Tam bir ildən az məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar? Tətil pulunu necə düzgün hesablamaq olar.

2017

2016

Şəxsi gəlir vergisi 2016-cı ildən məzuniyyət ödənişi üzrə fərdi gəlir vergisi ayın sonuna qədər köçürülə bilər. 2016-cı ilə qədər məzuniyyət pulunun verildiyi gün lazım idi. Bununla belə, istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hələ də ödənilməlidir gün sonra işdən çıxarıldıqdan sonra.

Məlumat girişi (hamısı pulsuzdur!):

Minimum əmək haqqı ilə müqayisə

Orta gündəlik qazanc işçinin məzuniyyətə getdiyi ay üçün minimum əmək haqqının hesablanmasından aşağı ola bilməz.

Federal minimum əmək haqqı (işçinin məzuniyyətə getdiyi ayda): (əgər işçi part-time işləyirsə, minimum əmək haqqı da yarıya bölünməlidir)

Təqvim günlərinin sayı (işçinin məzuniyyətə getdiyi ayda):

Nəticə...

İşlənmiş günlərin olmaması halında hesablama çox sadədir:

bu (orada mühasibatlıq var). Buraxılış qiyməti ayda 1000 rubl təşkil edir. Amma bu qiymətə siz internet vasitəsilə işçilər üçün bütün 25 hesabatı hesablayıb təqdim edə bilərsiniz.

Kalkulyatordan istifadə nümunələri

İşçi 15 avqust 2018-ci il tarixində 20 günlük məzuniyyətə çıxır. 6 noyabr 2016-cı ildən işləyir (9500 rubl qazanır). 2017-ci ilin dekabr ayında o, (rəsmi olaraq) 2000 rubl (12.000 rubl qazanc) Yeni il bonusu aldı. 2017-ci ilin yanvar ayında mən 7 gün xəstə oldum (8000 rubl qazandım). Əmək haqqı 10.000 rubl.

Hesablaşma müddəti, bu halda 2017-ci ilin avqustundan 2018-ci ilin iyuluna qədər olacaq (daxil olmaqla), lakin o vaxtdan bəri Əgər işçi bu təşkilatda tam bir ildən az işləmişdirsə, bu müddət 5 noyabr 2017-ci il tarixindən 31 iyul 2018-ci il tarixinə qədər olacaq (yəni, qazanc sütununda 3 ay "xalis" olacaq).

92346.94 (qazancın məbləği) / 261 (hesablaşma günlərinin cəmi) = 353.82 rubl

Tətil haqqının hesablanması: 353.82 20 (tətil günləri) = 7076.39 rubl

İşçi 25 may 2018-ci il tarixində 7 günlük məzuniyyətə çıxır. 2 may 2018-ci ildən işləyir (7720 rubl qazanır).

Hesablaşma müddəti, bu halda, yalnız bir ay olacaq. İşə başlamanın 1 gününü və 7 gününü istisna edirik, çünki ay tam işlənməyib (yəni 11 ay qazanc sütununda "xalis" olacaq).

Orta gündəlik qazanc: 8140.14 (qazancın məbləği) / 23 (hesablaşma günlərinin cəmi) = 353.92 rubl

Tətil haqqının hesablanması: 353.92 (orta gündəlik qazanc) * 7 (tətil günləri) = 2477.43 rubl

Qaydalar

2 aprel 2014-cü il tarixindən (və 2014-cü ildə) məzuniyyət haqqının hesablanması üçün yeni bir əmsal qüvvədədir - 29,3 (əvvəllər 29,4 idi).

Tətiliniz bir ayda başlayıb, başqa ayda bitibsə nə etməli. Bütün sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi məzuniyyət başlamazdan üç gündən gec olmayaraq tam ödənilməlidir. Çıxarmalar varsa, o zaman fərdi gəlir vergisi bazası ilk ay üçün işçiyə ödənilməli olan ayırmaların bütün məbləği ilə azalır. Aylar arasında ayırmaları bölüşdürməyə ehtiyac yoxdur.

Şəxsi gəlir vergisi 2016-cı ildən məzuniyyət ödənişi üzrə fərdi gəlir vergisi ayın sonuna qədər köçürülə bilər. 2016-cı ilə qədər məzuniyyət pulunun verildiyi gün lazım idi.

İşçi 10,5 aydan 12,5 aya qədər işləmişsə (SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30 aprel 1930-cu il tarixli, 169 nömrəli qaydalarına əsasən) işçi 28 günlük məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

2018-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması

Məzuniyyət haqqının məbləği: Məzuniyyət haqqının məbləği orta gündəlik qazancın məzuniyyətin ödənilən təqvim günlərinin sayına hasilinə bərabərdir. Orta gündəlik qazanc: Orta gündəlik qazanc, məzuniyyətin başladığı aydan əvvəlki 12 ayın (əmək haqqı dövrü) qazancına (əmək haqqı, rəsmi bonuslar) bərabərdir və əmək haqqı dövründəki təqvim günlərinin sayına bölünür.

2018-ci ildə xaric edilmiş günlərlə məzuniyyət haqqının hesablanması. Misal: 1 iyun 2017-ci ildən 31 may 2018-ci ilə qədər bir işçinin əmək haqqı 5000 rubl təşkil edir. 1 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işçi 28 gün məzuniyyətə çıxır. İşçi 10 təqvim günü - 2018-ci ilin martın 14-dən 23-nə qədər (21-i işlənmiş 31 gün daxil olmaqla) xəstə idi.

Tətil haqqı = əmək haqqı: 29,3 gün. *(M + 29,3 gün : Kdn1 * Kotr1) * D

Tətil haqqı = əmək haqqı [12 ay üçün. 5000*12=60 000] : gün *(M + 29,3 gün: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893,45 rub.

D - məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı.

M - hesablaşma dövründə tam işlənmiş ayların sayı;

Kdn1... - tam işlənməyən aylarla təqvim günlərinin sayı;

Kotr1... - işlənmiş vaxta düşən “natamam” aylarda təqvim günlərinin sayı:

Kiçik bizneslərdə belə bir mürəkkəb (lakin qanuni) sxemə görə, az adam bunu hesab edir ki, onlar tez-tez məzuniyyət haqqı verirlər = maaş və budur.

İşçinin məzuniyyət haqqının hesablanmasından çıxarılan işlədiyi günlər. Bu, işçinin iş yerində olmadığı zamandır:

• alınan xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq müavinəti (hər hansı xəstəxana müavinətləri (Sosial Sığorta Fondunun və ya işəgötürənin hesabına) də hesablamadan çıxarılır);
• hüququ var idi orta qazanc uyğun olaraq əmək qanunvericiliyi(tətildə və ya ezamiyyətdə idi). İstisna - işçi uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr zamanı orta qazanc əldə etmək hüququna malikdir, lakin bu dəfə hesablaşma dövründən xaric edilmir;
• işəgötürənin təqsiri üzündən və ya rəhbərliyin və ya heyətin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməyib;
• qanunla nəzərdə tutulmuş digər səbəblərə görə işdən azad edilmişdir (məsələn, ödənişsiz məzuniyyət).

İşçinin ödəniş müddətinin 12 ayı ərzində hesablanmış əmək haqqı olmadığı halda və ya bunlar tamamilə istisna edilmiş dövrlərdən ibarətdir? Sonra, orta qazancı müəyyən etmək üçün, hesablanmış birinə bərabər bir müddət götürməlisiniz - xaric edilmiş vaxtdan əvvəlki 12 ay.

Hesablamalar üçün istifadə etmək daha asandır. Buraxılış qiyməti ayda 1000 rubl təşkil edir. Amma bu qiymətə siz internet vasitəsilə işçilər üçün bütün 25 hesabatı hesablayıb təqdim edə bilərsiniz.

Məzuniyyətin verilməsi və kompensasiya ödənilməsinin ümumi qaydaları

İşçinin hər il ödənişli məzuniyyət hüququ var. Bu, təqvim ilinə deyil, iş ilinə aiddir. İş ili də 12-dir tam aylar. Ancaq təqvim təqvimindən fərqli olaraq, o, yanvarın 1-də deyil, şəxsin dövlət qeydiyyatına alındığı vaxtdan başlayır. Məsələn, işçi 2013-cü il aprelin 1-dən işə başlayıb. Bu o deməkdir ki, onun ilk iş ili 31 mart 2014-cü ildə başa çatacaq. İkinci iş ili 2014-cü il aprelin 1-dən 2016-cı il martın 31-dək olan dövrdür və s.

İşçi əvvəlcədən götürdüyü məzuniyyəti işləmədi. İşin birinci ilində işçi üçün məzuniyyət hüququ bu şirkətdə altı ay fasiləsiz xidmət etdikdən sonra yaranır. Eyni zamanda, o, bütün illik məzuniyyəti, yəni 28 təqvim gününün hamısını bir anda ala bilər (bu, standart tətildir). Amma insan bir il işləmədən işdən çıxa bilər. Sonra o, aldığı məzuniyyət pulunun bir hissəsini şirkətə qaytarmalı olacaq - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi bunu təkid edir. Baxmayaraq ki, bu qaydada istisnalar var - xüsusən də, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma.

İşçi məzuniyyətə çıxmadı lazımi məzuniyyət . Bir şəxs qanuni məzuniyyətindən istifadə etmədən işdən çıxarsa, onun kompensasiya almaq hüququ vardır. İşçinin istirahət etmədiyi hər gün üçün pul ödənilir. Ancaq işdən çıxarılmadan, illik məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsini pulla əvəz edə bilərsiniz. Tutaq ki, hər il işçi 35 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir. Sonra o, 28 gün istirahət edib, qalan 7 gün üçün kompensasiya ala bilər. Əgər işçi ona görə 28 gün istirahətdən 7-dən istifadə etməyibsə, o zaman əvəzində pul ala bilməyəcək.

Misal. İşçi 17 noyabr 2014-cü ildə işə qəbul edilib, 30 iyun 2015-ci ildə işdən çıxıb. Bu müddət ərzində o, 14 təqvim günü məzuniyyətdə olub. Ümumilikdə, işçinin 28 gün əsas məzuniyyət və 7 gün əlavə məzuniyyət hüququ vardır.

İşçi noyabr ayında tam 7 ay və əlavə 14 gün işlədi. Bu, yarım aydan azdır, ona görə də hesablamadan çıxarılırlar. Beləliklə, o, 20,42 gün məzuniyyət “qazandı” (35 gün: 12 ay x 7 ay). Beləliklə, o, 6,42 gün (20,42 – 14) üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

İşin ilk günündə tətilə getmisinizsə?

Tətil, tətil günləri (kəmiyyəti) ilə vurulan bir növbəyə nisbət olacaq (Rusiya Əmək Nazirliyinin 5 may 2016-cı il tarixli 14-1 / B-429 nömrəli məktubu).

Bayramlar

Tətil günləri illik məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilmədiyi və ya ödənilmədiyi üçün onları hesablamadan çıxarmağa ehtiyac yoxdur. Tutaq ki, işçi 2015-ci il fevralın 16-dan martın 1-dək məzuniyyətdə olub. Bu arada, 23 fevral bayram və istirahət günü kimi tətil günlərinin sayına daxil edilmir. Və işlənmiş vaxta aid təqvim günlərini hesablayarkən nəzərə alınmalıdır. Ona görə də fevralın 16-dan 22-dək və fevralın 24-dən martın 1-dək olan dövrləri istisna etmək lazımdır.

İşçinin əvvəlki məzuniyyətinə düşən tətil olmayan iş günləri cari məzuniyyətin hesablanmasına daxil edilməlidir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 15 aprel 2016-cı il tarixli 14-1/B-351 nömrəli məktubu).

Tətil nə qədər davam edə bilər?

Rusiyada əmək qanunvericiliyinə görə müntəzəm məzuniyyət davam edir 28 təqvim günü. Bu halda, qalan hissələrə bölünə bilər, onlardan biri ən azı 14 gün olmalıdır. Qalan hissələr istənilən uzunluqda ola bilər. Yəni işçinin 5 gün (bazar ertəsindən cümə gününə qədər) almaq hüququ var. Müəssisələrdə yayılmış başqa bir seçim qadağan edilmir - 9 günlük tətil (bir həftənin şənbə günündən digərinin bazar gününə qədər).

Bu halda, iş günü olmayan bayram günləri məzuniyyət təqvim günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir. Tutaq ki, işçi 8 iyun 2015-ci il tarixindən başlayaraq 6 təqvim günü istirahət edəcək. Bu o deməkdir ki, məzuniyyətin son günü iyunun 14-ü olacaq. Axı 12 iyun bayramdır.

Hesablaşma müddəti nədir?

By ümumi qayda Tətil haqqı işçinin son 12 təqvim ayı ərzində orta qazancı əsasında hesablanır. Yəni, bir şəxs 2015-ci ilin iyun ayında tətilə getməyi planlaşdırırsa, orta qazanc üçün hesablama müddəti 1 iyun 2014-cü ildən 31 may 2015-ci ilə qədərdir.

Aşağıdakı hallarda fərqli hesablaşma müddəti müəyyən edilə bilər.

Əgər işçi hələ 12 ay şirkətdə işləməyibsə. Bu halda, hesablama müddəti şəxsin təşkilatda qeydiyyata alındığı müddət olacaqdır. Məsələn, bir işçi 8 dekabr 2008-ci ildə şirkətə qoşuldu. 2015-ci il iyulun 6-dan onunla təmin olunur illik məzuniyyət. Hesablaşma müddəti 8 dekabr 2014-cü ildən 30 iyun 2015-ci il tarixinə qədərdir.

Bir adam işə düzəldisə və eyni ayda məzuniyyətə getdisə. Sonra hesablama dövrü faktiki işlənmiş vaxtdır. Tutaq ki, bir işçi 6 iyul 2015-ci ildə təşkilata qoşulub və iyulun 20-dən etibarən məzuniyyət istəyib. Hesablaşma müddəti iyulun 6-da başlayır və iyulun 19-da başa çatır.

Əgər işçi son 12 ay ərzində faktiki işləməyibsə və əmək haqqı verilməyibsə. Burada işçiyə əmək haqqı verildiyi son 12 təqvim ayını nəzərə almalıyıq. Deyək ki, 2012-ci il martın 14-dən qadın əvvəlcə analıq məzuniyyətində, sonra isə analıq məzuniyyətində olub. 2015-ci ilin mart ayında işə getmədən iki həftəlik məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Standart hesablaşma müddəti - məzuniyyətdən 12 ay əvvəl - gəlir olmadığı zaman analıq məzuniyyətinə düşür. Odur ki, 2011-ci il martın 1-dən 28 fevral 2012-ci il tarixinədək olan dövrü götürməlisiniz.

Şirkət üçün xüsusi hesablaşma müddəti təyin etmək daha əlverişlidirsə. Bununla belə, belə bir vəziyyətdə hər məzuniyyət haqqı iki dəfə (12 ay və müəyyən edilmiş hesablaşma dövrü üçün) hesablanmalı və nəticələr müqayisə edilməlidir. Fakt budur ki, məzuniyyət haqqı illik qazanc əsasında hesablanan məbləğdən az ola bilməz.

Tətil üçün iş stajı hesablanarkən hansı dövrlər nəzərə alınır, hansı dövrlər nəzərə alınmır?

Təcrübə daxildir:

faktiki iş vaxtı;

Bir insanın işləmədiyi, lakin onun üçün yer ayrıldığı zaman intervalları;

Məcburi fasilələr zamanı qanunsuz işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırılma və sonradan bərpa;

İşçinin öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçə bilmədiyi üçün işləyə bilmədiyi günlər.

Tutaq ki, bir işçi 2015-ci ilin iyul ayında işdən çıxdı. Bu vaxta qədər o, şirkətdə tam doqquz ay idi. Lakin o, ümumilikdə altı nəfər üçün xəstə idi. Buna baxmayaraq, kompensasiya hesablayın istifadə olunmamış tətil bütün doqquz ay üçün lazımdır. Axı, xəstəlik zamanı orta qazanc saxlanılır.

Beləliklə, işçi 21 gün (28 gün: 12 ay x 9 ay) üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Nəzərə alın: qadının analıq məzuniyyətində olarkən natamam işlədiyi dövr məzuniyyət stajına daxildir. Fakt budur ki, part-time işləmək nə illik məzuniyyət müddətinə, nə də stajın hesablanmasına təsir etmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilir.

Təcrübəyə aşağıdakılar daxil deyil:

İşçinin üzrlü səbəb olmadan işdə olmadığı vaxt (o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən işdən kənarlaşdırılma ilə əlaqədar);

Beləliklə, ikinci iş ilinin başlanğıcı 32 gün (46 – 14) gecikir. Beləliklə, məzuniyyətin verilməli olduğu ikinci iş ili 18 dekabr 2008-ci il tarixindən 15 may 2015-ci il daxil olmaqla (işdən çıxarılma tarixi) tarixdir. Yanvarın 11-dən 20-dək işçi 10 gün maaş almadan məzuniyyətdə olub. Bu müddət tam olaraq xidmət stajına daxildir. Ümumilikdə, işçinin 5 aya yuvarlaqlaşdırılan 4 ay 28 gün işlədiyi ortaya çıxır.

Beləliklə, ikinci iş ilində işlədiyi müddət üçün işçi 11,67 təqvim günü (28 gün: 12 ay x 5 ay) üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir. Və cəmi 39,67 təqvim günü (28 + 11,67).

Əgər işçi birinci iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarsa, hesablama aşağıdakı kimi olacaq.

Misal. İşçi 2 fevral 2015-ci ildə işə qəbul olunub. Mayın 6-dan iyunun 7-nə kimi o, maaşsız məzuniyyətdə olub, iyunun 15-də isə işdən çıxıb. Şirkətdə illik ödənişli məzuniyyət standart 28 təqvim günüdür.

Fevralın 2-dən mayın 1-ə qədər olan müddət, bu üç tam aydır, işçi tərəfindən tam işləmişdir. Mayın 2-dən iyunun 15-dək (işdən çıxarılma tarixi) işçi 12 gün işləmişdir. Üstəlik, hesablamaya öz hesabınıza 14 günlük tətili daxil etməlisiniz. Cəmi 26 gündür və tam aya yuvarlaqlaşdırılır.

Beləliklə, kompensasiya 4 ay və ya 9,33 gün ərzində ödənilir. (28 gün: 12 ay x 4 ay).

Hesablamalar üçün istifadə etmək daha asandır (istifadə edilmədən) və ya bu (orada mühasibatlıq var). Buraxılış qiyməti ayda 750 rubl təşkil edir. Amma bu qiymətə siz internet vasitəsilə işçilər üçün bütün 25 hesabatı hesablayıb təqdim edə bilərsiniz.

Kimin ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququ var?

Aşağıdakı bir neçə şərt yerinə yetirildiyi təqdirdə şirkət işçiyə ödənişli təhsil məzuniyyəti verməlidir.

Birincisi: təhsil müəssisəsi var dövlət akkreditasiyası . İkincisi: işçi ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alır. Üçüncüsü: işçi oxuyur yazışma və ya axşamşöbələri. Və dördüncü: uğurlu tədqiqatlar(yəni işçinin oxuduğu fənlər üzrə borcu yoxdur).

Eyni zamanda, işəgötürən əmək və ya təmin etmək hüququna malikdir kollektiv müqaviləödənişli təhsil məzuniyyəti və digər hallarda. Məsələn, ikinci alan işçilər üçün ali təhsil və ya dövlət akkreditasiyası olmayan universitetdə təhsil almaq.

Təhsil məzuniyyəti nə qədər davam edə bilər?

Təhsil məzuniyyətinin müddəti tərəfindən verilən çağırış vərəqəsi əsasında müəyyən edilir təhsil müəssisəsi. Bu müddət təqvim günləri ilə müəyyən edilir və işçinin hansı təhsil növü - ali və ya orta təhsil almasından asılıdır.

Ödəniş növləri təhsil tətilləri(qiyabi və axşam)

Şirkətdaxili sənədlərə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti verildikdə, çağırış vərəqəsi tələb olunmur. Bu halda məzuniyyətin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

Qeyd edək ki, şirkət qeyri-iş günləri də daxil olmaqla, bütün təqvim günlərində təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş etməlidir. Tutaq ki, işçiyə 22 may - 30 iyun 2015-ci il tarixləri daxil olmaqla təhsil məzuniyyəti verilir. Bu o deməkdir ki, bütün 40 təqvim günü, o cümlədən bayram - 12 iyun üçün ödəniş etməlisiniz. Əks halda, təhsil məzuniyyəti illik məzuniyyətlə eyni qaydalarla ödənilir.

Hesablaşma müddəti nə ola bilər, adi tətilin təsvirində yuxarıya baxın

Qanunlar

Maddə 114. İllik ödənişli məzuniyyətlər

İşçilərə iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət verilir.

Maddə 115. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti

İllik əsas ödənişli məzuniyyət işçilərə 28 təqvim günü müddətində verilir.

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərə 28 təqvim günündən çox olan illik əsas ödənişli məzuniyyət (uzadılmış əsas məzuniyyət) verilir.

Maddə 116. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət

Zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə çalışan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. təhlükəli şərtlərəmək, xüsusi iş xarakteri olan işçilər, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər, habelə bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürənlər, istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçilər üçün əlavə məzuniyyətlər təyin edə bilərlər. Bu məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən bütün işçilərə, o cümlədən peşəsi, vəzifəsi və ya yerinə yetirdiyi iş üçün nəzərdə tutulmayan işçilərə bu Məcəllənin 117-ci maddəsində göstərilən müddəti azı 7 təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. İstehsalat , atelye , peşə və vəzifələr siyahısı ilə zərərli şərtlərəlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən, lakin işi zərərli və (və ya) təsirə məruz qalan əmək təhlükəli amillər istehsal mühiti və əmək prosesi iş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə təsdiqlənir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 02/07/2013-cü il tarixli N 135-O Qərarları).

Maddə 117. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir: yeraltı mədənçilik və açıq mədənlərdə və karxanalarda, sahələrdə açıq mədən radioaktiv çirklənmə, zərərli fiziki, kimyəvi, bioloji və digər amillərin insan sağlamlığına mənfi təsiri ilə bağlı digər işlərdə.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası, Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyini nəzərə alaraq.

Maddə 118. İşin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət

İşin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət müəyyən edilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısı, habelə bu məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 119. İş vaxtı nizamsız olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili qaydalarla müəyyən edilən illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. əmək qaydaları və üç təqvim günündən az ola bilməz.

Maliyyələşdirilən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və şərtləri federal büdcə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli orqanları tərəfindən və yerli büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda - yerli hökumət tərəfindən təsis edilir. orqanlar.

Maddə 120. İllik ödənişli məzuniyyətlərin müddətinin hesablanması

İşçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır və maksimum həddi ilə məhdudlaşmır. İşləməyən bayramlar illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyət müddətinə düşən məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.

İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əlavə ödənişli məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyətlə yekunlaşdırılır.

Maddə 121. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması

İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakılar daxildir:

faktiki iş vaxtı;

işçinin faktiki işləmədiyi, lakin əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq onun tərəfindən qorunduğu vaxt hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ aktları, əmək müqaviləsini, iş yeri (vəzifəsi), o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, qeyri-iş günləri, istirahət günləri və işçiyə verilən digər istirahət günlərini özündə əks etdirən; qorunurdu;

qanunsuz işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırılma və sonradan işə bərpa olunduqda məcburi işdən çıxma vaxtı əvvəlki iş;

öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən (müayinədən) keçməmiş işçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddət;

iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan işçinin istəyi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət vaxtı.

İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakılar daxil deyil:

işçinin üzrlü səbəblər olmadan, o cümlədən bu Məcəllənin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işdən kənarlaşdırılması ilə əlaqədar işdə olmadığı vaxt;

uşaq qanuni yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyətinin vaxtı;

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız müvafiq şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt daxildir.

Maddə 122. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası

İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir.

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı ay müddətindən əvvəl verilə bilər.

Altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir:

qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

üç aya qədər uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət, bu işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

FİFA-nın, FİFA-nın törəmə qurumlarının, FİFA-nın kontragentlərinin, konfederasiyaların, milli futbol assosiasiyalarının, Rusiya Futbol İttifaqının, Rusiya 2018-in Təşkilat Komitəsinin, onun törəmə qurumlarının əməkdaşlarına ödənişli məzuniyyət verilməsi qaydası, iş fəaliyyəti Rusiya Federasiyasında idman yarışlarının - 2018 FIFA Dünya Kuboku və 2017 FİFA Konfederasiyalar Kubokunun hazırlanması və keçirilməsi ilə bağlı tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı hər il işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq, nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. idman yarışlarının hazırlanması və keçirilməsi üçün müvafiq təşkilatların fəaliyyət planları (06/07/2013-cü il tarixli 108-FZ Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Maddə 123. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinin ardıcıllığı

Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. yerli normativ aktların qəbulu üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə imzası ilə tətilin başlama vaxtı barədə məlumat verilməlidir.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, illik ödənişli məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir. Ərin xahişi ilə, arvadı analıq məzuniyyətində olarkən, bu işəgötürənlə fasiləsiz işləmə vaxtından asılı olmayaraq ona illik məzuniyyət verilir.

Maddə 124. İllik ödənişli məzuniyyət müddətinin uzadılması və ya təxirə salınması

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:

işçinin müvəqqəti əlilliyi;

əmək qanunvericiliyində bu məqsədlə işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, işçi illik ödənişli məzuniyyətdə olduğu müddətdə dövlət vəzifələrini yerinə yetirir;

əmək qanunvericiliyi və yerli normativ aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Əgər işçiyə illik ödənişli məzuniyyət müddətinin vaxtı vaxtında ödənilməyibsə və ya bu məzuniyyətin başlama vaxtı barədə onun başlamasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq xəbərdarlıq edilibsə, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında illik ödənişli məzuniyyəti işçi ilə razılaşdırılmış başqa günə təxirə salmağa borcludur.

Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər; fərdi sahibkar, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

İki il dalbadal illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır.

Maddə 125. İllik ödənişli məzuniyyətlərin hissələrə bölünməsi. Tətildən rəy

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə yol verilir. Məzuniyyətin bununla əlaqədar istifadə olunmamış hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.

On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, hamilə qadınların və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərdə çalışan işçilərin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yol verilmir.

Maddə 126. İllik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi işçinin yazılı müraciəti əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

İllik ödənişli məzuniyyətə yekun vurularkən və ya illik ödənişli məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən gün sayı ilə əvəz edilə bilər.

Hamilə qadınlara və on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. , müvafiq şəraitdə işləmək üçün (işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi istisna olmaqla).

Maddə 127. İşçi işdən çıxarıldıqda məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi qaydası haqqında məlumat üçün Müntəzəm və Qaydalara baxın əlavə tətillər, təsdiq edilmişdir NKT SSRİ 04/30/1930 N 169.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir.

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək və işdən çıxarılan işçiyə ödəniş etmək öhdəliyini lazımi qaydada yerinə yetirmək üçün işçinin son iş gününün işdən çıxarıldığı gün olmadığına əsaslanmalıdır. (tətilin son günü), lakin məzuniyyətin birinci günündən əvvəlki gün (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli N 131-О-О tərifi).

İşçinin yazılı müraciəti ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla (günahkar hərəkətlərə görə işdən azad edilmə halları istisna olmaqla) verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tamamilə və ya qismən uzansa belə, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, bu işçi başqa bir işçinin köçürülmə yolu ilə yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyətin başlama tarixindən əvvəl istefa ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. .

Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyət

Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi- ildə 35 təqvim gününə qədər;

işləyən yaşa görə pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

Hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin və yol hərəkətinə nəzarət orqanlarının əməkdaşlarının valideynləri və arvadları (ərləri) narkotik vasitələr və psixotrop maddələr, gömrük orqanları xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində ölmüş və ya ölmüş cəza sisteminin müəssisə və orqanlarının əməkdaşları hərbi xidmət(xidmət), və ya hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;

işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;

uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər - beş təqvim gününə qədər;

bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Maddə 139. Orta əmək haqqının hesablanması

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş orta əmək haqqının (orta qazancın) məbləğinin müəyyən edilməsinin bütün halları üçün onun hesablanmasının vahid qaydası müəyyən edilir.

Orta əmək haqqının hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş və müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.

İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqı faktiki olaraq ona hesablanmış əmək haqqına və işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır. əmək haqqı. Bu halda təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-u (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövr hesab olunur.

Məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya üzrə orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır.

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda iş günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsinə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsinə görə orta gündəlik qazanc hesablanmış əmək haqqının məbləğinin iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. altı günlük iş həftəsinin təqvimi.

Kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktda orta əmək haqqının hesablanması üçün digər müddətlər nəzərdə tutula bilər, əgər bu, işçilərin vəziyyətini pisləşdirmirsə.

Bu maddə ilə müəyyən edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

QƏRAR

HESABLAMA SIRTINININ XÜSUSİYYƏTLƏRİ HAQQINDA

ORTA MAAŞ

(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 noyabr 2009-cu il tarixli 916 nömrəli qərarları ilə dəyişikliklərlə,

25 mart 2013-cü il tarixli, N 257)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:

1. Əlavə edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi bu Qərarla təsdiq edilmiş Əsasnamənin tətbiqi ilə bağlı məsələlərə aydınlıq gətirsin.

(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 mart 2013-cü il tarixli 257 nömrəli Qərarı ilə dəyişikliklərlə)

3. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 aprel 2003-cü il tarixli 213 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" qərarı (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 2003-cü il, No 16, Art. 1529) etibarsız elan edilmişdir.

Hökumətin sədri

Rusiya Federasiyası

Təsdiq edildi

Hökumət Fərmanı

Rusiya Federasiyası

MÖVQE

HESABLAMA SIRTINININ XÜSUSİYYƏTLƏRİ HAQQINDA

ORTA MAAŞ

1. Bu Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (bundan sonra orta qazanc) nəzərdə tutulmuş onun ölçüsünün müəyyən edilməsinin bütün halları üçün orta əmək haqqının (orta qazancın) hesablanması qaydasının xüsusiyyətlərini müəyyən edir.

2. Orta qazancın hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş və müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınır. Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

a) işçiyə tarif dərəcələri ilə hesablanmış əmək haqqı, işlədiyi müddət üçün əmək haqqı (rəsmi maaşlar);

b) hissə-hissə yerinə yetirilən işə görə işçiyə hesablanmış əmək haqqı;

c) məhsulun satışından (işlərin görülməsindən, xidmətlərin göstərilməsindən) və ya komissiyadan əldə olunan gəlirin faizi kimi yerinə yetirilən işə görə işçiyə hesablanmış əmək haqqı;

d) qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqı;

e) Rusiya Federasiyasında dövlət vəzifələrini tutan şəxslərə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında dövlət vəzifələrini tutanlara, deputatlara, seçilmiş yerli özünüidarə orqanlarının üzvlərinə, seçilmişlərə iş vaxtı üçün hesablanmış pul mükafatı (pul müavinəti) məmurlar yerli hökumət, üzvləri seçki komissiyaları daimi əsasda fəaliyyət göstərir;

f) bələdiyyə işçilərinə işlədiyi vaxta görə hesablanmış əmək haqqı;

g) nəşrlərdə yığılan vəsaitlər kütləvi informasiya vasitələri və incəsənət təşkilatları, bu redaksiyaların və təşkilatların əmək haqqı fondu üzrə işçilərin əmək haqları və (və ya) onların əməyinin müəllif (istehsal) haqqının dərəcələri (stavkaları) ilə həyata keçirilən haqları;

h) ibtidai və orta təhsil müəssisələrinin müəllimlərinə hesablanmış əmək haqqı peşə təhsili cari üzrə müəyyən edilmiş və (və ya) azaldılmış illik tədris yükündən artıq olan dərs saatlarına görə tədris ili, hesablama vaxtından asılı olmayaraq;

i) hesablanma vaxtından asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemi ilə müəyyən edilmiş hadisədən əvvəlki təqvim ilinin sonunda nəhayət hesablanmış əmək haqqı;

j) tarif dərəcələrinə, vəzifə maaşlarına (vəzifə maaşlarına), ixtisas dərəcəsinə, sinfinə, iş stajına (iş stajına), elmi dərəcəyə görə müavinətlər və əlavə ödənişlər; elmi adı, bilik xarici dil, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək, peşələri (vəzifələri) birləşdirən, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılması, kollektivin idarə edilməsi və s.;

k) əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən əmək haqqının regional tənzimlənməsi ilə müəyyən edilmiş ödənişlər (əmək haqqına əmsallar və faizlə əlavələr şəklində), ağır işlərə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi şəraitli işlərə görə artan əmək haqqı; gecə işləri, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödəniş, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş;

l) funksiyaların yerinə yetirilməsinə görə mükafat sinif müəllimi müəllim heyəti dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisələri;

m) əməyin ödənilməsi sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və mükafatlar;

o) müvafiq işəgötürənə tətbiq edilən digər əmək haqqı ödənişləri.

3. Orta qazancın hesablanması üçün sosial ödənişlər və əmək haqqı ilə bağlı olmayan digər ödənişlər nəzərə alınmır ( maddi yardım, yemək, səyahət, təlim üçün ödəniş, kommunal xidmətlər, istirahət və s.).

Tətil vaxtını orta qazancın hesablanması üçün hesablama dövrünə daxil etmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 23 yanvar 1996-cı il tarixli N 149-KV məktubuna baxın.

4. İş rejimindən asılı olmayaraq, işçinin orta əmək haqqının hesablanması işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki olaraq ona hesablanmış əmək haqqına və faktiki işlədiyi vaxta əsaslanır. əmək haqqı. Bu halda təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-u (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövr hesab olunur.

Son 12 təqvim ayı üçün məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya üzrə orta gündəlik qazanc hesablanır.

5. Orta qazanc hesablanarkən, hesablama dövründən vaxt, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər çıxarılır, əgər:

a) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxlamışdır;

b) işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti almış;

c) işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə dayanması;

d) işçi tətildə iştirak etməmiş, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməmişdir;

e) uşaqlıqdan əlil uşaqlara və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət verilmişdir;

f) işçi digər hallarda əmək haqqını tam və ya qismən saxlamaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.

6. Əgər hesablaşma dövrü üçün və ya hesablaşma müddətindən artıq müddətə işçinin faktiki hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki iş günü olmamışdırsa və ya bu müddət bu Qaydaların 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablaşma dövründən çıxarılan vaxtdan ibarət olmuşdursa, orta qazanc, əvvəlki dövr üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının hesablanmış məbləğə bərabər olan məbləğinə əsasən müəyyən edilir.

7. Hesablaşma dövrü üçün və hesablaşma dövrü başlayana qədər işçinin faktiki hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki iş günü olmadıqda, orta qazanc işçinin faktiki işlədiyi günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği əsasında müəyyən edilir. orta qazancın saxlanması ilə əlaqəli hadisənin baş verdiyi ay.

8. Əgər hesablaşma dövrü başlayana qədər və orta qazancın saxlanılması ilə bağlı hadisə baş verənədək işçinin faktiki hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki iş günü olmamışdırsa, orta qazanc tarifə əsasən müəyyən edilir. onun üçün müəyyən edilmiş dərəcə, əmək haqqı (rəsmi maaş ).

9. Orta qazanc müəyyən edilərkən orta gündəlik qazanc aşağıdakı hallarda istifadə olunur:

məzuniyyətlər üçün ödəniş etmək və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödəmək;

iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu müəyyən edilmiş işçilərin orta qazancının müəyyən edilməsi halları istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallar üçün.

Orta işçinin qazancı ödənilməli olan dövrdə orta gündəlik qazancın günlərin (təqvim, iş) sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.

Məzuniyyət haqqı üzrə orta qazancın müəyyən edilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsi halları istisna olmaqla, orta gündəlik qazanc hesablama dövründə işlənmiş günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğinə, o cümlədən bonuslar və mükafatlara uyğun olaraq nəzərə alınan məbləğə bölünməklə hesablanır. bu Qaydaların 15-ci bəndi, bu müddət ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına görə.

10. Təqvim günlərində verilmiş məzuniyyətlərin ödənilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsi üzrə orta gündəlik qazanc hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləğinin 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29,3) bölünməklə hesablanır.

Bu Qaydaların 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənməyibsə və ya ondan vaxt çıxarılıbsa, orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğinə bölünməklə hesablanır. təqvim günlərinin orta aylıq sayının (29,3) tam təqvim aylarının sayına və natamam təqvim aylarının təqvim günlərinin sayına vurulması.

Natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayını (29,3) bu ayın təqvim günlərinin sayına bölmək və bu ayda işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayına vurmaqla hesablanır.

11. İş günlərində verilmiş məzuniyyətlərin ödənilməsinə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsinə görə orta gündəlik qazanc faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğinin 6 günlük təqvim üzrə iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır. iş həftəsi.

12. Natamam iş günü (natamam iş günü, yarımştat) üzrə işləyərkən məzuniyyətlərin ödənilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaların ödənilməsi üzrə orta gündəlik qazanc bu Qaydaların 10-cu və 11-ci bəndlərinə uyğun olaraq hesablanır.

13. Məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün orta qazancın müəyyən edilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaların ödənilməsi halları istisna olmaqla, iş vaxtının ümumi uçotu müəyyən edilmiş işçinin orta qazancı müəyyən edilərkən orta saatlıq qazancdan istifadə edilir.

Orta saatlıq qazanc hesablama dövründə işlənmiş saatlara görə faktiki hesablanmış əmək haqqının, o cümlədən bu Qaydaların 15-ci bəndinə uyğun olaraq nəzərə alınan mükafatlar və mükafatların məbləğinin bu müddət ərzində faktiki işlənmiş saatların sayına bölünməklə hesablanır.

Orta qazanc, orta saatlıq qazancın ödənilməli olan dövrdə işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş saatlarının sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.

14. Əlavə təhsil məzuniyyətlərinin ödənilməsi üçün orta qazanc müəyyən edilərkən təhsil müəssisəsinin şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən məzuniyyət müddətinə düşən bütün təqvim günləri (işləməyən tətil günləri də daxil olmaqla) ödənilməlidir.

15. Orta qazanc müəyyən edilərkən mükafatlar və mükafatlar aşağıdakı ardıcıllıqla nəzərə alınır:

aylıq bonuslar və mükafatlar - faktiki olaraq hesablaşma dövründə hesablanmış, lakin hesablaşma dövrünün hər ayı üçün hər bir göstərici üçün birdən çox olmayan ödəniş;

bir aydan çox iş müddəti üçün mükafatlar və mükafatlar - hər bir göstərici üzrə hesablaşma dövründə faktiki hesablanmış, əgər onların hesablandığı müddətin müddəti hesablaşma dövrünün müddətindən artıq olmadıqda və aylıq məbləğində hesablaşma dövrünün hər ayı üçün bir hissəsi, əgər onların hesablandığı dövrün müddəti hesablaşma dövrünün müddətindən artıq olarsa;

il üzrə işin nəticələrinə görə əmək haqqı, iş stajına (iş stajına) görə birdəfəlik mükafat, hadisədən əvvəlki təqvim ili üçün hesablanmış il üzrə işin nəticələrinə görə digər mükafatlar - vaxtından asılı olmayaraq əmək haqqı hesablanıb.

Hesablaşma müddətinə düşən vaxt tam işlənməyibsə və ya bu Qaydaların 5-ci bəndinə uyğun olaraq vaxt ondan çıxarılıbsa, bonuslar və mükafatlar hesablaşma dövründə işlənmiş vaxta mütənasib olaraq orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınır. hesablaşma dövründə (aylıq, rüblük və s.) faktiki işlənmiş vaxta görə hesablanmış bonuslar istisna olmaqla.

Bir işçi mükafatların və mükafatların hesablandığı natamam iş dövrü işləmişdirsə və onlar işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmışdırsa, bu bənddə müəyyən edilmiş qaydada faktiki hesablanmış məbləğlər əsasında orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınır. .

16. Təşkilatda (filialda, struktur vahidi) tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), pul mükafatı, işçilərin orta qazancı aşağıdakı qaydada artırılır:

artım hesablaşma dövründə baş vermişsə, orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınan və artımdan əvvəlki dövr üçün hesablaşma dövründə hesablanmış ödənişlər tarif dərəcəsinə, əmək haqqına (vəzifə maaşına) bölünməklə hesablanan əmsallarla artırılır; sonuncu artan tarif dərəcələri, maaşlar (rəsmi maaşlar), tarif dərəcələri, maaşlar (rəsmi maaşlar) üzrə pul mükafatı, hesablaşma dövrünün hər ayında müəyyən edilmiş pul mükafatı, ayda müəyyən edilmiş pul mükafatı;

(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 noyabr 2009-cu il tarixli 916 nömrəli Qərarı ilə dəyişdirilmiş)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

artım orta qazancın saxlanması ilə əlaqəli bir hadisə baş verməzdən əvvəl hesablaşma dövründən sonra baş vermişsə, hesablaşma dövrü üçün hesablanmış orta qazanc artır;

artım orta qazancın saxlanılması dövründə baş vermişsə, orta qazancın bir hissəsi tarif dərəcəsinin, əmək haqqının (vəzifə maaşının), pul mükafatının artırıldığı gündən göstərilən müddətin sonuna qədər artırılır.

Təşkilat (filial, struktur bölmə) tərəfindən tarif dərəcələri, əmək haqqı (vəzifə maaşları), pul mükafatı, tarif dərəcələrinə aylıq ödənişlərin siyahısı, əmək haqqı (vəzifə maaşları), pul mükafatı və (və ya) onların məbləğləri dəyişdikdə, orta qazanc yeni müəyyən edilmiş tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (vəzifə maaşlarının), pul mükafatının və aylıq ödənişlərin əvvəllər müəyyən edilmiş tarif dərəcələrinə, əmək haqqına (vəzifə maaşlarına), pul mükafatına və aylıq ödənişlərə bölünməsi yolu ilə hesablanan əmsallarla artır.

(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 noyabr 2009-cu il tarixli 916 nömrəli qərarı ilə daxil edilmiş bənd)

Tarif dərəcələrinə müəyyən edilmiş ödənişlər istisna olmaqla, orta qazanc, tarif dərəcələri, əmək haqqı (vəzifə maaşları), pul mükafatı və tarif dərəcələrinə müəyyən edilmiş ödənişlər, əməkhaqqı (vəzifə maaşları), sabit məbləğdə (faiz, qat-qat) pul mükafatı artırılarkən , əmək haqqı (rəsmi maaşlar), bir sıra dəyərlərdə pul mükafatı (faizlə, çoxsaylı) nəzərə alınır.

Orta qazanc artdıqda, mütləq məbləğlərlə müəyyən edilmiş orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınan ödənişlər artmır.

17. Məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş orta qazanc işçinin işdən çıxdıqdan sonra faktiki işə başladığı gündən işçi üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin, əmək haqqının (vəzifə maaşının), pul mükafatının bölünməsi yolu ilə hesablanan əmsalla artırılmalıdır. təşkilatda (filialda, struktur bölmədə) məcburi olmadıqda tarif dərəcələri, əmək haqqı (vəzifə maaşları), pul mükafatı hesablaşma dövründə müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi, əmək haqqı (vəzifə maaşı), pul mükafatı ilə əvvəlki işinə bərpa edilməsi. artırıldı.

Eyni zamanda, sabit məbləğdə və mütləq məbləğdə müəyyən edilmiş ödənişlərə münasibətdə bu Qaydaların 16-cı bəndində müəyyən edilmiş qaydalar tətbiq edilir.

18. Bütün hallarda hesablaşma dövründə tam iş vaxtı işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin orta aylıq qazancı müəyyən edilmiş normadan az ola bilməz. federal qanun minimum ölçüəmək haqqı.

19. Natamam işləyən şəxslər üçün orta əmək haqqı bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir.

Ödənişli xidmətlərdən (istifadəsiz) və ya bunu (mühasibatlığı var) tövsiyə edə bilərəm. O, asanlıqla bütün vergi və ödənişləri ehtiva edir; ödənişlər yaratmaq, hesabatlar 4-FSS, SZV-M, Vahid Hesablaşma, İnternet vasitəsilə istənilən hesabatları təqdim etmək və s. (ayda 250 rubldan). 30 gün pulsuz, ilk ödənişlə () üç ay pulsuz.