Ev / Yaş/ İşçinin və işəgötürənin təşəbbüsü ilə tətilin təxirə salınması əmrinin düzgün nümunələri - qeydiyyatdan keçərkən nəyi unutmamaq vacibdir? Tətil tarixinin təxirə salınması üçün əmrin tərtib edilməsi.

İşçinin və işəgötürənin təşəbbüsü ilə tətilin təxirə salınması əmrinin düzgün nümunələri - qeydiyyatdan keçərkən nəyi unutmamaq vacibdir? Tətil tarixinin təxirə salınması üçün əmrin tərtib edilməsi.

5/5 (2)

Tətilin təxirə salınması üçün sifariş nümunələri

DİQQƏT! Xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin köçürülməsi ilə bağlı doldurulmuş nümunəyə baxın:

Nümunə sifarişləri YÜKLƏtətilin təxirə salınması haqqındaaşağıdakı linkləri izləyə bilərsiniz:

Necə düzgün tərtib etmək olar

Formaların toplusu kadr sənədləri məzuniyyətin köçürülməsi üçün nümunə sifarişi yoxdur. Buna görə də, adətən təşkilatların ya müstəqil şəkildə hazırlanmış şablonu olur, ya da sənəd hər dəfə fərdi şəkildə tərtib edilir. Adətən vacib olan işçilərin sayı və bu cür əmrlərin verilməsi tezliyidir.

Ümumi qəbul edilmiş tələblərə mətndə aşağıdakılar daxildir:

şirkətin tam adı, yerləşdiyi yer göstərilməklə giriş hissəsi;
başlıq "sifariş";
əsas hissədə işçinin soyadı, adı və atasının adı, vəzifəsi göstərilir. Orada da deyir ki, söhbət tətilin hansı hissəsindən gedir və neçə günə təxirə salınır. Sərəncamın verilməsi üçün əsasa istinad tələb olunur - vətəndaşın özündən arayış;
qeydiyyat tarixi və təşkilatın möhürü ilə rəhbərin imzası şəklində yekun hissə. “Sifariş oxuyur” sətirini də daxil etmək lazımdır.

Söhbət daxili sənəddən getdiyindən, məqamlardan biri sahənin müvafiq mütəxəssislərinə verilən əmr ola bilər kadr qeydləri məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik etmək.

Cədvəl əvvəlcədən təsdiqlənir. Bir işçi istirahət müddətini dəyişdirmək istəyirsə, bu, yalnız işəgötürənin razılığı ilə edilə bilər.

Qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, bu, müəssisə rəhbərliyinin öhdəlik deyil, hüququdur. Buna görə də düzgün razılaşma olmadıqda bu məsələİşçi plana uyğun olaraq məzuniyyətə çıxır. Ailə təbiətinin əksər səbəbləri də bu qaydaya uyğun gəlir.

Ailə səbəblərinə görə

Tətillərin ardıcıllığının dəyişdirilməsinin səbəbləri adətən hesab olunur:

qulluq və reabilitasiya tələb edən ciddi xəstəlik və ya işçinin və ya onun ailəsinin zədələnməsi;
3 yaşdan kiçik uşaqların olması;
analıq məzuniyyətinə çıxma və ya əksinə, analıq məzuniyyətinin bitmə tarixinə məzuniyyət müddətinin təyin edilməsi;
bir uşağın doğulması, yaxınlarının ölümü və evlilik. Burada ödənişsiz məzuniyyət müddəti 5 gündən çox deyil.

Vacibdir! Şimal bölgələrində təhlükəli istehsalatlarda və ya çətin şəraitdə işləyən işçilər üçün qanunverici hər il əlavə ödənişli məzuniyyət almaq imkanını da nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi).

İstehsal ehtiyaclarına görə

Bəzən fövqəladə hallar işçilərin planlaşdırılan məzuniyyətlərinin uzadılmasını və ya qeyri-müəyyən müddətə təxirə salınmasını tələb edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-125-ci maddələri belə səbəblər kimi göstərilir:

məzuniyyətə gedən bir işçinin ümumi nəticələrə pis təsir edəcəyi təqdirdə təşkilatın istehsal ehtiyacları;
məzuniyyət zamanı vətəndaşın dövlət xarakterli vəzifələrini yerinə yetirməsi (məsələn, məhkəmə iclasında iştirak);
işçini ezamiyyətə göndərmək ehtiyacı.

Videoya baxın.İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatırmı:

Xəstəlik məzuniyyətinə görə

Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, bu müddət ərzində işçi müvəqqəti əlil olduqda, işəgötürənə tətili təxirə salmağa və ya uzatmağa borcludur. Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində əks olunan müddət köçürülməlidir. Eyni zamanda, məzuniyyət vaxtı haqqında müvafiq əmr verilərkən müəssisə rəhbərliyi işçinin istəyini nəzərə almalıdır. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş ümumi qaydalar əsasında həyata keçirilir.

Əgər xəstəlik məzuniyyəti uşaq xəstələndikdə və ona qulluq etmək zərurəti yarandıqda verilir, məzuniyyət müddəti uzadılmır.

İşçinin istəyi ilə

Əmək qanunvericiliyi aşağıdakı hallarda işçi ilə razılaşdırılaraq illik istirahət dövrünün dəyişdirilməsini öhdəsinə götürür:

vətəndaşa qarşıdakı barədə məlumat verilib məzuniyyət dövrü 14 gündən az müddətdə;
Məzuniyyət ödənişi vaxtında verilməmişdir (ödənişin müddəti məzuniyyətə 3 gün qalmışdır).

Hüquqlarına toxunulmuş işçi müvafiq ərizə verməlidir, bunun əsasında menecer qərar qəbul edir və köçürmə üçün əmr tərtib edir;

Vacibdir! Məzuniyyət verildiyi müddət bitdikdən sonra bir il ərzində istifadə edilməlidir.

Hamiləlik üçün

Hamilə qadın hüquq normaları illik planlaşdırma hüququ verir əmək məzuniyyəti analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra istifadə olunsun. Sizə lazım olan tək şey ərizə təqdim etməkdir. Təşkilatda iş müddəti və iş təcrübəsinin uzunluğu fərq etmir.

Digər hallar

Digər hallardan asılı olmayaraq, aşağıdakılar tətil vaxtını seçə bilərlər:

yarımştat işçilər - hər iki işdə məzuniyyət ərizə ilə eyni vaxtda verilir;
hərbi qulluqçuların və təhlükəsizlik işçilərinin həyat yoldaşları;
qadınların ərləri alır analıq məzuniyyəti, – kişilər üçün bu müddət eyni vaxtda istirahət vaxtının təmin edilməsi üçün nəzərə alınır;
3 ayadək körpələri övladlığa götürmüş vətəndaşlar.

Tətil cədvəli bu işçilərlə razılaşdırılır. Bu edilmədikdə, işçilərin hüquqları pozulacaq və işəgötürən cərimə ödəməli olacaq.

İşçinin bəyanatı

Tətil vaxtını dəyişdirmək istəyən işçi bunun üçün ərizə tərtib edib təqdim etməlidir. Rəhbərlik müstəqil olaraq nümunə hazırlaya, onu təmin edə bilər uçot siyasəti, ya da işçilərin özbaşına yazmasına icazə verin. Təşkilatın bu sənədin işlənmiş formasının olub olmadığını kadrlar şöbəsindən öyrənmək lazımdır.

Ümumi tələblərə əsasən, ərizədə aşağıdakılar olmalıdır:

işə götürən şirkətin adı;
vətəndaşın vəzifəsi və şəxsi məlumatları (tam adı);
əvvəllər gözlənilən tətil vaxtı və istədiyiniz köçürmə haqqında məlumat;
belə bir tələbin səbəbləri.

Unutma! Şərtlər tələb edərsə, ərizəyə təsdiqedici sənədlər əlavə edilməlidir. yaxşı səbəb

sənədlər (məsələn, uşağın övladlığa götürülməsi haqqında şəhadətnamə).

Mətn əl ilə yazıla və ya kompüterdə çap edilə bilər. Yerli təşkilat standartları bunun üçün xüsusi forma təqdim edə bilər. Məcburi tələb ərizəçinin əlyazma imzasının olması və hazırlanma tarixinin göstərilməsidir. Rəhbərin qərarı üçün mətnin altında və ya üstündə kifayət qədər yer olmalıdır.

Ərizə iki eyni nüsxədə tərtib edilir. Onlardan biri daxili sənədlərin təqdim edilməsi qaydalarına uyğun olaraq ikincisi üzrə verilir, katib, ofis işçisi və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı qəbzdə işarə qoyur; Bu surət işçidə saxlanılır və işəgötürənlə əlaqə saxlama faktını təsdiqləyir. Tətilin təxirə salınması üçün ərizə yazmaq nümunəsi. Sənəd uyğun olaraq tərtib edilirümumi qaydalar

işgüzar yazışmalar.

Ünvan formanın yuxarı künclərindən birində göstərilir:
işəgötürən təşkilatın tam adı (nizamnaməyə uyğun olaraq);

menecerin baş hərfləri ilə vəzifəsi və soyadı.

Təqdimat tətilin təxirə salınması tələbi ilə başlamalı və aşağıdakıları göstərməlisiniz:
cədvəl nə tələb edirdi;

işçi üçün əlverişli vaxt. Hər iki dövr tam olaraq başlanğıc və bitmə tarixi ilə göstərilir. Növbəti ifadə bu qərarın səbəblərini ifadə edəcək. Aşağıda göstərilmişdir təqvim tarixi

ərizənin tərtib edilməsi və təqdim edilməsi, habelə vətəndaşın şəhadətnaməsi ilə imzası. İxtisaslı hüquqşünaslarımız sizə istənilən məsələlərdə pulsuz və gecə-gündüz köməklik göstərəcəklər.

Sərəncam vermək lazımdırmı?

Qanunverici məzuniyyət vaxtının təxirə salınması üçün sərəncam verilməsinin zəruriliyini birbaşa göstərmir. Ona görə də təşkilat rəhbəri bu məsələni müstəqil şəkildə həll etməlidir.

Daxili sənədlərin hazırlanması proseduru haqqında nəticə çıxararkən aşağıdakı məqamları nəzərə almalısınız:

istehsal prosesinin xüsusiyyətləri tez-tez belə sifarişlərin verilməsini tələb edir;
qanunverici ailə şəraitinə görə məzuniyyət verməklə işçiləri yarı yolda qarşılamağa qadağa qoymur;
T-7 forma diaqramı dövrləri göstərir illik tətil işçilər;
Dövlət Statistika Komitəsi təşkilat sənədlərinin saxlanması qaydalarını tənzimləyir, vaxt cədvəllərinə, cədvəllərə və kartlara dəyişikliklərin sifarişlərə uyğun olaraq edildiyini göstərir.

Onun verildiyi dövrlər

Ümumiləşdirərək, illik məzuniyyətin uzadıla biləcəyi (təxirə salınan) dövrlər haqqında belə nəticəyə gələ bilərik:

Hamilə qadınlar analıq məzuniyyətindən dərhal əvvəl və ya sonra 28 gün və ya 26 günlük məzuniyyətdən istifadə edə bilərlər. Bu halda məzuniyyət hüququ əldə etmək üçün 6 aylıq iş müddəti şərti tətbiq edilmir;
zamanı xəstələnən işçi illik məzuniyyət, onun xəstəlik məzuniyyəti ilə müəyyən edilmiş xəstəlik müddətinə uzadılması və ya təxirə salınması hüququna malikdir;
Məzuniyyət müddətində ezamiyyətə getməyə və ya digər istehsalat və ya dövlət tapşırıqlarını yerinə yetirməyə məcbur edilən işçinin müvafiq qaydada işlədiyi kimi qeydiyyata alınmış günlərin sayından sonradan istifadə etmək hüququ vardır.

Sonradan işdən çıxarılma ilə əlaqəli olarsa, məzuniyyət köçürülə bilməz. Həmçinin, istirahət dövrünün ilk günündə edilərsə, köçürülə bilməz.

Harada qeydiyyatdan keçmək

Sifariş verilir qeydiyyat nömrəsi, bu daxili sənədlər jurnalında qeyd olunur. Prosedurun xüsusiyyətləri şirkətin yerli qaydaları ilə müəyyən edilə bilər.

Kadr sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi

İşçinin məzuniyyət vaxtı dəyişirsə, əvvəlcədən tərtib edilmiş cədvələ də düzəlişlər edilməlidir.

Bunun üçün vahid T-7 forması aşağıdakı sətirləri təqdim edir:

sütun 8 – köçürmənin səbəbləri;
Sütun 9 – məzuniyyətin köçürülməsi üçün konkret tarixlər.

İş və istirahət dövrləri növbəsi kimi vaxt cədvəlləri də dəyişikliklərə məruz qalır.

18.04.2017, 13:04

Xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyət tarixinin dəyişdirilməsi ilə bağlı işçidən ərizə daxil olub. İndi tətili təxirə salmaq üçün sifariş hazırlamalısınız. Kadrlar işçisinə nümunə lazımdır. HR mütəxəssislərinə vaxta qənaət etməyə kömək edir.

Tətil yenidən planlaşdırıla bilər

Bunun müxtəlif səbəbləri də ola bilər: ailə şəraiti, məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti və s.

İşəgötürən etiraz etmirsə və ya qanun işçinin tərəfindədirsə, tətil cədvəlində nəzərdə tutulmuş məzuniyyət yenidən təyin edilməlidir.

Təşkilatda heç bir qərar direktor olmadan verilmədiyi üçün məzuniyyətin təxirə salınması üçün əmr vermək lazımdır.

Sifarişin hazırlanması

Dərhal deyək ki, tətili başqa bir tarixə köçürmək üçün sifariş verilə bilər sərbəst forma. Əsas odur ki, tətilin təxirə salınmasının səbəbini və tarixi göstərməyi unutma.

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, sifariş ilkin sənəddir, yəni onda bütün lazımi təfərrüatlar olmalıdır (ətraflı məlumat üçün bax "

Bir işçidən tətilin başqa bir tarixə təxirə salınması üçün ərizə aldıqdan sonra işəgötürən imtina və ya razılıq ilə cavab verməlidir. İkinci halda, tətilin yenidən təyin edilməsi üçün əmr tərtib edilir. Belə bir sifarişin nümunəsi aşağıda yüklənə bilər.

Sifariş yalnız işçinin təşəbbüsü ilə tətili təxirə saldıqda deyil, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə tələb olunacaq. İşçilərin məzuniyyətlərini planlaşdırarkən və onların tarixlərini T-7 cədvəlinə daxil edərkən, işəgötürən növbəti ildə mümkün dəyişiklikləri - kadr dəyişikliklərini, istehsal zərurəti Məsələn, artan müştəri tələbləri mövsüm ərzində işçiləri gecikdirə bilər. Bu halda, əvvəllər bu vaxta təyin edilmiş məzuniyyət işəgötürən üçün daha əlverişli olan başqa bir tarixə təxirə salına bilər.

Ancaq köçürmə üçün hər iki tərəfin razılığı lazımdır. Buna görə, müvafiq əmri tərtib etməzdən əvvəl, işəgötürən ya işçidən ərizə, ya da məzuniyyət vaxtının yeni tarixləri ilə bağlı digər yazılı razılığını almalıdır.

Ərizə alınarsa, kadrlar mütəxəssisinin mövcud məzuniyyət cədvəlinə düzəlişlər etmək - tarixləri təxirə salmaq üçün əmri ehtiva edən hər hansı bir formada əmr tərtib edilir. yeni termin. Bu məqsədlə, cədvəldə dəyişikliklərin qeyd oluna biləcəyi xüsusi bir sütun verilir.

Tətilin başqa bir tarixə köçürülməsi üçün sifarişi necə tərtib etmək olar

Aşağıda bu sənədin dizaynına dair bir neçə nümunə verilmişdir müxtəlif səbəblər məzuniyyət vaxtının köçürülməsi. Praktikada belə bir əmrin verilməsinin ən məşhur səbəbləri bunlardır:

işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə baş vermiş xəstəlik məzuniyyəti (əmək qabiliyyətinin itirilməsinin baş verdiyi məzuniyyət günləri işəgötürənlə razılaşdırılmaqla başqa dövrə keçirilə bilər) - xəstəlik məzuniyyəti əlavə edilməklə köçürülmə üçün işçinin ərizəsi tələb olunur;
ilə əlaqədar işçi təşəbbüsü ailə şəraiti- köçürmə ilə bağlı işçinin ərizəsi tələb olunur;
istehsal zərurəti işəgötürənin təşəbbüsüdür, işçidən yazılı razılıq tələb olunur;

Sifarişdə, formanın inzibati hissəsində menecer tərəfindən hansı əmrlərin verildiyini dəqiq göstərməlisiniz:

müəyyən bir işçinin məzuniyyətini başqa bir müddətə köçürmək;
T-7 cədvəlinə dəyişiklik etmək;
edilən dəyişikliklər barədə işçini xəbərdar etmək;
əmrin düzgün icrasına nəzarət etmək.

Göstərdiyinizə əmin olun:

məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik edilməsinin səbəbi - xəstəlik məzuniyyəti, istehsal ehtiyacları və ya başqa səbəblərlə;
Köçürmə həyata keçirilən işçinin tam adı və vəzifəsi;
məzuniyyət ödənişinin sayı təqvim günləri başqa bir tarixə təyin edilməsini tələb etmək;
hansı və hansı tətil günlərinə köçürülməli olduğu konkret tarixlər;
Məsul şəxslərin tam adları və vəzifələri.

Əmr rəhbərin imzası ilə qüvvəyə minir. Bu formada möhür vurmağa ehtiyac yoxdur. Sonra istirahət vaxtı dəyişdirilən işçi imza əleyhinə əmrlə tanış olur. Bundan sonra məsul işçi mövcud cədvələ dəyişiklik edir, bir qayda olaraq, bu, HR mütəxəssisidir.

İşçinin tələbi ilə məzuniyyətin necə dəyişdiriləcəyini, bunun üçün hansı səbəblər və əsasların ola biləcəyini və köçürmənin cədvəldə və doldurulmuş sənədlərdə necə əks etdiriləcəyini öyrənin.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İşçinin tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınmasının səbəbləri

İşçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsi ən çox yayılmış vəziyyətdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, nə vaxt sənədlər proseduru yerinə yetirərkən, cədvələ dəyişiklik etmək barədə qayğı göstərməlisiniz, həmçinin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini unutma. Düzgün dizayn sanksiyalardan və cərimələrdən yayınmağınıza kömək edəcək. Mümkünsə tapın işçiyə artıq məzuniyyət haqqı ödənilibsə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçinin istəyi ilə məzuniyyətin təxirə salınmasına bir sıra səbəblərə görə icazə verilir. Ancaq vaxt və ya istirahət vaxtındakı dəyişikliklər əsas tələblərə uyğun olaraq sənədləşdirilməlidir. Bu prosedur təcrübəsiz kadr zabitləri üçün heç bir xüsusi çətinlik yaratmayacaqdır. Bütün düzəlişlərə aydınlıq gətirmək kifayətdir mövcud qanunlar köçürməni düzgün başa çatdırmaq üçün məzuniyyətlər və müvafiq sənədlərdə dəyişiklikləri əks etdirir.

Tətil tarixi əvvəlcədən təsdiqlənmişdir qrafika, işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında köçürülə bilər. Təşəbbüskar işəgötürən və ya işçi ola bilər.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Boş formanı yükləyin
in.doc

Tətilinizi dəyişdirməyin səbəbindən asılı olmayaraq, imtina edə bilməzsiniz:

məzuniyyət tarixləri əsas iş yerində növbəti məzuniyyət tarixləri ilə sinxronlaşdırılan natamam işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
azyaşlılar(əsas, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsidir ki, 18 yaşına çatmamış şəxslər istirahət günlərini nəinki onlar üçün əlverişli vaxta təxirə salmaq, həm də müddətini - saata qədər artırmaq hüququna malikdirlər. ən azı 31 təqvim günü);
analıq məzuniyyətinə çıxmazdan dərhal əvvəl və ya bitdikdən dərhal sonra istirahət etmək istəyən qadınlar (əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci və 260-cı maddələridir), habelə arvadları analıq məzuniyyətində olan kişilər (əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
üç aydan kiçik körpələri övladlığa götürən işçilər (əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsidir);
hərbi qulluqçuların arvadları və ya ərləri (onların getmək hüququ var başqa bir tətil tərtib edilmiş cədvələ uyğun deyil, 27 may 1997-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsinə əsasən həyat yoldaşları ilə eyni vaxtda);
əlil müharibə veteranları və döyüş veteranları (12 yanvar 1995-ci il tarixli 5-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-19-cu maddələri əsasında);
Çernobıl qurbanları - fəlakətin aradan qaldırılması zamanı radiasiyaya məruz qalan şəxslər Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası(əsas Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 saylı qanunudur).

İşəgötürən nəzərə almalıdır ki, göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid olmayan işçilər köçürmə üçün uyğun ola bilər cədvələ uyğun istirahətəsaslı səbəblərə və əvvəlcədən razılığa əsasən.

İşçinin təşəbbüsü ilə tətilin təxirə salınmasının səbəbləri: misal

Bir işçinin daha əvvəl istirahət etməsi lazım olduğu bir vəziyyətə nümunə götürək son tarix. O, işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Bu halda, son tarixlər menecerlə razılaşdırılır. Bundan sonra müəssisə üçün T-6 nömrəli vahid formada əmr verilir. İşçi qəbz əleyhinə əmrlə tanış edilir.

Vahid ərizə forması qanunla müəyyən edilmir, lakin təşkilatın, menecerin və işçinin tam adı və tarixləri mütləq göstərilməklə yazılır; Köçürmə qərarının qəbul edilməsinin əsas səbəbini göstərmək məsləhətdir məzuniyyətlər işçinin tələbi ilə. Ərizə şirkətin rəhbəri və şöbə müdiri tərəfindən təsdiq edilir.

Bir işçinin məzuniyyətini necə köçürmək üçün bir nümunə

“Alfa” müəssisəsinin müdiri Kondratyev illik məzuniyyət zamanı xəstəlik səbəbindən istifadə olunmayan qalan hissəsinin ona verilməsi üçün ərizə təqdim edib. Bu əsasda baş menecer Lvov istirahət vaxtının təxirə salınması barədə əmr verdi və kadr xidməti mütəxəssisi işçinin şəxsi kartına müvafiq dəyişikliklər etdi.

Tətilin vaxtını dəyişdirərkən hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?

Tətilinizi yenidən planlaşdırmaq lazımdırsa, bir bəyanat yazmalı və belə bir təxirə salınmanın əsas səbəblərini göstərməlisiniz. Təşəbbüskar işəgötürəndirsə, işçiyə müvafiq göndərməlidir işçinin razılığını bildirmək və ya köçürməkdən imtina etmək tələbini göstərməklə.

Tərəflər məzuniyyətin belə bir köçürülməsinə razılıq verərsə, kadr xidməti mütəxəssisi əmr tərtib etməyə borcludur və əvvəllər tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə müvafiq dəyişikliklər etmək (təsdiq edilmiş təlimatlar).

Əgər məzuniyyətin köçürülməsi müəssisə üçün onun verilməsi haqqında sərəncam dərc edildikdən və şəxsi kartın VIII bölməsi doldurulduqdan sonra baş verərsə, müvafiq dəqiqləşdirmələr aparmaq lazımdır. Kartın bu bölməsində düzəlişlərin aparılması qaydası qanunla müəyyən edilməyib. Buna uyğun olaraq bütün dəyişikliklər edilir .

Qabaqcadan üzr isteyirem, menim komputerimde verilme aktiv deyil

BİR İŞÇİ QƏDƏR TATİLƏ GEDİR

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi həm işəgötürən, həm də işçi üçün məzuniyyət cədvəlini tərtib etmək və ona riayət etmək öhdəliyini müəyyən edir. Ancaq praktikada, saxlayarkən tətilləri təxirə salmaq və ya uzatmaq lazım olduqda vəziyyətlər yaranır dəqiq tarixlər məzuniyyət cədvəlində mümkün deyil. Məsələn, tərtib edilmiş cədvələ uyğun olaraq məzuniyyət verilməli olan işçinin müvəqqəti əlilliyi ilə əlaqədar və ya işçi ezamiyyətə göndərildikdə və ya müəssisənin rəhbəri işçinin məzuniyyətdən geri çağırılması barədə qərar qəbul etmişdir. və s. Belə hallarda istər işçilərin, istərsə də işəgötürənlərin hüquqlarını pozmamaq üçün sənədləri necə düzgün hazırlamaq lazımdır? Başqalarının tənqidinə məruz qalmamaq üçün qeydiyyatdan keçərkən nələrə diqqət etməlisiniz əmək müfəttişlikləri? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına 2 həftədən gec olmayaraq (1 yanvar) tərtib edilən və həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilən məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Cədvəl tərtib etməzdən əvvəl işçi növbəti təqvim ilinin hansı dövrünün məzuniyyətdən istifadə üçün əlverişli olduğu barədə öz fikrini ifadə edə bilər. Bu rəyi nəzərə alıb-almamaq işəgötürənin ixtiyarındadır.
Bunu qeyd etmək yerinə düşər ayrı kateqoriyalar işçilərə məzuniyyət cədvəlindən asılı olmayaraq, onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir. Bu hüquq aşağıdakılar üçün qorunur:
- həyat yoldaşı analıq məzuniyyətində olan işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 4-cü bəndi);
- analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra bir qadın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 4-cü bəndi);
- 3 aydan kiçik uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 6-cı bəndi);
- part-time işçilər - əsas iş yerindən məzuniyyətlə eyni vaxtda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinin 1-ci bəndi);
- həyat yoldaşı hərbi qulluqçu olan işçi - həyat yoldaşının məzuniyyəti ilə eyni vaxtda ("Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi);
- 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi).
Həmçinin, növbədənkənar illik məzuniyyət aşağıdakılara verilir:
- Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar (RF Qanunu 15 may 1991-ci il N 1244-1 “Haqqında” sosial müdafiəÇernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar");
- qəhrəmanlara Sovet İttifaqı, qəhrəmanlar Rusiya Federasiyası və "Şöhrət" ordeninin tam sahibləri ("Sovet İttifaqı Qəhrəmanlarının, Rusiya Federasiyası Qəhrəmanlarının və "Şöhrət" ordeninin tam sahiblərinin statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301-1 nömrəli Qanunu);
- döş nişanı ilə təltif edilmiş vətəndaşlar Fəxri donor Rusiya" (Rusiya Federasiyasının 06.09.1993-cü il tarixli, N 5142-1 "Qan və onun komponentlərinin donorluğu haqqında" Qanunu);
- Böyük Vətən Müharibəsi veteranları, İkinci Dünya Müharibəsi və döyüş əməliyyatlarının digər iştirakçıları, əmək veteranları ( Federal qanun 12 yanvar 1995-ci il tarixli N 5-FZ "Veteranlar haqqında");
- Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti Ordeninin tam sahibləri ("Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Şöhrəti Ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında" 01.09.1997-ci il tarixli 5-FZ Federal Qanunu );
- səbəbiylə radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar nüvə sınaqları Semipalatinsk sınaq poliqonunda və 25 cSv (rem)-dən çox ümumi (yığılmış) effektiv radiasiya dozası almış şəxslər (10 yanvar 2002-ci il tarixli N 2-FZ "Nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar üçün sosial təminatlar haqqında" Federal Qanun. Semipalatinsk poliqonu").

İllik ödənişli məzuniyyətin uzadılması və köçürülməsi

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, aşağıdakı hallarda ödənişli məzuniyyət uzadılmalı və ya başqa bir tarixə təxirə salınmalıdır:
- işçinin müvəqqəti əlilliyi;
- əmək qanunvericiliyində bu məqsədlə işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, illik ödənişli məzuniyyət zamanı işçinin dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsi;
- bu məzuniyyət zamanı işçiyə vaxtında maaş verilmədikdə. Nəzərinizə çatdıraq ki, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, məzuniyyət ödənişi başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq edilir. Eyni zamanda, paraqrafa uyğun olaraq. 5 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, məzuniyyət köçürməsi işçinin yazılı ərizəsi əsasında həyata keçirilir;
- işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə onun başlamasına 2 həftədən gec olmayaraq xəbərdarlıq edilibsə;
- təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilən müstəsna hallarda (istehsal zərurəti) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 6-cı bəndi). Qanunvericilik hansı konkret halların müstəsna olduğunu aydınlaşdırmır. Bir çox ekspertlər də hesab edirlər ki, bunlara kommersiya, iqtisadi xarakterli hallar, habelə konkret işçinin, məsələn, baş mühasibin iştirakı tələb olunduğu zaman vergi, audit və ya digər yoxlamalar daxildir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə bir işçinin məzuniyyətini təxirə salmaq yalnız onun razılığı ilə mümkündür.
Belə bir bəyanatın sərbəst forması belə görünə bilər:

Direktora
Ageev A.A.
Broşindən V.G.

Bəyanat
məzuniyyətin təxirə salınmasına razılıq haqqında.

Mən illik enişimin başlanmasının 20 iyul 2009-cu ildən 11 oktyabr 2009-cu il tarixinə təxirə salınması ilə razıyam.

19/07/2009 V.G. Broşin

Əgər işçi məzuniyyətinin köçürülməsinə razıdırsa, qurum tərəfindən hazırlanmış məzuniyyət cədvəlinə müvafiq dəyişikliklər etmək lazımdır. Bu məqsədlə quruma əmr verilir.
Tətil cədvəlinə dəyişiklik etmək üçün əmrin mətninə bir nümunə:

"657" Teatrı Dövlət Müəssisəsi

Sifariş N 592-s
məzuniyyət cədvəlində dəyişikliklər haqqında

Elmi işçi Valeri Genrixoviç Broşinə 2008-ci il üçün illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinə mane olan halların müəyyən edilməsi ilə əlaqədar,

Sifariş edirəm:

1. 2008-ci il üçün illik ödənişli məzuniyyətin başlanması təxirə salınsın. Broshina V.G. daha çox üçün gec tarix Broşinin istiqaməti ilə əlaqədar V.G. bəndinə uyğun olaraq plandankənar ezamiyyətdə (onun razılığı ilə). 6 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi (əvvəllər müəyyən edilmiş müddətdə işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər).
2. Kadrlar şöbəsinin müdiri V.V.Baranova V.G.Broşinin şəxsi kartına, məzuniyyət cədvəlinə və digər kadr sənədlərinə vaxtında və tam dəyişikliklərin edilməsini təmin etmək.
3. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.

Səbəb: 2008-ci il üçün işçilərin məzuniyyət cədvəli, V.G.Broşinin bəyanatı. 19 iyul 2009-cu il tarixli V.G.Broşinin işgüzar səfəri üçün rəsmi tapşırıq. 19 iyul 2009-cu il tarixli N 3.

"657" Teatrı Dövlət Müəssisəsinin direktoru şəxsi imzası A.A. Ageev
patron hüquq şöbəsi B.V-nin şəxsi imzası. Qorina
Tanışlıq:
_________________ Broşin V.G. _________________ Baranova V.V.

Diqqət! Müəssisə, məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salına biləcəyi digər halları da müəyyən etmək və yerli qaydalarla təsdiq etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 4-cü bəndi).

Tətilin köçürülməsi və ya uzadılması üçün son tarixlər

Əmək Məcəlləsində məzuniyyətlərin köçürülməsi üçün dəqiq tarixlər göstərilmir. Bununla belə, burada qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyət, məsələn, beş il təxirə salına bilməz, çünki təxirə salınmış məzuniyyət onun verildiyi iş ilinin bitməsindən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Bu, Sənətin müddəaları ilə göstərilir. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Tətilin uzadılmasına gəlincə, hər şey az-çox aydındır. Məsələn, işçi məzuniyyətdə xəstələnirsə, müvəqqəti əlillik təqvim günlərinin sayına qədər uzadılır. Eyni zamanda, işçi məcburi xəstəliyin başlanğıcı barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Ən çox ideal variant, işçi telefonla işə zəng edərsə. Bu halda, məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması məsələsini müzakirə edə bilərsiniz. Amma işçinin zəng etmək imkanı yoxdursa, o zaman işəgötürənə faks, məktub və ya teleqramla məlumat verilə bilər. Əsas odur ki, mesajda işçi məzuniyyətini uzatmaq və ya təxirə salmaq niyyətində olduğunu bildirməlidir. Xəstəlik məzuniyyəti ilə də məşğul olmalıdır.
Praktikada tez-tez sual yaranır: işçi tətil zamanı xəstələnsə, sonradan işdən çıxarılmaqla verilmiş məzuniyyəti uzatmaq mümkündürmü? Xeyr, çünki sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsi o deməkdir ki, işəgötürən işçiyə məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl tam ödəniş edib. Bu vəziyyətdə işçinin ümid edə biləcəyi yeganə şey ödəniş üçün xəstəlik məzuniyyətinin təqdim edilməsidir.

Köçürmənin və ya məzuniyyətin uzadılmasının qeydiyyatı

Qanun bir təşkilatdan işçinin məzuniyyətinin uzadılması və ya təxirə salınması barədə əmr verməsini tələb etmir. Bu, adətən işçi müvafiq sənədləri gətirəndə avtomatik olaraq baş verir. Ancaq belə bir əmrin verilməsi tövsiyə olunur. İşçidən məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması üçün müraciət etməsini xahiş etməyə dəyər. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində deyilir ki, məzuniyyət işçinin tələbi ilə təxirə salınmalıdır. Və işçi belə bir ərizə təqdim edə və planlaşdırıldığı kimi məzuniyyətə çıxa bilməz.

Tətildən rəy

İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılması onun işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək vəzifələrinin icrasına vaxtından əvvəl qayıtması deməkdir. İşəgötürən işçini yalnız onun razılığı ilə məzuniyyətdən geri çağıra bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Buna görə də, işəgötürənin məzuniyyət bitməmiş işə getmək əmrini yerinə yetirməkdən imtina (səbəbindən asılı olmayaraq) pozuntu sayılmır. əmək intizamı(Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli № 2 Qərarının 37-ci bəndi "Rusiya Federasiyası məhkəmələrinin müraciəti haqqında" Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası"), Beləliklə, işəgötürən işçiyə heç bir cəza tətbiq edə bilməz.
Bundan əlavə, işəgötürən heç bir halda məzuniyyətdən geri çağıra bilməyən işçilərin kateqoriyaları var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Bu:
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- hamilə qadınlar;
- təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə işləyən işçilər təhlükəli şərtlərəmək.
Məzuniyyətdən geri çağırmağa razılığın forması qanunla müəyyən edilməyib. Bu cür razılığın yazılı şəkildə verilməsi (bununla bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün) məqsədəuyğundur.

Direktora
Ageev A.A.
Masold E.A.

Bəyanat
məzuniyyətdən geri çağırmağa razılıq haqqında.

11 avqust 2009-cu ildən 28 avqust 2009-cu il tarixədək olan müddətdə məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinin verilməsi şərtləri ilə illik məzuniyyətdən çıxarılması ilə razıyam.

Şəxsi imza Masold E.A.

İşəgötürən məzuniyyətdən geri çağırmağı əmr (təlimat) ilə rəsmiləşdirir, burada məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinin verilmə vaxtını göstərməlidir. Və o, işçiyə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli istənilən vaxt verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.
Müəyyən etdikdən sonra konkret tarix Tətil başlayanda (tətilin xərclənməmiş hissəsindən ibarətdir) məzuniyyət cədvəlinə dəyişikliklər edilir. Tətilin istifadə olunmamış hissəsi üçün məzuniyyət ödənişi adətən hesablanır əmək haqqı, məzuniyyətdən erkən qayıtdıqdan sonra işin ilk günündən hesablanır. Tətilin xərclənməmiş hissəsini sonradan təmin edərkən, adi məzuniyyətdə olduğu kimi, onun üçün ödəniş edilir.

İşçini tətil haqqında məlumatlandırmaq ehtiyacı

Xatırlamaq lazımdır ki, işçinin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması işəgötürənin ona tətilin başlaması barədə dərhal ondan əvvəl xəbərdar etmək öhdəliyini ləğv etmir. bəndinə əsasən. 3 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçilərə məzuniyyətin başlama tarixini 2 həftədən gec olmayaraq bildirməyə borcludur.
Formal olaraq, təşkilatın təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli varsa və təsdiq edildikdən dərhal sonra işçilərin diqqətinə çatdırılırsa, işçinin fərdi məlumatlandırılmasının gecikməsi (yəni məzuniyyətin başlamasına 2 həftədən gec olmayaraq) səbəb olmur. sonuncu üçün mənfi nəticələr. Bu vəziyyətdə, işçini məzuniyyətinin başlaması barədə xəbərdar etmək öhdəliyinin yerinə yetirilməsinin gecikməsi məzuniyyətin təxirə salınması təşəbbüsünün işçidən gəlməsi lazım olduğunu göstərir. Əks təqdirdə, işəgötürən işçini xəbərdar etməyi bilərəkdən gecikdirə və bunun əsasında ona məzuniyyətin təşkilat üçün əlverişli dövrə keçirilməsini təklif edə bilər.
Tətilin başlaması barədə pulsuz bildiriş forması belə görünə bilər:

"657" Teatrı Dövlət Müəssisəsi
123752, Moskva,
st. Tverskaya, 21

Hörmətli Tatyana Alekseevna!

Xatırladırıq ki, illik ödənişli məzuniyyətinizin başlama tarixi 11 avqust 2009-cu ildir.

HR mütəxəssisi Kustova O.K.

İşçini imzaya qarşı belə bir bildirişlə tanış etmək lazımdır. Həm də işçinin imzasının və baxılma tarixinin daxil olmasını təmin etmək lazımdır. Təcrübədən göründüyü kimi bildirişin alternativi işçilərə tətilin başlaması haqqında aşağıdakı şəkildə məlumat vermək üçün ən çox yayılmış seçim ola bilər. Müəssisə işçilərə məzuniyyət verilməsi barədə əmr verə bilər - forma N T-6, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bu sənəd forması "Sərəncamla tanış oldum, ” işçinin əmrlə və buna görə də məzuniyyətin başlama tarixi ilə tanış olduqda imza atdığı yer. Tətil başlamazdan iki həftə əvvəl bir əmr versəniz, qurumun öz vəzifəsini yerinə yetirdiyini güman edə bilərik: işçiyə tətilin başlaması barədə məlumat verdi.

Məsuliyyət

İşəgötürənin məzuniyyət cədvəlini təqdim etməməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. Əmək müfəttişliyinin nümayəndələri bunu növbəti yoxlama zamanı qeyd edə bilərlər. Bu pozuntu aşkar edilərsə, təşkilat Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.
Bu maddənin 1-ci bəndinə əsasən, təşkilatın vəzifəli şəxsləri 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilə bilər. Müəssisəyə görə ( hüquqi şəxs) 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə tətbiq edə bilər. və ya fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırın. Əgər rəsmi təşkilat daha əvvəl oxşar cinayətə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmişsə, 1 ildən 3 ilə qədər müddətə diskvalifikasiya edilə bilər.
İşçilərdən birinə iki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyət verilməməsi və ya 18 yaşına çatmamış işçilərə məzuniyyətin verilməməsi faktı müəyyən edildikdə, müəssisə (vəzifəli şəxs) eyni məsuliyyətə cəlb edilə bilər. zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər.