Mühasibin işdən çıxarılması. Baş mühasibin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi qaydası

Baş mühasib, hər hansı digər işçi kimi, iş yerini dəyişmək qərarına gələ bilər. Vəzifə olduqca məsuliyyətlidir, buna görə də işəgötürən işçini şirkətə zərər vermədən və qanuna uyğun olaraq necə azad edəcəyi ilə maraqlanır.

Baş mühasibin öz xahişi ilə işdən çıxarılması: işdən çıxmaq, vaxt

Bir qayda olaraq, əmək qanunvericiliyi gözlənilən tarixdən 2 həftə əvvəl işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq prosedurunu müəyyən edir. Qanunverici baş mühasibin işdən çıxarılması üçün xüsusi prosedur nəzərdə tutmayıb. Təşkilatın maliyyə sənədləri üçün məsuliyyətin böyük hissəsinin baş mühasibin üzərinə düşməsinə baxmayaraq, işdən çıxarılması üçün bildiriş müddəti standart olaraq qalır - iki həftə. Müqavilənin ləğvi qaydası Art ilə tənzimlənir. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Baş mühasibin necə işdən çıxarılmasına baxacağıq istəyi ilə, və bu halda proseduru müəyyənləşdirin. Dəqiq alqoritm olmasa da, vəzifənin xüsusiyyətləri belədir ki, gələcəkdə problemlərin qarşısını almaq üçün işdən çıxarılma proseduruna son dərəcə diqqətlə yanaşmaq lazımdır.

İşəgötürənin hesabatların verilməsi və ya tamamlanmamış inventar kimi yarımçıq qalan məsələlər olsa belə, işçini həbs etmək hüququ yoxdur. Baş mühasiblə müqaviləyə xitam vermə alqoritmini yazmaq məqsədəuyğun olardı normativ sənədlər və ya iş təsviri. Addım-addım plan işlərin ötürülməsi prosedurunu sadələşdirəcək və sürətləndirəcək.

Baş mühasibin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi qaydası

Baş mühasib istefa ərizəsi yazıb. Sonra, ilə növbəti gün, biz 14 gün sayırıq, bu, əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi tarix olacaq. Bu müddət ərzində yeni bir işçi axtarışı və işlərin köçürülməsi ilə qarşılaşmalısınız. Baş mühasibin öz xahişi ilə işdən çıxarılması prosedurunu addım-addım nəzərdən keçirək.

İşlərin təhvil verilməsi əmri

Təşkilat rəhbəri istefa məktubunu aldıqdan sonra inventarizasiyanın aparılması və işləri təhvil vermək üçün əmr verir. Sərəncam sənədlərin qəbulu üçün məsul şəxsi müəyyən edir. Bunlar ola bilər:

• yeni baş mühasib,
• baş mühasib müavini,
• digər səlahiyyətli işçi,
• şirkətin rəhbəri.

Sərəncamda sənədlərin təqdim edilmə müddəti, iştirakçılar və işlərin qəbulu və ötürülməsi qaydası göstərilir.

Mühasib olarsa, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi - maddi məsul şəxs, sonra işlərin çatdırılmasına əlavə olaraq inventar aparılır. Rəhbər inventar komissiyasının tərkibi və onun aparılması qaydası haqqında da əmr verir.

Sənədlərin yoxlanılması

Menecer baş mühasibin fəaliyyətinin yoxlanılmasına təşəbbüs göstərə bilər. O, ya təşkilatın özü, ya da üçüncü tərəf auditorunu dəvət etməklə həyata keçirilir. Audit bizə nöqsanları, əgər varsa, vaxtında aşkar etməyə və onları aradan qaldırmağa imkan verəcək. Baş mühasib öz nüfuzuna görə sakit ola bilər. Yeni baş mühasib vəzifəyə başlayarkən mütəşəkkil sənədləri qəbul etmək daha asan olacaq.

İşlərin qəbulu və təhvil-təslim aktının tərtib edilməsi

İşlərin qəbulu və təhvil verilməsi aktla rəsmiləşdirilir. Aktı imzalamaq sizə yeni işçinin işə başlaması və köhnənin istefaya getməsi ilə bağlı vaxt öhdəliklərini məhdudlaşdırmağa imkan verəcək. Akt təqdim edilmiş sənədləri və verilmiş səlahiyyətləri əks etdirir. Sənədin tərtib olunma tarixi göstərilir, işlərin qəbulunu və təhvilini həyata keçirən şəxslərin məlumatları göstərilir. Aktı imzaladıqdan sonra, öz istəyinizlə baş mühasibin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyə başlaya bilərsiniz. İş ayın 14-də başa çatır və bu tarixdə işəgötürən işçiyə bütün ödənişləri yerinə yetirməli və işəgötürəndə qeyd etməlidir. iş dəftəri. İşdən çıxarılma əmri verilir. İşçi əmək kitabçasındakı qeydlərlə və imzaya qarşı əmrlə tanış olur. Əmək kitabçası, sertifikatlar əmək haqqı və işçinin tələbi ilə digər sənədlər.

Təşkilatın əsas fiqurlarından biri baş mühasibdir, bu səbəbdən onun gedişi kifayət qədərdir əlamətdar hadisə müəssisənin fəaliyyətinə və maliyyə məsələlərinin həllinə təsir göstərmək. İşdən çıxarılma prosesi müəyyən edilmiş qaydada aparılır və işdən çıxarılma səbəbləri ya işçinin öz istəyi, ya da işəgötürənin təşəbbüsü ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, baş mühasibin öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra xidməti 2 həftədir.

ilə bağlı hüquqi status, vəzifə həm sıravi işçi, həm də böyük məsuliyyət daşıyan və xüsusilə məxfi məlumatlara, o cümlədən kommersiya sirlərinə malik olan mütəxəssis sayıla bilər. Bu vəzifə üçün işçinin işə götürülməsi və işdən azad edilməsi prosesi 1996-cı ilin sonunda tətbiq edilən federal qanunvericiliklə (No 129-FZ) ciddi şəkildə tənzimlənir. Yalnız təşkilatın rəhbəri vəzifəyə təyin etmək və vəzifədən azad etmək səlahiyyətinə malikdir.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Əmək qanunvericiliyi müxtəlif təşkilatlarda çalışan baş mühasiblərin münasibətlərini tənzimləyən bir sıra müddəaları ehtiva edir hüquqi formaları. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi sınaq müddəti altı aya qədər artırılmaqla müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülməyə icazə verir (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Bundan əlavə, qanun işçinin öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirib-yetirməməsindən asılı olmayaraq, müəssisənin sahibi dəyişdikdə baş mühasibin işdən çıxarılmasına icazə verir.

İşdən çıxarılmanın səbəblərindən biri təşkilatı idarə etmək səlahiyyətinə malik olan bir işçinin əsassız hesab edilən hərəkətləridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İşdən çıxarılma vaxtı və təsdiqlənmə zərurəti ilə bağlı qanunda aydın göstərişlər yoxdur.

Öz istəyinizlə

İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəbi işçinin təşəbbüsüdür. Hadisənin bütün təşkilatın həyatı üçün əhəmiyyətinə görə, işəgötürən baş mühasibi öz xahişi ilə düzgün şəkildə işdən çıxarmağı bilməlidir. Prosedura ciddi şəkildə riayət etmək qanunvericilik normalarına uyğun olaraq zəruridir, bəzi hallarda xitam verildikdə buraxılır. əmək münasibətləri adi bir işçi ilə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində baş mühasiblə müqaviləyə xitam verilərkən hərəkətlərin ardıcıllığına dair izahatlar verilir:

• İşçi işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə (rəhbərə) məlumat verir. Xəbərdarlıq qanunla müəyyən edilmiş müddətdə, lakin gözlənilən gediş tarixindən ən azı iki həftə əvvəl ərizə verməklə yazılı şəkildə edilir.
• İşəgötürən və işçi işdən çıxarılma ərəfəsində işlərin köçürülməsi və müəyyən bir işin tamamlanması barədə razılığa gəlirlər.
• Mühasib qanunun tələb etdiyi saatlarda işləyir.
• İşəgötürən, işdən çıxan baş mühasibi öz funksionallığında əvəz edəcək başqa bir işçiyə işlərin verilməsini təşkil edir.
• İşçiyə əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işəgötürənin təhvil verməli olduğu əmək kitabçası, digər sənədlər və arayışlar verilir.
• Lazımi ödənişlərin edilməsi.

İşdən kənar

Emal və işdən çıxarılma prosedurunda bu bəndin yerinə yetirilməsi zərurəti ilə əlaqədar olaraq, bu şərtlərin yerinə yetirilməli olduğuna dair ümumi bir fikir var. Halbuki, qanunun heç bir yerində işçinin nə qədər işləməli olduğu və ya işləməli olub-olmaması ilə bağlı birbaşa göstəriş yoxdur. Qanun işdən kənar vəziyyəti fərqli şərh edir.

Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma ərəfəsində yerinə yetirilməli olan son tarix təyin edir. Ərizənin verilməsi mühasibin vəzifəsindən azad edildiyi müəyyən bir tarixdən əvvəl olmalıdır. Bu mənada söhbət işə ehtiyacdan yox, sadəcə təşkilat rəhbərinə əvvəlcədən xəbərdarlıqdan gedir.

Bəzi hallarda, müdiriyyətin qərarı ilə işçi işdən çıxarılana qədər bütün qalan müddət işləyir. Bununla belə, işin dayandırılmasına icazə verilir əmək müqaviləsi və daha əvvəl, iki həftənin bitməsini gözləmədən, lakin bu qərar işçinin özü ilə razılaşdırılmalıdır.

Bu qaydadan bəzi sapmalar var:

• Universitetə ​​qəbulla əlaqədar vəzifələrin icrasını davam etdirmək mümkün olmadıqda, nailiyyət pensiya yaşı, mühasibin ikinci yarısının xaricə işləməyə köçürülməsi və ya hər hansı digər tutarlı səbəblər.
• Ərizədə göstərilən gündə işçinin işdən çıxarılması öhdəliyi Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində təsbit edilmişdir.
• İşdən çıxarılma sınaq müddətində baş veribsə, planlaşdırılan gedişdən yalnız 3 gün əvvəl menecerə məlumat verməlisiniz. Bunu nəzərə alsaq, bu müddəa xüsusilə vacibdir sınaq müddəti bu kateqoriyalı işçilər üçün 6 ay davam edir.
• İşdən çıxarılma müddətini dəqiq hesablamaq üçün başlanğıc nöqtəsi işəgötürənin müvafiq ərizəni almasından sonrakı iş günüdür.

İşlərin köçürülməsi

İşdən çıxarılma qaydasında xüsusilə vacibdir əhəmiyyətli işçi işlərin ötürülməsi qaydalarına əməl edin, çünki baş mühasib bütün maliyyə sənədlərinə, məxfi məlumatlara, kommersiya sirlərinə, məlumatlara cavabdehdir. artan dəyər. İşdən çıxarılma, əslində onun səlahiyyətlərinin şirkətin fəaliyyətinə təsir baxımından ikinci şəxsə bərabər olması səbəbindən çətinləşə bilər.

İşlərin ötürülməsi mühasibat uçotu ilə bağlı bütün cari işlərin bilavasitə rəhbərə və ya daha sonra gedən mühasibin vəzifələrini yerinə yetirəcək yeni işçiyə təhvil verilməsi şəklində təqdim olunur. İşindən razı olduğu və vicdanlı hesab etdiyi mühasibdən işəgötürənin ayrılması çətindir. Bu səbəbdən “öz xahişi ilə” maddəsi ilə işdən çıxarılma çətin ola bilər.

İşlərin təhvil verilməsi qanunla tənzimlənmir, lakin onun həyata keçirilməsi tövsiyə olunur, çünki bu, işçiyə yerinə yetirilən vəzifələrin keyfiyyəti ilə bağlı sonradan şikayətlər almaq riskini aradan qaldıraraq öz vəzifəsindən tamamilə istefa verməyə imkan verəcəkdir. İşəgötürən üçün işlərin təqdim edilməsi kifayət qədər məlumatın alınmasını təmin edir ki, bu da şirkətə müəssisənin həyatına və digər risklərə mane olmadan kadr dəyişikliklərini ağrısız şəkildə həyata keçirməyə imkan verir.

İşlərin ötürülməsi zamanı maraqlı tərəflərin sayına uyğun olaraq nüsxələrdə imzalanmış düzgün tərtib edilmiş və ətraflı qəbul və təhvil aktı tələb olunur (ən azı üç nüsxə: işdən çıxan mütəxəssis, yeni işçi və hesabat üçün).

Baş mühasibin işdən çıxarılmasının digər vacib xüsusiyyəti Art. 29 402 saylı Federal Qanunda 5 illik saxlama müddəti tələb edən bütün sənədlərin köçürülməsi faktı, yəni. bütün cari mühasibat sənədləri.

Haqqında imzalanmış müqavilə varsa maliyyə öhdəliyi, işlərin təhvil verilməsi aktı Art-da göstərildiyi kimi inventarla tamamlanır. 243 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Baş mühasibin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi hüququ qanunla təsbit edilmişdir.

Bu maddəyə əsasən işdən çıxarılmasının əsas səbəbləri bunlardır:

• Mülkiyyət hüququ başqa vətəndaşa verildikdə.
• Qanunun təkrar pozulması və vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsi faktı müəyyən edildikdə (mövcud intizam tənbehləri əsasında).
• Təşkilatın zədələnməsinə, əmlak təhlükəsizliyinin pozulmasına, qanunsuz istifadəyə səbəb olan bir sıra əsassız qərarlardan sonra. Bu maddəyə əsasən, işçinin məhkəməyə müraciət etmək və işəgötürənin təşəbbüsünün qanuniliyinə etiraz etmək hüququ vardır.
• Şirkət ləğv edildikdə.
• İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar (yalnız kiçik təşkilatlar üçün, menecer bütün mühasibat öhdəliklərini öz üzərinə götürür.
• Uyğunsuzluğa görə (sertifikasiya nəticələri ilə sübut olunduğu kimi ixtisasların olmaması).
• Təşkilatın adını dəyişdirərkən.

Qanunda baş mühasiblə münasibətlərə xitam verilməsi üçün səbəb kimi qəbul edilə bilən bir çox qanuni əsaslar müəyyən edilmişdir. Səbəblərin əksəriyyəti mühasibin öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi və ya məxfi (və ya məxfi) məlumatların açıqlanması ilə bağlıdır.

Təşkilatın sahibi dəyişibsə, qanun yeni hüquqların yarandığı gündən 3 ay müddətində işçi ilə müqaviləni ləğv etmək hüququnu özündə saxlayır.

Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi aşağıdakı hallarda işçi ilə ayrılmaq hüququnu müəyyən edir:

• iş yerində sərxoş və ya zəhərli maddələrin təsiri altında görünmək;
• tibbi səbəblərə görə vəzifələrin icrasının mümkünsüzlüyü;
• hökumət orqanlarının tələbi ilə.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra məsuliyyət

İşdən çıxarılandan sonra da müəssisədə baş mühasib işləmiş şəxs rəhbərlik və dövlət qarşısında məsuliyyətini davam etdirir. Nəticədə o, cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Baş mühasibin nəticəsiz necə istefa verə biləcəyini bilmək mümkün çətinliklərdən qaçmağa kömək edəcəkdir.

Hesabat tutmaq keçmiş işçi, təşkilat müəssisəyə dəymiş zərərin nəticələri müəyyən edildikdən sonra birinci il ərzində məhkəməyə müraciət edir.

İnzibati məsuliyyət birincinin üzərinə düşür rəsmiünvanda:

• mühasibat uçotu prosedurlarının pozulması nağd əməliyyatlar, nağd pulla işləmək üçün iddialar;
• Federal Vergi Xidmətinə hesabatların təqdim edilməsi müddətlərinin pozulması;
• mühasibat uçotu qaydalarının kobud şəkildə pozulması;
• vəzifələrin düzgün yerinə yetirilməməsi.

Maddədə göstərilən cinayətlərin törədilməsi halları xüsusilə ağır nəticələrə səbəb olur. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsi. Lakin işdən çıxan işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi prosesini həyata keçirmək çətindir, çünki İşlərin ötürülməsindən sonra məsuliyyət artıq yeni şəxsin üzərinə düşür. Bu vəziyyətdə, mühasib gələcəkdə mümkün iddiaları aradan qaldıraraq, imzalanmış qəbul və təhvil aktına müraciət edə bilər.

Hər bir işçi kimi, baş mühasib də öz istəyi ilə istənilən vaxt işdən çıxa bilər. Bu vəziyyətdə işləmək standart 14 olacaq təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Bundan sonra, baş mühasibin işdən çıxarılması barədə əmr hazırlanmalı, o, imzası ilə tanış olmalıdır. Və son iş günündə baş mühasibə əmək haqqı və kompensasiya ödənilməlidir istifadə olunmamış tətil(ehtimal ki, özü üçün hesablayacaq) və əmək kitabçası və digər "işdən çıxarma" sənədləri verilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, 140-cı maddə).

Beləliklə, ümumiyyətlə, baş mühasibin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi qaydası işçilərin işdən çıxarılmasının ümumi müəyyən edilmiş qaydasından fərqlənmir.

Baş mühasibi "öz istəyi ilə" necə işdən çıxarmaq olar

İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə baş mühasibi öz təşkilatında hər hansı digər işçini işdən çıxara biləcəyi əsaslarla işdən azad etmək hüququna malikdir. Məsələn, birdəfəlik kobud pozuntu baş mühasib əmək öhdəlikləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi). Bundan əlavə, baş mühasib (və rəhbər vəzifələrdə olan bəzi digər işçilər) ilə işdən çıxarıla bilər. əmək müqaviləsiəmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilata digər ziyan vurmasına səbəb olan əsassız qərar qəbul etməyə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi).

Eyni zamanda, müdir, onun müavini və baş mühasib heç bir təqsirli hərəkəti olmadıqda belə işdən azad edilə bilər. Məhz, təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi). Bu halda mülkiyyətçinin dəyişməsi bütövlükdə şirkətin əmlakının bir şəxsdən digərinə keçməsi deməkdir. Belə bir keçidə misal olaraq dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətinin qanuni mülkiyyətə keçdiyi özəlləşdirməni göstərmək olar şəxslər.

Amma cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) tərkibi dəyişərsə, bu əsasla rəhbərliyi və ya baş mühasibi işdən azad etmək mümkün deyil. Çünki belə şəraitdə əmlakın sahibi əvvəlki kimi şirkətin özü olaraq qalır. Yəni, belə bir mülkiyyətçi dəyişikliyi yoxdur (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 32-ci bəndi). Siz də atəş edə bilməzsiniz müəyyən edilmiş işçilərşirkətin yenidən təşkili zamanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi).

Müdir, onun müavini və baş mühasib şirkətin əmlakının yeni sahibinin bu mülkiyyət hüququnu əldə etdiyi andan 3 ay ərzində işdən azad edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi). Və bu halda, işəgötürənin gözlənilən işdən çıxarılması barədə bu şəxsləri əvvəlcədən xəbərdar etmək öhdəliyi yoxdur.

salam! Bu yazıda baş mühasibin işdən çıxarılması və işlərin köçürülməsi haqqında danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Baş mühasibin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri;
2. Mühasibi tutduğu vəzifədən necə azad etmək olar;
3. İşlərin köçürülməsi aktını necə tərtib etmək olar + yükləmək üçün nümunə.

Baş mühasibin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Baş mühasibin işdən çıxarılması – adi işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqli olan hadisə. Axı, bütün əsasları mühasib qərar verir maliyyə məsələləri təşkilatı, habelə gəlirlərin alınması və xərclərin həyata keçirilməsi prosedurlarını müşayiət edir və vergilərin ödənilməsinə cavabdehdir.

Təşkilatda mühasibat işinin və biznesin idarə edilməsinin bütün incəliklərini ondan başqa heç kim bilmir, hətta menecer belə. Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra baş mühasib işinə dair bütün lazımi məlumatları müdirə və ya yeni işçiyə təqdim etməyə borcludur. Bu məlumatın verilməsi deyilir işlərin köçürülməsi.

Bütün baş mühasibat işçilərindən işlərini köçürmələri tələb olunur - bu məsələlər müəyyən edir sonrakı iş bütün müəssisə.

Baş mühasibin işdən çıxarıldığı müddətdə verdiyi bütün qərarlara görə məsuliyyəti onun üzərində qalır.

Baş mühasib vəzifəsi vakansiya

Beləliklə, işdən çıxarılmanın yalnız 4 səbəbi var:

1. Öz istəyinizlə işdən çıxarılma. Mühasib işdən çıxmağın gözlənilən tarixindən 14 gün əvvəl menecerə məlumat verir. Bu müddət ərzində onun əsas vəzifəsi işləri başqa şəxsə ötürməkdir. İşə xitam verildikdə işlərin təhvil verilməsi aktı o və işi qəbul edən şəxs tərəfindən imzalanır. Beləliklə, məsuliyyətin ötürülməsi var. İşdən çıxarılmaq üçün qalan müddətdə əsas işləri qaydasına salmağa diqqət yetirməyə dəyər ki, növbəti işçi şirkətin mühasibat şöbəsinin işinin bütün incəliklərinə tez alışsın və başa düşsün. Digər məcburi xidmət qanunla nəzərdə tutulmayıb. Bu o deməkdir ki, menecer bütün cari işlərin tamamlanmasını və lazımi maliyyə hesabatlarının tamamlanmasını tələb edə bilməyəcək. İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya istifadə olunmamış günlərin ödənişini əhatə edir illik tətil Və işdən çıxma haqqı.
2. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma işçi öz hərəkətləri ilə intizamı pozduqda və ya işəgötürənə zərər vurduqda baş verir. Bir mühasib üçün xüsusi bir səbəb onun inzibati qərarları ilə təşkilata dəymiş ziyana görə işdən çıxarılacaqdır. Məsələn, faydalı ola biləcək qiymətli əmlakın silinməsi. Təşkilatın yeni sahibinin arzusu ilə baş mühasib tutduğu vəzifədən azad edilir. məbləğində baş mühasibə verilən işdən çıxma müavinəti - ona əlavə kompensasiya ödəniləcək orta aylıq qazancüç ayda. Eyni təzminat ödənilməlidir. Məsələn, menecer pula qənaət etmək üçün mühasib funksiyalarını müstəqil şəkildə yerinə yetirməyi planlaşdırdıqda.
3. Baş mühasibin işdən çıxarılması üçün son tarix işəgötürənin təşəbbüsü ilə istənilən vaxt baş verir və iki həftəlik məcburi iş olmadan öz-özünə işdən azad etmək mümkün deyil. İşçinin baş mühasib vəzifəsindən azad edilməsi şərtləri tərəflərin istənilən qərarı ilə müəyyən edilə bilər.
4. Tərəflərdən asılı olmayan halların baş verməsi. Məsələn, bir işçinin, işəgötürənin ölümü (əgər o fərdi sahibkar) müvafiq olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün təbii səbəbə çevrilir.

Büdcə müəssisəsində baş mühasibin işdən çıxarılması proseduru özəl müəssisədən işdən azad edilmədən fərqlənmir. Hər iki hal Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş eyni qaydalarla tənzimlənir.

İşdən çıxarma alqoritmi

İşçinin təşəbbüsü ilə:

• İşdən çıxarılmadan 14 gün (və ya daha çox, məsələn, 20, 40 gün və s.) İşçinin vəzifəsindən azad edilməsini xahiş etdiyi işəgötürənə ərizə göndərilir;
• Ərizə təşkilatın katibi tərəfindən qeydə alınır və işəgötürənə göndərilir;
• İşəgötürən ərizədə göstərilən tarixdən əmr verir ki, ona əsasən baş mühasib işləri başqa şəxsə verməyə borcludur. Sərəncam işlərin köçürülməsi və zəruri hesabatların təqdim edilməsi qaydasını, o cümlədən işlərin kimə veriləcəyini müəyyən edir;
• Baş mühasib sənədləri ötürür;
• Davaları qəbul etdikdən sonra məsul şəxs bitdi, işin son günündə hər şey edilir maliyyə hesablamaları, əmək kitabçası verilir.

Təqaüd:

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, pensiya yaşına çatmış baş mühasib iki həftəlik məcburi iş müddəti olmadan əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Praktikada bu o deməkdir maliyyə fəaliyyəti Təşkilat istənilən vaxt mühüm mühasibat dəstəyi olmadan qala bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə:

• Bir işçi pozarsa iş öhdəlikləri, iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünmə və digər səbəblərə görə işəgötürən tərəfindən yaradılmış komissiya tərəfindən daxili araşdırma aparılır. İşçinin təqsirini təsdiq edən akt hazırlanır;
• İşdən çıxarılma əmri işəgötürənin seçdiyi tarixdə verilir;
• İşçi əmrlə tanış olur, əmək kitabçası verilir və lazımi hesablamalar aparılır.

Tərəflərin razılığı ilə:

• İşəgötürən və baş mühasib işdən çıxarılma şərtlərini və qaydasını birlikdə müzakirə edir, razılaşdırılmış şərtlərin müəyyən ediləcəyi və işdən çıxarılma prosesində yerinə yetirilməli olduğu əlavə müqavilə imzalayır;
• Tərəflər müqaviləyə uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirirlər, bundan sonra işçi əmrə uyğun olaraq işdən ayrılır.

Gözlənilməz hallara görə:

• Əmək müqaviləsi tərəflərinin qabaqcadan görə bilmədiyi hallardan asılı olmayaraq, işəgötürən bu hallara istinad edərək işçini işdən azad etmək barədə əmr verir;
• Sifariş verildikdən sonra işçi işdən çıxarılır.

Məcburi xidmət tələbi:

Bir çox menecerlər baş mühasibin nə qədər işləməsi ilə maraqlanırlar, çünki bütün mühasibat məsələlərini qaydaya salmaq çox vaxt 2 həftədən çox vaxt aparır.

Baş mühasibi işdən azad edilməzdən əvvəl 3, 4 həftə və ya daha çox işləməyə məcbur etmək üçün bəzi menecerlər əmək müqaviləsinə ilkin şərt bu haqda.

Lakin bu şərt tamamilə qanunsuzdur. Cari işin və hesabatın nə qədər başa çatdırılması lazım olursa olsun, mühasib işəgötürənə xəbərdarlıq etdikdən iki həftə sonra istefa vermək hüququna malikdir. İşləri necə qaydaya salmaq yalnız işəgötürənin problemidir.

İşlərin köçürülməsi

İşdən çıxmazdan əvvəl mühasib bunu təmin etməlidir əsas məsuliyyət işdən çıxarıldıqdan sonra, köçürmə işləri.

Bu, sadə bir alqoritmə uyğun olaraq baş verir:

1. İşlərin təhvil verilməsi üçün baş mühasib tərəfindən əmr verilir. Əmrdə işlərin təhvil verilmə vaxtı, mühasibin konkret hərəkətləri və köçürülmə aparılacaq şəxsin konkret hərəkətləri göstərilir. Tipik olaraq, belə bir əmr inventarlaşdırma aparmaq və təşkilatın işçilərindən ibarət komissiya tərəfindən baş mühasibin fəaliyyətini yoxlamaq ehtiyacını göstərir.
2. Baş mühasibin fəaliyyətinin inventarlaşdırılması və auditi aparılır. Yoxlama uğurla başa çatarsa, işlərin köçürülməsi proseduruna davam edə bilərsiniz, lakin mühasibin işində çatışmazlıqlar aşkar edilərsə, ona bütün işləri lazımi vəziyyətə gətirmək üçün göstərişlər verilə bilər.
3. Mühasib öz varisi ilə görüşür və onun fəaliyyətini təsvir edir, hesabat verir zəruri sənədlər, müxtəlif xüsusiyyətləri izah edir.
4. Köçürülən işlərin dəqiq siyahısını müəyyən edən köçürmə aktı tərtib edilir.

Baş mühasib işdən çıxarıldıqda və ya dəyişdirildikdə işlərin təhvil verilməsi aktının tərtib edilməsi + nümunə

• Təhvil-təslim aktının nümunəsini yükləyin

İşlərin təhvil-təslim aktının strukturu aşağıdakı kimidir:

• Sənədin hazırlanma yeri və tarixi. Misal: “Moskva şəhəri, 28 mart 2017-ci il.” Sənədin adının “Sənədlərin qəbulu və ötürülməsi haqqında şəhadətnamə”nin göstərilməsi tövsiyə olunur.
• Sənədləri alan və ötürən tərəf haqqında məlumat. “Bu akta uyğun olaraq, “Mühasibat uçotu” bölməsində “Meow” MMC-nin baş mühasibi İvan İvanoviç İvanov, işçi Petrov Petr Petroviç isə qurumun nomenklaturası ilə təsnif edilən aşağıdakı sənədləri təhvil verdilər.
• Sənədlərin siyahısı göstərilir. Sənədlərin adları tam olmalıdır, zəruri hallarda qeydlər əlavə edilir: “orijinal”, “surəti” və s. Nüsxələrin sayı və vərəqlərin sayı göstərilir.
• Bütün köçürülmüş sənədlər qəbul edən tərəf tərəfindən öyrənilir və yoxlanılır, bu barədə aktda müvafiq qeyd edilməlidir. “Köçürülən sənədlər yoxlanılıb, tərəflərin bir-birinə qarşı heç bir iddiası yoxdur”.
• Sonda sənəd tərəflər tərəfindən imzalanır.

Akt hər tərəf üçün bir olmaqla iki nüsxədə tərtib edilir.

Bəzi hallarda, menecerin imzası ilə əlavə olaraq təsdiq edə bilərsiniz.

Demək olar ki, hər bir işləyən insan gec-tez işdən çıxarılma ilə üzləşir. Bu, ya öz istəyi ilə, ya da işəgötürənin təşəbbüsü ilə ola bilər. Müəssisənin müəyyən edilmiş nizamnaməsi pozulduqda, işəgötürən “maddəsi ilə” əmək münasibətlərinə xitam verir. Hər halda, bu proses bir çox xüsusiyyətlərə malikdir. Rəhbərlik komandası öz istəyi ilə istefa vermək istəsə, prosedur daha da mürəkkəbləşir. Məsələn, baş mühasib. Bu vəziyyətdə müdirin müəyyən problemləri ola bilər. Baş mühasibi öz istəyi ilə necə düzgün şəkildə işdən azad etmək olar? Bu halda işə ehtiyac var, yoxsa yox? Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə belə bir işçinin hüququ nədir? İşəgötürən hansı xüsusiyyətləri yadda saxlamalıdır? Bütün bunlar və daha çoxu aşağıda müzakirə olunacaq! Düzgün hazırlıqla, baş mühasibi heç bir problem olmadan öz təşəbbüsü ilə iş vəzifələrindən kənarlaşdıra bilərsiniz.

Əmək münasibətləri

Diqqət etməli olduğunuz ilk şey əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi idarəetmə işçiləri üçün müəyyən nüanslar təmin edir (baş mühasiblər də onları əhatə edir).

Məhz:

• baş mühasiblərlə mümkündür;
• işçinin sınaq müddəti altı aya qədər artırıldı;
• müəssisənin sahibi dəyişdikdə baş mühasib işdən azad oluna bilər (iş stajından və ləyaqətindən asılı olmayaraq);
• səbəbsiz qəbul edilmiş qərarlar işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olur.

Lakin əmək qanunvericiliyində baş mühasiblərlə bağlı başqa konkret xüsusiyyətlər yoxdur. Buna görə də, işəgötürənlə münasibətlərə xitam vermək çox vaxt mürəkkəbdir. Həm işçi, həm də müəssisə rəhbəri nəyi yadda saxlamalıdır?

Bütün problemlərin mənbəyi

Baş mühasibin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri bu işçinin işlərinin təhvil verilməsini nəzərdə tutur. Məhz buna görədir ki, tabeçiliyində olan şəxsin xidməti vəzifədən kənarlaşdırılması müəyyən çətinliklərə səbəb olur.

İş burasındadır ki, baş mühasib şirkətdə menecerdən sonra ikinci şəxsdir. Onun maliyyəyə çıxışı var, kassa aparatları və mühüm sənədlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra belə bir işçi işlərini ya rəhbərinə, ya da gedən işçini əvəz etmək üçün işə götürülən şəxsə verməlidir. İşəgötürən mühasibat uçotunun və onun düzgünlüyünün tam auditini aparmağa borcludur.

Bəzi hallarda, baş mühasibin öz xahişi ilə işdən çıxarılması tam inventar və inventar səbəbindən şirkətin fəaliyyətində iz buraxır. maddi sərvətlərşirkətlər.

İşlərin ötürülməsində qeyri-müəyyənlik

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından belə nəticə çıxır ki, əsas çətinliklər mühasibin işini yeni işçiyə və ya müəssisə rəhbərinə təhvil vermək zərurətindən yaranır.

Tədqiq olunan işçilərin xüsusi vəziyyətinə baxmayaraq, Əmək Məcəlləsində işlərin köçürülməsi vaxtı və prosedurları ilə bağlı hər hansı təlimat yoxdur. Doğrudanmı riayət edilməli qaydalar yoxdur?

Yemək. Bir qayda olaraq, baş mühasibin işlərinin təhvil verilməsi qaydası əmək müqaviləsində və ya müqavilədə göstərilməlidir. əlavə razılaşma. Yaxud rəis xüsusi sərəncam tərtib edir ki, bu da qeyd olunan problemi tam açıqlayır.

Sənəddə aşağıdakı standartlar olmalıdır:

• işlərin köçürülməsinə ehtiyac yaranan səbəblər;
• prosesin təşkili və müvafiq aktın tərtib edilməsi vaxtı;
• baş mühasibin məlumatları;
• işləri qəbul edən şəxs haqqında məlumat;
• yoxlama aparan komissiyanın tam tərkibi.

Baş mühasibin işdən çıxarılması ilə bağlı köçürmə aktları mühasibat sənədlərinin vəziyyətini göstərir. Bir qayda olaraq, bu cür sənədlər sərbəst formada yazılır, lakin məcburi proses iştirakçıları tərəfindən imzalanır. Sonda şirkətin möhürü vurulur.

Doğrulama haqqında

İndi bir müəssisənin mühasibat uçotunun auditinin necə aparılması haqqında bir az. Baş mühasib işdən çıxarıldıqdan sonra işlərin köçürülməsi (hərəkət nümunəsi aşağıda təqdim olunacaq) çox çətin bir prosesdir. Fəaliyyət qaydası qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmədiyi üçün onun xüsusiyyətləri ayrıca sənəddə müəyyən edilmişdir.

Bir qayda olaraq, mühasibat auditi aşağıdakıları öyrənməyi tələb edir:

• kassa aparatları;
• pulun uçotu;
• qarşı tərəflərlə hesablaşmalar;
• əsas vəsaitlərin uçotu;
• müxtəlif səviyyəli büdcələrlə hesablaşmalar (vergilər, icbari ödənişlər, rüsumlar);
• müəssisə dəyərlərinin maddi uçotu;
• son 5 ilin bütün mühasibat sənədləri.

Bütün bunlarla, şirkət ilkin sənədləri, mühasibat registrlərini və mühasibat sənədlərini qorumalıdır. Belə sənədlər nə qədər saxlanılmalıdır? 5 ildən çox deyil.

Vahid qaydalar

Öz xahişinizlə baş mühasibinizi istefaya göndərməyi planlaşdırırsınız? Bu halda iş tələb olunur, yoxsa yox? Qanun tələb edirsə, işləməmək olarmı?

Baş mühasibin hamı kimi tabeliyində olduğunu başa düşmək lazımdır. Buna görə də, bir qayda olaraq, istefa verir ümumi qaydalar işçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi. Yeganə fərq ondadır ki, bu halda siz şirkətin əsas auditini təşkil etməli və mühasibat fayllarını köçürməli olacaqsınız.

Əmək qanunvericiliyi

Baş mühasibin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi proseduru, əgər işlərin yoxlanılmasını və köçürülməsini nəzərə almasaq, heç bir xüsusi xüsusiyyət və ya ağırlaşma olmadan davam edir. Bu prosesin əsas normaları Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Nə deyirlər? İşdən imtina etmək qərarına gələn vətəndaş bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Öz istəyinizlə istefa məktubu hazırlayın və müdirinizə verin.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi də əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə əvvəlcədən danışmaq lazım olduğunu göstərir. Yəni, yola düşməzdən 14 gün əvvəl keçmiş yer iş. Bunun ardınca sözdə iş gedir. 2 həftədən sonra işəgötürən müvafiq əmr verməklə işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verir. Keçmiş tabeçiliyi ilə də hesablaşmalar aparır. Baş mühasiblər üçün xüsusi xüsusiyyətlər varmı?

Cavab vermək o qədər də çətin deyil! İndikini yaxşı öyrənmək kifayətdir əmək qanunvericiliyi RF.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, cari müqaviləyə müvafiq bildirişdən sonra 2 həftədən tez xitam verilməsinin işçi ilə tabeliyində olan şəxs arasında şəxsi razılaşma ilə mümkün olduğunu bildirir. Bir qayda olaraq, belə qərarlar çox nadir hallarda verilir.

İstənilən işçi xidməti müddəti ərzində istənilən vaxt istefa ərizəsini geri götürə bilər. İşəgötürənin bu hadisənin qarşısını almaq hüququ yoxdur. Həm də işçinin işdən çıxarılmasına maneə yarada bilməz. Bütün hərəkətlər vicdanla həyata keçirilir.

Məşq etmək - zərurət və ya istək?

Baş mühasib öz xahişi ilə işdən azad olunmaq üzrədir? Bu vəziyyətdə məşq lazımdır, ya yox? Və əgər belədirsə, işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək nə qədər vaxt aparacaq?

Daha əvvəl deyilənlərin hamısına əsaslanaraq, baş mühasib üçün məcburi iş tələb olunduğu qənaətinə gələ bilərik. 14 gün davam edir. Geri sayım işdən çıxarılma ərizəsi verildiyi andan başlayır.

İşdən imtina etmək mümkündürmü? İdeal olaraq, yox. Yalnız işəgötürənlə razılığa gələ bilsəniz. Əslində, adi işçilər belə lütflərə arxalana bilərlər, amma baş mühasiblər yox. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılmadan əvvəl əlavə 2 həftə işləməli olacaqsınız.

Son tarix

Bir çox insan baş mühasibin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini tam olaraq nə vaxt ləğv edə biləcəyi ilə maraqlanır. Bununla bağlı hər hansı məhdudiyyət varmı?

Həqiqətən yox. Baş mühasibin öz istəyi ilə işdən çıxarılması müddəti ideal olaraq 14 gündür. Bu müddət ərzində aşağıdakılar baş verir:

• işçinin müvafiq ərizə təqdim etməsi;
• mühasibat auditinin təşkili;
• işçinin işi;
• işdən çıxarılma əmrinin verilməsi;
• tabeliyində olan şəxslə hesablaşma;
• mühasibat uçotunun aparılması;
• işçiyə tələb olunan sənədlərin verilməsi.

Nəzərə alın ki, müdirinizlə münasibətlərə xitam vermək üçün ərizə vermək üçün son tarix yoxdur. İşçi (hətta rəhbərlik üzvü) işə qəbul olunduqdan sonra istənilən vaxt bu tələbi vermək hüququna malikdir. Məhz:

• sınaq müddəti ərzində;
• analıq məzuniyyətində olarkən;
• məzuniyyətdə;
• xəstəlik məzuniyyətində;
• şirkətdə qalmağınızın istənilən günündə.

Artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürənin insanların işdən çıxmasına mane olmaq hüququ yoxdur. Onun edə biləcəyi yeganə şey ayrılmış 2 həftə ərzində yeni baş mühasib tapmaqdır. Əks halda, işlər şirkət rəhbərinə veriləcək, bu da çox rahat deyil.

İşdən çıxarılma proseduru

Baş mühasibin işdən çıxarılması ilə bağlı işlərin köçürülməsi ilə bağlı nümunə əmri əvvəllər diqqətinizə təqdim edilmişdir. Bu sənəd tapşırığın həyata keçirilməsinin bütün xüsusiyyətlərini təsvir edir. Müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi yoxlanılır, bundan sonra işlərin yeni işçiyə verilməsi haqqında müvafiq akt imzalanır. Çətin və ya xüsusi bir şey yoxdur.

Baş mühasib öz xahişi ilə tam olaraq necə istefa verir? Bu vəziyyətdə işləmək, öyrəndiyimiz kimi, zəruridir.

Belə hallarda təlimatlara əməl etməlisiniz:

1. İşçi istefa ərizəsi tərtib edir və onu işəgötürənə təqdim edir. Göstərmək məsləhətdir dəqiq tarix patronla münasibətlərin dayandırılması.
2. İşəgötürən ərizəni daxil olan yazışmaların xüsusi jurnalında qeyd edir.
3. İşçi qanunun tələb etdiyi 2 həftə işləyir. Bu vaxt adi tarifə uyğun olaraq tutulacaq.
4. Menecer mühasibat auditinin təşkili və işlərin yeni işçiyə verilməsi haqqında fərman verir.
5. Tam yoxlama aparılır maliyyə vəziyyətişirkətlər. Buraya öhdəliklərin və aktivlərin inventarları, habelə vergi uçotu ilə bağlı sənədlər daxildir.
6. Təşkilatda müəyyən edilmiş qaydalara əsasən cari işlər səlahiyyətli şəxsə (rəhbərə və ya yeni işçiyə) verilir.
7. Müəssisə rəhbəri baş mühasibin vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr verir. Münasibətlərin dayandırılmasının səbəbi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsidir.
8. Sifariş qeydiyyata alınıb. O (onun surəti) baş mühasibin şəxsi işinə verilir.
9. İşçi əmri öyrənir və imzalayır. Sənədin qeydiyyatı belə aparılır.
10. Şöbə müfəttişi baş mühasib üçün əmək haqqı vərəqəsi hazırlayır. İstifadə olunmamış tətil günlərini göstərməlidir. Onlar işçi ilə hesablaşmaya təsir edəcəklər.
11. İşçi mühasibatlıq şöbəsinə əmək haqqı sənədi təqdim edir. Orada haqqını alır nağd pul(onlar haqqında daha sonra).
12. Rəhbərlik işçiyə bir sıra sənədlər (əmək kitabçası, gəlir arayışı, tabeliyində olan şəxsə lazım olan şəxsi işdən digər sənədlər) verir. Keçmiş baş mühasib onları qəbul etdikdən sonra xüsusi jurnalda imza qoyur.

İşçinin şəxsi işi tərtib edilərək arxivə göndərilir. Bir müddət orada saxlanacaq.

Hesablama haqqında

Sizin istefa ərizəniz baş mühasib üçün verilibmi? Sonra işçinin işəgötürənlə münasibətlərinə xitam verildikdə hansı ödənişləri almaq hüququna malik olduğunu öyrənməsi faydalı olacaq.

Baş mühasib nə iddia edə bilər? Bu işçinin ödəniş baxımından digər işçilərdən heç bir fərqi yoxdur. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra ona ödənilməlidir:

• işdən çıxma haqqı;
• iş vaxtı üçün nağd pul;
• istifadə olunmamış tətil üçün pul.

İşçi bu pulu verilən əmək haqqı vərəqəsi əsasında alır. Hesablama aparılmadan işdən çıxarılma proseduru pozulmuş hesab ediləcək. Bu o deməkdir ki, vətəndaş ya işəgötürəndən pul tələb edə bilər, ya da vəzifəsinə bərpa oluna bilər, ya da şikayət edə bilər əmək müfəttişliyi müdafiə üçün.

Məsuliyyət

Baş mühasib işdən çıxarıldıqdan sonra müdiri qarşısında hansı məsuliyyəti daşıyacaq? Heç biri. Münasibətlərə xitam verildikdən və şirkətin mühasibat uçotunun auditini təşkil etdikdən sonra işçi keçmiş müdirlə iş görməyəcək.

Buna baxmayaraq, baş mühasibin hələ də məsuliyyəti var. Belə bir işçi öz vəzifələrini yerinə yetirərkən öz hərəkətləri üçün tam məsuliyyət daşıyır - inzibati və hətta cinayət.

Baş mühasib şirkətə dəymiş maddi ziyanı ödəməyə borcludur. Məsələn, şəxsi vəsaitlər hesabına və ya işdən çıxarılan şəxsdən əmək haqqı vərəqəsinə uyğun olaraq ona ödənilməli olan pulu tutmaqla.

Məsələn, əgər təşkilat baş mühasibin təqsiri üzündən vergiləri vaxtında ödəməyibsə, işçi vergini, cəriməni və cərimələri ödəməli olacaq.

Bəs itirilmiş mənfəət haqqında nə demək olar? Cari Rusiya qanunvericiliyi itirilmiş mənfəətə görə baş mühasiblərdən hər hansı tutulma nəzərdə tutmur.

Necə işləməmək olar

İndi bəlli olur ki, baş mühasib necə öz xahişi ilə işdən çıxarılır. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu vəziyyətdə işləmək Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Ancaq bəzən bunun qarşısını almaq olar.

Tam olaraq necə? Bunun üçün standart sirrlərdən istifadə olunur. Məhz:

• işəgötürənlə razılaşma (buna nail olmaq demək olar ki, mümkün deyil, lakin cəhd etməyə dəyər);
• əmək qabiliyyətinin olmaması səbəbindən işdən çıxarılma (müqavilənin ləğvi ərizədə göstərilən gündə həyata keçirilir);
• xəstəlik məzuniyyətinə getmək və sonra istefa məktubu vermək;
• münasibətin dayandırılması barədə bildirişlə müşayiət olunan məzuniyyət (öz hesabına).