İşçilərin orta sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir: Hesabat üçün orta işçi sayının hesablanması

Müəssisə rəhbərinin vergi xidməti üçün təqdim etməli olduğu hesabatlardan biri də orta göstərici haqqında məlumatdır əmək haqqı işçilər. Belə bir hesabatda xüsusi formada məlumatlar var. Məlumat MMC-nin və ya fərdi sahibkarın sadələşdirilmiş vergi sistemlərində işləmək qabiliyyətini təsdiqləmək, habelə işəgötürənlərin sığorta haqlarını təhlil etmək üçün lazımdır.

İşçilərin orta sayı nə qədərdir?

“İşçilərin orta sayı” adının özü müəyyən bir struktur bölməsinin müəyyən müddət ərzində (ay, rüb, il) orta işçilərinin sayı deməkdir. Bu konsepsiya daxil deyil:

• analıq məzuniyyətində olan işçilər;
• yeni doğulmuş uşağın doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan işçilər;
• təhsil müəssisələrində təhsil alan, ixtisasartırma kurslarından keçən şəxslər əlavə məzuniyyətəmək haqqını saxlamadan;
• daxil olan şəxslər təhsil müəssisələri və ya ödənişsiz hazırlıq kursları keçmək;
• xarici part-time işçilər;
• mülki müqavilə əsasında işləyən işçilər;
• müqavilə əsasında başqa ölkəyə köçürülən işçilər;
• başqa bir şirkətə keçən işçilər;
• təşkilatın sahibləri, əgər onlar işə götürülməmiş işçilərdirsə və gördüyü işlərə görə ödəniş almırlarsa;
• səbəbiylə istefa məktubu yazan işçilər istəyi ilə və işə gəlməyi dayandırdı.

İşçilərin orta sayı hesablanarkən ezamiyyətə göndərilmiş, məzuniyyətdə olan və ya xəstəlik məzuniyyətində olan kadrlar nəzərə alınır.

Orta işçi sayı işçilər daxil olan tarixlərdə göstərilən personal sayına əsasən müəyyən edilir hesablaşma müddəti. Bu hesabatı tərtib etmək üçün hər bir işçi bir dəfə hesablanır, hər təqvim günü müəyyən səbəbdən həm işləyən, həm də işdən kənarda qalan işçiləri qeyd edir.

İşçilərin orta sayını necə tapmaq olar - düstur

Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin işçilərinin orta sayı, o cümlədən hər təqvim günü üçün işçilərin sayının cəmlənməsi ilə hesablanır. bayramlar, həftə sonu. Nəticədə, nəticədə alınan rəqəm ayda təqvim günlərinin sayına bölünür. Bu cür məlumatlar əvvəlcədən nəzərə alınmalıdır ...

Hesablama alqoritmi

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün formula:

, Harada

• Sdn – ayın bütün günləri üçün siyahı nömrələrinin cəmi;
• Kdn – ayda təqvim günlərinin sayı.

Bir ayda bayram günləri olarsa, hesablama üçün bayramdan əvvəlki günlərin sayı götürülür.

Bir gün üçün əmək haqqı bordrosu gələnlərin və işə gəlməyənlərin cəmi hesab edildiyi üçün eyni hesablama başqa bir düsturdan istifadə etməklə əldə edilə bilər:

Həm birinci, həm də ikinci düsturlar eyni nəticəni verəcəkdir. Bütün hesablamalar təqvim vaxtı (adam-gün) əsasında aparılır. Bu düsturlardan istifadə edərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

• işçi öz yerində tam gündən az vaxt keçirirsə, hesabatda işlədiyi müddət üçün bütöv bir vahid kimi deyil, işlədiyi müddətə mütənasib olaraq qeyd olunur (bu qaydaya istisna ixtisarla işləyən şəxslərdir. qanunla müəyyən edilmiş cədvəl Rusiya Federasiyası məsələn, əlillər);
• təşkilatın ayrıca müqavilə şərtləri ilə cəlb etdiyi şəxslər (məsələn, hərbi qulluqçular) iş yerində keçirdiyi günlərə görə bütövlükdə hesablamada qeyd olunur.

Hesablama nümunəsi

2016-cı ilin mart ayı üçün Omega MMC-nin işçilərinin orta sayının hesablanmasına nəzər salaq. Əsas heyət 20 nəfərdən ibarətdir. 16 işçi ay ərzində heç bir fasiləsiz işləmişdir.

Satınalma üzrə menecer Bilous Yu.P. 03.03-dən 10.03-dək xəstəlik məzuniyyətində idi, lakin xəstəlik səbəbindən işə gəlməyən işçilər hələ də orta sayda qeyd edildiyi üçün bütövlükdə hesablamaya daxil edilir.

Kravchenko E.O. şirkətdə kənar yarımştat işçi olduğu üçün nəzərə alınmır. Bulatetskaya S.N. içərisindədir analıq məzuniyyəti, buna görə də hesablamada qeyd olunmur. Titova E.S. bir iş gününü də qaçırmadı, amma hər gün 4 saat işlədi, buna görə hesablama işlədiyi vaxta nisbətdə göstəriləcəkdir.

Mart ayı 31 gündür. Omega MMC-nin orta işçi sayı: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 nəfər olacaq. Bu formula tərtib etmək üçün də vacibdir.

Orta işçi sayı tərtib edilərkən hansı işçilər nəzərə alınır?

İşçilərin orta sayını təyin edərkən aşağıdakılar bütöv vahidlər hesab olunur:

• faktiki həyata keçirən işçilər iş vaxtıöz yerində;
• istehsalın dayanması səbəbindən işləməyən şəxslər;
• Rusiyada və digər ölkələrdə ezamiyyətdə olan şəxslər, əgər təşkilat onlara maaş verməyə davam edərsə;
• xəstəlik məzuniyyətində olan və xəstəlik vərəqəsini vaxtında təqdim etmiş işçilər;
• məzuniyyətdə olan şəxslər (illik və ya əlavə);
• part-time işləyən şəxslər;
• vaxt keçirən işçilər təhsil məzuniyyəti konservasiya ilə əmək haqqı;
• müdiriyyətin göstərişi ilə 0,5 dəfə məzuniyyətdə olan işçilər;
• tətildə iştirak etmiş və ya şəxsi səbəblərə görə məzuniyyət götürmüş şəxslər;
• növbəlilik əsasında işləyən şəxslər (əgər qrafik əmək müqaviləsində göstərilibsə);
• qanunla natamam işləmək hüququ olan şəxslər;
• növbəti işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdə olan işçilər (eyni zamanda qəbul edildi).

Məsləhət: fərdi sahibkarlar kimdə yoxdur işçilər, işçilərin orta sayını hesablamamalıdır.

Hesabatın təqdim edilməsi üçün son tarixlər

Məlumat ildə bir dəfə cari ilin 20 yanvarına qədər təqdim edilməlidir. Başqa sözlə, 2016-cı il üçün belə bir hesabat 20 yanvar 2017-ci il tarixinədək MMC-nin və ya fərdi sahibkarın qeydiyyata alındığı yerdəki vergi orqanına təqdim edilməlidir. Tələblər mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün müəssisələrə şamil edilir. İstisna yalnız bu yaxınlarda qeydiyyatdan keçmiş şirkətlərdir. Bu halda hesabat təşkilatın yaradıldığı aydan sonrakı ayın 20-nə qədər təqdim edilməlidir.

Əgər müəssisə işləyirdisə bir ildən azdır, işlənmiş bütün aylar üçün adam günləri cəmlənir və yenə də 12-yə bölünür (ildə ayların sayı).

Bu prinsip işləmiş şirkətlər tərəfindən istifadə edilməlidir bir aydan azdır. Bu zaman işlənmiş bütün vaxtlar üçün adam günləri əlavə edilir və cari ayın təqvim müddətinə bölünür.

Məsləhət: əgər şirkət öz fəaliyyətini müvəqqəti dayandırıbsa, bu, onu orta işçilərin sayını tərtib etmək və vergi xidmətinə hesabat təqdim etmək zərurətindən azad etmir.

MMC açarkən orta işçi sayı

MMC açarkən işçilərin orta sayı mühasibat uçotu, vergitutma və ödəniş üçün lazımdır. Bu formanı doldurmaqda əsas məqsəd hesabat vermə üsulunu müəyyən etməkdir. Məsələn, orta işçi qüvvəsi 100 nəfərdən çox olan şirkətlər bəyannamə təqdim etməlidirlər elektron formatda. Əgər bu rəqəm 100 işçidən azdırsa, onda təqdimat həm elektron, həm də kağız formada mümkündür.

Həmçinin, MMC-nin işçilərinin orta sayı sadələşdirilmiş vergitutma sistemi ilə işləmək və ya hesablanmış gəlirə vahid vergi tətbiq etmək üçün əsasdır.

Bir MMC açarkən, vergi idarəsinə işçilərin orta sayı barədə vaxtında məlumat verməsəniz (MMC-nin açıldığı aydan sonrakı ayın 20-nə qədər), 200 rubl məbləğində cərimə tətbiq ediləcək. şirkət. Siz də menecerə ödəməli olacaqsınız, çünki formanın vaxtında təqdim edilməsi üçün məsuliyyət onun çiyinlərinə düşür (300-dən 500 rubla qədər).

MMC-nin açılması və fəaliyyət göstərməsi zamanı yalnız birinin olduğu hallar var CEO. Ödənişsiz məzuniyyətdə olsa belə, işçilərin orta sayına dair bir forma təqdim etməlidir. Bu tələb istənilən MMC üçün məcburidir.

Məqaləni 2 kliklə yadda saxlayın:

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün formula sadədir. istifadə edən şirkətlər avtomatlaşdırılmış sistemlər işçilərin uçotu, bu göstəricini müəyyən etmək üçün proqramlardan istifadə edin. Əsas odur ki, formanı vergi xidmətinə vaxtında təqdim edin, əks halda şirkətə və menecerə (200-700 rubl arasında) cərimə tətbiq olunacaq.

ilə təmasda

Orta hesabla şirkətin işçiləri müəyyən dövr Ay hər bir təqvim günü üçün işçilərin əmək haqqı fondunun cəmlənməsi və nəticədə əldə olunan məbləğin ayın təqvim günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir (istirahət və bayram günlərindəki sayı əvvəlki iş gününə əsasən alınır). Əmək hesabatında əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı təkcə müəyyən bir tarixə deyil, həm də hesabat dövrü üçün orta hesabla (ayda, rübdə, ilin əvvəlindən, ildən) verilir. Tarixə sayı - hesabat dövrünün müəyyən tarixinə, məsələn, ayın birinci və ya sonuncu gününə, o cümlədən işə qəbul edilmiş və həmin gün işdən çıxan işçilər istisna olmaqla, müəssisənin əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının göstəricisi. . Müəssisənin, idarənin, təşkilatın hər hansı dövr üçün (ay, rüb, ilin əvvəlindən, il) işçilərinin sayını müəyyən etmək üçün tarixə olan işçilərin sayını götürmək kifayət deyil, məsələn, yalnız hesabat dövrünün əvvəlində və ya sonunda, çünki bu göstəricilər nəzərdən keçirilən dövr ərzində baş vermiş dəyişiklikləri nəzərə almır. Hesabat dövrü üçün işçilərin sayını müəyyən etmək üçün S.h.r hesablanır ki, ondan əmək məhsuldarlığı, orta əmək haqqı, dövriyyə əmsalı, dövriyyə, işçilərin daimiliyi və digər göstəricilər hesablanır. S.ch.r. Hesabat ayı üçün hesabat ayının hər təqvim günü üçün, yəni bayram günləri (iş günü olmayan günlər) daxil olmaqla, ayın 1-dən 30-a və ya 31-nə (fevralın 28-dən və ya 29-a qədər) əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəmlənməsi yolu ilə hesablanır. ) və , və alınan məbləği hesabat ayının təqvim günlərinin sayına bölməklə. Həftə sonu və ya bayram (qeyri-iş) günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı əvvəlki iş günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayına bərabər tutulur. İki və ya daha çox həftə sonu və ya bayram (işləməyən) günlər olduqda, bu günlərin hər biri üçün əmək haqqı fondu işçilərinin sayı həftə sonu və bayram günündən əvvəlki iş günü üçün 2 əmək haqqı işçisinin sayına bərabər tutulur. iş günləri. İşçilərin orta sayını düzgün müəyyən etmək üçün işçilərin işə qəbulu, başqa işə köçürülməsi və işdən çıxarılması barədə əmrlər (sərəncamlar) əsasında dəqiqləşdirilməli olan əmək haqqı cədvəlində işçilərin gündəlik sayını saxlamaq lazımdır.. Hər gün üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı işçilərin iş vaxtından istifadə üçün vaxt cədvəlindəki məlumatlara uyğun olmalıdır, bunun əsasında iş yerində işə gələn və gəlməmiş fəhlə və işçilərin sayı göstərilir. müəssisə yaradılır. S.ch.r müəyyən edərkən. Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək haqqı cədvəlində olan bəzi işçilər orta saya daxil edilmir.

Belə işçilərə aşağıdakılar daxildir: analıq məzuniyyətində olan qadınlar və s. yeni doğulmuş uşağın birbaşa doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlar; uşaq bir yaş yarıma çatana qədər əlavə valideyn məzuniyyətində olan qadınlar; taxıl və digər kənd təsərrüfatı məhsullarının ixracına, məhsul yığımına göndərilən, hökumətin qərarına uyğun olaraq iş yerlərində orta qazancın 75 faizi gündəlik müavinət və müavinətlər müqabilində saxlanılan işçilər (avtomobil sürücüləri, təmir işçiləri) , mexaniklər, kortej karvanının rəhbərləri, nəqliyyat vasitələrinin dispetçerləri, traktorçular və digər mexanizm operatorları); tikinti, quraşdırma və istismara vermə işlərinin yerinə yetirilməsi üçün göndərilən işçilərə gündəlik müavinət və otaq pulu müqabilində əmək haqqına əlavə olaraq 50-75 faiz tarif dərəcəsi Hökumətin qərarına uyğun olaraq əsas iş yeri üzrə (vəzifə maaşı); Axşam və qiyabi ali təhsilin yekun kurslarında təhsil alan işçilər və (təmin etmək iş qüvvəsi); psixiatriya (psixonevroloji) müəssisələrin narkoloji şöbələrinə müalicə üçün yerləşdirilən və xroniki alkoqolizmdən əziyyət çəkən xəstələr terapevtik məqsəd müəssisələr üzrə əməyə, onda işçilərin orta sayında həmin şəxslər üçün ay ərzində faktiki hesablanmış əmək haqqı fondunun, o cümlədən fonddan verilən mükafatlara bölünməklə hesablanmış həmin işçilərin şərti sayı nəzərə alınır. maddi həvəsləndirmələr, əsas və ya əsas olmayan fəaliyyət üzrə bir işçinin orta aylıq əmək haqqına. S.ch.r. tam bir aydan az fəaliyyət göstərmiş müəssisələrdə (məsələn, yeni istifadəyə verilmiş, ləğv edilmiş, mövsümi istehsal xarakteri daşıyan müəssisələrdə və s.) hesabat ayında müəssisənin iş günləri, o cümlədən həftə sonları və bayram günləri [iş günü olmayan iş günləri] hesabat ayında təqvim günlərinin ümumi sayına görə. S.ch.r. rüb üçün müəssisənin rübdə işlədiyi bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin natriuma bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. S.ch.r. ilin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla dövr üçün orta qiymətin cəmlənməsi ilə müəyyən edilir. ilin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla, keçən bütün aylar üçün və nəticədə alınan məbləğ ilin əvvəlindən dövr üçün müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi ayların sayına bölünməklə, yəni müvafiq olaraq 2,3,4 və s. S.ch.r. il üçün S.ch.r cəmlənməklə müəyyən edilir. hesabat ilinin bütün ayları üçün və yaranan məbləği 12-yə bölməklə.Tam ildən az işləyibsə (işin mövsümi xarakteri və ya yanvar ayından sonra istismara verilib və s.), onda S.ç.r. il üçün eyni ilə müəyyən edilir. S.ch.r-ı cəmləməklə. müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi bütün aylar üçün və alınan məbləği 12-yə bölmək.

İqtisadiyyat və hüquq: lüğət-məlumat kitabı. - M .: Universitet və məktəb. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .

Digər lüğətlərdə "" nə olduğuna baxın:

İşçilərin orta sayı- il üzrə ilin hər təqvim günü, o cümlədən bayram (iş günü olmayan) və həftə sonları üçün işçilərin əmək haqqı fondunun sayının cəmlənməsi və yaranan məbləğin ilin təqvim günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır. Əmək haqqı işçilərinin sayı ...... Rəsmi terminologiya

İşçilərin orta sayı- – müəyyən dövr üçün (ay, rüb, ilin əvvəlindən, il üzrə) işçilərin orta hesabla sayı. Ayda işçilərin orta sayı hər bir təqvim üzrə əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir... ...

İşçilərin orta sayı- ştatda olan işçilər, o cümlədən yarımştat işçilər, habelə ştatda olmayan şəxslər (müvafiq hesabat (vergi) dövrü üçün mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən) ... Müəssisə rəhbərləri üçün ensiklopedik lüğət-məlumat kitabı

işçilərin orta sayı- Hesabat dövrü (ay, rüb, ilin əvvəlindən bəri, il) üzrə işçilərin orta hesabla sayı. S.ch.r müəyyən etmək üçün. İşçilərin əmək haqqı fondundan aşağıdakılar çıxarılır: analıq məzuniyyətində olan qadınlar və əlavə məzuniyyətlər. analıq məzuniyyəti... kataloq texniki tərcüməçi - hesabat dövrü (ay, rüb, ilin əvvəlindən, il) orta hesabla işçilərin sayı. S.ch.r müəyyən etmək üçün. İşçilərin əmək haqqı fondundan aşağıdakılar çıxarılır: analıq məzuniyyətində olan və əlavə məzuniyyətdə olan qadınlar... ... Böyük iqtisadi lüğət

İŞÇİLƏRİN ORTA SAYI- hesabat dövrü üçün orta hesabla işçilərin sayı. Ch.r.s. işçilərin əmək haqqı fondundan müəyyən edilir, lakin aşağıdakılar istisna olunur: analıq məzuniyyətində və uşağa qulluq üçün əlavə məzuniyyətdə olan qadınlar;... ... Əmək hüququ ensiklopediyası

- (İŞÇİLƏRİN ORTA SAYINA bax) ... İqtisadiyyat və hüquq ensiklopedik lüğəti

İşçilərin sayı- – konkret istehsalat, idarəetmə funksiyalarını və ya iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan müəyyən peşə ixtisasına malik işçilərin müəyyən edilmiş sayı. Siyahı, fəallıq və orta siyahı var... Kommersiya elektrik enerjisi istehsalı. Lüğət-istinad kitabı

Ölkə iqtisadiyyatında işləyənlərin sayı bütün mülkiyyət formalı müəssisələrdə çalışan işçilərin məcmusudur. Bu göstəricini hesablayarkən təkrar hesablamalardan qaçınmaq vacibdir, çünki bir çox insan eyni anda bir neçə təşkilatda işləyir. İşçilərin qəbulu və getməsi direktorun əmri ilə rəsmiləşdirilir. Mühasibatlıq şöbəsində işçilərin orta sayının hesablanması da olmalıdır (məsələn, 2014-cü il üçün). Bu məlumatlar RVS - 1 və 4-FSS formalarını doldurarkən təqdim olunur.

Konsepsiya

— 2 işçi 10 gün ərzində 4 saat işləyib. Onlar 0,5 vahid kimi hesablanır;

— 3 nəfər müvafiq olaraq 20, 7 və 5 gün ərzində 2 saat işləyib. Onlar 0,25 nəfər (2\8) sayılır.

Belə işçilərin orta sayı:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): ayda 20 iş günü = 0,9 nəfər.

Bu rəqəm sonrakı hesablamalarda istifadə olunacaq.

Rüb və daha uzun dövrlər üçün məlumatlar

Üç ay ərzində işçilərin sayı əvvəlki 90 gün üçün məlumatların ümumiləşdirilməsi və məbləğin 3-ə bölünməsi ilə müəyyən edilir.

Misal

Yanvarda təşkilatda 494 nəfər, fevralda 498 nəfər, martda 502 nəfər işlə təmin olunub. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 nəfər.

Müəssisə natamam rüb fəaliyyət göstərmişdirsə, onda aylar üzrə məlumatların ümumiləşdirilməsi və məbləğin 3-ə bölünməsi yolu ilə hesablama aparılır. İl ərzində işçilərin orta sayını hesablamaq üçün düstur oxşardır. İşlənmiş bütün aylar üçün məlumatlar ümumiləşdirilir və nəticədə alınan nəticə 12-yə bölünür. Federal Vergi Xidməti üçün il üçün işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar.

Misal

Əvvəlki nümunənin probleminin şərtlərini buraxaq. Altı ay ərzində NPV iki yolla hesablana bilər: aylıq və rüblük məlumatlar əsasında.

SCHR seçimi 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 nəfər.

SCHR seçimi 2 = (217 + 229) : 2 = 223 nəfər.

İllik işçilərin orta sayı oxşar şəkildə hesablanır.

Yeni yaradılmış təşkilatlar üçün xərclərin hesablanması nümunəsi

Müəssisə natamam dövr fəaliyyət göstərib. Təşkilat noyabrın 26-da təsis edilib. Bu gün onun üzərində 150 ​​nəfər çalışıb. Ayın bitməsinə 3 gün qalmış daha 15 işçi işə qəbul edilib. Dekabr ayı üçün NHR 168 nəfər idi. İl üçün işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar?

Noyabr ayı üçün NHR = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 nəfər.

4 rüb üçün NFR = (26 + 168) : 3 = 64,6 nəfər.

İl üçün NHR = (26 + 168): 12 = 16,17 nəfər.

Bir aydan artıq fəaliyyət göstərən müəssisədə ildə 17 nəfər işlə təmin olunub. Bu işçilər qalan vaxtlarda başqa müəssisələrin bir hissəsi ola bilərdilər. Orada onlar da əməliyyat müddətinə mütənasib olaraq nəzərə alınır. Bir insanın bir ildə neçə müəssisədə işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur. O, yalnız bütün 12 təqvim ayı ərzində işlədiyi halda bütöv vahid kimi sayılır. Hesablama həmişə mütənasibdir. Bir şəxs 4 ay işləmişdirsə, hesablamada o, 4/12 = 0,33 kimi nəzərə alınacaqdır.

Tapşırıq

MMC-nin 40 saat, 5 günlük həftəsi var. Yanvar-noyabr aylarında 15 nəfər işlədi, 4 nəfər ixtisar edildi. Sentyabr və oktyabr ayları üçün 5 nəfər işçi ilə natamam iş vaxtı müqaviləsi bağlanmış və bu müqavilə əsasında onlar gündəlik 4 saat işləmişlər. İl ərzində şirkətdə başqa şirkətdə qeydiyyatda olan 3 nəfər yarımştat işçi işlə təmin olunub. İl üçün işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar? Düstur:

(Ş. Yanvar + … + ŞB Dekabr) : 12

Hesablamada part-time işçilər nəzərə alınmadığından, yanvar-noyabr aylarında NFR 15 nəfərə bərabər idi, dekabrda - 11. Gəlin müəssisədə hər zaman olmayan insanların sayını hesablayaq. Sentyabr və oktyabr aylarında 22 iş günü var idi:

(4 saat x 5 işçi x 22 gün) : 8 saat: 22 gün = 2,5 nəfər

Sentyabr və oktyabr ayları üçün NFR: 15 + 2,5 = 17,5 nəfər idi.

Bu dəyərləri düsturla əvəz edək:

İl üçün NHR = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 nəfər.

Nəticə

Mühasibat uçotu məqsədləri üçün işçi qüvvəsi müəssisədə, eləcə də statistik məlumatların formalaşdırılmasında orta işçilərin sayı göstəricisi hesablanır. Müəyyən bir dövrdə bir təşkilatda işləyən şəxslərin sayını təmsil edir. Əvvəlcə göstəricinin dəyəri bir gün üçün, sonra daha uzun müddət üçün hesablanır. Hər bir rəqəmin hesablanması xüsusiyyətləri fərqlidir, lakin ümumi qayda bir şey: hesablayanda ikiqat hesaba yol vermək olmaz. Bir şəxs eyni vaxtda bir neçə strukturda işləyə bilər. Buna görə də, kənar yarımştat işçilər, işdən çıxarılan işçilər, hərbi qulluqçular və digər şəxslər təşkilatın əmək haqqı fondunda nəzərə alınmır. Daha qısa müddətə (gün, ay) hesablanmış məlumatlar göstəricinin daha uzun müddətə (altı ay, il) hesablanması üçün istifadə olunur.