindi, ad esempio, se un singolo imprenditore ha pianificato le sue ferie dal primo giorno del mese e per l'intero mese, non è necessario presentare un'unica dichiarazione dei redditi all'autorità fiscale e pagare un'unica imposta. In questo caso non è necessario informare l'autorità fiscale per iscritto o oralmente della propria decisione di andare in vacanza. Un'eccezione sarà il caso in cui le entrate lorde di un imprenditore individuale che presenta mensilmente la dichiarazione dei redditi per un'imposta unica per il secondo mese precedente il mese di vacanza superano 40 volte l'importo dell'imposta unica pagata per quel mese.

Se la vacanza è prevista per più giorni e l'imprenditore lo sa data specifica l'inizio della tua vacanza e la sua durata, allora dovresti farlo. Per prima cosa, entro il primo giorno del mese, presentare la dichiarazione dei redditi per l'imposta unica, nella quale l'imposta unica viene calcolata utilizzando un coefficiente che tenga conto dell'effettivo periodo di attività. In secondo luogo, allegare alla dichiarazione dei redditi presentata per un'imposta unica la dichiarazione di inadempimento temporaneo di attività, redatta in forma libera. In terzo luogo, pagare l'importo calcolato dell'imposta unica entro il termine stabilito dalla legge.

I singoli imprenditori hanno il diritto alle cosiddette vacanze mobili. Se le ferie iniziano in un mese e finiscono in un altro, allora per i mesi in cui iniziano e finiscono le ferie è necessario presentare, entro il termine stabilito dalla legge, un'unica dichiarazione dei redditi, nella quale l'imposta unica viene calcolata utilizzando un coefficiente che tenga conto dell’effettivo periodo di attività. Allegare alla dichiarazione dei redditi presentata per l'imposta unica la dichiarazione di inadempimento temporaneo di attività e versare l'importo calcolato dell'imposta unica entro il termine stabilito dalla legge.

Non solo l'imprenditore stesso può andare in vacanza, ma anche dipendente. La procedura per andare in vacanza è regolata dalle norme del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia. Dovrebbe essere inteso che la partenza di un dipendente in ferie dovrebbe comportare la cessazione del lavoro di una struttura di vendita al dettaglio o di servizio ristorazione. Solo in questi casi l'imprenditore individuale può avvalersi di una procedura speciale per il calcolo dell'imposta unica. Quando un dipendente va in ferie, la procedura è la stessa come se l'imprenditore stesso andasse in ferie. Si ricorda che con l'istanza di inadempimento temporaneo di attività si indica il periodo di inadempimento temporaneo di attività non di un singolo imprenditore, ma di un esercizio commerciale, di ristorazione pubblica, di servizio.

Ma per quanto riguarda i singoli imprenditori – contribuenti dell’imposta sul reddito e delle imposte nel sistema fiscale semplificato – vanno in vacanza, non esistono disposizioni speciali per questa categoria di contribuenti. Chi pianifica le vacanze a luglio dovrebbe ricordare che questo è il momento della presentazione delle dichiarazioni dei redditi (calcoli) e del pagamento delle tasse. E in caso di partenza, dovresti occupartene in anticipo, ma non prima del 1 luglio.

Basato sui materiali forniti da Olga MISILYUK, ispettore capo delle imposte statali del dipartimento di sensibilizzazione dell'Ispettorato del Ministero delle imposte per la regione di Brest

In altre parole, se l’attività di un cittadino è imprenditoriale, in generale è obbligato a registrarsi come imprenditore individuale. Questa conclusione è confermata dalle spiegazioni del Ministero delle Finanze russo, riportate nella Lettera del 22 maggio 2015 N 03-04-05/29499. La procedura per tale registrazione è determinata Legge federale del 08.08.2001 N 129-FZ “Sulla registrazione statale persone giuridiche e singoli imprenditori" (di seguito denominata Legge n. 129-FZ). Le funzioni di registrazione statale dei singoli imprenditori sono svolte dal Servizio fiscale federale in conformità con i regolamenti amministrativi approvati dall'ordinanza del Ministero delle finanze russo del 30 settembre 2016.

Quanti giorni di ferie ha un imprenditore individuale all'anno?

Home → Consulenze contabili → Ferie Attuale al: 10 gennaio 2018 A quanti giorni di ferie ha diritto un dipendente? Di regola generale Il numero di giorni di ferie retribuite all'anno deve essere almeno 28 (art.
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Codice del lavoro della Federazione Russa). Le persone spesso chiedono: le ferie sono 28 giorni di calendario o giorni lavorativi? Le ferie annuali retribuite di base sono calcolate in giorni di calendario (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, per ogni anno lavorativo, il dipendente ha diritto a 28 giorni di calendario.

Attenzione

Suddivisione del congedo in parti Un dipendente non è obbligato a utilizzare tutte e 4 le settimane del congedo assegnatogli in una volta. Il congedo può essere suddiviso previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

La divisione delle ferie in parti secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere effettuata in modo tale che la durata di almeno una delle parti sia di almeno 14 giorni di calendario (Articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Quanti giorni lavorativi dura una vacanza per un singolo imprenditore nell'estremo nord?

Importante

Ciao, Dmitrij. Le ferie annuali retribuite sono fornite allo stesso modo, sia a coloro che lavorano nelle organizzazioni che ai singoli imprenditori. Articolo 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa: “Oltre alle ferie annuali retribuite di base stabilite dalla legge e alle ferie retribuite aggiuntive previste motivi comuni, alle persone che lavorano nell'estremo nord viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo di 24 giorni di calendario e alle persone che lavorano in aree equiparate all'estremo nord vengono concessi 16 giorni di calendario.

Anche l'indennità per le ferie viene calcolata su base generale, sulla base della retribuzione media degli ultimi 12 mesi (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche la percentuale dell'imposta sul "reddito" sui salari (PIT) è standard: 13% dell'importo del reddito.

Quanti giorni di ferie ha diritto un singolo dipendente con un fine settimana di 10 giorni?

Le condizioni per lo svolgimento di tali attività possono essere previste dalla legge. Tali modifiche agli articoli 2 e 23 del Codice Civile della Federazione Russa sono state apportate dalla Legge Federale del 26 luglio 2017.

N 199-FZ “Sulle modifiche degli articoli 2 e 23 della Parte Prima Codice civile Federazione Russa" Dall'articolo 2 del Codice Civile della Federazione Russa consegue che per attività imprenditoriale si intende l'attività indipendente svolta a proprio rischio e pericolo, diretta a trarre sistematicamente profitto dall'uso della proprietà, dalla vendita di beni, dalla prestazione di lavoro o dalla fornitura di servizi.
Allo stesso tempo, si nota direttamente che le persone che svolgono attività imprenditoriale, deve essere registrato in tale veste secondo le modalità prescritte dalla legge, salvo diversa disposizione del Codice Civile della Federazione Russa.

Quanti giorni di ferie sono concessi all'anno?

Previo accordo delle parti, le ferie retribuite possono essere concesse al dipendente prima della scadenza dei sei mesi. Prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuo, deve essere concesso un congedo retribuito su richiesta del dipendente a: donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo esso; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni; dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi; negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito da un determinato datore di lavoro.

Ferie annuali retribuite secondo il codice del lavoro (sfumature)

Se questa condizione è soddisfatta, la durata delle altre parti della vacanza può essere un numero di giorni arbitrariamente piccolo, inclusi 1 o 2 giorni. Quanto durano le ferie di un dipendente, tenendo conto dei fine settimana e dei giorni festivi. I fine settimana che rientrano nel periodo di ferie vengono presi in considerazione nel calcolo della sua durata e sono soggetti a pagamento?
Spieghiamo con un esempio. Il direttore Ivanov A.K. ha scritto una domanda di ferie per il periodo dal 18 giugno al 24 giugno 2018. Il 24 e il 24 giugno sono giorni liberi. Di conseguenza, al dipendente devono essere concesse ferie per 7 giorni e tutti i 7 giorni devono essere retribuiti.

A differenza dei normali fine settimana, le vacanze non lavorative non sono incluse nella durata delle ferie e non vengono retribuite (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Torniamo all'esempio sopra. Se Ivanov A.K. scrive una domanda per il 6-13 giugno - 8 giorni di calendario, verranno conteggiati e pagati solo 7 giorni di calendario per le ferie. Perché
N 169n “Sull'approvazione del regolamento amministrativo per la fornitura da parte del servizio fiscale federale servizi pubblici sulla registrazione statale delle persone giuridiche, individui come imprenditori individuali e famiglie contadine (aziende agricole)”. Ai sensi dell'articolo 11, paragrafo 2, della legge n. 129-FZ, il momento della registrazione statale di un cittadino come imprenditore individuale è riconosciuto come l'iscrizione da parte dell'autorità di registrazione della corrispondente iscrizione in un unico registro statale imprenditori individuali (di seguito - USRIP). Ciò è indicato anche dal comma 91 del Regolamento. Inoltre, dal 01/01/2017, il documento che conferma l'iscrizione nel Registro degli imprenditori individuali dello Stato unificato è il foglio di iscrizione del Registro degli imprenditori dello Stato unificato nel modulo N P60009, riportato nell'appendice 2 dell'Ordinanza dell'Autorità federale Servizio fiscale della Russia del 09/12/2016.

Spesso i singoli imprenditori credono che non siano obbligati a concedere ferie ai propri dipendenti. Questo punto di vista è fondamentalmente sbagliato e può portare l'imprenditore a una controversia di lavoro con il dipendente, che sarà risolta da arbitri. Allo stesso tempo, possiamo affermare con sicurezza che la corte prenderà una decisione non a favore dell'uomo d'affari. Le vacanze per i dipendenti di singoli imprenditori saranno discusse in questo materiale.

La legge consente ai cittadini di svolgere attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica, ma li obbliga a registrarsi come imprenditori individuali.

In virtù dell'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), un datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato rapporti di lavoro con un dipendente.

In questo caso, le persone possono agire come datori di lavoro se:

conducono attività d'impresa e instaurano rapporti di lavoro con dipendenti per lo svolgimento di tale attività;
stipulare rapporti di lavoro con dipendenti ai fini del servizio personale e dell'assistenza nelle pulizie.

Di conseguenza, un imprenditore individuale che entra in un rapporto di lavoro con un dipendente allo scopo di gestire la sua attività è riconosciuto come lo stesso datore di lavoro dell'organizzazione. Allo stesso tempo, i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro sono il più vicini possibile ai diritti e agli obblighi delle organizzazioni che assumono lavoratori sulla base di contratti di lavoro.

I rapporti di lavoro tra un commerciante-datore di lavoro e un dipendente, anche per quanto riguarda la fornitura di ferie, sono costruiti sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, che si occupa delle ferie nel capitolo. 19 Sezione “Vacanze”. V "Tempo di riposo" del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si noti che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene il concetto ufficiale di "vacanza", allo stesso tempo dall'art. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che le ferie, infatti, sono una sorta di periodo di riposo per un dipendente, durante il quale è libero dallo svolgimento delle proprie mansioni lavorative e che può essere da lui utilizzato a sua discrezione. Le ferie differiscono dai normali fine settimana per la loro durata più lunga e per la procedura speciale di fornitura.

In virtù dell'art. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi dipendente ha diritto a ferie annuali mantenendo il luogo di lavoro (posizione) e la retribuzione media.

× Per riferimento. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa per dipendenti si intendono le persone che hanno stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro.

Poiché i singoli imprenditori sono riconosciuti come gli stessi datori di lavoro delle persone giuridiche, il diritto alle ferie annuali retribuite si applica pienamente ai dipendenti del commerciante.

Sono inoltre previste ferie annuali imprenditore individuale a ogni persona che lavora per lui sulla base di un contratto di lavoro, anche a domicilio, presso lavoro stagionale o part-time. In questo caso, non importa quale contratto di lavoro concluso con il dipendente - a tempo determinato o indeterminato. Il diritto alle ferie del lavoratore sorge anche se lavora presso un commerciante sulla base di un contratto di lavoro concluso per un periodo massimo di due mesi, come indicato dall'art. 295 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata minima delle ferie annuali di base concesse a ciascun dipendente è di 28 giorni di calendario. Le ferie annuali retribuite sono fornite dal commerciante per ogni anno lavorativo lavorato dal dipendente. In questo caso, di norma, l'anno lavorativo non coincide con l'anno solare e inizia a decorrere dalla data di entrata in vigore del contratto di lavoro concluso con il dipendente.

Si prega di notare che non funziona vacanze cadenti durante le ferie annuali retribuite non sono compresi nel numero dei giorni di calendario di ferie, come indicato dall'art. 120 Codice del lavoro della Federazione Russa. A loro volta, i fine settimana sono inclusi nella durata delle ferie, poiché non vengono calcolati in giorni lavorativi, ma in giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

× Fai attenzione! L'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta al datore di lavoro di non fornire ferie annuali retribuite per due anni consecutivi e ignorare questo divieto può portare l'imprenditore a sanzioni amministrative per violazione della legislazione sul lavoro stabilita dall'art. 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (di seguito denominato Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Secondo questa norma, un uomo d'affari può essere multato per un importo da uno a cinquemila rubli.

Il congedo retribuito aggiuntivo è concesso solo a una determinata categoria di persone che lavorano per il datore di lavoro. Dall'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che ai dipendenti impegnati in lavori con sostanze pericolose e (o) vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite condizioni pericolose lavoro, lavoratori con mansioni particolari, lavoratori con orario di lavoro irregolare, lavoratori che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nonché in altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

× Fai attenzione! Ulteriori ferie retribuite per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti vengono fornite ai dipendenti non solo nel luogo di lavoro principale, ma anche a tempo parziale. Questa conclusione contiene il paragrafo 5 della Revisione Corte Suprema Pratica della Federazione Russa di considerare da parte dei tribunali i casi relativi all'attuazione da parte dei cittadini attività lavorativa nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti, approvato dal Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa il 26 febbraio 2014.

Allo stesso tempo, il commerciante può concedere ferie aggiuntive ad altre categorie di suoi dipendenti, a condizione che tale opportunità sia garantita contratto collettivo o altro documento normativo locale che regola la fornitura delle vacanze.

Inoltre, l'esercente deve ricordare che le ferie annuali retribuite aggiuntive non possono essere previste in sostituzione di quelle principali, ma si aggiungono alle ferie annuali principali retribuite, ma solitamente si aggiungono ad esse;

Oltre alle ferie annuali principali e annuali aggiuntive, prevede il Codice del lavoro della Federazione Russa foglie di studio, congedo di maternità e altri. Si noti che il diritto del lavoro non vieta ai datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti un congedo non retribuito. salari.

Inoltre, in alcuni casi, sulla base di una domanda presentata da un dipendente, l'imprenditore non ha il diritto, ma l'obbligo di concedere ferie senza retribuzione. In particolare, un singolo datore di lavoro-imprenditore non ha il diritto di rifiutarsi di concedere tale congedo (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

partecipanti al Grande Guerra Patriottica- fino a 35 giorni di calendario all'anno;
per i pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
genitori e mogli (mariti) di personale militare, dipendenti di organi di affari interni, vigili del fuoco federali e autorità di controllo del traffico stupefacenti e sostanze psicotrope, autorità doganali, dipendenti di istituzioni ed organi dell'ordinamento penale deceduti o deceduti in seguito a lesioni, contusioni o lesioni riportate nell'esercizio delle loro funzioni servizio militare(servizio) o per malattia associata al servizio militare (servizio) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
per i disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;
dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;
negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

Quindi, ad esempio, un uomo d'affari non ha il diritto di rifiutare un congedo non retribuito alla moglie di un militare. Ricordiamo che in forza del comma 11 dell'art. 11 della legge federale n. 76-FZ del 27 maggio 1998 "Sullo status del personale militare", ai coniugi del personale militare viene concesso il congedo su loro richiesta contemporaneamente al congedo del personale militare. In questo caso, la durata del congedo per i coniugi del personale militare può, su loro richiesta, essere pari alla durata del congedo per il personale militare. La parte del congedo dei coniugi militari che supera la durata delle ferie annuali presso il luogo di lavoro principale è fornita senza retribuzione.

In caso di rifiuto di concedere tale congedo quando un dipendente ne usufruisce senza autorizzazione, l'imprenditore non potrà licenziare quest'ultimo per assenteismo.

Come affermato nel paragrafo 39 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", l'uso dei giorni di riposo da parte di un dipendente non costituisce assenteismo se il datore di lavoro, in violazione dell'obbligo legale, rifiuta di fornirli e il tempo in cui il dipendente ha utilizzato tali giorni non è dipeso dalla discrezione del datore di lavoro.

Un punto di vista simile degli arbitri è contenuto nella sentenza d'appello del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 29 maggio 2013 nel caso n. 33-4943.

Inoltre, il rifiuto di concedere ferie senza retribuzione alla categoria di lavoratori di cui all'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, minaccia il commerciante non solo con un'ammenda ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, ma anche risarcimento al dipendente danno morale per violazione dei suoi diritti lavorativi. Del resto, in base all'art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente commerciale i cui diritti sono stati violati può chiedere il risarcimento del danno morale causato dal rifiuto di concedere le ferie.

Abbiamo già notato che, a differenza dei normali giorni liberi, le ferie sono previste in modo diverso. La procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite di base è determinata dall'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per un dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo con un singolo imprenditore, anche se previo accordo delle parti del contratto di lavoro , un uomo d'affari può concedere al proprio dipendente ferie annuali retribuite prima del periodo specificato.

Fai attenzione! Molto spesso gli imprenditori, dopo sei mesi di lavoro, garantiscono ai propri dipendenti ferie della durata di 14 giorni di calendario, facendo affidamento sulla legge. Se il dipendente è d'accordo con questo, allora questa procedura può essere considerata abbastanza accettabile, perché il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di dividere le ferie in parti, ma allo stesso tempo specifica che almeno una di esse deve essere almeno 14 di calendario giorni.

Nel frattempo, ciò è possibile solo previo accordo delle parti. Pertanto, se un dipendente insiste per una vacanza completa, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo.

Come spiegano i funzionari della Rostrud nella lettera n. 5277-6-1 del 24 dicembre 2007, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede la fornitura in natura di ferie annuali retribuite incomplete, cioè in proporzione al tempo lavorato in un dato anno lavorativo. A questo proposito, le ferie (indipendentemente dal tempo prestato nell'anno lavorativo) sono concesse per intero, cioè per la durata stabilita.

Tuttavia, ci sono alcune categorie di dipendenti ai quali il commerciante deve concedere ferie annuali retribuite prima della scadenza dei sei mesi. Secondo l'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica a:

donne, prima del congedo di maternità o subito dopo lo stesso;
dipendenti minori di un singolo imprenditore;
dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi;
negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla concessione di ferie annuali ai dipendenti che vanno in congedo di maternità, perché possono usufruire di tale congedo al di fuori dell'orario, determinandone la data in modo indipendente prima o dopo il congedo di maternità, mentre l'anzianità di servizio presso il datore di lavoro non ha importanza. Questo diritto è riconosciuto alle donne in congedo di maternità dall'art. 260 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come indicato nella lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 N 659-6-0, per concedere le ferie annuali retribuite in questo caso, la donna deve presentare una domanda, allegando un corrispondente documento attestante la gravidanza, e il datore di lavoro è obbligato a concedere tale congedo.

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di disposizione delle ferie annuali retribuite.

Inoltre, per le organizzazioni dei datori di lavoro, l'ordine di concessione delle ferie ai dipendenti è fissato a livello locale documento normativo azienda, chiamato programma delle ferie. In virtù dell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto ad approvarlo entro e non oltre due settimane prima dell'inizio del successivo anno solare. Ad esempio, il programma delle ferie per il 2016 avrebbe dovuto essere approvato entro il 17 dicembre 2015. Inoltre, se l'organizzazione ha un sindacato, il programma delle ferie viene concordato con il comitato sindacale.

Allo stesso tempo, l'obbligo di approvare il programma delle ferie non si applica al datore di lavoro-imprenditore, come indicato dalle peculiarità della conclusione dei contratti di lavoro con i datori di lavoro - privati, prevista nel capitolo. 48 Codice del lavoro della Federazione Russa. Del resto, dall'art. 305 del Codice del lavoro della Federazione Russa implica direttamente che l'orario di lavoro, la procedura per la fornitura di giorni liberi e le ferie annuali retribuite sono determinati da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, un individuo. Allo stesso tempo, la durata della settimana lavorativa non può essere più lunga e la durata delle ferie annuali retribuite non può essere inferiore a quella stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

I funzionari della Rostrud concordano inoltre sul fatto che gli imprenditori-datori di lavoro non sono tenuti ad avere un programma di ferie, come confermato dalla loro lettera del 20 dicembre 2011 N 3683-6-1. A loro avviso, è consigliabile che un datore di lavoro-imprenditore rediga un programma di ferie solo al momento dell'assunzione grande quantità lavoratori.

Se l'imprenditore ha un numero elevato di dipendenti, è possibile redigere un programma di ferie utilizzando il modulo N T-7, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1 “Sull'approvazione dei moduli unificati di primari documentazione contabile per la registrazione del lavoro e il suo pagamento” (di seguito denominata Risoluzione N 1). Nonostante questo modulo sia destinato alle organizzazioni, secondo l'autore può essere utilizzato anche da singoli imprenditori.

Quando si elabora un programma di ferie, è necessario tenere conto delle disposizioni dell'attuale legislazione della Federazione Russa, delle specificità delle attività dell'uomo d'affari e dei desideri dei dipendenti stessi.

Abbiamo già notato che la legislazione sul lavoro non vieta la divisione delle ferie annuali in parti, tuttavia tale divisione è consentita solo con il consenso del dipendente e del datore di lavoro. Anche la possibilità di dividere le vacanze in parti deve essere presa in considerazione quando si elabora un programma di ferie.

× Fai attenzione! Il programma delle ferie approvato dal singolo imprenditore-datore di lavoro è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente, come segue direttamente dall'art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non è vietato apportare modifiche al programma delle ferie approvato, ma solo se le modifiche sono concordate con il dipendente interessato o sono legate all'assunzione di nuovi dipendenti.

Fornire al dipendente prossima vacanza deve essere rilasciato dal datore di lavoro, compreso un imprenditore individuale, con i documenti pertinenti. Allo stesso tempo, gli uomini d'affari-datori di lavoro, così come le organizzazioni, possono utilizzare per questi scopi i moduli di ordinanze (istruzioni) sulla concessione delle ferie a un dipendente (lavoratori) (modulo N T-6 e modulo N T-6a), approvati con la delibera n. 1.

Questi ordini (istruzioni) vengono emessi in base al programma delle ferie. Se a un dipendente viene concesso un congedo che non corrisponde al programma delle ferie, il dipendente deve scrivere una domanda di congedo. Quando si forniscono ferie programmate, la richiesta di ferie da parte del dipendente non è obbligatoria, sebbene, come dimostra la pratica, molti datori di lavoro non si oppongono alla presentazione di una domanda di ferie in questo caso.

Un ordine di concessione delle ferie viene firmato da un singolo imprenditore e annunciato al dipendente contro la firma. L'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle stesse; tali norme sono previste dall'art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ordine costituisce la base per il calcolo della retribuzione delle ferie, inoltre, sulla sua base, vengono effettuate delle annotazioni sulla carta personale e sul conto personale del dipendente.

Su un ordine (istruzione) non viene apposto un timbro, anche se il commerciante “lavora” con il sigillo.

Un singolo imprenditore - datore di lavoro, su richiesta di un dipendente, è tenuto a fornirgli una copia autenticata di questo ordine (istruzione), come indicato dall'art. 62 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'imprenditore individuale deve emettere l'indennità di ferie al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie; questi sono i requisiti di cui all'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso contrario il commerciante può essere sottoposto anche alla responsabilità amministrativa ex art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Inoltre, la mancanza di colpevolezza di un uomo d'affari in caso di ritardo nel pagamento delle ferie non lo esonera dalla responsabilità, come affermato nella Lettera del Ministero del Lavoro russo del 26 agosto 2015 n. 14-2/B-644.

Per determinare l'importo delle ferie dovute a un dipendente, l'imprenditore deve redigere un documento speciale in cui calcolerà le ferie. A tal fine, le organizzazioni utilizzano una nota di calcolo per la concessione delle ferie a un dipendente, modulo N T-60, approvato con Risoluzione n. 1. Secondo l'autore, un uomo d'affari può elaborare la propria forma di calcolo o utilizzare un calcolo standard modulo di nota.

Diamo un'occhiata più in dettaglio alla procedura per compilare una nota di calcolo per la concessione delle ferie nel modulo N T-60. Nella prima pagina della nota di calcolo, come in qualsiasi altro documento, il singolo imprenditore indica il numero del documento e la data della sua preparazione, il cognome, nome e patronimico del dipendente a cui sono concesse ferie annuali retribuite, il suo numero di personale (se presente), nonché il periodo di lavoro per il quale è concesso il congedo. La sezione “A” della nota di calcolo riflette il numero di giorni di calendario delle ferie principali e le date stesse in cui cade. Se al dipendente vengono concesse ferie retribuite aggiuntive, le informazioni sui motivi della sua fornitura, il numero di giorni di calendario e le date in cui cadono sono indicate nella sezione “B”.

Il calcolo dell'indennità per ferie, tutti gli accantonamenti e le detrazioni, nonché le informazioni sull'importo dell'indennità per ferie da rilasciare al dipendente, vengono effettuati nel secondo foglio della nota di calcolo.

Ti ricordiamo che le ferie annuali sono previste al dipendente mantenendo il suo guadagno medio. Il salario medio è calcolato dal datore di lavoro-commerciante secondo le norme dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tenendo conto del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 (di seguito denominato Regolamento N 922).

Per determinare l'importo delle ferie dovute a un dipendente, è necessario determinare la retribuzione giornaliera media del dipendente e moltiplicarla per il numero di giorni di ferie di calendario. Questa regola viene utilizzata per calcolare il pagamento delle ferie per tutti i dipendenti, tra cui:

dipendenti che lavorano a tempo parziale (comma 12 del Regolamento n. 922);
dipendenti che dispongono di una registrazione sintetica dell'orario di lavoro (clausola 13 del regolamento n. 922);
lavoratori a tempo parziale (articolo 19 del Regolamento n. 922).

L'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che lo stipendio medio per le ferie è determinato per gli ultimi 12 mesi di calendario precedenti le ferie. Allo stesso tempo, un singolo imprenditore può stabilirne un altro in un contratto collettivo o in un altro atto normativo locale periodo di fatturazione, se ciò non peggiora la situazione dei suoi dipendenti.

Nel calcolare i guadagni medi, è necessario tenere conto di tutti i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione utilizzato da un singolo imprenditore.

Guadagno medio giornaliero per ferie e indennità ferie non utilizzate calcolato per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e 29,3 (il numero medio mensile di giorni di calendario). Il risultato ottenuto deve essere moltiplicato per il numero di giorni di calendario di ferie.

Concludendo l’articolo, notiamo che in alcuni casi il datore di lavoro-commerciante è obbligato a prolungare le ferie annuali del dipendente. Secondo l'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o trasferite ad un altro periodo determinato dal datore di lavoro tenendo conto dei desideri del dipendente nei seguenti casi:

inabilità temporanea del lavoratore. Successivamente il periodo di invalidità temporanea viene pagato secondo la procedura generalmente stabilita (Lettera del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 5 giugno 2007 N 02-13/07-4830);
il dipendente svolge compiti statali durante le ferie annuali retribuite, se a tale scopo legislazione del lavoroè prevista l'esenzione dal lavoro;
negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro e dalle normative locali.

Si ricorda che le ferie vengono automaticamente prolungate solo in caso di malattia del dipendente. In caso di malattia di un altro familiare, anche la presenza di un certificato di inabilità al lavoro non obbliga il datore di lavoro a prolungare il congedo del dipendente. Un'eccezione è il caso se la possibilità di prolungare il congedo in caso di malattia dei familiari è prevista da un atto locale del commerciante, ad esempio un contratto collettivo. Spiegazioni simili su questo argomento sono fornite nella Lettera di Rostrud del 1 giugno 2012 N PG/4629-6-1.

Qualora si verifichino questi casi, il lavoratore è tenuto a darne immediata comunicazione al datore di lavoro, come indicato dall'articolo 18 delle Norme in materia di regolare e regolare ferie aggiuntive, approvato dal Commissariato popolare dell'URSS il 30 aprile 1930 N 169 (applicato nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo può essere fatto per telefono, tramite e-mail o in qualsiasi altro modo conveniente per il dipendente, nel qual caso il dipendente dovrà decidere se prolungare le ferie o trasferirle ad altro periodo di tempo. Altrimenti, se è assente dal lavoro, potrebbe cadere azione disciplinare per assenteismo.

Il singolo imprenditore stesso: il datore di lavoro non ha il diritto di utilizzare le ferie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, perché vengono fornite solo ai dipendenti assunti e un uomo d'affari non lo è!

CONGEDE DI DIPENDENTI DI UN IMPRENDITORE INDIVIDUALE

La procedura per tale registrazione è determinata dalla legge federale n. 129-FZ dell'8 agosto 2001 "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e degli imprenditori individuali" (di seguito denominata legge n. 129-FZ).
Le funzioni di registrazione statale dei singoli imprenditori sono svolte dal Servizio fiscale federale in conformità con il Regolamento amministrativo approvato con Ordinanza del Ministero delle Finanze russo del 30 settembre 2016 N 169n “Sull'approvazione del Regolamento amministrativo per la fornitura da parte il Servizio fiscale federale dei servizi statali per la registrazione statale delle persone giuridiche e delle persone fisiche come imprenditori individuali e imprese contadine (aziende)" (di seguito denominato Regolamento).
Ai sensi dell'articolo 11, paragrafo 2, della legge n. 129-FZ, il momento della registrazione statale di un cittadino come imprenditore individuale è riconosciuto come l'iscrizione da parte dell'autorità di registrazione della corrispondente iscrizione nel registro statale unificato degli imprenditori individuali ( di seguito denominato Registro Statale Unificato degli Imprenditori Individuali). Ciò è indicato anche dal comma 91 del Regolamento.

Un singolo imprenditore "imputato" ha un unico dipendente che è in congedo parentale per un massimo di un anno e mezzo e riceve un assegno mensile per "bambini" dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Un singolo imprenditore può ridurre l'UTII dell'importo dei premi assicurativi pagati per se stesso in un importo fisso senza limite del 50%? Sì, forse, il Ministero delle Finanze russo ha risposto con la lettera del 18 luglio 2014 n. 03-11-11/35496, consolidando così la sua posizione su questo problema.

Ricordiamo che il paragrafo 2 dell'articolo 346.32 del Codice Fiscale della Federazione Russa consente di ridurre l'imposta unica calcolata per un certo periodo d'imposta(trimestre), per l'importo dei premi assicurativi pagati nello stesso periodo d'imposta.

Domanda di congedo per imprenditore individuale

I cosiddetti “proprietari privati” o singoli imprenditori che lavorano in proprio, come tutte le aziende, hanno molte opportunità di assumere specialisti. E loro, a loro volta, hanno diritto sia alle ferie retribuite che alle ferie a proprie spese. In ogni caso, la domanda è compilata quasi al cento per cento, in modo simile a quello che si può vedere sulla scrivania del capo di una grande azienda. La domanda di esempio per il congedo di un singolo imprenditore differisce solo nella "intestazione" in cui dovrebbero essere indicati i dati di uno specifico imprenditore individuale - "Imprenditore individuale Sidorov O.

Imprenditori individuali. Vacanze. Vacanze per i dipendenti di singoli imprenditori

Spesso i singoli imprenditori credono che non siano obbligati a concedere ferie ai propri dipendenti. Questo punto di vista è fondamentalmente sbagliato e può portare l'imprenditore a una controversia di lavoro con il dipendente, che sarà risolta da arbitri. Allo stesso tempo, possiamo affermare con sicurezza che il tribunale prenderà una decisione a favore del dipendente, poiché un dipendente che lavora con un contratto di lavoro con un commerciante è pienamente coperto da tutte le garanzie e compensazioni previste dal Codice del lavoro di la Federazione Russa.

Il rapporto tra un commerciante-datore di lavoro e un dipendente, anche per quanto riguarda la fornitura di ferie, si basa sul Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché su altre leggi e regolamenti che non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa .

Come scrivere una domanda di congedo da un singolo imprenditore

Le richieste di congedo possono essere delle seguenti tipologie:

Un dipendente ha il diritto per legge (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa) a ricevere ferie annuali retribuite dopo 6 mesi di lavoro continuo nell'organizzazione. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al dipendente prima dell'orario specificato. L'ulteriore fornitura di giorni di riposo viene effettuata in conformità con il programma delle ferie e tenendo conto dell'anzianità di servizio del dipendente.

Il lavoratore può usufruire delle ferie a proprie spese per giustificato motivo.

Come determinare il numero di dipendenti per calcolare l'UTII?

Il numero medio (medio) di dipendenti al mese è determinato sommando il numero di dipendenti per ciascun giorno di calendario del mese, ad es. dal 1 al 30 o 31 (per febbraio - al 28 o 29), compresi i giorni festivi (non lavorativi) e i fine settimana, e dividendo l'importo risultante per il numero dei giorni di calendario del mese.

Se i singoli imprenditori lavorano part-time esterni o lavoratori a tempo parziale, l'occupazione media è determinata in proporzione al tempo lavorato.

Un imprenditore individuale aveva 2 dipendenti a febbraio, uno dei quali è un dipendente part-time, lavora 4 ore al giorno, il secondo lavora part-time - 2 ore al giorno.

Un imprenditore individuale aveva 4 dipendenti a marzo, con uno dei quali è stato concluso un contratto da febbraio a maggio, dal 4 marzo uno dei dipendenti è andato in maternità;

Circuito dell'Elba

Ogni singolo imprenditore di tanto in tanto si chiede se assumere lavoratori. Certo, è bene essere “individualisti”, ma quando l’azienda cresce e il singolo imprenditore non riesce più a far fronte a tutto il lavoro, diventa ovvio che sono necessari nuovi lavoratori. Bene, teste, gambe e tutto il resto. Naturalmente devi sapere che quando un imprenditore individuale acquisisce dipendenti, diventa datore di lavoro e deve, entro i termini previsti dalla legge, registrarsi come datore di lavoro in:

Codice del lavoro stabilito che un documento che conferma il lavoro di un singolo imprenditore è, in aggiunta a libro di lavoro, un contratto di lavoro con un imprenditore individuale (se il dipendente è assunto per lavoro permanente) o un accordo di diritto civile (GPC).

Lavoratori assunti per un imprenditore individuale

Un individuo che è stato registrato presso le autorità competenti in conformità con i requisiti di legge è un imprenditore individuale. Dopo la registrazione, ha il diritto di esercitare l'attività di un uomo d'affari sulla base e nel quadro della legislazione pertinente per un singolo imprenditore.

Le attività dei singoli imprenditori mirano a trarre profitto, ad esempio, dalla vendita di qualsiasi prodotto, dall'esecuzione di determinati lavori o servizi.