Başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə qəbul. Başqa bir təşkilatdan köçürmə olaraq işə götürməklə nə etməli? Zəhmət olmasa əmək kitabçasındakı qeydləri düzəltməyə kömək edin.

Yeni işəgötürənə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma, işçi üçün iş dəyişdirmənin ən “ağrısız” formasıdır. Bu transfer ona yeni işində müəyyən təminatlar və üstünlüklər verir. Əgər işəgötürənlər haqqında danışırıqsa, onda bir işçinin köçürülməsi yalnız işçini dəvət edənlər üçün əhəmiyyətli hüquqi nəticələrə səbəb olur - artıq bəyan edilmiş niyyətlərdən imtina etmək mümkün olmayacaq. Bir vətəndaşı işdən çıxaran işəgötürən üçün köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmanın xüsusiyyəti yalnız sənədlərin hazırlanmasından ibarətdir.

Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsasları

Əmək qanunvericiliyi işçinin təminat baxımından faydalı olan iş yerini dəyişdirmə üsulunu nəzərdə tutur - köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma

Yeni işəgötürənə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma xitamdır əmək müqaviləsi 5-ci bəndin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, vətəndaş, hazırkı işəgötürən və yeni işəgötürən arasında zəmanətli məşğulluq haqqında üçtərəfli razılaşma ilə şərtlənir.

Sonradan yeni işəgötürənə keçidlə əmək müqaviləsinə xitam vermək imkanı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

1. Bu norma iş yerinin dəyişdirilməsi qərarının bu şəkildə verilə biləcəyi iki mümkün vəziyyəti təsvir edir:
2. İşçinin özünün təşəbbüsü ilə işəgötürənlər arasında köçürmə. Bir qayda olaraq, yeni, daha cəlbedici iş variantını tapmış işçi hər iki işəgötürənlə köçürmə haqqında razılığa gəlir. Bütün tərəflər razılaşarsa, məsələ yalnız sənədləşmə məsələsi olaraq qalır.

Qeyd etmək lazımdır ki, yeni işəgötürənə köçürmə, bir təşkilat daxilində vəzifə dəyişikliyindən fərqli olaraq, bütün hallarda yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilir.

Bir işəgötürəndən (işdən çıxarılmadan) köçürmə zamanı vətəndaşın bu hərəkəti təsdiqləməsi Sənətin 2-3-cü hissələrində sadalanan bir sıra hallarda tələb olunmur. 72.2 TC (məsələn, texnogen fəlakət və ya texniki səbəblərə görə fasilələr).

Cədvəl: hər iki tərəf üçün köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmasının üstünlükləri və mənfi cəhətləri

İşəgötürən üçün prosedurun xüsusiyyətləri və hərəkətlər alqoritmi

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmanın kimin təşəbbüsündən asılı olaraq, müvafiq prosedurun başlanmasına səbəb aşağıdakı sənədlər ola bilər:

• işçinin yeni işəgötürəndən dəvət məktubu alması əsasında yazılmış bəyanatı;
• yeni işəgötürəndən təklif məktubunun alınması əsasında işçini başqa işəgötürənə köçürmək niyyəti barədə bildiriş.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, istənilən halda hər iki tərəfin razılığı olmalıdır əmək münasibətləri işdən çıxarılması və ya başqa işəgötürənə köçürülməsi yazılı şəkildə ifadə edilməlidir:

1. İşəgötürən ərizəyə müvafiq qərar verir. Onun razılığı olmadan, köçürmə yolu ilə işdən azad edilə bilməz, işləyən vətəndaş işdən çıxarılmasının başqa bir səbəbini göstərərək ərizəni yenidən yazmalı olacaq (məsələn, üçün; istəyi ilə), bu halda tələb olunan rəsmiyyətlərə riayət etməklə (məsələn, tələb olunan iki həftə işləmək). Əlbəttə ki, bu vəziyyətdə siz artıq yeni əmək müqaviləsi bağlayarkən qanunla təmin edilmiş müavinətlərə arxalana bilməzsiniz.
2. Köçürmə bildirişində işdən çıxarılan vətəndaş razılığını və ya razılaşmadığını göstərən qeyd edir. Sonuncu halda, işəgötürənin sözügedən əsaslarla onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma üçün əsas sənədləşdirildikdən sonra (ərizə və ya bildiriş tərtib etməklə), son iş gününün tarixi razılaşdırıldıqdan sonra işəgötürən üçün prosedur adi işdən azad edilmədən fərqlənmir. Bütün prosedur aşağıdakı addımlar ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

1. Nəşr inzibati sənədəmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün müvafiq əsaslar göstərilməklə işdən çıxarılma (sərəncam) haqqında - başqa işəgötürənə keçmə (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).
2. İşdən çıxarılan şəxsin əmrlə tanış olması.
3. iş ödənilməli ödənişlər işçi.
4. İşdən çıxarılma qeydinin aparılması əmək fəaliyyətişirkətdə əmək kitabçasında, şəxsi kartda və işçi faylında.
5. İmza qarşılığında vətəndaşa əmək kitabçasının verilməsi.
6. Zəruri hallarda aidiyyəti xidmətlərə və orqanlara - hərbi komissarlığa və məhkəmə icraçıları xidmətinə məlumat vermək.

Yeni işəgötürəndən dəvət

Dəvət məktubu istənilən halda köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma prosedurunun başlanmasının əsas səbəbidir - təşəbbüs işəgötürəndən və ya işçidən gəlir. Bir qayda olaraq, belə bir məktub ilkin şifahi razılaşmanın nəticəsi olur. Sənəd tərtib olunur sərbəst forma

• və aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
• yeni işəgötürənin adı; işçiyə təklif olunan vəzifə (daha yaxşı olarsaümumi kontur
• məktubda bağlanacaq əmək müqaviləsinin şərtləri təsvir olunacaq: əmək haqqı, iş vaxtı və s.);
• Köçürmə təklif olunan işçinin tam adı;

yeni işəgötürənin yeni işçini işə götürməyi planlaşdırdığı tarix.

Köçürmə üçün razılıq məktubu

Dəvətə cavab olaraq, əvvəlki işəgötürənin və işçinin köçürməyə razılığını ifadə edən məktub yeni işəgötürənə göndərilə bilər, lakin bu sənəd prosedurda məcburi deyil.

İşçinin köçürmə yolu ilə işdən çıxarılması üçün ərizəsi

• Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılması üçün ərizədə aşağıdakılar olmalıdır:
• köçürmə yolu ilə işdən çıxarılması tələbi;
• işdən çıxarılma tarixi;
• köçürməyi planlaşdırdığınız işəgötürənin adı;

dəvət məktubuna keçid (istəyə görə).

İşçi bildirişi

• Başqa işəgötürənə köçürməklə işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş təşəbbüsün işəgötürəndən gəldiyi hallarda istifadə olunur. Qanunvericilik hər hansı xəbərdarlıq müddətini nəzərdə tutmur. Sənəddə olmalıdır:
• yeni işəgötürənin adı və təklif olunan vəzifə (mümkünsə, təklif olunan əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin təsviri ilə);
• işçinin köçürmə ilə razılaşdığını və ya razılaşmadığını göstərən qeyd.

“Yük Daşımaları” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
Yük Daşımaları MMC

Kanareikina Tatyana Anatolyevna
əmək haqqı üzrə mühasib
mühasibatlıq şöbəsi

BİLDİRİŞ

18.11.2016-cı il tarixli, № 25

Başqa bir təşkilatda işləmək üçün dəvət haqqında

Bildiririk ki, Siz “Sərnişin Daşımaları” MMC-yə müəssisənin rəis müavini vəzifəsinə işə dəvət almısınız.

Sizdən xahiş edirik ki, “Fraight Transportation” MMC-dən “Sərnişin Daşıma” MMC-yə köçürülmə qaydasında işdən azad olunmağa razılıq (razılıq) barədə qeyd aparasınız.

Baş direktor, imza, transkript

Sərnişin Daşımaları MMC-yə köçürmə bildirişi ilə tanış oldum.

Tərcümə ilə razıyam.

T.A. Kanareikina

İşdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi

Sonradan yeni işəgötürənə təhvil verilməklə müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr T-8 və ya T-8a vahid formasında işdən çıxarılma əsasını (yeni işəgötürənə köçürmə) və maddənin 5-ci bəndinin 1-ci bəndinə istinadla tərtib edilir. Əmək Məcəlləsinin 77.

Əmək kitabçasına giriş nümunəsi

İşçiyə hansı ödənişlər ödənilir?

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə tərkibi konkret vəziyyətdən asılı olan standart ödənişlər dəsti hesablanır.

• Qeyd etmək üçün sadəcə bir neçə şey var: Ümumi yanlış təsəvvürdən fərqli olaraq, yeni iş yerində məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması üçün iş müddəti köçürülmür, yəni kompensasiya ödənilməlidir. istifadə olunmamış tətil
• əgər varsa;

köçürmə yolu ilə işdən azad edilməsi işçiyə işdən çıxma haqqı almaq hüququ vermir.

Məhkəmə təcrübəsi və mümkün mübahisəli vəziyyətlər

Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə təcrübəsi işçilərin başqa işəgötürənə köçürülmə yolu ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə bərpa olunması nümunələri ilə dolu deyil.

Bir qayda olaraq, pozuntuların əksəriyyəti ya işəgötürənlərin (həm keçmiş, həm də işə dəvət edən işçi) real niyyətləri ilə reallıq arasındakı uyğunsuzluq və ya vətəndaşın köçürməyə razılığını təsdiqləmə proseduruna əməl edilməməsi səbəbindən baş verir.

İşəgötürən işçilərdən istefa məktubu yazmağı xahiş edib, bunun yeganə çıxış yolunun - başqa işəgötürənə keçmək olduğunu, o da öz növbəsində onları işə götürəcəyini bildirib. Nəticədə, yeni işəgötürən hamını işə götürmür. İşçilərin məlumatsızlığından istifadə edərək əmək qanunvericiliyi, əvvəlki işəgötürən onları qərarın nəticələri ilə bağlı çaşdırıb. Məhkəmə işçiləri işə bərpa edib və işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edib. (Nijni Novqorod Vilayət Məhkəməsinin 14 iyul 2009-cu il tarixli 33-5168 saylı Pavlovsk Şəhər Məhkəməsinin işçinin tələblərinin təmin edilməsi barədə qərarından kassasiya şikayəti üzrə qərarı).

http://labour-contracts.rf/article/341

İşçini işdən çıxaran işəgötürən üçün köçürmə yolu ilə işdən azad edilmənin qeydiyyatının vacib bir xüsusiyyəti, işçinin və işəgötürənin onu öz niyyətlərini dəvət etdiyi yazılı təsdiqləmə proseduruna riayət etmək zərurətidir. Bunu etmək üçün sizə bir neçə əlavə sənəd lazımdır: dəvət məktubu, işçinin ərizəsi və ya işçinin razılığı qeydi ilə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma barədə işəgötürənə bildiriş. Əks təqdirdə, əmək münasibətlərinə xitam vermə proseduru ümumi qaydadan fərqlənmir.

Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən azad edilmə razılıq olduqda rəsmiləşdirilə bilər:

vətəndaşın işə dəvət olunduğu şirkətin direktoru;

dəvət olunmuş işçi;

əvvəlki iş yerindən işəgötürən.

Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər eyni yer iş. İşdən çıxarılmadan başqa təşkilata köçürməyə icazə verilmir.

Bir şirkətdən dəvət necə verilir?

Heç kimə sirr deyil ki, bir çox şirkətlərin menecerləri rəqabət aparan şirkətlərin işçilərinə və ya onların biznes tərəfdaşlarına diqqətlə baxırlar. Hər halda hər bir müəssisənin direktoru öz təşkilatında ziyalı və təcrübəli işçi görsə şad olardı. Onlar tez-tez digər işəgötürənlər üçün işləyən vətəndaşlara daha cəlbedici vəzifə və layiqli maaş təklif etməyə hazırdırlar. İşəgötürənin başqa bir şirkətdən yazılı müraciət alması və işçinin belə bir köçürməyə qarşı heç bir şey olmadığı təqdirdə başqa bir təşkilata köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılma mümkündür. Direktor işçi ilə ayrılmağa hazır olduqda həyata keçirilir. Əgər menecer onun şirkətindən getməsinə qarşıdırsa, dəvət olunan işçi öz təşəbbüsü ilə onu tərk edə bilər.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma məktubu, nümunə

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər. Buna görə də o, köçürmə ilə bağlı müsbət cavabını yazılı şəkildə sənədləşdirməlidir. Başqa bir işəgötürənin dəvətində "Mən köçürməyə razıyam" ifadəsi göstərilir. Sənədi aldıqdan sonra direktor müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr verir.

Ərizə necə hazırlanır?

Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma ola bilər yaxşı variantşirkəti tərk etmək qərarına gələn və artıq yeni bir iş tapmış işçi üçün. Köçürmə səbəbiylə işdən çıxarılma, getdiyi gündən bir ay ərzində yeni işəgötürənin onunla müqavilə bağlayacağına zəmanətdir. Həmçinin, üstünlük iki həftəlik məcburi işin olmaması (işəgötürənlərin razılığı ilə) və yeni iş yerində sınaq müddətinin olmaması hesab edilə bilər. Vətəndaş indiki işəgötürənə sorğu göndərmək üçün harada iş tapmaq istədiyini şirkətin rəhbərindən soruşa bilər. Köçürülmək üçün o da istefa məktubu yazmalıdır.

Ərizə nümunəsi:

Ərizəyə gələcək işəgötürənin dəvəti ilə müqaviləyə xitam vermək tələbi əlavə edilməlidir. göstərilən işçi tərəfindənşirkətində işləmək üçün.

Köçürmə əmrinin verilməsi

Müdir, müvafiq olaraq tərtib edilmiş işdən azad edilmə əmri verir. İşdən çıxmaq üçün əsas kimi aşağıdakı sənədlər göstərilir:

gələcək işəgötürənə dəvət;

mövcud işəgötürənin razılığı;

işçinin ifadəsi və ya razılığı.

Gedən şəxs əmrlə tanış edilir və imzalanır. Gediş günü ödəniş ona köçürülür və kitabda bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi haqqında yazı ilə geri qaytarılır.

Müqavilənin ləğvi qeydi necə səslənir?

Məlumat şəxsi karta və əmək kitabçasına sonuncu iş günündə daxil edilir. Yazı aşağıdakı kimi ola bilər: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinə (müəssisənin adına) işçinin tələbi ilə (və ya razılığı ilə) köçürülməsi səbəbindən işdən çıxarıldı." Bir təşkilatda işdən çıxarılma yolu ilə köçürməyə icazə verilmir.

Yeni işəgötürən işə götürməkdən imtina edə bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi bir vətəndaşın məşğulluğuna zəmanət verir. Dəvət göndərən işəgötürən geri çəkilə və vətəndaşı müqavilə bağlamaqdan imtina edə bilməz. Yeni təşkilatda işə təminat verən sənədlər köçürməyə dəvətnamə və vətəndaşın razılığıdır. İşəgötürən dəvət olunmuş işçini işə götürməkdən imtina etmək qərarına gələrsə, o, əmək müfəttişliyinə şikayət verə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər. Məhkəmə iddiaçının lehinə qərar verərsə, yeni işəgötürənə əvvəlki iş yerini tərk etdiyi gündən sonrakı gündən onunla müqavilə bağlamağa borcludur.

Qanunvericilikdə bu cür pozuntulara görə inzibati məsuliyyət də nəzərdə tutulur. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. İnzibati Məcəllənin 5.27, 10 ilə 20 min rubl arasında cərimə edilə bilər. bir vəzifəli şəxs üçün 50 ilə 100 min rubl arasında. təşkilata.

İşçinin başqa işə köçürülməsi səbəb ola bilər istehsal zərurəti və ya işçinin özünün həyat şəraiti. Bir işçini həm müəssisə daxilində (başqa şöbəyə, emalatxanaya və s.), həm də uzaq filiallara və ya köçürə bilərsiniz törəmə şirkətlər. Daimi köçürmə və ya dəqiq müəyyən edilmiş son tarixlərlə mümkündür. Əgər işçi yenə də başqa yerə və ya vəzifəyə köçürülürsə, bu barədə nə qeyd edilməlidir iş dəftəri köçürmə yolu ilə qəbul haqqında?

İşçinin istəyi ilə tərcümə

Bu vəziyyətdə alqoritm aşağıdakı kimidir:

1. Başqa iş yerinə keçmək istəyən işçi işləmək istədiyi müəssisənin (filialın, sexin, şöbənin) rəhbərinin adına köçürmə yolu ilə işə qəbul olunmaq üçün ərizə yazır.
2. Filialın (mağazanın və s.) rəhbəri belə bir işçini qəbul etməyə razıdırsa, o, həmin şəxsin əvvəlki iş yeri barədə sorğu verir. Sənəddə bu işçinin yeni iş yerinə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması tələbi müəyyən edilir. Ərizə işçi tərəfindən əsas iş yerinə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma ərizəsinə əlavə olunur.
3. Köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılma ərizəsinə müsbət bir qərar qoyularsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si belə bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Müəssisə üçün həm təşkilatın rəhbəri, həm də işdən çıxan işçi tərəfindən imzalanan T-8 və ya 8a nömrəli formada əmr verilir.
4. Əmək kitabçasında belə yazılır: “Köçürmə qaydası ilə (şöbəni, filialı və vəzifəni göstərməklə) qəbul olunur (işçinin köçürüldüyü yer göstərilir).” Səbəb kimi işçinin istəyi və ya razılığı qeyd edilir və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi göstərilir.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, köçürmə ilə əlaqədar istefa verənlərin, əgər işçi hələ işə qəbul edilməmişsə, fikrini dəyişmək və əvvəlki iş yerində qalmaq hüququnu özündə saxlayır.

Köçürmə işçisini qəbul edən rəhbərliyə bildiriş

Köçürmə yolu ilə işə qəbul işəgötürən üçün bəzi məhdudiyyətlər nəzərdə tutur. İşçinin yeni iş yerinə rəsmi köçürülməsi rəsmiləşdirildikdən sonra, menecer bu işçinin işə qəbuluna yazılı razılıq verdiyi üçün ona yeni işə düzəlməkdən imtina edilə bilməz. Bu qadağa bir şəxsin əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldığı gündən 30 gün müddətində etibarlıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, belə bir köçürmə ilə bir şəxs sınaq müddəti keçmədən işə götürülür. Bu iki şərtdən başqa, işə qəbul prosesi normal olaraq qalır: əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra müəssisə üzrə əmr verilir və əmək kitabçasına köçürmə haqqında qeyd aparılır.

İşəgötürənin tələbi ilə tərcümə

Müəssisənin maraqları üçün mütəxəssisi başqa iş yerinə köçürmək lazımdırsa, ilk növbədə işçinin yazılı razılığı tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Köçürülən şəxsin keçmiş və gələcək işəgötürənləri arasında müqavilə imzalanır, burada deyilir:

• Bir insanın yeni yerdə iş qrafiki.
• İş şəraiti.
• Əmək haqqı və ya saatlıq tarif.
• Bir insanın işləyəcəyi yer.

Müqavilə tərtib olunduqdan və imzalandıqdan sonra köçürülən işçiyə baxılmaq üçün verilir və köçürmə haqqında yazılı təklif verilir. Bir şəxs öz razılığını və ya razılaşmadığını birbaşa köçürmə təklifi blankına yazmaqla bildirə bilər.

Razılaşdırılmış köçürmə halında, köçürmə haqqında yuxarıda göstərilənə bənzər bir qeyd iş dəftərində aparılır, lakin "onun razılığı ilə" qeydi əlavə olunur.

Başqa müəssisə və ya təşkilata köçürmə müvəqqəti və ya daimi ola bilər. İşçi əvvəlki işəgötürənin qərarı ilə və ya işçinin özünün xahişi ilə müəssisə daxilində başqa vəzifəyə və ya sahəyə, habelə ümumilikdə başqa müəssisəyə keçirilə bilər. Dəyişiklik necə edilir? əmək funksiyaları işçi və köçürmə kimi iş ərizəsi yazmaq lazımdırmı?

İşdən çıxarılma haqqında necə ərizə vermək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsini rəhbər tutaraq, işçi başqa yerə köçürülmək barədə ərizəsini yazılı şəkildə bildirə bilər. daimi yer başqa şirkət və ya müəssisədə işləmək. Əvvəla, müəyyən bir iş yerinə köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxma ərizəsi yazılır. Ərizəyə yeni müəssisənin rəhbərliyinin həm də işçinin daimi iş yerinə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi ilə bağlı müraciəti əlavə olunur.

Faktiki işəgötürən etiraz etmədikdə, Sənətə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilir. 77.1.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan sonra, T-8 və ya 8a nömrəli formada əmr verilir, menecer və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərini icra edən tərəfindən imzalanır və işçiyə imzaya qarşı işdən çıxarılması barədə məlumat verilir.

Əmək kitabçasında iş yerinin dəyişdirilməsinin səbəbi - işçinin xahişi və ya razılığı ilə aşağıdakı formada göstərilir: “Əmək müqaviləsi işçinin öz xahişi və ya onun razılığı ilə başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar ləğv edilmişdir. (müəssisənin adı)” yazır və Əmək kitabçasının məcəlləsinin müvafiq maddəsinə işarə edilir. Bilməlisiniz ki, işçi Arta uyğun olaraq istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, başqa bir işçi hələ də onun yerinə dəvət edilməmişdirsə. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyət haqqı ödənilir, əmək haqqı və ona ödənilməli olan bütün digər ödənişlər.

Yeni yerə qəbul

Bu Əmək Məcəlləsi işə qəbul üçün ərizə yazmaq ehtiyacını təsdiq etmir, çünki yeni işçinin qeydiyyatı onunla əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə baş verir. Ərizənin heç bir forması yoxdur və standart ağ vərəqdə əl ilə yazılır, onda yazı tarixi göstərilməklə müəyyən bir şəxsin müəyyən bir vəzifəyə qəbul edilməsi barədə sorğu olmalıdır;

Bir çox təşkilat hələ də işə müraciət edənlərdən ərizə yazmağı tələb edir. İşə qəbul üçün standart sənədlər paketi tələb olunur:

• pasport)
• iş dəftəri)
• pensiya sığortası şəhadətnaməsi)
• diplom)
• hərbi bilet)
• bəzən tibbi arayış tələb olunur)
• üçün iş icazələri xarici işçilər.

Yeni işəgötürən köçürmə ilə bağlı bəzi əmək qaydalarından xəbərdar olmalıdır:

1. İşçi yazılı şəkildə başqa bir şirkətdən köçürməyə dəvət olunduğundan, işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində onu işə qəbul etməkdən imtina etmək mümkün deyil. əvvəlki iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi))
2. dəvətnamə ilə köçürülən işçilər sınaq müddəti keçmirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Köçürmə yolu ilə işə qəbul T-1 və ya 1-a formasında rəsmiləşdirilir ki, bu da işçinin başqa müəssisədən köçürüldüyünü (hansı biri göstərilməlidir) və haqqında qrafada rəsmiləşdirilir. sınaq müddəti tire əlavə olunur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürmə

Elə olur ki, istehsal ehtiyaclarına görə və ya başqa səbəblərə görə rəhbərlik işçinin başqa müəssisəyə köçürülməsini zəruri hesab edir. Bu halda, işçinin köçürmə üçün yazılı razılığını da almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Köçürmə proseduru faktiki və gələcək işəgötürənlər arasında razılaşma və yazılı müqavilənin bağlanması ilə həyata keçirilir. Müqavilədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• yeni işdə iş şəraiti)
• rejimi)
• əmək haqqı)
• iş yeri.

Bundan sonra işçiyə başqa iş yerinə köçürmək təklifi göndərilir. İşçinin razılığı və ya olmaması ya ayrıca sənəddə sənədləşdirilir, ya da birbaşa təklifin özünə yazılır. İşçinin iş yerini dəyişdirməyə razılığını aldıqdan sonra işdən çıxarılmasının qeydiyyatı yuxarıda göstərildiyi kimidir, lakin əmək kitabçasında "onun istəyi ilə" deyil, "razılığı ilə" yazılır. Yeni vəzifəyə müraciət etmək üçün işçi köçürmə qaydasında işə qəbul üçün ərizə də yazmalıdır. Növbəti prosedur artıq bizə məlumdur.

Daha bir məqamı qeyd etmək lazımdır. Tutaq ki, rəhbər başqa dövlətin vətəndaşı olan işçini başqa müəssisəyə keçirmək istəyir. Bu da baş verə bilər. Onun hərəkətləri nə dərəcədə qanuni olacaq? Birincisi, şirkətdə əcnəbi olduğu üçün işəgötürənin xarici vətəndaşların muzdlu əməyindən istifadə etmək üçün müvafiq icazənin olması deməkdir. Bu icazə ona ehtiyacı olan hər bir işçi üçün fərdi şəkildə verilir və bu sənəd başqa təşkilatlara verilə bilməz və müvafiq olaraq bu işçi başqa iş yerinə keçirilə bilməz. Yeni əcnəbi işçilər yalnız iş yerinin icazə ilə müəyyən edildiyi yerlərdə işləməlidirlər.

Yaxşı, həddindən artıq bir vəziyyət yaranıbsa və sadəcə müəyyən bir işçi almalısınızsa, o zaman Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əvvəlcə onu işdən çıxarmalı olacaqsınız. Yeni işəgötürən müstəqil olaraq bu işçiyə icazə almaq üçün cəhənnəmin bütün dairələrini keçməli və sonra standart prosedura uyğun olaraq müəssisəsində qeydiyyatdan keçməlidir.

Nəticələr

Beləliklə, işçi öz təşəbbüsü ilə başqa iş yerinə köçərkən hansı hərəkətləri edir:

1. ev sahibi işəgötürəndən işçinin köçürülməsi tələbi ilə mövcud rəhbərliyə sorğu məktubunun alınması)
2. başqa bir şirkətə keçməsi ilə əlaqədar istefa məktubu yazmaq. Bu ərizə başqa bir müəssisəyə köçürmə qaydasında işə qəbul üçün müraciət nümunəsi hesab olunur)
3. standart işdən çıxarılma prosedurundan keçir)
4. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yeni yerə qeydiyyat.

Öz qərarı ilə işçini başqa iş yerinə köçürən menecerin hərəkətləri:

1. başqa işəgötürənlə müqavilə imzalamaq, filan işçinin işə götürülməsinə qarşı olmadığını göstərmək)
2. işçinin başqa müəssisəyə köçürülməsi təklifinin verilməsi)
3. işçidən razılığın alınması)
4. uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılmasının qeydiyyatı Əmək Məcəlləsi, razılıq alınarsa)
5. işçi ilə tam hesablaşma.

Başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə qəbul. Necə düzgün müraciət etmək olar?

Təşkilatımızda bir problemli vakansiya var idi, onu doldurmaq mümkün deyildi. Nəhayət, uyğun namizəd tapdıq: o, bizimlə maraqlanır və biz hər şeydən razıyıq. Ancaq problem ondadır ki, o, başqa yerdə işləyir və öz istəyi ilə oradan ayrılmaq istəmir. Özünün dediyi kimi, heç yerə getmək istəmir. Biz ona iş təklifi etməyə çalışdıq, amma o da rədd edir. Məlum olub ki, onu əldə etməyin yeganə yolu onu əvvəlki iş yerindən köçürmə kimi dəvət etməkdir. Sadəcə bunun üçün nə etməli və hansı sənədləri tərtib etməli olduğunu bilmirəm. Zəhmət olmasa deyə bilərsinizmi, namizədin özündən hər hansı sənəd tələb olunur? İşəgötürən onu buraxmağa borcludurmu? Və sonra, bir işə müraciət edərkən, bəzi sənədlərdə başqa bir işəgötürəndən köçürməyə istinad etməliyik?

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 72 1 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işçinin yazılı müraciəti və ya onun yazılı razılığı ilə daimi iş başqa işəgötürənə. Bu halda, əvvəlki iş yerində əmək müqaviləsi ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).

Diqqət edin: 5-ci bənd, 1-ci hissə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si işdən çıxarılma üçün üç əsası ehtiva edir.

1. İşçinin öz xahişi ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi.

2. İşçinin razılığı ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi.

3. Seçmə işə (vəzifə) keçid.

Baxılan vəziyyətdə, köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmasının təşəbbüskarının işçinin özü olacağı aydındır: o, özü yeni bir iş yeri tapdı, müstəqil olaraq gələcək işəgötürənlə, yəni sizinlə və işəgötürənlə razılığa gəldi. əldə edilən razılaşma əsasında, tərcümə ilə əlaqədar işdən çıxma məktubu ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamağı planlaşdırır.

Başqa işəgötürənə köçürmə qaydasında işdən azad edilmənin özəlliyi ondan ibarətdir ki, bütün maraqlı tərəflərin, o cümlədən işəgötürənin razılaşdırılmış hərəkətləri olmalıdır. hal-hazırda işçi işləyir. Diqqət yetirin: əgər o, əmək müqaviləsini bu əsasla ləğv etməyə razı deyilsə, o zaman köçürmə baş tutmayacaq. Bu halda, işçi, əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün öz istəyi ilə işdən çıxmaq üçün müraciət etməlidir. Bu zaman işəgötürən onu daha saxlaya bilməyəcək.

Beləliklə, köçürmə yolu ilə işdən azad olmaq üçün müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir.

İşəgötürən işçini başqa işəgötürənə keçmək üçün onun tələbi ilə işdən çıxarmağa borclu deyil

Şərt 1. İşçi başqa işəgötürənə köçürülməyi xahiş edir, bunun üçün, bir qayda olaraq, yazılı ərizə hazırlayır (nümunə 1).

Şərt 2. Qəbul edən işəgötürən işçini köçürmə kimi işə götürməyə razıdır.

Siz dəvət məktubu verə bilərsiniz (nümunə 2), işçi onu ərizəsinə əlavə edə bilər. Beləliklə, köçürmə prosedurunun iki iştirakçısı (işçi və qəbul edən işəgötürən) üçüncü tərəfi - işçinin hazırda münasibətdə olduğu işəgötürəni göstərir. əmək münasibətləri artıq transferlə bağlı razılığa gəldiklərini və indi üçüncü tərəfin qərarını gözlədiklərini.

Şərt 3. İşəgötürən işçini köçürmə yolu ilə işdən azad etməyə razıdır.

Qərar müsbət olarsa və işçi köçürmə yolu ilə işdən çıxarılarsa, işçinin işə qəbulunu rəsmiləşdirməli olacaqsınız.

Nəzərə alın: siz artıq qərarınızı dəyişdirə və dəvət olunmuş işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməyəcəksiniz.

Əmək müqaviləsinin məzmununa dair tələblər Art. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əmək müqaviləsində işçinin başqa işəgötürəndən köçürmə kimi qəbul edildiyi barədə məlumat və ya şərtlərin göstərilməsinə dair tələblər yoxdur.

İşə qəbul işəgötürənin bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Yanvarın 1-dək belə bir əmr təsdiq edilmiş T-1 nömrəli vahid formada verilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında (bundan sonra 1 nömrəli qərar). Bununla belə, ilə müəyyən tarix müddəaları qüvvəyə minmişdir Federal Qanun 06.12. "Mühasibat uçotu haqqında" № 402-ФЗ (bundan sonra - Mühasibat Uçotu haqqında Qanun), buna görə işəgötürənlər ilkin mühasibat sənədlərinin formalarını müstəqil şəkildə hazırlamalı və təsdiq etməli və ya əvvəllər istifadə edilmiş vahid formaları təsdiq etməlidirlər (Mühasibat Uçotunun 9 və 32-ci maddələrinin 2-ci bəndi 4. Hüquq mühasibatlığı).

SİZ BUNU BİLMƏLİSİNİZ

Başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə yazılı şəkildə dəvət olunmuş işçilərlə əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldığı gündən bir ay müddətində əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək qadağandır (Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası)

Başqa bir işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə qəbulla bağlı işçinin əmək kitabçasında qeyd edilməlidir.

Başqa işəgötürənə köçürmə yolu ilə istefa vermək üçün işçi müvafiq ərizə yazmalıdır və işəgötürən belə işdən azad edilməyə razı olmalıdır. İşçini köçürmə kimi işə götürməyi planlaşdıran işəgötürən tərəfindən hazırlanan ərizəyə işə dəvət məktubu əlavə etmək məsləhətdir. Təyinatın köçürmə kimi verilməsi faktı işçinin əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır.

Bununla belə, işçinin köçürmə yolu ilə işə qəbulu barədə məlumat onun əmək kitabçasında göstərilməlidir. Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 6.1-ci bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə başqa bir işəgötürəndən köçürmə yolu ilə yeni bir iş yerinə işə qəbul edildikdə, işçinin əmək kitabçasında İş haqqında məlumatın 3-cü sütununda bir qeyd aparılır. 3.1-ci bənddə nəzərdə tutulduğu kimi bu Təlimatın, işçinin köçürmə yolu ilə qəbul edildiyini (təyin edildiyini) göstərən (nümunə 3).

Bundan əlavə, işçinin təsdiq edilmiş T-2 nömrəli vahid formasına uyğun olaraq tərtib edilmiş şəxsi kartında köçürmə qaydasında iş qeydi aparıla bilər. 1 saylı qətnamə və onun şəxsi işi (əgər onlar təşkilatınızda saxlanılırsa).

Transfer olaraq işə necə müraciət etmək olar?

Sual

Günortanız xeyir Hörmətli Ekspert, Vəziyyət: Şirkətimiz restoranlar alır. Şirkətimizə köçürmə yolu ilə işçilər dəvət olunur. Suala cavab verin: Başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işçilərin işə götürülməsi. Bunu addım-addım necə etmək olar? + Nümunə sənədlər. Hörmətlə A.P.

Cavab verin

İşçilərin bir təşkilatdan digərinə keçirilməsi əvvəlki iş yerindən işdən çıxarılmaqla baş verir, çünki başqa bir təşkilatda işçi ilə yeni əmək müqaviləsi bağlanır (Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsi və 72.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Başlamaq üçün işçinin köçürüldüyü təşkilatın rəhbəri hazırda işlədiyi təşkilata onun köçürülməsini tələb edən sorğu məktubu göndərməlidir. Müraciətdə işçinin hansı tarixdən yeni işə qəbul olunacağı və onun yeni vəzifəsi göstərilməlidir. Tələb məktubu aldıqdan sonra işçinin işlədiyi təşkilatın rəhbəri tabeliyində olan işçi ilə köçürmənin mümkünlüyü barədə razılığa gəlməyə borcludur.

Bir işçi başqa bir təşkilatdan köçürmə yolu ilə işə götürüldükdə, ümumi qaydada əmək müqaviləsi bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi).

Qəbul (başqa təşkilatdan köçürmə) üçün xüsusi proseduru göstərmək öhdəliyinə yalnız işçinin əmək kitabçası doldurularkən riayət edilməlidir.

Yeni bir iş üçün sizə lazımdır:

şəxsi kart vermək (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatlar bölməsi);

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçini başqa bir təşkilatda daimi işə köçürərkən ona sınaq müddəti verilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

1. Cavab: İşçinin başqa təşkilata köçürülməsini necə rəsmiləşdirmək olar

Bir işçinin başqa bir təşkilata köçürülməsinin ümumi qaydası

Bir işçinin başqa bir təşkilata köçürülməsi bir növdür daimi köçürmə. İşçi mövcud işəgötürənin və qəbul edən təşkilatın qarşılıqlı qərarı ilə başqa təşkilatda daimi işə keçirilə bilər. Bu halda köçürmənin təşəbbüskarı ya işəgötürən, ya da işçi ola bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir.

Bu köçürmə əvvəlki iş yerindən işdən çıxarılmaqla baş verir, çünki başqa bir təşkilatda işçi ilə yeni əmək müqaviləsi bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsi və 72.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşdən çıxarılma yolu ilə köçürmə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində aydın şəkildə göstərilməmişdir, lakin onun icrasında müəyyən bir təcrübə inkişaf etmişdir. Köçürmədən əvvəl işçinin köçürüldüyü təşkilatın rəhbəri ilə onun köçürüldüyü təşkilatın rəhbəri arasında yazılı razılaşma olmalıdır.

İşəgötürənlərin təşəbbüsü ilə köçürmə

Bir işçinin köçürülməsi işəgötürənlərin qərarı ilə baş verərsə (cari və gələcək), işə qəbul və işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı kimi olacaqdır. Başlamaq üçün işçinin köçürüldüyü təşkilatın rəhbəri hazırda işlədiyi təşkilata onun köçürülməsini tələb edən sorğu məktubu göndərməlidir. Müraciətdə işçinin hansı tarixdən yeni işə qəbul olunacağı və onun yeni vəzifəsi göstərilməlidir. Tələb məktubu aldıqdan sonra işçinin işlədiyi təşkilatın rəhbəri tabeliyində olan işçi ilə köçürmənin mümkünlüyü barədə razılığa gəlməyə borcludur.

İşçi razılaşarsa, köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxmaq barədə ərizə yazır, ona sorğu məktubu əlavə olunur. Bu açıqlama onun transferə razılığını yazılı şəkildə bildirməsinə sübut olacaq. Daha sonra işçinin işlədiyi təşkilatın rəhbəri digər təşkilata təsdiq məktubu göndərməlidir.

Bu andan etibarən işçini əvvəlki iş yerindən azad edib yeni işə qəbul etmək olar.

Mövcud işəgötürəndən xitam

Cari işiniz üçün sizə lazımdır:

T-8 nömrəli formadan istifadə etməklə köçürmə ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr vermək. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formada;

işçinin şəxsi kartını bağlayın (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı);

əmək kitabçasına qeyd edin: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi (84.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi) işçinin razılığı ilə (təşkilatın adı) köçürmə yolu ilə işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 6.1-ci bəndi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 15-ci bəndi Federasiyanın 16 aprel 2003-cü il tarixli, № 225).

Yeni işəgötürənə xoş gəlmisiniz

Yeni bir iş yeri üçün sizə lazımdır:

bir vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlamaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi);

işə qəbul üçün əmr vermək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi);

şəxsi kartı vermək (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatların 1-ci bölməsi);

İşçinin əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeyd edin: İşə götürüldü (ad struktur vahidi) (təşkilatın adı) köçürmə qaydasında vəzifəyə (ad) (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 3.1 və 6.1-ci bəndləri).

İşçinin təşəbbüsü ilə köçürmə

Bir işçinin özü başqa bir təşkilatda işləmək üçün köçürülməsini xahiş edərsə, köçürmənin təsdiqlənməsi zəncirindəki ilk əlaqə onun ərizəsi olacaqdır. Sonra işçinin işlədiyi təşkilatın rəhbəri tabeliyində olan işçinin istəyi barədə işçinin köçmək istədiyi təşkilatın rəhbərinə yazılı məlumat verməli və onun razılığını almalıdır. Bundan sonra işə qəbul və işdən çıxarılma proseduru uyğun olaraq həyata keçirilir ümumi qaydalar bir şey istisna olmaqla. İş dəftərində işdən çıxarılma qeydini apararkən, işçinin onun xahişi ilə (razılığı ilə deyil) köçürüldüyünü nəzərə alın (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, 2003-cü il tarixli 122 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 6.1-ci bəndi). 69).

Diqqət: başqa təşkilatdan köçürmə kimi işə dəvət olunmuş işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək mümkün deyil. Bu qadağa əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldığı gündən bir ay müddətində qüvvədədir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində göstərilmişdir.

Bir təşkilatı işə götürməkdən qanunsuz imtina edildikdə və onun məmurlar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Bundan əlavə, belə bir imtina keçmiş menecer üçün problemlərə səbəb ola bilər. İmtina almış işçinin bu imtinadan məhkəməyə şikayət etmək deyil, həm də əvvəlki iş yerinə bərpa olunmasını tələb etmək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi). Bu halda, təşkilat bərpa edilmiş işçiyə orta qazanc məbləğində məcburi işdən çıxma vaxtını ödəməlidir. Bu barədə Plenumun qərarının 60-cı bəndində deyilir Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il tarixli, № 2.

Məhkəmə həmçinin təşkilatı qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçiyə mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməyə məcbur edə bilər. Mənəvi zərərin ödənilməsinin məbləği məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir və onun qərarında göstərilir. Bu halda, hakimlər işçiyə dəymiş zərərin xarakterini və təşkilatın təqsir dərəcəsini nəzərə almalıdırlar (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 63 nömrəli qərarının 63-cü bəndi). 2).

İşdən çıxarılma qanunsuz elan edilərsə, işçi işə bərpa edilməlidir.

İşçini başqa təşkilatda daimi işə keçirərkən onun üçün sınaq müddəti müəyyən etmək olarmı?

Xeyr, edə bilməzsən.

Bu, birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində göstərilir. Bu şərti əmək müqaviləsinə daxil etsəniz, o, hələ də tətbiq edilməyəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi).

İvan Şklovets

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

Tətildən əvvəl köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma

Köçürmə yolu ilə işdən azad edilməsi keçmiş işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini və gələcək işəgötürənlə yeni əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).

Belə bir işdən çıxarılması üçün üç tərəfin eyni vaxtda razılığı lazımdır:

İşçini işə dəvət edən yeni işəgötürən;

Köçürmə yolu ilə bir iş yerindən digərinə köçən işçinin özü;

Əsl işəgötürən.

Yeni işəgötürən üçün işçinin köçürmə yolu ilə işə götürülməsinin üstünlükləri göz qabağındadır - onun tələb olunan ixtisaslara malik işçi axtarmasına ehtiyac yoxdur. Köçürmə şəklində işdən çıxarılma işçiyə hansı üstünlükləri verir?

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmasının üstünlükləri

Yeni işəgötürən işçinin marağına səbəb onun vəzifədə yüksəldilməsi, əmək haqqının artırılması və s.

Əmək müqaviləsinin bağlanmasına zəmanət. Başqa bir işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə yazılı şəkildə dəvət edilmiş işçi, yeni işəgötürənin işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində onunla əmək müqaviləsi bağlayacağına zəmanət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). ).

Əgər aylıq dövr işçi tərəfindən buraxılmış (hətta yaxşı səbəb), məsələn, əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiqlənən xəstəlik səbəbindən yeni işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamamaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). .

Sınaq müddəti yoxdur. İşəgötürənlər arasında razılaşma ilə başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət edilmiş işçi işə götürülərkən sınaq müddəti müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmasının mənfi cəhətləri

İşdən çıxmaq hüququ altı aydan sonra əldə ediləcək. İşdən çıxarıldığı gün işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, ona ödənilməli olan bütün məbləğlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi), o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Yeni bir təşkilatda məzuniyyətdən istifadə hüququ işçi üçün bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Lakin tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı aylıq müddətin bitməsinə qədər ödənişli məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Üstün staj hüququ. İşçinin işdən çıxarıldığı tarixlə işə qəbul olunduğu tarix arasında bir neçə gün keçərsə, bir neçə gün güzəştli xidmət müddəti itirilə bilər. Məsələn, işçi ilin aprelin 30-da başqa işəgötürənə köçürülməklə işdən çıxarılır, lakin köçürmə yolu ilə mayın 1-də deyil, növbəti iş günü - mayın 5-də işə qəbul edilir.

Mayın 5-də işə qəbul işçinin əmək haqqına heç bir təsir göstərməyəcək, çünki təqvim ayında qeyri-iş günləri var. bayramlarəmək haqqı alan işçilərin əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Amma işləmək üçün imtiyazlı staj olarsa zərərli şərtlərəmək və ya pedaqoji fəaliyyət, onda işçiyə ilin may ayının 1-dən əmək müqaviləsi bağlamaq daha sərfəlidir.

Yeni iş yerində işə gec başlama tarixi də məzuniyyət müddətinə təsir edəcək: mayın 1-dən 4-dək olan günlər ona daxil edilməyəcək.

Əvvəlki işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Köçürmənin təşəbbüskarları hazırkı və gələcək işəgötürənlərdirsə, aşağıdakı sənədlərdən biri işçinin köçürülməsi ilə bağlı onlar arasında razılığın əldə edildiyini göstərə bilər:

işəgötürənlər arasında bağlanmış ümumi müqavilə;

İşəgötürənlərin məktubları (gələcək - işçini işə götürmək niyyəti ilə bağlı dəvət məktubu, cari - işdən azad edilməsinə razılıq məktubu).

Əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl

Bir işçinin razılığı ilə köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldıqda, əmək müqaviləsinə xitam vermədən əvvəl hansı sənədlərin tərtib edilməsi lazım olduğunu bir nümunə ilə göstərəcəyik.

Bu ilin aprelində “Roma Holidays” qənnadı holdinqinin iki təşkilatı çörəkçi-şirniyyatçı aşpazı A.A. Dolchina ASC Tutti-dən Frutti MMC-yə. İlin mayın 1-dən işçi “Frutti” MMC-də işə başlamalıdır. Keçmiş işəgötürən (Tutti ASC) hansı sənədlər əsasında işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər?

İşəgötürən - Frutti MMC, Tutti ASC-nin işçisini onun üçün işləməyə dəvət edərək, sonuncuya çörəkçi-şirniyyat aşpazını ona köçürmək xahişi ilə dəvət məktubu göndərməlidir. Belə bir məktub qəbul edən tərəfin - Frutti MMC-nin tərcüməyə razılığını ifadə edir. Nümunə dəvət məktubu üçün aşağıya baxın.

Bundan sonra hazırkı işəgötürən Tutti ASC işçini başqa işəgötürənə (Frutti MMC) işə keçmək imkanı barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

Köçürmə qaydasında işdən çıxarılma bildirişində bir giriş şəklində, məsələn: Köçürməyə razıyam, 04/23, Dolchin;

Köçürmə ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənlə işçi arasında razılaşma;

İşçinin ayrıca bəyanatı.

Sonra işçi istefa məktubu yazmalıdır.

İndi Tutti ASC yeni işəgötürənə - Frutti MMC-yə onun razılığını və işçinin köçürməyə razılığını təsdiq edən məktub göndərə bilər.

Əlində qəbul edən tərəfdən - Frutti MMC-dən dəvət məktubu və işçi A.A. Köçürmə qaydasında işdən azad edilməsi üçün Dolchina, işəgötürən - Tutti ASC işçinin işdən çıxarılması proseduruna başlaya bilər.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Dəvət məktubuna və işçinin köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmasına dair ərizəsinə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verir. İşəgötürən, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı (bundan sonra 1 nömrəli qərar) ilə təsdiq edilmiş T-8 nömrəli vahid formadan və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formadan istifadə etmək hüququna malikdir. .

Təşkilat vahid formaların albomlarında olan ilkin mühasibat sənədlərinin formalarından istifadə etməyə borclu deyil (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin № PZ-10/ məlumatı). İlkin mühasibat sənədlərinin tətbiq olunan formaları kimi təsdiq edə bilər (6 dekabr tarixli, 402-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü hissəsi):

Vahid formalar;

Formalar müstəqil olaraq hazırlanmışdır.

İşdən çıxarılma əmri. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas kimi, əmrdə işdən azad edilmənin dəqiq şəkildə köçürmə yolu ilə həyata keçirildiyi göstərilməlidir. Siz aşağıdakı qeydi edə bilərsiniz: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən ________ (qəbul edən təşkilatın adı) köçürmə qaydasında.

Əsaslar (sənəd, nömrə, tarix) sətirində işçinin ərizəsini və qəbul edən tərəfdən dəvət məktubunu göstərməlisiniz.

Əmək kitabçasına giriş. İşçinin əmək kitabçasında aşağıdakı qeydlər aparılır: Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işçinin razılığı ilə ________ (təşkilatın adı) köçürülməsi ilə əlaqədar ləğv edilmişdir. Bu prosedur Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 6.1-ci bəndində müəyyən edilmişdir (bundan sonra əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar).

İşdən çıxarılma qeydi işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh şəxsin imzası, işəgötürənin möhürü və işçinin özünün imzası ilə təsdiqlənir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin aprel ayında təsdiq edilmiş Qaydaların 35-ci bəndi). 16, 2003 No 225 Əmək kitabçaları haqqında, bundan sonra əmək kitabçalarının aparılması Qaydaları).

Şəxsi kartınıza giriş. İşəgötürən, 1 saylı Qərarla təsdiq edilmiş T-2 İşçinin Şəxsi Kartı vahid formasından və ya təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış formadan (Rostrudun 14 fevral tarixli, PG/1487-6-1 saylı məktubu) istifadə edə bilər.

O, T-2 nömrəli formadan istifadə edərsə, XI bölməsində Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin (işdən çıxarılmasının əsasları) işçinin razılığı ilə başqa işəgötürənə köçürülmə qaydasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd aparılmalıdır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).

İşdən çıxarılma günü. İşçini son iş günündə köçürmə yolu ilə işdən çıxararkən işəgötürən aşağıdakıları etməyə borcludur:

Əmək haqqını və digər ödənişləri ödəmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi);

İstifadə edilməmiş tətil üçün pul kompensasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);

İş kitabçası verin. Onu aldıqdan sonra işçi şəxsi kartı imzalamalıdır (əmək kitabçalarının aparılması Qaydalarının 41-ci bəndi);

İki təqvim ili üçün qazancın məbləği haqqında arayış (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-cü bəndinin 2-ci maddəsinin 4.1-ci maddəsi).

İşçi işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişə bilərmi?

Əgər işçi başqa işəgötürənə köçürmə yolu ilə işdən azad olunmağa razılaşsa, lakin işdən çıxarıldığı günə qədər fikrini dəyişibsə, ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir.

Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən işçini əvəz etmək üçün başqa bir işçinin dəvət edildiyi hallar istisna olmaqla, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

İşəgötürənin başqa işəgötürəndən köçürmə kimi işə yazılı şəkildə dəvət edilmiş işçidən imtina etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Yeni işəgötürən üçün işə qəbul

Yeni iş yerində işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamalı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi) və işə qəbul üçün əmr verməlidir.

İşə qəbul üçün sifariş. Yeni işəgötürən bir işçinin işə qəbulunu əmrlə rəsmiləşdirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). O, 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş T-1 və ya T-1a vahid formasından və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formadan istifadə edə bilər.

Sərəncamda "Məşğulluq şərtləri" sütununda işin xarakteri göstərilməlidir: ______-dan köçürmə qaydasında (təşkilatın adı) və _____ ay(lar) müddətinə sınaq müddəti ilə sütununda; tire.

Şəxsi kart. İşəgötürən yeni işçiyə şəxsi kart verməlidir. 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş T-2 nömrəli vahid formadan və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formadan istifadə etmək hüququna malikdir.

Əmək kitabçasına giriş. İşçinin əmək kitabçasında, İş məlumatı bölməsinin 3-cü sütununda, əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndində nəzərdə tutulduğu kimi, işçinin köçürmə kimi qəbul edildiyi qeyd edilir.

Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma bayram ərəfəsində baş verərsə

İndi, əgər işdən çıxarılma tətildirsə. Bir qayda olaraq, tətildə işdən çıxarılma heç bir sual doğurmur. İşdən çıxarılma əmri ilin 30 aprel tarixində verilə bilər. Həmin gün işçiyə hesablama, əmək kitabçası və qazanc məbləği haqqında arayış veriləcək.

Yeni işəgötürən işçi ilə eyni gündə (aprelin 30-da) işə başlama tarixi 1 may olan əmək müqaviləsi bağlaya bilərmi?

Bir nümunədən istifadə edərək bu vəziyyətə baxaq.

Nümunə 1-in şərtini əlavə edək. İşəgötürənin - Frutti MMC-nin 22.04.2019-cu il tarixli dəvət məktubuna əsasən. 56/13 saylı və A.A.-nın ifadələri. Dolchina 24.04.2019-cu il tarixli köçürmə yolu ilə işdən azad edilməsi haqqında. işəgötürən “Tutti” ASC 30 aprel tarixli işdən çıxarılma əmri verir. No 65, əmək kitabçası verir və işçiyə son ödənişləri edir.

İşdən çıxarıldıqdan sonrakı gün mayın 1-dirsə (iş günü olmayan tətil) yeni işəgötürən işçini hansı tarixdə işə götürməlidir?

Yeni işəgötürən (Frutti MMC) işçi ilə ilin 30 aprelində əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir, ancaq A.A. Dolçina Tutti ASC-də sonuncu iş günüdür.

Əgər aprelin 30-da işçi işə ərizə yazıbsa, işəgötürən onun əsasında aprelin 30-da əmr verəcək. ilin mayın 1-dən bir işçinin işə qəbulu haqqında.

Sual yaranır: yeni işəgötürən A.A. ilə hansı gündə tanış olmalıdır. Dolçina onu işə götürmək əmri ilə, çünki aprelin 30-da o, hələ Frutti MMC-nin işçisi deyil və 1 May istirahət günüdür?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, işçi faktiki işə başladığı gündən üç gün ərzində imzası ilə işə qəbul əmri ilə tanış olmalıdır. Əmr ilin 30 aprel tarixli olduğu və işçi faktiki olaraq mayın 6-da işə başlayacağı üçün yeni işəgötürən onu günlərin birində işə qəbul haqqında sərəncamla tanış etməlidir: 5, 6 və ya 7 may.

Əgər daxili qaydalara uyğun olaraq əmək qaydaları Frutti MMC üçün 1 May qeyri-iş günüdür, A.A. Dolcin də digər şirkət işçiləri kimi mayın 5-də işə başlayacaq.

İşəgötürən işə qəbul haqqında əmrin verildiyi gündən yeddi gündən gec olmayaraq (əmək kitabçalarının saxlanması Qaydalarının 10-cu bəndi) işçinin əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeydlər qoymağa borcludur. Bizim vəziyyətimizdə - mayın 7-dən gec olmayaraq.

İşçi ilin may ayının 1-dən 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş T-12 və ya T-13 nömrəli formada iş vaxtı vərəqini saxlamalıdır. hərf kodu B və ya 26 rəqəmi.

Köçürmə yolu ilə işə qəbul və onun qeydiyyatı

Başqa müəssisə və ya təşkilata köçürmə müvəqqəti və ya daimi ola bilər. İşçi əvvəlki işəgötürənin qərarı ilə və ya işçinin özünün xahişi ilə müəssisə daxilində başqa vəzifəyə və ya sahəyə, habelə ümumilikdə başqa müəssisəyə keçirilə bilər. İşçinin iş funksiyalarında dəyişiklik necə rəsmiləşdirilir və köçürmə kimi işə qəbul üçün ərizə yazmaq lazımdırmı?

İşdən çıxarılma haqqında necə ərizə vermək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsini rəhbər tutaraq, işçi başqa bir şirkətdə və ya müəssisədə daimi iş yerinə köçürmək tələbini yazılı şəkildə bildirə bilər. Əvvəla, müəyyən bir iş yerinə köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxma ərizəsi yazılır. Ərizəyə yeni müəssisənin rəhbərliyinin həm də işçinin daimi iş yerinə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi ilə bağlı müraciəti əlavə olunur.

Faktiki işəgötürən etiraz etmədikdə, Sənətə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilir. 77.1.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan sonra, T-8 və ya 8a nömrəli formada əmr verilir, menecer və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərini icra edən tərəfindən imzalanır və işçiyə imzaya qarşı işdən çıxarılması barədə məlumat verilir.

Əmək kitabçasında iş yerinin dəyişdirilməsinin səbəbi - işçinin xahişi və ya razılığı ilə aşağıdakı formada göstərilir: “Əmək müqaviləsi işçinin öz xahişi və ya onun razılığı ilə başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar ləğv edilmişdir. (müəssisənin adı)” yazır və Əmək kitabçasının məcəlləsinin müvafiq maddəsinə işarə edilir. Bilməlisiniz ki, işçi Arta uyğun olaraq istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, başqa bir işçi hələ də onun yerinə dəvət edilməmişdirsə. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyət haqqı, əmək haqqı və ona aid olan bütün digər ödənişlər ödənilir.

Yeni yerə qəbul

Bu Əmək Məcəlləsi işə qəbul üçün ərizə yazmaq ehtiyacını təsdiq etmir, çünki yeni işçinin qeydiyyatı onunla əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə baş verir. Ərizənin heç bir forması yoxdur və standart ağ vərəqdə əl ilə yazılır, onda yazı tarixi göstərilməklə müəyyən bir şəxsin müəyyən bir vəzifəyə qəbul edilməsi barədə sorğu olmalıdır;

Bir çox təşkilat hələ də işə müraciət edənlərdən ərizə yazmağı tələb edir. İşə qəbul üçün standart sənədlər paketi tələb olunur:

Yeni işəgötürən köçürmə ilə bağlı bəzi əmək qaydalarından xəbərdar olmalıdır:

1. işçi başqa bir şirkətdən başqa bir şirkətdən köçürməyə yazılı şəkildə dəvət olunduğundan, əvvəlki işindən azad edildiyi gündən bir ay ərzində onu işə götürməkdən imtina etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi);
2. dəvətnamə ilə köçürülən işçilər sınaq müddəti keçmirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Köçürmə yolu ilə işə qəbul T-1 və ya 1-a forması ilə rəsmiləşdirilir ki, bu da işçinin başqa müəssisədən köçürüldüyünü (hansı biri göstərilməlidir) göstərir və sınaq müddəti qrafasında tire qoyulur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürmə

Elə olur ki, istehsal ehtiyaclarına görə və ya başqa səbəblərə görə rəhbərlik işçinin başqa müəssisəyə köçürülməsini zəruri hesab edir. Bu halda, işçinin köçürmə üçün yazılı razılığını da almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Köçürmə proseduru faktiki və gələcək işəgötürənlər arasında razılaşma və yazılı müqavilənin bağlanması ilə həyata keçirilir. Müqavilədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

Bundan sonra işçiyə başqa iş yerinə köçürmək təklifi göndərilir. İşçinin razılığı və ya olmaması ya ayrıca sənəddə sənədləşdirilir, ya da birbaşa təklifin özünə yazılır. İşçinin iş yerini dəyişdirməyə razılığını aldıqdan sonra işdən çıxarılmasının qeydiyyatı yuxarıda göstərildiyi kimidir, lakin əmək kitabçasında "onun istəyi ilə" deyil, "razılığı ilə" yazılır. Yeni vəzifəyə müraciət etmək üçün işçi köçürmə qaydasında işə qəbul üçün ərizə də yazmalıdır. Növbəti prosedur artıq bizə məlumdur.

Daha bir məqamı qeyd etmək lazımdır. Tutaq ki, rəhbər başqa dövlətin vətəndaşı olan işçini başqa müəssisəyə keçirmək istəyir. Bu da baş verə bilər. Onun hərəkətləri nə dərəcədə qanuni olacaq? Birincisi, şirkətdə əcnəbi olduğu üçün işəgötürənin xarici vətəndaşların muzdlu əməyindən istifadə etmək üçün müvafiq icazənin olması deməkdir. Bu icazə ona ehtiyacı olan hər bir işçi üçün fərdi şəkildə verilir və bu sənəd başqa təşkilatlara verilə bilməz və müvafiq olaraq bu işçi başqa iş yerinə keçirilə bilməz. Yeni əcnəbi işçilər yalnız iş yerinin icazə ilə müəyyən edildiyi yerlərdə işləməlidirlər.

Yaxşı, həddindən artıq bir vəziyyət yaranıbsa və sadəcə müəyyən bir işçi almalısınızsa, o zaman Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əvvəlcə onu işdən çıxarmalı olacaqsınız. Yeni işəgötürən müstəqil olaraq bu işçiyə icazə almaq üçün cəhənnəmin bütün dairələrini keçməli və sonra standart prosedura uyğun olaraq müəssisəsində qeydiyyatdan keçməlidir.

Nəticələr

Beləliklə, işçi öz təşəbbüsü ilə başqa iş yerinə köçərkən hansı hərəkətləri edir:

1. qəbul edən işəgötürəndən işçinin köçürülməsi tələbi ilə mövcud rəhbərliyə sorğu məktubunun alınması;
2. başqa bir şirkətə keçməsi ilə əlaqədar istefa məktubu yazmaq. Bu ərizə başqa müəssisəyə köçürülmə qaydasında işə qəbul üçün müraciətə nümunə kimi baxılır;
3. standart işdən çıxarılma prosedurundan keçmək;
4. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yeni yerə qeydiyyat.

Öz qərarı ilə işçini başqa iş yerinə köçürən menecerin hərəkətləri:

1. başqa işəgötürənlə müqavilə imzalamaq, filan işçinin işə götürülməsinə qarşı olmadığını göstərmək;
2. işçinin başqa müəssisəyə köçürülməsi təklifinin verilməsi;
3. işçidən razılığın alınması;
4. razılıq alındıqda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi;
5. işçi ilə tam hesablaşma.

İnsanlar tez-tez bu materialla birlikdə oxuyurlar:

Başqa işəgötürəndən köçürmə üçün işə qəbul üçün nümunə sifariş lazımdır

FORUM AXTARINDAN İSTİFADƏ EDİN! Hörmətli forum istifadəçiləri, mövzu yaratmazdan əvvəl axtarışdan istifadə edin. Əksər suallara artıq cavab verilib. Zəhmət olmasa nəzakətli olun. Forumumuz xoş peşəkar ünsiyyət, əməkdaşlıq və qarşılıqlı yardım üçündür. Gəlin birlikdə yaşayaq! (İlə).

Xahiş edirəm forumda digər resurslara aktiv keçidlər buraxmayın - bu, Yandex və digər axtarış sistemlərində saytımızın reytinqini aşağı salacaq.