Güclü və zəif tərəflərinizi qiymətləndirin. İnsan xarakterinin güclü və zəif tərəfləri

Yaxşı, yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal işə qəbulun lehinə güclü bir arqumentdir. Bu, ciddi bir üstünlük ola bilər, ona görə də iş axtarışınıza onu tərtib etməklə başlamalısınız. Qərbdə karyera sahibləri öz tərcümeyi-hallarını həyatları boyu saxlayırlar və ixtisaslarını təkmilləşdirərkən və ya iş yerlərini dəyişdikcə yeni sətirlər əlavə edirlər. Müsahibədən əvvəl ərizəçi haqqında məlumat verən sənədin bir hissəsidir iş etiketi, buna laqeyd yanaşmaq olmaz.

CV-də özünüz haqqında nə yaza bilərsiniz və yazmalısınız

Əsas məqamlar var ki, onları qeyd etmək lazımdır. Zəhmət olmasa qeyd edin güclü tərəflər CV-nizdə lazımsız şeylərdən qaçın, yalnız məlumatlandırıcı olun. CV bacarıq və keyfiyyətlərin qısa xülasəsidir. İlk sətirlərdən ciddi xarakterə malik, nəticəyə yönəlmiş bir insan olduğunuzu göstərin. Beləliklə, sizə nə lazımdır:

1. Şəxsi məlumatlar: tam adı, doğum tarixi, ailə vəziyyəti. İstəsəniz, bir şəkil əlavə edə bilərsiniz.
2. Əlaqələr. Zəhmət olmasa telefon nömrənizi və ünvanınızı qeyd edin e-poçt CV-nin əvvəlində. Bu, sizinlə əlaqə saxlamaq istədikləri zaman sizi tapmalarını asanlaşdıracaq.
3. İstədiyiniz vakansiya. Bu maddə doldurulmalıdır.
4. Təhsil. Tamamladığınız bütün institutları, kursları, təlimləri göstərin. Məktəb, universitet, NLP mövzusunda seminarda iştirak etdi - bilik bazanız təsir edici olmalıdır. Hər bir nöqtəni sənədləşdirməyə hazır olun.
5. Təcrübə. Siz artıq oxşar vəzifədə çalışmısınız? Bunu CV-nə daxil edin. Bircə girişi olmayan şəxsə iş dəftəri, şübhə ilə müalicə olunacaq.
6. Əlavə məlumat. Burada hobbilər, güclü və zəif tərəflər haqqında danışa bilərsiniz. CV-niz üçün şəxsi keyfiyyətləri diqqətlə seçin. Vəzifədə faydalı olduqlarını sübut etsələr, bu, bir artı olacaq.

Peşəkar bacarıq və bacarıqlar

CV-nizdə özünüzü təsvir edin: İşəgötürənə bu vəzifəyə uyğun olduğunuzu göstərin. Kompüter proqramlarında bacarıq, dil bilikləri, sürücülük vəsiqəsinə sahib olmaq - bütün bunlar bu paraqrafda təsvir edilməlidir. CV bacarıq və bacarıqlarını əhəmiyyətinə görə yerləşdirin gələcək iş. Əgər sadalamaq istədiyiniz konkret, o qədər də faydalı olmayan istedadınız varsa, onu siyahının sonuna qoyun.

Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri

Təhsil və təcrübə yeganə qiymətləndirmə meyarları deyil. Yazmaq üçün şəxsi keyfiyyətlər yaxşı CV Məcburi olmasalar da, bir çox hallarda həlledici rol oynaya bilərlər. Təsəvvür edin, şirkət direktoru hansı işçini görmək istəyir? Onunla ümumi müsbət keyfiyyətləriniz varmı, rəqabətcil görünə bilirsinizmi? Bu barədə yazmağınızdan əmin olun, üstünlüklərinizdən istifadə edin!

Xarakterin güclü və zəif tərəfləri

CV üçün düzgün seçilmiş yaxşı və pis şəxsi keyfiyyətlər sizə iş tapmağa kömək edəcəkdir. Əgər öhdəliklərinizin öhdəsindən gəlsəniz, zəifliklər xarakter o qədər də önəmli olmayacaq. Çox vaxt eyni xüsusiyyət kozır olur və ya işə müdaxilə edir. CV-nizdə çatışmazlıqlarınızı üstünlüklər kimi təqdim edin və öz üzərinizdə işləməyə hazır olduğunuzu göstərin. Qətiyyətdir güclü nöqtə komandada qiymətləndirilən xarakter.

CV-də hansı zəif cəhətlər göstərilə bilər?

İşçinin vəzifəsi sizi qorxutmaq deyil, şişirdilmiş özünə hörmətdən əziyyət çəkmədiyinizi göstərməkdir. Dürüst olun, lakin güclü mənfi şəxsi keyfiyyətlər CV üçün uyğun deyil və daxil edilməməlidir. Cədvəlin ikinci sütunu işəgötürəni qorxutacaq. Üçüncüdən olan xarakter xüsusiyyətləri müəyyən mövqelər üçün müsbət rol oynayacaqdır. Hiyləgər olmayın və üstünlükləri mənfi cəhətlər kimi təqdim etməyə çalışmayın. Bu gözə çarpacaq və qeyri-səmimiliyi üzə çıxaracaq.

Nümunələr: fərdilik yaradıcı bir peşə üçün yaxşıdır, aparıcılara və ya sənətçilərə izdihamdan fərqlənməyə kömək edir; Komandada işləyərkən, əksinə, komandanın bir hissəsi olmağı bacarmalı və başqalarının fikirlərini nəzərə almalısınız. Pedantik bir xarakter tez işləməyə mane olacaq, lakin keyfiyyətin ilk növbədə olduğu yerlərdə uyğundur. Təvazökarlıq müştərilərlə sərbəst ünsiyyət qurmağınıza mane olacaq, lakin nə vaxtsa düzgün yanaşmaşirkəti yaxşı işıqlandıracaq.

Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal uğurlu iş axtarışının açarıdır. Bir çox insanlar şəxsi keyfiyyətlər haqqında nə yazacağını, ərizəçilər arasında seçilmək, potensial işəgötürənlərə özünü göstərmək üçün bundan necə istifadə edəcəyini bilmir. ən yaxşı tərəfi. CV həm peşəkar bacarıqları, həm də dəyərli şəxsi keyfiyyətləri özündə əks etdirməlidir.

CV üçün müsbət keyfiyyətlər

Güclü tərəflərinizi göstərərkən xarakterinizi aydın şəkildə əks etdirən 5-7 xüsusiyyəti vurğulayın. Siyahıdan uyğun şəxsi keyfiyyətləri seçərkən, özünə hörmətinizi çox qiymətləndirməmək və ya qiymətləndirməmək vacibdir. Özünüzü ağıllı şəkildə qiymətləndirin və müəyyən bir mövqe üçün hansı xarakter xüsusiyyətlərinin lazım olduğunu müəyyənləşdirin:

• fəaliyyət;
• analitik ağıl;
• ambisiya;
• dəyişikliklərə tez uyğunlaşma;
• diqqətlilik;
• nəzakət;
• intizam;
• dostluq;
• təşəbbüs;
• ünsiyyət bacarıqları;
• etibarlılıq;
• nəticələrə diqqət yetirmək;
• optimizm;
• həssaslıq;
• ədəb;
• dəqiqlik;
• müstəqillik;
• tez qərar qəbul etmək bacarığı;
• stress müqaviməti;
• özünü təkmilləşdirmək və inkişaf etdirmək istəyi;
• verilən tapşırıqlara yaradıcı yanaşma;
• komanda ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• inandırmaq bacarığı;
• qətiyyət;
• dürüstlük.

Mənfi keyfiyyətlər

Bütün insanların qüsurları var və əgər siz öz zəif cəhətlərinizi işəgötürənə açıq göstərsəniz, o, xarakterinizi adekvat qiymətləndirdiyinizi başa düşəcək.

Bəzi mənfi keyfiyyətlər bir iş növü üçün ideal ola bilər və digər fəaliyyətə qəti şəkildə mane ola bilər.

Özünü tanımaq bacarığı mənfi xüsusiyyətlər xarakter həmişə işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir.

Aşağıdakı siyahıdan bir neçə xüsusiyyəti vicdanla seçin:

• yalnız təsdiqlənmiş faktlara etibar edin;
• insanlara güvənmək, sadəlövhlük;
• özünə və başqalarına həddindən artıq tələblər;
• təcrid, təklik arzusu;
• yavaşlıq;
• monoton işi yerinə yetirmək qabiliyyətinin olmaması;
• problemin həllinə qeyri-standart yanaşma, yaradıcılıq;
• müəyyən fəaliyyətlərdə bacarıq və təcrübənin olmaması;
• pedantlıq, diqqətlilik;
• artan məsuliyyət hissi;
• düzlük;
• özünə inam;
• təvazökarlıq;
• həddindən artıq fəaliyyət.

CV-də şəxsi keyfiyyətlərə dair nümunələr

Şəxsiyyətin fərdi xüsusiyyətləri şərti olaraq vəzifə və vakansiyadan asılı olaraq tətbiq olunan qruplara və sahələrə bölünür. Bu:

1. İşə münasibət. Şəxsi xüsusiyyətlər CV üçün:
   • vicdanlılıq;
   • təşəbbüs;
   • peşənin incəliklərini öyrənməyə maraq;
   • çalışqanlıq;
   • yaradıcılıq;
   • əzmkarlıq;
   • tapşırıqlara məsuliyyətli münasibət;
   • ağır iş;
   • əzmkarlıq.
2. İnsanlara münasibət. CV üçün şəxsi keyfiyyətlər:
   • nəzakət;
   • ünsiyyətdə çeviklik;
   • xoş niyyət;
   • dostluq;
   • ünsiyyət bacarıqları;
   • həssaslıq;
   • tez çıxış yolu tapmaq bacarığı stresli vəziyyətlər;
   • inandırmaq bacarığı;
   • ədalət;
   • tolerantlıq, insanlara hörmətli münasibət;
   • komandada işləmək bacarığı;
   • aydın diksiya, bacarıqlı nitq.
3. Xüsusiyyətlər, özünə münasibət. CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər:
   • aktiv;
   • diqqətli;
   • intizamlı;
   • şən;
   • layiqli;
   • punktual;
   • punktual;
   • özünü tənqid edən;
   • stresə davamlı;
   • özünə güvənən;
   • sürünmək;
   • vicdanlı.
4. Öz işinizə və işinizə münasibət. Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri:
   • ehtiyatlı;
   • İş yerində həmişə nizam-intizam saxlayıram;
   • səliqəli;
   • səliqəli.

Ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq xüsusiyyətlərinə uyğun gəlir xarakter. Məsələn, analitik və ya iqtisadçı üçün aşağıdakı keyfiyyətlər uyğundur:

• pedantlıq;
• diqqətlilik;
• əzmkarlıq;
• məsuliyyət;
• dəqiqlik;
• çalışqanlıq.

Mühəndis tərcümeyi-halında

Peşəkar bacarıq, bilik və bacarıqlara əlavə olaraq, siyahıdan bir neçə şəxsi variantı göstərin:

• diqqətli;
• intizamlı;
• nəticəyönümlü;
• məsuliyyətli;
• özünü təşkil edən;
• müstəqil;
• konsentrasiya qabiliyyəti;
• texniki təfəkkür;
• balanslaşdırılmış;
• sürünmək;
• məqsədyönlü.

Hüquqşünasın CV-nin güclü tərəfləri

Bu peşə insanların maraqlarını müdafiə etmək və problemlərin həllinə kömək etməkdən ibarətdir, buna görə də müraciət edənlər ciddi tələblərə cavab verməlidirlər. Siyahı uyğun keyfiyyətlər:

• detallara diqqət yetirmək;
• insanlara mehriban münasibət;
• məntiqi təfəkkür;
• müəyyən bir nöqteyi-nəzəri müdafiə etmək;
• həmsöhbətinizə tez qalib gəlmək bacarığı;
• şüurlu dialoq aparmaq bacarığı;
• ədalət;
• inkişaf arzusu;
• özünə inam;
• çıxış yolu tapmaq bacarığı çətin vəziyyətlər;
• fikirlərinizi aydın şəkildə çatdırmaq bacarığı;
• münaqişə vəziyyətlərinə müqavimət.

Mühasib tərcümeyi-halında

Bu vəzifəyə müraciət edən şəxs maliyyə savadına malik olmalı və şirkət pullarını idarə etməyi bacarmalıdır. Siyahıdan bir neçə şəxsi, uyğun variantı seçin:

• ehtiyatlı;
• detallara diqqətli;
• icraçı;
• sadiq;
• münaqişəsiz;
• məsuliyyətli;
• təşkil edilmiş;
• punktual;
• vicdanlı;
• öyrənməyə qadirdir;
• stresə davamlı;
• sürünmək;
• güclü.

Satış meneceri

Bu işi əldə etmək üçün aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalısınız:

• adekvat özünə hörmət;
• nəzakət;
• yüksək məsuliyyət;
• səriştəli nitq, aydın diksiya;
• təşəbbüs;
• ünsiyyət bacarıqları;
• sədaqət;
• multitasking;
• təyin edilmiş problemlərin həllinə qeyri-standart yanaşma;
• ünsiyyətcillik;
• nəticə yönümlülük;
• müsbət düşüncə;
• təqdim edilə bilən görünüş;
• dəqiqlik;
• böyük miqdarda məlumatı öyrənmək və yadda saxlamaq bacarığı;
• stress müqaviməti;
• ağır iş;
• özünə inam;

Menecerin CV üçün

almaq üçün liderlik mövqeyi, aşağıdakı keyfiyyətlər vurğulanmalıdır:

• sürətli təhlil;
• tikinti kommunikasiyaları;
• düşüncə çevikliyi;
• maraq;
• multitasking;
• müşahidə;
• əzmkarlıq;
• təşkilatçılıq bacarığı;
• istədiyiniz nəticəni əldə etməyə diqqət yetirin;
• sahibkarlıq bacarıqları;
• tələbkarlıq;
• ruhlandırmaq və rəhbərlik etmək bacarığı;
• enerji;
• müstəqil qərar qəbul etmək.

Sürücü üçün müsbət keyfiyyətlər

Namizədin əsas şəxsi keyfiyyətləri:

• nəzakətli;
• detallara diqqət yetirmək;
• ünsiyyətdə çevik;
• yoluxucu;
• sadiq;
• məsuliyyətli;
• layiqli;
• ehtiyatlı;
• punktual;
• stresə davamlı;
• dözümlü.

Administrator

Enerjili bir xarakter bu vəzifəyə uyğun gəlir. İşəgötürənlər aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olan müraciət edənlərə diqqət yetirirlər:

• qeyri-standart vəziyyətlərdə tez uyğunlaşma;
• yüksək performans;
• bacarıqlı nitq;
• nəticə çıxarmaq;
• həyat eşqi;
• təşəbbüs;
• ünsiyyət bacarıqları;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• təşkilat;
• məsuliyyət;
• müsbət münasibət;
• stress müqaviməti;
• komandada işləmək bacarığı;
• qətiyyət.

Satıcı

Bu vəzifə üçün işəgötürənlər aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olan namizədləri qiymətləndirirlər:

• iddialı;
• nəzakətli;
• diplomatik;
• təqdim olunan bir görünüşə sahib olmaq;
• təşəbbüs;
• dinləmək və eşitmək qabiliyyətinə malik olmaq;
• ünsiyyətcil;
• komanda yönümlü;
• məsuliyyətli;
• müsbət münasibət;
• müstəqil;
• peşəkar və şəxsi inkişaf axtarışı;
• stresə davamlı;
• xəstə;
• çalışqan;
• özünə güvənən;
• məqsədyönlü;
• güclü.

Ümumi səhvlər

Müsbətlərin siyahısını tərtib etmək və mənfi keyfiyyətlər CV-nizdə son dərəcə diqqətli olun. Xüsusiyyətlərin seçimi istənilən mövqe və şirkətin daxili mədəniyyəti ilə müəyyən edilir.

Bu şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin çatışmazlıq kimi deyil, müsbət aspektdə qəbul edilməsi vacibdir.

Məsələn, liderlik qabiliyyəti və xarizma mühasib üçün arzuolunmazdır, yaradıcı komandada pedantlıq və təvazökarlıq “mənfi” olacaqdır.

Şəxsi keyfiyyətləri təsvir edərkən səhvlərə yol verməmək üçün təcrübəli kadr zabitlərinin tövsiyələrinə əməl edin:

1. Yalnız şablon ifadələrdən istifadə etməyin. Şəxsi xarakter xüsusiyyətlərinizi öz sözlərinizlə təmkinli şəkildə çatdırın. Yalnız yaradıcı peşələr üçün CV-nizdə yumor və yaradıcılıqdan istifadə edə bilərsiniz.
2. 5-dən çox xüsusiyyət göstərməyin. Qeyri-müəyyən, ümumi ifadələrdən qaçmağa çalışın, məsələn, istedadlı, məsuliyyətli. Sizə və istədiyiniz mövqeyə tam uyğun gələn fərdi xarakter xüsusiyyətini seçmək daha yaxşıdır.
3. İşəgötürənin diqqətini dərhal yoxlamaq asan olan şəxsi keyfiyyətlərə, məsələn, enerjili, ünsiyyətcilliyə yönəldin.
4. Mənfi keyfiyyətləri xarakterizə edərkən cavabdan yayınmamalısınız. Bir neçə variantı adlandırmaq və onların üzərində necə işlədiyinizi, xarakterinizi necə inkişaf etdirdiyinizi göstərmək daha yaxşıdır.

Video

A-dan Z-yə Head Hunter müsahibəsi

"Güclü tərəfləriniz nələrdir?"

"Güclü tərəfləriniz nələrdir?"

İşəgötürən nə eşitmək istəyir?

Necə edə bilməzsən?

Şəxsi keyfiyyətlər haqqında hekayə peşəkar bacarıqlarla əlaqəli deyil.

Bu, namizədin cavab verərkən etdiyi ən çox yayılmış səhvdir. İdeal variant– işinizdə kömək edən peşəkar bacarıqlarınızı və şəxsi keyfiyyətlərinizi birləşdirməyə çalışın. "İlk növbədə, ərizəçinin peşəkar səlahiyyətlərə malik olması vacibdir" deyir. Natalya Borzova, bir reklam sindikatının HR meneceri "Hidalqo şəkli". – Məsələn, bir alıcı ilə ilk növbədə onun sifariş ala bilib-bilməyəcəyi, yaxşı danışıq aparan olub-olmaması, insanlara münasibəti ilə maraqlanıram. İdeal olaraq, bu şəxs yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına və problemin həllinə yaradıcı yanaşmaya sahib olmalıdır. Amma bu artıq əlavə şərtlər, məcburi deyil."

Ərizəçi müsahibəyə hazırlaşarkən nə qədər məsuliyyətli olsa, işə götürən digər namizədlərlə müqayisədə onun üstünlüklərini bir o qədər qiymətləndirə biləcək.

Cavab keyfiyyətlərin sadə siyahısı ilə məhdudlaşır.

Nümayəndəyə özünüz haqqında nə qədər çox məlumat versəniz kadr xidməti, işə götürənin sizə ən çox təklif edə bilmə şansı bir o qədər yüksəkdir uyğun variant məşğulluq və iş axtarmaq üçün daha az vaxt sərf edəcəksiniz. Vladislav Byxanov, baş ovçuluq şirkətinin Neft və Qaz şöbəsinin müdiri Künc daşı , abituriyentlərə mümkün qədər dolğun cavab verməyi tövsiyə edir: “Peşəkar və şəxsi səriştələriniz axtarılan vəzifəyə uyğun gəlmədikdə (məsələn, tamamilə fərqli gözləntiləriniz var) korporativ mədəniyyət haqqında işəgötürən və ya siz yaxşı ifaçısınız, lakin fəal lider tələb olunur), onda məsləhətçi sizə gələcək iş yeriniz haqqında arzularınıza və ideyalarınıza daha uyğun gələn başqa bir vakansiya təklif edə biləcək”.

verilir ümumi sözlər konkret misallar gətirmədən.

Təcrübədən epizodlar işəgötürənə ərizəçinin peşəkar səriştələri ilə bağlı öz nəticələrini çıxarmağa imkan verəcək və sonuncu öz bilik və bacarıqlarını əlverişli bir şəkildə təqdim edə biləcək. Axı, baş verən çatışmazlıqları maksimum dərəcədə hamarlaşdıran və əksinə, rəqibin diqqətini əldə edilən nəticələrə yönəldən hər hansı bir fakt təqdim edilə bilər.

Standart, “ictimai baxımdan arzu olunan” ifadələr işlədilir.

Təcrübəli işəgötürən dərhal “orijinal mənbəni” anlayacaq və ərizəçinin bayağı maksimindən sonra “Mən işgüzar! güman edəcək ki, ya verilən suala ciddi cavab vermək istəmir, ya da sadəcə nə deyəcəyini bilmir. “Səmimiyyət qiymətli insan keyfiyyətidir!” – bunu təkcə bu atalar sözündə öz müdrikliyini əbədiləşdirən yaponlar deyil, həm də HR adamları xatırlayırlar.

Kim faydalanır?

“İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən, ərizəçinin “Güclü tərəfləriniz nələrdir?” sualına cavabı. ərizəçinin peşə təcrübəsini necə təhlil etdiyini müəyyən etməyə kömək edir, karyera uğuru", qeyd edir Anna Kozeva, təlim şöbəsinin baş mütəxəssisi FK "Uralsib".

Ərizəçinin müsahibədə güclü tərəfləri haqqında danışması (və seçim olaraq, zəif) tərəflər ondan ibarətdir ki, onun köməyi ilə gələcək iş yerini seçərkən mümkün səhvlərdən qaçmaq şansı var. Məsələn, kifayət qədərsinizsə iddialışəxs, o zaman yaxın gələcəkdə böyümə baxımından böyümənin gözlənilmədiyi bir şirkətdə belə bir vəzifəyə müraciət etməyin mənası yoxdur. karyera nərdivanı. Ancaq mühəndis vakansiyasına müraciət edənin keyfiyyətlərindən biri xidmət mərkəzi olmalıdır stress müqaviməti. kimi bir xüsusiyyətin olması yaradıcılıq, marketinq meneceri vəzifəsinə namizəd üçün mütləq üstünlük olacaq. Lakin mühasib üçün başqalarından fərqli düşüncə tərzi onun komanda ilə yaxşı işləməsinə mane ola bilər. “Ümumiyyətlə, sizinlə bağlı rəy güclü keyfiyyətlər müsahib bütün əvvəlki söhbətə əsaslanaraq tərtib etməlidir. Ancaq buna baxmayaraq belə bir sual verilirsə, ya da daxil edilir standart anket, və ya işə götürənin məqsədi ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərini uyğunluq üçün bir daha yoxlamaqdır korporativ mədəniyyət təşkilat”, Evgeniya Lyozova qeyd edir. "Müəyyən bir şirkətdə müəyyən bir vakansiya üçün hansı xüsusi səlahiyyətlərin tələb olunduğundan asılı olaraq, eyni cavab həm "düzgün", həm də "kontrendikasyon" ola bilər, buna görə də təəssüf ki, burada vahid resept yoxdur."

Elena S. baş mühasib kimi iş axtarırdı. Güclü tərəflərini soruşduqda, o, müsahibinə kifayət qədər təşəbbüskar olduğunu və problemləri özü həll etməyə öyrəşdiyini söylədi. Elena əla vaxt keçirdi sınaq Və peşəkar səlahiyyətlərə dair müsahibə. Görüşün sonunda işəgötürən ona şirkətdəki iş şəraiti, harada olduğu barədə məlumat verdi baş mühasib bütün qərarları şəxsən qəbul edən maliyyə direktoruna hesabat verdi. Müsahibini bir hal çaşdırdı: Yelena belə bir liderlə yaxşı işləyə bilərdi? Ona görə də o, namizədə funksiyaları olan vakant yerləri də nəzərdən keçirməyi tövsiyə edib maliyyə direktoru. Elena mütəxəssisin məsləhətini dinlədi və qısa müddətdə oxşar vəzifəyə dəvət aldı. Bu nümunə abituriyentin öz güclü tərəfləri haqqında dürüst danışmasının onun gələcək karyerasına necə müsbət təsir göstərə biləcəyini aydın şəkildə nümayiş etdirir.

Müsahibədə optimal nəticə əldə etmək üçün ərizəçi bütün keçmiş peşəkar təcrübəsindən, toplanmış bilik və bacarıqlarından istifadə etməli və öz güclü tərəfləri haqqında hekayəsini düzgün şəkildə prioritetləşdirməlidir. Belə bir sualın cavabı namizədə təkcə potensial işəgötürənə bütün üstünlüklərini nümayiş etdirmək deyil, həm də onu “işləmək” imkanı verir. istənilən nəticə"və onun çatışmazlıqları. Axı, abituriyent müsahibəyə hazırlığa nə dərəcədə məsuliyyətlə yanaşsa, rəqibinin mümkün “hərəkətlərini” hesablaya və onlara cavab hazırlaya bilsə, işə götürən digər namizədlərlə müqayisədə onun üstünlüklərini qiymətləndirə biləcək.