Assenza dal lavoro senza. Punizione per assenteismo senza giustificato motivo

Secondo il diritto del lavoro, licenziamento contratto di lavoro con un dipendente può seguire per effettiva assenza del lavoratore dal luogo di lavoro senza valido motivo, di durata pari sia all'intera giornata lavorativa (turno) sia a più di quattro ore consecutive nell'arco di tale giornata (turno). In altre parole, l’assenza dal lavoro di quattro ore di un dipendente equivale all’assenteismo.

Consideriamo come viene punito tale assenteismo e qual è la procedura per il licenziamento.

Durata dell'assenza del dipendente e suo impatto sulla scelta del provvedimento disciplinare

È importante che il datore di lavoro registri la durata dell’assenza del lavoratore dal posto di lavoro.

Poiché la legge prevede la possibilità di licenziamento per assenteismo solo in caso di assenza del dipendente per più di 4 ore consecutive, il licenziamento per assenza per 3,5 ore non è più consentito (lettera “a” del paragrafo 6 del paragrafo 1 del Articolo 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

In tal caso possono essere irrogate sanzioni disciplinari al dipendente che abbia commesso un illecito. Questo è un rimprovero, un rimprovero e una cessazione. rapporti di lavoro, cioè il licenziamento.

Inoltre, non è consentito sommare il tempo di assenza totale del lavoratore, ad esempio, su più giorni, per singole ore di ritardo (mattina, pomeriggio) o legate ad un’uscita anticipata rispetto a quella prevista.

Il licenziamento per assenteismo è considerato un diritto del datore di lavoro e non una sua responsabilità. Pertanto, se si verifica un fatto di assenteismo, può applicare uno dei tipi di sanzione disciplinare nei confronti del dipendente o non applicare nulla.

Procedura di licenziamento

Poiché l'assenteismo è considerato una fattispecie di illecito disciplinare, ossia l'inadempimento delle mansioni affidategli responsabilità lavorative ovvero l'esecuzione impropria dello stesso, può costituire provvedimento la risoluzione del rapporto di lavoro azione disciplinare.
Il licenziamento di un lavoratore, tenendo conto delle disposizioni dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere effettuato solo nel rispetto delle regole stabilite dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Innanzitutto, dovresti prepararlo e verificarlo con le firme di almeno due testimoni. L'atto deve essere redatto lo stesso giorno, ma il dipendente assente deve prendere conoscenza di questo documento il giorno in cui si presenta al lavoro.

In caso di assenza prolungata di quest'ultimo è consentita la redazione quotidiana di tale atto. Se viene presentato un documento che attesti i validi motivi dell'assenza, alcuni giorni tra quelli persi potrebbero esulare dall'ambito di prova documentale.

Nella pagella di lavoro, i voti corrispondenti vengono apposti in base al tempo di assenza del dipendente.

Può trattarsi del codice lettera "NN" o del numero "30", che significa mancata presentazione per ragioni sconosciute.

Oltre all'atto, puoi preparare un promemoria indirizzato al capo dell'impresa. Il diretto superiore del dipendente assente può occuparsi della sua registrazione.

La nota dovrà indicare l'assenza del lavoratore dal luogo di lavoro e le misure adottate per ritrovarlo (chiamata al cellulare, telefono di casa, altro). Non appena un dipendente senza scrupoli si presenta al lavoro, è necessario chiedergli immediatamente una spiegazione per l'assenza, documentata per iscritto.

Al dipendente vengono concessi due giorni lavorativi per preparare tale spiegazione (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non fornisce nota esplicativa, viene redatto un verbale indicante il rifiuto del dipendente di fornire spiegazioni sul suo comportamento. L'atto è certificato dalle firme di almeno due testimoni.

Dopo che il datore di lavoro riceve una nota esplicativa da parte del dipendente, viene valutata la fondatezza dei motivi dell’assenza del lavoratore. Questo è un compito piuttosto difficile, perché legislazione del lavoro non viene fornito un elenco approssimativo delle ragioni considerate.

Se il datore di lavoro ritiene irrispettose le ragioni addotte, al dipendente viene emesso un ordine per il suo successivo licenziamento () e gli viene presentato per la revisione e la firma. Se il dipendente rifiuta di firmare il documento, viene redatto nuovamente l'atto corrispondente, dopodiché libro di lavoro redigere un verbale che confermi il licenziamento ai sensi dell'articolo.

Il lavoratore licenziato riceve la busta paga intera. Se un dipendente non è d'accordo con le azioni del datore di lavoro, può rivolgersi al tribunale.

17.04.2017, 14:52

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede validi motivi per l'assenteismo sul lavoro? Esistono tali ragioni? Tali cause sono: malattia del figlio, cattiva salute del coniuge, morte? parente stretto o un incidente? Scopriamolo.

Cosa è considerato assenteismo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente per assenteismo, cioè per assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa o turno, indipendentemente dalla sua durata. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro se si assenta dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno) (clausola “a”, clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Motivi validi: elenco

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce un elenco di motivi validi per l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro. Pertanto il datore di lavoro deve decidere autonomamente quale motivo è valido e quale no. Allo stesso tempo lavoratori del personaleÈ opportuno sapere che la decisione del datore di lavoro di riconoscere come irrispettoso un motivo specifico per l'assenza dal lavoro di un dipendente e, di conseguenza, di licenziarlo per assenteismo può essere verificata in tribunale (Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 23 giugno , 2015 N 1243-O). Pertanto, se, ad esempio, la morte di un parente stretto viene considerata un motivo irrispettoso, è molto probabile che il tribunale non sia d'accordo con tale approccio. Inoltre, se il figlio di un dipendente si ammala e non è riuscito a trasferirlo in tempo al dipartimento Risorse umane congedo per malattia, anche questo non deve essere considerato un motivo ingiustificato di assenza dal lavoro. Quasi il 100% dei casi il tribunale riconosce tale licenziamento come illegale.

D'altra parte, se un dipendente "va a bere" e non si presenta al lavoro, il villaggio può licenziarlo per assenteismo. È difficile immaginare una situazione in cui le autorità giudiziarie ritengano che bere sia un motivo valido per lasciare il posto di lavoro.

Allo stesso tempo, casi individuali possono essere individuati dal Codice del lavoro e da alcune decisioni giudiziarie che definiscono determinate situazioni come validi motivi di assenza dal posto di lavoro. Se ci sono tali ragioni, non dovresti essere licenziato per assenteismo. È troppo probabile che il dipendente dovrà essere reintegrato e pagato un indennizzo. Quindi, sulla base dei risultati dell'analisi dell'art. Arte. 142, 170, 186, 414 Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 6 della Revisione della pratica giudiziaria Corte Suprema RF per il terzo trimestre 2013, approvato. Con il Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa del 05/02/2014 e la Determinazione del Tribunale della città di Mosca del 22/10/2010 nel caso n. 33-33169, possono essere validi i seguenti motivi di assenteismo a partire dal 2017 individuato:

È chiaro che l'assenza dal lavoro per valido motivo deve essere documentata dal lavoratore. Ad esempio, portare un certificato di congedo per malattia o un certificato di detenzione in un centro di custodia cautelare.

Anche nella prassi vengono riconosciuti validi motivi:

• malfunzionamenti trasporto pubblico, così come gli ingorghi sulla strada per andare al lavoro;
• convocazioni alle forze dell'ordine e al tribunale;
• ricovero urgente di un parente in ospedale se necessita di cure di emergenza;
• incendi, emergenze, disastri naturali che hanno impedito alle persone di arrivare al lavoro in orario.

Motivi non validi

Inoltre, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste un elenco di motivi ingiustificati di assenteismo. Puoi comunque fare riferimento a quanto già fatto decisioni del tribunale. E giungere alla conclusione che motivi ingiustificati di assenza dal lavoro possono, ad esempio, includere (sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 18/02/2016 nella causa n. 33-2890/2016, del 04/10/2016 nella causa N. 33-32613/2016):

Il datore di lavoro deve valutare le ragioni dell'assenza del dipendente e applicare una sanzione disciplinare proporzionata alla sua cattiva condotta, tenendo conto del precedente comportamento del dipendente (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 marzo 2012 n. 69-B12-1 ).

I rapporti di lavoro sul territorio della Federazione Russa sono regolati dall'omonimo codice. Secondo questo atto normativo, un dipendente che lavora a tempo pieno o una parte significativa di esso costituisce un reato grave, la cui punizione può essere il licenziamento.

Naturalmente, i datori di lavoro raramente ricorrono a un'influenza così dura sui loro subordinati, tuttavia, con l'assenteismo sistematico e l'eccessiva disonestà di una persona, potrebbe non esserci altra via d'uscita.

Nell'articolo di oggi, la nostra risorsa tratterà più in dettaglio la questione dell'assenteismo dal lavoro e chiarirà tutte le caratteristiche di questo reato dal punto di vista legislativo. Interessante? Quindi assicurati di leggere il materiale presentato fino alla fine.

L’assenteismo regolare è motivo di licenziamento

Come accennato in precedenza, il Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF) regola chiaramente tutti gli aspetti dei rapporti di lavoro tra cittadini sul territorio del nostro Paese. In conformità con il contenuto del suo articolo 81, l'assenteismo di un dipendente dovrebbe essere considerato assenza dal posto di lavoro:

• prima di tutto senza buona ragione;
• in secondo luogo, per più di 4 ore consecutive o per un'intera giornata lavorativa.

Secondo lo stesso atto legislativo, nessun datore di lavoro ha il diritto di classificare l'assenza di un subordinato dal posto di lavoro come assenteismo in determinate circostanze. Questi ultimi includono:

• ricevere cure mediche o richiederlo;
• sede ufficiale o qualsiasi altra;
• partecipazione da parte del dipendente a qualche evento investigativo o udienza giudiziaria.

Naturalmente l'assenza dal lavoro per questi motivi non sarà considerata assenteismo solo se esistono documenti che attestino l'avvenuta omissione valida. A proposito, questi ultimi in qualsiasi formato ufficiale proteggono il dipendente in termini di assenteismo.

Pertanto, anche il mancato orario di lavoro o l'intero turno per un motivo veramente valido e non sopra indicato non può essere considerato assenteismo ufficiale. Una situazione piuttosto specifica nella quale anche l'assenteismo in questione non può manifestarsi è la mancata presentazione del lavoratore al posto assegnatogli a causa della sua assenza superiore a 15 giorni.

Tuttavia, per non andare ufficialmente al lavoro in questa occasione, il subordinato è obbligato a notificare la sua intenzione di interrompere temporaneamente l'attività lavorativa al suo datore di lavoro. Il 142esimo Codice del lavoro della Federazione Russa parla più dettagliatamente dell'essenza di questo fenomeno, che, se necessario, dovrebbe essere affrontato.

Pertanto, risulta che l'assenteismo è un'assenza a lungo termine di un lavoratore dal posto assegnato, che non è supportata da una buona ragione, da documenti pertinenti o non è stata precedentemente discussa con il datore di lavoro. Il Codice del lavoro russo definisce tale reato da parte di un dipendente di qualsiasi impresa come una violazione molto grave della disciplina del lavoro.

Secondo le disposizioni del già citato articolo 81 dell'atto legislativo, il datore di lavoro ha tutto il diritto di risolvere unilateralmente il contratto con il truant. In poche parole, licenzia un lavoratore senza scrupoli. Allo stesso tempo, la legge non indica ai datori di lavoro la necessità di adottare misure specifiche, pertanto, anche in caso di assenteismo sistematico, i datori di lavoro possono perdonare i propri dipendenti per motivi del tutto legali.

Di norma, al momento di decidere se adottare misure educative relative alle assenze ingiustificate, i datori di lavoro analizzano in dettaglio il comportamento precedente della persona e il suo atteggiamento nei confronti del lavoro, nonché le qualifiche dello specialista.

La procedura di licenziamento del dipendente per il reato in questione

Nessuna buona ragione per l'assenteismo? Licenziamento!

L'ultimo dipendente può impugnare solo fornendo al datore di lavoro i documenti giustificativi che confermano la giustificazione dell'assenteismo. Se questi documenti sono disponibili, ma la direzione non li accetta, il conflitto dovrà essere risolto.

In generale non si registrano particolari difficoltà nella procedura di licenziamento per assenteismo. Per la sua attuazione competente è sufficiente aderire alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, niente di più. Tieni presente che tutti i documenti sopra menzionati hanno modelli standard su Internet, quindi trovarli se necessario non sarà particolarmente difficile.

Caratteristiche del concetto di “assenteismo ingiustificato”

L'assenza dal lavoro per 4 ore è considerata assenteismo

Alla fine dell’articolo di oggi, non sarebbe fuori luogo prestare attenzione a tutti i tipi di sottigliezze legislative e sfumature dell’assenteismo. Naturalmente, le caratteristiche principali e la maggior parte delle caratteristiche del concetto sono già state evidenziate sopra, ma ne rimane anche una piccola parte che non è stata notata.

Più precisamente, stiamo parlando di quanto segue:

• Per prima cosa dovresti scrivere qualche parola sulle assenze forzate. Questa combinazione di parole nel Codice del lavoro della Federazione Russa significa che il dipendente non si è presentato posto di lavoro non per colpa propria, ma per negligenza del datore di lavoro o di chiunque altro disastri naturali. La presenza di tali circostanze rende impossibile licenziare un lavoratore “in marea”, quindi l'adozione di sanzioni ancora meno significative qui sarebbe illegale. Esempi di assenteismo forzato includono la mancata presentazione del lavoratore al lavoro a causa del suo trasferimento illegale ad un altro, violazioni nel processo di registrazione dei rapporti di lavoro con il datore di lavoro e ragioni simili.
• In secondo luogo, diamo un'occhiata alle sanzioni meno severe e più comunemente usate per l'assenza ingiustificata. Oggi alle sfera lavorativa Nella Federazione Russa, i rimproveri sono i più comuni a questo riguardo. La procedura per presentarli ai lavoratori assenti è del tutto simile a quella descritta per il licenziamento, quindi la sua attuazione di solito non causa alcuna difficoltà a nessuno. Meno spesso, invece dei rimproveri, viene utilizzata la privazione dei bonus, se questo è discusso nel contratto di lavoro, o forme simili di punizione.
• E in terzo luogo, alcuni suggerimenti sull’opportunità di contestare l’assenteismo. Tutto dipende dai desideri del dipendente, dal suo luogo di lavoro e, soprattutto, dall'equità del licenziamento. Se quest'ultima fosse attuata in modo completamente legale, non ha senso citare in giudizio il datore di lavoro. In altri casi, è del tutto possibile provare a ripristinare completamente o parzialmente i diritti. Ne hai bisogno? Decidi tu stesso.

Forse, in questa nota relativa al numero di oggi, il massimo informazioni importantiè giunto al termine. Ci auguriamo che il materiale presentato ti sia stato utile e abbia fornito risposte alle tue domande. Buona fortuna per la tua vita lavorativa!

Il parere dell'esperto legale:

L'articolo presenta materiale sull'assenteismo. Riteniamo necessario attirare l'attenzione dei nostri lettori su quanto segue. Arte. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce ai lavoratori il diritto di sospendere attività lavorativa, in caso di ritardato pagamento (15 giorni o più) del compenso.

L'assenteismo sarà forzato previa notifica scritta al responsabile dell'impresa. Ma se il datore di lavoro ha pagato lo stipendio, il dipendente è obbligato ad andare a lavorare. In caso contrario verrà registrato l'assenteismo. La legge prevede alcune eccezioni a questa regola, previste nello stesso articolo. Questo approccio del legislatore garantisce la tutela dei diritti costituzionali del lavoro dei suoi cittadini.

In caso di accuse da parte dell'amministrazione, vi consigliamo di rivolgervi ad avvocati specializzati. Puoi presentare ricorso contro queste affermazioni in tribunale.

Questo video spiegherà cos'è l'assenza ingiustificata:

17.04.2017, 14:31

Cos'è l'assenteismo? L'assenteismo è l'assenza dal lavoro per quante ore? Uno, due, tre o quattro? Oppure l'assenteismo è un'assenza senza motivo durante l'intera giornata lavorativa? Per quale durata di assenza dal lavoro si può essere licenziati? Scopriamolo.

L'assenza ingiustificata è una violazione grave

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (vale a dire, ai sensi del paragrafo "a" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), un contratto di lavoro con un dipendente può essere risolto per assenteismo, ovvero , assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno).

Pertanto, l'assenteismo è considerato assenza dal lavoro senza giustificato motivo:

• ovvero durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata;
• ovvero assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive nell'arco di una giornata lavorativa (turno).

Se sussistono tali circostanze, il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni disciplinari sotto forma di licenziamento.

Per illecito disciplinare il datore di lavoro può applicare una delle sanzioni disciplinari al dipendente (articolo 192, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• commento;
• rimprovero;
• licenziamento.

Vale la pena notare che il licenziamento per assenteismo è un diritto del datore di lavoro, non un obbligo. Di conseguenza, anche se sussiste un fatto di assenteismo, il datore di lavoro può applicare un rimprovero o un rimprovero al dipendente. Oppure non usare proprio nulla.

Assenza inferiore a quattro ore

Il datore di lavoro deve valutare le ragioni dell'assenza del dipendente e applicare una sanzione disciplinare proporzionata alla sua cattiva condotta, tenendo conto del precedente comportamento del dipendente (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 marzo 2012 n. 69-B12-1 ).

Buone ragioni

Come si evince dalle formulazioni sopra riportate, l'assenteismo è un'assenza dal lavoro senza validi motivi. È importante che il responsabile delle risorse umane comprenda quali motivi possono essere riconosciuti validi e quali no. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce un elenco esaustivo di motivi validi per l'assenza dal lavoro di un dipendente. Pertanto mi sono rivolto a pratica giudiziaria e singoli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa per determinare tali motivi. Per ulteriori informazioni a riguardo, vedere “Buoni motivi per l’assenteismo: elenco”. Non ancora riempito

Documenti di licenziamento

Licenziamento ai sensi dei commi. “a” comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un tipo di sanzione disciplinare (parte 3 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'applicazione delle sanzioni al dipendente e la risoluzione del contratto di lavoro sono formalizzate con appositi ordini (articolo 84.1, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dovrai inoltre inserire nel libro di lavoro una voce che attesti che la persona è stata licenziata per assenteismo:

"Il contratto di lavoro è stato risolto a causa di una grave violazione una tantum dei doveri lavorativi da parte del dipendente - assenteismo, lettera "a" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa."