Zəif cəhətləriniz. Nümunələr ilə CV-də şəxsi keyfiyyətlər

Elə oldu ki, bəzi işəgötürənlər sorğu keçirərkən və bəzən iş təsvirində çatışmazlıqlarınızı və zəifliklər CV-nizdə. Beləliklə, onlar kadr seçimini sadələşdirmək, lazımsız namizədləri silmək və s. Bir sözlə, HR menecerləri problemlərini özlərinə uyğun şəkildə həll edirlər.

Gəlin mətləbə

Yetər uzun müddətİnsanlara CV yazmağa və iş axtarmağa kömək edirəm və demək istəyirəm ki, CV-lərdə çatışmazlıqlar mövzusu nadir hallarda gündəmə gəlir. Amma ortaya çıxsa, hamıya eyni şeyi deyirəm.

Zəif cəhətlərin CV-də qeyd olunmasına ehtiyac yoxdur.. Qətiyyən lazım deyil. Heç bir halda. Bir vakansiya və ya xüsusi bir anket sizdən çatışmazlıqlarınızı təsvir etməyi tələb etsə belə, hələ də deyil. Xeyr, yox və yenə yox. Heç vaxt özünüz haqqında pis şeylər yazmayın!

Bunun bir neçə səbəbi var.

• CV-də xarakter zəifliklərini göstərən CV-nizin zibil qutusuna atılma ehtimalını artırır. Kimsə "səhv" sözlərinizi mütləq başa düşəcək və belə bir namizədin lazım olmadığına qərar verəcəkdir ki, əvvəlcə sizi müsahibəyə dəvət etsinlər və orada işəgötürənin suallarına cavab verəcək və özünüz haqqında bütün təfərrüatları söyləyəcəksiniz.
• İkinci nöqtə - özünü mühakimə etmə. Siz qərəzli ola bilərsiniz və çox güman ki, edəcəksiniz. Bir çox insanlar özlərinə qarşı tələbkar və özünütənqid edir, köstebek təpələrindən dağ düzəldirlər, özlərini danlayırlar. Qoy başqaları səni qiymətləndirsin. İşəgötürən sizə baxsın, sizinlə danışsın və özü nəticə çıxarsın. Onun üçün mənfi cəhətləriniz üstünlüklər ola bilər (və əksinə).

  Məsələn, utancaqlıq çox yüksək qiymətləndirilə bilər. O, təbiətcə sakit və mülayim görünə bilər. Eynilə, aktiv və enerjili insanı başlanğıc və problem yaradan adlandırmaq olar.

• CV-nizdə zəif və çatışmazlıqları qeyd etsəniz, bu aşağı özgüvəninizi göstərəcək. Aşağı özünə hörmət = aşağı maaş. Ona görə də CV-nizdə tamamilə dürüst olmağa ehtiyac yoxdur, özünüzü üstünlüyünüzdən göstərin.

Əgər hələ də bir şey yazmaq lazımdırsa?

Əgər veb-saytda “çatışmazlıqlarınız” adlı xüsusi sütunun yerləşdiyi sorğu və ya anketiniz varsa, neytral bir ifadə yazın.

CV-də zəif cəhətləri göstərən nümunələr:

— “Şəxsi ünsiyyətdə suallarınıza cavab verməyə hazıram”
- “Mən bu barədə şəxsən danışmağa üstünlük verirəm”
- Bir tire qoyun

Heç bir mənfi cəhət yoxdur - yalnız üstünlüklər

Mən sikkənin digər tərəfi haqqında bir neçə söz demək istərdim. CV-nizdə zəif tərəflərinizi qeyd etməyinizə ehtiyac yoxdursa, güclü tərəfləriniz olmalıdır. Bu, həqiqətən vacibdir. Güclü, güclü və bacarıqlarınıza diqqət yetirin. Bu, işəgötürənə "düzgün" seçim etməyə kömək edəcəkdir.

Bir iş üçün düzgün CV-ni necə yazmaq olar?

Son zamanlar əksər işəgötürənlər ərizəçilərdən tələb etməyə başlayıblar iş yeri davam. Və əgər əvvəllər bu tendensiya yalnız böyük şirkətlərdə müşahidə olunurdusa, indi hətta kiçik şirkətlər də gələcək işçilərdən özlərini düzgün təqdim etməyi xahiş edirlər. Demək olar ki, həmişə CV aldıqdan sonra onu diqqətlə öyrənirlər, qiyabi olaraq hansı şəxsin yazdığını anlamağa çalışırlar.

Ona görə də bu təqdimat sənədinin hazırlanmasına kifayət qədər ciddi yanaşmaq lazımdır. Əgər onunla düzgün təəssürat yarada bilmirsinizsə, çox güman ki, işəgötürənlə şəxsi görüşə dəvət olunmayacaqsınız.

İşəgötürənə işçinin hansı keyfiyyətləri lazımdır?

İstənilən işəgötürənin bəyənəcəyi keyfiyyətlər

İlk dəfə CV yazan demək olar ki, bütün insanlar əldə etmək istədikləri işlə bağlı bacarıqlara diqqət yetirirlər. Məhz buna görə də onlar ən çox etməli olduqları işdə nə qədər bacarıqlı olduqlarını göstərməyə çalışırlar. Əlbəttə ki, bu cür məlumatları CV-nizdə də göstərə bilərsiniz, lakin təcrübədən göründüyü kimi, əksər işəgötürənlər tamamilə fərqli keyfiyyətlərə diqqət yetirirlər.

Bunu ona görə edirlər ki, insan nə qədər yaxşı oxusa da, təcrübə olmadan biliyi heç nə demək deyil. Məhz buna görə də onlar üçün heç bir hərəkəti ilə təsdiq etmədən üstünlüyünü sübut etməyə çalışandansa, təşəbbüs göstərən və yeni bir şey öyrənməyə hazır olan şəxsi işə götürmək daha asandır.

İstənilən işəgötürənə müraciət edəcək keyfiyyətlər:

• Təşəbbüs
• Performans
• Diqqətlilik
• Məsuliyyət
• Dəqiqlik
• Dəqiqlik
• İntizam
• Çətin iş

Bəli və unutmayın ki, CV hər şeydən əvvəldir düzgün təqdimat, buna görə də haqqınızda düzgün rəy formalaşmasını istəyirsinizsə, o zaman özünüzü çox tərifləməməyə çalışın. Heç bir halda CV-nin yarısını müsbət keyfiyyətlərinizə həsr etməməlisiniz. 5-7 ədədin adını çəksəniz və təbii ki, qeyd etməyi unutmayın, kifayət edər mənfi xüsusiyyətlər xarakterinizdən. Axı etiraf etmək nə qədər kədərli olsa da, hər bir insanın öz mənfi cəhətləri var. Buna görə də, onlar haqqında heç nə deməsəniz, işəgötürən sizin olduğunuzdan daha yaxşı görünməyə çalışdığınızı düşünəcək.

Həmçinin unutmayın ki, CV rəsmi sənəddir, ona görə də onu tərtib edərkən jarqon sözlərdən və yumoristik ifadələrdən istifadə etmək məqsədəuyğun deyil. Özünüz haqqında kifayət qədər təmkinli danışmalısınız, eyni zamanda kifayət qədər ünsiyyətcil və asanlıqla ünsiyyət qurduğunuzu göstərməlisiniz. İnanın, bütün bu nüansları nəzərə alsanız, öz tərcümeyi-halınızla ən sərt bossu xoş təəccübləndirə biləcəksiniz.

CV üçün universal şəxsi keyfiyyətlər – kişilər və qadınlar üçün müsbət və mənfi

CV üçün universal şəxsi keyfiyyətlər

Heç bir görkəmli qabiliyyətiniz olmadığını başa düşsəniz, hər zaman CV-nizdə bütün peşələrə uyğun olan universal keyfiyyətləri göstərə bilərsiniz. Bu kiçik hiylə sizə özünüz haqqında düzgün fikir formalaşdırmağa kömək edəcək və çox güman ki, işəgötürən hər hansı xüsusi peşəkar keyfiyyətlərə diqqət yetirməyə başlamayacaq. Və unutmayın ki, CV-nizdə əldə etmək istədiyiniz vəzifəyə başqalarından daha uyğun olan keyfiyyətlər olmalıdır.

Axı siz yükləyici kimi işə düzəlirsinizsə, eyni zamanda yaxşı xarizmanız olduğunu göstərirsinizsə, bu, onu oxuyan adamı yalnız güldürəcək. Özünüzü bir neçə sözlə təsvir etsəniz, işəgötürən sizdən nə gözləyəcəyini dəqiq başa düşəcəkdir. Təcrübə göstərir ki, işəgötürənlər sadəcə olaraq bir insanın nə qədər yaxşı olduğuna dair 2 səhifəlik məlumatı ehtiva edən CV-ləri oxumaqdan imtina edirlər və dərhal bu cür şəxsləri vəzifəyə müraciət edənlərin siyahısından çıxarırlar.

Kişilər və qadınlar üçün CV üçün müsbət keyfiyyətlər:

• Öyrənmə qabiliyyəti (əlavə kurs və təlimlərdə iştirak etməyə hazır olduğunuzu bildirə bilərsiniz)
• İş vaxtından artıq işləmək bacarığı (həftə sonları daxil olmaqla)
• Tam yoxluq pis vərdişlər(heç siqaret çəkmədiyinizi və alkoqol içmədiyinizi nəzərə alaraq)
• Stress müqaviməti (heç bir çətinlikdən qorxmursunuz)
• Çətin iş (ümumi bir iş naminə hər şeyi verməyə hazır olmaq)

Mənfi keyfiyyətlər CV üçün, kişilər və qadınlar üçün:

• Birbaşalıq (bir insana onun haqqında düşündüyünüz hər şeyi söyləməyi üstün tutursunuz)
• Vicdanlılıq (işi tez görməyi sevmirsiniz, çünki bunun nəticəni pisləşdirdiyini düşünürsünüz)
• Tələbkar (insanlardan həmişə daha çoxunu gözləmək)
• Pedantriya (həmişə bəzi qaydalara ciddi əməl edin)
• Özünə hörmət (bəzi hallarda başqalarından üstün olduğunuzu düşünürsünüz)

CV üçün şəxsi və şəxsi keyfiyyətlər - kişi üçün güclü və zəif tərəflər

Şəxsi və şəxsi keyfiyyətlər CV üçün

Yəqin ki, artıq başa düşdüyünüz kimi, CV bir növdür vizit kartı bir işə müraciət edən şəxsdir, buna görə də mümkün qədər qısa və məlumatlı şəkildə tərtib edilməlidir. Mümkünsə, haqqınızda olan bütün məlumatların sözün əsl mənasında bir kağız parçasına sığdığından əmin olmalısınız. Bu o deməkdir ki, ümumi qəbul edilmiş peşəkar keyfiyyətlərlə yanaşı, şəxsi keyfiyyətləri də göstərməlisiniz. Adətən bunlara əsasən işəgötürən ərizəçinin ona nə qədər ideal uyğun olduğunu mühakimə edir.

Ancaq unutmayın ki, özünüzü nə qədər bəzəmək istəsəniz də, bunu etməməlisiniz. Yazsanız çox mehriban insan, amma əslində belə deyil, nəticədə hər kəs bu barədə biləcək və siz özünüzə kiçik bir mənfi qazanacaqsınız ki, bu da irəliləməyə mane olacaq. karyera nərdivanı. Buna görə də, dərhal özünüz haqqında həqiqəti yazsanız, daha yaxşı olar və ehtimal olunan rəhbərləriniz ilkin olaraq çatışmazlıqlarınızı qəbul edə bilsələr, gələcəkdə özünüzü xoşagəlməz vəziyyətlərdə tapmayacaqsınız.

Kişilərin güclü tərəfləri:

• Aktiv
• Əlaqə
• vicdanlı
• Yaradıcı
• Plodding

Kişilərin zəif cəhətləri:

• Əsəbiləşən
• Diqqətsiz
• Könüllü
• Təkəbbürlü
• Eqoist

CV üçün şəxsi və şəxsi keyfiyyətlər - qızlar, qadınlar üçün güclü və zəif tərəflər

CV-də bir qız, qadın üçün güclü və zəif tərəflər

Sadəcə belə olur, amma bizdə qadının yaxşı, yaxşı maaşlı iş tapmaq çox çətindir. Təcrübə göstərir ki, əksər işəgötürənlər ərizəçinin uşaqlarının olmasından qorxurlar və o, uşaqları ilə bağlı bəzi problemləri həll etmək üçün daim xəstəlik məzuniyyətinə gedəcək və ya məzuniyyət istəyəcək. Bunu nəzərə alaraq, CV-nizdə lazım olduqda işdən sonra qalmağa hazır olduğunuzu qeyd etsəniz və bundan sonra sakitcə şəxsi keyfiyyətlərin əlavə edilməsinə keçsəniz, daha yaxşı olar.

Eyni zamanda, nə edəcəyinizi mütləq nəzərə alın və seçdiyiniz sahəyə ən uyğun olan keyfiyyətləri göstərin. Yəni, məsələn, iqtisadçı kimi işə düzəlmək istəyirsinizsə, o zaman çox çalışqan, diqqətli və vasvası olduğunuzu aydınlaşdırmağınız ən yaxşısıdır. İstəyirsinizsə, artıq oxşar sahədə təcrübənizin olduğunu qeyd edib, yaza bilərsiniz qısa hekayə. Qısa o deməkdir ki, o, maksimum 5 qısa cümlədən ibarət olmalıdır. İdeal olaraq, oxumaq üçün təxminən 2 dəqiqə vaxt lazımdır. Daha uzun sürərsə, işəgötürən özünüzü həddindən artıq tərifləməyə çalışdığınızı düşünə bilər.

Qadın və qızların güclü tərəfləri:

• Səbir
• Məsuliyyət
• Qətiyyətlilik
• Şənlik
• Qətiyyətlilik

Qadın və qızların zəif cəhətləri:

• Dürtüsellik
• Həddindən artıq emosionallıq
• Qisasçılıq
• Toxunma
• Dözümsüzlük

CV-nizdəki əlavə məlumat sütununda özünüz haqqında nə yazmalısınız, şəxsi keyfiyyətlər?

CV-nizdəki məlumat

saymaq əlavə məlumatözünüz haqqında sizə sevdiyiniz və bildiyiniz şeylər haqqında daha geniş danışmaq imkanı verir. Bu halda sifətlərin siyahıları yerinə kiçik təsvirlər etmək icazəlidir. Məsələn, gələcək işəgötürəninizə çox ünsiyyətcil olduğunuzu demək istəyirsinizsə, o zaman yazın ki, istənilən vəziyyətdə komandada münasibətlərinizi elə qurmağa çalışacaqsınız ki, bütün həmkarlarınız sizə etibar etsin. Həmçinin bu qrafada siz cəmiyyətdə nə qədər tələb olunduğunuzu göstərə bilərsiniz.

Bu, hansı faydalı peşəkar əlaqələriniz olduğunu başa düşməyə kömək edəcək. Bundan əlavə, siz könüllü olduğunuzu və ya valideyn komitəsinin üzvü olduğunuzu göstərə bilərsiniz. Bu cür məlumatlar sizi başqalarının xeyrinə vaxtını tamamilə pulsuz keçirə bilən bir insan kimi göstərəcəkdir. Əgər əldə etməyə çalışdığınız iş ölkə daxilində və ya xaricə səyahət etməkdən ibarətdirsə, o zaman lisenziyanızın və xarici pasportunuzun olub olmadığını yoxlayın.

Nə qədər sürücülük təcrübəniz olduğunu da göstərməyi unutmayın. Ən sonunda həyatda nə etməyi xoşladığınız barədə danışa bilərsiniz. Çox nadir hallarda olsa da, işəgötürənlər hələ də özləri ilə eyni şeyi bəyənən işçiləri seçirlər. Bu, tanımadığı iki insanın bir-birini tez başa düşməsinə, bəzən hətta dost olmasına şərait yaradır.

Menecer üçün CV-yə daxil ediləcək ən yaxşı 5 müsbət və 5 mənfi keyfiyyət hansılardır?

Liderin müsbət keyfiyyətləri

Diqqətli olsaydınız, yəqin ki, bəzi nüansları bilməklə 20 dəqiqə ərzində düzgün CV yaza biləcəyinizi başa düşdünüz. Vəzifə üçün müraciət edəndən tələb olunacaq hər şey sadəcə özünüz haqqında mümkün qədər həqiqəti söyləmək və bunu heç bir şişirtmədən etməkdir. Müraciət edənlər də daxil olmaqla, bütün iş axtaranlar bunu etməlidir liderlik mövqeyi. Bəzilərinin lideri məsələsində doğrudur müsbət keyfiyyətlər az.

Oxşar iş təcrübəniz olub-olmadığını və ən əsası idarə etdiyiniz müddətdə bölmənizin hansı maliyyə nəticələrinə nail olduğunu göstərsəniz daha yaxşı olar. Həm də bu vəziyyətdə, işçilərin inkişafı üçün planlar tərtib etməyi nə qədər yaxşı bildiyinizi, nə qədər yaxşı başa düşdüyünüzü aydınlaşdırmalısınız. maliyyə hesabatları, və, əlbəttə, bilirdinizmi xarici dillər(hansıları sadaladığınızdan və hansı səviyyədə olduğunu qeyd etdiyinizdən əmin olun).

Lider üçün 5 müsbət keyfiyyət:

• Mənəvi cəhətdən sərt
• Natiq
• İntizamlı
• Təbiətcə liderdir
• Məsuliyyətli

Lider üçün 5 mənfi keyfiyyət:

• İkiüzlü
• Hiyləgər
• Təkəbbürlü
• Aqressiv
• Əsəbiləşən

Menecer üçün CV-yə daxil ediləcək ən yaxşı 5 müsbət və 5 mənfi keyfiyyət hansılardır?

Menecerin müsbət keyfiyyətləri

Aktiv hal-hazırda Menecer vakansiyası iş axtaranlar arasında ən populyardır. Bir qayda olaraq, bu vəziyyətdə insanlar soyuqda işləmək və ağır iş görmək məcburiyyətində qalmayacaqları ilə maraqlanırlar. fiziki iş. Və menecerlər işə götürülsə də müxtəlif sahələr(satış, satınalma, reklam, işə götürmə), işəgötürənlər demək olar ki, həmişə onlardan bir şey gözləyirlər. Maksimum aktivlik, ünsiyyətcillik və əlbəttə ki, açıqlıq.

Əgər sizdə bu üç xüsusiyyət yoxdursa, daha yaxşı olar ki, ümumiyyətlə idarəçi olmağa çalışmayın. Axı, təcrübədən göründüyü kimi, əgər insan çox ləng, ləng və ünsiyyətcil deyilsə, əksər hallarda qarşısına qoyduğu məqsədlərin öhdəsindən gəlmir.

Menecer üçün CV-də 5 müsbət keyfiyyət:

• Açıqlıq
• Enerji
• Çətin vəziyyətlərdə aydın düşünmək bacarığı
• Performans
• ədəb

Menecer üçün CV-də 5 mənfi keyfiyyət:

• Münaqişə
• Diqqətsizlik
• Qıcıqlanma
• Qərarsızlıq
• Paxıllıq

Katib üçün CV-yə daxil ediləcək ən yaxşı 5 müsbət və 5 mənfi keyfiyyət hansılardır?

Katibin müsbət keyfiyyətləri

Yetər çox sayda insanlar katibə işini çox asan tapırlar. Buna görə də ən sadə kompüter kurslarını mənimsəmiş gənc qızlar artıq gələcək maaşlarını təsəvvür edərək böyük şirkətlərin ofislərinə basqın etməyə başlayırlar.

Əslində müasir katibin bir çox vəzifələri var. Sürətli və səriştəli yazmaqla yanaşı, müxtəlif sənədlərin tərtibi qaydalarını yaxşı bilməli, Photoshop ilə işləmək üçün əsas bacarıqlara malik olmalı və mümkünsə ən azı bir xarici dil bilməlidir.

Və yalnız bütün bu bacarıqlara sahib olsanız, işə düzələ bilərsiniz yaxşı şirkət. Ancaq unutmayın ki, yuxarıda göstərilən keyfiyyətlərə əlavə olaraq, işəgötürən üçün onun köməkçisinin mütəşəkkil olması çox vacibdir. Buna görə də, tərcümeyi-halınızı yazarkən işgüzar görüşlər təşkil etmək və onlar üçün sənədləri düzgün hazırlamaq bacarığınıza diqqət yetirsəniz, daha yaxşı olar.

Katib üçün CV-də 5 müsbət keyfiyyət:

• Təşəbbüs
• Dəqiqlik
• Məsuliyyət
• Maarifləndirmə
• Nəzakət

Katib üçün CV-də 5 mənfi keyfiyyət:

• Danışıqlıq
• Diqqətsizlik
• Kobudluq
• səliqəsizlik

Mühasibin CV-nə daxil etmək üçün ən yaxşı 5 müsbət və 5 mənfi keyfiyyət hansılardır?

Mühasibin müsbət keyfiyyətləri

Mühasib maksimum konsentrasiya və əzmkarlıq tələb edən peşələrdən biridir. Buna görə də, bu vəzifə üçün bir CV yaratarkən, saatlarla monoton iş görməyə qadir olan ən diqqətli insan olduğunuzu aydınlaşdırmalısınız. Ancaq yenə də unutmayın ki, əksər hallarda işəgötürənlər bu vəzifəyə müraciət edənlərdən yalnız saatlarla nömrələr əlavə etmək qabiliyyətini tələb etmirlər.

Onlar şirkətin bütün maliyyə sirlərini saxlayacaq işçi tutmağa çalışırlar. Bunu nəzərə alaraq, sadəcə olaraq, gələcək müdirinizin diqqətini çox danışmağa meylli olmadığınıza və başqalarının sirlərini necə saxlamağı bildiyinizə yönəltməlisiniz.

CV-də qeyd edilməli olan digər keyfiyyət yüksək məsuliyyətdir. Kim nə deyirsə desin, bəzən mühasib maliyyə hesabatlarını məhz hamı dincələn vaxt hazırlamalı olur.

Mühasib üçün CV-də 5 müsbət keyfiyyət:

• Analiz etmək bacarığı
• Özünü təşkili
• Diqqətlilik
• Dözümlülük
• Etibarlılıq

Mühasib tərcümeyi-halında 5 mənfi keyfiyyət:

• Özünə inam
• Hiylə
• Həyasızlıq
• Şübhə
• fikirsizlik

Münaqişəsiz, yüksək öyrənmə qabiliyyəti, pis vərdişlərin olmaması, ünsiyyətcillik: onların mövcudluğunu işəgötürənə necə sübut etmək olar?

Düzgün CV nümunəsi

Təcrübə göstərir ki, iş axtaranların əksəriyyəti öz CV-lərini bir az bəzəyir, buna görə də bəzi işəgötürənlər bunun nə qədər doğru olduğunu anlamağa çalışırlar. şəxsi görüş. İş üçün müraciət edən şəxs müsahibəyə dəvət olunur və insanı mümkün qədər yaxşı aşkar etməyə kömək edən aparıcı suallar verilir.

Çox vaxt belə suallar gizli şəkildə verilir, məsələn, işəgötürən bəziləri haqqında sizin fikrinizi təsadüfən öyrənə bilər münaqişə vəziyyəti, və cavablarınıza əsasən, CV-nizdə qalmaqallara və mübahisələrə münasibətiniz haqqında nə qədər doğru yazdığınız barədə nəticə çıxarın.

Bunu nəzərə alaraq, CV-nin doğru olduğunu sübut etmək istəyirsinizsə, o zaman:

• Danışarkən adamın gözlərinə baxın
• Eşitdikləriniz xoşunuza gəlmirsə, üzünüzü çevirməyin
• Həmsöhbətinizin suallarını sona qədər dinləməyə çalışın
• Sakit danışın, bütün səsləri aydın şəkildə tələffüz edin
• Heç vaxt özünüzə sərt zarafatlar etməyə icazə verməyin.
• İstədiyiniz işlə bağlı biliklərlə işəgötürəni təəccübləndirməyə çalışın

Video: CV-ni necə yazmaq olar - addım-addım təlimatlar, məsləhətlər, CV-dəki səhvlər

76 925 0 salam! Bu yazıda sizə bir insanın güclü və zəif tərəfləri haqqında danışmaq istəyirik. Axı hər kəs CV yazarkən və ya iş üçün müsahibə zamanı bu sualla üzləşməlidir.

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri bir-biri ilə sıx bağlıdır və bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməlidir. Hər bir insanın öz mənfi cəhətləri və üstünlükləri var. Bir qayda olaraq, biz güclü tərəflərdən danışmağa öyrəşmişik, lakin zəif tərəflər haqqında çox vaxt susuruq.

Müstəqil, məqsədyönlü və özünü tənqid edən insan həmişə onun xarakterində çoxlu zəif cəhətlərin olduğunu dərk edir. Və bunda səhv bir şey yoxdur. Hamımız insanıq. Amma hər bir məqsədyönlü insan öz üzərində zəhmət çəkərək çatışmazlıqlarını üstünlüklərə çevirə bilər.

Bəs nədir güclü tərəflər insanlar və onları necə tapmaq olar? Bunun üçün ilk növbədə istedad və bacarıqlarınıza fikir verin. Burada güclü tərəflərinizi tapacaqsınız. Üstünlüklərinizi tapdığınız zaman onların üzərində işləyin və inkişaf etdirin. Bu, sizə tam potensialınızı açmağa imkan verəcək.

Anket üçün güclü tərəflərinizi müstəqil müəyyən edə bilmirsinizsə, tanışlarınızdan və dostlarınızdan kömək istəyin. Onların fikirləri sayəsində özünüzdə əvvəllər bilmədiyiniz üstünlükləri kəşf edə bilərsiniz. Və müəyyən mənada sizin rəyiniz dostlarınızın fikri ilə uyğunlaşacaq.

CV-nizdəki güclü tərəflərə əlavə olaraq, tez-tez zəif tərəflərinizlə bağlı bir sual var. Onlardan utanmaq lazım deyil. Heç bir mənfi xarakter xüsusiyyətləriniz olmadığını iddia etsəniz, bu, inkişaf etməmiş bir şəxsiyyətin işə götürülməsi üçün bir əlamət olacaqdır. Bu, çətin ki, gələcəkdə istədiyiniz mövqeni əldə etməyə kömək etsin.

Cədvəl 1 - Güclü və zəif tərəflər

Güclü tərəfləriniz, əgər:	Zəif cəhətləriniz arasında aşağıdakılar ola bilər:
Nəticə yönümlü	Vaxtında səssiz qala bilməmək
Dözümlü	Həddindən artıq emosionallıq
Çalışqan	İradə çatışmazlığı
Güclü iradəli şəxsiyyət
Özünə güvənən	İctimaiyyət qarşısında danışa bilməmək
Ünsiyyətcil	Həddindən artıq qıcıqlanma və aqressivlik
Mütəşəkkil və müstəqil insan
Siz məlumatı yaxşı qəbul edirsiniz	Formalizm
Tez öyrənin	Hiperaktivlik
Öz hərəkətlərinə və tabeliyində olanların hərəkətlərinə cavabdehdir	Hava və dəniz yolu ilə səyahət etmək qorxusu
İntizamlı	Yalan danışa bilməmək
Peşənizi və işinizi sevin	Dürüstlük
Aktiv və enerjili insan	Çevikliyin olmaması
Xəstə	Təvazökarlıq
Dürüst və yalan danışmağı sevmir	Həddindən artıq özünütənqid
Təşkilatçılıq bacarığınız var	Düzlük
	Formalizmə sevgi
Dəqiq	Pedantlıq
Yaxşı ifaçısınız?	Özünü sevmək
vicdanlı	Dürtüsellik

Qaydalara istisnalar

İşə müraciət edərkən, CV-nizdə istədiyiniz vəzifəni əldə etməyinizə kömək edəcək güclü cəhətləri göstərin. Axı, müəyyən bir mövqe üçün güclü tərəflərinizdən bəziləri ərizəçinin malik olmamalı olduğu zəif cəhətlər ola bilər.

Ən ümumi nümunələr bunlardır. Menecer vəzifəsi almaq üçün oxumaq qabiliyyətiniz haqqında danışmamalısınız. Bu, çətin ki, sizə iş tapmağa kömək etsin. Ancaq işə qəbul menecerinə yaxşı aşpaz olduğunuzu söyləsəniz, bu sizin nizam-intizam, yaradıcılıq, əzmkarlıq və dəqiqliyinizdən xəbər verəcəkdir. Axı, yeni bir yemək hazırlamaq üçün məhsulların seçilməsinə və birbaşa bişirmə prosesinə çox səy və vaxt sərf etməlisiniz. Bundan əlavə, yaxşı aşpaz yeni şah əsər yaratmaqda həmişə yaradıcıdır, lakin həmişə kulinariya reseptinə uyğun olaraq ona əməl edir.

Aşağıda müəyyən bir vəzifəyə müraciət edərkən hansı keyfiyyətlərin göstərilməli olduğuna dair bir neçə nümunə verəcəyik.

Cədvəl 2 - İxtisas üzrə güclü və zəif tərəflər: nümunələr

Güclü tərəflər	Zəif tərəflər
Mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman:
Çalışqan	Sən necə yalan danışacağını bilmirsən
Detallara diqqətli	Həmişə düz
İntizamlı	vicdanlı
Dəqiq	prinsipial
Çalışqan	Etibarsız
Dürüst və layiqli insan	Təvazökar
Rəhbər vəzifəyə müraciət edirsinizsə, siz:
Təşəbbüs	Hiperaktiv
Aktiv	Yüksək tələbləri olan insan
Məqsəd yönümlü	vicdanlı
İddialı	prinsipial
Liderlik keyfiyyətlərinə sahib olun	Pedantik
İnkişaf etməyi və yeni şeylər öyrənməyi sevir
Özünə güvənən
Əgər siz yaradıcı vakansiyalara namizədsinizsə, siz:
Yaradıcı düşüncəyə sahib olun	Hiperaktiv
Nəticə üçün necə işləməyi bilirsiniz	Təvazökar
İşinizi ayıq şəkildə necə qiymətləndirməyi bilirsiniz	Emosional
Təşəbbüs
Menecer və ya ofis işçisi vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, siz:
Ünsiyyətcil	Uçmaqdan qorxursan?
Nəticə yönümlü	Sən necə yalan danışacağını bilmirsən
Dinləyə bilərsiniz?	prinsipial
Özünə güvənən	Hiperaktiv
Bacarıqlı danışın
Dəqiq
Çətin vəziyyətlərdən çıxış yolu tapmağı bilirsiniz
Diqqətli və nəzakətli
Cavab verən
Yaradıcı düşüncəyə sahib olun

Cədvəl göstərir ki, hamısı deyil müsbət cəhətləri CV-nizdə bunu göstərməyə dəyər, çünki bəziləri sadəcə istədiyiniz mövqeni əldə etmək üçün lazım deyil və ya “zərərli” ola bilər. Məşğulluq ərizəsi üçün sizi məsuliyyətli və bu vəzifəni tutmağa layiq bir insan kimi xarakterizə etməyə kömək edəcək zəif cəhətləri seçməyi tövsiyə edirik. Xarakterinizin mənfi keyfiyyətləri sizə tapşırılan funksiyaları yerinə yetirməyə kömək etməlidir.

Müraciətinizdə və ya CV-nizdə başqa nələrə diqqət etməlisiniz?

• CV-nizdə qeyd etdiyinizə əmin olun Siz hər zaman özünüzə hədəflər qoyursunuz və onlara nail olursunuz, yəni məqsədyönlü insansınız. Eyni zamanda, siz əzmkarlıq göstərirsiniz və həmişə əvvəlcədən hazırlanmış plana əməl edirsiniz.
• Bunu da qeyd etmək yerinə düşər gözlənilməz hallar yaranarsa, mövcud vəziyyətdən çıxış yolu tapa biləcəksiniz - yaradıcı düşüncəniz var.
• Hər hansı bir uğurlu ərizəçinin digər vacib komponentidir özünə inam. Bu, sizi irəliyə doğru addım atmaqdan qorxmayan özünə inamlı bir insan kimi səciyyələndirəcək. Gözlənilməz hallara görə çaxnaşmaya meylli deyilsiniz, öz qabiliyyətlərinizə arxayınsınız;
• Bu da çox vacibdir insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı. Müştərilər, həmkarlar, tabeliyində olanlar, təchizatçılar olsun. Sadəcə olaraq onlarla münasibət qurmağı bacarmaq lazımdır” ümumi dil", onların nöqteyi-nəzərini qəbul edin və öz fikrinizi düzgün təqdim edin.
• Daha bir müsbət xüsusiyyət işə qəbul ərizəsində göstərilməli olan xarakterdir məsuliyyət. Hansı vəzifəyə müraciət etməyinizdən asılı olmayaraq, hər zaman hərəkətlərinizə görə məsuliyyət daşımalısınız. Əks təqdirdə, şirkət üçün bir yük olacaqsınız və bu, sonda işdən çıxmağınıza səbəb olacaq.

Həmçinin, yeni bir vəzifə üçün müraciət edərkən yüksək təlimə hazır olduğunuzu göstərin. Keçmiş işinizdən və ya universitet təcrübənizdən nümunələr verə bilərsiniz. Sən gələndə yeni şirkət, əvvəlcə öyrənmək lazımdır: şirkət, onun fəaliyyətinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat əldə edin və birbaşa öhdəliklərinizi necə yerinə yetirəcəyinizi öyrənin.

Güclü və zəif tərəfləri müəyyən etmək üçün məşqlər

Bəzən şəxsi keyfiyyətlərinizi təkbaşına müəyyən etmək çox çətindir. Xüsusilə əsəbisinizsə və ya ilk dəfə CV yazırsınızsa. Narahatlıqları və xoşagəlməz anları aradan qaldırmaq üçün müsahibədən əvvəl öz keyfiyyətlərinizin siyahısını tərtib edin. Və bunu necə edəcəyinizi sizə kömək edəcəyik. Beləliklə:

1. Xarakterinizin təhlilini aparın. Bunun üçün nəyi yaxşı, nəyi pis etdiyinizi xatırlayın. Həm də bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün hansı keyfiyyətlərə ehtiyac var. Unutmamaq üçün hər şeyi yazın.
2. Öz xüsusiyyətlərinizi müstəqil qiymətləndirə bilmirsinizsə, yaxınlarınızdan və etibar etdiyiniz dostlarınızdan bunu tələb edin. Onlar sizə güclü tərəflərinizi tapmağa və zəif tərəflərinizi göstərməyə kömək edəcəklər.
3. Ətrafınızı qiymətləndirin. Müsbət və nə olduğunu müəyyən edin mənfi xüsusiyyətlər dostlarınızın xarakteri var. Özünüzlə müqayisə edin: nəyə sahibsiniz, nəyə sahib deyilsiniz. Onu yazın.
4. Sonra qeyd etdiyiniz keyfiyyətləri qiymətləndirin. Bu siyahıdan hansının güclü, hansının zəif tərəflərini seçməlisiniz. Tutaq ki, universitetdə auditoriya qarşısında təqdimat verə bilmirdiniz. Beləliklə, sizin zəif tərəfi camaatın qorxusudur. Amma siz bu hesabatı hazırladınız, yəni siz çalışqan, diqqətli, məsuliyyətli və çalışqan bir insansınız.
5. Sonra, seçilmiş keyfiyyətlərdən şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi seçməlisiniz.
6. Vakansiyanıza müraciət edən şəxsin hansı keyfiyyətlərə malik olması lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Onları yazın.
7. İndi arzu olunan vəzifəyə namizədin malik olmalı olduğu keyfiyyətlərə uyğun olaraq şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi seçin. Onu yazın.
8. İş bitdikdən sonra çatışmazlıqlarınızı və onları necə aradan qaldıra biləcəyinizi müəyyənləşdirin.

Faydalı məqalələr:

admin

Doğuşdan formalaşmışdır. Buna müxtəlif amillər təsir edir, lakin əsasən uşağın ətraf mühiti. Həmyaşıdların və valideynlərin onunla ünsiyyət tərzi. O, digər insanların münasibətlərinə baxaraq öyrənir, şüurunda saxlanılan əhəmiyyətli məqamları özü üçün vurğulayır. Və sonda o, formalaşır xarakterik xüsusiyyətlər. İnsanın şəxsiyyət kimi formalaşması təxminən 18 yaşa qədər baş verir. Bundan sonra, kifayət qədər səy göstərməyincə, xarakterin dəyişməsi ehtimalı azdır.

Xarakterin zəif və güclü tərəfləri

Elə olur ki, xarakterimiz haqqında düşünürük. Bəzi xüsusiyyətlər həyata müdaxilə edir, həyatda inkişaf etməyə və həyata keçməyə mane olur. Belə bir vəziyyətdə bloknotla oturub xarakterinizin güclü və zəif tərəflərini bir sütuna yazmaq faydalıdır. Bu texnika şeyləri sıralamağa kömək edir həyat problemləri və onların həlli yollarını anlayın.

Hansı xüsusiyyətlər güclü, hansılar zəif hesab olunur? Gəlin bunu anlayaq!

Güclü tərəflər, mövcud şərtlərə baxmayaraq, başınızı dik tutaraq irəliləməyə kömək edir. Bunlara daxildir:

Qətiyyətlilik. Biz daim özümüzə hədəflər qoyuruq: kimsə işdə uğur əldə etmək istəyir (karyera nərdivanında yüksəliş), digərləri maliyyə məqsədləri qoyur, digərləri arıqlamaq arzusundadır və tərəzidə istədiyiniz rəqəmi əldə etmək üçün məqsəd qoyur. Amma hər kəs son nöqtəyə çatmır və bəlkə də əxlaqi çatışmazlıqlar; fiziki güc planları həyata keçirmək. Ancaq xarakterinizdə belə bir xüsusiyyət varsa, tapşırıqlarınızı yerinə yetirməyin müvəffəqiyyətinə belə şübhə etməyin.
Dözümlülük. İstəyi, xəyalı və ya məqsədi yerinə yetirmək üçün bəzən yalnız bir az əzm kifayət deyil, bu da insana sona çatmağa, nəzərdə tutulan vəzifələri yerinə yetirməyə kömək edir və qürurla yeni zirvələri fəth etməyin vaxtıdır.

İradə gücü. Bu keyfiyyət adətən özünü üstələmənin baş verdiyi vəziyyətlərdə özünü göstərir. İnsan siqareti buraxır, çox kiloqram arıqlayır, aludəçilikdən və aludəçilikdən xilas olur. müsbət nəticəyə gətirib çıxarmayan arzuların öhdəsindən gəlməyə imkan verir.
Mütəşəkkil. Bəzən öz gününüzü təşkil etmək çətindir. Ya uşaqlar diqqəti yayındırır, ya da işdə və evdə problemlər var. Hər şey qərara mane olur mürəkkəb məsələlər, mübahisələr. Bir gün və ya bir həftəni planlaşdırmaqla özünüzdə təşkilati inkişaf etdirmək asandır. Təşkilatçıda hər bir hərəkətin yerinə yetirilməsi üçün nə, nə vaxt, nə vaxt, nə qədər vaxt sərf olunacağını saata görə yazın və plana ciddi əməl edin. Zaman keçdikcə siz artıq qeydlərə ehtiyac duymadığınızı hiss edəcəksiniz və adi gündəlik iş rejiminə öyrəşərək təkbaşına öhdəsindən gələ bilərsiniz.
Məsuliyyət. Bu, insanın xarakterində mühüm və əsas xüsusiyyətlərdən biridir. Onsuz ahəngdar bir ailə yarada, məskunlaşa və uzun müddət nüfuzlu və yüksək maaşlı bir işdə işləyə bilməyəcəksiniz. Məsuliyyət ana südü ilə aşılanmalıdır və məşhur “əhliləşdirdiklərimizə cavabdehik” deyimi bu keyfiyyətə ehtiyacı çox gözəl izah edir.
Ünsiyyətcillik, ünsiyyətcillik. Bu keyfiyyətlər insana inkişaf etməyə, faydalı əlaqələr tapmağa, danışıqlar aparmağa və münaqişə vəziyyətlərini həll etməyə imkan verir.

Bütün bu keyfiyyətlərin birləşməsi insanın güclü xarakterə malik olmasından xəbər verir. Onların hər birini hər gün inkişaf etdirmək və təkmilləşdirmək lazımdır. Özünü təkmilləşdirmək heç kimə zərər vermədi. Buna görə də, əgər ağlınıza gətirdiyiniz hər şeyə nail olmaq istəyirsinizsə, etibarlı arxaya (ailə, dostlar, uşaqlar) sahib olmaq istəyirsinizsə, o zaman özünüzü təkmilləşdirməyi düşünün.

Zəif xarakter xüsusiyyətləri

pessimist. Pessimist əhval-ruhiyyədə olan insan içində olan hər şeyi dərk edir boz rəng. Bu, ona planları həyata keçirməyə, ən yaxşısına ümid etməyə, problemləri həll etməyə mane olur və ümumiyyətlə həyat darıxdırıcı, darıxdırıcı, maraqsız və mənasız olur. Deyəsən, vəziyyətdən çıxış yolu yoxdur, ancaq eynəyinizi çəhrayı ilə dəyişmək kifayətdir. Nə qədər tez bir həll tapılır. Dünyaya parlaq gözlə baxın, sonra daha cəlbedici görünəcək.
Emosionallıq. insanlar arasında ünsiyyətə mane olur. Bu təkcə aid deyil ailə münasibətləri, həm də biznes. Nə qədər tez-tez patronun kabinetində etikanı unudaraq qışqırırıq. Bu cür davranışa heç bir halda icazə verilməməlidir, əks halda menecer sizə qarşı kin bəsləyəcək. Nəhayət, hər hansı bir kiçik pozuntuya görə töhmət alacaqsınız əmək qaydaları, və atəş üçün həmişə bir səbəb olacaq. Ona görə də bu keyfiyyəti hər yerdə, hətta qohumlarla belə göstərmək arzuolunmazdır.

Paxıllıq. Paxıllıq psixikaya və emosional vəziyyətə mənfi təsir göstərən zərərli, dağıdıcı hissdir. Həyatda nəyəsə nail olmuş insanlar haqqında necə mənfi danışdığımızı dəfələrlə müşahidə etmişik. Qadın bahalı maşın alıb, inanırıq ki, onu hədiyyə alıb. Ancaq az adam bilir ki, o, arzusunu gerçəkləşdirmək üçün illərlə səy sərf edərək bunu özü qazanıb. Zəngin bir adam sadə bir adamla evləndi - onunla yalnız pul üçün olur, heç bir sevgi söhbəti yoxdur. Xoşbəxt ailə səmimi olmayan təbəssümlərin arxasında əsl şeyi gizlədir. Və belə hallar çoxdur. şüur, almanı içəridən yeyən qurd kimidir.
İsrafçılıq, toplaya bilməmək. Belə insanlar həyatı israf edənlərdir, ciblərində pulun olmamasının nə demək olduğunu bilmirlər, onu əyləncəyə, içkiyə, klublara, qadınlara və s. getməyə xərcləyirlər. Bu keyfiyyət çətin ki, bir gün öz kapitalını qurmağa kömək etsin. , öz qalası, etibarlı ailəsi. Nəhayət, hər şey fəlakətlə bitə bilər.

Zəif cəhətlər insanı həssas edir, mənfi hallara tab gətirə bilmir, ona görə də düşüncələrinizi, bacarıqlarınızı və keyfiyyətlərinizi inkişaf etdirmək vacibdir.

Güclü bir xarakter necə inkişaf etdirmək olar

Xarakter həyat prosesində lap əvvəldən əldə etdiyimiz keyfiyyətlər məcmusudur. erkən yaş. Genetik olaraq yaranmır, atadan oğula, anadan qıza keçmir. İnsan yetkin olana qədər keyfiyyətlər inkişaf edir, təkmilləşir və ya pisləşir. Təbii ki, bu yaş bəziləri üçün nisbidir inkişaf etmiş şəxsiyyətlər xarakter artıq 15-16 yaşlarında özünü göstərir. Çox şey tərbiyədən asılıdır zehni inkişaf, təhsil.

Güclü xarakter xüsusiyyətlərini inkişaf etdirmək üçün çox çalışmaq lazımdır. Bu, beynin dərinliklərinə hopmuş bir şeydən qurtulmaq kimidir. Əvvəllər etdiyimi etməyə davam etmək istəyirəm, amma bunu başqa cür etməliyəm. Beləliklə, güclü xarakterin necə inkişaf etdirilməsi ilə bağlı aydın təlimat varmı?

Birincisi, daha güclü olmaq üçün özünüzdə hansı xüsusi keyfiyyətləri dəyişdirmək istədiyinizi anlayın ki, zehniniz və bədəniniz daha məhsuldar işləyir. Xarakterinizin müsbət və mənfi cəhətlərini, nəyin mane olduğunu və nəyin kömək etdiyini yazın, həyatda istədiyiniz kimi davranmadığınız bəzi vəziyyətləri təhlil edin. Bu, məlumat toplamağa və nəticə çıxarmağa kömək edəcək.
Niyə güclü xarakterə sahib olmaq sizin və ətrafınızdakı insanlar üçün vacibdir. İlk növbədə, bu, bütün məqsədlərinizə çatmağa imkan verir. Ancaq buna baxmayaraq, bu baş vermədisə, uğursuzluq baş verdisə, ümidsiz olmamalı, düzgün istiqamətdə hərəkət etməyə davam etməlisiniz.
Empati qurmaq. Güclü bir xarakterə sahib olmaq o demək deyil ki, başınızın üstündən keçin, yolunuza çıxan hər kəsin üstündən keçin. Əksinə. Siz zəiflərlə empati qurursunuz, onlara məqsədlərinə çatmağa kömək edirsiniz, ətrafınızdakı insanları sevirsiniz. Ancaq təmənnasız kömək edin, kömək etdiyiniz insanlardan cavab gözləməyin.
Çılpaq faktlar. Güclü xarakter aydın baş deməkdir. Duyğulardan, təcrübələrdən, göstərişlərdən və digər nisbi hisslərdən və keyfiyyətlərdən başlamayın. Təmiz faktlara əməl edin, təhlil edin, başınızda konkret hərəkətlər edin, qeyri-müəyyən fərziyyələr deyil.
Rəhbərlik edin. Olmayın, şərtlərə uyğunlaşacaq və rəhbərlik edəcək biri olun, yəni.


Əlinizdə olanı qiymətləndirin. “Bizim olmadığımız yerdə yaxşıdır” deyimini bilirsinizmi? O, vəfasızdır. Başqa insanlar, vəziyyətlər, yerlər haqqında təsəvvür etdiyiniz hər şey subyektivdir. Həyatınızda mövcud olanı qiymətləndirin. Əgər bir şey sizə uyğun gəlmirsə, o zaman üzünüzə baxmayın, başqa insanlara (qonşulara, dostlara, məşhurlara) həsəd aparmayın, özünüzdə, evdə, işdə və s. vəziyyətləri yaxşılaşdırın və düzəldin.
Qorxaqlıq yox! Risk edin, qorxaq olmayın. Ancaq riski diqqətlə nəzərdən keçirmək lazımdır; Döyüş olmadan heç bir qələbə, qələbənin gətirməli olduğu hədiyyələr olmayacaq.
Başqalarının məsləhətlərinə əməl etməyin. Çox güman ki, siz artıq bilinçaltı olaraq hansısa vacib məsələdə özünüz üçün nəticələr çıxarmısınız, nə edəcəyinizə qərar verdiniz, amma yenə də yaxınlarınızın məsləhətini soruşun. Başqalarının sizin fikrinizə zidd fikirlərinə aldanmayın, başınıza gələn ilk cavabı izləyin.

Mübahisə etməyə, öz fikrinizlə qalın və səssizcə geri çəkilməyə ehtiyac yoxdur, güclü şəxsiyyətlər belə edir.
Yaxşılıq et. Dünyamızda kifayət qədər pislik, zorakılıq və ağrı var. Bir az daha yaxşı edin, sadəcə diqqət yetirin ən yaxşı anlarətrafda baş verənlər, özünüz yaxşılıq edin, zəiflərə kömək edin: qocalara, uşaqlara, heyvanlara. Yalnız güclü iradəli insan belə hərəkətlərə qadirdir.
Ağlınızı, düşüncələrinizi, duyğularınızı idarə edin. Bunu etmək üçün hər bir vəziyyətə kənardan baxmaq və davranışınızı yenidən nəzərdən keçirmək lazım deyil. Həddindən artıq emosionallıq heç vaxt tərəfdar olmayacaq güclü adam, bunlar ən zəiflərin təzahürləridir. Kobudluq etməklə özümüzü müdafiə edirik, yəni zəifik.
Səbir. Məqsədlərinizə çatmaq vaxt tələb edir və lazımi vaxtı gözləmək çox səbr tələb edir.
Zəif düşüncələri aradan qaldırın. Bağdakı alaq otlarını təmizləyən bağbanlar kimi, beynimizi lazımsız şeylərdən təmizləmək üçün başımızı zərərli, zəif, lazımsız fikirlərdən təmizləyirik. Uyğunlaşın.
Həqiqət və yalnız həqiqət. Yalançılar zəifdir, güclü olmaq üçün yalnız həqiqəti söyləyin. Əgər yaxınınıza yalan danışırsınızsa, ilk növbədə özünüzə yalan danışırsınız.
Çox çalış. "Səhv etmədən gölməçədən balıq tuta bilməzsən." Çalışın, özünüzü inkişaf etdirin, özünüzü təkmilləşdirin. Ancaq onsuz istirahət haqqında unutmayın, səhvlər üzərində keyfiyyətli iş mümkün olmayacaq;

Güclü bir xarakter bütün problemlər üçün panacea deyil, ancaq çıxış yolu olmayan bir çox həyat vəziyyətlərinin öhdəsindən gəlməyə kömək edəcəkdir. Öyrən, inkişaf et, daha yaxşı ol, sonra həyat nağıl kimi görünəcək.

15 mart 2014-cü il

A-dan Z-yə Head Hunter müsahibəsi

"Güclü tərəfləriniz nələrdir?"

"Güclü tərəfləriniz nələrdir?"

İşəgötürən nə eşitmək istəyir?

Necə edə bilməzsən?

Şəxsi keyfiyyətlər haqqında hekayə peşəkar bacarıqlarla əlaqəli deyil.

Bu, namizədin cavab verərkən etdiyi ən çox yayılmış səhvdir. İdeal variant– işinizdə kömək edən peşəkar bacarıqlarınızı və şəxsi keyfiyyətlərinizi birləşdirməyə çalışın. "İlk növbədə, ərizəçinin peşəkar səlahiyyətlərə sahib olma dərəcəsi vacibdir" deyir. Natalya Borzova, bir reklam sindikatının HR meneceri "Hidalqo şəkli". – Məsələn, bir alıcı ilə ilk növbədə onun sifariş ala bilib-bilməyəcəyi, yaxşı danışıq aparan olub-olmaması, insanlara münasibəti ilə maraqlanıram. İdeal olaraq, bu şəxs yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına və problemin həllinə yaradıcı yanaşmaya sahib olmalıdır. Amma bu artıq əlavə şərtlər, məcburi deyil."

Ərizəçi müsahibəyə hazırlaşarkən nə qədər məsuliyyətli olsa, işə götürən digər namizədlərlə müqayisədə onun üstünlüklərini bir o qədər qiymətləndirə biləcək.

Cavab keyfiyyətlərin sadə siyahısı ilə məhdudlaşır.

Nümayəndəyə özünüz haqqında nə qədər çox məlumat versəniz kadr xidməti, işə götürənin sizə ən çox təklif edə bilmə şansı bir o qədər yüksəkdir uyğun variant məşğulluq və iş axtarmaq üçün daha az vaxt sərf edəcəksiniz. Vladislav Byxanov, baş ovçuluq şirkətinin Neft və Qaz şöbəsinin müdiri Künc daşı , abituriyentlərə mümkün qədər dolğun cavab verməyi tövsiyə edir: “Peşəkar və şəxsi səriştələriniz axtarılan vəzifəyə uyğun gəlmədikdə (məsələn, sizin tamamilə fərqli gözləntiləriniz var) korporativ mədəniyyət haqqında işəgötürən və ya siz yaxşı ifaçısınız, lakin fəal lider tələb olunur), onda məsləhətçi sizə gələcək iş yeriniz haqqında arzularınıza və ideyalarınıza daha uyğun gələn başqa bir vakansiya təklif edə biləcək”.

verilir ümumi sözlər konkret misallar gətirmədən.

Təcrübədən epizodlar işəgötürənə ərizəçinin peşəkar səriştələri ilə bağlı öz nəticələrini çıxarmağa imkan verəcək və sonuncu öz bilik və bacarıqlarını əlverişli bir şəkildə təqdim edə biləcək. Axı, baş verən çatışmazlıqları maksimum dərəcədə hamarlaşdıran və əksinə, rəqibin diqqətini əldə edilən nəticələrə yönəldən hər hansı bir fakt təqdim edilə bilər.

Standart, “ictimai baxımdan arzu olunan” ifadələrdən istifadə olunur.

Təcrübəli işəgötürən dərhal "orijinal mənbəni" anlayacaq və ərizəçinin banal maksimindən sonra "Mən" işgüzar! güman edəcək ki, ya verilən suala ciddi cavab vermək istəmir, ya da sadəcə nə deyəcəyini bilmir. “Səmimiyyət qiymətli insan keyfiyyətidir!” – bunu təkcə bu atalar sözündə öz müdrikliyini əbədiləşdirən yaponlar deyil, həm də HR adamları xatırlayırlar.

Kim faydalanır?

“İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən, ərizəçinin “Güclü tərəfləriniz nələrdir?” sualına cavabı. ərizəçinin peşə təcrübəsini necə təhlil etdiyini müəyyən etməyə kömək edir, karyera uğuru", qeyd edir Anna Kozeva, təlim şöbəsinin baş mütəxəssisi FK "Uralsib".

Ərizəçinin müsahibədə güclü tərəfləri haqqında danışması (və seçim olaraq, zəif) tərəflər ondan ibarətdir ki, onun köməyi ilə gələcək iş yerini seçərkən mümkün səhvlərdən qaçmaq şansı var. Məsələn, kifayət qədərsinizsə iddialışəxs, o zaman yaxın gələcəkdə karyera artımının gözlənilmədiyi bir şirkətdə belə bir vəzifəyə müraciət etməyin mənası yoxdur. Ancaq mühəndis vakansiyasına müraciət edənin keyfiyyətlərindən biri xidmət mərkəzi olmalıdır stress müqaviməti. kimi bir xüsusiyyətin olması yaradıcılıq, marketinq meneceri vəzifəsinə namizəd üçün mütləq üstünlük olacaq. Lakin mühasib üçün başqalarından fərqli düşüncə tərzi onun komanda ilə yaxşı işləməsinə mane ola bilər. “Ümumiyyətlə, sizinlə bağlı rəy güclü keyfiyyətlər müsahibə verən bütün əvvəlki söhbətə əsaslanaraq tərtib etməlidir. Ancaq buna baxmayaraq belə bir sual verilirsə, ya da daxil edilir standart anket, və ya işə götürənin məqsədi ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərini uyğunluq üçün bir daha yoxlamaqdır korporativ mədəniyyət təşkilat”, Evgeniya Lyozova qeyd edir. "Müəyyən bir şirkətdə müəyyən bir vakansiya üçün hansı xüsusi səlahiyyətlərin tələb olunduğundan asılı olaraq, eyni cavab həm "düzgün", həm də "kontrendikasyon" ola bilər, buna görə də təəssüf ki, burada vahid resept yoxdur."

Elena S. baş mühasib kimi iş axtarırdı. Güclü tərəflərini soruşduqda, o, müsahibinə kifayət qədər təşəbbüskar olduğunu və problemləri özü həll etməyə öyrəşdiyini söylədi. Elena əla vaxt keçirdi sınaq Və peşəkar səlahiyyətlərə dair müsahibə. Görüşün sonunda işəgötürən ona şirkətdəki iş şəraiti, harada olduğu barədə məlumat verdi baş mühasib bütün qərarları şəxsən qəbul edən maliyyə direktoruna hesabat verdi. Müsahibini bir hal çaşdırdı: Yelena belə bir liderlə yaxşı işləyə bilərdi? Ona görə də o, namizədə funksiyaları olan vakant yerləri də nəzərdən keçirməyi tövsiyə edib maliyyə direktoru. Elena mütəxəssisin məsləhətini dinlədi və qısa müddətdə oxşar vəzifəyə dəvət aldı. Bu nümunə abituriyentin öz güclü tərəfləri haqqında dürüst danışmasının onun gələcək karyerasına necə müsbət təsir göstərə biləcəyini aydın şəkildə nümayiş etdirir.

Müsahibədə optimal nəticə əldə etmək üçün ərizəçi bütün keçmiş peşəkar təcrübəsindən, toplanmış bilik və bacarıqlarından istifadə etməli və öz güclü tərəfləri haqqında hekayəsini düzgün şəkildə prioritetləşdirməlidir. Belə bir sualın cavabı namizədə təkcə potensial işəgötürənə bütün üstünlüklərini nümayiş etdirmək deyil, həm də onu “işləmək” imkanı verir. istənilən nəticə"və onun çatışmazlıqları. Axı, abituriyent müsahibəyə hazırlığa nə dərəcədə məsuliyyətlə yanaşsa, rəqibinin mümkün “hərəkətlərini” hesablaya və onlara cavab hazırlaya bilsə, işə götürən digər namizədlərlə müqayisədə onun üstünlüklərini qiymətləndirə biləcək.

Ailə Terapiya Texnikaları kitabından müəllif Minujin Salvador

17. GÜÇLÜ YÖNLƏRİ Terapevt, qırxıncı yaşlarında dul qalmış bir ana və hələ də yaşamamış dörd uşaqdan ibarət Vyetnamlı Bao ailəsi ilə işləyir. yeniyetməlik. Onlar dörd ildir ki, ABŞ-da yaşayırlar. Ailə iyerarxiyası pozulur, çünki tez-tez olduğu kimi, uşaqlar daha yaxşıdır

Başlayanlar üçün Superintuition kitabından müəllif Tepperwein Kurt

GÜCLÜ YÖNLƏR 1. Jane Howard, Families (New York: Berkley Books, 1980), səh. 58.2. Philip Larkin, "Bu beyt", in Yüksək pəncərələr(London: Faber və Faber, 1974), səh. 30.3. R. D. Lainq, Həyatın Faktları (New York: Ballantine Books, 1976), səh. 2, 3.4. Andrew Ferber, Marilyn Mendelsohn və Augustine Napier, The Book of Family Therapy (Boston: Houghton Mifflin, 1972), səh. 90–91,5. Howard, Ailələr, səh. 3–6.6. John E. Bell, Xəstəxanada Ailə: Dərslər

Psyche in Action kitabından Bern Eric tərəfindən

Güclü tərəfləriniz nələrdir? Hansı ünsiyyət növünün sizin üçün xarakterik olduğunu öyrənin. Bu, özünüzü daha yaxşı tanımağa və bacarıqlarınızdan optimal istifadə etməyə kömək edəcək. Özünüzü necə qiymətləndirirsiniz?1. Siz mesajlar yaradırsınız?2. Siz ilk növbədə uyğunlaşırsınız

Kitabdan Hamısı Mənə görədir (Amma Bu Deyil) [Mükəmməllik, Qüsursuzluq və Zəifliyin Gücü Haqqında Həqiqət] Brown Brené tərəfindən

3. Ən güclü insan hərəkətləri hansılardır? İnsanın iki ən güclü hərəkəti yaradılış və məhvdir. Yaradıcı impulsdan məhəbbət, səxavət, bütövlükdə nəsil yaratmaq və yaratmaq üçün hərarətli istək doğulur. İnsanı bu konstruktivliyə sövq edən gərginlik

Məcburiyyət əvəzinə əməkdaşlıq kitabından [Güvən və ya Doğrula] müəllif Kuznetsov Yuri Nikolayeviç

Niyyətləriniz nədir? Utancın qəsdən və ya qəsdən olduğunu müəyyən etmək çox çətindir. Belə bir tərifin mümkünlüyü ehtimal edir ki, biz öz iradları ilə içimizdə biabırçılıq yaradan şəxsin niyyətini bilək. Bəzən niyyət bəlli olur, bəzən də yox. Nümunələrdə,

Qadın kimi xəyal et, kişi kimi qazan kitabından Harvey Steve tərəfindən

Hədəfləriniz nədir? Budur, başqa biri heyrətamiz hekayə, bunu bizə Bill Ridler söylədi. Diqqətlə oxuyun, əminik ki, bu, bizi ilhamlandırdığı kimi, sizi də öz biznesinizi açmağa ruhlandıracaq! “Mən World Relationship Centers 7 şirkətini açdım

Kitabdan imtina etməyi öyrənmək üçün 50 məşq Brecard France tərəfindən

Fəsil 12. Güclü və zəif tərəfləriniz Güclü və zəif tərəflərinizi necə müəyyən etməli. Uşaqlıqdan bu idman növünə heyran olmuşam, indi də hər hansı bir boks həvəskarını çox sevirəm

Kitabdan beynin sol və sağ yarımkürələrini inkişaf etdirmək üçün ən yaxşı 50 tapmaca Phillips Charles tərəfindən

5. Fikirləriniz nədir? Hamımızın özümüz haqqında, başqaları haqqında, ümumiyyətlə həyat haqqında müəyyən fikirləri var ki, bu da bizi tez-tez başqalarına özümüzdən daha çox əhəmiyyət verməyə sövq edir və ehtiyaclarımıza məhəl qoymur. Çox vaxt biz altında oluruq

İntrovertlər üçün Karyera kitabından. Səlahiyyət qazanmaq və layiqli yüksəlişi necə əldə etmək olar Nancy Enkowitz tərəfindən

Nəticələriniz nədir? İndi kitab üzərində işlədiyiniz üçün ümumi performansınız haqqında fikir əldə etmək üçün neçə müxtəlif xal qazandığınızı hesablaya bilərsiniz. Bunun mənası budur: Əsasən A: Sən dahisən! Düşüncəniz balanslıdır, lakin kiçikdir

Integral City kitabından. Təkamül zəkaları insan pətəyi müəllif Hamilton Merilin

Hər hansı bir vəziyyəti həll etməyin açarını necə tapmaq olar kitabından müəllif Bolşakova Larisa

Müəllifin kitabından

İcmanızın/şəhərinizin güclü tərəfləri hansılardır? Bu sual insanları öz şəhərlərində həqiqətən sevdikləri şeylərə yönəldir - bunda nə gözəldir? Əvvəlcə niyə bura köçüblər və ya niyə buranı tərk etmirlər? İnsanların çoxu gözəl, zəngin,

Müəllifin kitabından

Güclü tərəflər Güclü iradəyə malikdir. Müstəqil və məqsədyönlü. Onun nə edəcəyini heç kimin söyləməsinə ehtiyac yoxdur. Konkret bir nəticəyə diqqət yetirir və buna görə də birbaşa və nöqtəyə danışmağa meyllidir. Onun praqmatik təbiəti ona işləməyə kömək edir

Müəllifin kitabından

Güclü tərəflər Bu növün nümayəndələri çox mehribandırlar. Onlar, deyəsən, rastlaşdıqları hər kəslə danışırlar. Onlar üçün deyil qəriblər. Onlar hər kəsi razı salmaq istəyirlər, insanları məmnun etməyi sevirlər - və uğur qazanırlar. Onlar tez-tez başqalarına rəğbət bəsləyirlər

Müəllifin kitabından

Güclü tərəflər Onlar sülhü sevirlər. Onlar fırtınalı dənizdənsə sakit bir gölə üstünlük verirlər. Onlar həyatın sabit və proqnozlaşdırıla bilən olmasını sevirlər. Münasibət yönümlü. Başqalarının ehtiyaclarını, duyğularını və istəklərini mükəmməl şəkildə hiss edirlər, onlar etibarlı və vicdanlıdırlar. Standarta üstünlük verin

Müəllifin kitabından

Güclü tərəflər Riyaziyyatçılar adətən çox istedadlıdırlar. Onlar ağıllıdırlar və intellektual iş qabiliyyətinə malikdirlər. Onların beyni həmişə “ən çoxunu axtarır ən yaxşı fikir" Çox yaradıcı ola bilərlər, lakin mövcud ideyanı götürüb onu daha da inkişaf etdirdikdə uğur qazanma ehtimalı daha yüksəkdir.