İşçilərin ixtisarı: vaxtından əvvəl işdən çıxarılma.

Sual

Sual №1.İşçinin 2 müddətindən əvvəl işdən çıxarılması halında işdən çıxma haqqının hesablanması, vergilərin (şəxsi gəlir vergisi, sosial sığorta fondu, Pensiya Fondu) hesablanması alqoritmini göstərin. aylıq dövr işçilərin sayı azaldıqda

Sual № 2.İşçi işdən çıxdı vaxtından əvvəl və ştatların (nömrələrin) ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə iki aylıq bildirişin müddəti bitməmiş müqaviləyə xitam verilməsinə razılıq ərizəsi yazıb.

Bu halda vergi məqsədləri üçün işdən çıxma müavinəti necə nəzərə alınır?

Cavab verin

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən müddət bitmədən ləğv etmək hüququna malikdir, ona orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödəyir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta nisbətdə. Belə erkən xitam üçün əmək müqaviləsi işəgötürən işçinin yazılı razılığını almalıdır.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə, işçi yalnız bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış əlavə kompensasiya deyil, həm də Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər alır. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

üçün kompensasiya erkən işdən çıxarılma belə hesablanır:

Kompensasiya məbləği = orta gündəlik qazanc * İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qalan iş günlərinin sayı

İşdən çıxma haqqı, o cümlədən. tərəflərin razılığı ilə və ştatlar ixtisar olunduqda ödənilir, habelə işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən digər kompensasiyalar (işçinin işinə görə kompensasiya istisna olmaqla) istifadə olunmamış tətil), fərdi gəlir vergisi və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları yalnız artıq olan həddə tutulur (N Qanununun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci bəndi). 125-ФЗ, Maliyyə Nazirliyinin 07/05/2016-cı il tarixli, N 03-04-06/39144, 23/05/2016-cı il tarixli N 03-04-06/29283, Əmək Nazirliyinin 08/10/2016-cı il tarixli məktubu N 17-3/В-309, 15.03.2016-cı il tarixli, N 17-4/В-108, 14.10.2015-ci il tarixli, N 17-4/В- 508):

— işçinin orta aylıq qazancının üç misli;

- Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatdan istefa verən işçinin orta aylıq əmək haqqının altı misli.

İşdən çıxma haqqı ilk ay üçün işdən çıxarıldıqdan sonra düstura uyğun olaraq hesablanır (orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi): işdən çıxma haqqı = orta gündəlik qazanc * İşdən çıxarıldıqdan sonra 1 ayda iş günlərinin sayı

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk gündən başlayan ay üçün şirkətinizin iş cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayını hesablayın.

İş dövrü üçün orta qazanc işdən çıxarılan işçi tərəfindən işin ikinci və üçüncü ayları üçün saxlanıla bilər.

almaq üçün orta qazanc ikinci ay üçün məşğulluq, məşğulluq keçmiş işçi bu ayın sonunda orta qazancın ödənilməsi üçün ərizə təqdim etməli və təqdim etməlidir iş dəftəri, əmək kitabçası olmayan yerdə. Bu halda, ona ikinci aya düşən bütün iş günləri üçün orta gündəlik əmək haqqını ödəməlisiniz. Orta gündəlik qazancı yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur - işdən çıxma haqqını ödəyərkən hesabladığınızdan istifadə edin.

Əgər işdən çıxarılan işçi işə düzəlirsə yeni iş işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda yeni işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əmək kitabçasının surətini gətirə bilər. Bu halda siz ona ikinci ayın əvvəlindən yeni işə qəbul olunduğu günə qədər olan iş günləri üçün orta gündəlik əmək haqqını ödəyəcəksiniz.

Əlaqədar suallar:

1. 
   Təşkilatda işçilərin ixtisarı gedir. Necə hesablamaq olar işdən çıxma haqqı növbəli işçilər üçün?
   ✒ Növbəli işləyərkən məcburi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparır (300-cü maddənin 1-ci hissəsi......
2. 
   Təşkilat iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydini qurmuşdur. İş qrafikində iş saatlarının sayı göstərilmir, çünki... müəyyən etmək mümkün deyil. Əmək haqqı qaydalarına əsasən, işçi müraciət edə bilər......
3. 
   salam. Zəhmət olmasa, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar bir işçinin işdən çıxarılmasının necə düzgün rəsmiləşdirilməsini deyin.
   ✒ İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılarkən adətən aşağıdakılar edilir. İşçi ştatlarının ixtisar edilməsi və tətbiqi ilə bağlı əmr verilir......
4. 
   Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması ilə bağlı sualımız var. Birincisi, orta qazancdan ödəniş faizi işçinin iş stajından asılıdırmı? və ya hamiləlik ilə əlaqədar olaraq, həmişə orta hesabla 100% alınır......

Zərurət işçilərin ixtisarı, işçinin həyatında əhəmiyyətli dəyişikliklər edir. Planlaşdırılan işdən 2 ay əvvəl ona xəbərdarlıq edilib. Və o, yeni imkanlar axtarmağa başlayır, bununla əlaqədar olaraq, tez-tez bu müddət bitmədən əvvəlki işini tərk etmək lazım gələ bilər.

Bu halda nə etməli?İşdən çıxarılma məktubu yazın istəyi ilə və ixtisar zamanı ödənilməli olan kompensasiya ödənişlərindən imtina edirsiniz? Amma işçi getmək istəməyib, ancaq belə bir ehtiyacla üzləşib. Qanun bu halda vaxtından əvvəl işdən çıxarılma imkanını nəzərdə tutur.

İşçilərin ixtisarı zamanı erkən işdən çıxarılma nədir?

Bu, iki ay gözləmədən işdən çıxmaq üçün bir fürsətdir. O cümlədən, görə öz təşəbbüsü. Ancaq ödənişləri saxlamaq imkanı ilə əlaqəli. Erkən işdən çıxarılma təşəbbüsü həm işəgötürəndən, həm də işçidən gələ bilər. Lakin, işçi yalnız rəhbərliyin razılığı ilə öz istəyi ilə işdən çıxarıla bilər. İşəgötürən, öz növbəsində, əmək münasibətlərinə xitam verməyə təşəbbüs edərsə, bunu yalnız işçi etiraz etmədikdə və buna yazılı razılıq verdikdə edə bilər.

Erkən işdən çıxarıldıqda ödənişlər

Vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, işçi qanunla təmin edilən bu cür müavinətlər almaq hüququna malikdir, kompensasiya ödənişləri:

Cari ayda işlənmiş günlərə görə əmək haqqı.
Əgər varsa, ödənişlər.
Əgər vaxtından əvvəl işdən çıxarılma işəgötürən tərəfindən başlanmışsa, işçi məbləğdə ödəniş almaq hüququna malikdir orta aylıq əmək haqqı.
Əlavə kompensasiya. Bu, işçilərin ixtisarına görə təyin edilmiş işdən çıxarılma vaxtından əvvəl işləmək üçün qalan müddət üçün orta qazanca bərabər bir məbləğdir (bu norma kollektiv müqavilədə təsvir edilməlidir).
Orta aylıq qazanc, iş müddəti üçün ödənilməli olan: bu, iki aya qədər müddətdir, baxmayaraq ki, məşğulluq mərkəzinin təşəbbüsü ilə üç ay müddətinə uzadıla bilər.

Erkən işdən çıxarılmasını necə düzgün rəsmiləşdirmək olar

Əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin düzgün həyata keçirilməsində müəyyən edən amil istefa məktubunun düzgün yazılması olacaqdır. Əks təqdirdə, işçi ona məcburi ödənişlər vermədən işdən çıxarıla bilər, çünki daha da azalma səbəbindən müqavilə vaxtından əvvəl ləğv edilir. O, aşağıdakı məqamları əhatə etməlidir:

İşçinin ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmasının başlaması ilə tanış olması və bunun üçün müəyyən bir tarix göstərmək lazımdır.
Müəssisədə mövcud olan vakant yerlərin ona təklif edilib-edilməməsi, onların hansı vakant yerlər olması barədə məlumat vermək lazımdır.
İşçinin özünün qanunla nəzərdə tutulmuş müddət bitmədən işdən çıxmaq istədiyini göstərin.
Qeyd edək ki, o, bu halda ödənilməli olan ödənişləri (kompensasiya) tələb edir.
İşəgötürənin razılığını təsdiqləyin. Yəni menecerdən bir bəyanat imzalayın.

Məhkəmədə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda ödəniş hüququnuzu necə müdafiə etmək olar

İşəgötürənin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməsi sərfəli deyil, çünki işçinin tələbi ilə müqaviləyə xitam verildikdən sonra ödənilməli olan ödənişlər bir qədər aşağıdır. Ona görə də bəzən vicdansız üsullara əl ataraq işçiləri öz təşəbbüsləri ilə işdən çıxmağa məcbur edirlər. Bu halda hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Qərar işdən çıxarılan şəxsin mənafeyinə uyğun olaraq qəbul edilərsə, işəgötürən işdən çıxarılmanın səbəbini və mətnini dəyişdirməli və ona pul ödəməlidir. lazımi kompensasiya, həmçinin məhkəməyə xərclənən pullar və mənəvi zərər. Onu işdən çıxma haqqı ilə vəzifəsinə qaytarmaq qərara alına bilər (axı işçi bunu etməyə məcbur idi).

Ancaq işçi işdən çıxarılma səbəbinin onun istəklərinə uyğun olmadığını sübut etməlidir və vaxtından əvvəl işdən azad oluna bilər. Məhkəmə işçinin ərizə yazmasının səbəblərini, onun yazılma şəraitini nəzərdən keçirəcək, işçinin istəklərini nəzərə alacaq və işdən çıxarılma sənədlərini, o cümlədən ərizəni öyrənəcək. Və iş üzrə qərar verəcək.

İşçi öz hüquqlarını bilməli və onları müdafiə etməyə hazır olmalıdır, işəgötürən isə öz imkanlarından sui-istifadə etməməlidir. Ona görə də hər kəs bilməlidir ki, kadrların ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma nədir və hansı hallarda bu cür ifadələr məqsədəuyğun və zəruridir.

Sənətinə görə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçinin razılığı ilə işəgötürən tərəfindən təşəbbüs edilə bilər, lakin Konstitusiya Məhkəməsi bu normanın şərhini verdi. Bu məqalədə işçilərin ixtisarı zamanı bu və digər nüanslar haqqında oxuyun.

İşdən çıxarılan bir şəxslə müqaviləni necə ləğv edə bilərsiniz: yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya işçinin öz istəyi ilə

Bir işçi işdən çıxarıldıqda və ya işəgötürən ləğv edildikdə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma hüququ Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 180 TK. Bundan əlavə, işəgötürənin işçinin razılığı ilə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ kimi formalaşdırılır. əmək münasibətləri, bu da müəyyən qeyri-müəyyənliyə səbəb oldu.

Belə bir ifadənin işçinin Sənətə uyğun olaraq vaxtından əvvəl xitam tələb etmək hüququnu istisna etdiyinə dair bir fikir var. 180 Əmək Məcəlləsi, yəni əlavə kompensasiya hüququnun saxlanılması ilə. Bir işçi Sənətə əsaslanaraq istefa vermək arzusunu ifadə edə bilər. 80 TK. İşçi ixtisar haqqında bildiriş üçün ayrılmış müddət ərzində belə bir istəyi səsləndirirsə, işəgötürən onu əlavə kompensasiya ödəmədən işdən azad edir.

Sənətin təfsirində aydınlıq. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən təqdim edilib. 29.09.2015-ci il tarixli 1881-O saylı qərarda, işçilərin işdən çıxarılması üçün ərizə vermək üçün heç bir maneənin olmadığını göstərir. Bu halda işəgötürənin razılığı tələb olunacaq.

Nəticə: hər iki tərəf əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verməyə başlaya bilər, lakin işdən çıxarılma yalnız qarşı tərəfin razılığı ilə mümkündür. Bu, işəgötürənin və işçinin maraqları arasında tarazlığı təmin edir.

Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün addım-addım təlimat

Erkən işdən çıxarılma proseduruna yalnız işçini xəbərdar etdikdən sonra və işdən çıxarılmadan əvvəl başlamaq mümkündür.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işdən çıxarılan hər bir işçini şirkətin planlaşdırılan ixtisarı və ya ləğvi barədə 2 ay əvvəl şəxsən xəbərdar edir. Konstitusiya Məhkəməsinin 24 sentyabr 2013-cü il tarixli 1246-O saylı qərarında göstərilir ki, 2 aylıq müddət minimumdur. İşçini əvvəlcədən xəbərdar etmək imkanı istisna edilmir, əksinə, belə bir xəbərdarlıq işdən çıxarılan şəxsin yeni işə qəbulu üçün daha əlverişli şərait təmin edəcəkdir.

Əmək Məcəlləsində 2 halda qısaldılmış xəbərdarlıq müddətləri müəyyən edilib:

• üçün mövsümi işçilər- həftə (296-cı maddə);
• müddətli əmək müqaviləsi ilə - 3 təqvim günləri(Maddə 292).

Xəbərdarlıqdan sonra erkən işdən çıxarılma proseduru 5 addımdan ibarətdir:

Addım 1: işçi və ya işəgötürən tərəfindən təşəbbüsün ifadəsi.

Əmək Məcəlləsində belə bir təşəbbüsün ifadə formasına dair tələblər yoxdur. Müvafiq olaraq, şifahi və ya yazılı şəkildə ifadə edilə bilər.

Addım 2: təsdiq.

Münasibətə erkən son qoymaq üçün tərəflər razılığa gəlməlidir. Məhkəmə ikinci tərəfin razılığının olmadığını müəyyən edərsə, çox güman ki, işdən azad edilmənin ləğvi barədə qərardad çıxarılacaq (məsələn, bu barədə Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 avqust 2013-cü il tarixli 11-26551 saylı apellyasiya qərarında qərar verilmişdir).

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində deyilir ki, müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək istəyini ifadə edən işəgötürən işçinin yazılı razılığını almalıdır.

Əmək Məcəlləsində işçinin təşəbbüsü ilə çıxış edərkən işəgötürənin razılıq formasına dair heç bir işarə yoxdur. Göründüyü kimi, razılaşma əldə edərkən təşkilatdan yazılı razılıq almaq lazım deyil, çünki növbəti mərhələyə keçmək işəgötürənin müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək niyyətinin sübutu ola bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Razılığa gəldikdə, işçi vaxtından əvvəl xitam vermənin nəticələrini başa düşməlidir. Məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsi 10 iyul 2014-cü il tarixli 33-27118 nömrəli apellyasiya qərarında belə bir nəticəyə gəldi ki, işçinin xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işdən azad edilməsinə razılıq aldıqdan sonra işəgötürən artıq ona vakansiya təklif etməyə borclu deyil.

Addım 3: qeydiyyat.

Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarılması üçün əsaslar. Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, sərbəst formada tərtib edilmiş və ya T-8-ə uyğun olaraq vaxtından əvvəl işdən çıxarılma əmridir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı. İşçi əmri imzalayır və bununla da onunla tanışlıq faktını təsdiqləyir. İstəyirsə, işçi bu sənədin surətini ala bilər.

Sifarişdən başqa kadr xidməti hesablama qeydi tərtib edir və işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd edir.

Addım 4: hesablama.

Son iş günündə hesablamalar Sənətə uyğun olaraq aparılır. 140 TK:

• işəgötürən işçiyə maaş verir:
  - ödənilməmiş əmək haqqı, məzuniyyət haqqı və s.;
  - əlavə kompensasiya.
• işçi işəgötürənə ödəyir:
  - işçinin bilavasitə vurduğu faktiki zərərin ödənilməsi.

Addım 5: sənədlərin verilməsi.

Ödənişlə eyni vaxtda işçi əmək kitabçasını, ayrıca tələb əsasında sənədlərin təsdiq edilmiş surətlərini də alır.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi üçün nümunə ərizə

İşçi müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək arzusunu menecerlə söhbət zamanı şifahi və ya yazılı şəkildə ona ərizə göndərməklə bildirir.

Vahid ərizə forması yoxdur, lakin təcrübə aşağıdakı məzmuna əsaslanır:

1. Tərəflərin adlarını ehtiva edən yuxarı sağ küncdə standart başlıq:
   • ərizənin göndərildiyi təşkilatın rəhbərinin göstəricisi;
   • işdən çıxarılan işçinin vəzifəsi və adı.
2. Mərkəzdə "Bəyanat" başlığı.
3. Birbaşa bəyanat:
   • işçinin işdən çıxarıldığı əmr haqqında məlumat;
   • Sənət əsasında əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi tələbi. 180 TK;
   • işdən çıxarılan işçiyə tələb olunan əmək təminatının, yəni əlavə kompensasiya ödənilməsinin zəruriliyinin göstəricisi.
4. Təfərrüatlar: tarix, imza.

Nümunə ərizə veb saytımızda mövcuddur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə uyğun olaraq işçi. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra, vəzifəsi başqa şəxsə köçürmə yolu ilə yazılı şəkildə təklif edilmədikdə, xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Ərizəni geri qaytarmaq hüququ işçinin işçilərin ixtisarı və ya işəgötürən təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarılması barədə ərizəsinə də aiddir.

İşəgötürənin ləğvi və ya işçinin ixtisarı zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün kompensasiya

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, vaxtından əvvəl işdən çıxarılan işçiyə kompensasiya verilir. Onun ölçüsü, işçinin təşkilatın ixtisarına və ya ləğvinə qədər qalan vaxtını işləsəydi, əldə edəcəyi qazanca bərabərdir. Kompensasiyanın dəqiq məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

Kompensasiya = orta qazanc × bildirişin bitməsinə qədər vaxt.

Orta qazanc son 12 ayda işlədiyi vaxta nisbətdə qazanılan bütün məbləğin nisbəti kimi müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

Xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qalan vaxt günlərlə göstərilir. Adətən 60-ı keçmir, lakin Moskva Şəhər Məhkəməsinin 4 dekabr 2012-ci il tarixli 11-26294/2012 saylı apellyasiya qərarında göstərildiyi kimi, Əmək Məcəlləsi kompensasiyanın hesablanması müddətini 2 aya qədər məhdudlaşdırmır. Bu müddət minimum xəbərdarlıq müddəti kimi müəyyən edilir.

Buna görə də, işəgötürən işçini qarşıdan gələn işdən azad etmə barədə, məsələn, 4 ay əvvəl xəbərdar edərsə və bir ay sonra tərəflər vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi barədə razılığa gəlsələr, o zaman kompensasiya bildirişin bitməsinə 3 ay qalmışa əsasən hesablanacaq. dövr.

Gəlin ümumiləşdirək. İşəgötürən ləğv edildikdə və ya işçi ixtisar edildikdə, işdən çıxarılan işçinin və ya onun işəgötürəninin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi təşəbbüsü ilə çıxış etmək hüququ vardır. Erkən işdən azad etmək üçün qarşı tərəfin razılığını almaq lazımdır.

Erkən işdən çıxarılan işçi əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Orta qazancın xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qədər qalan günlərə vurulması ilə hesablanır.

, işçilərin ixtisarı səbəbindən iş münasibətlərinin pozulması vaxtından əvvəl baş verə bilər. Bu maddənin tənzimləyici müddəaları işəgötürənə imkan verir:

180-ci maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi, işdən çıxarılan hər bir işçi ştatların ixtisarı barədə yazılı bildiriş almalıdır. Bundan sonra o, iş yerində öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edərkən yeni iş yeri axtarmağa başlayır.

Aşağıdakı səbəblər əmək müqaviləsinin ləğvinə və işçilərin ixtisarına təsir göstərə bilər:

• yeni bir iş yeri və dərhal vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamaq istəyi;
• pensiya.

İşçi qüvvəsini vaxtından əvvəl tərk edən işçi hansı müavinətləri ala bilər?

İşçinin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsini tələb etmək hüququ vardır, Sənətə istinad edərək. 180 TK.

Beləliklə, o, əlavə etmək hüququnu özündə saxlayır pul kompensasiyası. Onun ölçüsü məbləğinə bərabərdir aylıq gəlir, ikinci aylıq gəliri almaq hüququ saxlanılır əmək haqqı işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay ərzində yeni iş yeri tapmadıqda.

Bundan əlavə, işçi işdən çıxarıldıqdan 2 həftə sonra əmək birjasında qeydiyyatdan keçərsə, üçüncü işdən çıxma müavinətini almaq hüququnu özündə saxlayır.

İşdən çıxma haqqına əlavə olaraq, istefa verən işçi istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası almalıdır. İşçi bütün ödənişləri təşkilatın əmək haqqının ödənilməsini təmin etdiyi ertəsi gün ala bilər.

İndi işçilərin ixtisarı səbəbindən vaxtından əvvəl işdən çıxan bir şəxsin ala biləcəyi bütün nağd ödənişləri ümumiləşdirə və təsvir edə bilərik:

1. xitam verildiyi ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqı əmək müqaviləsi;
2. qəbul edilməmiş tətil günləri üçün pul mükafatı;
3. işçinin orta əmək haqqına uyğun əmək haqqı;
4. məbləği fiziki şəxsin orta qazancı ilə eyni olan çıxış müavinəti;
5. 2 aylıq orta qazancın hesablanması işdən ayrıldığınız andan başlayır.

Prosedur

Ərizə təqdim etmək

Əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək istəyən işçi bütün incəlikləri bilməlidir düzgün yazım bəyanatlar. Sonrakı işdən çıxarılma prosesinin müvəffəqiyyəti və müavinətlərin alınması bundan asılıdır.

Bəyanatın mətni aydındır, ikili məna yoxdur. İşdən çıxarılmasının şəxsi mülahizə ilə deyil, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar baş verdiyi yazılmalıdır. Fakt budur ki, işdən çıxarılma ödənişlərini hesablayarkən müxtəlif maddələrə müraciət etməlisiniz.

Ərizədə işçi ixtisar haqqında bildiyini bildirməli, bu müddətin tarixini yazmalı və bu baş verərsə, ona təklif olunan bütün vakansiyaları sadalamalıdır. Bəyanat yazarkən, işçinin işdən çıxma vaxtı gəlməmişdən əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etmək istədiyini vurğulamalısınız.

Mövcud vəziyyətdə qanunla ona lazım olan ödənişləri alacağını gözlədiyini qeyd etmək vacibdir.

Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• İşəgötürənin adı;
• İşdən çıxarılan işçinin tam adı və vəzifəsi;
• ərizənin mətni (məna – əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verməyə icazə);
• əsas - Sənətin 3-cü hissəsi. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• ərizənin imzalanma tarixi;
• işçinin imzası.

İşçi heyətin ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi üçün ərizəni yalnız müəssisə üçün sifariş rəsmi dərc edildikdən və işçi son tarixi göstərən bildiriş imzaladıqdan sonra yaza bilərsiniz.

Xəbərdarlıq müddəti bitmədən sifarişin verilməsi

Təşkilat rəhbəri bir işçinin işdən çıxarılmasına qarşı olmadıqda, xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl müvafiq əmr verməlidir. Sənədləşmə birinci şəxs tərəfindən tamamlanır və aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

2 ay işləmək zərurəti olmadan işçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxarılma əmri rəis tərəfindən istefa verən işçiyə şəxsi imza ilə təqdim edilməlidir və sonra sifariş jurnalında qeydə alınır.

Vacibdir! Müxtəlif anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün təhlükəsiz tərəfdə olmalısınız. Bunun üçün işəgötürən və təşkilatı tərk edən işçi iki nüsxədə müqavilə tərtib etməlidirlər.

Ərizədə keçmiş işçinin tələb etdiyi bütün faydalar və onları alacağı müddət göstərilməlidir.

Bundan sonra işçi sakitcə mühasibat şöbəsinə gedə və öz mülahizəsinə görə işdən çıxarılmaqdan qorxmadan lazımi mükafatı toplaya bilər.

Əmək kitabçasına nə daxildir?

İşçinin işdən çıxarılmasından sonra onun əmək kitabçasında müvafiq qeyd olmalıdır. işdən çıxarılma əmrində göstərilən tarixə uyğun olaraq.

Əmək kitabçasında “Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılma) üçün əsaslar” sətrində aşağıdakı qeydlər olacaq: “Təşkilat işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının."

İşəgötürən sizi buraxmasa nə etməli?

İşəgötürənin işçini vaxtından əvvəl buraxmaqdan imtina etmək hüququ varmı? Yox, onun belə hüququ yoxdur. İşçi sadəcə olaraq 15-ci gündə işə getmir və məhkəmədə məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta əmək haqqının ödənilməsini tələb etmək hüququ var. Eyni zamanda, onun əlində istefa məktubunun müdir tərəfindən qəbul edildiyinə dair təsdiqi olmalıdır.

Bundan başqa, İşçinin hüquqları müdir tərəfindən pozula bilər, əgər:

1. Şirkət işdən çıxarılmasını vaxtından əvvəl həyata keçirmək üçün razılaşma əldə etməyib.
2. Qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər tam həcmdə həyata keçirilməyib. Buraya aşağıdakılar daxildir: alınmamış məzuniyyət üçün nağd ödənişlər.
3. Prosedur uyğunsuzluqlarla həyata keçirilib (məsələn, əmək birjasına düzgün məlumat verilməyib).
4. İşçi faktiki işdən 2 ay əvvəl işdən çıxarıldı.
5. Müdir işçiyə lazımi təzminatı ödəməmək üçün “öz istəyi ilə” istefa məktubu yazması üçün ona mənəvi təzyiq göstərir.

Hüquqlarını sübut etmək üçün işçi, müdiri qorumaq üçün məhkəmə üçün iddia ərizəsini necə tərtib edəcəyinizi söyləyəcək təcrübəli vəkillə əlaqə saxlamalıdır.

Inninqlər iddia ərizəsi prosesdə iştirak edənlərin sayına uyğun olaraq nüsxələrin sayı ilə ümumi yurisdiksiya məhkəməsinə aparılır. İddia aşağıdakı elementləri ehtiva etməlidir:

30 gün ərzində qanuna uyğun olaraq həyata keçirilməyən işdən çıxarılma barədə şikayət verə bilərsiniz. Məhkəmə baxışı zamanı hakim qərar qəbul edir, onun təsirli hissəsində aşağıdakılar əks olunur:

• müəssisəni əmək kitabçasında qeyd olunan qeyddə dəyişiklik etməyə məcbur etmək;
• təşkilatdan ödənişləri və kompensasiyaları geri almaq;
• qanunsuz hərəkətlər nəticəsində dəymiş mənəvi zərər.

Bir işdən qovulmaq həyatda olduqca xoşagəlməz bir andır. Ancaq işçi öz təşəbbüsü ilə, yəni öz istəyi ilə vaxtından əvvəl işdən çıxsa, bundan faydalana bilərsiniz. Sonra o, ən azı nağd ödənişlərə uyğun ola bilər. Ancaq bu, həmişə rəvan getmir;

Tabeçiliyində olanların işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq, hər hansı bir şirkətin rəhbərliyi buna baxmayaraq işçilərin ixtisarı üçün qanunla tənzimlənən prosedura riayət etməlidir. Beləliklə, tabeliyində olan işçinin xəbərdarlıq müddəti bitmədən vaxtından əvvəl işdən çıxarılması ya işəgötürən, işçinin razılığı ilə, ya da tabeliyində olan şəxs tərəfindən müvafiq ərizə tərtib etməklə başlana bilər.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün əsaslar

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, əmək müqaviləsi tərəflərinin prosedur zamanı onu vaxtından əvvəl ləğv etmək imkanını təmin edir. Beləliklə, maddə aşağıdakı müddəaları təsbit edir:

• menecer iki aylıq müddətin sonuna qədər əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir (bildiriş tarixindən etibarən işdən azad edilmənin tənzimlənən müddəti);
• belə bir proses yalnız işdən çıxarılan şəxsin razılığı ilə həyata keçirilə bilər;
• saat müəyyən edilmiş hallarİşəgötürən işçiyə müəyyən edilmiş iki ayın sonuna qədər işləməli olduğu günlərin sayına görə hesablanmış orta əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş etməlidir.

Həmçinin İncəsənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-dən belə bir qənaətə gələ bilərik ki, belə bir azalmanın təşəbbüskarı işəgötürən olmalıdır. Eyni zamanda, maddə işçinin göstərilən proseduru təhrik etmək hüququna malik olduğu müddəaları təyin etmir. Belə başa düşülür ki, tabeliyində olan işçi işdən çıxma müavinəti şəklində sonrakı kompensasiya ödənişləri hüququnu saxlayaraq işdən azad olunmağa başlaya bilməz.

Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, tabeliyində olan şəxsin iradəsi ilə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsinə birmənalı qadağa da daxil etmir. Buna görə də, təcrübədən göründüyü kimi, bir subyektin son tarixdən əvvəl işdən çıxarılmasına başlamaq üçün ən ümumi yol müvafiq ərizə təqdim etməkdir.

Öz növbəsində, işəgötürən, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma proseduruna başlamaq hüququ olan qanunla tənzimlənən bir şəxsdir. Bu zaman ixtisarın forması təşkilat daxilində müəyyən edilir.

İşçinin qanuni vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün işəgötürən ondan müvafiq hərəkətlərə yazılı razılıq almalıdır.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması halında zəruri ödənişlər

Digər şeylər arasında, işçinin kompensasiya vəsaiti almağa ümid etmək hüququ var. Onlar aşağıdakı düsturla hesablanır: K = Z/Psr * T, burada:

• K – kompensasiya məbləği;
• Əmək haqqı / Psr - bir il ərzində qazanılan bütün vəsaitlərin eyni dövrdə faktiki işlədiyi vaxta nisbəti kimi müəyyən edilən subyektin orta qazancı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi);
• T bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxtdır.

Həmçinin, Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, şirkətin rəhbəri işdən çıxarılan tabeliyində olan şəxsə aşağıdakı məbləğləri ödəməyə borcludur:

Bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması barədə bildiriş

Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işçilərin işdən çıxarılması və birbaşa ixtisar edilməsi barədə xəbərdar edilməsi arasındakı müddət özbaşına müəyyən edilmir. Menecerin bildiriş göndərdiyi müddət tabeliyində olan işçinin iş vəziyyətindən asılıdır. Xüsusilə, öz işini yerinə yetirən işçilər üçün peşəkar fəaliyyət davamlı olaraq bu müddət 2 aydır.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə əsasən, aşağıdakı tezlik də qanunidir:

• mövsümi işçilərin işdən çıxarılması bildirişdən sonra 7 gündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir;
• iki aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış müvəqqəti tabeliyində olan işçilər işdən azad edilməzdən ən azı 3 gün əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Günlərin dərhal hesablanması bildirişdəki tarixdən sonrakı gündən başlamalıdır. Məsələn, xəbərdarlıq subyektə aprelin 1-də verilibsə, onun işdən çıxarılması yalnız iyunun 2-də qanunidir.

Bildirişin verildiyi gün işçi iş yerində olmadıqda, müddət tabeliyində olan işçinin kağızla tanış olduğu və tanışlıq gününü göstərən sənədi imzaladığı gündən sonrakı gündən hesablanmağa başlayır.

İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, subyektin işdən çıxarılması barədə məlumatlandırıldığını təsdiqləmək üçün iki şahidin iştirakı tələb olunur.

Bu halda, xəbərdarlıq subyekti məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda belə dayandırıla bilməz. Həm də işəgötürənin günahı üzündən səbəb sadə deyil.

Bildiriş aşağıdakı məlumatları qeyd edən xüsusi sənəddir:

• İşdən çıxarılan şəxsin tam adı və vəzifəsi;
• təşkilat, habelə direktor haqqında məlumat;
• müvafiq sənədə keçidi ehtiva edən işdən azad edilmənin əsaslandırılması;
• ixtisar edilmiş tabeliyində olanlar üçün vakant yerlər olduqda təyinat;
• menecer və işçinin imzaları;
• sənədin icra tarixi və tabeliyində olanın bildirişlə tanış olma tarixi.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması qaydası

Sifariş verin erkən işdən çıxarılma aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

1. Təşəbbüskarın (işəgötürən və ya tabeliyində olan) müəyyən edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iradənin ifadə formasını tənzimləmir. Belə başa düşülür ki, tərəflər belə bir istəyi həm yazılı (işçi - bəyanat, rəhbər - bildiriş vasitəsilə), həm də şifahi şəkildə ifadə edə bilərlər.
2. Təsdiq mərhələsi. Tərəflərdən biri işdən çıxarılmağa razı olmadıqda, bu vəziyyət hakimin ixtisarın ləğvi barədə hökm çıxarması ehtimalı yüksək olan məhkəmə icraatına keçə bilər. Razılığı sübut etmək üçün menecer işçinin yazılı razılığını, tabeçiliyində isə menecer tərəfindən imzalanmış bəyanat olmalıdır. Həmçinin hər iki halda dəlil dəlil sayılacaq.
3. Prosedurun qeydiyyatı. Bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması Sənətdə baş verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-ü, burada əsas müdirin müvafiq əmri. Həmçinin, əmrə əlavə olaraq, kadrlar şöbəsi ödənişlərin hesablanması ilə bir qeyd tərtib edir, bundan sonra subyektin iş kitabına müvafiq qeyd daxil edilir.
4. Hesablama proseduru. Bütün hesablamalar Sənət əsasında işçinin son iş günündə aparılır. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Menecer əmək haqqının ödənilməsini, habelə bəzi əlavə kompensasiyaları təmin etməlidir. Zəruri hallarda işçi, əgər varsa, işəgötürənə dəymiş ziyana görə kompensasiya ödəməlidir.
5. Sənədlərin verilməsi. Hesablamalar başa çatdıqdan sonra mövzu ilə birlikdə alır maliyyə vasitələrişəxsi iş sənədləri. Xüsusilə, bu, əmək kitabçası deməkdir, lakin o, əvvəllər mühasibatlıq şöbəsindən və ya kadrlar xidmətindən müvafiq təsdiq edilmiş nüsxələrin alınmasını tələb etmişsə, işçi ilə əlaqəli hər hansı bir sənəd ola bilər.

İşçinin tələbi ilə vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi, işdən çıxma haqqının ödənilməsi

İşçi vaxtından əvvəl işdən çıxarılma iradəsini şifahi (rəhbərlə söhbətdə) və yazılı şəkildə (müvafiq ərizə yazmaqla) ifadə edə bilər.

Qanunvericilik belə bəyanatın tənzimlənən formasını nəzərdə tutmur. Təcrübə göstərir ki, ümumi dizayn tələbləri aşağıdakılardır:

İşçinin təşəbbüsü ilə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, o, işlədiyi vakansiya köçürüldükdən sonra başqa bir işçi tərəfindən doldurulmadıqda, xəbərdarlıq müddəti bitmədən bu ərizəni geri götürmək hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra müavinətlərin ödənilməsi bir sıra aydın şəkildə tənzimlənən səbəblərə görə təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Belə ki, belə əsasların siyahısı öz istəyi ilə işdən çıxmaq arzusunu bildirmiş şəxsə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutmur.

Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl işçilərin ixtisarı zamanı işəgötürən tərəfindən vaxtından əvvəl işdən çıxarılma zamanı pozuntular

Təcrübə göstərir ki, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma ən çox işçi hüquqlarının aşağıdakı pozuntuları ilə əlaqələndirilir:

• menecer tabeliyindən yazılı razılıq almadı, lakin işdən çıxarılma proseduru standart alqoritmə əməl etdi;
• şirkət bütün tələb olunan kompensasiya məbləğlərini ödəməmişdir;
• tabeliyində olan şəxsin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması proseduru pozuntularla həyata keçirilib. Məsələn, ərizə səhvlərlə tamamlandı və ya bu fakt məşğulluq xidməti tərəfindən əhatə olunmayıb;
• işdən çıxarılan şəxs işdən azad edilməzdən əvvəl tələb olunan iki aydan gec xəbərdar edilmişdir;
• işçi inzibati aparatın mənəvi təzyiqinə məruz qaldı və bu onu "öz istəyi ilə" bəyanat yazmağa məcbur etdi. Bu, çox vaxt şirkət üçün pula qənaət etmək üçün edilir.

Hüquqlarını qorumaq üçün işçi aşağıdakıları etməlidir:

• vaxtında peşəkar təlim almaq hüquqi məsləhət. Lazım gələrsə, vəkil də məhkəmədə iddia qaldırmağa kömək edəcək və məsələ məhkəməyə gələrsə, iddiaçının nümayəndəsi olacaq;
• ətraflı öyrənmək əmək qanunvericiliyi məhkəmədə öz hüquqlarını müstəqil şəkildə müdafiə edərək vaxtından əvvəl işdən azad edilmənin hüquqi üsulları kontekstində.

Qanunsuz şəkildə aparılan ixtisardan şikayət müvafiq qərarın qəbul edildiyi gündən bir ay müddətində mümkündür.

Məhkəmə qərarında aşağıdakı məlumatlar əks olunmalıdır:

• müəssisə rəhbərinin subyektin əmək kitabçasına düzəlişlər etmək öhdəliyi;
• müəssisədən bütün zəruri kompensasiya ödənişlərinin alınması qaydasını;
• qanunsuz hərəkətlərlə işçiyə dəymiş mənəvi zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi.

Beləliklə, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma tərəflərin bu proseduru qanuni şəkildə rəsmiləşdirmək üçün qarşılıqlı istəyinə əsaslanır. İşçi razılaşarsa, erkən işdən azad etmək çətin olmayacaq. Kiminsə hüquqlarının pozulması halında zərərçəkmiş şəxsə peşəkar hüquqşünasdan kömək istəməsi şiddətlə tövsiyə olunur.