Gaji dikurangkan. Pengurangan gaji: kaedah undang-undang dan pendaftaran

Kurangkan upah atas inisiatif majikan - amat keadaan yang tidak menyenangkan untuk mana-mana pekerja. Oleh itu, ramai orang, tidak bersedia untuk perkembangan acara sedemikian, berminat dengan undang-undangnya. Mari kita lihat apakah nuansa yang wujud dalam isu pengurangan gaji dan apa yang perlu dilakukan oleh pekerja jika dia percaya bahawa haknya telah dilanggar.

Hubungan antara pekerja dan majikan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tanggungjawab mereka diterangkan dalam Perkara 21 dan 22, dan bab 21 yang berasingan dikhaskan untuk upah. Jumlah gaji mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Ia mestilah pada tahap yang tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang diterima pada masa menandatangani kontrak. Pada masa ini (awal 2018) gaji minimum ialah 9,489 rubel. Sehubungan itu, kontrak tidak boleh menunjukkan angka yang kurang daripada itu.

Tidak mungkin untuk mengurangkan gaji yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan

Mengapa anda tidak boleh mengurangkan gaji

Tidak mungkin untuk mengurangkan gaji yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Majikan mungkin cuba memaksa pekerja untuk menandatangani semula kontrak yang menunjukkan gaji dikurangkan, tetapi dalam kes ini tindakannya adalah menyalahi undang-undang. Pekerja tidak boleh dan tidak sepatutnya membuat konsesi dalam situasi ini, undang-undang jelas berpihak kepadanya. Pindaan unilateral kepada kontrak pekerjaan adalah haram, hubungan sedemikian tidak akan mempunyai kuasa undang-undang. Oleh itu, jangan fikir sama ada mereka boleh mengurangkan gaji tanpa persetujuan pekerja. Secara rasmi, tidak.

Undang-undang juga melarang majikan daripada mewujudkan keadaan yang memburukkan keadaan pekerjanya. Pengurangan gaji adalah kemerosotan langsung keadaan pekerja. Pada pandangan pertama, nampaknya dalam kes ini jawapannya jelas dan majikan tidak dapat mengurangkan gaji, tetapi pada hakikatnya, malangnya, semuanya tidak begitu mudah. Terdapat beberapa helah yang mana usahawan mula menjimatkan orang bawahan mereka.

Bagi pemindahan gaji pula, mengikut undang-undang, ia hendaklah dibayar sekurang-kurangnya 2 kali sebulan dengan selang masa 15 hari. Pembayaran tidak boleh ditangguhkan. Bagi setiap hari kelewatan, penalti akan dikenakan. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat peletakan jawatan dari mana-mana tarikh, dan majikan wajib menandatanganinya. Tarikh pembayaran ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dan dokumen dalaman perusahaan, yang mana mana-mana pekerja perusahaan mesti mempunyai akses percuma.

Untuk pelanggaran syarat pembayaran, pengurangan gaji dan manipulasi lain oleh majikan, pekerja mempunyai hak untuk mendakwa. Perkara utama dalam situasi ini adalah untuk mempunyai bukti dokumentari pelanggaran. Jika beberapa pekerja atau seluruh pasukan dicederakan oleh tindakan majikan, adalah perlu untuk memfailkan tuntutan mahkamah tindakan kelas. Dia lebih cenderung untuk melindungi hak pekerja.

Alasan undang-undang untuk mengurangkan gaji

Undang-undang memperuntukkan situasi di mana gaji pekerja mungkin dikurangkan. Kami bercakap tentang penstrukturan semula perusahaan dan perubahan meja kakitangan. Ahli perniagaan menimbang semula tanggungjawab kerja, mengagihkan semula atau mengurangkannya, berubah kadar tarif, dan disebabkan pengurangan kerja, ia juga mengurangkan gaji.

Tetapi dalam kes ini, dia bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tentang perubahan secara bertulis sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal, dan menawarkan semua pekerja yang tidak bersetuju untuk mengambil jawatan kosong mengikut tahap kemahiran mereka. Pekerja yang tidak bersetuju dipecat dengan pampasan yang disediakan oleh undang-undang.

Kebanyakan pekerja tidak menggunakan kaedah ini, kerana ia adalah intensif buruh dan dalam apa jua keadaan memerlukan kos. Kerajaan dan pegawai kerajaan terpaksa mengambil langkah sedemikian. institusi perbandaran, sekolah dan kolej teknikal, muzium atau perpustakaan, yang, kerana kekurangan dana, terpaksa mengurangkan kos.

Pengurangan dalam gaji pekerja mungkin berlaku sekiranya penstrukturan semula perusahaan

Bagaimana majikan boleh memintas undang-undang

Jadi, adakah majikan mempunyai hak untuk mengurangkan gaji pekerja? Tegasnya, tidak. Anda tidak boleh membuat perubahan unilateral pada kontrak pekerjaan dan mengurangkan gaji dengan cara ini adalah dilarang oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, dalam amalan, semuanya berlaku secara berbeza, dan ramai orang terpaksa menghadapi situasi di mana mereka menerima kurang untuk kerja yang sama daripada yang mereka terima sebelum ini.

Kenyataan ini sama sekali tidak menyangkut inflasi dan kuasa beli, apabila seseorang menerima gaji yang dinyatakan dalam kontrak, tetapi boleh membeli lebih sedikit dengannya, tetapi mengenai keadaan apabila dalam satu bulan, sebagai contoh, seseorang menerima 25,000 rubel, dan dalam seterusnya - 20,000 rubel dan sebagainya. Adakah mungkin untuk mengelakkan ini?

Pada masa krisis, ramai usahawan, yang mungkin gembira untuk membayar pekerja mereka wang yang baik, perlu memikirkan cara untuk menyimpan, termasuk gaji. Malangnya, terdapat beberapa cara di mana pekerja tidak mempunyai apa-apa untuk melawan (jika mereka tidak meramalkan keadaan ini lebih awal).

Penggubalan kontrak pekerjaan dan gaji "kelabu" yang salah

Usahawan sering berunding dengan pekerja tentang gaji "kelabu": kontrak menyatakan saiz minimum gaji, tetapi mereka berjanji untuk membayar lebih "di tangan". Majikan yang tidak bertanggungjawab cuba meyakinkan pekerja mereka bahawa pengaturan ini memberi manfaat kepada mereka berdua, jadi kedua-duanya akan membayar cukai yang lebih sedikit, tetapi ini tidak sepenuhnya benar.

Hakikatnya ialah dengan setiap gaji majikan mesti membayar cukai pendapatan peribadi (13% daripada jumlah yang dinyatakan dalam kontrak) dan premium insurans untuk pencen wajib, sosial dan insurans kesihatan(dari 5% hingga 22% dalam situasi yang berbeza). Jelas sekali, adalah berfaedah bagi majikan untuk menunjukkan gaji yang paling kecil dan membuat bayaran mandatori berdasarkan minimum ini.

Pekerja teragak-agak untuk menuntut kesimpulan jujur ​​kontrak dan penetapan jumlah sebenar imbuhan dalam kontrak, tetapi mereka melakukan ini dengan sia-sia. Dengan melepaskan hak undang-undang mereka untuk mendapatkan gaji yang adil dan telus, mereka membuka pintu kepada majikan mereka untuk memanipulasi mereka pada masa hadapan, dan juga menutup pintu kepada litigasi.

Menuntut supaya jumlah sebenar gaji ditetapkan dalam kontrak

Sesetengah orang benar-benar percaya bahawa dengan gaji "kelabu" mereka akan dapat menjimatkan cukai pendapatan peribadi dengan ketara, tetapi ini tidak begitu. Jumlah cukai pendapatan individu daripada gaji minimum ialah 1233.5 rubel. Jika kontrak anda menentukan gaji sebenar, sebagai contoh, 20,000 rubel, anda akan membayar 2,600 rubel. Perbezaannya tidak terlalu ketara, tetapi anda menjamin diri anda berhak menerima gaji yang stabil tanpa potongan haram.

Sekiranya berlaku pelanggaran, pekerja dengan kontrak yang adil akan dapat mempertahankan haknya di mahkamah.

Jika gaji minimum dinyatakan dalam kontrak, dan untuk beberapa waktu majikan telah membayar anda lebih, dia boleh mengurangkan gaji anda pada bila-bila masa dengan apa-apa jumlah, walaupun terus kepada 9,489 rubel dan, dari sudut pandangan undang-undang, dia akan betul betul. "Perjanjian" anda tidak mempunyai kuasa undang-undang jika ia tidak ditunjukkan dalam dokumen.

Dalam beberapa situasi, majikan meminta pekerja untuk "masuk ke dalam kedudukan", dengan mendakwa bahawa untuk sementara waktu adalah mustahil untuk membayar kerja. Dalam kes ini, pekerja mesti mempertimbangkan keadaan secara bebas: jika mereka mempercayai majikan dan ada sebab objektif kelewatan dan pengurangan dalam pembayaran mungkin berbaloi untuk diselesaikan separuh jalan. Jika seseorang tidak mempercayai majikan, adalah wajar menolak konsesi dan menuntut bayaran sepenuhnya.

Di samping itu, majikan boleh mengubah jumlah bonus, peratusan jualan, dan sebagainya, jika saiz mereka tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Jika tidak, ia tidak akan dapat dikurangkan.

Kesimpulan

Sekiranya anda masih belum menemui jawapan kepada soalan: "mengurangkan gaji pekerja - adakah ini sah," mari kita ringkaskan apa yang ditulis di atas. DALAM keadaan biasa apabila tiada penstrukturan semula perusahaan, majikan tidak boleh secara unilateral, tanpa memberitahu pekerja, membuat perubahan pada kontrak pekerjaan. Perubahan ini tidak akan mempunyai kuasa undang-undang.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menangguhkan pembayaran atau membayar kurang daripada yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi jika pekerja pada mulanya membuat konsesi dan bersetuju menerima gaji "kelabu", majikan boleh mengurangkan bayaran pada bila-bila masa. Sekiranya berlaku pertikaian, pekerja dinasihatkan untuk menghubungi pemeriksaan buruh dan mahkamah.

Apa yang perlu dilakukan jika gaji anda dikurangkan? Tidak kira bagaimana: gaji dipotong atau, katakan, mereka berhenti memberi bonus - perkara utama ialah mereka menurunkannya? Reaksi semula jadi seorang pekerja terhadap sikap kurang ajar di pihak majikan ialah rasa dendam dan marah.

Apa yang perlu dilakukan jika gaji anda dikurangkan? Nah, tidak kira bagaimana: gaji dipotong atau, katakan, mereka berhenti memberi bonus - perkara utama ialah mereka menurunkannya?

Reaksi semula jadi seorang pekerja terhadap sikap kurang ajar di pihak majikan ialah rasa dendam dan marah. Sebarang pengurangan gaji dianggap sebagai rompakan. Dan emosi ini mempunyai penjelasannya sendiri.

Dari sudut pandangan pekerja, kontraknya dengan syarikat itu kelihatan seperti seperti berikut: dia menjual sekilogram konvensional hasil kerjanya dengan harga ruble konvensional. Dan majikan cuba memasukkan lapan puluh kopecks yang sangat sedikit dan bukannya satu rubel penuh. Ini kelihatan seperti penipuan yang lengkap.

Nah, seolah-olah anda datang ke restoran, makan tengah hari, dan kemudian, memilih gigi anda dengan pencungkil gigi, mengisytiharkan: semuanya baik, sangat lazat, tetapi saya akan membayar anda 20% kurang. Tidak, tidak, makanannya okey, perkhidmatannya juga sesuai dengan saya, pelayannya adalah kekasih hati dan kecantikan. Saya baru memutuskan bahawa saya akan membayar sebanyak ini. Adakah terdapat sesuatu yang anda tidak suka? Kemudian jangan benarkan saya masuk ke restoran anda lagi, saya tidak akan menceroboh.

Beginilah kira-kira bagaimana seorang pekerja melihat kata-kata kasar majikan: "Sekarang, Grigory Palych, gaji anda akan berkurangan 20 peratus." Dengan nuansa kecil. Tidak seperti restoran yang mengisi perutnya dengan makanan untuk seratus orang sehari, Grigory Palych hanya mempunyai satu "pelanggan": majikan. Menolak pelanggan ini bermakna ditinggalkan tanpa mata pencarian. Oleh itu, tawaran untuk "bersabar atau berhenti" tidak kelihatan seperti cadangan perniagaan untuk mengurangkan harga, sebaliknya memesongkan lengan dan memeras ugut keji. Nah, pilihan pemerasan standard antara buruk dan sangat buruk.

baik. Katakan seorang pekerja mendengar berita tentang pengurangan gaji, menghadamnya, dan melepaskan emosi pertamanya di dalam bilik merokok. Apakah pilihan yang perlu dijawab oleh pekerja?

Terdapat dua pilihan klasik.

Pilihan satu: pergi ke tapak kerja dan mula mencari pekerjaan baharu. Sebenarnya, apa gunanya bekerja makan sen kalau boleh cari tempat biasa dengan gaji biasa? Tempat di mana gaji akan dinaikkan daripada diturunkan?

Secara umum, setahun yang lalu tempat baharu berkemungkinan besar telah ditemui dengan cepat. Selepas itu anda boleh menghempas pintu dengan baik atau memaksa majikan untuk melancarkan semula gaji ke tahap sebelumnya.

Sekarang, bagaimanapun, terdapat krisis. Terdapat beberapa tempat baru. Dan gaji di sana, malangnya, sangat rendah. Apa gunanya bayar banyak kalau ada barisan panjang yang sanggup bekerja untuk sebarang kekosongan? Seperti yang dikatakan oleh rakan-rakan Ukraine saya, tidak ada orang bodoh.

Sebuah syarikat biasa adalah makhluk hidup. Hari ini kami mempunyai banyak pesanan dan tidak cukup orang, dan esok kami akan mempunyai satu pesanan dan tolak pada akaun semasa. Jika kita membina perniagaan pada pekerja bebas, tidak ada masalah khusus. Pekerja bebas menerima peratusan pesanan kami, dan apabila kerja menjadi lebih atau kurang, menukar bilangan pekerja bebas memerlukan masa satu minggu. Tidak begitu dengan pekerja sepenuh masa. Pertama, anda tidak boleh memecat dan kemudian mengupah semula orang setiap dua bulan. Jika purata masa bekerja seorang pekerja di syarikat anda adalah kurang dari setahun- terdapat perolehan, yang, secara sederhana, tidak baik. Dan kedua, walaupun kita meyakinkan pekerja sepenuh masa untuk bekerja dengan peratusan, perbelanjaan tetap kita - seperti perbelanjaan pejabat - tidak hilang.

Ini bermakna pencarian pekerjaan baharu sama ada akan berakhir dengan kegagalan, atau sekurang-kurangnya mengambil banyak masa.

Pilihan dua: mula bekerja lebih sedikit. Sesungguhnya, kita semua tahu bahawa dalam syarikat yang berbeza anda boleh memperoleh wang yang berbeza untuk jawatan yang sama. Kerana, katakan, di syarikat "Northern Trud" anda perlu bekerja dari pagi hingga petang, dan di syarikat "May Siesta" anda perlu bergerak dengan perlahan hanya dua atau tiga jam sehari, minum kopi dan teka silang kata yang lain. masa.

Akibatnya, sejak mereka mula membayar kami seperti orang yang berhenti, mereka mungkin akan bertanya dengan lebih lembut, seperti orang yang berhenti. Jadi kita akan bekerja seperti orang malas. Dengan kemalasan.

Malangnya, ia adalah logik. Ramai pekerja melakukan perkara ini. Mereka mula datang bekerja setengah jam kemudian dan bertolak tepat pada pukul tujuh. Mereka berhenti berasa malu apabila melakukan perkara peribadi di tempat kerja. Dan mereka memandang majikan seperti seorang isteri memandang suaminya yang pemabuk: “Kenapa awak merengek di sini? Tiada wang daripada awak, dan awak juga menjengkelkan.”

Permintaan majikan, sebagai contoh, untuk mengikuti kursus latihan lanjutan semasa waktu tidak bekerja adalah mengelirukan diabaikan. Apa, kata mereka, waktu tidak bekerja? Anda membayar saya kurang, saya kini bekerja di sebelah pada waktu malam.

Sekarang mari kita lihat bagaimana keadaannya dari sisi lain: dari sisi pemilik syarikat.

Katakan sebelum krisis mereka mempunyai pendapatan seratus rubel, yang mana empat puluh dibelanjakan untuk gaji. Kini pendapatan telah menurun kepada enam puluh rubel dan mustahil untuk membelanjakan lebih daripada 24 rubel untuk gaji - walaupun anda memotong telinga anda. Oleh itu, tabung gaji perlu dipotong. (Sekiranya untuk rakan-rakan yang jauh dari bidang keusahawanan. Membelanjakan lebih daripada 40% pendapatan untuk gaji untuk kebanyakan jenis perniagaan adalah tidak realistik. Memandangkan terdapat perbelanjaan lain, seperti cukai, sewa, dll., dll.)

Sebaliknya, pelanggan telah menjadi lebih menuntut. Sesetengah pelanggan menolak diskaun, ada yang mula membayar lebih teruk, dan beberapa pelanggan menuntut lebih keadaan yang menguntungkan untuk wang yang sama.

Justeru, agar tidak terperangkap antara gunting pendapatan dan perbelanjaan, majikan tiada pilihan lain selain mengurangkan gaji. Iaitu, cuba bertahan dengan mengorbankan pekerja.

Adakah pekerja mempunyai hak moral untuk memberitahu majikan mereka bahawa masalahnya adalah masalahnya dan mereka tidak peduli?

Secara teorinya, sudah tentu pekerja mempunyai hak moral sedemikian. Walau bagaimanapun, jangan lupa bahawa pasaran buruh dipanggil dengan tepat "pasaran buruh", dan bukan "gudang buruh" dan bukan "kedai buruh". Jika ada orang yang menghembuskan nafas ke leher anda yang ingin mengambil tempat anda, anda tiada pilihan selain menjawat jawatan sebagai majikan.

Sekarang mari kita kembali ke pilihan kedua: pilihan "bekerja dengan kemalasan". Apa yang anda fikir bos akan lakukan dengan orang bawahan yang telah mula malas?

Saya akan menerangkan dengan contoh.

Bagi seseorang yang mempunyai motivasi material, perkara utama adalah wang. Dan bukan sahaja wang untuk hidup, tetapi banyak wang. Lebih banyak, lebih baik. Nuansa penting. Jika seorang pekerja masa depan mengatakan bahawa "dia perlu memberi makan kepada keluarganya," ini tidak bermakna dia bermotivasi oleh wang. Dia cuma perlukan kestabilan. Jika seorang pekerja masa depan mengatakan bahawa dia "ingin menjadi jutawan dolar," ini juga tidak bermakna dia bermotivasi oleh wang. Wang tidak lebih daripada bahan binaan perlu untuk mencapai matlamat. Tetapi jika dia mengatakan bahawa, sebagai contoh, dia akan menukar Fordnya yang berusia tiga tahun kepada BMW serba baharu, ini jelas merupakan motivasi kewangan. Setiap ratus dolar tambahan adalah penting untuk pekerja sedemikian. Dengan wang orang yang bermotivasi agak mudah untuk dikerjakan. Sebagai contoh, kita memerlukan Petya untuk pergi bekerja pada hari Sabtu. Jika Petya bermotifkan wang, sudah memadai untuk menawarkannya gaji lebih masa berganda. Dan itu sahaja, masalahnya diselesaikan - Petya dengan senang hati akan bekerja selagi kita bertanya.

Katakan terdapat dua pengurus dalam satu jabatan. Tiba-tiba gaji mereka dikurangkan. Dan pada masa yang sama, pengurusan menuntut anda menghubungi pelanggan pada hari Jumaat dan menyerahkan laporan tambahan mengenai panggilan ini. Nah, sebelum ini tidak perlu melakukan apa-apa seperti itu, tetapi sekarang tiba-tiba ia menjadi perlu. Keluarkan dan simpan separuh hari tambahan dari suatu tempat.

Pengurus Vasya tersinggung dan secara senyap mensabotaj panggilan itu. Tidak bayaran tambahan Tiada bayaran untuk panggilan ini, jadi mengapa mencuba? Orang jahat yang berjimat cermat ini, kata mereka, harus pergi ke rumah mandian dengan permintaan yang tidak masuk akal dan panggilan bodoh mereka. Mereka akan bersabar.

Pengurus Petya juga tidak berpuas hati dengan pemotongan gaji, tetapi dia masih mula menelefon. Pemikirannya berbeza: pihak berkuasa berkata untuk melakukannya, jadi ia mesti dilakukan.

Sekarang, perhatian, soalan. Jika pangkalan pelanggan mengecil dan pengurusan perlu memotong seorang pengurus, siapa yang boleh dia hantar dengan hati yang ringan?

Sudah tentu, Vasya yang tersinggung, yang sendiri memberi alasan kepada atasannya untuk pemecatannya: dia tidak mengikut perintah itu.

Untuk berjaga-jaga. Saya tidak mahu mengatakan sama sekali bahawa pengurusan pasti akan membebankan anda kerja baru untuk memecat awak. Semuanya akan berjalan dengan sendirinya. Mereka yang menerima peraturan baru permainan akan terus bekerja. Mereka yang enggan bermain mengikut peraturan baharu akan mencari pasukan lain.

Biar saya ringkaskan.

Ingat artikel tentang "Dunia Adil"? Setiap daripada kita mempunyai idea tentang keadilan dalam kepala kita. Khususnya, kami mempunyai idea dalam kepala kami tentang beberapa jenis nilai saksama untuk tenaga kerja kami. Dan jika mereka cuba membeli tenaga kerja kami dengan lebih murah, kami menganggapnya sebagai satu penipuan - satu perjanjian yang tidak jujur.

Jadi begini. Untuk lebih baik atau lebih teruk, kita kini hidup dalam relatif ekonomi pasaran. Oleh itu, jumlah gaji kami yang "saksama" bergantung sepenuhnya kepada rakan sekerja kami yang menganggur. Adakah penganggur bersedia untuk menggantikan kami untuk 100 rubel? Ini bermakna kami berharga 100 rubel. Adakah anda bersedia untuk menggantikan kami untuk 50 rubel? Jadi kami hanya bernilai 50.

Nah, berapa tahun kita bekerja di syarikat itu, pengalaman kaya apa yang kita ada, apakah warna kerak diploma kita? pendidikan tinggi dan berapa saiz dada kami... semuanya lirik. Pengurusan sinis (dan tidak ada cara lain, ya) masih akan menilai kerja kami berdasarkan satu parameter - kos "analog" kami. Iaitu, berdasarkan jumlah minimum yang anda boleh mencari pengganti kami tanpa rasa sakit.

Dan ini bermakna selepas pengurangan gaji, pekerja mempunyai pilihan yang mudah. Sama ada menggigit peluru dan mula bekerja lebih banyak, atau cari kerja baharu.

Isu pemotongan gaji semasa krisis telah menjadi sangat relevan bagi ramai warga Rusia yang bekerja. Sesungguhnya, dengan kejatuhan dalam permintaan untuk barangan dan perkhidmatan, jumlah jualan banyak perusahaan telah menurun dengan ketara dan, secara semula jadi, ini ditunjukkan dalam keuntungan syarikat. Pengurus semua peringkat mula menabung, dan mereka sentiasa bermula dengan pekerja mereka, iaitu, dengan gaji mereka. Senang sahaja, mengapa datang dengan sesuatu dan mencipta sesuatu apabila anda boleh memotong bonus dan bonus dan melaporkan kepada pihak atasan anda tentang pelaksanaan pelan pengurangan kos.
Sesetengah majikan, walaupun semuanya berjalan lancar di perusahaan, mengambil kesempatan daripada krisis untuk mengurangkan kos kakitangan mereka. Untuk berjaga-jaga.
Jadi, apa yang perlu dilakukan jika anda telah diberi amaran tentang pemotongan gaji yang akan datang. Pertama, mari kita lihat pilihan dengan gaji "PUTIH" (bukan yang dalam sampul surat atau di penyata kedua). Biasanya ia terdiri daripada dua bahagian: pemalar (gaji) dan pembolehubah - bonus, elaun atau bonus. Majikan boleh mengurangkan bahagian gaji yang berubah-ubah dengan cara yang sah, dengan syarat bahawa prosedur untuk menentukan saiz bonus ditetapkan dalam akta kawal selia tempatan (peraturan mengenai bonus, bonus, dll.), dan syarat-syarat bonus dikira juga mesti dinyatakan di sana. Jika Peraturan mengatakan bahawa pekerja tidak mempunyai komen atau kesilapan dalam kerjanya dan tidak ada tindakan tatatertib untuk bulan laporan, bonus dibayar sepenuhnya. Kemudian atas dasar apa ia dikurangkan untuk anda??? Ini adalah pelanggaran undang-undang. Jika ianya tertulis dalam Peraturan. bahawa saiz bonus ditentukan bergantung pada keuntungan (hasil, penunjuk lain), kemudian cuba semak sama ada ini benar. Mungkin Majikan sedang menipu anda.
Sekiranya gaji anda dipotong, maka anda mesti dimaklumkan secara bertulis dua bulan sebelum permulaan prosedur sedemikian (norma Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan anda mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengan perubahan tersebut, kemudian dengan undang-undang Majikan mesti menawarkan anda pekerjaan lain di perusahaan yang sama.
Gaji "dalam sampul". Malangnya, tiada apa yang boleh dilakukan di sini, kerana gaji ini tidak wujud secara rasmi, Majikan tidak membayar cukai ke atasnya, dan anda sendiri tidak membayar cukai pendapatan peribadi (cukai pendapatan peribadi) untuk jenis pendapatan ini. Jadi kita kena akur dengan perkara ini.
Saya menasihati semua pekerja untuk mengetahui hak mereka dan sering melihat ke dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh memuat turun secara percuma menggunakan pautan berikut:
depositfiles.com

Komen

Begitulah keadaannya. Anda boleh, sudah tentu, "naik ke dalam botol" dan membuktikan hak anda. Tetapi, memandangkan kekurangan pakar profesional dalam pasaran buruh, tiada seorang pun pengurus akan "memotong cawangan di mana dia duduk," menyedari bahawa kos kakitangan untuk merekrut dan melatih pekerja baru sentiasa jauh lebih tinggi daripada mengekalkan pekerja itu. gaji. Dan hanya sebab yang benar-benar objektif dan penting yang memaksa seseorang untuk mengambil langkah drastik sedemikian. Tuan-tuan dan puan-puan, sabar, sabar dan lebih sabar. Kami terselamat pada tahun 1998 dan kemudian tiada siapa yang dipanggil untuk pergi ke mahkamah dengan slogan, dan keadaan untuk pekerja biasa kami lebih teruk. Anda boleh memberi tekanan, sudah tentu, tetapi pada bila-bila masa majikan boleh mengisytiharkan dirinya muflis dan kemudian apa?! Lagipun, syarikat bertanggungjawab dalam jumlah modal yang dibenarkan, dan ia, sebagai peraturan, sama dengan gaji bulanan seorang pekerja (kecuali, sudah tentu, ia adalah organisasi kredit atau insurans).

Saya tahu dari diri saya sendiri bahawa tiada siapa yang mahu "masuk ke dalam botol". Dan pada saat-saat seperti itu saya berfikir tentang keluarga saya dan anak-anak saya, bagaimana saya akan memberi mereka makan. Oleh itu, saya cuba berprinsip dan mempertahankan hak saya, walaupun bos saya tidak menyukainya

Saya tidak tahu tentang anda, tetapi di sini kita berada, apabila pengurangan bermula upah buruh, di antara beberapa pekerja terdapat juga orang pintar yang tidak hanya berputus asa dan pergi dengan notis dan mengadu ke pejabat pendakwa, dan kemudian ramai ketua pemimpin organisasi kita berguling. Dan akibatnya, ternyata semua pemberitahuan ini adalah haram, jadi terpulang kepada anda???

Saya akan memberikan statistik berikut: daripada semua kes pertikaian buruh yang dibicarakan di mahkamah, 90% dimenangi oleh pekerja. Alasannya mudah - Majikan sama ada mengabaikan undang-undang buruh, bergantung pada buta huruf pekerjanya, atau langsung tidak tahu mengenainya. Jangan jadi lembu, jangan berikan pendapatan anda.

Dalam keadaan sedemikian, perkara utama bukanlah untuk menjadi gugup, dan terutamanya untuk tidak melihat ke dalam botol. Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah membaca semula kontrak pekerjaan anda. Ini adalah salah satu undang-undang asas antara majikan dan pekerja. Anda melihat pelanggaran hak => jika anda mempunyai keberanian, anda hanya perlu pergi ke pejabat pendakwa atau mahkamah dan menyelesaikan hubungan anda. Tetapi anda akan membuang banyak saraf; adalah lebih baik untuk melihat di Internet atau di akhbar untuk pekerjaan yang sesuai dengan anda. Saya yakin bahawa walaupun dalam krisis, anda akan mendapat pekerjaan, mungkin mereka akan membayar anda lebih sedikit, tetapi anda akan pasti bahawa ia tidak akan dikurangkan untuk anda. Seorang profesional dalam bidangnya, dia akan sentiasa mencari kegunaan untuk dirinya dalam apa jua pekerjaan, dan pengurusan pekerja sedemikian akan menghormatinya dan akan mengekalkannya dengan sekuat tenaga. Semoga berjaya!!!

Semasa krisis, beberapa orang akan terkejut dengan berita bahawa perusahaan, syarikat dan organisasi tertentu mengalami masalah kewangan yang melampau. Selalunya, untuk terus bertahan, pengurus mengambil langkah yang sangat keras seperti memotong gaji pekerja mereka. Pada masa hadapan, bergantung pada keadaan, seseorang berjaya menentukan tindakan ini sebagai langkah sementara, tetapi menurut penyelidikan bilangan yang besar majikan membuat keputusan sedemikian secara berterusan. Pengurangan gaji atas inisiatif majikan disediakan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Tetapi langkah ini dianggap sah jika semua syarat yang ditetapkan oleh penggubal undang-undang dipenuhi. Mereka akan dibincangkan dalam artikel ini.

Rangka kerja kawal selia

Setiap pengurus yang bertanggungjawab, apabila melakukan tindakan seperti pemotongan gaji, mesti dipandu oleh rangka kerja pengawalseliaan, yang berdasarkan artikel berkaitan Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta beberapa perjanjian buruh dan kolektif yang disimpulkan sama ada dengan pekerja individu perusahaan, atau dengan seluruh pasukan pekerja.

Pendaftaran perhubungan buruh sentiasa dijalankan atas dasar dokumen negeri, mengesahkan kesahihan tindakan.

Sebab-sebab pengurangan gaji

Antara sebab utama yang sering digunakan oleh pengurus berhubung dengan pekerja bawahan untuk mengurangkan gaji adalah seperti berikut:

Bagaimana gaji boleh dipotong?

Sementara itu, pengurangan gaji rasmi atas inisiatif majikan tidak boleh dibuat secara rasmi. Lebih-lebih lagi, ini hanyalah salah satu bentuk yang mungkin.

Pengurusan mesti bertindak mengikut peraturan undang-undang tertentu. Jika tidak, ia berisiko jatuh di bawah sekatan. Penggubal undang-undang telah termaktub dalam Kanun Buruh dua kaedah undang-undang utama untuk melaksanakan pengurangan gaji rasmi yang sah. Jika situasi krisis timbul, pengarah boleh mengambil langkah-langkah berikut:

• Pengurangan gaji rasmi pekerja perusahaan dengan persetujuan pihak.
• Pengurangan gaji atas inisiatif majikan mengikut keperluan khusus.

Mana-mana kaedah di atas dijalankan tertakluk kepada semua piawaian perundangan Rusia dan dengan dokumentasi mandatori tindakan yang berkaitan.

Pengurangan gaji dengan persetujuan pihak

Apabila memohon pekerjaan, setiap pekerja mula-mula memasuki kontrak pekerjaan dengan organisasi, yang menyatakan dengan jelas jumlah gaji dan syarat pembayaran. Dokumen itu disahkan oleh majikan di satu pihak dan oleh pekerja itu sendiri di pihak yang lain. Berdasarkan dokumen ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menukar gaji mengikut budi bicaranya. Tetapi pada masa yang sama, seperti yang telah dinyatakan, dia mempunyai peluang untuk menggunakan salah satu kaedah undang-undang untuk melaksanakan keperluan yang semakin meningkat untuk mengurangkan gaji.

Hari ini, di hampir semua wilayah negara kita, isu pekerjaan sangat meruncing. Tiada siapa yang mahu diberhentikan kerja. Oleh itu, pengurus sentiasa mempunyai peluang 100% untuk membuat perjanjian antara pihak dan mendokumentasikan pengurangan gaji pekerja. Yang terakhir dijemput untuk secara sukarela bersetuju dengan syarat yang dinyatakan dalam perjanjian, dan dengan itu memelihara tempat kerja. Mungkin tiada siapa yang mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa dalam kes ini pekerja akan menolak tandatangannya. Pada masa yang sama, beliau berhak bertanya atas dasar apakah penstrukturan semula kewangan pendapatan rasminya ini dijalankan. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menerangkan keadaan semasa syarikat dan memberikan alasan yang munasabah untuk itu tindakan negatif bagi pihaknya sebagai pemimpin. Selain itu, dia perlu menunjukkan jangka masa relatif keputusannya.

Berapa lamakah ia dibenarkan untuk mengurangkan gaji pekerja?

Jika pengurus mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa situasi yang sama di perusahaan atau syarikat akan berterusan masa tertentu, dan kemudian stabil, dia boleh menjanjikan pekerja itu untuk mengembalikan gajinya ke tahap sebelumnya. Walaupun perlu diperhatikan bahawa langkah ini kadangkala digunakan oleh pengurus walaupun tanpa sebab yang menarik untuk mengurangkan pendapatan. Undang-undang tidak melarang pengurangan gaji yang tidak ditentukan.

Penurunan pendapatan disebabkan oleh inisiatif pengurus

Gaji juga boleh dikurangkan atas inisiatif peribadi majikan. Iaitu, secara unilateral. Pengurangan gaji boleh dilakukan atas inisiatif majikan mengikut Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Asas dalam kes ini adalah ketidakupayaan untuk mematuhi syarat organisasi atau teknologi hubungan buruh yang dinyatakan dalam kontrak. Pengurus boleh mengubah syarat ini, tetapi tidak mempunyai hak untuk menukar tanggungjawab kerja pekerja. Selalunya konsep mengubah keadaan di atas bermaksud penyusunan semula teknologi perusahaan atau perubahan objektif dalam susunan upah. Sebagai contoh, peralihan daripada kerja sekeping kepada upah setiap jam, pengurangan dalam piawaian pengeluaran yang diterima sebelum ini, dan sebagainya.

Walaupun kata-kata yang kabur dalam artikel undang-undang, hujah mengenai pengurangan gaji pekerja atau sekumpulan pekerja mesti mempunyai alasan yang sangat kukuh. Walaupun keadaan ekonomi negatif semasa di perusahaan tertentu dan ketakutan orang ramai untuk kehilangan pekerjaan mereka, majikan berisiko dibawa ke liabiliti pentadbiran sekiranya berlaku kehilangan gaji pekerjanya secara haram.

Perintah untuk mengurangkan gaji: sampel

Lazimnya, pekerja bersetuju dengan hujah atasan mereka untuk mengelakkan kehilangan pekerjaan. Setelah mendapat persetujuan, pengurus mengeluarkan perintah untuk mengurangkan gaji, yang menetapkan keseluruhan senarai sebab keputusan yang diambil. Di sini dalam wajib perubahan yang dipersetujui ditunjukkan (lihat dokumen contoh di bawah).

Majikan dan pekerja boleh berbincang, menyemak dan juga mengubah keperluan dalam kontrak. Pada masa yang sama, persetujuan kedua-dua pihak didokumenkan.

Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan

Selain perintah itu, a perjanjian tambahan seperti perubahan kontrak pekerjaan. Klausa perjanjian ini menyatakan semua inovasi yang sepatutnya mempengaruhi seorang atau pekerja lain atau keseluruhan pasukan dan mengikut pendapatan yang akan dipotong. Selepas menandatangani perjanjian tambahan ini, ia menjadi bahagian rasmi kontrak pekerjaan, dan orang yang menandatanganinya dipindahkan ke uniform baru upah.

Notis bertulis kepada pekerja

Dokumen itu mengandungi maklumat bahawa gaji pekerja akan dikurangkan. Dikeluarkan dalam bentuk bebas, tetapi dalam apa jua keadaan ia mesti mengandungi sebab-sebab perubahan dibuat dan menyenaraikan semua klausa kontrak pekerjaan yang akan tertakluk kepada perubahan. Selain itu, jumlah akhir gaji pekerja dan bulatan baru tanggungjawabnya.

Notis itu juga mesti termasuk tempoh masa untuk pekerja membuat keputusan muktamad. Dalam lajur sedia ada, yang bertujuan untuk jawapan bertulis pekerja, yang terakhir menulis "setuju" atau "tidak setuju." Jika anda bersetuju, maka dokumen itu ditandatangani.

Notis pengurangan gaji (anda boleh lihat contoh ini di bawah) disediakan dalam sebarang bentuk.

Semua dokumentasi disediakan dalam dua salinan, satu daripadanya diberikan kepada pekerja.

Mengurangkan gaji pekerja: bagaimana untuk memohon pada tahun 2017?

Sudah diketahui bahawa dokumen utama yang mengesahkan penurunan undang-undang dalam pendapatan adalah perintah dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Ini adalah keperluan Kod Buruh mengenai pengurangan gaji. Bagaimana untuk mendokumenkan tindakan berkaitan di pihak pentadbiran perusahaan? Majikan mesti bertindak seperti berikut:

1. Apabila mengubah keadaan kerja organisasi dan teknologi dan mengurangkan tahap gaji pekerja, pengarah perusahaan diwajibkan untuk memberitahu pasukan tentang pengenalan perubahan ini, pada masa yang sama mengeluarkan perintah yang mewajarkan sebab perubahan dan menyatakan perubahan yang sedang dijalankan.

2. Setiap pekerja mesti membiasakan diri dengan perintah terhadap tandatangan.

3. Pekerja mesti dimaklumkan tentang perubahan dalam gaji dan, dengan itu, sebab untuk tindakan sedemikian dua bulan lebih awal, setelah menerima pemberitahuan khas, sekali lagi terhadap tandatangan. Kadangkala tempoh masa untuk menyampaikan notis mungkin dikurangkan. Contohnya ketika bekerja usahawan individu. Di sini, masa yang diperuntukkan untuk menyampaikan notis mungkin seawal dua minggu (14 hari).

4. Pemberitahuan pekerja dan tandatangan dokumen.

5. Jika pekerja enggan menandatangani notis pengurangan gaji atas inisiatif majikan, laporan dibuat, yang disahkan oleh tandatangan saksi. Mesti ada sekurang-kurangnya dua orang.

6. Jika pekerja bersetuju, perjanjian tambahan dibuat dengannya, yang dengan jelas mentakrifkan keadaan kerja baru, termasuk rejim buruh dan upah.

7. Jika pekerja menolak cadangan keadaan kerja dia diberi pilihan alternatif, yang pada dasarnya tidak berbeza daripada yang sebelumnya.

8. Jika tempat kerja pekerja bertukar dan perjanjian tambahan ditandatangani buku kerja Entri yang sepadan dibuat.

9. Jika pekerja tidak berhasrat untuk terus bekerja di perusahaan kerana tidak mahu menerima potongan gaji, kontrak pekerjaannya ditamatkan.

Pendapat pakar mengenai isu tersebut

Mengenai pengurangan gaji atas inisiatif majikan, ramai pakar bersetuju bahawa dalam kebanyakan kes, pengurus dan orang bawahan mereka berjaya mencapai persetujuan. Sebabnya selalunya penilaian objektif pekerja dalam fungsinya, pemerolehan beberapa faedah yang berkaitan dengan pengurangan waktu kerja dan janji munasabah di pihak pengurus untuk mengembalikan pendapatan kepada peringkat sebelumnya selepas tempoh krisis berlalu.

Mungkin, walaupun kadang-kadang, setiap warganegara ketiga telah menghadapi fenomena seperti pengurangan gaji. Mengapa ini berlaku, adakah majikan mempunyai hak untuk melakukan ini, apa yang boleh dilakukan oleh pekerja - kami akan cuba menjawab soalan-soalan ini.

Gaji dan perundangan

Sebelum menyelidiki isu kesahihan mengurangkan atau melucutkan gaji, mesti dikatakan bahawa isu upah, seperti nuansa hubungan buruh yang lain, dipertimbangkan oleh Kod Buruh. Persekutuan Rusia. Bab 21 Kod Buruh ditumpukan kepada prosedur pengiraan, terma pembayaran, menetapkan jumlah dan ciri-ciri dan kehalusan imbuhan lain.

Keperluan undang-undang mengenai gaji

Sudah tentu, Kod Buruh tidak dapat memperuntukkan semua kerumitan pengiraan dan pembayaran gaji untuk setiap perusahaan Persekutuan Rusia, tetapi kebanyakan isu yang berkaitan dengan pembayaran hubungan buruh diambil kira dan dikawal, memberikan jaminan dan perlindungan. bukan sahaja kepada majikan, tetapi juga kepada pekerja.

Jumlah gaji

Setiap tahun, tahap gaji minimum ditetapkan di wilayah Persekutuan Rusia, atau tahap gaji minimum yang sah di seluruh negara. Mulai 1 Julai 2017, gaji minimum ialah 7,800 rubel. Di bawah jumlah ini, majikan tidak mempunyai hak untuk membayar pekerja. Benar, terdapat juga spesifik: tahap minimum dibayar untuk waktu bekerja sepenuhnya. Oleh itu, sebagai contoh, pekerja yang bekerja sambilan (dan mengikut undang-undang, kerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada standard kerja di tempat pekerjaan utama) mungkin menerima separuh daripada pekerja lain. Dan kita tidak bercakap tentang pengurangan gaji, tetapi mengenai pembayaran untuk masa yang sebenarnya bekerja.

Jika tidak, majikan bebas mengira gaji mengikut kesesuaian: secara bebas menetapkan jumlah bonus dan insentif lain, dan sebagainya.

Di sesetengah wilayah terdapat pekali serantau - jumlah ini juga ditambah kepada gaji.

Tarikh akhir pembayaran gaji

Menurut kod buruh, gaji mesti dibayar dua kali sebulan, dan selang antara pembayaran tidak boleh melebihi lima belas hari. Majikan boleh memilih tarikh itu sendiri, walaupun hari pertama dan enam belas setiap bulan, malah hari kesepuluh dan dua puluh enam, malah tarikh kelapan dan dua puluh empat, perkara utama ialah menyimpan lima belas hari antara pembayaran dan membuat pembayaran dua kali sebulan . Hari pembayaran gaji mesti ditunjukkan dalam dokumen perusahaan:

• perjanjian kolektif;
• kontrak pekerjaan;
• peraturan mengenai gaji;
• peraturan bonus.

– dan dalam semua yang lain jika perlu.

Tidak kira sama ada gaji dibayar kepada kad plastik pekerja, atau diberikan kepadanya secara tunai melalui meja tunai perusahaan, walaupun terdapat pengurangan gaji, gaji mesti dibayar dengan ketat pada hari yang dinyatakan dalam dokumen perusahaan. Jika tarikh akhir pembayaran jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, gaji hendaklah dibayar pada hari bekerja sebelum ini.

Kelewatan pembayaran gaji

Gaji tidak boleh ditangguhkan. Bagi setiap hari pembayaran lewat, majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja, walaupun gaji itu ditangguhkan bukan kerana kesalahannya sendiri. Pampasan dikira bergantung pada jumlah gaji tertunda (walaupun gaji dikurangkan), kadar pembiayaan semula Bank Pusat Rusia dan bilangan hari kelewatan.

Sekiranya majikan menangguhkan pembayaran gaji lebih daripada lima belas hari, pekerja (jika dia bukan penjawat awam, tidak perlu berurusan dengan menyelamatkan nyawa dan kesihatan penduduk, serta kerja berbahaya, yang dia tidak berhak meninggalkannya) mungkin berhenti bekerja sehingga majikan membayarnya. Dalam kes ini, sudah tentu, majikan perlu membayar untuk hari-hari downtime.

Sekiranya majikan menangguhkan gaji, pekerja juga boleh menulis surat perletakan jawatan sesuka hati dari mana-mana tempoh, dan majikan akan diwajibkan bukan sahaja untuk membuat bayaran penuh pada hari pemecatan, tetapi juga untuk bersetuju dengan mana-mana tempoh yang ditetapkan oleh pekerja dalam permohonan itu. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangkan gaji apabila dibuang kerja.

Sudah tentu, tindakan ini tidak boleh dilakukan oleh kategori pekerja di atas, dan juga oleh mana-mana pekerja jika terdapat ketenteraan, kecemasan atau situasi istimewa lain di negara ini.

Prosedur pembayaran gaji

Untuk membayar gaji pekerja, mereka mesti terakru dahulu. Semua orang tahu bahawa pekerja itu menerima jumlah yang sentiasa berbeza daripada gaji yang ditetapkan untuknya. Dan perkaranya bukan dalam menurunkan gaji, tetapi pada hakikat bahawa pekerja dikehendaki membayar cukai ke atas pendapatan mereka - sebagai peraturan, ia adalah tiga belas peratus daripada gaji. Di samping itu, nafkah, gaji lebih bayar (disebabkan, sebagai contoh, kesilapan mekanikal oleh kalkulator), dan potongan lain boleh ditolak daripada gaji. Tetapi sebagai tambahan kepada potongan gaji, terdapat juga penambahan:

• bonus berdasarkan keputusan tempoh pengebilan;
• bonus untuk tempoh perkhidmatan;
• tambahan untuk ijazah akademik;
• pekali serantau;
• faedah sosial;
• pampasan atas kelewatan pembayaran gaji.

Gaji terakru setiap pekerja ditunjukkan dalam senarai gaji, selepas itu ditandatangani oleh ketua perusahaan (atau tidak ditandatangani jika dia mempunyai komen atau tambahan), dan hanya kemudian, berdasarkan dokumen ini, gaji dibayar: pengeluaran tunai di meja tunai perusahaan atau daftar dihantar pekerja dan jumlah yang perlu dibayar kepada mereka, bersama-sama dengan perintah pembayaran kepada bank untuk memindahkan gaji ke kad plastik pekerja.

Prosedur untuk membayar gaji, saiznya, syarat pembayaran dan nuansa imbuhan lain untuk pekerja perusahaan mesti diterangkan secara terperinci dalam dokumen dalaman perusahaan. Selain itu, setiap pekerja harus mempunyai peluang untuk membiasakan diri dengan mereka.

Pengurangan gaji

Menurut Kod Buruh, majikan tidak mempunyai hak untuk mewujudkan keadaan yang akan membawa kepada kemerosotan keadaan pekerja. Ini terutama berkaitan dengan upah. Mengikut undang-undang, adalah mustahil untuk menurunkan tahap gaji dari tahap yang ditetapkan pada awalnya. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa situasi di mana majikan mempunyai hak untuk menyemak semula gaji pekerja ke bawah dan berbuat demikian dengan cara yang sah sepenuhnya.

Mengubah syarat kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

Majikan boleh membuat pengurangan gaji jika ia menyusun semula dan/atau menyusun semula perusahaan disebabkan oleh perubahan dalam organisasi atau keadaan teknologi buruh.

Dalam kes ini, jawatan, tanggungjawab pekerjaan dan kadar gaji dikaji semula - jika majikan memutuskan bahawa pekerja akan mempunyai tanggungjawab yang lebih sedikit dalam jawatan baru, dan sewajarnya, dia akan dibayar lebih sedikit. Selalunya, keadaan ini boleh diperhatikan di sekolah dan lain-lain institusi pendidikan, di mana subjek membaca berlangsung selama enam bulan.

Dalam kes ini, majikan hendaklah memaklumkan kepada pekerja mengenai pengurangan gaji dua bulan sebelum tarikh semakan gaji. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan peruntukan ini, majikan boleh menawarkannya kekosongan lain yang ada.

Semua perubahan dalam gaji mesti ditunjukkan dalam Perjanjian kolektif dan dokumen dalaman perusahaan yang lain, manakala prosedur untuk membuat perubahan pada dokumen tetap sama - contohnya, membuat perubahan pada Perjanjian Kolektif hanya boleh dilakukan dengan persetujuan dengan wakil pasukan kerja. Jika majikan membuat perubahan kepada Perjanjian Kolektif secara bebas dan secara diam-diam, tindakannya akan diisytiharkan sebagai menyalahi undang-undang.

Pengurangan gaji sebenar

Sekiranya dokumen dalaman perusahaan hanya menunjukkan gaji tanpa sebarang piawaian tambahan insentif atau elaun yang ditetapkan, majikan mempunyai hak yang sah sepenuhnya untuk berhenti membayar bonus dan elaun yang sama.

Iaitu, tidak akan ada pengurangan rasmi dalam gaji - pekerja masih akan menerima gajinya yang dinyatakan, sebagai contoh, dalam Perjanjian Kolektif, tetapi pada hakikatnya jumlah imbuhan mungkin berkurangan dengan ketara.

Adakah sah untuk menghias gaji?

Ia berlaku bahawa majikan hanya tidak membayar gaji kepada pekerjanya, memetik situasi sukar perusahaan, salah laku pekerja, yang dikenakan denda, dan sebagainya. Malah, tindakannya itu menyalahi undang-undang - kehilangan gaji perundangan buruh tidak dibenarkan. Walaupun potongan disediakan - nafkah, pampasan kepada syarikat untuk kerosakan material yang disebabkan, dan seumpamanya - pekerja mesti menerima sekurang-kurangnya separuh daripada gaji yang perlu dibayar kepadanya.

Pekerja yang telah ditolak gaji boleh menghubungi suruhanjaya buruh dan ke mahkamah.