Sijil untuk banduan tentang pekerjaan. Surat jaminan pembayaran - contoh

Sijil pekerjaan daripada majikan, sampel yang boleh anda lihat di bawah, ialah dokumen yang mengesahkan fakta bahawa pekerja bekerja dalam organisasi tertentu. Di samping itu, sijil ini mengandungi maklumat yang menunjukkan beberapa perkara yang berkaitan dengan kerja pemiliknya:

• Nama organisasi dan alamatnya.
• Maklumat hubungan dari tempat kerja.
• Nama jawatan yang disandang.
• Saiz upah dan pengalaman.
• Maklumat tambahan tentang pekerjaan.

Sifat kandungan dan jumlah maklumat dalam sijil secara langsung bergantung pada pihak berkuasa mana ia harus diberikan. Oleh itu, dokumen yang mengesahkan pekerjaan diperlukan oleh pihak berkuasa sokongan sosial untuk memohon subsidi, di institusi perbankan untuk mendapatkan pinjaman atau gadai janji, di pihak berkuasa kehakiman, di OVIR, dan organisasi lain yang mungkin berminat dengan fakta pekerjaan seseorang.

Sijil pekerjaan daripada majikan tidak mempunyai borang seragam. Selain itu, banyak organisasi mempunyai templat yang telah disediakan terlebih dahulu yang mengandungi pengepala berjenama syarikat. Syarikat terbesar memperuntukkan dana dari belanjawan untuk memesan borang dari rumah percetakan, dibuat dalam gaya korporat.

Contoh sijil pekerjaan

Maklumat yang menarik

Penyediaan sijil pekerjaan biasanya menjadi tanggungjawab jabatan sumber manusia, kecuali dalam kes di mana maklumat tentang gaji dan aspek kewangan lain pekerjaan diperlukan. Dalam perusahaan besar, jenis perkhidmatan untuk kakitangan ini bahkan diperuntukkan sebagai kedudukan yang berasingan, kerana menulis dokumentasi rujukan memerlukan banyak masa. Seorang usahawan swasta tidak mempunyai hak untuk mengeluarkan sijil pekerjaan dan maklumat tentang pendapatan itu hanya boleh diberikan oleh perkhidmatan cukai.

Walaupun fakta bahawa dokumen ini tidak mempunyai bentuk bersatu, ia mesti mengandungi butiran berikut:

• Nama dan butiran hubungan organisasi di bawah jata Persekutuan Rusia dan logo syarikat.
• Nombor dan tarikh sijil - butiran ini terletak di bawah maklumat syarikat di sebelah kiri pengepala.
• Nama penerima atau teks "di tempat permintaan" diberikan di sebelah kanan atau di bahagian bawah.
• Nama dokumen bersama-sama dengan nombor, terletak betul-betul di tengah betul-betul di bawah pengepala.
• Penyampaian maklumat tekstual yang mengesahkan fakta pekerjaan dalam organisasi.
• Data (nama keluarga, nama pertama dan patronimik) dan jawatan pengurus syarikat/orang yang bertanggungjawab.
• Tandatangan ketua organisasi atau beliau pemegang amanah, meterai syarikat syarikat.

Sijil daripada majikan di tempat permintaan mungkin mengandungi teks dalam gaya bebas. Tanpa tandatangan ketua dan meterai organisasi, dokumen itu dianggap tidak sah dan tidak akan diterima di tempat permintaan. Maklumat yang diberikan tentang pekerja mestilah boleh dipercayai dan terkini. Majikan bertanggungjawab ke atas kaitan dan kebenaran maklumat tentang pekerja dalam sijil pekerjaan.

Sijil boleh diisi sama ada secara bertulis atau menggunakan komputer dalam teks bercetak menggunakan program yang menjana borang dokumen secara automatik. Satu-satunya keperluan untuk melengkapkan dokumen ini dengan betul ialah kehadiran butiran yang diperlukan yang diberikan dalam senarai di atas.

Usahawan individu tidak boleh mengeluarkan sijil pendapatan atas nama mereka sendiri. Untuk melakukan ini, mereka perlu menghubungi Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Dalam hal ini, dokumen itu akan memaparkan data yang ditunjukkan dalam perisytiharan pelaporan usahawan individu.

Mengeluarkan sijil pekerjaan

Untuk mendapatkan sijil pekerjaan, pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis secara peribadi sama ada kepada ketua organisasi atau pekerja jabatan sumber manusia syarikat. Kepuasan permintaan (pengeluaran sijil) mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti dibuat tidak lewat daripada tiga hari selepas pekerja mengemukakan permohonan. Keperluan yang sama dikenakan pada sijil yang mengesahkan jumlah gaji.

Dokumen yang mengesahkan fakta pekerjaan seseorang pekerja dalam organisasi tertentu dikeluarkan jabatan HR perusahaan. Sebelum mengeluarkan sijil, pekerja mempunyai hak untuk menjelaskan dengan tepat data apa yang harus ditunjukkan dalam dokumen. Anda akan dikehendaki untuk bersetuju dengan pendedahan data peribadi. Jika keperluan ini tidak dipenuhi, organisasi mungkin dikenakan penalti untuk pendedahan data yang tidak dibenarkan.

Pekerja disyorkan untuk memesan dua salinan sijil sekaligus, apabila mengeluarkannya, tulis pada borang tentang penerimaan dokumen di tangan, dan nyatakan tarikh pengeluaran. Kedua-dua salinan mesti dicop dan ditandatangani oleh pengurus. Selepas ini, setiap sijil daripada majikan untuk visa atau tujuan lain boleh digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan.

Masih ada soalan? Tanya mereka dalam ulasan artikel itu

Dokumen di mana majikan berjanji untuk mengambil pemohon dipanggil surat penjamin.

Ia menetapkan syarat kerja pekerja, gaji, bonus dan pelbagai faedah sosial.

Tarikh atau tempoh masa pekerjaan rasmi juga ditunjukkan.

Pulangan pekerja untuk bekerja ditunjukkan oleh tarikh tertentu, atau tempoh boleh ditetapkan selepas beberapa peristiwa. Contohnya, seminggu selepas ketibaan.

Mengapa ia diperlukan?

Oleh itu, setiap orang yang sedang mencari kerja di bandar lain mesti meminta majikan untuk dokumen ini. Walau bagaimanapun, dalam beberapa situasi, kertas daripada penjamin bukan sahaja wajar, tetapi perlu. Mari kita pertimbangkan kes-kes ini dengan lebih terperinci.

• Warganegara yang memasuki Persekutuan Rusia atau meninggalkan negara untuk tujuan kerja dikehendaki mengemukakan sijil ini.

  Dalam kes rejim visa, pemberitahuan penjamin dihantar ke konsulat, bersama-sama dengan kertas lain. Rakyat negara jiran menunjukkan jemputan kerja mereka di sempadan.

• Seorang banduan yang telah menjalani dua pertiga daripada hukumannya mempunyai hak untuk mendapatkan pembebasan awal. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis permohonan, yang mesti dilampirkan notis jaminan daripada majikan.

  Pencarian tempat bekerja dan meminta sijil dijalankan melalui pusat pekerjaan.

• Mengambil bakal graduan universiti atau kolej teknologi yang telah menjalani amalan kerja di institusi tersebut.

  Pelajar meminta jaminan jika dia bersetuju untuk bekerja di tempat latihan.

• Penyertaan rakyat dalam program penempatan semula negeri. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengesahan bertulis yang menjamin pekerjaannya di tempat kediaman barunya.

Penting! Jika majikan mengelak daripada memberikan jaminan dalam setiap cara yang mungkin, anda harus memikirkan integritinya.

Surat jaminan untuk menggaji orang yang disabitkan kesalahan

Secara berasingan, adalah wajar menyebut surat jaminan pekerjaan untuk orang parol dan sijil pekerjaan untuk warganegara yang dibebaskan secara parol.

Dokumen ini dikeluarkan oleh organisasi yang menjamin pekerjaan orang itu selepas dibebaskan..

Ia dicetak pada kepala surat organisasi dengan meterai (sama ada sebagai sijil atau sebagai surat jaminan) dan dialamatkan kepada mahkamah di lokasi tanah jajahan.

Dokumen-dokumen ini harus meyakinkan hakim bahawa orang itu akan diambil bekerja serta-merta selepas meninggalkan kem dan tidak akan dipaksa untuk melakukan jenayah lagi.

Di bawah adalah contoh dokumen:

Contoh untuk rujukan di bawah:

Bagaimana cara menulis dengan betul?

DALAM Kod Buruh Persekutuan Rusia(Kod Buruh Persekutuan Rusia) tidak ada bentuk yang ketat untuk menulis bon penjamin, tetapi terdapat beberapa nuansa wajib. Kegagalan untuk mematuhi peruntukan ini akan menyebabkan kertas tersebut tidak sah.

Walaupun ketiadaan bentuk piawai, borang surat jaminan pekerjaan mesti mematuhi peraturan berikut:

Perhatian! Tandatangan akauntan syarikat adalah pilihan, tetapi wajar. Ia mengesahkan niat untuk membayar gaji yang ditetapkan. Ia adalah perlu untuk menyemak ketersediaan tarikh penyusunan.

Kertas itu sah selama tiga tahun dari tarikh yang dinyatakan.

Untuk memberikan kewajipan "berat" undang-undang semasa membuat teks, adalah perlu untuk merujuk kepada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bergantung pada destinasi dokumen, klausa yang berbeza akan diperlukan.

Penting! Untuk dokumen mempunyai kuasa undang-undang, rujukan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mencukupi. Teks mesti mengandungi perkataan: Saya menjamin, saya berjanji, saya memberi jaminan, dan sebagainya.

Di bawah adalah contoh dokumen:

Foto menunjukkan surat yang lengkap:

<

Memindahkan dokumen

Disebabkan fakta bahawa kertas yang mengesahkan niat penjamin adalah kewajipan bertulis dan mempunyai kuasa undang-undang, pemindahannya boleh dilakukan dalam salah satu cara yang ditunjukkan: secara peribadi di tangan pemohon, melalui notis berdaftar.

Adakah ia mempunyai kuasa undang-undang?

Sudah tentu, kertas ini mempunyai kuasa undang-undang. Tetapi masalah mungkin timbul apabila membentangkannya kepada mahkamah..

Sekiranya kertas itu disediakan dengan betul dan semua nuansa yang diterangkan di atas diperhatikan, mahkamah wajib menerimanya sebagai bukti. Jika tidak, jika terdapat pelanggaran, keputusan terletak di tangan hakim.

Surat jaminan adalah kewajipan penting yang melindungi hak majikan dan pekerja. Ia memastikan bahawa pekerja itu melaksanakan tugasnya dengan teliti, yang mana dia menerima faedah yang dipersetujui.

Perundangan membenarkan pembebasan awal dari penjara atas kelakuan baik atau sebab lain. Ini dipanggil parol, atau singkatannya parol. Syarat sedemikian boleh dikuatkuasakan hanya selepas mesyuarat telah diadakan oleh pihak berkuasa kehakiman. Dia secara bebas menentukan syarat untuk warganegara tersebut bebas. Salah satu syarat ini ialah mencari dan bekerja di pekerjaan utama. Keputusan bertulis boleh dibuat antara pekerja masa depan dan pusat pekerjaan. Untuk mencari pekerja, majikan secara bebas mewujudkan hubungan dengan pusat pekerjaan untuk berkomunikasi dengan calon untuk parol.

Merangka surat jaminan untuk pekerjaan

Selepas dipenjarakan, warganegara boleh diambil bekerja melalui dokumen jaminan. Dokumen-dokumen ini adalah berdasarkan keputusan pemeriksaan keseksaan. Selalunya, pihak berkuasa kehakiman berpaling kepada mereka mengenai isu kerja kosong.

Banduan menerima jawatan dalam bidang tugas buruh pembetulan. Mereka boleh mendapatkan pekerjaan dalam bidang pembuatan, kejuruteraan, perkhidmatan awam, tekstil dan bidang lain.

Surat itu dikarang secara bebas tanpa sebarang templat. Ia ditulis oleh pemeriksaan jenayah-eksekutif. Ini membolehkan seseorang dibebaskan dari penjara untuk bekerja dengan upah.

Bagaimana untuk mengeluarkan surat jaminan untuk menggaji orang yang disabitkan kesalahan?

Seperti yang dinyatakan di atas, tiada prosedur dan peraturan khusus untuk merangka dokumen. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa nuansa dan senarai maklumat yang mesti diambil kira semasa membuat kertas rasmi ini:

• Di sudut kiri atas tertulis nombor dokumen unik dan tarikh penyediaan. Butiran ini mesti diberikan oleh orang yang bertanggungjawab untuk surat-menyurat perniagaan: jabatan kakitangan, pejabat, urusetia dan lain-lain;
• Di sebelah kanan tertulis alamat syarikat untuk berlepas;
• Nama kertas rasmi ditulis di tengah. Dalam huruf besar - SURAT JAMINAN;
• Kemudian datang teks. Ia mesti mengandungi maklumat berikut: nama syarikat majikan; Nama penuh calon pekerjaan; selang waktu atau tarikh pengambilan pekerja yang telah ditetapkan;
• Di bawah ialah gaji pekerja masa depan, jaminan dan bonus mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• Dokumen itu ditandatangani dan majikan meletakkan setem.

Contoh surat jaminan untuk bekerja secara parol

Surat jaminan adalah perlu untuk keputusan mahkamah berkuat kuasa. Ini juga termasuk kewajipan daripada agensi penguatkuasaan undang-undang untuk mengatur pembebasan bersyarat seseorang warganegara dan perlindungan sosialnya.

Majikan dikehendaki menulis kertas untuk warganegara yang dibebaskan dari penjara. Sebagai peraturan, ini adalah petisyen daripada seseorang yang bekerja untuk kepentingan orang yang disabitkan. Petisyen itu dilampirkan pada dokumen. Ini membolehkan anda memberikan komitmen untuk aktiviti masa depan pekerja. Pakej kertas sedemikian mungkin mempengaruhi keputusan pihak berkuasa kehakiman.

Surat jaminan pengambilan warganegara asing untuk Perkhidmatan Migrasi Persekutuan

Undang-undang memperuntukkan situasi di mana surat jaminan dianggap sebagai dokumen wajib apabila menerima jawatan. Sebagai contoh, kita bercakap tentang warga asing yang dijemput untuk aktiviti jangka panjang di wilayah Persekutuan Rusia. Organisasi mesti menghantar dokumen kepada Perkhidmatan Migrasi Persekutuan. Ini juga termasuk kewajipan berhubung dengan upah dalam jumlah tertentu yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Dalam kes ini, tiada juga bentuk kertas rasmi yang standard. Ia disusun dalam sebarang susunan, dengan mengambil kira kriteria khas. Ini juga termasuk melukis dokumen pada kepala surat khas syarikat yang menyediakan kerja. Walaupun tidak ada syarat sedemikian dalam peraturan asas. Penting - dokumen ini mesti mengandungi semua data organisasi untuk pengecaman pengirim seterusnya.

Perlu diingatkan bahawa contoh surat itu disediakan dalam bentuk percuma dan perlu untuk mengesahkan niat syarikat untuk mengambil pekerja untuk jawatan tertentu, dengan mengambil kira keperluan dan tarikh akhir tertentu.

Kerja pejabat

Surat jaminan ialah dokumen rasmi yang dikeluarkan kepada bakal pekerja oleh majikan yang menyatakan bahawa dia pasti akan diambil bekerja selepas tempoh tertentu atau selepas syarat tertentu dipenuhi.

Surat jaminan, sekiranya gagal memenuhi kewajipan yang dinyatakan di dalamnya, boleh menjadi bukti bahawa plaintif betul di mahkamah. Selain itu, defendan boleh sama ada majikan yang belum membuat perjanjian pekerjaan dengan pekerja, atau pekerja yang telah melanggar kewajipan kontrak semasa menjalankan aktiviti kerja.

Situasi yang memerlukan pendaftaran

Terdapat beberapa kes apabila mengeluarkan surat jaminan daripada majikan adalah perlu:

• Penyertaan pekerja yang dicadangkan dalam program penempatan semula. Dalam kes ini, seseorang memerlukan penjamin fakta bahawa dia akan bekerja di wilayah baru.
• Apabila mengambil pelajar tahun akhir universiti atau sekolah teknik. Surat jaminan juga boleh diberikan untuk latihan prasiswazah di perusahaan majikan.
• Jika banduan menjalani prosedur pembebasan awal dan pusat pekerjaan memberinya pekerjaan terjamin untuk kekosongan tertentu.
• Apabila mengupah pakar asing, surat jaminan pasti akan diminta di konsulat untuk mendapatkan visa kerja.

Merangka surat jaminan untuk pekerjaan

Tiada borang yang diluluskan untuk mengeluarkan surat jaminan seperti itu.

Tetapi terdapat senarai butiran tertentu dan nuansa wajib semasa membuat dokumen ini:

• Di sudut kiri atas kertas, nombor dokumen keluar dan tarikh penyediaannya mesti ditulis. Nombor itu diberikan oleh jabatan perusahaan yang bertanggungjawab untuk surat-menyurat perniagaan - pejabat, sekretariat, dan kadangkala jabatan kakitangan.
• Di penjuru kanan sebelah atas frasa "di tempat permintaan" ditulis atau nama organisasi di mana surat jaminan dihantar ditunjukkan.
• Nama dokumen ditulis di tengah, iaitu, dalam huruf besar atau dalam fon tebal: "surat jaminan."
• Kemudian teks dokumen itu ditulis secara langsung, di mana nama penuh organisasi - majikan ditulis; Nama penuh calon yang diberi jawatan kosong; tarikh atau tempoh masa pengambilan tertentu di mana pekerja masa depan mesti diambil bekerja.
• Upah pekerja, bonus, faedah dan jaminan yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Di bawah adalah nama penuh dan tandatangan ketua dan akauntan organisasi, meterai organisasi - majikan.

Sebagai contoh permohonan kerja yang baik, kami boleh mengesyorkan perkara berikut:

Organisasi yang menyediakan surat jaminan boleh menggunakan kepala suratnya sendiri untuk merangka dokumen, di mana semua butirannya telah ditunjukkan.

Tandatangan akauntan bukanlah sifat mandatori surat, tetapi disyorkan untuk mendapatkan jaminan bahawa syarikat akan memenuhi semua kewajipan kewangan mengenai penubuhan gaji yang dinyatakan dalam dokumen.

Bagaimanakah seorang pelatih diupah? Lihat di sini.

Surat jaminan untuk menggaji orang yang disabitkan kesalahan

Pemeriksaan keseksaan bertanggungjawab untuk menyediakan kerja kepada banduan; struktur inilah yang memutuskan sama ada untuk menyediakan pekerjaan kepada pesalah dan sama ada terdapat pekerjaan yang mencukupi.

Maklumat ini disediakan atas permintaan mahkamah dalam apa jua bentuk. Jika diputuskan untuk menghantar orang yang disabitkan ke buruh pembetulan, surat jaminan disediakan.

Lazimnya, jawatan disediakan dalam bidang awam atau industri, tetapi pengalaman kerja sedia ada pesalah boleh diambil kira dan kekosongan dalam bidang kejuruteraan atau beberapa kerja lain mungkin disediakan.

Dalam kes tingkah laku yang boleh dicontohi dan ketiadaan fakta pelanggaran disiplin, orang yang disabitkan kesalahan boleh dibebaskan lebih awal.

Sekiranya terdapat perjanjian terlebih dahulu dengan mana-mana majikan, maka ini mungkin salah satu faktor asas yang mempengaruhi keputusan mahkamah mengenai pembebasan awal.

Jadi, apabila mengemukakan petisyen kepada mahkamah untuk parol, anda mesti memberikan bukti pekerjaan tetap sekiranya keputusan positif:

• Surat jaminan daripada majikan. Dalam kes ini, tarikh sebenar pekerjaan tidak ditetapkan; ia akan menjadi tarikh pembebasan pesalah sekiranya perintah mahkamah yang dikehendaki;
• Petisyen daripada orang yang disabitkan kesalahan atau wakil yang bertindak demi kepentingannya. Petisyen hendaklah disertakan bersama surat majikan.

Undang-undang melindungi hak bekas banduan dan melarang organisasi menafikan jawatan mereka kerana rekod jenayah mereka.

Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, tidak sukar untuk membuktikan bahawa seseorang itu tidak sesuai untuk jawatan, dan sama sekali tidak perlu alasan penolakan mencerminkan fakta bahawa pemohon telah didakwa.

Bagaimana untuk lulus ujian pengesan pembohongan semasa memohon pekerjaan? Maklumat ada di sini.

Adakah resolusi diperlukan pada permohonan kerja? Lihat di sini.

Surat jaminan untuk mengupah warga asing

Apabila menjemput pakar asing untuk bekerja, surat jaminan diperlukan bukan sahaja untuk bakal pekerja.

Ia mesti dihantar ke pejabat FMS dan, jika terdapat kesukaran untuk mendapatkan visa, ke konsulat.

Dalam kes ini terdapat corak yang ditetapkan.

Surat jaminan kelihatan seperti ini:

Contoh surat jaminan biasa untuk penerimaan warga asing

Surat itu mesti disahkan oleh tandatangan dan meterai pengurus.

Tidak boleh dikatakan bahawa agensi penguatkuasaan undang-undang menyemak surat sedemikian dengan berhati-hati, terutamanya daripada warga negara jiran yang memohon kerja di Rusia. Sebab untuk ini adalah sejumlah besar surat jaminan palsu yang digunakan untuk mendapatkan permit kediaman sementara di wilayah Persekutuan Rusia.

Surat jaminan untuk Perkhidmatan Migrasi Persekutuan diisi dengan mengambil kira keperluan yang sama seperti surat jaminan biasa, tetapi mesti mengandungi:

• nama negara dari mana pekerja itu tiba;
• Nama penuh pekerja dalam bahasa Rusia dan Inggeris;
• syarat kontrak.

Majikan bertanggungjawab untuk memberikan pekerja surat jaminan atas permintaannya.

Keengganan untuk mengeluarkan dokumen sedemikian mungkin menjadi sebab untuk pekerja pergi ke mahkamah jika dia bekerja secara rasmi.

Surat jaminan ialah dokumen yang boleh memberi manfaat bersama.

Pekerja berkeyakinan tinggi bahawa dia pasti akan diberikan jawatan, gaji dan jaminan sosial, manakala majikan akan mendapat manfaat kerana pekerja akan melaksanakan tugasnya dengan cekap sepanjang tempoh kontrak pekerjaan.

Cara mengeluarkan surat jaminan pekerjaan

Pakar yang berkelayakan tinggi takut untuk meninggalkan tempat "rumah" mereka, walaupun ada sesuatu yang tidak sesuai dengan mereka.

Sebab utama ketidakpastian sedemikian adalah ketakutan bahawa majikan di tempat baru akan mengambil kesempatan daripada kejahilan pekerja tentang organisasi baru dan entah bagaimana menipu dengan pembayaran gaji, klausa tertentu dalam kontrak pekerjaan, atau menolak pekerjaan. Masalah inilah yang ingin diselesaikan oleh surat jaminan daripada majikan.

Apakah jenis dokumen ini

Surat ini adalah menjamin bahawa pemohon akan mendapat pekerjaan itu. Di dalamnya, majikan berjanji untuk menerimanya. Ini adalah dokumen rasmi, jadi jika surat penjamin disahkan, ia mempunyai kuasa undang-undang dan syarat-syaratnya tidak boleh dilanggar, mengelakkan liabiliti di bawah undang-undang.

Dalam surat jaminan, majikan menerangkan syarat-syarat di mana pemohon akan melaksanakan kerjanya; menulis jumlah sebenar gajinya (angka dan perkataan); menerangkan bonus sosial, peluang dan jumlah bonus dan pembayaran lain, jika ada, di perusahaannya. Selain itu, majikan menunjukkan tarikh yang tepat di mana ia berjanji untuk menempatkan pemohon secara rasmi untuk bekerja dan melengkapkan semua dokumen yang diperlukan dengannya.

Tarikh berasingan juga diperlukan untuk menunjukkan bila pekerja yang baru diambil bekerja akan kembali bekerja. Tarikh kedua dia menunjukkan bila pekerja mesti kembali bekerja. Pelaksanaan dokumen penerimaan mungkin sama ada bertepatan dengan tarikh yang ditetapkan ini atau berlaku lebih awal - tetapi tidak kemudian.

Dalam kes apakah ia perlu?

Secara umum, mana-mana orang yang merancang untuk bekerja di bandar atau negara lain harus adalah perlu untuk meminta surat jaminan daripada bakal majikan. Tetapi ada juga kes di mana surat sedemikian tidak dapat dielakkan sama sekali. Mari kita pertimbangkan kategori warganegara yang surat penjamin sangat penting:

• sijil diperlukan orang yang menyeberangi sempadan Rusiauntuk tujuan kerja di tempat baru. Ini terpakai kepada mereka yang memasuki negara itu dan mereka yang meninggalkannya;
• jika rejim visa dengan Rusia telah diperkenalkan di negara destinasi, pemberitahuan penjamin mesti diserahkan kepada konsulat negara itu, bersama-sama dengan pakej dokumen lain yang diperlukan. Sekiranya tiada rejim visa, warga CIS boleh menunjukkan surat itu terus kepada pengawal sempadan;
• disabitkan kesalahan Setelah menjalani dua pertiga daripada hukumannya di penjara, dia boleh dibebaskan dengan parol - pembebasan awal bersyarat. Menerimanya bergantung kepada beberapa faktor - contohnya, tingkah laku banduan di penjara, sifat tidak konfliknya, dan sebagainya. Salah satu dokumen yang mempengaruhi secara positif kemungkinan parol ialah jemputan kerja daripada majikan. Dalam kes ini, dia perlu mencari tempat kerja melalui pusat pekerjaan. Melaluinya, minta notis penjamin daripada majikan;
• bon penjamin akan diperlukan menyediakan pelajar yang telah menjalani latihan praktikal di perusahaan- jika, sudah tentu, mereka mahu mengupahnya pada masa hadapan. Sebagai peraturan, pelajar yang masih belajar akan memerlukan keadaan kerja yang berasingan, kerana latihan praktikal berlaku pada tahun ketiga. Majikan perlu mengambil kira perkara ini semasa membuat surat jaminan;
• jika seorang warganegara berada di bawah program penempatan semula negeri. Dalam kes ini, langkah itu tidak bergantung sepenuhnya kepada pekerja, jadi dia mempunyai hak untuk menuntut semua jaminan bahawa dia akan diberi pekerjaan di tempat kediaman barunya;

Secara umumnya, surat jaminan untuk pekerjaan bukanlah dokumen yang kompleks dan tidak mendedahkan majikan kepada sebarang risiko. Oleh itu, jika dia enggan memenuhi permintaan untuk surat, perlu diingat bahawa orang ini mungkin tidak sepenuhnya baik, dan akibatnya, menipu dengan gaji atau beberapa syarat kerja.

Bagi orang yang disabitkan kesalahan

Perkara mengenai pengambilan warganegara yang dibebaskan kerana parol adalah wajar untuk perbincangan berasingan. Dalam kes ini, surat itu tidak boleh diserahkan kepada bakal bawahan, kerana dia masih dalam penjara.

Surat itu ditulis oleh ketua organisasi yang bersetuju untuk menggaji seseorang yang dibebaskan secara parol selepas dibebaskan. Ia mesti dicetak pada kepala surat rasmi perusahaan, dan dokumen itu juga mesti diperakui menggunakan meterai organisasi. Jemputan kerja mesti dihantar ke mahkamah yang terletak di tempat yang sama dengan tempat perampasan kebebasan di mana orang yang disabitkan menjalani hukumannya.

Sijil pekerjaan bukan sahaja menjamin pekerjaan untuk orang yang dibebaskan dengan parol, tetapi ia juga bertujuan untuk memastikan hakim bahawa selepas dibebaskan warganegara itu akan diambil bekerja. Dia akan dibayar wang, dia akan terhindar daripada mencari pekerjaan yang lama, yang, tanpa wang, boleh membawa kepada jenayah berulang. Itulah sebabnya dokumen itu mesti dilihat terlebih dahulu oleh hakim.

Pelawaan kerja boleh dikeluarkan dalam dua bentuk: sama ada sebagai sijil atau sebagai surat.

Jika seseorang yang disabitkan bersalah memerlukan bantuan mencari tempat tinggal, organisasi mempunyai hak untuk membantunya. Dalam kes ini, nota sifat yang diperlukan dibuat dalam sijil.

Peraturan dan contoh penulisan

Tiada contoh surat jaminan untuk pekerjaan yang direkodkan dengan ketat dalam Kod Buruh. tulis mungkin dalam bentuk bebas, tetapi perlu diambil kira bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pematuhan terhadap peruntukan tertentu. Sekiranya mereka hilang atau tidak dipatuhi sepenuhnya, surat itu boleh diisytiharkan tidak sah.

Peraturan yang mesti dipatuhi oleh penyusun dokumen adalah seperti berikut:

• ia mesti dicetak pada kepala surat organisasi;
• nombor siri diletakkan di sudut kiri atas, di mana kami juga menulis tarikh di mana dokumen itu sendiri disediakan;
• Alamat pekerja masa depan ditulis di sudut kanan atas. Kadang-kadang mungkin perlu untuk menerima surat di tempat permintaan, dalam hal ini, bukannya alamat, anda perlu menulis frasa yang tepat ini;
• di tengah kami menulis nama dokumen - sama ada ia adalah sijil atau surat;
• peraturan mengenai teks utama: di sini anda perlu menunjukkan nama penuh organisasi majikan; jawatan yang akan diduduki oleh pekerja di tempat baru; jumlah upah yang akan diterimanya; daftarkan semua faedah sosial dan bonus, jika ada; dua tarikh mesti ditunjukkan secara berasingan - apabila kontrak pekerjaan ditandatangani dengan pekerja, dan apabila majikan menjangkakan dia di tapak; pada akhirnya adalah perlu untuk menunjukkan penalti yang akan menanti mana-mana pihak jika perjanjian tidak dipenuhi dan seseorang melanggar kewajipan mereka;
• dokumen itu diperakui oleh tandatangan ketua dan meterai organisasi. Ia juga sangat dinasihatkan untuk mendapatkan tandatangan akauntan gaji. Dengan cara ini, dia juga akan memastikan kesediaannya untuk membayar jumlah yang dipersetujui kepada pekerja;
• dari saat penulisan, dokumen itu akan sah selama tiga tahun.

Ia juga dianggap sebagai bentuk yang baik (sekurang-kurangnya di pihak peguam) untuk merujuk kepada artikel tertentu Kod Buruh. Ini memberikan dokumen itu beberapa kepentingan dan berat undang-undang.

Adalah penting untuk diingat bahawa agar surat itu menjadi sah, ia mesti mengandungi frasa "Saya menjamin syarat ini dan itu", "Saya berjanji untuk memenuhi", "Saya memberi jaminan bahawa" dan seumpamanya.

Untuk membantu penulis surat jaminan pekerjaan senarai artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mana rujukan dalam dokumen itu wajar:

1. Seni. 65, 68. Prosedur untuk mengambil pekerja baru ditetapkan di sini. Juga, dalam artikel ini anda boleh menemui syarat-syarat keperluan untuk bon penjamin.
2. Seni. 64 akan mengingatkan kedua-dua majikan dan pekerja bahawa mereka boleh mencabar keadaan kerja mereka di mahkamah.
3. Dalam Seni. 80 anda boleh menemui peraturan dan syarat di mana kontrak pekerjaan boleh ditamatkan, prosedur untuk prosedur ini dan peranan surat jaminan dalam proses ini.
4. Seni. 96 menceritakan tentang syarat yang diperlukan oleh graduan sekolah teknik atau institusi pendidikan tinggi untuk mendapatkan pekerjaan di organisasi tempat dia menamatkan latihannya.
5. Seni. 327 fasal 3 menyatakan senarai dokumen yang perlu dikumpulkan oleh seseorang tanpa kewarganegaraan Rusia untuk mendapatkan pekerjaan di Rusia.

Seorang bakal pekerja mesti ingat bahawa surat jaminan bukan sahaja bertujuan untuk menghukum majikan jika dia gagal memenuhi kewajipan ini.

Video ini mengandungi maklumat berguna tentang pengambilan pekerja dan penyediaan dokumen kakitangan.

Hak Cipta 2017 - Portal KnowBusiness.Ru untuk usahawan

Menyalin bahan dibenarkan hanya apabila menggunakan pautan aktif ke tapak ini.

Mengapa anda memerlukan surat jaminan untuk pekerjaan?

Surat jaminan untuk pekerjaan adalah pengesahan bertulis bahawa seseorang telah diberikan pekerjaan, walaupun kontrak pekerjaan belum dimuktamadkan. Dalam sesetengah kes, menghantar surat adalah wajib, contohnya, apabila warga asing memohon visa kerja atau apabila memohon pekerjaan melalui pemindahan atas jemputan. Surat jaminan adalah dokumen yang ditandatangani oleh ketua perusahaan. Surat disediakan mengikut peraturan kerja pejabat.

Apakah surat jaminan untuk pekerjaan?

Dari segi undang-undang, surat jaminan adalah satu kewajipan. Oleh itu, jika seseorang itu dijamin pekerjaan, maka dia boleh yakin bahawa tempat kerja itu ditugaskan kepadanya dan dia akan bekerja di bawah syarat-syarat yang ditetapkan dalam surat jaminan.

Surat jaminan ialah jemputan rasmi untuk bekerja. dan notis bahawa orang tertentu akan diupah berdasarkan surat selepas melakukan sebarang tindakan atau selepas tempoh masa tertentu.

Keengganan untuk menggaji boleh dirayu di mahkamah dan, kemungkinan besar, hakim akan mengarahkan pekerja itu mendaftar jika dia tidak bersalah atas sebab penolakan itu.

Bilakah ia dikeluarkan?

Majikan yang berpotensi menghantar surat jaminan hanya jika mereka berminat dengan pekerja. Sebagai contoh, berdasarkan maksud Bahagian 4 Perkara 64 Kanun Buruh, jika pekerja dipindahkan dari satu syarikat ke syarikat lain melalui perjanjian, maka pengesahan bertulis mengenai niat syarikat penerima diperlukan.

Dalam kes lain, bakal pekerja berminat dalam keselamatan kerja.

Menyediakan jaminan bertulis kerja adalah perlu dalam kes:

• mendapatkan visa kerja untuk warga asing;
• penempatan semula ke negara lain atau wilayah lain (orang itu akan memastikan bahawa dia tidak akan "ke mana-mana");
• melengkapkan latihan pra-pengijazahan (jika pengarah syarikat tempat pelajar berlatih bersetuju dengan pekerjaannya pada masa hadapan);
• penyerahan petisyen kepada mahkamah untuk pembebasan awal oleh banduan.

Hari ini, untuk mengoptimumkan pengeluaran, prosedur untuk mengeluarkan pekerja daripada kakitangan digunakan secara aktif. Ini berlaku apabila jawatan tertentu atau keseluruhan jabatan dipindahkan ke syarikat lain, tetapi sebenarnya pekerja akan melakukan kerja yang sama dan dalam keadaan yang sama.

Prosedur itu melibatkan pemecatan dari satu syarikat dan pekerjaan di syarikat lain. Pada masa yang sama, pekerja yang dipindahkan mungkin tidak selalu bersetuju dengan pemecatan itu, takut kehilangan pekerjaan mereka sepenuhnya. Dalam kes ini, surat bertindak sebagai jaminan pekerjaan.

Cara menulis surat jaminan untuk pekerjaan

Surat itu dilukis di atas kepala surat atau di atas kertas dengan cop penjuru., di mana butiran syarikat penerima ditunjukkan. Dokumen mesti mengandungi kemasukan yang diperlukan:

• nombor pendaftaran keluar dan nombor asal;

Keadaan kerja di mana jemputan akan bekerja ditunjukkan hanya yang asas:

• jawatan (profesion);
• jenis peranti (sementara atau kekal);
• tarikh kembali bekerja (atau selang masa atau acara, contohnya, 3 hari selepas ketibaan, seminggu selepas pelepasan, sebulan selepas menerima diploma);
• gaji (atau gaji).

Oleh kerana surat itu menunjukkan jumlah gaji, tandatangan ketua akauntan tidak akan berlebihan untuk mengesahkan kesediaan dan ketersediaan pembayaran.

Jaminan untuk orang yang dilepaskan dengan syarat

Selepas menjalani dua pertiga daripada tempoh penjara, orang yang disabitkan mempunyai hak untuk petisyen mahkamah untuk pembebasan awal (parole). Apabila mempertimbangkan permohonan, hakim menilai ciri-ciri dan tingkah laku orang itu di kemudahan pembetulan.

Pada masa yang sama, beberapa bekas banduan boleh segera mendapatkan pekerjaan: walaupun penolakan untuk mengupah adalah dilarang kerana rekod jenayah (melainkan terdapat keperluan undang-undang untuk ketiadaannya), tidak semua organisasi bersedia untuk menggaji pekerja sedemikian. Sekiranya tiada pendapatan, orang yang dibebaskan akan mencari sumber pendapatan tidak rasmi, ada kemungkinan ia tidak sepenuhnya sah.

Jaminan pekerjaan untuk orang yang disabitkan kesalahan akan menjadi kelebihan tambahan apabila mempertimbangkan permohonan parol: hakim mempunyai di tangannya notis rasmi kesediaan untuk mengupah seseorang.

Bentuk surat dan susunan komposisinya tidak berbeza daripada yang diberikan di atas, tetapi untuk kejelasan anda boleh muat turun surat jaminan di sini tentang sampel pekerjaan untuk parol.

Menurut Artikel 20 Kanun Buruh, usahawan individu juga boleh menjadi majikan. Walau bagaimanapun, untuk menggunakan tenaga kerja orang lain, seorang usahawan mesti mendaftar dengan tabung pencen dan insurans sosial sebagai majikan. Oleh itu, sekiranya usahawan mengeluarkan surat jaminan pekerjaan, sijil pendaftaran sebagai majikan hendaklah disertakan bersamanya atau rujukan mengenainya hendaklah dibuat terus dalam surat tersebut.

Anda boleh melihat cara untuk memformalkan ini: contoh surat jaminan untuk pekerjaan untuk parol daripada seorang usahawan individu dalam contoh di sini .

Surat lamaran kepada majikan ialah rayuan yang mendedahkan matlamat dan niat bakal pekerja. Objektif utama penyediaannya adalah untuk meyakinkan pihak pengurusan syarikat atau perusahaan untuk menjadualkan temu duga.

Semua surat yang dihantar kepada majikan untuk pertimbangan dibahagikan kepada beberapa jenis:

1. mengiringi. Biasanya dihantar apabila meminta resume.
2. Surat pada iklan.
3. Surat permintaan.
4. Rayuan dibuat dalam bentuk permohonan.

Perhatian! Surat kepada majikan tentang pekerjaan dilampirkan pada resume dan dibaca terlebih dahulu.

Surat lamaran mempunyai beberapa kelebihan berbanding resume:

• Kemungkinan hubungan peribadi dengan majikan;
• Petunjuk kebolehan dan kelebihan anda sendiri bekerja dengan anda;
• Ringkasnya surat itu akan membolehkan majikan mengetahui dengan cepat anda sebagai pekerja yang berharga.

Ringkasannya, kerana panjangnya, agak sukar untuk difahami. Selain itu, ia mungkin mengandungi pengalaman negatif tentang pekerjaan itu.

Menulis surat iringan

Dalam surat yang dihantar kepada majikan, adalah perlu untuk merangkumi 4 topik:

1. Nyatakan jawatan kosong yang anda mohon.
2. Penerangan tentang pengalaman dalam bidang ini (belanjakan 3-4 ayat untuk perkara ini).
3. Ringkasan faedah bekerja dengan anda.
4. Penerangan tentang sebab anda ingin bekerja untuk majikan ini.

Topik yang disenaraikan hendaklah tidak melebihi separuh daripada halaman A4. Ini akan membolehkan majikan dengan cepat mendapatkan idea tentang anda sebagai pekerja masa depan.

Perkara utama:

• Alamat pengirim. Pilihan terbaik adalah jika ia terdiri daripada nama pertama dan nama keluarga pengirim. Contoh alamat e-mel yang buruk - [e-mel dilindungi]. Kemungkinan besar, majikan tidak akan membuka surat dari pengirim ini;
• Subjek surat iringan. Ia memerlukan menjawab 2 soalan: dari siapa mesej itu datang dan tentang apa mesej itu. Contohnya, “Daripada E.G. Ivanov berdasarkan hasil temu duga untuk jawatan ketua jabatan pengiklanan";
• Teks. Ia harus disusun berdasarkan 4 topik yang disenaraikan di atas. Peraturan asas adalah menulis secara ringkas, tetapi pada masa yang sama menyatakan intipati perkara itu sepenuhnya.

Surat itu hendaklah ditulis sedemikian rupa sehingga majikan ingin menghubungi anda dan memberitahu anda bahawa dia telah membaca surat tersebut.

Ciri-ciri menulis surat kepada majikan

Maklumat semasa

Matlamat utama surat itu adalah untuk menunjukkan kepada bakal majikan betapa berharganya anda kepada syarikat mereka. Oleh itu, adalah wajar untuk melampirkan pada contoh surat beberapa karya anda, mengiringi setiap daripada mereka dengan sejarah ringkas penciptaannya. Apabila memilih karya sedemikian, teruskan karya mana yang mungkin lebih menarik minat penerima anda.

• Apabila menulis surat lamaran, disyorkan untuk mempertimbangkan beberapa nuansa:
• Adalah disyorkan untuk memulakannya dengan sapaan dengan nama. Untuk melakukan ini, hanya hubungi syarikat dan ketahui nama pengurus pengambilan pekerja;
• Sejurus selepas memberi salam, anda mesti menunjukkan tujuan surat itu. Ini diperlukan supaya pembaca, membaca ayat yang tinggal, memahami fokus mereka;
• Anda mesti menulis secara ringkas tentang diri anda dan pengalaman kerja anda yang terdahulu - semua butiran ditunjukkan dalam resume, tidak ada gunanya mengulangi diri anda;
• Adalah disyorkan untuk mengembangkan topik faedah kerjasama dengan anda dan pilihan kerja dengan lebih terperinci. Pilihan terbaik ialah menunjukkan 3 kebolehan yang kuat;
• Sebelum membuat cadangan menyatakan minat anda terhadap syarikat itu, adalah disyorkan untuk mengkaji laman web rasminya, dan, jika boleh, berkomunikasi dengan pekerja atau orang yang telah bekerja di sana;
• Jangan lupa untuk menandatangani dan memberikan maklumat hubungan.

Surat lamaran mungkin termasuk jemputan untuk menyemak resume. Untuk kemudahan majikan, anda boleh menunjukkan di dalamnya pautan ke versi elektronik dokumen, setelah menyiarkannya di Internet sebelum ini.

Tonton video untuk butiran tentang menulis resume dan surat kepada majikan.

Kemungkinan kesilapan semasa menulis surat

Semasa mengarang surat, adalah penting untuk memastikan bahawa ia bebas daripada kesalahan tatabahasa dan ketinggalan. Mereka merosakkan tanggapan bakal pekerja.

Ralat yang mungkin:

• Penggunaan kata ganti nama diri. Sekiranya tidak mungkin untuk mengeluarkannya sepenuhnya dari surat itu, maka kurangkan penggunaannya kepada minimum;
• Terdapat ralat dalam mengeja nama penuh penerima atau nama syarikat. Sebelum menghantar, pastikan sekali lagi bahawa permohonan dilengkapkan dengan betul;
• Senaraikan kekurangan anda. Surat lamaran mesti menunjukkan kelebihan pekerjaan itu tidak ada gunanya menulis tentang keburukan.

Gaya penulisan harus dipilih bergantung pada kerja masa depan, tetapi gaya peribadi adalah lebih baik. Beri perhatian kepada huraian kerja dan penampilan laman web syarikat yang menggaji - lebih formal gaya, lebih sensitif surat anda sepatutnya. Pastikan anda menyemak ralat ejaan dan gaya sebelum menyerahkan.

Sekiranya surat kepada majikan akan diserahkan bukan dalam versi elektronik, tetapi di atas kertas, maka jangan betulkan kesilapan - lebih baik menulis semula teks itu sekali lagi.

Contoh surat kepada majikan tentang pengambilan pekerja tersedia secara percuma. Adalah disyorkan untuk menggunakannya semasa membuat rayuan untuk mengelakkan kemungkinan kekurangan.

Untuk mendapatkan ulasan pakar, tanya soalan di bawah

Dari sudut undang-undang, surat jaminan ialah dokumen permintaan bukan komersial yang direka untuk memberikan banduan jaminan untuk melakukan jenis kerja tertentu apabila parol. Dalam erti kata yang lebih mudah, dokumen ini memberikan kepastian pekerjaan bagi seseorang yang terhadapnya pelaksanaan hukuman jenayah telah ditamatkan kerana pencapaian awal matlamatnya.

Salah satu syarat utama bagi seseorang yang dibebaskan dengan parol ialah perjanjian mandatori antara pekerja dan majikan, yang menetapkan hak dan kewajipan bersama mereka untuk tempoh yang dinyatakan dalam surat jaminan.

Mengapa anda perlu membeli surat jaminan?

Sijil pekerjaan diserahkan kepada pihak berkuasa kehakiman sebagai lampiran kepada permohonan parol. Jika banduan itu dinilai oleh pihak berkuasa berwibawa sebagai berkelakuan baik dan berkebolehan untuk mematuhi sekatan yang dikenakan semasa tempoh percubaan, dia (banduan) akan menjalani prosedur yang sesuai dan syarikat kami akan memberikannya surat jaminan pekerjaan untuk kekosongan tertentu. Antara syarat yang direka untuk mengawal hubungan kedua-dua pihak, yang kami sertakan dalam dokumen:

• petunjuk kedudukan tertentu;
• jumlah dan syarat penerimaan gaji;
• tempoh maksimum kontrak itu dibuat.

Peraturan untuk membuat dokumen

Agar perjanjian perniagaan bukan untung mempunyai asas undang-undang penuh, ia mesti mengandungi gaya penulisan tertentu dengan maklumat dan butiran tertentu. Ini menjadikan surat itu lengkap secara sah dan mentakrifkannya mengikut piawaian negeri sebagai dokumen rasmi yang digunakan dalam aktiviti semasa seseorang.

Syarikat kami menawarkan perkhidmatan untuk penjualan sijil pekerjaan untuk parol dengan pengesahan dengan kandungan berikut:

1. Borang yang mengandungi maklumat tetap tentang organisasi, termasuk tarikh penerimaan dan penyediaan, serta nombor dokumen yang disertakan.
2. Penerima yang memihak kepada dokumen itu disediakan. Ini mungkin individu yang menjalani parol.
3. Penetapan jenis dokumen dengan ringkasan (menuju ke teks).
4. Bahagian utama surat yang mengandungi syarat-syarat pekerjaan dan kewajipan majikan. Adalah sangat penting bahawa dokumen itu mengandungi penerangan terperinci tentang unit khusus dalam struktur perusahaan (dengan pegawai yang bekerja di dalamnya) dan kekosongan yang dimaksudkan untuk seseorang yang sedang bersyarat. Khususnya, kami menyediakan maklumat: lokasi pekerjaan, tugas dan tanggungjawab kerja, syarat pembayaran dan gaji, ketersediaan faedah sosial dan keadaan kerja lain. Teks surat itu juga menunjukkan tarikh kesimpulan kontrak pekerjaan dan masa yang dirancang untuk menyiapkannya (jenis kontrak: jangka tetap atau tidak terhad).
5. Dokumen tambahan yang memerlukan pengesahan surat. Untuk surat pekerjaan berjaya, ia mesti disokong dengan dokumen rasmi tambahan. Syarikat kami akan mengeluarkan surat mengikut semua peraturan yang berkenaan.
6. Dan perkara terakhir yang kami nyatakan ialah maklumat tentang majikan. Pada masa yang sama, kami hanya bekerja dengan organisasi yang dipercayai.

Sebab mengapa anda perlu membeli Surat Jaminan Pekerjaan

Agak sukar bagi orang yang diberi parol untuk mencari majikan yang berminat untuk mengambil mereka atas syarat yang saling menguntungkan. Ini sering menjadi sebab seseorang dibiarkan tanpa sijil yang sesuai, yang penuh dengan akibat di hadapan pihak berkuasa penyeliaan.

Syarikat kami menawarkan perkhidmatan untuk penyediaan dan penjualan surat jaminan pekerjaan untuk parol dengan pengesahan. Perkhidmatan ini mendapat permintaan atas beberapa sebab:

• pertama, seseorang yang diberi parol tidak perlu mencari organisasi untuk pekerjaan (pakar kami akan mengeluarkan sijil mengikut peraturan yang berkaitan);
• kedua, dokumen sampel siap akan siap secepat mungkin dalam lima salinan, sambil mencari kerja sendiri dan mengeluarkan sijil akan mengambil banyak masa dan usaha;
• pelanggan akan menerima maklumat lengkap tentang syarikat yang bagi pihak sijil itu disediakan;
• Syarikat kami mempunyai pengalaman yang luas dalam menyediakan sijil pekerjaan untuk parol dengan mematuhi semua keperluan undang-undang dan peraturan untuk pelaksanaan dokumen.

Di manakah saya boleh membeli surat jaminan tulen yang mematuhi piawaian undang-undang?

Kebanyakan organisasi menawarkan sijil palsu yang tidak mempunyai kuasa undang-undang dan, lebih-lebih lagi, merosakkan reputasi banduan dan mengurangkan peluangnya untuk dibebaskan dengan parol. Kami bekerja hanya dengan syarikat yang dipercayai. Sijil pengesahan kami, walaupun dengan pemeriksaan menyeluruh oleh pihak berkuasa penyeliaan, meningkatkan peluang pelanggan untuk meninggalkan penjara.