Tanggungjawab majikan termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hak buruh asas, kewajipan pekerja dan majikan, dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia

Tanggungjawab buruh pekerja dan majikan adalah isu topikal perundangan moden. Ini disebabkan terutamanya oleh fakta bahawa untuk tempoh yang agak lama tidak ada peraturan yang jelas yang mengawal bidang perhubungan industri.

Interaksi kategori

Sebelum ini, hak dan kewajipan pekerja dan majikan sebahagian besarnya bersyarat dan tidak pasti. Pada masa yang sama, konflik timbul secara berkala dan terus timbul antara wakil kedua-dua kumpulan ini. Tanggungjawab pekerja dan majikan berbeza antara satu sama lain. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, kategori ini mempunyai hubungan yang rapat. Seterusnya, mari kita lihat apakah tanggungjawab utama seorang majikan.

Aspek undang-undang

Di Rusia, undang-undang buruh sedang dalam proses pembaharuan yang berterusan. Pada tahun 2001, Kod telah diterima pakai, peruntukannya bertujuan untuk mengawal selia hubungan dalam sektor pengeluaran. Pada tahun 2004, di Plenum Angkatan Bersenjata RF, pelarasan penting telah dibuat kepada pemahaman norma. Khususnya, Resolusi telah diterima pakai yang menetapkan prosedur untuk penggunaan Kod Buruh oleh mahkamah. Pindaan penting telah diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan pada 30 Jun 2006. Pada masa yang sama, tugas dan matlamat undang-undang buruh telah berubah. Hari ini, tempat pertama datang kepada pembentukan keadaan optimum untuk mencapai penyelarasan kepentingan yang diperlukan semua pihak yang terlibat dalam hubungan industri.

Hak dan kewajipan majikan: maklumat am

Ciri ciri perjanjian dua hala yang saling mengikat, yang merangkumi kontrak antara majikan dan bakal pekerja perusahaan, ialah setiap pihak bukan sahaja mempunyai peluang. Peserta, yang memasuki hubungan pekerjaan, juga memikul tanggungjawab antara satu sama lain. Kedua-dua kategori ini bukan sahaja datang dari kontrak. Asasnya juga adalah undang-undang, undang-undang kecil, perjanjian kolektif, peraturan tempatan, yang diterima pakai secara langsung oleh pengurusan perusahaan. Yang terakhir termasuk keputusan, arahan, perintah. Dengan alatan ini, majikan boleh menyediakan dirinya dengan kuasa tambahan dan mengambil tanggungjawab tambahan.

Peruntukan utama

Semua hak dan kewajipan majikan yang dia ada mengikut undang-undang, perjanjian atau akta pengawalseliaan lain adalah tertakluk kepada pelaksanaan. Majikan mungkin memerlukan pekerja untuk melaksanakannya dengan betul aktiviti profesional. Seorang pekerja juga boleh menegaskan bahawa pihak pengurusan memenuhi kewajipannya. Ini tidak bergantung kepada sumber dan sebab kejadiannya. Kesimpulan ini datang daripada sifat dua hala yang saling mengikat itu kontrak pekerjaan. Tanggungjawab majikan tidak tertumpu secara eksklusif dalam bidang perhubungan dengan pekerja atau pasukan.

Status majikan

Ketua perusahaan adalah tokoh yang agak kompleks dan pelbagai rupa. Majikan ialah orang yang diberi kuasa tertentu oleh negara. Tanggungjawab majikan termasuk memberi peluang kepada rakyat untuk merealisasikan sepenuhnya kepentingan mereka dalam sektor pengeluaran. Khususnya, ini secara langsung menyangkut keupayaan pekerja untuk menjalankan aktiviti profesional dan menerima jaminan sosial. Pada masa yang sama, pengurus juga bertindak sebagai "ejen cukai". Dia mempunyai hak untuk mengutip wang daripada pekerja untuk membayar cukai dan bayaran lain. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk memindahkan dana yang diterima dengan segera kepada penerima yang sesuai mengikut cara yang ditetapkan.

Pengelasan

Majikan banyak buat pelbagai fungsi, mempunyai hak subjektif dan kewajipan undang-undang. Dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk membezakan tiga kategori:

• Tugas dan hak khas majikan. Pengurus dikurniakan mereka mengikut undang-undang dan peraturan industri lain. Sebagai contoh, mengikut undang-undang cukai, majikan mempunyai kuasa khusus ejen, akibatnya dia menerima hak tertentu dan memikul tanggungjawab tertentu.
• Kewajipan dan hak am majikan. Mereka dikawal oleh Art. 22 TK.
• Kewajipan dan hak tertentu majikan. Ia diperuntukkan dalam artikel lain Kod dan dilaksanakan dalam perjalanan perkongsian sosial dalam sektor pengeluaran. Hak dan kewajipan majikan ini dikaitkan dengan kesimpulan, penamatan, dan pengubahsuaian kontrak mengenai aspek tertentu dalam hubungan kerja. Khususnya, kita bercakap tentang menetapkan masa standard untuk pekerja menjalankan aktiviti profesional dan berehat, menentukan gaji, liabiliti kewangan, disiplin. Kategori ini juga memperuntukkan tanggungjawab majikan untuk perlindungan buruh.

Kuasa majikan

Selaras dengan Kod Buruh, majikan mempunyai hak:

• Menamatkan, menukar, membuat kontrak dengan pekerja mengikut syarat dan cara yang ditetapkan dalam Kod dan undang-undang persekutuan yang lain.
• Menjalankan perundingan kolektif dan membuat perjanjian yang sesuai.
• Menggalakkan kakitangan untuk melaksanakan aktiviti profesional dengan teliti.
• Mewajibkan pekerja melaksanakan tugas mereka, sikap berhati-hati kepada harta perusahaan, termasuk yang dimiliki oleh majikan, jika yang kedua bertanggungjawab untuk keselamatannya, peraturan pengeluaran.
• Bawa pekerja kepada liabiliti material dan tatatertib.
• Mengguna pakai peraturan tempatan (kecuali majikan yang tidak usahawan individu).
• Bentuk persatuan dengan majikan lain untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka sendiri dan menyertai komuniti tersebut.

Tanggungjawab buruh majikan

Mereka ditakrifkan dalam Seni. 22, bahagian 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tanggungjawab majikan termasuk:

Undang-undang boleh memperuntukkan tanggungjawab tambahan majikan yang lain.

Tanggungjawab

Tanggungjawab majikan adalah kategori yang boleh dikuatkuasakan dari segi undang-undang. Jika majikan mengelak daripada arahan atau penyalahgunaan, ancaman timbul bukan sahaja untuk pekerja tertentu atau seluruh pasukan, tetapi juga untuk masyarakat secara keseluruhan. Dalam hal ini, negara, bertindak sebagai penjamin kepentingan dan hak pekerja yang sah, menetapkan pelbagai bentuk liabiliti untuk majikan. Khususnya, langkah-langkah pentadbiran dan tatatertib boleh digunakan. Untuk pelanggaran buruh yang paling berbahaya, majikan boleh dipertanggungjawabkan secara jenayah.

Kesimpulan

Daripada perkara di atas, ia mengikuti bahawa daripada keseluruhan senarai hak, majikan mempunyai, pertama sekali, kuasa untuk membentuk pasukan kerja. Untuk tujuan ini, dia boleh memasuki dan menamatkan perjanjian dengan pekerja dan menukar syarat pengeluaran. Juga, majikan boleh bertindak sebagai pemula rundingan, mempertahankan kepentingannya sendiri dalam prosedur kehakiman, menandatangani kontrak.

Untuk menjalankan pengurusan, majikan diberi kuasa tertentu. Mereka memberinya peluang untuk memastikan disiplin, pematuhan kepada rutin, dan melaksanakan perlindungan buruh. Dia boleh menuntut daripada pekerja melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka dan mematuhi peraturan. Pada masa yang sama, majikan memikul tanggungjawab.

Akhirnya

Kualiti aktiviti majikan akan menentukan suasana sihat dalam pasukan, sikap kakitangan terhadapnya secara peribadi, kecekapan proses pengeluaran, dan keselamatan pekerja. Oleh itu, majikan bukan sahaja harus melaksanakan haknya, tetapi juga memenuhi kewajipannya, dan, jika perlu, memikul tanggungjawab sepenuhnya atas tindakannya. Ketua perusahaan diwajibkan untuk mewujudkan keadaan sedemikian supaya semasa proses pengeluaran kepentingan semua pihaknya dipenuhi.

Namakan tiga organ yang lebih tinggi kuasa negeri V Persekutuan Russia dan menunjukkan satu daripada kuasa setiap badan.

Jawapannya mungkin termasuk nama pihak berkuasa awam dan kuasa mereka yang sepadan:

1) Perhimpunan Persekutuan Persekutuan Rusia (mengguna pakai undang-undang, memanggil pilihan raya untuk Presiden Persekutuan Rusia, meluluskan perubahan dalam sempadan antara entiti konstituen Persekutuan Rusia);

2) Kerajaan Persekutuan Rusia (pembangunan bajet, pengurusan harta persekutuan);

3) Mahkamah Agung RF (penyeliaan ke atas aktiviti mahkamah bidang kuasa am; dalam kecekapannya, pertimbangan kes sebagai contoh mahkamah kedua (kasasi).

Petunjuk kedudukan dan kuasa Presiden Persekutuan Rusia boleh dikira sebagai betul.

Lain-lain mungkin dinyatakan pihak berkuasa yang lebih tinggi pihak berkuasa negeri dan kuasa mereka yang lain

Contoh 1.

Tiga badan kerajaan dan kuasa yang sepadan dinamakan.

Contoh 2.

Dua badan kerajaan dan kuasa yang sepadan dinamakan (jawatan 1 dan 2 - dua dewan Perhimpunan Persekutuan RF).

Nilaikan penyelesaian ini dalam mata:

Tugasan No. 2464

Namakan dan gambarkan dengan contoh mana-mana tiga hak majikan asas yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

1) membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja (berdasarkan keputusan pensijilan pekerja, pengarah institut memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan Yuri);

2) menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif (ketua perusahaan, mengambil bahagian dalam rundingan kolektif untuk meminda perjanjian kolektif, mencadangkan versinya sendiri untuk mengatur rehat untuk pekerja dan ahli keluarga mereka);

3) menggalakkan pekerja untuk kerja yang teliti kerja yang cekap(pengarah menandatangani perintah untuk memberi ganjaran kepada pekerja terbaik kilangnya);

4) memerlukan pekerja untuk memenuhi tanggungjawab buruh dan layanan berhati-hati terhadap harta majikan, pematuhan peraturan dalaman peraturan buruh(Pengarah armada bas memerlukan pemandu menjaga ketenteraman dan kebersihan kabin dan dalaman, mengingatkan penumpang bahawa mereka tidak boleh merosakkan tempat duduk, mengecat dinding dan sampah di dalam bas).

Hak lain boleh dinamakan dan digambarkan, dan contoh lain diberikan.

Contoh 1.

Selaras dengan kriteria semakan penilaian, jawapan yang diberikan hendaklah dinilai dengan 2 mata.

Nilaikan penyelesaian ini dalam mata:

Contoh 2.

Selaras dengan kriteria semakan penilaian, jawapan yang diberikan hendaklah dinilai dengan 3 mata.

Nilaikan penyelesaian ini dalam mata:

Contoh 1.

Tiga hak majikan dinamakan dan digambarkan.

Nilaikan penyelesaian ini dalam mata:

Tugasan No. 5396

Namakan dan jelaskan dengan contoh mana-mana tiga ciri demokrasi.

Jawapan yang betul harus menamakan dan menggambarkan tanda-tanda demokrasi:

1) pembentukan parlimen berdasarkan pilihan raya kompetitif bebas (contohnya, 400 orang telah didaftarkan sebagai calon untuk pilihan raya parlimen di negara Z, bersaing untuk mendapatkan 100 mandat timbalan; pengundi boleh membiasakan diri dengan program setiap calon di daerah mereka dan buat pilihan);

2) jaminan hak politik dan kebebasan warganegara (contohnya, di negara Z terdapat institusi ombudsman untuk hak asasi manusia, hak kanak-kanak, serta organisasi awam hak asasi manusia);

3) penyelesaian isu dengan undi majoriti (contohnya, di negara Z undi popular diadakan untuk meminda undang-undang asas negara, pindaan ditolak oleh majoriti undi);

4) mengambil kira kepentingan minoriti (contohnya, di negara Z, parti politik pembangkang mempunyai hak untuk mengkritik dasar kerajaan dan mencadangkan penyelesaian politik alternatif).

Ciri-ciri lain boleh dinamakan dan digambarkan, dan contoh lain boleh diberikan.

Majikan mempunyai hak:

membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod ini, lain-lain undang-undang persekutuan;

menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif;

menggalakkan pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

menghendaki pekerja melaksanakan tugas kerja mereka dan menjaga harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, dan mematuhi peraturan buruh dalaman;

membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;

menerima pakai peraturan tempatan (kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu);

mewujudkan persatuan majikan untuk tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka;

mewujudkan majlis pengeluaran (kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu) - badan penasihat yang dibentuk secara sukarela daripada kalangan pekerja majikan tertentu, yang, sebagai peraturan, mempunyai pencapaian dalam kerja, untuk menyediakan cadangan untuk menambah baik aktiviti pengeluaran dan proses pengeluaran individu, pelaksanaan Teknologi baru dan teknologi baharu, meningkatkan produktiviti buruh dan kemahiran pekerja. Kuasa, komposisi, dan prosedur untuk aktiviti majlis kerja dan interaksinya dengan majikan ditetapkan oleh peraturan tempatan. Kuasa majlis kerja tidak boleh termasuk isu-isu yang penyelesaiannya, mengikut undang-undang persekutuan, termasuk dalam kecekapan eksklusif badan pengurusan organisasi, serta isu-isu perwakilan dan perlindungan hak sosial dan buruh dan kepentingan pekerja, penyelesaiannya, mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan lain, diberikan kepada kecekapan kesatuan sekerja, organisasi kesatuan sekerja utama yang berkaitan, wakil pekerja lain. Majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan majlis kerja tentang hasil pertimbangan cadangan yang diterima daripada majlis kerja dan tentang pelaksanaannya;

melaksanakan hak yang diberikan kepadanya oleh undang-undang mengenai penilaian khas keadaan kerja.

Majikan berkewajipan:

mematuhi undang-undang buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak pekerjaan;

menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka;

menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilai;

membayar pekerja sepenuhnya upah dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod ini, perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, kontrak pekerjaan;

menjalankan rundingan kolektif, serta memuktamadkan perjanjian kolektif mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod ini;

menyediakan wakil pekerja dengan maklumat lengkap dan boleh dipercayai yang diperlukan untuk memuktamadkan perjanjian kolektif, perjanjian dan memantau pelaksanaannya;

membiasakan pekerja, setelah ditandatangani, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja mereka;

mematuhi arahan badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk melaksanakan pengawasan negeri persekutuan ke atas pematuhan tepat pada masanya perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan negeri (penyeliaan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, membayar denda yang dikenakan untuk pelanggaran undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

mempertimbangkan penghujahan daripada badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan wakil lain yang dipilih oleh pekerja tentang pelanggaran undang-undang buruh yang dikenal pasti dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan melaporkan langkah-langkah yang diambil kepada badan dan wakil yang ditentukan;

mewujudkan syarat yang memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif;

menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja mereka;

melaksanakan wajib insurans sosial pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

membayar pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan kepada pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta memberi pampasan kecederaan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, termasuk perundangan mengenai penilaian khas keadaan kerja, dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.

Ulasan kepada Seni. 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Memandangkan kontrak pekerjaan sentiasa merupakan perjanjian dua hala, Kod Buruh menetapkan bukan sahaja hak buruh dan tanggungjawab pekerja, tetapi juga tanggungjawab dan hak majikan yang sepadan dalam dunia pekerjaan.

2. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai artikel berasingan yang khusus ditujukan kepada hak dan kewajipan majikan dalam bidang buruh. Sebahagian daripada hak dan kewajipan ini telah dirumuskan dalam pelbagai artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi hak dan kewajipan ini tidak dikumpulkan bersama, seperti dalam Kod Buruh.

3. Dalam Seni. 22 Kanun Buruh menamakan tujuh kumpulan hak majikan.

4. Salah satu hak utama majikan ialah menerima pakai peraturan tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh (lihat), untuk menjadi pihak kepada perkongsian sosial di pelbagai peringkatnya (lihat ulasan kepada Bahagian II Kod Buruh).

5. Hak majikan untuk membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja ditunjukkan dalam Kod Buruh (lihat ulasan artikel berkaitan) dan dalam undang-undang lain (contohnya, berkaitan dengan tenaga pengajar- dalam Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pendidikan" // Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia. 1996. N 3. Seni. 150).

6. Majikan mempunyai hak untuk menggunakan pelbagai jenis insentif kepada pekerja ternama (lihat), dan, jika perlu, membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang lain (lihat ulasan untuk Seksyen VIII, Bab 39 Kanun Buruh) .

7. Bersama dengan hak, majikan juga ada tanggungjawab tertentu, sepadan dengan hak pekerja.

8. Salah satu tanggungjawab utama majikan ialah pematuhan kepada undang-undang dan peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak pekerjaan (lihat ulasan mengenai artikel berkaitan Kod Buruh).

9. Sekiranya gagal memenuhi tugasnya, majikan mesti segera mematuhi arahan badan penyeliaan dan kawalan negeri untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan membayar denda yang dikenakan untuk pelanggaran tersebut (lihat).

10. Majikan juga bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi kerosakan (termasuk moral) yang disebabkan oleh tindakannya yang menyalahi undang-undang atau tidak bertindak kepada pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka (lihat -).

11. Senarai tanggungjawab majikan yang diberikan dalam Seni. 22 Kanun Buruh tidak menyeluruh: majikan bertanggungjawab untuk memenuhi kewajipan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.

Ulasan kedua kepada Perkara 22 Kanun Buruh

1. Memandangkan kontrak pekerjaan adalah perjanjian dua hala, penggubal undang-undang menetapkan hak dan kewajipan asas bukan sahaja pekerja, tetapi juga majikan.

Dalam artikel yang dikomen. 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia merumuskan tujuh kumpulan hak majikan.

Salah satu hak asasi majikan ialah hak untuk membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Kod ini memperuntukkan prosedur am untuk membuat kesimpulan (lihat -), menukar (lihat -) dan menamatkan (lihat -) kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (lihat artikel yang disenaraikan dalam Kod dan komen kepada mereka).

Penggubal undang-undang memperuntukkan spesifik kesimpulan kontrak buruh apabila memasuki perkhidmatan awam negeri.

3. Majikan mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja melaksanakan tugas buruh mereka dengan teliti, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman organisasi, pengendalian harta majikan dengan teliti, termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini, dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman.

Majikan mempunyai hak untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang bersungguh-sungguh melaksanakan tugas kerja mereka, dan mereka yang melanggar disiplin buruh membawa kepada liabiliti tatatertib dan kewangan.

4. Salah satu hak penting majikan ialah menerima pakai peraturan tempatan mengikut kecekapannya. Mereka adalah wajib untuk pekerja organisasi. Contohnya, peraturan buruh dalaman, peraturan mengenai bonus, dsb. Majikan tidak mempunyai hak ini - individu yang bukan usahawan individu.

5. Hak asasi termasuk hak untuk mewujudkan persatuan majikan bagi tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka. Terdapat pelbagai hak majikan di sini. Sebagai contoh, menjalankan rundingan kolektif mengenai penyediaan dan pelaksanaan undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain, memantau kemajuan pelaksanaan kontrak dan perjanjian kolektif, membantu dalam penyelesaian kolektif pertikaian buruh dan sebagainya.

6. Sebagai tambahan kepada hak, artikel 22 Kod Buruh Rusia yang diulas memberikan satu set tanggungjawab tertentu kepada majikan.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 22 Kanun, majikan bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang buruh, tindakan undang-undang peraturan lain, perjanjian, perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan, menyediakan semua pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, dengan segera mematuhi semua arahan penyeliaan negeri dan badan kawalan, membayar denda yang dikenakan untuk pelanggaran undang-undang, tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

Majikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan penghujahan daripada badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan wakil lain yang dipilih oleh pekerja tentang pelanggaran undang-undang yang dikenal pasti dan akta lain yang mengandungi perundangan buruh, mengambil langkah untuk menghapuskannya dan pastikan untuk melaporkan langkah yang diambil kepada badan dan wakil yang berkaitan .

Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja, setelah ditandatangani, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya.

Ia juga penting untuk menunjukkan bahawa majikan bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan yang memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi.

Di samping itu, bagi membolehkan pekerja melaksanakan tugas mereka, majikan diwajibkan menyediakan barangan keperluan rumah kepada mereka.

7. Perlu diingatkan bahawa majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilainya. Penubuhan kewajipan sedemikian memastikan penciptaan, pertama sekali, sistem saraan yang adil. Prinsip ini sepadan piawaian antarabangsa dalam bidang upah.

Majikan diwajibkan membayar gaji pekerja seperti yang ditetapkan oleh Kod ini, perjanjian kolektif, peraturan dalaman dan syarat kontrak pekerjaan.

8. Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, serta untuk mengimbangi kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja oleh tindakan menyalahi undang-undang atau tidak bertindak oleh majikan (lihat Art.

Adakah anda fikir anda orang Rusia? Adakah anda dilahirkan di USSR dan berfikir bahawa anda adalah orang Rusia, Ukraine, Belarusia? Tidak. Ini adalah salah.

Adakah anda sebenarnya Rusia, Ukraine atau Belarus? Tetapi adakah anda berfikir bahawa anda seorang Yahudi?

Permainan? Perkataan salah. Perkataan yang betul ialah "mencetak".

Bayi yang baru lahir mengaitkan dirinya dengan ciri-ciri wajah yang dia perhatikan sebaik sahaja dilahirkan. Mekanisme semula jadi ini adalah ciri kebanyakan makhluk hidup dengan penglihatan.

Bayi yang baru lahir di USSR melihat ibu mereka untuk masa penyusuan minimum dalam beberapa hari pertama, dan kebanyakan masa mereka melihat wajah kakitangan hospital bersalin. Secara kebetulan yang aneh, mereka (dan masih) kebanyakannya Yahudi. Teknik ini liar pada intipati dan keberkesanannya.

Sepanjang zaman kanak-kanak anda, anda tertanya-tanya mengapa anda hidup dikelilingi oleh orang yang tidak dikenali. Orang Yahudi yang jarang dalam perjalanan anda boleh melakukan apa sahaja yang mereka mahu dengan anda, kerana anda tertarik kepada mereka, dan menolak orang lain. Ya, sekarang pun mereka boleh.

Anda tidak boleh membetulkannya - pencetakan adalah sekali sahaja dan seumur hidup. Sukar untuk difahami; naluri itu terbentuk apabila anda masih jauh daripada dapat merumuskannya. Sejak saat itu, tiada perkataan atau butiran disimpan. Hanya raut wajah yang tinggal di lubuk ingatan. Ciri-ciri itu yang anda anggap sebagai milik anda sendiri.

Sistem dan pemerhati

Mari kita takrifkan sistem sebagai objek yang kewujudannya tidak dapat diragui.

Pemerhati sistem ialah objek yang bukan sebahagian daripada sistem yang diperhatikan, iaitu, ia menentukan kewujudannya melalui faktor-faktor yang bebas daripada sistem.

Pemerhati, dari sudut pandangan sistem, adalah punca huru-hara - kedua-dua tindakan kawalan dan akibat daripada pengukuran pemerhatian yang tidak mempunyai hubungan sebab-akibat dengan sistem.

Pemerhati dalaman ialah objek yang berpotensi boleh diakses oleh sistem yang berkaitan dengan penyongsangan saluran pemerhatian dan kawalan adalah mungkin.

Pemerhati luaran ialah objek, malah berkemungkinan tidak boleh dicapai untuk sistem, terletak di luar ufuk peristiwa sistem (spatial dan temporal).

Hipotesis No 1. Mata yang melihat semua

Mari kita anggap bahawa alam semesta kita adalah satu sistem dan ia mempunyai pemerhati luaran. Kemudian pengukuran pemerhatian boleh berlaku, sebagai contoh, dengan bantuan "radiasi graviti" menembusi alam semesta dari semua sisi dari luar. Keratan rentas tangkapan "sinaran graviti" adalah berkadar dengan jisim objek, dan unjuran "bayang-bayang" daripada tangkapan ini ke objek lain dianggap sebagai daya yang menarik. Ia akan berkadar dengan hasil jisim objek dan berkadar songsang dengan jarak antara mereka, yang menentukan ketumpatan "bayangan".

Penangkapan "radiasi graviti" oleh objek meningkatkan kekacauan dan dianggap oleh kita sebagai peredaran masa. Objek legap kepada "radiasi graviti", keratan rentas tangkapan yang lebih besar daripada saiz geometrinya, kelihatan seperti lubang hitam di dalam alam semesta.

Hipotesis No. 2. Pemerhati Dalaman

Ada kemungkinan alam semesta kita sedang memerhatikan dirinya sendiri. Contohnya, menggunakan sepasang zarah terjerat kuantum yang dipisahkan di angkasa sebagai piawai. Kemudian ruang di antara mereka tepu dengan kebarangkalian kewujudan proses yang menghasilkan zarah ini, mencapai ketumpatan maksimumnya di persimpangan trajektori zarah ini. Kewujudan zarah ini juga bermakna tiada keratan rentas tangkapan pada trajektori objek yang cukup besar untuk menyerap zarah ini. Andaian selebihnya kekal sama seperti untuk hipotesis pertama, kecuali:

Aliran masa

Pemerhatian luar terhadap objek yang menghampiri ufuk peristiwa lohong hitam, jika faktor penentu masa di alam semesta ialah "pemerhati luar," akan melambatkan tepat dua kali—bayang lohong hitam akan menghalang tepat separuh daripada kemungkinan trajektori "radiasi graviti." Jika faktor penentu ialah "pemerhati dalaman," maka bayang-bayang akan menyekat keseluruhan trajektori interaksi dan aliran masa untuk objek yang jatuh ke dalam lubang hitam akan berhenti sepenuhnya untuk melihat dari luar.

Ia juga mungkin bahawa hipotesis ini boleh digabungkan dalam satu perkadaran atau yang lain.

Hubungan pekerjaan sentiasa mempunyai dua sisi: majikan dan pekerja. Hanya interaksi yang teliti dan sukarela antara pihak yang membawa keputusan yang positif dan membantu mencapai hasil tertentu. Untuk mentakrifkan dengan jelas fungsi yang dilakukan dan pemformalan perundangan dan undang-undang hubungan, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal kewajipan dan hak pihak-pihak untuk interaksi buruh.

Tanggungjawab dan hak asas pekerja

Pekerja adalah orang yang diupah, miliknya fungsi kerja organisasi mempunyai sekatan tertentu. Tetapi pada masa yang sama, sebagai pekerja dia dilindungi Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang memberi mana-mana orang yang bekerja pelbagai hak dan tanggungjawab yang dinyatakan dalam Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkara yang disenaraikan dalam Kod menangani semua keperluan asas pekerja. Entah bagaimana pemformalan yang betul bagi hubungan antara pihak-pihak, penciptaan oleh majikan keadaan kerja yang memenuhi norma-norma perundangan Persekutuan Rusia, peluang untuk melindungi hak mereka dengan semua cara undang-undang.

Hak pekerja di bawah Kod Buruh - senarai

Hak pekerja adalah berdasarkan hak asasi manusia yang ditetapkan dalam Perlembagaan Persekutuan Rusia, dan menjaminnya perlindungan undang-undang negara dan sikap teliti majikan. Pekerja mempunyai sebab untuk menuntut jaminan berikut daripada majikan:

1. Dokumentasi fungsi kerja anda.
2. Bayaran pampasan material untuk kerja yang dilakukan.
3. Memberi rehat yang setimpal dengan kerja yang dilakukan.
4. Latihan lanjutan.
5. Pampasan untuk kerosakan yang disebabkan dan peruntukan insurans.
6. Menyelesaikan konflik dan pertikaian tempatan dan global.

Pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan mana-mana mata yang disenaraikan di mahkamah jika ia tidak dipenuhi dengan betul oleh majikan.

Apakah hak pekerja apabila diberhentikan kerja?

Pengurangan kakitangan adalah langkah yang terpaksa dan wajar dari segi ekonomi, tetapi di sini pekerja boleh melindungi dirinya dan mempunyai hak untuk terus melaksanakan tugas rasmi atau menerima pampasan kewangan. Sekiranya berlaku pemberhentian di tempat kerja, hak pekerja pada 2018 ditakrifkan seperti berikut:

1. Terdapat alasan untuk mengekalkan pekerjaan jika pekerja tergolong dalam senarai keutamaan orang di bawah Kod.
2. Menerima bayaran pesangon dalam jumlah dua, maksimum tiga purata gaji bulanan pekerja, yang membolehkannya mencari pekerjaan yang sesuai dengan kelayakannya.
3. Keupayaan untuk membela diri di mahkamah sekiranya berlaku pengurangan haram atau pembayaran faedah yang tidak lengkap.

Tanggungjawab pekerja

Bersama-sama dengan pelbagai perlindungan yang disediakan oleh kerajaan dan majikan, pekerja tertakluk kepada tanggungjawab rasmi dan peribadi. Tanggungjawab pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya yang jujur ​​dan teliti. tanggungjawab kerja, menjaga disiplin dan perintah buruh, pemeliharaan harta majikan. Pekerja dikehendaki mengetahui dan mematuhi piawaian kesihatan dan keselamatan keselamatan api. Pelaporan tepat pada masanya tentang ancaman terhadap kehidupan dan kesihatan orang lain juga menjadi tanggungjawab pekerja.

Tanggungjawab dan hak utama majikan

Tanggungjawab majikan adalah lebih luas daripada hubungan dengan pekerja yang diupah dan prestasi fungsi tertentu berhubung dengannya. Tetapi jika kita mempertimbangkan secara eksklusif kewajipan kepada pekerja, kita boleh mengenal pasti fungsi utama majikan, yang dinyatakan dalam Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dia bertanggungjawab untuk menyediakan orang yang diupah dengan jaminan sosial, untuk menyediakan tempat kerja, memenuhi semua perkara undang-undang dan dengan segera menggalakkan orang itu dari segi kewangan dan moral selaras dengan perjanjian yang dimuktamadkan.

Tanggungjawab majikan untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh

Salah satu tugas utama majikan adalah untuk menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang selamat. Piawaian ini disediakan Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan mewajibkan majikan untuk memberikan setiap pekerja maklumat lengkap tentang fungsi kerjanya dan prestasi mereka yang betul, untuk menyediakan semua pekerja dengan pakaian khas dan peralatan perlindungan atas perbelanjaannya sendiri, dan untuk mewujudkan keseimbangan yang betul antara kerja dan rehat. Majikan bertanggungjawab untuk membangunkan dan melaksanakan OSMS di perusahaan, yang disokong oleh asas tindakan undang-undang kawal selia yang mencukupi yang mempunyai kepentingan tempatan dan negeri. Menjalankan latihan pedagogi dan pemeriksaan perubatan untuk pekerja tepat pada masanya.

Hak majikan di bawah kod buruh

Majikan mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja melaksanakan fungsi kerjanya yang sepatutnya dan untuk memberikan insentif dan hukuman untuk prestasi atau pelanggaran mereka. Dia juga boleh mengupah pekerja, petisyen untuk dipecat, dan menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu jika perlu. Organisasi yang diwakili oleh seorang pemimpin boleh mewujudkan komuniti buruh dan kolektif untuk menyelesaikan isu rasmi tempatan.

Perlindungan hak pekerja dan majikan

Pelanggaran sebahagian atau sepenuhnya syarat kontrak pekerjaan oleh mana-mana pihak memberikan alasan bagi pihak yang dilanggar untuk mempertahankan haknya, secara persendirian dan di mahkamah. Kedua-dua majikan dan orang yang diupah boleh mengemukakan soalan tentang layanan tidak adil dan pelanggaran fungsi rasmi dan lain-lain. Anda boleh melindungi diri anda dengan menyerahkan isu tersebut kepada kolektif kerja, atau dengan menghubungi inspektorat buruh atau mahkamah. Untuk melindungi dirinya, majikan mesti mematuhi, dan orang yang diupah mesti menuntut semua perubahan dibuat secara rasmi. Dengan perintah, anda boleh membuat kontrak pekerjaan, menukar fungsi pekerjaan dan menamatkan hubungan.