GirişOrta rəqəmi necə hesablamaq olar. Orta say və orta say: fərq
İşçilərin orta sayının göstəriciləri olduqca tez-tez tələb olunur. Məsələn, fəaliyyətin iqtisadi parametrlərini hesablayarkən və ya hesabatlar tərtib edərkən. Onları müəyyən etmək üçün aşağıda müzakirə olunan düsturdan istifadə etməlisiniz.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Bu nədir
İşçilərin orta sayı - müəyyən bir müddətdə işi yerinə yetirən işçilərin sayı əmək fəaliyyəti bu müəssisədə. Çox vaxt dövrlər illərə, rüblərə və aylara bölünür. Lakin bəzi hesabatlar altı ay və ya bir neçə aylıq məlumat tələb edə bilər.
Orta sayı hesablanarkən bütün işçilər nəzərə alınır: əmək və mülki hüquq müqavilələri (CLA) üzrə qeydiyyatda olanlar, əsas iş yeri başqa müəssisə olan yarımştat işçilər.
Qarışıq olmasın bu konsepsiya işçilərin orta sayı ilə. Sonuncu halda yalnız əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər nəzərə alınır. Yəni bu məna daha dardır.
- evdə işləyənlər istisna olmaqla, analıq məzuniyyətində olanlar;
- müəyyən işlərin görülməsi üçün müqavilə bağlanmış sahibkarlar;
- ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar, ali məktəblərə və kolleclərə daxil olanlar və ya imtahan verənlər;
- əmək haqqı ödənilməyən təşkilatların təsisçiləri;
- hüquqşünaslar;
- tələbə və ya digər xüsusi müqavilə üzrə işçilər (məhbuslar, hərbi qulluqçular və s.);
- başqa təşkilata köçürülən və ya əmək haqqını saxlamadan xaricə iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün göndərilən.
Hesablama nə vaxt lazımdır?
Kadrların sayı haqqında məlumat hər bir işəgötürən tərəfindən vergi orqanlarına ötürülür. Bu məlumatlar əsasında vergitutma proseduru baş verir və güzəştlər hüququ müəyyən edilir.
Aşağıdakı hallarda işçilərin orta sayını hesablamaq lazımdır:
- Sadələşdirilmiş vergitutma sistemindən (sadələşdirilmiş vergitutma sistemi) istifadə edən və ya keçmək istəyən sahibkarlar və şirkətlər üçün. Bu, yalnız ildə orta hesabla kadrların sayı yüz nəfərdən çox olmadıqda mümkündür.
- UTII-ni köçürən və ya tətbiq etmək istəyən sahibkarlar və şirkətlər üçün (hesablanmış gəlirdən vahid vergi). Əgər hər rüb orta sayı yüz nəfəri keçərsə, UTII hüququ itiriləcəkdir.
- PNS istifadə edən sahibkarlar və şirkətlər üçün ( patent sistemi). İşçilərin sayı 15 nəfərdən çox olmadıqda patentlə işləmək mümkündür.
- Müəyyən güzəştləri olan sahibkarlar və şirkətlər üçün. Məsələn, İT sahəsi ilə məşğuldurlarsa, ödəyirlər sığorta haqları daha aşağı dərəcələrlə. Ancaq yalnız ötən ilin doqquz ayı ərzində işçilərin orta sayı yeddi nəfərdən çox olmayanlar.
Orta işçi sayı təşkilatın işçi qüvvəsinin ölçüsünü əks etdirir və əlavə kadrlara ehtiyacı müəyyən etmək və mövcud kadrların effektivliyini müəyyən etmək üçün istifadə olunur.
P-4 hesabat formasını, rüblük PM formasını doldurmaq üçün göstəricini hesablamaq və təşkilatın kiçik və orta sahibkarlıq meyarlarına uyğunluğunu yoxlamaq lazımdır.
Bunu necə etmək olar
İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün Rosstat Sərəncamını rəhbər tutmalısınız. Bu göstərici ilk növbədə işçilərin orta sayını, part-time işçilərin sayını və GPA işçilərini hesablamaqla müəyyən edilə bilər.
Əgər müəssisənin bütün kollektivi əmək müqaviləsi bağlayıbsa və başqa şəxslər ştata cəlb edilməyibsə, onda orta say və orta say eyni olacaq.
Bir ay üçün orta əmək haqqı sayı (ASH) həftə sonları və bayram günləri də daxil olmaqla, əmək müqaviləsi üzrə qeydiyyata alınan işçilərin sayının (ASP, gündəlik uçot əsasında müəyyən edilən əmək haqqı nömrəsi) cəminin işçilərin sayına bölünməsinə bərabərdir. ayda günlər (ASH 28, 29, 30 və ya 31 ola bilər).
Hesablama düsturu:
SSCH = HRC: BH
Buna əsaslanaraq:
Rüb üçün TAV = (Yanvar üçün TAV + Fevral üçün TAV + Mart üçün TAV): 3.
İllik SSC = (Yanvar üçün DSK + Fevral ayı üçün DSK + Mart ayı üçün DSK və s.) : 12.
Orta rəqəm tam vahidlərlə ifadə edilir. Onluq nöqtəsindən sonra beşdən böyük rəqəmlər ümumi qayda olaraq ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır.
Part-time işçilər işlədikləri vaxta görə hesablanır. Məsələn, beş günlük iş həftəsi olan bir mütəxəssis hər gün səkkiz saat əvəzinə cəmi beş saat işləyir.
Buna görə də, bu halda, gün üçün orta dəyər bərabər olacaq:
5:8 = 0,6 (şəxslər)
Qanuni olaraq daha qısa iş həftəsi hüququ olan işçilər bütöv vahidlər kimi sayılır. Bunlar azyaşlılar, əlillər, hamilə qadınlar və s.
Əhəmiyyətli: əmək haqqı fonduna əmək müqaviləsi olan bütün işçilər daxildir və BIR və uşaq baxımı üçün məzuniyyətdə olan işçilər orta əmək haqqı fondundan çıxarılır.
Part-time işçilərin orta sayı (ASN) part-time işçilərin ANR ilə eyni şəkildə hesablanır. Əvvəlcə işçilərin işlədiyi adam günlərinin sayını öyrənməlisiniz.
Bunun üçün işlənmiş saatların sayını iş gününün uzunluğuna bölmək lazımdır.
Bundan sonra rəqəm hesablanır xarici part-time işçilər işçinin işlədiyi adam günlərinin ayda olan günlərin sayına bölünməsi yolu ilə ayda.
DSK-da olduğu kimi, GPA altında işləyən işçilərin sayı da hesablanır. Onların orta sayı (ASHPD) bütün hesabat dövrü üçün əlavə etməklə müəyyən edilir və bu dövrdəki günlərin sayına bölünür. Hər gün onlar tam vahidlər kimi sayılırlar.
GAP-a uyğun olaraq işçilərin orta sayına aşağıdakılar daxil deyil: təkrarlanmanın qarşısını almaq üçün mülki müqavilə bağlamış tam ştatlı işçilər; fərdi sahibkarlar; mülkiyyət hüquqlarının verilməsi haqqında müqavilə bağlamış şəxslər.
Bu göstəriciləri hesablayaraq, hər üç göstəricini əlavə etməklə bir il, rüb, ay və ya digər vaxt üçün işçilərin orta sayını (NA) müəyyən edə bilərsiniz:
SCH = SSC + SCHVS + SCHGPD
Hesabatı necə yazmaq olar
Bu il alınmalıdır yeni forma işçilərin sayı və onların əmək haqqı haqqında hesabat üçün statistika şöbəsinə P-4 hesabatı. Əksər təşkilat və müəssisələr, eləcə də fərdi sahibkarlar onu doldurmalıdırlar.
Əgər şirkətdə 15 nəfərdən az işçi varsa, o zaman hesabat hər rüb növbəti ayın 15-dək təqdim edilir. Və 15 və ya daha çox olduqda, hər ay.
Müddətlərin pozulması və ya sənədin təqdim edilməməsi 70 min rubla qədər cərimə ilə nəticələnə bilər.
Doldurma təşkilatın adı və ünvanı ilə başlamalıdır. Sonra OKPO kodunu daxil edin.
Sonra cədvəl bölməsinin sütunlarına məlumat daxil etməlisiniz:
- A - fəaliyyət növü (hər növ üçün ayrıca xətt);
- B - sıra ilə nömrə;
- B - fəaliyyət növünə uyğun OKVED kodu;
- 1 - işçilərin orta sayı;
- 2-dən 4-ə qədər - kateqoriyalar üzrə işçilərin sayının dekodlanması: birləşmədən, birləşmədən, GAP-a uyğun olaraq işləmək;
- 5 və 6 - işçilər üçün adam-saat sayı əmək müqaviləsi və part-time işçilər;
- 7 - əmək haqqı və digər hesablamaların məbləği;
- 8-dən 10-a qədər - əmək haqqının işçilərin kateqoriyasına görə bölünməsi;
- 11 - sosial ödənişlər.
Sənəddə sığorta haqlarının, xəstəlik məzuniyyətinin və ezamiyyə müavinətlərinin məbləği, habelə iş zamanı xəsarətlərə görə ödəniş üçün vəsait göstərilməməlidir.
Belə ki, işçilərin orta sayı ibarətdir orta əmək haqqı, GPA-ya daxil olan xarici part-time işçilərin və işçilərin sayı. Lazımi məlumatlara sahib olmaq, onu hesablamaq çətin olmayacaq.
İşçilərin orta sayı haqqında məlumat fərdi sahibkarlara və MMC-lərə ilin əvvəlində - yanvarın 20-dək təqdim olunur. Hesabatın özü, məsələn, 2018-ci il üçün 01.01.2019-cu il üçün hesabat təqdim edən MMC-lərin ən azı bir direktoru var. Ancaq fərdi sahibkarlar əvvəlki ildə işləmək üçün hər hansı bir işçi götürdükləri təqdirdə akt tərtib edirlər.
Niyə ümumiyyətlə saymaq lazımdır?İşçilərin orta sayı xüsusi vergi ödənişi rejimlərinin, habelə ödənişlər zamanı digər güzəştlərin tətbiqi imkanının meyarlarından biridir. dövlət büdcəsi. Başqa bir məqam bu rəqəmdən asılıdır: hesabatın vergi idarəsinə və fondlara necə təqdim ediləcəyi - kağız şəklində və ya yalnız elektron formada. Nəhayət, bu, mahiyyət etibarı ilə statistik göstərici, əhalinin məşğulluq səviyyəsini milli miqyasda xarakterizə edən. Formanı yükləyə bilərsiniz.Avtomatik sistem sizə işçilər üçün bütün hesabatları hazırlamağa və bütün töhfələri hesablamağa kömək edəcək. onlayn xidmət.
Hansı formullardan istifadə etmək lazımdır
Orta dəyər ilin sonunda işçilərin sayı Rosstat tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş Təlimatlara uyğun olaraq hesablanır (22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli əmr, 29 dekabr 2018-ci il tarixli dəyişikliklər). Bu sənədə etibar etməlisiniz.
Hesablama düsturla aparılır:
MF (il) = [MF (yanvar) + MF (fevral) + ….. + MF (dekabr)] : 12
- SCH (il) – orta siyahı. illik işçilərin sayı;
- SCH (yanvar, .....) – orta siyahı. aylar üzrə işçilərin sayı;
- 12 il ərzində ayların sayıdır.
Şirkətin yalnız ilin bir hissəsi fəaliyyət göstərdiyi vəziyyət haqqında dərhal qeyd edək. Bu halda, istifadə olunan düstur tamamilə eynidır: əməliyyat ayları üçün orta məbləğ toplanır (şirkətin işləmədiyi qalan aylar üçün sıfır olacaq) və 12-yə bölünür.
1110018 KND formasına uyğun olaraq tərtib edilmiş işçilərin orta sayı haqqında məlumatlara daxil edilən SCH (il) göstəricisidir.
Hər ay üçün orta göstərici iki rəqəmdən ibarətdir: işləmiş işçilərin orta göstəricisi tam günlər(tam gün) və işləyən orta işçilər qismən günlər(MF part-time).
Müvafiq olaraq, hər ay üçün orta düsturla hesablanır:
MF (ay) = MF tam gün + MF yarım gün
MF tam gün = [1-ci gündə H + 2-ci nömrədə H + …. + H son tarixdə] : KD ay
- 1-ci gündə H, ..... – ayın hər günü üçün işçilərin siyahı sayı,
- KD ayı - tarix təqvim günləri.
Belə çıxır ki, işçilərin orta sayı şirkətin kadrlarının siyahı sayı əsasında hesablanır. Bu anlayışı da ayrıca qeyd etməyə dəyər.
Əmək haqqı fonduna sizin üçün əmək müqaviləsi ilə işləyən, yəni daimi və ya müvəqqəti xarakterli iş görən hər kəs daxildir. Bu da daxildir mövsümi növlər işləyir
Əmək haqqı fonduna kimlər daxildir?Şəxslərin siyahısı Rosstat Təlimatlarının 77-ci bəndində təqdim olunur, o cümlədən, ezamiyyətdə olan işçilər, ev işçiləri və yeni gələnlər. sınaq müddəti. Hesablamalarda nəzərə alınmasına ehtiyac olmayanlar bu Təlimatın 78-79-cu bəndlərində verilmişdir. Siyahıya daxil edilməyən əsas kateqoriyalar arasında xarici part-time işçiləri, mülki müqavilə ilə əmək münasibətləri rəsmiləşdirilən şəxsləri, analıq məzuniyyətində / analıq məzuniyyətində olan işçiləri, təhsil məzuniyyəti maaşı saxlamadan. Şirkət sahibləri siyahıya salınmamalıdır, istisna odur ki, onlar həqiqətən şirkətdə işləyirlər və maaş alırlar.
İndi sizə ikinci komponenti necə hesablayacağınızı söyləyəcəyik - MF part-time. Hesablamalar üçün part-time işləyən işçilərin cəmi neçə adam-gün işlədiyini bilməliyik. Bunu etmək üçün düsturdan istifadə edərək hər bir belə işçi üçün oxşar göstərici hesablanır:
SAATLAR part-time: Standart
- HOURS part-time – part-time işçilərin işlədiyi saatların sayı;
- Standart iş gününün uzunluğudur (40 saatlıq standart iş həftəsi üçün bu 8 saat olacaq).
Sonra ortaya çıxan rəqəm müəyyən bir ayda işlənmiş günlərin sayına vurulur.
İndi natamam işləyən hər bir işçi üçün işlənmiş adam günlərinin dəyərləri əldə edildikdən sonra düsturdan istifadə edərək part-time orta hesablaya bilərik:
NC part-time = Part-time işçilər üçün NC-nin ümumi sayı: RD ayı
- PD – man-days – burada bizə bütün part-time işçilər üçün məbləğ lazımdır;
- RD ayı – ayın iş günlərinin sayı.
Bir nümunəyə baxaq
MMC oktyabrın 20-də qeydiyyatdan keçib, şirkət həftədə 40 saat – 5 gün işləyir. Oktyabrın 20-dən noyabrın 1-dək işçilərin sayı 12 nəfər olub, daha 10 nəfər yeni işçi qəbul edilib. Natamam işləyən işçilər yox idi. Dekabr ayından etibarən MMC saat 5-də part-time əsasda kuryer işə götürdü - dekabr ayında işçi 20 gün işlədi. İllik işçilərin orta sayını hesablamaq lazımdır.
Beləliklə, tam ştatlı işçilərdən başlayaq. Onların orta aylıq. aya görə sayı bərabər olacaq:
- 12 nəfər * 12 gün (oktyabrda iş qrafiki): 31 gün (ayda günlərin sayı) = 4,65 - oktyabrda;
- 22 nəfər * 30 gün (noyabrda iş qrafiki): 30 gün = 22 - noyabrda;
- 22 nəfər * 31 gün (dekabrda iş qrafiki): 31 gün = 22 - dekabrda.
İndi ortalamanı hesablayaq. part-time işçilərin sayı. Beləliklə, kuryer yalnız dekabr ayında işlədi, sonra:
- 5 adam-saat (günün uzunluğu) * 20 gün: 8 saat (standart): 20 gün = 0,63 - dekabrda.
- oktyabr 4,65 ;
- noyabr 22 ;
- 22 dekabr + 0,63 = 22,63 .
Vergi idarəsinə hesabatı doldurmaq üçün son hesablama aparılır:
- SP (il) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 şəxs.
Vergi idarəsinə necə hesabat vermək olar
Nəzərinizə çatdıraq ki, məlumat 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ saylı Federal Vergi Xidmətinin Sərəncamında göstərilən formada yanvarın 20-nə qədər təqdim edilməlidir. Cari forma yüklənə bilər. Sənəd bir vərəqdir, burada əvvəlcə MMC-nin və ya fərdi sahibkarın təfərrüatları, habelə məlumatın təqdim olunduğu vergi idarəsi göstərilir. Orta işçi sayı göstəricisi uyğun olaraq bütün dəyərə əvvəlcədən yuvarlaqlaşdırılır ümumi qaydalar riyaziyyat, bizim nümunəmizdə - 4 nəfərə qədər.
Məlumatın gec təqdim edilməsi təşkilatın özü və ya fərdi sahibkar üçün 200 rubl cərimə ilə cəzalandırılır, onun meneceri də 300-500 rubl məbləğində cərimə ala bilər;
Bu ildən başlayaraq orta işçi qüvvəsi 100 nəfərdən çox olan müəssisələr bəyannamələr təqdim edirlər. elektron forma. Qeyd edək ki, praktikada statistik hesabat formalarının doldurulması üçün işçilərin orta sayı kimi göstəricilərdən də istifadə olunur. Üstəlik, bir göstəricini təyin etməyincə, digərini hesablaya bilməzsiniz.Biz işçilərin orta sayını müəyyənləşdiririk
Bu göstərici işçilərin sayının gündəlik uçotu əsasında müəyyən edilir. Öz növbəsində, iş vaxtı vərəqinə uyğun olaraq hər təqvim günü üçün əmək haqqı nömrəsi əsasında hesablanır.
İşçilərin siyahısına əmək müqaviləsi ilə işləyən və daimi, müvəqqəti və ya fəaliyyət göstərən muzdlu mütəxəssislər daxildir mövsümi iş bir gün və ya daha çox, habelə bu təşkilatda əmək haqqı alan müəssisənin işləyən sahibləri.
Əmək haqqı fonduna daxil olan mütəxəssislər yoxdur
Nəzərə alın: hər təqvim günü üçün işçilərin siyahısı həm faktiki işləyənlər, həm də müəyyən səbəblərdən işdə olmayanlar nəzərə alınır. Belə səbəblərin siyahısı Qaydaların 88-ci bəndində verilmişdir.
Xüsusilə işçilər nəzərə alınır:
- işgüzar səfərlərdə;
- xəstəlik səbəbindən (və yalnız əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi almış şəxslər);
- evdən iş görmək üçün təşkilatla əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər (ev işçiləri);
- tam və ya qismən ödənişli təhsil məzuniyyətində;
- illik və əlavə məzuniyyətdə olanlar;
- həftə sonları və ya bayram günlərində (qeyri-iş günləri) iş üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş üçün istirahət gününün (iş qrafikinə uyğun olaraq) olması;
- müdiriyyətin icazəsi ilə ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar ailə şəraiti və digər əsaslı səbəblər.
Göstərici müəyyən edilərkən kimlər nəzərə alınmır
Əvvəla, əmək haqqı fonduna daxil olmayan işçilər göstərici hesablanarkən nəzərə alınmır. Onların siyahısı Qaydaların 89-cu bəndində verilmişdir. Ancaq əlavə olaraq xatırlamaq lazımdır ki, orta əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqı fonduna daxil olan bütün işçilər nəzərə alınmır. Bunlara daxildir:
- analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
- uşağın övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan şəxslər, in əlavə məzuniyyət uşaq baxımı;
- təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər.
Göstəricini hesablayırıq
Bir ay ərzində işçilərin orta sayı bayram günləri (işləməyən) daxil olmaqla, ayın hər günü (1-dən 30-a və ya 31-ə qədər, fevralın 28-dən və ya 29-a qədər) işçilərin sayının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir. və həftə sonları və bu məbləği ayın təqvim günlərinin sayına bölməklə.
Bu zaman həftə sonu və ya bayram (iş günü olmayan) günlərində əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı əvvəlki iş günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayına bərabər tutulur.
Misal 1Bir aydan çox müddətə işçilərin orta sayı müəyyən edilir aşağıdakı kimi.Verilmiş məlumatlara əsasən 2008-ci ilin fevral ayı üçün müəssisənin işçilərinin orta sayını hesablayaq.
2008-ci ilin fevral ayında orta işçi sayı (bütün vahidlərlə göstərilir):
3258 nəfər : 29 = 112 nəfər
Birincisi, dövrün hər ayı üçün orta işçi sayını hesablayın. Sonra əldə edilən bütün orta göstəricilər cəmlənir və dövrdəki ayların sayına bölünür.
Məsələn, il üzrə işçilərin orta sayı hesablanarkən hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayı yekunlaşdırılır. Cəmi 12-ə bölünür.
Müəssisə natamam hesabat dövrü ərzində fəaliyyət göstərmişdirsə, onda göstərici hesabat dövründə fəaliyyət göstərdiyi aylar üzrə orta işçilərin sayının cəmlənməsi və əldə edilən məbləğin hesabat dövründəki ayların sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Eyni prosedur işlərin mövsümi xarakter daşıyan müəssisələrə də aiddir.
Part-time məşğulluq üçün göstəricinin müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri
Müəssisənin işçi heyətinə yarımştat işləyən işçilər daxildirsə, onlar həftənin qeyri-iş günləri də daxil olmaqla hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi əmək haqqı fondunda qeyd olunur.
Amma orta rəqəmi hesablayarkən, onlar işlənmiş vaxta nisbətdə nəzərə alınır.
Bu hallarda işçilərin orta sayını hesablamaq üçün iki üsul var.
At birbaşa yol göstəricini müəyyən etmək üçün sizə lazımdır:
1) hesablamaq ümumi miqdar işçilərin işlədiyi adam-gün. Bunun üçün hesabat ayında işlənmiş adam-saatların ümumi sayı iş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq iş gününün uzunluğuna bölünür;
2) tam məşğulluq baxımından hesabat ayı üçün natamam işləyən işçilərin orta sayı işlənmiş adam-günlərin hesabat ayında təqvim üzrə iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.
Sadələşdirilmiş üsul tələb edir:
1) natamam iş saatları iş gününün uzunluğuna bölün;
2) nisbəti belə bir işçinin ayda işlədiyi günlərin sayına vurun;
3) alınan nəticəni ayda iş günlərinin sayına bölmək.
İstisna qanunla qısaldılmış iş həftəsi nəzərdə tutan işçilər üçün (məsələn, 18 yaşına çatmamış şəxslər; uşağı qidalandırmaq üçün işdən əlavə fasilələr verilən qadınlar; I və II qrup əlillər) istisna edilir. Onlar bütöv vahidlər kimi işçilərin orta sayında nəzərə alınır.
İşçilərin orta sayı
Qeyd edək ki, müəssisənin işçilərinin orta sayı aşağıdakılardan ibarətdir:
- işçilərin orta sayı;
- yarımştatdan kənar işçilərin orta sayı;
- mülki müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən işçilərin orta sayı.
Birinci göstəricini necə təyin edəcəyimizi yuxarıda müzakirə etdik..
Növbəti iki göstərici işçilərin orta sayı ilə eyni şəkildə hesablanır. Bundan əlavə, kənar yarım-ştat işçilər üçün göstərici part-time işləyən işçilərin orta sayının hesablanması metodologiyasına uyğun olaraq, yəni işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır. Və "müqavilə razılaşmalarına" görə, işçilər müqavilənin bütün qüvvədə olduğu müddət ərzində hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi hesablanır.
Misal 2Orta işçi sayı göstəricisi nə üçün lazımdır?Nümunə 1-in şərtlərindən istifadə edək. Tutaq ki, müəssisədə daha iki kənar yarımştat işçi və üç “podratçı” çalışır.
Bir xarici part-time işçi gündə 4 saat, ikincisi isə 3 saat işləyir. Birinci "podratçının" müqaviləsi fevralın 4-dən 15-dək (10 təqvim günü), ikincisi - fevralın 14-dən 29-dək (16 təqvim günü), üçüncüsü isə bütün ay (29 təqvim günü) müddətində davam edir.
Fevral ayı üçün ilk xarici part-time işçinin orta gücü 0,5 (4 saat: 8 saat), ikincisi - 0,375 (3 saat: 8 saat) olacaq. Natamam işləyən iki işçinin orta sayı 0,875 nəfərdir. (1 nəfər x 0,5 + 1 nəfər 5 0,375).
Birinci “danışıqçının” orta rəqəmə töhfəsi 0,345 (10 gün: 29 gün), ikincinin - 0,552 (16 gün: 29 gün), üçüncünün - 1 olacaq. Fevralda “danışıqçıların” orta sayı 1,897 (0,345 + 0,552 + 1).
Fevral ayı üçün bütün işçilərin orta sayı (bütün vahidlərlə müəyyən edilir): 112 nəfər. + 0,875 nəfər + 1,897 nəfər = 115 nəfər
Aşağıdakı məqsədlər üçün hesablanır:
- hesabatların elektron qaydada təqdim edilməsi zərurətinin müəyyən edilməsi;
- əlillərin sosial müdafiəsinin təmin edilməsi məqsədləri üçün ayrılan vəsaitlərin mənfəət vergisi məqsədləri üçün digər xərclərin tərkib hissəsi kimi tanınması;
- yerləşdiyi yerlər üzrə regional büdcələrə köçürülən mənfəətin payının hesablanması ayrı-ayrı bölmələr müəssisələr;
- "sadələşdirilmiş vergi" dən istifadə hüququnun təsdiqi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.12-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 14-cü yarımbəndi);
- istehsal və (və ya) satış üçün istifadə olunan aktivlərə münasibətdə əmlak vergisindən azad olunma (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 381-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
- 4-FSS RF və 4a-FSS RF No-li əmək haqqı vərəqəsinin doldurulması;
- 1-T nömrəli “Fəaliyyət növləri üzrə işçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat” illik statistik formasının doldurulması;
- əlillərin işə qəbulu üçün kvotanın müəyyən edilməsi (maddə 21 Federal Qanun 24 noyabr 1995-ci il tarixli, № 181-ФЗ “On sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər") və digər hallarda.
Orta rəqəm göstəricisi nə vaxt lazımdır?
Bunun üçün hesablanır:
- "sadələşdirilmiş vergi"dən istifadə hüququnun təsdiqi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.12-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 15-ci yarımbəndi);
- P-4 “İşçilərin sayı, əmək haqqı və hərəkəti haqqında məlumat” statistik formasının doldurulması;
- “Kiçik müəssisənin fəaliyyətinin əsas göstəriciləri haqqında məlumat” PM No-li rüblük statistik formanın doldurulması və digər hallarda.
Təsərrüfat subyektinin ştatında olan işçilərin sayı onun fəaliyyət seqmentini əks etdirir və daxil olan vətəndaşların sayını müəyyən edir. əmək münasibətləri işəgötürənlə. Parametr müəyyən edilə bilər konkret tarix və ya üçün hesablanır müəyyən dövr
. Səlahiyyətli orqanlara köçürülən məcburi ödənişin hesablanmasında istifadə olunan dəyərlərinin növlərinin hesablanması üçün əsasdır. Onlar demək olar ki, eynidirlər və ilk baxışdan yalnız hesablamalarındakı fərqi başa düşən bir mütəxəssis tərəfindən fərqləndirilə bilər. Buna görə də bir çox müəssisələrdə orta işçi sayının orta işçi sayından necə fərqlənməsi məsələsi aktualdır.
Müəssisədə işçilərin sayı
Ümumi məlumat
Orta say parametri əmək müqaviləsi ilə münasibətləri rəsmiləşdirilən işçilər, habelə əsas iş yeri başqa müəssisədə olan kənar yarımştat işçi olan vətəndaşlar tərəfindən formalaşdırılan mürəkkəb parametrdir. Dəyər müəyyən edilərkən təsərrüfat subyektinin fəaliyyəti ilə bağlı bütün şəxslər nəzərə alınır. İşçilərin orta sayı həyata keçirən işçilərin sayıdır iş öhdəlikləri
müəyyən bir müddətdə müəyyən bir müəssisədə. Mühasibat uçotu məqsədləri üçün dövrlər ən çox aylara, rüblərə və illərə bölünür. Bəzi hesabatlar yarım il və ya bir neçə ay ərzində məlumat tələb edə bilər.
İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün düstur Aylıq dövr üçün hesablanmış məlumat daha uzun müddət üçün parametr hesablamaq üçün mühasibat tərəfindən istifadə edilə bilər.
- Hesablamaların məqsədləri:
- müntəzəm hesabat formasının doldurulması;
- elektron vergi bəyannaməsi təqdim etməyin zəruri olub olmadığını anlamaq üçün müəssisənin statusunun müəyyən edilməsi.
Orta say müəyyən edilərkən hesablamada bütün muzdlu işçilər və mülki-hüquqi münasibətlər nöqteyi-nəzərindən müəssisənin maraqları naminə və ya natamam işçi statusunda işləyən şəxslər nəzərə alınır.
Orta əmək haqqı hesablanarkən, yalnız tam zamanlı işçilər, onlarla əmək müqaviləsi bağlanmış şəxslər. Hesablamada istifadə olunan parametrlərin xüsusiyyətlərinə əsasən belə nəticəyə gələ bilərik ki, siyahının orta kəmiyyəti daha dar bir dəyərdir və orta dəyəri müəyyən etmək üçün aparılan hesablamalarda nəzərə alınır.
Təşkilatlar və sahibkarlar vergiləri hesablamaq üçün işçilərinin orta sayını bilməlidirlər. Məsələn, bir şirkətin sadələşdirilmiş vergi sisteminə keçmək hüququ olub-olmaması barədə qərar vermək. Pensiya Fonduna töhfələri hesablayarkən reqressiv miqyasdan istifadə etmək üçün işçilərin orta sayını da bilməlisiniz. fond sosial sığorta hesabatlar təqdim edilərkən bu göstəricinin göstərilməsini tələb edir.
İşçilərin orta sayı müəyyən bir dövr üçün, məsələn, bir ay, dörddəbir, yarım il üçün hesablanır.
İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün bilməlisiniz:
- işçilərin orta sayı;
- part-time freelancerlərin orta sayı;
- mülki müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən işçilərin orta sayı.
Əgər əmək müqavilələri üzrə yalnız tam ştatlı işçiləriniz varsa, onda sadəcə onların orta sayını müəyyən etmək kifayətdir. Bu halda işçilərin orta sayı ilə üst-üstə düşəcək.
İşçilərin orta sayı
İşçilərin orta sayını müəyyən etmək üçün əvvəlcə onların əmək haqqının sayını hesablamalısınız.
Əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı müəyyən bir tarixə hesablanır. Məsələn, ayın birinci və ya sonuncu günündə. Hər təqvim günü üçün işçilərin siyahısına əmək müqaviləsi bağlanmış bütün işçilər daxildir.
Nəzərə alın: işçilərin siyahısı yalnız işə gedən işçiləri deyil, həm də işdə olmayan işçiləri də nəzərə alır. Məsələn, xəstəlik məzuniyyəti götürən, ezamiyyətə gedən və ya məzuniyyətə gedən işçilər.
Aşağıdakı işçilər əmək haqqı fonduna daxil edilmir:
- digər təşkilatlardan part-time qəbul edilmiş;
- mülki müqavilələr üzrə işlərin görülməsi;
- əmək haqqı saxlanılmadıqda başqa təşkilata işə göndərilir;
- təşkilatla tələbə müqaviləsi bağlayan və təqaüd alanlar;
- işdən azad olunmaq üçün iki həftəlik bildiriş müddəti bitmədən işdən çıxma ərizəsi təqdim edən və fəaliyyətini dayandıranlar.
Misal
30 mart 2005-ci ildə təşkilatda 15 nəfər var idi. Bunlardan 9 nəfər əmək müqaviləsi, 6 nəfər mülki-hüquqi müqavilə ilə işləyir.
Əmək müqaviləsi bağlanan 9 işçidən ikisi digər təşkilatlardan natamam işə qəbul edilib.
30 mart 2004-cü il tarixinə işçilərin sayını hesablayaq. Bunun üçün işçilərin ümumi sayından mülki müqavilə ilə işləyənləri və natamam işə götürülənləri çıxarmaq lazımdır. Belə ki, 30 mart 2004-cü il tarixinə qurumun işçilərinin sayı 7 nəfərdir (15 - 6 - 2).
Müəyyən dövr üçün işçilərin orta sayı hesablanır. O, aşağıdakı kimi hesablanır: ayın hər günü üçün (bayram, iş günləri və həftə sonları daxil olmaqla) əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı toplanır və alınan məbləğ dövrün təqvim günlərinin sayına bölünür.
Orta əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqı fonduna daxil olan bütün işçilər nəzərə alınmır. Belə işçilərə aşağıdakılar daxildir:
- yeni doğulmuş uşağın övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar analıq məzuniyyətində olan, habelə uşağa qulluq üçün əlavə məzuniyyətdə olan qadınlar;
- təhsil alan və ya daxil olan işçilər təhsil müəssisələri və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olanlar əmək haqqı.
Misal
Təşkilatın işçilərinin sayı:
- aprelin 1-dən aprelin 15-dək hər təqvim günü üçün - 305 nəfər;
- aprelin 16-dan aprelin 30-dək - 290 nəfər.
Aprel ayında beş qadın analıq məzuniyyətində idi. Əmək müqavilələrinə əsasən, aprel ayında təşkilatın bütün işçiləri tam ştatlı işə qəbul edilib.
Aprel ayı üçün işçilərin orta sayını hesablamaq üçün siyahıdan daxil olan qadınların sayını çıxarmaq lazımdır analıq məzuniyyəti.
Beləliklə, aprel ayının bütün günləri üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəmi:
15 gün x (305 nəfər - 5 nəfər) + (290 nəfər - 5 nəfər) x 15 gün. = 8775 nəfər
Aprel ayı üçün işçilərin orta sayı aşağıdakılara bərabər olacaq:
8775 nəfər : 30 gün = 292,5 nəfər
Bu rəqəmi bütün vahidlərə yuvarlaqlaşdırsaq, aprel ayı üçün işçilərin orta sayının 293 nəfər olduğunu görürük.
Rüb üçün işçilərin orta sayını müəyyən etmək üçün rübün hər ayı üçün işçilərin orta sayını toplamaq və bu məbləği 3-ə bölmək lazımdır. ilin əvvəli (altı ay, 9 ay və s.) və bütün il üçün .
Misal
2004-cü ilin hər ayı üçün işçilərin orta sayı:
- yanvarda - 320 nəfər;
- fevralda - 325 nəfər;
- mart ayında - 320 nəfər;
- aprel ayında - 290 nəfər;
- may ayında - 290 nəfər;
- iyunda - 305 nəfər;
- iyulda - 310 nəfər;
- avqustda - 310 nəfər;
- sentyabrda - 310 nəfər;
- oktyabrda - 315 nəfər;
- noyabrda - 315 nəfər;
- dekabrda - 315 nəfər.
2004-cü il üçün işçilərin orta sayı:
(320 nəfər + 325 nəfər + 320 nəfər + 290 nəfər + 290 nəfər + 305 nəfər + 310 nəfər + 310 nəfər + 310 nəfər + 315 nəfər + 315 nəfər + 315 nəfər) : 12 ay = 310, 41 nəfər
Bu rəqəmi bütöv vahidlərə yuvarlaqlaşdırsaq görərik ki, 2004-cü ildə işçilərin orta sayı 310 nəfərdir.
Part-time iş üçün işçilərin orta sayının hesablanması. Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq natamam işləyən işçilər işlədiyi vaxta mütənasib olaraq orta işçi sayına daxil edilir.
Əvvəlcə bu işçilərin işlədiyi adam-günlərin ümumi sayı hesablanır. Bunun üçün işlənmiş adam-saatların ümumi sayı tam iş gününün müddətinə bölünür və işlənmiş günlərin sayına vurulur. Daha sonra hesabat ayı üzrə yarımştatla işləyənlərin orta sayı tam ştatlı məşğulluq baxımından müəyyən edilir. Bunun üçün işlənmiş adam-günlərin ümumi sayı hesabat ayında təqvim üzrə iş günlərinin sayına bölünür. Eyni zamanda xəstəlik, məzuniyyət, məzuniyyət günləri üçün şərti işlənmiş adam-saatların sayına əvvəlki iş günündən olan saatlar daxildir.
Misal
2004-cü ilin sentyabr ayında edilən yazılı açıqlamalara görə, təşkilatın iki əməkdaşı gündə 4 saat işləyir. Təşkilat beş günlük iş həftəsi qrafiki əsasında fəaliyyət göstərir. Normal iş günü 8 saatdır. Beləliklə, orta işçi sayı hesablanarkən bu işçilər hər iş günü üçün 0,5 nəfər (4 nəfər-saat: 8 saat) nəzərə alınır.
2004-cü ilin sentyabrında birinci işçi 22 gün, ikincisi isə 16 gün işlədi.
Birinci işçi üçün sentyabr ayı üçün adam-günlərinin ümumi sayı 11-dir (22 adam-gün x 0,5 nəfər).
İkinci işçi üçün, sentyabr ayı üçün adam-günlərin ümumi sayı 8 olacaq (16 nəfər-gün x 0,5).
Sentyabr ayında tam işləməyən işçilərin orta sayı:
(11 nəfər-gün + 8 nəfər-gün): 22 gün. = 0,86 nəfər
Tutaq ki, sentyabrda tam ştatlı işçilərin orta sayı 214 nəfər olub. Onda qurumun işçilərinin ümumi orta sayı 214,86 nəfər (214+0,86) olacaq.
Bu rəqəmi bütün vahidlərə yuvarlaqlaşdırsaq, sentyabr ayı üçün işçilərin orta sayının 215 nəfər olduğunu görürük.
Yeni yaradılmış təşkilatların və yeni qeydiyyatdan keçmiş sahibkarların orta sayının hesablanması. Cari ildə qeydiyyatdan keçmiş təşkilatlar və sahibkarlar ayda işçilərin orta sayını aşağıdakı kimi hesablayırlar: hesabat ayında təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi bütün günlər üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı hesabat ayındaki təqvim günlərinin ümumi sayına bölünür. ay.
Təşkilat natamam rüb fəaliyyət göstəribsə, onda rüb üzrə işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir: rübün hər ayı üçün işçilərin orta sayı toplanır və nəticədə alınan məbləğ 3-ə bölünür. Orta sayı ilin əvvəlindən hər hansı natamam dövr üçün işçilərin sayı da müəyyən edilir.
Misal
Yeni yaradılmış qurum 2004-cü il sentyabrın 25-də fəaliyyətə başlayıb. Sentyabrın 25-dən 30-dək hər gün üçün işçilərin siyahı sayı 18 nəfər olub.
Sentyabrın 6 günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı:
18 nəfər x 6 gün = 108 nəfər
Sentyabr ayı üçün işçilərin orta sayı:
108 nəfər : 30 gün = 3,6 nəfər
Bu rəqəmi tam vahidlərə yuvarlaqlaşdırsaq, 2004-cü ilin sentyabr ayı üçün işçilərin orta sayının 4 nəfər olduğunu görürük.
Tutaq ki, 2004-cü ilin oktyabr, noyabr və dekabr aylarında işçilərin orta sayı 18 nəfər olub. 2004-cü il üçün işçilərin orta sayını hesablayaq.
2004-cü il üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı:
4 nəfər + 18 nəfər + 18 nəfər + 18 nəfər = 58 nəfər
2004-cü il üçün işçilərin orta sayı aşağıdakı kimidir:
58 nəfər : 12 ay = 4,83 nəfər
Bu rəqəmi tam vahidlərə yuvarlaqlaşdırsaq, 2004-cü il üçün işçilərin orta sayının 5 nəfər olduğunu görürük.
Bütün iş günləri üçün əmək haqqı fondu işçilərinin məbləği (qəribə də olsa) ayın təqvim günlərinin ümumi sayına bölünməlidir (Qərarın 90.8-ci bəndi).
İşçilərin orta və orta sayının hesablanması
Oxşar vəziyyət yeni yaranan şirkətdə (ayın əvvəlindən deyil) və ya mövsümi iş xarakteri daşıyan təşkilatda yarana bilər. Belə bir təşkilatın bir rüb və ya bir il üçün bir göstərici hesablaması lazımdırsa, o zaman, dövrdəki iş müddətindən asılı olmayaraq, iş ayları üçün işçilərin orta sayını toplamaq və ümumi sayına bölmək lazımdır. dövrdə aylar. Məsələn, 2007-ci ilin noyabrında yaradılmış şirkət bütün 2007-ci il üçün göstəricini hesablamaq istəyirsə, o zaman noyabr və dekabr ayları üçün işçilərin orta sayını toplamalı və əldə olunan dəyəri 12-yə bölməlidir. Misal 2. Yeni yaradılmış Lyubava MMC 2007-ci il oktyabrın 25-dən fəaliyyətə başlayıb
Orta rəqəm orta rəqəmdən nə ilə fərqlənir?
Diqqət İşçilərin say həddinin müəyyən edilməsinə dair normativ aktlar Baxılan sahədə qanunvericilik normaları (əsasən vergi), habelə bu hesabatların statistika orqanlarına təqdim edilməsi üçün əmək haqqı fondunun və işçilərin orta sayının müəyyən edilməsi qaydaları haqqında əmr və göstərişlər mövcuddur. . Sonuncuya diqqət yetirək. Onların arasında:
- Hazırda qüvvədə olan müəssisə, idarə və təşkilatlarda fəhlə və qulluqçuların sayının və əmək haqqının statistikası haqqında Təlimat təsdiq edilib.
Sərəncamlar həmçinin bu hesabatları kimin və hansı müddət ərzində təqdim etməli olduğunu müəyyən edir.
Orta say və orta rəqəm - fərq
ƏhəmiyyətliAncaq əvvəlcə diqqətinizi cəlb edirik mühüm məqam. Əmək haqqı fondunda olan bütün işçilər orta əmək haqqı fonduna daxil edilmir (Qərarın 89-cu bəndi). O, daxil olmayacaq:
- analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
- yeni doğulmuş uşağın bilavasitə valideyn evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan, habelə əlavə valideyn məzuniyyətində olan şəxslər;
- təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər;
- təhsil müəssisələrinə daxil olan və qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçilər.
İşçilərin sayı nə qədərdir?
Başlamaq üçün qeyd etmək istərdim ki, əmək haqqı fondu və işçilərin orta sayı müəssisədəki bütün kateqoriyalı işçilərin sayını nəzərə alan iki tamamlayıcı amildir. Bu məbləğə daxildir
- Şirkətin ştatına rəsmi qəbul edilmiş inzibati heyət, o cümlədən idarəetmə heyəti;
- Peşə və təhsilindən asılı olmayaraq istehsalat işçiləri;
- Əsas fəaliyyət növlərinə xidmət və texniki xidmət sahəsində çalışan xidmət personalı;
- Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər və işçilər, məsələn, mühasiblər, mühəndislər və s.
- Qurumun fəaliyyəti ilə bağlı olan digər işçilər.
Amma əsas odur ki, orta rəqəmlə orta rəqəm arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, orta göstərici müəyyən edilərkən, istisnasız olaraq təşkilat daxilində işləyən bütün insanlar nəzərə alınır.
Orta say və orta say: fərq
Məsələn, bütün il ərzində deyil, yalnız bir mövsüm işləyən şəxs belə müəssisənin əmək haqqı fondunda 0,25 deyil, vahid kimi nəzərə alınacaq. İstisna işi birləşdirən, əmək müqaviləsi olmayan işçi kateqoriyaları və ya mülki müqavilə əsasında işləyən insanlar qruplarıdır.
Əsas müddəalar Mütləq öz balansı olan hər hansı bir müəssisə işçilərin əmək haqqı cədvəlini tərtib etməlidir. O, həmçinin hüquqi şəxslərə də aydın şəkildə istinad etməlidir.
Haqqında bütün məlumatlar müxtəlif şöbələr, komandalar, laboratoriyalar və şirkətin bir hissəsi olan oxşar strukturlara da eyni prinsiplər əsasında xidmət göstərilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, şöbə əslində şirkətin bir hissəsi olmasa da, formal olaraq ona aid olsa belə, ümumi hesabatda göstərilməlidir.
Orta say və orta say (fərq, necə hesablanacaq)
100 nəfərdən çox olmadıqda hesabat kağız formada, 100 nəfərdən çox olduqda isə elektron formada təqdim olunur.
- Bütün işəgötürənlər təşkilatlarının tərkibi haqqında hesabat təqdim edirlər.
- Şirkət bağlanırsa və ya açılırsa, bu sənəd də təqdim olunur.
- Bu sertifikat banklar və ya hər hansı digər maliyyə institutları tərəfindən tələb oluna bilər.
- Sertifikatın təqdim edilməsi Bu sertifikatın forması onun hazırlandığı təşkilatdan asılıdır, lakin onun doldurulması formasından və qaydasından asılı olmayaraq, onda aşağıdakılar göstərilməlidir:
- Sənədin özünün adı;
- Bunu tələb edən orqanın adı;
- Bunu edən şəxsin tam təfərrüatları;
- VÖEN, sonra isə yoxlama məntəqəsi;
- Sertifikatın təqdim edilməsi zamanı üzvlərin sayı;
- tamamlanma tarixi;
- Müəllifin imzası və onun transkripti.
İki nüsxədə hazırlanır: biri vergi idarəsi üçün, digəri onu tərtib edən şəxs üçün.
İşçilərin sayı: bu nədir və onu necə hesablamaq olar?
İstisna, öz balansı olan bölmələrdir. Burada əsas strukturun tələbi ilə onlar ya mərkəzi aparata lazımi məlumatları verə, ya da müstəqil şəkildə ərazi statistika orqanlarına ötürə bilərlər.
Hesabatın hazırlanması prosesi vaxt çərçivələrinə bölünür. Aylıq, rüblük və illik növlər var. Onların hər birində, müddətin dövrün ilk günündən (həftə sonu, tətil və s. olsa belə) başlaması və son tarixlə bitməsi qaydasına ciddi riayət etməlisiniz.
Məsələn, il baxımından heç bir istisnasız olaraq yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olacaq. Sənədlərin təqdim edilməsi üçün son tarixlərə ciddi riayət etmək lazımdır, əks halda səhv yarana bilər və cərimə tətbiq olunacaq.
Bu günlər üçün işçilərin sayı əvvəlki iş gününün əmək haqqı fondunun nömrəsinə bərabərdir. Üstəlik, həftə sonu və ya bayramlar bir neçə gündür, onda hər gün üçün işçilərin əmək haqqı fondu eyni olacaq və həftə sonu və ya bayramdan əvvəlki iş günü üçün əmək haqqı fondunun nömrəsinə bərabər olacaqdır.
Bu şərt Qərarın 87-ci bəndində öz əksini tapıb. Misal 1. “Kadry Plus” MMC-də 25 nəfər əmək müqaviləsi əsasında işləyir.
Müəyyən edilmiş iş qrafiki 40 saatlıq, beş günlük iş həftəsidir. Noyabrın 30-na əmək haqqı fondu 25 nəfərdir. Dekabrın 3-dən dekabrın 16-na qədər işçi İvanov növbəti illik ödənişli məzuniyyətə çıxdı.
Dekabrın 5-də mühasib Petrova analıq məzuniyyətinə getdi. Bu vəzifəni doldurmaq üçün dekabrın 10-dan işçi Sidorov müddətli əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul edilib.
I. İşçilərin sayı
1. İşçilərin siyahı sayı müəyyən bir tarixə, məsələn, ayın birinci və ya sonuncu gününə görə verilir.
2. İşçilərin siyahısına daxildir işçilərəmək müqaviləsi (kontraktı) əsasında işləyən və bir gün və ya daha çox müddətə daimi, müvəqqəti və ya mövsümi işlər görənlər, habelə bu təşkilatda əmək haqqı alan təşkilatların işləyən sahibləri.
3. Hər təqvim günü üçün işçilərin siyahısına həm faktiki işləyənlər, həm də hər hansı səbəbdən işdən kənarda qalanlar daxildir. Buna əsaslanaraq, əmək haqqı fonduna bütün vahidlərdə, xüsusən də aşağıdakı işçilər daxildir:
3.1. faktiki olaraq işə gələnlər, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar işləməyənlər;
3.2. ezamiyyətdə olanlar, bu təşkilatda əmək haqqı saxlanıldıqda, o cümlədən xaricə qısamüddətli ezamiyyətdə olan işçilər;
3.3. xəstəliyə görə işə getməyənlər (əmək qabiliyyətini itirmə vərəqələrinə uyğun işə qayıdana qədər və ya əlilliyə görə pensiyaya çıxana qədər xəstəliyin bütün dövrü ərzində);
3.4. dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasına görə işə gəlməmiş şəxslər;
3.5. natamam və ya natamam ştatla işə qəbul edilənlər, habelə əmək müqaviləsinə (kontraktına) uyğun olaraq yarım stavka (əmək haqqı) ilə işə qəbul edilənlər. Əmək haqqı cədvəlində müəyyən edilmiş işçilər işə qəbul zamanı müəyyən edilmiş həftənin qeyri-iş günləri daxil olmaqla, hər bir təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi nəzərə alınır (bax bənd 5.4).
Qeyd. Bu qrupa aid deyil ayrı kateqoriyalar qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş vaxtı qısaldılmış işçilər, o cümlədən: 18 yaşına çatmamış işçilər; ilə işlə məşğul olan işçilər zərərli şərtlərəmək; uşaqlarını yedizdirmək üçün işdən əlavə fasilələr verilən qadınlar; kənd yerlərində işləyən qadınlar.
3.6. sınaq müddəti üçün işə qəbul;
3.7. evdə şəxsi işləri yerinə yetirmək üçün təşkilatla əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər (ev işçiləri). Siyahıda və işçilərin orta sayında ev işçiləri hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi hesablanır;
3.8. ixtisaslarını artırmaq və ya əldə etmək üçün işdən kənarda təhsil müəssisələrinə göndərilir yeni peşə(ixtisaslar), əgər onların əmək haqqı saxlanılırsa;
3.9. əmək haqqı əsas iş yerində saxlanılmadıqda, başqa təşkilatlardan müvəqqəti olaraq işə göndərilən;
3.10. müddət ərzində təşkilatlarda çalışan təhsil müəssisələrinin tələbələri və tələbələri sənaye təcrübəsi, işlərə (vəzifələrə) daxil olduqda;
3.11. təhsil müəssisələrində, aspiranturada təhsil alan, tam və ya qismən ödənişli məzuniyyətdə olan tələbələr;
3.12. təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan tələbələr, habelə qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ödənişsiz məzuniyyətdə olan təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilər (bax. 5.2.2-ci bənd);
3.13. qanunla müəyyən edilmiş qaydada illik və əlavə məzuniyyətdə olanlar; kollektiv müqavilə və əmək müqaviləsi (müqavilə);
3.14. təşkilatın iş qrafikinə uyğun olaraq istirahət günü olanlar, habelə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı iş vaxtından artıq iş vaxtı olanlar;
3.15. həftə sonları və ya bayram günlərində (qeyri-iş günləri) işləmək üçün istirahət günü alanlar;
3.16. analıq məzuniyyətində olanlar, yeni doğulmuş uşağın birbaşa doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlar, habelə əlavə valideyn məzuniyyətində olanlar (bax. 5.2.1-ci bənd);
3.17. işdə olmayan işçilərin (xəstəliyə, analıq məzuniyyətinə, valideyn məzuniyyətinə görə) əvəz edilməsi üçün qəbul edilir;
3.18. müdiriyyətin icazəsi ilə ailə və digər üzrlü səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;
3.19. müdiriyyətin təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olanlar;
3.20. tətillərdə iştirak edənlər;
Orta və orta işçi sayı arasındakı fərq nədir?
Rusiyada yerləşən təşkilatlarda işləyən xarici vətəndaşlar;
3.22. işdən kənarda qalanlar;
3.23. məhkəmənin qərarına qədər istintaq altında idilər.
4. Aşağıdakı işçilər əmək haqqı fonduna daxil edilmir:
4.1. digər təşkilatlardan part-time işə götürüldü. Kənar yarımştat işçilərin uçotu ayrıca aparılır.
Qeyd. Bir təşkilatda iki, bir yarım və ya birdən az dərəcə alan və ya bir təşkilatda qeydiyyatda olan işçi daxili part-time işçi, işçilərin əmək haqqı fondunda bir nəfər (bütün vahid) kimi nəzərə alınır.
4.2. mülki müqavilələr üzrə iş görənlər.
Qeyd. Əmək haqqı fondunda olan və eyni təşkilatla mülki müqavilə bağlamış işçi əsas iş yeri üzrə bir dəfə əmək haqqı və orta əmək haqqı fondunda hesablanır.
4.3. ilə xüsusi müqavilələrə əsasən müəssisəyə işə cəlb edilmişdir dövlət təşkilatları təmin etmək işçi qüvvəsi(hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə cəzasını çəkənlər) və işçilərin orta sayında nəzərə alınanlar (bax bənd 5.3);
4.4. əmək haqqı saxlanılmadıqda başqa təşkilata işə göndərildikdə;
4.5. təşkilatlar tərəfindən işdənkənar təhsil müəssisələrində təhsil almağa göndərilən, bu təşkilatların vəsaiti hesabına təqaüd alan;
4.6. işdən çıxmaq barədə ərizə verib bildiriş müddəti bitməmiş işini dayandıranlar və ya müdiriyyətə xəbərdarlıq etmədən fəaliyyətini dayandıranlar. Onlar işdə olmadıqları ilk gündən əmək haqqı fondundan xaric edilirlər;
4.7. bu təşkilatın işləməyən sahibləri.