Buna peşəkar deyilir. O kimdir, bu böyük hərfli usta?

Peşəkar: Bir insanın ondan xidmət alarkən və ya işə götürərkən peşəkar olub-olmadığını necə müəyyən etmək olar? Bir şeydə peşəkarsınız?

1. Peşəkar NƏTİCƏLƏRİN olması ilə müəyyən edilir! Heç bir sahədə mütəxəssis təyin olunmur elmi dərəcələr, nəşrlərin sayı, həmsöhbətinə anlaşılmaz sözlər və terminlər atmaq bacarığı (belə böyük bilikdən sadəcə ağzını açacağını gözləməklə), ancaq biliklərindən istifadə edərək artdığı və ya artırdığı halların sayına görə. bəzi vacib göstəriciləri yaxşılaşdırdı, vəziyyətin öhdəsindən gəldi və ya əldə etmək istədiyi nəticəni aldı.

Və sonra belə bir peşəkarın nailiyyətləri haqqında gözəl danışdığı hər şeyi, o, faktlarla təsdiqləməyə və ya əvvəllər işlədiyi şəxslərin telefon nömrələrini verməyə hazırdır - və onlar onun sözlərini təsdiqləyəcəklər. Onun ifadələrinə əsasən, o, real şirkət rəhbərlərinin, müştərilərin və ya xəstələrin real telefon nömrələrini verir, onlara zəng edib bu şəxsin işinin nəticələrini öyrənə bilərsiniz. Yəni o, sadəcə bunu söyləmədi, amma yoxlamaq üçün heç kim yox idi - hamı artıq ölmüşdü, ya telefonları itmişdi, ya da kontaktlarını silmişdi, adları və şirkət adlarını xatırlamır.

İdmanda bu aydın və aydındır. Budur Maradona - o, peşəkardır. O, qol vura bilir, çoxlu qol vurub və bunu bizə təkcə demir, biz onun matçlarına baxaraq yoxlaya bilərik. Məhəmməd Əli, Poddubnı, Olqa Korbut peşəkarlardır.

Vəziyyəti təsəvvür edirsinizmi ki, İvan İvanoviç İvanov meydana çıxıb futbol professoru olduğunu və bu mövzuda çoxlu kitablarının olduğunu, tələbələrə mühazirə oxuduğunu deyəcək; bu mövzuda namizədlik, sonra isə doktorluq dissertasiyaları müdafiə etdiyini; futbolda professor olmayan Maradonadan soyuqqanlı olduğunu desə. Buna görə də İvanov ondan ildə 5 milyon dollar maaşla milli komandaya qoşulmağı xahiş edir - sizcə, kimsə onu alacaq?

Mən niyə bu barədə yazıram?

Məlum oldu ki, bu hamıya aydın deyil. Məlum oldu ki, bəzi mütəxəssisləri elmi dərəcələrinə, nəşrlərinə görə, sadəcə olaraq peşəsinin adı ilə tanıyırlar (o, institutda psixiatr təhsili alıb, yəni psixotikləri müalicə edir) və s.

Kim peşəkar sayılacaq? Məsələn, bir satıcı və ya marketoloq uğursuz şirkətə gəldi və onu bir il ərzində 20% investisiya gəliri ilə gəlirli etdi; sonra başqa şirkətə gəldi və o, yaxşı işləyirdi, ona görə də 2 ildə dövriyyəsini 3 dəfə artırdı; sonra üçüncüyə gəldi yeni şirkət və bir il ərzində 10 milyon dollar gəlir gətirdi, bundan əvvəl isə 5 milyon dollar gətirdi. Bunlar HƏR ŞEYİN SƏDƏRLƏ ÖLÇƏNİLMƏLİ olduğu nümunələrdir. Real faydalar yalnız bu şəkildə görünür.

İnsanda olanda yaxşı məhsul(məhsul burada fəaliyyətin nəticəsi kimi müəyyən edilir), onu xatırlayır və adlandıra bilir. O sizə deyəcək ki, əvvəllər avtosalonda maşın satırmış və bir ildə 24 maşın satmışdır. Ən çox satanların neçəyə satdığını soruşsanız, 27, qalanları isə 15-dən az satdığını söyləyəcək, işlədiyi şəxslərin koordinatlarını verəcək. Onun heç nəyə nail olmayandan fərqli olaraq gizlədəcək heç nəsi yoxdur.

Psixoloqlar üçün fayda rəqəmlərlə deyil, insanın intihar etmək istəyini dayandırması və yenisini tapması ilə ölçülə bilər. daha yaxşı iş və ya həyat yoldaşı - sadalana bilən nəzərəçarpacaq irəliləyişlər olacaq. Həkimlər testlər aparacaqlar - məsələn, artıq qanda leykositlərin sayı artmır, insan sağlamdır və hər zaman yorulmur. Ancaq yenə də bunlar yoxlanıla bilən real göstəricilər olacaq.

2. Əsl peşəkar öz işini yaxşı başa düşür. O, hər zaman bir laymana və ya yeni başlayana hər şeyi izah edə bilər sadə sözlərlə terminlər yoxdur, buna görə də bir başlanğıc onu başa düşə və istifadə edə bilər.

Maraqlısı odur ki, özünü hansısa sahədə avtoritet kimi təqdim edən, lakin real məhsulu olmayan (yəni rəqəmlərlə ifadə olunan bəzi göstəricilərdə irəliləyiş) insanlar çox yüksək təhsilli kimi görünmək üçün həmişə başqalarını çoxlu terminlərlə üstələyirlər. və ağıllı səlahiyyətlilər. Başqalarına real, başa düşülən məsləhət verə bilməzlər. Bunun səbəbi onların praktikant olmamasıdır; bəzi vəziyyətləri yaxşılaşdırmaq üçün heç bir real nailiyyətləri yoxdur; onlar özləri də hansısa sahədə təkmilləşmələr əldə etmək üçün nə etmək lazım olduğunun mahiyyətini anlamırlar. Özünü tanımadığı halda bunu necə izah etməsini istəyirsən? Və bildiyimiz kimi, tutuquşuya danışmağı öyrətmək olar.

Peşəkarın üçüncü göstəricisi də var, amma hələlik iki real hal verəcəm.

Şirkətlərdə kadrları işə götürmək üçün həvəslə işə götürülən psixoloqları tez-tez müşahidə etmişəm, buna görə də bununla məşğul olmaq məcburiyyətində qaldım. Soruşdum ki, əslində nə edirlər ki, faydalıdır, nəticələri nədir və nələrdir statistik göstəricilər işlərindən bir şeyin yaxşılaşdırılması? Psixoloqun real cavablarından biri budur: "Mən öz işimdə, məsələn, D. Kelly-nin repertuar şəbəkəsindən istifadə edərək tədqiqat nəticələrinin korrelyasiya təhlilindən istifadə edirəm, baxmayaraq ki, əksər hallarda belə hesablamalar tələb olunmur - müştəri soruşmur..."(Anlamağa çalışmaq lazım deyil - çünki bunun mənası yoxdur və psixoloqun özü bunun nə üçün lazım olduğunu və bununla hansı təkmilləşdirmələrin ölçüldüyünü bilmir.)

Bunun üçün ona dedim: "məsələn, mənim tezis, birincisini haradan aldım ali təhsil, "Səthi Akustik Dalğa Filtrləri ilə Spektr Analizatoru üçün Multipleksator" adlanırdı. Bəs nə?

İndi nə etdim - səni yükləmədim aydın sözlərlə, və bu yolla mən sizdən daha böyük səlahiyyət sahibi olduğumu hesab edə bilərəmmi? Sizə, qeyri-radio mühəndisinə bunun faydalarını izah etmək istəsəm, izah edərdim ki, mən radio dalğalarını spektrə ayıra və səs-küyü ayıra bilən, beləliklə də səs keyfiyyətini bərpa edən bir cihaz hazırlamışam. Və ki, məsələn, bu cihazın istehsalının dəyəri onun analoqundan az olacaq...

Zəhmət olmasa, cavab verin, hər hansı bir işdə hansı təkmilləşdirmələri və necə ölçürsüz?”

Bu zaman psixoloq qışqırdı: “Nəticədə mən normal həmsöhbətləri trol və trol qızlarından ayırmağı öyrəndim. Sizə uğurlar, madam Trololo!”, və qaçdı. Eyni şey bütün psixoloqlarla baş verdi - amma bəxtim gətirmədi. Əminəm ki, haradasa nə etdiyini bilən psixoloqlar var və onların şirkətlərin işini və müştərilərinin həyatını yaxşılaşdıran real nəticələri var.

Lirik təxribat: maraqlısı odur ki, heç nə istehsal edə bilməyən adam özü kimi birini işə götürəcək. Və əksinə - nəticələrin nə olduğunu başa düşən və onlara nail olanlar eyni olanları işə götürürlər. Buna görə də tez-tez olur ki, şirkət kiçik olduğu halda və sahibi özü işçiləri işə götürürdü, o, məhsuldar insanları işə götürürdü. Kadrların işə götürülməsini yerləşdirməyə yeri olmayan, lakin onu qovmaq da təəssüf doğuran (çox xoş bir yoldaş olduğu üçün) bir insanın əlinə keçən kimi dərhal şirkətdə işçilərlə problemlər yarandı. və onların istehsalı və deməli, şirkətin ümumi gəlirliliyi ilə.

Budur, başqa biri real yazışma ilə bu mövzuda yaxşı insan(adlarını çəkməyəcəyik) və marketinq üzrə elmlər doktoru, çoxlu nəşrləri və tələbələrə mühazirələri olan professor. O, belə bir fikri ifadə etdi ki, peşəkarlıq bu “peşəkar”ın əldə etdiyi nəticələrlə deyil, adı və nəşrləri ilə müəyyən edilir. (Marketinq tələb yaratmaq üçün hərəkətlər kimi müəyyən edilir. Yəni marketoloqun funksiyaları tələb yaratmaqdır).

Bu elmlər doktoru mənə yazırdı (məncə, tələbələrə bunu öyrədir): “Mülahizələriniz zahirdə məntiqli və demək olar ki, mübahisəsiz görünür, “əgər belə ağıllısınızsa, mənə pulunuzu göstərin”. Təcrübəsiz insanların tipik yanlış təsəvvürü. Əgər siz həqiqətən marketinq sahəsində işləyirsinizsə (bilmirəm uğur qazandınızmı), siz tez bir zamanda əmin olursunuz ki, şirkət nə qədər böyük olsa, marketinq direktoru və ya marketinq şöbəsinin rəhbərinin nəticələrinə bir o qədər az təsir edər. Məsələ onun peşəkarlığının olmamasında deyil, heç bir halda bazar iqtisadiyyatına çevrilmək istəməyən iqtisadiyyatımızdakı iqtisadi vəziyyətdədir. ...Beləliklə, marketinq möcüzələri sayəsində sürətli transformasiyalar və parlaq nəticələr haqqında sizə məlumat verəcəklərin əminliyini ona bölün. Uğurlar!"

Həqiqəti göstərmək ümidi ilə ona çox şeylər yazdım: “Nişanlı olduğumdan başqa şeylərlə yanaşı, kommersiya daşınmaz əmlakı, Mən şəxsən gördüm və bilirəm ki, ağır böhran şəraitində tələbat necə yaradılsın, o zaman rieltorların və müştərilərin 95%-i hər şeyin dayandığını və qiymətlərin yüksək olduğunu deyirdi. Həm də öz ofisini bazardan 2-4 dəfə baha qiymətə kirayəçilərlə tam dolduran dostlarımı da şəxsən tanıyıram; onlar bunu məhz böhran zamanı, xüsusən də ofis sahəsinin icarəyə verilməsi baxımından etdilər.

Uğursuzluqlarını xarici şəraitlə izah edən şəxsi futbol komandasına götürəcəksən?

Bir dəstə kitab yazan, amma onun müalicəsindən sonra xəstələri daha da xəstələnən və ya dünyasını dəyişən bir həkim sizi müalicə edəcək?

İnsanların satışlarını əhəmiyyətli dərəcədə artırdığını təkcə şəxsən görməmişəm, sadəcə olaraq məlumatların qiymətləndirilməsindən istifadə edərək bunu özüm edə bilərəm. Məsələn, mənimlə ilk ali təhsil aldığım yerdə oxuyan dostum - MPEI RTF (radio mühəndisliyi şöbəsi), bir neçə kurs qabaqda olsa da, kollecdən sonra Toshiba kondisionerlərinin distribyutoru oldu. 8 ayda satışları 12 dəfə artırdı, bunun necə edildiyini və bunun üçün konkret olaraq nə edildiyini bilirəm”

Bu vəziyyətdə ən vacib şey odur ki, hər şeyi yoxlamaq olar: dostumun yanına get və o, ona təmiz qızıl Sertifikatını göstərəcək, sonra Toshiba onu satışların bu qədər artmasına görə mükafatlandırdı. Mənə onu mükafatlandıran Toshiba-dakı menecerlərin əlaqələrini verə bilər və siz onlara yazıb soruşa bilərsiniz - bu, həqiqətən də baş verdi? Belə şeylər sadəcə olaraq yoxlanılır. Dostumun əlaqə məlumatını elmlər doktoruna verdim.

Buna cavab aldım ki, dediyim hər şey “gülüncdür” və fantaziya yazmalıyam.

Uğursuzluğa düçar olmuş insanlar bu fürsəti hər kəsə və hər zaman inkar edəcəklər. Bu, geniş kütlələrə öyrədilir! Bu, fəaliyyətdə olan “uduzan” strategiyadır. Bu adam artıq dərs deyir və özünü tamamilə həsr etmək istəyir təhsil biznesi. O, diplom tələbələrinin və universitet məzunlarının əvvəlcədən təhsil alması üçün biznes məktəbi yaratmaq istədiyini yazıb cari tendensiyalar müasir biznes.

Həmçinin, etimadnamələrinə böyük diqqət yetirən və səlahiyyətlərini qoruyan insanlar, əsl məhsul olmadığı halda, tətbiq üçün bir şey öyrənməyə heç vaxt razı olmazlar - çünki bu, onlara hər kəsin onlar kimi bir şey əldə etmədiyini və səhv etdiklərini göstərə bilər. . Və onlar haqlı olmaq, “avtoritet” olaraq qalmaq istəyirlər və nəticə olmadıqda və ya mənfi nəticə olduqda niyə nəticə əldə etmədiklərini geniş şəkildə əsaslandırmaq və etibarnamələrinə görə pul almaq istəyirlər.

Hesab etmək olmaz ki, məqalə və kitab yazan hər kəs, elmi dərəcəsi olan hər kəs məhsulu olmayan insanlardır. Bu səhvdir. Həm dərəcəsi, həm də uğurlu təcrübəsi olan və bu təcrübəni çatdırmaq üçün kitablar yazan insanlar var. Diplom alıb kitab yazanlar (hətta faydasız) - ən azı öz nüfuzlarını gücləndirmək, kitab yazmaq sahəsində məhsuldardırlar. Bunu onlardan öyrənə bilərik.

3. Peşəkar detallara diqqət yetirir. Deyəsən, o, hər şeyi asanlıqla edir - lakin bu, texnologiyanın və ya nou-haunun zəhmətli tətbiqinin nəticəsidir. Nou-hau (ingilis dilindən know how - bilirəm necə) və ya istehsal sirri. Bu, istənilən xarakterli məlumatdır (ixtiralar, orijinal texnologiyalar, biliklər, bacarıqlar və s.). Nou-hau təcrübə prosesində yaradıla bilər və kimdənsə mənimsənilə bilər.

Paqanininin uşaq ikən skripka çalmağı öyrənməyə məcbur olması ilə bağlı hekayələri xatırlayın. Zəhmətkeşlik nəticəsində bir dahi oldu. Video kliplərə baxın, məsələn, Cennifer Lopez, onun ifa tərzi hər kəsin xoşuna gəlmir, amma onun görünüşündə və ətrafındakı şəklin hər bir xırda detalı necə gözəl işlənib.

Həmçinin, peşəkar hər hansı bir vəziyyətdə qeyri-peşəkar üçün görünməz və hətta qeyri-real olacaq daha çox xırda şeyləri görəcək. Bütün bu kiçik təfərrüatlardan istifadə edərək peşəkar hər bir vəziyyətdə nə edəcəyini, ona nəyin təsir etdiyini, bununla necə tez mübarizə aparacağını, mükəmməlliyi necə yaratacağını - yəni hər bir detalda demək olar ki, mütləqliyi biləcək.

Bəxt və ya bəxt deyil, peşəkarı peşəkar edən nou-hau və ya hansısa texnologiyanın biliyi və tətbiqidir. Kiminsə bir dəfə bəxti gətirə bilər, amma bunu təkrarlaya bilmirsə, o, peşəkar deyil.

Sizə peşəkar olmağı və fəaliyyətinizdə planlaşdırılan nəticəni əldə etməyi arzulayıram!

Açar sözlər: gənc mütəxəssis, təcrübəli peşəkar, insani keyfiyyətlər

Bir çox insanlar "mütəxəssis" və "peşəkar" sözlərini qarışdırırlar. Amma baxsanız, həqiqətən də bu qədər oxşardırlarmı? Kimin peşəkar, kimin mütəxəssis olduğunu başa düşmək üçün sözlər arasındakı fərqi anlamaq lazımdır ixtisas Və peşə. Deyəsən. Gəlin cəhd edək.

Bir mütəxəssislə hər şey daha sadə ola bilməzdi. Universiteti bitirib, ixtisas alıb. Hamısı. Mütəxəssis oldu. Bəzi nəzəriyyələr, bəzi potensial bacarıqlar var. Təcrübə tələb olunmur. İnsanların dediyi kimi, bu gənc mütəxəssis. Sıfır səviyyə.

Sonra, sifətlər əlavə edərək, daha qabaqcıl mütəxəssislər əldə edirik. Yemək təcrübəli mütəxəssis– təcrübəsi var, deməli, bir neçə il öz ixtisası üzrə çalışıb. Yemək yüksək ixtisaslı mütəxəssis və ya yüksək səviyyəli mütəxəssis. İxtisasının hansısa sahəsinə yaxşı bələd olan şəxs statusu alıb. Həm də var saxta xüsusi - Ağıllı görkəmlə cökə düzəldir.

Bəs peşəkar? Məntiqlə, peşəkar öz peşəsinin və ya biznesinin hüdudları daxilində nəsə görən şəxsdir. Etimoloji obyektivdən istifadə edərək daha yaxından nəzər salaq:

Peşə bir sözdür İngilis dili. Özünü peşəkar adlandıran bir şəxs nəyisə öz peşəsi elan etdi. “Profess” feli “açıq etiraf etmək” kimi tərcümə olunur.

Bu gün hər şey dəyişib. “Peşəkar qatil” və ya “peşəkar oğru” sözlərinə baxın. Peşəkar qəsbçilər və dilənçilər də var. Nə cəfəngiyyat? “Əməllərini” açıq elan etməyə çalışsınlar. Onlar dərhal bağlanacaqlar!

Əgər “peşəkar” sözünün mənası “qatil” və “oğru” sözləri ilə uyğun gəlmirsə, niyə belə ifadələr yaranıb? Çünki “peşəkar” sözünün mənası dəyişib. İndi bu, “peşənin nümayəndəsi olmaq” deyil, “işi səhvsiz yerinə yetirmək” deməkdir. üst səviyyə" Və heç kimin vecinə deyil ki, bu nə cür şeydir, faydalı və ya zərərlidir. Yəni, bu vəziyyətdə biznes mütləq sosial olaraq "təsdiqlənmiş" bir peşə deyil. Beləcə hər şey alt-üst oldu.

Prinsipcə, bu mütəxəssislə peşəkar arasındakı əsas fərqdir. Mütəxəssis yalnız universitetdə oxuduğu və peşəsi çərçivəsində və bir qayda olaraq bir təşkilatda iş yerində fəaliyyət göstərdiyi fəaliyyət sahəsində işlə bağlıdır.

Yeri gəlmişkən, nitqdə öz vəzifəsini səhvsiz, sonsuz keyfiyyətlə yerinə yetirən mütəxəssis mənasını verən “peşəkar mütəxəssis” kimi ifadələrdən istifadə halları da olub.

Peşəkarlığa gəlincə, son vaxtlar Peşəkarı o qədər də bir peşə və ya iş çərçivəsində deyil, daha çox fəaliyyət göstərən insan adlandırmaq meyli var. mənfəət gətirən fəaliyyət ümumiyyətlə . Etdiyiniz işə görə çoxlu maaş alırsanız, özünüzü peşəkar adlandırın! Sahənizi yaxşı başa düşürsünüz, lakin ondan necə pul qazanacağınızı bilmirsiniz? Onu sındırsan belə, peşəkar sayıla bilməzsən.

Bundan əlavə, peşəkar daha müstəqildir. Peşəkar adlandırılan bir şəxs proseslərin və vaxtın təşkili, ünsiyyət, maliyyə idarəçiliyi və biznes müstəqilliyi kimi məsələlərdə həmişə mütəxəssisdən daha bacarıqlıdır. Kobud desək, peşəkar, bir qayda olaraq, təşkilata “yapışan” və yuxarıda göstərilən bütün “mürəkkəb” vəzifələri rəhbərliyin həllinə buraxan mütəxəssisdən daha müstəqil və azaddır.

Ümumiyyətlə, “mütəxəssis” sözü rus xalqı üçün daha başa düşüləndir. Hətta lüğətlərdə bu, “peşəkar” sözündən daha aydın şəkildə tərif edilir. Məsələn, Ozhegovun lüğətinə baxın. Və "peşəkar" sözü adətən əlavə ilə "mütəxəssis" sözü ilə müəyyən edilir fərqləndirici xüsusiyyətlər. Çünki bu söz rus dilində hələ tam kök salmayıb. Buna görə də onun dəyəri hazırda qeyri-sabitdir.

Ancaq ümumiləşdirək.

Kim daha yaxşı işləyir? Həm peşəkar, həm də mütəxəssis yaxşı işləyir, lakin peşəkar daha çox qazanır.

Kim daha bacarıqlıdır? Xüsusi incəlik məsələlərində yüksək ixtisaslı mütəxəssis peşəkardan geri qalmır. Ancaq iş prosesinin təşkili səviyyəsində müstəqillik məsələlərində peşəkar mütəxəssis mütəxəssisdən müsbət şəkildə fərqlənir.

Kimin fikri daha dəyərlidir? Daha çox həyat məsləhəti verən biri. Beləliklə, bir mütəxəssisin rəyi. Baxmayaraq ki, fikri ondan da dəyərli biri var. Ancaq növbəti dəfə bu barədə daha çox.
vebsayt - müəllif və mənbə

Bir işi peşə kimi yox, sənət kimi edən adam. Lüğət xarici sözlər, rus dilinə daxildir. Çudinov A.N., 1910. PROFESSİONAL mütəxəssis; həm də sənətkar kimi bir şey edir, sənətkar olmayan. Tam lüğət......

Cm… Sinonimlər lüğəti

peşəkar- a, m. professionnel m., alman. Peşəkar. Mən nə etdim. öz peşənizlə məşğul olmaq; yaxşı mütəxəssis, öz sahəsinin mütəxəssisi (qarşısında: həvəskar). BAS 1. Ona görə də mənə elə gəlir ən yüksək dərəcə qəribə baxmaq vərdişi...... Tarixi lüğət Rus dilinin qallicizmləri

PROFESSİONAL, peşəkar, ər. Hansısa fəaliyyəti özünün daimi peşəsinə çevirmiş şəxs. Oyunda təkcə peşəkarlar deyil, həm də həvəskarlar iştirak edirdi. Fotoqraf peşəkardır. || Peşəkar inqilabçı kimi (bax... ... Lüğət Uşakova

- “PROFESSİONAL” (Le professionnel) Fransa, 1981, 105 dəq. Tarixi film, komediya. biri ən yaxşı rəsmlər Supermen rolunda Jan Pol Belmondonun rol aldığı. Fransa məxfi xidmətinin məxfi agenti mayor Josselin Beaumont öz missiyasını sona qədər yerinə yetirir... Kino ensiklopediyası

Öz işinin ustası. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Müasir iqtisadi lüğət. 2-ci nəşr, rev. M.: İNFRA M. 479 s.. 1999 ... İqtisadi lüğət

İxtisasa baxın (Mənbə: “Dünyanın hər yerindən aforizmlər. Hikmət Ensiklopediyası.” www.foxdesign.ru) ... Aforizmlərin birləşdirilmiş ensiklopediyası

Daimi, əsas məşğuliyyəti kimi nəyisə seçmiş və bu fəaliyyəti peşəyə çevirmiş şəxs Böyük lüğət xarici sözlər. "IDDK" nəşriyyatı, 2007 ... Rus dilinin xarici sözlərin lüğəti

- (Latın dilindən profes sio ixtisas, məşğuliyyət) İngilis dili. professional/profi; alman Professional/Profi. Fərdin əsas məşğuliyyəti onun peşəsidir; öz sahəsində müvafiq təlim və ixtisasa malik mütəxəssis. Antinazi.... Sosiologiya ensiklopediyası

Peşəkar- çörəkpulu qazanmaq üçün hər hansı fəaliyyətlə məşğul olan şəxs, yəni hansısa idarədə, strukturda çalışan şəxs və s. Bir qayda olaraq, mütəxəssislər təhsil sahəsində xüsusi bilik və bacarıqlara yiyələnirlər... ... Nəzəri aspektlər və əsaslar ekoloji problem: sözlərin və ideomatik ifadələrin tərcüməçisi

kitablar

• Peşəkar, Ranulph Fiennes. Qan davası orta əsrlərin biabırçı qalığı deyil, Omanın dağlarında və səhralarında ciddi qanundur. Bəs o, doğrudanmı böyük sərvət əldə etmiş əzəmətli bir xalqın şeyxi olmağa layiqdir... e-kitab
• Peşəkar. Kolleksiyaya müasir rumın yazıçılarının - detektiv janrının ustadlarının əsərləri daxildir. Hekayələr: D. Arion "Peşəkar", K. Kritse " Ağ qızılgül", E. Koltofianu "Unique Edition" və...

Ən yaxşı olmaq öz sahəsində peşəkarlar üçün layiqli məqsəddir. Əslində bu, məntiqi bir nəticədir uzun səyahət müəyyən bir sahədə özünü inkişaf etdirmək.

Ancaq bütün mütəxəssislər buna nail olmur, hər kəs ən yaxşı və ya ən azı bir qədər yaxşı olmur. Bəs bu nədən asılıdır? Hər şeydən əvvəl, ən yaxşı olmaq arzusundan.

Öz sahənizdə ən yaxşı olmaq istəyirsiniz?

İstənilən hərəkət bir məqsədlə başlayır və ilk növbədə hədəfi düzgün təyin etmək lazımdır.

Məqsəd təyin etməklə başlayırıq

Birinci və ən çox əsas xüsusiyyət yaxşı məqsəd: həvəsləndirir. Onu xatırlayanda nəsə etmək istəyirsən, o səni işə sövq edir, tənbəlliyi, süründürməçiliyi uzaqlaşdırır.

Məqsədiniz həvəsləndirici deyilsə, deməli bu düzgün məqsəd deyil.

Hərəkətinizə başladığınız zaman kim olmaq istədiyinizi və bunun hansı müddətdən sonra baş verəcəyini aydın şəkildə bilməlisiniz. Bu məqsədə niyə nail olduğunuz sizə sirr olmamalıdır: pul, tanınma, daha yaxşı şərait həyat.

Məqsədlərinizə çatmaq üçün düzgün tempi müəyyən etmək də vacibdir. Əgər 40-50 ildən sonra öz sahənizin ən yaxşısı ola biləcəyinizi düşünürsünüzsə, bəlkə bir az sürətləndirməlisiniz?

Məqsədlər müəyyən edildikdən sonra onlara nail olmaq vaxtıdır. Ancaq bunun üçün məqsədsiz varlığınız zamanı yığılmış vərdişlərinizi bir neçə dəfə aradan qaldırmalı olacaqsınız.

Budur, öz sahəsində ən yaxşıları xarakterizə edən keyfiyyətlərin siyahısı - müəyyən bir peşədən sevimli hobbiyə qədər.

1 nömrə üçün lazım olan keyfiyyətləri inkişaf etdirmək

Şübhəsiz ki, bu keyfiyyətlər sizin üçün kəşf olmayacaq, amma onların inkişafı haqqında tez-tez düşünmüsünüzmü? Bütün bu keyfiyyətləri düzgün adlandırmaq olar və həqiqət əksər hallarda subyektiv anlayış olsa da, demək olar ki, hər kəsdə üst-üstə düşür.

Gecikmə

Biznesin ən yaxşısı gec deyil. 5 dəqiqə gecikməkdənsə, yarım saat tez gəlmək daha yaxşıdır və burada heç bir bəhanə ola bilməz.

Özünüzü punktuallığa alışdırmaq üçün fikirləşə bilərsiniz müxtəlif cəzalar gecikdiyi üçün. Məsələn, məşhur marketoloq və özünüinkişaf haqqında kitabların müəllifi İqor Mannın məsləhət gördüyü kimi, restoranda ümumi hesabı ödəməklə özünüzü cəzalandıra bilərsiniz.

Sözünüzü tutun

Həmişə vəd etdiyinizi yerinə yetirməyi bir qayda edin. Sözləri küləyə atmağa öyrəşmisinizsə, əlbəttə ki, dərhal fikrinizi dəyişmək asan olmayacaq və çox güman ki, uğursuzluqlara görə özünüz üçün bir növ sanksiyalar yaratmalı olacaqsınız.

Bir şeyi xatırlayın: çox söz verməkdən qaçınmaq və sonra yerinə yetirmədiyinizə görə özünüzü cəzalandırmaq üçün əmin olmadığınız bir şeyə söz verməyin. Ümumiyyətlə, daha az söz verməyə çalışın.

Yox deməyi öyrənin

Əgər siz ən yaxşı olacaqsınızsa, sadəcə olaraq kənar, mənasız istəklər üçün vaxtınız olmayacaq.

Buna görə də, planlarınıza uyğun gəlməyən bütün müraciətlərə “yox” deməyi məşq edin. Baxmayaraq ki, əlbəttə ki, diqqətlə seçməlisiniz: bəzi imtinalar xoşagəlməz nəticələrlə doludur.

Tapşırıqları həvalə edin

Əgər kimsə sizin kimi bir işi görə bilirsə, onu həvalə edin. Özünüzü boş yerə hər şeylə yükləməyi dayandırın, çünki sadəcə vaxt itirəcəksiniz. Tapşırıqları mümkün qədər həvalə edin və yalnız heç kimin sizdən daha yaxşı edə bilməyəcəyi şeyi edin.

İşlərin öhdəsindən gəlməyi öyrənin

Bu, uşaqlıqdan bizə deyilən ciddi bir bacarıqdır. Buna baxmayaraq, az adam başladıqları işi başa çatdırır böyük layihələr və kiçik planlarla bitir.

Ən əsas tapşırığı yerinə yetirə bilmirsinizsə, həyatınızı necə dəyişdirəcək və daha yaxşı bir insan olacaqsınız?

Bu bacarığı özünüzdə inkişaf etdirin, heç bir işi yarımçıq qoymayın və dəyişmək sizin üçün çox asan olacaq.

Bütün yarımçıq işlərinizi xatırlayın və ya onları tamamilə tərk edin, ya da bitirin.

Diqqəti cəmləməyi öyrənin

Bu, nə etdiyinizdən asılı olmayaraq lazımlı olacaq həyati bir bacarıqdır. Və ən yaxşı olmaq üçün bunu öyrənməli olacaqsınız.

Düşmən mühitlərdə işləmək üçün bir neçə var sadə məsləhətlər bu kömək edə bilər. Ofisdə söhbət sizi narahat edirsə, neytral musiqili qulaqlıq və ya qulaqlıq taxın; Müştərilərlə telefonda danışmağa diqqətinizi cəmləyə bilmirsinizsə, tünd rəngli eynək taxmağa çalışın.

Bunu İqor Mann iddia edir əla yol konsentrə olun: "Bütün xarici stimullar söndürülür və sanki həmsöhbətinizi görürsünüz."

Həmçinin istifadə edilə bilər müxtəlif texnikalar konsentrasiyanı artırmaq üçün, məsələn Pomodoro. Bu, hər yarım saatdan bir dayanaraq 5 dəqiqə (sonra 10 və 15 dəqiqə) istirahət etdiyiniz bir texnikadır.

Bu texnika çox yaxşı məlumdur və siz iOS və Android üçün Clockwork Pomidor kimi bir çox taymer proqramları, Windows üçün masa üstü seçimləri və ya daha yaxşı konsentrasiya və gündəlik məqsədlərinizə çatmaq üçün bütün xidmətlər tapa bilərsiniz.

Yeni şeyləri qəbul etməyi və daim inkişaf etməyi öyrənin

Yaşlandıqca yeni bir şey qavramaq bir o qədər çətinləşir. Ancaq ən yaxşı olmağa qərar verdinizsə, dayanmaq artıq sizin üçün deyil.

Yeni texnika və alətləri sınayın, yeni imkanlar tapın, təkcə öz sahənizdə deyil, həm də əlaqəli sahələrdə inkişaf edin, yeni maraqlı insanlarla tanış olun.

Siz bir dəfə ən yaxşı adını qazana bilməzsiniz, sonra kubokunuzu bir rəfə qoyub günlərinizin qalan hissəsində dəfnə ilə istirahət edə bilərsiniz. Yalnız daimi inkişaf sizə ən yaxşısı olaraq qalmağınıza kömək edəcək.

təslim olma

İqor Mann mühazirələrinin birində məşhur bir kəlamı xatırladıb:

Əzmkarlığı heç nə əvəz edə bilməz: nə istedad - istedadlı uduzanlardan daha çox rast gəlinən bir şey var, nə dahi - itirən dahi artıq atalar sözüdür, nə də təhsil - dünya savadlı qovulmuşlarla doludur.

Yalnız əzm və əzm hər şeyə qadirdir. “Yuxarı itələ” və ya “təslim olma” şüarı bəşəriyyətin problemlərini həmişə həll edib və həll edəcək.

Calvin Coolidge, ABŞ-ın 30-cu prezidenti

Bütün bu keyfiyyətlərə malik olan insan artıq ən yaxşı olduğunu iddia edir və mütləq biri olacaq. İndi ən yaxşı olduğunuzu necə başa düşmək haqqında.

Ən yaxşı olduğunuzu necə başa düşmək olar

Öz sahənizdə ən yaxşı mütəxəssis olduğunuzu kiməsə, hətta özünüzə necə sübut edəcəksiniz? Axı obyektivlik belə mövcud deyil və hər bir insan özünü və başqalarını öz nöqteyi-nəzərindən mühakimə edir.

Ən birinci şey layihələriniz və nailiyyətləriniz. Əgər sizin qürur duyduğunuz layihələriniz və ya işiniz varsa, onların adını çəkib danışa bilərsiniz, bu artıq uğurdur.

Təbii ki, sizdə də ola bilər sənədli sübut tanınma: çoxlu pul, diplomlar, əla reytinqlər, statistika.

Maraqlısı sənindir uğursuzluqlar da nailiyyət sayıla bilər. Niyə? Çünki siz bir şey etmisiniz və bildiyiniz kimi yalnız heç nə etməyənlər səhv edirlər. Ona görə də bütün səhvlərinizi qiymətləndirin və nailiyyətlər kimi qiymətləndirin, əsas odur ki, onlar təkrarlanmasın.

Bundan az əhəmiyyətli deyil özünüzü biznesinizdə ən yaxşısı kimi göstərin. Sizi həyatda müəyyən mövqeyə hazırlayan şəxsi şüar yaratmaq, düzgün orijinal tərcümeyi-hal, sizi bir insan kimi təsvir edən 100 söz və digər xüsusiyyətlər - bütün bunlar sizə özünüzü ən yaxşı kimi görməyə və belə olmağa kömək edir.

Beləliklə, fəxr etdiyiniz nailiyyətləriniz varsa, özünüzü ən yaxşı hesab etmək üçün kifayət qədər sənədləşdirilmiş dəlilləriniz var və eyni zamanda özünüzü daim inkişaf etdirməyə və yerləşdirməyə davam edirsiniz. düzgün şəkildə, deyə bilərsiniz ki, siz həqiqətən də 1 nömrə olmağınıza nail oldunuz və buna az adam şübhə edər.

Qaydalar və üsullar olduqca sadə səslənir, lakin yolun özünü sadə adlandırmaq olmaz. Axı burada bir motivasiya çatışmır: bu gün ən yaxşı olmağa qərar verdin, günü “düzgün” yaşadın və sabah hər şeyi unutdun.

Ardıcıl hərəkətlər, müntəzəm məşğələlər və motivasiyanın daimi saxlanması lazımdır və bu, yalnız özü bu yolu keçmiş və öz sahəsində ən yaxşı olan bir məşqçi ilə məşq etməklə təmin edilə bilər.

Peşəkarlıq bunlardan biridir mühüm aspektləri, iş yerində uğur qazanmağınıza kömək edəcək. Müxtəlif imkanlara, promosyonlara və bonuslara qapı aça bilər. Rəhbərlərinizə, işçilərinizə və müştərilərinizə münasibətiniz həmişə nəzakətli və peşəkar olmalıdır. Özünüzü düzgün təqdim etməyə və başqaları ilə səmərəli ünsiyyət qurmağa çalışın.

Addımlar

1-ci hissə

Özünüzü necə təqdim etmək olar

1. Görünüşünüzə baxın. Hər gün işə təmiz paltarda gəlin və işgüzar görünmək üçün saçlarınıza qulluq edin. Şirkətə uyğun geyinmək də vacibdir. Uyğun olmadığı təqdirdə çox açıq və ya dar paltarlar geyinməyin.

   • Digər işçilərin nə geyindiyinə görə üstünlük verdiyiniz üslubu müəyyənləşdirin. Hər kəs çox mühafizəkar geyimlər geyinirsə (kostyum, yaxalıqlı köynək, uzun ətəklər), sonra tənzimləmək lazımdır. Şirkətlər çox vaxt hər gün icazə verirlər iş tərzi, bu, kifayət qədər rəsmi görünsələr, şalvar və ya cins şalvarlara icazə verir. Bundan da çəkinin parlaq rənglər və naxışlar.
   • Mümkünsə, yuxarılarınız açıq şəkildə təsdiqləməsə, döymələri gizlətməyə və pirsinqləri çıxarmağa çalışın.

2. Mədəniyyət normalarına əməl edin. Anlamaq üçün işçilərin qarşılıqlı əlaqəsini öyrənin qəbul edilmiş prosedur. Onların necə geyindiyinə, kiminsə telefonla danışdığı zaman səsini necə alçaltdıqlarına, hansı vaxtda mücərrəd məsələləri müzakirə etdiklərinə diqqət yetirin.

   • Həmçinin işçilərin görüşlərdə müştərilərlə necə qarşılıqlı əlaqədə olduğuna diqqət yetirin. Hər kəs görüşlərə vaxtında və ya bir neçə dəqiqə tez gəlir? Digər insanların davranışı sizə şirkətdə hansı peşəkarlığın mövcud olduğunu söyləyəcək.

3. Aydın və lazım olduqda danışın.Öz fikrini şifahi və yazılı şəkildə inamlı və aydın ifadə etmək bacarığı peşəkarlığın göstəricisidir. Müzakirə edərkən başqalarını aktiv şəkildə dinləməyi öyrənin və adam fikrini tamamlayana qədər danışmağa başlamayın. Yavaş və qısa danışın ki, hamı başa düşsün və fikirlərinizi yazmağa vaxt tapsın.

   • Başqaları ilə eyni vaxtda danışmayın və təsadüfən kiminsə sözünü kəssəniz, üzr istəməyin.
   • Müştəri ilə ünsiyyətdə və ya layihədə problemlər yaranarsa, işçilərinizlə və rəhbərlərinizlə əlaqə saxlayın. Vəziyyəti laqeyd yanaşmayın və ya problemdən qaçın. Başqalarını vaxtında xəbərdar edin və həll yolu tapmaq üçün birlikdə çalışın.
   • Problem həssasdırsa, şəxsi olaraq müdirinizlə əlaqə saxlayın.