Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Hamiləliyin planlaşdırılması/ Bütün işçilərin ixtisar edilməsi haqqında əmr. İşçilərin sayının azaldılması əmri

Bütün işçilərin ixtisar edilməsi əmri. İşçilərin sayının azaldılması əmri

Şirkət ciddi maliyyə çətinlikləri yaşayır. Biznes proseslərini optimallaşdırmaq üçün işçilərin ştat cədvəlindən prinsipcə imtina edilə bilən vəzifələrini çıxarmaqla işçilərin ixtisarına qərar verildi. Daha sadələşdirilmiş kadr strukturu təşkilatın fəaliyyətini davam etdirməyə imkan verəcək iqtisadi fəaliyyət. İxtisar prosesinə başlamaq lazımdır. İlk addım işçilərin ixtisarına dair sərəncam verməkdir. Kadrların azaldılması kadr zabiti üçün adi bir şey deyil, buna görə işçilərin sayını azaltmaq üçün 2018-ci il əmrinin bir nümunəsini gözləriniz qarşısında saxlamaq daha yaxşıdır.

Siz müəyyən edilmiş nizamdan kənara çıxa bilməzsiniz

Əmək qanunvericiliyi işçilərin işdən çıxarılması qaydasını ciddi şəkildə tənzimləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179, 180-ci maddələri). Müəyyən edilmiş qaydanın pozulması ixtisarın etibarsız sayılması və işdən çıxarılan işçilərin işə bərpa edilməsi ilə nəticələnə bilər. İşdən çıxarılma səbəbiylə məcburi olmadıqları bütün müddət üçün onlar ödəməli olacaqlar orta qazanc(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi).

Bəzi işçilərin işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ var. By ümumi qayda prioritet daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).

Əgər əmək məhsuldarlığı və ixtisas bərabərdirsə, başqa şeylər bərabər olduqda, məsələn, onlar işi tərk edirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, 14-cü maddənin 7-ci bəndi). Federal Qanun 15 may 1991-ci il tarixli, № 1244-1, Sənətin 10-cu bəndi. 10 yanvar 2002-ci il tarixli 2-FZ Federal Qanununun 2-si):

  • iki və ya daha çox əlil ailə üzvlərini, məsələn, uşaqları saxlayan işçilər;
  • ailəsində başqa işləyən şəxslər olmayan işçilər;
  • İkinci Dünya müharibəsi və döyüş əməliyyatları əlilləri;
  • bu təşkilatda işləyərkən xəsarət almış və ya peşə xəstəliyinə tutulmuş işçilər.

Təşkilatlar və sahibkarlar üçün ixtisar proseduru fərqlidir

FYI
Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Bir təşkilatın sayının və ya işçilərinin ixtisarı bu qayda üçün istisna deyil.

Məhkəmə işdən çıxarılan işçini işə bərpa edəcək və qeyri-qanuni ixtisarla bağlı məcburi məzuniyyət dövrü üçün orta əmək haqqını ödəməyə məcbur edəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, Bryansk Regional Məhkəməsinin 3 oktyabr tarixli apellyasiya qərarı, 2013 No 33-3203/2013).
Bundan əlavə, məhkəmə işçinin xeyrinə mənəvi təzminat tələb edə bilər.

Nümunəyə uyğun sifariş hazırlayırıq

Menecerin əmri təşkilatın işçilərinin ixtisar edilməsi proseduruna başlayır. Sənəddə göstərilməlidir:

  • xaric edilən vəzifələrin adları;
  • azalma tarixi;
  • addım-addım azalma proseduru;
  • işçilərin ixtisarı üçün əsaslar (məsələn, şirkət üzvlərinin qərarı).

Xüsusilə oxucularımız üçün mütəxəssislərimiz işçilərin sayını azaltmaq üçün nümunə sifariş hazırlayıblar

Əgər şirkət ixtisar edirsə, işəgötürən bir neçə qaydaya əməl etməlidir. Bunlardan biri köçürüləcək və ya işdən çıxarılacaq işçiləri xəbərdar etməkdir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Xüsusiyyətlər

Kiçilmənin bir neçə səbəbi var:

  • iqtisadi amillər, məsələn, istehsal həcminin azalması ilə;
  • müəssisənin idarəetmə sistemi dəyişdikdə struktur amilləri;
  • istehsal prosesləri avtomatlaşdırıldıqda texnoloji amillər.

Sifariş verərkən endirimin səbəblərini göstərməlisiniz, məsələn:

  • fəaliyyətin dayandırılması;
  • vergi ödənişlərinin artırılması;
  • müəyyən malların istehsalından imtina;
  • satış həcminin azalması;
  • səmərəsiz vahidlərin ləğvi;
  • rəhbərliyin dəyişdirilməsi;
  • əməyin avtomatlaşdırılması.

forma

Ofis işlərini apararkən, bir sifariş doldurmaq və icra etmək üçün ən asanlardan biridir. Onun məcburi forması yoxdur, lakin doldurulması və saxlanması üçün tövsiyələr var. IP və hüquqi şəxslər lazımi sütunları əlavə etməklə onu istənilən formada doldurmaq hüququna malikdir.

Bütün şirkətlər aşağıdakı məlumatları təqdim etməlidirlər:

  • İşdən çıxarılan mütəxəssislərin tam adı və vəzifəsi;
  • təşkilatın adı;
  • azalma səbəbləri.

Əmr işçilər tərəfindən imzalanır, onlar sənədlə tanış olub razılaşdıqlarını təsdiq edirlər. Sifarişləri əl ilə doldurmağa və ya kompüterdə çap etməyə icazə verilir. Yeganə nüsxə şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Sifarişlərə möhür vurmağa ehtiyac yoxdur, çünki 2016-cı ildən Hökumət təşkilatları möhür və möhür almaqdan azad edib. İdarə heyətinin imzası əmrin hüquqi qüvvəsini verir. İşçi işdən çıxarıldıqda sənəd müəssisənin arxivinə verilir.

Onu necə düzgün tərtib etmək və nümunə götürmək olar

Birincisi, əmr işçinin işdən çıxarılmasının səbəblərini qeyd etməyi və sonra sənədin mətnini doldurmağı tələb edir:

  1. Əvvəlcə şirkətin tam adını, doldurulma tarixini və işdən çıxarılacaq mütəxəssislərin vəzifələrini daxil edin. Sonra sərəncama düşən işçilərin sayı müəyyən edilir.
  2. Təlimatlar ixtisar barədə məlumatı aidiyyəti işçilərə çatdırmağa borclu olan bölmənin rəhbərinə verilir. Şəxsin tam adı və vəzifəsi daxil edilir.
  3. Sənədlərin hazırlanması və ştatların ixtisarı prosedurunun aparılması üzrə bəndlər doldurulur. İşdən çıxarılan işçilər üçün növbə olmayacaq yeni iş cədvəlinin tərtib edilməsi barədə göstərişlər verilir. Bu hərəkətlər azalmadan sonra həyata keçirilir.
  4. Sonda sifarişin doldurulduğu sənədlərə keçid var.
  5. Sifariş şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənir. Şəxsin vəzifəsi, tam adı və stenoqramı ilə imzası göstərilir.
  6. Son addım sifarişi mütəxəssislərə çatdırmaqdır. Onlar əmr imzalayır və işdən çıxarılmağa hazırlaşırlar.

2019-cu ildə işçilərin ixtisarına dair nümunə əmri:

2 ayda

Mövcud qanunvericiliyə görə, əmr tam hazırlanmalı və ixtisarın müəyyən edilmiş tarixindən ən geci 2 ay əvvəl işçilərə çatdırılmalıdır. Ancaq insana bir fakt təqdim etmək kifayət deyil, seçim vermək lazımdır;

İşəgötürən işçiyə bir neçə vakansiya, o cümlədən az maaş verənlər təqdim etməyə borcludur. İnsan qalsa, vəzifə seçir və ona keçir. Yoxdursa, əmr imzalanır.

IP-də

Fərdi sahibkar kiçik ixtisar zamanı işçini 2 həftə əvvəl xəbərdar etməlidir. Kütləvi ixtisarlar olarsa, vətəndaşlar 3 həftə əvvəldən xəbərdar edilməlidir.

Dəyişiklikləri necə etmək olar

Kadrlar cədvəlini dəyişdirmək üçün dəqiq alqoritmə əməl etməlisiniz:

  • menecer, məsələn, işçinin işdən çıxarılmasından sonra düzəlişlərə ehtiyac barədə qərar qəbul edir;
  • patron silinməli və ya düzəliş edilməli olan maddələri təsdiq edən əmr hazırlayır və verir;
  • İşçilər əmrlə tanış olduqdan sonra cədvələ düzəlişlər edilir. Yeni sənədə uyğun olaraq nömrə verilir;
  • keçmiş cədvəl arxivləşdirilir və 75 il saxlanılır.

İşçiləri necə xəbərdar etmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işçilərə məlumat verilməsi qaydası müəyyən edilmişdir:

  1. İşçilərin ixtisarı ilə bağlı əmr verilir. Buna əsasən, ştat cədvəlini dəyişdirən və ya yenisini verən yeni bir sənəd doldurulur. Sərəncamın vaxtında icrasına cavabdeh olan bütün işdən çıxarılan işçilərin və rəhbər işçilərin siyahısı göstərilir.
  2. Əgər təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, onu xəbərdar etmək tələb olunur. Sənəd məşğulluq orqanlarına da göndərilir. İşçilərin ixtisarı barədə yazılı təsdiq göndərilir icra orqanları Planlaşdırılan tarixdən 2 ay əvvəl və ya daha tez. İşçilərin kütləvi ixtisarı olarsa, 90 gün və ya daha az müddətə xəbərdarlıq edilir.
  3. 179-cu maddəyə uyğun olaraq iş yerində buraxılacaq vətəndaşlar müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi. Hansı vətəndaşların işdən çıxarılmasını seçmək lazımdırsa, o zaman təşkilatda qalmanın üstünlüyü himayəsində olan işçilər və kiçik uşaqları, əlilləri, bacarıqlarını artıran işçilər, tək analar və hamilə qadınlarda qalır.
  4. İşdən çıxarılan işçilər xəbərdarlıq alırlar; İşəgötürən son tarixləri yerinə yetirmədikdə, ixtisarı təxirə salmaq və yeni bir əmr vermək lazımdır. Münasibətə son verin vaxtından əvvəl işçinin könüllü işdən çıxmaq üçün ərizə yazması mümkündür. Ona kompensasiya və müavinət verilir.
  5. Yeni iş təklifi. İşdən çıxarılan işçilər mövcud işlərdən seçmək hüququna malikdirlər. İxtisaslarınız və sağlamlığınız imkan verərsə, onlara keçməyə icazə verilir. Bu addım olmadan işdən çıxarılma qanunsuzdur. Əks halda həmin şəxs Məşğulluq Mərkəzinə gedib işsiz statusu alır.
  6. Sifarişin həmkarlar ittifaqına verilməsi. İxtisarı təsdiq etməkdən imtina edərsə, işəgötürənin iştirak etdiyi bir həftə ərzində iclas çağırılır. Həmkarlar ittifaqı məsləhət verir, nəticələr protokolda qeyd olunur. Müəssisənin arxivində saxlanılır.
  7. Əmək müqaviləsinə qanunla müəyyən edilmiş qaydada xitam verilir. İşdən çıxarılma qeydi şəxsin əmək kitabçasında aparılır. Əsas, işçinin işdən çıxma məktubunu doldurmadığı təqdirdə işçilərin ixtisarıdır istəyi ilə. Əmək haqqı, məzuniyyət haqqı və digər vəsaitlər ödənilir.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin məbləği orta aylıq əmək haqqına bərabərdir.

Bir neçə işçi ixtisar olunduqda, işdən çıxmadan ən azı 2 ay əvvəl hər bir şəxsə şəxsən məlumat vermək tələb olunur əmək münasibətləri. Hər kəs öz imzasını qoyur.

İşdən çıxarılma barədə məlumatla yanaşı, bildirişdə şəxsin sağlamlığına, biliyinə və yaşayış yerinə uyğun gələn təşkilatda vakansiyalar da var.

Bir şəxs əmri imzalamaqdan imtina edərsə, vətəndaşın işdən çıxarılması üçün əsas olan şahidlərin iştirakı ilə akt tərtib edilir.

Sayı və işçilərin ixtisarı haqqında

İşçi sayının azaldılması müəssisəni optimallaşdırmaq üçün baş verir. Sonradan menecer təşkilatın fəaliyyətini yaxşılaşdırmağı planlaşdırır. Proses kadr məsələlərinə və müəssisədəki digər fəaliyyətlərə təsir göstərir.

İxtisar üçün standart məqsədlər:

  • müəyyən işçilərin iş yerinin saxlanması xərclərinin azaldılması;
  • filialların, şöbələrin və ya bölmələrin yenidən qeydiyyata alınması və ya ləğvi;
  • vəzifələrin dəyişdirilməsi;
  • şirkət daxilində yeni iş yerlərinin yaradılması və işçilərin yerdəyişməsi;
  • mövcud filialların ləğvi və yenilərinin yaradılması.

Kadrların sayının azaldılması haqqında əmr digər əmrlərin qaydalarına uyğun olaraq verilir. Yeganə xüsusiyyət vətəndaşların işdən çıxarılması zərurətinə səbəb olan əsasların əlavə edilməsidir.

Əksər təşkilatlar işçilərin ixtisarı ilə üzləşirlər. Prosedur Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, buna görə də işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər diqqətlə yazılır. İxtisarlar hər bir işçinin imzası ilə şəxsən təhvil verilən əmrin tərtib edilməsi ilə başlayır.

İşəgötürəndə baş verən təşkilati dəyişikliklər ixtisar əlamətlərinə düşərsə, sayının və işçilərin ixtisarına dair əmr - bu maddəyə əlavə edilmiş nümunə istifadə edilə bilər. Onun əsasında işdən çıxarılma əmrləri verilir.

İşçilərin ixtisarı üçün sifariş nümunəsi.doc

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılma əmrinin nümunəsi.doc

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad olunma məktubu nümunəsi

İşçi xəbərdarlıqda göstərilən gündə işdən çıxarılır. Əgər işçi həmin vaxt xəstəlik məzuniyyətində idisə, əmr onun işə qayıtdığı gün verilir. Bu inzibati sənəd Kadrlar üçün sifarişlər veb saytındakı məqalədə ətraflı təsvir olunan kateqoriyaya aiddir - bu sifarişlər nədir?

Bir qayda olaraq, belə bir əmr təsdiq edilmiş T-8 (bir işçini işdən çıxararkən) və ya T-8a (bir neçə işçini ixtisar edərkən) vahid formalarına uyğun olaraq verilir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı. Bununla belə, o, sərbəst formada da verilə bilər.

Bu inzibati sənədin təfərrüatları:

  1. İşəgötürənin adı.
  2. Başlıq: “İşdən Çıxarma Sərəncamı”.
  3. Nömrə, tarix, tərtib yeri.
  4. Sifarişin məzmunu:
    • onun hansı hallarla bağlı verildiyi barədə göstəriş (məsələn, “... ilə əlaqədar”);
    • əmrin məzmunu (“Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə ştatın/sayın azalması ilə əlaqədar F.I.O.-nun işdən çıxarılması”);
    • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hansı normalarına uyğun olaraq qərar qəbul edildiyi barədə məlumat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi).
  5. Sənədli əsaslandırma.
  6. Vəzifəni və tam adını göstərən menecerin imzası.

Belə bir sənədin dərc edilməsinə haqq qazandıran sənədlər arasında (əgər varsa) işçinin razılıq bəyanatı var. erkən işdən azad edilməsi, ixtisar haqqında bildiriş, başqa iş təklifi, təşkilatın sayının və (və ya) işçilərinin ixtisarına dair əmr.

Təşkilatın işçilərinin sayını azaltmağa yönəlmiş əmr

Bəzi işçilərin işdən azad edilməsinə səbəb olan təşkilati dəyişikliklərin başlanğıcı, yazımızda verilmiş modelə uyğun və ya başqa formada işçilərin sayının azaldılmasına dair əmrin verilməsidir. Bunu başqa cür də adlandırmaq olar: “Optimallaşdırma haqqında təşkilati struktur", "Ştat cədvəlinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" və s.

Nümunə sifarişi aşağıdakı linkdən yükləmək olar: İşçilərin ixtisarı üçün nümunə sifariş.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürənin hərəkətlərinin məqsədəuyğunluğu məhkəmə tərəfindən qiymətləndirilmir, buna görə də bu sənədin dərci üçün texniki-iqtisadi əsaslandırma tələb olunmur. Buna baxmayaraq, dəyişikliklərin özlərinin rasional əsası olmalıdır, xüsusən də vəzifələrin oxşar funksional məsuliyyətlər dəsti ilə dəyişdirilməsi olmamalıdır;

İşdən çıxarılan işçiləri əmrlə tanış etmək lazım deyil. Bir qayda olaraq, hər bir işçi üçün ayrıca bildiriş hazırlanır (bax: Belarus Respublikası Ali Məhkəməsinin 2 avqust 2016-cı il tarixli 33-14159/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Sifarişin strukturu yuxarıdakı kimidir. Kadr dəyişiklikləri ilə yanaşı, bütün lazımi sənədləri hazırlamaq üçün məsul işçiyə (məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri) göstəriş ola bilər.

Bir nüansa diqqət yetirməlisiniz: əgər əmr nömrələrin azaldılmasını nəzərdə tutursa (yəni vəzifəyə görə vahidlərin azaldılması), eyni əmrlə işdə qalmaq üçün üstünlük hüququnu müəyyən etmək üçün komissiya yaratmaq məsləhət görülür. Art ilə. 179 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçilərin ixtisarı (ştat cədvəlindən vəzifələrin çıxarılması) zamanı üstünlük hüququ yoxdur.

Belə ki, ixtisar aparılarkən işdən çıxarılma əmrində prosedur zamanı tərtib edilmiş bir sıra sənədlərin göstəricisi olmalıdır: bildiriş, iş təklifi və s. O, ştat strukturunda dəyişikliklər edən əmr əsasında verilir. təşkilat, nəticədə say və ya heyət dəyişikliyi.

İşçilərin sayını azaltmaq üçün əmr veririk (nümunə 2018)

Bəzən ixtisar yeganə yoldur

İşçilərin ixtisarı proseduru nə qədər xoşagəlməz olsa da, bəzən bu, biznesi xilas etməyin yeganə yoludur. Əgər şirkət tərəfindən satılan mallara (işlərə, xidmətlərə) tələbat azalıbsa, o zaman təşkilatın xidmətlərinə ehtiyacı olmayan işçilərin sayını azaltmaqdan başqa heç nə qalmır.
Kiçilmə bir sıra məcburi addımlardan ibarət mürəkkəb prosedurdur. Bu əsasda işdən çıxarılmanın qanuni tanınması üçün bütün prosedur düzgün aparılmalıdır (bu barədə daha çox məlumat üçün “İşçilərin ixtisarı proseduru ( addım-addım təlimat 2018)").

Hər şeyi düzgün etmək lazımdır, çünki risklər çox yüksəkdir. İşdən çıxarılmadan əvvəl tələb olunan prosedura əməl edilmədikdə, məhkəmə ixtisarı qanunsuz elan edə və işçini işə bərpa edə bilər. Praktikada bu, məcburi olmadıqda orta qazancın ödənilməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi).

FYI
Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Bir təşkilatın sayının və ya işçilərinin ixtisarı bu qayda üçün istisna deyil.

Məhkəmə işdən çıxarılan işçini işə bərpa edəcək və qeyri-qanuni ixtisarlar səbəbindən məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta əmək haqqını ödəməyə məcbur edəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, Bryansk Regional Məhkəməsinin 3 oktyabr tarixli apellyasiya qərarı, 2013 No 33-3203/2013).
Bundan əlavə, məhkəmə işçinin xeyrinə mənəvi təzminat tələb edə bilər.

Sifariş düzgün yazılmalıdır

Konkret vəzifə (vəzifə) üzrə ştatların ixtisar edilməsi zərurəti yarandıqda işçilərin sayının azaldılması haqqında əmr verilir. Sifarişdə göstərilməlidir:

  • hansı tarixdən (iki aylıq xəbərdarlıq müddəti nəzərə alınmaqla), neçə ştat vahidi ixtisar ediləcək;
  • ixtisar üçün əsas, məsələn, şirkət iştirakçılarının qərarı;
  • addım-addım azaldılması proseduru.

Əgər əmək məhsuldarlığı və ixtisasları bərabərdirsə, başqa şeylər bərabər olduqda, məsələn, işdə qalırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, 15 may 1991-ci il tarixli № 3-F Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 7-ci bəndi). 1244-1, 01/10/2002-ci il tarixli 2-FZ Federal Qanununun 2-ci maddəsinin 10-cu bəndi):

  • iki və ya daha çox əlil ailə üzvlərini, məsələn, uşaqları saxlayan işçilər;
  • ailəsində başqa işləyən şəxslər olmayan işçilər;
  • İkinci Dünya müharibəsi və döyüş əməliyyatları əlilləri;
  • bu təşkilatda işləyərkən xəsarət almış və ya peşə xəstəliyinə tutulmuş işçilər.

HR mütəxəssislərinin işini asanlaşdırmaq üçün mütəxəssislərimiz optimallaşdırma ilə əlaqədar işçilərin sayının azaldılması üçün 2018-ci il üçün müvafiq əmr nümunəsi hazırlayıblar.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

İşçi sayının və ya işçilərin sayının azalması səbəbindən işdən çıxarıldıqda sənədləri necə tərtib etmək olar

İşçilərin sayının və ya işçilərinin ixtisar edilməsi proseduru kifayət qədər mürəkkəbdir və çox da xoş deyil. Çoxlu sənədlər hazırlamaq və onları vidalaşmalı olacaq işçilərlə tanış etmək lazımdır. Mübahisələrin və məhkəmə çəkişmələrinin riskini minimuma endirmək üçün dəqiq nəyin tərtib edildiyini və hansı müddətlərə əməl edilməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Bəzən çətinliyə görə maliyyə vəziyyəti və ya başqa səbəblərdən təşkilatın rəhbərliyi işçilərin sayını və ya ştatını ixtisar etmək qərarına gələ bilər. Belə bir vəziyyətdə hansı sənədlərin tərtib edilməsi lazım olduğunu nəzərdən keçirək.

Azaltma əmri

Birinci və ən çox mühüm sənəd, say və ya ştat ixtisar edərkən hazırlanmalı olan təşkilat rəhbərinin birbaşa əmridir. Burada variantlar var.

Birinci seçim ölçüsünü azaltmaqdır. Təşkilatın işçi heyəti ixtisar edilirsə, ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında əmr verilir. Müəyyən vəzifələr ştat cədvəlindən çıxarılmalıdır.

İkinci seçim sayı azaltmaqdır. Bir təşkilatın yalnız işçilərinin sayını ixtisar edərkən, vəzifələr silinmir, lakin işçilərin sayı azalır. Bu zaman işçilərin sayının azaldılması barədə əmr verilir. Bu mövqeləri və bu vəzifələr üçün azaldılan vahidlərin sayını göstərir.

Üçüncü variant həm işçilərin, həm də sayların azaldılmasıdır. Praktikada bu seçim digərlərindən daha çox yayılmışdır. Bu halda ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi və sayının azaldılması üçün bir əmr tərtib edilir. Sərəncamda həm ştat cədvəlindən çıxarılan vəzifələr, həm də qalan vəzifələr üzrə ixtisar ediləcək bölmələrin sayı əks olunacaq.

Bu sənədlər üçün standart formalar yoxdur; təşkilat öz formasını hazırlayıb təsdiq edə bilər. Ancaq aşağıdakı detalları göstərmək lazımdır: bölmələrin sayını və işçilərin ixtisar olunma tarixini göstərən ixtisar edilən vəzifələrin siyahısı. Sifarişdə işçilərin ixtisarının səbəbini də göstərə bilərsiniz. Tarixi göstərərkən unutmayın ki, işçilərə iki aydan gec olmayaraq planlaşdırılan azalma barədə məlumat verilməlidir. İşçilərin və sayların ixtisarına dair nümunə əmri Əlavə 1-də (səh. 96) verilmişdir.

İşçilərin və sayların azaldılması üçün nümunə əmr

175 nömrəli əmr
ştat cədvəlinə dəyişikliklər haqqında
və işçilərin sayının azaldılması

Moskvada yerləşən “Məhsullar” mağazasının bağlanması ilə əlaqədar, st. Nizhegorodskaya, 87, ev. 5

1. 18 aprel 2013-cü il tarixli 5 nömrəli ştat cədvəlindən aşağıdakı vəzifələr 1 noyabr 2014-cü il tarixdən çıxarılmaqla ştat cədvəlində dəyişikliklər edilsin:

Mağaza meneceri 1 ədəd (əmək haqqı 45.000 rubl);

6 ədəd məbləğində satıcı (əmək haqqı 15.000 rubl);

Təmizlikçi xanım 1 ədəd (əmək haqqı 8000 rubl);

Mühafizəçi 2 ədəd (əmək haqqı 18.000 rubl).

Mühasib - 1 vahid üçün (əmək haqqı 30.000 rubl);

Ekspeditor sürücü - 1 vahid üçün (əmək haqqı 28.000 rubl).

3. HR meneceri Volodina A.P. hazırlamaq:

İxtisara məruz qalan işçilərin siyahısı;

İşçilərin qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə məşğulluq agentliyinə bildiriş;

Digər vəzifələr təklifi ilə (əgər varsa) hər bir işçiyə qarşıdan gələn ixtisar barədə bildirişlər.

4. Bu əmrin icrasına nəzarət direktorun kadrlar üzrə müavini E.S.Zuyevaya həvalə edilsin.

Baş menecer Kovalev A.A. Kovalev

Sərəncamla aşağıdakılar tanış olub:

Volodina A.P. Volodina

Məşğulluq orqanına bildiriş

Məşğulluq xidmətinə ixtisar tədbirlərinin başlanmasına ən geci iki ay qalmış işçilərin yaxınlaşan ixtisarı barədə məlumat verilməlidir. Bildiriş tərtib olunur sərbəst forma. Bu vəzifələr, peşələr, ixtisaslar və göstərir ixtisas tələbləri onlara, habelə hər bir konkret işçiyə görə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli “Əhalinin məşğulluğu haqqında” Qanununun 25-ci maddəsi Rusiya Federasiyası"). Bir təşkilatın sayının və ya işçilərinin azaldılması qərarına səbəb ola bilər kütləvi işdən çıxarılma, onda məşğulluq xidmətinə üç aydan gec olmayaraq əvvəlcədən məlumat verilməlidir.

Kütləvi işdən çıxarılma meyarları həmkarlar ittifaqı və işəgötürənlər arasında sahə və (və ya) ərazi müqavilələrində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi). Meyarlar müqavilələrdə tənzimlənmirsə, ixtisara görə işdən çıxarılma kütləvi hesab olunur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02/05/93 tarixli 99 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 1-ci bəndi):

30-da 50 və ya daha çox adam təqvim günləri;

60 təqvim günü ərzində 200 və daha çox insan;

90 təqvim günü ərzində 500 və ya daha çox insan.

Nəzərə alın ki, məşğulluq xidmətinə məlumat verməzdən əvvəl işdən çıxarılan işçilərin siyahısını tərtib etmək lazımdır. Aşağıdakıları yadda saxlamaq lazımdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, işdə qalmaq hüququ daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilir. Bütün digər amillər (əmək məhsuldarlığı və ixtisaslar) bərabər olduqda, işdə aşağıdakılar qalmalıdır:

İki və ya daha çox himayəsində olan ailə işçiləri (əlil ailə üzvləri tam məzmun işçi və ya ondan daimi və əsas dolanışıq mənbəyi olan yardım alan);

Ailəsində müstəqil qazancı olan başqa işçi olmayan şəxslər;

Bu işəgötürəndə işləyərkən əmək xəsarəti almış şəxslər və ya peşə xəstəliyi;

Böyük Əlil Vətən Müharibəsi və Vətənin müdafiəsində əlil döyüşçülər;

İşdən ara vermədən işəgötürənin göstərişi ilə öz bacarıqlarını artıran işçilər.

Bundan əlavə, kollektiv müqavilədə imtiyazlı hüquqları olan digər işçi kateqoriyaları da müəyyən edilə bilər. Sayların və ştatların azaldılması ilə əlaqədar işdən çıxarılması qadağan edilən işçi kateqoriyaları da var. Bunlara daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi):

Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;

18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı (14 yaşınadək) böyüdən tək analar;

18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya yetkinlik yaşına çatmayan uşağı anasız böyüdən işçilər;

Üç və daha çox azyaşlı uşağı böyüdən ailədə 18 yaşına çatmamış əlil uşağın və ya üç yaşına çatmamış uşağın yeganə təminatçısı olan valideynlər (uşağın digər qanuni nümayəndələri), digər valideyn ( uşağın digər qanuni nümayəndəsi) əmək münasibətlərində olmadıqda.

Məşğulluq xidməti bildirişinin bir hissəsi Əlavə 2-də verilmişdir.

İşçilərin və işçilərin sayının yaxınlaşan ixtisarı barədə məşğulluq xidmətinin bildirişinin fraqmenti

"Lalə" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Məşğulluq Mərkəzinin rəhbəri
Cənub-Qərb İnzibati Dairəsi
Moskva

Sənətin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən işçilərin sayını və işçilərini azaltmaq üçün işçilərin yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə sizə məlumat veririk. 27 avqust 2014-cü il tarixli 175 nömrəli əmrə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81. 31 oktyabr 2014-cü il tarixində "Tulip" MMC-nin aşağıdakı işçilərinin işdən çıxarılması planlaşdırılır:

Vəzifə (peşə, ixtisas)

Soyadı, adı, atasının adı

Rəsmi əmək haqqı, rub.

Petrova Olqa Mixaylovna

Ali təhsil, analoji vəzifədə ən azı 5 il iş təcrübəsi

Kiseleva İrina İvanovna

Orta xüsusi təhsil, bir ildən ticarət təcrübəsi

Baş menecer Kovalev A.A. Kovalev

Təşkilatın həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, o da yaxınlaşan ixtisarla bağlı məlumatlandırılmalıdır. Bildiriş məşğulluq xidməti üçün hazırlanmış eyni formadan istifadə etməklə tərtib edilə bilər. Və son tarixlər eyni olacaq. Ümumiyyətlə, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına ixtisara ən geci iki ay qalmış məlumat verilməlidir. Əgər ixtisar kütləvi ixtisara səbəb ola bilərsə, onda üç aydan gec olmayaraq birliyə məlumat verilməlidir. Hər hansı bir işçi işdən çıxarıldıqda həmkarlar ittifaqı xəbərdar edilməlidir. Eyni zamanda, həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin işdən çıxarılmasına Sənətə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla icazə verilir. 373 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunun üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatına işdən çıxarılma əmri layihəsi göndərmək və ona ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi və ya işçilərin sayını azaltmaq barədə əmrin surətini əlavə etmək lazımdır. Bundan sonra həmkarlar ittifaqı orqanı yeddi iş günü müddətində öz rəyini yazılı şəkildə bildirməlidir. Bu müddətdən sonra alınan etirazlar, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-ü işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmaya bilər. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı işdən çıxarılma ilə razılaşmadıqda, üç iş günü müddətində işəgötürən və ya onun nümayəndəsi ilə əlavə məsləhətləşmələr aparır. Bu məsləhətləşmələrin nəticələri dəqiqələrlə sənədləşdirilir. Danışıqlar zamanı ümumi razılıq əldə edilmədikdə, işəgötürən əmrin layihəsini və sənədlərin surətlərini ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərdiyi gündən on iş günü keçdikdən sonra yekun qərar qəbul etmək hüququna malikdir. İşəgötürənin qərarından dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət verilə bilər.

İşçilərə bildiriş

Növbəti addım, işdən çıxarılacağı gözlənilən işçilərin hər birinə qarşıdan gələn ixtisar barədə bildiriş hazırlamaq və təqdim etməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Yenə də işəgötürən bunu planlaşdırılan işdən azad edilmədən iki aydan gec olmayaraq etməyə borcludur.

Bununla belə, bəzi işçi kateqoriyaları üçün başqa xəbərdarlıq müddətləri müəyyən edilir. Xüsusilə, mövsümi işçilər iki aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərə yeddi təqvim günündən gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi) ixtisar barədə məlumat vermək lazımdır. müqavilənin ləğvindən üç təqvim günü əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi).

İşdən çıxarılması planlaşdırılan bütün işçilərə təşkilatda mövcud olan digər vakant vəzifələr təklif edilməlidir. Bu halda təklif olunan vəzifə işçinin ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. İşçinin maaşından daha aşağı vəzifələr təklif etməyə icazə verilir. Nəzərə alın ki, işəgötürən yalnız bu birbaşa nəzərdə tutulduğu təqdirdə başqa yerlərdə vakansiya təklif etməyə borcludur kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqavilələri. Bu, Sənətdə deyilir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bildiriş istənilən formada tərtib edilir. Qarşıdan gələn ixtisar barədə işçiyə bildiriş nümunəsi Əlavə 3-də verilmişdir.

İşçinin işdən çıxarılması barədə nümunə bildiriş

"Lalə" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Mağaza müdiri O.M

Qarşıdan gələn ixtisarlar haqqında bildiriş

Hörmətli Olqa Mixaylovna!

Nəzərinizə çatdırırıq ki, 175 saylı Sərəncam əsasında mağaza müdiri vəzifəniz ixtisara düşür. Ştat cədvəlinə edilən dəyişikliklər 2014-cü il noyabrın 1-dən qüvvəyə minəcək. Sizi aşağıdakı vakansiyaları nəzərdən keçirməyə dəvət edirik:

1) 35.000 rubl maaşla satınalma meneceri;

2) 38.000 rubl maaşla satış şöbəsinin mütəxəssisi.

Bu vəzifələr sizin üçün uyğun deyilsə, bəndin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən təşkilatın işçi qüvvəsinin ixtisarına görə sizinlə əmək müqaviləsi ləğv ediləcək. 81 Əmək Məcəlləsi. Bu halda sizə orta aylıq əmək haqqınıza bərabər, işlədiyiniz müddət ərzində, lakin iki aydan çox olmamaq şərti ilə kompensasiya ödəniləcək. İşdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində orta qazanc, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində onlarla əlaqə saxlasanız, məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə ödənilə bilər.

Baş menecer Kovalev A.A. Kovalev

Mən bildirişi oxudum Petrova O.M. Petrova

Bir xəbərdarlıq. Çox vaxt bildiriş tərtib edilərkən təşkilatda işçi üçün uyğun vakansiyalar olmadığı hallar olur. Sonra bildiriş vakansiya təklif etmir, lakin onların müvəqqəti olmaması faktını əks etdirir.

Bildirişin bir hissəsi Əlavə 4-də verilmişdir.

Qarşıdan gələn ixtisar haqqında işçi bildirişinin fraqmenti

...Sizə bildirmək məcburiyyətindəyik ki, hazırda səhhətinizə və ixtisasınıza görə sizə uyğun vakansiya yoxdur. 1 noyabr 2014-cü il tarixinədək hər hansı bir hadisə baş verərsə, biz bu barədə sizə yazılı məlumat verməyi öhdəmizə götürürük.

İşdən çıxarılmadan əvvəl vakansiyalar yaranarsa, işçiyə yenidən yazılı şəkildə məlumat verilməlidir.

Transfer sifarişi

İşdən çıxarılacaq işçi təklif olunan vakansiyalardan hər hansı birinə razıdırsa, köçürmə əmri verilir. Bunu etmək üçün, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli (bundan sonra Fərman No 1) Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-5 və ya T-5a nömrəli vahid formalardan istifadə edə bilərsiniz və ya inkişaf etdirə bilərsiniz. onlara əsaslanan öz sənəd formasını. Nümunə köçürmə əmri Əlavə 5-də verilmişdir.

Xatırladırıq ki, 2013-cü il yanvarın 1-dən etibarən vahid formalardan istifadə etmək lazım deyil, təşkilat daxili sənədlə təsdiq edilmiş öz formalarından istifadə etmək hüququna malikdir (6 dekabr 2011-ci il tarixli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndi); 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında", bundan sonra - 402-FZ nömrəli Qanun). Bunu Rostrud mütəxəssisləri də təsdiqləyir (məktublar 01.09.2013-cü il tarixli 2-TZ, 23.01.2013-cü il tarixli PG/10659-6-1 və 14.02.2013-cü il tarixli PG/1487-6 nömrəli məktublar). -1). Eyni zamanda, təşkilat tərəfindən hazırlanmış mühasibat uçotu işçiləri və əmək haqqı formaları, ilk növbədə, Sənətin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş bütün məcburi məlumatları ehtiva etməlidir. 402-FZ saylı Qanunun 9-u. İkincisi, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə riayət etmək. Məsələn, şəxsi kartda məcburiəmək kitabçasında göstərilən yerinə yetirilmiş iş, başqa yerə köçürülmə və işdən çıxarılma qeydləri olmalıdır (əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, blankların hazırlanması Qaydalarının 12-ci bəndi). iş dəftəri və onları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş işəgötürənlərə təqdim etmək). Bundan əlavə, kadr uçotunun bəzi vahid formaları istifadə üçün məcburi olaraq qalır. Xüsusilə, bura səyahət icazəsi daxildir. 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş T-10 nömrəli Formaya uyğun olaraq tərtib edilməlidir (Rostrudun 03/04/2013-cü il tarixli, 164-6-1 nömrəli məktubu). Üzərində işləyən işçilərin iş vaxtını qeyd etmək növbə cədvəli, 1 nömrəli Qərarla təsdiq edilmiş T-12 və T-13 nömrəli vahid formalardan istifadə etmək lazımdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 may 2013-cü il tarixli 14-1-1061 nömrəli məktubu).

Nümunə köçürmə sifarişi

"Lalə" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

176 nömrəli əmr
başqa işə keçid haqqında

Yeni iş yeri: satış şöbəsi, vəzifə - satış şöbəsinin mütəxəssisi, rəsmi əmək haqqı - 38.000 rubl.

Əvvəlki iş yeri: “Məhsullar” mağazası, vəzifə - mağaza müdiri.

Köçürülmə səbəbi: “Tulip” MMC-nin işçilərinin say və ştatlarının ixtisar edilməsi (27 avqust 2014-cü il tarixli, 175 nömrəli əmr). Baza: əlavə razılaşma 09.01.2014-cü il tarixli 5 nömrəli əmək müqaviləsinə.

Baş menecer Kovalev A.A. Kovalev

Mən əmri oxudum: Petrova O.M. Petrova

Köçürmə əmrinə əsasən işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında qeydlər aparılmalıdır.

İşdən çıxarılma əmri

Bir işçi təklif olunan vakansiyalardan imtina edərsə və ya mövcud deyilsə, sonra son tarix onu işdən çıxarmaq lazımdır. Bunun üçün 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş T-8 və ya T-8a nömrəli vahid formalarda və ya təşkilatın daxili əmri ilə təsdiq edilmiş başqa bir formada əmr tərtib edilir.

Nəzərə alın ki, işdən çıxarılan işçi razılığını yazılı şəkildə təsdiqlədiyi təqdirdə, göstərilən müddətdən əvvəl işdən çıxmaq hüququna malikdir. Ərizə pulsuz formada tərtib edilir. Bu halda işçilərin ixtisarı işdən çıxarılma üçün əsas olaraq qalır. Erkən işdən azad edilmə işçi üçün faydalı ola bilər, çünki bu halda o, işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış işçinin orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Sifariş tərtib edilmir gün sonra işdən çıxarmalar.

T-8 vahid formasından istifadə edərək işdən çıxarılma əmrinin nümunəsi Əlavə 6-da (səh. 104) verilmişdir.

www.eg-online.ru

İşçilərin ixtisarı və işçilərin sayının azaldılması haqqında əmr

İxtisar, işəgötürənin işçiləri səbəbiylə işdən çıxarması üçün bir neçə fürsətdən biridir öz təşəbbüsü. Qanunvericilik bu prosedurun qanunauyğunluğuna ciddi şəkildə nəzarət edir və o, düzgün yerinə yetirilmədikdə, rəhbərlik öz işçilərinin vicdanla işləyə bildiyi vaxta görə onlara kompensasiya verməklə bağlı ciddi maliyyə itkilərinə məruz qalmalı olacaq.

İşçilərin azaldılması əmri - necə yazmaq olar

Artıqlıq prosesinə başlamazdan əvvəl anlayışları başa düşməlisiniz. İşçilərin və sayların azaldılması qanunvericilik baxımından öz fərqləri olan iki müstəqil prosedurdur. Birincisi, müəssisədə bir vəzifənin tamamilə aradan qaldırılması, ikincisi isə eyni vəzifə daşıyan insanların yalnız bir hissəsinin işdən çıxarılması deməkdir.

İdarə aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

  • Sənəd tərtib etmək;
  • İşçilərin cədvəlində dəyişiklik etmək;
  • Məşğulluq xidmətinə, həmkarlar ittifaqı təşkilatına və prosedura məruz qalan işçilərin özlərini xəbərdar edin.

Sifarişin forması vahid deyil və hər bir konkret halda ayrıca tərtib edilir.

İşçilərin ixtisarı haqqında əmr - nümunə 2018

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

  • Sərəncamın yuxarı hissəsində bütün rekvizitlər, adlar, nəşr tarixi, sənədin adı göstərilir;
  • Prosesin səbəbini göstərən preambula;
  • Menecerin aradan qaldırmaq niyyətində olduğu konkret vəzifələrin siyahısını ehtiva edən inzibati hissə;
  • Bu aktın həyata keçirilməsi üçün vəzifələrin sadalanması və bölüşdürülməsi;
  • prosesə nəzarəti həyata keçirən şəxsin təyin edilməsi;
  • Haqqında akt verilmiş bütün işçilərin imzaları.

Normativ olaraq qurulmuş olmamasına baxmayaraq hüquqi baza aktın forması ilə yuxarıda göstərilən bəndlərdən birinin olmaması qanun pozuntusuna səbəb olacaq və sənədin özü natamam hesab ediləcək.

Optimallaşdırma ilə əlaqədar sayının və işçilərin ixtisarına dair əmr - nümunə

Optimallaşdırma, gözlənilən nəticələri müəssisənin iqtisadi göstəricilərində artım olacaq dəyişikliklərə aiddir. Proses daxil ola bilər müxtəlif sahələr təşkilatın fəaliyyəti, o cümlədən kadr məsələləri.

Optimallaşdırma ilə bağlı belə bir prosesin məqsədləri ola bilər:

  • Onların saxlanması xərclərini azaltmaq üçün tabeliyində olanların sayının azaldılması;
  • İdarələrin, filialların, şöbələrin yenidən təşkili;
  • Vəzifələrin adının dəyişdirilməsi;
  • Yeni iş yerlərinin təyin edilməsi və işçilərin köhnə işlərdən çıxarılması;
  • Mövcud şöbələrin ixtisarı ilə yeni şöbələrin yaradılması.

Müvafiq əmr standart qaydalara uyğun olaraq verilir. Onun xüsusiyyəti müəssisədə baş verəcək əsas səbəblərin daxil edilməsi zərurəti olacaqdır.

İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilməsi haqqında əmr - nümunə

İşdən çıxma haqqı işəgötürənin tələbi ilə verilmir. Bu hesablama işçinin qanunla təsbit edilmiş hüququdur. Ödəniş məbləğində hesablanan məbləğdir orta aylıq əmək haqqı və keyfiyyəti aşağı salmadan işçiyə kömək edəcək öz həyatı, iş dəyişdirmə müddətini yenidən planlaşdırın.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi ilə işçilərin işdən çıxarılması Art. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əsas sifarişlə yanaşı, əlavə sifarişin yaradılmasını tələb edir. Bu, ya ayrıca sənəd ola bilər, ya da işçilərin sayının azaldılması ilə bağlı əsas aktın mətninə daxil edilə bilər. daxili qaydalar müəssisələr.

Sayı və ya ştatı ixtisar etmək üçün komissiyanın yaradılması haqqında əmr - nümunə

Komissiyanın yaradılması haqqında əmr istənilən formada rəhbərlik tərəfindən verilir. Bu halda standart məlumatlara əlavə olaraq aşağıdakı məlumatları əks etdirmək lazımdır:

  • Komissiyanın yaradılması üçün əsaslar;
  • ona daxil olan işçilərin siyahısı;
  • Zamanlama;
  • müəyyən edilmiş icraata nəzarət etmək səlahiyyəti olan şəxs;
  • Lazım gələrsə, digər məlumatlar.

Bu sərəncamla imtiyazlı hüquq verilmiş işçilər onunla tanış olmalı və bunu öz imzaları ilə təsdiq etməlidirlər. Sənədin özü müvafiq jurnalda qeydə alınır və müəssisə ləğv olunana qədər saxlanılır.

Ştatların ixtisarı zamanı yeni ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmr - nümunə

Cədvəldə təşkilatın strukturu, mövcud vəzifələr və onların əmək haqqı göstərilir. Yeni cədvəlin hazırlanması ixtisar proseduru başlamazdan əvvəl həyata keçirilməlidir, bu barədə şirkətin işçilərinə 2 ay əvvəldən məlumat verilməlidir. Vəzifələri və onların bir-birinə struktur tabeliyini göstərən adla tərtib edilmir. Bu halda, müvafiq Peşələrin Təsnifatını rəhbər tutmaq lazımdır.

Dəyişikliklər bütün işçi heyətinə təsir etmirsə, onun tam yenidən buraxılması ilə bağlı çoxlu işlərin qarşısını almaq üçün ştat cədvəlində qismən dəyişiklik barədə əmr vermək məsləhətdir.

İş yerinin ixtisarı barədə bildiriş - nümunə

Vəzifələrin ixtisar edilməsi haqqında sərəncamın qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl ondan təsirlənən hər bir işçi yazılı fərdi bildirişlə məlumatlandırılmalıdır.

İşdən çıxarılma ilə bağlı məlumatlara əlavə olaraq, bildirişdə işçinin ixtisasına və yaşayış yerinə uyğun olan müəssisədə alternativ vakansiyalar haqqında məlumatlar da ola bilər. Əgər işçi ona məlumat verildiyi barədə sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, bir neçə şahidin iştirakı ilə akt tərtib edilir.

Biz işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarını rəsmiləşdiririk

İşçilərin sayının və ya ştatının ixtisarının aparılması qeydiyyat tələb edir böyük miqdar sənədlər, onların çoxu istənilən formada tərtib olunur. Lakin onların düzgün və vaxtında icrası işçilərin iddialarını minimuma endirəcək, məsələn, işəgötürənin onlara işdən çıxarma barədə vaxtında xəbərdarlıq etməməsi və mövcud vakant vəzifələri təklif etməməsi. Və hətta əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət etsələr belə, bu sənədlər işəgötürənə onun haqlı olduğunu sübut etməyə kömək edəcək.

Hansı sənədlər və hansı müddətdə doldurulmalıdır?

ADDIM 1. İşdən çıxarılma qərarını rəsmiləşdirin

Bunu etmək üçün əmr verməlisiniz:

  • bəzi vəzifələr ondan tamamilə çıxarıldıqda ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi (ştatın ixtisarı);
  • bütün və ya bəzi vəzifələr üzrə işçilərin sayı azaldıqda (sayın azaldılması) işçilərin sayının azaldılması haqqında.

Ancaq tez-tez bu hadisələr eyni vaxtda həyata keçirilir, sonra hər şey bir qaydada birləşdirilir. Eyni əmrlə, təşkilatın işçiləri arasından aşağıdakılarla məşğul olacaq komissiyanın təsdiqlənməsi mantiqidir:

  • ixtisar olunacaq işçilərin siyahısını tərtib etmək;
  • ixtisara düşənlər üçün vakansiyaların seçilməsi;
  • onlara qarşıdan gələn ixtisar barədə bildirişlər verir.

Budur belə bir sifariş nümunəsi.

11 saylı SİFARİŞ

Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi və işçilərin sayının azaldılması haqqında

1-ci Pryadilnaya küçəsi, 3 ünvanında mağazanın bağlanması ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 02.01.2010-cu il tarixli ştat cədvəlinə aşağıdakılar istisna olmaqla dəyişikliklər edilsin. kadr vəzifələri:
- merçendayzer - 1 ədəd;
- marketinq üzrə mütəxəssis - 1 vahid.

2. Aşağıdakı vəzifələrdə işçilərin sayı ixtisar edilsin:
- satış meneceri - 1 vahid üçün;
- satıcı - 2 ədəd.

3. Ştat cədvəlinə 02.01.2010-cu il tarixli dəyişikliklər 06.01.2013-cü il tarixindən qüvvəyə minir.

4. İşçilərin ştatlarının və işçilərin sayının azaldılması ilə bağlı tədbirlər həyata keçirmək üçün aşağıdakılardan ibarət komissiya yaradılsın:
- Komissiyanın sədri İ.N. Belousova - kadrlar üzrə müfəttiş;
- komissiya üzvləri:
- O.İ. Vasilyeva - mühasib;
- İ.İ. Kovaleva - satış meneceri.

5. Komissiyaya tapşırılsın:
- ixtisar olunacaq işçilərin siyahısını hazırlamaq;
- qarşıdan gələn ixtisarla bağlı ərazi məşğulluq orqanına bildirişlər hazırlamaq;
- mövcud vakant yerləri nəzərə almaqla, ixtisar olunmuş işçilərin başqa işlə təmin olunması üçün təkliflər hazırlamaq;
- işçiləri əmək müqavilələrinə qarşıdan gələn xitam və bununla əlaqədar onlara verilən hüquq və təminatlar barədə xəbərdar etmək.

6. Bu sərəncamın icrasına nəzarət komissiyanın sədri İ.N. Belousov.

ADDIM 2. Məşğulluq orqanına bildiriş göndərin

Sahibkar, Sənətin 2-ci bəndində işçinin işdən çıxarılmasından ən geci 2 həftə əvvəl məşğulluq orqanına məlumat verir. 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli Qanunun 25-i.

Yalnız bir işçini ixtisar etsəniz belə, ixtisar barədə məşğulluq orqanına məlumat verməlisiniz. Bildiriş, işçinin işdən çıxarılmasının gözlənilən tarixindən əvvəl göndərilməlidir. 82 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; 2-ci maddə. 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-i:

  • azalma kütləvi ixtisarlara səbəb olmayacaq - 2 aydan gec olmayaraq;
  • ixtisar kütləvi ixtisarlara səbəb olacaq - 3 aydan gec olmayaraq.

Təsdiq edilmiş bildiriş forması yoxdur. Bunu belə tərtib edə bilərsiniz.

"Rassvet" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

129111, Moskva,
st. Xalturinskaya, 11,
səhifə 1, tel.: 1111111

Başına
Məşğulluq Mərkəzi
Şərq inzibati
Moskvanın rayonları

Ref. 27.03.2013-cü il tarixli, № 18

BİLDİRİŞ

Bununla, 31 may 2013-cü il tarixdə 2-ci maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad olunmağınız barədə sizə məlumat veririk. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı), Rassvet MMC-nin aşağıdakı işçiləri:

Səbəb: 25 mart 2013-cü il tarixli, 11 nömrəli sərəncam

ADDIM 3. İşçiyə bildiriş verin

İşdən çıxarılan hər bir işçi qarşıdakı işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə və imzası ilə xəbərdar edilməlidir. Bildiriş verilməlidir:

  • 7 təqvim günündən gec olmayaraq, əgər bu Art üçün mövsümi işdirsə. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
  • işçi ilə 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlandıqda, 3 təqvim günündən gec olmayaraq. 292 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
  • 2 aydan gec olmayaraq - Sənətin bütün digər işçilərinə. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

MENEJERƏ DEYİRİK

Kimə məşğulluq orqanına məlumat vermək üçün son tarixləri pozmamaq, kütləvi işdən çıxarılma olub-olmayacağını müəyyən etmək lazımdır. Bunu etmək üçün həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər arasında sektoral, ərazi və ya regional sazişə və Art. 82 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Əgər müqavilələrdə bu barədə heç nə deyilmirsə, təsdiq edilmiş Əsasnamənin 1-ci bəndinin ixtisarına əsasən işdən çıxarılma kütləvi işdən çıxarılma hesab olunur. Hökumətin 02/05/93 tarixli, 99 nömrəli qərarı:

  • 30 gün ərzində 50 və daha çox insan;
  • 60 gün ərzində 200 və ya daha çox insan;
  • 90 gündə 500 və ya daha çox insan.

Bu bildirişdə, işdən çıxarılan hər hansı bir işçiyə (o cümlədən mövsümi və müvəqqəti) təşkilatınızda eyni vaxtda uyğun bir iş təklif edilməlidir. məhəllə, bildirişin çatdırılması zamanı mövcud olduqda. Art. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

  • işçinin ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olan vakant vəzifə (iş);
  • işçinin ixtisas və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə (az maaşlı iş).

İşəgötürən, yalnız müqavilələrdə, kollektiv və ya əmək müqaviləsində və Art. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçiyə xəbərdarlıq edildiyi gündən işdən çıxarıldığı günə qədər uyğun vakansiyalar yaranarsa, onlar da ona təklif edilməlidir.

Qarşıdan gələn ixtisar barədə bildiriş iki nüsxədə tərtib edilməlidir, onlardan biri işçiyə verilir, digəri isə bildirişin alınması barədə onun imzası ilə işçinin şəxsi işində saxlanılır.

"Rassvet" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Satıcı Abramova Olqa Nikolaevnaya

BİLDİRİŞ

Hörmətli Olga Nikolaevna,

Maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işçilərin sayında davam edən ixtisarla əlaqədar sizə bildiririk ki, əmr əsasında baş direktor Rassvet MMC-nin 25.03.2013-cü il tarixli 11 nömrəli “Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi və işçilərin sayının azaldılması haqqında” qərarı ilə satış işçisi kimi tutduğunuz ştat vahidi 06.01.2013-cü il tarixindən ixtisar edilir.

Sizə 10.000 rubl maaşla anbardar kimi başqa işə transfer təklif edirik. Hazırda təşkilatımızda başqa uyğun vakansiyalar yoxdur. Nəzərinizə çatdırırıq ki, sizə təklif olunan anbardar işinə keçirilməkdən imtina etdikdə, habelə mövcud olduqda sizə təklif olunacaq digər vakant vəzifələrə (işlərə) keçməkdən imtina etdikdə, 31 may 2013-cü il, ixtisasınızı və sağlamlıq vəziyyətinizi nəzərə alaraq, sizinlə əmək müqaviləsi 31 may 2013-cü il tarixində maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən ləğv ediləcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (bir təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı).

Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i sizə ödəniləcək işdən çıxma haqqı orta aylıq qazanc məbləğində, orta aylıq qazanc isə Sənətə uyğun olaraq işlədiyi dövr üçün saxlanılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayaraq (işdən çıxma haqqı daxil olmaqla). İşdən çıxarıldıqdan sonra 3-cü ay ərzində orta əmək haqqı məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə ödəniləcəkdir, bir şərtlə ki, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqanla əlaqə saxlasanız və onda işə götürülməsəniz.

  • başqa daimi işə keçmək haqqında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək;
  • işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr vermək. Əsas olaraq T-5 və ya T-5a vahid formasını götürə bilərsiniz;
  • işçinin əmək kitabçasına köçürmə haqqında qeyd etmək;
  • işçinin şəxsi kartının “İşə qəbul və başqa işə köçürmələr” bölməsində köçürmə haqqında məlumatları əks etdirməli, orada imza etməlidir.

Bildirişin işçiyə çatdırılması zamanı təşkilatda uyğun vakansiyalar olmadıqda, köçürmə təklifi əvəzinə bildirişdə aşağıdakılar göstərilir.

Nəzərinizə çatdırırıq ki, hazırda “Rassvet” MMC-də sizin ixtisasınıza uyğun vakant vəzifələr və ixtisasınızı və sağlamlıq durumunuzu nəzərə alaraq iş görə biləcəyiniz az maaşlı vəzifələr yoxdur. 31 may 2013-cü il tarixinədək Şirkətdə belə vakansiyalar yaranarsa, onlar sizə yazılı şəkildə təklif olunacaqlar.

ADDIM 4. Erkən işdən çıxarılma haqqında müqavilə tərtib edirik

İşçi etiraz etmədikdə, onunla əmək müqaviləsi əlavə kompensasiya və sənət ödənilməklə işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddəti bitməzdən əvvəl ləğv edilə bilər. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Belə bir müqavilə bağlaya bilərsiniz.

İşçilərin sayının azalması ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilə

Bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq “Rassvet” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor Aleksey İvanoviç Ponomarev və bundan sonra satıcı vəzifəsini tutan Polina İvanovna İvanova tərəfindən təmsil olunur. "İşçi" kimi, digər tərəfdən Tərəflər aşağıdakı kimi müqavilə bağlamışlar.

İşçilərin sayında və ştatında davam edən ixtisarla əlaqədar (Rassvet MMC-nin baş direktorunun 25 mart 2013-cü il tarixli 11 nömrəli əmri) İşçinin satıcı kimi tutduğu ştat vahidi iyunun 1-dən ixtisar edilir. 29 mart 2013-cü il tarixində imzaya qarşı İşçiyə yazılı bildiriş verilmişdir.

Tərəflər 01.04.2013-cü il tarixində İşəgötürən ilə İşçi arasında 03.01.2010-cu il tarixli 10 TD saylı əmək müqaviləsinə xitam vermək barədə razılığa gəliblər.

2-ci bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəniləcək, orta aylıq qazanc Sənətə uyğun olaraq iş müddəti üçün saxlanılacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-i və iki orta aylıq qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi) məbləğində işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddəti bitməzdən əvvəl işdən çıxma üçün əlavə kompensasiya ödənilir.

Nəzərə alın ki, işəgötürən üçün ixtisar səbəbindən vaxtından əvvəl işdən çıxarılma həmişə faydalı deyil. Axı, xəbərdarlıq müddəti ərzində ixtisar olunan işçini iqtisadi, texnoloji və ya təşkilati səbəblərə görə işlə təmin edə bilmirsinizsə, onda sadə bir sənət verə bilərsiniz. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və işəgötürənin təqsiri olmadıqda, ona əmək haqqının və ya tarif dərəcəsinin 2/3 hissəsi və bəndi ilə ödənilir. 157 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Erkən işdən çıxarılma üçün əlavə kompensasiya orta qazanc əsasında hesablanır və bu, adətən maaşdan və ya maaşdan çox olur. tarif dərəcəsi, işçinin xəbərdarlıq müddəti ərzində iş üçün alacağı.

ADDIM 5. İşdən çıxarılan işçilərin işdən çıxarılması üçün əmr veririk

Əsas olaraq T-8 və ya T-8a vahid formasını götürə bilərsiniz.

Sifariş işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq tərtib edilməlidir.

İşçini imzaya qarşı bu əmrlə tanış etməyi unutmayın. Və imtina edərsə, bu barədə əmrdə qeyd edin (məsələn, "İmzaya qarşı əmrlə tanış olmaqdan imtina etdi") Art. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

ADIM 6. İş kitabında və işçinin şəxsi kartında işdən çıxarılma qeydini aparırıq

İşdən çıxarılma günü işçiyə işdən çıxarılma və sənət qeydləri ilə iş dəftəri verilməlidir. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarılmanın səbəbi və tarixi, habelə işdən çıxarılma əmrinin tarixi və nömrəsi işçinin şəxsi kartının yekun bölməsində öz əksini tapmalı, burada da imza atmalıdır.

Təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa

Bu vəziyyətdə əlavə olaraq lazımdır:

  • ixtisara həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilər də daxil olsa belə, məşğulluq orqanı ilə eyni müddət ərzində və eyni formada həmkarlar ittifaqına ixtisar barədə məlumat vermək (bax. addım 2). Həmkarlar ittifaqının bu bildirişi aldığı tarixi qeyd etməyinizə əmin olun, çünki bu tarixdən əvvəl işçiləri işdən çıxarılma barədə xəbərdar etməyə başlaya bilməzsiniz (3-cü addıma baxın). 82 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
  • işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə və ya əmək mübahisəsi komissiyasının üzvüdürsə, ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi və ya ixtisar edilməsi barədə əmrin surətini ona əlavə etməklə, ixtisara görə işdən azad edilməsi barədə qərar layihəsini həmkarlar ittifaqına göndərmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82, 171-ci maddəsinin nömrəsi (1-ci addıma baxın). Belə bir işçini işdən azad etmək üçün sizə iş yerinin (vəzifəsinin) saxlandığı tarixdən bir ay (işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövrlər, məzuniyyətdə olduğu və işçinin işdə olmadığı digər dövrlər istisna olmaqla) vaxtınız var. həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyinin alınması və bənd. 373 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və onun fikrini öyrənmək üçün sizə maksimum 10 iş günü lazım olacaq. 373 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

Əmrin layihəsinin alındığı tarixdən etibarən həmkarlar ittifaqı təşkilatına öz fikrini yazılı şəkildə bildirə bilməsi üçün 7 iş günü verilir;

Həmkarlar ittifaqı işçinin işdən çıxarılması ilə razılaşmadıqda, onunla birgə məsləhətləşmələr üçün 3 iş günü ayrılmalıdır. Onların nəticəsi protokolla sənədləşdirilməlidir.

Yəni, əmr layihəsi ixtisar edilmiş işçinin işdən çıxarılmasının planlaşdırılan tarixindən bir aydan gec olmayaraq və 10 iş günündən gec olmayaraq həmkarlar ittifaqı komitəsinə göndərilməlidir. 373 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Qeyd edək ki, həmkarlar ittifaqı tərəfindən etirazların olması və birgə məsləhətləşmələr zamanı razılığın əldə edilməməsi həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçinin işdən çıxarılmasına mane olmur. Bununla belə, işçi və ya həmkarlar ittifaqı belə bir işdən çıxarılma barədə 10 gün ərzində əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər, bu, işdən çıxarılma qanunsuz elan edildikdə, işdən çıxarılan işçini Sənətə uyğun olaraq məcburi işdən çıxma haqqı ilə işə bərpa edə bilər. 373 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yuxarıda göstərilən işdən çıxarılma proseduruna riayət edilməsi, işçinin işə mümkün bərpasına və rəsmi əsaslarla, yəni sadəcə bu və ya digər kağız parçasının olmaması və ya onun qüsuru səbəbindən əmək müfəttişliyinin cəriməsinə qarşı təminatlardan biridir.

Populyar:

  • Ərizə. Kasimovskinin Tokarevski kənd qəsəbəsinin bələdiyyə qulluğunda vəzifə tutan şəxslərə uzun müddətli əmək pensiyaları haqqında Əsasnamə bələdiyyə rayonu Ryazan vilayəti Tokarevski Deputatlar Şurasının Qərarına Əlavə [...]
  • Dayanacaq üçün səhv cərimə GKU "AMPP" bütün avtomobil sahiblərinə bildirir ki, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 32.2-ci maddəsinin 1.3-cü bəndinin təsiri (inzibati cərimənin yarısının ödənilməsi üzrə) üçün təyin edilmiş cərimələrə TƏTBİQ DEYİL. […]
  • Avtobusda uşaqların daşınması qaydaları nələrdir? təmin etmək maksimum dərəcə uşaqların daşınması zamanı təhlükəsizlik tədbirləri hazırlanmış və [...]
  • Müəssisənin xarici iqtisadi fəaliyyəti: Universitetlər üçün dərslik Bölmə I. Keçid dövründə müəssisənin xarici iqtisadi fəaliyyətinin idarə edilməsi Fəsil 1. Rusiyanın dünya iqtisadi əlaqələr sisteminə inteqrasiyası problemləri [...]
  • MTS bankı: telefon nömrəsi qaynar xətt MTS Bankın rəsmi saytında bir bank təşkilatı tərəfindən xidmət göstərən şəxslərə məsləhət vermək üçün qaynar xətt telefon nömrəsi var. Bununla əlaqə saxlamaq imkanınız var [...]
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilməsi Axşamınız xeyir. 7-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarıldıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişikliklərə görə işi davam etdirməkdən imtina ilə əlaqədar [...]
  • Bəzi işləyən pensiyaçılar üçün pensiyaların indeksləşdirilməsi geri qaytarıla bilər. Belə bir qanunvericilik təşəbbüsü ilə Dövlət Dumasının deputatı Boris Reznik çıxış edib. Təqaüdləri olan pensiyaçılar üçün pensiyanın indeksləşdirilməsi planlaşdırılır [...]
  • Müəssisənin ləğvi: işçilərə ödənişlər Cari vəziyyət: 30 sentyabr 2016-cı il Təşkilatın ləğvi zamanı fəaliyyətə xitam verilməsi istisnasız olaraq bütün işçilərə təsir edən fors-major hadisədir. İşdən çıxarılma ilə bağlı [...]

Şirkətin işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması işdən çıxarılma üçün əsaslardan biridir əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə. Prosedurun özü ilə davam etməzdən əvvəl bunun say və ya heyətdə azalma olub olmadığını aydınlaşdırmalısınız (). IN əmək qanunvericiliyi Bu anlayışların rəsmi izahı yoxdur. Fikrimizcə, əsas fərq aşağıdakı kimidir. Kadrlar ixtisar edildikdə, vəzifənin özü ləğv edilməsə də, konkret bir vəzifə üzrə ştat vahidlərinin sayı azaldılır. Amma ştatlar ixtisar edildikdə müəyyən bir vəzifə ştat cədvəlindən tamamilə çıxarılır.

Həm işçilərin sayının azaldılması zamanı, həm də işçilərin sayının azaldılması zamanı bir işçinin işdən çıxarılması alqoritmi ümumidir - biz bunu addım-addım təhlil edəcəyik.

Addım 1. Sayı və ya heyəti azaltmaq üçün əmr verin

Sayı və ya ştatı azaltmaq qərarına gəldikdə, təşkilatın rəhbəri müvafiq əmr verməlidir. Qanun xüsusi sifariş formasını nəzərdə tutmur. Əsas odur ki, orada qarşıdan gələn ixtisarın səbəbini və tarixini əks etdirmək, həmçinin ləğv olunan mövqeləri qeyd etməkdir. Yeni ştat cədvəli eyni və ya ayrıca sərəncamla təsdiq edilməlidir.

Addım 2. İşdə qalmaq üçün üstünlük hüququnu nəzərə alın

Üstünlük hüququ işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işdə qalmaq əmək məhsuldarlığı və ixtisası qalanlardan daha yüksək olan işçilərə verilir ().

Əgər əmək məhsuldarlığı və ixtisas bərabərdirsə, üstünlük verilir:

  • ailə işçiləri - onların himayəsində iki və ya daha çox şəxs olduqda;
  • ailəsində başqa müstəqil işçi olmayan şəxslər;
  • bu təşkilatda işləyərkən istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər;
  • Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri və Vətənin müdafiəsində vuruşan əlillər;
  • işdən fasiləsiz olaraq işəgötürənin göstərişi ilə öz ixtisaslarını artıran işçilər.

Bundan əlavə, hamilə işçilər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, 14 yaşınadək uşağı/18 yaşınadək əlil uşağı böyüdən tək analar ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıla bilməzlər.

Addım 3. İşçini ixtisar barədə xəbərdar edin

İşdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl işçi şəxsən və imzası ilə xəbərdar edilməlidir (). Bu qaydanın bir neçə istisnası var - məsələn, iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçi işdən azad edilməsi barədə ən azı üç təqvim günü əvvəldən xəbərdar edilməlidir və mövsümi iş, – yeddi təqvim günündən az olmayaraq ( , ). Həmçinin, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma müddətinin bitməsinə qədər - işçinin yazılı razılığı ilə ləğv edilə bilər ().

İşçi bildirişin alındığını qeyd etməkdən imtina edərsə, ən azı iki şahidin iştirakı ilə müvafiq akt tərtib etmək lazımdır - bu sənəd işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdar edildiyini təsdiq edəcəkdir.

Addım 4. İşçiyə vakant vəzifələri təklif edin

İşdən çıxarılan işçiyə işəgötürəndə onun köçürülə biləcəyi mövcud vakant vəzifələr təklif edilməlidir (). Onlar həm ixtisar bildirişində, həm də ayrıca sənəddə qeyd edilə bilər.

İşçini vakansiyalar barədə dəfələrlə xəbərdar etmək lazımdır - kadrlar şöbəsi son iş gününə qədər şirkətdə görünən hər bir uyğun vakant vəzifəni təklif etməyə borcludur.

Eyni zamanda, vakansiya mütləq işçinin ixtisasına uyğun gələn işi əhatə etməməlidir; Bundan əlavə, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə valideyn məzuniyyətində olan işçinin vəzifəsini müvəqqəti tutmağı təklif etmək hüququna malikdir ().

Təklif olunan vakant yerlərdən birinə razılıq verərsə, başqa vəzifəyə keçirilir (,). Bu halda işdən çıxarılma baş verməyəcək.

Addım 5. Qarşıdan gələn ixtisar barədə həmkarlar ittifaqı və məşğulluq xidmətini xəbərdar edin

İşdən çıxarılmadan iki aydan gec olmayaraq, işəgötürən işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı barədə həmkarlar ittifaqına, habelə məşğulluq xidmətinə yazılı məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyası Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndi). 19 aprel 1991-ci il No 1032-1 ""). Əgər işçilərin ixtisarına dair qərar kütləvi ixtisarlara səbəb ola bilərsə, bu, üç aydan gec olmayaraq edilməlidir.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatına göndərilən bildirişdə ixtisara məruz qalan işçilərin tam adları, habelə onların peşə, vəzifə və ya ixtisaslarının adları göstərilir.

Məşğulluq xidməti ilə əlaqə qurarkən, işdən çıxarılan işçilərin hər biri üçün vəzifə, peşə, ixtisas və ixtisas tələbləri və onların əməyinin ödənilməsi şərtləri göstərilməlidir.

Hər bir bildiriş aşağıdakılarla müşayiət olunmalıdır:

  • təşkilatın işçilərinin sayının (ştatının) ixtisar edilməsi haqqında əmrin surəti;
  • təşkilat işçilərinin işdən çıxarılması haqqında əmr layihəsi;
  • layihə təşkilatının ştat cədvəli.

Addım 6. İşdən çıxarılma əmri verin (Forma № T-8 və ya T-8a)

Əgər işçi təklif olunan vakansiyalardan hər hansı birinə razı deyilsə, onun işinin son günündə kadrlar şöbəsi əmək müqaviləsinə (və ya) xitam verilməsi haqqında əmr verir. İşdən çıxarılma səbəbinin mətni aşağıdakı kimi ola bilər: "Təşkilat işçilərinin sayının (ştatının) azalması".

İşçi işdən çıxarıldığı gün imzaya qarşı bu əmrlə tanış olmalıdır ().

Addım 7. İşdən çıxarılmadan əvvəlki iki təqvim ili üçün qazanc məbləği haqqında arayış verin

TO son günİşçinin işi, mühasibatlıq şöbəsi işdən çıxarılmadan əvvəlki iki təqvim ili üçün qazancının məbləği haqqında arayış verməlidir. Müvafiq təsdiq edilmişdir.

Addım 8. İşçinin işlədiyi müddət üçün Pensiya Fonduna göndərilmiş məlumatları ehtiva edən sənəd tərtib edin

İşin son günündə mühasibatlıq şöbəsi işçiyə işçinin işlədiyi müddət üçün Pensiya Fonduna göndərilmiş məlumatları ehtiva edən bir sənəd verəcəkdir (1 aprel 1996-cı il tarixli 11-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 2-2.3-cü bəndi). 27-FZ "").

Bu cür məlumatların işçiyə ötürülməsi üçün xüsusi formalar yoxdur, buna görə də müvafiq məlumatları şöbəyə təqdim etmək üçün Rusiya Pensiya Fondu tərəfindən təsdiq edilmiş formalara diqqət yetirməlisiniz. Məsələn, SZV-M forması (), RSV-1 PFR formasının 6-cı bölməsi () və s.

Addım 9. Şəxsi kartınıza qeyd edin (Forma № T-2)

İşçini işdən çıxarmazdan əvvəl kadrlar şöbəsi onun şəxsi kartında () müvafiq qeyd edir.

"Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılması) üçün əsaslar" bölməsində işdən çıxarılma səbəbini göstərməlisiniz: "Təşkilat işçilərinin sayının (ştatının) azaldılması."

“İşdən çıxarılma tarixi” sətrində son iş gününü göstərin.

Sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin təfərrüatlarını - onun tarixini və nömrəsini daxil etməlisiniz.

Bundan sonra işçi və kadrlar departamentinin əməkdaşı işdən çıxarılma barədə məlumatları öz imzaları ilə təsdiq edirlər.

Addım 10. İşçi ilə əmək müqaviləsinə (kontraktına) xitam verilməsi barədə hesablaşma aktı tərtib edin (Forma No T-61)

Son iş günündə kadrlar şöbəsi mühasibat şöbəsi ilə birlikdə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı hesablaşma qeydini doldurur (). Ön tərəfdə HR işçisi göstərir ümumi məlumat işçi haqqında, habelə işdən çıxarılması və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi faktı haqqında məlumat. Arxa tərəfdə isə mühasib məbləği hesablayır işçiyə görəödənişlər.

İşəgötürən işçini hesablama qeydi ilə tanış etməyə borclu deyil.

Addım 11. İşçi ilə hesablaşma aparın

Son iş günündə mühasib işçiyə işlədiyi vaxta görə əmək haqqı, kompensasiya verməlidir istifadə olunmamış tətil, əgər onun hüququ varsa və digər ödənişləri həyata keçirsin (,). İşçiyə orta aylıq qazanc () məbləğində işdən çıxma müavinəti də ödənilməlidir. Bundan əlavə, işçi işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq. Və bir işçi Uzaq Şimal bölgələrindən birində yerləşən bir təşkilatdan istefa verərsə - üç aydan çox olmayaraq ().

Əmək müqaviləsi işçi ilə razılaşdırılaraq işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl xitam verilirsə, ona göstərilən müddətin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir ().

İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər ən geci olmayaraq ona ödənilməlidir. növbəti gün onlara ödəniş tələbi təqdim etdikdən sonra.

Addım 12. İş dəftərinə qeyd edin və onu verin

İş dəftəri işçiyə işinin son günündə də verilir ().

Addım 13. İşçinin tələbi ilə işə aid digər sənədlərin təsdiq edilmiş surətlərini hazırlayın və ona verin

İşçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur (məsələn, işə qəbul üçün əmrin surətləri, başqa işə köçürmə əmrləri, əmək kitabçasından çıxarışlar,). sertifikatları əmək haqqı- gəlir arayışı fərdi görə və almaq üçün zəruri olan son üç ayda orta qazanc sertifikatı və s. ().

Yekaterina Dobrikova ,
portal ekspert redaktoru

Sənədlər

İşçilərin sayını ixtisar edərkən işçini işdən çıxarmaq o qədər də asan deyil. HR zabiti bütün sənədlər paketini hazırlamalıdır, çünki... bu mürəkkəb hadisədir. Bəzilərinin buraxılması mühüm mərhələ işdən çıxarılmasının qanunsuzluğunun tanınmasına səbəb olacaqdır. İşçilərin ixtisarı haqqında sərəncam bu paketin əsas sənədidir.

Kiçilmə və ixtisar praktiki olaraq fərqli hadisələrdir. Kadrlar ixtisar edildikdə müəssisədə peşə və ya vəzifə ləğv edilir, ştatlar ixtisar edildikdə isə peşə (vəzifə) qalır və işi yerinə yetirən işçilərin sayı azalır. Üçüncü variant ola bilər - heyət və eyni zamanda sayı azalır. Sifariş forması pulsuzdur və ya şablon əsasındadır. Orada menecer müntəzəm fəaliyyətin həyata keçirilməsi və ya ştat cədvəlində dəyişikliklər barədə məlumat verir. Xəttin ortasında “SİFARİŞ” sözü yazılır böyük hərflərlə, ona nömrə verilir. Növbəti sətirdə sərəncamın verilmə yeri və tarixi göstərilir. Sonra sifarişin verilmə səbəbi haqqında yazmalısınız. Sərəncamın növbəti əsas hissəsində ixtisar edilən ştat vahidlərinin sayı göstərilməklə, struktur vahidi


, aid olduqları və sərəncamın qüvvəyə minmə tarixi. Aşağıda müəssisədə həyata keçirilməsi gözlənilən kadrlarla bağlı bütün fəaliyyətlərin təsviri verilmişdir. Qərarın qəbul edilməsinə kimin cavabdeh olduğunu - dəqiq kimin (adı ilə) işdən çıxarılacağını göstərdiyinizə əmin olun. Limit məsul şəxslər


vaxt çərçivəsi. Qanunla tələb olunduğu kimi, aşağıdakı sənədləri hazırlamaq çox vacibdir: işçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə bildirişi, onları imza ilə tanış etmək; təşkilatda vakant yerlər olduqda, işdən çıxarılanlara başqa vəzifə təklif etmək; əmək müqavilələrinə xitam verilməsi üçün əmrlər hazırlamaq; gələcək ixtisarlar barədə məşğulluq xidmətlərini xəbərdar etmək.

Əmrin son nöqtəsi əmrə nəzarət etmək üçün məsul şəxsin təyin edilməsidir (imzalayır, xəbərdarlığını təsdiqləyir). Əmrin sonunda təşkilat rəhbərinin imzası var.

Saytdan sənədləri yükləyin: