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Un certificato dell'ambulanza è un motivo valido per l'assenteismo. Buone ragioni oggettive

Il principale segno di assenteismo

Mi capita spesso di imbattermi in una situazione in cui un dipendente chiede di “prendersi una pausa” per un paio di giorni senza formalizzarsi congedo per malattia. E il nostro manager spesso è d'accordo se il dipendente è coscienzioso e responsabile. Dopotutto, questo è vantaggioso non solo per l'azienda, ma anche per il dipendente: in questi giorni gli viene pagato uno stipendio e non un centesimo.
Ma succede anche diversamente. Il dipendente prima è assente per due giorni, poi afferma di essere malato, ma ha deciso di non andare in clinica e si è curato da solo. In questo caso, il manager ha il giustificato desiderio di licenziarlo per assenteismo. E, forse, non tanto per l'assenza in sé, ma per l'indifferenza verso gli affari dell'azienda.

Come sappiamo, uno dei segnali di assenteismo è l'assenza del dipendente dal posto di lavoro senza una buona ragione. Il malessere sarà un motivo valido per giustificare l’assenza?
Va detto che la prassi giudiziaria valuta tali situazioni in modo uniforme:

se un dipendente può confermare con documenti medici che non si sente bene, allora il motivo deve essere considerato valido,
Se non ci sono documenti giustificativi, non c'è nemmeno una buona ragione.

A proposito, ho già scritto della passeggiata

Quali documenti possono confermare il fatto della malattia?

L'assenza di un certificato di inabilità al lavoro significa solo che il dipendente non ha diritto a ricevere l'indennità di congedo per malattia. Ma l'assenza di un certificato di congedo per malattia non è una prova di assenteismo, poiché altri documenti possono servire come prova di malattia:

testimonianza del medico,
estratti della tessera sanitaria,
certificati, che sono tutti istituzioni mediche sono tenuti a rilasciarli ai cittadini che richiedono assistenza medica se richiedono tale certificato.

(Esempi ultimi anni: Sentenza d'appello del Tribunale regionale di Altai del 22/04/2015 nella causa n. 33-3396/2015, Sentenza d'appello del Tribunale regionale di Sverdlovsk del 10/09/2015 nella causa n. 33-12660/2015).

Lavoro pratico

Esempio 1.
Il dipendente non si è presentato al lavoro. Lei spiegò la sua assenza dicendo che aveva mal di denti e la mattina dopo andò subito a curarlo. Per confermare le sue parole, ha portato un estratto della tessera ambulatoriale, dal quale risulta che si è recata in clinica con dolori acuti e le è stata fornita assistenza medica. Il dentista non ha rilasciato il certificato di inabilità al lavoro. C'era una buona ragione?
Sì, questo è confermato dall'estratto.

Esempio 2.
Il dipendente si è sentito male la mattina e non è andato al lavoro. Il giorno successivo ha finalmente chiesto aiuto e il medico ha rilasciato un certificato di incapacità lavorativa. Come valutare il motivo dell'assenza il primo giorno? Probabilmente hai già intuito che il motivo dell'assenza il primo giorno dovrebbe essere considerato valido. Il tribunale riconosce quasi sempre che la presenza di un certificato di assenza per malattia indica già il giorno prima il cattivo stato di salute del dipendente (anche se in realtà ciò non è sempre vero).

Esempio 3.
Il dipendente è stato assente dal lavoro tutto il giorno. Ha giustificato la sua assenza dicendo che suo figlio era malato; ha chiamato un medico a casa sua, ma il medico non ha rilasciato un certificato di incapacità al lavoro. Secondo te il motivo dell’assenza è valido?
Non abbiate fretta di dire: sì! Ciò dipenderà dalla capacità del dipendente di documentare la malattia del bambino. Non basta avere una sola spiegazione infondata: servono i documenti: un certificato medico o un estratto della cartella clinica del bambino.

Potete trovare un’analisi degli altri motivi di assenza dei dipendenti nel libro “ Guida dettagliata sul licenziamento per assenteismo”. Puoi leggere un frammento del libro.

Secondo legislazione del lavoro L'assenteismo è l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa. Il datore di lavoro ha il diritto di applicare norme disciplinari se il dipendente si assenta dal posto di lavoro per più di quattro ore consecutive.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce diversi tipi di assenza dal lavoro senza gravi motivi, per i quali il dipendente sarà perseguibile penalmente. responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento.

Nell'ambito del Codice del lavoro, l'assenteismo senza giustificato motivo è riconosciuto come:

Assenza del lavoratore dal luogo di lavoro durante l'intera giornata lavorativa senza preavviso o senza giustificato motivo. Non esistono motivi validi specifici per l'assenteismo, tuttavia, i datori di lavoro hanno il diritto di determinare i motivi validi dell'assenteismo in modo indipendente nelle normative locali dell'impresa, nonché nei regolamenti collettivi contratto di lavoro. La valutazione della giustificabilità dell'assenza dal lavoro del dipendente viene effettuata dal datore di lavoro o da un'apposita commissione, che decide di ritenere il dipendente responsabile sotto forma di rimprovero o licenziamento.
L'assenza di un dipendente di un'impresa dal posto di lavoro per più di quattro ore consecutive, se tale comportamento del dipendente non è giustificato dall'esecuzione delle istruzioni del datore di lavoro o dall'adempimento delle proprie responsabilità lavorative. Ad esempio, se un dipendente è assente dall'ufficio a causa della consegna della corrispondenza, in questo caso non è consentito il licenziamento per assenteismo.
Partenza non autorizzata dal posto di lavoro o assenza dal lavoro quando un dipendente dell'impresa presenta una lettera di dimissioni. Anche se il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni a causa di a volontà, Di regola generaleè obbligato a lavorare per almeno due settimane dopo aver presentato tale documento alla direzione, salvo diversamente stabilito dalle normative locali dell'impresa, o il dipendente è un pensionato.
Assenteismo di un dipendente di un'impresa assunto con contratto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza del contratto di lavoro. Viene considerato assenteismo anche il rifiuto di adempiere agli obblighi lavorativi quando si presenta una domanda di licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato, se il termine per la presentazione della domanda viene violato e non rispetta la norma di notifica stabilita nell'accordo.
Utilizzo non autorizzato delle ferie o dei giorni liberi senza avvisare la direzione e ottenere l'apposita autorizzazione dal diretto superiore.

L’assenteismo è il rifiuto del lavoratore di andare al lavoro senza una buona ragione, tranne nei casi in cui garantire il riposo in qualsiasi momento conveniente per il lavoratore è responsabilità diretta del datore di lavoro.

Buone ragioni

Nonostante non esistano ragioni legalmente riconosciute valide, i datori di lavoro hanno il diritto di determinare autonomamente i “limiti di rispetto e di gravità” dei motivi di assenza del dipendente dal posto di lavoro.

L'assenteismo può essere diviso in due grandi gruppi, che includono:

Validi motivi di assenza dal lavoro. Questo elenco include i motivi più gravi che non consentono di licenziare un dipendente per assenteismo.
Motivi ingiustificati di assenza dal lavoro. Molto spesso si tratta di semplici assenze senza motivo, se il dipendente semplicemente non voleva andare al lavoro.

Non dobbiamo dimenticare che se un dipendente è assente dal posto di lavoro per meno di quattro ore, la sua assenza è considerata tardiva. Solo l'assenza dal lavoro oltre l'orario stabilito può essere considerata assenteismo.

Se sussistono validi motivi di assenza dal lavoro, non è consentito il licenziamento per assenza del dipendente. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha ascoltato le argomentazioni del dipendente e lo ha comunque licenziato, il cittadino può rivolgersi al tribunale per ripristinare tutti i diritti violati. Di solito, a seguito del processo, quando davvero licenziamento illegale il dipendente viene restituito posto di lavoro obbligatoriamente e pagare anche un'indennità per i giorni di assenza forzata pari alla retribuzione media giornaliera.

Personale

Maggior parte motivi frequenti l'assenteismo è considerato un motivo personale che non ha consentito a un dipendente dell'organizzazione di recarsi al lavoro all'orario stabilito. Di solito, quando si verificano tali situazioni, tutto viene segnalato alla direzione dell'impresa, ma se non c'è la possibilità di chiamare o scrivere un messaggio al manager, il dipendente non deve affrontare ulteriori sanzioni.

I motivi personali più comuni per l’assenza dei dipendenti dal posto di lavoro includono:

Infortunio o malattia. Quando visita una clinica o chiama un'ambulanza, al dipendente viene consegnato un certificato o un foglio di appuntamento indicante la data della visita dal medico o della chiamata all'ambulanza cure mediche. In questo caso, questo documento viene archiviato nella cartella del dipendente e non è consentito il licenziamento per assenteismo.
Superamento di una visita medica - visita medica. Per molte organizzazioni, soprattutto nel settore della ristorazione, avere una cartella clinica e superare una visita medica è importante prerequisito implementazione attività lavorativa. Se la visita medica è una misura necessaria, l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro non è assenteismo.
Malattia di un bambino o di un altro membro della famiglia che necessita di cure esterne durante la malattia. In questo caso, al datore di lavoro viene rilasciato un certificato medico o un congedo per malattia per la cura dei figli.
Il verificarsi di un malfunzionamento tecnico nel sistema di fornitura di gas, acqua e calore, nonché un guasto fisico serratura della porta nell'appartamento del dipendente. Se per qualche motivo si verifica un guasto o un incendio in un locale residenziale o di altro tipo di proprietà di un dipendente, la mancata presentazione al lavoro è un motivo valido, poiché è necessaria una chiamata servizi speciali. Per confermare l'autenticità di questo motivo di assenza dal lavoro, può servire una ricevuta di pagamento per i servizi di sostituzione della serratura della porta o di chiamata di un idraulico, nonché informazioni su un eventuale incendio.
La partecipazione di un dipendente ad affari governativi, come testimoniare davanti a un agente delle forze dell'ordine o testimoniare in tribunale. In questo caso, se possibile, il datore di lavoro viene informato preventivamente della necessità di recarsi presso i servizi pubblici, e gli viene anche fornito un mandato di comparizione o altro documento.
Mancato pagamento a lungo termine salari. Se i pagamenti ritardano di oltre 15 giorni, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di lavorare, ma con obbligo avviso scritto datore di lavoro. Il rifiuto di lavorare può durare fino al pagamento totale o parziale della retribuzione non è consentito;

Oltre ai motivi personali di assenteismo, esistono altri motivi che derivano da ragioni indipendenti dal comportamento e dalle azioni del dipendente.

A causa di circostanze indipendenti dalla volontà del dipendente

I motivi personali non sono gli unici motivi di assenza dal lavoro del dipendente, oltre ad essi esistono le cosiddette circostanze di forza maggiore che non dipendono in alcun modo dal dipendente;

Possono essere considerate cause di forza maggiore le seguenti situazioni:

malfunzionamento dell'ascensore residenziale condominio, sorto quando un dipendente dell'impresa stava per andare al lavoro;
partecipazione a un incidente stradale, nonché testimonianza se un dipendente dell'organizzazione ha assistito a un incidente;
malfunzionamento veicolo, così come l'impossibilità fisica di utilizzare altri mezzi per andare al lavoro - mancanza di autobus o possibilità di chiamare un taxi;
emergenza emergenza a causa di calamità naturali – uragani, inondazioni, ghiaccio, incendi, terremoti, ecc.;
rischio di epidemia o alto livello infezione, in caso di epidemia confermata della malattia;
ritardi aerei se il dipendente si trova in un'altra città, il che potrebbe comportare ritardi al lavoro, ecc.

Una spiegazione del motivo dell'assenteismo dovuto a circostanze di forza maggiore è possibile solo se esiste una conferma documentale o di altro tipo della presenza di tali motivi. Se il dipendente può confermare di non essersi presentato al lavoro a causa delle condizioni meteorologiche, il licenziamento del dipendente non è consentito.

Come registrare l'assenteismo per una buona ragione

La registrazione dell'assenteismo per giustificato motivo avviene quasi allo stesso modo della registrazione dell'assenteismo per motivi ingiustificati, ad eccezione dell'ultimo punto: la responsabilità disciplinare del dipendente. Qualora venga accertato un fatto di assenteismo, viene redatto un verbale di assenza dal lavoro nei confronti del dipendente. Dopo aver redatto tale documento, al dipendente viene concesso un breve lasso di tempo per fornire una nota esplicativa.

La nota esplicativa indica il motivo dell'assenteismo e allega anche la prova fisica della fondatezza del motivo dell'assenza dal lavoro. Se il datore di lavoro ritiene valido il motivo dell'assenteismo, non verrà adottata alcuna sanzione nei confronti del dipendente.

Se il motivo dell'assenza dal lavoro non è considerato grave, il datore di lavoro ha il diritto di adottare eventuali misure azione disciplinare nei confronti del dipendente. Si noti che il licenziamento non è un attributo obbligatorio dell'assenteismo. Il capo di un'impresa può scegliere quale misura di influenza applicare a un dipendente dell'organizzazione. La pagella contiene una designazione standard per l'assenteismo, indipendentemente dal grado di rispetto per esso: "PR".

Pagare l'assenteismo per valido motivo

Il pagamento per l'assenteismo per un motivo valido non è regolamentato, ma il datore di lavoro ha la possibilità di stipulare la possibilità di pagare tale giornata in un contratto collettivo di lavoro o altro atto normativo dell'impresa.

L'assenteismo per un motivo valido o ingiustificato non viene retribuito, così come, ad esempio, il congedo senza retribuzione. Tuttavia, l'assenza del dipendente dal lavoro per circostanze gravi vieta al datore di lavoro di sottoporre il dipendente a responsabilità disciplinare.

Ragioni per cui non dovresti saltare

Non esistono motivi ingiustificati di assenza dal lavoro, ma convenzionalmente tali motivi possono essere considerati tutte le circostanze che non interferiscono fisicamente con lo svolgimento del lavoro, ma il dipendente decide autonomamente di non recarsi al lavoro.

Esempi di assenteismo per motivi ingiustificati sono:

assenza dal lavoro a causa della sveglia che non suona, a seguito della quale il dipendente ha dormito troppo;
stato intossicazione da alcol, nonché le conseguenze dell'intossicazione da alcol del giorno precedente, mentre al dipendente è vietato lavorare in stato di intossicazione da alcol o stupefacenti;
assegnazione non autorizzata di ferie senza avvisare la direzione, ecc.

Per motivi ingiustificabili di assenza dal lavoro possono essere considerati tutti i motivi non validi.

Rimprovero per assenteismo senza giustificato motivo

Il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente la misura dell'azione disciplinare nei confronti di un dipendente dell'impresa in caso di assenteismo senza motivi sufficienti.

Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che a un dipendente possono essere inflitti i seguenti tipi di punizione disciplinare:

un rimprovero dato per un reato minore, come il ritardo;
rimprovero impartito per un reato più grave normativa sul lavoro, ad esempio, la mancata presentazione di una relazione sullo stato di avanzamento;
licenziamento, che si applica in caso di violazione grave delle norme sul lavoro, in particolare per assenteismo o presentazione sul lavoro in stato di ebbrezza da alcol o sostanze stupefacenti.

La normativa non prevede altre misure di influenza. Allo stesso tempo, i datori di lavoro utilizzano molto spesso la procedura di detrazione del bonus, che comporta la privazione totale o parziale dei pagamenti del bonus al dipendente.

Nota esplicativa per assenteismo senza giustificato motivo

Una nota esplicativa viene redatta sulla base di un atto di assenza del dipendente dal posto di lavoro per un qualsiasi periodo di tempo o per l'intera giornata lavorativa. Il documento indica il motivo effettivo dell'assenza dal lavoro e riflette anche le informazioni sui documenti che confermano i motivi.

Il datore di lavoro è obbligato a richiedere una nota esplicativa al dipendente, ma non è obbligato a riceverla obbligatorio. Se il lavoratore rifiuta di redigere un documento, il datore di lavoro ha il diritto di applicare integralmente la sanzione senza lunghe attese.

A volte si verificano eventi che impediscono a un dipendente di presentarsi al lavoro. Molto spesso non dipende da lui, ma dal tempo o dai trasporti.

Nella legislazione non esiste il concetto di assenteismo ingiustificato, ma c'è un articolo che descrive l'esame da parte dei tribunali controversie di lavoro quando mancato per ragioni buone o cattive ().

Per assenteismo si intende assenza dal lavoro senza valido motivo per 3 ore o più. In questo caso le ore non vengono conteggiate consecutivamente. Se un dipendente lavora solo 5 ore lavorative su 8, si parla di assenteismo.

Motivi di assenza dal lavoro

Ma prima di considerare l’assenza come assenteismo, bisogna prestare attenzione al motivo per cui non si presenta al lavoro. Le ragioni possono essere sia valide che irrispettose.. Solo il datore di lavoro può determinare la categoria. Per fare ciò ha bisogno di una spiegazione da parte del dipendente e dei documenti allegati.

Soggettivo

Le ragioni soggettive sono quelle ragioni per la mancata comparsa associato solo al dipendente. Ad esempio, la malattia. In questo caso il dipendente dovrà fornirne uno dalle seguenti prove:

congedo per malattia;
registrazione di un appuntamento con un medico nella cartella clinica dell'ospedale.

Certificato campione di un medico

Tuttavia, in molte aziende il congedo per malattia non viene retribuito.

Ogni anno tutti i dipendenti devono sottoporsi visita medica da parte dei medici. Questo accadrà nel orario di lavoro, pertanto tali omissioni costituiscono motivo valido.

Esempio di domanda di esenzione dal lavoro a seguito di visita medica

Inoltre, una persona non può essere licenziata se ha partecipato all'udienza in tribunale come:

testimone;
vittima;
l'imputato;
giurato

Citazione di esempio

Inoltre, un motivo valido è che la persona ha partecipato a un esperimento investigativo, controllando i locali come testimone o ad altre azioni legate alla legge. In questo caso, le forze dell'ordine sono tenute a rilasciare al dipendente un documento indicante il motivo dell'assenza dal lavoro.

Ci sono momenti in cui un dipendente ha ricevuto una convocazione all'ufficio di registrazione e arruolamento militare. Deve comparire lì dentro ora esatta, altrimenti dovrà affrontare problemi con la legge. Se manca al lavoro, anche questo è considerato un motivo valido.

Esempio di convocazione all'ufficio di registrazione e arruolamento militare

Obiettivo

Le ragioni oggettive sono quelle che rendono impossibile andare al lavoro, a causa di emergenza . Tra questi:

incidente stradale;
disastro provocato dall'uomo;
ostilità;
forte tempesta di neve;
frana, incendio o alluvione;
terremoto o uragano;
una strada bloccata dalla neve se non è stata sgombrata in tempo;
trasporto rotto (se è impossibile andare al lavoro a piedi);
riparazione stradale;
fallimento inaspettato associato alla sfera utilità(è scoppiata una tubazione o è iniziata una fuga di gas);
ritardo salariale (se il ritardo è superiore a 15 giorni lavorativi, il dipendente non può lavorare finché non riceve il denaro, ma è tenuto a comunicarlo preventivamente per iscritto ai suoi superiori);
guasto dell'ascensore (persona bloccata all'interno);
epidemia nella zona e vaccinazione obbligatoria;
mancanza di biglietti di trasporto;
ritardo o annullamento del trasporto.

Se i casi di cui sopra non sono considerati un motivo valido per il datore di lavoro e il dipendente rischia il licenziamento, si terrà un'udienza in tribunale. È molto probabile che il tribunale decida che il licenziamento era illegale.

Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa specifica numerosi altri validi motivi di assenteismo. Tra loro attività lavorativa presso:

vacanza;
giorni liberi;
1 giorno in più del necessario.

In questi casi, lavori straordinario e ha il diritto di esigere dalle autorità compensazione monetaria o tempo libero. Ricorda il giorno in cui ti prenderai un giorno libero, devi avvisare in anticipo per evitare problemi in futuro.

L'elenco di tutti i motivi validi si trova negli articoli , , , Codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo l'applicazione

Anche questo motivo è valido. Si scrive una dichiarazione al direttore indicando il motivo dell'assenza. Prendilo ufficiale. Il direttore ne prende conoscenza e decide se tale motivo è ritenuto valido oppure no. La cosa più importante in questi casi è presentare una dichiarazione ai propri superiori prima di assentarsi dal lavoro. Tra questi motivi:

incontro dei genitori a scuola;
un evento in onore della prima o dell'ultima campana;
la necessità di presentare documenti al luogo di studio del bambino;
sentirsi male;
nozze;
morte di una persona cara;
nascita di un bambino.

Secondo l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli ultimi tre motivi consentono di prendersi una pausa per 5 giorni lavorativi. Secondo lo stesso articolo, puoi prenderti una breve pausa se riguarda i primi 4 motivi. Ma i giorni persi non vengono pagati.

Regolamento regolamentare

Le norme regolamentari sono documenti con struttura, funzioni e status giuridico lavoratori. Sono sviluppati sulla base della legislazione, quindi devono essere rispettati. Ci sono tutte le informazioni su dirigenti e dipendenti. Ed è qui che si troveranno i certificati e le dichiarazioni che fornirai.

Lista:

documenti relativi alle norme sul lavoro;
documenti sulla struttura, i reparti e il numero dei dipendenti dell'azienda;
documenti relativi alle condizioni di lavoro, all'organizzazione dei luoghi di lavoro, ecc.;

Cosa fare se, nonostante validi motivi, si verifica il licenziamento

Contatto V ispezione del lavoro con una denuncia che il capo sta violando le leggi sul lavoro.

Non avrai alcun controllo sul processo di revisione. Pertanto la durata del procedimento può essere molto lunga.

Alcune aziende molto grandi lo hanno fatto commissioni per le controversie di lavoro. Si tratta di un gruppo di persone indipendenti dal management che si occupa di tali questioni.

La soluzione migliore è andare in tribunale. Ma la domanda di esame deve essere presentata entro e non oltre 1 mese dalla data di licenziamento. Verranno raccolte le prove, interrogati i testimoni e verrà presa una decisione. Se il tribunale stabilisce che il licenziamento è illegale, verrai immediatamente reintegrato sul posto di lavoro e ti verrà anche corrisposto un risarcimento morale, che dipende dal tuo stipendio. Un'udienza in tribunale è una procedura a pagamento, ma il prezzo sarà entro limiti ragionevoli.

Portiamo alla vostra attenzione un video che vi spiega cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente non si presenta al lavoro.

È meglio negoziare pacificamente con i tuoi superiori senza attirare persone non autorizzate. Prova può portare a cattivi rapporti con il management.

Se ti perderai il lavoro, sarà meglio avvisare in anticipo i propri superiori scrivendo una dichiarazione. Se si rifiuta di lasciarti andare, promettigli di lavorare un altro giorno.

Buone ragioni mancata comparizione in tribunaleÈ abbastanza difficile per una persona senza un'istruzione legale determinarlo. Di fronte al sistema giudiziario, ogni cittadino che non comprende le complessità legali ha paura di fare qualcosa di sbagliato. Per quali motivi puoi saltare un'udienza in tribunale senza danni a te stesso, considereremo in questo articolo.

Conseguenze della mancata udienza in tribunale

Le conseguenze della mancata udienza in tribunale dipendono dal caso per il quale si tiene (procedimento penale, amministrativo, civile) e in qualità di partecipante a tale udienza.

Una delle conseguenze spiacevoli della mancata comparizione in tribunale potrebbe essere che il caso verrà trattato in tua assenza. Di conseguenza, è impossibile difendere la tua posizione, fornire prove (procedimenti civili) e, di conseguenza, la decisione non è a tuo favore. Inoltre, se il motivo della mancata comparizione non era valido, in questo caso il ricorso a un'autorità superiore non sarà di aiuto.

Validi motivi per la mancata comparizione in tribunale

Quindi, quali ragioni per saltare un'udienza in tribunale possono essere considerate valide? La legislazione attuale non fornisce una risposta chiara a questa domanda, ma prevede l’obbligo di notificare al tribunale i motivi della mancata comparizione e di fornire la prova che tali motivi siano validi (articolo 167 del codice di procedura civile russo Federazione). E il giudice deciderà se le tue ragioni sono fondate.

Analisi pratica giudiziaria ci consente di concludere che, ovviamente, un motivo valido per la mancata comparizione in udienza è la malattia del cittadino stesso o di un suo parente, se non c'è nessun altro a prestargli assistenza. Sarà valido anche il motivo dell'impossibilità di comparire in tribunale per circostanze oggettive indipendenti dalla volontà della persona. Si tratta di tutti i tipi di condizioni meteorologiche, trasporti, incidenti e disastri causati dall'uomo, a causa dei quali diventa difficile o impossibile coprire la distanza da casa al tribunale. Naturalmente, se vivi vicino al tribunale, ad esempio, è improbabile che il giudice consideri i cumuli di neve un motivo valido.

Una buona ragione oggettiva sarà la notifica tardiva dell'ora e del luogo dell'udienza. In questo caso, se il tribunale non dispone di informazioni sulla tua corretta notifica, l'udienza verrà sicuramente rinviata.

È ambigua la pratica di riconoscere come motivo valido la necessità di recarsi da qualche parte nello stesso giorno o nei giorni in cui è previsto il processo. Qui grande valore dirà esattamente dove devi andare (nel paese o all'estero) e, soprattutto, perché (le vacanze non sono un motivo valido).

Ciao! Questo articolo parla delle ragioni dell'assenteismo.

Oggi imparerai:

Irrispettoso e circostanze attenuanti assenza dal lavoro;
sull'assenza dalla produzione;
Quali sanzioni si applicano in caso di assenteismo illegittimo ed è possibile imporre una sanzione in caso di mancata comparizione per giustificato motivo.

Concetto di assenteismo

In termini semplici, assenteismo è l'assenza di una persona dal luogo di lavoro per un certo periodo, con o senza motivo. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il termine assenteismo è definito come assenza dal lavoro per più di 4 ore per un motivo ingiustificato e meno di 4 ore per un motivo valido.

Secondo questa terminologia, l’assenza dal lavoro può essere divisa in due tipologie:

Senza motivo, che potrebbe poi comportare il licenziamento. Ma in alcuni casi, la direzione può adottare altre misure per punire il proprio lavoratore.
Per qualsiasi motivo, cioè, l'assenza è giustificata.

Secondo il diritto del lavoro, un lavoratore può chiedere aiuto al tribunale se il datore di lavoro ha trascurato un motivo valido e ha deciso di ricorrere ad esso.

Quale tempo di assenza si è verificato, cioè orario di lavoro o tempo destinato al riposo;
Quanto dura l'assenza?
Quante volte durante un turno o durante una giornata lavorativa una persona è stata assente dallo svolgimento di un'attività produttiva.

In pratica, l'assenteismo sul lavoro è negativo, ma prima di essere licenziato è necessario conoscere i concetti base del diritto del lavoro.

L'assenteismo è classificato come una violazione del processo produttivo, che può comportare perdite e danni all'organizzazione.

Motivi ingiustificati di assenteismo

Il concetto di motivo irrispettoso non è definito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ne consegue che il datore di lavoro stesso ha il diritto di valutare per qualche tempo la legalità e l'importanza dell'assenteismo o dell'assenza dal lavoro.

L'assenza di un elenco di motivi ingiustificati non dà al datore di lavoro il diritto di considerare ogni assenza come assenza non autorizzata. Deve prendere questa decisione con piena responsabilità, altrimenti il precedente verrà esaminato in tribunale.

Di norma, il tribunale procede dalla responsabilità legale e disciplinare, ovvero viene presa in considerazione l'intera proporzionalità e legalità del caso. In questo caso, l'intera galassia di ragioni e motivazioni dell'assenza del dipendente dal suo posto è soggetta a verifica. E se viene individuato un valido motivo di assenteismo, in questo caso il datore di lavoro verrà punito.

Nell’individuare i fattori che precedono la mancata comparizione del dipendente, il datore di lavoro deve applicare una sanzione commisurata alla condotta scorretta del dipendente, tenendo conto anche delle misure disciplinari precedentemente individuate.

Qual è un valido motivo di assenteismo?

Arrivano momenti in cui non puoi essere presente sul posto di lavoro. E in alcuni casi, non provi ad avvertire il tuo capo di questo. Ciò potrebbe causare disaccordi tra te e la direzione. Pertanto, è meglio preoccuparsene in anticipo e avvisare dell'assenza intenzionale.
Quali potrebbero essere le ragioni di tale mancata presentazione:

Circostanza di mancata comparizione	Caratteristica
	Motivi per cui è impossibile mettersi al lavoro. Può essere un forte temporale, nel qual caso c'è un ingorgo, una bufera di neve. Forti gelate costituiscono anche un ostacolo all’accesso al posto di lavoro. Di conseguenza, si verificano ingorghi e scarsa visibilità. Per tali motivi non hai il diritto di licenziare se ciò è stato preventivamente indicato nella nota esplicativa.
Rientro tardivo dalle vacanze	Un dipendente non può rientrare in tempo dalle ferie se questo è accompagnato da condizioni meteorologiche. Il capo deve considerare valido tale motivo.
Arresto amministrativo	Se un dipendente viene arrestato o detenuto come testimone o accusato, ciò non costituisce motivo per registrare l'assenteismo sul foglio delle ore di lavoro.
Malfunzionamento dei trasporti pubblici	Se devi viaggiare per andare al lavoro trasporto pubblico, ma durante il viaggio si è verificato un guasto, questo è considerato un motivo valido
Lasciare il lavoro	Per prendersi cura di un membro malato della propria famiglia, per sottoporsi ad una visita medica o ad esami. In questo caso è necessario corroborare le vostre cure con un certificato medico o un certificato di incapacità lavorativa.
C'è stato un incidente a casa tua	Se un idraulico o un altro specialista viene da te per eliminare un incidente ed è richiesta la tua presenza. Ma in questo caso, se tu stesso hai chiamato un dipendente del genere per restare a casa, questo non è un motivo valido
Incidenti stradali mentre si va al lavoro	Potrebbero trattarsi di incidenti durante la guida della propria auto o dei mezzi pubblici
Autoesclusione per motivi di salute	Se le cose si mettono male sul posto di lavoro, il dipendente può rivolgersi al medico, la cui prova è una tessera di dimissione o ambulatoriale con la registrazione della visita medica, nonché l'invio a un medico
Ritardo nel pagamento della retribuzione per più di 15 giorni	Un lungo ritardo nel pagamento può essere motivo di assenza sul posto di lavoro, ma deve essere documentato per iscritto, come regolato dall'art. 142 TK
	Se al termine della sessione di formazione il dipendente per qualche motivo non è riuscito a presentarsi al lavoro in orario, ma questo verrà spiegato, allora questi sono motivi validi

In ogni caso è necessario informare preventivamente il direttore del motivo del ritardo al lavoro. Questo può essere messo per iscritto all'arrivo al lavoro, chiamando telefono cellulare capo o qualsiasi altro specialista manageriale.

In base alle circostanze di assenza dal lavoro di cui sopra, si può sostenere che alcune di esse sfuggono al controllo del dipendente e possono verificarsi inaspettatamente. Tuttavia, ciascuno di essi deve essere considerato in modo indipendente, tenendo conto di tutte le sfumature della sua comparsa.

Un altro gruppo di fattori che confermano assenza giustificata durante un turno di lavoro si verificano circostanze di forza maggiore:

Malfunzionamento dell'ascensore dell'edificio.
Inondazioni, incendi, rapine.
L’improvvisa insorgenza di un’epidemia nella zona di residenza del dipendente e la necessità di quarantena.
Ritardi dei trasporti regolari durante le vacanze, i viaggi di lavoro e gli spostamenti al lavoro.
Se non ci sono biglietti per il prossimo volo.

Tali ostacoli all'accesso al lavoro devono essere corroborati da una motivazione scritta che ne indichi il motivo. Se esistono altre prove del verificarsi di una situazione di forza maggiore, è necessario allegarle.

Ci sono momenti in cui il verificarsi di una circostanza è noto in anticipo:

Grave malattia di un parente che termina con la morte;
Un parente ha un figlio;
Festa di compleanno;
Andare a un matrimonio.

Solitamente tali ragioni sono note, per cui non sarà difficile scrivere una nota esplicativa prima che si verifichi il motivo vero e proprio della mancata comparizione. Di norma, tali motivi di assenza sono accompagnati anche da diversi giorni di ferie non retribuiti, che non superano i 5 giorni, come prescritto dall'art. 128.

I giorni di riposo aggiuntivi verificatisi con il permesso del responsabile non costituiscono assenteismo.

Registrazione di una nota esplicativa

Non tutti i dipendenti sanno come redigere correttamente una nota esplicativa e come indicare in essa il motivo dell'assenza dal lavoro. La ragione è formulata correttamente base giuridica tua assenza e ti tutelerà da licenziamenti illegittimi.

Una giustificazione scritta per la mancata comparizione è un documento redatto di proprio pugno dal marinaio. forma libera, ma mantenendo uno stile di business.

Schema di scrittura del documento:

Nella parte superiore, nell'angolo destro, scrivi il nome completo o abbreviato dell'organizzazione, il nome completo del manager, al quale il dipendente si rivolge con le spiegazioni.
Il titolo del documento è indicato al centro del foglio. In molte organizzazioni questo nota esplicativa sull'assenza dal lavoro.
Di seguito è riportata una descrizione delle circostanze di assenza dal lavoro, che viene presentata arbitrariamente.
Di seguito è riportato l'autografo del truant e la data di compilazione.
È necessario elencare i documenti che confermano l'eventuale assenza e allegarli alla nota.

Tutti gli attributi della nota devono essere scritti correttamente, senza distorcere i fatti. Deve essere presente stile aziendale scrivere. Tutti i fatti e le ragioni sono presentati direttamente, senza spunti emotivi.

Ci sono momenti che hanno una duplice natura e possono essere considerati da un lato dal lavoratore e dall'altro dal datore di lavoro. Ad esempio, se un dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di 4 ore, ma era presente in un altro laboratorio dell'impresa, non si tratta di assenteismo. Se il tempo lontano dalla produzione è stato esattamente di 4 ore e non un minuto di più, non si tratta di assenteismo. Se, per qualche motivo, un dipendente non è stato in grado di comunicare al capo un motivo valido, ma ne esiste prova documentata, non si tratta di assenteismo.

Il verificarsi di tali momenti dovrebbe essere pienamente riflesso nella nota. Dopo aver redatto la nota esplicativa, la stessa deve essere vistata dal segretario sul giornale della corrispondenza in entrata e presentata al responsabile per la firma.

È stato stabilito il termine per la redazione del documento, ovvero due giorni dal momento dell'assenteismo.

Punizione per assenteismo senza giustificato motivo

Se un dipendente ha effettivamente un motivo di assenza ingiustificato, il datore di lavoro ha il diritto di ritenerlo responsabile, in alcuni casi ciò si conclude con il licenziamento.

L'assenteismo è un motivo per interrompere il rapporto di lavoro tra un dipendente e il suo capo, che alla fine porterà alla risoluzione.

Sul fatto di assenza illegale dal lavoro viene redatto un rapporto. Può essere scritto dal manager unità strutturale, sotto la cui subordinazione è il truant.

Tale atto deve essere redatto al momento dell'assenza e contenere:

Data di compilazione.
Nome completo e posizione della persona che prepara il documento.
Motivo della compilazione.
Nome completo del dipendente assente dal lavoro.
Durata dell'assenza.
Firma del direttore della società.

Se possibile, dovrà essere richiesta una motivazione scritta al dipendente assente indicante i motivi della sua assenza. Se risulta che l'assenza è illegale, il direttore scrive un'ordinanza di sanzione disciplinare e poi di licenziamento.

Viene redatto un ordine che contiene tutti i punti necessari di un ordine regolare, ad eccezione di una descrizione dell'essenza dell'ordine. Specifica il motivo del licenziamento. Il dipendente licenziato deve conoscere l'ordinanza di assenteismo e può presentare ricorso alle autorità locali del lavoro.

Un'altra misura può essere un rimprovero per assenteismo. Questo è a discrezione della direzione. La misura più blanda è un rimprovero orale da parte del capo. Tuttavia, a volte avviene per iscritto, dopo di che viene emesso un ordine di rimprovero.

In alcune imprese, una serie di numerosi rimproveri si conclude con il licenziamento. Il rimprovero ha un proprio periodo di validità, ed è pari a 12 mesi, trascorsi i quali viene revocato al dipendente. Questo potrebbe arrivare prima, ma tutto dipende dalla volontà del regista. Una persona che ha commesso assenze ingiustificate viene informata dell'ordine entro tre giorni.

È legale punire qualcuno per assenteismo per una buona ragione?

Se una persona per qualsiasi motivo non si presenta al lavoro e non risponde al telefono, questo non è un motivo per considerare la sua assenza come assenteismo fino a quando tutte le circostanze non saranno chiarite. La punizione è imposta se le ragioni sono qualificate come irrispettose.

Secondo il Codice del lavoro, il dipendente non è obbligato a riferire in anticipo ai suoi superiori l'assenza forzata, ma dopo deve fornire una spiegazione scritta. Se dopo la tua prossima apparizione al lavoro si scopre che le circostanze lo sono personaggio importante e sono causati dalla mancata comparizione, il capo non deve sottoporre i suoi sottoposti a misure disciplinari. In caso contrario, questo potrebbe essere impugnato in tribunale.